2013.10.02 - Bemutatjuk figyelmükbe a vízvezeték-szerelői munkahely munkakörülményekre vonatkozó igazolására vonatkozó dokumentumokat. A csatolt dokumentumok listája a következőket tartalmazza: munkaidő-fotó kártya, munkahelyi igazolvány a munkakörülményekről, a mennyiségi mérések és a munkafolyamat súlyosságának mutatóinak számítási jegyzőkönyve (a munkakörülményeket igazoló munkahelyi igazolványhoz csatolva).
A munkahelyi munkakörülményeket igazoló kártya hat pontot tartalmaz:
1. bekezdés Általános információ a munkahelyről
2. tétel A tényezők értékelésének eredményei gyártási környezet
3. tétel A vajúdási folyamat súlyosságának felmérésének eredményei
4. tétel A munkafolyamat intenzitásának felmérésének eredményei
5. pont A munkahelyi munkakörülmények felmérésére szolgáló mutatók (tényezők: kémiai, biológiai, por, aeroszolok, zaj, infrahang, ultrahang, általános rezgés, lokális rezgés, elektromágneses mezők és nem ionizáló sugárzás, ionizáló sugárzás, mikroklíma, világítás, légionizáció, munkavégzés súlyossága, munkaintenzitás, általános értékelés).
6. pont A munkahelyi minősítés eredményei
Az ETKS, EKSD munka(munka)utasítások szerint végzett munka jellemzői. A technológiai folyamat megnevezése (munka típusa). Működés megnevezése Munkaleírás: Csatorna-, víz- és fűtéshálózatok, aknák, vészkioldókamrák, fűtési pontok átvizsgálása, javítása. felszámolás vészhelyzetek, bioszűrők állapotának ellenőrzése. Vízelvezető hálózat tisztítása, átöblítése.
Szervizelt berendezések: csatorna, víz, fűtés, hőpontok, szivattyú- és csatornaállomások.
Alkalmazott szerszámok és szerelvények (technológiai berendezések): villáskulcs, csőkulcs, sapkakulcs, vízvezeték, létra, kalapács, véső, Nikon irányzék.
A vízvezeték-szerelőt munka közben kémiai tényező (ammónia) befolyásolja, biológiai tényező(mikroorganizmusok patogenitási csoportja) érzelmi, a munkaidő 38%-ában kényelmetlen (rögzített) állapotban van.
1. Vízvezeték-szerelőként dolgozom egy üveggyárban. Kell-e bajom?
1.1. A tanúsítás eredménye szerint kötelező.... Ha a munkahelyek tanúsítását nem végezték el, akkor azt javaslom, hogy forduljon a munkáltatóhoz a tanúsítás szükségességére vonatkozó javaslattal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
2. Vízvezeték-szerelő vagyok. Snip szerint ártalmasak vagyunk, és mik az előnyei.
2.1. Lát.
Fertőzött anyag és 3-4 patogenitási (veszélyes) csoportba tartozó mikroorganizmusokkal vagy helmintákkal fertőzött vagy fertőzött anyag
Fizikai túlterhelés (fizikai dinamikus terhelés, kézzel emelt és mozgatott teher súlya, sztereotip munkamozgások, statikus terhelés, munkatartás, test dőlésszöge, mozgás a térben) (ha a munkakörülményeket e tényezők alapján a munkahelyek 3.1 és magasabb veszélyességi alosztályba történő munkakörülmény-tanúsítványainak eredményei alapján)
Közvetlenül nyitott mozgó (forgó) szerkezeti elemekkel rendelkező mechanikus berendezéseken végzett munka (esztergáló, maró és egyéb gépek, bélyegző prések satöbbi.)
3. A férjem vízvezeték-szerelő, baj van? Mivel ők szolgálják ki a laktanyát, az ebédlőt, a vezetőség arra hivatkozik, hogy állítólag nem árt.
3.1. Nincs kár és nem is lesz soha.
4. Vízvezeték-szerelőként dolgozom. Tejet adtak ki ártalmasságért és volt rá plusz. ünnep 7 nap. 2019 januárjától a vezetőség megszünteti a káros hatásokat és ezeket az előnyöket. Ez legális? Köszönöm.
4.1. Nem. Menj el a munkaügyi felügyelőségre és az ügyészségre.
5. Van-e fizetése a vízvezeték-szerelőnek ártalmasságért?
5.1. Az ártalmasságot a káros anyagok mérésével határozzák meg, és azt, hogy a munkafolyamat során mennyi ideig van velük kapcsolatban, forduljon munkáltatójához, lásd a kollektív szerződést - ez meg tudja határozni a káros anyagok százalékos arányát a munkájában.
6. Vízszerelőként dolgozom, elvitték a károsságot, mondják meg mit tegyek, hova forduljak, vissza lehet-e adni a kárt.
6.1. Szia Alexander!
hova kell menni, vissza lehet-e téríteni a károsságot
Panasszal a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen lehet élni.
6.2. Jó estét. Nyilatkozattal forduljon városa munkaügyi felügyelőségéhez. Megvizsgálják és írásban értesítik a döntésről.
7. Van-e ártalmas a vízvezeték-szerelőnek a tarifatáblázatban?
7.1. A vízvezeték-szerelőnek árt a tarifa? Lásd a munkahelyek tanúsítását, ezek helyi dokumentumok. Ha a tanúsítvány igazolja a veszélyes termelést, akkor megfelelő kifizetéseket és juttatásokat kell fizetni.
8. A kérdésem a következő. Van-e teje a lakásiroda dolgozójának (vízvezeték-szerelő) a káros munkakörülményekre? És még egy kérdés. Ha a szervezet nem adott ki overallt, akkor az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van-e kártérítést követelni érte, mert. állandóan a saját költségén vásárolta ezeket az overallokat?
8.1. Helló.
1. nem, nem szabad.
2. Önnek jogában áll munkaruhát csekket adni, és visszatérítést kérni.
9. Zm hello 2015-ben dolgozom a kórházban vízvezeték szerelőként, tejet adtak kárért, 2016-ban pedig azt mondták, hogy nem szabad tejet adni, pedig funkcionális osztályt szolgálunk ki.
9.1. Az ügyészségről szóló szövetségi törvény 10. cikke Orosz Föderáció". Kérelmek, panaszok és egyéb fellebbezések elbírálása és elbírálása az ügyészség szerveiben 1. Az ügyészség szerveiben hatáskörüknek megfelelően elbírálják a törvénysértésekre vonatkozó információkat tartalmazó kérelmeket, panaszokat és egyéb fellebbezéseket. Az ügyész döntése nem akadályozza meg, hogy a személy a bírósághoz forduljon a jogainak védelméért a törvény által megállapított jogok és a válaszadás módjai3. , a panaszt és az egyéb fellebbezést indokolni kell. Ha a kérelmet vagy panaszt elutasítják, a kérelmezőnek el kell magyarázni a fellebbezés menetét döntés, valamint a bírósághoz fordulás joga, ha ezt jogszabály biztosítja. 4. Az ügyész a törvényben meghatározott eljárás szerint intézkedik a szabálysértést elkövetők felelősségre vonásáról. 5. Tilos panasszal élni ahhoz a szervhez, tisztségviselőhöz, akinek határozata vagy intézkedése ellen fellebbezéssel élnek.
10. Vízvezeték-szerelőként dolgozom, volt munkahelyi bizonyítvány, ami után a kártékonysági pótlék és a pótlék megszűnt. szabadság (14 nap) csatornatisztításra. Be kell-e tartanom a munkáltatói előírásokat a csatornák és ipari lefolyók tisztítására vonatkozóan.
10.1. A munkakörülmények speciális értékelését a szövetségi szerv által jóváhagyott végrehajtási módszertannak megfelelően végzik végrehajtó hatalom fejlesztési és megvalósítási funkciók ellátása közpolitikaiés jogi szabályozás a munka területén, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Minden káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőt, amelyet a jelen szövetségi törvényben meghatározott módon azonosítanak, kutatásnak (tesztelésnek) és mérésnek kell alávetni.
A kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját a bizottság állítja össze a munkavédelmi állami szabályozási követelmények, a technológiai folyamat jellemzői, ill. gyártási eszköz, felhasznált anyagok és alapanyagok, korábbi vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményei a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkről, valamint a dolgozók javaslatai alapján.
Minőségi szakértelem speciális értékelés a munkakörülményeket az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságai végzik a munkavédelem területén a munkavédelem területén. állami szakértelem biztosított munkakörülmények Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.
11. Vízvezeték-szerelőként dolgozom a REU-ban, ártalmasság miatt adtam kuponokat tejre, de egy pillanatra abbahagyták a kibocsátást, és semmi ilyesmit nem fizettek! Amikor az Igazgatóhoz mentünk, hallottuk a szavakat - Aki nem illik, egy nyilatkozat az asztalra és ki a kapun!
Kérem, mondja meg, hol tehetek panaszt, és elbocsáthatnak-e, ha megtagadom a káros környezetben végzett munkavégzést?
11.1. Helló Szergej Vlagyimirovics! Ilyen változások történhetnek a munkahely tanúsítása után munkahely nem igazoltan káros munkakörülményekkel jár, de erről köteles tájékoztatni, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.
12. Férj dolgozik élelmiszeripari vállalkozás vízvezeték-szerelő - 6 év, veszélyek vannak a munkahelyen, a következő profilaktikus vizsgálatnál a foglalkozási kórbonctanban bőrproblémát találtak, megműtötték, amikor kiment a b/l-ből, nem engedték dolgozni - nem volt megfelelő a szakember, nem volt szabad állás, kilépést kértek saját akarat, vagy egészségügyi okokból írnak, (a kezelő onkológus a betegség természetének megfelelően ír, nem igényel speciálisan kialakított munkakörülményeket, kérem, mondja meg, hogyan kell.
12.1. Helló!
Nem kell szabad akaratából nyilatkozatot írnia. Elbocsátják őket, miközben a férjnek nem fizetnek kifizetést, és a jövőben nagyon nehéz lesz megtámadni. Tehát ne könnyítse meg a munkáltató életét
Ha fel akarnak mondani, keressenek okot és bocsássanak el, a felmondást, ha jogellenes, bíróságon lehet megtámadni, visszahelyezni a munkába, behajtva a munkáltatótól a kényszerű távollét idejére járó kártérítést.
Üdvözlettel: D.V. Lyubeznov
Kérdés:
Egy egészségügyi intézményben (hospice) dolgozó vízvezeték-szerelőnek kellene pótszabadság a munkához káros körülmények munkaerő?
Az intézmény a munkakörök minősítésére készül.
Válasz:
A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
A vízvezeték-szerelő pótszabadság biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli, ha a munkahelyek tanúsítása során olyan káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények derülnek ki, amelyek között a munkavállaló dolgozik.
A következtetés indoklása:
Az Art. 116, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. §-a szerint a munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának (a továbbiakban: pótszabadság) biztosításának egyik esete a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban vágásokban és kőfejtőkben, radioaktív szennyezettségi zónákban, egyéb olyan munkákban, amelyek az emberi egészségre káros fizikai, kémiai és egyéb tényezők káros hatással vannak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke szerint a munkakörülmények a munkakörnyezet és a munkafolyamat olyan tényezőinek kombinációja, amelyek befolyásolják a munkavállaló teljesítményét és egészségét. A káros és veszélyes termelési tényezők olyan termelési tényezők, amelyeknek a munkavállalóra gyakorolt hatása betegséghez vagy sérüléshez vezethet.
Bármilyen egyetlen lista a káros és veszélyes szakmákés jelenleg nem léteznek olyan iparágak, amelyeknél pótszabadságra támaszkodnak (lásd például a definíciót Legfelsőbb Bíróság RF, 2010.08.25. N GKPI10-673).
Az Art. második részének jelenlegi változata alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, csak a pótszabadság minimális időtartamát állapítják meg - legalább 7 naptári napok. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 rendeletének (a továbbiakban: N 870 rendelet) (1) bekezdése előírja, hogy a munkavállalók javadalmazását a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján állapítják meg.
A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása - a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében, és intézkedések megtétele annak érdekében, hogy a munkakörülményeket összhangba hozzák a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának elvégzése a munkavédelmi munkaszervezés utólagos tanúsításával a munkáltató felelőssége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Emlékezzünk vissza, hogy jelenleg a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n számú rendeletében (a továbbiakban: eljárás) jóváhagyott módon végzik. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának ütemezése a szervezetben azon az alapon történik, hogy minden munkahelyet legalább ötévente egyszer tanúsítani kell. Az újonnan szervezett munkahelyeket az üzembe helyezést követő 60 napon belül tanúsítják (a rendelet 8. pontja). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint, ha a munkavállalót káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között veszik fel, a munkaszerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni a munkahelyi munkakörülmények vonatkozó jellemzőit, valamint a kompenzációt.
Az N 870 rendelet (2) bekezdése szerint az Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció a jelen határozat hatálybalépését követő 6 hónapon belül köteles meghatározni a munkakörülmények osztályától függően, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét figyelembe véve a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat, csökkentett munkaidőt, az éves fizetett pótszabadság minimális időtartamát, valamint ezen kompenzációs feltételek minimális összegét, valamint a béremeléseket.
Mivel az N 870 rendelet (1) bekezdésében meghatározott szabadság időtartama minimális, és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma még nem állapította meg az ilyen szabadságok időtartamát a munkakörülmények osztályától függően, az Orosz Föderáció területén továbbra is alkalmazzák a káros munkakörülményeket okozó iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékét, amelyekben a munkavégzés jogot ad a pótszabadságra, amelyet az USSR jóváhagyott. Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1974. október 25. N 298/P-22. Ezt a listát annyiban alkalmazzák, amennyiben nem mond ellent az orosz munkaügyi jogszabályoknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke).
A Lista felsorolja a szakmákat, beosztásokat és munkatípusokat, valamint jelzi a megfelelő munkaidő hosszát és a pótszabadságot. Így az igazolás eredménye nélkül is meg lehet határozni a pótszabadság konkrét időtartamát a releváns munkakört betöltő munkavállalók vonatkozásában.
A jelen dokumentum rendelkezéseinek elemzése azonban arra enged következtetni, hogy a vízvezeték-szerelő munka csak akkor jogosít fel további szabadságra, ha a munkavállaló kohászati egységek kiszolgálásával foglalkozik.
Amint azt A.V. Anokhin, a jogi osztály vezetője Szövetségi Szolgálat a munkavégzésről és a foglalkoztatásról akkor is, ha a munkaköröket a munkáltató nem igazolta, a munkaidő és a pótszabadság időtartamát a Lista szerint állapítják meg a munkavállalók számára. Ha a munkavállaló beosztása (szakma) nem szerepel a listán, akkor kompenzáció nem jár (lásd a „A munkavállalók munkabiztonsága: hogyan kerüljük el a hibákat” című interjút, amely a „Jogeset során” folyóiratban jelent meg, 2010. október 20.).
Figyelembe véve azt a tényt, hogy a Lista a hospice-ban dolgozó vízvezeték-szerelő számára nem állapít meg pótszabadságot a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ilyen szabadság nem adható ki a meghatározott beosztást betöltő munkavállalónak a munkahelyek tanúsítása előtt. A pótszabadság biztosításának kötelezettsége csak akkor keletkezik a munkáltató részéről, ha a munkahelyek tanúsításának eredménye szerint a vízvezeték-szerelői munkát káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jelenlétével járó munkaként ismerik el.
Szabványos munkavédelmi utasítás
vízvezeték-szerelőnek
1. Általános követelmények Biztonság
1.1. A vízvezeték-szerelői feladatok ellátására speciális szakon képzett személyek jogosultak vizsga letételével és vízvezeték-szerelői képesítési bizonyítvány kiállításával, valamint azok, akik sikeresen teljesítették orvosi vizsgálat oktatási intézményben való állásra jelentkezéskor. A későbbi munkáról időszakos orvosi vizsgálatok az orosz egészségügyi minisztérium által meghatározott határidőn belül.
1.2.Munkára jelentkezéskor a bevezető tájékoztató program szerint vízszerelőt kell kioktatni.
1.3. A vízvezeték-szerelővel végzett munka megkezdése előtt és közben a következő eligazításokat kell végezni: elsődleges munkahelyen, ismétlődő (legalább 1 alkalommal 6 hónapon belül), előre nem tervezett (munkakörülmények változása, munkavégzés során a munkavédelmi szabályok megsértése, 30 naptári napot meghaladó munkaszünet és egyéb, előírások) és cél (a fő munkaköri feladatokhoz nem kapcsolódó munka egyszeri elvégzésére).
1.4. A vízvezeték-szerelő a munkavégzés során a következő típusú veszélyes és káros tényezőknek van kitéve:
Mechanikai traumás tényezők;
Ipari zaj és rezgés;
Gázszennyezés és kellemetlen mikroklimatikus viszonyok a munkaterületen; elektromos és tűzveszély;
Rövid távú tartózkodás kényelmetlen munkahelyzetben;
A munka súlyossága és intenzitása stb.
1.5. A jogszabályi előírásoknak megfelelően a vízvezeték-szerelőnek a következő egyéni védőfelszerelést (PPE) kell kiadni: vászonruha (dzseki és nadrág), vászon kombinált kesztyű, légzőkészülék, gumicsizma, biztonsági öv, védőszemüveg, vastagított talpú bőrcsizma, kültéri munkákhoz télen kiegészítő pamutkabáttal.
1.6.A vízvezeték-szerelő köteles betartani az intézményben kialakított munka- és pihenési rendet, a személyi higiénés szabályokat, tűz- és robbanásvédelmi követelményeket.
1.7.A vízvezeték-szerelőt a nevelési-oktatási intézményben érvényben lévő tűzvédelmi utasítások terjedelmében ki kell oktatni. Ismernie kell a tűz elsődleges oltási eszközeinek helyét és használatának szabályait. A vízvezeték-szerelőnek emlékeznie kell arra, hogy az elektromos berendezésekben keletkező tüzek oltásakor porral vagy szén-dioxiddal oltó tűzoltó készüléket kell használni, amelynek használati ideje nem járt le.
1.8.A nevelési-oktatási intézmény területén a dohányzás a külön erre a célra kialakított és „Dohányzóhely” táblával megjelölt helyen megengedett. A tűzveszélyes helyeken dohányzás tilos táblákat kell kihelyezni.
1.9.A vízvezeték-szerelő köteles ismerni az intézményben található csatorna-, víz- és hőhálózatok sémáit, az alkalmazott berendezéseket, anyagokat a veszélyes és káros tényezők jelenléte tekintetében, a tűz- és robbanásveszélyes tulajdonságokat, valamint a különböző helyzetekre vonatkozó jelzéseket.
1.10 A vízvezeték-szerelőnek ismernie kell a gyógyszereket és kötszereket tartalmazó elsősegély-készlet helyét. Őt az elsőre vonatkozó utasítások mértékéig kell oktatni elsősegély oktatási intézményben működő. A vízvezeték-szerelőnek jártasnak kell lennie az elsősegélynyújtásban különféle típusok emberi test károsodása (zúzódások, sebek, égési sérülések, áramütés stb.).
1.11. Ha egy vízvezeték-szerelő nem tartja be az utasítás követelményeit, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott felelősségi intézkedések (fegyelmi, anyagi, büntetőjogi) felelősséget vonnak maguk után.
2. Biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt
2.1.A munka megkezdése előtt a vízvezeték-szerelőnek megfelelő egyéni védőeszközt kell használnia: vegye fel az overallt, hogy ne legyen lógás, libbenés stb. végül vegyél fel kalapot, tedd rendbe a cipődet.
2.2. Készítse elő a következő munkához szükséges egyéb egyéni védőeszközöket: védőszemüveget, kesztyűt stb. a javasolt munka jellegétől függően. Meg kell győződni arról, hogy azok teljesen működőképesek és alkalmasak.
2.3.Kézi fémmegmunkálás és villamosított szerszámok, leltár, védőfelszerelések rendelkezésre állásának és használhatóságának ellenőrzése.
2.4 A vízvezeték-szerelő csak azt a munkát végezheti el, amelyet közvetlen felettese bízott meg, és amelyhez megfelelő képesítéssel rendelkezik.
2.5 Nagy kockázatú munkavégzéskor és (kutakban, kábelvezetékek és elektromos vezetékek közelében, stb.) írásos megbízást kapni, amely tartalmazza a munkavégzés helyét, idejét és feltételeit, a szükséges biztonsági intézkedéseket és egyéb körülményeket.
A munkavállalási engedélyek alapján elvégzendő fő munkák a következők:
A gőz felmelegítése és indítása;
Minden olyan munka, ahol gyúlékony gáz lehet jelen:
A fűtési hálózat tesztelése a hűtőfolyadék tervezési nyomására és hőmérsékletére;
Meglévő csővezetékek és berendezések hőszigetelési munkái;
2.6.A munkavégzés előtt víz- és gázszerelőnek meg kell vizsgálnia és rendbe kell tennie a munkahelyet (lakatos munkapadokon vagy közvetlenül a karbantartással, javítással kapcsolatos munkaterületeken), nevezetesen: távolítson el minden, a munkát zavaró idegen tárgyat.
2.7.Kezdés előtt Karbantartás vagy szaniter berendezés javítása esetén minden cserealkatrészt be kell szerezni, a megfelelő eszközöketés berendezési tárgyak.
2.8. A kutak javítási munkáinak megkezdése előtt gondosan ellenőrizni kell minden olyan csővezetéket, amelyen keresztül víz, gőz, agresszív víz stb. kerülhet a kutakba. Ezeket a csővezetékeket el kell tompítani, a zárószerkezetekre plakátokat kell ragasztani: "Ne nyissa ki: emberek dolgoznak."
2.9.Az alkalmazott berendezéseknek, szerszámoknak, eszközöknek meg kell felelniük a biztonsági követelményeknek.
2.10 A munkapadnak stabilnak, merev és tartós szerkezetűnek kell lennie. A munkapadokat 36 V-ot meg nem haladó feszültségű helyi világítótestekkel kell felszerelni.
2.11.Kézikönyv fémmegmunkáló szerszám nem lehetnek traumatikus elemek:
Nem leütve, repedés, forgács, munkafelület nélkül; szerszámfogantyúk megbízható rögzítése lökéssel, vágással stb. alkatrészek.
A kulcsoknak meg kell egyeznie az anyák és a csavarfejek méretével, és nem lehetnek mechanikai sérülések.
2.12 A kézi fémmegmunkáló szerszámokat legalább 10 naponta egyszer, valamint közvetlenül használat előtt ellenőrizni kell.
2.13. A kézi elektromos kéziszerszám használatakor a víz- és vízvezeték-szerelőnek be kell tartania a szerszám használati utasításában és a gyártó által kiállított útlevélben, valamint a munkavédelmi utasításban megadott üzemeltetési szabályokat és biztonsági követelményeket a hordozható elektromos szerszámokkal végzett munka során. A kézi elektromos kéziszerszámmal végzett munka megkezdése előtt ellenőrizze a földelés meglétét és használhatóságát, a tápkábel és a csatlakozódugó épségét és integritását.
2.14.A gépi berendezések (fúró-, köszörű-, hajlító-, fonó- és egyéb gépek) szükség esetén történő használatakor a víz- és vízvezeték-szerelőt ki kell képezni a gépeken való munkavégzésre, meg kell ismerni a gépeken végzett munkavégzés során a munkavédelmi utasításokat és hozzá kell férni azok működéséhez.
2.15.Gépberendezések használatakor a munkavállalónak minden bekapcsolás előtt meg kell győződnie arról, hogy a gép beindítása senkit nem veszélyeztet. Ezenkívül ellenőriznie kell:
A sebességváltó-védők, feszültség alatt álló alkatrészek és veszélyes munkaterületek rendelkezésre állása és szervizelhetősége;
földelő eszközök.
Alapjáraton feltétlenül ellenőrizze:
A kezelőszervek működése és szervizelhetősége;
A karok rögzítése a gép alapjáratról működőre kapcsolásához;
Vannak-e elakadások a gép mozgó munkarészeiben (orsó, csiszolókorong stb.).
2.16.Ha a vízvezeték-szerelő a munkavégzés előtt a munkavédelmi szabályok megsértését észlelte a szaniter berendezések üzemeltetése során, köteles azt jelenteni közvetlen felettesének, és vele együtt elérni, hogy azok kiküszöböljék.
3. Biztonsági követelmények a munkavégzés során
3.1.A munkavégzés során a vízvezeték-szerelő köteles ellenőrizni a használt egyéni védőeszköz tisztaságát. A munkaterületet a teljes műszak alatt rendben és tisztán kell tartani.
3.2.A javítandó hőberendezést (fűtőtestek, vezetékek, kazánházak) a melegvíz bejutásának (kiömlésének) elkerülése érdekében megbízhatóan le kell választani mind a szomszédos vezetékekről és berendezésekről, mind a vízelvezető és elkerülő vezetékekről.
3.3 Ha egy leállítási szerelés tömítései szivárognak, a javítandó berendezést szeleppel vagy dugóval el kell választani a meglévő vízellátástól.
3.4 Jelentős méretű és súlyú alkatrészek manuális eltávolítása és beszerelése tilos. Ezt gépesített eszközökkel kell megtenni.
3.5 Az eltávolított összeszerelési egységeket és alkatrészeket előre előkészített helyekre kell helyezni, nem pedig a berendezések közötti folyosókba. Ügyelni kell arra, hogy a munkapadon heverő alkatrészek véletlenül se kerülhessenek ki a helyükről. A nagy és nehéz szerelőegységeket (akkumulátorok stb.) a padlóra kell helyezni, úgy, hogy ne boruljanak fel.
3.6.A szerszámgép működése során nem szabad közel hajolni a gép forgó munkatestéhez (orsó, fúró, csiszolókorong stb.), nem szabad megállítani a tokmány forgását, csiszolókorongot stb. kézzel nyomja őket.
3.7 Mozgó aknák közelében tartózkodni vagy dolgozni tilos biztonsági öv, egységeket, berendezések alkatrészeit, ha nem rendelkeznek védőkerítéssel.
3.8 A kutakon belüli munkát 3 fős csapatnak kell végeznie, kötelező biztonsági öv és kötél használata mellett.
3.9 Az aknák fedelét legalább 500 mm hosszú, acélrúdból készült, legalább 10 mm átmérőjű speciális horgokkal kell kinyitni. Ne nyissa fel a fedelet kézzel (akasztó nélkül).
3.10 Abban az esetben, ha a tartályban tartózkodó munkavállaló rosszul érzi magát, biztonsági kötéllel előre egyeztetett jelzést kell adnia, és a megfigyelőknek azonnal ki kell ürítenie a tartályból.
3.11.A megjavított vízvezeték-szerelést a vízvezeték-szerelő működése közben nem szerelheti szét. Ezt csak akkor szabad megtenni, ha a berendezés ki van kapcsolva, és le van választva az összes energiaforrásról (hidrogőz-energia stb.), a véletlen bekerülése elleni intézkedésekkel. A munkaterületet el kell keríteni.
3.12 Munkavégzés közben a vízvezeték-szerelő ne engedjen be a munkahelyére olyan személyeket, akik nem kapcsolódnak az általa végzett munkához. A közvetlen vezető engedélye nélkül az elvégzett munkát más munkavállalóra átruházni tilos.
4. Biztonsági követelmények vészhelyzetekben
4.1.A nevelési-oktatási intézményben balesethez, balesethez vezethető helyzetek esetén a vízvezeték-szerelő köteles a személyi biztonságot tiszteletben tartani a veszélyhelyzet okának megszüntetésére.
4.2 Elsődleges prioritás a megkezdett munka azonnali befejezése.
4.3 Ezt követően értesítenie kell az esetleges veszélyhelyzetről a közelben tartózkodó dolgozókat, a közvetlen vezetőt, az oktatási intézmény vezetőjét vagy illetékesét.
4.4.Ha a vészhelyzetet előidéző helyzetet kiváltó okokat nem lehetett megszüntetni és a baleset kialakulására utaló jelek (égett szigetelés szaga, tűzriadó stb.) vannak, a vízvezeték-szerelő bizonyos intézkedéseket csak az intézményvezető vagy az illetékes hatóság utasítására végezhet el. tisztviselők a személyes biztonsági intézkedések kötelező betartásával.
4.5. A vészhelyzetek lehetséges típusai oktatási intézmények előre ki kell dolgozni a munkavállalói cselekvési terveket.
4.6.Tűz esetén az üzenetet a lehető leghamarabb továbbítani kell a tűzoltóságnak. Balesetek esetén a vízellátás, csatorna, termál és elektromos hálózatokértesítse a megfelelő mentőszolgálatot.
4.7 Az elektromos berendezésekben keletkezett tűz oltásakor porral vagy széndioxiddal oltó tűzoltó készüléket kell használni, amelynek érvényességi ideje nem járhat le.
4.8 A vízvezeték-szerelőnek képesnek kell lennie arra, hogy vészhelyzetben elsősegélynyújtást nyújtson, melynek alapvető módszereit és technikáit a vállalkozásnál hatályos elsősegélynyújtási utasítások keretein belül meg kell ismerni.
4.9 Az elektromos áram sértettet egészségi állapotától és panaszmentességétől függetlenül kísérővel egészségügyi intézménybe kell küldeni.
5. Biztonsági követelmények munkavégzés után
5.1 A munka befejezése után az összes használt szerszámot és rögzítőelemet a kijelölt tárolóhelyekre kell vinni.
5.2.A műszak végén a vízvezeték-szerelő köteles a munkahelyét rendbe tenni.
5.3.A víz- és hőellátó és csatornarendszerek karbantartásában feltárt hiányosságokat a munka elvégzése után köteles bejelenteni a közvetlen vezetőnek.
5.4 A munkavégzés során használt egyéni védőeszközöket előzetesen rendbe téve vigye el a kijelölt helyre.
5.5. Az egyéni védőeszközök szennyeződése, eltömődése és egyéb károsodása esetén, amely az egyéni védőeszközök védelmi funkciók, a munkavállalónak ki kell cserélnie a PPE-t egy új készletre, amely biztonságos, ártalmatlan munkakörnyezetet biztosít.
Mossa meg arcát és kezét meleg vízzel és szappannal vagy más semleges mosószerrel, és ha lehetséges, zuhanyozzon le.
A HOA-ban, ahol a költségvetés finanszírozása a bérlők vállán, vagy inkább a zsebén fekszik, nincs mód a személyzet felfújására.
Emiatt a testület arra törekszik, hogy szorgalmas, fegyelmezett embereket a legjobbakkal alkalmazzon szakképzés- pont ilyen alkalmazottra van szükség a HOA-ban vízvezeték-szerelő munkakörbe.
A HOA szigorú pénzmegtakarítási politikája előírja az üresedés követelményeit, amelyeket ritkán kombinálnak egy alkalmazottban:
IV kategóriás vízvezeték-szerelő szakképesítés;
Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat legalább 5 év;
Hegesztő- és gázvágó berendezésekkel kapcsolatos munkatapasztalat és jártasság, amit a vonatkozó tanúsítványok megléte igazol;
Tűzvédelmi, munkavédelmi, munkavédelmi előírások ismerete;
Fegyelem és szorgalom (például tűz- és tűzveszélyes munkavégzés csak a társulás vezetőségének írásbeli engedélyével, valamint tűzoltó felügyelő jelenlétében, a tűzoltó eszközök kötelező rendelkezésre állása mellett megengedett), a döntéshozatalban a függetlenség nem megengedett;
Az SNiP ismerete a vízvezeték-szerelési munkákhoz, valamint a biztonsághoz és a munkavédelemhez.
A társaságiság, a barátságosság, az udvariasság az alkalmazottakkal és a lakókkal való bánásmódban nem zavarja, főleg, hogy folyamatosan jön a munka a lakástulajdonosoktól.
Jogok és kötelezettségek
A vízvezeték-szerelő egység teljes munkaidőben működik, mivel az ehhez az álláshoz tartozó funkciók egy olyan kiterjedt listát alkotnak, amely egy nem profi számára elviselhetetlen:
Fűtési rendszerek, csatornázás, hideg- és melegvízellátás műszaki felülvizsgálatának elvégzése (ütemezés szerint);
A csövek és szelepek szivárgásának megszüntetése;
Elzáró- és szabályozószelepek javítása, szükség esetén cseréje;
Csőbemenetek, tágulási tartályok hőszigetelésének integritásának ellenőrzése és helyreállítása;
Baleset esetén - vízszivattyúzás megszervezése a városi segélyszolgálatok részvételével;
Vízvezeték-szerelvények megerősítése, javítása vagy cseréje;
A fűtési rendszer öblítése;
Csatornahálózatok kivezetéseinek karbantartása, vízellátás, fűtés - az első kútig;
Csövek elfagyása esetén fűtés biztosítása;
Csövek tisztítása az elzáródások helyén;
Csapadékcsatornák karbantartása a kijelölt területen;
Lakásokban lévő vízvezeték szerelvények, szelepek javítása, cseréje lakók kérésére;
Az összes rendszer aktuális és PPR ütemezésének elkészítése stb.
Nehéz felsorolni az összes feladatot, és mindezt a vízvezeték-szerelőnek kell elvégeznie, így a társaság elnöksége rendszertelenné teheti a munkanapját.
A vízvezeték-szerelő jogai a következők:
Az Orosz Föderáció alkotmánya által biztosított minden jog;
Az igazgatóság dolgozóitól tájékoztatást kérni annak végrehajtása érdekében hivatalos feladatokat;
Hálózati problémák elhárításához külső szakértőket vonjon be;
Kompenzációt kap a túlórákért, valamint a hétvégi és ünnepnapi tevékenységekért.
A vészhelyzetek megelőzése a vízvezeték-szerelőnek nemcsak kötelessége, hanem joga is, és annak megerősítésére, hogy megelőző intézkedéseket kért a vezetőségtől, ajánlott feljegyzéseket írni - nem lehet megalapozatlan beszédet az üzletbe varrni.
Ő miért felelős?
A lakók kényelme attól függ, hogy a vízvezeték-szerelő mennyire szakképzett, mennyire gyors a vészhelyzetek megelőzésére és elhárítására irányuló munka megszervezésében.
Ha van hideg-meleg víz, meleg a lakás, működik a vécécsésze és az összes csap, az emberek észre sem veszik, de a legkisebb ellátási hiba segédprogramok irritációt és haragot okoz.
A vízvezeték-szerelő felelős:
Hivatalos kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása;
Ami nem engedelmeskedik a vezetés parancsainak;
Késések, hiányzások elfogadása;
Racionális anyaghasználat, szelepek;
Tűzvédelmi vagy munkavédelmi szabályok megsértése.
Ha megtörtént, hogy egy vízvezeték-szerelő tevékenysége kárhoz vezetett, akkor az ilyen munkavállalót megtérítik az anyagi kárért.
Egy ilyen komoly és felelősségteljes pozíció, beleírva személyi állomány, formalizálást igényel munkaszerződés előnyös mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkaszerződés a következő részeket tartalmazza:
Általános rendelkezések;
Kötelességek és jogok;
Munka és pihenés ütemezése;
Kártérítés;
Biztosítás;
Következtetés.
A munkáltató saját belátása szerint beilleszthet egy záradékot a szükségességre vonatkozóan próbaidő vagy egyéb kívánságokat.
Ha az együttműködés folyamatában van ok a szerződés módosítására, akkor ez egy további megállapodás aláírásával történik.
Munkaszerződés minta egy vízvezeték-szerelővel, HOA
Munkaszerződés 2. (3, 4, 5, 6) kategóriás vízvezeték-szerelővel
______ "___"________ ____
A továbbiakban: „Munkáltató”,
(A munkáltató neve)
képviseli _______________________, a _____________________ alapján eljárva,
(beosztás, teljes név) (Charta/Szabályzat/Meghatalmazás
stb.)
egyrészt ____________________, a továbbiakban: alkalmazott,
(TELJES NÉV.)
másrészt a következő megállapodást kötötték:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló részére 2. (3, 4, 5, 6) kategóriás vízvezeték-szerelő munkakört biztosít, a munkavégzés feltételeinek biztosítására. Munkatörvényés más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a megállapodások, a helyi előírások és a jelen megállapodás alapján időben és teljes mértékben kifizetheti a munkavállalót bérek, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a munkaügyi feladatokat személyesen látja el, betartja a belső szabályokat munkarend a Megbízónál működik.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató _____________________, címe: __________________________.
1.4. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.
1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett (állami, hivatali, kereskedelmi, egyéb) titkokat és bizalmas információkat nem ad ki.
1.8. A felek megállapodtak abban, hogy _____ hónapon belül lefolytatják a tesztet, hogy ellenőrizzék, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.
1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általános indokok alapján lehetséges.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Ezt a munkaszerződést ____________________________ (érvényességi korlát nélkül / „___” ________ ____ – „___” ________ ____ közötti időszakra, okok – _________) kötik. Kezdő dátum "___" _______ ____
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. A teljesítésre munkaköri kötelességek A munkavállaló hivatalos fizetése havi ___________ (__________) rubel.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.
3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka ideiglenesen távollévő munkavállaló más beosztásában vagy feladatainak ellátásában, főállása alóli felmentés nélkül. további megállapodás oldalain.
3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A munkavállaló kérésére túlóra emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért a hivatalos illetményt meghaladó munkanapért vagy munkaóráért a hivatalos illetmény egy része, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és a hivatalos illetmény dupla része a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a munkát a havi munkaidőn felül végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon.
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. MUNKAIDŐ MÓDJA. ÜNNEPEK
4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra: __________________ _____ szabadnap(ok) biztosításával ______________________.
4.2. Kezdési idő: ____________________.
Befejezési idő: ____________________.
4.3. A Munkavállaló munkanapon _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.
4.4. Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napra jár a Munkavállalónak.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik. ez a Munkáltató. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható, a jelen Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
A Munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.
4.5. Családi okok és mások miatt jó okok A munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.1.1. Betartja a belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi követelmények szabályait.
5.1.2. Gondosan bánik a Munkáltató vagyonával (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) és más munkavállalóival.
5.1.3. Azonnal tájékoztatja a Munkáltatót olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felelős).
5.1.4. Betartja a Munkáltató által a tevékenységére vonatkozó helyi előírásokat.
5.1.5. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra megy Oroszországba és külföldre.
2. kategóriás vízvezeték-szerelőnek:
5.1.6. Központi fűtés, vízvezeték, csatorna és lefolyó szaniter rendszerek alkatrészeinek, szerelvényeinek bontása, javítása, összeszerelése magasabb képzettségű vízvezeték-szerelő irányításával.
5.1.7. Csövek, szerelvények válogatása, szerelvények, szerelvények és rögzítési eszközök.
5.1.8. Szálak, oldatok és egyéb segédanyagok készítése.
5.1.9. Csővezetékek alkatrészeinek, szaniterek és egyéb áruk szállítása.
5.1.10. Sgonok kiegészítése tengelykapcsolókkal és ellenanyákkal, csavarokkal - anyákkal.
3. kategóriás vízvezeték-szerelőnek:
5.1.6. Központi fűtés, vízellátás, csatorna és lefolyó szaniter rendszerek különböző alkatrészeinek és szerelvényeinek szétszerelése, javítása és összeszerelése.
5.1.7. Fúrás vagy lyukasztás szerkezetekben.
5.1.8. Menetvágás csöveken kézzel.
5.1.9. Csővezetékek és készülékek szerelvényeinek szerelése és tömítése.
5.1.10. Csövek és felszállók szerelvényeinek befejezése.
4. kategóriás vízvezeték-szerelőnek:
5.1.6. Szétszerelés, javítás és összeszerelés közepes nehézségű központi fűtési, vízellátási, csatornázási és csatornarendszerek alkatrészei és szerelvényei.
5.1.7. A készülék és a szerelvények telepítési helyeinek megjelölése.
5.1.8. Öntöttvas radiátorok csoportosítása és további csoportosítása a javítás helyszínén.
5.1.9. Fűtőpanelek, szaniterkabinok és blokkok csővezetékeinek csatlakoztatása.
5.1.10. Részletek és eszközök rögzítése dugattyús pisztolyokkal.
5. kategóriás vízvezeték-szerelőnek:
5.1.7. Csővezetékek szakaszainak cseréje öntöttvas csövekből.
5.1.8. Hibás helyek telepítése csővezetékek tesztelésekor.
6. kategóriás vízvezeték-szerelőnek:
5.1.6. Központi fűtési, vízellátási, csatornázási és csatornarendszerek komplex részeinek és szerelvényeinek szétszerelése, javítása és összeszerelése.
5.1.7. Szaniter rendszerek tesztelése.
5.1.8. A berendezések felülvizsgálata és tesztelése.
5.1.9. A műszerek beépítési helyeinek megjelölése.
5.2. A munkavállalónak joga van:
a szerződés módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon és feltételekkel, egyéb szövetségi törvények;
a szerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);
a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, csökkentett munkaidő bizonyos szakmákban és munkavállalói kategóriákban, heti szabadnapok biztosítása, munkaszüneti nap Nemzeti ünnep fizetett éves szabadság;
teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
az egyesülési jog, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkajogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések és szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), megállapodások végrehajtásáról;
munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon a munkaügyi kötelezettségek teljesítésével összefüggésben neki okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése;
kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel módosítani és felmondani;
ösztönözze a Munkavállalót a lelkiismeretes és hatékony munkára;
megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalói részére, a belső munkaügyi szabályok betartásával;
fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
az Igazolási Szabályzatnak megfelelően elvégzi a Munkavállaló tanúsítását a valós szint megállapítása érdekében szakmai hozzáértés Munkavállaló;
a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló Szabályzatnak megfelelően elvégzi a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését;
a Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé;
a Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni;
fogadja el a helyi előírásokat.
6.2. A munkáltató köteles:
betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak) tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat;
a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;
biztosítja a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatok ellátásához szükséges egyéb eszközök;
biztosítsa az alkalmazottat egyenlő fizetés egyenlő értékű munka;
időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak járó bért, valamint egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított határidőn belül;
kollektív tárgyalásokat folytat, valamint kollektív szerződést köt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
a Munkavállaló képviselői számára a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható tájékoztatást;
a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
kellő időben betartani a lebonyolításra jogosult szövetségi végrehajtó szerv utasításait állami felügyeletés ellenőrzi a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartását, a meghatározott tevékenységi területen ellenőrzési és felügyeleti funkciókat gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szerveket, fizet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért kiszabott pénzbírságokat;
megvizsgálja az érintett szakszervezeti szervek, a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvénysértésekről, intézkedik a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesz ezen szerveknek, képviselőknek;
olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
gondoskodik a Munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos napi szükségleteiről;
a szövetségi törvények által előírt módon elvégzi a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását;
megtéríteni a Munkavállalónak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni erkölcsi sérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel;
megismertesse a Munkavállalót a rá vonatkozó elfogadott helyi szabályozásokkal munkaügyi tevékenység vagy megváltoztatja pozícióját a szervezetben;
ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott feladatokat.
7. A ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI
7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben (ha van ilyen), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban megállapított módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.
8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
8.2. Anyagi felelősség a szerződő fél felel azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott.
8.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és/vagy mulasztásából eredő erkölcsi kárt.
8.4. Az okozott kár mértékét minden fél köteles bizonyítani.
9. MEGSZŰNÉS
9.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
9.1.1. A felek megállapodása.
9.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
9.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.
9.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
9.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.
9.3. A végrehajtásról a munkáltató dönthet kártérítés kifizetése A munkavállalónak ___________________________________________ összegben.
10. A SZEMÉLYES TULAJDON ALKALMAZOTTAI HASZNÁLATA ÜZLETI CÉLRA
10.1. A Munkavállalónak joga van szükség esetén, vagy a Munkáltatóval egyetértésben személyes tulajdonát használni hivatalos célokra(hogy teljesítsd a te munkafunkcióés/vagy a Megbízó egyedi megrendelései). A személyes javak ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést köteles fizetni a Munkavállalónak.
10.2. Ha szükségessé válik a személyes vagyontárgyak rendszeres használata, a szerzõdõ felek megállapodást kötnek a személyes vagyon Munkavállaló általi hivatali célú felhasználásáról, amely meghatározza az adott vagyontárgy jellemzõit, használatának rendjét, a használati ellentételezés összegét és fizetési módját, valamint a szerzõdõ felek ilyen vagyonnal kapcsolatos jogait.
10.3. Ha a Munkavállaló vagyonának hivatali célú felhasználása szabálytalanul történik, a 10.1 pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ilyen vagyon hatósági használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.
11.2. A szerződés feltételei a felek általi megkötésétől kezdve jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A szerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a szerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.
11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:
__________________________________
_________________________________.
12. A FELEK ADATAI
12.1. Munkáltató _____________________________________________________________
cím: ____________________________________________________________________
TIN/KPP ___________________________________/___________________________________________
R / s ______________________________ in _____________________________________________
BIC ___________________________________.
12.2. Dolgozó _________________________________________________________________
______________ számú útlevélsorozat, ______________________________________
__________________ "___"________ ____, alosztály kódja ______________,
regisztrálva: ____________________________________________________.
A FELEK ALÁÍRÁSAI
Munkaadó munkavállaló:
______________/_______________ ______________/_______________
A másolatot megkapta és aláírta "__" alkalmazott __________ ____
Alkalmazott aláírása: ____________________
Munkaköri leírás
Ilyen dokumentum az szerves része papírcsomagot a munkaszerződés összeállításakor. Egy alkalmazott számára ez ideális lehetőség - egy másolat vagy egy második példány kéznél van, és pontosan tudja, mit kell tennie, és amiért jogosult kártérítést követelni.
A dokumentum a következő részeket tartalmazza:
Általános rendelkezések;
Felelősségek;
Az apartmanok hívásra történő kiszolgálásának eljárása;
Munkamód;
Az idő pihenni;
Képesítési követelmények.
A papír végén szerepelnie kell az igazgatóság elnökének a HOA pecsétjével ellátott aláírásának, valamint a munkavállaló aláírásának, hogy ismeri a tartalmat és a dátumot.
A dokumentum javításakor kiegészítést tehet, vagy kiadhat új utasítás, az előző helyébe lép, a dátum pedig azt jelzi, hogy a papír mikortól kezdte meg működését.
Minta vízvezeték-szerelő munkaköri leírása
Munkaköri leírás vízvezeték-szerelő
Helyeslem:
Elnök HOA Board"Megegyezés"
E.A. Demina
«» _________20__
1. Általános rendelkezés
1.1. A vízvezeték-szerelő szolgálatban van kiszolgáló személyzet szaniter berendezések és csatornázás karbantartására, üzemeltetésére, megelőzésére és kisebb javítására.
1.2. A vízvezeték-szerelőt a HOA igazgatótanácsának elnökének "Hozzájárulás" parancsával nevezik ki és bocsátják el.
1.3. A vízvezeték-szerelő közvetlenül az igazgatóság elnökének számol be.
1.4. A vízvezeték-szerelő munkaideje nem szabványos, és attól függően kerül megtervezésre PPR ütemterv, felülvizsgálatok, ellenőrzési körök és aktuális javítások;
1.5. A vízvezeték-szerelőt munkájában a következők irányítják:
- szabályok és előírások műszaki működés lakásállomány;
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- A szervezet alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata, a szervezet egyéb jogszabályai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.
2. Vízvezeték-szerelő munkaköri kötelezettségei
2.1. A vízvezeték-szerelő feladatai a következők:
2.1.1. Központi fűtés, vízellátás, szennyvízelvezető rendszer szervizelt rendszereinek jó állapotának, problémamentes és megbízható működésének, helyes működésének, időben történő minőségi javításának biztosítása;
2.1.2. A rendszerek működési zavarainak elhárítása, javítása, telepítése, beállítása és tesztelése;
2.1.3. Végezze el a műszaki berendezések és kommunikációs berendezések ellenőrzését a fűtési szezon kezdete előtt, valamint a véletlen sérülések utáni ellenőrzéseket a meghibásodások azonosítása és kijavítása érdekében;
2.1.4. Vízellátó és csatornarendszerek hibaelhárítása, megfelelő működésük biztosítása, tömítések cseréje, vízszerelvények tömszelencéi szivárgás megszüntetéssel, gumibetétek tömítése;
2.1.5. Végezze el a tisztítást a belső csatorna oldatával a kifolyónál lévő kútba;
2.1.6. A belső csatorna- és vízvezetékek dugulásának megszüntetése a csatornaelszívók üzemképességének ellenőrzésével, valamint a fűtési és melegvíz-ellátó rendszerek (csővezetékek, készülékek, szerelvények, tágulási tartályok) hibaelhárításával, kielégítő működésük biztosításával;
2.1.7. Rendszerek beállításának és beállításának elvégzése a nem fűtés, szellőztetés, a fűtőberendezések és a fűtött törölközőtartók szivárgásának cseréje, a csővezetékek és készülékek rögzítése, a csővezetékek hőszigetelésének helyreállítása, tágulási tartályok, szabályozó szelepek;
2.1.8. Végezze el a fűtési rendszer javítását, öblítését és hidraulikus tesztelését;
2.1.9. Hibaelhárítási munkát végezni a lakosság panaszaival és fellebbezéseivel kapcsolatban;
2.1.10. Elvégzi a központi fűtés, vízellátás, csatornázás és lefolyók szaniterrendszereinek különböző alkatrészeinek és szerelvényeinek szétszerelését, javítását és összeszerelését;
2.1.11. Szétszerelési, javítási, összeszerelési munkák elvégzése: dugók és biztonsági dugók, tömítések, karimás csatlakozások, csőaljzatok;
2.2. Élet- és egészségveszély esetén felfüggeszti a berendezések és az üzemi rendszerek működését;
2.3. Baleset esetén a vízvezeték-szerelő köteles értesíteni az igazgatóságot és tájékoztatni a mentőcsapat hívásának szükségességéről.
2.4. A berendezések egyszerűsítéséhez és vezérléséhez a vízvezeték-szerelőnek teljes kulcskészlettel kell rendelkeznie a műszaki pincékből és a termálegységekből, valamint a műszaki pincékből és a termikus egységekből, egy tartalék kulcskészletet a HOA adminisztrációjában kell elhelyezni.
2.5. A tervezett megelőző és javítási munkákról a vízvezeték-szerelő nyilvántartást vezet a naplóban, feltüntetve a munkavégzés helyét és idejét, a munkavégzés indokait és az anyagfelhasználást.
2.6. Meghatározása céljából szükséges munkát havonta egyszer a vízvezeték-szerelő az elnökkel közösen auditálást végez a házban olyan helyeken, ahol szaniterek és műszerek vannak felszerelve.
2.7. Az adminisztráció szelektíven ellenőrzi, hogy a naplóba beírt munkák megfelelnek-e azok tényleges megvalósításának, és megfelelő feljegyzéseket készítenek a naplóba.
3. Hívások lakásokba
3.1. Vízvezeték-berendezések és fűtőberendezések javítására vonatkozó pályázati napló bejegyzései alapján történik;
3.2. A munkákat a bérlők költségére és anyagaiból végzik;
3.3. Abban az esetben, ha a lakásokban felkért szakemberek javítják vagy szerelik be a vízvezeték-szerelőket, a vízvezeték-szerelő köteles megvizsgálni az elvégzett munkát, és következtetéseket levonni a megfelelőségükről.
4. Vízvezeték-szerelő jogai
A vízvezeték-szerelő a következő jogokkal rendelkezik:
4.1. Követelje a hatósági feladatok ellátásához szükséges valamennyi feltétel megteremtését, beleértve a szükséges leltár, felszerelés, munkahely biztosítását;
4.2. megkövetelni az adminisztrációtól a munkavédelmi, biztonsági és biztonsági szabályok betartását;
4.3. Az MKD szolgáltatásának javítására, javítására irányuló javaslatok benyújtása a HOA adminisztrációjához technológiai folyamatokés berendezések;
4.4. A munkajog által biztosított jogokról.
5. A vízvezeték-szerelő felelőssége
A vízvezeték-szerelő felelős:
- feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért;
- tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.
Ismerkedtek az utasításokkal:
__________________________ (________________________________)
aláírás kezdőbetűi, vezetéknév
"______" ________________20________
A munka jellemzői
A fűtés-, víz- vagy csatorna-baleset engedélyezése azt jelenti, hogy az egész ház lakóit, beleértve a betegeket, az időseket és a csecsemőket az édesanyjukkal, kényelem nélkül hagyják.
Tekintettel arra, hogy a vízvezeték-szerelő munkáját a lakosok költségére fizetik, nem kétséges, hogy a kereslet teljes mértékben megtörténik, és a megfelelő rubelbüntetés, súlyos kár esetén pedig adminisztratív felelősség, akár büntetőjogi felelősséggel is.
Ilyen kellemetlenség akkor fordulhat elő, ha nem történik meg a hálózatok rendszeres karbantartása berendezésekkel és eszközökkel. A tábla szelektíven ellenőrizheti a megelőző karbantartás előrehaladását anélkül, hogy értesítené a lakatost.
A sajátosságok közé tartozik még a lakások szervizelése, ha a lakók értesítették a diszpécsert, erről van bejegyzés a híváskönyvben. Az elvégzett munkáért a vízvezeték-szerelő külön fizetést kap, miután becslést készít, és a bérlők fizetik.
Szintén gondosan nyilvántartást kell vezetni az anyagköltségekről, és nem szabad a raktárban rendelkezésre álló HOA-t felhasználni lakások javítására, ez is a partnerségben végzett tevékenység jellemzője.
Egy másik nehézség a bármikori hívás lehetősége, mivel a munkanap szabálytalannak minősül ennél a személyzeti egységnél.
A vízvezeték-szerelő funkciói a társtulajdonosok partnerségében számosak és komolyak, minden munkaidőt nyomtalanul kell fordítaniuk, sürgős hívás esetén a munkaszüneti időt kell megragadniuk, de van teljes szociális csomag, és az Orosz Föderáció állampolgárának minden joga biztosított.
