Minden szakembernek joga van elvárni, hogy biztonságos körülmények között dolgozzon. Ha a folyamat munkaügyi tevékenység tele van sérülések és egészségkárosodás kockázatával, az ilyen munkavállalók további kompenzációban és juttatásokban részesülnek. Ki határozza meg jogilag a szintet veszélyes tényezők a vállalkozásnál? Van kockázati bónusz a szakácsoknak? Tekintsük a fontos árnyalatokat ebben a részben.

Viszonylag új törvény A 426-FZ sz. 2014. január 1-jén lépett hatályba. Bevezetése megszüntette az AWM mechanizmus (munkahelyi tanúsítás) létezését és életbe lépett. új szabályozások negatív hatások azonosítása munkakörülmények az emberi testen. A munkahelyek ártalmasságának felmérésére szolgáló intézkedések sorozatát SOUT-nak (a munkakörülmények speciális értékelését jelenti), és kizárólag az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium speciális nyilvántartásában szereplő akkreditált szervezetek hajtják végre.

Fontos! Ha a vállalkozás a régi szabályok szerint 2014.01.01. előtt lett tanúsítva, az eredmények 5 évig érvényesnek minősülnek. Ugyanez az időszak vonatkozik a speciális értékelésekre is.

A munkakörülmények ártalmasságának felmérésének eredményét elismerik. Ha a kapott értékek meghaladják az elfogadható értékeket, a kockázati osztályok hozzárendelése történik a 3. osztálytól kezdve. A munkavállalók kártérítési bónuszt kapnak, melynek kifizetését a munka- vagy kollektív szerződésben kell tükrözni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen stat. 92., 117., 147., 219. törvény szabályozza az elszámolások és ellátás sajátosságait szabadnapok veszélyes munkában foglalkoztatott munkavállalók.

Ha egy vállalkozás először kap DÉL szerinti veszélyértékelést, a munkáltató kötelező megfelelő módosításokat kell végrehajtania a munkaszerződésekben előírt ellentételezésekkel és garanciákkal. Igen, stat. A Mt. 147. §-a szabályozza, hogy legalább 4%-os béremelés jár minden, a termelésben 3-as vagy 4-es veszélyességi/veszélyességi osztályú termelésben foglalkoztatott munkavállalónak. A béremelés konkrét mértékét közvetlenül a munkáltató határozza meg, az állami költségvetésbe befizetett fizetésekből adólevonásokat végez. A bónuszok mellett egyéb juttatások és kompenzációk is biztosítottak: pótszabadság, korengedményes nyugdíjba vonulás, tej bevétele stb.

Veszélyes fizetés típusai szakácsok számára

A fő kompenzációs módszer a magasabb bér, mint a normál körülmények között végzett munkáért. Az összeg meghatározása a pótdíj százalékának kiszámításával történik, amelyet a díjazás számításánál figyelembe vesznek. Minden további kifizetést a munkáltató jelöl ki munkaszerződés.

A szakácsoknak joguk van a következő típusú juttatásokat igényelni az ártalomért:

• Fizetett pótszabadság – legalább 7 napos időtartamra (naptár), évente biztosítva. Lehetséges, hogy ehhez a szabadsághoz bizonyos mennyiségű teljes munkatapasztalattal kell rendelkeznie. Ha ez a követelmény nem teljesül, a napok az üzemidő arányában kerülnek kiszámításra.
• A törvényben meghatározott termékek és dolgok ingyenes átvétele - egyéni védőfelszerelés, semlegesítő tej káros hatások veszélyes tényezők a szakács testén.
• Korai átvétel nyugdíjkifizetések– A Nehéz/Káros foglalkozások listáján szereplő egyes szakmák esetében nyugdíjellátást biztosítanak. Korábbi nyugdíjba vonuláshoz 15/20 éves teljes munkatapasztalat is szükséges nők/férfiak esetében.
• Rövidített munkaidő – heti maximum 36 óra a stat. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A káros munkakörülményeken olyan tényezők kombinációját értjük, amelyekben megnyilvánulnak termelési tevékenységek amelyek negatív hatással lehetnek a személyzet egészségére. Az ártalmasság jelenlétének, valamint mértékének megállapítása érdekében a munkahelyek tanúsítását (értékelését) végzik. A tanúsítás (értékelés) fő módszere a mérés.

Elérhetőség bekapcsolva gyár a káros munkakörülmények feltételezik a munkáltatónak az ilyen körülmények között végzett munkavégzésért kártalanítási kötelezettségét. A kompenzáció juttatások (például rövidített munkaidő, pótszabadság, speciális élelmiszerek, védőfelszerelések, szanatóriumi utalványok) és pénzbeli juttatások nyújtásával történik. kártérítési kifizetések. Ezek biztosítása a munkáltató kötelezettsége, nem joga.
Emlékeztetni kell arra, hogy a veszélyes munkakörülmények jelenléte korlátozza a nők felvételének lehetőségét bizonyos pozíciókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke értelmében tilos a 18 éven aluli személyek veszélyes körülmények között végzett munkavégzése. Elérhetőséget igénylő művek listája káros tényezők, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott rendszerben hagyják jóvá.

Milyen munka minősül károsnak?

A munkavállalók egészségére gyakorolt ​​negatív hatás jelenlétét meghatározó tényezők között meg kell jegyezni, hogy a szabványok túllépése a következő esetekben történik:

• a munka súlyossága, ami fokozott fizikai stresszt jelent az emberi testre;
• munkaintenzitás, ami az érzékek és a központi idegrendszer fokozott terhelését jelenti;
• a munkavállaló testét befolyásoló külső tényezők (hőmérséklet környezet, szélsebesség, levegő páratartalom);
• hang-, ultrahang- és rezgéshatások;
• infravörös és ultraibolya sugárzás;
• radioaktív szennyeződés;
• röntgensugárzás;
• elektromos és mágneses mezőknek való kitettség;
• megvilágítási szint;
• vegyi anyagok, baktériumok, mikroorganizmusok koncentrációjának szintje.

A munkavállalókat negatívan érintő jelek teljes köre alapján a munkakörülmények jogilag 4 csoportra oszthatók. Ez alapján a következők lehetnek:

• optimális;
• elfogadható;
• káros;
• veszélyes.

A káros tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának mértéke eltérő lehet. Azokban az esetekben, amikor túllép bizonyos értékeket, a meglévő munkakörülmények károsnak minősülnek. Úgy tartják, hogy amikor munkaügyi funkciók ilyen körülmények között jelentősen megnő a foglalkozási megbetegedések kialakulásának kockázata.

Káros állapotok ki kell jelölni, meghúzva a határt a veszélyes körülményektől. Veszélyes állapotokról szokás beszélni, ha a személyzet olyan tényezőknek van kitéve, amelyek közvetlenül negatívan befolyásolják egészségüket. Példa erre az esetre a festők munkája a festékboltokban. Ha ezek a munkavállalók rendelkeznek a szükséges védőfelszereléssel, a munkakörülmények károsnak minősülnek. A védőkészlet nélküli munkavégzés veszélyes munkakörülményeket jelent.

Annak megállapítására, hogy egy adott munkahelyen a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak-e, intézkedéseket tesznek a munkahelyek tanúsítására. Keretükben környezeti paraméterek mérése, valamint a kapott eredmények szabványokkal való összehasonlítása történik. A veszélyes szakmák listáját a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. számú határozata tartalmazza.
Figyelembe kell venni, hogy a veszélyes körülmények között munkát végző szakemberek munkaköreinek megnevezésének pontosan meg kell egyeznie a minősítési útmutatók. Ezek a címtárak megfelelnek az 1991. január 26-i 10. számú határozatnak, és az Orosz Föderáció kormányának jóvá kell hagyniuk őket. Ha a szakemberek beosztása nem felel meg az említett referenciakönyvekben foglaltaknak, akkor ezek a szakemberek elveszíthetik a bónuszokat, a kedvezményes szolgálati időt, valamint az ezen alkalmazotti kategóriák miatti egyéb preferenciákat.

A díjazás sajátosságai a veszélyes és veszélyes iparágakban

A munkafolyamatok, a kifizetések és a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók számára nyújtott kiegészítő juttatások szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219., 92., 117. és 147. cikke szabályozza. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkében meghatározott követelményeknek megfelelően 2018-ban a munkavállalóknak joguk van további kifizetéseket kapni a veszélyes körülmények között végzett munkáért. Figyelembe kell venni, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. §-a értelmében a juttatások megállapítása csak a közvetlenül negatív hatású munkát végző személyek számára garantált. termelési tényezők. Így a negatív tényezők negatív hatásának kitett személyek magasabb bérre számíthatnak.

Minden olyan munkavállaló, aki munkaköri feladatait a termelési tényezők negatív hatása alatt látja el, jogosult számítani ezeknek a kifizetéseknek a megszerzésére, amelyek bérkiegészítést jelentenek, ha azt a tanúsítási tevékenység eredményei alapján 2014 eleje előtt állapították meg. Ezt a küszöböt azért állapították meg, mert 2014-ig a munkahelyek kötelező tanúsítását írták elő a káros és veszélyes tényezők jelenlétének megállapítása érdekében.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény a tanúsítást a személyzet munkakörülményeinek értékelésével váltotta fel. Ugyanakkor az Art. 4. része értelmében 27 nevezett normatív aktus a munkáltatóknak joguk van nem ellenőrizni a személyzet azon munkahelyeit, amelyeket kevesebb mint 5 éve értékeltek. A törvény kivételt tartalmaz ezt a szabályt: 5 év előtt csak azokat a munkákat értékelik, ahol a munkakörülmények jelenlegi állapotának további előre nem tervezett elemzése szükséges.

A munkafeladatukat veszélyes körülmények között ellátó munkavállalóktól a szükséges pótlék megfizetésének megtagadása jogszabálysértésnek minősül, és ez az alapja a munkáltatók jogi felelősségre vonásának.

Hogyan kell kiszámítani a pótdíj összegét

Oroszországban törvényileg megállapították a minimális kifizetések összegét azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaköri feladataikat káros tényezők hatására végzik. Így a pótlék összege ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint a normál körülmények között végzett konkrét munkatípusokra megállapított fizetés 4%-a.

A veszélyek utáni pótdíjak számításának alapjául szokás használni Szabványos rendelkezés 1986. október 3-án bevezetett munkakörülmények felméréséről. Ennek megfelelően a következő számítási algoritmust használjuk:

1. A veszélyességi osztály azonosítása a megállapított legnagyobb megengedett mutatók és az adott termelésben ténylegesen meglévő veszélyességi paraméterek összehasonlításával.
2. A termelési veszélyességi osztályok (amelyeket a tanúsítási vagy a munkakörülmények értékelésére szolgáló jelentési dokumentumokban állapítottak meg) pontokká alakítása a következő táblázat alapján:



3.1. osztály	osztály 3.2	osztály 3.3	3. osztály.4



3. A negatív tényezők hatásperiódusának megállapítása. A pótdíj mértéke a negatív tényezővel érintett területen való tényleges tartózkodás időtartamának figyelembevételével kerül megállapításra.
4. Egy adott munkavállalónak okozott kárért fizetendő pótlék összegének meghatározása. A kamatláb meghatározásakor az összes negatív tényezőt figyelembe veszik. Ebben az esetben a következő táblázatot kell iránymutatásként használni a számítás során:

A munkáltatónak joga van a törvényben meghatározott pótlékszázalékot emelni, figyelembe véve a munkavállaló munkavégzési körülményeinek súlyosságát és károsságát. Az ilyen juttatások összegének meghatározását speciális dokumentumokban kell rögzíteni, például:

• egyéni munkaszerződések;
• kollektív szerződések;
• helyi előírásokat.

A veszélyes körülmények között végzett munkáért járó emelt díjak megállapítására vonatkozó ezen dokumentumok kialakítását a szervezet pénzügyi és gazdasági helyzetének figyelembevételével kell elvégezni.

A pénzbeli kifizetések mellett a káros tényezők hatására munkaügyi feladatokat ellátó szakembereknek joguk van követelni:

• vágások munkahét akár 36 óra;
• éves pótszabadság biztosítása 7 nap időtartamra.

Az említett kompenzációs típusokon kívül a jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke) speciális élelmiszerek biztosítását írják elő a munka során negatív tényezőknek kitett munkavállalók számára. Különösen a munkáltató felelőssége a tej vagy azzal egyenértékű szolgáltatás biztosítása élelmiszer termékek veszélyes munkát végző szakemberek.

Képviselői:

• a munkakörülmények állami vizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 216.1. cikkének 2. része szerint);
• adószolgáltatás az SZN szakembereivel együttműködve (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2006. 04. 04-i levele 03-05-02-04/36).

Káros hatások pótlékának elszámolása

A kollektív szerződések által előírt kompenzációs jellegű pótlólagos kifizetéseket a szervezet alaptevékenységei költségeinek részeként figyelembe kell venni a könyvelésben. Ebben az esetben ezek tükröződnek a számla terhelésénél. 20 „Főtermelés” és hitelszámla. 73 „Elszámolások személyzettel az egyéb műveletekhez”.

Elengedhető a pótdíj?

Azok a szervezetek, amelyek olyan intézkedéseket hajtottak végre, amelyek célja a termelési tényezők személyzetre gyakorolt ​​negatív hatásának elfogadható (megengedett) szintre csökkentése, mentesülnek a munkavállalóknak a veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért fizetendő kártérítési kötelezettség alól. Az ilyen tevékenységek általában olyan tevékenységeket foglalnak magukban, amelyek célja:

• a berendezések, helyiségek és munkaerő hatékony korszerűsítése;
• a szakemberek számára egyéni védőkészletek biztosítása, amelyek segítenek csökkenteni a káros tényezők káros hatását.

Ha a megtett intézkedések eredményeként a káros tényezők emberre gyakorolt ​​hatása nem szűnt meg teljesen, de a veszélyességi osztályt csökkentették, akkor a munkáltatóknak jogában áll csökkenteni a kártérítési kifizetések százalékát. Az ilyen jellegű kifizetések nyújtásáról (vagy annak megtagadásáról) a szervezetek a munkavállalók munkakörülményeinek értékeléséről szóló jelentések felülvizsgálata során hozzák meg a döntést.

A munkavállalóknak jogukban áll nem egyetérteni a munkáltató döntésével, amely megtagadja a kártérítés nyújtását, vagy a veszélyességi osztályba való visszaminősítésről szóló határozattal. Ebben az esetben a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a felügyeleti hatósághoz, kérve a munkakörülmények értékelésére irányuló intézkedések eredményeinek felülvizsgálatát.

Következtetés

A szervezetben a káros munkakörülmények jelenléte megköveteli a vállalkozás vezető testületeitől, hogy tegyenek intézkedéseket a termelési tényezők negatív hatásának csökkentésére, valamint a veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalók kompenzációjára. Sem az alkalmazottak, sem a vállalkozás vezető testületei nem jogosultak önállóan megállapítani a káros tényezők jelenlétét vagy a káros hatás osztályát. Ez a munka külön bizottságnak kell elvégeznie a munkakörülmények értékelésére irányuló tevékenységek részeként. E tény (káros munkakörülmények) megállapítása a vezető testület azonnali reagálását igényli, nevezetesen a személyzet védelmének biztosítását speciális védőkészletek kiadásával, korszerűsítési intézkedések végrehajtását (kiegészítő védőrácsok, szellőzőnyílások kialakítása stb.), kompenzáció megállapítását.

A közétkeztetési intézmények munkatársainak kiemelt képviselői

Azok a tényezők, amelyekkel az ember a munkahelyén kapcsolatba kerül, döntő fontosságúak az egészségi állapot alakulásában, és nagyon nagy befolyással bírnak arra.

Ez a cikk a tényezőket tárgyalja Foglalkozási ártalom a létesítmény személyzetétől Vendéglátás(éttermek, kávézók, bárok stb.).

Ennek az embercsoportnak a munkája közvetlenül kapcsolódik az intézmények meghatározott funkcióinak ellátásához. Ezek pincérek és szakácsok.

A vendéglátó egységek dolgozóit érintő foglalkozási veszélyek

Foglalkozási veszélytényezők, amelyekkel a pincérek találkoznak munkájuk során

• éjszakai műszakban dolgozni, amikor a létesítmény éjjel-nappal nyitva tart, vagy bent dolgozik éjszakai órák,
• az idegrendszer terhelése (munkahelyi stressz),
• zaj az étteremben,
• a mozgásszervi rendszer terhelése,
• a konyhában a főzés során keletkező termékek légszennyezése, valamint a dohányzó vendégek kiszolgálása során a dohányfüst által okozott levegőszennyezés.

Azok a foglalkozási veszélytényezők, amelyekkel a szakácsok munkájuk során találkoznak

• körülmények között dolgozni magas hőmérsékletek,
• a váz- és izomrendszer terhelése, beleértve a kényszerhelyzettel kapcsolatosakat is,
• a főzés során keletkező termékekből származó levegőszennyezés,
• érintkezés más allergén és irritáló anyagokkal,
• éjszakai műszakos munka,
• nehéz tárgyak emelése és mozgatása.

Egy adott tényező hatásának súlyossága munkahelyenként eltérő, és az úgynevezett speciális munkakörülmények értékelése során kerül értékelésre (1, 2).

Az éjszakai műszakos munka hatása

Éjszakai műszakos munkának minősül a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakban a munkahelyen való tartózkodás és a munkavégzés.

Az éjszakai munka fő hatásmechanizmusa a tobozmirigy normális működésének megzavarása. Megszakad az alvás/ébrenlét és a természetes fénnyel való érintkezés ritmusa, a tobozmirigy által kiválasztott fő hormon szintézisének normál napi ritmusa.

Ezt a hormont melatoninnak nevezik. Elválasztásának eltérései az idegrendszer, az endokrin és az immunrendszer normális működésének megzavarásához vezetnek (7, 8).

Az éjszakai műszakban végzett munka az idegrendszeri megbetegedések (alvási zavarok, magas vérnyomás, neurózisok) mellett másodlagos immunhiányt, sőt rákot is okozhat (tüdőrák, prosztata- és végbélrák, limfóma és néhány más betegség) (7, 14). ).

A stressz hatása

Ezenkívül például az ananászsal való érintkezés nem allergiás kontakt dermatitiszt is okozhat a benne lévő kalcium-oxalát miatt (10).

Klasszikus allergiás kontakt dermatitisz, amely az immunpatológiai reakciók negyedik típusa szerint fordul elő, krónikus érintkezés esetén lehetséges, amelyek nikkelt, kobaltot, krómot és néhány más fémet tartalmaznak. szakmai tevékenység (10).

Ezenkívül számos krónikus betegség van, amelyek kialakulásában az immunrendszer is szerepet játszik:

• krónikus obstruktív tüdőbetegség és rosacea,
• a dohányfüstnek való kitettséggel összefüggő, nem allergiás jellegű krónikus rhinitis,
• a dohányfüstnek való kitettséggel összefüggő, nem allergiás jellegű krónikus kötőhártya-gyulladás.

Olyan munkajellemzők jelenléte, mint a stressz, az éjszakai műszak szükségessége, a természetes fény hiányában végzett munka (állandó tartózkodás a konyhában vagy ablak nélküli raktárban, a létesítmény elhelyezkedése az alagsorban), különösen a háttérben a munkaidő be nem tartása, hozzájárul a visszatérő bakteriális és vírusos megbetegedések kialakulásához fertőző betegségek (7,8).

Vendéglátóipari dolgozók orvosi vizsgálata: jogi szempontok

Így a közétkeztetésben alapfeladatokat ellátó dolgozók munkavégzésük során számos potenciálisan káros munkakörülménynek vannak kitéve, amelyek mind krónikus szomatikus, mind pszicho-neurológiai, mind allergiás és immunpatológiai megbetegedéseket okozhatnak.

A különböző foglalkozási veszélytényezők súlyossága munkahelyenként egyedi (1, 2).

Irodalom

1. Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés Orosz Föderáció: 2011. április 12-i 302n számú rendelet „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyása, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a kötelező előzetes vizsgálatok elvégzésének eljárása és időszakos orvosi vizsgálatok nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (vizsgáztatása).
2. a szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről”
3. Lagutina G.N. A hátbetegségek kialakulásának kockázati tényezői. - A könyvben: A munkavállalók egészségét veszélyeztető foglalkozási kockázat (Útmutató) / Szerk. N.F. Izmerov és E.I. Denisova. - M.: Trovant, 2003. - P.315-320.
4. Atamanchuk Aleksey Alekseevich „Munkahelyi veszélyek, mint a magas vérnyomás kialakulásának kockázati tényezője” 04.02.14. - Foglalkozásgyógyászat Az orvostudomány kandidátusának tudományos fokozata megszerzéséhez készült disszertáció kivonata Moszkva - 2013
5. „A kártékonyság elleni küzdelem. vagy az egészség értékesebb" Magazin "Munkahelyi egészség és biztonság at ipari vállalkozások", 2012, N 7
6. Shumilina E. V. „A pincérek és az ügyfelek közötti interperszonális interakció jellemzői” Szövetségi Állami Szakmai Felsőoktatási Intézet „Volgográdi Akadémia” közszolgálat» Tudományos igazgató- PhD pszichológiából Sc., A. V. Yunda
7. Vasziljev A.A. Szezonális és életkorral összefüggő változások a Krasznojarszk Területi Bányászati ​​és Vegyipari Kombinát személyzetének immunállapotában. Ph.D. édesem. Tudományos Szövetségi Állam Államilag finanszírozott szervezetÁllapot tudományos központ Orosz Föderáció Az Oroszországi Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökség Immunológiai Intézete, Moszkva, 2009. 27-49.
8. Shuvatova E.V. A Krasznojarszk Területi Bányászati ​​és Vegyipari Kombinát személyzetének és a termelés közelében élő lakosság klinikai és immunológiai jellemzői. dis. Ph.D. édesem. Tudományok Állami Tudományos Központ az Orosz Föderáció Immunológiai Intézete FU "Medico-biológiai és extrém problémák" az Orosz Egészségügyi Minisztérium alatt Moszkva 2004. 11-28.
9. P.V. Kolkhir Bizonyítékokon alapuló allergológia-immunológia. „Gyakorlati orvostudomány” Moszkva 2010 UDC 616-056.3+615.37 BBK 55.8+52.54 K61 53-55., 57-63., 163-164., 224-226., 412-419.
10. Sarah Mattessich; Justin Finch, MD "Contact Dermatitis: An Overview" Medscape Medical news 2015. május 11.
11. Neil Osterweil „Munkahelyi füstexpozíció magas a kékgalléros munkavállalóknak” Medscape Medical hírek 2013. november 18.
12. Megan Brooks "A magas munkahelyi stressz növelheti a stroke kockázatát" Neurológia. Közzétéve online: 2015. október 14
13. Linda Brookes, MSc "Miért érdekel a levegő?" Medscape Családgyógyászat 2015. szeptember 10
14. Marie-Élise szülő; Mariam El-Zein; Marie-Claude Rousseau; et.al. "Éjszakai munka és a rák kockázata a férfiak körében" Am J Epidemiol. 2012;176(9):751-759
15. Nate Seltenrich „Vigyázz a konyhára: A főzéssel kapcsolatos szennyeződések elkerülése” Környezet-egészségügyi perspektíva. 2014;122(6)
16. Larry Millikan, MD "A rosacea javasolt gyulladásos patofiziológiája: A kezelés hatásai" Skinmed. 2003;2(1)
17. Susanne Breitner; Kathryn Wolf; Annette Peters; Alexandra Schneider „A levegő hőmérsékletének rövid távú hatásai az ok-specifikus kardiovaszkuláris mortalitásra Bajorországban, Németországban” Szív. 2014;100(16):1272-1280.
18. "Zaj okozta halláskárosodás"
19. Tatiana Cristina Fernandes de Souza; André Reynaldo Santos Perissé; Marisa Moura „Zajexpozíció és magas vérnyomás: A csendes kapcsolat vizsgálata” BMC Public Health. 2015;15(328)

1. Én dolgozom óvoda szakács Munkakörülményeink veszélyességét ellenőriztük, és 3,2-es minősítést kaptunk. Milyen előnyöket élvezhetek egy ilyen értékeléssel? Milyen fizetett szabadságot és hány napot kell pihennem? Köszönöm!

1.1. Üdvözlöm látogató! Az Ön esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke alapján Ön további 7 nap fizetett szabadságra jogosult az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke alapján. , a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók béremelésének minimális mértéke az 4 százalék tarifa mértéke(fizetés.

1.2. Jó reggelt kívánok.
Ha a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint az Ön munkakörülményei károsnak minősülnek - 3.2., Ön jogosult:
- további éves szabadság.Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján 2., 3. vagy 4. fokú veszélyes munkakörülmények, illetve veszélyes munkakörülmények közé tartoznak.
Az e cikk első részében meghatározott éves pótszabadság minimális időtartama a munkavállalók számára 7 naptári napok(Munka Törvénykönyve 117. cikk)
- emelt béreket. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók javadalmazását emelt mértékben állapítják meg. Minimális méret A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel végzett munkát végző munkavállalók béremelése a évi tarifa (illetmény) 4 százaléka. különféle típusok normál munkakörülmények között dolgozik (a Munka Törvénykönyve 147. cikke)

2. Kérem, szóljon a szakácsnak, hogy fizessen azért, mert káros az óvodában.

2.1. Szia kedves oldal látogató!

Meg kell nézni a munkahelyén végzett speciális munkaügyi felmérés eredményeit
(A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i szövetségi törvény, N 426-FZ) ha kár történik, akkor fizetnie kell.

3. Az óvodában a szakácsnak jár-e pótszabadság káros tevékenység miatt?

3.1. --- Üdv, igen, a káros tevékenységért pótszabadság kellene, és ha ezt megtagadják, panasszal az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen és az ügyészségen. Sok sikert neked és minden jót.

3.2. Jó nap!
A veszélyek munkahelyi jelenlétét meg kell erősíteni speciális értékelés munkakörülmények (SOUT). Ismerkedjen meg munkahelye biztonsági feltételeivel, ha az elbírálás károsságot állapít meg és pótszabadságot javasol, akkor jogosult ilyen szabadságra.
Sok sikert és minden jót!

3.3. Helló! Minden további fizetés a munkaszerződésben szerepel. Vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval, kérje a munkahely igazolását és a megfelelő juttatások biztosítását, pl. pótszabadság biztosítása.

3.4. A munkakörülmények felmérésének eredménye alapján pótszabadság adható. Ezután parancsot adnak ki és gondoskodnak további napok szabadságot a veszélyes munkakörülmények között végzett munkához. Az értékelés eredményeit az óvoda igazgatójával tekintse át. Ha nem szerepel a listán, írjon panaszt a munkaügyi felügyelőségnek és a város egészségügyi osztályának. Jogi segítséggel sikeresen megoldhatja problémáját.
Köszönjük, hogy igénybe vette az oldal szolgáltatásait!

4. Egy szakács az óvodában összevonja a szakácsbér 0,5-ét. Kifizetik a kárt a kombinált pozícióért?

4.1. Kombinált munkavégzés esetén pótdíj kerül megállapításra, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ha ez részmunkaidős munka, akkor a munkadíj fizetésénél figyelembe kell venni a káros hatást.

4.2. A kártékonysági díj megállapítása az intézményben elvégzett speciális munkaügyi felmérés alapján történik, amelyet meg kell ismerni, és ha a beosztására vonatkozó ártalmasság megállapítást nyer, akkor kifizetést kell biztosítani Önnek.

5. Jogosult-e a Habarovszk Területi óvodában egy szakács 44 nap alapszabadságra 6 nap káros tevékenységért?

5.1. Üdvözlöm!Ha a felmérés eredménye alapján megállapítják a károsságot, akkor plusz fizetést kell fizetni.

6. Szakácsként dolgozom egy óvodában. A káros hatásért pótdíjat kell fizetni. Mondd, jogosult vagyok többletre? szabadság (6 munkanap vagy 7 naptári nap?) köszönöm.

6.1. Helló! Igen, a közvetlenül a tűzhelynél dolgozó szakácsok további 6 nap szabadságra jogosultak.

7. Szakácsként dolgozom egy óvodában. Azért fizetnek egy kis pluszt, mert ártalmas vagyok (ahogy a számításban meg van írva). De azt szeretném tudni, hogy a hot grid közé tartozunk-e, és jogosult vagyok-e további 6 nap szabadságra, ha Szahalinon élek és dolgozom, és így a regionális együttható miatt további napokat kapok a főszabadságomból.

7.1. Kedves Irina!

117. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) megállapította, hogy a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak éves fizetett pótszabadságot biztosítanak: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban. külszíni bányákban és kőfejtőkben, radioaktív szennyezettségű zónákban és egyéb olyan munkákban, amelyek a káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők emberi egészségre gyakorolt ​​káros hatásaival kapcsolatosak.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság.
A munkakörülmények károsnak vagy veszélyesnek minősítésének alapja a munkahelyek munkáltató által végzett tanúsítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke, 209. cikkének 12. része).
A munkahelyek munkakörülményeken alapuló tanúsításának eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i N 569 rendelete szabályozza.
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Munkaügyi Elnökség határozatával jóváhagyott, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munka további szabadságot és lerövidített munkanapot biztosít. A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1974. október 25-én kelt N 298/P-22 sz. (a továbbiakban: Lista) határozata abban a részben alkalmazandó, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Munkaügyi Elnökség határozatával jóváhagyott, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listájában, amelyekben a munka további szabadságot és lerövidített munkanapot biztosít. Szakszervezetek Központi Tanácsa, 1974. október 25. N 298 / P-22, van egy cukrász és dolgozók, közvetlenül a cukrászsütőknél és elektromos sütőknél, egy szakács dolgozik a tűzhelynél.

Sok szerencsét.

8. Az óvodai szakács munkája nem tartozik a károsító listák egyikébe sem. Egy szakács nem mehet korán nyugdíjba?

8.1. Nem, nem vonatkozik.
Nem, ő nem tud.

Korábban a veszélyes szakmák listáját a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i 298/P-22 számú határozata határozta meg (List. veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások, amelyekben végzett munka pótszabadságra jogosít). Ezért az ellátás igénybevételéhez a dolgozó szakképzettségének a 298/P-22 számú listán kellett szerepelnie.

Ma ez a lista továbbra is releváns olyan részeken, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Emiatt gyakran felmerülnek vitás kérdések, így a munkavállalót megillető jogok meghatározása a gyakorlatban meglehetősen nehézkesnek bizonyul. E tekintetben, ha egy ilyen szakma nem szerepel a listán, de a pozíciót minősítés és különleges elbírálás alapján nem biztonságosnak ismerik el, akkor is jár a kártérítés.

És így, A veszélyes tevékenységeket szabályozó főbb jogalkotási aktusok a következők:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (117. cikk).
2. Korm. rendelet 298/P-22 s utolsó változtatás 1991. május 29-én kelt
3. Korm. rendelet 188. sz. 426. számú szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről”.

A választható szakterületek listája

A 2017-es információk szerint több mint háromszáz tevékenységfajta tartozik a veszélyes kategóriába. Eltérések valós mutatók munkakörnyezet és munkafolyamat a meglévő foglalkozás-egészségügyi szabványok alapján határozza meg annak ártalmasságát és veszélyességét. A SOUT által azonosított termelési feltételek négy fő osztályát azonosítják(a munkakörülmények speciális értékelése):

Az iparban

298/P-22 ( szakaszok I-XII) A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága szerint az iparban sok munkahely káros. A káros munkahelyek a következők:

Példaként megnevezhetjük egy bányász, acélgyártó vagy bányász tevékenységét. És ez a lista még korántsem teljes.

A gyártásban és a műhelyekben

Ezen a területen a szakterületek listája is túlzottan hatalmas, ezért ebben a cikkben nem tárható fel teljesen. Röviden áttekintve a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 298/P-22. számú határozata (XXII-XXIX, XXX-XXXII, XXXIV-XXXV. szakaszok) alapján jegyezhetjük meg. Tekercs veszélyes munka a gyártásban és a műhelyekben:

• Vasbeton, üveg, cement, kőöntödei termékeket gyártó vállalkozások.
• Mezőgazdaság és nemzetgazdaság.
• Élelmiszeripar.
• Nyomtatás és kommunikáció.
• Textil- és könnyűipar.

Ilyenek például a pék, kábelszerelő, vasbeton kikészítő, fénymásoló szakmák nyomtatott űrlapok.

Az orvostudományban

Az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái számára a fertőzésveszély és a betegekkel való interakcióból eredő egyéb veszélyek miatt egy harmadik osztályt is létrehoznak, és további pihenést biztosítanak. Következő egészségügyi dolgozók nyújtott juttatások:

• Tuberkulózis elleni ellátást nyújtó személyek.
• Orvosok, akik diagnosztizálják és kezelik a HIV-fertőzött embereket.
• Mentális zavarokkal küzdő emberekkel foglalkozó alkalmazottak (a 3185-1-FZ törvény 22. cikke).

Referencia! A további napok száma az egészségügyi dolgozók között az orvostudomány szakterületétől függően változik. A mentálhigiénés ellátást nyújtók több pihenést kapnak (14-35 nap), mint a tbc-vel és HIV-vel foglalkozók (14-21 nap).

Egyéb pozíciók

Sok más pozíció is van különböző területeken emberi tevékenység, amelyek különféle szempontból károsak: fizikai, pszichológiai és mások. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 298/P-22 számú határozatával összhangban (XLIII. szakaszok). A veszélyes munkakörben foglalkoztatottak közé tartoznak a következők:

A tanárok, oktatók, sürgősségi dolgozók és búvárok munkáját is károsnak tartják.

Mert káros a szakácsokra

A szakács tűzhelyi munkájának sajátosságai közé tartozik a nehéz munkakörnyezet, a fokozott higiéniai és higiéniai követelmények, magas szint felelősség. Mindezek a körülmények megmagyarázzák ennek a pozíciónak a károsak listájára való felvételét. Illetőleg, a szakácsok további szabadságot is igényelnek.

Időtartamának meghatározásához olyan akkreditált testületek segítségét veszik igénybe, amelyek a munkakörülmények speciális felmérését végzik, figyelembe véve olyan tényezőket, mint a fizikai aktivitás, hőmérséklet, zajszint, rezgésterhelés stb.

Figyelem! A törvény szerint, ha a DÉL legalább másodfokú veszélyességi fokozatot jelöl ki munkahelynek, a szakácsnak legalább 7 nap pótszabadság illeti meg.

Következtetés

Minden szakma káros a maga módján, és bizonyos mértékig negatív hatással van a munkavállaló egészségére. De vannak bizonyos szakterületek, amelyekre az emberi szervezetre különösen káros hatás jellemző. Ezért az ilyen negatív hatásokat kompenzálni kell, és intézkedéseket kell hozni a munkavállalók jólétének helyreállítására.