Los recursos laborales del país se forman principalmente a partir de la población en edad de trabajar.
del total población en edad de trabajar(mujeres - 16-54, hombres - 16-59 años) en 1959 ascendió a 4447,0 mil personas; en 1979 - 5546.4; en 1989 - 5685.0; en 1999 - 5752.1; en 2000 - 5809.3; en 2001 - 5872.4; a principios de 2002 - 5918,0 mil personas. Sin embargo, no toda la población en edad de trabajar está en buenas condiciones. La excepción son los inválidos de guerra que no trabajan y el trabajo de los grupos 1 y 2; hombres de 50 a 59 años y mujeres de 45 a 54 años que reciben pensiones en condiciones preferenciales.
A la población capacitada en edad de trabajar incluye a todas las personas de 16 a 59 años (16 a 54 para las mujeres) con la excepción de inválidos del trabajo y de la guerra que no trabajan de los grupos 1 y 2, así como hombres (50 a 59 años) y mujeres (45 a 54 años) que reciben pensiones en condiciones preferenciales.
Población en edad de trabajar- este es un conjunto de personas, principalmente en edad de trabajar (16–54 para mujeres, 16–59 para hombres), que, según sus datos psicofisiológicos, son capaces de participar en el proceso laboral. La población en edad de trabajar es un concepto más limitado que el concepto de " población en edad de trabajar, ya que este último incluye tanto a las personas sin discapacidad como a las personas en edad de trabajar.
En la población trabajadora por sexo distinguir entre una población predominantemente femenina o masculina. En áreas dominadas por industrias con mano de obra predominantemente masculina, por regla general, hay una población de mujeres sin discapacidad desempleadas (por ejemplo, la industria minera en la ciudad de Soligorsk). Y viceversa, el predominio de la mano de obra femenina (en la Fábrica de Lino de Orsha) plantea el problema de la escasez de población masculina. Este problema es demográfico y social al mismo tiempo, porque crea dificultades para crear y fortalecer una familia, conduce a una disminución del matrimonio y la fecundidad, un aumento de los divorcios, aumenta la rotación del personal, lo que reduce su calificación.
Por grado de actividad económica distinguir entre la parte económicamente activa y económicamente inactiva de la población activa.
en nuestro país, es una parte de la población que aporta su mano de obra para la producción de bienes y servicios. La población económicamente activa incluye a toda la población ocupada, los desempleados y las mujeres en licencia de maternidad y licencia parental.
A la población económicamente inactiva en edad de trabajar incluyen a los estudiantes y alumnos, las personas que se dedican a la limpieza, el cuidado de los niños, los familiares enfermos y otras personas que no se dedican a actividades económicas, así como al personal militar.
La proporción de la población económicamente activa calculada para determinados grupos de edad se denomina actividad laboral de la población. La población económicamente activa en la república ascendía a: en 1990 - 5150,8 mil personas; en 1995 - 4524.2; en 1999 - 4542.0; en 2000 - 4537.0; en 2001 - 4537 mil personas; la población económicamente inactiva en 1995 era 1324.5; en 2000 - 1467,6 mil personas; en 2001 - 1560 (Cuadro 2).
Tabla 2
Población económicamente activa
| Población económicamente activa | Mil Humano | Como porcentaje de la población económicamente activa | ||
| 1995 | 2001 | 1995 | 2001 | |
| Total | 4524,2 | |||
| Hombres | 2147,5 | 47,5 | 47,1 | |
| Mujer | 2376,7 | 52,5 | 52,9 | |
| Del total de la población económicamente activa | ||||
| ocupado- Total | 4409,6 | 97,5 | 97,7 | |
| Hombres | 2105,7 | 46,6 | 46,1 | |
| Mujer | 2303,9 | 50,9 | 51,6 | |
| Desempleados- Total | 114,6 | 2,5 | 2,3 | |
| Hombres | 41,8 | 0,9 | 1,0 | |
| Mujer | 72,8 | 1,6 | 1,3 |
Por grado de empleo en la composición de la población sin discapacidad, se distinguen la población sin discapacidad que trabaja (o emplea) y los desempleados (desempleados). La población ocupada de la República de Bielorrusia en 1995 fue de 4410 mil personas, en 2000 - 4441; en 2001 - 4435, que es respectivamente 97,5%; 97,9%; 97,7% en relación a la población económicamente activa. Como resultado, el problema principal en la gestión de los recursos laborales es la cuestión de "qué y cómo se emplea la población ocupada".
El número de desempleados en 1995 fue de 114,6 mil personas; en 1999 - 100,0; en 2000 - 96,0; en 2001 - 102 mil personas, lo que equivalía al 2,5 por ciento de la población económicamente activa; 2.2; 2,1 y 2,3%.
En otras palabras, la población económicamente activa es la parte de la población ocupada en la economía del país, incluidos los ocupados en hogares privados, es decir. la gran mayoría de la población activa. De acuerdo con Recomendaciones de la ONU La población económicamente activa incluye no sólo a los que realmente trabajan, sino también a los desempleados que buscan trabajo remunerado.
Población económicamente activa combina:
1) toda la población capacitada en edad de trabajar, con excepción de los estudiantes sin trabajo que prestan servicio en las Fuerzas Armadas;
2) personas que están más allá de la edad laboral, pero están empleadas en la producción social;
3) personas empleadas en subsidiarias, cooperativas y hogares, hogares personales.
En publicaciones extranjeras el concepto de población económicamente activa es análogo al concepto de fuerza de trabajo. En la literatura doméstica, la fuerza de trabajo es una característica cualitativa que expresa la capacidad de trabajar, una mercancía de un tipo especial.
Dentro de la población económicamente activa, las estadísticas laborales distinguen el concepto población industrial(como conjunto de personas empleadas en la industria y la construcción) y la población agraria (o agrícola). De acuerdo con esto, existen conceptos: un país industrial (por ejemplo, Bielorrusia); país agrícola (por ejemplo, Bulgaria).
Así, el concepto de población sin discapacidad no coincide con el concepto de recursos laborales, ya que estos últimos incluyen no sólo a la población sin discapacidad que trabaja y que no trabaja, sino también a la población con discapacidad que trabaja.
Tabla 3
Recursos laborales de la República de Bielorrusia (miles de personas)
Al mismo tiempo, no solo la población sin discapacidad está empleada en el trabajo. Además de la población sin discapacidad en edad de trabajar, dos grupos de la población en edad de trabajar más allá de la edad de trabajar están involucrados en el trabajo en nuestra sociedad: la población trabajadora menor de edad laboral (menores de 16 años) y la población trabajadora mayor de edad laboral (hombres 60 y mayores, mujeres de 55 años o más). Las personas de los últimos grupos de edad (incapaces de trabajar por edad, pero empleadas) se incluyen en la fuerza laboral.
- lección introductoria gratis;
- Un gran número de profesores experimentados (nativos y de habla rusa);
- Cursos NO para un período específico (mes, seis meses, año), sino para un número específico de lecciones (5, 10, 20, 50);
- Más de 10.000 clientes satisfechos.
- El costo de una lección con un profesor de habla rusa - de 600 rublos, con un hablante nativo - desde 1500 rublos
Edad laboral: Hombres 16-59, Mujeres 16-54. Se trata de un conjunto de personas aptas para trabajar por edad y estado de salud.
La población en edad de trabajar menos las personas discapacitadas de esta edad que no trabajan, menos el número de pensionistas a esta edad.
Recursos laborales. Esta es la parte de la población del país que está empleada en la economía o no está empleada, pero capaz de edad y salud. Es la población en edad de trabajar en edad de trabajar, adolescentes trabajadores menores de 16 años, personas en edad de trabajar en exceso, ocupados en la economía o desempleados.
También se ha tenido en cuenta equilibrio de la migración pendular. movimiento natural
– cambio en el número sin tener en cuenta la migración. Reposición - la entrada en la edad laboral de los adolescentes y la participación de las personas con discapacidad. Salida - mortalidad, jubilación, salida de la edad laboral y terminación del trabajo e invalidez. Para caracterizar la intensidad se utilizan: el coeficiente de crecimiento natural y el coeficiente de crecimiento migratorio 
.
Equilibrio de la fuerza laboral - cuadro estadístico.
Sección 1 - El número y composición reproductiva de la población (el número de recursos laborales en total, incluyendo:
a) población en edad de trabajar en edad de trabajar,
b) adolescentes trabajadores,
c) pensionistas que trabajan.
Sección 2 - Distribución de los recursos laborales por tipos de empleo en total, incluyendo:
a) número por industria,
b) estudiantes en edad de trabajar, estudiando con un descanso del trabajo,
c) población capacitada en edad de trabajar no empleada en la economía).
Población económicamente activa - parte de la población del país que aporta mano de obra (empleados + desempleados). ocupado - tener una ocupación que genere ingresos. Desempleados - mayor de 16 años, no había tenido trabajo recientemente, lo buscaba, estaba listo para empezarlo. Población económicamente inactiva - desempleados y sin buscar trabajo (niños, amas de casa, estudiantes y otros).
Distribución por edad y ocupación.
1. Población en edad de trabajar = C+D+E+F
2. Población en edad de trabajar = V+D+E
3. Recursos laborales = B+C+D+F+W+H
4. Empleado en la economía = B + C + F
5. Desempleado = G+G
6. Económicamente activo = B+C+D+W+W
7. Económicamente inactivo = A + D + E + I
7.1 Población económicamente inactiva en edad de trabajar = D+E
7.2 Población en edad de no trabajar económicamente inactiva = A+I
8. Recursos laborales \u003d 6 + 7.1 -D
1. La capacidad de trabajo de la población.- la proporción de la población en edad de trabajar en el número total.
2. Tasa de ocupación de la población en edad de trabajar es la proporción de la población en edad de trabajar en la población en edad de trabajar.
3. Tasa de empleo de la población total– la proporción de personas empleadas en el número total.
4. Tasa de ocupación de la población en edad de trabajar.
5. Factor de carga total es el número de personas en edad de trabajar por cada 1.000 personas en edad de trabajar.
6. Tasa de reemplazo de la fuerza laboral- el número de niños, adolescentes por cada 1000 personas en edad de trabajar.
7. Tasa de carga de pensión- el número de pensionistas por cada 1000 personas en edad de trabajar.
8. Tasa de desempleo es la proporción de desempleados entre los económicamente activos.
9. Tasa de actividad económica es la proporción de personas económicamente activas entre la población total.
Que, en términos de desarrollo físico, educación adquirida, nivel de calificación profesional, es capaz de dedicarse a actividades socialmente útiles.
Recursos laborales: esa parte de la población con desarrollo físico y habilidades intelectuales (mentales) necesarias para la actividad laboral. La fuerza de trabajo incluye tanto trabajadores empleados como potenciales.
El concepto de "recursos laborales" fue formulado en uno de sus artículos por el académico S. G. Strumilin en 1922. En la literatura extranjera, este concepto corresponde al término "recursos humanos".
Los recursos laborales son una categoría que ocupa una posición intermedia entre las categorías económicas "población" y "fuerza de trabajo total". En términos cuantitativos, la composición de los recursos laborales incluye a toda la población capacitada ocupada, independientemente de su edad, en los ámbitos de la economía pública y de la actividad laboral individual. También incluyen personas en edad de trabajar que son potencialmente capaces de participar en el trabajo, pero están empleadas en la economía familiar y campesina privada, en estudios con un descanso del trabajo, en el servicio militar.
En la estructura de los recursos laborales desde el punto de vista de su participación en la producción social, se distinguen dos partes: activa (funcional) y pasiva (potencial).
El tamaño de los recursos laborales depende de los límites de edad establecidos oficialmente: los niveles superior e inferior de la edad laboral, la proporción de personas sin discapacidad entre la población en edad laboral, el número de personas que participan en el trabajo social de personas fuera de la edad laboral. . Los límites de edad están establecidos en cada país por la ley aplicable.
En las condiciones modernas, las principales fuentes de reposición de los recursos laborales son: los jóvenes que ingresan en edad laboral; personal militar liberado de las fuerzas armadas en relación con la reducción del tamaño del ejército; migrantes forzados de los países bálticos, Transcaucasia, Asia Central. Los cambios cuantitativos en la cantidad de recursos laborales se caracterizan por indicadores como el crecimiento absoluto, las tasas de crecimiento y las tasas de crecimiento.
El crecimiento absoluto se determina al principio y al final del período bajo revisión. Esto suele ser un año o más.
La tasa de crecimiento se calcula como la relación entre el número absoluto de recursos laborales al final de un período determinado y su valor al comienzo del período.
Una evaluación cuantitativa de las tendencias en el estado y el uso de los recursos laborales permite tener en cuenta y determinar las direcciones para aumentar su eficiencia.
Los recursos laborales tienen ciertas características cuantitativas, cualitativas y estructurales, que se miden mediante indicadores absolutos y relativos, a saber: - número medio y medio anual de empleados; - índice de rotación del personal; - la proporción de empleados con educación superior y secundaria especializada en su número total; - antigüedad media en el servicio de determinadas categorías de empleados; - la proporción de empleados de ciertas categorías en su número total.
El número medio de empleados del año se determina sumando el número medio de empleados de todos los meses y dividiendo la cantidad recibida por 12. El número medio de empleados del mes se calcula sumando el número de empleados en nómina para cada calendario día del mes y dividiendo la cantidad recibida por el número de días.
El promedio anual de empleados se determina dividiendo las horas trabajadas (hombre/hora, hombre/día) de los empleados de la finca en el año por el fondo anual de tiempo de trabajo. Uno de los principales indicadores cualitativos de los recursos laborales es su estructura de género y edad. La literatura utiliza enfoques algo diferentes para identificar los grupos de edad. Por lo tanto, la siguiente calificación es la más utilizada: recursos laborales en edad de trabajar, así como más jóvenes y mayores que la edad de trabajar. En las compilaciones estadísticas, a menudo se utiliza una clasificación de dos grupos: en edad de trabajar y mayores de la edad de trabajar. A veces se usa una escala más detallada, por ejemplo, de diez niveles: 16-19 años, 20-24 años, 25-29 años, 30-34 años. 35-39 años. 40-44 años, 45-49 años, 50-54 años, 55-59 años, 60-70 años.
El número de recursos laborales puede incrementarse debido al aumento natural de la población en edad de trabajar, la reducción de la proporción de personas en edad de trabajar que no pueden trabajar y la revisión de los límites de edad para la capacidad laboral.
Reproducción de los recursos laborales
La necesidad objetiva de estudiar la reproducción de los recursos laborales obedece a una serie de razones. Los recursos laborales son un importante factor de producción, cuyo uso racional asegura no solo un aumento en el nivel de producción y su eficiencia económica, sino también el desarrollo cualitativo de todo el sistema social.
La reproducción de los recursos laborales es un proceso de constante y continua renovación de las características cuantitativas y cualitativas de la población económicamente activa.
La regulación efectiva de los procesos de reproducción de los recursos laborales asegurará el logro de un crecimiento económico estable.
La relevancia del estudio de este proceso se debe al alto grado de trascendencia teórica y práctica del problema de la reproducción y aprovechamiento óptimo de los recursos laborales para el desarrollo dinámico del país en el contexto de la modernización económica.
Fundación Wikimedia. 2010 .
Vea qué es "Recursos laborales" en otros diccionarios:
RECURSOS DE TRABAJO- RECURSOS DE TRABAJO, parte de nosotros. países con la capacidad física necesaria desarrollo, inteligencia habilidades y conocimientos para trabajar en Nar. x ve. Número T. r. caracteriza la masa potencial de trabajo vivo, o el stock de fuerza de trabajo, que la sociedad tiene a su disposición... Diccionario Enciclopédico Demográfico
Ver Recursos laborales Glosario de términos comerciales. Akademik.ru. 2001... Glosario de términos comerciales
Gran diccionario enciclopédico
Parte de la población de un país o región que tiene el nivel educativo, el desarrollo físico y el estado de salud necesarios para trabajar en la economía nacional. En promedio, la población económicamente activa en el mundo incluye aproximadamente el 45% de todos ... ... Enciclopedia Geográfica
Población económicamente activa y capacitada, parte de la población con capacidades físicas y espirituales para participar en la actividad laboral Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Diccionario económico moderno. 2ª ed., ... ... Diccionario económico
El concepto de ciencia económica doméstica, cercano en significado a la población económicamente activa. Incluye a la población en edad de trabajar (hombres 16 59, mujeres 16 54 años), con el necesario desarrollo físico, conocimientos y práctica... ... Ciencias Políticas. Diccionario.
recursos laborales- - [AS Goldberg. Diccionario de energía inglés ruso. 2006] Temas energía en general EN recursos humanos… Manual del traductor técnico
recursos laborales- Parte de la población del país con el desarrollo físico, conocimientos y experiencia práctica necesarios para trabajar en la economía nacional. Sin.: mano de obra… Diccionario de Geografía
RECURSOS DE TRABAJO- población económicamente activa, capacitada, parte de la población con capacidades físicas y espirituales para participar en la actividad laboral ... Enciclopedia Jurídica
Parte de la población del país que cuenta con el desarrollo físico, los conocimientos y la experiencia práctica necesarios para trabajar en la economía nacional. En T. r. incluyen tanto a los trabajadores empleados como a los potenciales. El estado socialista, en ... ... Gran enciclopedia soviética
Libros
- El estado y los recursos laborales en Rusia, finales del siglo XIX - finales del siglo XX (análisis histórico y social), S. V. Bogdanov. Este estudio monográfico está dedicado a la historia de la gestión estatal de los recursos laborales en el Imperio Ruso, la URSS, la Federación Rusa. Cubre cronológicamente...
Trabajo de control sobre el tema:
Recursos humanos
Los recursos laborales son la parte capacitada de la población que, por edad y estado de salud, está en condiciones de producir beneficios materiales y espirituales, así como prestar servicios. Los recursos laborales incluyen tanto a la población económicamente activa (empleada y desocupada) como a la población desempleada por una u otra razón (población económicamente inactiva).
De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, la población en edad laboral incluye ciudadanos de 16 a 54 años (inclusive) - mujeres, 16-59 (inclusive) - hombres. El colectivo de minusválidos incluye: minusválidos no trabajadores de los grupos I y II en edad de trabajar, pensionistas en edad de trabajar no trabajadores que perciben una pensión en condiciones preferentes.
Para el cálculo del número de recursos laborales se toma el total de la población apta por edad, a la que se le suma el número de trabajadores pensionados y adolescentes trabajadores (menores de 16 años) y el número de incapacitados no trabajadores. Se excluye a las personas de los grupos I y II (en edad de trabajar), así como al número de pensionistas en edad de trabajar que reciben una pensión en condiciones preferenciales.
Con la transición de Rusia a las relaciones de mercado en el análisis estadístico, además de la categoría "recursos laborales", comenzó a utilizarse la categoría "población económicamente activa" (empleados y desempleados - fuerza laboral). Pero para los cálculos integrales, se sigue utilizando la categoría “recursos laborales”, ya que incluye, además de los realmente empleados y desempleados, aquellos que pueden trabajar, pero que por una u otra razón no están realmente empleados en la producción social.
En las estadísticas, el movimiento natural de los recursos laborales se define como un cambio en su número que no está asociado con el proceso de migración de la población (adolescentes que ingresan a la edad laboral; atracción de pensionistas al empleo, así como personas menores de 16 años; natural jubilación por fallecimiento de personas en edad de trabajar, transición a la jubilación o invalidez de personas en edad de trabajar, etc.).
El cambio en el número de recursos laborales debido a la migración es el llamado movimiento mecánico de recursos laborales.
Para calcular la intensidad de los cambios en el número de recursos laborales y realizar análisis estadísticos, se utilizan los siguientes indicadores relativos: tasa de contratación natural (K ep), tasa de jubilación natural (K ev), tasa de crecimiento natural (K pr) y tasa de crecimiento de la migración (Kmp) recursos laborales.
El coeficiente de reposición natural de los recursos laborales se calcula como la relación entre el número de pensionados y adolescentes que ingresaron en edad laboral y se dedican a la obra social sobre el número promedio de recursos laborales (%) para un período determinado:
(13.10)La tasa de jubilación natural se calcula como la relación entre el número de personas que abandonaron la fuerza laboral y la fuerza laboral promedio (%):
(13.11)http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290
El coeficiente de incremento natural se calcula como la diferencia entre los coeficientes de reposición y retiro de los recursos laborales:
(13.12)El coeficiente de crecimiento de la migración de los recursos laborales se calcula como la relación entre el crecimiento de la migración y el valor medio de los recursos laborales (%):
(13.13)Con la transición de Rusia a las relaciones de mercado, se comenzó a dar gran importancia al análisis del balance de los recursos laborales, que es un sistema de indicadores estadísticos que reflejan las características cuantitativas de los dos componentes más importantes del uso de los recursos laborales: la formación (presencia y fuentes de reproducción) y la distribución de los recursos laborales por esferas y tipos de actividad económica.
El análisis estadístico de las características cuantitativas de la formación de recursos laborales se lleva a cabo utilizando los siguientes indicadores.
El crecimiento absoluto de los recursos laborales (AP tr) se calcula como la diferencia entre el número de recursos laborales al final y al comienzo del año:
(13.14)donde TR n - el número de recursos laborales al final del año; TP 0 - el número de recursos laborales al comienzo del año
La tasa de crecimiento (T p) se calcula como la relación de los valores absolutos de la cantidad de recursos laborales al final y al comienzo del año.
Primero determinamos el factor de crecimiento:
(13.15)luego determinamos la tasa de crecimiento, que es igual al factor de crecimiento multiplicado por 100%:
La tasa de crecimiento (T pr) es igual a la tasa de crecimiento menos 100%:
(13.16)Al compilar el balance de recursos laborales, se otorga gran importancia al análisis estadístico de la distribución de los recursos laborales, principalmente la población ocupada. La composición de los ocupados se estudia según características tan importantes como el sexo, la edad y el nivel educativo. La población ocupada se clasifica en grupos según el género y la edad, tanto en la economía nacional en su conjunto como en regiones e industrias individuales. El indicador más importante es el indicador del nivel de educación, que está determinado por el número de personas por cada 1000 personas con educación superior, superior incompleta y secundaria especializada. En la Federación Rusa en la década de 1990, este indicador tendió a aumentar (de 322 personas en 1989 a 370 en 1997).
Con el ingreso de Rusia al sistema de la economía mundial y la transición a la CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme), desarrollada por la Comisión de Estadística de la ONU, la población ocupada comenzó a distribuirse por tipo de actividad económica (anteriormente, en una economía planificada). , los recursos laborales se distribuyeron por tipo de empleo, donde se distinguieron 5 grupos principales: ocupados en la economía nacional; estudiantes de tiempo completo en edad de trabajar; población sin discapacidad ocupada en el hogar; empleada en las fuerzas armadas; población desocupada).
Según las nuevas normas, la población ocupada se divide en los siguientes grupos:
o empleados (personas que han concluido un contrato de trabajo - un contrato, un acuerdo verbal - con el jefe de la empresa o con un individuo);
o empleadores (personas que dirigen una empresa privada o familiar y emplean empleados de forma permanente);
o autónomos (un grupo de ciudadanos que trabajan de forma independiente o tienen socios comerciales, pero no contratan trabajadores de forma permanente);
o miembros de cooperativas de producción (personas que trabajan en su propia empresa, que tienen los mismos derechos en las actividades de producción y en la distribución del ingreso);
o Ayudar a familiares (trabajadores no remunerados).
De los grupos enumerados, solo los primeros (más grandes) son empleados, los empleados de los grupos restantes son autónomos. Según las estadísticas, este grupo representa alrededor del 5% de la población ocupada.
Sobre la base de los datos sobre el número de población económicamente activa y la población ocupada en las estadísticas, se calcula el coeficiente de empleo de la población K zan, que es igual a la relación entre el número de T zan ocupados y el número de población económicamente activa T ea :
(13.17)Al calcular el coeficiente para grupos de edad individuales, el denominador de la fórmula para el coeficiente de empleo es la población de este grupo en lugar de la población económicamente activa
Composición de los recursos laborales. La formación del número y composición de los recursos laborales se basa en las estadísticas de la población, su tamaño, composición por sexo y edad, nivel educativo general y profesional.
Recursos laborales - la parte de la población del país que trabaja en la economía nacional o está en condiciones de trabajar, pero por una u otra razón no trabaja (amas de casa, estudiantes sin trabajo, etc.). Por lo tanto, la fuerza laboral incluye tanto trabajadores empleados como potenciales.
Los recursos laborales son el elemento más importante del potencial laboral: la posible cantidad y calidad de trabajo que tiene la sociedad en un determinado nivel de desarrollo de la ciencia y la tecnología. El potencial laboral, al ser una parte integral del potencial de producción, puede medirse por el número disponible de recursos laborales, así como por la máxima intensidad, calidad y productividad posibles del trabajo en determinadas condiciones.
La fuerza laboral incluye:
La población en edad de trabajar (hombres de 16 a 59 años y mujeres de 16 a 54 años inclusive), excepto las personas incapacitadas del primer y segundo grupo que no trabajan y las personas que no trabajan que perciben pensiones en condiciones preferenciales;
En realidad adolescentes trabajadores a partir de 16 años y personas trabajadoras en edad de jubilación (hombres mayores de 59 años y mujeres mayores de 54 años).
La población en edad de trabajar se compone de la población sin discapacidad y la población que no trabaja. La población en edad de trabajar es menor que la población en edad de trabajar, el número de hombres discapacitados de 16 a 59 años y de mujeres discapacitadas de 16 a 54 años.
Indicadores del número de recursos laborales. El indicador absoluto del número de recursos laborales es la suma de la población en edad de trabajar en edad de trabajar y el número de adolescentes y adultos mayores que trabajan. Este indicador se determina restando a la población total la población en edad de no trabajar y la población desempleada en edad de trabajar y sumando el número de adolescentes y adultos mayores que trabajan. El número de recursos laborales se fija en una fecha determinada y, por lo tanto, es un indicador momentáneo. Sin embargo, dicho indicador es de poca utilidad para la planificación y los cálculos económicos, por lo tanto, los indicadores de intervalo se calculan como promedios aritméticos (para un mes, trimestre, año) a partir de los momentos. Si los datos iniciales contienen la cantidad de recursos laborales al principio y al final del período (mes, trimestre, año), entonces el promedio aritmético para el mes (trimestre, año) se determina como
Los portadores del potencial laboral son los recursos laborales. Se basan en la población sin discapacidad en edad de trabajar. En las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no se definen los límites de la actividad laboral. Esto significa que la edad laboral (laboral) está establecida por ley, teniendo en cuenta las condiciones de cada país.
Así, los recursos laborales son aquella parte de la población que, por edad y estado de salud, está efectivamente empleada o en condiciones de trabajar. En la práctica estadística interna, antes de la transición a las relaciones de mercado, era precisamente esta categoría económica la que se utilizaba para caracterizar el tamaño de la población en condiciones de trabajar. La población en edad de trabajar se determina en base a la legislación vigente en función del sexo y la edad de las personas. Actualmente, los límites de edad laboral en Rusia son de 16 a 60 años para los hombres y de 16 a 55 años para las mujeres.
El número de recursos laborales se calcula mediante dos métodos:
1) demográfico (según las fuentes de formación);
2) económico (según el empleo real).
Método demográfico el número de recursos laborales (T)
calculado como la suma de la población en edad de trabajar (Ntv), menos las personas con discapacidad de los grupos I y II (I | „), más el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años (Rp) y jubilados trabajadores edad (Rpens), es decir, T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-
En 1998, había 84,8 millones de personas en edad de trabajar en Rusia, incluidos 44 millones de hombres; La población económicamente activa era de 72,8 millones de personas, incluidos 38,8 millones de hombres.
Cuando se calcula utilizando el método económico, la fuerza de trabajo es el total de la población total realmente empleada (N3), incluidos los empleados en hogares personales, subsidiarios y agrícolas, más las personas en edad de trabajar empleadas en el hogar y el cuidado de niños (Tdx), más estudiantes desempleados mayores de 16 años (Tu), desempleados (Tb) y otros desempleados en edad de trabajar (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.
Los cálculos por estos métodos deberían dar los mismos resultados, sin embargo, en el contexto regional, pueden no coincidir debido a la migración pendular de la población y los recursos laborales.
Al mismo tiempo, el número total de ocupados y desocupados (o, más precisamente, de los que buscan trabajo) constituye la categoría de población económicamente activa (PEA), ampliamente utilizada en la práctica internacional, es decir, PEA = H3 + Tb y el número de estudiantes de trabajo y empleados en el hogar es la reserva móvil.
Al determinar el número de recursos laborales por fuentes de formación (método demográfico), se parte del principio de residencia permanente de la población sin discapacidad en un territorio determinado. En cuanto al cálculo de la cantidad de recursos laborales por empleo real (por el método económico), se basa en la cantidad de empleados en empresas e instituciones (empleados en la economía), así como la cantidad de estudiantes que estudian en instituciones educativas situado en un territorio determinado. Sin embargo, entre los trabajadores y estudiantes de esta región puede haber personas que residan permanentemente en otras regiones y realicen movimientos sistemáticos desde su lugar de residencia a una empresa o institución educativa y viceversa (migración pendular). A su vez, la fuerza laboral de un área determinada puede incluir personas que trabajan o estudian en otras áreas.
En consecuencia, al determinar el número de recursos laborales y la población realmente empleada en regiones individuales, es necesario no solo tener en cuenta, sino también cuantificar el impacto de la migración itinerante. Esto es especialmente importante al determinar las tasas de empleo de la fuerza laboral. De lo contrario, los coeficientes obtenidos pueden resultar significativamente distorsionados, sobreestimados o subestimados.
Los recursos laborales y las categorías relacionadas se muestran en la Figura 3.1.
En la práctica internacional y nacional, se utiliza el concepto de población económicamente activa: la parte de la población que proporciona la oferta de mano de obra para la producción de bienes y servicios, en relación con la cual se calculan los indicadores del nivel de empleo y desempleo. .
La población económicamente activa es la suma de los ocupados y los desocupados. En 1997, económicamente activa
De acuerdo con las recomendaciones de la OIT, la población económicamente activa incluye toda la población efectivamente ocupada (trabajadores, empleados, empresarios, familiares auxiliares, etc.) y la población potencialmente activa: personas desempleadas en edad de trabajar que están en condiciones de trabajar, buscando trabajo, pero no trabajando.
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Arroz. 3.1. La composición de la fuerza de trabajo |
Los desempleados son personas capacitadas en edad de trabajar que no están trabajando (no tienen un empleo remunerado), buscan activamente trabajo y están listas para comenzarlo en cualquier momento. Las personas mayores de 16 años, que estudian fuera de servicio (estudiantes, estudiantes), los jubilados y las personas con discapacidad se cuentan entre los desempleados si estaban buscando trabajo, es decir, se postularon a servicios de empleo, empleadores, etc., y estaban listos para comenzar. su.
Al caracterizar la población económicamente activa en la práctica internacional, se hace una distinción entre la población habitualmente activa y la población actualmente activa.
Por lo general, la población activa incluye a todas las personas mayores de cierta edad (en las estadísticas rusas, a partir de los 16 años) que estuvieron empleadas o desempleadas durante un mayor número de semanas o días durante un período prolongado (por ejemplo, el año anterior).
La población actualmente activa incluye a todas las personas que califican para ser clasificadas como ocupadas o desempleadas. Esta población se tiene en cuenta para un período de referencia corto (por ejemplo, una semana o un día). El número de población económicamente activa se mide con relación al período encuestado.
La población económicamente inactiva es la población que no está incluida en la población activa, incluidas las personas menores de la edad establecida para el cálculo de la población económicamente activa (en Rusia, menores de 16 años). El tamaño de la población económicamente inactiva se mide en relación al período encuestado e incluye las siguientes categorías:
a) alumnos y estudiantes, aprendices y cadetes que asisten a instituciones educativas diurnas (incluidos los estudios diurnos de posgrado y doctorado);
b) las personas que perciben una pensión en condiciones preferentes, así como las que perciben pensiones con motivo de la pérdida de un sostén familiar o cuando alcanzan la edad de jubilación.
La población actualmente inactiva incluye a todas las personas que no estaban empleadas o desempleadas, no buscaron trabajo durante este breve período y, por lo tanto, no están actualmente activas debido a: asistir a la escuela, hacer tareas domésticas, vejez, invalidez, pensiones de vejez, etc. Tal estatus por un cierto período no les permite ser clasificados como empleados o desempleados.
La población económicamente inactiva incluye las siguientes categorías de personas capacitadas en edad de trabajar: alumnos y estudiantes; amas de casa; perceptores de rentas (pensiones), rentistas; otros destinatarios de ayudas públicas o privadas; personas mayores de 16 años que no asisten a la escuela y no trabajan.
El nivel de actividad económica de la población es la proporción de la población económicamente activa en la población total del grupo de edad correspondiente.
