A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztásával okozott anyagi kárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke). A munkáltató ilyen felelőssége akkor keletkezik, ha a munkavállaló a következők miatt nem kap keresetet:
A jogalkotó szerint ez egy kimerítő lista. 2006-ig Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke utalásokat tartalmazott a szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt egyéb esetekre.
Jelenleg a munkáltató felelősségre vonásának leggyakoribb alapja az jogellenes elmozdítás a munkából, elbocsátás vagy áthelyezni egy másik munkakörbe. A munkavégzés felfüggesztését, elbocsátását és más munkakörbe való áthelyezését a hatályos munkaügyi jogszabályok szabályozzák. §-ában foglalt esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles felfüggeszteni vagy megtiltani a munkavállalót, hogy dolgozzon. Ezért leggyakrabban nem maga a munkavállaló felfüggesztésének ténye az illegális, hanem az ilyen felfüggesztés alkalmazási eljárása sérül, ami törvénytelenné teszi a munkáltató megfelelő utasítását (utasítását). Így az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban a munkahelyén megjelenő munkavállaló felfüggesztésekor orvosi vizsgálatára nem kerül sor, illetve ilyen állapotban munkahelyi megjelenéséről jegyzőkönyvet nem készítenek.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére a beleegyezése nélkül helyezik át másik munkakörbe, és arra ösztönzik a munkavállalót, hogy vállalja határozott idejű szerződés, vagy elbocsátással fenyegetve térjen át részmunkaidős hétre.
A kisvállalkozásokban a munkáltatók gyakran nem formalizálják munkakönyv a munkavállaló követelései ellenére.
A munkavállaló vagyonában okozott károkért a munkáltató anyagi felelősséggel tartozik. Ilyen felelősség kár, minőségromlás, elvesztés esetén keletkezik felsőruházat, fejdísz és egyéb a munkavállaló tulajdonát képező holmik, még akkor is, ha azokat nem adta át megőrzésre a gardróbba. Tárolhatók a munkahelyen, a szervezet területén, speciálisan kijelölt helyeken.
A munkavállaló vagyona pénzbeli eszközöket is tartalmaz. A helyi szabályozásban jogi aktusok A szabadság elhalasztása esetén a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a jegyvásárlás, szállodai szobafoglalás stb. miatti vissza nem térítendő költségeit.
Különösen fontos a piaci feltételek a jogalkotó ügyel az időben történő fizetésre bérekés a munkavállalót megillető egyéb kifizetések.
Minden munkavállaló jogának biztosítása a méltányos munkabér időben történő és teljes kifizetéséhez, amely biztosítja emberhez méltó saját és családja számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkajog alapelveként szerepel (2. cikk). Hasonló munkáltatói kötelezettséget tartalmaz a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke: „Az alkalmazottaknak járó bért teljes mértékben fizesse ki az e törvénykönyv, a kollektív szerződés és a belső szabályok szerint megállapított határidőn belül. munkaügyi előírásokat, munkaszerződések."
Piacgazdasági körülmények között gyakori a munkáltatói fizetési késedelem. Ez általánossá vált. A munkáltató felelőssége ilyen esetekben vétkességétől függetlenül fennáll.
A jogalkotó számos garanciát vállalt a munkavállaló számára, és arra ösztönözte a munkáltatót, hogy időben fizessen neki. Így ha a munkabér kifizetése több mint 15 napot késik, a munkavállalónak joga van a munkáltatót a írás, felfüggeszti a munkát a teljes időszakra, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része). Ha az éves fizetett szabadságot nem időben fizetik ki a munkavállalónak, a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére köteles a szabadságot egy másik, vele egyeztetett időtartamra halasztani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része). ).
Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj és egyéb kifizetések megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles neki kiegészítő pénzbeli kompenzációt fizetni, az akkor hatályos refinanszírozási ráta legalább 1/300-a összegben. idő Központi Bank RF a késedelmes összegekből minden napra, az esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, beleértve. Méret pénzbeli kompenzáció munkavállaló létesíthető kollektív ill munkaszerződés. Ez azonban nem lehet alacsonyabb a törvényben előírtnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Azokban az esetekben, amikor pénzügyi helyzete a szervezet nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató időben fizetést fizessen a munkavállalóknak, adósságtörlesztési ütemtervet készítenek, és szélsőséges esetben a szervezet, a munkáltató elismerését - Egyedi csődbe jutott.
A munkáltató felelőssége a munkavállaló életének és egészségének károsodása esetén is. Az ilyen felelősséget elsősorban a polgári jog szabályozza.
A hatályos munkajog munkáltató általi megsértése általában a munkavállalót okozza erkölcsi vagy fizikai szenvedés. A fogalom meghatározása erkölcsi kár megsértése esetén munkajogok dolgozókat a plénum határozata adta Legfelsőbb Bíróság RF 1994. december 20-i 10. sz. „Az erkölcsi károk megtérítésére vonatkozó jogszabályok alkalmazásának néhány kérdése”. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint. erkölcsi vagy fizikai szenvedést okozhat a munkáltató tevékenysége vagy tétlensége, amely megsérti azt, ami születése vagy törvény erejénél fogva az állampolgárt illeti. anyagi javak(élet, egészség, személyes méltóság, üzleti hírnév, immunitás magánélet, személyes és családi titkok stb.) vagy személyes nem vagyoni jogainak megsértése (a névhasználati jog, a szerzői jog és egyéb nem vagyoni jogok a szellemi eredmények védelméről szóló törvény szerint). tevékenység) vagy az állampolgárok tulajdonjogát sérti.
A fenti definícióból következik, hogy az erkölcsi kár megtérítésére abban az esetben van lehetőség, ha a munkáltató vétkes megsérti egyrészt a munkavállaló születésétől fogva megillető természetes jogait, akár a törvény erejénél fogva, vagyoni és nem egyéb jogait. ingatlan; másodsorban személyes nem vagyoni jogai; harmadszor a munkavállaló tulajdonjogai.
A munkáltató vétsége kifejezhető bizonyos cselekedeteiben: ez lehet munkaköri diszkrimináció, jogalap nélküli vagy a megállapított eljárási rend megsértése, jogellenes áthelyezés más munkakörbe, indokolatlan fegyelmi eljárás stb.
A munkáltató vétkes tétlensége, amely megsérti a munkavállaló jogait, megnyilvánul például a műszaki folyamat lebonyolítására vonatkozó szabályok megsértésében (a berendezés hibájának kiküszöbölésének elmulasztása, a munkavállaló nyersanyagellátásának elmulasztása). anyagok, anyagok, félkész termékek megfelelő minőségű, nem sikerült megismertetni vele az új vagy frissített technológiai utasításokat, munkavédelmi szabályok, ami a hibás termékek kiadásához, és ennek megfelelően a munkavállaló keresetének csökkenéséhez vezetett).
A munkáltató vétkes mulasztása következhet be, ha nem tartják be az igazságügyi hatóságok határozatait a jogellenesen elbocsátott munkavállaló korábbi munkahelyére való visszaállításáról stb.
A munkavállalónak a munkavégzés során okozott erkölcsi kárt készpénzben kell megtéríteni. Méretét a felek megállapodása határozza meg. Ha a munkavállaló a munkáltatóval folytatott tárgyalások során nem tudott megegyezni az erkölcsi kár megtérítésének szükségességéről, vagy a felek nem egyeztek meg annak mértékében, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A bíróságnak jogában áll eleget tenni a munkavállaló követeléseinek, ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató erkölcsi sérelmet okozott neki. Ebben az esetben a munkavállalónak járó kártérítés összegét a bíróság határozza meg, függetlenül a kártérítés tárgyát képező vagyoni kártól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikkének 2. része).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint az erkölcsi kár megtérítésének összegét a bíróság határozza meg az egyes esetek konkrét körülményei alapján, figyelembe véve a munkavállalót ért erkölcsi vagy fizikai szenvedés mértékét és jellegét, a munkáltató bűnösségének fokát, egyéb figyelemre méltó körülményeket, valamint az ésszerűség és méltányosság követelményeit.
A munkaviszonyban részt vevő felek anyagi felelőssége: a munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben
Kezdőlap > Konzultációk > Jogi támogatás > A munkaviszonyban részt vevő felek anyagi felelőssége: a munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben
A munkáltató, mint a másik félnek kárt okozó munkaszerződés fél, köteles azt megtéríteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelősségét a munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásbeli megállapodások határozhatják meg. Ugyanakkor a munkáltató szerződéses felelőssége a munkavállalóval szemben nem lehet alacsonyabb a törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben előírtnál.
A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni pénzügyi felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 38. fejezete szabályozza. A munkáltató az alábbi esetekben válhat felelősségre:
- munkavállalói kompenzáció anyagi kár a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás eredménye: jogellenes elmozdítás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke), jogellenes áthelyezés (72., 73. cikk), jogellenes elbocsátás (77-84. cikk), a munkavégzés megtagadása a munkáltató a munkaügyi vitákat elbíráló testület vagy az állami munkaügyi felügyelő határozatának a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezéséről (389., 396., 357. cikk) teljesítése vagy idő előtti végrehajtása, a munkakönyv kiadásának késedelme (84. cikk (1) bekezdés), a munkavállaló elbocsátásának okának hibás vagy téves megfogalmazása a munkakönyvbe a jogszabályoknak megfelelően (66. cikk), a szabályok be nem tartása törvény által megállapított a munkavállaló figyelmeztetésének időpontja a közelgő elbocsátásról (7. cikk, 77. cikk, 1., 2. cikk, 81. cikk, 180. cikk) és így tovább;
- a munkavállaló tulajdonában okozott kár megtérítése;
- a munkáltató jogellenes cselekedetei (vagy tétlensége) miatt a munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése;
- a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidő megsértése esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136., 140-142. cikke);
- amikor a munkavállalót sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy a teljesítésével összefüggő egyéb egészségkárosodás éri munkaügyi kötelezettségek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy kompenzálja a munkavállalót az általa meg nem kapott keresetért, ha a munkavállalót megfosztották a munkaköri feladatai ellátásának lehetőségétől.
A munkáltató által a munkavállaló vagyonában okozott kár megtérítése a Ptk. 235 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató e cikk szerinti anyagi felelősségre vonásának okai a következők: a ruházat sérülése a munkavégzés során; tárgyak elvesztése a szekrényből vagy a tárolásra kijelölt helyeken; más személyes vagyontárgy elvesztése vagy sérülése, amelyet a munkaadó beleegyezésével vagy tudtával a folyamat során használnak fel munkaügyi tevékenység. A kárt teljes egészében megtérítik. Ha a munkavállaló beleegyezik, a kár természetben megtéríthető. A munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési kérelmét megvizsgálni, és tíz napon belül döntést hozni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntésével, jogában áll bírósághoz fordulni.
A munkáltató köteles pénzben megtéríteni a munkavállalónak jogellenes cselekményekkel (pl. jogellenes átruházás esetén) okozott erkölcsi kárát, törvénytelen elbocsátás, munkaügyi diszkrimináció esetén). Az erkölcsi kár mértékét a munkaszerződésben szereplő feleknek kell meghatározniuk. Ha a munkáltató önként megtagadja az erkölcsi kár megtérítését, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
A hatályos munkajog munkáltató általi megsértése általában erkölcsi vagy fizikai szenvedést okoz a munkavállalónak. Az erkölcsi sérelem fogalmának meghatározását a munkavállalók munkajogainak megsértése esetén az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 1994. december 20-i 10. számú határozata tartalmazza „A munkaügyi jogszabályok alkalmazásának néhány kérdése” az erkölcsi sérelem kártérítése." Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint erkölcsi vagy fizikai szenvedést okozhat a munkáltató tevékenysége vagy tétlensége, aki megsérti az állampolgárt születésétől fogva megillető anyagi juttatásokat, vagy törvény erejénél fogva (élet, egészség, személyes méltóság, üzleti hírnév). , magánélet, személyes és családi titkok stb.) vagy személyes nem vagyoni jogainak megsértése (a névhasználati jog, a szerzői jog és egyéb nem vagyoni jogok az eredmények védelméről szóló törvény értelmében szellemi tevékenység) vagy sérti az állampolgárok tulajdonjogait.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az Art. A 236. § megállapítja a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni vagyoni felelősségének szabályait a késedelmes bérfizetés miatt. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles a munkavállalót megillető valamennyi pénzösszeget (bér, szabadságdíj, felmondási díj) a refinanszírozási ráta legalább egy háromszázadának megfelelő kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetésével megfizetni. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának akkor hatályos rendelkezései a nem időben kifizetett összegek tekintetében minden egyes késedelem napjára, a fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A Bank of Russia 2012. szeptember 13-i 2873-U számú irányelve szerint 2012. szeptember 14-től a Bank of Russia refinanszírozási kamatlábat évi 8,25%-ban állapították meg. A kompenzáció összege kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel emelhető.
A késedelmes bérfizetéshez kapcsolódó kamatfelhalmozás nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy az inflációs folyamatok miatti amortizációja miatt késedelmes bérek összegét indexálhassa, mivel az indexálás nem a munkáltató felelősségének önálló mértéke, hanem technikai mechanizmus. a munkavállalóhoz időben át nem érkezett pénz vásárlóerejének helyreállításáért .
A munkavállalót munkaköri feladatai ellátása során sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségkárosodás érheti. Az ilyen kapcsolatokat az 1998. július 24-i szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetekből és foglalkozási megbetegedések"(a 2015. szeptember 30-i módosítással). Az üzemi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítja a biztosított életében és egészségében a munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során okozott károk megtérítését azáltal, hogy a biztosított számára minden szükséges biztosítási fedezetet biztosít, beleértve az egészségügyi, szociális költségeket is. és szakmai rehabilitáció.
Üzemi balesetnek minősül az az esemény, amelynek következtében a biztosított személy sérülést vagy egyéb egészségkárosodást szenvedett munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során, valamint a jelen szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben, mind a biztosító területén, mind azon kívül. vagy a biztosított által biztosított közlekedési eszközzel a munkahelyre utazva vagy a munkából hazatérve, és amely a biztosított más munkahelyre való áthelyezését, a munkaképesség átmeneti vagy tartós elvesztését, vagy halálát vonta maga után.
A munkavállalót ért kárért a következő kártérítési típusok lehetségesek: kieső kereset kompenzációja a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékétől függően; munkahelyi sérüléssel kapcsolatos többletkiadások kompenzációja; egyszeri juttatás; erkölcsi kár megtérítése.
Jelenleg a munkavállalókat ért károk ilyen jellegű megtérítését (kivéve az erkölcsi kárt) a munkáltatók nem végzik saját tőkeés az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja (biztosító), amelyhez a munkáltatók (biztosítók) járulnak hozzá biztosítási díjak a munkások számára. Ezek a kapcsolatok túlmutatnak a munkajog keretein, ezért a kártérítés kérdéseit egy másik jogág - a társadalombiztosítási jog - szabályozza.
2. § A munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalóval szemben
A jogirodalom a munkáltató munkavállalóval szembeni anyagi felelősségének eseteinek három csoportját azonosítja, a munkavállaló munkajogi megsértésének függvényében245.
Az első csoportba tartozik azon vagyoni kár megtérítése, amely abból ered, hogy a munkáltató megsértette a munkavállaló munkához való jogát.
A második csoport a munkavállaló egészségvédelemhez, az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogának megsértéséből eredő károk megtérítésének eseteit egyesíti a munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés okozásával összefüggésben.
A harmadik csoportba tartoznak azok az esetek, amikor a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie azért a kárért, amely abból ered, hogy a munkáltató megsértette a munkavállaló egyéb jogait. munkaügyi kapcsolatok például a személyes vagyonának védelméhez való jog, ha a munkavállaló személyes tárgyai biztonságát a munkavégzés során elmulasztották biztosítani.
A munkavállalói jogok munkaügyi jogsértései közül a leggyakoribb a munkához való jog megsértése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikkének megfelelően a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a nem kapott keresetét a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben. Ilyen kötelezettség különösen akkor merül fel, ha a kereset nem keletkezik a következők miatt: a munkavállaló jogellenes elmozdítása a munkából, elbocsátása vagy más munkakörbe való áthelyezése; a munkaügyi vitarendezési testület vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezéséről szóló határozatának a munkáltató általi végrehajtásának megtagadása vagy idő előtti végrehajtása; a munkáltató késedelmes munkakönyv kiadása a munkavállalónak, vagy a munkavállaló elbocsátásának okának helytelen vagy nem megfelelő megfogalmazása a munkakönyvbe; a szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt egyéb esetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke írja elő a munkavállalónak a munkavégzés meg nem valósult lehetőségéért járó kompenzációt, és a munkavégzés eredményeként meghatározott, a munkaszerződésnek megfelelően megállapított fizetést kap ettől vagy egy másik munkáltatótól. Ebben az esetben minden olyan kereset, amelyet nem kaptak meg abban az időszakban, amikor a munkavállalót megfosztják a munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkavégzés lehetőségétől, kártérítést kell fizetni. ennek a munkáltatónak vagy más munkáltatóval munkaszerződést köt a számára munkakönyv kiállításának elmulasztása vagy a felmondás okának helytelen megfogalmazása miatt.
A munkavállaló korábbi munkakörébe való visszahelyezése vagy annak megkezdésének lehetőségét a munkáltató által biztosított teljes időszak keresete, valamint a munkakönyv tényleges kiállítása vagy az ok helyes megfogalmazása előtti időszak keresete. az elbocsátáshoz be nem vettnek tekintendő. Ez utóbbi esetben a meg nem kapott kereset lehet az adott munkáltatótól az elbocsátástól a munkakönyv kiállításáig vagy a helyes szövegezésig tartó időszakra, vagy más munkáltatótól kapott kereset, amelyet megkaphattak volna. a munkavállaló ebben az időszakban, és ténylegesen nem kapta meg munkakönyv hiánya vagy az elbocsátás okának helytelen megfogalmazása miatt.
Különösen, ha bebizonyosodik, hogy a felvétel időpontja a munkakönyv kiállításának időpontja vagy az ahhoz legközelebb eső időpont lehetett, a felmondás okának megfogalmazása befolyásolta a megkötött munkaszerződés feltételeit vagy annak létrejöttét, akkor a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikkének megfelelően igazolhatja a kár összegét a kényszer távollét teljes időtartama alatt más munkáltatótól nem kapott kereset alapján, vagy a teljes munkabér-különbség megléte alapján. munkaidőszak alacsonyabb fizetésű munka vagy tesztelés a munkafüzetben történő javításokig246.
Ha a bíróság jogellenesnek találja a munkaerő-felvétel megtagadását, a hátrányos megkülönböztetésnek vagy a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadásának kitett munkavállalónak joga van a munkáltató hibája esetén a meg nem valósult munkavégzési lehetőségért annak összegében kártérítést kapni. a munkajogának helyreállítása előtti teljes időszakban tőle meg nem kapott keresetből .
A munkavállalónak a munkából való jogellenes elbocsátása vagy az adott munkáltatónál másik munkakörbe való áthelyezése esetén a keresetnek csak az a része jár kártérítésben, amelyet az elbocsátás vagy áthelyezés eredményeként a munkavállaló nem kapott meg (a kereset összege). átvehető mínusz az ettől a munkáltatótól ugyanennyi időre kapott összegek) . Ettől a munkáltatótól ugyanebben az időszakban kapott egyéb kifizetések ( végkielégítés, átmeneti rokkantsági ellátások) a keresetek beszedésekor beszámítás alá esnek.
A munkáltató által megtérítendő anyagi kár (kiesett kereset) összegét a munkavállaló igazolja. Ebben az esetben figyelembe veszik a munkavállaló előző időszak átlagkeresetének összegére, a munkaszerződés feltételeinek meglétére és egyéb bizonyítékokra vonatkozó információkat. A munkáltatónak joga van bizonyítani cselekményének vagy tétlenségének jogszerűségét, bűnösségének hiányát, ideértve a munkakönyv kiadásának késedelmét is. A munkáltatót vétkesnek kell tekinteni, ha a munkaügyi vitarendező szerv vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezésére vonatkozó határozatának végrehajtását megtagadja, és a munkakönyvet a munkavállalónak kiadja.
A második csoport a munkavállalónak az egészségvédelemhez, az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogának megsértéséből eredő kárának megtérítésének eseteit egyesíti a munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés okozásával összefüggésben. Ezeket a kérdéseket a kézikönyv azon részei tárgyalják, amelyek a munkavállalók garanciáinak és kompenzációjának szenteltek átmeneti rokkantság, valamint üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. és 184. cikkei). ).
A munkáltató anyagi felelősségét a munkavállaló vagyonában okozott károkért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 235. cikke írja elő, amely szerint a munkavállaló vagyonában kárt okozó munkáltató teljes egészében megtéríti ezt a kárt.
A végrehajtás folyamatában az alkalmazottja munkafunkció vagy az expozíció miatt termelési tényezők sürgősségi vagy rendkívüli körülmények (tűz, épület összeomlása) bekövetkezése vagy a munkáltató cselekménye következtében a munkavállaló vagyonában kár keletkezhet. Ha a kár a munkáltató hibájából következett be, azt teljes egészében a munkavállalónak kell megtéríteni.
A munkáltatót vétkesnek kell tekinteni a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása, a termelő létesítmények és termékek nem a munkavédelmi követelményeknek való megfelelés, valamint a munkahelyi vagy egyéb károk esetén. a munkáltató ellenőrzése alá helyezni azokat az ismeretlen személyeket, akik a munkáltató nem megfelelően biztosította kizárásukat ezekről a helyekről. A munkáltatóra megőrzésre bízott vagyontárgyakat azonos mennyiségben és állapotban kell visszaadni a munkavállalónak. A munkáltató köteles intézkedni az anyagi károkozás lehetőségének megőrzéséről és megelőzéséről, valamint más munkavállalók és más személyek kárt okozó cselekményeinek visszaszorításáról.
A munkáltató nem vállal felelősséget a munkavállaló vagyonában más (ismert) személyek, köztük más munkavállalók jogellenes cselekményei következtében keletkezett károkért. Ebben az esetben a kárt ezek a személyek polgári jogi úton megtérítik. A munkáltató nem vállal felelősséget a munkavállaló vagyonában bekövetkezett károkért, amelyek a munkaköri feladatai ellátása során baleset vagy a munkáltató hibáját kizáró körülmény (vis maior, a sérült munkavállaló hibája) következtében keletkeztek.
Ha a munkavállaló által a munkáltató beleegyezésével vagy tudtával és érdekében, illetve az általa használt személyes vagyontárgyban olyan kár keletkezik, amelyért a munkavállalót használatért, elhasználódásért, elhasználódásért, valamint a használattal járó költségek megtérítéséért fizetik, akkor a munkáltató köteles csak az ingatlan értékének normál (tervezett vagy megengedett) értékcsökkenését meghaladó károkért felel. adott használat(a felek megállapodása alapján megállapított értékcsökkenés). Az ilyen károk összegét és megtérítésének módját írásos megállapodás határozza meg, amely rendelkezik a munkavállaló személyes vagyonának használatából eredő költségek megtérítéséről.
A kár összegét a szerint számítják ki piaci árak, a visszatérítés időpontjában az adott területen érvényes.
A munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntésével, vagy az előírt határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
Az alapelvek gyakorlati megvalósítása érdekében jogi szabályozás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve először meghatározza a munkaügyi kapcsolatokat, amelyek a kényszermunka tilalmából állnak, minden munkavállaló jogának biztosítását a méltányos bérek időben történő és teljes kifizetéséhez, valamint a munkavállaló és családja tisztességes megélhetésének biztosítását. a munkáltató anyagi felelőssége a bérfizetés késedelme miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint a felelősség akkor áll fenn, ha a munkáltató megsérti a bérek, a szabadságdíjak, az elbocsátási kifizetések és a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt. A munkáltató köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződések által meghatározott feltételek szerint a munkavállalóknak járó teljes bért megfizetni. Kényszermunkának minősül a bérfizetésre megállapított határidők megszegése, vagy a bérek nem teljes kifizetése. A munkáltató és (vagy) általa az előírt módon meghatalmazott képviselői, akik késleltették a munkavállalók bérének kifizetését, a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban felelősek. A munkáltató képviselői lehetnek kirendeltségek, képviseletek vezetői ill szerkezeti felosztások szervezetek és egyéb alkalmazottak (meghatalmazással, létesítő okiratokkal ill normatív aktus, irányító testület aktusa) a munkavállalók munkabér kiadásának joga.
A bérfizetés késedelme a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történő fizetés elmulasztása, valamint ha a fizetés napja egybeesik egy szabadnappal vagy munkaszüneti nappal. ünnepnap, nem fizetés e nap előestéjén. A fizetési napokat legalább a hónap minden felében meg kell határozni, kivéve a egyéni kategóriák olyan alkalmazottak, akikre a szövetségi törvények más fizetési feltételeket írnak elő. A késedelmes szabadság kifizetése azt jelenti, hogy a fizetést a szabadság kezdete előtt három nappal később kell teljesíteni.
Ha az elbocsátás napján dolgozott, az elbocsátott munkavállalónak fizetett fizetési késedelem az, ha aznap nem fizetik ki neki a munkáltató által járó összes összeget. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, fizetési késedelemnek minősül a megfelelő összegek kifizetésének elmulasztása azon a napon, amikor az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmet nyújtott be, vagy az azt követő napon. Ebben az esetben a következő munkanapot lehet a következő munkanapnak ismerni, mivel a munkavállaló délutáni igénye a szabadnap vagy munkaszüneti nap előestéjén ünnep, a munkáltató hibáján kívül gyakorlatilag lehetetlenné válhat.
A munkavállalót megillető egyéb kifizetések is pénzbeli ellentételezés tárgyát képezik a munkáltató hibájából eredő fizetési késedelem esetén. Egyéb kifizetések: állásidő kifizetése, munkavégzéssel járó kiadások térítése, más területre történő munkába költözéskor, költségtérítés a munkavállaló személyes vagyonhasználata esetén, átmeneti rokkantsági járadék kifizetése, egyéb kompenzáció kifizetése. .
Ha a bűnösség megállapításra kerül, a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően köteles megfizetni a munkavállalónak járó összes összeget kamattal (pénzbeli kompenzációval) legalább egy háromszázad összegben. az akkor hatályos jegybanki refinanszírozási kamatláb Orosz Föderáció a határidőn belül ki nem fizetett összegekből minden késedelem napjára, a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
És így, Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció fokozott (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 395. cikkéhez képest) munkáltatói felelősséget állapított meg a használat tekintetében. készpénzben munkavállaló. Ennek oka a munkáltató, mint fél erősebb pozíciója munkaügyi kapcsolatok. A munkabér kifizetésének tizenöt napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni, kivéve a külön biztosított eseteket. esetek247.
A munkáltató köteles önállóan kiszámítani a pénzbeli kompenzációt a munkavállaló fizetési késedelme esetén, és azt anélkül kiadni speciális követelmény a munkavállaló részéről.
Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a munkavállalót megillető kifizetést, vagy nem fizet kamatot, a munkavállalónak joga van fellebbezni a munkaügyi vitarendezési testülethez (a munkaügyi vitarendezési testülethez vagy bírósághoz) a fizetésre megállapított időponttól számított három hónapon belül. a fizetendő kamat nélküli fizetés kézhezvételéről. A munkavállaló pénzbeli kamatköveteléseit, ha azt indokoltnak ítélik, maradéktalanul kielégítik.
A munkavállalót megillető fizetési késedelemért járó pénzbeli kompenzáció konkrét összegét (a Munka Törvénykönyvében megállapítottnál nem alacsonyabb összeget) kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, és ha abban nincs előírás, akkor azzal egyenlőnek fogadják el. amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg.
A munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben nemcsak vagyoni, hanem erkölcsi kár is érheti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikkének megfelelően a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekménye vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni, a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegekben. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke értelmében erkölcsi kárnak minősül a munkáltató cselekménye vagy tétlensége által okozott fizikai vagy erkölcsi szenvedés, amely megsérti a munkavállaló személyes nem vagyoni jogait, vagy megsérti a hozzá tartozó egyéb immateriális előnyöket. neki.
Így az erkölcsi kár megtérítésének feltétele a munkáltató cselekményének vagy mulasztásának jogellenessége. A Munka Törvénykönyve meghatározta a kártérítés pénzbeli formáját és mértékének meghatározásának rendjét. A munkavállalót ért erkölcsi kár megtérítésének mértékét minden esetben a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, és a közöttük lévő vita esetén a bíróság határozza meg. A megtérítendő vagyoni kár mértékétől függetlenül a bíróságnak joga van kielégíteni a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére irányuló igényét, miután megállapította, hogy azt a munkavállalónak okozták.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények számos olyan esetet írnak elő, amikor az erkölcsi kár megtérítése előfordulhat a munkavállalónak. Ide tartoznak a munkavállaló jogalap nélküli vagy az elbocsátásra megállapított eljárási rend megsértésének esetei, jogellenes áthelyezés más munkakörbe, valamint a munka világában tapasztalható diszkrimináció esetei. Az erkölcsi sérelem más esetekben is megtéríthető, így különösen a munkavállaló személyes adatainak kezelésére és védelmére vonatkozó szabályok megsértése esetén. A „Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény248 értelmében a munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedésekkel összefüggésben okozott erkölcsi károk megtérítését a biztosítottnak az okozó végzi, aki elsősorban az érintett munkáltató.
Az erkölcsi kár fennállásának tényét, a munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával fennálló okozati összefüggést, valamint az utóbbi vétkességét annak előidézésében a munkavállalónak kell bizonyítania.
Az erkölcsi vagy testi szenvedés mértékét a bíróság az erkölcsi sérelem tényleges körülményeinek figyelembevételével állapítja meg, egyéni jellemzők az áldozat és az általa elszenvedett szenvedés súlyosságára utaló egyéb különleges körülmények. A bíróságnak jogában áll elbírálni a személynek okozott erkölcsi vagy testi szenvedés megtérítése iránti kérelmet, függetlenül a vagyoni igények mérlegelésétől, mivel a törvény szerint az erkölcsi kárért való felelősség a vagyoni felelősséggel együtt és önállóan is alkalmazható249 .
VONZÁS AZ ANYAGI FELELŐSSÉGHEZ:
ELJÁRÁS LÉPÉSRE LÉPÉSRE
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke értelmében a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. A kieső jövedelmet (kiesett haszon) a munkavállalótól nem lehet behajtani.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. §-a szerint az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül anyagi felelősséggel tartozik, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik. cikk 1. és 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke értelmében a munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt. Az okozott kár teljes összegére vonatkozó pénzügyi felelősség a munkavállalóra csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt esetekben róható.
1. szakasz. A kár összegének, bekövetkezésének okainak és az eset összes körülményének megállapítása.
1.1. Ellenőrzés lefolytatása, a károk és okainak dokumentálása .
Az ellenőrzés lefolytatására a munkáltatónak joga van jutalékot hozzon létreérintett szakemberek részvételével.
A bizottság összetétele végzéssel jóváhagyták.
A bizottság ellenőrzést végez, összegyűjti és elkészíti a szükséges dokumentumokat. A károkra vonatkozó információk különböző dokumentumokban szerepelhetnek, például könyvvizsgálói jelentésekben, leltári jegyzőkönyvekben. Fontos, hogy ne csak a kár tényét, hanem annak mértékét is megállapítsuk! Javasoljuk továbbá az eset összes körülményének megállapítását és dokumentálását, amelyeket viták felmerülésekor a bíróságok állapítanak meg (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i N 52 határozatának 4. pontja).
Az ellenőrzés eredményei alapján dokumentum készül(ellenőrzési jelentés vagy egyéb) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 246., 247. cikke).
Minden elkészült és kézhez kapott ezen a ponton a dokumentumokat nyilvántartásba veszik a munkáltató által a vonatkozó naplókban megállapított eljárás szerint.
Az ellenőrzés részeként hagyományosan a munkavállalótól írásos magyarázat is szükséges a kár okának megállapítása érdekében. De ez lehet önálló színpad is.
1.2. Magyarázat kérése a munkavállalótól írásban a kár okának megállapítása érdekében.
A munkáltató főz a munkavállalónak értesítést az írásbeli magyarázat szükségességéről. Az értesítés két példányban készül (minden félnek egy példányban), bejegyzett a munkáltató által megállapított módon, például a munkavállalóknak szóló értesítések és javaslatok naplójában. A munkáltató a felmondás egy példányát átadja a munkavállalónak. A felmondás második példányára (a munkáltatói példányra) a munkavállaló ráírja, hogy a felszólítást elolvasta, egy példányt átvett, ráírja az átvétel dátumát, aláírja.
Ha a munkavállaló írásbeli magyarázatot ad, azt a munkáltató (bizomány) figyelembe veszi, és a munkáltató által megállapított módon bejegyzi a megfelelő regisztrációs naplóba.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő törvény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke).
Ha a munkáltató eljárást alakított ki a cselekmények speciális naplóba történő bejegyzésére, akkor az aláírt aktust ilyen naplóba kell bejegyezni.
2. szakasz. Az okozott kár összegének megtérülése a vétkes alkalmazotttól(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke).
A gyűjtés a következő módok egyikén történhet:
2.1. A havi átlagkeresetet meg nem haladó összegű kár megtérítésére vonatkozó végzés (utasítás) kiadásával. A végzést legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül lehet meghozni. A megbízást (utasítást) a munkáltató által meghatározott módon rögzítik, például a megrendelések (utasítások) nyilvántartására szolgáló naplóban. A munkavállalót aláírás ellenében ismertetik a megbízással (utasítással).
2.2. A munkáltató bírósághoz fordulásával megtérülési keresettel olyan esetekben, amikor a kár megállapításától számított egy hónapos határidő lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá a munkáltatónak okozott kár és a kár összegének önkéntes megtérítéséhez. a munkavállalótól behajtandó összeg meghaladja a havi átlagkeresetét.
2.3. A munkavállaló általi önkéntes kártérítéssel (pénzzel) abban az esetben, ha a munkavállaló beleegyezik az önkéntes kártérítésbe. Önkéntes kártalanítás részletfizetéssel lehetséges. Önkéntes kártérítés esetén a munkavállalótól a munkáltató felé írásbeli kötelezettséget kell készíteni a kár megtérítésére.
A kötelezettséget két példányban (mindegyik fél egy-egy példányban) készítik, kivéve, ha egy adott munkáltató számára több példányt biztosítanak. A kötelezettséget a munkáltató által előírt módon rögzítik a megfelelő nyilvántartási nyilvántartásban.
2.4. A munkavállaló munkáltatóhoz történő átadásával az egyenértékű vagyontárgyal okozott kár megtérítésére, vagy a megrongálódott vagyontárgy kijavításával. A vagyontárgy átruházása és javítása ilyen esetekben csak a munkáltató hozzájárulásával megengedett. A vagyonátruházás általában a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával jön létre. A megállapodás két példányban készül (mindegyik fél egy-egy példányban), kivéve, ha egy adott munkáltató több példányt biztosít. A megállapodás a munkáltató által előírt módon kerül bejegyzésre a megfelelő regisztrációs nyilvántartásba.
P.S. Lépésről lépésre eljárás a munkavállaló anyagi felelősségre vonása a könyvből származik"130 lépésről lépésre szóló utasítás a HR-munkához"
A munkáltatók által elkövetett hibák a munkavállalók anyagi felelősségre vonása során:
- A munkáltató összekeveri a munkavállalók anyagi felelősségre vonásának szabályait a munkavállalók anyagi felelősségre vonásának szabályaival pénzt visszatartani az alkalmazottak béréből.
Teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodások megkötése nem megfelelő személyekkel.
A munkavállaló anyagi felelősségre vonása, miközben kárt okozó cselekménye nem az ő hibája vagy jogellenessége.
A csapat (csapat) tagjának anyagi felelősségre vonása, ha bűnösségének hiánya bizonyított, vagy nem áll összhangban a bűnösség mértékével.
A munkáltató nem gondoskodott a munkavállalóra bízott tárgyi eszközök megfelelő tárolásáról.
A munkavállalóval szembeni kártérítési igény olyan egyéb körülmények fennállása esetén érvényesíthető, amelyek kizárják a munkavállaló anyagi felelősségét (normál gazdasági kockázat, ellenállhatatlan erő, rendkívüli szükségszerűség, szükséges védekezés).
A munkavállalók teljes anyagi felelősségre vonása, akiktől csak behajtható átlagkereset az okozott kárért.
A csapatból egy alkalmazott indokolatlan anyagi felelősségre vonása, míg a kollektív pénzügyi felelősség érvényesül.
Egy csapat (csapat) tagjának anyagi felelősségre vonása nem a bűnösség mértékének megfelelően.
A munkavállalótól az okozott káron túlmenően a munkavállaló cselekményéből adódóan a munkáltató által meg nem kapott elmaradt haszonért is.
A munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár összegének hibás meghatározása.
A munkavállaló a kár okának megállapítása során írásbeli magyarázatot nem adott.
- Egyéb jogsértések.
P.S. Ez az anyag a könyvből származik
Milyen segítséget nyújt egy ügyvéd vagy ügyvéd munkaügyi vitákban? az alkalmazottak anyagi felelősségre vonásával kapcsolatos
- Tanácsadó
- A rendelkezésre álló bizonyítékok értékelése
- Egy ügy kimenetelének előrejelzése
- Keresetlevél készítése
- Érdekképviselet a bíróságon
- Végrehajtási eljárás
A munkavállaló a fenti tevékenységek bármelyikét önállóan is elvégezheti
Kérdése van a „Munkavállaló anyagi felelősségvállalása” témával kapcsolatban?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének normáján alapuló bírósági határozatok.
Művészet. 242 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló teljes anyagi felelőssége
Arbitrázs gyakorlat
- ...per anyagát, a bíróság a követeléseket kielégítettnek találja. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke értelmében a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke értelmében a munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. §-a pénzügyi felelősség...
2-1673/2019 2-1673/2019~M-1419/2019 M-1419/2019 számú határozat 2019. június 28-án a 2-1673/2019 sz.
Szamarai Szovetszkij Kerületi Bíróság ( Samara régió) - Polgári és közigazgatási
Vagy túlzott kifizetések ingatlan megszerzésére, helyreállítására vagy a munkavállaló által harmadik félnek okozott kár megtérítésére. 1. és 2. részében foglaltak szerint a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke értelmében a munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt. Anyagi felelősség az okozott kár teljes összegében...
2019. június 28-án kelt 2-2081/2019 2-2081/2019~M-1524/2019 M-1524/2019 számú határozat a 2-2081/2019.
Murmanszki Pervomajszkij Kerületi Bíróság (Murmanszki régió) - Polgári és közigazgatási
Mirny S.A. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái is szabályozzák, mivel az „MC „***” LLC alkalmazottja volt, és ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232., 238. és 242. cikke alapján. teljes anyagi felelősséggel tartozik a felperessel szemben. A felperes LLC képviselője " Egészségközpont"***" Quiring A.G. a bírósági tárgyaláson támogatta a megfogalmazott követeléseket. Mirny vádlott...
2-3629/2018 2-748/2019 2-748/2019(2-3629/2018;)~M-3490/2018 M-3490/2018 2019. június 28-án kelt határozat a 2/2-3629 sz. 2018
Irkutszki Leninszkij Kerületi Bíróság (Irkutszki régió) - Polgári és közigazgatási
törvénykönyv vagy más szövetségi törvény. A munkavállaló teljes anyagi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 2. része előírja, hogy az okozott kár teljes összegében a munkavállalót csak az ebben a törvénykönyvben meghatározott esetekben lehet pénzügyi felelősséget vállalni.
2019. június 28-án kelt 2-232/2019 2-232/2019~M-206/2019 M-206/2019 számú határozat a 2-232/2019.
Zabaikalsky Kerületi Bíróság (Zabaykalsky Krai) - Polgári és közigazgatási
törvénykönyv vagy más szövetségi törvény. A munkavállaló teljes anyagi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 2. része előírja, hogy az okozott kár teljes összegében a munkavállalót csak az e törvénykönyvben meghatározott esetekben lehet pénzügyi felelősséget vállalni.
2-1877/2019 2-1877/2019~M-1497/2019 M-1497/2019 számú határozat 2019. június 28-án a 2-1877/2019 sz.
Permi Ordzhonikidze Kerületi Bíróság (Perm Terület) - Polgári és közigazgatási
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete meghatározza a munkáltatónak vagyoni kárt okozó munkavállaló pénzügyi felelősségre vonásának feltételeit, beleértve a felelősség határait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241., 242., 243. cikke). . A fenti anyagi jogi normák egymáshoz viszonyított tartalmából, valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának .... (dátum) számú határozatában adott magyarázatokból az következik, hogy...
2019. június 28-án kelt 2-164/2019 2-164/2019~M-132/2019 M-132/2019 számú határozat a 2-164/2019.
Velikoluksky Kerületi Bíróság (Pszkov régió) - Polgári és közigazgatási
Szükség van arra is, hogy a munkáltató költséget vagy többletfizetést teljesítsen a vagyon megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik személynek okozott kár megtérítése esetén. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke értelmében a munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt. Anyagi felelősség az okozott kár teljes összegében...
2-5889/2018 2-605/2019 2-605/2019(2-5889/2018;)~M-4417/2018 M-4417/2018 2019. június 28-án kelt határozat a 2/5889 sz. 2018
Frunzensky Kerületi Bíróság (Szentpétervár városa) - Polgári és közigazgatási
törvénykönyv vagy más szövetségi törvény. A munkavállaló teljes anyagi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének első része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének második része kimondja, hogy az okozott kár teljes összegében a munkavállalót csak az e törvénykönyvben meghatározott esetekben lehet pénzügyi felelősséget vállalni.
2019. június 28-án kelt 2-673/2019 2-673/2019~M-504/2019 M-504/2019 számú határozat a 2-673/2019.
Shushensky Kerületi Bíróság (Krasnojarszk Terület) - Polgári és közigazgatási
A munkavállaló hibája a károkozásban. A munkavállaló teljes anyagi felelőssége abból áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 2. része előírja, hogy az okozott kár teljes összegében a munkavállalót csak akkor lehet anyagi felelősséggel terhelni, ha...
Munkaügyi viták a munkavállaló kárért való anyagi felelősségével kapcsolatban, a szervezetnek okozott károkat közvetlenül a bíróság veszi figyelembe. A bíróságot a szabályok vezérlik munkaügyi jogszabályok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238-250. cikkei), valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2006. november 16-i 52. 63. sz. határozatával.
A munkavállaló anyagi felelősségével kapcsolatos vita elbírálásakor ellenőrizni kell, hogy a következő 4 feltétel fennáll-e a felelősség felmerüléséhez:
1) a szervezet vagyonában vagy mások más vagyonában okozott tényleges kár a munkában;
2) a kárt okozó munkavállaló cselekményének vagy tétlenségének jogellenessége;
3) a munkavállaló hibája;
4) ok-okozati összefüggés e három feltétel között.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke nem veszi figyelembe a kieső jövedelmet, valamint a szokásos termelési és gazdasági kockázatokat (például zsugorodás, rázkódás a szállítás során stb.).
63 Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2006. november 16-i, 52. sz. határozata „A munkavállalóknak a munkáltatónak okozott károkért való pénzügyi felelősségét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról” (2010. szeptember 28-i módosítással) ) // orosz újság. - 2006. - № 268.
A munkavállalók anyagi felelősséggel tartoznak az általuk okozott károkért a közvetlen tényleges kár mértékében, de általában legfeljebb havi átlagkeresetüknél (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). A teljes felelősség csak az Art. által meghatározott esetekben áll fenn. 243 TK RF.
Nál nél munkaügyi vita a munkavállaló teljes anyagi felelősségéről a munkáltatónak bizonyítékot kell kérnie és ellenőriznie kell arról, hogy a munkavállaló teljes és nem korlátozott felelősséget visel. Az okozott kár teljes összegében a munkavállalót a Ptk.-ben meghatározott esetekben anyagi felelősség terheli. 243 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért a szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik (Mt. 277. RF).
Kollektív (csapat) teljes anyagi felelősséggel, valamint egyedi esetekben a bíróság ellenőrzi, hogy a munkavállalókkal (munkavállalóval) a teljes anyagi felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást megfelelően kötötték-e, a munkáltató biztosított-e a szükséges feltételeket az értékek tárolásáért és az egyes alkalmazottak felelősségre vonásának mértéke.
A munkáltató köteles megállapítani a kár összegét és okát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke).
A vita elbírálásakor a bíróságnak egyértelműen meg kell határoznia a munkavállaló pénzügyi felelősségének típusát ebben az esetben.
A havi átlagbért meg nem haladó összegű kár megtérítése a munkáltatónak a bérből való kártérítés visszatartására vonatkozó rendelkezése szerint történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke). Ezt a végzést legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének végleges megállapításától számított egy hónapon belül kell kiadni. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen levonással, jogában áll azt bíróság előtt megtámadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke). E jogvita elbírálásakor a bíróságnak ellenőriznie kell, hogy betartják-e a megállapított eljárást és a meghatározott határidőket, és mekkora a kár összege.
A bíróságnak minden típusú pénzügyi felelősség tekintetében joga van, figyelembe véve a bűnösség mértékét és formáját, a munkavállaló sajátos körülményeit és pénzügyi helyzetét, hogy csökkentse a beszedett kár összegét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 250. cikke). ). A kár mértékét a Kbt. 246 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Kollektív (csapat) anyagi felelősség esetén a bíróságot a felelősségről szóló írásbeli megállapodás is irányítja, amelyet a csapat (csapat) minden tagja a munkáltatóval kötött. Ebben az esetben a bíróság először az ilyen megállapodás megkötésének jogszerűségét, majd e felelősség feltételeinek fennállását ellenőrzi.
A kiskorú munkavállalók anyagi felelősségére vonatkozó esetek mérlegelésekor ellenőrizni kell a velük kötött teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodás jogszerűségét, mivel ilyen megállapodásokat csak felnőttekkel kötnek. E megállapodások megkötésének eljárása és a lista
A munkáltatónak a munkavállalónak okozott károkért való anyagi felelősségével kapcsolatos viták mérlegelésekor, a bíróságot az 1998. július 24-i 125-FZ 65. sz. szövetségi törvény és a Ch. 38 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (234-237. cikk). Ebben az esetben a bíróság figyelembe veszi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 1994. december 20-i 10 66. sz. határozatát is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy megtérítse a munkavállalónak az abban okozott anyagi kárt. a munkavállalási lehetőségétől való jogellenes megfosztás következtében, azok. munkához való jogának megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).
A munkáltató ilyen pénzügyi felelősségét a munkavállaló által meg nem kapott kereset összegében kell kiszámítani a következő esetekben:
a) a munkavállaló jogellenes elmozdítása, elbocsátása vagy áthelyezése
víz egyéb munkákhoz, pl. ez a bűncselekmény miatti kényszerű távollét díja
a munkáltató jogellenes cselekedetei miatt;
b) ha a munkáltató a teljesítést megtagadja, vagy nem teljesíti határidőben
a munkaügyi vitákat elbíráló testület határozatai (bíróság, felsőbb igazgatás
nisztráció) a munkahelyi visszahelyezésről, azaz. ez egy kényszerű program fizetése
la a munkavállalónak a határozat be nem tartása vagy idő előtti végrehajtása miatt
munkahelyi visszahelyezéséről;
c) ha a munkáltató késlelteti a munkakönyv kiadását a munkavállalónak, elkészíti
hibás vagy a törvénynek nem megfelelő bejegyzés a munkakönyvbe
a munkavállaló elbocsátásának okának megfogalmazásához.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 235 közvetlenül megállapította, hogy a munkáltató anyagi felelősséggel is tartozik a munkavállalóval szemben felelősség a munkavállaló vagyonában okozott károkért. Ezt a kárt a kártérítés időpontjában érvényes piaci áron teljes egészében megtéríti, vagy a munkavállaló beleegyezésével természetben megtéríti. A jogalkotó itt is rendelkezett a munkavállaló és a munkáltató közötti nézeteltérések önálló rendezésének eljárásáról. Így a munkavállaló e kár megtérítése iránti kérelmet küld a munkáltatónak, akinek a kézhezvételétől számított 10 napon belül meg kell vizsgálnia és meg kell hoznia a megfelelő döntést. Ha a munkavállaló a munkáltató döntésével nem ért egyet, vagy válaszát a megadott 10 napon belül nem kapta meg, úgy a már felmerült munkaügyi jogvita megoldása érdekében bírósághoz fordulhat. Itt a munkavállalóra általános 3 hónapos igénylési időszak vonatkozik től
és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. sz. határozata „Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett munkakörök és munkák listájának jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) megkötéséről. anyagi felelősséggel, valamint szabványos nyomtatványok megállapodások a teljes pénzügyi felelősségről” // Rossiyskaya Gazeta. - 2003. - 25. sz.
65 a szövetségi törvény 1998. július 24-én kelt Ns 125-FZ „A balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról”
munkahelyi esetek és foglalkozási megbetegedések" (2010. december 9-i módosítás) // Jogszabálygyűjtemény
RF. - 1998. - 31. sz. - Art. 3803.
66 Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1994. december 20-i határozata. yu „Az alkalmazás néhány kérdése
törvény az erkölcsi kár megtérítéséről" (2007. 02. 06-i módosítás) // Rossiyskaya Gazeta. - 1995. - 29. sz.
Az őt nem kielégítő munkáltatói határozat kézhezvételének vagy 10 napon belüli kézhezvételének a napja.
A munkáltatónak a munkavállalóval szemben fennálló anyagi felelősségével kapcsolatos munkaügyi viták elbírálásakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. és 235. cikke alapján a bíróságnak a következő bizonyítékokat kell kérnie és meg kell vizsgálnia a munkavállalótól keresetének alátámasztására (azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikkével kapcsolatos vitában):
1) hogyan fosztották meg a munkavállalót a munkavégzés lehetőségétől;
2) vannak-e a munkáltató jogellenes és jogellenes cselekményei, és ezek miben fejeződnek ki;
3) mekkora anyagi kár keletkezett a munkavállalónak, és azt a munkáltató köteles megtéríteni.
Az okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitában alkalmazotti tulajdon(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23 5. cikke) a munkavállalótól a következő bizonyítékokat kell kérni és megvizsgálni:
1) a munkavállaló milyen vagyona és mikor, milyen körülmények között keletkezett a kár, és hogyan fejeződik ki;
2) történt-e a munkáltató jogellenes és bűnös cselekménye e károkozás során;
3) milyen összegben kell a munkáltatónak megtérítenie ezt a kárt, ha azt a munkavállaló vagyonbiztonságát sértő cselekedetei okozták.
Anyag a késedelmes bérfizetésért a munkáltató felelősségeés a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke írja elő.
Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb kifizetések megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, a refinanszírozás legalább 1/300-át. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának akkor hatályos árfolyama a késedelem minden napjára időben kifizetett összegekből a fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
E jogvita elbírálásakor a bíróságnak a következő bizonyítékokat kell kérnie és meg kell vizsgálnia:
1) a munkavállaló követelésében meghatározott kifizetés elhatárolásra került-e;
2) volt-e késedelem az elhatárolt kifizetés kifizetésében, és mennyi ideig tart ez a késedelem;
3) a munkáltató hibája-e a munkavállalónak felhalmozott munkabér kifizetésének késedelme;
4) milyen összegű kártérítést kell behajtani a munkáltatótól a késedelmes fizetésért.
A munkáltató önként fizethet kártérítést a késedelmes fizetésért, ellenkező esetben a bíróság a meghatározott bizonyítékok megvizsgálása után határozatot hoz a munkavállaló kiadásáról. bírósági végzés a teljes esedékes összegre. Ezt a bírósági végzést végrehajtó útján hajtják végre.
A felhalmozott munkabér kifizetésének rosszindulatú késedelme miatt a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható, és erkölcsi kár megtérítése iránti kereset indítható.
Kapcsolódó információ.
