Щороку працівник повинен відпочивати, ТК РФ передбачає обов'язковий оплачуваний період як відпустки мінімальною кількістю у випадку 28 кал.дней. Однак часто практично виникає ситуація, коли співробітники працюють на підприємстві по кілька років без відпустки. Чи допустиме таке? Чи згорятиме невідгуляна відпустка?
У 2017 році невідгуляна відпустка, згідно з трудовим кодексом, не згорає. Дні відпустки переносяться на майбутні періоди, за всі невідгуляні дні відпустки при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію.
Причина роботи без перерви на відпустку може пов'язана як із бажанням самого працівника, так і особливостями організації трудового процесув компанії. Багато працівників не бажають відпочивати, щоб не втрачати зарплату, маючи намір отримати грошову компенсацію відпускних за всі невідгуляні дні.
Компенсація невитрачених днів відпустки можлива лише за звільнення. Також замінити грошима можна додатково оплачувану відпустку до основного. Якщо трудовий договір не розривається, замінити компенсацією невикористану за минулий робочий рік відпустку не вдасться.
Чи обов'язково ходити у відпустку щороку?
Ст.122 ТК РФ свідчить, що надається кожному співробітника щорічного. За кожний робочий рік належить мінімум 28 календарних днів. У деяких випадках додаються додаткові дні — .
Також є положення в ст.124 про те, що відпустку за минулий робочий рік необхідно відгуляти не пізніше 12-ти місяців, що йдуть за його закінченням. Виходить, що співробітник має відпочивати хоча б один раз за 2 роки. На практиці все частіше трапляються ситуації, коли працівники працюють по кілька років без виходу у відпустку. Відпускні дні накопичуються. Постає питання, чи згорять накопичені невідгуляні дні відпустки? Чи можна за них отримати грошову компенсацію чи можна піти в одну тривалу відпустку тривалістю, яка дорівнює сумарній тривалості всіх невідгуляних відпусток?
Невідгуляна відпустка згорятиме у 2017 році?
Трудовий кодексу 2017 році у даному питанніне змінюється, трудящий, як і раніше, повинен виходити у відпустку щороку. Якщо ж цього не трапляється, то необхідно орієнтуватися на лист Роструда 1921-6, згідно з яким працівник, який не відпочивав кілька років, має право на всі невідгуляні відпускні дні. Відпустка не згоряла раніше, не згоряє і в 2017 році. Жодних змін у цьому питанні немає.
Якщо працівник звільнятиметься, то грошову компенсацію йому потрібно виплатити за всі невідгуляні дні відпустку. Якщо співробітник довгий часне відпочивав, то загальна кількість невитрачених днів може становити десятки та сотні днів. За ці дні вважається компенсація з розрахунку середнього заробітку за 12 місяців перед звільненням.
Звичайно, це порушує вимоги трудового кодексу щодо обов'язкового надання щорічної оплачуваної відпустки, проте в ТК РФ в жодному пункті не містяться правила про те, що невідгуляні дні за період, що перевищує 2 робочі роки, повинні згоряти. Поки до трудового законодавства не внесено таку норму, роботодавець зобов'язаний сплатити всі невитрачені дні.
Питання про те, чи згоряють чи не згоряють дні відпустки, яку не встигли відгуляти, не рідко задають собі співробітники, які не один рік працюють у одного й того ж роботодавця. Чи може відпустка згоріти?
У ст. 114 ТК РФ сказано, що кожен працюючий громадянин має право на щорічну оплачувану відпустку. Його мінімальна тривалість – 28 календарних днів на рік. Але є професії та спеціальності, працюючи на яких можна розраховувати і на отримання додаткової відпустки.
Нерідко буває і так, що громадяни подрібнюють свою відпустку. Одна половина не може бути меншою за 14 календарних днів, а подальше дроблення - хоч по 1 дню. І може статися так, що кілька днів «загубляться». Згорять чи ні ці дні?
Невідгулена відпустка - це така відпустка, яку співробітник вчасно не відгуляв. Скільки може накопичитися?
Співробітник має право «накопичувати» відпустку. При цьому він повинен перенести його на інший час, але не більше ніж на 1 календарний рік. Причини для перенесення щорічної відпустки можуть лише поважні.
Перенесення можливе:
- з ініціативи роботодавця;
- з ініціативи працівника.
У ст. 124 ТК РФ зазначені причини для перенесення відпустки. Роботодавець може ініціювати перенесення відпустки працівника у таких випадках:
- якщо є термінова робота, яку може виконати тільки фахівець, що йде у відпустку;
- реорганізація роботодавця;
- впровадження нових технологій на виробництві;
- тимчасова непрацездатність керівника, коли на працівника, який має піти у відпустку, тимчасово покладаються обов'язки хворого керівника;
- термінове відрядження;
- позапланові перевірки від вищих організацій;
Працівник може попросити у роботодавця про перенесення своєї відпустки, якщо:
- виникли особисті обставини. Які обставини є поважними, вирішує сам роботодавець;
- хвороба співробітника.
У будь-якому випадку, необхідно оформити кадрові папери, про те, що відпустка могла бути перенесена. Якщо зазначених причин немає, то й працівник не має підстав для того, щоб не «гуляти» відпустку за графіком. Невикористану відпустку за минулі роки можна перенести.
Роботодавець не має права не відпускати свого співробітника у відпустку більше двох років поспіль, навіть за наявності поважних причин як з одного, так і з іншого боку.
Чи згорає відпустка за минулі роки у 2018 році? Ні! Він може бути лише перенесений на наступний календарний рік за наявності поважних причины.
Компенсація за невідгулену відпустку
Декілька років тому, до 2010 року, коли Росія ратифікувала конвенцію Міжнародної організаціїпраці (МОП). Можна було не ходити у відпустку кілька років, а отримувати щороку грошову компенсацію. Це було зручно для тих сімей, де працює лише один член сім'ї, а другий, наприклад, перебуває у декреті. Але зараз отримати компенсацію можна лише за додаткові дні відпустки.
У зв'язку з ратифікацією цієї конвенції «пішла чутка», що тепер усі дні відпустки, які були не відгуляні з тих чи інших причин, згорятимуть. Про це писали багато російські газетиякі просто не розібралися в тексті конвенції.
Висновок: співробітники, чия відпустка становить 28 календарних днів, мають право відгуляти її в цьому чи наступному році, а отримати грошову компенсацію за неї не можуть.
Але не варто думати, що якщо у співробітника накопичилося кілька днів невідгуленої відпустки з минулих років, вони в нього згорять. Ні! За такі дні можна отримати грошову компенсацію, але тільки тоді, коли працівник звільнятиметься.
Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією для працівників, чия відпустка дорівнює 28 днів, не передбачена. Поняття «згоряння відпустки» у трудовому законодавстві нашої країни немає. Невідгучені дні згоріти не можуть. Вони будуть компенсовані працівникові під час звільнення.
Ситуація така, що за багато років служби на роботі трапляється так, що щорічний оплачуваний відпочинок працівник брати не встигає. Період відпускних починає накопичуватися та згодом губитися. Багатьох працівників турбує питання: як бути, якщо є невідгуляна відпустка і чи згоряє невикористаний відпочинок за минулі роки.
Відповідно до статті 114 Трудового Кодексу РФ кожен роботодавець повинен надавати щорічний оплачуваний відпочинок своєму співробітнику. Не має значення: працівник вийшов у декрет чи при звільненні — невідгуляна відпустка не згоряє. Згідно Законодавчій базікожен працівник має право накопичувати тривалість відпускних. Як відбувається процес відновлення невідгуляної відпустки, що надається при звільненні: нереалізований вихідний або компенсація, докладніше у статті.
Чи може згоріти невідгуляна відпустка?
Відповідно до Положення про відпустки кожен працівник має право щорічно отримувати вихідні у розмірі 28 днів. За бажанням канікули можна розбивати на періоди. Головне, щоб перша частина була не менше ніж 14 днів. Друга частина може бути оформлена до одного дня. Якщо співробітник постійно виходить на щорічну відпустку— ситуація складається з того, що потрібно просто знати, як оформляється заява. Якщо ж працівник має невідгуляний вихідний за минулі роки — тут ситуація складніша.
Насамперед роботодавець повинен сповіщати своїх підопічних не лише про можливість вийти на щорічні канікули, а й надавати їм шанс обрати період для відпочинку, який їм підійде. Працівник, у свою чергу, повинен знати на яке число цього року у нього призначено вихідні. Якщо з якихось причин він не зміг вийти на щорічну оплачувану відпустку, роботодавець має виступити гарантом того, що невикористаний відпочинок нікуди не зникне, а накопичуватиметься у графіку відпускних.
Невідгуляний тривалий вихідний означає, що працівник не зміг оформити канікули вчасно і вони автоматично перейшли на наступний рік. Ситуація, коли посадова особахоче перенести відпускні, повинна мати вагомі підстави. Перенести щорічний оплачуваний тривалий вихідний можна:
- За рішенням працівника, якщо умови Трудового договору не перешкоджають такій можливості;
- За рішенням роботодавця.
До списку причин, через які роботодавець може не відпустити підопічного на канікули, згідно зі статтею 124 ТК РФ входить:
- Виконання термінової роботи, яку може зробити лише цей фахівець;
- Тяжке фінансовий станфірми: банкрутство, криза;
- Недостатня кількість людей, які могли б замінити того, хто йде;
- На період відпочинку працівник виконує частину накладених на нього обов'язків із ведення виробництва.
Потрібно знати, що навіть у таких ситуаціях невідгуляний відпускний за минулі роки з ТК РФ згоріти не може. Незалежно, яка посада у підопічного, виходить він у декрет або вирішив взяти відпускні при звільненні, згідно із Законом є можливість накопичувати вихідні та використовувати їх наступного робочого року.
Чи згоряє невикористана відпустка за минулі роки?
Якщо з якихось причин працівник не використав весь відпочинок чи його частину, канікули автоматично переходять на наступний робочий рік. Невикористана та невідгуляна відпустка не згоряє. Щоправда, накопичувати відпускні можна недовго.
Перенести невідгуляні канікули за минулі роки можна не пізніше ніж на один рік. Інші календарні періоди не враховуватимуться. Невикористані вихідні можна оформити у поточному чи наступному році. Якщо цього не зробити, вони не згорять, але роботодавець надати їх трудящій особі не зможе. У такій ситуації найкраще спробувати обміняти невідгуляні дні за минулі роки на компенсацію.
При звільненні невикористана відпустка згоряє чи ні у 2018 році?
Невикористану відпустку або частину канікул при звільненні не згоряють відповідно до ТК РФ. У разі звільнення роботодавець згідно з графіком відпусток підсумовує весь невідгуляний період. Тому співробітник має можливість вийти на заслужений відпочинок перед своїм звільненням з посади.
Бувають ситуації, коли працівник хоче замість щорічних відпускних отримати грошову компенсацію. У такому разі співробітник повинен знати, що якщо невідгуляний відпочинок не згоряє, це не означає, що його постійне накопичення за минулі роки можна обміняти на грошову компенсацію. Закон свідчить: компенсація надається лише тим категоріям громадян, які мають канікули більше 28 днів і ті, хто вирішив розірвати трудовий договір. Тобто отримати гроші можуть люди, які мають подовжений період канікул та які хочуть звільнитися.
У судовій практицітрапляється, що роботодавець махінаційними способами може надати працівникові зменшену кількість відпускних. Якщо такі неправомірні дії довести, згідно із Законом керівник притягується до адміністративної відповідальності.
Чи згоряє відпустка під час відходу в декрет?
Згідно із Законами та ТК РФ невідгуляний відпочинок до виходу в декрет не згоряє. Вагітна жінка може:
- Написати заяву на використання невідгуляної частини канікул та вийти у декрет раніше встановленого строку;
- Співробітниця може продовжити декретний період за рахунок невикористаних вихідних.
Навіть якщо вагітна жінка не встигла оформити заяву на подання канікул до декрету. Вона може вийти на встановлені вихідні потім. Накопичувальна частина відпускних не згоряє навіть за тривалого перебування у декреті.
Невикористана відпустка — зміни до ТК РФ з 1 січня 2018 року
Правила оформлення невикористаного відпочинку несуть зміни з 1 січня 2018 року. Потрібно знати, що якщо написати заяву, нереалізовані відпускні можна отримати перед звільненням. При цьому роботодавець має виплатити компенсацію за період невідгуляних вихідних. Навіть якщо термін трудового договору закінчився, період щорічних відпускних не згоряє, а надається незалежно від того, виходить він за межі умов чи ні.
Повідомити роботодавця про бажання вийти на щорічний вихідний потрібно не раніше ніж за два тижні. Протягом цього часу, до початку відпочинку при звільненні, співробітник може змінити своє рішення і забрати заяву про звільнення з робочого місця назад.
Проїзд у відпустку в районах крайньої півночі 2018
Як свідчить місцеве законодавство компаній, які розташовані в районах Крайньої Півночі та в місцях з аналогічними територіями.
Відпустка перед декретом за Трудовим кодексом 2018
Практично кожна вагітна жінка перед тим, як оформити декрет, замислюється про те, що робити з...
Як отримати виплату компенсації за невикористану відпустку без звільнення?
Кожен працівник має право отримати відпустку, причому не завжди надається можливість використовувати його. Тоді можна…
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні у 2018 році - термін виплати
Звільняючись, людина має право отримання певних компенсацій. Наприклад, якщо компанія ліквідується, то для кожного…
Рапорт на відпустку військовослужбовця 2018 року - зразок
Усі люди, які перебувають під статусом військових або проходять службу в російської армії, мають право…
У Трудовому кодексі РФ закріплено положення про основну оплачувану відпустку.
Кожен трудящий має право не відвідувати роботу певну кількість діб протягом року. Але з низки причин не завжди працівникові це вдається зробити. Свій, що зберігся протягом 12 місяців, співробітник може відгуляти наступного року. Причини цього бувають різними. Іноді співробітники самі ігнорують своє право на те, щоб відпочити вдома. Але отримати грошову компенсацію можна лише в встановлених закономвипадках.
Право на відпочинок, що надається щороку, закріплено у статті. Тривалість цього періоду становить 28 діб. Є категорії громадян, для яких передбачено додатковий відпочинок. Для певних спеціальностей професій таке теж можливо. Працівник має право поділити час відпочинку на частини. При цьому має виконуватися умова, що половина повинна бути не менше 14 діб.
Час, що залишився, можна дробити як завгодно, вибираючи протягом року час знаходження будинку хоч по 2 дні. Якщо все ж таки кілька днів вдалося зберегти, і вони не були використані, чи пропадуть вони? Чи невідгуляну відпустку вдасться використати пізніше? Чи трапляються випадки, коли невикористана відпустка згоряє?
Що розуміється під невикористаною відпусткою?
Так звана невідгуляна відпустка - це, покладене працівникам протягом 12 місяців, яке не вдалося використати з якихось причин. Так як деякі співробітники мають право бути відсутнім на робочому місці не 28 діб, а довше, тому що у них є додатковий або подовжений відпочинок, то зовсім не факт, що протягом року вони оберуть весь належний їм час. Потрібно пам'ятати, що всі дні, що накопичилися, можна використовувати тільки протягом наступних 12 місяців, і тільки. Ще через 365 днів, таким правом скористатися вже не вийде. Наймачі не можуть тримати на робочому місці людину без відпочинку довше двох років. Але куди подінуться невикористані дні відпустки, причому, якщо їх накопичилося чимало? Вони залишаються і нікуди не подіються, проте скористатися ними так, як хочеться, вже не вийде.
Загалом невикористану відпустку можна з успіхом реалізувати протягом наступних 12 місяців. А далі про нього доведеться забути до дня звільнення. Після того, як настане цей день, людина отримає компенсацію за всі накопичені ранні дні. Які ж причини, що невідгуляні відпустки можуть з'явитися? Безумовно, тільки поважні причини змусять працівника залишатися на робочому місці без належного відпочинку. Перенесення на інший рік можливе:
- завдяки;
- завдяки ініціативі трудящого.
Причини відмови співробітника від відпочинку фіксуються у кадрових паперах, бо якщо серйозних підстав немає залишатися на роботі, то немає причин упускати черговий відпочинок. Якщо працівник сам попросить роботодавця про перенесення належних днів бездіяльності на наступний рік, то причини можуть бути такими:
- сімейні обставини;
- погіршення стану здоров'я працівника.
Якщо не відгуляв дні за минулий час, то, можливо, це пов'язано з ініціативою роботодавця, викликаної такими причинами:
- неможливість перекласти роботу цього співробітника на когось іншого;
- реорганізація наймача;
- перевірки у створенні;
- виконання обов'язків керівника.
Причини, зазначені вище, закріплені у .
Чи анулюється відпустка за минулі періоди?
У деяких випадках наймачеві на руку, щоби цінний співробітник взагалі не відпочивав.
Але упродовж двох років поспіль це неможливо. Якщо люди працюють на шкідливих виробництвах або їм ще не виповнилося 18 років, тоді вони в обов'язковому порядкуповинні мати можливість бути вдома певний час кожні 12 місяців. Ці положення закріплені у ст. 124 ТК України.
Щоб зрозуміти, чи згорає невикористана відпустка, потрібно ближче познайомитися зі статтями ТК РФ 124, 122, а також зі 114. Там говориться, що якщо трудящий має невідгуляну відпустку за попередні періоди, то право на те, щоб пустити її в справу зберігається, зниклим не можна вважати .
Законом від 01.07.2010 № 139-ФЗ ратифіковано Конвенцію МОП № 132. У ст. 9 Конвенції говориться, що частину щорічного відпочинку, не менше 2 тижнів потрібно відгуляти за робочий рік, час, що залишився, догулюють протягом 18 місяців. Знайшлися фахівці, які, виходячи з цього дійшли висновку, що через 18 місяців дні, що залишилися, пропадають. Інші фахівці вважають, що зовсім не згоряє невикористану відпустку, про яку йшлося в ст. 9 Чітко прописано у ст. 3 Конвенції, що людина має право на мінімально встановлений відпочинок щороку. Тому через чинну Конвенцію не варто турбуватися, що невідгуляна відпустка згоряє.
У фахівців Роструда запитували, чи може згоріти відпустку, що не використовується, і вони відповіли, що ні. Також у них цікавилися: чи є вихід із ситуації, якщо роботодавець постійно відмовляє у щорічному спокої, посилаючись на те, що працювати нема кому і чи згоряє відпустку за минулі роки. Працівник має право спожити всі дні відпочинку у наймача за всі періоди служби у нього. Працівники відгулювали свої дні за попередні періоди в рамках графіка на чергові 12 місяців, або було укладено спеціальну угоду з наймачем, де вказувалося, яким саме чином можна скористатися днями, що бракують.
Заміна відпустки грошовою компенсацією
У статті 126 ТК РФ чітко прописані випадки, коли працівник може замість заслуженого перебування дому. Деяку кількість невикористаних днів відпустки замінюють грошима. На письмову вимогу працівника компенсація може бути виплачена за частину відпочинку, що перевищує 28 діб. Як у 2016, так і в 2017 році дні, що накопичилися раніше, залишаються в розпорядженні трудящого, їх не відбирають. Невикористані відпусткиособливо стануть у нагоді людині при розрахунку під час відходу з роботи. Чим довше співробітник працював без відпочинку, тим більше він отримає грошей під час звільнення. Не варто турбуватися про те, чи згоряють десятки або сотні днів відпочинку, що накопичилися. Все буде компенсовано людині під час розрахунку. Інше питання: як сплачується борг. Обов'язково враховується протягом останніх 12 місяців роботи перед звільненням.
Всім працівникам, які здійснюють свою діяльність за трудовим договором, покладено щорічну оплачувану відпустку. Його оплата ведеться з нормативних документів, регульованих російським законодавством.
Що таке відпустка і хто може ним скористатися
Щорічна відпустка - це оплачувана перерва у трудової діяльності, який може взяти кожен працівник організації на відновлення сил і працездатності. У цей період за ним зберігається посада та середньостатистичний розмір зарплати.
Скористайтеся правом трудової відпусткиможуть особи, що перебувають на постійній, тимчасовій, сезонній роботі. А також люди, які здійснюють свою виробничу діяльність за сумісництвом, вдома, віддалено та інше. Відпускний період не може бути скасовано або скорочено. Правило не поширюється на працівників із цивільно-правовими трудовими договорами, такими як договір підряду, доручення.
Тривалість
На скільки днів відпустку буде надано співробітнику із збереженням місця та середнього заробітку, прописано у трудовому договорі організації або вирішується в індивідуальному порядку з дотриманням усіх норм трудового законодавства. Зазвичай тривалість такого періоду дорівнює двадцяти восьми календарним дням.
Як правило, порядок надання відпусток дозволяє кожному працівнику організації скористатися щорічними оплачуваними днями відпочинку. Цей час може бути продовжено згідно з Трудовим кодексом та нормативними документами компанії.
Отримання додаткових днів відпочинку
Додаткова відпустка, при якій зберігається місце та середньомісячна оплата, надається особам:
- задіяним у сфері небезпечної та шкідливої трудової діяльності;
- з особливим специфічним характером роботи;
- із ненормованим днем;
- працюючим на Крайній Півночі або в місцях зі складними умовами праці.
Організація через свої можливості - як фінансових, і виробничих - може сама регулювати порядок надання додаткових днів відпочинку, навіть якщо це передбачено трудовим законодавством.
Додаткова відпустка надається особам, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві. Це підземна і гірнича діяльність, зони радіоактивного зараження та інші місця, що негативно впливають на людське здоров'я через вплив ряду хімічних, фізичних, біологічних та інших факторів.
Співробітники з ненормованою переробкою мають право на додатковий відпускний період, тривалість якого визначає колективний договір компанії. Такий відпочинок не повинен бути меншим за три дні. У разі ненадання додаткової відпустки переробка вважається понаднормовою роботоюта оплачується відповідно.
Якщо фінансування працівників з ненормованим графіком йде з федерального бюджету, то підстави для тимчасового усунення роботи прописуються законодавством РФ. Якщо оплата здійснюється місцевим органомсамоврядування, то умови та норми регламентуються регіональною владою.
Оплачувана відпустка - як основна, так і додаткова - розраховується у календарних днях. Не має обмежень у часі. Святкові та неробочі дні не включають у відпускний період та не оплачують.
При визначенні загальної тривалостіперіоду тимчасової непрацездатності додаткові дні відпочинку підсумовують із днями основного.
Про стаж роботи
Розрахунок відпустки, наданої організацією, обчислюється з низки чинників. Це:
- Період праці на виробництві.
- Непрацездатний час працівника, коли за ним зберігається посада та щорічна відпустка.
- Вимушений прогул під час звільнення або усунення від трудової діяльності, що стався незаконно, з майбутнім
- Інші ситуації, коли співробітник не з'являвся на роботі, але ці «простої» регламентовані колективним та трудовим договоромабо нормативними документамиорганізації.
Порядок надання відпусток не включає до стажу той час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин. Це стосується і випадків відсторонення від виробничого процесуза статтею 76 Трудового кодексу РФ.
На трудову відпустку немає права особи, тимчасово які виконують свої обов'язки у зв'язку з доглядом за дитиною. Не належать щорічні оплачувані дні відпочинку співробітникам, які пішли на певний періодбез змісту. Особливо якщо його тривалість становила понад сім трудових діб.
Додаткові дні відпочинку належать працівникам, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві.
Порядок надання відпусток
Відповідно до законодавства РФ щорічний період відпочинку покладено кожному працівнику організації. У перший рік трудової діяльності співробітник має право на тимчасове звільнення від виробничого процесу лише після закінчення шести місяців безперервного стажу роботи. Якщо роботодавець не заперечує, то трудова відпустка може бути надана раніше.
До закінчення шестимісячного строку право на тимчасове усунення від роботи надається жінкам перед відходом у відпускний період у зв'язку з вагітністю та пологами або відразу після нього. Чи мають право на цю пільгу працівники вікової категоріїдо вісімнадцяти років та люди, які усиновили дітей віком до 3-х місяців, а також в інших ситуаціях, передбачених законодавством.
Другий чергова відпусткапрацівник бере згідно з графіком відпусток, який затверджений організацією.
Черговість
Щорічний відпускний період надається відповідно до графіка організації, який затверджується керівником підприємства, профспілкою за 14 днів до настання нового календарного року. До нього заносять усіх співробітників компанії, у тому числі роботодавця. Трудящий повідомляється про тимчасове відсторонення від трудової діяльності, згідно із законодавством РФ, за два тижні.
Порядок надання відпусток дозволяє взяти у будь-який час оплачувані дні відпочинку:
- Вагітним жінкам.
- Чоловікові в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Особам, які усиновили дитину до 3-х місяців.
- Працівникам, вік яких не досяг вісімнадцяти років.
- Людям, відкликаним із трудової відпустки.
- Батькам, піклувальникам або опікунам, які виховують дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років.
- Військовослужбовцям.
- Жінкам військових разом із відпусткою чоловіка військовослужбовця.
- Жінкам із двома та більше дітьми віком до дванадцяти років.
- Самотнім чоловікам, які виховують двох і більше дітей вікової категорії до дванадцяти років.
- Почесним донорам Росії.
- Героям праці, Радянського Союзу та Росії, а також кавалерам ордена Слави.
Якщо роботодавець відмовляє в праві взяти щорічну відпустку в зручний період, то самостійний догляд у випадках не буде вважатися прогулом.
Продовження або перенесення
Трудова відпустка може бути продовжена або перенесена на інший період:
- За тимчасової непрацездатності співробітника.
- Якщо працівник під час запланованої відпустки виконував державні обов'язки.
- Коли співробітник організації не отримав оплату за дні відпочинку або не був попереджений за чотирнадцять днів про період тимчасової непрацездатності.
- Якщо відсутність працівника у поточному році негативно позначиться на виробничої діяльностіорганізації. У цьому випадку допускається перенесення днів оплачуваного відпочинку на наступний рік, але відпустка обов'язково має бути використана протягом наступного року.
Порушенням російського законодавства вважається відмова працівникові у наданні трудової оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також неподання оплачуваної відпустки особам вікової категорії до вісімнадцяти років та працівникам, чия діяльність пов'язана з небезпечними та шкідливими видамидіяльності.
Поділ відпускного періоду на частини
Допускається розподіл трудової відпустки на частини за взаємною згодою сторін. Тут хоча б одна з частин щорічного непрацездатного періоду має бути не менш як два тижні.
Відгук та матеріальна компенсація
Відкликання співробітника з періоду щорічного відпочинку здійснюється лише за його згодою. Невикористані дні відпустки надаються у зручний для працівника час протягом поточного року. Частина, що не використовується, може бути приєднана до наступного оплачуваного періоду тимчасового усунення від роботи.
Не можна відкликати працівника з відпустки, якщо його вік не досяг вісімнадцяти років; жінок, які чекають на дитину; осіб, чия діяльність пов'язана зі шкідливими та небезпечними трудовими умовами.
Працівник замість відпускних днів, які не входять до основних 28 календарних діб, може скористатися грошовою компенсацією.
Майбутнім мамам, працівникам до 18 років та особам, чия трудова діяльність є особливо важкою, шкідливою та небезпечною, матеріальна виплата замість відпустки не надається.
Відпускний період у зв'язку з вагітністю та пологами
Лист непрацездатності є достатньою підставою для того, щоб отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю в 70 календарних днів до пологів (якщо жінка чекає більше однієї дитини, то період звільнення від роботи триває до 84) і після розродження - на 70 діб. За складних пологів – на 86 календарних днів. Якщо на світ з'явилося двоє та більше дітей – на 110 днів. Розрахунок відпустки супроводжується виплатою соціальної допомоги, Обсяг якого визначається законодавством РФ.
Період відпочинку, пов'язаний із вагітністю та пологами, нараховується сумарно. Надається незалежно від кількості календарних днів, використаних жінкою до цього періоду.
Відпустка для учнів
Навчальна відпустка покладена людям для навчання роботодавцем або учням самостійно за державними акредитованими програмами бакалаврату, спеціалітету, магістратури за заочною та очно-заочною формою навчання. Організація дає додатковий період відпочинку із збереженням середньостатистичної заробітної платидля атестації на першому та другому курсі терміном до сорока календарних днів. На наступних курсах – до 50.
Також надається відпустка без збереження зарплати:
- Особам, допущеним до вступних іспитів.
- Співробітникам, які є слухачами підготовчих відділень вищих освітніх установдля підсумкової атестації.
- Людям для проходження атестації з бакалаврату, спеціалітету та магістратури за очною формою.
- Працівникам, які освоюють державні програми із заочного навчання для проходження акредитації. До того ж один раз у навчальному роціорганізація повністю оплачує проїзд до навчальному закладуі назад.
- Особам, які продовжують своє навчання з бакалаврату, спеціалітету або магістратури з заочної та очно-заочної форми навчання, терміном до десяти місяців на початку державної підсумкової атестації.
Робочий тиждень тут скорочується на сім годин. Строк звільнення з роботи оплачується 50 відсотками середньої заробітної плати за місцем трудової діяльності, але не нижче мінімального розміруоплати праці За взаємною домовленістю трудовий час скорочується однією робочий день або вкорочується його тривалість.
Гарантії та компенсації працівникам, які навчаються та працюють одночасно, але не мають державної акредитації за програмами бакалаврату, спеціалітету чи магістратури, регламентуються колективним та трудовим договорами.
