Виробничий кооператив як із форм некомерційних організацій. Виробничий кооператив як організаційна форма діяльності Порядок заповнення статуту споживчого кооперативу

Артель як форма організації

Особливою формою організаційної діяльностіє виробничий кооператив. Альтернативною назвою цього типу організацій є артіль. Етимологія такого найменування визначає, кожен із членів такої фірми повинен безпосередньо брати участь у трудовий діяльності, вкладаючи як кошти, а й свої власні сили. Це обмежує коло осіб, що беруть участь, відсікаючи від можливості залучення до діяльності організації тих, хто не досяг шістнадцятирічного віку і не здатний вкладати трудові ресурси.

Де можна застосувати таку форму діяльності

Виробничий кооператив дозволяє вести практично будь-яку діяльність, пов'язану з виробництвом товарів та їх подальшим збутом. Єдиним обмеженням є необхідність реєструвати товари відповідно до всіх законів. Російської Федерації, а також не створювати і не реалізовувати ті види продукції, які законодавчо заборонені з будь-яких причин. Окремо можна назвати сільськогосподарські кооперативи. Вони є фірмою такого ж типу, організованою за тим самим правових документів, але у своїй їх діяльність регулюється додатковим федеральним законом.

Основні положення щодо артілей

Виробничий кооператив не може випускати, а відповідно і продавати акції. Така діяльність йому недоступна і припиняється законом. Будь-який член такої фірми зобов'язаний внести десять відсотків від статутного капіталубезпосередньо в момент створення організації, сума, що залишилася в обов'язковому порядкумає внестись протягом року з дня заснування. Все майно, яке має виробничий кооператив, поділяється на паї між товаришами. Також може існувати й неподільне майно. Створення такого типу капіталу регулюється всіма членами трудового кооперативу та заноситься до Статуту.

Установчий документ артілі

Виробничий кооператив діє на підставі Статуту, який створюється та підписується всіма учасниками. У даний документзаносяться всі важливі моменти, які включають розмір пайових внесків, порядок їх внесення, відсоток трудової участі кожного пайовика, порядок розподілу доходів і розміри відповідальності за боргами. Крім цього, до Статуту вноситься вся інформація про існуючі всередині організації органи управління, а також про наслідки, які матимуть місце у разі порушення порядку.

Найкраща сфера діяльності для артілі

Виробничий кооператив, плюси та мінуси якого врівноважують один одного, відмінно підходить для діяльності фірм, пов'язаних із сільськогосподарською сферою. Організовані за таким принципом рибальські господарства, сільськогосподарські кооперативи, а також просто господарські кооперативи будуть найбільш прибутковими та зручними в управлінні. Це викликано тим, що у всіх перелічених вище сферах необхідна серйозна трудова участь, а організовувати ефективну діяльність усередині них здатна лише людина, яка розуміє принципи роботи таких структур.

питання з економіки - плюси та мінуси виробничих кооперативів (пк), дуже терміново треба.. і отримав найкращу відповідь

Відповідь від --[гуру]
1) виробничий кооператив - це добровільне об'єднання на основі членства переважно громадян для спільної виробничої та іншої господарської діяльності;
2) член кооперативу - громадянин, зазвичай, зобов'язаний у ньому працювати (брати участь у його діяльності особистою працею), перебувати з кооперативом у трудових відносинах, або забезпечити іншу участь у його діяльності, що виражається, зокрема, у фінансуванні кооперативу, забезпеченні його матеріальними ресурсами, приміщеннями, транспортом. Однак такі члени повинні брати участь у роботі загальних зборів кооперативу. Аналогічні форми участі може використовувати юридична особа - член кооперативу, якщо його участь передбачена законом чи установчими документами кооперативу;
3) обов'язок членів кооперативу полягає також у формуванні його майнової бази шляхом внесення майнових пайових внесків. У сукупності пайові внески становлять пайовий фонд кооперативу;
4) члени кооперативу несуть субсидіарну відповідальність за його боргами. Це означає, що, якщо майна кооперативу недостатньо покриття його боргів, члени кооперативу зобов'язані компенсувати недостатню частину боргу з допомогою власних коштів (а члени - юридичні особи- за рахунок коштів юридичної особи). Розмір та порядок застосування субсидіарної відповідальності передбачаються у законах про виробничі кооперативи та їх статути;
5) всі члени кооперативу, як громадяни, так і юридичні особи, мають один голос при прийнятті рішень на загальні зборичленів кооперативу. Цим кооперативи суттєво відрізняються від господарських товариств.
Гідності й недоліки
Безумовною перевагою майбутнього члена кооперативу є практично стовідсоткове зарахування його "до своїх". На відміну від банку тут не потребує численних довідок та гарантій. Паспорт та можлива копія трудової книжки - от і весь пакет документів. Пояснюється це дуже просто - недобросовісний пайовик відсіється сам, не отримавши нічого.
Щоправда, сума банківського кредиту може бути вищою за обсяг пропонованих у кооперативі коштів. Як правило, для вступу в кооператив потрібно володіти 50% вартості житла, що купується. А мінімальний внесок із іпотеки, як відомо, становить 30%.
Крім того, майбутній пайовик повинен внести вступний внесок - досить круглу суму (від 2 до 5% від орієнтовної вартості квартири до моменту її здачі), яка в суму накопичення не входить і не повертається у разі виходу з кооперативу.
Ще один не найприємніший нюанс - термін накопичення початкового внеску становить, як правило, не менше ніж 2 роки. Навіть якщо ви внесете всю суму відразу, це не означає, що після цього ви зможете в'їхати до квартири.
Певні незручності вносить і той факт, що за іпотечним договором ви спочатку отримуєте квартиру у власність. І навіть якщо ваше фінансове положеннязміниться на гірше, банк не буде зацікавлений у судовому розгляді з приводу вилучення квартири. Принаймні таких випадків поки що не було. За законом залишити вас без житла практично неможливо. Що ж до кооперативу, то тут житло до останнього моменту перебуває у власності кооперативу, а отже ситуація може розвинутися не на користь невдачливого члена.
плюси:
У виробничому кооперативі можуть бути члени, які не беруть особистої трудової участі, вони вносять додатковий пайовий внесок - кількість таких членів не може бути більшою за 25% від загальної кількості членів кооперативу (для сільськогосподарських кооперативів - не менше 50% робіт повинні виконуватись членами кооперативу).
Майно кооперативу ділиться на паї та при виході з кооперативу член може отримати вартість паю або відповідне майно. Прибуток ділиться відповідно до трудової участі (якщо інше не встановлено статутом).
мінуси:
Члени кооперативу несуть субсидіарну відповідальність своїм майном, розмір та порядок відповідальності має бути обов'язково встановлений у статуті.

Найбільш популярними видами юридичних осіб виступають товариства з обмеженою відповідальністю, АТ та кооперативи. Розглянемо їх плюси та мінуси.

Товариства з обмеженою відповідальністю

ТОВ є юридичною особою, яка була створена з метою отримання доходу для всіх учасників такого комерційного підприємства. По суті, це об'єднання учасників та залучення їх капіталів для спільної справи. Сьогодні ТОВ вважається найпростішою формою організації бізнесу.

1. Відповідальність щодо майна товариства не впливає на відповідальність за майно його учасників.
2. ТОВ може здійснювати безліч підвидів ліцензованої діяльності, на відміну приватних підприємців.
3. Такий бізнес є високоліквідним за рахунок того, що в разі чого його можна переоформити, продавши частину статутного капіталу. Коли дозвільні документи стосуються ТОВ, вони будуть дійсними і після продажу компанії новим власникам.

Мінуси:

1. Щоб оформити продаж чи передачу своєї частини статутного капіталу підприємства, необхідно зареєструвати зміни у встановленому державою порядку.
2. Закони є суворими до юридичних осіб у плані правопорушень, оскільки юридична особа виступає як кваліфікований учасник у цивільному обігу.

Ці юридичні особи існують у двох випадках. Громадського і публічного типу. Різниця між ними полягає у тому, як саме будуть розміщені акції компаній на вторинних ринках цінних паперів. АТ - юридична особа, яка може об'єднувати фізичні та юридичні особи для мобілізації їх капіталів. У суспільствах не громадського типу всі акції будуть обертатися лише певному колі осіб. Громадські акціонерні товариства можуть розподіляти цінні паперибез згоди учасників.

Плюси АТ:

1. Будучи юридичною особою, товариства можуть здійснювати майже всі види ліцензійної діяльності.
2. Високоліквідний вид діяльності, можливе його переоформлення. Державна реєстрація для купівлі АТ не потрібна, що значно спрощує всю процедуру переходу до нових акціонерів.
3. Не потрібен особливий облік при купівлі та продажу окремих акцій товариства.

Мінуси:

1. Потрібна Державна реєстраціяпри відкритті такої юридичної особи плюс окрема реєстрація під час випуску акцій.
2. Законодавство суворо переслідує порушників законів від імені акціонерних товариств, оскільки вони також будуть учасниками у цивільному обігу.

Виробничі кооперативи

Виробничий кооператив виступає юридичною особою. Це об'єднання його учасників для провадження матеріальних цінностейта ресурсів. Величезний плюс такого об'єднання в тому, що фірма чи окрема людинабратиме безпосередню участь у всіх кооперативних справах, тобто мати реальний вплив на становище. Береться до уваги демократичний принцип в управлінні, це добре позначається на відносинах робітничого колективу та керівництва.

Переваги:

1. Виробничі кооперативи здійснюють безліч ліцензованих видів діяльності.
2. Мають податкові та інші пільги під час провадження деяких видів діяльності.

Недоліки:

1. Якщо хтось бажає вийти або приєднатися до членів кооперативу для цього потрібно виділення паю (майновий внесок), така дія повинна бути зареєстрована певним чином.
2. Передати такий бізнес досить складно, оскільки введення та виведення учасників має бути державно зареєстроване.
3. Передбачено солідарну відповідальність усіх учасників, якщо кооператив має борги.

Виробничий кооператив (далі за текстом – ПК) досить часто згадують як ефективну модель податкової оптимізації, особливо щодо сплати страхових внесків. Виробничий кооператив справді дає в цьому плані низку можливостей, проте не так багато, як про це заявляють деякі «податкові копперфільди». І, як це зазвичай буває, для реалізації цих можливостей на практиці потрібно приділити багато уваги специфіці бізнесу та особливостям виробничого кооперативу як юридичної конструкції.

Крім Цивільного кодексу РФ, правове становище виробничих кооперативів регулюється Федеральним закономвід 08.05.1996 № 41-ФЗ «Про виробничі кооперативи».

Виробничим кооперативом (артілью) визнається добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності (виробництво, переробка, збут промислової, сільськогосподарської та іншої продукції, виконання робіт, торгівля, побутове обслуговування, надання інших послуг), заснованої на їхньому особистому трудовому та іншій участі та об'єднанні його членами (учасниками) майнових пайових внесків. п. 1 ст. 106.1 Цивільний кодексРФ

Суть у тому, що це комерційна організація, що є об'єднанням громадян (також членами виробничого кооперативу можуть бути і юридичні особи) з метою здійснення спільної підприємницької діяльностіу межах будь-якої виробничої галузі. У визначенні міститься приблизний списоктаких видів діяльності, однак він не є вичерпним. Насправді, будь-яка діяльність може бути оформлена у вигляді ПК.

Ключові особливості виробничого кооперативу.

До важливих особливостей ПК, на які варто звернути увагу, слід зарахувати:

• Наявність законодавчо закріпленої вимоги до мінімальної кількості членів ПК – не менше п'яти осіб. Максимальна кількість членів кооперативу не встановлено;
• Членів кооперативу можна поділити на дві групи:

1. які беруть особисту трудову участь у діяльності кооперативу;
2. що не беруть особисту трудову участь у діяльності кооперативу. Їхня кількість не повинна перевищувати 25% від числа членів кооперативу, що входять до першої групи.

• Кооператив може наймати працювати співробітників, які є членами кооперативу. Їхня кількість не може перевищувати 30 % від кількості членів ПК.
• Член кооперативу вносить як вклад, у тому числі свою здатність до праці, тому немає необхідності укладати з ним трудовий договір. Відносини з кооперативом (зокрема, порядок вступу та виходу з кооперативу, порядок розподілу прибутку тощо) регулюються законом, статутом кооперативу та правилами внутрішнього розпорядкукооперативу, а чи не трудовим договором (ст.19, 20 ФЗ «Про виробничі кооперативи»).
• Члени кооперативу, які не уклали трудового договору з кооперативом, але беруть трудову участь у діяльності кооперативу (адже саме з цією метою вони і об'єдналися в кооператив), не враховуються при визначенні середньої облікової чисельностіпрацівників кооперативу (пп. «з» п.80 Наказу Росстату від 26.10.2015 N 498 «Про затвердження Вказівок щодо заповнення форм федерального статистичного спостереження...»).

Відповідно, є можливість дотримання обмеження щодо граничної чисельності працівників для застосування УСН (100 осіб) при фактичному залученні до виробничому процесінабагато більше осіб, оскільки члени кооперативу при обчисленні граничної чисельності не враховуються.

Таким чином, якщо об'єднати в кооператив виробничих робітників, чисельність інших співробітників (наприклад, окремий бухгалтер, прибиральниці) не перевищить 100 осіб, вони будуть наймані співробітники.

Прибуток кооперативу розподіляється між його членами відповідно до їх особистої та (або) іншої участі та розміру пайового внеску.

Члени кооперативу, які беруть особисту трудову участь у діяльності кооперативу, мають право отримувати плату за свою працю у грошовій та (або) натуральній формах.

Щодо обов'язкового страхування, то члени кооперативу підлягають соціальному та обов'язковому медичному страхуванню та соціального забезпеченнянарівні із найманими працівниками кооперативу. Час роботи в кооперативі включається до трудового стажу, трудовій книжціробиться запис про членство у кооперативі.

Про можливості податкової економії у ПК: ризики та заходи їх зниження.

Прибуток кооперативу розподіляється між його членами відповідно до їхньої особистої та (або) іншої участі та розміру пайового внеску (п.1 ст.12 ФЗ «Про ПК».(1). При цьому, пропорційно розміру пайового внеску може розподілятися не більше 50% всього прибутку ПК (п.2 ст.12 ФЗ «Про ПК»).

Саме в цьому полягає одночасно потенціал та небезпека ефекту оптимізації страхових внесків при виплатах членам виробничого кооперативу!

Розберемо по порядку. Законодавчо передбачено два варіанти оплатипраці членів кооперативу:

1) плата за працю у грошовій та (або) натуральній формі. Це фактично заробітна плата, яка оподатковується ПДФО та страховими внесками у загальновстановленому порядку.

Разомоподаткування: 13% ПДФО + 20 (30) % страхові внески.

2) частина прибутку ПК, розподілена на його користь:

а) пропорційно розміру пайового внеску - в такий спосіб може розподілятися трохи більше 50% прибутку (год. 2 ст. 12 ФЗ «Про ПК»).

Дана виплата за своїм характером не є доходом від виконання робіт (надання послуг) та є за своїм змістом дивідендом (п.1 ст. 43 НК РФ). Підлягає виплаті із чистого прибутку та не оподатковується страховими внесками. Ставка ПДФО при цьому становить 13% як для виплати дивідендів.

Разом: податку доходи у кооперативу (20% податку з прибутку чи 5 (6, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) відповідно до особистої трудової участі члена кооперативу.

Виплати членам ПК у зв'язку з їхньою особистою участю також за своєю природою є дивідендами і не повинні оподатковуватись страховими внесками. Але нажаль, державними органамиУ тому числі, на жаль, і судами, ці виплати розглядаються як оплата праці.

Все почалося з ухвали Верховного суду РФ від 10.02.2015р. у справі № А65-23251/2013.

У цьому випадку Виробничий кооператив уклав трудові договори з усіма своїми членами та виплачував їм заробітну плату. Свою ж чистий прибутоквін розподіляв так:

30% - у рівних частках між членами кооперативу, тобто пропорційно рівним пайовим внескам;

70% - пропорційно трудовій участі, яка визначалася виходячи з річний сумизаробітної плати кожного члена кооперативу.

Пенсійний фондза результатами виїзної перевірки обчислив ПК із зазначених 70% страхових внесків, що й стало предметом судової суперечки, яка дійшла до Верховного Суду. У результаті Суд ухвалив, що розподіл 70% прибутку в даному випадку повністю залежить від розміру виплат за виконання співробітниками (членами кооперативу) своїх трудових обов'язківі безпосередньо з системою оплати праці, у зв'язку з чим виплати є стимулюючими і мають заохочувальний характер, тому підлягають оподаткуванню страховими внесками.

Таким чином, тільки та частина прибутку, яка розподіляється пропорційно до пайового внеску, прирівнюється до дивідендів і не оподатковується страховими внесками.

Але ми будемо не ми, якщо не запропонуємо своїм зацікавленим читачам своєрідну «парасольку», яка дозволить по можливості пережити непогоду, що насувається, і вийти максимально «сухими» у подібних справах.

Отже, що робити:

1. По-перше, використовуйте «на повну» передбачену законодавством можливість розподілу прибутку між членами кооперативу пропорційно до пайових внесків, тобто на всі 50%. На виплати, розподілені таким чином, Пенсійний фонд не робить замах.

2. Поняття «трудової функції», виконуваної працівником у межах трудового договору, все-таки не тотожне поняттю «трудового внеску» члена кооперативу, як би того не хотілося представникам Пенсійного фонду.

Пояснимо, «трудова функція» безпосередньо пов'язані з одержуваної кооперативом прибутком, і виплати здійснюються працівнику у разі за сам її виконання і регулюються трудовим законодавством. Тоді як «трудовий внесок» має визначати отримуваний кооперативом прибуток, і встановлюється відповідно до його Статуту. Трудовий внесок членів кооперативу, які виконують ідентичні трудові функціїможе бути різним.

Якщо звернутися до розглянутої нами справи, то ПК припустився фатальної помилки, прямо пов'язавши за Статутом трудовий внесок із зарплатами членів кооперативу за трудовими договорами. У такому разі виходить, наприклад, щоб збільшити частку у прибутку якомусь члену кооперативу, необхідно підвищити йому заробітну плату до відповідного рівня. Отже, вся діяльність членів кооперативу була підпорядкована трудовому законодавству. Це й визначило значною мірою «погане» рішення Верховного суду.

Тому вчимося на чужих помилках і виключаємо зі Статуту ПК будь-які можливі посилання на норми трудового законодавства. Навіть рекомендуємо прямо відобразити у Статуті, що члени кооперативу не отримують заробітну плату за працю, а отримують дивіденди при щомісячному розподілі прибутку залежно від їхньої трудової участі, що визначається Статутом.

При визначенні порядку розподілу прибутку відповідно до трудової участі не посилайтеся на процес праці, наголошуйте на його результаті, тобто на трудовому вкладі в одержуваний кооперативом прибуток.

Наприклад, для продажників можна розробити систему балів, що враховуються при розподілі прибутку, що нараховуються залежно від кількості та суми укладених угод. Можна використовувати різні підвищують коефіцієнти до угод, укладеним із новими клієнтами, знижувальні - до угод, яких клієнт відмовився тощо.

Для виробничих співробітників система балів може виходити з запланованого та фактичного обсягу виробництва, що припадає на кожного члена кооперативу, застосування понижувальних коефіцієнтів за наявності «шлюбу» тощо.

Уникайте регламентації діяльності членів кооперативу посилань до документів, властивих для трудових відносин: штатний розклад, тарифно-кваліфікаційні характеристики роботи, посадові інструкції, накази про призначення на посаду та інші документи, що вказують на конкретну професію, спеціальність, вид роботи, що доручається. Наприклад, у виробничому кооперативі штатний розпис точно має бути замінено на «список учасників кооперативу, які беруть особисту трудову участь у діяльності кооперативу». Замість звичних наказів повинні оформлюватись протоколи зборів членів ПК та розпорядження Голови ПК, що діє відповідно до Статуту.

3. Ще один момент. Приділяйте увагу складу членів кооперативу, намагайтеся не включати працівників, функціонал яких безпосередньо не впливає на генерацію прибутку, наприклад бухгалтер, юрист, обслуговуючий персоналі т.д. З ними краще укласти трудові договори чи перевести аутсорсинг.

Якщо виникла потреба укласти трудовий договір із членом кооперативу, то чітко відокремте функцію, за яку він отримуватиме зарплату, від нього трудової діяльностіяк учасника кооперативу.

Ми впевнені, що такі заходи збільшать шанси відстояти право не сплачувати страхові внески.

Однак у будь-якому разі порівняно з трудовою участю розмір коштів, одержуваних кожним членом кооперативу на руки, може бути більшим за рахунок зменшення сум надходжень до бюджету у вигляді страхових внесків.

Як ділову мету створення кооперативу буде підвищення зацікавленості працівників у якісному результаті підвищення рівня їх доходу, зменшення плинності кадрів. Тому поряд із податковою оптимізацією ПК дає і явний управлінський ефект: підвищує мотивацію співробітників, дає відчуття участі кожного співробітника у розподілі прибутку, що збільшує зацікавленість у зростанні прибутковості виробництва.

У результаті, у разі застосування на практиці такої організаційно-правової форми як виробничий кооператив, можна отримати явно помітний ефект зниження податкового навантаження (є можливість переходу з ОСН на УСН за будь-якої чисельності членів ПК), а також розмір страхових внесків, що перераховуються, збільшивши при цьому розмір виплат членам ПК на руки та додатково отримавши дієвий спосіб мотивування всіх членів ПК до розвитку виробництва та збільшення його прибутковості.

При цьому ми категорично не рекомендуємо дотримуватись порад багатьох консалтерів і створювати з усіх своїх співробітників виробничі кооперативи, відмовляючись від трудових договорівз ними та економлячи таким чином на зарплатних податках. З величезною часткою ймовірності цей крок буде визнаний податковою схемою з усіма наслідками, оскільки відсутня розумна ділова мета побудови відносин таким чином. Погодьтеся, дивно виглядає компанія, що займається роздрібною торгівлею, що не має в штаті жодного продавця, але уклала договір з якимось Виробничим кооперативом « Роздрібні продавці». Дуже сильно це нагадує «аутсорсингові схеми» минулих років, на яких погоріло багато наших рітейлерів.

Приклад використання ПК у практиці taxCOACH®

Прикладом того, в якому випадку можна використовувати цей інструмент, є така ситуація:

Основним видом діяльності бізнесу було виробництво хімічних речовин та їх продаж промисловцям. При цьому ключова особливість полягала в тому, що таких хімічних виробництвбуло кілька, і з'являлися нові. А продажем займалася група менеджерів, які не мають спеціальних знань у хімії, але вміють продати «що завгодно».

Особливості їх «умов праці» полягали в наступному:

• мінімальний фіксований оклад;
• основний дохід - відсоток від прибутку, заробленого конкретним менеджером;
• прописана система штрафів та заохочень, розроблена самими менеджерами;
• додаткові підстави для звільнення менеджерів;
• відсутні стаціонарні робочі місця: є приміщення з порожніми робочими столами, за які кожен з менеджерів може сісти зі своїм ноутбуком. Після роботи стіл повинен залишатися таким самим порожнім, як і був. Подібність коворкінгових центрів.

Очевидно, що подібний характер відносин менеджерів та компанії не вміщуються у рамки трудових відносин з їх обов'язковими нормативами та гарантіями.

Оскільки важливою особливістюцій частині бізнесу є саме вміння продати «все що завгодно», цю його компетенцію і було вирішено вдягнути у формі Виробничого кооперативу, який надає відповідні послуги виробничим підрозділам.

Створений у формі ПК Торговий дім у цьому випадку накопичував клієнтську базута досвід успішної діяльності, продаючи від свого імені та під своєю торговою маркою хімічні речовини. Виробничий сектор міг у свою чергу наростати і видозмінюватися без шкоди зв'язкам із клієнтами. Усі нюанси відносин із менеджерами були гнучко відрегульовані у Статуті ПК.

В результаті це дозволило не лише наділити всі особливості роботи «продажників» у юридично-правомірні форми, а й дати можливість для законної економії зарплатних податків та отримання готівки. При цьому наголошуємо – що податкова економія тут – не основна мета, а «побічний» ефект викриття відносин у відповідну їм юридичну форму. У такому разі податкова вигода ніколи не буде визнана необґрунтованою.

Таким чином, використання виробничого кооперативу в групі компаній вимагає стриманого підходу, а деякі його справді унікальні та ефективні особливості відкриваються лише просунутим користувачам.