1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a vállalkozás szociális ügyekben dolgozó igazgatóhelyettesének funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.
1.2. A tisztségre a szociális ügyekért felelős igazgató-helyettest nevezik ki és a jelenlegi állás szerint felmentik munkaügyi jogszabályok a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján.
1.3. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül a vállalkozás igazgatójának tartozik.
1.4. A munkakör betöltésére felsőfokú (közgazdasági, jogi vagy műszaki) végzettséggel, legalább 3 éves vezetői munkakörben szerzett gyakorlattal, valamint az atomenergia területén különösen veszélyes termelést folytató szervezetek alkalmazottai számára megállapított orvosi vizsgálattal rendelkező személyt neveznek ki. szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes.
1.5. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek ismernie kell: törvényi és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok a társadalomfejlesztés kérdéseiről; munkajog; az atomerőmű struktúrájának céljai, stratégiai és személyzeti politikája és jellemzői; az atomenergia állapota, problémái és fejlesztési kilátásai; a társadalomtervezés alapjai, a szociológiai kutatások végzésének módszerei, a közvélemény tanulmányozása; a vállalkozás társadalmi fejlesztését szolgáló tervek és programok kidolgozásának eljárása és módszerei, figyelembe véve termelési tevékenységek Atomerőművek és a sugárbiztonsággal, biztonsággal kapcsolatos problémák környezet, ökológia stb.; Társadalmi fejlesztési menedzsment szervezése vállalkozások számára; társadalmi követelmények és szabványok; megvalósítás elemzési módszerek szociális programokés gazdasági hatékonyságuk meghatározása; bérezési formák és rendszerek a munka, az anyagi és erkölcsi ösztönzés; fejlett hazai és Külföldi tapasztalat társadalmi folyamatok menedzselése; a termelés, a munka és a gazdálkodás gazdaságtana menedzsmentjének alapjai; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
1.6. A szociális ügyekért felelős igazgató-helyettest tevékenységében az Alkotmány irányítja Orosz Föderáció, szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és rendeletei, az atomenergiával kapcsolatos tevékenységet szabályozó szabályozó dokumentumok, a vállalkozás igazgatójának utasításai és utasításai, valamint jelen munkaköri leírás.
1.7. A szociális ügyekért felelős igazgató-helyettes átmeneti távolléte alatt feladatait _________________ végzi.
2. CÉLKITŰZÉSEK
2.1. A fejlesztés és a megvalósítás biztosítása célzott programok valamint társadalmi előrejelzéseken és modellezésen alapuló társadalomfejlesztési tervek társadalmi folyamatok a céloknak, a stratégiának és a személyzeti politika körülmények között piacgazdaság, figyelembe véve a külső és belső fejlődési tényezőket.
2.2. Módszertani segítségnyújtás a vállalkozás részlegeinek.
3. FUNKCIÓS FELELŐSSÉGEK
3.1. A munkaerő társadalmi fejlődésére vonatkozó előrejelzések és programok kidolgozása a szakszervezeti bizottsággal és a vállalkozás strukturális részlegeivel együtt.
3.2. Javaslatok készítése a vállalkozás munkaerő társadalmi fejlődésének kérdéseiről a évi ill hosszú távú terveket társadalmi fejlődés és kollektív szerződés megkötése.
3.3. Társadalmi és mindennapi kérdések megoldásának állapotának nyomon követése a vállalkozás strukturális részlegeiben.
3.4. Helyi szabályozások (parancsok, szabályzatok, utasítások stb.) kidolgozása a vállalkozás társadalmi és mindennapi kérdéseire megoldást nyújtó szerkezeti egységek munkájának javítására.
3.5. A kérdésekkel kapcsolatos jelentések, jegyzetek, elemző és egyéb anyagok készítése társadalompolitika a vállalkozásnál, annak állapota, fejlődési kilátásai, szűk keresztmetszetek stb., a vállalkozás irányításához.
3.6. A szociális ügyekben tervezett tevékenységek megszervezésével és végrehajtásával kapcsolatos parancsok, utasítások, tervek, stb. végrehajtásának ellenőrzésének, ellenőrzésének szervezése.
3.7. A tevékenységek összehangolása szerkezeti felosztások olyan vállalkozások, amelyek biztosítják a munkavállalók kiválasztását, képzését és szakképzettségének fenntartását, valamint a számukra a munkahelyükhöz szükséges szociális és életkörülmények megteremtését.
3.8. Részvétel az adminisztráció képviselőjeként a szakszervezeti bizottság ülésein, valamint a bizottságok és munkacsoportok munkájában a vállalkozás társadalmi fejlődésével kapcsolatos kérdések mérlegelésekor.
3.9. A vállalati közigazgatás érdekeinek képviselete a végrehajtó és törvényhozó hatóságokban, a társadalmi kérdéseket megoldó felsőbb szervezetekben.
További utasítások a részben:
Moszkva
3 év munkatapasztalat, felsőoktatás , teljes foglalkoztatás
Megállapodás szerintFelelősségek:Szerkezeti tevékenységek koordinálása a vállalkozás részlegei a munkavállalók kiválasztásának, képzésének és képesítésének fenntartásának biztosítása; - A szakszervezeti bizottsággal és a vállalkozás strukturális részlegeivel együtt előrejelzések és programok kidolgozása a munkaerő társadalmi fejlődésére vonatkozóan; - Javaslatok készítése a vállalati munkaerő társadalmi fejlesztésének kérdéseiről éves és hosszú távú társadalmi fejlesztési tervek elkészítése és kollektív szerződés megkötése során; - A társadalmi és mindennapi kérdések megoldásának állapotának nyomon követése a vállalkozás szerkezeti részlegeiben; - A vállalkozás társadalmi és mindennapi problémáira megoldást nyújtó szerkezeti egységek munkáját javító helyi szabályozások (parancsok, szabályzatok, utasítások stb.) kidolgozása; - Jelentések, jegyzetek, elemző és egyéb anyagok készítése a vállalkozás szociálpolitikai kérdéseiről, állapotáról, fejlődési kilátásairól, szűk keresztmetszete stb., a vállalkozás irányítása érdekében; - A szociális ügyekben tervezett tevékenységek megszervezésével és végrehajtásával kapcsolatos parancsok, utasítások, tervek, stb. végrehajtásának ellenőrzésének, ellenőrzésének szervezése; - A vállalkozás szerkezeti részlegei tevékenységének koordinálása, a dolgozók kiválasztásának, képzésének, szakképzettségének megőrzésének, valamint a munkájukhoz szükséges szociális és életkörülmények megteremtésének biztosítása; - Részvétel az adminisztráció képviselőjeként a szakszervezeti bizottság ülésein, valamint a bizottságok és munkacsoportok munkájában a vállalkozás társadalmi fejlődésével kapcsolatos kérdések megvitatása során; - A vállalati közigazgatás érdekeinek képviselete a végrehajtó és törvényhozó hatóságokban, a társadalmi kérdéseket megoldó felsőbb szervezetekben. - Adminisztratív, gazdasági és termelési munka intézmények tevékenységük minden területén; - Pénzügyi és gazdasági kérdések megoldása; - Az intézmény dolgozóinak munkaszervezésével kapcsolatos, az intézmény ügyfelei számára a szociális szolgáltatások teljes körű ellátására vonatkozó, az intézmény igazgatójától kapott megbízások és utasítások végrehajtása, új munkaformák és -módszerek megvalósítása, az intézmény ellátása. modern eszközökkel rehabilitáció és ügyfélellátás; - Strukturális egységek munkájának tervezése, koordinálása, figyelemmel kísérése, a személyi állomány szakmai (felügyeleti) támogatása; - Aktív együttműködés biztosítása az intézmény által ellátott területen található vállalkozásokkal, szervezetekkel, állami szervezetek, a gyermekek szülei (az őket helyettesítő személyek) - az intézmény ügyfelei; - A könyvelés, az anyagi-műszaki bázis biztonságának és feltöltésének, az egészségügyi és higiénés rendi és munkavédelmi szabályok betartásának, a dokumentumok könyvelésének és tárolásának biztosítása.
Követelmények:
Hasonló munkakörben szerzett legalább 3 év munkatapasztalat; - Iskolai végzettség - felsőfokú (szociális, pedagógiai, pszichológiai).
Körülmények:
Munkaidő: 5/2, 9.00-18.00; - Regisztráció szerint Munka Törvénykönyve; - Fizetett szabadság (28 nap); - úszómedence és jóga az alkalmazottak számára ingyenes; Szia kedves pályázó! Köszönjük érdeklődését Központunk iránt. Az önéletrajzok szokásos elbírálási határideje 14 nap, ha két héten belül nem válaszolunk, az azt jelenti, hogy a mai napon sajnos nincs megfelelő üresedésünk. Ebben az esetben önéletrajzát elmentjük adatbázisunkba, és ha a jövőben megfelelő üresedés jelenik meg, azt megfontolásra felajánljuk Önnek. Amennyiben munkatapasztalata és kívánságai megfelelnek a Központ követelményeinek és képességeinek, két héten belül felvesszük Önnel a kapcsolatot a megadott elérhetőségeken. Teljes munkaidő A munkáltató telephelyén
1. Általános rendelkezések
1.1. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes a menedzserek kategóriájába tartozik, felvétele és elbocsátása a Központ igazgatójának utasítására történik, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályainak megfelelően és összhangban.
1.2. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül a Központ igazgatójának tartozik beszámolási kötelezettséggel.
1.3. Szociális igazgatóhelyettesi munkakör betöltésére a következőket nevezték ki:
Azov város polgármesterének és az osztályvezetőnek határozatai és utasításai szociális védelem Azov város lakossága;
A Központ igazgatójának utasításai és utasításai;
A Központ Chartája;
A Központ tevékenységének sajátosságaihoz kapcsolódó egyéb szabályozási és jogi aktusok.
1.6. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek rendelkeznie kell:
Szakmai kompetencia készségek;
Gyakorlati ismeretek a személyzeti menedzsmentben;
Üzleti és kreatív kezdeményezés;
1.7. A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes átmeneti távollétének idejére (szabadság, üzleti utak, betegség) feladatait a Központ igazgatója által megbízott személy látja el, aki teljes felelősséggel tartozik a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért. neki.
2. Munkaügyi funkciókat tartalmaz szakmai színvonal(a szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes funkcionális igazolványa)
Név munkafunkció | A MAU "CSO" tevékenységének tervezése és ellenőrzése Azov városában (a továbbiakban: létrehozás) |
Munkaügyi akciók | Az intézmény tevékenységének tervezése, aktuális és hosszú távú munkatervek kidolgozása, jóváhagyása, meghatározása célmutatók az intézmény és dolgozói tevékenységét az előírt módon |
Az intézmény szerkezeti részlegei tevékenységének összehangolása a tervezett és programdokumentumokat, állami (önkormányzati) megbízások teljesítése, felsőbb szervezetektől kapott utasítások teljesítése |
|
Döntéshozatal és helyi aláírás szabályozó dokumentumokat a lakosság szociális ellátásához szükséges intézmények |
|
Az intézmény tevékenységi terveinek és programjainak végrehajtásának nyomon követése |
|
A szociális szolgáltatások elérhetőségével és minőségével kapcsolatos állampolgári elégedettség nyomon követésének megszervezése, feltételek megteremtése az intézmény által nyújtott szolgáltatások minőségének független, előírt módon történő értékelésére. |
|
Az intézmény átfogó biztonságát biztosító intézkedések előkészítése és végrehajtása szociális szolgáltatásokés a benne élő (tartózkodó) polgárok |
|
Szükséges készségek | Tervezze meg az intézmény tevékenységét, dolgozzon ki programokat, alakítson ki teljesítménymutató-rendszert az intézmény és a dolgozók számára |
A munkatársak munkájának megszervezése, célok kitűzése és feladatok megfogalmazása, prioritások meghatározása |
|
Megoldási lehetőségek kidolgozása és a megvalósításukkal kapcsolatos kockázatok felmérése |
|
Elemezze a pénzügyi és statisztikai jelentési adatokat |
|
A munkajog alapjai |
|
A költségvetés és a költségkontroll elvei |
|
A személyzeti menedzsment elméleti alapjai, beleértve a munkaügyi szabályozás alapjait, a személyzet értékelését és motiválását, a szervezetet |
|
Egyéb jellemzők | |
Munkaügyi funkció neve | Interakció ügyfelekkel, felettesekkel és partnerszervezetekkel |
Munkaügyi akciók | Személyes ügyfélfogadás lebonyolítása, tanácsadás szociális szolgáltatások igénybevételével kapcsolatos kérdésekben |
Létrehozás üzleti kapcsolatok valamint együttműködés szervezése különböző állami, állami, vallási, nem kormányzati és egyéb szervezetekkel a szociális szolgáltatások minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, ideértve a vonzást is. jótékonysági segítségnyújtás melynek célja a nehéz élethelyzetbe került állampolgárok támogatása és a szervezet fejlesztése |
|
Az intézményben kuratóriumi (nyilvános, felügyelő) testületek kialakítása, tevékenységének biztosítása |
|
Az intézmény érdekeinek képviselete a hatóságokban államhatalomÉs |
|
Az intézmény tevékenységére vonatkozó terv- és programtervezetek készítése, javaslatok állami (önkormányzati) feladat-tervezetekre felsőbb szervezetek felé benyújtásra. |
|
Az intézmény tevékenységéről szóló beszámolók elkészítése, benyújtása felsőbb szervezetek felé |
|
Az állampolgárok részére nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos tájékoztatás elkészítésének és elhelyezésének megszervezése az intézmény honlapján, az intézmény tájékoztatási nyitottságának az előírt módon történő biztosítása |
|
Szükséges készségek | Hozzáférhető formában tanácsot adjon a szervezet hatáskörébe tartozó ügyfeleknek, megelőzze az esetleges konfliktushelyzeteket |
Nyilvános beszéd tartása, a médiában is tömegmédia, a lakossági szociális szolgáltatások kérdéseiről |
|
Bemutató és tájékoztató-elemző anyagok, cikkek, igazolások készítése az intézmény tevékenységéről, beleértve a nyomtatott ill. elektronikus eszközökkel tömegmédia |
|
Szükséges tudás | |
Az üzleti kommunikáció etikájának és pszichológiájának alapjai |
|
Egyéb jellemzők | A szociális munkás etikai kódex előírásainak betartása |
Munkaügyi funkció neve | A MAU "CSO" fejlesztésének biztosítása Azoviban (a továbbiakban: létrehozás) |
Munkaügyi akciók | Javaslatok készítése a lakossági szociális szolgáltatások területén stratégiai és programdokumentumok kidolgozására felsőbb szervezet megbízásából |
Javaslatok kidolgozása a szervezet hatékonyságának javítására és ezen javaslatok felsőbb szervezethez történő benyújtása |
|
Innovatív tevékenységi formák intézményi megvalósításának irányítása, modern módszerek valamint a szociális szolgáltatások nyújtásának eszközei |
|
A szociális szolgáltatások területén dolgozók részvételének megszervezése |
|
Oktatási és módszertani kézikönyvek kidolgozásának szervezése, ajánlások a szociális szolgáltatások szervezésére |
|
Szükséges készségek | Elemezze a társadalmi-gazdasági, társadalmi-demográfiai helyzetet |
A szociális szolgáltatások nyújtásának korszerű módszereinek és eszközeinek bevezetéséhez szükséges szabályozási és módszertani dokumentumok tervezetének kidolgozása |
|
Szükséges tudás | Az állami szociálpolitika fő irányai, stratégiák és programok előírásai a szociális szolgáltatások területén szövetségi és regionális szinten |
A lakossági szociális szolgáltatások megszervezésének korszerű módszerei, beleértve a nemzetközi tapasztalatokat is |
|
A szervezet személyzeti irányításának alapjai |
|
Egyéb jellemzők |
3. FUNKCIÓS FELELŐSSÉGEK
szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettes:
3.1. Irányítja a Központ szerkezeti részlegeinek munkáját.
3.2. Ellenőrzi az intézmény strukturális részlegeihez (OSO, SOSMO, SRO) rendelt feladatok végrehajtását.
3.3. Elősegíti a hatékony és kreatív munkához való hozzáállást, növelve a Központ dolgozóinak szakmai színvonalát.
3.4. Közreműködik az intézmény hatáskörébe tartozó jogi dokumentumok kidolgozásában.
3.5. Új munkavégzési formákat vezet be, amelyek elősegítik a nyugdíjasok és a fogyatékkal élők szociális aktivitásának növelését, a szolgáltatások fejlesztését, a nyújtott szolgáltatások fajtáinak bővítését.
3.6. Felelős a díjszabás kidolgozásáért, helyességéért és érvényességéért szociális szolgáltatások idős és fogyatékkal élő állampolgárok számára biztosított.
3.7. Előkészíti és jóváhagyásra benyújtja a Központ igazgatójának, tájékoztatást nyújtva a hatáskörébe tartozó rosztovi régió Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának.
3.8. Szociális szolgáltatásokra szerződést köt az ellátott állampolgárokkal.
3.9. A Központ munkaterveit elkészíti és jóváhagyásra benyújtja az igazgatónak.
3.10. Gondoskodik az épületek, építmények, bútorok, berendezések, járművek rendeltetésszerű működéséről, jó állapotáról.
3.11. Időben megszervezi az áram-, tőke-, fűtés-, világítás- és telefonhálózatot, közlekedést, bútorokat, berendezéseket.
3.12. Megszervezi a tűzoltó és terrorizmus elleni intézkedéseket, tájékoztatót tart az intézmény dolgozóival), felelős az egészségügyi ellenőrző hatóságok utasításainak, utasításainak időben történő végrehajtásáért, .
A szociális ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek joga van:
4.1. Vegyen részt a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdések megvitatásában.
4.2. Ismerje meg az intézmény vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.
4.3. Kérjen és kapjon szükséges anyagokat, a tevékenységével, a strukturális részlegek tevékenységével és az intézmény egészével kapcsolatos kérdésekhez kapcsolódó dokumentumokat és információkat.
4.4. Javaslatot tegyen a Központ vezetésének a hatáskörén belül a munkájának és az intézmény egészének javítására.
4.5. Az intézmény munkájával kapcsolatos kérdésekben saját hatáskörében hozzon önálló döntéseket.
4.6. Képviseli az intézmény érdekeit külső szervezetekben a Központ igazgatóhelyettesének hatáskörébe tartozó kérdésekben.
4.7. Teljes és megbízható tájékoztatásért a munkakörülményekről, valamint a munkavédelmi és biztonsági követelményekről.
4.8. Jogaik, szabadságaik és érdekeik védelme az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban minden olyan eszközzel, amelyet törvény nem tilt.
5. FELELŐSSÉG
5.1. Munkájának eredménye és hatékonysága.
5.2. Rossz minőségű, idő előtti és nem megfelelő teljesítése funkcionális felelősségek ezt a munkaköri leírást írja elő, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.3. Tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.4. okozója anyagi kár– az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi, büntető- és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.
5.5. A Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, Azov város közigazgatása, Azov város Állami Munkavédelmi Szolgálata és Azov város MAU "KSH" vezetőjének utasításainak, utasításainak és utasításainak elmulasztása .
5.6. Pontatlan információk a kijelölt területen végzett munka állásáról, különböző információk és jelentések idő előtti benyújtása.
5.7. Munkaügyi jogszabályok be nem tartása, munkavédelmi és munkavédelmi szabályok és előírások, belső szabályzatok be nem tartása munkaügyi előírásokat szervezetek.
5.8. A munka- és teljesítményfegyelem be nem tartása.
5.9 A hatályos jogszabályok által előírt fegyelmi és egyéb felelősséggel tartozik a titoktartási kötelezettség megsértése esetén, ha a szociális szolgáltatások nyújtása során ismertté vált ügyfelek személyes adatait és személyes adatait felhasználják.
_____________________ ___________________________ _________________________ (vezető (aláírás) (teljes név)
személyzeti szolgáltatás)
Munkaköri leírással
megismert
_____________________________________________________________________________
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Önkormányzati vagy állami közszolgálatban (egyéb típusú közszolgálatban) szerzett tapasztalat legalább öt év, vagy a szakterületen legalább hat év munkatapasztalat.
1.4. A városi közigazgatás helyettes vezetőjének kinevezése és felmentése a hatályos jogszabályokban meghatározott eljárás szerint, a Volgodonszki Városi Igazgatóság rendelete alapján történik.
1.5. A városvezetés helyettesének tudnia kell:
Megoldást ad a város szocio-demográfiai fejlődésének problémáira, a város demográfiai helyzetét javító intézkedések végrehajtását;
Gondoskodik a szövetségi, regionális és városi programok városi végrehajtásáról a felügyelt tevékenységi területeken;
A város területén a kiskorúak elhanyagolásának, hajléktalanságának és bűnözésének megelőzésére, jogaik és érdekeik védelmére vonatkozó hatályos jogszabályok végrehajtásának biztosítása, valamint az elhanyagolás megelőzését szolgáló rendszer szervei, intézményei tevékenységének összehangolása. kiskorúak bûnözése;
Segíti a gyermekek, serdülők és fiatalok egészségének, foglalkoztatásának megszervezését;
Szervezi a 6-15 éves gyermekek és serdülők szociálpedagógiai monitorozásának ellenőrzését.
Biztosítja a nyári időszakban a gyermekek és serdülők rekreációjának, egészségfejlesztésének, foglalkoztatásának megszervezését;
Gondoskodik a város ifjúságával kapcsolatos tevékenységek megszervezéséről és lebonyolításáról, ideértve a tehetséges és tehetséges fiatalok támogatását is.
3.1.5. A kultúra és a művészet problémáinak megoldására:
Gondoskodik a szabadidő-szervezés feltételeinek megteremtéséről és a városlakók kulturális intézményi szolgáltatásaival való ellátásáról, valamint a kulturális örökségi helyszínek megőrzéséről, használatáról, népszerűsítéséről, a helyi hagyományos népművészet újjáélesztéséről, fejlesztéséről;
Segíti az amatőr népművészet fejlődésének feltételeinek megteremtését;
Segít különböző rendezvények (koncertek, show-műsorok, estek, fesztiválok, bemutatók stb.) szervezésében és lebonyolításában.
4. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK.
A Városgondnokság vezető helyettese az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
4.1. Koordinálja az alárendelt szerkezeti egységek vezetőinek, a Volgodonszki Városi Közigazgatás felügyelt szerveinek és az önkormányzati intézményeknek a tevékenységét;
4.2. Gondoskodik a rábízott feladatok és funkciók ellátásáról a Volgodonszki Városi Közigazgatás alárendelt szerkezeti egységei és felügyelt szervei és más szervezetek bevonásával.
4.3. Felülvizsgálja, aláírja és jóváhagyja a hatáskörébe tartozó kérdésekben készült dokumentumokat.
4.4. Értesíti Volgodonsk polgármesterét, az ügyészeket vagy másokat kormányzati szervek a vele való kapcsolatfelvétel tényeiről annak érdekében, hogy korrupciós bűncselekmények elkövetésére ösztönözzék.
4.5. Megfelel az Etikai Kódexnek és hivatalos magatartás Volgodonszk város közigazgatásának önkormányzati alkalmazottai és Volgodonszk város közigazgatásának szervei.
4.6. Az állampolgárok személyes fogadását végzi a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
A Városgondnokság vezető-helyettese jogosult:
5.1. Adjon utasításokat a hatáskörébe tartozó kérdésekben, és kövesse nyomon azok végrehajtását.
5.2. Tegyen javaslatot Volgodonszk polgármesterének a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
5.3. Az előírt módon kérje és kapja meg a szükséges információkat a városi közigazgatás helyettes vezetőitől, üzletvezetőitől, a Volgodonszk városi közigazgatás strukturális részlegeitől és szerveitől, a város vállalkozásaitól és szervezeteitől.
6. INTERAKCIÓ
6.1. A Városgondnokság vezető-helyettese hatáskörében együttműködik:
Oktatási, egészségügyi, kulturális, szociális védelmi intézmények, bentlakásos intézmények;
18. számú fióktelep kormányzati hivatal– Az Alapítvány rosztovi regionális fiókja társadalombiztosítás Orosz Föderáció;
A Rostov Regionális Kötelező Egészségbiztosítási Alap 2. számú területi fiókja;
Volgodonszk város területi osztály Rosztovi ág -M";
Állami intézmény "Volgodonszk Város Foglalkoztatási Központja";
A Roszpotrebnadzor Iroda területi osztálya a rosztovi régióban, Volgodonsk városában, Dubovsky, Remontnensky és Zavetinsky körzetekben;
A Szövetségi Állami Egészségügyi Intézmény „Higiéniai és Epidemiológiai Központja a Rosztovi régióban Volgodonsk városában”;
Állami intézmény - Menedzsment Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció Volgodonsk városában, Rosztovi régióban;
A rosztovi régió közigazgatási vezetői (kormányzója), a rosztovi régió minisztériumai és osztályai az alárendelt kérdésekben.
7. FELELŐSSÉG
A Városgondnokság vezető helyettese felelős:
7.1. Funkciók és hivatali feladatok ellátásának elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása, a számára biztosított jogkörök elmulasztása vagy hiányos felhasználása.
7.2. Volgodonszk polgármestere parancsainak és utasításainak végrehajtása.
7.3. A bizalmas információk, valamint az állam- és szolgálati titkot képező információk biztonsága.
7.4. pont 4.4. pontjában meghatározott hatósági kötelezettségek teljesítésének elmulasztása Munkaköri kötelezettségek» alóli felmondás formájában önkormányzati szolgálat, vagy más típusú felelősségre vonás a hatályos jogszabályok szerint.
7.5 A Volgodonszki Városi Igazgatóság és a Volgodonszki Városi Igazgatóság önkormányzati alkalmazottai Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexének való megfelelés.
7.6. A munka- és teljesítményfegyelem betartása a felügyelt szerkezeti egységek alkalmazottai által.
8. MUNKAFELTÉTELEK
8.1. Volgodonszk város közigazgatásának határozataiban és utasításaiban további feladatok, funkciók, jogok, kötelezettségek és felelősségek kijelölése megengedett.
8.2. A városi közigazgatás helyettes vezetőjének munkaidejét a Volgodonszk városi közigazgatás belső munkaügyi szabályzata szerint határozzák meg.
8.3. Következtében termelési szükséglet A városvezetés helyettes vezetője köteles üzleti útra menni.
Elolvastam az utasításokat _______________/_____________________/
(aláírás)
