A szervezet belső munkaügyi szabályzatának szabályai. A belső munkaügyi szabályzatok szabályainak jóváhagyásának rendje

A belső munkaügyi szabályzatok szabályainak jóváhagyásának rendje

Az LLC (PVTR) belső munkaügyi szabályzata egy szervezet helyi szabályozási aktusa, amely szervezeti szempontból szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatokat.

A belső munkaügyi szabályzatot a szervezet vezetője vagy a helyi irodai munkavégzésre vonatkozó utasításban meghatározott egyéb módon hagyja jóvá.

Fontos! Egy olyan társadalomban, ahol szakszervezet működik, amely magában foglalja a munkavállalók többségét, ezeket a szabályokat össze kell hangolni vele.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 372. cikke szerint a koordinációt a következő sorrendben végzik:

• a munkáltató indoklással megküldi a szakszervezet választott testületének a belső munkaügyi szabályzat tervezetét;
• a meghatározott szerv 5 munkanapon belül írásos véleményt küld a tervezetről.

Ezt a véleményt figyelembe véve a munkáltatónak joga van:

• elfogadja az alkalmazottak észrevételeit;
• közös egyeztetést tartanak az elfogadható megoldás érdekében (az ülés eredményeit jegyzőkönyvben rögzítik);
• a szakszervezet álláspontjának figyelembevétele nélkül fogadja el a belső munkaügyi szabályzatot, amely jogot biztosít a szakszervezet számára, hogy az elfogadott PWTR ellen bírósághoz forduljon, vagy kollektív munkaügyi vitát kezdeményezzen a §-ában meghatározott módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.

Jegyzet! Ez a jóváhagyási eljárás oda vezetett, hogy a gyakorlatban a belső munkaügyi szabályzat gyakran a kollektív szerződés mellékletét képezi, és ez utóbbival egyidejűleg a munkáltató és a szakszervezet is megvitatja.

A PVTR a következő információkat tükrözi:

1. A felvételi, elbocsátási eljárás.
2. A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei.
3. Felelősség a kötelezettségek elmulasztásáért.
4. Ösztönző intézkedések, büntetések stb.
5. Munkaidő, nevezetesen az az időszak, amikor a munkavállaló munkaköri feladatokat lát el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).
6. Munkaidő, a munkahét időtartama (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). A munkahét időtartamára vonatkozó normákról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkahét időtartamára vonatkozó normák című cikkben olvashat.
7. A szünet biztosításának ideje, időtartama (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108., 109. cikke).
8. Az üzleti útra való küldés eljárása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166-168. cikke).
9. A heti megszakítás nélküli pihenőnapok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).
10. Szabadság megadása (éves, beleértve a kiegészítő szabadságokat is megtakarítás nélkül bérek).

Felelősség a PWTR megsértéséért

A munkavállalót aláírás előtt meg kell ismerni az aláírás alatt lévő PWTR-vel munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

Ez a feltétel lehetővé teszi, hogy a pályázó ne csak képet kapjon a szervezet belső rendjéről, hanem döntsön egy ilyen eljárás betartásáról. A munkavállalónak a PWTR-rel való megismerkedéséről szóló jelölés hiánya a munkáltató hivatkozási jogának elvesztésével jár, ami a munkavállaló felelősségét vonja maga után (Ivanovo Regionális Bíróság 2016.01.06. határozata a 33-1387. sz. ügyben). ).

Fontos! A PWTR megsértéséért való felelősség fegyelmi. Tehát, ha egy alkalmazott megsértette a PWTR feltételeit, amelyeket aláírásával megismert, a következő büntetés szabható ki rá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke):

• megjegyzés ( másodfokú ítélet a Hanti-Manszi Autonóm Kerület bírósága 2016. május 17-én a 33-3425/2016. sz. ügyben);
• megrovás (a Primorsky Regionális Bíróság 2016. április 19-i határozata a 33-3768. sz. ügyben);
• felmentés (a Moszkvai Városi Bíróság 2016. március 18-i fellebbviteli ítélete a 33-6286/2016. sz. ügyben).

Jegyzet! A szervezet vezetője is felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke).

Helyi elérhetőség normatív dokumentumok szabályozza a munkaügyi kapcsolatokat, meghatározza azok felek általi végrehajtásának kötelező jellegét. Az e dokumentumokban előírt szabályok be nem tartása, amely a munkavállalói vagy munkáltatói jogok megsértéséhez vezetett, az érintett félre nézve felelősségi következmények kockázatát vonja maga után.

A belső munkaügyi szabályzat, amelynek mintáját a cikk későbbi részében ismertetjük, egy normatív aktus, amelyet a Munka Törvénykönyve, valamint a vállalkozás alapszabálya rendelkezéseivel összhangban készítettek. Minden cégnek rendelkeznie kell ezzel a dokumentummal. Minden alkalmazott köteles aláírás vagy átvétel ellenében megismerkedni a normatív aktussal.

Általános információ

Egy LLC vagy más vállalkozás belső munkaügyi szabályzatának mintája tartalmazza azokat az alapvető követelményeket, amelyek biztosítják a vállalat normál működését. Ez a dokumentum szükséges:

1. A fegyelem erősítése a csapatban.
2. A tevékenységek hatékony szervezése.
3. A munkára szánt idő racionális felhasználása.
4. A dolgozók magas termelékenységének és munkaminőségének biztosítása.

A munkafegyelem abban fejeződik ki, hogy a vállalkozás minden alkalmazottja köteles betartani a munka törvénykönyvével, más törvényekkel, kollektív és egyéb szerződésekkel, helyi törvényekkel összhangban megállapított magatartási szabályokat.

Specificitás

Milyen jellemzői vannak a belső munkaügyi szabályzatnak? A mintadokumentum olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek bizonyos mértékben tükröződnek a munkaköri leírásokban, utasításokban és más helyi dokumentumokban. Ebben a törvényben azonban ezek általános jellegűek, és kivétel nélkül minden munkavállalóra kötelezőek. Megállapítja különösen:

• Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása.
• A munkavállalók alapvető kötelességei, jogai és kötelezettségei.
• Tevékenységi mód és pihenőidő.
• Az alkalmazottakra alkalmazott büntetések és ösztönzők.
• Egyéb kapcsolódó ügyek munkaügyi kapcsolatok A szervezetben.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 189. és 190. §-a szerint olyan rendelkezés fogalmazódik meg, amely szerint bármely vállalkozásnál a munkavégzést, függetlenül annak tulajdonformájától, helyi törvény szabályozza. A szervezet belső munkaügyi szabályzata kifejezetten erre a cégre vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás maga határozza meg azok tartalmát.

Koordináció

A belső szabályzat jóváhagyását a vezető végzi. Ezzel egyidejűleg a kollektíva képviselő-testületének véleményét is figyelembe veszik. Ez azt jelenti, hogy a dokumentumot egy felhatalmazott személy írja alá, ami megerősíti a jóváhagyást. A képviselő-testület lehet:

1. Szakszervezet vagy szövetségük.
2. Az interregionális, össz-oroszországi egyesületek alapszabályában előírt szakszervezeti szervezetek.
3. Egyéb képviselők, akiket az alkalmazottak választanak.

A probléma relevanciája

A munkavállalók és a vállalkozás vezetője közötti kollektív szerződés esetén általában csatolják a szervezet belső szabályzatát. Ennek a dokumentumnak a hiánya bizonyos helyzetekhez vezethet negatív következményei A cég számára. Például a vezető nem vonhatja felelősségre a munkavállalót a tevékenységére vonatkozó bizonyos követelmények be nem tartásáért, mivel ez utóbbi egyszerűen ismeretlen. Az elbocsátás jogszerűségével kapcsolatos viták esetén lehetetlen bizonyítani, hogy a munkavállaló mely kötelezettségeit nem teljesítette.

Ennek megfelelően, amikor ez utóbbi jelentkezik az ellenőrzésre, visszahelyezik az államba, valamint kártérítést kell fizetni a kényszerű távollét idejére, perköltséget vagy erkölcsi kárt. Ráadásul a szabályok hiánya a munkajog megsértésének minősül. Ebben az esetben a fejre bírság szabható ki. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Mert tisztviselők a pénzbüntetés összege 1-5 ezer rubel, jogi személyek esetében pedig 30-50 ezer rubel. Nál nél ismételt megsértése A jogszabályok előírásai 1-3 évre szóló eltiltást írnak elő.

LLC belső szabályzata: minta. Általános rendelkezések

A dokumentum első részében annak jellemzőit adjuk meg. BAN BEN Általános rendelkezések hatálya meg van határozva normatív aktus, a belső szabályzatot szabályozó kérdések. A mintadokumentum hivatkozásokat is tartalmaz az elkészítésének alapjául szolgáló jogszabályi és egyéb jogi aktusokra.

A tevékenységek végzésének rendje

Az intézmény belső szabályzata rögzíti, hogy:

1. Menedzsment és vezetés aktuális munka társaságot a vezérigazgató és helyettesei látják el.
2. Az igazgatási apparátus alkalmazottainak jogkörét munkaköri leírásuk határozza meg.
3. A vezérigazgató, valamint helyettesei gondoskodnak a társaság szerkezeti részlegeinek munkájának megszervezéséről és ellenőrzéséről, a munkavállalók felvételéről és elbocsátásáról.
4. A vállalkozás részlegei a rájuk vonatkozó Szabályzat, valamint a munkavállalói munkaköri leírások szerint működnek. Ezeket az aktusokat az előírt módon hagyják jóvá.

Dolgozók fogadása

A belső munkaügyi szabályzat a következő követelményeket határozza meg:

A szóban forgó normatív aktus megállapítja a felvett munkavállaló közvetlen felettesének feladatait. A belső munkaügyi szabályzat különösen a következőket írja elő:

1. A közvetlen felettes bemutatja az államba beiratkozott állampolgárt a rábízott munkával, munkaköri leírás mérlegelt és egyéb normatív aktusok, amelyek szükségesek számára a végrehajtás folyamatában szakmai tevékenység. Az ismerkedés aláírása alatt történik.
2. Az újonnan felvett alkalmazott közvetlen felettese elmagyarázza a kötelességeket és jogokat, bemutatja az állampolgárt a kollégáknak, azoknak az osztályoknak a vezetőinek, amelyekkel kapcsolatba kell lépnie.

Felelős személyek

Az LLC belső munkaügyi szabályzata tartalmazhatja a felhatalmazott alkalmazottak kötelezettségeit a következők tekintetében:

1. Végrehajtás újra elfogadott alkalmazottja tájékoztató biztonsági, tűzvédelmi, ipari higiéniai stb.
2. Az új alkalmazott megismertetése számos helyi szabályozással, beleértve azokat is, amelyek az általa ellátandó munkakörrel kapcsolatosak.
3. A munkavállaló figyelmeztetése az üzleti vagy egyéb, törvény által védett titkokkal kapcsolatos információk megőrzésének kötelezettségére, valamint ezek nyilvánosságra hozataláért és harmadik személy részére történő átadásáért való felelősségre.

Ha szükséges, a munkavállaló megkötheti további megállapodás az adatvédelemről.

Elbocsátás

A belső szabályzat tartalmazza azt is, hogy milyen eljárás szerint történik a munkavállalóval kötött szerződés felbontása. Az elbocsátási végzést a vállalkozás vezetője fogadja el. A szerződés felbontásának indoka nem lehet ellentétes a törvényben foglaltakkal. A munkavállaló elbocsátása a felek közös megegyezésével történhet. A munkavállalónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani, ha erről legalább 14 nappal korábban figyelmeztette a vállalkozás vezetőjét. a várható indulás előtt. A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a felmondás a meghatározott idő lejárta előtt is történhet. A vállalkozás tevékenységének befejezésének időpontja a munkavállaló vállalkozásnál való tartózkodásának utolsó napja, amelyen a végelszámolás megtörténik. Az állampolgár munkakönyvet kap az elbocsátás megfelelő nyilvántartásával.

Munkaórák

Egy LLC, valamint egy másik vállalkozás belső szabályzata határozza meg a hét hosszát, meghatározza a szabadnapokat. Az utolsó szombat és vasárnap, valamint ünnepnapok. A Munka Törvénykönyvével összhangban az Orosz Föderáció valamennyi vállalkozásának alkalmazottai számára heti 40 órás munkaidőt állapítanak meg. A cég 9:00-kor kezdheti meg munkáját, 18:00-kor fejezheti be. A belső szabályzat 13:00 és 14:00 óra között ebédszünetet írhat elő a munkavállalók számára. A munkaszünetet megelőző műszak vagy munkanap időtartama 1 órával csökken. Általános szabály A hétvégi tevékenységek nem megengedettek. A jogszabály azonban bizonyos eljárást ír elő a munkavállalók túlórába történő bevonására, ehhez írásbeli hozzájárulásukkal.

Különleges esetek

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a belső szabályzatok műszakos foglalkoztatási formát írnak elő, rugalmas időbeosztás. A dokumentum rendelkezhet a munkaidő több részre való felosztásáról is. Műszakban dolgozók esetében a kezdési és befejezési időpontok munkanap diagramok határozzák meg. Ezeket a vállalkozás vezetője aláírja, és legkésőbb 1 hónapon belül a személyzet tudomására hozza. hatálybalépésük időpontja előtt. Folyamatos munkavégzés esetén a helyettesítő munkavállaló érkezése előtt a helyszín elhagyása nem megengedett. Ha ez utóbbi nem jelent meg a vállalkozásnál, a munkavállaló erről értesíti közvetlen felettesét. Utóbbi pedig köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval való helyettesítéséről.

További pontok

A vállalkozás adminisztrációjának kezdeményezésére a Kbt. 99. §-a alapján a munkavállalók bevonhatók túlóra. Nem haladhatják meg a napi 4 órát 2 egymást követő napon és a 120 órát minden alkalmazottra vonatkoztatva. A vállalkozásnál kialakított általános működési rend megváltoztatása az egyes szervezeti egységeknél a vezérigazgató utasításai szerint megengedett.

Pihenés

Az éves fizetett alapszabadság időtartamát a belső szabályzat határozza meg a jogszabályoknak megfelelően. Időtartama a Munka Törvénykönyve szerint 28 nap (naptár). A szabadság időtartama jogszabályban meghatározott esetekben meghosszabbítható. A határidők odaítélésének sorrendjét az ütemterv szerint évente állapítják meg. Ez utóbbit a vállalkozás vezetője hagyja jóvá legkésőbb az év kezdete előtt 2 héttel (naptár).

Ösztönzők

A Munka Törvénykönyve szerinti belső szabályzatok a következő típusokat állapítják meg:

1. Hálaadás bejelentése.
2. Díjak.
3. Értékes ajándékkal jutalmazzuk.

Ösztönzést biztosítanak a lelkiismeretes feladatellátásért, a vállalkozói készség és a kezdeményezőkészség megnyilvánulásához. Az erről szóló döntést a kitüntetett munkavállaló közvetlen felettesének javaslatára a vállalkozás vezetője hozza meg. Az ösztönzők kiadása megbízás alapján történik, a munkakönyvben rögzítve, a dolgozók tudomására hozva.

Fizetés és jólét

A vállalkozás alkalmazottai hatósági illetménye szerint alakulnak személyi állomány. A szabályok általában két időpontot határoznak meg a munkabér kifizetésére: a tárgyhó 25-ét és a múlt hónapot követő hónap 10-ét. Az első esetben előleget, a második esetben a végső kifizetést. A társaság minden alkalmazottja állami társadalombiztosítás alá tartozik. Ha az FSS feltételei vannak, a munkavállalók kompenzációt és juttatásokat kapnak (anyasággal, átmeneti rokkantsággal és így tovább).

Fegyelem

A szervezet belső munkaügyi szabályzata a következő követelményeket határozza meg:

1. Minden alkalmazottnak be kell jelentenie a vezetőnek és képviselőinek, akik rendelkeznek megfelelő közigazgatási jogosítvánnyal. A munkavállalók kötelesek betartani a munkatevékenységre vonatkozó utasításokat, az igazgató utasításait, utasításait.
2. Az alkalmazottak kötelesek bizalmasan kezelni azokat az információkat, amelyek műszaki, kereskedelmi, pénzügyi, termelési és egyéb információkkal kapcsolatosak, és a feladataik ellátása során jutottak tudomásukra.

Büntetések

A fegyelem, a belső szabályzat megszegése, a rábízott feladatok munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő ellátása esetén a vállalkozás vezetője a törvényben meghatározott intézkedéseket alkalmazhatja. A büntetés kifejezhető különösen:

1. Jegyzet.
2. Megrovás.
3. Elbocsátás (ha van ok).

A szankciók bármelyikének alkalmazása előtt a vállalkozás vezetése köteles a munkavállalótól írásos magyarázatot kérni az általa elkövetett kötelességszegésről. Ha a munkavállaló megtagadja a megfelelő magyarázatot, aktus készül. Ugyanakkor a munkavállaló ezen intézkedései nem akadályozzák a fegyelmi büntetés alkalmazását. A főigazgató utasítását a kibocsátástól számított 3 napon belül (munkanap) átvétel ellenében közlik a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, a vezető okiratot készít. Az Art. A Munka Törvénykönyve 66. §-a alapján a munkakönyvbe nem kell bejegyzést tenni az alkalmazott büntetésekről, kivéve, ha az elbocsátás ennek megfelelően jár el. A szankciók teljes időtartama alatt a munkavállaló nem jogosult ösztönzésre.

Záró rendelkezések

A Szabályok utolsó szakaszában általában a következő követelmények vannak meghatározva:

1. A vállalkozás minden dolgozójának be kell tartania az előírt beléptetési szabályokat, megfelelő okmányt (bérletet) kell tartania, és azt a biztonsági osztály dolgozóinak első kérésére be kell mutatnia.
2. Tilos a dohányzás azokon a helyeken, ahol a tűzbiztonsági előírások szerint ilyen tilalom van előírva.
3. Tilos alkoholt bevinni a munkahelyre és alkoholt inni a vállalkozásokba, belépni a területre, és ott ittas állapotban (beleértve a mérgezőt, a kábítószert is) tartózkodni.

Dokumentumhoz való hozzáférés biztosítása

Az ügyrendet a személyzeti osztályon kell megőrizni és a vállalkozás szerkezeti részlegeiben kifüggeszteni. Mint fentebb említettük, a dokumentum megismerése az alkalmazottak felvételekor történik. A vállalkozás vezetése köteles minden változást bejelenteni helyi törvény. A dokumentumnak bármikor megtekinthetőnek kell lennie.

Összeállítási funkciók

A fejlesztési folyamat során célszerű azonosítani egy alkalmazottat, aki felelős lesz ez a folyamat. Lehet belőlük ügyvéd, főnök személyzeti osztály, Főkönyvelő vagy egy másik munkás. Ha a szabályok összeállításának felelőssége nem szerepel a munkavállaló munkaköri leírásában, a vezető ajánlja fel neki az átvételt. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor a vonatkozó kikötéseket bele kell foglalni a megadott dokumentumba vagy a szerződésbe. Ezt követően meg kell határozni a munkavállalókat:

1. Amelyek kötelesek segítséget nyújtani a szabályzat elkészítésében. Lehetnek osztályvezetők, számviteli osztályok stb.
2. amellyel a szabályokat megállapodnak. Ezek az alkalmazottak lehetnek: ügyvédek, valamint osztályvezetők vagy könyvelők.

A felelős alkalmazottak meghatározása a vállalkozás vezetőjének utasítására történik. A főigazgató rendelkezésére áll a dokumentum kidolgozásának, jóváhagyásának és aláírásának feltételei, szakaszai is. A munkavállalók képviseleti testületének hiányában a vállalkozásnál a jóváhagyást kizárólag a vezető végzi. Ha a dokumentumot első alkalommal fogadják el, az a vállalat munkakörülményeinek változását vonja maga után. Ennek megfelelően szükséges a munkavállalókkal kötött szerződések módosítása. Szükség esetén a munkaköri leírásokat módosítják.

BELSŐ MUNKAVÉGZÉSI SZABÁLYOK

MUNKÁSOK RUTINJA

1. Általános rendelkezések

1.1. A belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: „Szabályzat”) a Nyílt helyi normatív aktusa. Részvénytársaság„Olaj” (a továbbiakban - „Vállalat”, „Munkáltató”), amely a Munka Törvénykönyvével összhangban szabályozza Orosz Föderáció, egyéb szövetségi törvények, a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjéről, a munkaviszonyban részes felek alapvető jogairól, kötelességeiről és felelősségeiről, a munkaidőről, a pihenőidőről, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőkről és szankciókról, valamint a munkaviszony szabályozásával kapcsolatos egyéb kérdésekről. munkaügyi kapcsolatok.

1.2. A szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével (a továbbiakban: „LC”), valamint más szabályozási rendelkezésekkel összhangban dolgozták ki. jogi aktusok munkajogot tartalmaz.

1.3. A szabályok célja, hogy elősegítsék hatékony szervezés munkaerő, racionális használat a munkaidő, a munka magas minősége, a munka termelékenységének növelése, valamint a munkafegyelem erősítése

1.4. A jelen Szabályzat betartása minden munkavállaló számára kötelező, függetlenül a szolgálati időtől és a foglalkoztatás módjától.

2. A felvételi eljárás

2.1. A munkavállaló és a Társaság közötti munkaviszony létrejöttének alapja a munkaszerződés megkötése.

2.2. A Vállalat és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés (a továbbiakban: Szerződés) olyan megállapodás, amelynek értelmében a Társaság vállalja, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, a munkavégzés által biztosított munkakörülményeket biztosítja. a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat és jelen megállapodást tartalmazó jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak a munkabért, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési funkcióját személyesen látja el, betartja ezeket a belső előírásokat. A Társaság Munkaügyi Szabályzata.

2.3. A szerződés írásban jön létre, két példányban készül, amelyet a felek írnak alá. A Szerződés egyik példányát a Munkáltató őrzi, a másikat a munkavállaló kapja meg. A Szerződés egy példányának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a Megbízó által őrzött szerződéspéldányon.

2.4. A megállapodás feltételei annak érvényességi ideje alatt a felek közös megegyezésével az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon módosíthatók. Ugyanakkor ezen kiegészítések vagy változtatások csak abban az esetben bírnak jogerővel, ha azokat írásban hajtják végre és a felek a Szerződés szerves részeként aláírják.

2.5. A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja:

útlevél vagy más személyazonosító okmány;

munkakönyv (kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik);

állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása (munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a Munkáltató állít ki állami biztosítási igazolást);

· dokumentáció katonai regisztráció- katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai személyek részére;

végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor

2.6. bekezdésekben meghatározottak bemutatása nélkül történő foglalkoztatás. 2.5. dokumentumok nem megengedettek.

2.7. A munkavállaló felvételekor a jóváhagyott űrlapnak megfelelően kérdőívet tölt ki, ahol megadja lakóhelyére, regisztrációs helyére, katonai szolgálatára, végzettségére vonatkozó információkat, családi állapot, valamint elérhetőségei: telefonszámok (otthoni és mobil), email cím stb.

2.8. A munkavállaló átvett és feldolgozott személyes adatait a T-2 személyi kártya tartalmazza, az OAO Oil dolgozóinak személyes adatainak védelméről szóló szabályzatnak megfelelően.

2.9. A munkavállaló a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) aláírás ellenében ismeri meg a jelen Munkaügyi szabályzatot, a Személyes adatok védelméről szóló szabályzatot és az aláírásával közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokat. munkaügyi tevékenység, valamint munkahelyi bevezető (elsődleges) eligazításon esik át a biztonságról és a munkavédelemről.

2.10. Az a munkavállaló, akinek az üzleti titkot képező információhoz való hozzáférése az ő teljesítéséhez szükséges munkaköri kötelességek, ismernie kell az üzleti titkot képező információ felhasználásának rendjét szabályozó dokumentumokat.

2.11. A Munkáltató minden olyan munkavállaló után köteles megőrizni, aki öt napon túl a Társaságnál dolgozott munkakönyvek, ha a Vállalatban végzett munka a fő a munkavállaló számára.

2.12. A Szerződés első alkalommal történő megkötésekor az állami nyugdíjbiztosítás munkakönyvét és biztosítási igazolását a Társaság állítja ki.

2.13. Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, megrongálódása vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a Társaság ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére elkészíti. a munkafüzet másodpéldánya.

2.14. Munkakönyv és betétlap kiadásakor a Társaság díjat számít fel neki, amelynek összegét a beszerzési költségek mértéke határozza meg.

2.15. A munkavégzést a Munkáltató a megkötött Megállapodás alapján kiadott rendeletével formálja. A megrendelés tartalmának meg kell felelnie a megkötött Szerződésben foglaltaknak. A munkavégzési megbízást a Szerződés aláírásától számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti.

2.16. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a Társaságnál a főállásától számított szabadidejében egyéb rendszeres fizetett munka végzésére. belső kombináció) és (vagy) másik munkáltatótól (külső részmunkaidős állás).

2.17. A megvalósítással a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében megbízható kiegészítő munka más vagy azonos munkakörben a megállapított munkaidőben, a Szerződésben meghatározott munkavégzés mellett.

2.18. Határozott idejű szerződés a következő esetekben lehet:

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad;

· ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák idejére;

a Megbízó szokásos tevékenységén túlmutató, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig) történő bővítéséhez kapcsolódó munkák elvégzésére;

részmunkaidős állásba belépő személyekkel;

· munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek.

· szándékosan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

A szakmai gyakorlattal közvetlenül összefüggő munkák elvégzésére ill szakképzés munkavállaló;

tanuló személyekkel teljes idő tanulás;

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb esetekben.

2.19. A Megállapodás megkötésekor a munkavállaló a rábízott munkának való megfelelésének ellenőrzésére három hónap próbaidőt tűznek ki a munkavállaló számára.

2.20. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő két hét.

2.21. A Társaság vezetője, helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei részére hat hónapig terjedő próbaidő szabható ki.

2.22. A munkavállalási tesztet nem állapítják meg:

· az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban megállapított eljárásnak megfelelően a megfelelő pozícióra pályázat útján megválasztott személyek;

· terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

Tizennyolc éven aluli személyek;

olyan személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézményekben végeztek szakképzésés első alkalommal a diploma megszerzésétől számított egy éven belül a kapott szakterületen dolgozni oktatási intézmény;

más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében meghívott személyek a munkáltatók megállapodása szerint;

olyan személyek, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést;

a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben más személyek.

2.23. A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, helyi előírások vonatkoznak.

2.24. Munkaerő tevékenység az időszakban próbaidő szerepel a munkatapasztalatban.

2.25. A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

2.26. A próbaidő eredménye alapján a Munkáltató és a munkavállaló döntést hoz a munkaviszony folytatásáról vagy megszüntetéséről.

2.27. Nem kielégítő teszteredmény esetén a Munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött szerződést a tesztidőszak lejárta előtt, erről legkésőbb három nappal korábban írásban értesíteni kell, megjelölve azokat az okokat, amelyek a munkavégzés elismerésének alapjául szolgáltak. alkalmazottja nem felelt meg a vizsgán.

2.28. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a Szerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett.

2.29. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, jogában áll a szerződést felmondani. saját akaratúgy, hogy három nappal korábban írásban értesíti a Munkáltatót.

2.30. A munkavállaló által készített alkotások kizárólagos felhasználási joga a teljesítés sorrendjében hivatalos feladatokat a munkáltatóé.

3. A munkaszerződés változásai

3.1. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést más munkakörbe, az áthelyezés csak a Megállapodásban részes felek egyetértésével lehetséges, a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével.

3.2. Más munkakörbe való áthelyezéskor a munkavállaló (a munkaszerződés megkötése előtt) megismeri a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokat.

3.3. A munkavállaló, beleegyezésével, ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait (szakmák (beosztások) kombinációja) munkavégzés alóli felmentés nélkül kijelölheti, a felek megállapodása szerint meghatározott összegű pótlék megállapításával. A szakmák (beosztások) összevonását a Munkáltató rendelete határozza meg, amely meghatározza az összevonás időtartamát (időtartamát) és a pótlék mértékét. A munkavállaló megismerését és a kombinációhoz való hozzájárulását a munkavállaló aláírásával igazolja a megbízáson.

3.4. Abban az esetben, ha a szervezeti, ill technológiai feltételek munkavégzésre, a felek által meghatározott Szerződési feltételek nem menthetők, azok a Társaság kezdeményezésére módosíthatók, kivéve a munkavállaló munkavégzésének megváltoztatását.

4. Alkalmazott elbocsátása

4.1. A szerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon és indokokkal felmondható.

4.2. A Szerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavégzés helye (beosztása) megtartották neki.

4.3. A munkavállaló elbocsátásakor az ügyeket, valamint a rá ruházott vagyont a Munkáltató által kijelölt személynek adja át.

4.4. A Szerződés felmondása a Megbízó utasításával (utasításával) történik. A munkavállaló a Munkáltatónak a Szerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) aláírás ellenében ismeri meg.

4.5. A Megállapodás megszűnésének napján a Munkáltató munkakönyvet ad ki a munkavállalónak.

4.6. Abban az esetben, ha az elbocsátás napján a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a Munkáltató levélben értesíti a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről, ill. vállalja, hogy postai úton elküldi.

4.7. Az említett értesítés elküldésének napjától a Munkáltató mentesül a munkafüzet kiadásának késedelme miatti felelőssége alól.

4.8. Azon munkavállaló írásbeli kérésére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a Munkáltató azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítja.

4.9. A szerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a Munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni.

4.10. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

4.11. végkielégítés a TD megszűnésekor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott esetekben és módon fizetik ki a munkavállalónak.

4.12. A munkavállaló elbocsátásakor a Munkáltatónak jogában áll levonásokat levonni a munkavállaló fizetéséből, hogy kifizesse a munkáltatóval szemben fennálló tartozását a Munka Törvénykönyve 137. és 138. cikkében, valamint más szövetségi törvényekben előírt esetekben és összegben. .

4.13. A Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt indokokon túlmenően a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött megállapodás felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő tevékenysége. a Megbízó a Szerződés felmondása előtt legalább két héttel írásban figyelmezteti a megjelölt személyt.

4.14. Az a Munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött Szerződést, köteles három hónappal korábban írásban értesíteni a Munkáltatót. naptári napok a Szerződés idő előtti felmondásáról.

5. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei

5.1. A munkavállalónak joga van:

a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Munkaszerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása;

· munkahely, megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek;

a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenés, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása;

teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

szakmai képzés, átképzés és továbbképzés a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Munkavállalói feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése a vonatkozó jogszabályok által előírt módon;

kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

A Munka Törvénykönyve és a Szerződés által biztosított egyéb jogok biztosítása.

5.2. A munkavállaló köteles:

· a munkaszerződésben rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni;

Betartatni a belső munkaügyi szabályzat szabályait;

tartsa be a munkafegyelmet;

betartani a megállapított munkaügyi előírásokat;

a Munkáltató munkaidejének, anyagainak és eszközeinek ésszerű felhasználása;

· gondoskodni a Megbízó és más munkavállalók vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős);

haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a az ingatlan biztonsága);

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

tiszteletben tartja a hivatali és kereskedelmi titkokat képező információk bizalmas kezelését ismeri a dolgozó munkavégzés eredményeként;

kommunikációs eszközöket és irodai berendezéseket kizárólag termelési célokra használni;

Ha rokkantsági napon vagy egyéb esetben nem jelenik meg a munkahelyén, a munkahelyéről való távolmaradása okáról a rendelkezésre álló eszközökkel értesítse közvetlen felettesét és a HR Igazgatóságot, és az első munkanapon történő távozáskor nyújtsa be a a HR Igazgatóság a munkahelyről való távolmaradást igazoló dokumentumokat;

· a következő szabadságon való tartózkodás ideje alatt bekövetkezett átmeneti keresőképtelenség esetén a munkavállaló köteles legkésőbb a keresőképtelenség kezdetétől számított három napon belül értesíteni közvetlen felettesét és a HR Igazgatóságot. erről a rendelkezésre álló eszközökkel, és megoldja a szabadság meghosszabbításával kapcsolatos kérdéseket;

A munkavállalónak takaros megjelenésűnek kell lennie üzleti stílus. Követelmények a kinézet a Társaság alkalmazottai jelen Szabályzat 1. számú mellékletében találhatók. Külön kategóriák A munkavállalókat a Munkáltató a megállapított minta szerinti overallokkal látja el.

· ellátja a jelen Szabályzatban, a Megállapodásban, a munkaköri leírásban, a helyi szabályzatokban és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban előírt egyéb feladatokat.

6. A Munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei

6.1. A munkáltatónak joga van:

· a munkavállalókkal munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

· kötelezni a munkavállalót munkaköri kötelezettségeinek teljesítésére, a Munkáltató vagyonának gondozására (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalóinak, hogy tartsák be a ezeket a szabályokat;

jutalmazzuk a munkavállalót a lelkiismeretességért hatékony munkaerő;

· vonja fegyelmi és anyagi felelősségre a munkavállalót a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

· elfogadja a Munkavállalóra nézve kötelező érvényű helyi előírásokat.

6.2. A munkáltató köteles:

· betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a megállapodások és munkaszerződések feltételeit;

a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;

biztosítja a munkavállaló biztonságát és munkakörülményeit, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek;

Az alkalmazottak felszerelése technikai dokumentáció, a munkavégzéshez szükséges anyagokat és egyéb eszközöket;

Alkalmazottak biztosítása egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért;

· az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Belső Munkaügyi Szabályzat és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül az alkalmazottaknak járó bérek teljes kifizetése;

aláírás ellenében megismerteti a munkavállalókkal a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi előírásokat;

gondoskodik a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos mindennapi szükségleteiről, ideértve a munkavállalók ellátását is vizet inni jó minőségű, ha a szervezetnek szállított ivóvíz minősége nem felel meg az egészségügyi és járványügyi szabályoknak és előírásoknak." Vizet inni. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· az alkalmazottak kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;

· biztosítson a munkavállalóknak az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt garanciákat és kompenzációkat;

biztosítson a Munkavállaló számára vállalati mobil kommunikáció a Megbízó helyi előírásainak megfelelően termelési célokra használni;

Megtéríteni a munkavállalóknak a munkaköri feladataik ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni erkölcsi sérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel.

7. A munkavállaló társadalombiztosítása és egészségbiztosítása.

7.1. A Munkáltató önkéntes egészségbiztosítást köt a Munkavállaló számára a Munkáltató helyi szabályzatában meghatározott feltételekkel.

7.2. A Munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban kötelező társadalombiztosítást biztosít a munkavállaló számára.

7.3. Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.

7.4. betegszabadság terhesség és szülés esetén az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított normák szerint fizetik.

7.5. Természeti katasztrófa és vészhelyzet esetén is nyújtható pénzügyi segítség a munkavállalónak; a munkavállaló betegsége; a munkavállaló halála; a munkavállaló közeli hozzátartozójának súlyos betegsége vagy halála (szülők, gyermekek, férj, feleség); egyéb esetekben a Társaság vezetőjének döntése alapján.

7.6. Az ilyen anyagi támogatás kifizetéséről és annak összegéről szóló határozatot végzések formálják Vezérigazgató Társadalom.

7.7. A munkavállaló halála esetén a pénzügyi támogatást a házastársnak, az egyik szülőnek vagy egy másik családtagnak fizetik.

8. A munkavállalók személyes adatainak védelme

8.1. A munkavállalók személyes adatainak átvétele, feldolgozása, továbbítása és tárolása a Munkavállalók személyes adatainak védelméről szóló, a Munkáltató által jóváhagyott szabályzatban előírt módon történik.

9. A dolgozók átképzése

9.1. Szükségesség szakképzésés a személyzet átképzését a Munkáltató határozza meg, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai alapján.

10. Munkaidő

10.1. A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a jelen Szabályzat és a Szerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint a munkavégzéssel kapcsolatosak. idő.

10.2. A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

10.3. A munkaidő magában foglalja mind a termelési műveletek elvégzésére (fő-, segédidő, normál szünetidő), mind a rábízott munka elvégzésére való felkészülésre, annak elvégzésére és a munkahely karbantartására fordított időket (előkészítő-záró idő és idő). a dolgozó kiszolgálása). helyek: a munkahely előkészítése és takarítása).

10.4. A Társaság dolgozóinak ötnapos munkahét van, két szabadnappal: szombaton és vasárnap. A munkaidő heti 40 óra, napi 8 óra.

10.5. A munkaidő hétfőtől péntekig a következőképpen oszlik meg:

munkakezdés 09:00 órakor. 00 perc;

munkavégzés 18:00 órakor. 00 perc;

· minden munkanap 12.00 és 14.00 óra között a munkavállalók egy óra pihenő- és étkezési szünetet kapnak.

10.6. Az ünnepi munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap időtartama egy órával csökken.

10.7. A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat.

10.8. A munkavállalóval kötött szerződés szabálytalan munkanapot írhat elő - egy speciális munkamódot, amelynek megfelelően egyéni dolgozók a Megbízó megbízásából szükség esetén alkalmanként bevonható azok teljesítésében munkaügyi funkciók munkaidejükön kívül. A rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók munkaköreinek listáját a Munkáltató állítja össze.

10.9. A Munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján részmunkaidő vagy részmunkaidő állapítható meg mind a foglalkoztatás időpontjában, mind azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gondviselő, gyám) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke van (évnél fiatalabb rokkant gyermek). 18.), valamint a beteg családtagot az orvosi jelentésnek megfelelően gondozó személy.

10.10. A munkavállaló üzleti útra küldhető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Munkáltató által jóváhagyott „Üzleti utakra vonatkozó szabályzat” által megállapított eljárásnak megfelelően.

11. Pihenőidő

11.1. Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A pihenőidő fajtái: munkanapi szünetek; napi pihenés; szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő); munkaszüneti napok; ünnepek.

11.2. Öt nappal munkahét Az alkalmazottak heti két szabadnapot kapnak: szombaton és vasárnap.

11.3. Amikor a hétvége és a munkaszüneti napok egybeesnek ünnepek a szabadnap áthelyezésre kerül a szabadságot követő következő munkanapra, kivéve, ha az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai eltérő eljárást határoznak meg a szabadnapok áthelyezésére.

11.4. A fizetett szabadság kiadásának rendjét évente, a Munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg.

11.5. A munkavállaló éves fizetett szabadságban részesül a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megtartásával 28 (huszonnyolc) naptári nap időtartamra.

11.6. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók részére évi 3 (három) naptári nap fizetett pótszabadság kerül megállapításra.

11.7. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót a Társaságnál 6 hónap folyamatos munkavégzés után illeti meg.

11.8. A második és az azt követő munkaévben a munkavállalót a Társaság által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint biztosítják.

11.9. A munkavállaló és a Munkáltató megállapodása alapján a szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 (tizennégy) naptári napnak kell lennie.

11.10. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

11.11. A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. Az ezzel összefüggésben fel nem használt szabadságrészt a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

11.12. Azok a munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra kötöttek szerződést, fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor havi két munkanapos kártérítést kapnak.

11.13. A munkavállaló írásbeli kérésére kihasználatlan nyaralások utólagos felmentéssel adható (kivéve a bûnös cselekmény miatti elbocsátás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

11.14. Családi okok és mások miatt jó okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.

11.15. Ha részmunkaidőben az éves fizetett szabadság időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyi szabadság időtartama, akkor a Munkáltató a munkavállaló kérésére megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot biztosít számára.

11.16. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

11.17. Elővásárlási jog tovább éves szabadság nyáron vagy a számukra megfelelő időben a következő munkások:

egyedülálló szülők;

három vagy több gyermekes nők;

Munkavállalók, akik ipari sérülést szenvedtek;

· bármely alkalmazott, ha van kezelési utalványa;

nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

· a férj kérésére éves szabadságot biztosítanak számára a felesége szülési szabadságának időtartama alatt, függetlenül a Társaságnál végzett folyamatos munkavégzés idejétől;

· részmunkaidős munkavállalók kombinált munkára - a főállás éves fizetett szabadságával egyidejűleg;

Egyéb alkalmazottak a szövetségi törvények által előírt esetekben.

12. Fizetés

12.1. A munkabér kifizetését a Munkáltató havonta kétszer, az alábbi feltételekkel teljesíti:

A kereset 30%-ának (harminc százalékának) előleg fizetése, jövedelemadó nélkül magánszemélyek- a fizetett hónap 20. napja;

· A fizetés fennmaradó része - a kifizetést követő hónap 10. napján.

12.2. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

12.3. A munkavállaló bérének, az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt szociális és egyéb kifizetések kifizetését a Munkáltató átutalással végzi. Pénz a munkavállaló bankszámlájára. A munkáltató a Munka Törvénykönyve és jelen Szabályzat előírásai szerint gondoskodik e befizetések időben történő átutalását a munkavállaló bankszámlájára.

12.4. A munkavállaló akadálytalan pénzeszköz-átvétele érdekében a Munkáltató a bankkal kötött megfelelő megállapodás alapján gondoskodik a munkavállaló bankban történő számlanyitásáról, műanyag bankkártya kiállításáról.

12.5. Az éves fizetett alapszabadság kifizetése legkésőbb annak kezdete előtt három nappal történik.

12.6. A kombinált munkakörben dolgozó, vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék volna, a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért pótlékot kell fizetni.

12.7. A pótlék összegét a szerződő felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét, de legfeljebb a távollévő munkavállaló fizetésének 30%-a.

12.8. A munkából való felfüggesztés (munkavállalás megtagadása) ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt eseteket.

12.9. Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

12.10. A fel nem használt pótszabadság térítése a Munkavállaló által ledolgozott munkaórák arányában történik.

12.11. A javadalmazási rendszereket, ideértve a hivatalos fizetések nagyságát, a pótlékokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzést is, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző jellegű juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket a helyi jogszabályok határozzák meg, összhangban a munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok.munkajogi normákat tartalmazó aktusok.

12.12. Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának a munkajogi jogszabályokban meghatározott minden esetére az átlagbér kiszámításának időtartama három naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló az átlagbért megtartja. Ha a meghatározott számítási időszak alkalmazása rontja a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyve 139. cikkében meghatározott átlagkereset számítási eljárásához képest, az átlagkereset kiszámítása a Munka Törvénykönyvének normái szerint történik. .

12.13. A jelen cikkben nem szereplő egyéb kérdéseket a Javadalmazási Szabályzat, a Prémium Szabályzat szabályozza, amelynek szabályai nem lehetnek ellentétesek. Általános elvek ebben a cikkben.

13. Munkavégzés ösztönzése

13.1. A Munkáltató munkája lelkiismeretes ellátásáért, folyamatos kiváló munkavégzéséért, innovációért, kezdeményezőkészségéért és egyéb szakmai sikeréért a munkavállalót ösztönzi: köszönetet hirdet, értékes ajándékkal jutalmazza, oklevél, készpénz bónusz a bónuszokról szóló szabályzatnak megfelelően.

13.2. Az ösztönzők kiadása a Munkáltató megbízásából történik. A sorrend meghatározza, hogy a munkavállalót milyen munkavégzésre ösztönzik, és megjelöli a bátorítás konkrét típusát is.

13.3. A megbízást a közzétételtől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében kihirdeti.

13.4. A kitüntetéssel (bátorítással) kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló munkakönyvébe.

13.5. A bérrendszer által biztosított vagy rendszeresen kifizetett prémiumok nyilvántartása nem kerül be a munkakönyvbe.

14. Fegyelmi szankciók

14.1. Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a Munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

· megjegyzés;

megrovás;

Elbocsátás megfelelő okokból.

14.2. Alkalmazás előtt fegyelmi eljárás A munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül.

14.3. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

14.4. A Munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a munkavállalónak a közzétételétől számított három munkanapon belül kézhezvétel ellenében, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva közli. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) megismerését, megfelelő aktus készül.

14.5. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

14.6. Az a munkavállaló, aki alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban jelent meg a munkahelyén, a munkavezető szerkezeti egység vagy helyettesei kötelesek őt a munkavégzés alóli felfüggesztésére (munkavégzésre nem engedni) arra az időtartamra, amíg a munkavégzéstől való felfüggesztés vagy a munkavégzés alóli kizárás alapját képező körülmények megszűnnek.

14.7. A munkáltató elmozdítja a munkavállalót a munkából (nem engedi dolgozni) a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által előírt egyéb esetekben.

15. Felelősség
munkaügyi kapcsolatok felei

15.1. A munkaviszonyban részt vevő egyik fél felelőssége az általa a másik félnek a vétkes jogellenes magatartása (cselekvés vagy tétlenség) következtében okozott kárért keletkezik, hacsak a munkajog vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

16. A Társaság felelőssége a munkavállalóval szemben

16.1. A munkáltató anyagi felelősséggel tartozik a munkavállaló felé az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

16.2. A munkavállaló vagyonában kárt okozó cég ezt a kárt teljes mértékben megtéríti. A kár összege a Társaság telephelye szerinti, a kártérítés napján érvényes piaci árakon kerül kiszámításra. A munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a Munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni.

16.3. Ha a Társaság a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb kifizetések megfizetésére megállapított határidőt megsérti, azokat a Társaság kamattal köteles megfizetni ( pénzbeli kompenzáció) az aktuális refinanszírozási kamatláb egy háromszázadának megfelelő összegben Központi Bank az Orosz Föderációnak a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, ideértve.

17. A munkavállaló felelőssége

17.1. A munkavállaló köteles megtéríteni a Társaságnak az őt ért közvetlen tényleges kárt. A meg nem kapott jövedelmet (kiesett nyereséget) a munkavállalóval szemben nem kell behajtani.

17.2. Közvetlen tényleges káron a Társaság készpénzvagyonának valós csökkenése vagy az ingatlan állapotának romlása értendő (ideértve a Társaság birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Társaság felelős), valamint mint annak szükségessége, hogy a Társaságnak költségeket vagy túlzott összegeket kelljen fizetnie az ingatlan megszerzéséhez vagy helyreállításához.

17.3. miatti kár esetén a munkavállaló anyagi felelőssége kizárt vis major, rendes gazdasági kockázat, rendkívüli szükség vagy szükséges védekezés, vagy a Társaság nem tesz eleget a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének.

17.4. A társaságnak joga van a károkozás konkrét körülményeit figyelembe véve, hogy teljes mértékben megtagadja-e a kár megtérítését a vétkes alkalmazotttól.

17.5. Az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül felel, hacsak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

17.6. Az okozott kár teljes összegében a munkavállalót terheli a felelősség az alábbi esetekben:

amikor a Munka Törvénykönyvével vagy más szövetségi törvényekkel összhangban alkalmazottat bíznak meg anyagi felelősség a munkavállaló által a munkavégzés során a Munkáltatónak okozott kár teljes összegében;

külön írásbeli megállapodás alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján átvett értéktárgyak hiánya;

szándékos károkozás;

alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben károsodást okoz;

kár okozása a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében;

Károkozás közigazgatási szabálysértés következtében, ha azt az illetékes megállapítja kormányzati hivatal;

Jogilag védett (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;

nem a munkavállaló általi munkavégzés során okozott kárt;

az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb esetekben.

17.7. A munkavállaló teljes felelőssége abban áll, hogy köteles az okozott kárt teljes mértékben megtéríteni.

17.8. Írásbeli szerződések a teljes egyéni vagy kollektív felelősségre, azaz a munkavállalókra bízott vagyon hiánya miatt okozott kár teljes megtérítésére a Társaságnak a tizennyolcadik életévét betöltött, pénzeszközt, árut közvetlenül szolgáló vagy használó munkavállalókkal kötik. értékeket vagy egyéb ingatlant.

17.9. Amikor az alkalmazottak közösen végzik bizonyos fajták a rá ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével (üdülés), szállításával, felhasználásával vagy egyéb felhasználásával kapcsolatos munka, amikor nem lehet különbséget tenni az egyes munkavállalók károkozási felelőssége között, és nem lehet vele megállapodást kötni. kár teljes megtérítése, kollektív (dandár) anyagi felelősséget lehet bevezetni.

17.10. alapján számított tényleges veszteségek határozzák meg a Társaságnak okozott kár mértékét az elvesztés vagy vagyoni kár esetén. piaci árak a területen a kár keletkezésének napján működő, de nem alacsonyabb, mint az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke, figyelembe véve ezen ingatlan értékcsökkenési mértékét.

17.11. Az egyes munkavállalók által okozott károk megtérítéséről szóló döntés meghozatala előtt a Munkáltató köteles auditot végezni az okozott kár mértékének és bekövetkezésének okainak meghatározása érdekében. Az ilyen vizsgálat lefolytatására a Társaságnak jogában áll bizottságot létrehozni az érintett szakemberek részvételével.

17.12. A munkavállalótól írásos magyarázat kérése a kár okának megállapításához kötelező. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő aktus készül.

17.13. A munkavállalónak és (vagy) képviselőjének joga van megismerni az ellenőrzés összes anyagát, és azt a Munka Törvénykönyve által előírt módon fellebbezni.

17.14. Az okozott kár összegének, a havi átlagbér összegét meg nem haladó összegének a vétkes munkavállalótól való megtérülése a Munkáltató utasítására történik. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének Társaság általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható.

17.15. Ha az egy hónapos határidő lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a Vállalatnak okozott kár önként megtérítését, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, úgy a behajtás bírósági úton történik. .

17.16. Az a munkavállaló, aki vétkes a Vállalatnak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A Szerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletekben történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt be a Munkáltató felé a kár megtérítésére, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.

18. Záró rendelkezések

18.1. A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót írás az állásra jelentkezésekor általa megjelölt, önmagára vonatkozó információk (adatok) változásáról. Ezeket a változásokat a munkaszerződés melléklete dokumentálja.

18.2. Jelen Szabályzat a Társaság vezető testületének összetételében, szerkezetében, elnevezésében bekövetkezett változások esetén is érvényben marad.

Dokumentum típus:

• Szabályok

Kulcsszavak:

• HR iratkezelés

1 -1

Minden szervezet számára a belső munkaügyi szabályzat kötelező normatív aktus, amelyet a munka sajátosságainak figyelembevételével dolgoztak ki, és a vezető utasításával hagytak jóvá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189., 190. cikke). A dokumentum megléte nem a szervezettől függ jogi forma jogalany.

A szabályok kimondják:

• az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása;
• alapvető jogok, valamint a munkaszerződésben részes felek kötelességei és felelősségei;
• a szervezetben kialakított munkavégzés módja, pihenőidő;
• a munkavállalók ösztönzésének és begyűjtésének eljárása.

Törvény

A munkarendet meghatározó szervezet helyi dokumentumának kidolgozásakor be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit. Megengedett használat szabványos nyomtatványok munkavállalók és munkavállalók számára, jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1984.07.20-i 213. sz. rendeletével, a jelen jogszabályhoz kapcsolódóan módosított és a Munka Törvénykönyvével nem ellentétes.

A dokumentum összeállításának eljárása nem rendelkezik szigorú követelményekkel, ezért minden szervezetnek joga van önállóan előírni az összes paramétert, figyelembe véve tevékenységének sajátosságait. A tervezésre csak az irodai munka szabályai érvényesek.

A PVTR kötelező az LLC-k és az egyéni vállalkozások számára

A belső munkaügyi szabályzat olyan dokumentum, amelyet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak be kell tartaniuk. A dokumentum elfogadásának joga jogi formájuktól függetlenül a szervezeteket illeti meg, beleértve az LLC-ket és az egyéni vállalkozókat.

Azonban a módosítások Munka Törvénykönyve(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309. cikkének (2) bekezdése) 2017. január 1-jétől a munkáltatók - a mikrovállalkozások közé sorolt ​​egyéni vállalkozók - jogosultak arra, hogy részben vagy egészben megtagadják a helyi szabályozások elfogadását munkaügyi szféra. Ide tartozik a PVTR is. Létrejön az egyéni vállalkozó mikrovállalkozásként való elismerésének rendje szövetségi törvény 209-FZ 4. cikk, 2007. július 24.

A PVTR bevezetésének megtagadása esetén egyéni vállalkozó köteles előírni a munkaügyi és egyéb jogviszonyokra vonatkozó szabályokat, in munkaszerződések munkásokkal.

A PWTR alapvető szabályai

A munkarend és a munkafegyelem főbb paramétereit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke határozza meg. Ezeket kell betartani a WTR szabályainak kidolgozásakor. Ugyanakkor alkalmazni kell a vállalkozás munkájának sajátosságait és vállalati jellemzők. A törvény nem határozza meg a dokumentum szigorú formáját, ezért a munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy milyen összetételben és mennyiségben dolgozza ki és hagyja jóvá.

A dokumentum összeállításának fő elvei a következők:

1. A szabályok tartalmának ki kell terjednie a munkavállalók munkájára és pihenésére, a javadalmazásra, a munkaszerződés mindkét fél jogaira és kötelezettségeire vonatkozó valamennyi szempontra.
2. Az általános rész tartalmazhat olyan kifejezéseket és azok értelmezését, amelyeket a szabályok szövege használ.
3. Ezen túlmenően a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának eljárásával kapcsolatos részben az ehhez szükséges dokumentumok listája is meghatározható. Felhívjuk figyelmét, hogy ezeknek a követelményeknek meg kell felelniük Munkatörvényés ne legyen ellentétes más törvényekkel.
4. A munkavállalók és a munkáltató jogainak és kötelezettségeinek kötelező megfelelése a hatályos jogszabályoknak. Tájékozódjon a Munka Törvénykönyve 21. és 22. cikkében, valamint a törvényekkel jóváhagyott normákban.
5. Elfogadhatatlan a munkavállalók szervezeti jogainak megsértése, szükségtelennek minősíthető feladatok előírása. Ennek felméréséhez szükséges a belső munkaügyi szabályzat egyeztetése a szakszervezeti sejttel.
6. Megállapítják a munkadíjazás rendjét, valamint az ösztönző típusokat.
7. A munkáltatónak jogában áll megjelölni a szankciók alkalmazásának indokait, ismertetni a kiszabásuk menetét, valamint az egyes esetekben annak fajtáját.
8. A szervezet tevékenységének jellemzői lehetnek az üzleti utakhoz kapcsolódó munka utazási jellege. A küldés, a megfelelő költségek megfizetésének rendjét külön bekezdés írja elő.
9. További fizetési információk is hozzáadhatók. sejtes kommunikáció, üzemanyag, egészségügyi biztosítás és egyebek, amelyeket egy szervezet vagy alkalmazotti csoport alkalmazottai számára biztosítanak.
10. Az intézményben jelen lévő egyéb paraméterek, mint pl.: dress code, beléptető, üzleti titok, stb.

VTR szabályok a munkaidőről és a pihenőidőről

A szabályzat külön szakasza határozza meg a munka és a pihenés rendjét. Alkalmazása a szervezeti elvek és sajátosságok függvénye. A munkáltató köteles a munka- és pihenőidőt a Házirendben a lehető legpontosabban megfogalmazni.

1. Feltétlenül tüntesse fel az üzemmódot (munkaidő vagy műszak kezdete és vége, időtartama és a napi műszakok száma), az ebédszünet biztosításának időpontját. Ha egy bizonyos szakterület vagy munkalista miatt további szünetek biztosítására van szükség, azt is tartalmaznia kell a szabályzat szövegében.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke alapján szabálytalan munkanap meglétét dokumentálják. Ha csak több pozícióra vonatkozik, akkor azokat a szövegben felsoroljuk.
3. Fel vannak tüntetve a pihenőnapnak minősülő napok.
4. Megállapítják az éves és pótszabadság kiadásának rendjét, meghatározva azok időtartamát. Ha a szervezetnek oka van további szabadságok biztosítására és kifizetésére szakterületek csoportja, rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók és egyéb esetekben, akkor ez az ok és a napok száma feltüntetésre kerül.

Ha egy intézményben szabálytalan munkarendet alkalmaznak, annak minden feltételét elő kell írni a VTR szabályzatban. Nyilvántartást kell vezetni a normál időtartamon túl ledolgozott órákról – ezt írja elő a Munka Törvénykönyve 91. cikke.

Számos állampolgári kategória van, akikre nem vonatkoztatható a rendszertelen munkaidő. A VTR szabályainak egyeztetésekor a szakszervezet képviselői erre figyeljenek. A kategóriák a következők:

• kiskorú gyermekek;
• terhes nők;
• fogyatékkal élő munkavállalók stb.

De a normatíván túl ledolgozott időt nem emelt bért fizetnek, hanem további fizetett szabadságot biztosítanak. Ennek időtartama a Munka Törvénykönyve 119. cikke szerint nem lehet kevesebb három napnál. A felső határt a munkáltató határozza meg.

PVTR-példa 2019 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes változásával - minta

Hogyan hagyjuk jóvá a PVTR-t

A szabályokat a munkáltató dolgozza ki és hagyja jóvá, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikkéből következik. Előzetes egyeztetés a személyzettel, jogi szolgáltatások szervezetek és a számvitel. A koordináló struktúrák listájának bővítése a munkáltató mérlegelése szerint megengedett.

A vállalkozásnál jelen lehet a munkavállalók képviseleti testülete (szakszervezeti bizottság), amely a PWTR tervezetét egyeztetésig köteles megfontolni, és szükség esetén saját módosítani. Tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalók érdekeit, be kell tartaniuk a jogszabályokat, és nem sérthetik a munkáltató jogait. A módosításokat és a javaslatokat írásbeli ajánlás formájában, a szabályzat-tervezet kézhezvételétől számított öt munkanapon belül teszik meg.

Ha a munkáltató nem ért egyet a javaslatokkal A szakszervezeti testület bevezette a projektbe, további egyeztetésekre van szükség. Kölcsönös megértés hiányában bármely kérdésben a nézeteltérésekről jegyzőkönyv készül. Ezután a munkáltató az általa szükségesnek tartott formában jóváhagyhatja a PWTR-t, a szakszervezet pedig fellebbezhet a döntés ellen a munkaügyi felügyelőségen vagy bíróságon.

A belső munkaügyi szabályzat a szervezet helyi szabályozási aktusa, amelyet a vezető rendelete hagy jóvá. A megrendelés aláírható felhatalmazott személy a vonatkozó végzéssel vagy a Chartával az első aláírás jogával.

Tovább Címlap kötelező a szakszervezeti elsődleges szervezet megállapodásának megléte, vagy annak hiányának jelzése a szervezetben.

A jóváhagyott Szabályzatot aláírás ellenében minden dolgozóval közölni kell. Ezzel egyidejűleg ajánlott külön ismerkedési naplót vezetni, amelyben szerepel a munkavállaló megismertetésének dátuma és személyes aláírása.

Megengedett, hogy megismerkedjen a munkarenddel a munkaszerződés aláírásakor, a PWTR-vel való megegyezés mellett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének munkáltatója köteles az újonnan felvett munkavállalókra alkalmazni a szabályok követelményeit.

Hogyan lehet módosítani a BTR szabályokat

A Szabályzat minden módosítása a szakszervezeti sejttel egyetértésben történik, ha a munkáltató rendelkezik ilyennel. Ebben az esetben a jóváhagyás az első jóváhagyásra vonatkozó szabályok szerint történik.

A Munka Törvénykönyve nem ír elő szigorú eljárást a PWTR módosítására, ezért a munkáltatónak magának kell ellenőriznie azok kialakítását és jóváhagyását. Vegyünk két lehetőséget:

1. A szabályzatot a szervezet helyi aktusaként hagyja jóvá. Ezután minden változás a kezdeti megegyezés elve szerint történik: figyelembe véve a szakszervezeti bizottság véleményét a projektről.
2. A szabályok az szerves része kollektív megállapodás. Minden változtatás és kiegészítés a Munka Törvénykönyve 44. cikkében előírt módon történik.

A munkakörülményeket érintő lényeges változásokat legkésőbb két hónappal a változások hatályba lépése előtt aláírás ellenében közölni kell a munkavállalókkal.

Az új PWTR jóváhagyása a szervezet vezetőjének vagy meghatalmazott személyének utasítására kötelező.

Kötelező elérhetőség ez a dokumentum beállított Össz-orosz osztályozó irányítási dokumentáció, amelyet az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1993. december 30-i 299. számú rendelete hagy jóvá (OK 011-93, 02000000 osztály, 0252131 kódjelzés).

Mit kell tartalmaznia a belső szabályzatnak?

Még aznap, de a hivatalos dokumentumfogadás előtt lehetséges. Minden más a munkáltató kreativitása.

Első lehetőség – Napló vagy nyilvántartó

A munkavállaló az ismerkedés tényét aláírásával igazolja egy speciális naplóban vagy nyilvántartásban.

Második lehetőség - nyugta

A munkavállaló nyugtát ír, amelyben jelzi, hogy ismeri a jelen helyi jogszabály előírásait, és vállalja, hogy betartja azokat (ajánlott). Ezt az átvételi elismervényt az alkalmazott személyi aktájába vagy aktájába iktatják, ha szükséges, kivonják a megismerés tényének megerősítésére.

Mi lesz a jogsértés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikkében meghatározott munkavállaló kötelessége a munkáltató helyi szabályozása követelményeinek betartása, beleértve a belső munkaügyi szabályzatot (2019).

Ezért, ha a munkavállaló késik, hiányzik, vagy más, a szabályokban előírt szabálysértést követ el, a munkáltatónak joga van vele szemben intézkedéseket tenni:

• fegyelmi eljárás, akár elbocsátásig;
• gazdasági jellegű.

És ezeket komplexen tudja alkalmazni (amennyiben a javadalmazási rendelet tartalmaz olyan kitételeket, amelyek lehetővé teszik, hogy a jutalmak és egyéb kifizetések – a bérrész kivételével – ösztönző kifizetésnek minősüljenek).

Természetesen a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak követnie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkében meghatározott eljárást: írásbeli magyarázatot kell kérnie és megfelelő szabályozó dokumentumot kell kiállítania.