Najlepšie učenie je získať praktické skúsenosti. V pracovných podmienkach sa takémuto obdobiu, keď sa teoretické vedomosti a zručnosti „zabiehajú“ v praxi, hovorí „stáž“.

• Je to povinné pre každého zamestnanca?
• Ako formalizovať tento proces pre zamestnávateľa?
• Je možné prepustiť zamestnanca pre neuspokojivé výsledky praxe?
• Platiť či neplatiť mzdy za toto obdobie?

Mnoho členov Pracovné vzťahy zamieňajú si pojem stáž so skúšobnou dobou, primárnym poučením. Nuansy sú mnohé, je potrebné ich objasniť.

Na čo stáž slúži?

Hlavným zmyslom stáže je, že zamestnanec je vyškolený priamo v procese jeho výrobné činnosti. Takéto obdobie, keď súčasne prebieha štúdium aj činnosť, pomáha zamestnancovi prakticky zvládnuť pracovné zručnosti v nových podmienkach pre neho. Najčastejšie je potreba stáže zrejmá v nasledujúcich situáciách.

1. Prvé zamestnanie. Včerajší študent absolvoval teoretickú prípravu vo svojej špecializácii, no pre nedostatok skúseností mu určite chýbajú praktické zručnosti. Pod vedením skúseného mentora v reálnych pracovných podmienkach, praktické bude prebiehať školenie rýchlo a efektívne.
2. Škodlivé a nebezpečné podmienky. Ak človek začne pracovať s takýmito pracovnými podmienkami, potom potrebuje obdobie dohľadu skúsenými kurátormi, ktorí mu pomôžu zorientovať sa a vyhnúť sa možným prípadom. priemyselné zranenia a poškodenie zdravia.
3. Zmena pracoviska. Ak človek nezmenil zamestnávateľa, ale iba pozíciu, napríklad prešiel na iné oddelenie, dostal iné povinnosti alebo dokonca išiel na povýšenie, bude potrebovať čas na pochopenie nových pracovných podmienok. Túto príležitosť poskytne stáž.

POZNÁMKA! Stáž je nevyhnutná v každej situácii, keď človek nastupuje do nového zamestnania, bez ohľadu na jeho skúsenosti a teoretické základy.

Čo o stáži hovorí zákon?

Ustanovenia o stáži zamestnancov sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie a súvisiacich dokumentoch. Predpisy stanovujú predpisy pre prax, ako aj kategórie zamestnancov, pre ktorých je tento proces povinný, až do zodpovednosti zamestnávateľa. Poradie stáže je definované v týchto legislatívnych aktoch:

• čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• vyhláška Ministerstva školstva SR č. 1-29 z 13. januára 2003;
• Objednávka č. 37 Rostekhnadzoru z 29. januára 2007;
• GOST 12.0.004-90 str. 7.2.4;
• List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Výhody stáže pre obe strany

Praktické aktivity pod vedením skúsenejšieho odborníka sú veľkým prínosom pre obe strany. pracovný proces. Vďaka stáži zamestnanca:

• získava alebo zlepšuje praktické pracovné zručnosti vo svojej špecializácii;
• vie sa zhodnotiť v kontexte nových pracovných podmienok;
• objasňuje rozsah svojich bezprostredných povinností a požiadaviek na ne;
• zaraďuje sa do kolektívu, začína si budovať vzťahy s kolegami, nadriadenými či podriadenými;
• jemne sa prispôsobuje novým pracovným podmienkam, harmonogramu, pracovisku, rutine a požiadavkám na disciplínu.

Výhody stáže pre zamestnávateľa:

• dodržiavanie zákona o požiadavkách na vytváranie bezpečných pracovných podmienok;
• zvýšenie výkonnosti zamestnanca posilnením teoretickej prípravy o praktické zručnosti;
• zvyšovanie úrovne odbornej prípravy a kvalifikácie zamestnancov, a tým aj ich produktivity;
• zníženie rizík poškodenia zdravia pri práci;
• priame oboznámenie sa so štýlom práce zamestnanca, vypracovanie stratégie riadenia.

POZOR! Jediným negatívom stáže môže byť jej nevhodná organizácia, kedy dochádza k porušovaniu práv zamestnanca alebo prebieha proces s porušovaním, čiže je neefektívny.

Pre koho je stáž nevyhnutná

Zákon hovorí o povinnej praxi pre určité kategórie ľudí, ktorí len začínajú pracovať. Tie obsahujú:

• mladí profesionáli;
• zamestnanci, ktorí prichádzajú do práce v škodlivých a / alebo nebezpečných podmienkach;
• prevádzkovatelia technologických a/alebo priemyselných zariadení;
• vodičov verejná doprava(trasa taxíkov, trolejbusov, električiek, autobusov).

DÔLEŽITÉ! Pre ostatné kategórie zamestnancov by mala byť prax vykonávaná podľa časti 2 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí o potrebe zamestnávateľa poskytnúť školenie o bezpečných pracovných postupoch a organizáciu inštruktáží a stáží na pracovisku o ochrane práce. Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že v iných prípadoch je stáž nepovinná, hoci to tak nie je. Zákon umožňuje len skrátiť čas na školenie.

Ako dlho trvá stáž

Zákon nedáva presné predpisy o dĺžke trvania stáže. Toto obdobie je stanovené interné pravidlá podniky pre konkrétne pozície a kategórie zamestnancov. Minimálny čas, počas ktorého by mal nový účastník pracovať pod dohľadom mentora, sú 2 pracovné zmeny. Horná hranica stáže je 15 pracovných dní.

Dokumentárna organizácia stáže

Pre právne spôsobilú registráciu stáže sa zamestnávateľ musí postarať o včasné vyhotovenie nasledujúcich dokumentov:

• predpisy o stáži vypracované a schválené podnikom;
• programy stáží pre rôzne špeciality a kvalifikácie;
• objednávka na stáž;
• príkaz, že prax je ukončená a zamestnancovi možno povoliť samostatný výkon pracovné povinnosti.

Funkcie programu

Program stáží je individuálny pre každú kategóriu zamestnancov, pozície, odbornosti, kvalifikácie. Vypracúva ho vedúci stáže (mentor menovaný príkazom) a schvaľujú úrady. Obsah programu musí obsahovať tieto položky:

• účel stáže;
• požiadavky na stážistu;
• názov dokumentácie, ktorá sa má študovať;
• povinnosti, ktoré bude stážista vykonávať, jeho náplň práce;
• súbor vzdelávacích aktivít: spoznávanie pracoviska, územia organizácie, štúdium pracovných procesov (podľa kompetencií) a pod.;
• zabezpečenie zvládnutia praktických zručností (s prihliadnutím na ochranu práce);
• stážový test.

Každý krok musí byť naplánovaný určitý čas(v hodinách alebo zmenách), ktoré je možné v prípade potreby upraviť.

Poradie stáže

1. Uzavretie pracovnej zmluvy: na dobu určitú s praktikantom, riadna s doložkou praxe pre preloženého alebo novoprijatého zamestnanca.
2. Uskutočnenie úvodnej inštruktáže o bezpečnosti a ochrane pri práci (s jej zafixovaním v príslušnom časopise).
3. Vymenovanie mentora-kurátora: skúsený zamestnanec, ktorý pozoruje a poskytuje školenie v praktických zručnostiach.
4. Priamo stáž - práca pod dohľadom a vedením mentora.
5. Stážový test: Výkonnostný test môže mať formu skúšky, testu, prieskumu, hodnotenia výkonu alebo iného interný predpis o stáži a jej programe na konkrétnu pozíciu.
6. Prijatie do trvalej samostatnej práce na generálke, vystavenie potvrdenia o praxi.

Úskalia stáže

Najťažším momentom pre stážistov, ktorí úplne nepoznajú svoje práva, je to, že bezohľadný zamestnávateľ sa môže pokúsiť využiť ich voľnú prácu tým, že nezaplatí za obdobie stáže a po jej skončení ich prepustí.

Zákonník práce Ruskej federácie jasne stanovuje, že obdobie stáže musí byť plne zaplatené, navyše, doplatok podlieha mentorským aktivitám.

Proti tejto situácii sa môžete odvolať na Komisiu dňa pracovné spory, odborová organizácia alebo sa obrátiť na štátne orgány, napríklad na inšpektorát práce.

Opäť o stážach a školeniach prijatý zamestnanec

OBJEDNAŤ

№04
Moskva

„O stáži a školení novoprijatého zamestnanca“

V súlade s čl. 213, 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 18, 14 federálny zákon„O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“, GOST 12.0.004-90 „Organizácie bezpečnostného školenia na hromade. Všeobecné ustanovenia“, vyhláška Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 z 13. januára 2003 „O postupe pri výcviku v ochrane práce a skúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie“

OBJEDNÁVAM:

1. V období od _____ do ______ s, (špecializácia, profesia, celé meno zamestnanca) ako novoprijatý zamestnanec vykonávať stáže a školenia podľa stanovených programov s následným overením teoretických a praktických vedomostí a zručností zo strany tzv. príslušná komisia organizácie.

2. Zodpovedá za školenie a stáž zamestnanca, ktorý má menovať (pozícia, celé meno priameho nadriadeného zamestnanca)

3. Pri kladnom výsledku kontroly (funkcia, celé meno vedúceho zamestnanca) pripraviť návrh príkazu na prijatie zamestnanca do práce.

4. Pri vykonávaní praxe sa riadiť predpismi o vykonávaní praxe (príloha objednávky)

riaditeľ

Splnené
Kovalev
Tf. 22-33-44

Príloha k objednávke č.04

PREDPISY o postupe pri uvádzaní stáže do OJSC ________

2. Stáž sa musí uskutočniť:
- všetci novoprijatí a preradení na inú prácu (pozícia, pracovisko) robotní pracovníci a špecialisti zamestnaní v zamestnaniach, na ktoré sa vzťahujú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce;
— absolventi vyšších a stredných odborných škôl vzdelávacie inštitúcie, odborné školy, zamestnanci, ktorí vyštudovali vzdelávacie (školiace a výrobné) strediská.

3. Vedúci výrobných jednotiek po dohode so špecialistom na ochranu práce môžu oslobodiť od praxe zamestnanca, ktorý má aspoň tri roky praxe v odbore, preloženého z jednej výrobnej jednotky do druhej, ak to charakter jeho práce a typ zariadenia, na ktorom predtým nepracoval, sa mení. V tomto prípade sa v Registračnom vestníku inštrukcií o ochrane práce na pracovisku zapíše „Bez praxe“ a zaznamená sa číslo objednávky (objednávky) na príslušnom prepustení.

4. Zamestnanec musí počas praxe vykonávať prácu pod dohľadom (vedením) skúseného zamestnanca (ďalej len vedúci praxe).

5. Stáž pre pracovníka v robotníckych profesiách môžu viesť majstri, majstri, inštruktori a iní kvalifikovaní pracovníci s praxou praktická práca odboru najmenej tri roky a prax špecialistov - špecialistov vyššej kvalifikácie s najmenej trojročnou praxou alebo vedúcich výrobných oddelení. K jednému vedúcemu stáže môžu byť pripojení maximálne dvaja ľudia.

6. Vedúcich stáže pre robotníkov určuje vedúci výrobného útvaru a vedúcich stáže pre špecialistov určuje vedúci oddelenia JSC "_". Menovanie vedúceho stáže je formalizované príslušným príkazom (pokynom). S objednávkou (pokynom) musí byť proti podpisu oboznámený vedúci stáže a zamestnanec.

7. Dĺžku trvania stáže určte od 2 do 14 zmien (pracovných dní), konkrétny počet zmien stanoví vedúci výrobného útvaru v závislosti od charakteru práce a kvalifikácie zamestnanca, pokiaľ nie sú iné termíny sú ustanovené príslušnými pravidlami schválenými orgánmi štátny dozor a kontrolu.

8. Prax sa vykonáva podľa schválených Programov primárnej inštruktáže na pracovisku po úvodnej inštruktáži na pracovisku.

9. Vedúci stáže musí urobiť príslušný záznam do denníka pokynov na pracovisku.

10. Zodpovednosť za kvalitu organizácie a priebehu stáže nesú priamo vedúci štrukturálne členenia kde stážista pracuje.

11. V prípade porušenia pokynov (príkazov) skúšobného komisára môže byť zvýšený počet skúšobných zmien. Skutočnosť porušenia by sa mala zaznamenať v memorande adresovanom bezprostrednému vedúcemu jednotky a službe ochrany práce.

12. Kvalita praxe u zamestnanca sa preveruje pred uplynutím mesiaca od prijatia zamestnanca ústnym dotazovaním alebo preskúšaním a preskúšaním praktických zručností vykonávanej práce podľa doterajšej kvalifikácie.

Stručný popis objednávky 04

Objednávka v určitom zmysle dopĺňa príkaz č. 03. Ich osobitným rozdielom je, že v zákazke č. 03 sú všetci zamestnanci (zaškolení a preskúšaní) raz ročne hromadne zaškolení a preskúšaní a určí sa konkrétny zamestnanec v rovnakom poradí.

Je tu jedna vlastnosť, ktorú treba poznamenať Osobitná pozornosť. Takže v stĺpci 11 Vestníka evidencie inštruktáží na pracovisku je potrebné určiť počet (od 2 do 14) pracovných zmien praxe, ale ani maximálny počet zmien v skutočnosti nedáva právo na umožniť zamestnancovi pracovať samostatne, pretože nebol vyškolený v otázkach bezpečnosti práce a príslušnej kontroly. Preto sa odporúča v objednávke určiť 30 dní na stáže, školenia a následné preskúšanie vedomostí a získaných zručností, čo je celkom dosť aj pre zamestnanca s nízkou úrovňou všeobecné vzdelanie a nedostatočná primárna úroveň praktických zručností.

Program stáží na pracovisku - ukážkaTento dokument často vyžadujú personalisti. Podrobne popisuje vedomosti a zručnosti, ktoré by mal zamestnanec počas stáže získať. Poďme zistiť, čo je potrebné na vytvorenie takéhoto programu.

Kedy sa vyžadujú programy stáží podľa povolania?

Potreba stáže je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Áno, čl. 212 tohto zákonníka okrem iných povinností, ktoré sú zamestnávateľovi pridelené, uvádza potrebu zaškolenia zamestnanca bezpečnými spôsobmi práce, a to aj prostredníctvom inštruktáží, stáží a záverečného testu získaných vedomostí a zručností. Hneď je potrebné poznamenať, že prax je povinnosťou nielen zamestnávateľa, ale aj zamestnanca: čl. 214 zákonníka vyplýva, že zamestnanec je povinný absolvovať školenie na ochranu práce vrátane praxe.

Stáže sú rozdelené do 2 typov:

Stáž je možné vykonávať počas nástupného zamestnania aj pri prestupe do Nová práca, ktorých vykonanie predpisov vyžaduje prax. Používa sa napríklad pri výcviku vodičov usmerňovací dokument RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstva Autotrans, prijatý v RSFSR. Napriek tomu, že dokument bol schválený už v roku 1986, stále sa používa, pretože nebol zrušený ani nahradený. Napríklad, najvyšší súd RF, ktorým bolo vydané rozhodnutie v správnej veci zo dňa 22.09.2014 č. 34-AD14-5, sa okrem iných zákonov riadilo aj ustanovením schváleným týmto riadiacim dokumentom.

Na uskutočnenie stáže sa vyžaduje, aby podnik mal zavedený program, podľa ktorého sú zamestnanci školení. Okrem toho je program potrebný vo všetkých prípadoch, pretože bez neho nie je možné kompetentne a správne určiť fázy stáže a jej obsah.

Štandardný postup pri vykonávaní stáže

Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré je stáž potrebná, zvyčajne sa vykonáva takto:

Nepoznáte svoje práva?

1. Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom v súlade s pravidlami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je povolené aj navrhovať dodatočná dohoda Komu pracovná zmluva ak zamestnanec nie je prijatý na voľné pracovné miesto, ale je preradený v rámci organizácie na pozíciu, ktorá si vyžaduje prax.
2. Poskytuje sa brífing o metódach a metódach bezpečného vykonávania pracovných funkcií. Na rozdiel od stáže by sa inštruktáž mala vykonávať pre všetkých zamestnancov podniku, a nielen pre tých, ktorí sú zaneprázdnení rizikovou prácou.
3. Vedúci vydá príkaz na vyslanie zamestnanca na stáž. Rovnaký poriadok menuje kurátora (vedúceho stáže), pod ktorého vedením sa bude toto podujatie konať.
4. Vykonáva sa samotná stáž. Jej trvanie je určené programom stáže na pracovisku, schváleným podnikom, absolvovanie je zaznamenané v časopisoch bezpečnosti práce.
5. Na konci praxe zamestnanec absolvuje vedomostný test teoretické základy bezpečná práca v pozícii.
6. Ak je skúška úspešná, vydá sa príkaz, aby zamestnanec mohol pracovať. Práve tento dokument mu to umožňuje pracovné funkcie samostatne, bez dozoru kurátora.

Ako je navrhnutý typický program stáží na pracovisku?

Aby mohol byť program aplikovaný, musí byť vypracovaný a schválený vedením podniku. Konkrétny postup pri jeho vypracovaní a schvaľovaní zároveň zákon neurčuje.

V praxi sa to zvyčajne deje takto:

1. Pododdelenie podniku, v ktorom sa má stáž vykonávať, vypracuje návrh dokumentu.
2. Projekt je koordinovaný s útvarom ochrany práce (alebo s konkrétnym zamestnancom zodpovedným za dodržiavanie bezpečnostných predpisov, ak takýto útvar v štruktúre organizácie neexistuje).
3. Odsúhlasený projekt je schválený príkazom vedenia podniku.

Je povolený aj iný postup - v súlade s pravidlami kancelárskej práce platnými v podniku. Hlavné je, aby program schvaľoval riaditeľ alebo iná osoba konajúca v mene organizácie.

Obsah programu stáže, etapy stáže zamestnanca

Štátne predpisy neobsahujú požiadavky na to, čo presne by mal program stáže obsahovať a z akých štruktúrnych častí by mal pozostávať. V praxi sa vytvoril určitý prístup, podľa ktorého takýto program obsahuje časti popisujúce:

1. Účel, na ktorý sa stáž vykonáva. Zvyčajne sa tu uvádza, že cieľom je zoznámiť sa so štruktúrou jednotky, v ktorej sa nachádza pracovná činnosť zamestnanca, a technologického a výrobné procesy. Medzi cieľmi je uvedený aj rozvoj zručností. bezpečné prevedenie pracovné povinnosti a upevňovanie teoretických vedomostí súvisiacich s bezpečnosťou.
2. Všeobecné požiadavky. V tejto časti programu je uvedený zoznam toho, čo si musí zamestnanec počas stáže naštudovať (bezpečnostné pokyny, nebezpečenstvo pri práci a pod.). Tiež sa v ňom uvádza, že stáž sa uskutočňuje pod vedením vedúceho (kurátora) stáže, menovaného na príkaz organizácie z radov manažérov alebo špecialistov podniku, a tiež určuje postup prijímania zamestnanca na stáž.
3. Obsah samotného programu s uvedením počtu hodín alebo zmien, počas ktorých by mala prax prebiehať.

Vo všeobecnosti program zvyčajne zahŕňa nasledujúce kroky:

1. Oboznámenie sa s regulačný rámec o ochrane práce a pravidlách bezpečnej práce v konkrétnej profesii.
2. Spoznávanie pracoviska úradné povinnosti. Tu môžete použiť popis práce pre konkrétne povolanie a profesijný štandard, ak sa v podniku uplatňuje.
3. Osvojenie si pravidiel prípravy pracoviska na prácu a bezpečných pracovných postupov.
4. Praktické činnosti vykonávané pod dohľadom školiteľa (kurátora) stáže.

Ako sa rozvíja program stáží?

Obsah programu závisí od toho, čo presne musí zamestnanec na novom pracovisku ovládať. Trvanie v súlade s postupom pre školenie o ochrane práce schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 č. 1/29 (odsek 2.2.3) ustanoví zamestnávateľ samostatne. Jediné, na čo sa tu treba spoľahnúť, sú predpisy týkajúce sa bezpečnostných pravidiel pri vykonávaní konkrétnych druhov prác.

Okrem toho pri vývoji programov stáží môžete použiť ukážkový programškolenie ochrany práce, schválené Ministerstvom práce Ruskej federácie dňa 17.5.2004. Je však potrebné vziať do úvahy, že ide o pomerne zovšeobecnený dokument, ktorý sa vzťahuje na takmer všetkých zamestnancov - pracovníkov všetkých špecializácií aj špecialistov. Je zbytočné ho kopírovať celý, ale jeho ustanovenia použiť pri príprave programu stáže pre konkrétny podnik možné a potrebné.

Nakoniec je potrebné vziať do úvahy, že okrem programu musí mať podnik aj ustanovenie o stáži – miestny regulačný akt, ktorý presne určuje, ako sa zamestnanec na pracovisku zaškoľuje. Zároveň by mu program nemal protirečiť. Na obsah tohto ustanovenia tiež neexistujú žiadne špecifické regulačné požiadavky, preto sa aj v podniku pripravuje v medziach ustanovených legislatívou.

Kde si môžem stiahnuť bezplatné programy stáží na pracovisku?

Vzhľadom na to, že neexistujú oficiálne schválené programy stáží, ich vývojári často čelia určitým ťažkostiam. Často zamestnanci podnikov zapojených do ochrany práce alebo pracovníci personálne služby len nevedia, ako by mal príslušný dokument vyzerať. Tento problém je akútny najmä v novovzniknutých podnikoch, kde sa dokumentácia pre stáže len pripravuje.

Jedným zo spôsobov, ako vyriešiť tento problém, je stiahnuť si vzorky hotových programov z HR a právnych stránok. Táto možnosť je celkom prijateľná, treba však pamätať na to, že každá vzorka si vyžaduje spresnenie, aby spĺňala podmienky platné v konkrétnom podniku.