A hiányzás érvényes okaitörvény nem határozza meg egyértelműen. Ezért a cikk címében feltett kérdést életében legalább egyszer minden dolgozó ember felteszi. Próbáljuk megtalálni a választ.

Mi az a séta

Jó ok nélkül nem mehet dolgozni. Ezt minden dolgozó tudja. A munkából való távolmaradás tele van: legalább - a hatóságokkal való magyarázattal, legfeljebb - a hiányzás miatti elbocsátással "a cikk értelmében". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távolmaradás (81. cikk, 1. rész, 6. cikk, „a”), a munkahelyről való, alapos ok nélküli távollét 4 óránál hosszabb egymás után. Sőt, ha a munkaszerződésében meghatározott munkahely nincs megadva, akkor nem tekinthető iskolakerülőnek, mivel nem ott, ahol általában dolgozik, hanem a szervezet területén.

A távolmaradás miatti felmondást a munkavállaló írásbeli magyarázatának kell megelőznie. Ha a munkáltató a munkavállaló által megjelölt munkahelyről való távolmaradás okát tiszteletlennek tartja, akkor elbocsátható. Ha ez utóbbi nem ért egyet az ilyen felmondással, bírósághoz fordulhat. A bíróság dönti el, hogy a munkából való távolmaradás okai megalapozottak voltak-e vagy sem. Tehát, hogy volt-e hiányzás a munkavállaló részéről vagy sem.

A bökkenő az, hogy a törvény nem tartalmazza a munkából való távolmaradás érvényes okainak egyértelmű listáját. A munkajog elemzése lehetővé teszi az ilyen okok több csoportjának elkülönítését.

Szubjektív jó okok

A szubjektív okok elválaszthatatlanul összefüggenek a munkavállaló személyiségével.

Először is, ez egy betegség. Ebben az esetben a munkahelyről való igazolt távollét bizonyítéka:

• az orvos igazolása a látogatásról;
• bejegyzés a járóbeteg-kártyán a felvételkor;
• betegszabadság.

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak időszakos orvosi vizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke) jó ok. Valós ok a gyermek betegsége. Itt minden pontosan ugyanaz, mint egy felnőtt betegsége esetén, csak a betegszabadságot nem felnőtteknél, hanem gyermekklinikán adják ki.

Nem bocsájtható el a munkavállaló a munkahelyéről való távolmaradás miatt a bírósági ülésen felperesként, esküdtként, tanúként, sértettként, alperesként való részvétellel összefüggésben. Ugyanez vonatkozik a munkából való tartózkodás miatti távolmaradásra is nyomozó hatóságok a nyomozási cselekményekben való részvétel érdekében Ebben az esetben az igazoló okirat a bírósághoz vagy a nyomozóhoz (kihallgató tiszthez) szóló idézés. Ugyanebbe az érvényes okkategóriába tartozik a rendőrségi hívás, a választási bizottsági tagság.

A munkavállaló lakóhelyén bekövetkezett kommunális balesetek elhárításával összefüggésben indokolt a munkából való távolmaradás. azonban ütemezett ellenőrzések a lakás- és kommunális szervezetek nem elegendő ok a távolmaradásra.

Nem ismeri a jogait?

Objektív jó okok

Az objektív okok, amelyek ellehetetlenítik a munkahelyen való megjelenést, sokfélék vis major. Lehetnek időjárási körülmények, vészhelyzetek az utakon, ember okozta balesetek vagy katasztrófák, valamint katonai műveletek.

Ha a munkáltató ezekben az esetekben nem ért egyet azzal, hogy a munkából való távolmaradás a munkavállalón kívül álló körülmények miatt következett be, és felmondásról van szó, akkor, mint az elemzésből kiderül, bírói gyakorlat az ehhez hasonló esetekben a visszahelyezési ügy valószínűleg a munkavállaló javára dől el.

A bírósághoz való utazás során a legfontosabb, hogy ne késlekedjen. Munkatörvény iktatáshoz igénybejelentés egy hónapot ad a bíróságnak a munkahelyi visszahelyezésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).

A kérelem érvényes indokai

Számos olyan körülmény létezik, amikor a munkavállalónak joga van nem dolgozni. De ezzel a munkáltatónak tisztában kell lennie. Ezért a munkavállalónak kérelmet kell írnia a szabadnapok megadására.

Maria Soboleva

Hogyan lehet kihagyni a munkát kellemetlen következmények nélkül?

Hogyan lehet kihagyni a munkát - nos, valljuk be, ez a kérdés legalább néha felmerül még a legfegyelmezettebb alkalmazottak számára is. Megértjük, hogy ez nem jó, de nem vagyunk robotok, és megengedhetjük magunknak, hogy egyszer ne jöjjünk a munkahelyre. Ez csak egy érvényes és meggyőző ok arra, hogy előálljon.

Hogyan lehet kihagyni a munkát, és nem szabad kirúgni

Ha olyan szerencsés, hogy hűséges vezetőséggel rendelkezik, akkor szinte minden kifogás ürügyként szolgálhat egy kihagyott munkanapra.

Általánosságban elmondható, hogy a szigorú főnökök alatti hiányzások miatt bármely alkalmazottat elbocsátással fenyegethetnek. Legjobb esetben megrovás vagy pénzbüntetés. Tehát előre meg kell gondolnia, hogyan lehet következmények nélkül kihagyni a munkát.

Munkahelyi hiányzás — a legvalószínűbb okok

További pihenőnapot, vagy szabadidőt előre kérhet feletteseitől a túlórákért vagy a hétvégén. Fizetni nem fog, de viszonylag legálisan járni elég reális. Szabadidő elvételi szándékát írásban kell közölni.

Egy másik lehetőség, ha alapos okból nem jelennek meg a munkahelyen, a véradás. Tegyél jót reggel, és az egész nap a rendelkezésedre áll. Ez persze nem mindenkinek szól. Egészségi okokból nem lehet mindenki donor, és sokan tartunk az eljárástól.

Ha mégis ezt a lehetőséget választja, töltsön ki egy igazolást a donorközpontban, és hivatalos magyarázatot adunk arra, hogy ma nem hajlandó dolgozni.

Az Alibi igazolást ad arról, hogy orvosnál járt, bejegyzést a járóbeteg-kártyán. Megbetegedhet, és úgy döntött, hogy sürgősen felkeres egy orvost. Hanem a jelentkezési szándékáról egészségügyi ellátásértesítenie kell feletteseit a munkából való távollét napján.

Megmenti Önt a bajoktól és egy olyan gyermek vagy rokon betegségigazolásától, akinek szüksége van a segítségére - kórházba kísérés, gondozás, felügyelet.

Hogyan lehet másként kihagyni a munkát, és nem szabad elbocsátani: sürgős szervizcsapat felszámolása esetén vészhelyzet- gázellátási problémák, csőtörés, csatorna dugulások.

És itt a beállítás műanyag ablakok vagy a bejárati ajtók beszerelése, ami miatt kihagytál a munkát, egy szigorú vezető nyilván mérges lesz. Képes lesz meggyőzően beszélni feletteseivel - szerencsés.

Ha képes hamis tanúsítványokat szerezni, ne számítson arra, hogy megússza. Egyszer-kétszer átmegy a szám, de ha visszaél vele, a vezetőség ellenőrizheti a dokumentumok valódiságát.

A hiányzás oka - mit mondjak

Sétálni persze nem jó. De mivel ez szinte mindenkivel előfordul, vegye figyelembe a távolmaradások legnépszerűbb okait.

A munkavállalók leggyakrabban rossz egészségi állapotra hivatkoznak, és akkor van esély egy-két napra a munkaszünetre.

Például megfázott, és hogy ne fertőzze meg a csapatot, úgy döntött, hogy otthon gyógyul. Keresse a megfázás okát az évszaktól függően - télen egy fertőzés (a könyvelési osztályról Juliától kapta el, egy zsúfolt trolibuszban vette fel), nyáron - légkondicionáló vagy huzat.

Vagy szörnyű migrén tört ki, ami nem ad lehetőséget a teljes munkavégzésre. Vagy fáj a foga - sürgősen meg kell látogatnia a fogorvost.

Az ételmérgezésed verziója meggyőzően hangzik, elvégre ez bárkivel könnyen megtörténhet. Egy buliban vagy egy kávézóban ettek ilyesmit – és ez az eredmény. Ülj otthon egy napot.

Rossz egészségi állapotával kapcsolatos panasszal korán reggel fel kell hívnia - ez meggyőzőbb, az ébredés hangja inkább a betegé lesz. Ráadásul nagyon aggódik a távolléte miatt, és előre figyelmezteti.

A megfázást pedig úgy szimulálhatod, hogy vizet szívsz az orrodba, az orrfolyás illúziója biztosított lesz. Amikor visszatérsz a munkába, folytasd úgy, mintha gyenge lennél, vegyen be néhány tablettát. Játszd el a szerepet, annyira elpusztulva a végéig.

Kihagyott munka – mit kell tenni

Mi a teendő, ha kihagyta a munkát - írjon magyarázó megjegyzést, és még mielőtt felkérik, hogy mutassa be. Mutassa be meggyőzőbben a hiányzás okait, körülményeit, jobb, ha a feljegyzést alátámasztja néhány papír (igazolások, táviratok, levelek).

Például egy távirat a rokonok sürgős érkezéséről, de találkoznia kell és el kell fogadnia őket.

Az ügyfelekkel dolgozók a távolmaradásuk ürügyén találkozhatnak valamelyik tekintélyes emberrel: bowlingoztak (biliárd, squash), megbeszélték a leendő szerződés részleteit.

Néha segít megszabadulni attól a banális fikciótól, hogy a férj (gyermek, anya) elvitte mindkét kulcskészletet, és nem tudta bezárni a lakást.

A nőknek teljesen természetes oka van a munka kihagyására - a kritikus napok.

Közlekedés hiánya, baleset, természeti katasztrófa – ezek jó okok arra, hogy ne jelenjenek meg nálatok munkaügyi tevékenység. Annak érdekében, hogy ne késs el a munkából egy ilyen vis maior miatt, úgy döntött, hogy egyáltalán nem jön el, és aznap teljesen máskor dolgozik.

Mindenkinek személyes igénye lehet arra, hogy kihagyjon egy munkanapot, de mindig jobb, ha egyeztet a vezetőséggel, és később dolgozza ki az órákat. Akkor nem kell azon töprengeni, hogyan lehet kihagyni a munkát. Egy kis pihenő pedig nagy lelkesedéssel segít majd a későbbiekben.

Fogadd el, mondd el a barátaidnak!

Olvassa el honlapunkon is:

mutass többet

Hivatalosan hiányzásnak minősül, ha a munkavállaló napi 4 óránál hosszabb ideig tartózkodik a munkahelyén (az ebédszünet idejét nem számítva). Ha egy alkalmazott kevesebb mint 4 órát mulasztott a műszakából, akkor ez csak későinek minősül.

Sok munkáltató a munkavállaló távollétét felmondási okként tekinti, és nem tudja, hogy a törvény olyan alapos okokat ír elő, amelyek miatt egy személy kénytelen volt távol maradni. Jó okból lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, különben minden joga megvan arra, hogy panaszt nyújtson be a bírósághoz.

Cikkünk a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt releváns. Ennek érdekében minden jogi szempontot összegyűjtöttünk egyszerű szavakkal beszélni a hiányzás érvényes és jogi okairól. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legújabb kiadására támaszkodtunk, használja!

✅ Jó okok a távolmaradásra

A munka hiányának okai személyesek és külső körülményektől függőek. Tekintsük mindegyiket külön-külön.

📌 Lehetőségek személyes okok miatt a munka hiányára:

⚫ 1. ok – betegség vagy sérülés

A munkavállalónak joga van nem megjelenni a munkahelyén, ha rosszul érzi magát, vagy előző nap megsérült. Természetesen erre kívánatos figyelmeztetni a hatóságokat. Sokan nem kérnek betegszabadságot, nehogy elveszítsék a fizetésüket. Ebben az esetben a munkavállalónak betegsége igazolására orvosi igazolást kell vinnie, amely megerősíti a betegségét és a felvétel időpontját.

⚫ A hiányzás oka #2 - Orvosi vizsgálat

Elég gyakran vendéglátóhelyeken, kórházakban, üzletekben kötelező orvosi vizsgálatok amelyen minden alkalmazottnak át kell mennie. Ebben az esetben jogukban áll nem jelenni a munkahelyen aznap. Ha egy munkavállaló elmulasztotta a cég által meghirdetett orvosi vizsgálatot, és azt máskor önállóan letette, ez nem tekinthető alapos oknak.

⚫ #3 - Gyermekek és közeli hozzátartozók betegségei

A szülőknek joguk van nem menni dolgozni, mert gyermekük beteg. Ezt egy orvos igazolása igazolja a diagnózissal és a felvétel dátumával. A munkavállaló betegszabadságot is kivehet a beteg családtagok ápolására, de akkor elveszíti fizetésének egy részét.

⚫ 4. ok – Meghibásodás a közműiparban

Ide tartoznak a vízvezetékkel kapcsolatos háztartási balesetek, a gázszivárgás, a lift meghibásodása, a tüzek és az elektromos rövidzárlatok.

⚫ 5. ok – Részvétel egy perben

Annak a személynek joga van nem dolgozni, ha tanúként, esküdtként, felperesként vagy a választási bizottság képviselőjeként jelenik meg a bíróságon.

⚫ Jó ok #6 – Bérkésés

A munkavállaló a törvény szerint nem teljesítheti a sajátját munkaügyi kötelezettségek ha a munkáltató 15 napot meghaladóan késlelteti a munkabért. Az ilyen sztrájk mindaddig folytatódhat, amíg a munkavállaló legalább a tartozás egy részét meg nem fizetik. De a hiányzás előtt a munkavállalónak erről írásban értesítenie kell a felettesét.

📌 Külső körülményektől függő okok

Előfordulhat, hogy a munkavállaló rajta kívül álló okok miatt nem jön el dolgozni. Természeti katasztrófák, közúti balesetek és egyéb vis maior körülmények:

• Lift meghibásodás
• Autóbaleset
• A városi közlekedési rendszer meghibásodása
• A természeti katasztrófák
• Járvány be helység kötelező védőoltás
• Repülőgép- vagy vonatkésés miatti késés üzleti úton, munkahelyen
• Közlekedési jegyek vásárlására nincs lehetőség

A munkáltató a fenti okok miatt nem bocsáthat el munkavállalót, ha az megerősítő dokumentumokat hozott.

📌 A kihagyás okai, előre ismertek

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló előre figyelmeztetheti a munkáltatót a munkából való távolmaradásáról. Például, ha egy közeli hozzátartozója meghalt, esküvőt játszik, vagy gyermeke születik. Ezekben az esetekben saját költségén további szabadnapokra jogosult. Átvételükhöz a munkavállalónak előzetes nyilatkozatot kell tennie, vagy legalább telefonon értesítenie kell a hatóságokat. -ig a hétvége időtartama nem haladhatja meg az 5 napot.

Fentebb felsoroltuk a munka hiányának jó okát. Ha a munkavállaló a távollétét igazoló igazolást vagy dokumentumokat bemutat, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Ellenkező esetben a munkavállaló beperelheti a céget. Ezért, mielőtt az elbocsátással fenyegetné, alaposan meg kell értenie a részleteket.

A jogszabály egyértelműen értelmezi a hiányzás fogalmát, de nem tartalmaz olyan indokokat, amelyek alapján az okok érvényesnek tekinthetők, és nem teszik lehetővé a „hanyag” munkavállaló elbocsátását.

Mi az a séta?

A jogalkotó a távollétet úgy értelmezi, mint a munkavállaló tartós távollétét a munkahelyéről anélkül jó ok. 4 órától kezdődő idő vehető figyelembe.

A veszteségek minimalizálása érdekében a munkáltatónak meg kell tennie néhány megelőző intézkedést:

• ügyeljen arra, hogy az alkalmazottakat megismertesse a belső szabályzattal munkarend, amelyben meg kell jeleníteni, hogy az alkalmazottak hogyan és milyen határidőn belül jelentsék a távollétüket, hogy a vezető időben át tudja osztani a távollévő munkavállaló feladatait a többi munkatárs között;
• osztályvezető vagy más felhatalmazott személy rendelkeznie kell egy listával azokról az alkalmazottakról, akik helyettesíthetik egymást;
• az osztály vagy más alosztály vezetőjének emlékeztetőt kell kapnia arra vonatkozóan, hogy mit kell tennie, ha a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzik a munkahelyéről.

Minta emlékeztető egy munkáltatónak:

1. Alkalmazott távollétében a vezető köteles visszahívni ismert telefonjait, otthonát vagy mobilját;
2. Adja meg a távolmaradás okát;
3. Beszélgetés a munkatársakkal, esetleg hiányzó, közölt valamit a kollégáikkal, ha ez így volt, akkor jobb, ha a munkavállalók írásban közlik az információkat;
4. Az elkészített aktusnak ismertetnie kell az iskolakerülő felkutatására tett intézkedéseket;
5. Minden dokumentum átadása a személyzeti osztálynak.

Hiányrögzítés

Ha a munkavállaló elmulasztja, okiratot kell készíteni.

A munkavállaló alapos ok nélküli munkahelyi távollétének részletes kimutatásától függ a jövőbeni sorsa ennél a vállalkozásnál. Lehet, hogy az illető csak megbetegedett, vagy más nehéz helyzetbe került.

Az okiratot tanúk előtt kell elkészíteni, célszerű más egység munkatársait bevonni, hogy a jövőben ne gyakorolhasson nyomást az iskolakerülő a kollégáira, illetve ne bizonyíthassa, hogy az aktust hatósági nyomásra írták ki.

A vállalkozás adminisztrációja nem igényel azonnali intézkedést a munkavállaló felkutatásához, azonban ha az ember egyedül él, a telefonokat nem veszik fel, akkor ajánlott a házához menni. Ha senki nem nyit ki lakást vagy házat, akkor érdemes megkérdezni a szomszédokat, hogy mikor látták utoljára az illetőt, ha senki nem tud felvilágosítást adni, akkor logikus lépés az lenne, hogy felhívják a kerületi rendőrt, hogy nyissa ki a lakást.

Ha a távollévő munkavállaló felkutatására irányuló intézkedések nem jártak eredménnyel, akkor javasolt a távollétéről szinte minden nap jegyzőkönyvet készíteni. A jegyzőkönyvbe a „НН” betűkód kerül beírásra, a személy digitális kódja 30.

Ez a két dokumentum szolgál bizonyítékként a bírósági eljárásokban, ezért a végrehajtásukat körültekintően kell megközelíteni.

A hiányzás okainak felderítésének folyamata

Egy alkalmazott megbetegedhet, és nem jelentheti a feletteseinek.

Ha az iskolakerülő megjelent, betegszabadságot, egészségügyi intézmény igazolását bemutatva, akkor az összes kiállított hiányzási dokumentumot nem szabad megsemmisíteni.

Abban az esetben, ha a munkavállaló alapos indok nélküli munkahelyi távolléte valóban jelen volt, akkor írásos magyarázatot kell kérni tőle. Ha az iskolakerülő ezt megtagadja, ajánlatos írásbeli kérvényt készíteni és aláírás ellenében átadni neki.

Az ilyen bizonyítékok a bírósági eljárásokban sokkal hatékonyabbak, mint a munkáltató szóbeli magyarázatai.

A meg nem jelenés okainak magyarázatának szükségességéről szóló értesítést egyik sem szabályozza normatív aktus, de tartalmaznia kell a vállalkozás adatait, az iskolakerülő adatait, a meg nem jelenés okainak írásbeli magyarázatát meghatározott határidőn belül. A magyarázat összeállítása általában nem sok időt vesz igénybe, lehet 2 vagy 3 nap.

Ha a munkavállaló a megadott határidőn belül nem nyújtott be magyarázatot, úgy a munkáltató köteles megfelelő okiratot készíteni.

Ha a munkavállaló nem hajlandó írásban indokolni távollétét, nem fosztják meg a jelentkezési jogától fegyelmi eljárás beleértve a szerződés felbontását is. Ez be van írva a jogszabályba.

Milyen okok lehetnek érvényesek?

Nem minden ok érvényes.

A vállalkozás adminisztrációja önállóan dönthet az egyes munkavállalók „sorsáról”, hogy egy adott hiányzást távolmaradási napnak tekint-e. Ha a személyzetnek nem volt rosszindulatú szándéka, és őszintén tévedett, akkor az ilyen távollét nem tekinthető távolmaradásnak.

A jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató az alábbi esetekben köteles a távollétet nem ismerni távollétként:

• gondoskodás betegszabadság vagy orvosi feljegyzés kivonata;
• a munkavállaló által köz- és állami jellegű feladatok ellátása, például ha egy adott alkalmazott választási bizottság tagja;
• ha a munkavállaló donor.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló fagyos eső vagy hóvihar miatt nem, vagy egyáltalán nem tudott időben dolgozni, akkor egyetlen bíróság sem ismeri el az ilyen okot érvénytelennek.

A távolmaradás alapos oka a bíróságon való megjelenés is adóhatóság tanúként vagy más személyként vallomást tenni. Ezt a megerősítést az SMR határozatai tükrözik.

Tűz vagy rövidzárlat a házban, incidensek a munkahelyre vezető úton, egyéb előre nem látható életkörülmények szintén megalapozott indok, és nem lehet ok a távollét miatti elbocsátásra.

A késéssel kapcsolatban következő nyaralás, a szakértők és a bíróságok véleménye kétértelmű. Az ilyen okból történő elbocsátást többnyire jogszerűnek ismerik el, mivel a munkavállaló köteles utazásait úgy megtervezni, hogy figyelembe vegyék az előre nem látható helyzeteket, a repülőgép- vagy vonatkésést, valamint a kedvezőtlen időjárási viszonyokat.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyét, vagy egyáltalán nem jelenik meg, arra hivatkozva, hogy elromlott a számítógépe, vagy nincsenek ügyfelek, az minden bizonnyal hiányzásnak minősül.

Mi a teendő egy iskolakerülővel?

A távolmaradás fegyelmi eljárás alá vonható.

Egy alkalmazott alapos ok nélkül hiányzik a munkahelyéről – ez valódi ok arra, hogy megszabaduljon a „felesleges” személyzettől. Bár az elbocsátás mellett fegyelmi büntetés is kiszabható, de legkésőbb az esettől számított 1 hónapon belül.

Egy vétség csak egyszer büntethető. A munkavállalót aláírás ellenében kell megismertetni. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni, akkor a munkáltató okiratot készít.

Emlékeztetni kell arra, hogy az iskolakerülőnek joga van bírósághoz fordulni jogainak védelme érdekében. Ebben az esetben a munkavállalót vissza kell helyezni és ki kell fizetni a kényszerleállás idejére járó átlagbért. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében javasolt a bizonyítékok gyűjtése és az elbocsátás eljárása.

Mindenekelőtt írásban kell igazolni a munkavállaló munkahelyi távollétét, ezek távolléti igazolások, feljegyzések, magyarázó és egyéb igazoló dokumentumok. Az ilyen dokumentumokat nem visszamenőleg kell elkészíteni, hanem mindent a távollét napján kell elkészíteni.

Az elbocsátás további nyilvántartása szerint történik Általános szabályok. A munkáltató köteles döntését a munkavállalóval közölni írás, bevezető aláírás alatt. Ha valamilyen oknál fogva nem lehetséges a munkavállaló személyes megismerése, akkor megfelelő jelöléssel kell ellátni.

Az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak minősül, még akkor is, ha az iskolakerülő távol volt a munkahelyéről. A munkaügyi szolgálat ragaszkodik ahhoz az állásponthoz, hogy a távollétet megelőző utolsó munkanap az elbocsátás napja.

Bármilyen körülmények között foglalkoztatási előzmények az utolsó munkanapon kell kiadni, még abban az esetben is, ha a szerződés távollét miatt szűnik meg.

A fegyelmi büntetés kiszabására, ideértve az elbocsátást is, az elkövetéstől számított 1 hónapnál később nem kerülhet sor.

A munkáltató az elbocsátás okától függetlenül köteles a munkavállalóval az elbocsátás napján teljes pénzügyi elszámolást kötni. Abban az esetben, ha bér nem szerepel rajta Bank kártya, az összes felhalmozott fizetést letétbe helyezik, amíg az elbocsátott munkavállaló nem kéri annak átvételét.

Ne feledje, nem rúghat ki egy terhes nőt, még akkor sem, ha rosszindulatú iskolakerülő.

Soha ne rúgjon ki egy iskolakerülőt távollétének napján anélkül, hogy írásos magyarázatot adna a távollét okára.

Ki kell derítenie, miért van távol az alkalmazott hosszú ideig.

Sokkal bonyolultabb a helyzet, ha a munkavállaló nagyon hosszú ideig van távol, a munkáltatónak nem sikerül kiderítenie a távolmaradás okát. Javasoljuk, hogy rendszeres időközönként, lehetőleg tanúkkal együtt hívják meg, és készítsenek aktust.

Hetente egyszer lehet küldeni postai küldemények az iskolakerülő lakcímére, a távolmaradás okainak ismertetésére vonatkozó kéréssel.

A bíróságok megerősítik az adminisztráció azon jogát, hogy távollét miatt elbocsátsák azt a személyt, akit hazaküldtek, és kézbesítési jelzéssel érkezett vissza, vagy fordítva, a levél a tárolási idő lejárta miatt került vissza, vagy a címzett megtagadta írásban. az értesítés kézbesítésének visszaigazolása.

Előfordulhat olyan helyzet, hogy egy alkalmazottat 15 napos börtönbüntetésre ítéltek közigazgatási szabálysértés. Egyrészt feloldani munkaszerződés elítélttel vagy fogvatartottal nem lehetséges, de ez vonatkozik a büntetőeljárásra.

A közigazgatási büntetés nem alapja a munkahely megtartásának, mivel ez más eljárás, mint a büntetőjogi eljárás.

Az ilyen bírósági ügyek elbírálásának gyakorlata nem egyértelmű.

Összefoglalva, az alkalmazottak távollét miatti elbocsátásához egyértelmű írásbeli rögzítés és a hatályos jogszabályok összes normájának betartása szükséges.

Ebből a videóból megtudhatja, mit kell tennie, ha egy alkalmazott nem veszi fel a kapcsolatot.

Kérdőív, írd meg

Ma meg kell találnunk a munkából való távolmaradás jogos okait. Valójában ez a kérdés rendkívül fontos. Főleg, ha rövid ideig dolgozik egyik vagy másik helyen, de valamiért nem kell felkeresnie a munkahelyét. Sajnos nem mindenki ismeri a jó okokat. És néha sérülhetnek a jogaid. Ráadásul egyetlen lelkiismeretes alkalmazott sem akar hiányzást kapni. Ezért próbáljuk megérteni, hogy mik a munkában való megjelenés jogos okai, hogyan igazolhatóak.

hiányzás

Az első lépés az, hogy kitaláljuk, mi az iskolakerülés. Talán mégsem olyan ijesztő? Vagy a megjelenés elmulasztása ilyen vagy olyan okból nem tekinthető távolmaradásnak?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távollét alapos ok nélküli munkahelyi távolmaradás. Ugyanakkor van egy kis korlátozás, amely megmentheti a munkavállalót a büntetéstől. Melyik? A helyzet az, hogy csak abban az esetben van joguk megbüntetni, ha a meg nem jelenés egymás után több mint 4 órán át tart. Akkor, és csak akkor tekinthető hiányzásnak. A többitől nem kell félni.

Ezenkívül ügyeljen arra, hogy a hiányzás nem az alkalmazott egy ideig való távolléte a munkahelyen, ami számára nem az egyetlen. És most érdemes megvizsgálni a munkából való távolmaradás jó okait. Mikor nem félhetsz a vezetés büntetésétől?

Egyetértések

Érdemes pontosan tudni, milyen okok miatt van joga nem dolgozni. Hiszen nagyon gyakran kiderül, hogy a főnök jelentéktelen körülménynek tartja azt, ami veled történik. De egy részletes vizsgálat során kiderül, hogy valóban jó oka volt a munkahelyi távolmaradásra. Ezek meglehetősen gyakori események.

A biztonság kedvéért próbálja meg figyelmeztetni a vezetőséget, hogy nem fog dolgozni. És javítsd meg valahogy. Ha ki akarják bocsátani Önt távollét miatt, bizonyítékokkal szolgálhat arra vonatkozóan, hogy lépéseket tett a munkáltató értesítésére a távollétéről. Sőt, ha már elbocsátották, tegyen feljelentést a bíróságon. Visszaállítják (ha alapos oka volt a munkából való távolmaradásra), és fizetik ezt a napot. Semmi nehéz, igaz? Csak kevesen tudják, hogy a hiányzás milyen körülmények között nem tekinthető annak.

Időjárás

A munkából való érvényes ok nélküli távolmaradás alapja a büntetésnek. Valójában érdemes tisztán megérteni, hogy a munkáltatónak mikor van valóban joga távollétének tekinteni a távollétet. Már elhangzott, hogy gyakran a jogi indokok és a vezetőség véleménye ebben a kérdésben nem esik egybe.

A jó kifogások listája a munkától való távolmaradásra a zord időjárással kezdődik. Azaz, ha emiatt nem tudtál eljutni a munkahelyedre, akkor nincs joguk semmilyen szankciót kiszabni ellened. Volt hurrikán? A legnagyobb hóvihar? Hóvihar? Forgalmi dugók vagy sűrű köd? Mindezért nincs büntetés. Csak próbálja meg előre értesíteni munkáltatóját távollétéről. Sokszor az időjárási viszonyok a vezetőség véleménye szerint nem igazán fontos okok arra, hogy Ön több mint 4 órát egymás után távol marad a munkahelyéről. Érdemes tehát ismerni a jogait.

A nyaralásból

A következő forgatókönyv nem olyan gyakori. A helyzet az, hogy néha egy alkalmazott ilyen vagy olyan okból nem tud időben visszatérni a szabadságról. Gyakran az időjárás a hibás. Ez a tétel jó oknak számít a munkából való távolmaradásra. Tehát a feletteseinek figyelembe kell venniük.

Természetesen, mint az előző esetben, próbálja meg figyelmeztetni a vezetőt a késésekre. Ha ez nem sikerül, csak gyűjtsön bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy valóban nem tudott hazatérni rajtatok kívülálló okok miatt, és kezdjen el dolgozni. Ellenkező esetben megpróbálhatnak megbüntetni, vagy teljesen elbocsátani. És akkor peres eljáráshoz kell folyamodni. És nem sok örömet okoznak senkinek.

Letartóztatás

Mi lehet még jó ok a munkából való távolmaradásra? Az események alakulásának néhány forgatókönyvére már ismertek példák. De a beszélgetés általában nem ér véget. Általában be Munka Törvénykönyve nincs egyértelmű lista. Tehát minden felelősség ez a kérdés nem a munkavállaló, hanem a munkáltató vállára esik. Hiszen őt büntetik meg és kérik számon, ha egy állampolgárt távolmaradás miatt rúgtak ki, ami valójában nem az.

Között lehetőségek események alakulását, külön kiemelhető a letartóztatás is. Ha Önt ilyen vagy olyan okok miatt letartóztatják, vagy a rendfenntartók tanúként őrizetbe vették, senkinek nincs joga távollétbe hozni. És még inkább különböző mértékben büntetni. Gyakran könnyű figyelmeztetni a munkáltatót, hogy letartóztatták vagy tanúként tanúskodni hívták.

Meghibásodások

A következő forgatókönyv a tömegközlekedés meghibásodása. Ha például busszal érkezik a munkahelyére, akkor annak meghibásodása szerepelhet a munkából való távolmaradás érvényes okai között. Valójában ez a pont különös figyelmet igényel.

Miért? Az egy dolog, hogy mikor beszélgetünk a városon kívül közlekedő tömegközlekedésről. Vagy közvetlenül a városba, például faluból vagy faluból. Azaz távolsági. Amikor nem lehet más módon eljutni a munkahelyre, vagy időben megvárni a következő szállítást, hogy ne késsünk. Egészen más – városi tömegközlekedés, séta bizonyos gyakorisággal.

Ahhoz, hogy a meghibásodás alapos oknak minősüljön, érdemes mindent megtenni, hogy időben érkezzünk a munkáltatóhoz. Természetesen próbálja meg figyelmeztetni feletteseit az esetre. Ilyen körülmények között senkinek nem lesz joga megbüntetni Önt és hiányzást kiszabni. Végül is jó okkal van dolgod, amely nem tőled és a vágyadtól függ.

Gondoskodás

Mire érdemes még odafigyelni? A munkából való távolmaradás alapos okai eltérőek lehetnek. És kevesen tudnak róluk, mert valójában a Munka Törvénykönyvében Orosz Föderáció nincs egyértelmű lista ezekről. Minden esetet külön kell megvizsgálni.

Így a munkából való távolmaradás másik jó oka egy rászoruló/beteg hozzátartozó vagy gyermek gondozása. Ha az Ön segítségére sürgősen szükség van, senkinek nincs joga a munkahelyről való távolmaradást hiányzásnak tekinteni. Hiszen az életkörülmények eltérőek lehetnek. Tehát vegye figyelembe ezt a tényezőt. A munkáltatók gyakran megpróbálnak bizonyos büntetéseket kiszabni rá, még akkor is, ha egy állampolgár beteg és rászoruló rokonáról vagy gyermekéről gondoskodik. Ez illegális. Valószínűleg, ha bírósághoz fordul, az az Ön oldalán lesz.

sürgősségi munka

Az élet olyan dolog, amit nem lehet biztosan előre látni és megjósolni. Sokféle incidens, meglepetés mindenkivel megtörténhet, ez ellen senki sem mentes. Ezért folyamatosan azon kell gondolkodni, hogy mi lehet jó oka a hiányzásnak. Miért nem rúgnak ki egy alkalmazottat, aki nem jelent meg a munkahelyén?

Néhány ponttal már találkoztunk. De ahogy már említettük, sehol nincs pontos lista. Minden esetet külön vizsgálnak meg, a büntetésért a munkáltató a felelős. A következő forgatókönyv nem más, mint sürgősségi javítások egy alkalmazott házában / lakásában. Ha szerelő érkezik, biztosítani kell számára a bejutást a lakásba. Ugyanakkor a munkából való távolmaradás ilyen körülmények között nem tekinthető távolmaradásnak.

Itt is van egy figyelmeztetés - minden javítás sürgősségi munka iskolakerülő munkavállaló kérésére nem szabad elvégezni. Vagyis csak kényszerintézkedésekről beszélünk. De ha Ön úgy dönt, hogy mondjuk egy vízvezeték-szerelőt hív otthon, ahelyett, hogy dolgozni menne, akkor távolléte hiányzásnak minősül.

balesetek

Arra is érdemes figyelni, hogy a balesetek megalapozott okai a munkahelyről való távolmaradásnak. Ez különösen igaz azokra, akik saját autóval közlekednek, és saját autójukkal is munkába állnak.

Természetesen, ha baleset történik, érdemes valakit figyelmeztetni a távolmaradásra. De ezt nem teheti meg. Ezután bizonyítékot kell kérnie arra vonatkozóan, hogy valóban nem ugrott, de nem tudott időben megérkezni a munkába. Ezt most nem olyan nehéz megtenni. Tehát próbálja meg újra biztonságosan játszani. És ha van lehetőséged időben érkezni, tedd meg. Ellenkező esetben félhet egy bizonyos büntetéstől.

Kezelés

Milyen jó okok indokolják, hogy ne jelenjenek meg a munkahelyen? Nagyon sok van belőlük. De nincs egyértelmű lista, mint már említettük. És nem valószínű, hogy megjelenik. Tehát ezt egyedül kell kitalálnia.

Az események fejlesztésének már felsorolt ​​lehetőségein túlmenően a kezelésre, rehabilitációra vagy az orvoshoz való felkeresésre indokolt okok listájára is felvehetjük. Általában ezért szabadságot vesznek ki a munkából. De ha ezt nem tette meg, ártatlanságának bizonyítására elegendő egy beutaló orvoshoz vagy betegszabadság / járóbeteg kártya felmutatása. Néha az orvos egyszerűen kiállíthat Önnek egy igazolást arról, hogy valóban meglátogatta, vagy ilyen vagy olyan kezelésen esett át. Ebben az esetben senkinek nincs joga kirúgni vagy valamilyen módon megbüntetni. Végül is illegális.

Amint látja, sok oka van. A hiányzás és a munkából való távolmaradás alapos okainak kérdése általában mindig is nagyon akut volt. Valójában az Orosz Föderáció modern jogszabályaiban nincs egyértelműen meghatározott lista lehetséges okok, amiért a munkavállaló büntetés nélkül maradhat, ha több mint 4 órát egymás után hiányzik a munkából.