Tk rf 218. cikk az új kiadásban. Mindennek elmélete

218. cikk Munkavédelmi bizottságok (bizottságok).

A munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőtestületük kezdeményezésére munkavédelmi bizottságokat (bizottságokat) hoznak létre. Paritásos összetételükben a munkáltató képviselői, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének képviselői. A munkavédelmi bizottságról (bizottságról) szóló rendeletmintát a szövetségi testület hagyja jóvá végrehajtó hatalom amely a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikaiés jogi szabályozás a munka területén.

A munkavédelmi bizottság (bizottság) megszervezi a munkáltató és a munkavállalók közös akcióit a munkavédelmi követelmények, az üzemi sérülések megelőzése, ill. foglalkozási megbetegedések, valamint megszervezi a munkahelyi munkakörülmények és munkavédelmi ellenőrzéseket, valamint ezen ellenőrzések eredményéről a munkavállalók tájékoztatását, javaslatokat gyűjt a kollektív szerződés (megállapodás) munkavédelmi szakaszára.

Kommentár az Art. 218 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkavédelmi bizottságok (bizottságok) munkáját a mintaellátás a munkavédelmi bizottságról (bizottságról), amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. május 29-i, N 413-as rendelete hagyott jóvá (Az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális jogszabályairól szóló közlöny. 2006. N 6). . A munkavédelmi bizottság (bizottság) a szervezet munkavédelmi irányítási rendszerének szerves része, valamint a szervezet munkavédelmi irányításában való munkavállalói részvétel egyik formája.3. A munkavédelmi bizottság (bizottság) létszámát a szervezetben foglalkoztatottak számától, a termelés sajátosságaitól, létszámától függően határozzák meg. szerkezeti felosztásokés egyéb jellemzők a munkáltató és a munkavállaló érdekeit képviselő felek közös megegyezésével.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218

A munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőtestületük kezdeményezésére munkavédelmi bizottságokat (bizottságokat) hoznak létre. Paritásos összetételükben a munkáltató képviselői, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének képviselői. A munkavédelmi bizottságról (bizottságról) szóló rendeletmintát a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

A munkavédelmi bizottság (bizottság) megszervezi a munkáltató és a munkavállalók közös akcióit a munkavédelmi követelmények biztosítása, az üzemi sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében, valamint megszervezi a munkahelyi munkakörülmények és munkavédelmi ellenőrzéseket, valamint a munkavállalók tájékoztatását ezen ellenőrzések eredményeiről. , javaslatok gyűjtése a kollektív szerződés (megállapodás) munkavédelmi szakaszához.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218. cikkéhez

218. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció meghatározza, hogy a munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőtestületük kezdeményezésére munkavédelmi bizottságokat (bizottságokat) hoznak létre. Egy ilyen bizottság összetételében a munkáltató és a munkavállalók szakszervezetének képviselői egyaránt szerepelnek. A munkavédelmi bizottságról (bizottságról) szóló rendeletmintát Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. május 29-i N 413-as rendelete hagyta jóvá.

Milyen kérdések szerepelnek a bizottság bevezetőjében? Ez a test:

figyelembe veszi a munkáltató, a munkavállalók, a szakszervezetek és (vagy) a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek javaslatait a munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó ajánlások kidolgozására;

Segítséget nyújt a munkáltatónak a munkavállalók munkavédelmi képzésének megszervezésében, biztonságos módszerekés a munkavégzés módszerei, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése és a munkavállalók időben történő és minőségi munkavédelmi tájékoztatása;

Részt vesz a szervezetben a munkakörülmények és a munkavédelem állapotáról szóló felmérések lebonyolításában, azok eredményeinek áttekintésében, valamint ajánlások kidolgozásában a munkáltató számára az azonosított jogsértések megszüntetésére;

Tájékoztatja a szervezet dolgozóit a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, az üzemi sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében tett intézkedésekről;

felhívja a szervezet dolgozóinak figyelmét a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának és a munkavédelmi tanúsításnak az eredményeire;

Tájékoztatja az alkalmazottakat a mosó- és fertőtlenítőszerek, a tanúsított speciális ruházat, a speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök biztosítására vonatkozó jelenlegi szabványokról, használatuk helyességéről, a tárolás, mosás, tisztítás, javítás, fertőtlenítés és fertőtlenítés megszervezéséről;

Megkönnyíti a munkavállalás előtti szűrést és az időszakos orvosi vizsgálatokés az orvosi ajánlások betartása a foglalkoztatás során;

Hozzájárul a szervezet káros vagy veszélyes munkakörülményekkel, tejjel és egyéb hasonló munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóinak időben történő ellátásához élelmiszer termékek valamint terápiás és megelőző táplálkozás;

Közreműködik a szervezetben a munkavédelmi intézkedések finanszírozásával kapcsolatos kérdések megvitatásában, kötelező társadalombiztosítás a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen, valamint a szervezet és az oroszországi FSS pénzeszközök kiadásának ellenőrzése, amelyeket a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések csökkentésére szolgáló megelőző intézkedésekre fordítottak;

Segíti a munkáltatót a fejlettebb technológiák termelésbe való bevezetésében, új technológia, automatizálás és gépesítés termelési folyamatok a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében a nehéz fizikai munka kiküszöbölése;

Javaslatokat készít a munkavédelmi munka javítására és a munkavállalók egészségének megőrzésére, erkölcsi és anyagi ösztönző rendszer kialakítására a munkavédelmi követelményeknek megfelelő, egészségük megőrzését és javítását biztosító munkavállalók számára;

Megvizsgálja a helyi munkavédelmi jogszabályok tervezeteit, és javaslatokat készít azokra a munkáltató, a választott szakszervezeti testület és (vagy) a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testület számára.

A bizottságnak joga van:

Tájékoztatást kap a munkáltatótól a munkahelyi munkakörülményekről, az ipari sérülésekről és foglalkozási megbetegedésekről, a veszélyes és káros anyagok jelenlétéről termelési tényezőkés az ezekkel szembeni védekezési intézkedésekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról;

A bizottság ülésein meghallgatja a munkáltató (képviselői), a szervezeti osztályok vezetői és a szervezet egyéb alkalmazottai beszámolóit a munkahelyi biztonságos körülmények és munkavédelem biztosítására vonatkozó kötelezettségeik teljesítéséről, valamint a munkavégzés garanciáinak betartásáról. a munkavállalók jogai a munkavédelemhez;

Meghallgatni a szervezet vezetői és egyéb alkalmazottai bizottságának ülésein, akik súlyos következményekkel járó munkavédelmi követelmények megsértését követték el, és javaslatokat tesznek a munkáltatónak az Orosz Föderáció jogszabályai szerinti felelősségre vonásukra;

Részt vesz a kollektív szerződés valamely szakaszára (munkavédelmi megállapodásra) vonatkozó javaslatok előkészítésében a bizottság hatáskörébe tartozó kérdésekben;

Javaslatot tenni a munkáltatónak a szervezet dolgozóinak a munkában való aktív részvételre való ösztönzésére a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülmények megteremtése érdekében;

A felbontás népszerűsítése munkaügyi viták a munkavédelmi jogszabályok megsértésével, a munkakörülmények változásával, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók ellátásának kérdéseivel, kártérítéssel kapcsolatos.

A bizottság a munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőtestületük kezdeményezésére jön létre paritásos alapon (minden pártnak egy szavazata van, függetlenül a párt képviselőinek teljes számától) a munkáltató képviselőiből. , szakszervezetek vagy a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek.

A bizottság létszámát a szervezetben foglalkoztatottak számától, a termelés sajátosságaitól, a szerkezeti egységek számától és egyéb jellemzőktől függően határozzák meg, a munkáltató és a munkavállalók érdekeit képviselő felek közös megegyezésével.

A szervezet dolgozóinak képviselőinek bizottságba jelölése az elsődleges szakszervezeti szervezet(ek) választott testülete(i) döntése alapján történhet, ha az egyesül. (-s) az alkalmazottak több mint fele, vagy a szervezet dolgozóinak értekezletén (konferencián); képviselői a munkáltató - a munkáltató.

A bizottság összetételét a munkáltató utasítása (utasítása) hagyja jóvá.

A bizottság tagjai közül elnököt, pártonként helyetteseket és titkárt választ. A bizottság elnöke általában a munkáltató vagy felelős képviselője, az egyik helyettes a választott szakszervezeti testület és (vagy) a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testület képviselője, a titkár a munkaügyi alkalmazott. védelmi szolgálat.

A Bizottság tevékenységét az általa kidolgozott szabályzat és munkaterv szerint végzi.

A bizottság tagjainak munkavédelmi képzésen kell részt venniük a munkáltató, valamint az oroszországi FSS (biztosító) pénzeszközei terhére a területen a jogi szabályozási feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított eljárásnak megfelelően. a munkaadó irányába legalább háromévente szakosított tanfolyamokra.

A bizottság tagjai évente legalább egyszer tájékoztatják a szakszervezeti alapszervezet választott testületét vagy a dolgozók értekezletét (konferenciáját) a bizottságban végzett munkájukról. A szakszervezeti alapszervezet választott testülete vagy a szervezet dolgozóinak értekezlete (konferencia) jogosult képviselőit a bizottságból visszahívni, és annak összetételébe új képviselőket javasolni. A munkáltatónak joga van döntésével képviselőit a bizottságból visszahívni és helyettük új képviselőket kinevezni.

A bizottság, tagjai tevékenységének biztosítását (a főmunka alóli felmentést a feladatellátás idejére, képzésre stb.) kollektív szerződés, helyi szabályozás állapítja meg. jogi aktus szervezetek.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218

1. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1994. október 12-i N 64 (BMT RF) rendelete hagyta jóvá a több mint 10 alkalmazottat foglalkoztató szervezetekben a munkavédelmi vegyes bizottságok (bizottságok) létrehozására és tevékenységének megszervezésére vonatkozó ajánlásokat. 1994. N 11). A munkavédelmi bizottságra (bizottságra) vonatkozó helyi szabályozás kidolgozásakor szem előtt kell tartani, hogy ez a testület a munkaadók, a szakszervezetek és a munkavállalók egyéb képviselőiből paritásos alapon jön létre, és tevékenységét az együttműködés érdekében végzi. és szabályozza a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatokat a munkavédelmi munka területén.

A bizottság tagjai közül elnököt, pártonként helyetteseket és titkárt választhat. Nem javasolt a bizottság elnökének olyan munkavállalót választani, aki a szerint hivatalos feladatokat felelős a munkavédelem állapotáért a szervezetben, vagy közvetlenül a munkáltatónak van alárendelve.

A bizottság tagjai látják el feladataikat önkéntes, főszabály szerint a főmunka alóli felmentés nélkül, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik.

2. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2001. január 17-i N 7 rendelete jóváhagyta a Munkaügyi Hivatal és a munkavédelmi sarok megszervezésére vonatkozó ajánlásokat (BMT RF. 2001. N 2). A munkavédelmi hivatal és sarok a munkavédelem követelményeinek biztosítása, a jogi ismeretek terjesztése, valamint az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését szolgáló megelőző munka érdekében jön létre. Az iroda alatt ajánlott egy speciális helyiséget kijelölni, amely felszerelt technikai eszközökkel, oktatási segédletekés minták illusztrált és tájékoztató anyagok a munkavédelemről.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 218.

A munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőik kezdeményezésére
testület, munkavédelmi bizottságok (bizottságok) jönnek létre. Összetételükben paritásos alapon
magában foglalja a munkáltató képviselőit és az elsődleges szakszervezet választott testületének képviselőit
szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete. Mintaszabályzat a bizottságról
a munkavédelmi bizottságot a szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá,
az állami politika és szabályozás kialakításának funkcióinak ellátása
munkaügyi szabályozás.

A munkavédelmi bizottság (bizottság) megszervezi a munkáltató és a
alkalmazottak a munkavédelem követelményeinek biztosítására, a termelés megelőzésére
sérülések és foglalkozási megbetegedések, valamint megszervezi az állapot- és
a munkahelyi munkavédelem és a munkavállalók tájékoztatása az ellenőrzések eredményeiről,
javaslatgyűjtés a kollektív szerződés (megállapodás) munkavédelmi szakaszához.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218

1. A Munkavédelmi Bizottság (bizottság) Minta Szabályzatának megfelelően jóváhagyva. Az Egészségügyi Minisztérium végzése és társadalmi fejlődés RF 2006. május 29-én kelt N 413, a bizottság szerves részét képezi a munkavédelem helyi irányításának rendszerének, valamint a munkavállalók részvételének egyik formája a szervezet irányításában. Munkája az elveken alapul szociális partnerség. Ezért a munkavédelmi bizottságra (bizottságra) vonatkozó helyi szabályozás kidolgozásakor szem előtt kell tartani, hogy ez a testület paritásos alapon a munkáltatók, a szakszervezetek és a munkavállalók egyéb képviselőiből jön létre, és tevékenységét annak érdekében végzi. a munkavédelem területén a munkaadók és a munkavállalók közötti együttműködés és kapcsolatok szabályozása.

A bizottság tagjai közül elnököt, pártonként helyetteseket és titkárt választhat. Nem javasolt a bizottság elnökének olyan munkavállalót választani, aki hivatali feladatai szerint felelős a szervezetben a munkavédelem állapotáért, vagy közvetlenül a munkáltatónak van alárendelve.

A bizottsági tagok feladataikat önkéntes alapon, főállásuk alóli felmentés nélkül látják el, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

2. A munkaügyi hivatal és a munkavédelmi sarok megszervezésére vonatkozó ajánlásokat az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2001. január 17-i rendelete hagyta jóvá N 7. A munkavédelmi hivatal és sarok. a jogi ismeretek terjesztése, az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló megelőző munkavégzés céljából jönnek létre. Az iroda számára javasolt külön helyiséget elkülöníteni, amely technikai eszközökkel, oktatási segédanyagokkal és mintákkal, illusztrált és munkavédelmi tájékoztató anyagokkal van felszerelve.

A munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőtestületük kezdeményezésére munkavédelmi bizottságokat (bizottságokat) hoznak létre. Paritásos összetételükben a munkáltató képviselői, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének képviselői. A munkavédelmi bizottságról (bizottságról) szóló rendeletmintát a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218

1. A munkavédelmi bizottságok (bizottságok) munkáját az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. május 29-i rendeletével jóváhagyott, a munkavédelmi bizottság (bizottság) mintaszabályzata szerint végzik. 413 (Az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális jogszabályairól szóló közlemény. 2006. N 6).

2. A munkavédelmi bizottság (bizottság) a szervezet munkavédelmi irányítási rendszerének szerves része, valamint a munkavállalók részvételi formája a szervezet irányításában a munkavédelem területén.

3. A munkavédelmi bizottság (bizottság) létszámát a szervezetben foglalkoztatottak számától, a termelés sajátosságaitól, a szerkezeti egységek számától és egyéb jellemzőktől függően a munkáltató érdekeit képviselő felek közös megegyezésével határozzák meg. és az alkalmazottak.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 218. cikkéhez

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 218. cikke előírja, hogy a munkáltató és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőik kezdeményezésére (a szolgáltatáson túl) egy paritásos testületet hozzanak létre képviselőikből a munkaügyi együttműködés céljából. munkavédelmi terület - a szervezet munkavédelmi bizottsága vagy bizottsága. Az erre a bizottságra (bizottságra) vonatkozó rendeletmintát az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá, és annak alapján, helyi rendelkezéseket a munkavédelmi bizottságról (bizottságról).

2. A szervezet munkavédelmi bizottsága (bizottsága) kidolgozza a vonatkozó kollektív szerződés tervezetét a „Munkavédelem” szakaszra vonatkozóan, figyelemmel kíséri annak végrehajtását, megszervezi a munkáltató és a munkavállalók egyéb közös akcióit a munkavédelmi követelmények biztosítása, az ipari munka megakadályozása érdekében. sérülések és foglalkozási megbetegedések.

A bizottság (bizottság) a munkahelyi munkakörülmények és munkavédelmi ellenőrzést is megszervezi, és ezen ellenőrzések eredményéről tájékoztatja a munkavállalókat, megszervezi a kollektív szerződés munkavédelmi kérdésekkel foglalkozó szakaszára vonatkozó javaslatgyűjtést.

1. A Bizottság a szervezet munkavédelmi irányítási rendszerének szerves része, valamint a munkavállalók részvételi formája a szervezet munkavédelmi irányításában. Munkája a szociális partnerség elvein alapul.

A munkaadó kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselő-testületük kezdeményezésére bizottság jön létre paritásos alapon (minden pártnak egy szavazata van, függetlenül a párt képviselőinek teljes számától) a munkáltató képviselőiből. , szakszervezetek vagy a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek.

A bizottság összetételét a munkáltató utasítása (utasítása) hagyja jóvá.

A szervezet bizottságáról szóló szabályzatot a munkáltató rendelete (utasítása) hagyja jóvá, figyelembe véve a választott szakszervezeti testület és (vagy) a szervezet alkalmazottai által meghatalmazott más képviselő-testület véleményét.

2. A bizottság fő feladatait, funkcióit és jogait a munkavédelmi bizottságról (bizottságról) elfogadott, elfogadott Szabályzat határozza meg. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. május 29-i rendelete N 413 (Az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális jogszabályairól szóló közlemény. 2006. N 6).

3. A bizottság fő funkciói a következők:

a munkáltató, a munkavállalók, a szakszervezetek és (vagy) a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek javaslatainak figyelembevétele a munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó ajánlások kidolgozására;
a munkáltató segítése a munkavállalók munkavédelmi, biztonságos munkavégzési módszerei és technikái képzésének megszervezésében, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében, valamint a munkavállalók megfelelő időben történő és színvonalas munkavédelmi tájékoztatásában;
részvétel a szervezet körülményeinek és munkavédelmi állapotának felmérésében, azok eredményeinek áttekintésében és ajánlások kidolgozásában a munkáltató számára az azonosított jogsértések megszüntetésére;
a szervezet dolgozóinak tájékoztatása a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében tett intézkedésekről;
felhívja a szervezet alkalmazottainak figyelmét a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának és a munkavédelmi igazolások eredményeire;
a szervezet dolgozóinak tájékoztatása a mosó- és fertőtlenítőszerek, a tanúsított speciális ruházat, a speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök biztosításának mindenkori szabványairól, használatuk helyességéről, a tárolás, mosás, tisztítás, javítás, fertőtlenítés és fertőtlenítés megszervezéséről ;
segítségnyújtás a munkavállalást megelőző és időszakos orvosi vizsgálatok megszervezésében, valamint a foglalkoztatás során az orvosi ajánlások betartásában;
segítségnyújtás a szervezet káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóinak időben történő ellátásában, tejben, más egyenértékű élelmiszerekben, valamint terápiás és megelőző táplálkozásban;
részvétel a szervezetben a munkavédelmi intézkedések finanszírozásával kapcsolatos kérdések megvitatásában, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás, valamint a szervezet és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja (biztosító) pénzeszközeinek kiadásainak figyelemmel kísérésében. megelőző intézkedések az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések számának csökkentésére;
a munkáltató támogatása a fejlettebb technológiák, új berendezések gyártásba való bevezetésében, a termelési folyamatok automatizálásában és gépesítésében a biztonságos munkakörülmények megteremtése, a nehéz fizikai munka megszüntetése érdekében;
javaslatok elkészítése és benyújtása a munkáltatónak a munkavédelmi munka javítására és a munkavállalók egészségének megőrzésére, erkölcsi és anyagi ösztönző rendszer kialakítására a munkavédelmi követelményeknek megfelelő, az egészség megőrzését és javítását biztosító munkavállalók számára;
a munkavédelmi helyi jogszabálytervezetek megtárgyalása és az azokra vonatkozó javaslatok elkészítése a munkáltató, a szakszervezet által választott testület és (vagy) a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testület számára.

4. A rábízott feladatok ellátásához a bizottságot az alábbi jogok illetik meg:

tájékoztatást kap a munkáltatótól a munkahelyi munkakörülmények állapotáról, az ipari sérülésekről és foglalkozási megbetegedésekről, a veszélyes és káros termelési tényezők jelenlétéről és az azokkal szembeni védekezési intézkedésekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról;
a bizottság ülésein meghallgatja a munkáltató (képviselői), a strukturális osztályok vezetői és a szervezet egyéb alkalmazottai jelentését a munkahelyi biztonságos körülmények és munkavédelem biztosítására vonatkozó kötelezettségeik teljesítéséről, valamint a munkavégzés garanciáinak betartásáról. a munkavállalók jogai a munkavédelemhez;
a szervezet vezetői és egyéb alkalmazottai bizottságának ülésein meghallgatni, akik súlyos következményekkel járó munkavédelmi követelmények megsértését követték el, és javaslatokat tesz a munkáltatónak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban történő felelősségre vonásukra;
részt vesz a kollektív szerződés (munkavédelmi megállapodás) szakaszára vonatkozó javaslatok előkészítésében a bizottság hatáskörébe tartozó kérdésekben;
javaslatot tesz a munkáltatónak a szervezet alkalmazottainak a munkában való aktív részvételre való ösztönzésére a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülmények megteremtése érdekében;
elősegíti a munkavédelmi jogszabályok megsértésével, a munkakörülmények változásával, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kártalanításának kérdéseivel kapcsolatos munkaügyi viták rendezését.

5. A bizottság tagjainak munkavédelmi képzésen kell részt venniük a munkáltató, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja (biztosító) pénzeszközei terhére, az eljárást végző szövetségi végrehajtó szerv által megállapított eljárásnak megfelelően. törvényi szabályozási funkciók munkaügyi területen, a munkáltató irányába szakirányú tanfolyamokra legalább 3 évente.

6. A bizottság tagjai évente legalább egyszer tájékoztatják a szakszervezeti alapszervezet választott testületét vagy a dolgozók gyűlését (konferenciáját) a bizottságban végzett munkájukról. A szakszervezeti alapszervezet választott testülete vagy a szervezet dolgozóinak értekezlete (konferencia) jogosult képviselőit a bizottságból visszahívni, és annak összetételébe új képviselőket javasolni. A munkáltató döntésével jogosult képviselőit a bizottságból visszahívni és helyettük új képviselőket kinevezni.

7. A bizottság, tagjai tevékenységének biztosítását (a főmunka alóli felmentést a feladatellátás idejére, képzésre, stb.) kollektív szerződés, a szervezet helyi szabályozó jogszabálya állapítja meg.