— производствени инструкции за експлоатация на основните и спомагателно оборудване;
- инструкции за защита на труда за оператора на котелно помещение и други инструкции за защита на труда;
1.4.3. Повторен инструктаж за защита на труда на оператора се провежда най-малко веднъж на всеки три месеца.
1.4.4. Извънплановият брифинг се провежда на адрес:
- когато се въвеждат в сила нови или изменящи законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции за защита на труда;
- при промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;
- в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създадоха реална заплаха от сериозни последици (трудова злополука, злополука и др.);
- при поискване длъжностни лицатела държавен надзори контрол;
- по време на прекъсване на работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за други работи - повече от два месеца);
- по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).
1.4.5. Целевите инструктажи на служителя се провеждат при извършване на еднократна работа, по време на отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията.
1.5. Операторът е длъжен да спазва вътрешните правила работен график:
- не пушете на работното място;
- не допускайте пиенето на алкохолни напитки по време на работа и не работно времев котелно помещение;
- спазват утвърдените от началника на участъка графици за дежурства.
1.6. Продължителността на работното време на операторите по график е не повече от 12 часа. Храненето е разрешено на работното място.
1.7. Периодичните медицински прегледи на операторите се извършват веднъж на 2 години.
1.8. При извършване на работа операторът може да бъде изложен на опасни и вредни производствени фактори:
- опасни производствени фактори - фактори, чието въздействие върху работника при определени условия може да доведе до нараняване или внезапно влошаване на здравето;
- вреден - до намаляване на ефективността или до заболявания.
1.9. Операторът на котелното помещение трябва да е наясно с възможния контакт с вредни и опасни производствени фактори.
Физически фактори:
- опасно ниво на напрежение в електрическата верига на контролните панели (блокове) на топлоелектрически централи;
- падане от високо;
— грапавини, неравности, остри ръбове на повърхностите на оборудването;
- загазяване на въздуха в работната зона (при изтичане на газ, течове в газопроводи, облицовка на котли, липса на вентилация);
- повишена температура на повърхността на оборудването (при липса или нарушение на изолацията на оборудването);
- повишена вибрация по време на работа на оборудването;
- микроклимата на помещенията;
- повишен шум (когато не се използват противошумни слушалки);
Психофизиологично - интензивност на труда.
1.10. Различават се 4 класа условия и характер на труда според степента на вредност и опасност: оптимални, допустими, вредни и опасни.
Оптимални условия на труд (клас 1) - условията, при които се запазва здравето на служителя и се създават предпоставки за поддържане високо нивопроизводителност.
Допустимите условия на труд (клас 2) се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудов процескоито не надвишават установените хигиенни норми за работните места и възможните промени във функционалното състояние на организма се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и нямат неблагоприятен ефект в близък и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.
Вредните условия на труд (степен 3) се характеризират с наличие вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работещия и/или неговото потомство.
1.11. При извършване на работа в съответствие с вида на опасните и вредни производствени факториОператорът на котелното е длъжен да използва лични предпазни средства (гащеризони, предпазни обувки и предпазни средства: очила, респиратор, слушалки и др.).
1.12. Съгласно „Наредбата за осигуряване на лични предпазни средства за работниците, операторът трябва да използва:
– Памучен костюм за защита от общи производствени замърсявания и механични въздействия – 1 бр.
- Кожени ботуши - 1 чифт годишно.
— Комбинирани ръкавици или плетени ръкавици с полимерно покритие - 4 чифта годишно.
- Очила - за носене.
През зимата допълнително:
– Яке с изолираща подплата – 1 бр. за 3г.
– Кожени изолирани ботуши – 1 чифт за 3 години.
1.13. Операторът трябва да докладва за неизправности на оборудването на ръководителя на обекта и диспечера преди започване на работа или през работния ден след откриване на неизправността и да направи запис в дневника на дефектите и неизправностите на оборудването.
1.14. В случай на авария операторът на котелното може да окаже първа помощ на жертвата, да докладва за инцидента на ръководството и диспечера, да се обади на лекар и, ако е възможно, да запази ситуацията на мястото за разследване.
1.15. В допълнение към тези изисквания операторът на котелно помещение трябва да спазва:
— изискванията, посочени в тарифните и квалификационните характеристики за нивото на теоретични и практически познания на оператора от съответната категория;
- изискванията на производствените инструкции за експлоатация на котли;
- правила техническа експлоатациясъоръжения, уреди, инструменти, с които работи или които обслужва;
- правилник за вътрешния трудов ред.
1.16. Изискванията за защита на труда са задължителни за служителя. Неспазването на тези изисквания се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
2. Изисквания за защита на труда преди започване на работа
2.1. Преди да приеме смяна, операторът на котелното помещение трябва:
- Подредете униформата си. Ръкавите и подовете на гащеризоните трябва да бъдат закопчани с всички копчета, косата трябва да бъде отстранена под каска. Дрехите трябва да са прибрани така, че да няма висящи краища или развяващи се части. Обувките трябва да са затворени. ЗАБРАНЕНО Е запретването на ръкави на гащеризони;
- направете байпас на обслужваното оборудване по определен маршрут, проверете безопасното състояние на оборудването, оградите, въртящите се механизми, наличието на номера на оборудването и тръбопроводната арматура;
- проверка на наличността и изправността на инструментите и приспособленията и тяхното съответствие със срока на годност, както и наличието на аварийно осветление, пожарогасително оборудване, плакати или знаци за безопасност;
- проверка в сервизната зона за липса на ненужни предмети, блокиращи проходите, за достатъчно осветление в работната зона и на обслужваното оборудване (няма изгорели лампи);
- докладвайте на диспечера на ODS за всички открити забележки и вземете разрешение за запалване на котела.
- да се подпират и стоят на бариерите на обектите, да ходят по тръбопроводи, както и по конструкции и тавани, които не са предназначени за преминаване през тях;
- стартиране и краткотрайна работа на механизми или устройства при липса или неизправност на ограждащи устройства;
- да почиства в близост до механизми без предпазни огради или с лошо закрепени огради;
- да експлоатира неизправно оборудване, както и оборудване с неизправни или забранени устройства за аварийно изключване, блокировки, защити и аларми;
- ремонт на оборудване без извършване на технически мерки, които предотвратяват погрешното му стартиране (стартиране на двигател, подаване на пара или вода и др.), спонтанно движение или движение;
- да идва на смяна в нетрезво състояние или да пие алкохол през работно време.
3. Изисквания за охрана на труда по време на работа
3.1. По време на работа операторът на котелното помещение трябва:
- не оставяйте работещи котли без надзор, както по време на работа на котела, така и след спирането му (докато горенето в пещта спре напълно и температурата на охлаждащата течност падне до 45 градуса C),
- не блокирайте проходи и подходи към устройства, арматура и противопожарни щитове,
- не допускайте неупълномощени лица в котелното помещение без представител на администрацията на предприятието,
- не допускайте необучени и несертифицирани лица до работа,
- в случай на влошаване на здравето, преустановете работа, донесете работно мястов безопасно състояние, уведомете непосредствения ръководител, свържете се с медицинска институция,
- по време на аварии участвайте в отстраняването на последствията и не извършвайте предаване и приемане на смяната до пълното им отстраняване.
3.2. Провеждайте режима на работа на котела в съответствие с „схемата на режимите на котела“.
3.4. Продухването на котлите трябва да се извършва в съответствие с режимната схема и производствените инструкции за работа на котлите най-малко веднъж на смяна.
3.5. Проверявайте работата на манометрите, предпазните клапани поне веднъж на смяна.
3.6. За да се увеличи форсирането на котела, е необходимо да се увеличи налягането на газа, след това на въздуха, с намаляване - обратно.
3.7. При отклонения в режима на работа на котела от нормата, действайте в съответствие с „План за локализиране и ликвидиране спешни случаив котелното помещение, производствена инструкцияза работата на котела.
3.8. Направете допускане на ремонтния персонал до ремонтни работи съгласно разрешението, подгответе работното място и осигурете целеви инструктаж.
3.9. По време на прекъсване на работата на оборудването за отстраняване на неизправности, подмяна на работни органи и др. поставят плакати за безопасност.
3.10. Носете гащеризони и предпазни обувки.
3.11. На оператора на котелното по време на работа на котела е забранено:
- оставете котлите без надзор до пълното спиране на горенето в пещта, отстраняване на остатъците от гориво от нея и намаляване на налягането до нула;
- въвеждане в експлоатация на котли с неизправни: арматура, захранващи устройства, автоматика за безопасност, аварийна защита и алармени системи;
- запалете изгасения газ в пещта без предварително проветряване на пещта и газопроводите;
- запалете газова факла от близката горелка;
- блокирайте предпазните клапани или ги натоварете допълнително;
- за продухване с дефектен продухващ клапан отваряйте и затваряйте клапана с удари с чук или други предмети;
- смажете лагерите и затегнете уплътненията по време на работа на помпата;
- използвайте кутии и други временни приспособления и устройства вместо стълби и платформи;
- удължете гаечните ключове (поставете им тръби и т.н.), както и удряйте гаечния ключ, за да избегнете счупване на болтовете и скъсване на резбите.
4. Изисквания за защита на труда при извънредни ситуации
4.1. Операторът на котелното помещение е длъжен да спре аварийно котела в съответствие с Производствените инструкции за експлоатация на котли и.
4.2. Изобразяване медицински грижипострадали от нараняване, отравяне и внезапно заболяване, действат в съответствие с "Инструкции за първа помощ при трудова злополука".
4.3. В случай на аварии:
- Незабавно организирайте първа помощ на пострадалия и, ако е необходимо, го предайте на медицинска организация;
— Вземете спешни мерки за предотвратяване на развитието на спешна или друга извънредна ситуация и въздействието на травматични фактори върху други лица;
- Да запази положението преди започване на разследването на произшествието, такова каквото е било по време на инцидента, ако това не застрашава живота и здравето на други лица и не води до катастрофа, авария или други извънредни обстоятелства, и ако е невъзможно да се поддържа, запишете текущото състояние (изготвяне на схеми, извършване на други дейности);
5. Изисквания за защита на труда в края на работата
5.1. По време на денонощната работа на котелната централа операторът на котелната централа е длъжен:
- преминаване на смяна, в съответствие с "Индустриална инструкция за експлоатация на котли";
- подпишете в оперативния дневник за предаване на смяната, ако смяната не се появи, уведомете диспечера на DS, че е забранено да напускате котелното помещение без надзор.
5.2. Уведомете непосредствения ръководител за всички недостатъци в работата на оборудването.
Поставете работното облекло на специално определено място, измийте ръцете си със сапун и вода, ако е възможно, вземете душ.
Операторът на котелното е длъжен да спазва изискванията на инструкцията за защита на труда за оператора на котелното.
Във фирмата работят шофьори на леки автомобили, шофьори на камиони и шофьори на лични автомобили. Шофьори на автомобили, вкл. камиони, извършват доставка на стоки (суровини и материали) и дистрибуция на продукти (хлебни изделия). Шофьори служебни колипревоз на служители за служебни цели. Фирмата разполага и с оператор на котелно (опасно производствено помещение). Необходимо ли е провеждането на психиатричен преглед по отношение на горните категории работници? В какъв обем се извършва психиатричен преглед на горните категории работници? Каква административна отговорност може да бъде приложена към предприятие, ако тези категории служители не са преминали психиатричен преглед?
Отговор
Всички водачи на автомобили са длъжни да преминат задължителен психиатричен преглед поне веднъж на всеки пет години (част от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Психиатричният преглед се провежда, като правило, в психо-неврологичен диспансер. Но не всеки психиатър може да го проведе, а само лекарска комисия. Обикновено се състои от трима психиатри.
За да се подложи на психиатричен преглед, работодателят издава на служителя направление, в което се посочват вида дейност и условията на труд, съдържащи се в списъка. Комисията е длъжна да извърши преглед в 20-дневен срок от датата на подаване на заявлението. Ако е необходимо, тя може да поиска Допълнителна информацияза здравето на служител в други лечебни заведения.
Цел на прегледа:
- определя дали даден служител има психично разстройство;
- да се установи връзка между естеството на разстройството и способността за успешно и безопасно извършване на вида дейност, посочен в посоката на работодателя.
Решението се взема от комисията с обикновено мнозинство и се обявява в писанена служителя срещу подпис в тридневен срок след приемане. В същия срок се изпраща съобщение до работодателя за датата на вземане на решението от комисията и датата на издаване на решението на служителя.
Датата на следващия повторен преглед се посочва в заключението на комисията. При необходимост може да се извърши предсрочно по инициатива на служителя или работодателя. Заключението за негодност за работа, свързана с източник на повишена опасност, се издава за период не повече от пет години.*
Има ли право служителят да откаже психиатричен преглед?
Психиатричната експертиза се извършва доброволно, освен в случаите, изрично посочени в законодателството. Например, когато човек представлява непосредствена опасност за себе си и за другите. В останалите случаи психиатърът ще поиска от служителя да подпише съгласието си за преглед.
„Има ситуации, когато служителят не се смущава от липсата на заплати, той не бърза да се подложи на преглед и продължава да бъде регистриран в организацията. Работодателят може да счита подобно поведение за дисциплинарно нарушение и да обяви порицание на служителя. При многократни откази направете забележка и уволнете служителя за повторно неизпълнение на задълженията, без основателни причини работни задълженияако има дисциплинарно действие ().
За да избегнете съдебни действия, е необходимо да следвате процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции ():
- Условието за задължително преминаване на психиатричен преглед трябва да бъде посочено в трудовия договор на служителя или в колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник или друг местен нормативен актработодател, с който служителят се запознава срещу подпис. Ако в документите липсва такова условие, е невъзможно да се докаже, че служителят не отговаря на изискванията на работодателя.
- Трябва да поискате от служителя писмено обяснение. Ако не бъде предоставен до два дни, съставете акт за това.
- За кандидатстването е необходимо да се издаде заповед дисциплинарни меркии го съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят е отсъствал от работа (отстраненият служител е длъжен да се яви на работа, въпреки факта, че няма право да работи ). Ако служителят откаже да прочете заповедта, тогава се съставя и акт за това.
Отговори на вашите въпроси.
Трябва ли учениците да бъдат насочвани за психиатричен преглед?
Задължително ли е изпращането на психиатричен преглед на учениците, които са на индустриална практика? Анна НЕМЦОВА, специалист по човешки ресурси (Кировск)
Да, необходимо е, ако ще извършват работа, за която са установени съответни противопоказания. Можете да ги намерите в Списъка на медицинските психиатрични противопоказания за упражнения. определени видове професионална дейности дейности, свързани с източник на повишена опасност 3 .
професионален справочна системаза адвокати, в която ще намерите отговор на всеки, дори и на най-трудния въпрос.
Свитък: Какво е поръчка 302n
Интервю с Надежда Ивановна Симонова, директор на Научния отдел на Клинския институт по безопасност и условия на труд.
Заповед N 302n променя изискванията за съставяне на списък на лицата, които подлежат на проверка: този списък вече се формира според данните от атестацията на работните места. Въвеждат се двама нови специалисти, които са задължени да преминат диспансеризация по реда на Заповед № 302н - нарколог и психиатър. Държавните инспекции по труда имат право да контролират всичко, свързано с охраната на труда и здравето на работещите. Отчасти тези функции по отношение на опазването на здравето и спазването на изискванията за условия на труд се изпълняват от Rospotrebnadzor и неговия "отдел по индустриална хигиена". Работодателят е длъжен да проведе медицински преглед за своя сметка, в работно време и по време на медицинския преглед да заплати на служителя средната му заплати.
За какво се отнася заповед N 302n задължителен медицински прегледслужители за сметка на работодателя? Какви категории служители са обхванати?
- Изискването за задължителен медицински преглед на служителите съществува и се прилага от двадесетина години. Преди това се основаваше на няколко различни заповеди, което доведе до объркване. Основната действаща заповед беше Заповед № 83, а заповеди № 90 и 555, приети още през съветския период, частично действаха паралелно с нея. Заповед N 302n комбинира всички изисквания за периодични медицински прегледи и предварителни за работниците, наети в вредни условиятруд, и донякъде промени разпоредбите, като ги доведе до повече състояние на техниката. Появиха се нови методи и организация на проверката.
- Медицинските прегледи ще се извършват от нови категории лекари. за кого говорим
- Въвеждат се двама нови специалисти, които са задължителни за диспансеризация по реда на Заповед № 302н - нарколог и психиатър. Почти никога досега тези лекари не са били използвани за преглед на работници в опасни условия на труд.
- Каква е причината за необходимостта от наркологично и психиатрично изследване на служителите?
- Не е тайна, че у нас не е най-благоприятната ситуация с употребата на наркотични и психотропни вещества в трудоспособна възраст. Увеличава се броят на наркозависимите, включително сред работещите с вредни условия на труд. Диагнозата на подобни проблеми сред тази категория специалисти е особено актуална, тъй като животът на други хора често зависи от тях. От друга страна, страните от Европа и Америка са загрижени за влошаването на психическото състояние трудоспособно население, което се изразява в нарастване на депресия и невротични състояния. Освен това в 21в този проблем се вижда особено ясно, тъй като в редица развити страни психичните разстройства причиняват повече от 40% от временната нетрудоспособност. Надяваме се, че участието на психиатър в провеждането на периодични медицински прегледи ще бъде навременна стъпка в наблюдението на хора с такива дефектни, невротични разстройства и ще даде възможност за по-рационално организиране на тяхната профилактика в бъдеще.
- Кои са най-честите психични проблеми при работещите?
- Проблемите започват с банално разстройство, което често е примесено със социален стрес, породен от жестоката конкуренция на пазара на труда и страха от загуба на работа. Изключително високите изисквания на работодателя към персонала, конкуренцията в екипа между служителите, постоянната преумора и високото темпо на работа също играят своята отрицателна роля. Всички тези фактори водят човек до депресивно състояние. Особено засегнати от това са хората, които нямат перспектива. кариерно развитие, както и представители на т. нар. „комуникативни професии“, например касиери-контрольори в супермаркети. Тази категория служители нямат право да предявяват претенции към клиентите и да изразяват недоволство, докато купувачите постоянно използват това и се опитват да отприщят конфликт. В резултат на това масата негативни емоциидокато трябва да се усмихваш и да си много коректен. Това може да предизвика невротични ефекти.
- Кои органи ще следят за изпълнението на заповедта?
- Честно казано, трябва да се каже, че винаги е имало много работодатели, които са се отнасяли много сериозно към спазването на тези изисквания. Преди всичко говорим сиза промишлени, минни и транспортни предприятия, които преди са били държавна собственост. Този вид работодател е изложен на сериозен риск. технологичен процесв случай, че пренебрегне изискванията на медицинските разпоредби. Разбира се, всяка работа може да бъде свършена лошо: това се отнася не само за работодателя, но и за медицински организациикоито извършват проверки. Грешките им обаче не трябва да дискредитират самата система, тъй като тя се развива целенасочено. И дори да има критични забележки към тази заповед, трябва да се каже, че в сравнение с предишни заповеди тя е крачка напред. Държавните инспекции по труда имат право да контролират всичко, свързано с охраната на труда и здравето на работещите. Отчасти тези функции по отношение на опазването на здравето и спазването на изискванията за условия на труд се изпълняват от Rospotrebnadzor и неговия "отдел по индустриална хигиена". Освен това работодателят е длъжен да предостави пълна информация за резултатите от проверката на синдикатите.
- Ако работодателят пренебрегне медицинския преглед, за което регламентитрябва ли служителят да бъде насочен?
- Основният нормативен акт в тази област е Кодексът на труда. Кодексът на труда много ясно казва, че работодателят е длъжен да извърши медицински преглед за своя сметка, в работно време и по време на медицинския преглед, да заплати на работника или служителя средната му заплата. Тези разпоредби са посочени в Кодекс на труда Руска федерация. Нарушаването на Кодекса на труда на Руската федерация води до административна отговорност. Но ако некачественият медицински преглед или липсата му доведе до фатални последици, тогава работодателят също може да попадне под наказателна отговорност. Във всеки случай служителят винаги може да се свърже държавна инспекцияпо труда, и към браншовия профсъюз, и към Роспотребнадзор, ако говорим професионална болести здравословни нарушения.
- Колко скоро да очакваме положителни резултати от това нововъведение?
- Мисля, че ситуацията няма да се промени в големите промишлени и минни предприятия: медицинските прегледи са били и ще продължат да се извършват. Някои проблеми могат да възникнат в организации на среден и малък бизнес. Трябва да се има предвид, че до днес тези норми са работили много слабо в малкия и среден бизнес. Не е тайна, че значителна част от служителите на малките фирми са извън сферата на социална осигуровкаи често не работи трудови договори. Всичко това има нужда от подобрение. трудовото законодателствои правила, които ще се отнасят до организирането на всички събития в зависимост от различното имущество и броя на служителите.
- Каква е цената на един медицински преглед в момента на служител?
- Сумите могат да варират. Тази услуга се предоставя от организации, лицензирани да извършват медицински прегледи. Да кажем, че преди година или две в страната беше възможно да се намери диапазон от 1,5 хиляди до 10 хиляди рубли. и още. Нова поръчкавъвежда нови специалисти в диспансеризацията, което ще доведе до известно оскъпяване на нейното провеждане. В същото време обаче заповед N 302n променя изискванията за съставяне на списък на лицата, които подлежат на проверка: този списък вече се формира според данните от атестацията на работните места. Включва онези служители, които очевидно работят при вредни условия на труд, тоест при наличие на фактори на работното място, които надвишават хигиенните стандарти. В този случай, с правилен подход и компетентни съвети от организации, специализирани в тези проблеми, работодателят може да спечели, като намали броя на прегледаните лица. Освен това днес в Министерството на правосъдието се обсъжда заповед, която предвижда възможността работодателят да използва средствата на фонда за задължително медицинско осигуряване за периодични медицински прегледи. Това е достатъчно добър резерв, който позволява на работодателя да намали обема собствени средстваизразходвани за проверка. Възможно е в някои организации дори да е възможно провеждането на медицински преглед изцяло за сметка на средствата, отпуснати от Фонда за социално осигуряване.
- Какво законодателство, също свързано със здравето при работа, трябва да очакваме в близко бъдеще?
- Министерство на труда и социално развитиепрез последните няколко години активно развива парадигмата за използване в процеса на управление трудова дейностидеи за оценка и управление на професионални рискове. Концепцията за професионален риск беше въведена в Кодекса на труда на Руската федерация, докато по-рано беше спомената само в федерален закон N 125-FZ. Днес, вече в Кодекса на труда на Руската федерация, имаме първоначални идеи за системата за управление на професионалния риск и в близко бъдеще ще получим процедура за оценка и управление на професионални рискове. Този документ вече се разглежда от Министерството на здравеопазването. Резултатите от периодичните медицински прегледи са вторият от двата компонента (първият е освидетелстване на работното място), които се използват при оценката на професионалните рискове. Едно от очакваните нововъведения ще бъде автоматизирането на резултатите от периодичните медицински прегледи, т.е. унифицирани формирегистрация, което ще позволи формирането на бази данни на базата на резултатите от проверките. Последните, съчетани с базата данни за сертифициране на работното място, дават стойностите на индивидуалните професионални рискове. Благодарение на тази техника ще може да се види кой от факторите влияе най-много на риска - условията на труд, здравословното състояние или високият риск от нараняване на оборудването. Въз основа на това работодателят ще може да избира основните действия за управление на професионалните рискове, както за намаляване на нивото на излагане на вредни фактори, така и за запазване и подобряване на здравето на служителите. Това ще намали професионалния риск в предприятието, както и ще намали размера на застрахователните плащания.
Подписано за печат
14.05.2012
Доколкото знам операторите на газови котли имат право на доп. отпуск 6 работни (7 календарни) дни.
