Dávame do pozornosti typický príklad popisu práce pre personalistu, vzor roku 2020. Do tejto funkcie môže byť vymenovaná osoba s vyšším odborným vzdelaním bez predloženia požiadaviek na prax. Nezabudnite, že každý pokyn personálneho špecialistu sa vydáva na ruku proti prijatiu.

Poskytuje typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať personalista. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Personalista patrí do kategórie špecialistov.

2. Osoba s vyššou odborné vzdelaniežiadna požiadavka na pracovné skúsenosti.

3. Personalistu prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Personalista musí vedieť:

— legislatívne a regulačné právne akty, učebných materiálov pre personálny manažment;

— pracovná legislatíva;

- štruktúra a personál podniku, jeho profil, špecializácia a perspektívy rozvoja;

- postup pri určovaní perspektívnych a súčasných potrieb personálu;

- zdroje zabezpečenia podniku personálom;

— metódy analýzy odbornej a kvalifikačnej štruktúry personálu;

- ustanovenia o certifikácii a kvalifikačných skúškach;

- postup pri voľbe (vymenovaní) do funkcie;

- postup evidencie, vedenia a uchovávania dokumentácie súvisiacej s personálom a jeho pohybom;

- postup vytvárania a udržiavania databázy údajov o zamestnancoch podniku;

- postup zostavovania správ o zamestnancoch;

— základy psychológie a práce;

— základy ekonomiky, organizácie práce a manažmentu;

— pracovná legislatíva;

- zariadenia počítačová veda, komunikácie a komunikácie;

- interné pravidlá Pracovný rozvrh;

— pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

5. Pri svojej činnosti sa personalista riadi:

- právne predpisy Ruskej federácie,

— Charta organizácie,

- príkazy a príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu,

- tento popis práce,

- Vnútorný pracovný poriadok organizácie.

6. Personálny špecialista podlieha priamo vedúcemu personálneho oddelenia.

7. V čase neprítomnosti personálneho špecialistu (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho úlohy osoba ustanovená riaditeľom organizácie ustanoveným spôsobom, ktorá nadobúda príslušné práva, povinnosti a zodpovedá na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené.

2. Povinnosti HR špecialistu

HR špecialista:

1. Vykonáva prácu na personálnom zabezpečení podniku požadovanými profesiami, špecializáciami a kvalifikáciami.

2. Zúčastňuje sa prác na výbere, výbere, umiestňovaní personálu.

3. Vykonáva štúdium a rozbor pracovnej a odbornej kvalifikačnej štruktúry personálu podniku a jeho divízií, vytvorenú dokumentáciu pre personálnu evidenciu týkajúcu sa prijímania, premiestňovania, pracovnej činnosti a prepúšťania zamestnancov, výsledky certifikácie zamestnancov. zamestnancov a ich hodnotenie obchodné kvality za účelom zistenia súčasných a budúcich potrieb personálu pripraviť návrhy na nahradenie voľných pracovných miest a vytvorenie rezervy na propagáciu.

5. Informuje zamestnancov podniku o voľných pracovných miestach.

6. Podieľa sa na rozvoji perspektívnych a aktuálne plány prácou.

7. Vykonáva kontrolu umiestňovania a umiestňovania mladých odborníkov a mladých pracovníkov v súlade s informáciami prijatými v vzdelávacia inštitúcia profesie a odbornosti, vykonávajúcej svoje stáže, sa opäť zúčastňuje adaptačných prác prijatých pracovníkov Komu výrobné činnosti.

8. Podieľa sa na príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovanie podnikateľskej kariéry, školenia a profesijného rozvoja personálu, ako aj na vyhodnocovaní efektívnosti školení.

9. Podieľa sa na organizácii práce, metodickej a informačnú podporu kvalifikácia, atestácia, súťažné komisie, evidencia ich rozhodnutí.

10. Analyzuje stav pracovnej disciplíny a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami podniku, pohyb personálu, podieľa sa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny.

11. Kontroluje včasnú evidenciu prijatia, preloženia a prepustenia zamestnancov, vydávanie potvrdení o ich súčasných a minulých pracovná činnosť, dodržiavanie pravidiel pre uchovávanie a vypĺňanie pracovných kníh, príprava dokumentov na stanovenie dávok a kompenzácií, vydávanie dôchodkov zamestnancom a inej zavedenej personálnej dokumentácie, ako aj zadávanie príslušných informácií do databázy zamestnancov podniku.

12. Zostavuje zavedený výkaz.

13. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a iné miestne predpisy predpisov organizácií.

14. Dodržiava vnútorné predpisy a predpisy ochrany práce, bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

15. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku,

16. Plní v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu.

3. Práva personalistu

Personalista má právo:

1. Návrhy predkladať na posúdenie riaditeľovi organizácie:

– zlepšiť prácu súvisiacu s ustanoveniami tohto nariadenia zodpovednosti,

- o povýšení významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,

- o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Žiadosť od štrukturálne členenia a zamestnancom organizácie informácie potrebné na to, aby splnil svoje úradné povinnosti.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti vo funkcii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie ohľadom jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Iné práva založené prúdom pracovné právo.

4. Zodpovednosť personalistu

Špecialista na ľudské zdroje je zodpovedný za:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených touto náplňou práce - v medziach ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruská federácia.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálne škody organizácie - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práceŠpecialista na ľudské zdroje – ukážka 2020. Povinnosti personalistu, práva personalistu, zodpovednosť personalistu.

Mestský vzdelávacia inštitúcia lýceum "RITM"

„SCHVAĽUJEM“ „SCHVÁĽUJEM“

predseda PC riaditeľ lýcea "RITM"

_____________ _________________

“ ___ “ ____________ 20__ “ ___ “ ______________ 20__

PRACOVNÉ POKYNY HR ŠPECIALISTU

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Personálny špecialista patrí do kategórie špecialistov, je prijímaný a prepúšťaný z práce na príkaz riaditeľa lýcea.

1.2. Osoba s vyšším odborným vzdelaním je vymenovaná do funkcie personalistu bez kladenia požiadaviek na prax.

1.3. Personálny špecialista podlieha riaditeľovi lýcea.

1.4. Pri svojej práci sa personalista riadi:

Normatívne dokumenty k problematike vykonávanej práce;

Metodické materiály týkajúce sa relevantných problémov;

charta podniku;

Pracovné predpisy;

Príkazy a príkazy riaditeľa podniku (bezprostredný nadriadený);

1.5. Personalista musí vedieť:

Vnútorné pracovné predpisy.

II. FUNKCIE

Špecialista na ľudské zdroje je zodpovedný za:

2.1. Výkon prác na personálnom obsadení podniku personálom požadovaných profesií, odborností a kvalifikácií.

2.2. Štúdium a analýza oficiálnej a odbornej kvalifikačnej štruktúry personálu lýcea, ďalšie súvisiace informácie personálna politikaškoly.

2.3. Interakcia so zástupcami organizácií tretích strán v otázkach patriacich do jej kompetencie.

5. HR špecialista zodpovedá (vedúcemu personálneho oddelenia; vedúcemu štrukturálnej jednotky personálneho oddelenia; inému úradníkovi)
6. V čase neprítomnosti špecialista personálneho oddelenia(dovolenka, choroba, pracovná cesta a pod.) plní jeho úlohy osoba určená príkazom riaditeľa podniku, ktorá zodpovedá za ich riadne plnenie.

II. Pracovná náplň špecialista personálneho oddelenia

HR špecialista:

1. Vykonáva prácu na personálnom zabezpečení podniku požadovanými profesiami, špecializáciami a kvalifikáciami.
2. Zúčastňuje sa prác na výbere, výbere, umiestňovaní personálu.
3. Vykonáva výskum a analýzu:

3.1. Postavenie a odborná kvalifikačná štruktúra personálu podniku a jeho divízií.
3.2. Zavedená dokumentácia o personálnych záznamoch súvisiacich s prijatím, preložením, pracovnou činnosťou a prepustením zamestnancov.
3.3. Výsledky atestácií zamestnancov a hodnotenia ich obchodných kvalít s cieľom zistiť súčasné a budúce potreby personálu, pripraviť návrhy na obsadenie voľných pozícií a vytvoriť rezervu na postup.

4. Podieľa sa na prieskume trhu práce s cieľom zistiť zdroje uspokojovania personálnej potreby, nadväzovať a udržiavať priame väzby so vzdelávacími inštitúciami, kontakty s podnikmi podobného profilu.
5. Podieľa sa na tvorbe dlhodobých a aktuálnych plánov práce.
6. Kontroluje umiestňovanie a umiestňovanie mladých odborníkov a mladých pracovníkov v súlade so špecializáciou a profesiou získanou vo vzdelávacej inštitúcii a vykonávanie ich stáží.
7. Zúčastňuje sa prác na adaptácii novoprijatých zamestnancov na výrobnú činnosť.
8. Podieľa sa na príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovanie podnikateľskej kariéry, školenia a profesijného rozvoja personálu, ako aj na vyhodnocovaní efektívnosti školení.
9. Podieľa sa na organizácii práce, metodickej a informačnej podpore kvalifikácie, atestácií, súťažných komisií, evidencii ich rozhodnutí.
10. Analyzuje stav pracovnej disciplíny a plnenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami podniku, pohyb personálu, podieľa sa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny.
11. Ovládanie:

11.1. Včasná registrácia prijatia, prevodu a prepustenia zamestnancov.
11.2. Vydávanie potvrdení o ich súčasnom a minulom zamestnaní.
11.3. Dodržiavanie pravidiel skladovania a plnenia pracovných kníh.
11.4. Príprava podkladov pre zriadenie dávok a kompenzácií, evidenciu dôchodkov pre zamestnancov a ostatnú zavedenú dokumentáciu o personáli.
11.5. Zadávanie relevantných informácií o zamestnancoch podniku do databanky.

12. Zostavuje zavedený výkaz.
13. Plní jednotlivé služobné úlohy svojho priameho nadriadeného.

III. práva špecialista personálneho oddelenia

HR špecialista má právo:

1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.
2. V otázkach svojej pôsobnosti predkladať vedeniu návrhy na skvalitnenie činnosti podniku a zlepšenie foriem a metód práce; poznámky o činnosti personálu podniku; možnosti odstraňovania nedostatkov v činnosti podniku.
3. Vyžiadať si osobne alebo v mene vedenia podniku od vedúcich oddelení podniku a odborníkov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho povinností.
4. Zapojiť špecialistov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych odborov do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych odboroch, ak nie, tak so súhlasom vedúceho organizácie).
5. Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri plnení svojich povinností a práv.

IV. Zodpovednosť špecialista personálneho oddelenia

HR špecialista je zodpovedný:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených touto pracovnou náplňou - v rozsahu stanovenom platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Náplň práce špecialistu na personálnom oddelení vyvinuté v súlade s _________________________.

Je možné, aby sa kvalifikoval personalista s trojročnou praxou? Aké dokumenty sú k tomu potrebné?

Problém zrejme nesúvisí len s prideľovaním kvalifikácií, ale aj s možnosťou zvýšenia výšky miezd v súvislosti s prideľovaním kvalifikácií.

Podľa časti 5 čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sú systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov. , jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov resp profesionálnych štandardov, a tiež s prihliadnutím štátne záruky o odmeňovaní, odporúčania ruskej tripartitnej komisie pre nariadenie sociálne a pracovné vzťahy(časť 3 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie) a stanoviská príslušných odborových zväzov (odborových zväzov) a združení zamestnávateľov.

Profesijný štandard pre personalistu ešte nie je vypracovaný (nenašli sme ani jeho návrh). Zamestnávateľ sa preto môže pred jeho zavedením pri určovaní potrebného množstva vedomostí a zručností personalistu, jeho skúseností, ako aj na účely zostavenia pracovnej náplne alebo vykonania certifikácie oprieť o Kvalifikačný sprievodca pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č. 37 (v znení z 12. februára 2014; ďalej len Kvalifikačná príručka). V tomto dokumente však nie je kategorizovaná pozícia, ktorá nás zaujíma, a požiadavka na personalistu je len jedna: vyššie odborné vzdelanie bez uvádzania požiadaviek na prax.

Zároveň ustanovuje Kvalifikačná príručka tri úrovne kvalifikácie školiaceho inžiniera:

Inžinier prípravy personálu I. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier výcviku personálu II. kategórie najmenej tri roky;
Inžinier prípravy personálu 2. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a najmenej tri roky praxe ako inžinier prípravy personálu alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním;
školiaci inžinier: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez predloženia požiadaviek na prax alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a najmenej tri roky praxe ako technik I. kategórie najmenej tri roky resp. ostatné miesta obsadené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním, najmenej päť rokov.

Podobné kvalifikačné predpoklady stanovuje Kvalifikačná príručka pre pozíciu ekonóm práce.

Analogicky HR špecialista s trojročnou praxou možno zaradiť do kategórie II.

Všimnite si, že mestské autonómne inštitúcie majú právo rozvíjať a uplatňovať svoje vlastné tarifných sadzieb(platy).

Arbitrážna prax

Súd dospel k záveru, že uspokojením pohľadávky obsahujúcej náležitosti zosúladenia služobného poriadku so samosprávou schválenou Jednotnou tarifnou sadzobníkom, o ustanovení platu vo výške podľa Jednotnej tarifnej stupnice, súd dospel k záveru, že uspokojenie pohľadávky obsahujúcej náležitosti zosúladenia s jednotnou tarifnou sadzobníkom schváleným samosprávou, o ustanovení platu vo výške podľa Jednotnej tarifnej stupnice s prihliadnutím na tarifný koeficient bol priznanie odmien oprávnene odopretý, keďže žalovaný ako obec autonómna inštitúcia, majú právo vypracovať a uplatňovať svoje tarifné sadzby (platy).
Rozhodnutie Irkutského regionálneho súduzo dňa 3.4.2012 vo veci č.33-2938/12

Pre štátne, rozpočtové organizácie Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. mája 2008 č. 247n (v znení zmien a doplnkov z 11. decembra 2008; ďalej - vyhláška č. 247n) schválila skupiny profesijnej kvalifikácie pre celoodvetvové pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov , vrátane personálneho špecialistu. Kritériá na klasifikáciu profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov do skupín profesijnej kvalifikácie boli schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 525 zo 6. augusta 2007 (ďalej len vyhláška č. 525).

Po nariadení vlády Ruskej federácie zo dňa 5.8.2008 č. 583 „O zavedení nových mzdových systémov pre zamestnancov federálnych rozpočtových, autonómnych a štátnych inštitúcií a federálnych vládne agentúry, ako aj civilný personál vojenských jednotiek, inštitúcií a divízií federálnych orgánov výkonná moc, v ktorom zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, ktorej odmeňovanie sa v súčasnosti vykonáva na základe Jednotnej tarifnej stupnice pre odmeňovanie zamestnancov spolkových krajín verejné inštitúcie“(v znení zo dňa 14.01.2014) vydávajú odbory podľa nariadenia č. 247n a č. 525 príkazy na zavedenie nový systém odmeňovanie pracovníkov, v ktorom sú dané skupiny profesijnej kvalifikácie celoodvetvové profesie pracovníkov a pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov s uvedením pozícií a odporúčaných platov (oficiálne platy).

Takže na príkaz jedného z oddelení boli pre zamestnancov personálnej služby zriadené tieto pozície:

v skupine celoodvetvových pozícií zamestnancov stupňa II - pozícia Vedúci HR inšpektor IV kvalifikačný stupeň;
v skupine celoodvetvových pozícií zamestnanci IIIúroveň:

Názov práce HR špecialistaI kategória III kvalifikačný stupeň;

Názov práce Vedúci HR špecialista IV kvalifikačný stupeň;

Názov práce hlavný personalista V kvalifikačný stupeň.

Podľa odseku 2 vyhlášky č. 525 možno profesie robotníkov a/alebo pozície zamestnancov zaradených do jednej skupiny profesijnej kvalifikácie členiť podľa kvalifikačných stupňov tohto odboru. kvalifikačnej skupiny v závislosti od zložitosti vykonávanej práce a úrovne kvalifikácie potrebnej na výkon povolania robotníka alebo obsadzovania pozície zamestnanca.

Rovnaká profesia pracovníka alebo pozícia zamestnanca môže byť zaradená do rôznych kvalifikačných stupňov v závislosti od zložitosti vykonávanej práce, ako aj s prihliadnutím na ďalšie kvalifikačné ukazovatele potvrdené certifikátom, kvalifikačnej kategórii , pracovné skúsenosti a ďalšie dokumenty a informácie.

Organizácie, ktoré nepatria do verejného sektora, majú právo samostatne riešiť otázky týkajúce sa miezd a tým aj určovania úrovne kvalifikácie zamestnancov a priraďovania rôznych kategórií na jednu pozíciu.

Podľa ods. 6 bodu 5 Postupu pri uplatňovaní jednotného kvalifikačného adresára na pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 9. februára 2004 č. 9 (v znení z 25. októbra 2010), kvalifikačné charakteristiky slúžia ako základ pre vypracovanie popisov pracovných miest obsahujúcich konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ich práva a povinnosti.

Zamestnávateľ tak musí zamestnancom s rôznymi kategóriami na rovnakú pozíciu schváliť popisy práce. Ak vychádzame z Kvalifikačnej príručky, zamestnávateľ musí v popise práce uviesť presne tie funkcie, ktoré sa vyžadujú od zamestnancov na konkrétnych pozíciách, presne tie znalosti, ktoré zamestnanci potrebujú na plnenie svojich povinností na týchto pozíciách s prihliadnutím na pridelenú kategóriu.

Ak chcete zaradiť zamestnanca do určitej kategórie, musíte to urobiť atestácia. Zamestnávateľ musí zároveň určiť zamestnancov, ktorých kvalifikáciu je potrebné posúdiť, zoznam vedomostí, zručností a pracovných skúseností potrebných na výkon konkrétnej pracovnej funkcie a posúdiť ich, sformulovať otázky, na ktoré budú musieť zamestnanci pri certifikácii odpovedať.

Na certifikáciu musia byť schválené miestne predpisy, ktorý sa prijíma s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov (časť 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad Nariadenia o certifikácii. IN tento dokument stanovuje sa postup, podmienky, termíny a frekvencia atestácie, kategórie atestovaných pracovníkov, metódy a metódy overovania, hodnotiace kritériá, možnosti rozhodovania na základe výsledkov atestácie.

Okrem toho by mala byť vytvorená atestačná komisia, schválený harmonogram atestácií a zamestnanci by mali byť na atestáciu upozornení minimálne mesiac vopred.

Na vypracovanie nariadenia o certifikácii môže zamestnávateľ použiť napríklad schválené nariadenia o certifikácii štátnych zamestnancov Ruskej federácie. Dekrét prezidenta Ruskej federácie č. 110 zo dňa 1. februára 2005 (v znení z 19. marca 2014).

Zamestnanec musí predložiť doklady potvrdzujúce požadovaný stupeň vzdelania a praxe a priamy nadriadený tohto zamestnanca mu musí predložiť referenciu. Tieto dokumenty budú atestačná komisia urobiť informované rozhodnutie.

Nakoniec musí zamestnávateľ vykonať príslušné zmeny personálne obsadenie, ktorým sa v ňom stanovujú rôzne mzdy pre rôzne kategórie.

M. V. Zhuravleva, HR špecialista

Tento popis práce bol vypracovaný v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie (kód A „Dokumentárna podpora pri práci s personálom“, úroveň zručností - 5), schválený nariadením ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 6. októbra 2015 č. 691n, a ďalších predpisov upravujúcich Pracovné vzťahy V Ruskej federácii.

Od 1. júla 2016 budú musieť organizácie uplatňovať profesijné štandardy ak zákonníka práce, iné federálne zákony, iné regulačné právne úkony ustanovujú sa požiadavky na kvalifikáciu potrebnú pre zamestnanca na výkon určitej pracovnej funkcie (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1. júla 2016).

Možný názov práce:
- špecialista v práca personálnej kancelárie;
— špecialista na dokumentačnú podporu práce s personálom;
— špecialista na dokumentárnu podporu personálu;
- personálny špecialista.

Splnené úlohy:
— vedenie organizačnej a administratívnej dokumentácie o zamestnancoch;
- vedenie dokumentácie o účtovníctve a pohybe personálu;
– správa procesov a workflow pre účtovníctvo a pohyb personálu, predkladanie dokladov o personáli orgánom štátnej správy.

Požiadavky na vzdelanie:
Stredné odborné vzdelávanie: vzdelávací program pre odborníkov na strednej úrovni, doplnkové programy odborného vzdelávania pre odbornú rekvalifikáciu, ďalšie vzdelávanie

Poznámka:
Zamestnanec, ktorý bol predtým prijatý do pracovného pomeru a nespĺňa požiadavky profesijnej normy na svoju pozíciu, nemôže byť prepustený. V prípade, že úroveň jeho vzdelania je pod požadovanou úrovňou, potrebuje sa ďalej vzdelávať alebo si vypracovať individuálny tréningový program.

Ak je titul zamestnanca uvedený v pracovná zmluva, nespĺňa odbornú normu, ktorej požiadavky sa naňho vzťahujú, to tiež nie je podkladom na jeho odvolanie. V takom prípade ho musí zamestnávateľ previesť na inú pozíciu s príslušným menom. A iba ak zamestnanec odmietne takýto prevod, vedenie má právo ho prepustiť a znížiť jeho postavenie v súlade so stanoveným postupom (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade, že zamestnanec odmietne zvýšiť si kvalifikáciu alebo poberať dodatočné vzdelanie, je možné ho na základe výsledkov certifikácie odvolať. Dá sa to urobiť, ak sa nezíska jeho súhlas alebo ak zamestnávateľ nemá možnosť ponúknuť mu voľné pracovné miesto zodpovedajúce jeho špecializácii a kvalifikácii (článok 3 prvého článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak si pracovník svedomito plní svoje pracovné povinnosti, ba čo viac, prešiel atestáciou, zamestnávateľ ho nemá dôvod prepustiť.

SCHVÁLIŤ
Generálny riaditeľ ZAO AAA
_____________ A. A. Ivanov

"___"________________ 2019

Náplň práce HR špecialistu

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.
1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosť personálneho špecialistu AAA CJSC (ďalej len „Organizácia“).
1.2. Personalista je do funkcie menovaný a odvolávaný z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz vedúceho organizácie.
1.3. Personalista podlieha priamo (vedúcemu personálneho oddelenia, vedúcemu štrukturálnej jednotky, ktorá je súčasťou personálneho oddelenia; inému úradníkovi) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.4. Do funkcie personálneho špecialistu sa vymenúva osoba, ktorá má stredné odborné vzdelanie alebo doplnkové odborné vzdelanie - odborné rekvalifikačné programy, zdokonaľovacie programy bez uvedenia požiadaviek na prax.
1.5. Personalista musí vedieť:
— pracovná legislatíva Ruskej federácie;
— legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály o personálnom riadení;
— právne predpisy Ruskej federácie o osobných údajoch;
— základy archívnej legislatívy a regulačných právnych aktov Ruskej federácie, pokiaľ ide o vedenie dokumentácie o zamestnancoch;
- vnútorné pracovné predpisy;
— štruktúra a personál organizácie, jej profil, špecializácia a perspektívy rozvoja;
- miestne predpisy organizácie upravujúce postup pri vydávaní administratívnych a organizačných dokumentov pre personál;
— základy obehu dokumentov a podpora dokumentácie;
— technológie, metódy a techniky na analýzu a systematizáciu dokumentov a informácií;
- postup evidencie, údržby a uchovávania personálnych dokumentov;
- postup pri zaznamenávaní pohybu personálu a zostavovaní zavedených správ;
- postup pri výpočte dĺžky služby, výhod, náhrad, evidencie dôchodkov pre zamestnancov;
— pravidlá a normy ochrany práce;
— základné základy informatiky, konštrukčné stavby informačné systémy a funkcie práce s nimi;
— normy etiky a obchodnej komunikácie.
1.6. Počas dočasnej neprítomnosti personalistu sú jeho povinnosti pridelené _____________________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI.
Špecialista na ľudské zdroje je zodpovedný za:
2.1. Vedenie organizačnej a administratívnej dokumentácie pre personál.
2.2. Vedenie evidencie a personálnej evidencie.
2.3. Správa procesov a workflow pre účtovníctvo a pohyb personálu, predkladanie dokladov o personáli orgánom štátnej správy.
2.4. Analýza stavu pracovnej disciplíny a plnenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami, pohyb personálu, sa podieľa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny.
2.5. Kontroluje včasnú registráciu prijatia, prevodu a prepúšťania zamestnancov, vydávanie osvedčení o ich súčasnej a minulej pracovnej činnosti, dodržiavanie pravidiel pre ukladanie a vypĺňanie pracovných kníh, prípravu dokumentov na stanovenie dávok a kompenzácií, vydávanie dôchodkov zamestnancom. a inej ustanovenej personálnej dokumentácie, ako aj poskytnutie príslušných informácií do personálnej databázy organizácie.
2.6. Pripravuje predpísané správy.

3. PRACOVNÉ POVINNOSTI.
Na vykonávanie funkcií, ktoré mu boli pridelené, musí personalista:
3.1. Spracovať a analyzovať prichádzajúcu personálnu dokumentáciu.
3.2. Vypracovanie a realizácia personálnej dokumentácie (primárna, účtovná, plánovacia, sociálne zabezpečenie organizačné, manažérske).
3.3. Vykonávať evidenciu, účtovníctvo a priebežné uchovávanie organizačnej a administratívnej dokumentácie pre personál.
3.4. Pripraviť návrhy dokumentov o postupoch personálneho manažmentu, účtovníctve a personálnom pohybe.
3.5. Zorganizujte systém pohybu dokumentov pre personál.
3.6. Zbierajte a overujte osobné doklady zamestnancov.
3.7. Na žiadosť zamestnancov a úradníkov vyhotovovať a vydávať kópie, výpisy z personálnych dokladov, osvedčenia, informácie o služobnom pomere, výhodách, zárukách, náhradách a iné informácie o zamestnancoch.
3.8. Vydanie zamestnancovi personálne doklady o jeho pracovnej činnosti.
3.9. Upozorňovať na personálne organizačné, administratívne a personálne dokumenty organizácie.
3.10. Viesť evidenciu pracovného času zamestnancov.
3.11. Vykonávať evidenciu, účtovníctvo, operatívne ukladanie personálnych dokladov, prípravu na ich odovzdanie do archívu.
3.12. Zorganizujte papierovanie pre účtovníctvo a personálny pohyb.
3.13. Zorganizujte pracovný postup na predkladanie dokumentov o zamestnancoch vládnym agentúram.
3.14. Zorganizovať registráciu organizácie v štátnych orgánoch.
3.15. Vyhotoviť na požiadanie štátnych orgánov, odborov a iných zastupiteľských orgánov zamestnancov originály, výpisy, kópie dokumentov.
3.16. Pripravte oznámenia, výkazy a štatistické informácie o zamestnancoch.
3.17. Pripraviť informáciu o uzatvorení pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy o výkone práce (poskytovaní služieb) s občanom, ktorý konal verejné resp. komunálnej služby, ktorých zoznam je stanovený regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
3.18. Zúčastnite sa na vývoji aktuálnych plánov práce.
3.19. Zostavte predpísané správy.

4. PRÁVA.
Personalista má právo:
4.1. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.
4.2. Predkladať návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s povinnosťami stanovenými týmto Pokynom na posúdenie vedeniu.
4.3. Prijímať od vedúcich štrukturálnych divízií, špecialistov informácie a podklady k problematike v jej kompetencii.
4.4. Zapojte špecialistov zo všetkých štrukturálnych divízií podniku, aby riešili úlohy, ktoré im boli pridelené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych divíziách, ak nie, so súhlasom vedúceho podniku).
4.5. Vstupovať do vzťahov s oddeleniami tretích inštitúcií a organizácií pri riešení operatívnych otázok výrobných činností, ktoré spadajú do kompetencie personálneho špecialistu.
4.6. Zastupovať záujmy organizácie v organizáciách tretích strán v otázkach súvisiacich s jeho profesionálnymi aktivitami.
4.7. Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri plnení svojich povinností a práv.

5. ZODPOVEDNOSŤ.
Špecialista na ľudské zdroje je zodpovedný za:
5.1. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností stanovených v tomto popise práce v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených pracovným, trestným a občianskym právom Ruskej federácie.
5.4. Nedodržiavanie príkazov, príkazov a pokynov vedúceho organizácie.
5.5. Za porušenie vnútorných pracovných predpisov, pravidiel požiarnej bezpečnosti, bezpečnostných predpisov, noriem ochrany práce stanovených v organizácii.
5.6. Na sprístupnenie informácií obsahujúcich osobné údaje a dôverné informácie (predstavujúce obchodné tajomstvo).

6. PRACOVNÉ PODMIENKY.
6.1. Spôsob práce personalistu je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom stanoveným v organizácii.
6.2. V spojení s výrobná nevyhnutnosť personalista je povinný chodiť na služobné cesty (aj miestne).
6.3. Hodnotenie práce:
- pravidelné - vykonáva priamy nadriadený v procese vykonávania personálnym špecialistom pracovné funkcie;
— __________________________________________________________________________.
(uveďte postup a dôvody pre iné typy hodnotenia výkonu)

7. PRÁVO NA PODPIS.

7.1. Na zabezpečenie svojej činnosti má personalista právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

__________________________ ______________ ______________________
(pozícia hlavy) (podpis) (celé meno)

"___"____________ ____ G.

DOHODNUTÉ:
Právny poradca _________________ ________________________
(podpis) (celé meno)

"___"___________ ____ G.

Poznám pokyny ________________ ___________________
(podpis) (celé meno)

1.1. Tento pokyn bol vypracovaný v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 21.08.1998. č. 37 "Všeobecné odvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách."

1.2. Špecialista na ľudské zdroje patrí do profesionálnej kategórie.

1.3. Táto pracovná náplň stanovuje práva, zodpovednosti a povinnosti špecialistu na ľudské zdroje.

1.4. Na pozíciu personalista je prijatá osoba s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním bez kladenia požiadaviek na prax.

1.5. Personálneho špecialistu vymenúva a odvoláva rozkazom riaditeľ technickej školy na návrh vedúceho personálneho útvaru.

1.6. Personálny špecialista je podriadený priamo vedúcemu personálneho oddelenia a môže dodatočne prijímať zákazky od riaditeľa technickej školy.

1.7. Špecialista na ľudské zdroje sa riadi:

Predpisy o personálnom oddelení;

Tento popis práce.

1.8. Personalista musí vedieť:

pracovné právo;

Legislatíva a normatívne právne akty;

Metodické materiály k vedeniu dokumentácie o účtovníctve a pohybe personálu;

Štruktúra a personál technickej školy;

Postup pri evidencii, vedení a uchovávaní pracovných zošitov a osobných spisov technickej školy;

Postup pri ustanovení názvov profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov, všeobecných, poistných a nepretržitých pracovných skúseností, výhod, náhrad;

Registrácia zamestnaneckých dôchodkov;

Postup pri účtovaní pohybu personálu a príprave zavedeného výkazníctva;

Postup vedenia databázy o zamestnancoch technickej školy; základy kancelárskej práce;

Prostriedky počítačovej technológie, komunikácie a komunikácie;

Formy a metódy kontroly vyhotovenia dokumentov;

Pravidlá a normy ochrany práce.

1.9. V čase neprítomnosti personálneho odborníka (dovolenka, choroba a pod.) plní jeho úlohy osoba poverená príkazom riaditeľa SOŠ, ktorá zodpovedá za ich nesprávne plnenie.

2. Funkcie

2.1. Registrácia prijatia, prevodu a prepustenia zamestnancov.

2.2. Vedenie a účtovníctvo pracovných kníh.

2.3. Príprava potrebných materiálov pre kvalifikáciu, atestačné komisie.

2.4. Evidencia a účtovanie dovoleniek.

2.5. Príprava podkladov na vymenovanie dôchodkov.

2.6. Organizácia kontroly stavu pracovnej disciplíny a dodržiavania pravidiel vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

2.7. Príprava, realizácia a predkladanie správ o otázkach kvót.

2.8. Analýza fluktuácie zamestnancov.

2.9. Zabezpečovanie plnenia úloh pridelených vysokej škole v každodennej činnosti primárnej vojenskej registrácie, vojenskej registrácie a rezervácie občanov v zálohe, z radov pracujúcich a študujúcich na vysokej škole.

2.10. Realizácia prim vojenská registrácia občania, ktorí sú v zálohe, a občania podliehajúci brannej povinnosti, žijúci alebo zdržiavajúci sa (na obdobie dlhšie ako tri mesiace).

2.11 Vysvetlenie úradníkov technickej školy a občanom ich povinnosti pri vojenskej registrácii, mobilizačnom výcviku a mobilizácii, ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a predpismi o vojenskej evidencii a kontrole ich vykonávania.

2.12. Príprava dokladov o personálnej a finančnej činnosti.

3. Pracovná náplň

Od špecialistu na ľudské zdroje sa vyžaduje, aby:

3.1. Vykonávať kontrolu nad včasným plnením objednávok, príkazov riaditeľa SOŠ a pokynov vedúceho personálneho oddelenia.

3.2. Viesť záznamy o zamestnancoch vysokej školy , jej divízií v súlade s jednotné formy primárne účtovné záznamy.

3.3 Vypracovať prijímanie, preraďovanie a prepúšťanie zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, predpismi a príkazmi riaditeľa SOŠ, ako aj ostatnou ustanovenou personálnou dokumentáciou.

3.4. Pri uchádzaní sa o prácu vystavte kontrolný zoznam na úvodný, primárny brífing, predstavenie miestne akty technická škola.

3.5. Vytvárajte a uchovávajte osobné spisy zamestnancov, vykonávajte v nich zmeny súvisiace s pracovnou činnosťou.

3.6. Vydávať príkazy na personálnu a finančnú činnosť zamestnancov SOŠ.

3.7. Pripravený potrebné materiály za kvalifikáciu, atestáciu, súťažné provízie a prezentáciu zamestnancov na stimuly a ocenenia

3.8. Vyplňte, zohľadnite a uložte pracovné knihy, vypočítajte dĺžku služby, vystavte osvedčenia o súčasných a minulých pracovných činnostiach zamestnancov.

3.9. Záznam v pracovné knihy o stimuloch a odmenách zamestnancov.

3.10. Pripravte podklady na predloženie správy o kvóte.

3.11. Do databanky zadajte informácie o kvantitatívnom a kvalitatívne zloženie zamestnancov, ich pohyb, sledovať jeho včasnú aktualizáciu a dopĺňanie.

3.12. Viesť evidenciu poskytovania dovoleniek zamestnancom, vykonávať kontrolu nad prípravou a dodržiavaním rozvrhov riadnej dovolenky.

3.13. Viesť časové záznamy o skutočnom čase strávenom zamestnancami na technickej škole, sledovať ich včasný príchod do práce a odchod z práce, pobyt v práci.

3.14. Robiť si príslušné poznámky do vysvedčenia a vypracovávať denné prehľady (súhrny) o dochádzke do práce, ako aj o meškaniach a absenciách s uvedením príčin, ktoré ich spôsobili, viesť záznamy mzda pracovníkov.

3.15. Systematicky vykonávať zmeny súvisiace s registráciou prijímania zamestnancov, presunov, prepúšťaní, dovoleniek atď.

3.16. Kontrolujte včasnosť predkladania potvrdení o dočasnej invalidite, potvrdení o starostlivosti o pacienta a iných dokumentov potvrdzujúcich ich právo na neprítomnosť v práci zamestnancami.

3.17. Predpísaným spôsobom odovzdajte pracovný výkaz s údajmi o skutočne odpracovaných hodinách, nadčasových hodinách, porušení pracovnej disciplíny a pod.

3.18. Vydávať preukazy dôchodkového poistenia, ďalšie doklady potrebné na priznanie dôchodku zamestnancom SOŠ a ich rodinám, stanovenie dávok a kompenzácií.

3.19. Študovať príčiny fluktuácie zamestnancov, podieľa sa na vývoji opatrení na jej zníženie.

3.20. Pripravte dokumenty po uplynutí stanovených lehôt aktuálneho uloženia na uloženie do archívu.

3.21. Viesť primárnu evidenciu občanov, ktorí sú v zálohe podľa primárnych evidenčných kariet a občanov, ktorí podliehajú brannej povinnosti podľa zoznamov.

3.22. Pomôcť pri vojenskej registrácii (odhlásení) občanov, ktorí prichádzajú (sťahujú sa do iného okresu, mesta) na trvalé alebo prechodné (na obdobie dlhšie ako 3 mesiace) bydlisko.

3.23. Identifikovať spolu s orgánmi pre vnútorné záležitosti občanov, ktorí podliehajú vojenskej registrácii.

3.24. Každoročne skontrolujte primárne evidenčné karty a zoznamy občanov podliehajúcich brannej povinnosti s dokladmi o vojenskej registrácii vojenského komisariátu okresu.

3.25. Zašlite na žiadosť vojenského komisariátu informácie potrebné na zapísanie vojenských registračných dokumentov o občanoch, ktorí sú registrovaní v armáde a občanoch, ktorí sú registrovaní v armáde.

3.26. Každoročne v septembri predkladať vojenskému komisariátu okresu zoznamy mladých mužov vo veku 15 a 16 rokov av decembri zoznamy mladých mužov, ktorí podliehajú počiatočnej vojenskej registrácii.

3.27. Vykonávať kontrolu návštev občanov podliehajúcich brannej povinnosti v zdravotníckych zariadeniach, do ktorých sú odosielaní na lekárske vyšetrenie alebo vyšetrenie.

3.28. Vykonať zmeny v primárnych evidenčných preukazoch a v zoznamoch občanov podliehajúcich brannej povinnosti týkajúce sa vzdelania, miesta výkonu práce, postavenia, rodinný stav a miesta bydliska, zaregistrované u armády a do 14 dní oznámiť vojenskému komisariátu vykonané zmeny.

3.29. Vysvetlite občanom ich povinnosti pri vojenskej registrácii, ustanovené zákonom Ruskej federácie „O vojenskej povinnosti a vojenskej službe“, vykonávať kontrolu nad ich vykonávaním.

3.30. Pri registrácii občanov na vojenskú registráciu:

Skontrolujte pravosť vojenských lístkov (dočasné osvedčenia namiesto vojenských lístkov) a osvedčení občanov podliehajúcich brannej povinnosti, prítomnosť značiek o vyradení občanov z vojenskej registrácie v mieste ich bývalého bydliska a umiestnení záložných dôstojníkov a občania podliehajúci brannej povinnosti, o vojenskej prihláške na vojenskom obvodnom komisariáte podľa nového bydliska.

Ak sa vo vojenskom lístku (dočasných vysvedčeniach) občanov povinnej brannej povinnosti nájdu nešpecifikované opravy, nepresnosti a falzifikáty, neúplný počet hárkov, okamžite to oznámte vojenskému komisariátu na príslušné opatrenie.

Vydávať potvrdenia o prijatí vojenských lístkov od občanov (dočasné potvrdenia namiesto vojenských lístkov) potvrdení občanov podliehajúcich brannej povinnosti.

Vyplňte primárne registračné karty pre občanov, ktorí sú v zálohe. Vyplňte v súlade so záznamami vo vojenských lístkoch indexové karty pre praporčíkov, praporčíkov, seržantov, starších vojakov a námorníkov v zálohe.

3.31. Do 14 dní nahlásiť vojenskému komisariátu zamestnanie (prepustenie) občanov, ktorí sú v zálohe a sú evidovaní v armáde.

3.32. Vykonajte požiadavky federálny zákon„O osobných údajoch“ a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie, ako aj interné regulačné akty technickej školy upravujúce ochranu záujmov dotknutých osôb, postup spracovania a ochrany osobných údajov.

3.33. Vykonávať kontrolu nad stavom pracovnej disciplíny v odboroch SOŠ a nad dodržiavaním vnútorných pracovných predpisov zamestnancami.

3.34. Zostavte predpísané správy.

3.35. Povinné, predbežné (pri uchádzaní sa o prácu) a pravidelné (ročné) lekárske prehliadky a certifikácia.

3.36. Dodržujte požiadavky v súlade s pokynmi na ochranu práce.

3.37. Plniť ďalšie pokyny vedenia technickej školy, ktoré nie sú zahrnuté v tejto pracovnej náplni, ale vznikli v súvislosti s potrebou výroby.

4. Práva

Špecialista na ľudské zdroje má právo :

4.1. v otázkach svojej pôsobnosti predkladať vedeniu návrhy na zlepšenie činnosti technickej školy; možnosti odstraňovania nedostatkov v činnosti technickej školy;

4.2. Vyžiadať si osobne alebo v zastúpení vedúceho personálneho oddelenia od vedúcich stavebných úsekov SOŠ a odborníkov informácie a dokumenty potrebné na plnenie služobných povinností;

4.3. Požadovať od vedenia kolégia, aby pomáhalo pri plnení svojich povinností.

5. Zodpovednosť

Špecialista na ľudské zdroje je zodpovedný za:

5.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni - v rozsahu stanovenom platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

5.4. Za porušenie požiadaviek federálneho zákona „O osobných údajoch“ a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, ako aj interných predpisov technickej školy upravujúcich ochranu záujmov dotknutých osôb, postup pri spracúvaní a ochrana osobných údajov - v medziach stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.5. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich funkcií a povinností ustanovených touto pracovnou náplňou, príkazmi, pokynmi, pokynmi vedenia technickej školy, ktoré nie sú zahrnuté v tejto pracovnej náplni, ale vznikajú v súvislosti s potrebami výroby a inými priestupkami - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie: poznámka, pokarhanie, prepustenie.

6. Interakcie

HR špecialista:

6.1. Pracuje sa podľa harmonogramu na 40 hod pracovný týždeň a schválený riaditeľom kolégia.

6.2. Nezávisle plánuje svoju prácu pre každého akademický rok a pol roka. Plán práce sa dohodne s vedúcim personálneho oddelenia, schvaľuje ho riaditeľ SOŠ najneskôr do piatich dní od začiatku plánovacieho obdobia.

6.3. Preberá informácie regulačného, právneho, organizačného a metodického charakteru od vedúceho personálneho úseku SOŠ, oboznamuje sa s príslušnými dokumentmi proti prijatiu.

6.4. Systematicky prenáša personálnu a finančnú dokumentáciu na účtovníkov.

6.5. Systematicky si vymieňa informácie o otázkach vo svojej pôsobnosti so zástupcami riaditeľa a zamestnancami SOŠ.

6.6. Zachováva dôvernosť.