Amíg a munkavállaló szabadságon van, megtartja munkahelyét (beosztását), valamint átlagkereset(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ebből a normájából már világos, hogy a szabadságdíj a munkavállaló átlagkeresetén alapul. De ahhoz, hogy kitaláljuk, hogyan fizetik ki a szabadságot, meg kell határozni, hogy milyen időszakra számítják ki ezt az átlagkeresetet, milyen kifizetéseket vesznek figyelembe, és milyen képlettel történik a számítás.

Hogyan fizetik ki a szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A 2019-es szabadság kiszámítását hagyományosan a számlázási időszak meghatározásával kell kezdeni. A szervezetnél több mint egy éve dolgozó alkalmazottak többségénél ez a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap (). Azok. a szabadságdíj kiszámításakor a munkavállaló e 12 hónap során kapott jövedelmét kell felhasználnia.

Ebben az esetben a naptári hónap a hónap első napjától az utolsó napjáig tartó időszak.

Példa. Futár Perelygin S.V. 2018. február 5. óta dolgozik a Kaleidoscope LLC-nél. 2019. június 3-tól a szabadság ütemezésének megfelelően éves fizetett szabadságot kell kiadni. Átlagkeresetét a számlázási időszakra - 2018. június 1-től 2019. május 31-ig - határozzák meg.

Nyaralás elhatárolás: milyen összegeket vesznek figyelembe

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett összegek a bérrendszer által előírt kifizetések, amelyek a munkavállaló javára halmozódnak fel számlázási időszak. Ez magában foglalja a fizetést, prémiumokat, juttatásokat stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a szabályzat 2. pontja, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyva). A következők azonban nem szerepelnek a számításban:

• szociális és egyéb nem munkaügyi juttatások, például útiköltség, étkezés, segédprogramok alkalmazott (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 3. pontja);
• a munkavállaló által olyan időszakokra kapott összegek, amikor nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően megőrizte átlagkeresetét: utazási költségtérítés, szabadságolási díj, átmeneti rokkantsági ellátás stb. ().

Hogyan számítják ki a nyaralást

A számlázási időszakot a munkavállaló teljes egészében vagy nem teljes egészében kidolgozhatja. Ettől függően különböző képleteket alkalmaznak a nyaralás átlagkeresetének kiszámításához.

Ha az időszakot teljesen ledolgozták, és a szabadságot naptári napokban adják ki a munkavállalónak, akkor a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint kell meghatározni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 10. cikke, amelyet az Orosz Föderáció rendelete hagyott jóvá). Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., 922. sz.):

29,3 a naptári napok átlagos havi száma egy évben.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, egy másik képletet használnak:

Az utolsó mutatót - a nem teljesen ledolgozott hónapokban ledolgozott napok számát - pedig az egyes hónapok arányának figyelembevételével határozzák meg.

A hiányosan ledolgozott hónapokat figyelembe vevő képlet akkor használatos, ha a munkavállaló számlázási időszaka kizárási időszakokat tartalmazott: szabadság, üzleti út, átmeneti rokkantság stb. (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja).

A munkavállaló átlagos napi keresetének összegének meghatározása után ki lehet számítani a szabadságdíj összegét (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9. pontja):

Nyaralás elhatárolása 2019-ben: egy példa

1. példaÜdülési díj számítása egy teljesen lezárt számlázási időszakra

Menedzser Safonov A.N. a szabadságolási rendnek megfelelően 2019. május 20-tól 14 naptári napra újabb fizetett szabadságot kell biztosítani. A számlázási időszak 2018. május 1-től 2019. április 30-ig tart. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 516 000 rubelt tett ki.

Megoldás.

Az átlagos napi kereset összege: 1467,58 rubel. (516 000 rubel / 12 hónap / 29,3)

Üdülési díj: 20 546,12 RUB (1467,58 rubel x 14 nap)

2. példa A hiányosan ledolgozott számlázási időszak szabadságdíjának kiszámítása

Használjuk az előző példa feltételét, és tegyük fel, hogy Safonov A.N. 2018. október 10-től 12-ig üzleti úton, 2019. március 19-től 26-ig betegállományban volt. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 509 000 rubelt tett ki.

Megoldás.

Átlagos havi ledolgozott napok száma 2018 októberében: 26,5 nap (29,3 / 31 nap x (31 nap - 3 nap)).

Átlagos havi ledolgozott napok száma 2019 márciusában: 21,7 nap (29,3 / 31 nap x (31 nap - 8 nap)).

Az átlagos napi kereset összege: 1491,79 rubel. (509 000 rubel / (29,3 x 10 hónap + 26,5 nap + 21,7 nap))

Üdülési díj: 20 885,06 RUB (1491,79 rubel x 14 nap)

Hogyan fizetik ki a szabadságot az Orosz Föderáció 2019-es Munka Törvénykönyve szerint egy évnél rövidebb "tapasztalat" esetén

Ha a munkavállaló kevesebb, mint 12 hónapja dolgozik egy szervezetnél, akkor számára a számlázási időszak a foglalkoztatása napjától a szabadság kezdetének hónapját megelőző hónap utolsó naptári napjáig terjedő időszak (4. pont). Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete által jóváhagyott rendelet .

Példa. Titkár Biryukova N.A. 2019. február 4. óta dolgozik a Kaleidoscope LLC-nél. Nyaralási kérelmet írt 2019. május 13-tól 7 naptári napra. A számlázási időszak ebben az esetben a 2019. február 4-től 2019. április 30-ig tartó időszak.

Hány nappal a szabadság előtt kap szabadságdíjat?

Az a határidő, amikor a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak szabadságdíjat, legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem jelzi közvetlenül, hogy mely napokról van szó - naptári vagy munkanapi. De Rostrud magyarázata szerint ezt az időszakot naptári napokban kell számolni (Rostrud 2014. július 30-i levele, 1693-6-1. sz.).

Példa. A vakáció első napja a vezető mérnöknél, Mikhailov A.S. 2019. május 27-re, hétfőre esik. Ennek megfelelően a szabadságdíjat legkésőbb május 23-ig (csütörtökön) kell kifizetni számára.

Abban az esetben, ha a szabadság fizetésének napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a pénzt az azt megelőző munkanapon kell átutalni. És ha Mikhailov A.S. úgy döntött, hogy nyaralni megy, például 2019. május 22-től szabadságdíjat kell fizetnie legkésőbb 2019. május 17-ig (pénteken).

A szabadságdíjra megállapított határidő be nem tartása a munkáltatót pénzbírsággal sújtja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része). Ezen túlmenően a Munkaügyi Minisztérium szerint a cég akkor is bírságolható, ha a munkavállaló a várható kezdés előtt 3 nappal később kért szabadságot (A Munkaügyi Minisztérium 2015.08.26.-i levele, 14-2/B sz. -644). Bár ilyen körülmények között a munkáltató elvileg nem tud eleget tenni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelményének, hogy 3 nappal a szabadság kezdete előtt fizesse ki a szabadságdíjat.

Szabadságfizetés a Munka Törvénykönyve szerint: hogyan kell figyelembe venni a bónuszokat

A bónuszokat különböző okokból és különböző időközönként fizetik ki az alkalmazottaknak. Az üdülési díjak kiszámítása során ezeket különböző módon veszik figyelembe.

A számlázási időszakban a munkavállaló javára felhalmozott havi bónuszokat minden bónuszmutatóhoz egy számítás tartalmazza. A hosszabb időtartamú, de a számítási időszakon belüli, például negyedéves időszakokra vonatkozó díjak hasonló módon – minden mutatóhoz egyet – szerepelnek a számításban.

Az éves jutalmakat, valamint a szolgálati idő (munkatapasztalat) utáni egyösszegű, a munkavállaló szabadságra vonulását megelőző év eredményei alapján felhalmozott jutalmakat a szabadságdíj számításánál figyelembe kell venni. teljes (). Ráadásul az sem mindegy, hogy ezek a kifizetések a számlázási időszakban vagy azt követően, valamint a szabadság előtt vagy után halmozódtak fel. Utóbbi esetben egyébként a szabadságdíjat újra kell számolni.

Példa. Számos különböző "típusú" bónusz figyelembe vétele a szabadságdíj kiszámításakor.

Értékesítési vezető Grekov I.L. szabadságot 2019. május 27-től adják ki. 2013. november 6. óta dolgozik a Four Seasons LLC-nél. A számlázási időszakot - 2018. május 1-től 2019. április 30-ig - teljes körűen kidolgozta. 2019 áprilisában Grekov I.L. bónusz halmozódott fel a 2019. első negyedévi eredmények alapján, valamint egy éves bónusz 2018-ra. Előtte pedig márciusban 2 havi bónuszt kapott a szezonális termékek értékesítéséért.

Ezért a szabadságdíj kiszámításakor egy éves bónusz, egy negyedéves bónusz és egy havi bónusz az értékesítési mennyiséghez.

Példa. Az elszámolási időszak után a munkavállalónak kifizetett éves prémium elszámolása.

Értékesítési vezető Stebakov N.N. A szabadságot 2019. április 15-től adták ki. A számlázási időszakot - 2018. április 1-től 2019. március 31-ig - teljes körűen kidolgozta. A 2018. évi bónuszt 2019. április 8-án ítélték oda. Annak ellenére, hogy az éves bónusz nem esik a számlázási időszakba, a szabadságdíj kiszámításakor annak összegét teljes mértékben figyelembe kell venni.

Ha pedig a 2018. évi prémiumot azután halmozták volna fel, hogy a munkavállaló már visszatért a szabadságról, akkor az átlagkereset számításánál figyelembe vett összegeket a jutalom összegével meg kell növelni, a szabadságdíj összegét újra meg kell határozni, fizesse ki a munkavállalónak a különbözetet.

Nyaralási fizetés, figyelembe véve a nem teljesen kidolgozott számlázási időszak bónuszait

És hogyan történik a szabadság kiszámítása a bónuszokat figyelembe véve, ha a számlázási időszakot nem dolgozta ki teljesen a munkavállaló, vagy ha kizárt időszakokat? Itt 2 lehetőség van. Ha ezt a bónuszt a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével halmozták fel, akkor azt teljes egészében bele kell számítani a szabadságdíj számításába. Ellenkező esetben a bónusznak csak egy részét kell figyelembe venni a munkavállaló által ledolgozott idő arányában a számítás során (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott rendelet 15. pontja). , A Munkaügyi Minisztérium 2015. október 15-i levele 14-1 / B-847). Ugyanakkor az arányt munkanapokra számítják (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-i levele, 2337-17. sz.):

A szabadságdíj számításánál figyelembe vett bónusz összege = (Számlázási időszakban felhalmozott bónusz összege / Számlázási időszak munkanapjainak száma) * A munkavállaló által a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott munkanapok száma

Távozás az Art. szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke: az egyes munkavállalókat megillető pihenőidő egyik fajtája. Ellentétben a szünetekkel és a szabadnapokkal, ez egy hosszú időszak, amikor a munkavállalónak nem kell ellátnia munkafeladatait. Ezt az időt mindenki kezeli saját akarata. Fontolja meg, hány szabadságra van szükség egy évben, és mik a szabadság biztosításának szabályai.

Nyaralás típusai

A Munka Törvénykönyve a szabadságot hosszú pihenőidőként értelmezi, amelynek során a munkavállaló nemcsak a helyét, hanem a keresetét is megtartja. Ezt a pihenést minden munkavállalónak évente biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ez a szabály minden munkáltatóra vonatkozik, legyen szó magánszemélyről, egyéni vállalkozóról vagy minden lehetséges formájú szervezetről.

Az éves fizetett pihenőidő biztosítása elengedhetetlen kötelezettség. Ennek megsértése a munkáltatót közigazgatási, különösen súlyos esetben büntetőjogi felelősségre vonással fenyegeti.

Kétféle fizetett szabadság létezik:

• alapvető, minden alkalmazottra támaszkodva;
• kiegészítő, speciális munkakörülményekre biztosított.

Az éves szabadságon kívül, amikor a munkavállaló megtartja a fizetését, vannak fizetetlen szabadságok is. A legtöbb munkavállaló számára ez a munkáltató beleegyezésével történik. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a törvény szerint jogosultak ilyen szabadságra:

• a második világháború résztvevői;
• nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak;
• a katonaság és a rendvédelmi tisztek családtagjai, akik a szolgálatban haltak meg;
• dolgozó fogyatékkal élők.

Fizetetlen napokat kell biztosítani minden munkavállalónak fontos esetekben: gyermek születése, házasságkötés, haláleset szeretett. Nyitott azoknak a helyzeteknek a listája, amikor a munkavállaló gyakorolhatja a további pihenéshez való jogát. Magában a szervezetben a kollektív szerződés egyéb feltételeket is tartalmaz a fizetés nélküli szabadság kiadására.

Külön szabadságot is igénybe vehet a munkavállaló a vizsgálat céljából oktatási intézmény: bevezető, köztes vagy záró (fizetett és saját költségen). A munkáltató kötelezettsége a munkavállaló elengedésére és fizetésére csak akkor áll fenn, ha két feltétel teljesül:

• oktatási intézmény (egyetem vagy középiskola) rendelkezik állami engedéllyel és akkreditációval;
• Ez az első alkalom, hogy egy alkalmazott ilyen szintű oktatásban részesül.

A nyaralás időtartama

A munkavállalókat megillető szabadság minimális számát törvény határozza meg. Az Art. normája szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke az év 28 napját jelenti. Ez az úgynevezett naptári napokra vonatkozik, vagyis a pihenőidőbe nem csak a munkanapok tartoznak bele, hanem a hétvégék is, összesen 4 teljes hét. Nincs maximális korlát. Minden munkáltatónak a csapattal egyetértésben joga van eldönteni, hogy mennyi ideig tartson a szabadság a szervezetben.

A főszabadság a törvény értelmében több is lehet, mint a minimum. Tehát a meghosszabbított pihenőidő az alábbi munkavállalókat illeti:

• kiskorúak - 30 nap;
• köztisztviselők - 35 nap;
• önkormányzati alkalmazottak - 30 nap;
• bírák - 30 nap;
• rendőrök és ügyészek - 30 nap;
• az Állami Duma képviselői - 42 nap;
• mentők - 30-40 nap;
• vegyi fegyverekkel való munkavégzés - 56 nap;
• tanárok és oktatók - 56 nap;
• pedagógusok - 42 nap;
• orvosok és egészségügyi személyzet - 48 nap;
• tudományok kandidátusai - 36 nap;
• Tudományok doktora - 48 nap.

A pótszabadság időtartamát is törvény határozza meg. A Munka Törvénykönyve további napokat ír elő olyan kategóriákban, mint:

• a veszélyes és veszélyes iparágak alkalmazottai - legalább 7 nap;
• speciális munkát végző munkavállalók - 2 naptól (a Kormány minden esetben egyedileg határozza meg);
• szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók - legalább 3 nap;
• a távol-északi munkások - 24 nap, a COP-területekkel megegyezően - 16 nap.

A fő vakációhoz hasonlóan itt is csak az alsó lécet állapítja meg a törvény. Ha a munkáltató meg akarja hosszabbítani a többi alkalmazottját és fizetését, akkor ehhez joga van. A fő- vagy kiegészítő szabadság időtartamát, amely eltér az általánosan elfogadotttól, a kollektív szerződés írja elő.

A nyaralás részekre bontása

A munkáltató kötelessége gondoskodni arról, hogy a munkavállalók minden évben pihenőidőt kapjanak, és a szabadság minimális időtartama megfeleljen a törvényi előírásoknak. De a munkavállaló számára a szabadság a pihenéshez való jog megvalósítása. Nem kötelező nyaralni. Ez bizonyos esetekben lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy visszaéljenek jogukkal, ami a munkáltatóik számára az ellenőrzés során gondot okoz.

Ha a munkavállaló nem kíván teljes szabadságot kivenni, joga van azt részekre bontani. A törvény ezt egyetlen megszorítással teszi lehetővé: az egyik rész szükségszerűen nem lehet rövidebb a szokásos szabadság felénél, azaz két hétnél. Az ilyen követelmény orvosi szempontból indokolt. 14 nap az a minimális időtartam, amely szükséges ahhoz, hogy a szervezet helyreálljon a normál teljesítmény.

A többi pihenőidőt véletlenszerűen osztják el az év során. A munkavállaló maga dönti el, hogy mennyit és mikor vesz ki szabadságot. Csak a feltételeket szükséges előzetesen egyeztetni a munkáltatóval. A szabadság összes részének teljes időtartama nem haladhatja meg a munkavállalót megillető pihenőnapok számát.

Nyaralás menetrendje

Nyaralás a Munka Törvénykönyveújonnan felvett munkavállaló esetében hat hónap elteltével lehetséges. A munkáltató azonban ezt korábban is megteheti, ha van ilyen igény vagy lehetőség. Ezután minden munkavállalót évente hosszú pihenőidő jár.

A legtöbb munkavállaló éves szabadságának feltételei nincsenek mereven rögzítve. Az év bármely szakában pihenhetnek. Kivételt képeznek azok a szervezetek, amelyek munkája kifejezetten szezonális jellegű. A pedagógusok például szinte kizárólag nyáron, a hosszú szabadságok idején élnek a pihenéshez való jogukkal. Máskor a munkából való távolmaradásuk nehézséget okoz a normál képzés megszervezésében.

Minden alkalmazott pihenőidejét külön külön rögzítik személyi okmány- vakáció ütemezése. Előre összeállítják, két héttel az újév előtt fel kell hívni a csapat figyelmét. Figyelembe véve a szakszervezettel való megegyezés szükségességét, tervezési osztályés számviteli osztály, kívánatos a felkészülést novemberben megkezdeni.

Az ütemterv a munkavállalók kívánságait és a szervezet zavartalan működésében érdekelt munkáltató véleményét figyelembe véve készül. A nyári hónapok nyaralását elsősorban az iskolások és a kisebb gyermekek szülei fogadják. A többire más feltételeket ajánlhatunk. A részmunkaidős munkavállalók esetében a szabadság esedékességének meg kell egyeznie a főállás feltételeivel.

Tervezési szabályok

A szabadság kiadásának rendjét egész évben a menetrend határozza meg. Ez egy kötelező dokumentum, amelyet minden szervezetben el kell készíteni. Kivételt csak az úgynevezett mikrovállalkozások jelenthetnek, amelyek létszáma nem éri el a 15 főt – ez a személyi dokumentáció egyszerűsítésére, csökkentésére irányul.

A vakáció kezdetét végzéssel adják ki. A legkényelmesebb az egységesített T-6 vagy T-6a nyomtatványok használata (több alkalmazott egyidejű ellátására). Elegendő minden szükséges információt megadni a már kialakított formában. Fontos, hogy a megrendelésben szerepeljen a munkavállaló szolgálati idejére vonatkozó információ. Ez szükséges a pihenés időtartamának helyes meghatározásához.

A végzések olyan eljárásokat is tartalmaznak, mint a szabadságok elhalasztása és a szabadságok meghosszabbítása. Mielőtt korai visszahívási utasítást adhatna ki egy alkalmazottnak, meg kell szereznie a beleegyezését. A szabadság megszakításának megtagadása a munkavállaló törvényes joga, nem pedig fegyelmi vétség. Nem kellene büntetésnek lennie. A nyaralásból való kilépés a további regisztráció lejárta után nem szükséges.

A nyaralás helyettesítése készpénzes fizetéssel

Az éves szabadság alatt a munkavállaló megőrzi a keresetét. A szabadságdíj számítása az Art. szabályai szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint, és még az ünnep kezdete előtt kiadják. Felhalmozáskor az elmúlt év során beérkezett összes kifizetést figyelembe veszik.

A pihenés készpénzes fizetéssel történő helyettesítését a törvény nem írja elő. Pontosabban, a minimális szabadságot nem kompenzálják - 4 hét. A többi, az időtartamot meghaladó rész nem használható fel, de szabadságdíj egy alkalmazottnak fizetni kell.

Az egyetlen eset amikor lehetséges „pénzt venni” az összes szabadság napjára - elbocsátás. A számítás során a munkavállalót kifizetik mindazon szabadságnapokért, amelyeket nem volt ideje felhasználni az adott évben, valamint korábban. Ha az évet nem dolgozták ki teljesen, a napok számát a szabadságra jogosító szolgálati idő arányában kell kiszámítani.

A szabadság időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint eltérő lehet - minden a megszerzésének okaitól függ. Ugyanakkor a szerint fizetett szabadságokat törvényi normákés évente biztosított, lehet alap és kiegészítő. Ezekről és másokról a továbbiakban fogunk beszélni.

Mennyi ideig tart az éves fizetett szabadság?

Először is beszéljünk a fő éves szabadságról, mint kivétel nélkül minden dolgozó állampolgár számára. A Munka Törvénykönyve 115. cikkével meghatározza, hogy az ilyen szabadság szokásos időtartama 28 naptári nap.

Ahol az éves fizetett szabadság hossza lehet több is – ezt bizonyítják a hatályos orosz szövetségi törvények. Így például hosszabb szabadságot biztosítanak az olyan munkavállalói kategóriáknak, mint:

• köztisztviselők;
• rendőrök;
• katonai személyzet;
• fogyatékkal élők stb.

Ezen túlmenően a munkáltatónak törvényileg biztosított a joga, hogy megfelelő rendelkezések kidolgozásával önállóan meghosszabbított szabadságot állapítson meg vállalkozásainál. Ilyen feltétel különösen szerepelhet kollektív/munkaszerződésben, vagy más, a vállalkozásnál elfogadott és érvényben lévő helyi szabályozásban is szerepelhet. Az ilyen szabadságok kifizetése a vállalkozás nyereségének terhére történik.

A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy a jogalkotó minden munkavállalói kategória számára csak az éves szabadság minimális időtartamát határozza meg, mivel ennek növelését külön jogszabály vagy önállóan kidolgozott szabályozás írja elő. jogi aktusok. Figyelembe kell venni, hogy a teljes fizetésű szervezetekben a pótszabadság bevezetéséről szóló döntés meghozatalakor az elsődleges szakszervezeti szerv véleményét is figyelembe veszik.

Nem ismeri a jogait?

A munkáltató által fizetett pótszabadságokról

Külön érdemes elidőzni a sportoló polgárok számára pluszban kialakított nyaralásokon munkaügyi tevékenység speciális területeken vagy különleges körülmények között.

Itt beszélgetünk az ünnepekről:

• veszélyes iparágakban és/vagy veszélyes körülmények között működő iparágakban végzett munkához;
• megvalósítására kapott munkaügyi funkciók a nem normalizálás módjában;
• az északi területeken és az ezekkel egyenértékű területeken végzett munkához.

Ezenkívül az Art. A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek garanciáiról és kártalanításairól szóló, 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvény 14. §-a értelmében további pihenőnapokra jogosultak azok a személyek, akik munkaügyi tevékenységet folytatnak az országban. A Távol-Kelet déli régiói (Far East region).

A "rombolók" számára biztosított további szabadságokról

Mint ismeretes, korábban a munkahelyek tanúsítását végezték az országban. Most a cseréje lett speciális értékelés a munkavállalók munkakörülményei, amelyek eredményei meghatározzák a termelés károsságának mértékét (II, III és IV). Egy második lehetőség is lehetséges, amelyben a munkakörülmények veszélyesnek minősíthetők. Az ilyen iparágakban dolgozó polgárok évente további fizetett szabadságra számíthatnak.

Ezekben az esetekben nyaralás időtartama legalább 7 naptári napnak kell lennie. Pontosabban, minden egyes vállalkozásnál önállóan jön létre a meglévő iparági/ágazatközi megállapodások alapján (vagy az időtartamot a kollektív szerződések megkötésekor tárgyalják).

TK az Art. A 118. pont azt jelzi, hogy a speciális munkakörülmények között dolgozó személyek részére fizetett pótszabadság is adható. Igaz, ez a jogi norma nem fedi fel a „speciális munkakörülmények” fogalmát, és nem jelöli meg konkrétan azt a munkát, amely éppen ezekhez a feltételekhez tartozik. A cikk csak arra utal, hogy a különleges munkakörülményeket igénylő szakmákhoz hozzárendelhető szakmák listáját az Orosz Föderáció kormányának jóvá kell hagynia. Manapság például az egészségügyben, a széniparban és másokban dolgozóknak joguk van elhagyni ezt a fajta munkát.

A szabálytalanság miatti fizetett szabadságról

Művészet. A Munka Törvénykönyve 119. §-a kötelezi a munkáltatót arra, hogy a szabálytalan körülmények között dolgozó munkavállalók részére további fizetett pihenőnapokat biztosítson. Az ilyen pályáztatásra jogosult munkakörökre/szakmákra vonatkozó adatokat, a szabadságok kiadásának konkrét módját és időtartamát a vállalkozás belső jogi aktusaiban és a kollektív szerződésben kell feltüntetni. Csak törvényileg rögzítették, hogy az ilyen pihenőidő minimális időtartama 3 naptári nap (Lásd a Pótszabadság a rendszertelen munkaidőért).

Fizetett szülési szabadság

Amikor a fizetett szabadságról beszélünk, nem szabad megemlíteni azok olyan sokféleségét, mint a várandósságra és a szülésre biztosított szabadság. Az ebben az esetben elérhető funkciók ellenére továbbra is a fizetett szabadságok közé sorolhatók. Az Art. A Munka Törvénykönyve 255. §-a kimondja, hogy a várandós anyának joga van elvárni, hogy az adott körülményektől függően (többszörös terhesség, szövődményes szülés, 2 vagy több gyermek születése) 140-194 naptári napig tartó szabadságot kapjon.

Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 19. fejezet
Ünnepek

114. cikk Éves fizetett szabadságok

A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama

Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.
A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadság (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően jár a munkavállalóknak.

116. cikk Éves kiegészítő fizetett szabadságok

Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket jelentő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak, a különleges munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben.

A munkaadók, figyelembe véve termelésüket és pénzügyi lehetőségeketönállóan telepíthető további ünnepek munkavállalók számára, hacsak a jelen Kódex másként nem rendelkezik és egyéb szövetségi törvények. Ezen szabadságok kiadásának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályok határozzák meg előírások amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve fogadnak el.

117. cikk

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban külszíni bányákban és kőbányákban, radioaktív szennyezettségű területen, egyéb, az emberi egészségre káros hatással járó munkakörben. káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezőktől.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit a Kormány által meghatározott módon állapítják meg. Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt

Külön kategóriákévi fizetett pótszabadságban részesülnek azok a munkavállalók, akiknek a munkája a munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódik.

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon alkalmazottak kategóriáinak listáját, akik munkájuk különleges jellege miatt további éves fizetett szabadságra jogosultak, valamint e szabadság minimális időtartamát és megadásának feltételeit.

119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves pótszabadságban részesülnek, melynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. munkarendés amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

től finanszírozott szervezetekben rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadság kiadásának rendje és feltételei szövetségi költségvetés az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok .

120. cikk Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik a maximális korlátra.

Nem dolgozó ünnepek az éves főszabadság vagy az éves fizetett pótszabadság idejére eső naptári napok számába nem számítanak bele.

Számításkor teljes időtartamaéves fizetett szabadság, az éves fizetett alapszabadsághoz a pótszabadság hozzáadódik.

121. cikk

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:

• tényleges munkaidő;
• azt az időpontot, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de utána annak megfelelően Munkatörvényés más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény, a kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, a munkaszerződés megtartotta a munkavégzés helyét (beosztását), ideértve az éves fizetett szabadság, a munkaszüneti napok, a szabadnapok és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapok idejét is;
• kényszerű távolléti idő törvénytelen elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkakörbe;
• azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálat(vizsga) önhibájukon kívül;
• a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje bérek munkaévben nem haladja meg a 14 naptári napot.
  (A 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény által bevezetett záradék)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• a munkavállaló munkából való távollétének ideje jó okok, beleértve az e kódex 76. cikkében meghatározott esetekben a munkából való felfüggesztését is;
• a szülői szabadság idejét, amíg a gyermek meg nem érkezik törvényes kor;
  (a záradék érvényét vesztette. - 2008. július 22-i szövetségi törvény, N 157-FZ)

A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a vonatkozó körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót hat hónap folyamatos munkavégzés után illeti meg ezt a munkáltatót. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.
A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

• nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
• tizennyolc év alatti munkavállalók;
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;
• a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

123. cikk

A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb két héttel korábban. naptári év az e kódex 372. cikkében a helyi előírások elfogadására előírt módon.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

A munkavállalók bizonyos kategóriái a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben kérésükre éves fizetett szabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadság a feleség szülési szabadságának időszakában részesül, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik folyamatosan ennél a munkáltatónál.

124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:

• a munkavállaló átmeneti fogyatékossága;
• a munkavállaló teljesítése az állami feladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha a munkaügyi jogszabályok erre mentességet írnak elő;
• a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.

Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadságra, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles elhalasztani a szabadságot. fizetett szabadság a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ugyanakkor a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre azt kiadják.
Tilos az éves fizetett szabadságot két egymást követő évben elmulasztani, valamint az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a tizennyolc éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.

125. cikk Vélemény a nyaralásról

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. Az ezzel összefüggésben fel nem használt szabadságrészt a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.
Tizennyolc év alatti munkavállalók, várandós nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók szabadságáról nem hívhatók vissza.

126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.
Az éves fizetett szabadságok összegzése vagy az éves fizetett szabadság következő munkaévre halasztása esetén minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy ebből a részből tetszőleges számú nap pótolható pénzbeli ellentételezéssel.
Nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel a terhes nők és a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett pótszabadsága, valamint a káros és (vagy) munkakörben foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett pótszabadsága. veszélyes munkakörülmények, megfelelő körülmények között végzett munkavégzésre.(kivéve felmentéskor a fel nem használt szabadság pénzbeli térítését).

127. cikk. A szabadsághoz való jog érvényesítése a munkavállaló elbocsátásakor

Felmondás esetén a munkavállaló fizetést kap anyagi kompenzáció mindenkinek kihasználatlan nyaralások.

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.
Lejárat miatti felmondáskor munkaszerződés Az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.
A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére a átruházás.

128. cikk. Fizetés nélküli szabadság

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
• dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;
• a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei) - évi 14 naptári napig ;
• dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
  munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;
• a jelen Kódexben, más szövetségi törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.

A hatályos jogszabály számos dolgot tartalmaz szociális garanciák bérelt szakemberek számára, amelyek közül az egyik a rendszeres fizetett szabadság. Az adott idő alatt az állampolgár gyógyulhat, kirándulhat, felhalmozott ügyeket oldhat meg. A 2018-as Munka Törvénykönyve szerint hány nap szabadságra vonatkozó szabály minden munkáltatóra azonos, függetlenül a vállalkozás vagy a tulajdonforma jellemzőitől. Az Art. 112 kimondja, hogy minimális időtartama 28 nap.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke kimondja, hogy a bérelt szakemberek éves szabadságának minimális időtartama 28 nap. A munkahelyről való távollét idejére az állampolgár megtartja a pozícióját, az átlagkeresetet.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke felsorolja azon munkavállalói kategóriákat, akiknél a fizetett szabadság napjának meg kell haladnia a „normál” értéknél. Ezek tartalmazzák:

• Káros és veszélyes tényezőkkel járó körülmények között foglalkoztatott szakemberek - a további felvétel minimális időtartama 7 nap. A meghatározott értékhatár feletti napok száma a munkáltatóval történt egyeztetés alapján készpénzes fizetéssel helyettesíthető.
• Szabálytalan időbeosztásra elrendezett személyek - a pihenésig tartó „növekedés” hosszát meghatározzák normatív dokumentumok Az Orosz Föderáció kormánya, önkormányzat, regionális hatóságok. A további szabadságolási napok minimális száma három.
• állampolgárok, akiknek munkahely hátrányban van természeti viszonyok, - a szövetségi törvény tartalmazza a kiegészítő juttatások listáját.

A kiegészítő pihenésre jogosultak listája a szövetségi jogszabályok normáival, a foglalkoztató cég helyi jogszabályaival bővíthető.

Évente hány szabadságra van szükség: határozza meg a szolgálati időt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szabadság minimális időtartamát a ledolgozott év alapján. pontjában foglaltak szerint 121. §-a szerint a pihenésre jogosító szolgálati idő a következő időszakokat foglalja magában:

• Időintervallumok, amikor a szakember ténylegesen végrehajtotta a hozzárendelt funkciót.
• Azok az időszakok, amikor a munkavállaló távol volt a munkától, de a hatályos jogszabályok alapján megtartotta beosztását a társaságnál, ill. belső szabályzatok vállalkozások (szabadságidő, nemzeti ünnepek és hétvégék stb.).
• Szabadidő: a szolgálati időbe való beszámításuk attól függ, hogy mennyi ideig tart a vakáció megtakarítás nélkül. A szolgálati időhöz hozzáadódnak a 2 héten belüli időintervallumok, a megjelölt határt meghaladó egyenlegeket nem vesszük figyelembe.
• Azok az időszakok, amikor a szakorvos orvosi vizsgálatra várt, amelyen a munkáltató hibájából nem sikerült időben átmennie.
• Az az idő, amikor a munkavállaló tétlenségre kényszerült, például, miközben bírósági döntésre várt a jogellenes elbocsátás utáni visszahelyezés ügyében.

A Munka Törvénykönyve szerinti szabadságnapok számának számításánál a következő időszakok nem számítanak bele a szolgálati időbe:

• időintervallumok, amikor a szakember alapos ok nélkül nem volt a munkahelyén (hiányzás);
• azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló önhibájából tétlen volt;
• napok, amikor a szakember "gyerekgondozási" szabadságon volt (a BiR szerint újszülött gondozására).

A „károsságért” pótlékra jogosító szolgálati idő számításánál csak a ténylegesen, kedvezőtlen munkakörülmények között ledolgozott napok összegzése történik meg.

Szabadság: 28 naptári nap vagy munkanap

Arra a kérdésre, hogy mi tekinthető a fizetett pihenőidő hosszának "mértékegységének", kimerítő választ ad a 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. Azt írja, hogy a szabadságot naptári napokban számolják, a nemzeti ünnepeket nem tartalmazza.

A hatályos jogszabályok csak két esetben teszik lehetővé a pihenőidő munkanapokban történő kiszámítását:

• a szakember legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötött határozott idejű szerződéssel dolgozik;
• állampolgárt egy cég alkalmaz idénymunkára.

A törvény szerinti szabadságolási napok maximális száma nincs feltüntetve. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van egyszerre egy-két hónapig fizetett szabadságot kivenni, ha felhalmozott tapasztalata ezt lehetővé teszi, és a foglalkoztató cég vezetése ezt nem bánja.

Mikor kaphatok "megkeresett" nyaralást?

A hatályos jogszabályok előírják, hogy hány szabadságnap jár a felvett szakembereknek, és mikor van lehetősége fogadni őket az állampolgárnak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint ez a jog a szervezettel való hat hónapos folyamatos együttműködés után keletkezik.

A törvény nem tiltja, hogy a munkavállaló a munkaviszonytól számított 6 hónap lejárta előtt fizetett pihenőidőt tartson, ha a munkáltatói adminisztráció nem tiltakozik a kezdeményezés ellen. Ezenkívül az Art. A 122. olyan személyek kategóriáit említi, akik a vezetőség akaratától függetlenül, megfelelő időpontban kaphatnak szabadságot. Ezek tartalmazzák:

• terhes munkavállalók;
• kiskorúak;
• három éven aluli gyermekek örökbefogadó szülei.

Ezt a listát a szövetségi törvények és a foglalkoztató vállalat belső törvényei bővíthetik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, hogy a 2018-as törvény szerint hány szabadságnap jár a felvett szakembereknek, jelezve van, hogy jogukban áll ezt az időszakot kényelmes időintervallumokra elosztani, de az egyik résznek legalább legalább 2 hét.

A bérelt szakemberek pihenőidejének előzetes meghatározása érdekében a cégek az új év előestéjén nyaralási ütemtervet készítenek. Információkat gyűjtenek az alkalmazottak kívánságairól, összehasonlítják a valós lehetőségekkel kereskedelmi szerkezet, amely után meghatározzák az időintervallumokat.

Az ütemterv összeállításakor figyelembe veszik, hogy a szervezet egyes dolgozóinak hány szabadsága van. Ha az elmúlt években a szakembereknek vannak fel nem használt időszakai, akkor azokat az adott évben le lehet venni. Az ütemtervet a vezetőség hagyja jóvá, és kötelező a vezetőségre és a személyzetre egyaránt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.