A munkajogban rejlő szabályozási módszerekből az következik, hogy forrásai között a törvények és a kollektív szerződések foglalják el az uralkodó helyet. A köztük lévő arány nagymértékben függ a nemzeti sajátosságoktól. Munkatörvény. Ha a kontinentális Európa országaiban (Franciaország, Németország, Olaszország, Belgium) hagyományosan a törvényhozás játszotta a vezető szerepet, akkor az Egyesült Királyságban a 60-as évekig, az USA-ban pedig a 20. század 30-as éveiig a kollektív szerződések voltak az irányadók a kollektív szerződések között. a munkajog forrásai.
Az elmúlt évtizedekben megnőtt a szerepkör Munkatörvény az angolszász országokban és a kollektív szerződések a legtöbb európai kontinentális országban. Egyes országokban, például Franciaországban, a kollektív szerződések szerepe közelebb került a munkajoghoz, Dániában és Svájcban pedig a kollektív szerződések szerepe elsőbbséget élvez a munkajoggal szemben. A helyzet sajátos a skandináv országokban, ahol fontos szerep Szerepet kapnak a kollektív szerződések (különösen a szakszervezetek országos szervezetei és a munkáltatók közötti főbb megállapodások), de többségükben kialakult a munkajog.
Általános történeti irányzat a jogi szabályozás két módszerének kialakulásában munkaügyi kapcsolatok, a bemutatott adatok alapján a következőképpen alakul: azokban az országokban, ahol hagyományosan a kollektív szerződések érvényesültek, elkezdett aktívan fejlődni a munkajog, amely egyes területeken kiszorította a kollektív szerződéseket. Ahol pedig korábban a munkajog érvényesült, ott lényegesen aktívabbá vált a munka kollektív-szerződéses szabályozása. Kiselev I.Ya. Összehasonlító és nemzetközi munkajog. M., 2013. 16. o.
Egy másik jellemző: nemcsak egy bizonyos arány, kombináció, hanem a törvények és a kollektív szerződések szoros összefonódása is. Olyan mértéket ért el, hogy egyes országokban (Franciaország, Olaszország, Német Szövetségi Köztársaság) a törvényeket egyes esetekben szinte a kollektív szerződések rendelkezéseinek megváltoztatása nélkül reprodukálják; A kollektív szerződéseket törvényalkalmazási aktusként használják. Gyakran ez vagy az az innováció kezdetben kollektív szerződésekben rögzítésre kerül, majd egy jogalkotási aktusban (ún. szerződési jog) válik általánossá.
A jogszabályok és a kollektív szerződések konvergenciájának tendenciáját bizonyítja az állam, a vállalkozók és a szakszervezetek részvételével létrejött háromoldalú megállapodások. Az ilyen megállapodások általában országosan hivatalosak politikai döntéseket globális jelleg, különösen a területen bérek, munkaidő, foglalkoztatás.
A legtöbb nyugati országban az alkotmányok vagy egyáltalán nem tartalmaznak a munkához közvetlenül kapcsolódó normákat (például az USA-ban), vagy csak külön ilyen jellegű normákat tartalmaznak (Németországban, Dániában, Norvégiában). Ugyanakkor a második világháború után, a forradalmi fellendülés tetőterén elfogadott alkotmányokban, amelyeket a munkás- és szakszervezeti mozgalom ideológiai pozíciói befolyásoltak, a társadalmi-gazdasági jogok széles skálája létezik, ideértve a területet is. (például Olaszországban, Franciaországban, Spanyolországban, Portugáliában). Németországot és Spanyolországot alkotmánya jóléti államnak nyilvánítja. Kiselev I.Ya. Összehasonlító és nemzetközi munkajog. M., 2013. 18. o.
Meg kell jegyezni a fontos szerepet végrehajtó szervekállamok jogalkotó és jogalkalmazási tevékenységében a munka területén, valamint egyes országokban (Franciaország, Olaszország) jelen vannak a delegált jogszabályok, azaz a végrehajtó hatóságok (elnök, kormány) által elfogadott törvényerejű aktusok. ) a parlament nevében. Ugyanakkor a parlamentek szerepe a legfontosabb munkajogi aktusok kibocsátásában igen jelentős, a munkaügyi törvények száma pedig a legtöbb országban nagy és növekvő tendenciát mutat.
Jelenleg Ausztrália az egyetlen ország, ahol a munkajog fő forrása a választottbírósági testületek kötelező határozataihoz tartozik. Más országokban a választottbírói testületek döntéseinek szerepe elhanyagolható.
Munkaügyi szokások szerepe, belső szabályok munkarend, és ezzel egyidejűleg a ratifikáció fontosságát nemzetközi egyezmények munka által. Egyes országokban elsőbbséget élveznek a hazai jogszabályokkal szemben.
Munkaszerződés munkajog forrásának tekintik azokban az országokban (például Dániában), ahol a munkajog viszonylag kis szerepet játszik, és a munkaügyi kapcsolatok és a munkafeltételek számos vonatkozását a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása határozza meg, beleértve az egyéni szerződéseket is. munkaszerződések. Zhdanova A. Munkaszerződés a munkaügyi kapcsolatok fejlődésének jelenlegi szakaszában. // Jogász. 2015. 7. szám P.41.
A bíróságok szerepe különösen nagy az angolszász országokban, ahol a bírói precedens a munkajog (és általában a jog) legfontosabb forrása, valamint Németországban, ahol a Szövetségi Munkaügyi Bíróság határozatai jelentős mértékben hiányosan kiegészítik. pontosan és maradéktalanul megfogalmazott jogszabályi normák, különösen a kollektív munkaviszonyok terén. Fontos szerep bírói gyakorlat Franciaországban, Svédországban, Hollandiában.
A törvényeket és más aktusokat főszabály szerint a munkajog kiemelt forrásainak tekintik. kormányzati szervek. Meghatározzák a munkajogok sérthetetlen minimumát.
A munkaszerződések (kollektív szerződések, egyéni munkaszerződések) a hagyományos, általánosan elfogadott értelmezés szerint nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a törvényhez képest, de javíthatják azt. Ez az elv nemcsak a munkaszerződéseknek a jogszabályokkal való összefüggésére vonatkozik. Univerzális jelentéssel bír, és minden munkajogi forrás viszonyát meghatározza. Bármely normatív aktus, amely a munkajog forrási hierarchiájában alacsonyabb szinten van, általában csak javíthatja a munkavállaló helyzetét a magasabb rangú normatív aktusokhoz képest. Zhdanova A. Munkaszerződés a munkaügyi kapcsolatok fejlődésének jelenlegi szakaszában. // Jogász. 2015. 7. szám P.43.
A munkajog időbeni alkalmazását illetően általában a „jognak nincs visszaható hatálya” elve érvényesül. Így az elfogadott törvény a jövőre nézve érvényes. A munkaszerződésekre és a kollektív szerződésekre azok a jogszabályok vonatkoznak, amelyek e szerződések megkötésekor hatályosak voltak. Csak a magyarázó jellegű törvények és bizonyos, a védelmével kapcsolatos cselekmények közrend amelyek az e törvények elfogadása előtt kötött munkaszerződésekre vonatkoznak.
A munkajog formájának sajátossága, hogy a legtöbb nyugati országban hiányoznak a munkajogi kódexek. Kivétel Franciaország, ahol már a második világháború előtt (1910-1927-ben) egy szakértői bizottság rendszerezte a csak magánvállalkozásokra vonatkozó munkajogot, amely alapján megalkotta és a parlament jóváhagyta a Munka Törvénykönyvét. Igaz, a "kód" kifejezés ebben az esetben nem pontos. Ez nem a hagyományos értelemben vett kodifikáció, hanem a jogszabályok beépítése és részleges egységesítése. Jelentős változáson és feldolgozáson nem esett át; csak a számos jogi aktusra szétszórt normaanyag rendszer szerinti gyűjtése, összeállítása és csoportosítása valósult meg, de korántsem az egész.
1973-ban ugyanezen az alapon végrehajtották a munkajog új kodifikációját. A tervek szerint évente megtörténik a szükséges javítások és kiegészítések a Kódexben. A Munka Törvénykönyvének új formája a következő szerkezettel rendelkezik. Három fő részre oszlik: 1) törvények, azaz parlamenti aktusok; 2) a kormány által az államtanács véleményének figyelembevételével elfogadott határozatok; 3) a kormány által elfogadott egyszerű rendeletek.
A törvények meghatározzák a munkajog alapelveit. A rendeletek olyan törvények alkalmazási aktusai, amelyek kiegészítik azokat. A rendeletek pontosítják és részletezik a nevezett törvényekben foglalt rendelkezéseket.
A Munka Törvénykönyvének minden része kilenc könyvből áll: munkaszerződések, munkaügyi szabályozás; foglalkoztatás és foglalkoztatás;
szakmai szövetségek, képviselet, a munkavállalók irányításában való részvétel, a vállalkozások tevékenységében való érdekeltségük formái; munkaügyi konfliktusok; a munkaügyi jogszabályok alkalmazásának ellenőrzése; az egyes szakmákra vonatkozó különleges rendelkezések; a tengerentúli megyékre vonatkozó különleges rendelkezések; szakmai oktatás. A könyv címekre, fejezetekre és cikkekre tagolódik. A legtöbb könyv végén külön cím található, amely a munkaügyi normák megsértéséért való felelősségre vonatkozó szabályokat tartalmazza. Kiselev I.Ya. Összehasonlító és nemzetközi munkajog. M., 2013. 19. o.
Kanadában 1972 óta van érvényben a szövetségi munka törvénykönyve, amely a szövetségi jelentőségű, azaz hatálya alá tartozó vállalkozásokra vonatkozik. szövetségi törvények. A Kódex a munkajog egységes szerkezetbe foglalása.
Új-Zéland 1991-ben elfogadta a munkaszerződésekről szóló törvényt, amely részben kodifikálta a munkajogot. Ennek a hatalmas jogszabálynak kodifikált főbb részei: az egyesülési szabadság, a kollektív szerződés és az egyéni munkaszerződés, az egyéni munkaügyi viták, sztrájkok és kizárások, a munkaügyi bíróság tevékenysége.
Az Egyesült Államokban, Nagy-Britanniában, Olaszországban, Japánban, Belgiumban és Hollandiában a munkajog kodifikációjának kérdése egyáltalán nem vetődött fel sem elméletben, sem a gyakorlatban, Németországban pedig a munkaerő megteremtésére tett kísérlet. kód sikertelen volt.
Tehát a nyugati országokban a munkajog kodifikációját általában nem hajtották végre. Az ilyen kodifikáció hiánya növeli a munkajog rugalmasságát és labilitását, dinamizmusát és a termelés szükségleteire és követelményeire való reagálását, ami a munkajog érdekeit szolgálja. gazdasági jövedelmezőség, a vállalkozás nagyobb hatékonysága, ugyanakkor gyengíti a biztonságot alkalmazottak, megnehezíti a munkaügyi jogszabályok felfogását, megnehezíti egyéni dolgozók nem ismerik a jogtudomány bonyodalmait, a munkaügyi normák saját érdekeiket és javukat szolgáló alkalmazását.
A munkajog kodifikációja a szakszervezetek és a baloldali politikai pártok hagyományos követelése. De Nyugaton még nem valósították meg teljesen. Azonban a nagyon Utóbbi időben(90-es évek), egyes országok (Nagy-Britannia, Írország) egységes szerkezetbe foglalt parlamenti törvényeket fogadtak el, amelyek rendszerezték a kollektív munkajogot alkotó alapvető törvényeket. Például az Egyesült Királyságban 1992-ben elfogadták a szakszervezetekről és a munkaviszonyokról szóló egységes törvényt - egy kodifikációs típusú törvényt, amely a szakszervezetekkel, munkaadói szervezetekkel, kollektív szerződésekkel, sztrájkkal, adminisztratív ügyekkel kapcsolatos normák rendszerezése. a kollektív munkaügyi kapcsolatok területén működő intézmények. 1996-ban egy másik egységes szerkezetbe foglalt törvényt is elfogadtak, a munkajogokról szóló törvényt. 1980-ban Spanyolországban végrehajtották a munkajog részleges kodifikációját.
Így egyes országokban tendenciák mutatkoznak a munkajog részleges kodifikálására, többnyire konszolidált törvények formájában.
P. E. Morozov, A. S. Chanysev
Az eurázsiai országok munkajoga gazdasági unió
oktatóanyag
Bevezetés
A regionális gyorsulás folyamatai gazdasági integráció elkerülhetetlenül meghatározza az Eurázsiai Gazdasági Unió (EAEU) országaiban a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának kölcsönös tanulmányozásának szükségességét - Orosz Föderáció, az Örmény Köztársaság, a Fehérorosz Köztársaság, a Kazah Köztársaság, a Kirgiz Köztársaság.
Ezt a körülményt az magyarázza, hogy a gazdasági integráció jogi integráció nélkül lehetetlen, hiszen a jogszabályok biztosítják az egyesült gazdaságok hatékony működésének folyamatait nemzetközi szinten.
Úgy tűnik, hogy a jogi integráció EAEU országok a munkajog területén a nemzeti munkajogi jogrendszerek egységesítése az általános és a sajátos azonosítása alapján annak érdekében, hogy olyan nemzetközi jogi aktusokat alakítsanak ki, amelyek felhalmozzák az összes nemzeti pozitív jogi tapasztalatot ezen a területen.
Ezenkívül ez a jogi tapasztalat felhasználható a nemzeti munkajogi rendszerek optimalizálására.
Úgy tűnik, hogy a jogi újítások tanulmányozásának és esetleges befogadásának szükségességét meghatározó gazdasági előfeltételek mellett nagy jelentősége van annak, hogy az EAEU-országok munkajoga bizonyos mértékig közös tudományos koncepciókon és doktrínákon alapul. Ennek oka történelmi okok.
2011. november 18-án aláírták a 2011. november 18-i „Az eurázsiai gazdasági integrációról” szóló Nyilatkozatot1, amely rámutatott a hatékony működés biztosításának szükségességére. közös piacáruk, szolgáltatások, tőke és munkaerő-források, valamint a nemzeti jogszabályok további konvergenciája és harmonizációja.
2015. január 1-jén hatályba lépett „Szerződés az Eurázsiai Gazdasági Unióról”, amely kimondja, hogy a részt vevő államok kifejezik meggyőződésüket, hogy az eurázsiai gazdasági integráció továbbfejlesztése nemzeti érdekük.
Az EAEU-országok munkajogának tanulmányozásának szükségességét meghatározó fontos tényező az EAEU Network University koncepciójának megvalósítása, valamint az „eurázsiai integráció”2 szakterületen új képzések módszertani alapjainak kidolgozása.
A tervek szerint az egyik fontos tanulmányi terület a jogtudomány lesz. Kétségtelenül e tekintetben a munkajogi kérdések iránti érdeklődés is megnő, hiszen az EAEU-országok vezető jogága.
Az Eurázsiai Gazdasági Unió országai munkajogának általános része
1. § Az EAEU-országok munkajogának fogalma, tárgya, módja és rendszere
A munkajog fogalma és tárgya
A munkajog, amely az EAEU-országok vezető jogága, elvileg a munkaköri viszonyokat szabályozó jogi normarendszerként határozható meg. Jellemző, hogy Oroszországban, a Fehérorosz Köztársaságban, a Kirgiz Köztársaságban, az Örmény Köztársaságban a munkajog tudományában a „munka” fogalma, amellyel a munkajog definíciója kapcsolódik, pusztán elméleti. Ugyanakkor a Kazah Köztársaság 2015. november 23-i Munka Törvénykönyvében a „munka” kifejezés jogi jelentéssel bír „... a munka olyan emberi tevékenység, amelynek célja az anyagi, szellemi és egyéb, szükséges értékek megteremtése. az életre és az ember és a társadalom szükségleteinek kielégítésére”3 .
Ez kétségtelenül pozitív körülmény, hiszen elkerüli a szubjektivitást a „munkaerő” fogalmának megítélésében, és annak határait felvázolva a szabályozási területre irányítja a figyelmet.
Ezenkívül a munka jogi meghatározásának rögzítése a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvében lehetővé teszi a munkajog és a polgári jog egyértelműbb megkülönböztetését.
Említsük meg ezzel kapcsolatban az orosz munkajogi doktrína hatását is, amelyben szinte hasonló munkafogalom fogalmazódott meg.
A munkajognak, mint jogágnak megvan a maga tárgya, ami lehetővé teszi számára, hogy kiemelkedjen a nemzeti jogrendszerből.
Az EAEU-országokban közös a munkajog tárgyának meghatározásakor, hogy azt a munkajog halmazának tekintik közkapcsolatok szabályozott munkakörben.
A munkajog tárgyának meghatározására két fő modell létezik:
1. Az Orosz Föderáció modellje (munkaügyi és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok).
2. Az Örmény Köztársaság, a Kirgiz Köztársaság, a Fehérorosz Köztársaság, a Kazah Köztársaság modellje (az egyéni és kollektív munkaviszonyok megosztásának a munkamegosztással és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokkal való kombinációja). A munkajogi alany kapcsolatainak osztályozásának sajátossága ezekben az országokban abban a tényben rejlik, hogy ezen országok munka törvénykönyve rögzíti ezen egyéni és kollektív munkaviszonyok egyidejű felosztását munkavégzésre és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyébre (jogszabályban). A Fehérorosz Köztársaságban a „kapcsolódó” kifejezést az „egyéb közvetlenül” definíció kiegészítéseként használjuk. A munkajog tárgyának ez a megfogalmazási modellje is több típusba sorolható, hiszen ezeknek az országoknak megvan a saját, sajátos felfogásuk az egyéni munkaviszonyokról. Így például az Örmény Köztársaság és a Kazah Köztársaság jogszabályai szerint a köztisztviselővel fennálló szolgálati viszony beletartozik az egyéni munkaügyi kapcsolatokba, ami valójában más EAEU-országokban nem, ahol csak elméleti vita folyik. jogi természetükről folyik ebben a kérdésben.
Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.
Az oroszországi munkajog tárgya a kapcsolatoknak két csoportját foglalja magában4: a munkaügyi kapcsolatokat és a munkához közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat, amelyek magukban foglalják a munkaszervezéssel és a munkairányítással kapcsolatos kapcsolatokat; -val való foglalkoztatás ezt a munkáltatót; a munkavállalók képzése és további szakmai továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól; szociális partnerség, kollektív tárgyalások lefolytatása, kollektív szerződések és szerződések megkötése; a munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkakörülmények kialakításában és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben; felelősség munkáltatók és munkavállalók a munka világában; állami ellenőrzés (felügyelet), szakszervezeti ellenőrzés a munkaügyi jogszabályok (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásáért; felbontás munkaügyi viták; kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
Az Örmény Köztársaság, a Kirgiz Köztársaság, a Fehérorosz Köztársaság, a Kazah Köztársaság munkajogának tárgykörében, annak egyidejű felosztása: kollektív és egyéni munkaügyi kapcsolatok (első megközelítés) és munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok (második megközelítés). ) jellemző.
Az első megközelítés az angolszász munkajog-modell elvein alapul (Munkajog - kollektív munkajog; Munkajog - egyéni munkajog), elméleti alapja amelyek a „szovjet” munkajogi doktrínától a munkajogi alany viszonyainak munkajogi és azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokra való kötelező felosztásával térnek el (a második megközelítés).
Feltételezhető azonban, hogy ezen országok munka törvénykönyveiben (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) Alekszandrov N. G. egyetlen munkajogi jogviszonyról5, Skobelkin V. N.6 a munkajogviszonyok pluralitásáról és Orlovsky Yu. P. a kollektív és egyéni munkaviszonyokról egyidejűleg valósultak meg. kapcsolatok 7.
Tekintettel ezekre a körülményekre, bizonyos dualizmus keletkezik, amely tükröződik ezen országok munka törvénykönyveinek cikkelyeiben: némelyikükben vannak normák és fejezetek, amelyek jelzik, hogy a munkaviszonyok kollektív és egyéni csoportokra oszlanak; ugyanakkor ugyanezek a cselekmények azt jelzik, hogy a kapcsolatok munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokra oszlanak.
Talán a viszonyok ilyen, különböző fogalmaktól függő felosztása nem ad okot közöttük ellentmondásokhoz.
Elképzelhető, hogy a többi, közvetlenül a munkaviszonnyal kapcsolatos egy részét a kollektív munkajogba, néhányat pedig az egyéni munkajogba kellene beépíteni.
Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot
Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.
közzétett http://www.allbest.ru/
Bevezetés
BAN BEN modern társadalom a munkajoggal kapcsolatos témák nagyon népszerűek és aktuálisak.
A legtöbb állampolgár tudja, hogyan fejlődik a munkajog Oroszországban, de a külföldi munkajog ennek az ellenkezője. A téma tanulmányozásának célja a külföldi munkajog megismerése, nevezetesen az Európai Unió országaiban, az ázsiai országokban, valamint az amerikai államokban.
A migrációs folyamatok nagyon fejlettek Oroszországban, az emberek más országokba távoznak dolgozni, és nem csak, ezért ebben az esetben szükséges a külföldi országok munkaügyi normáinak ismerete.
A munka megírásakor a következő feladatokat határoztuk meg:
· Ismerkedés a fő normatív dokumentumok EU-országok, valamint amerikai államok;
· Ismerkedés az ázsiai országok munkaügyi kapcsolatainak sajátosságaival;
· A polgárok kedvezményes kategóriáinak munkához való joga.
Így a kitűzött céloknak és célkitűzéseknek megfelelően megismerhető a külföldi országok munkajogi szervezetének sajátosságai.
Jellemzőkmunkajog az EU-országokban
munkajogi külföld
Európa Tanács (CE) -- regionális szervezet európai államok A Charta szerint tagjai lehetnek parlamentáris demokráciák, és tiszteletben tartják a pluralizmus elvét, valamint az alapvető emberi jogokat és szabadságokat.
Ma az Európa Tanács a legreprezentatívabb szervezet a kontinensen. 41 államot foglal magában, köztük Oroszországot (1996 óta).
A regionális európai munkaügyi normákat főként két jogi aktus rögzíti: az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény (1950) és az Európai Szociális Charta (1961, az 1996-os módosítással).
Nézzük meg közelebbről ezt a két szabályozást.
Munkaügyi normák az Emberi Jogok Európai Egyezményében. Az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezményt mára szinte az összes CE-tagország ratifikálta, beleértve az Orosz Föderációt is.
Ebben az egyezményben két cikk foglalkozik a munkajogokkal. A 4. cikk tiltja a kényszermunkát vagy a kötelező munkát. A kényszermunka fogalma azonban nem terjed ki a következőkre:
minden olyan munka, amelyet rendes körülmények között a törvény által bezárt vagy az ilyen szabadságvesztés alóli feltételes szabadságra bocsátás alatt végeznek;
minden katonai jellegű szolgálat, valamint azokban az országokban, amelyek elismerik a szolgálat teljesítésének politikai és vallásetikai okokból történő megtagadását, amelynek teljesítése kötelező katonai szolgálat helyett;
a lakosság életét vagy jólétét veszélyeztető vészhelyzet vagy katasztrófa esetén kötelező bármely szolgáltatás;
minden olyan munka vagy szolgáltatás, amely a rendes állampolgári kötelezettségek közé tartozik.
A 11. cikk rögzíti az egyesülési szabadságot, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát az érdekek védelme érdekében.
Ez a cikk lehetővé teszi a szakszervezeti jogok gyakorlásának jogi korlátozását a fegyveres erők, a rendőrség és a a kormány irányítja. A törvény által előírt korlátozások, amelyek egy demokratikus társadalomban a nemzetbiztonság vagy a közbiztonság érdekében, a rendbontás vagy a bűnözés megelőzése, a közegészség vagy az erkölcs védelme, illetve a jogok és szabadságok védelme érdekében szükségesek. másoknál szintén megengedettek.
Az Emberi Jogok Európai Bírósága (Strasbourg), amely joghatósággal rendelkezik az Egyezmény végrehajtásával és értelmezésével kapcsolatos ügyekben, köteles biztosítani az Emberi Jogok Európai Egyezményének való megfelelést. A bírákat az Országgyűlés választja 6 évre.
Az Európai Szociális Charta a munkavállalók alapvető szociális és munkajogainak kódexe. Az európai normák fő része.
melléklet a új kiadás Az Európai Szociális Charta tisztázza a munkavállalók követeléseinek természetét egy vállalkozás csődje esetén. Ezek a követelmények legalább a következőket tartalmazhatják:
· a munkavállalók bérkövetelései a kiváltságos rendszer keretében legalább három hónapig, garanciaalap jelenlétében pedig nyolc hétig a vállalkozás csődjéig vagy a munkaviszony megszűnéséig;
· A munkavállalók szabadságdíj-követelései a vállalkozás csődjének vagy a munkaviszony megszűnésének évére;
· A munkavállalók igénye a csőd vagy a munkaviszony megszűnése előtt legalább három hónapos munkából való távolmaradás miatt az ellátási rendszer keretében és a garancia alapból legalább nyolc hétig.
A nemzeti törvények vagy rendeletek korlátozhatják a munkavállalók vállalkozás csődjével kapcsolatos követeléseit egy bizonyos összegre, amelynek társadalmilag elfogadhatónak kell lennie.
Különös figyelmet kell fordítani a munkavállalók érdekeinek érvényesítésére csoportos elbocsátások esetén. A munkaadók kötelesek előre tájékoztatni a személyzetet a közelgő kollektív elbocsátásokról, konzultálniuk kell a munkavállalók képviselőivel az ilyen elbocsátások korlátozása vagy mérséklése érdekében, például az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatását vagy átképzését célzó intézkedések révén. A munkavállalóknak és képviselőiknek joguk van részt venni a munkáltatók által javasolt, a foglalkoztatási helyzetet jelentősen befolyásoló döntésekről szóló egyeztetéseken.
A tisztességes munkafeltételekhez való jog. E jog gyakorlása érdekében javasolt az ésszerű maximális munkanap és munkahét megállapítása, valamint ezek következetes csökkentése a gazdasági és egyéb szükséges feltételeket; heti pihenőnapot biztosít, minimum négy hét fizetéssel éves szabadság valamint a veszélyes és veszélyes munkát végző munkavállalók pótszabadsága, az éjszakai műszakban foglalkoztatott munkavállalók juttatása; biztosítsa a munkavállalók tájékoztatását írás a lehető legrövidebb időn belül, de legkésőbb a munkavégzés megkezdését követő két hónapon belül a munkaszerződés vagy munkaviszony lényeges vonatkozásairól. Az Európai Szociális Charta új kiadásának melléklete megjegyzi, hogy a nemzeti jogszabályok előírhatják, hogy ez a tájékoztatási kötelezettség nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik munkaszerződéssel rendelkeznek, vagy egy hónapot meg nem haladó időtartamra kötöttek munkaviszonyt és/vagy a heti munkaidő nem haladja meg a 8 órát, valamint azon munkavállalók esetében, akik véletlenszerű és/vagy meghatározott jellegű munkaszerződéssel (munkaviszonysal) rendelkeznek, feltéve, hogy e rendelkezés alkalmazásának mellőzését objektív körülmények indokolják.
1. A biztonságos és egészséges munkakörülményekhez való jog feltételezi a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó, belsőleg elfogadott politika kidolgozását és végrehajtását az állam részéről, amelynek célja az ipari kockázatok minimalizálása, a biztonsági és ipari higiéniai szabályok kibocsátása és betartatása, valamint az ipari higiéniai szolgáltatások szaktanácsadással történő létrehozása. és figyelmeztető funkciók.
2. A méltányos javadalmazáshoz való jognak tisztességes életszínvonalat kell biztosítania a munkavállalók és családjaik számára, valamint el kell ismernie a férfiak és a nők munkáért egyenlő bérhez való jogát. egyenlő értékű; korlátozni kell a bérből történő levonásokat.
3. Az egyesülési jog magában foglalja a munkavállalók és vállalkozók szabadságát, hogy helyi, országos és nemzetközi szervezeteket hozzanak létre a gazdasági és társadalmi érdekek védelmében, és csatlakozzanak ezekhez a szervezetekhez;
Ami az egyesülési jog egyetemességét illeti, az Európai Szociális Charta túlmutat az ILO 87. egyezményén, és nem teszi lehetővé e jog korlátozását a rendőrökkel kapcsolatban.
Ami a "kényszeres szakszervezeti tevékenységet" illeti, ezt a kérdést a Charta ugyanúgy megoldja, mint az ILO ellenőrző és felügyeleti szervezetei (lásd e könyv 478-479. oldalait). A Charta Függeléke kimondja, hogy rendelkezései nem értelmezhetők úgy, mint amelyek tiltják vagy megengedik a „kényszer szakszervezeti tevékenységet”.
A munkavállalók képviselőinek joga a vállalkozásban, hogy lehetővé tegyék feladataik gyors és hatékony ellátását, figyelembe véve az egyes országok munkaügyi kapcsolatrendszerét, valamint az egyes vállalkozások méretét, kapacitását és igényeit. Ezeknek a jogoknak tartalmazniuk kell a hatékony védelmet a közigazgatás által ellenük irányuló cselekmények ellen, beleértve a köztevékenység miatti elbocsátást is.
A kollektív tárgyaláshoz való jog magában foglalja a munkavállalók és a munkaadók közötti konzultáció előmozdítását, egy kollektív tárgyalási mechanizmus létrehozását a munka szabályozására kollektív szerződéseken keresztül, a békéltetés és az önkéntes választottbíróság előmozdítását a munkaügyi viták megoldására.
A munkavállalók és vállalkozók kollektív cselekvéshez való joga. Összeférhetetlenség esetén el kell ismerni a munkavállalók és a munkáltatók kollektív fellépéshez való jogát, beleértve a sztrájkjogot is, kivéve, ha ezt a jogot a kollektív szerződésben foglalt társadalmi békére vonatkozó kötelezettség korlátozza. És így,
A fiatalok munkája védelme magában foglalja a munkavállalás alsó korhatárának 15 éves korára vonatkozó rendelkezések beépítését a nemzeti jogszabályokba, kivéve azokat a gyermekeket, akiket a nemzeti törvények által kifejezetten megnevezett könnyű munkára alkalmaznak, amely nem károsíthatja egészségüket, erkölcsüket vagy oktatásukat. Az Európai Szociális Charta új kiadásának melléklete szerint lehetőség van nemzeti jogszabályokban előírni, hogy a munkába állás alsó korhatárát be nem töltött fiatalok a számukra feltétlenül szükséges mértékben dolgozhassanak.
A minimális életkor veszélyes és káros munka-- 18 év; csökkentett munkaidő, éjszakai munkavégzés tilalma (egyes nemzeti jogszabályok szerinti munkatípusok kivételével), rendszeres orvosi vizsgálatok, különleges védelem az abból eredő testi és erkölcsi veszélyek ellen munkaügyi tevékenység.
A várandós nők és anyák jogai közé tartozik a legalább 14 hét szülési szabadság társadalombiztosítási vagy közpénzekből, a veszélyes, káros, nehéz munkavégzés tilalma, az éjszakai munka szabályozása, a várandós nők és anyák elbocsátásának tilalma a szülési időszak végéig. elhagy; további szünetek a csecsemőt nevelő nők számára az etetéshez.
Joggal pályaorientáció egy ingyenes közszolgáltatás létrehozását foglalja magában, amelynek célja a fiatalok és a felnőttek szakmai választási és pályafutási problémáinak megoldása.
A szakképzéshez való jog feltételezi, hogy az állam egy műszaki és szakképzés, az ipari tanulószerződések ösztönzése és támogatása és a fiúk és lányok tanításának egyéb módjai, speciális oktatási intézmények a munkavállalók átképzéséhez, amely a technológiai fejlődéssel vagy a foglalkoztatás területén jelentkező új trendekkel összefüggésben szükséges;
A tanulószerződéses gyakorlati képzések és a fiúk és lányok szisztematikus képzésének egyéb módjainak támogatása; beszámítás a normálba munkaidő idő kiegészítő képzés munkavállaló a vállalkozó kezdeményezésére.
A fogyatékossággal élő személyek jogai magukban foglalják az állam azon kötelezettségét, hogy aktívan támogassa a fogyatékkal élők foglalkoztatását.
A migráns munkavállalók segítséghez és védelemhez való joga magában foglalja különösen a bérek és egyéb olyan munkafeltételek megállapítását számukra, amelyek nem kevésbé kedvezőek, mint a helyi munkavállalóké; a migráns munkavállalók jogának biztosítása a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz, és a helyi munkavállalókkal egyenlő alapon élvezhetik a munkaügyi kollektív szerződéses szabályozás előnyeit; törvényben meghatározott keretek között lehetővé teszi a migráns munkavállalók bérének és egyéb jövedelmeinek egy bizonyos részének hazájába történő utalását; megakadályozzák a fogadó országban jogszerűen tartózkodó migráns munkavállalók kiutasítását, hacsak nem veszélyeztetik a nemzetbiztonságot, a közérdeket vagy a közerkölcsöt.
A munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való joga magában foglalja a munkavállalók és képviselőik azon jogát, hogy rendszeresen és teljes körűen tájékozódjanak a gazdasági és pénzügyi helyzete vállalkozásokat, hogy részt vegyenek az adminisztráció által javasolt olyan döntésekről szóló egyeztetéseken, amelyek jelentősen érinthetik a munkavállalók érdekeit.
A munkavállalók joga a munkakörülmények meghatározásában és javításában való részvételhez és gyártási környezet magában foglalja a munkavállalók és képviselőik részvételét a munkakörülmények és -szervezés meghatározásában és javításában, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításában, valamint a munkavállalók szociális és fogyasztói szolgáltatások megszervezésében.
A munkavállalók joga méltóságuk védelméhez a munkahelyen. Ez a világgyakorlatban új munkavállalói jog magában foglalja az állam kötelességét, hogy hozzájáruljon a szexuális zaklatás, valamint a zaklatás, sértő, agresszív fellépés megszüntetéséhez. egyéni dolgozók a munkahelyen vagy a munkával kapcsolatban, és megteszi a szükséges intézkedéseket a munkavállalók ilyen tevékenységekkel szembeni védelme érdekében.
A családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók joga magában foglalja az ilyen munkavállalókkal szembeni diszkrimináció tilalmát, valamint az állam kötelezettségét, hogy lehetőséget biztosítson számukra a munkába lépésre és a munkaviszonyban maradásra, valamint a családi kötelezettségek teljesítésének szükségessége miatti szünet utáni újrakezdésre. ; figyelembe kell venni e munkavállalók sajátos szükségleteit a munkakörülmények meghatározásakor; előírják, hogy a családi kötelezettségek mint olyanok nem tekinthetők érvényes oknak az elbocsátásra.
Az Európai Szociális Charta új kiadásának melléklete kimondja, hogy ez a jog vonatkozik a munkavállalókra, a férfiakra és a nőkre, akiknek családi kötelezettségeik vannak eltartott gyermekeikkel kapcsolatban, valamint azokra a közvetlen családtagokra, akik egyértelműen rászorulnak a segítségükre és gondoskodásukra. a felelősség korlátozza képességüket a gazdasági és termelő tevékenységekben való részvételre és sikerre.
Az Európai Uniót (EU) alkotó 15 országban a munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok területén nem csak a nemzeti munkajog érvényesül, hanem viszonylag sok és szerteágazó, uniós szinten elfogadott norma is a szervei által.
Az EU munkaügyi normái fokozatosan, a nyugat-európai integráció fejlődésével jöttek létre.
Az 1957-es Római Szerződés az Európai Gazdasági Közösség (EGK) létrehozásáról meghatározta az EGK jogalkotási tevékenységének kereteit a munka és a munkaügyi kapcsolatok területén, és megállapította a munkaügyi normákat, amelyek az európai munkajog alapjává váltak.
A munkaerő-migrációra és a migráns munkavállalók helyzetére vonatkozó EGK-normák (7. cikk, 48-51. cikk), egyenlő munkáért férfiak és nők egyenlő bérezése (119. cikk), biztonság és ipari higiénia (118. cikk), fizetett szabadság (120. cikk).
A Római Szerződés rögzítette az EGK-tagállamok hozzájárulását a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek javítására, a vonatkozó nemzeti jogszabályok harmonizálására (117. cikk) és külön kiemelte. társadalmi kérdések amelyek kiemelten fontosak az európai integráció szempontjából. Ide tartozik a foglalkoztatás, a munkajog és a munkakörülmények, a baleset-megelőzés ill foglalkozási megbetegedések, ipari higiénia, egyesülési jog és kollektív szerződések (118. cikk).
A Római Szerződés a legfontosabb célok között hirdette meg az EGK-tagországok jogalkotásának konvergenciáját (100., 235. cikk).
A Római Szerződést módosító és kiegészítő Egységes Európai Okmány (1987) kiterjesztette az EU hatáskörét a munkajog területén.
Munkajog KKínai és Vietnami Munka Törvénykönyve
A munkajog fejlődését Kínában és Vietnamban az 1990-es években a „szocialista modernizáció” jellemezte, amelynek célja a „szocialista” formálás volt. piacgazdaság".
Mindkét országban a korábban kialakult gazdasági, politikai és jogrendszer számos jellemzője máig megmaradt (a állami tulajdon; a kommunista pártok vezető szerepe; az egyesült szakszervezetek monopolhelyzete, amelyek számos, a szocialista országok szakszervezeteire jellemző funkciót látnak el; hiánya vagy a sztrájkjog súlyos korlátozása). De ugyanakkor az új munkaügyi törvényekben és különösen az új kodifikációs törvényekben: a Kínai Népköztársaság Munka Törvényében (a továbbiakban LTA) és a Vietnami Szocialista Köztársaság Munka Törvénykönyvében, amelyet 1994-ben szinte egyidejűleg fogadtak el és iktattak be. 1995. január 1-jén hatályba lépett, olyan tendenciák jelentek meg, amelyek a nemzeti munkajogi rendszerek kialakításának vágyáról tanúskodnak. modern típus, amely megfelel a nemzetközi munkajog általánosan elismert elveinek és normáinak, az ENSZ- és az ILO-szabványoknak1, és figyelembe veszi ezekben az országokban a feltörekvő piacgazdaság követelményeit.
1998 elejéig Kína 18, Vietnam pedig 12 ILO-egyezményt ratifikált.
A kínai és vietnami munkaügyi új kodifikációs törvények felépítésében és tartalmában hasonlóságokat találhatunk a szovjet munkajogi kódexekkel. A szocialista összetevők ugyanakkor leginkább a kollektív munkajogban, illetve az ezekben az országokban uralkodó ideológiát tükröző külön megfogalmazásokban vannak jelen („munka szerinti bérezés”, „munkaverseny”, „a szocialista piacgazdaság igényei” , „példamutató munka ösztönzése”, „a munkavállalók társadalmi önkéntes munkában való részvétele”).
Az egyéni munkaviszonyok szabályozásában feltűnő a hitelfelvétel Nyugati tapasztalat. Ez különösen igaz Vietnamra.
1986-ban négy Ideiglenes Szabályt adtak ki a közszférában a munkaviszonyok szabályozására: a munkaszerződésekről; a foglalkoztatásról; a munkafegyelem megsértésével kapcsolatos elbocsátásokról; a munkanélküli biztosításról.
Az 1990-es évek törvényi reformjainak folytatása volt Kínában a szakszervezetekről szóló 1992-es törvény, a bányák munkabiztonságáról szóló 1992-es, az 1993-as biztonsági és ipari higiéniai törvény, valamint számos egyéb, a szakszervezetekkel kapcsolatos szabályozás elfogadása. törvény (például az állami minimálbér megállapításának szabályzata 1993, a munkaügyi vitarendezési rend 1994).
Az 1994-es munkatörvény összefoglalta a munkajogi reformok első szakaszának eredményeit, és egyben megteremtette az alapot további fejlődés munkaügyi jogszabályok. A következő néhány évben Kína várhatóan új törvénycsomagot fogad el a munkatörvény kiegészítésére és részletezésére. A kidolgozás alatt álló törvények között szerepel a munkaszerződésről, a foglalkoztatás elősegítéséről, a munkavédelemről, a munkakörülményekről, a bérekről, a munkaidőről szóló törvény, munkaügyi viták a társadalombiztosításról.
A KNK munkatörvénye (LL) 107 cikkből áll, 13 fejezetbe csoportosítva: Általános rendelkezések; foglalkoztatás elősegítése; munkaügyi és kollektív szerződések; munkaidő és pihenőidő; bér; biztonsági óvintézkedések és ipari higiénia; speciális munkavédelem a nők és a fiatalok számára; szakmai oktatás; társadalombiztosítás és jólét; munkaügyi viták; a jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése; törvénysértésért való felelősség; átmeneti rendelkezések.
Vietnam Munka Törvénykönyve 198 cikkből áll, 17 fejezetbe csoportosítva: általános rendelkezések; foglalkoztatás; szakmai oktatás; munkaszerződés; kollektív megállapodás; bér; munkaidő és pihenőidő; a munkavállalók munkafegyelme és felelőssége a vállalkozás tulajdonában okozott károkért; biztonsági óvintézkedések és ipari higiénia; női munka; az ifjúsági munka és néhány más munkavállalói kategória munkaügyi szabályozásának sajátosságai;
A munkajog célkitűzéseit a legvilágosabban a kínai munkatörvény fogalmazza meg: "Védje a munkavállalók törvényes jogait és érdekeit, alakítsa a munkaviszonyokat a szocialista piacgazdaság igényeinek megfelelően, elősegítse a gazdasági fejlődést és a társadalmi fejlődést."
Az FDI munkaszerződését írásban kell megkötni. Minden FDI munkaszerződést az aláírást követő egy hónapon belül jóváhagyásra be kell nyújtani az önkormányzat munkaügyi osztályához.
A kollektív szerződést be kell jegyezni a helyi önkormányzatnál. Hatályba lép, ha a jelen megállapodás kézhezvételétől számított 15 napon belül a helyi önkormányzat nem emel kifogást ellene.
Kínában és Vietnamban a munkaszerződéseket írásban kötik.
Vietnamban megengedett a szóbeli megállapodás ideiglenes munka időtartama három hónapnál rövidebb, és tekintetében házi feladat. Mindkét ország jogszabályai meghatározzák a munkaszerződés kötelező tartalmát.
A Kínai Népköztársaság Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződésnek feltétlenül rögzítenie kell a következő elemeket: időtartam, munkavégzés tartalma; biztonsági és munkakörülmények; bérek; munkafegyelem; felmondási feltételek; felelősség a szerződésben foglaltak be nem tartásáért. A munkaszerződés felei az üzleti titok védelmére vonatkozó rendelkezéseket is tartalmazhatnak.
A Kínai Népköztársaságban és Vietnamban a munkaszerződések határozott időre (Vietnamban legfeljebb három évre), határozatlan időre és egy meghatározott munkakör ellátásának idejére jönnek létre. Kínában, ha egy alkalmazott dolgozott konkrét vállalkozás tíz év, határozott idejű szerződéssel a vállalkozás e munkavállaló kérésére köteles határozatlan időre szóló megállapodást kötni vele.
Kínában a munkavállalóknak jogukban áll felmondani a munkaszerződést az adminisztráció előtt 30 nappal írásban. A munkavállalónak joga van a munkaszerződést azonnali hatállyal felmondani az alábbi esetekben: próbaidő alatt; ha a vállalkozás erőszakkal, megfélemlítéssel vagy a személyes szabadság jogellenes korlátozásával kényszeríti a munkavállalót munkára; a munkavállaló részére történő munkabér kifizetésének elmulasztása és a munkaszerződés szerinti munkafeltételek nem biztosítása esetén.
Az alkalmazottak vállalkozók kezdeményezésére történő elbocsátása mindkét országban megengedett figyelmeztetéssel (KNK-ban - 30 nappal korábban, Vietnamban - 30-45 nappal korábban) vagy figyelmeztetés nélkül és csak akkor, jó okok törvényben szerepel.
A vietnami Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha egy alkalmazottat illegálisan elbocsátanak, akkor a kényszerű távollét teljes idejére kártérítéssel vissza kell helyezni. Ha a munkavállaló nem kíván tovább dolgozni, a vele kötött munkaszerződés felmondható, de jogosult fél havi bér összegű kiegészítő kompenzációra minden, ennél a vállalkozásnál eltöltött év után.
A munkafegyelmet különösen részletesen szabályozza a Vietnami Szocialista Köztársaság Munka Törvénykönyve. A munkarendet a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Minden 10 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásnál érvényesnek kell lenniük, és nem ütközhetnek a törvénybe.
A belső munkaügyi szabályzatnak a következő kérdéseket kell szabályoznia: munkaidő és pihenőidő; a munka megszervezése a vállalkozásnál; munkahelyi biztonság és egészségvédelem; a vállalkozások tulajdonának, technológiai és üzleti titkainak védelme; fegyelmi vétségek és az ezekért való felelősség típusai; a munkavállalók anyagi felelősségének fajtái a vállalkozás vagyonában okozott károkért.
Vietnamban legalább 30 perces ebédszünetet állapítottak meg. (éjszakai műszakban - 45 perc) benne van a munkaidőben és fizetendő. A műszakközi pihenőidő nem lehet rövidebb 12 óránál, a heti pihenő pedig nem lehet rövidebb 24 óránál. Különleges esetekben, amikor a munkavállalónak heti pihenőidőt nem lehet biztosítani, a munkáltató köteles a munkavállalók részére havonta legalább 4 pihenőnapot biztosítani. Az éves fizetett alapszabadság Vietnamban 12 munkanap (14-16 munkanap kemény és káros körülmények munkaerő).
A vietnami munka törvénykönyve szabályozza a munkavállalók sztrájkját. A sztrájkról a szakszervezeti testület hozhat döntést, feltéve, hogy a sztrájkot a munkaközösség többsége titkos szavazással jóváhagyja. A sztrájk tilos egyes kapcsolódó vállalkozásokban védelmi komplexumés ahhoz közszolgáltatások, a kormány által jóváhagyott lista szerint.
Jogellenesnek minősülnek a nem kollektív munkaügyi vitákból eredő és a munkaügyi kapcsolatok körén túlmutató sztrájkok, valamint a több vállalkozás alkalmazottait érintő sztrájkok. Ha a sztrájk komoly nemzetgazdasági vagy közbiztonsági veszélyt jelent, a kormányfő dönthet a sztrájk leállításáról vagy felfüggesztéséről. A sztrájkok jogellenesnek minősítéséről szóló döntések a Népbíróság hatáskörébe tartoznak.
Végezetül szeretném megjegyezni a KNK munkajogának sajátosságait - nagy figyelmet, amely a vállalkozók felelősségére vonatkozik a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt, és e felelősség sajátos jellegére vonatkozik. Igen, ch. A Kínai Népköztársaság munkatörvényének 12. cikke részletes szabályokat (17 cikket) tartalmaz a törvény egyes rendelkezéseinek megsértéséért való felelősségre vonatkozóan. Biztosítani különböző fajták felelősség, beleértve a büntetőjogi felelősséget is.
munkaügyi normák orgaz amerikai államok leminősítése
Az Amerikai Államok Szervezetének (OAS) munkaügyi normáit az 1969. november 22-i amerikai emberi jogi egyezmény 1988. évi külön jegyzőkönyve rögzíti. A jegyzőkönyv kötelezi az államokat a szükséges intézkedések megtételére, figyelembe véve valós képességeiket és szintjüket. gazdasági fejlődés, a következő szociális és munkajogok fokozatos érvényesülése érdekében: a munkához való jog; az igazságos és kielégítő munkakörülményekhez való jog; szakszervezeti jogok; sztrájkjog; az idősebb munkavállalók és a fogyatékkal élők jogai és érdekei.
Az Afrikai Egységszervezet munkaügyi normái. Az Afrikai Egység Szervezete (OAU) 1981-ben fogadta el az Afrikai Chartát az emberek és a népek jogairól és szabadságairól. Rögzíti az egyesülési jogot, az igazságos és kedvező munkakörülményekhez való jogot, az egyenlő munkáért egyenlő bérhez való jogot; az erőltetett szakszervezet tilos.
A Charta végrehajtására bizottságot hoztak létre, amely megvizsgálja a megsértése miatti panaszokat, beleértve az egyéni panaszokat is.
Az Arab Munkaügyi Szervezet munkaügyi normái. Az Arab Munkaügyi Szervezet (ALO) 1965 óta létezik az Arab Országok Ligájának szakosodott intézményeként, és 13 államot egyesít.
Az AOT elfogadta az Arab Munkaügyi Chartát (1965), az 1966-os arab munkaügyi normákról szóló egyezményt (1976-ban felülvizsgálva)
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) a 29 legfejlettebb ipari országot tömöríti különböző kontinenseken.
Az OECD 1960. december 14-i szerződése szerint fő feladat ennek a szervezetnek az a feladata, hogy egyesítse az erőfeszítéseket különféle államok hogy elérjük a lehető legmagasabb szintet gazdasági növekedés növekedést biztosítva életszínvonal az OECD-tagállamok lakosságának a pénzügyi stabilitás megőrzése mellett, és ezzel hozzájárulva a világgazdaság fejlődéséhez.
Az Útmutató az OECD-tagországokban működő multinacionális vállalatoknak (transznacionális vállalatoknak), valamint az érintett kormányoknak szól. Ez az aktus azonban már megtette gyakorlati érték hazánk számára, tekintettel az egyre növekvő számú külföldi vállalkozásokra - az Orosz Föderáció területén működő TNC-k fiókjaira.
A munkaügyi és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó szabályokat a „Foglalkoztatási és munkaügyi kapcsolatok” című külön fejezet határozza meg. E szabályok szerint a transznacionális vállalatoknak (TNC-k) az alábbi kötelezettségeknek kell eleget tenniük a területen érvényes törvényi, rendeleti és gyakorlati keretek között.
Következtetés
Ez a munka általános leírást ad az EU, Ázsia és az amerikai államok munkajogáról.
Megállapítható, hogy általában véve ezeknek az országoknak a munkajoga nagymértékben hasonló és azonos jogi kerettel rendelkezik.
Azonban minden országnak megvannak a maga sajátosságai, amelyeket figyelembe kell venni, amikor külföldi szervezetnél jelentkeznek állásra.
Azt is szeretném megjegyezni, hogy a tanulmányozott anyagnak köszönhetően össze lehet hasonlítani a munkajogot az orosz joggal, és párhuzamot vonni.
Irodalom
1. Kiselev I.Ya. Külföldi munkajog// Tankönyv egyetemeknek. - M: NORMA-INFRA kiadócsoport. M, 1998. - 263s.
2. Nemzetközi védelem emberi jogok és szabadságjogok: Szo. dokumentumokat. M., 1990
3. Szociális emberi jogok: Az Európa Tanács dokumentumai és anyagai. I. és II. M., 1996
5. Program "Consultant plus" http://www.consultant.ru
Az Allbest.ru oldalon található
...Hasonló dokumentumok
Az állampolgárok jogainak és szabadságainak típusai. Személyi jogok és szabadságok. Az állampolgárok alkotmányos jogai és szabadságai külföldi országok példáján és sajátosságaik.
teszt, hozzáadva: 2008.02.06
A hazai munkajog fejlődésének négy szakasza. A munkajog frissítésének modern folyamata Oroszországban. A munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozása. Háromoldalú megállapodások megkötése az állam, a vállalkozók és a szakszervezetek részvételével.
absztrakt, hozzáadva: 2015.11.18
Állampolgárság külföldi országokban. Alkotmányos jogok, kötelességek, szabadságjogok és azok korlátozásai külföldön. Az ember és állampolgár alkotmányos jogainak és szabadságainak garanciái a különböző országokban. Állampolgárság megadása gyermek születésekor.
ellenőrzési munka, hozzáadva 2013.12.11
Az Európai Unió polgárait megillető alapjogok forrásai, főbb tartalma és jelentősége, szabályozási irányai. Ezen államunió polgárai személyi és politikai jogainak rendszere és tartalma a jelenlegi szakaszban, reformjuk szükségessége.
teszt, hozzáadva 2013.09.24
Ismerkedés a külföldi országok büntetőjogában a büntetésrendszerek főbb célkitűzéseivel. A további következmények típusainak mérlegelése. Általános jellemzők angol büntetőjog. A modern német jogalkotás jellemzőinek elemzése.
szakdolgozat, hozzáadva 2016.02.12
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának leírása. A személyes és politikai jogokról szóló európai egyezmény főbb rendelkezéseinek figyelembevétele. Az Európai Unió és az Orosz Föderáció polgárai jogainak összehasonlító jellemzésének elvégzése.
szakdolgozat, hozzáadva 2014.10.08
Az ember és az állampolgár jogállásának alapjai, mint az egyik fő jogintézmények demokratikus társadalomban. Az Európai Unió polgárai alapvető személyiségi jogainak forrásai, rendszere és tartalma. Az uniós polgárok politikai jogainak fogalma és típusai.
teszt, hozzáadva 2012.02.05
Jogszabályi keret korrupcióellenes szakértelem az országokban Európai Únió. A jogszabályok és azok tervezeteinek korrupcióellenes szakértelme, mint a korrupció megelőzésének egyik fontos intézkedése. A korrupcióellenes szakértelem jellemzői az európai országokban.
absztrakt, hozzáadva: 2013.07.20
A munkajog tárgya, rendszere és forrásai. A munkajogi szabályozás alapelvei. A felek jogai és kötelezettségei teljesítését biztosító eszközök munkaviszony. A munkajog rendszere külföldön: Németország, Anglia, USA.
szakdolgozat, hozzáadva 2013.08.29
Az Európai Unió polgárai alapvető társadalmi-gazdasági jogainak forrásai. Az Európai Unió polgárai alapjogi chartájának elfogadása 2000. Az alapvető társadalmi-gazdasági emberi jogok rendszere, tartalma és biztosítását szolgáló intézkedések.
A népi demokrácia európai országaiban, amelyekben jelenleg a proletariátus diktatúrája érvényesül, a legfontosabb intézkedések megtörténtek a munkakörülmények védelme, javítása, javítása, a munkások és az alkalmazottak reálbérének növekedése érdekében, ill. a dolgozó nép életszínvonalának emelésére. Ezekben az országokban a munkajog a munka szocialista szervezetének és a szocialista munkaviszonyoknak a megerősítését és fejlesztését célozza a nemzetgazdaság szocializált szektorában. A munkajogi normák ennek a feladatnak eleget téve, és egyben szigorú korlátokkal korlátozzák a bérmunka igénybevételét a magántulajdonban lévő vállalkozásokban, a kapitalista elemek korlátozására, kiszorítására irányulnak.
A munkaügyi kapcsolatok szabályozását megalapozó alapvető rendelkezéseket a vonatkozó állami-jogi és programtörvények (alkotmányok, nemzetgazdasági tervek, hatályos jogszabályok, párt-, szakszervezeti és szakszervezeti nyilatkozatok, határozatok) rögzítették. állami szervezetek). Ezek a rendelkezések a következőkre csapódnak le: a) a munka a társadalmi-gazdasági élet fő tényezője, az állam állandó és átfogó gondoskodásának tárgya; b) a munka egyetemes kötelesség és becsületbeli ügy; c) minden állampolgárnak joga van a munkához, az elvégzett munka méltányos díjazásához, a pihenéshez, az anyagi biztonsághoz a szolgálatban
Tea fogyatékosság; d) a polgárok munkajogainak teljes és következetes egyenlősége nemzetiségre, fajra, vallási hovatartozásra való tekintet nélkül, az ezeken és más alapokon történő bármilyen megkülönböztetés szigorú tilalma; e) a nők és a fiatalok teljes és következetes egyenlősége a munkaügyi kapcsolatok minden területén.
A népi demokráciákban törvények léptek életbe a 8 órás munkaidőben, annak csökkentésével serdülőkorúaknál, a káros munkakörülményeket okozó és éjszakai munkakörben, a heti pihenőidőben, a munkavállalók és alkalmazottak fizetett munkaszüneti napján, a gyárban. bizottságok., a kollektív szerződésekről, az egyenlő munkáért egyenlő bérezésről, a munkavállalók társadalombiztosításáról. Valós garanciák vannak e törvények gyakorlati végrehajtására.
Kedvező feltételeket teremtenek a női munkaerő sikeres felhasználásához Magyarországon nemzetgazdaság, nők bevonása új iparágakba, hogy szakképzett és felelősségteljes munkát végezzenek. Ezzel együtt tilos női munkaerőt alkalmazni olyan iparágakban és szakmákban, ahol káros, veszélyes vagy nehéz munkakörülmények vannak, valamint egyes iparágakban - éjszaka. Számos törvényt vezettek be a serdülőkorúak munkavédelméről.
A népi demokráciák törvényhozása, akárcsak a szovjet törvényhozás, kifizetődik Speciális figyelem erős garanciákat nyújtva a munkavállalók és a munkavállalók érdekeinek védelmére a munka és az élet területén. A munkavállalók és munkavállalók egyesülési joga, a törvények végrehajtásának és a szerződéses munkafeltételek ellenőrzése a szakszervezeteken és a munkaügyi ellenőrzéseken keresztül biztosított. A szakszervezetek és az üzemi bizottságok széles körű jogokkal rendelkeznek a munkavédelem és a munkavédelmi felügyelet területén.
A világ legprogresszívebb szovjet munkajogának tapasztalatai kiemelkedően fontosak a népi demokráciák munkajogának fejlődése szempontjából.
Ezekben az országokban a munkajog a szocialista jog, amely a munkásosztályok akaratát fejezi ki, a kommunista és munkáspártok által szervezett és irányított, akik a munkásosztály által vezetett szocialista társadalmat építik.
A munkakörülményeket a népi demokrácia országaiban mind közvetlen állami-jogi szabályozás, mind kollektív szerződések szabályozzák. Kollektív szerződéseket kötnek a szabad, demokratikus szakszervezetek és az érintett vállalkozások, szervezetek, gazdaságok. Érdeklődő munkavállalók és alkalmazottak széles tömegei vesznek részt aktívan a fejlesztésükben és megbeszélésükben. A kollektív szerződések értelmében a felek kétoldalú konkrét kötelezettségeket vállalnak a termelési terv teljesítésére, a munka termelékenységének növelésére, a munkavállalók képzettségének javítására, valamint munka- és életkörülményeik javítására. Az egyéni munkaszerződések a munkajog és a kollektív szerződések alapján jönnek létre.
A népi demokráciákban kiterjedt kodifikációs munka folyik a munkajog területén. Bulgária, Románia, Albánia és Magyarország elfogadta a munka törvénykönyvét.
A népi demokrácia országainak munkajogászatában az egyik fontos helyet a létszám tervszerű elosztása és újraelosztása, a nemzetgazdasági szükségletek munkások és szakemberek általi kielégítése, a munkaerő-tartalékok kialakítása és célszerű felhasználása foglalja el.
A nemzetgazdaság helyreállítása és fejlesztése, a népi demokráciák gazdaságának radikális szocialista átalakítása, és mindenekelőtt a nagy- és középipar, a közlekedés és a bankok népi tulajdonba adása, sikeres előrehaladása, a gazdasági tervezés ezen az alapon történő megszervezése a munkanélküliség teljes megszűnéséhez vezetett ezekben az országokban.
A népi demokrácia minden országában intézkednek a munka termelékenységének növelése és a munkafegyelem erősítése érdekében: belső munkaügyi szabályozás kialakítása a vállalkozásoknál és intézményeknél; a munkafegyelem megsértőivel kapcsolatban anyagi és erkölcsi ösztönző intézkedések alkalmazása, valamint büntetések alkalmazása. Szervezett munka a dolgozók készségeinek fejlesztésére; szervezési és technikai intézkedések bevezetése folyamatban van.
A nemzetgazdaság szocializált szektorának vállalkozásainál új, szocialista munkafegyelem, új, szocialista munkához való hozzáállás erősödik. Az ezeknél a vállalkozásoknál végzett munka vitézség és becsület dolga lett a dolgozók számára. Ez a kommunista és munkáspártok, valamint a szakszervezetek vezetése alatt kialakult szocialista emulációban nyilvánult meg. A szocialista emuláció kialakulásában nagy jelentősége van a hősies szovjet nép példájának és sokéves önzetlen szocialista munkásságának. A népi demokráciákban széles körben elterjedt a versenyben kiemelkedő munkások anyagi és erkölcsi ösztönző rendszere (a versenyben sikereket elért dolgozók jutalmazására külön alapok létrehozása, jelvények, rendek, kitüntető címek alapítása).
A gazdaság tervszerű szocialista fejlődésének pályájára lépés valódi lehetőségeket teremtett komoly intézkedések végrehajtására állami szabályozás bérek. Ez a szabályozás a munka mennyisége és minősége szerinti fizetés elvét, az egyenlő munkáért egyenlő bérezést, a nemzeti, faji, nemi és életkori alapú diszkrimináció minden elemének kiküszöbölését követi.
A bérpolitika a népi demokráciákban a munka termelékenységének növekedését, a munkavégzés teljesítését célozza. gyártási terveketés ennek alapján a munkásosztály életszínvonalának emelése.
A nemzetgazdaság minden ágazatában béremelést hajtottak végre, figyelembe véve az állam reálgazdasági lehetőségeit és a dolgozók bérében tapasztalható abnormális arányok megszüntetésének szükségességét. bizonyos kategóriák. Folyamatban van a bérek ágazatonkénti szabályozása és az egyes ágazatok béreinek összhangba hozása a nemzetgazdasági értékükkel. A nagy fizikai megerőltetést igénylő vagy nehéz körülmények között végzett munkák bérére külön kedvezményeket állapítottak meg. A béremeléssel egyidejűleg árszabályozási politikát folytatnak, amelynek célja a reálbérek szisztematikus emelése. A dolgozó nép életszínvonalának emelését a népi demokráciákban megvalósuló szociális és kulturális intézkedésrendszer, lakásépítés, társadalombiztosítás, közegészségügy és oktatás is biztosítja.
A Szovjetunióval és a népi demokrácia országai közötti gazdasági együttműködés óriási szerepet játszik a népi demokráciákban dolgozó emberek anyagi és életkörülményeinek javításában. A hatalmas Szovjetunió mindenre kiterjedő támogatása és önzetlen segítsége az egyik fő tényező, amely biztosítja a népi demokráciák gazdaságának megerősítését és fejlesztését, valamint a dolgozó nép anyagi jólétének és kulturális színvonalának emelését.
jelentős szerepet tölt be a népi demokráciák társadalmi-politikai, gazdasági és kulturális életében, jogi szabályozás a munkások szabad demokratikus szakszervezeteket játszanak. A szakszervezetek szerepe a gazdasági, politikai és társadalmi élet átalakításában, a népi demokrácia országainak gazdasági és kulturális újjáéledéséért és fejlődéséért folytatott küzdelemben, jogaik a munkavállalók érdekeinek védelmében, valamint a a vagyoni viszonyok területét, a munka jogi szabályozásában való részvételüket a vonatkozó állami -jogszabályok rögzítik. A belső élet minden kérdésében a népi demokráciák szakszervezetei teljes autonómiát kapnak.
A gyári bizottságokat széles körben fejlesztették ki. Ezeket a bizottságokat demokratikusan választják. Pénzügyi bázisukat a vállalkozások biztosítják. A törvényhozás az üzemi bizottságoknak hatósági felhatalmazást ad a munkások és a vállalkozások közigazgatásának szabályozására, a munkások érdekeinek védelmére, valamint a vállalkozások gazdasági irányításában való részvételre. A gyári bizottságok széles körű jogokat kaptak a munkavédelem felügyeletére.
A népi demokrácia országaiban az állami társadalombiztosítás területén törvényeket fogadtak el, amelyek biztosítják a társadalombiztosítás teljes körű fedezetét minden munkavállaló és munkavállaló, valamint más munkavállalói kategóriák számára, biztosítva minden keresetkiesés esetét (átmeneti rokkantsági ellátás, öregségi nyugdíjak, rokkantsági nyugdíjak, családfenntartó halála), minden munkavállaló számára ingyenes egészségügyi ellátás, a biztosítási szerveknél dolgozók önigazgatásának kezdetének biztosítása, a vállalkozások megelőző intézkedések és biztonsági intézkedések iránti felelősségének növelése, megerősítése pénzügyi rendszer társadalombiztosítás. A társadalombiztosítás területén a legfontosabb vívmány a munkavállalók és munkavállalók biztosítási díjfizetésének eltörlése, valamint az összes társadalombiztosítási költség munkaadókra és államra hárítása. A népi demokrácia minden országában a gyógyüdülők, szanatóriumok és pihenőházak a dolgozók használatába kerültek.
Hiányos meghatározás ↓
