A műszaki munkaügyi felügyelőség elv szerint alakul. Szakszervezeti ellenőrzés a munkakörülmények felett

Jóváhagyott

a végrehajtó bizottság határozata

Szakszervezet 2014.11.11.15-6i

ELŐÍRÁSOK

műszaki munkaügyi ellenőrzésről

Építőipari és Ipari Dolgozók Szakszervezete

az Orosz Föderáció építőanyagai

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet az Építőipari és Ipari Dolgozók Szakszervezetének Alapszabálya alapján és azzal összhangban került kidolgozásra építőanyagok Orosz Föderáció, szövetségi törvények: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve", "A szakszervezetekről, azok jogairól és tevékenységi garanciáiról", "A kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetekből és foglalkozási megbetegedések”, „A munkakörülmények speciális értékeléséről”, „A védelemről környezet”, „Szabályzat az FNPR Műszaki Munkaügyi Felügyelőségéről” (Az FNPR Végrehajtó Bizottságának 2014. október 13-i 5-17. sz. határozata „A Műszaki Munkaügyi Felügyelőségről szóló szabályzat módosításáról és kiegészítéséről”), valamint mint az Orosz Föderáció egyéb törvényei és szabályozási jogi aktusai.

1.2. Jelen Szabályzat meghatározza a műszaki ellenőrzés fő tevékenységi területeit, a szakszervezet főállású és szabadfoglalkozású műszaki munkaügyi felügyelőinek jogait és kötelezettségeit.

1.3. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelősége a munkavédelmi bizottságokkal (bizottságokkal), a munkavédelmi szakszervezet megbízott (megbízható) személyeivel együtt gyakorolja a szakszervezeti ellenőrzést a munkavédelmi jogszabályok betartása felett a szervezetekben.

1.4. Szoros kapcsolatban áll az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel, közszervezetekkel és egyesületekkel a munka- és környezetvédelmi területen.

1.5. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelősége a szövetségi szervekkel együttműködve végzi tevékenységét végrehajtó hatalom, a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikai, szabályozási és jogi szabályozás az építőiparban és az építőanyag-iparban, törvényhozó és igazságügyi hatóságok, bűnüldözés, területi szervek szövetségi szolgáltatásokés ügynökségek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai, szervek önkormányzat, a kötelező társadalombiztosítás, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni feladatokat ellátó szervek, valamint a munkáltatókkal és azok egyesületeivel.

1.6. A műszaki munkaügyi felügyelőség a szakszervezet felhatalmazott képviselője, független és független a munkakörülmények állapotának, a munkavédelemnek, az ipari, tűz- és környezetvédelmi munkahelyi biztonságnak az értékelése során, az orosz alkotmány normái vezérlik. A Föderáció, az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai a munkáról, a munkavédelemről és a környezetvédelemről, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításról, a szakszervezeti alapokmány és a jelen szabályzat, valamint védik a szakszervezeti tagok jogait Oroszország egész területén. Föderáció.

2. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelőségének feladatai

2.1. Szakszervezeti ellenőrzés végrehajtása a munkavédelemre (ideértve a munkakörülmények speciális értékelését is beleértve), a környezetvédelemre, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításra, egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak a munkáltatók és képviselőik általi betartására. Munkatörvény, valamint az építőipari vállalkozásoknál, intézményeknél és egyéb szervezeteknél a kollektív szerződések, munkavédelmi megállapodások feltételeinek teljesítésére, függetlenül attól, hogy a szakszervezeti tagok milyen jogi és tulajdoni formákban dolgoznak.

2.2. Az építő- és építőanyag-ipari, valamint a környezetvédelmi szervezetek állapot- és munkavédelmi ellenőrzésének szervezése és lebonyolítása Az ellenőrzés ellenőrzési tevékenységében az ellenőrzések nagy része tematikus ellenőrzés legyen.
2.3. A szakszervezeti tagok törvényes jogainak és érdekeinek védelme az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez: a munkavállalónak a káros és veszélyes munkakörülmények kapcsán nyújtott garanciák és kártérítések szintjének ellenőrzése a SAUT eredményei alapján, a károk megtérítése érdekében amelyet a munkavállaló egészségének okozott sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy a végrehajtással összefüggő egyéb egészségkárosodás munkaköri kötelességek.
2.4. Gyakorlati és tanácsadói, jogi segítségnyújtás a szakszervezet munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeinek, a munkavédelmi bizottság (bizottság) tagjainak, szabadúszó műszaki munkaügyi felügyelőknek, szakszervezeti tagoknak.
2.5. Részvétel a szövetségi, regionális és ipari programok a munka- és környezetvédelemre vonatkozó speciális intézkedések szociális védelem munkában megsérült dolgozók.
2.6. A szakszervezeti aktivistákkal közösen ellenőrzi a kollektív szerződésekben, valamint a munka- és környezetvédelmi intézkedésekről szóló megállapodásokban előírt pénzeszközök felhasználásának teljességét és helyességét.
2.7. A sérülések, a munkavédelmi követelmények megsértésének okainak elemzése, általánosítása, azok megszüntetésére vonatkozó ajánlások készítése. Javaslatok készítése a szabályozó jogszabályok módosításának, kiegészítésének szükségességéről és a helyi előírások a munkavédelemről.
2.8. Az illetékes hatóságok tájékoztatása államhatalom valamint a helyi önkormányzat a munkavédelmi, környezetvédelmi, valamint a munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításról szóló jogszabályok megsértésének tényállásáról.

2.9. Munka- és környezetvédelem problémás kérdéseinek tanulmányozása, általánosítása. A hatáskörükön belüli szükséges intézkedések megtétele a problémák helyszíni megoldása érdekében. Javaslatok benyújtása a szakszervezet Központi Bizottságának a szövetségi szinten kezelendő problémákra. Javaslatok készítése ezekről a kérdésekről az általános, ágazati, területi és egyéb megállapodásokba való beépítésre.
2.10. Elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezeti tagok leveleinek, fellebbezéseinek, nyilatkozatainak elbírálása munkavédelmi, környezetvédelmi, munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási kérdésekben. Megalapozott magyarázatok, ajánlások elkészítése és a szükséges intézkedések megtétele a kérelmezők jogsérelem megállapított tényállásának megszüntetése érdekében.
2.11. Javaslatok benyújtása a választott szakszervezeti testületnek megfontolásra a munkavédelmi, ipari, tűz- és környezetbiztonsági, munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás, a szakszervezeti ellenőrzés rendszerének fejlesztése tárgyában ezeken a területeken.

2.12. Meglévő gyártólétesítmények, új technológiák, berendezések, gépek, mechanizmusok építésére és rekonstrukciójára vonatkozó projektek szelektív vizsgálatának lefolytatása, Jármű, a munkavédelmi és környezetbiztonsági követelményeik betartásáért, valamint a munkavállalók kollektív és egyéni védelmének eszközei a megfelelőségi vagy biztonsági tanúsítvány meglétéért.

2.13. Módszertani és gyakorlati segítség az elsődleges szakszervezeti szervezetek vezetői, a szakszervezet munkavédelmi megbízott (megbízható) személyei a szervezetekben. Periodikus és továbbképzésük megszervezése.

2.14. Tanácsadói segítségnyújtás és a szakszervezeti aktivisták felkészítésének megszervezése a SOUT végrehajtásával foglalkozó bizottságokban való részvételre.

2.15. A szakszervezeti képviselő kötelező részvételének ellenőrzése a munkakörülmények és a SOUT-eljárás követelményeinek való megfelelés speciális értékelését végző bizottságban.

2.16. Javaslattétel az érintett szakszervezetek és gazdálkodó szervek felé a munkavállalók körülményeinek, munkavédelmének és környezetének javítására, valamint az e területen elkövetett szabálysértésekért a tisztségviselőkkel szembeni gazdasági szankciók alkalmazására.

2.17. Segítségnyújtás a szakszervezeti tagoknak és a szakszervezeti választott testületeknek az összeállításban kereseti nyilatkozatok az igazságszolgáltatáshoz annak érdekében, hogy megvédjék a munkavállalók törvényes jogait a munkavédelem, a környezetvédelem, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések terén, és képviseljék érdekeiket a bíróságokon, ha a munkáltatók megsértik a munkavállalók jogait ezen a területen.

2.18. Az elvégzett munkáról éves beszámoló készítése 19-TI formában (1. sz. melléklet).

3. Műszaki vizsgálat kialakítása

3.1. A műszaki munkaügyi felügyelőség főállású és szabadfoglalkozású műszaki munkaügyi felügyelőkből áll, akik a szakszervezet valamennyi szervezeti struktúrájában működhetnek.

3.2. A szakszervezet Központi Bizottságának szintjén a műszaki munkafelügyelők az Oroszországi Építők Szakszervezete Központi Bizottságának apparátusának részét képezik.

A szolgáltatási szektor - minden olyan szakszervezeti szervezet, amely az oroszországi építők szakszervezetének részét képezi.

3.3. A szakszervezet regionális szervezetének szintjén a műszaki munkafelügyelők az Oroszországi Építők Szakszervezete regionális szervezetének apparátusának részét képezik.

A szolgáltatási szektor általában kiterjed minden olyan szakszervezeti szervezetre, amely az Orosz Föderációt alkotó szervezet területén tagja az oroszországi építők szakszervezetének.

3.4. Műszaki (műszaki fő) ellenőri munkakört felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkező személy fogadhat el, praktikus munka a szakterületen legalább három évig az Orosz Föderáció építőipari vállalkozásaiban és építőanyag-iparában. Egyes esetekben a szolgáltatási és személyes adatok figyelembevételével műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelői munkakör betöltésére olyan személy vehető fel, aki más iparágban és közlekedésben dolgozott, és megfelel a fenti követelményeknek.

3.5. A műszaki munkafelügyelőnek ipari szakszervezeti tagnak kell lennie.

3.6. A műszaki munkafelügyelői munkakör elnevezése: „Az Építőipari Dolgozók és Építőanyagipari Szakszervezet műszaki (műszaki fő, szabadfoglalkozású) munkaügyi felügyelője ... évre” (továbbiakban a tárgykör megnevezése). az Orosz Föderációt jelzik).

A műszaki munkaügyi főfelügyelői beosztás egyenértékű a szakszervezeti szerv apparátusa szerkezeti alosztálya osztályvezetői beosztásával. A műszaki fő munkaügyi felügyelő-helyettesi munkakör egy osztályvezető-helyettesi beosztásnak felel meg. A műszaki munkafelügyelői munkakör egyenértékű a főszakorvosi vagy csoportvezetői munkakörrel.

3.7. A szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőjével munkaszerződést köt a területi szervezet vezetője, előfeltétel felvételkor három hónapos vizsgán annak igazolására, hogy megfelel-e a rábízott munkának, a 70. cikkben előírt módon Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

A szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelője a jogszabályokban és a jelen Szabályzatban meghatározott jogköröket a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága általi jóváhagyását követően szerzi meg. Ebből a célból a szakszervezet területi szervezetének vezetője a három hónapos határidő lejárta előtt két darab 3x4 cm-es fényképet és okmánymásolatot nyújt be a szakszervezet Központi Bizottságának apparátusának: egy végzést (parancs). ) foglalkoztatáshoz munkaszerződés, a jelölt képesítési követelményeinek való megfelelést igazoló adatok (3.4. o.).

Ha a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelői tisztség betöltésére nem hagy jóvá jelöltet, a felvételi vizsgát nem teljesítő okok kötelező megjelölésével elbocsátható. alapja annak elismerésére, hogy nem teljesítette a vizsgát.

3.8. A megállapított eljárási rend szerint jóváhagyott műszaki (műszaki fő, állományon kívüli) munkaügyi felügyelőnek a megállapított formájú bizonyítványt állítják ki. A tanúsítványt a Szakszervezet kerek pecsétje hitelesíti, és az Oroszországi Építők Szakszervezetének elnöke vagy alelnöke írja alá.

A (főállású, szabadúszó) műszaki munkafelügyelő felmentését a szakszervezet területi szervezetének végrehajtó bizottsága végzi.

A főállású műszaki ellenőr felmentése és a szabadúszó műszaki ellenőr tevékenységének megszüntetése esetén bizonyítványát a szakszervezet területi szervezetének vezetője vonja vissza.

3.9. A műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelők, miután a beosztásban a megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagyták, speciális képzésen vesznek részt a munkavédelmi továbbképzés rendszerében, valamint legalább háromévente képzésen (továbbképzésen) vesznek részt munkavédelem, megfelelő igazolások utólagos kiállításával. Ezen túlmenően a Szakszervezet Központi Bizottsága kétévente szeminárium-ülést szervez a munkajog aktuális kérdéseiről a műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelők számára.

3.10. A műszaki munkaügyi felügyelő munkahelyének (iroda) helyét az illetékes szakszervezeti szerv határozza meg, figyelembe véve a kialakult gyakorlatot és a szakszervezeti szolgáltatások sajátosságait.

3.11. A műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelő közvetlenül annak a szakszervezeti szervezetnek a vezetőjének van alárendelve, amelyben alkalmazzák.

3.12. A műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelő jogosulatlan intézkedése ellen a választott műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőt irányító szakszervezeti szervnél lehet fellebbezni.

3.14. A műszaki munkafelügyelők finanszírozása ebből származik Pénz olyan szakszervezetek, amelyek a szakszervezet Központi Bizottsága vagy a szakszervezet illetékes regionális szervezete irányítása alatt állnak.

3.15. A műszaki munkafelügyelőre az érintett szakszervezeti szervezetben megállapított díjazási, prémium-, pótlék- és pótlékfizetési feltételek vonatkoznak.

3.16. A műszaki munkafelügyelő finanszírozása a szakszervezet több területi szervezetének tőkerészesedésével valósulhat meg. Ugyanakkor a műszaki munkaügyi felügyelő szolgáltatási köre ennek megfelelően kiterjed ezekre a szervezetekre is.

3.17. A szakszervezet területi szervezetének vezetője jogosult a műszaki ellenőrt tudásának és gyakorlati tapasztalatának figyelembevételével utasítani a szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelői egyes feladatainak ellátására, ha ez utóbbi beosztása nem biztosítani személyi állomány, az Orosz Föderáció Építőipari Dolgozók Szakszervezetének és az Építőanyag-iparral foglalkozó szakszervezetének legális munkaügyi felügyelőségében szerzett megfelelő tanúsítvánnyal.

4. A műszaki (főműszaki) jogai és kötelezettségeimunkaügyi felügyelő

4.1. Szabadon látogatható (a megállapított formájú igazolás bemutatásával) a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, tulajdonosi formáitól függetlenül, szerkezeti egységek, munkahelyeken, ahol a szakszervezet vagy a szakszervezetek tagjai dolgoznak, a munkajogot és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályoknak, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról, a környezetvédelmi környezetről szóló ellenőrzések elvégzésére, valamint a kollektív szerződés, szerződés feltételeinek teljesítése.

4.2. Megfontolásra megküldi a munkáltatóknak a munkavédelmi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok feltárt megsértésének, valamint a környezetvédelmi, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási jogszabályok azonosított megsértésének megszüntetésére vonatkozó kötelező beadványokat.

4.3 A munkavállaló életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén a munkavégzés felfüggesztése iránti igény benyújtása a munkáltatóhoz.

4.4. Részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett termelő létesítmények munkakörülményeinek biztonságának vizsgálatában, a tervezett, üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában.

4.5. Részvétel a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában.

Részt vesz (elévüléstől függetlenül) a rejtett munkahelyi baleset kivizsgálásában a munkavédelmi állami felügyelővel közösen, a sértett, meghatalmazott képviselője vagy hozzátartozói panaszának, nyilatkozatának, egyéb fellebbezésének kézhezvétele után. a baleset következtében meghalt áldozat arról, hogy nem ért egyet a vizsgálati bizottság következtetéseivel, valamint amikor a munkáltatótól (meghatalmazott képviselőtől) tájékoztatást kapott a munkahelyi baleset következményeiről az ideiglenes időtartam lejárta után az áldozat fogyatékossága.

A sértett érdekeinek képviselete (kérelmére) az orvosi és szociális vizsgálat során tanácsadói szavazati joggal.

Védje a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a munkahelyi egészségkárosodások megtérítésének kérdésében.

Vegyen részt a veszélyes termelési létesítményekben bekövetkezett balesetek műszaki vizsgálatával foglalkozó speciális bizottság munkájában.

4.6. Vádemelési kérelemmel forduljon az illetékes hatóságokhoz tisztviselők munkavédelmi, környezetvédelmi, üzemi baleseti és foglalkozási megbetegedési kötelező társadalombiztosítási jogszabályok megsértésében, az üzemi balesetek tényállásának elhallgatásában, valamint a műszaki munkaügyi felügyelői beadványok elmulasztásában bűnös.

4.7. Vállalkozások, szervezetek, munkáltatók vezetőitől és más tisztségviselőitől tájékoztatást kapni - egyéni vállalkozók a munkakörülmények állapotáról és a munkavédelemről, a környezetvédelemről, valamint az összes munkahelyi balesetről és foglalkozási megbetegedésről.

4.8. Független szakértőként részt venni a gyártólétesítmények és termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában.

4.9. Részvétel a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok kidolgozásában.

Vegyen részt a munkavédelmi szabályzattervezetek kidolgozásában, valamint koordinálja azokat az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

4.10. Ellenőrizni a munkakörülmények és a munkavédelem, a környezet állapotát, a munkáltatók által a kollektív szerződésekben és szerződésekben rögzített kötelezettségek teljesítését.

4.11. Vegyen részt a felülvizsgálatban munkaügyi viták a munkavédelmi jogszabályok megsértésével, a kollektív szerződésekkel és szerződésekkel megállapított kötelezettségekkel, valamint a munkakörülmények változásával kapcsolatos.

Egyéni vagy kollektív munkaügyi jogvitával kapcsolatban forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez a munkavédelmi jogszabályok megsértésének megszüntetése érdekében.

4.12. Az ellenőrzés eredményét írásban dokumentáljuk az alábbi dokumentumok formájában, a megállapított formanyomtatványok szerint kitöltve:
forma 1-TI- előadás a munkavédelmi jogszabályok normáinak feltárt megsértésének megszüntetéséről... (2. sz. melléklet);
forma 2-TI- a munkavédelmi jogszabályok megsértésében vétkes személyek bíróság elé állításának követelménye... (3. sz. melléklet); 3-TI formában- a munkavégzés felfüggesztésének követelménye a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélye esetén (4. sz. melléklet).

4.13. A szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelője által hozott határozatok fellebbezését a szakszervezet illetékes területi szervezetének végrehajtó bizottsága végzi. A végső döntést a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága hozza meg.

4.14. szerint elkészített ellenőrzési jegyzőkönyvek és vonatkozó dokumentumok alapján megállapított követelményeket, a munkájukra vonatkozó egyéb adatokat, munkájukról éves beszámolót készítenek a 19-TI formanyomtatványon (1. sz. melléklet) és azokat határidőre megküldik a Szakszervezet Központi Bizottságának címére.

5. Szakszervezeti Központi Bizottság műszaki főfelügyelője

5.1. Koordinálja a szakszervezet területi szervezetei műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőinek tevékenységét.

5.2. Kidolgozza a szakszervezeti műszaki munkaügyi ellenőrzésről szóló szabályzatot, javaslatot tesz a Szabályzat módosítására, kiegészítésére.

5.3. Részt vesz a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok kidolgozásában, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon koordinálja azokat. Tájékoztatja a területi szervezetek műszaki ellenőreit az új munkavédelmi normatív jogszabályokról.

5.4. Taktikai feladatokat határoz meg a műszaki munkaügyi felügyelők számára a társadalmi-politikai helyzet meghatározott szakaszaiban.

5.6. Javaslatokat készít műszaki munkaügyi felügyelői szemináriumok-ülések megtartására, képzésekre, továbbképzésekre.

5.7. Összefoglalja a 19-TI formanyomtatvány (1. sz. melléklet) szerinti éves beszámolókat a területi szervezetek műszaki munkaügyi felügyelőinek munkájáról, összevont jelentést készít, és megküldi az FNPR-nek.

6. Szabadúszó műszaki ellenőr

6.1. A szabadúszó műszaki munkafelügyelő státusza megegyezik a főállású műszaki munkafelügyelővel. Emellett rendelkezik az e rendeletben meghatározott valamennyi joggal és hatáskörrel.

6.2. A szabadúszó műszaki munkafelügyelő ellenőrzési tevékenységéről minden szempontból nyilvántartást vezet funkcionális feladatokatés a szakszervezet illetékes területi szervezeténél a 19-TI formanyomtatványon (1. sz. melléklet) időben jelentkezik. A szakszervezet területi szervezetének felelős munkatársa a szabadúszó műszaki ellenőrzés munkájáról összefoglaló jelentést készít és azt a megállapított határidőn belül megküldi a Szakszervezet Központi Bizottságának.

Magyarázatok a jelentés kitöltéséhez a 19-TI nyomtatványon

A 19-TI formanyomtatvány (1. sz. melléklet) minden FNPR tagszervezetre azonos.

A szakszervezet főállású műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőinek munkájáról szóló jelentés (19-TI nyomtatvány) nem veszi figyelembe a szabadúszó műszaki munkafelügyelőket, valamint az általuk végzett munkát.

A szabadúszó műszaki ellenőrök munkájáról külön jelentés készül 19-TI formában.

A jelentéseket (magyarázattal együtt) a szakszervezet területi szervezetei évente egyszer, de legkésőbb a beszámolási időszakot követően február 1-ig nyújtják be a szakszervezet Központi Bizottságának.

A 19-TI 2014-re és az azt követő évekre vonatkozó jelentésének fő és fő jellemzője az elektronikus forma, és ennek megfelelően az elektronikus továbbítási csatorna.

Az elektronikus űrlap kitöltésének szabályai:

1. Tilos az eredményül kapott Excel táblázatot más formátumba (Word, OpenOffice, Pdf, jpeg és BÁRMELY más) lefordítani, mivel ezek nem teszik lehetővé automatizált feldolgozásés a jelentésadatok elemzése.

2. Tilos a védelmet eltávolítani és a táblázat szerkezetét megváltoztatni. Az ilyen fájlokat a hiányosságok kijavítása céljából azonnal visszaküldjük.

3. Tilos olyan fájlokat küldeni, amelyeken a táblázat jobb oldalán piros „Nincs kitöltött” felirat látható és (vagy) a táblázat alján piros teltház látható „Nem töltötte ki az összes szükséges cellát. A NEM KITÖLTVE piros szavak ne legyenek! A jelentést felülvizsgálat nélkül visszaküldjük felülvizsgálatra. Az ilyen fájlokat a hiányosságok kijavítása céljából azonnal visszaküldjük.

4. Csak azok a cellák használhatók kitöltésre, amelyekbe a kurzor belép. Az információk bevitele a többi cellába le van tiltva.

5. Ha a táblázatban nem szerepel a kért információ, akkor a megfelelő cellába a „0” SZÁMJEGY (nulla) kerül. A nem numerikus értékek cellákba bevitele programozottan blokkolva van. Csak a beszámolási és az előző évek értékeinek kitöltésekor tűnik el a piros „Nincs kitöltve” felirat.

6. A köztes adatok bevezetése után számos végső paraméter értéke automatikusan kiszámításra kerül.

7. Adja meg a szakszervezeti szervezet nevét a területi (regionális) attribútummal kezdve, például Moszkva ..., Szaratov, ... Szverdlovszk .... stb.

8. Ügyeljen a tippekre a piros háromszöggel jelölt cellákban. Ez segít a táblázat helyes kitöltésében.

9. A zöld teltház megjelenése után a táblázat alján „Köszönjük, minden szükséges értéket kitöltött. A jelentés elküldhető, érdemi elbírálásra elfogadják”, ügyeljen arra, hogy a fájlt mentse el és küldje el e-mailben a jelentésfájl átvételekor megadott címre.

10. A faxon küldött jelentéseket nem vesszük figyelembe.

11. Az ügyirat papíralapú másolatát aláírják, és szükség szerint átadják a hatóságoknak.

A területi sajátosságok figyelembevétele érdekében a magyarázó megjegyzésben a jelentéstáblázaton kívüli feltüntetéssel további mutatókat adhat meg.

A digitális jelentéshez csatolva magyarázó jegyzet, amely egyedi példákat ad a 19-TI jelentés elemeire.

A jegyzet általános elemzést is ad a régió és az ipar problémáiról (az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések helyzete, orvosi vizsgálatok holding speciális értékelés munkakörülmények, egyéni védőeszközök biztosítása, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka garanciái és ellentételezése, a nők munkája, a 18 év alatti munkavállalók stb.).

Ezenkívül a magyarázó megjegyzés a következő információkat tartalmazza:

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó tanszéki és regionális programok elfogadásáról és végrehajtásáról;

A biztosítottak törvényes jogainak és érdekeinek betartásáról az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályok szerint;

A munkavédelem és a környezetvédelem terén szerzett pozitív tapasztalatok általánosításáról, terjesztéséről, a munkavédelmi kérdések mérlegeléséről a szakszervezet testületi ülésein, a munkajogi normákat tartalmazó törvénytervezetek és egyéb szabályozó jogszabályok előkészítésében való részvételről.

	Magyarázatok a jelentéstételekhez
	A felelősségre vont személyek csak a műszaki munkaügyi felügyelői követelmények alapján kerülnek figyelembevételre.
	Fel van tüntetve az építőipari szakszervezeti szervezetben bekövetkezett balesetek száma típusonként - csoportos, súlyos, halálos kimenetelű. A csoportos baleset egy balesetnek számít, függetlenül az áldozatok számától és a kár súlyosságától.
	Csak a fent említett baleseteket vesszük figyelembe, amelyek kivizsgálásában műszaki munkaügyi felügyelők vettek részt.
	Csak az írásbeli fellebbezéseket, nyilatkozatokat és panaszokat vesszük figyelembe.
	A 85. sor figyelembe veszi a keresetleveleket. A 86. sorban azon alkalmazottak számát kell feltüntetni, akiknek a javára határozatot hoztak.

Ha a műszaki munkaügyi felügyelők részt vettek a szakszervezeti tagok bírósági védelmében, akkor a bírósági határozatok másolatát a magyarázó megjegyzéshez csatoljuk.

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

MŰSZAKI MUNKAELLENŐRHEZ

MŰSZAKI MUNKAELLENŐRHEZ

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A műszaki munkafelügyelő a szakemberek kategóriájába tartozik, a ____________________________________________________ javaslatára a szervezet vezetőjének megbízásából veszik fel és bocsátják el.

módszertani anyagok releváns kérdésekkel kapcsolatban;

a szervezet alapszabálya;

Munkaügyi szabályok;

A szervezet vezetőjének (közvetlen felettesének) utasításai, utasításai;

1.4. A műszaki munkafelügyelőnek tudnia kell:

Munkavédelmi munka szervezése;

Biztonsági előírások építés és szerelés, javítás és építés, földmunka, be- és kirakodás során, raktári munka, vegyi, radioaktív anyagokkal végzett munka során;

A munkavédelem legjobb gyakorlatai;

A munkavédelemmel kapcsolatos propaganda és tájékoztatás módszerei és formái;

A közgazdaságtan alapjai, a munkaerő-termelés és -gazdálkodás szervezése;

A munkajog alapjai.

1.5. A műszaki munkafelügyelő távollétében feladatait a megállapított eljárási rend szerint a kijelölt helyettes látja el, aki teljes felelősséggel tartozik a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért.

II. FUNKCIÓK

A műszaki munkafelügyelőt a következő funkciók látják el:

2.1. A munkaügyi jogszabályok betartása feletti nyilvános ellenőrzés megvalósítása a szervezetben.

2.2. Nyilvános ellenőrzés megvalósítása a munkavállalók időben történő tájékoztatása és képzése felett.

2.3. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásáról és nyilvántartásáról szóló szabályzat betartásának nyilvános ellenőrzésének végrehajtása, a munkavállaló életében és egészségében okozott károk időben történő megtérítése a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban.

2.4. Szakszervezeti tagok kérelmének, fellebbezéseinek elbírálása munkavédelmi kérdésekben.

2.5. Segítségnyújtás az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek és az állami munkavédelmi felügyelőknek.

2.6. Szakszervezeti tagok, munkáltatók, egyéni vállalkozók tájékoztatása az ellenőrzések eredményéről.

III. MUNKAKÖRI KÖTELESSÉGEK

A rábízott feladatok ellátásához a műszaki munkafelügyelő köteles:

3.1. Nyilvános ellenőrzést gyakorolni a munkáltató, a tulajdonos vagy az általa meghatalmazott vezető testület által a munkaügyi jogszabályok betartása felett olyan szervezetekben, ahol a megállapított eljárás szerint szakszervezeti alapszervezetet hoztak létre, valamint a szakszervezeti tagokat foglalkoztató egyéni vállalkozókat. .

3.2. Intézkedjen a munkaügyi jogszabályok megsértésének megelőzése, a jogsértések feltárása és megszüntetése érdekében, elemezze és összegezze a jogsértésekre vonatkozó információkat, gyakorlati segítséget nyújtson az állami munkavédelmi felügyelőknek feladataik végrehajtásában.

3.3. Rendszeresen ellenőrizze a munkaügyi jogszabályok, a munkavédelmi szabályok és utasítások betartását a szervezetekben és egyéni vállalkozókban, műszaki állapotépületek és építmények, gyártóberendezések, gépek és mechanizmusok, a munkakörülmények és a környezet állapota, a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések végrehajtásának figyelemmel kísérése, amelyeket a kollektív szerződések, megállapodások írnak elő.

3.4. Nyilvános ellenőrzést gyakorolni a munkavállaló életében és egészségében okozott károk időben történő kifizetése felett, a munkavégzéssel összefüggően, ellenőrizni kell a munkavállalók időben történő ellátását a szükséges overallokkal, lábbelikkel és egyéb egyéni védőeszközökkel. berendezéseket, megfelelő gondozásuk biztosítására (javítás, mosás, vegytisztítás, portalanítás stb.), szappannal, mosó- és semlegesítőszerekkel.

3.5. Nyilvános ellenőrzést végezni a munkavállalók tájékoztatásának és képzésének időben történő lebonyolítása felett biztonságos módszerek munkaerő, a higiéniai létesítmények állapota, az ivási rendszer megszervezése, a törvények betartása a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, a munkakörülmények kompenzációja, a munkahelyek időben történő és magas színvonalú tanúsítása.

3.6. Vegyen részt a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések speciális kivizsgálásában, a tényleges foglalkoztatásra vonatkozó következtetések elkészítésében az ágazatok, munkakörök, szakmák, beosztások és mutatók listáiban meghatározott feltételek mellett, amelyek nyugdíjjogosultságot biztosítanak a speciális munkáért. munkakörülmények.

3.7. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásáról és nyilvántartásáról szóló szabályzat betartásának nyilvános ellenőrzése, az üzemi sérülések körülményeinek és okainak elemzése, a megelőzés érdekében szükséges intézkedések megtétele.

3.8. Fontolja meg a szakszervezeti tagok nyilatkozatait és felhívásait munkavédelmi kérdésekben, lépjen kapcsolatba a hatóságokkal állami felügyelet valamint a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése.

3.9. Segítségnyújtás az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek és az állami munkavédelmi felügyelőknek a munkaügyi jogszabályok betartása feletti állami ellenőrzés gyakorlásában.

3.10. Tájékoztassa a szakszervezeti tagokat, a munkáltatókat és az egyéni vállalkozókat az ellenőrzések, a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések és egyéb elvégzett munkák eredményeiről.

A műszaki munkafelügyelőnek joga van:

4.1. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

4.2. A jelen utasításban meghatározott feladatkörrel kapcsolatos munka javítására vonatkozó javaslatokat terjessze elő a vezetőségnek megfontolásra.

4.3. A strukturális részlegek vezetőitől, szakemberektől megkapja a teljesítéséhez szükséges információkat, dokumentumokat hivatalos feladatokat.

4.4. A szervezet valamennyi strukturális részlegéből vonjon be szakembert a rábízott feladatok megoldására (ha ezt a strukturális részlegekre vonatkozó szabályzat előírja, ha nem, akkor a szervezet vezetőjének engedélyével).

4.5. Megkövetelni a szervezet vezetőitől, hogy segítsék feladataik és jogaik teljesítését.

V. KAPCSOLATOK (POZÍCIÓ SZERINTI LINKEK)

5.1. A műszaki munkafelügyelő jelenti

5.2. A műszaki munkafelügyelő a hatáskörébe tartozó kérdésekben a szervezet alábbi strukturális részlegeinek munkatársaival lép kapcsolatba:

megkapja:

ez:

megkapja:

ez:

VI. A MUNKA ÉRTÉKELÉSE ÉS FELELŐSSÉGE

6.1. A műszaki munkafelügyelő munkáját a közvetlen felettes (másik tisztségviselő) értékeli.

6.2. A műszaki munkafelügyelő feladata:

6.2.1. Az ebben foglalt hivatali feladataik elmulasztásáért (nem megfelelő ellátásáért). munkaköri leírás, a Fehérorosz Köztársaság jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

6.2.2. Tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - a Fehérorosz Köztársaság jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

6.2.3. Az okozásért anyagi kár- a Fehérorosz Köztársaság jelenlegi munkaügyi, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Munka megnevezése

a szerkezet vezetője

hadosztályok

Aláírás dekódoló aláírás

Ismeri az utasításokat

Aláírás dekódoló aláírás

_______________________

A KÖZOKTATÁSI MUNKAVÁLLALÓK SZAKSZERVEZETE ELNÖKSÉG
ÉS AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ TUDOMÁNYAI

FELBONTÁS

A Jogi Ellenőrzési Szabályzat jóváhagyásáról
szakszervezet

A munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése érdekében a szakszervezeti tagok szociális és munkajogainak, valamint szakmai érdekeinek jogi védelmének formáinak megerősítése és fejlesztése, a szakszervezet Központi Bizottságának Elnökségével összhangban.

úgy dönt:

1. Jóváhagyni az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének törvényes munkaügyi ellenőrzéséről szóló mellékelt szabályzatot (a továbbiakban - Szabályzat).

3. A szakszervezet területi bizottságai 2003. január 1-ig tegyék meg a szükséges intézkedéseket a területi szintű törvényes munkaügyi felügyelőség megalakítására. szervezeti struktúra szakszervezet a Szabályzatnak megfelelően.

4. A Szakszervezet Központi Bizottsága Elnöksége 98.04.21-i N 15 határozatának 6. bekezdését ismerje el érvénytelennek. "A szakszervezeti tagok jogi segítségnyújtása, valamint a szakszervezeti szövetség szverdlovszki, kalugai, irkutszki és permi területi szervezetei által a munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzési jog gyakorlásának gyakorlatáról."

5. E határozat végrehajtásának ellenőrzése V. S. Pavlikhin szakszervezeti elnökhelyettesre.

Szakszervezeti elnök
V. M. Jakovlev

Alkalmazás. Az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének Jogi Munkaügyi Felügyelőségéről szóló szabályzat

Alkalmazás
az elnökség döntésére
Szakszervezeti Központi Bizottság
Kelt: 2002.10.04. N 11

I. Általános rendelkezések

1.1. Az Orosz Föderáció közoktatási és tudományos dolgozói (a továbbiakban: a szakszervezeti munkaügyi felügyelőség) a testületek szövetségi rendszere, amely szakszervezeti ellenőrzést gyakorol a munkaadók és képviselőik által a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok betartása felett. mint más szociális és munkaügyi kérdésekben oktatási intézmények különféle típusok valamint az oktatási és tudományos rendszer azon típusai, szervezetei, vállalkozásai és intézményei, szervezeti és jogi formájuktól és tulajdoni formáiktól függetlenül (a továbbiakban: szervezetek), amelyekben a szakszervezeti tagok az Orosz Föderáció területén dolgoznak.

1.2. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelősége tevékenysége során az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a „Szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény, az Orosz Föderáció törvénye vezérli. Az „Oktatásról” Szövetség, a „Felsőfokú és posztgraduális szakképzésről szóló szövetségi törvény”, egyéb törvények és szabályozási jogi aktusok, valamint az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének Chartája és ezek a szabályzatok.

1.3. A szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelősége hatáskörének gyakorlása során együttműködik a szövetségi munkaügyi felügyelőséggel, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartását felügyelő egyéb állami felügyeleti és ellenőrzési szervekkel, egyéb felügyeleti, ill. ellenőrzési funkciók, az ügyészség és más rendvédelmi szervek, hatóságok, önkormányzatok, munkavédelmi hatóságok és munkáltatók, egyéb állami és közszervezetek.

1.4. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelete a szakszervezet szervezeti felépítésének szövetségi és területi szintjén jön létre, kialakítva a szakszervezeti ellenőrzés rendszerét azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezeti tagok dolgoznak és tanulnak.

A szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelősége független és független a szakszervezet meghatalmazott képviselő-testülete által a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés állapotának és feltételeinek megítélésében, amely biztosítja a szakszervezeti tagok szociális és munkajogainak védelmét mindvégig. az Orosz Föderáció.

II. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőségének feladatai

A szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelősége a rábízott feladatokkal összhangban az alábbi feladatokat látja el:

2.1. Szakszervezeti ellenőrzést végez a munkaadók és képviselőik által a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak, valamint a kapcsolódó jogszabályoknak és egyéb szabályozó jogszabályoknak a munkáltatók és képviselőik általi betartása felett. szociális partnerség, a szakszervezetek tevékenységének szabályozása, a foglalkoztatás, a privatizáció, a felszámolás és az átszervezés olyan szervezetekben, amelyekben a szakszervezeti tagok dolgoznak.

2.2. Biztosítja a munkavállalók (szakszervezeti tagok) és a szakszervezeti szervezetek jogainak jogi és szociális védelmét a munkáltatók és képviselőik jogellenes cselekményeivel (tétlenségével) szemben, amelyek sértik vagy korlátozzák a munkavállalók nemzetközi normák, törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított jogait, valamint a szerződésekben, kollektív szerződésekben, munkaszerződésekben rögzített szociális és munkaügyi juttatások és garanciák.

2.3. Megszervezi és lefolytatja a munkáltatók és képviselőik által a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak, a kapcsolódó jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályoknak, valamint a kollektív szerződések és szerződések feltételeinek betartásának ellenőrzését és ellenőrzését.

2.4. Közreműködik a munkajogi normákat tartalmazó törvény- és egyéb normatív jogi aktusok kidolgozásában, a kollektív szerződések és szerződések kidolgozásában, a szakszervezeti szervek szociális és munkaügyi kérdésekben hozott határozatainak előkészítésében.

2.5. Javaslatokat dolgoz ki, magyarázatot ad a szociális partnerség iparági megvalósításának gyakorlatára, a kollektív szerződések és szerződések megkötésére, a munkaügyi, nyugdíj-, lakásjogszabályok alkalmazására, valamint a társadalombiztosításra, a foglalkoztatásra, a nyári szünidő megszervezésére és a gyermekek egészségi állapotának javítására, ill. egyéb szociális és munkaügyi kérdések .

2.6. Összefoglalja és elemzi az elsődleges és területi szakszervezeti szervezetek, a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőinek tevékenységét a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok munkáltatói általi betartásának ellenőrzésében.

2.7. Tájékoztatja az illetékes állami hatóságokat, önkormányzatokat a munkaügyi jogszabályok megsértésének tényállásáról.

A törvényes munkaügyi felügyelők követelményeinek be nem tartása esetén a szakszervezet jelentést küld a szövetségi munkaügyi felügyelőségnek, az ügyészségnek a munkaügyi jogszabályok, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok megsértéséről, valamint a munkavállalók és képviselőik jogainak egyéb megsértéseiről.

2.8. Kapcsolatban áll az illetékes állami hatóságokkal, önkormányzatokkal a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok kidolgozásában való részvétel, a munkavállalók társadalmi-gazdasági és munkajogait, valamint szakmai érdekeit érintő jogszabálytervezetek előzetes tanulmányozása, és szükség esetén javaslatot tesz azokra a szakszervezet vezető testületeinek, a területi szakszervezeti szervezeteknek.

2.9. Együttműködik igazságügyi és bűnüldöző szervekkel annak érdekében, hogy kialakítsa és tanulmányozza a bűnüldözési gyakorlatot a munkavállalók jogi védelmével kapcsolatos kérdésekben.

2.10. Részt vesz a jogi oktatással, a munkajog betartásával kapcsolatos jogi ismeretek terjesztésével kapcsolatos munkában.

2.11. Javaslatokat terjeszt be az illetékes választott szakszervezeti testület elé a munkaügyi jogszabályok betartására, a szakszervezeti ellenőrzés rendszerének javítására ezen a területen.

2.12. Módszertani és gyakorlati segítséget nyújt az elsődleges és területi szakszervezeti szervezeteknek, a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőinek munkájuk során annak ellenőrzésére, hogy a munkáltatók és képviselőik betartják-e a munkaügyi jogszabályokat és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokat.

2.13. Megszervezi és lebonyolítja a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőinek és szakszervezeti aktivistáinak rendszeres képzését és továbbképzését a munkajog alkalmazásáról, valamint a munkavállalók szociális és munkajogainak, szakmai érdekeinek védelméről.

2.14. Segítséget nyújt a szakszervezeti tagoknak, az elsődleges és területi szakszervezeti szervezeteknek a keresetlevél és egyéb iratok elkészítésében, amelyek a szakszervezeti tagok szociális és munkajogainak, szakmai érdekeinek bírósági és egyéb védelméhez szükségesek.

2.15. Fogadja, megvizsgálja a szakszervezeti tagok, az alap- és területi szakszervezeti szervezetek kérelmeit, panaszait és egyéb fellebbezéseit a munkaügyi jogszabályok betartásával, valamint a munkavállalók szociális és munkajogainak, szakmai érdekeinek védelmével kapcsolatban, megteszi a szükséges intézkedéseket a jogsértések tényállásának megszüntetésére a munkajogról és a pályázók jogairól, tanácsot ad a szakszervezeti tagoknak jogi kérdésekben.

III. A szakszervezet legális munkaügyi felügyeletének megalakítása

3.1. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelősége tevékenységének általános irányítását a szakszervezet Központi Bizottságának elnöksége, a mindenkori irányítást a szakszervezet elnöke látja el.

Az Orosz Föderáció alanya területén működő szakszervezet jogi munkaügyi felügyelősége tevékenységének irányítását az illetékes irányító testület látja el. területi szervezet szakszervezet.

3.2. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőség ágazati elv szerint alakul a szakszervezeti struktúra szövetségi és területi szintjén, és a szakszervezet Központi Bizottságának Jogi Munkaügyi Felügyelőségéből áll, amelynek élén a szakszervezeti munkaügyi főfelügyelő áll. a szakszervezet Központi Bizottsága, valamint a szakszervezet területi szervezeteinek jogi munkaügyi felügyelőségei, élükön a területi szakszervezetek illetékes vezető testületeinek jogi főfelügyelőivel.

A szakszervezet jogi (fő jogi) munkaügyi felügyelői a szakszervezet apparátusának, területi szakszervezeti szervezeteinek főállású alkalmazottai.

3.3. Szakszervezet jogi munkaügyi felügyelői munkakörébe az kerül kinevezésre, aki felsőfokú vagy szakirányú középfokú jogi végzettséggel és legalább három éves gyakorlati gyakorlattal rendelkezik a szakon.

A szakszervezet jogi főfelügyelői munkakörébe olyan személy kerül kinevezésre, aki felsőfokú jogi végzettséggel és legalább öt év gyakorlati gyakorlattal rendelkezik a szakon.

3.4. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőjének kinevezése és felmentése határozattal történik felhatalmazott szerv szakszervezet, a szakszervezet területi szervezete.

3.5. A szakszervezet, a szakszervezet területi szervezete önállóan, figyelembe véve pénzügyi lehetőségeket meghatározza a szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelőinek létszámát.

3.6. évi szakszervezet területi szervezetének elnöke hibátlanul a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőinek kinevezéséről és felmentéséről értesíti a szakszervezet Központi Bizottságát és a Szakszervezet Központi Bizottságának jogi főfelügyelőjét.

3.7. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelője a megállapított formájú igazolást (5. sz. melléklet) állítja ki.

Az igazolást a területi szakszervezeti szervezet (szakszervezet) pecsétjével hitelesíti és a területi szakszervezeti szervezet elnöke (szakszervezeti elnök) írja alá.

A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőjének felmentése esetén (a szakszervezet szabadúszó jogi munkaügyi felügyelője tevékenységének megszüntetése esetén) az igazolás visszaküldendő.

3.8. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelője közvetlenül a területi szakszervezeti szervezet elnökének (szakszervezeti elnök) van alárendelve, végrehajtja a szakszervezet vezető testületei, a területi szakszervezeti szervezetek és a jogi főfelügyelő által hozott döntéseket is. a szakszervezet Központi Bizottsága, hatáskörében.

3.9. A szakszervezet nem állományú jogi munkaügyi felügyelőjének státusza jogkör és felelősség szempontjából a szakszervezet főállású jogi munkaügyi felügyelőjének státuszával egyenlő.

3.10. A területi szakszervezeti szervezet elnöke jogosult a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőjét tudásának és gyakorlati tapasztalatának figyelembevételével a szakszervezet egyes műszaki munkafelügyelői feladatainak ellátására utasítani, ha a szakszervezet munkaköre a ez utóbbiról a létszámtáblázat nem rendelkezik.

3.11. A szakszervezet munkaügyi felügyelői legalább háromévente képzésen és bizonyítványon vesznek részt a szakszervezet Központi Bizottsága által jóváhagyott program szerint.

3.12. A szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelőjének a szakszervezet tagjának kell lennie.

IV. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőinek jogköre

A szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelői jogosultak:

4.1. Ellenőrzi, hogy a munkáltatók, képviselőik betartsák-e a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokat.

4.2. A megállapított eljárási rend szerint szabadon látogathatja azokat a szervezeteket, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak, hogy ellenőrizzék a munkajogot és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, a szakszervezeti jogszabályokat, valamint a kollektív szerződések, szerződések feltételeinek betartását, munkaszerződésekés a feltárt szabálysértésekről okiratot készít (N 3-PI nyomtatvány) (3. melléklet).

4.3. Konzultációkat folytatni a munkáltatókkal és képviselőikkel a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás elfogadásáról.

4.4. Tárgyalni és tájékoztatást kapni a munkáltatóktól olyan kérdésekben, amelyek közvetlenül érintik a szervezetek munkavállalóinak érdekeit munkajogi és szakmai érdekeik tiszteletben tartása, a szervezetek átszervezésének vagy felszámolásának jogszerűsége terén.

4.5. Részvétel a kollektív szerződések és szerződések végrehajtása feletti ellenőrzés kialakításában és végrehajtásában.

4.6. Védje a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit, saját kezdeményezésére vagy a szakszervezeti tagok kérésére képviselőként jár el bíróságokon és egyéb munkaügyi vitákat elbíráló szervekben, az ipari dolgozók szociális és munkajogainak, szakmai érdekeinek védelmében.

4.7. Megfontolásra megküldi a munkáltatóknak a munkajogi normákat tartalmazó törvénysértések és egyéb szabályozó jogszabályok feltárt megsértésének megszüntetésére vonatkozó kötelező beadványokat (N 1-PI nyomtatvány) (1. melléklet).

4.8. Részt vesz a munkajog megsértésével, a kollektív szerződésekben és szerződésekben előírt kötelezettségekkel, munkaszerződésekkel, valamint a munkakörülmények változásával kapcsolatos munkaügyi viták elbírálásában.

4.9. Közreműködni a munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabálytervezetek kidolgozásában, valamint azok előírt módon történő összehangolásában, a kollektív szerződések és szerződések kidolgozásában, a szakszervezeti szervek szociális és munkaügyi kérdésekben hozott határozatainak előkészítésében.

4.10. Az illetékes hatóságokhoz forduljon azzal a kéréssel, hogy vonják felelősségre azokat, akik felelősek a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért (N 2-PI nyomtatvány) (2. melléklet).

4.11. Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni olyan kérdésben, amelyet az illetékes szerv egyéni vagy kollektív munkaügyi vita elbírálására tárgyal (kivéve a bíróság által elbírálásra elfogadott igényeket vagy a bírósági határozattal rendelkező kérdéseket).

4.12. Tevékenységük végrehajtásához ingyenesen és akadálytalanul tájékoztatást kapni a munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetei, egyesületei), állami hatóságoktól és önkormányzatoktól az iparban dolgozókkal kapcsolatos szociális és munkaügyi kérdésekről.

4.13. A szakszervezet munkaügyi főfelügyelője a jelen Szabályzat 4.1-4.12. pontjaiban meghatározott jogosítványok mellett jogosult a munkáltatók, képviselőik és a szervezetek egyéb tisztségviselői között (ha jelentkezik) és a a szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelőit a hatáskörébe tartozó kérdésekben, és azokról döntéseket hoznak.

4.14. A Szakszervezet Központi Bizottságának munkaügyi főfelügyelője a következő feladatokat látja el:

- a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelete tevékenységének közvetlen szervezeti és módszertani irányítása, tevékenységéről széleskörű tájékoztatás;

- a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelői munkájának koordinálása, segítségnyújtás a rájuk bízott feladatok ellátásában;

- a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelői által hozott határozatok hatályos jogszabályoknak való megfelelésének ellenőrzése;

- éves tájékoztató benyújtása a szakszervezet Központi Bizottságának, valamint az FNPR-nek a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőségének tevékenységéről, és javaslattétel a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőinek annak javítására és jutalmazására;

- a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelői képzésének és továbbképzésének megszervezése a szakszervezet Központi Bizottsága Elnöksége által jóváhagyott tervek szerint.

4.15. A szakszervezet Központi Bizottságának fő jogi munkaügyi felügyelője által hozott határozatokkal kapcsolatos nézeteltéréseket a szakszervezet Központi Bizottságának elnökségi ülése tárgyalja.

V. Záró rendelkezések

5.1. A szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelői által hozott határozatok elleni panaszt a szakszervezet területi szervezetének illetékes irányító szerve, szükség esetén a szakszervezet felsőbb szervezetének választott szakszervezeti testülete bírálja el. A végső döntést a szakszervezet Központi Bizottságának Elnöksége hozza meg.

5.2. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelője tevékenységéről nyilvántartást vezet, és beszámol annak a szervezetnek, amelyben foglalkoztatja.

5.3. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelője évente, legkésőbb a tárgyévet követő év február 1-jéig jelentést nyújt be a szakszervezet Központi Bizottságának a szakszervezet területi szervezete jogi munkaügyi felügyelőségének munkájáról. az előírt formában (N 4-PI nyomtatvány) (4. melléklet).

Magyarázó megjegyzés, amely tartalmazza a jelentés *-gal jelölt pontjainak tartalmát, valamint egyéb további információ jogi természetű.

5.4. A szakszervezet szabadúszó jogi munkaügyi felügyelője felmentést kap a fő munkavégzés alól az e rendeletben meghatározott feladatok ellátására, a szemináriumokon, értekezleteken, konferenciákon, kongresszusokon és más választott szakszervezeti testületek munkájában való részvételre. A főállásból való felmentésének feltételeit, a szakszervezeti munkaügyi felügyelői feladatok ellátásának és a képzésnek a díjazásának rendjét kollektív szerződés, megállapodás határozza meg.

Szabályzat 1. számú melléklete. Beküldés N __ from "__" _______ 200_. a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok feltárt megsértésének megszüntetéséről

1. számú melléklet
a jogi szabályozáshoz
szakszervezeti munkaügyi felügyelőség
az emberek munkásai
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya

N 1-PI forma

Szakszervezeti Munkaügyi Felügyelőség

N __ KÉPVISELÉS kelt: "__" _______ 200_
a feltárt törvénysértések és egyéb szabályozás kiküszöböléséről
munkajogi normákat tartalmazó jogi aktusok

(beosztás, szervezet neve, vezetéknév, keresztnév, apanév)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkével, a „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény 19. cikkével összhangban javaslom javítsa ki a következő szabálysértéseket:

	Az azonosított jogsértések listája		Az eltávolítás feltételei

Kérem, hogy a beadvány elbírálásának eredményét és a megtett intézkedéseket a szakszervezet törvényes munkaügyi felügyelőségénél "__" _______ 200_.

Beadvány érkezett "__" __________ 200_
	(beosztás, vezetéknév, név, családnév)

Jegyzet. A képviseletet olyan személynek adják ki, aki megsértette a munkajogot. Az előterjesztés másolatait megküldik a szervezet vezetőjének és a szervezet választott szakszervezeti testületének.

rendelet 2. számú melléklete. „__” _______ 200_. számú N__. követelmény a törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében vétkes személyek bíróság elé állítására

2. függelék
a jogi szabályozáshoz
szakszervezeti munkaügyi felügyelőség
az emberek munkásai
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya

N 2-PI forma

AZ RF KÖZOKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MUNKAVÁLLALÁSOK SZAKSZERVEZETE
Szakszervezeti Munkaügyi Felügyelőség

DEMAND N__ innen: "__" _______ 200_
törvénysértő személyek elleni felelősségre vonásról
és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok

	(beosztás, állam neve,
rendvédelmi szerv, szervezet, teljes név)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkével, a „Szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény 19. cikkével összhangban fellebbezéssel fordulok követelmény ______________________ vonzásáról
	(fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi)
felelősség

(beosztás, a szabálysértést elkövető személy(ek) teljes neve)
és egyéb normatív jogi aktusok)

Kérem, hogy a "__" _______ 200_. számú határozatáról a szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőségét tájékoztassa.

Alkalmazás. Beterjesztés N ____ kelt: "__" __________ 200_
A Szakszervezet jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelője
	(aláírás, dátum, vezetéknév, név, családnév)

rendelet 3. függeléke. törvény a munkajog megsértéséről és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok

3. függelék
a jogi szabályozáshoz
szakszervezeti munkaügyi felügyelőség
az emberek munkásai
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya

N 3-PI forma

AZ RF KÖZOKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MUNKAVÁLLALÁSOK SZAKSZERVEZETE
Szakszervezeti Munkaügyi Felügyelőség

TÖRVÉNY
a munkaügyi törvények és egyéb szabályozások megsértéséről
munkajogi normákat tartalmazó jogi aktusok

A szakszervezet jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelője állította össze

(Teljes név)
A munkajog megsértéséről
(vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás, szervezet neve)

(a munkajog megsértésének összefoglalása
jogszabályi cikkek megjelölésével)
A szabálysértést elkövető tisztviselő magyarázata:
"__" __________ 200_
		(aláírás)
A szakszervezet jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelőjének határozata

A Szakszervezet jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelője
	(aláírás, dátum, vezetéknév, név, családnév)

"__" _____ 200_

Jegyzet. A törvény három példányban készül: az elsőt a munkaügyi törvényt megszegő személynek állítják ki, a másodikat a szervezet vezetőjének, a harmadikat a szervezet választott szakszervezeti testületének adják át.

rendelet 4. számú melléklete. Beszámoló a szakszervezet területi szervezete ____________ jogi munkaügyi felügyelőségének 200_ évi munkájáról

4. függelék
a jogi szabályozáshoz
szakszervezeti munkaügyi felügyelőség
az emberek munkásai
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya

N 4-PI forma

	Szakasz neve
	Jogi munkaügyi felügyelők száma
	Szabadúszó jogi munkaügyi felügyelők száma
	Átfogóan ellenőrzött intézmények (a munkajog alkalmazásának minden kérdésében): a) óvodai nevelés
	A munkaügyi jogszabálysértések intézményi kiküszöbölésére benyújtott beadványok (követelmények) száma / ebből teljesült:
	a) óvodai nevelés
	b) általános középfokú végzettség
	c) alap- és középfokú szakképzés
	d) felsőfokú szakmai végzettség
	Működésre visszaállítva: a) a szakszervezeti szervezet kérésére b) az állami munkaügyi felügyelőséghez intézett jelentkezés eredménye alapján
	A szakszervezeti szervezet kérésére tisztségviselők felelősségre vonták a munkajog, a kollektív szerződés feltételeinek megsértése miatt: a) fegyelmi, ideértve az elbocsátást is b) egyéb felelősség (anyagi, közigazgatási, büntetőjogi)
	A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz küldött anyagok
	Az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek küldött anyagok Az Állami Munkaügyi Felügyelőség utasításainak száma a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetésére
	Az ügyészséghez eljuttatott anyagok A törvénysértések megszüntetésével kapcsolatos tiltakozások, beadványok száma
	A bíróságnak megküldött anyagok / részben vagy egészben elégedettek:
	a) begyűjtésre bérek, juttatások és egyéb kötelező szociális kifizetések
	b) a visszaállításról
	c) egyéb egyéni munkaügyi viták
	e) a hatósági és tisztségviselői, a munkavállalók szociális és munkajogait sértő intézkedései, határozatai elleni fellebbezésről
	A szakszervezeti szervezet részvételével tárgyalt munkaügyi viták száma: a) kollektív, beleértve sztrájkol b) egyéni
	Ezek közül a következőket sikerült pozitívan megoldani: a) kollektív, beleértve sztrájkok eredményeként b) egyéni
	A projektek szakértői értékeléseinek száma, valamint a pedagógusok jogait és érdekeit érintő hatályos szabályozási jogszabályok
	Levelek áttekintve
	Személyes felvétel

"__" _____ 200_

A Szakszervezet jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelője
A szakszervezet területi szervezetének elnöke
	(aláírás, vezetéknév, név, családnév)

rendelet 5. függeléke. A szakszervezet jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelőjének igazolásának nyomtatványa

5. melléklet
a jogi szabályozáshoz
szakszervezeti munkaügyi felügyelőség
az emberek munkásai
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya

Elülső oldal

BIZONYÍTVÁNY

Belső oldal (bal oldal)

Az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozóinak Szakszervezete BIZONYÍTVÁNY N _____
	Hely a fényképhez		Kiadott "__" ________ 200_
	Személyes aláírás

Belső oldal (jobb oldal)

(Teljes név)
irodában dolgozik
jogi (jogi fő) munkaügyi felügyelő
(a szakszervezet területi szervezetének neve)
A területi szervezet elnöke
szakszervezet

A dokumentum szövegét ellenőrzi:
"Hivatalos dokumentumok az oktatásban",
N 1, 2003

Be kell-e engednie a munkáltató a szakszervezeti felügyelőt a szervezet területére, ha nem mutatott be külön igazolást Milyen szankciókat alkalmazhat a szakszervezeti ellenőr a munkáltatónál a munkavédelmi normák be nem tartása miatt? biztost, ha a megállapított eljárási rend megsértésével választják meg

Ivanova Anna Andreevna, Az Egorov Puginsky Afanasiev & Partners munkajogi gyakorlatának vezetője

Leonova Anna Aleksandrovna, Ügyvédi gyakornok az Egorov Puginsky Afanasiev & Partnersnél

A biztonságos munkakörülmények biztosítása a vállalkozásnál a munkáltató feladata. Ennek érdekében a cégek külön osztályokat hoznak létre, amelyek munkavédelemmel foglalkoznak. Ugyanakkor a szakszervezetek is meglehetősen aktívan részt vesznek a biztonságos munkakörülmények biztosításában. Például megválaszthatják munkaügyi felügyelőiket, és meglehetősen széles jogkörrel ruházhatják fel őket. Az ilyen személyek különösen beadványt küldhetnek a munkáltatóknak a feltárt jogsértések megszüntetéséről, sőt esetenként a termelés felfüggesztését is követelhetik a jogszabályi előírások be nem tartása miatt. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tagjai is figyelemmel kísérhetik a munkahelyi biztonságot. Ehhez munkavédelmi biztosi státuszt kell megszerezniük. Ez a státusz meglehetősen fontos előnyt jelent számukra – a munkáltatónak nincs joga elbocsátani őket a szakszervezet beleegyezése nélkül. Sajnos azonban a gyakorlatban az alkalmazottak gyakran visszaélnek ezzel a garanciával, és csak formális felhatalmazást kapnak. A szakszervezetek tisztességtelen fellépésének megakadályozása érdekében a munkáltatónak ismernie kell azokat a szabályokat, amelyeket a szakszervezeti szervezet képviselőinek be kell tartaniuk.

A munkáltatónak jogában áll megtiltani a szakszervezeti ellenőrt a területére való belépést megfelelő dokumentumok hiányában

A szakszervezeti felügyelő és a munkavédelmi biztos hasonló jogkörrel rendelkezik a munkajog és a munkavédelem betartása feletti ellenőrzés és felügyelet gyakorlásában (). A számukra nyújtott garanciák terjedelmét tekintve azonban státuszuk eltérő. Mindenekelőtt meg kell érteni, hogy a szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény) összhangban a kereskedelem a szakszervezeti ellenőrök a szakszervezetben létrehozott munkaügyi felügyelőség tagjai. Ezeket az ellenőrzéseket szakszervezeti ellenőrzés céljából hozták létre. A szakszervezeti munkavédelmi felügyelők tevékenységét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a szakszervezet belső dokumentumai szabályozzák. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőkre vonatkozó követelményeket rögzítik speciális rendelkezések szakszervezet, és gondoskodnak: ellenőr megválasztásáról, munkatapasztalatáról, speciális készségek és ismeretek rendelkezésre állásáról, speciális bizonyítvány meglétéről, jelentéstételi követelményekről stb. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy először is az összorosz szakszervezetek és ezek egyesületei, másodsorban pedig a szakszervezeti szervezetek interregionális vagy területi szövetsége (szövetsége). Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok területén működő szakszervezeti ellenőrök minden olyan munkáltatót felkereshetnek, amely szakszervezeti tagokat foglalkoztat. A munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen ellenőröktől a szervezet területére való belépést feladataik ellátása céljából. Egy fontos feltételt azonban figyelembe kell venni - a szervezet látogatásának eljárását a szakszervezet dokumentumaiban kell meghatározni. Ezért a munkáltatónak joga van bekérni a munkaügyi felügyelőség tevékenységét és a szervezet látogatásának rendjét szabályozó dokumentumokat. Ilyen dokumentumok hiányában a szakszervezeti ellenőrtől megtagadható a szervezet látogatása.

Arbitrázs gyakorlat. A szakszervezeti alapszervezet elnöke azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy biztosítson lehetőséget a szakszervezeti tag munkahelyének látogatására annak ellenőrzésére, hogy a munkáltató megfelel-e a munkajogi előírásoknak a munkavállaló biztonságának biztosítása tekintetében. munkakörülmények. Ezt a kérést elutasították tőle. Az ügyészség nem talált okot ügyészi válaszintézkedés megtételére. A bíróság egyetértett a munkáltató és az ügyész álláspontjával, és a következőket állapította meg. A szakszervezeti alapszervezet elnöke nem bizonyította, hogy olyan személyről van szó, aki jogosult a munkavédelem állapota feletti ellenőrzésre és a szakszervezeti tag munkahelyének látogatására. Nem mutatták be nekik a jogosultságát igazoló dokumentumokat. Így a követeléseket elutasították (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2012. február 2-i határozata a 33-1313/2012. sz. ügyben).

Megjegyzendő, hogy a szakszervezeti ellenőr, mint állami ellenőrzés munkaerő, jogosult a munkáltató területére vagy annak keretein belül meglátogatni ütemezett ellenőrzés vagy a munkavállaló kérésére kezdeményezték. Az ellenőrzésről főszabály szerint a munkáltatót előre vagy annak előestéjén értesíteni kell. Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy ha a szervezetben nincsenek az érintett szakszervezeti tagok, a munkáltatónak joga van megtagadni a szakszervezeti ellenőrök belépését a területére.

A szakszervezeti felügyelőknek joguk van a munkakörülmények független vizsgálatára és a munkavállalók biztonságának biztosítására. A jogalkotó azonban nem rendelkezik az ilyen vizsgálat eljárásáról. E tekintetben arra a következtetésre juthatunk, hogy egy ilyen vizsgálat eredménye tájékoztató jellegű lesz a munkáltató számára. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a vizsgálati ajánlások be nem tartása nem mentesíti a munkáltatót a nem teljesítési felelősség alól. kötelező követelmények biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében.

A szakszervezeti felügyelő nem vonhatja felelősségre a munkáltatót a kiadott végzés elmulasztásáért

Az ellenőrök egyik fő jogköre a szakszervezeti tagok jogainak védelme a munkahelyi károk megtérítésével kapcsolatban. A szakszervezetekről szóló törvény biztosítja a szakszervezetek jogát a munkavállalók szociális és munkajogainak, érdekeinek képviseletére és védelmére. Megjegyzendő, hogy a szakszervezetek képviselhetik tagjaik, valamint más munkavállalók érdekeit, de csak akkor, ha a szakszervezet egyesíti a munkavállalók többségét, vagy bármely munkavállaló feljogosította a szakszervezetet érdekképviseletére. Az ellenőrök egyik jogköre a munka felfüggesztésének követelése. Meg kell jegyezni, hogy a tevékenységek felfüggesztését az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve írja elő, azonban ilyen határozatot csak bíróság hozhat (). Ezért a munkavédelmi szakszervezeti felügyelő ilyen követelménye inkább tanácsadó jellegű. Abban az esetben, ha a munkavállalók úgy vélik, hogy a munkakörülmények veszélyeztetik életüket és egészségüket, akkor az Art. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogaik önvédelméhez folyamodhatnak a munkavégzés megtagadása és a írás a munkáltatód.

A szakszervezeti felügyelők beadványt küldhetnek a szabálysértések megszüntetésére. Figyelembe kell azonban venni, hogy a szakszervezeti ellenőr nem vonhatja a céget adminisztratív felelősségre, és nem követelheti a rendelkezésnek az előírt határidőn belüli teljesítését. E tekintetben a szakszervezet utasításai feltáró jellegűek. Az utasítások betartásának kötelezettsége csak az állami munkaügyi felügyelőt (GIT) terheli. Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy a szakszervezet kötelező előírásait kollektív szerződés is rögzítheti. Ilyen helyzetben a szakszervezeti felügyelő követelheti utasításai teljesítését, akkor a munkáltató megtagadása a kollektív szerződésben foglaltak megsértésének minősülhet. Ha ilyen feltétel nincs rögzítve a szerződésben, akkor ez a munkáltatói utasítás nem más, mint ajánlás. A munkáltatók azonban minden esetben kötelesek a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül tájékoztatni az illetékes szakszervezeti szervet a mérlegelés eredményéről. ezt a követelménytés a megtett intézkedések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkének 2. része). Ebben az esetben ugyanis a munkáltatónak csak arról kell tájékoztatást adnia, hogy figyelembe vették-e a szakszervezeti felügyelő felszólítását a jogsértések megszüntetésére, illetve arról, hogy milyen intézkedéseket tettek. A jogszabályban nincsenek valódi karok a munkáltató felelősségre vonására a szakszervezeti ellenőr által.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a szakszervezeti felügyelő a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat azzal a követeléssel, hogy vonja felelősségre azokat, akik vétkesek a munkaügyi törvények megsértésében. Ez a jog azonban nem kizárólagos: szakszervezeti tagságtól és szakszervezeti ellenőri státusztól függetlenül bármely munkavállaló fordulhat az illetékes hatóságokhoz. Ugyanakkor az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében csak egy tisztviselő vonható közigazgatási felelősségre, és nem bármely alkalmazott, aki ellen panaszt nyújtottak be. Kizárólag a GIT-felügyelőknek van joguk meghatározni, hogy kire vonatkoztatnak adminisztratív felelősséget, és hogy a munkavállaló szervezeti és adminisztratív feladatokat ellátó tisztviselő-e a vállalatnál. Ebből arra következtethetünk, hogy a munkáltatóhoz intézett beadványok és fellebbezések inkább tájékoztató jellegűek.

A munkáltatónak nincs joga a munkavédelmi biztos felmentésére a szakszervezet hozzájárulása nélkül

Az elsődleges szakszervezeti szervezet (amely a konkrét vállalkozás) nem jogosult szakszervezeti felügyelőséget létrehozni. Ugyanakkor joga van munkavédelmi biztosokat választani. Az ilyen személyeknek egy adott szervezet alkalmazottainak kell lenniük, és ennek megfelelően összetételüket ebben a szervezetben egy alkalmazotti csapat hagyja jóvá. A munkajog és a munkavédelmi szabályok betartásának ellenőrzése érdekében a szakszervezeti ellenőrökhöz hasonlóan ellenőrizhetik a munkavédelmi követelmények betartását, és kötelező javaslatokat tehetnek az azonosított jogsértések kiküszöbölésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkének 8. része). . A munkavédelmi képviselők részt vehetnek a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában. A balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottságban egy választott szakszervezeti testület képviselőjének részvételére vonatkozó követelményt az Art. 1. része is rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. Ebben a tekintetben, ha a szakszervezet tagja egyidejűleg a munkavédelem meghatalmazott képviselője is, akkor a munkáltató azonnal teljesíti mindkettő és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeit. Ugyanakkor a munkavédelmi biztos garanciáit is rögzítik Munkatörvényés egyenértékűek a szakszervezet rendes tagjának garanciáival. E tekintetben különösen érdekes az Art. (4) bekezdése. 25. §-a, amely szerint fegyelmi felelősségre vonás, más munkakörbe áthelyezés vagy elbocsátás a munkavédelmi feljogosított szakszervezetek munkáltatójának kezdeményezésére csak az elsődleges szakszervezeti szerv előzetes hozzájárulásával lehetséges. szakszervezeti szervezet. Megjegyzendő, hogy az említett garanciákat a munkajog nem rögzíti. A jogalkotó nem fejti ki, mit kell tennie a munkáltatónak, ha a munkavédelmi biztos nem ment át próbaidő, az igazolás eredménye szerint nem megfelelő teljesítményt nyújtott, vagy hiányzott, és a szakszervezet nem ért egyet a felmondásban munkaügyi kapcsolatok. Egyrészt a munkáltató bíróságon támadhatja meg, ha a szakszervezet megtagadja az ilyen munkavállaló elbocsátását. A gyakorlatban azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló visszaél a jogával, mivel csak formálisan a munkavédelem meghatalmazott képviselője. Ezért mindenekelőtt azt kell kideríteni, hogy a munkavédelmi biztos státusza megfelel-e a jogszabályi előírásoknak.

Ha a munkavédelmi biztost szabálysértésekkel választották meg, akkor az elbocsátási garanciák nem vonatkoznak rá

A munkavédelmi képviselőkre vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1994.08.04-i 30. számú, „A munkavégzésre feljogosított (megbízható) személy munkájának megszervezéséről szóló ajánlások jóváhagyásáról szóló rendelete részletezi. szakszervezet vagy munkaügyi kollektíva védelme” (a továbbiakban: Ajánlások). Alapján ez a dokumentum A munkavédelmi biztos beosztása választható és ideiglenes. Ugyanakkor a munkavédelmi biztos feladatai közé tartozik az időszakos beszámolók készítése, felelős a rábízott feladatok ellátásáért stb.

Így ha a munkavállaló névleges munkavédelmi biztosi beosztást tölt be, és a törvényben biztosított garanciákat nem a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek védelmében veszi igénybe, akkor az ilyen biztos tevékenysége nem ismerhető el jogszerűnek, hiszen ellentmond a szakszervezet létének alapelveinek, visszaélés a joggal és sérti a munkáltató törvényes jogait. Ezt a következtetést a bírói gyakorlat is megerősíti.

Arbitrázs gyakorlat. 1. rész (6) bekezdése alapján elbocsátották a munkavállalót, aki a munkavédelmi meghatalmazott volt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollétekkel kapcsolatban. Véleménye szerint az elbocsátás jogellenes, mivel csak a szakszervezeti elsődleges szervezet beleegyezésével történhetett. Az első- és másodfokú bíróságok azonban megtagadták a keresetek teljes körű kielégítését, arra hivatkozva, hogy a felperes nem igazolta az Ajánlásokban a munkavédelmi biztossal szemben támasztott követelmények teljesítését. Különösen azt jegyezték meg, hogy a munkavállaló nem nyújtott be bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy erre a pozícióra megválasztották Általános találkozó munkaügyi kollektíva (a Szverdlovszki Regionális Bíróság 2011. szeptember 20-i határozata, 33-11517 / 2011).

Ha a munkáltatónak nincsenek kétségei a munkavállaló tekintélyével kapcsolatban, akkor ki kell kérnie az elsődleges szakszervezeti szervezet beleegyezését. Ilyen helyzetben a szakszervezet indokolással ellátott véleményének kikérésére vonatkozó eljárást kell követni. Mivel maga a szakszervezeti törvény nem tartalmazza, hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, amely szerint a szakszervezetnek a kézhezvételtől számított hét munkanapon belül indokolással ellátott véleményt kell adnia az elbocsátásról. pontjában foglaltakról, valamint a munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozat alapjául szolgáló dokumentumok másolatait. Ha hét napon belül nem nyújtanak be ilyen véleményt, azt a munkáltató nem veheti figyelembe. Ha azonban a szakszervezet a törvényben meghatározott időn belül nem járul hozzá a felmondáshoz, akkor valójában a munkáltatót megfosztják a munkavédelmi biztos felmentésének lehetőségétől. De itt nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakszervezetnek motiválnia kell véleményét, és annak elutasítását éppen azzal kell összefüggésbe hozni, hogy a munkáltató a munkavállalót szakszervezeti tevékenysége miatt üldözi. Amint azt az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2003. december 4-i 421-O sz. határozata jelzi, a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni a szakszervezeti testület elutasításának jogellenesnek való elismerésével, és ha a bíróság elismeri, jogában áll elbocsátani a munkavállalót. Így ha a szakszervezeti szerv visszautasítja is, a munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló elbocsátására. Ez azonban csak azután lesz lehetséges, miután megkapta a bírói értékelést a szakszervezet álláspontjáról a vitában.

Berdinszkij Ivan Viktorovics,ügyvéd a nemzetközi szervezet moszkvai irodájában ügyvédi Iroda Baker és McKenzie

A baleset kiegészítő vizsgálatában a szakszervezeti felügyelő részvétele nem kötelező

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató a baleset kivizsgálásakor a vizsgálóbizottságba bevonja az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók más, munkavédelemre feljogosított képviselőtestületének képviselőjét. Így ha egy vállalkozásnál elsődleges szakszervezeti szervezet jön létre, akkor a munkahelyi baleset kivizsgálása során a szakszervezet képviselőinek a szokásos módon történő részvétele kötelező. Ennek hiányában a vizsgálóbizottságba egy másik, munkavédelemre feljogosított munkavállalói képviselő-testület képviselője is bekerül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön szabályozza a szakszervezeti képviselőnek a rejtett baleset kivizsgálásában vagy a baleset állami munkafelügyelő általi kiegészítő vizsgálatában való részvételének kérdését. E norma szerint további vizsgálatot folytatnak le, rendszerint szakszervezeti munkaügyi felügyelő bevonásával. Ez a megfogalmazás a gyakorlatban vita tárgyát képezi arról, hogy a szakszervezeti képviselőt kötelező jelleggel be kell-e vonni a baleset kiegészítő vizsgálatával foglalkozó bizottságba. Az esetjog megerősíti ezt ez a kérdés a kiegészítő vizsgálatot végző állami munkaügyi felügyelő saját belátása szerint dönthet. Így a Permi Területi Bíróság hatályon kívül helyezte az alsóbb fokú járásbíróság határozatát, amely lényeges eljárássértésnek ismerte el a balesettel kapcsolatos kiegészítő vizsgálat lefolytatását szakszervezeti képviselő részvétele nélkül (2011.08.22. No. 33-8343). A motivációs részben ezt a meghatározást kimondják, hogy a szakszervezeti munkaügyi felügyelő bevonása és részvétele nem kötelező, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak az állami munkaügyi felügyelőnek biztosítja a jogot, hogy más személyeket vonjon be a baleset további vizsgálatába. , de nem kötelessége. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a munkáltató azon kötelezettsége, hogy kivétel nélkül biztosítsa a szakszervezeti képviselők részvételét az összes munkahelyi baleset kivizsgálásában, a legtöbb iparági megállapodás rendelkezik (például a talajfelhasználó szervezetekről szóló ipari megállapodás). az Orosz Föderáció 2011–2013 közötti időszakra, az Orosz Föderáció vegyipari, biotechnológiai szervezeteiről és gyógyszeriparáról szóló ipari megállapodás 2012–2014-re).

Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége (http://www.fnpr.ru/n/241/7067.html) szerint a szakszervezetek aktívan élnek azzal a jogukkal, hogy részt vegyenek a munkahelyi balesetek kivizsgálásában és részvételükkel. A műszaki munkafelügyelők közül egyedül az FNPR 2011-ben több mint 4,3 ezer balesetet vizsgált ki.

Melléklet 1. N 19-TI „Jelentés a Közoktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Műszaki (műszaki) munkaügyi felügyelői, Műszaki Munkaügyi Felügyelőség munkájáról” környezetvédelmi és munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási nyomtatvány N 19-TI. 3. N 2-TI formanyomtatvány „A munkavédelemre, a környezetvédelemre, valamint a munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításra vonatkozó jogszabályokat megsértő tisztviselők bíróság elé állításának követelménye” 4. melléklet N 3-TI nyomtatvány „A munkavégzés felfüggesztésének követelménye a munkavállalók életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető" 5. számú melléklet. N 4-TI formanyomtatvány „Következtetés a munkahelyi baleset sértettjének bűnösségének mértékéről" ) munkaügyi felügyelő

Az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének Műszaki Munkaügyi Felügyelősége szabályzata
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezete Központi Bizottsága Elnökségének 2001. március 27-i határozatával, 6. sz. jegyzőkönyv)

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet alapján és összhangban került kidolgozásra szövetségi törvények"A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról", "Az Orosz Föderáció munkavédelmi alapjairól", "A balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról" (a továbbiakban: ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás) , az Orosz Föderáció törvényei „A veszélyes gyártólétesítmények ipari biztonságáról”, „A környezetvédelemről”, „Az FNPR Műszaki Munkaügyi Felügyeletére vonatkozó előírások”, az Orosz Föderáció egyéb munkaügyi törvényei és szabályozási jogi aktusai védelem, ipari biztonságés a környezetvédelem, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének chartája, amely az jogi alap szakszervezet műszaki munkafelügyelőinek tevékenysége.

1.2. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelősége, ideértve a főállású és szabadúszó műszaki munkaügyi felügyelőket, a munkavédelmi bizottságokkal (bizottságokkal), a szakszervezet munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeivel együtt szakszervezeti rendszert alkot. ellenőrzés azokban az intézményekben, szervezetekben és vállalkozásokban, ahol dolgoznak, és az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének tagjait képezik.

1.3. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelősége az Orosz Föderáció állami hatóságaival, a helyi önkormányzatokkal és a munkáltatókkal összehangolt intézkedéseket hajt végre a munkavédelem, a környezetvédelem, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás kérdésében.

1.4. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelősége együttműködik a szakszervezettel és más közéleti aktivistákkal, az orosz oktatási minisztérium szervezeteinek ágazati munkavédelmi szolgálatával, a Rostrudinspektsiya, Gosgortekhnadzor, az Orosz Föderáció Gossanepidnadzor állami felügyeleti szerveivel, a Szociális Az Orosz Föderáció Biztosítási Alapja, az egészségügyi és szociális szakértői intézmények és a bűnüldöző szervek az oktatási ágazatban dolgozó munkavállalók egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogának betartásának ellenőrzésében, szociális garanciák káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka során.

1.5. E rendelet meghatározza a fő tevékenységi köröket, a műszaki munkaügyi felügyelőség jogait és kötelezettségeit a munkavédelmi, ipari, tűz- és környezetvédelmi, környezetvédelmi, munkahelyi baleset- és munkavédelmi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés végrehajtása érdekében. betegségek, valamint a vállalkozások, intézmények, szervezetek munkavállalói jogainak és érdekeinek törvényi betartása, függetlenül a tulajdonformától és az alárendeltségtől, valamint a Közoktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete szakszervezeti szolgálatában. az Orosz Föderáció.

1.6. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelősége a szakszervezet felhatalmazott képviselő testülete, független és független a munkakörülmények állapotának, a munkavédelmi, az ipari, tűz- és környezetvédelmi munkahelyi biztonságnak a megítélésében, és a szakszervezet normáihoz igazodik. Az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai a munkáról, a munkavédelemről és a környezetvédelemről, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításról, a szakszervezeti alapokmány és a jelen szabályzat, valamint védik az Orosz Föderáció jogait. szakszervezeti tagok az Orosz Föderáció egész területén.

2. A szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelőségének feladatai

2.1. Szakszervezeti ellenőrzés végrehajtása az Orosz Föderáció törvényeinek és más szabályozási jogi aktusoknak (szakszervezetekről, munkavédelemről, munkaügyi, kollektív szerződésekről és megállapodásokról, veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról) a munkáltatók és tisztviselők által a szervezetekben való betartása felett. , a kötelező baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításról, a környezetvédelemről stb.).

2.2. A közoktatási és tudományos, valamint az ipari, tűz- és környezetbiztonsági, környezetvédelmi, baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási, állapot- és munkavédelmi ellenőrzések szervezése és lebonyolítása.

2.3. A szakszervezet és egyes tagjai törvényes jogainak és érdekeinek védelme a munkáltató, a tisztségviselők, a szervezetek egyéb felelős személyeinek olyan cselekményeivel vagy mulasztásaival szemben, amelyek a munkavállaló munkavédelmi jogainak megsértéséhez vagy korlátozásához vezettek.

2.4. A szolgáltatást nyújtó szervezetek szakszervezeti tagjainak törvényes jogainak és érdekeinek védelme az egészség és a biztonságos munkakörülmények érdekében, a nehéz és káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka során kompenzáció és juttatások megszerzése, a munkavállaló egészségi károsodásának megtérítése a feladataik ellátásával összefüggő sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségkárosodás miatt.

2.5. Gyakorlati és tanácsadói, jogi segítségnyújtás a szervezetben a szakszervezet munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeinek, a munkavédelem állapotának javítását célzó vegyes bizottság (bizottság) tagjainak, szabadúszó műszaki munkafelügyelőknek, szakszervezeti tagoknak .

2.6. Részvétel a munkavédelmi és környezetvédelmi szövetségi, regionális és ágazati programok kidolgozásában és kialakításában, a munkahelyi sérült munkavállalók szociális védelmét szolgáló speciális intézkedések.

2.7. A szakszervezeti aktivistákkal közösen ellenőrzi a kollektív szerződésekben, valamint a munka- és környezetvédelmi intézkedésekről szóló megállapodásokban előírt pénzeszközök felhasználásának teljességét és helyességét.

A sérülések, a munkavédelmi követelmények megsértésének okainak elemzése, általánosítása, azok megszüntetésére vonatkozó ajánlások készítése. Javaslatok előterjesztése a munkavédelemre vonatkozó szabályozó jogszabályok, helyi szabályozások módosításának, kiegészítésének szükségességéről.

2.8. Az illetékes állami hatóságok és önkormányzatok tájékoztatása a munkavédelmi, környezetvédelmi, valamint a munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási jogszabályok megsértésének tényállásáról.

2.9. Munkavédelmi és környezeti problémás kérdések tanulmányozása és általánosítása. A hatáskörükön belüli szükséges intézkedések megtétele a problémák helyszíni megoldása érdekében. Javaslatok benyújtása a szakszervezet Központi Bizottságának a szövetségi szinten kezelendő problémákra.

2.10. Részvétel a környezetvédelmi ismeretek terjesztésében, a munkavédelmi jogszabályok előírásainak betartásában és az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításban.

2.11. Elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezeti tagok leveleinek, fellebbezéseinek, nyilatkozatainak elbírálása munkavédelmi, környezetvédelmi, üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási kérdésekben. Megalapozott magyarázatok, ajánlások elkészítése és a szükséges intézkedések megtétele a kérelmezők jogsérelem megállapított tényállásának megszüntetése érdekében.

2.12. Javaslatok benyújtása a választott szakszervezeti testület megfontolásra a munkavédelmi, ipari, tűz- és környezetbiztonsági, munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás, a szakszervezeti ellenőrzés rendszerének fejlesztése tárgyában.

2.13. Részvétel a munkakörülmények és a természeti környezet javítását célzó, káros és veszélyes tárgyak és technológiák leszerelésére irányuló intézkedések kidolgozásában.

2.14. Módszertani és gyakorlati segítségnyújtás az elsődleges szakszervezeti szervezetek vezetőinek, a szakszervezet munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeinek a szervezetekben, a szakszervezet képviselőinek a munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban), az irányításukban szabadúszó munkaügyi felügyelőknek és a megelőző munka. Periodikus és továbbképzésük megszervezése.

Szakszervezeti aktivisták munkavédelmi, iparbiztonsági, környezetvédelmi, valamint munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási kérdésekben szakszervezeti aktivisták képzésében való szaktanácsadás és részvétel.

2.15. A munkavállalók kedvezőtlen munkakörülmények miatti munkavégzés megtagadása eseteinek, valamint a munkaszerződések (szerződések) meghatározott okból történő felmondásának eseteinek kivizsgálása szakszervezeti aktivisták és a munkáltató képviselőinek részvételével.

2.16. A dolgozók egészségügyi létesítményekkel és eszközökkel, valamint overallokkal, biztonsági cipőkkel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátásának ellenőrzése.

2.17. Javaslattétel az érintett szakszervezetek és gazdálkodó szervek felé a munkavállalók és tanulók munkavédelmi feltételeinek és természeti környezetének javítására, valamint az e területen elkövetett szabálysértésekért a tisztségviselőkkel szembeni gazdasági szankciók alkalmazására.

2.18. Segítségnyújtás a szakszervezeti tagoknak és a szakszervezetek által választott testületeknek az igazságszolgáltatáshoz benyújtott keresetlevél elkészítésében a munkavállalók törvényes jogainak védelmében a munkavédelem, a környezetvédelem, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések területén, valamint érdekeik képviselete bíróságok, ha a munkáltatók megsértik a munkavállalók jogait ezen a területen.

3. A műszaki munkafelügyelőnek joga van

3.1. Szabadon látogathatja (alapított formájú igazolás felmutatásával) azokat a szervezeteket, tulajdonosi és alárendeltségi formáktól függetlenül, azok szervezeti egységeit, munkahelyeit, ahol a Közoktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének tagjai dolgoznak, szakszervezeti gyakorlás céljából. a munkavédelemre, a természeti környezetre, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításra vonatkozó jogszabályok munkáltatók általi betartásának ellenőrzése.

3.2. Munkavédelmi, környezetvédelmi, valamint üzemi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási jogszabályok megsértésének megszüntetése tárgyában kötelező beadványok (1-TI nyomtatvány) kiadása a munkáltatóknak.

A 2-TI nyomtatvány azon követelménye, hogy bíróság elé állítsák a munkavédelmi jogszabályokat megsértő tisztviselőket... (3. melléklet);

A 3-TI formanyomtatvány azon követelménye, hogy a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető esetekben fel kell függeszteni a munkát (4. függelék).

6.3. A műszaki munkafelügyelő nyilvántartást vezet az ellenőrzési tevékenységeiről funkcionális feladatai minden vonatkozásában, és jelentést tesz annak a szakszervezeti szervezetnek, amelyben foglalkoztatja.

6.4. A műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelők az ellenőrzések adatai és a megállapított követelményeknek megfelelően elkészített vonatkozó dokumentumok, a munkájukra vonatkozó egyéb adatok alapján a munkájukról éves jelentést készítenek 19-TI formában.

6.5. A meghozott döntésekért, a 19-TI formájú jelentések megbízhatóságáért és tárgyilagosságáért a szakszervezeti munka műszaki (műszaki főfelügyelői) jogi felelősséggel tartoznak.

6.6. A szabadúszó műszaki munkafelügyelőt az e rendeletben meghatározott funkcionális feladatok ellátására, szemináriumokon, értekezleteken, konferenciákon, szakszervezeti kongresszusokon és azok választott testületeinek munkájában való részvételre, valamint rövid időre felmentik főállásából. szakszervezeti tanulmány. Ugyanakkor a munkából való felmentésének feltételeit és a felsorolt ​​tevékenységekre fordított idő kifizetésének rendjét kollektív szerződés, munkavédelmi megállapodás határozza meg.