Megszámolhatja a munkahetet és a munkanapot. Ez az összesített idő, amelyet a munkavállaló egy héten vagy egy napon a munkahelyén tölt. alapján kell ezeket a szabályokat törvényben szabályozni gyártási folyamatés természetes emberi szükségletek a pihenéshez.
A különböző országoknak megvannak a saját munkaügyi normái és a jogszabályi keret ebben a körzetben. Tekintsük a leginkább „szorgalmas” országokat és azokat, amelyekben a munkahét minimális normái érvényesek.
Munkahét a Munka Törvénykönyvében
A munkaidő az az idő, amelyet a munkavállaló közvetlen munkavégzésével tölt munkaügyi kötelezettségek a munkaszerződés állapítja meg. Egy adott vállalkozás megrendelése szabályozza.
A munkahét napokban azt az időt számolja ki, amelyet egy személynek a munkahelyén kell töltenie. De van egy másik számítási elv is. Óránkénti munkahét egy naptári hét összes munkaórájának számát mutatja. Ezt a két fogalmat használják leggyakrabban a mindennapi életben.
- hány munkanap egy héten;
- hány óra munkanaponként.
E két mutató szorzata adja a kívánt értéket, de ha az egyik nap lerövidül, például szombat, akkor ezeket a lerövidített órákat le kell vonni. Például 5 nap 8 munkaórából egy normál heti 40 órás munkaidő lenne.
A munkahét normáit törvény (Munka Törvénykönyve) és munkaszerződések írják elő. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. A kollektíva szerint hivatalosan foglalkoztatottaknak munkaszerződés ez a heti munkaórák maximális száma, amelyet a normál díjszabás szerint fizetnek. Túlóra, nevezetesen a heti 40 munkaórát meghaladó munkaidőt, eltérő mértékben kell fizetni.
Hány munkanap egy héten
A normál munkahét öt nap. Ezzel a beosztással a szabadnapok szombat és vasárnap. Hatnapos munkahét is van, az egyetlen szabadnappal - vasárnap.
Hatnapos hét kerül bevezetésre, ahol az ötnapos hét nem felel meg a munka sajátosságainak vagy a maximális terhelésnek. Sok cég hetente hat napot dolgozik, különösen a szolgáltatási szektorban – a szombat meglehetősen aktív nap a szolgáltatások nyújtására. Sok gyári munkás és más, heti öt napot dolgozó munkavállaló a szabadnapján – szombaton – igényel bizonyos szolgáltatásokat. Nemcsak a kereskedelmi, hanem egyes kormányzati szervek is hatnapos ütemterv szerint dolgoznak.
Egyes országok 4 napos munkahétet alkalmaznak. Az Állami Dumában is elhangzott egy ilyen javaslat, de nem talált támogatásra, csak mennydörgött a hírekben. Ebben az esetben a munkanapok időtartama körülbelül 10 óra lenne, kompenzálva a további szabadnapot.
Nyilvánvalóan a műszak időtartamát a munkahét hosszának és a benne lévő munkanapok számának normái határozzák meg, ha a heti 40 munkaórából indulunk ki, akkor a munkanap hosszát lenni:
- 5 nap - napi 8 munkaóra;
- 6 napos - napi 7 óra, szombat - 5 munkaóra.
Ezek az általános szabályok Orosz Föderáció törvény hatályos rendelkezései szerint.
2015-ös munkanaptár
2015-ben egy munkaórával több, mint 2014-ben. Az 5 napos, 40 órás munkahét 2015-ben a következőket tartalmazza:
- munkanapok - 247;
- lerövidített ünnepek előtti napok (1 órával) - 5;
- hétvégén és munkaszüneti napokon - 118;
8 óra (5 napos munkanap) * 247-5 (csökkentett óra) = 1971 óra
Az év munkaheteinek számát úgy határozhatja meg, hogy a kapott 1971 órát elosztja a 40 órás normával, így 49 munkahetet kapunk. Vannak speciális gyártási naptárak, amelyben láthatja, hogy a hét mely napjai működnek. 2015 egésze gyakorlatilag nem különbözik az előzőtől.
Nem szabványos diagramok
Figyelembe kell venni azokat a vállalkozásokat, ahol a munkát 2, 3 és 4 műszakban végzik, amelyek időtartama eltérő - egyenként 10, 12 és 24 óra. Az ütemezést a munkáltató határozza meg, akit a szakszervezet véleménye, valamint a termelési folyamat feltételei és sajátosságai vezérelnek.
Például néhány nehézipar gyakran 3 műszakban, egyenként 12 órás műszakban dolgozik, heti hét napon. Ezután minden alkalmazottnál eltérő műszak- és szabadnapi rendet határoznak meg, amelyek nem esnek egybe a szokásos állami ünnepekkel. A maximális munkaidő általános normáit azonban be kell tartani, a túlórákat emelt díjazásban kell megfizetni.
A részmunkaidőben dolgozók számára a munkanapot 4 órán belül, a munkahetet pedig 16 órán belül határozzák meg. Igaz, a kulturális dolgozók, az orvosok és a tanárok számára a törvény kivételeket ír elő.
A munkaidő normáit mind az Orosz Föderáció szintjén, mind helyi szinten a szerződések kidolgozásának részeként határozzák meg, mind kollektíven, mind egyénileg.
Hétvégék és vallási hagyományok
A munkahét normái a különböző országokban eltérőek, egyes országokban a szabadnapok nem feltétlenül azok a napok, amelyeket Oroszországban annak tekintenek. Az európai országokban, az USA-ban és a legtöbb ázsiai országban a hétvége szombat és vasárnap. De a muszlim országokban - pénteken és szombaton. A munkahét ebben az esetben vasárnap kezdődik és csütörtökig tart - Egyiptom, Szíria, Irak, Egyesült Arab Emírségek. Iránban például a munkarend szombaton kezdődik és csütörtökön ér véget.
Izraelben a fő szabadnap a szombat, a péntek pedig lerövidített – csak ebédig lehet dolgozni.
Ez a vallási hagyományoknak köszönhető, és annak szükségessége, hogy az embereknek szabadnapot kell adni a szükséges vallási szertartások elvégzésére. A keresztény vasárnapi hagyomány és a zsidó „szombat” képezik a hivatalos ünnep alapját. A legtöbb fejlett országban azonban ez egy sok éven át kialakult és törvényben rögzített hagyomány - a munkanapok érthető és kényelmes beosztása.
Más országok munkarendje
A Szovjetunió összeomlása után szinte minden FÁK-országban bevezették a 40 órás munkahetet. Milyen a világ más országaiban?
Az Európai Parlament meghatározta a maximumot munkaidő, beleértve a túlórákat is, heti 48 óra. Emellett egyes európai országok saját szabályozási korlátozásokat vezettek be. Finnország például heti 32 órás minimális munkaidőt és maximum 40 órás munkaidőt határozott meg.
De a legtöbb európai országban a normál munkahét 35 munkaórában van meghatározva: Svájcban, Franciaországban, Németországban és Belgiumban. A magánvállalkozások általában többet dolgoznak, de a termelésben ezt a normát szigorúan betartják.
A XX. század 40-es évei óta az Egyesült Államok bevezette a heti munkanormát - 40 órát. Ez releváns a kormányzati dolgozók, míg a magáncégeknél ez a szám 35 óra. Ezt a munkaidő-csökkentést a gazdasági válság okozza.
Érdekes módon Hollandiában a rövidebb munkahét és a hosszabb munkaidő felé hajlanak. A heti 40 munkaórás szabvány mellett a holland cégek egyre inkább 4 napos munkahetet vezetnek be 10 órás munkaidővel.
Ki dolgozik a legtöbbet?
Nem titok, hogy a legszorgalmasabb emberek Kínában vannak, ahol az emberek napi 10 órát dolgoznak. Figyelembe véve, hogy Kínában hatnapos munkahét van, ez 60 munkaórát jelent. A mindössze 20 perces ebédszünet és a 10 napos vakáció nem hagy kétséget az ország szorgalmasságában betöltött vezető szerepében.
Meg kell értenie, hogy a hivatalos munkahét és a tényleges adatok nagyon eltérőek lehetnek, és bármilyen irányban. A FÁK-országokban, különösen a magánvállalkozásokban, általában 40 óránál többet dolgoznak, miközben a feldolgozás nem mindig fizetett.
Ráadásul a szünetekkel és a lerövidített munkanapokkal a munkavállalók sok országban kevesebbet dolgoznak, mint a normatív norma. A hivatalos munkaidő és a ténylegesen ledolgozott óra között a legnagyobb eltérés az USA-ban, Németországban és Franciaországban figyelhető meg, ahol a munkahét valójában nem haladja meg a 33–35 órát.
Ugyanitt Franciaországban például a péntek hivatalos munkanap, de sokan annyira lerövidítik, hogy ebéd után nincs senki a munkahelyén.
A szorgalmukról ismert britek azonban rendszerint a munkahelyükön ácsorognak, így a hetük 42,5 órába nyúlik.
Statisztikák a munkahétről a különböző országokban
A fentiek ismeretében csak az alábbi országokban lehet meghatározni, hogy átlagosan hány órát dolgoznak hetente:
- USA - 40;
- Anglia - 42,5;
- Franciaország - 35-39;
- Németország, Olaszország - 40;
- Japán - 40-44 (egyes jelentések szerint 50);
- Svédország - 40;
- Hollandia - 40;
- Belgium - 38;
- Oroszország, Ukrajna, Fehéroroszország (és más FÁK-országok) - 40;
- Kína - 60.
Bár egyes forrásokban némileg eltérő adatok találhatók. Például Olaszországot azon országok közé sorolják, ahol a legkevesebbet dolgoznak. Valószínűleg lehetetlen teljes mértékben általánosítani ezeket a statisztikákat, de különböző szemszögekből kell megvizsgálni őket: a magánvállalkozások esetében, nagyvállalatok stb.
A legtöbb ilyen országban az ötnapos munkahét egy munkanapon belül eltérő óraszám is lehet.
4 nap Oroszországban?
Kiderült, hogy nemcsak Hollandiában, hanem Oroszországban is el lehetne fogadni a 4 napos munkahetet. 2014-ben az Állami Duma javaslatra tárgyalta a 4 napos munkahét bevezetésének lehetőségét. nemzetközi szervezet munkaerő (ILO). Az ILO 4 napos munkanapra vonatkozó ajánlásai a betöltetlen állások és állások számának bővítésének lehetőségén alapulnak. Egy ilyen rövid hét lehetőséget ad az állampolgároknak a hatékonyabb és eredményesebb kikapcsolódásra.
Az Orosz Föderáció miniszterelnök-helyettese azonban kijelentette, hogy az ilyen újítások Oroszország számára lehetetlenek, luxusnak nevezve a 4 napos munkahetet. Másrészt egyes állampolgárok nehéz helyzete arra kényszerítené őket, hogy e 3 szabadnap alatt másodállást keressenek, ami hátrányosan érintené egészségi állapotukat és munkaképességüket.
Kivételes esetekben.
113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma ünnepek. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonásának kivételes eseteiLásd enciklopédiák és egyéb megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikkéhez
Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre történő bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtásától a szervezet egészének vagy egyes szervezeteinek normál működése függ. a jövő. szerkezeti felosztások, egyéni vállalkozó.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése a beleegyezésük nélkül megengedett az alábbi esetekben:
1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;
3) olyan munka elvégzése, amelynek szükségessége rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatt szükséges, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.
Hétvégén és munkaszüneti napokon a média kreatív dolgozóinak, operatőröknek, televíziós és videós stáboknak, színházaknak, színházi és koncertszervezeteknek, cirkuszoknak, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek foglalkoztatása. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen alkalmazottak munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékével összhangban, figyelembe véve az orosz háromoldalú szabályozó bizottság véleményét társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, a kollektív szerződésben megállapított módon megengedett, helyi normatív aktus, munkaszerződés.
Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés megengedett, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti munkavégzés, valamint a halaszthatatlan javítási és be- és kirakodási munkák miatt nem lehetséges.
Hétvégén és munkaszüneti napokon fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők munkavégzése csak abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltják meg az általuk megállapított eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy megtagadják a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése a munkáltató írásbeli utasítása alapján történik GARANT rendszer: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX
Előfordul, hogy a munkáltató kénytelen a munkavállalókat a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkába bevonni, például este, normál 8 órás munkaidővel vagy hétvégén. Ilyen munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke):
- vagy túlóra;
- vagy rendszertelen munkaidőben dolgozzon.
Beszéljünk a túlórákról, és nézzük meg, mi a megengedett időtartam túlóra minden dolgozó számára.
A munka törvénykönyve szerinti feldolgozás
A túlóra a munkavállaló által végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke):
- először is a munkáltató kezdeményezésére;
- másodszor a munkavállaló számára megállapított időtartamon kívül napi munka(műszakban), valamint az összesített munkaidő elszámolással - az elszámolási időszakra érvényes normál munkaóraszámot meghaladóan.
Mint látható, a túlórák elismeréséhez mindkét feltételnek teljesülnie kell. Például, ha a munkavállaló saját kezdeményezésére végez valamilyen munkát a munkanapja végén, akkor az ilyen munka nem túlóra, és nem kell túlóraként fizetni (A Munkaügyi Minisztérium 2018.03.05-i levele N 14-2 / B-149). Ezenkívül az ilyen munkához a munkáltató nem köteles a munkavállalót biztosítani extra napok pihenés (Rostrud levele, 2008. 03. 18. N 658-6-0).
Vegye figyelembe, hogy a túlórában való részvétel nem lehet szisztematikus (Rostrud levele, 2008.06.07. N 1316-6-1). Vagyis a munkáltatónak kezdetben úgy kell megterveznie a munkavállalók munkáját, hogy a feldolgozás ne szerepeljen a munkarendben.
Hány órát dolgozhat havonta a Munka Törvénykönyve szerint
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon. Van egy másik korlátozás: a túlórák száma nem haladhatja meg az évi 120 órát minden alkalmazottra vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
Azokban az esetekben, amikor a munkavállalóra vonatkozóan összesített munkaidő-elszámolást alakítanak ki, fontos figyelembe venni a következőket. A munkáltató a belső szabályzatban határozza meg munkarend elszámolási időszak: hónap, negyedév vagy egyéb időszak legfeljebb egy évig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-normának meg kell egyeznie a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított normával, de nem haladhatja meg a heti 40 órát. És csak az elszámolási időszak végén derül ki, hogy bármilyen munka túlóra volt-e a munkavállaló számára, és hogy kell-e ezt pótolni.
Például egy alkalmazott esetében az elszámolási időszak egy negyedév. A heti 40 órás munkaidő normája 2020 első negyedévében 456 óra. Tegyük fel, hogy egy személy 458 órát dolgozott ebben az időszakban. Tehát 2 órát túlóraként kell fizetni. A túlóradíjról beszéltünk összesített munkaidő-elszámolással.
És fontos tudni a következőket. Még ha a munkavállaló által ledolgozott túlórák száma meghaladja a Munka Törvénykönyvében meghatározott maximumot, a munkáltatónak akkor is teljes egészében fizetnie kell az ilyen feldolgozásért (Alkotmánybíróság 2019. december 19-i határozata, N 3363-O).
Káros munkakörülmények között végzett túlóra
Alkalmazottak, akik együtt dolgoznak káros körülmények munkaerő, csökkentett 36 órás munkahétet állapítottak meg. Tudnak túlórázni? Által Általános szabályok akkor lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke):
- a munkavállaló írásban hozzájárult a túlórák végzéséhez, vagy ez a túlmunka végzésének kivételes esete, amikor a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges;
- A túlóra nem haladhatja meg a fent megadott maximális időtartamot.
A médiában rengeteg hír jelent meg Sheryl Sandbergről, ügyvezető igazgató Facebook, hogy minden nap 5:30-kor távozzon a munkából, hogy a gyerekekkel lehessen. Nyilván évek óta csinálja ezt, de csak mostanában nyilatkozott erről nyíltan.
Ebben a történetben az a feltűnő, hogy Sandberg úgy érezte, el kell rejtenie ezt a tényt, mivel több mint egy évszázados kutatások bizonyították, hogy a heti 40 óránál többet végzett munka valójában csökkenti a termelékenységet.
Az 1900-as évek elején a Ford Motor Co. több tucat tesztet végzett, hogy meghatározza az optimális munkaórák számát a maximális termelékenység elérése érdekében. Kiderült, hogy a heti 40 óra az "édes pont" - és bár további 20 óra a termelékenység szerény növekedését eredményezi, ez csak három-négy hétig tart, majd a termelékenység negatívvá válik.
Aki eltöltött már időt vállalati környezetben, az tudja, hogy ami 100 évvel ezelőtt igaz volt a gyári munkásokra, az ma is igaz az irodai dolgozókra. Azok, akik heti 40 órát dolgoznak, többet dolgoznak, mint azok, akik rendszeresen dolgoznak 60 órát vagy többet.
A munkamániások (és mélyen félrevezetett főnökeik) azt gondolhatják, hogy többet érnek el, mint kevésbé fanatikus munkásokat, de minden esetben, amit láttam, a hosszú munkaórák eredményét vagy újra kell készíteni, vagy ki kell dobni.
Az érzelmi kiégés okai
Azok az emberek, akik következetesen hosszú munkaheteket dolgoznak, kiégnek, és elkerülhetetlenül olyan problémákkal szembesülnek a magánéletükben, amelyek akadályozzák őket a munkában.
Emlékszem, egy kollégám egy cégnél, ahol dolgoztam, a válási arányt használta a csoportjában a termelékenység mérőszámaként. Akár hiszi, akár nem, a vezetősége állítólag úgy gondolta, ez egy teljesen megfelelő intézkedés. Ironikus (de nem meglepő), hogy ez a csoport szinte semmit sem ért el.
Most, hogy jobban belegondolok, úgy tűnik számomra, hogy ezért alkalmazott ilyen abszurd (és, hogy őszintén szóljak, undorító) mértéket.
A hosszú munkahetek hívei gyakran utalnak még hosszabb átlagos munkahetekre Thaiföldön, Koreában és Pakisztánban, ami arra utal, hogy a hosszabb munkahetek versenyelőnyt teremtenek.
Heti 50 órás tilalom Európában
A tények azonban ezt nem támasztják alá. A világ 10 legversenyképesebb országa közül hatban (Svédország, Finnország, Németország, Hollandia, Dánia és az Egyesült Királyság) illegális az alkalmazottak heti 48 óránál hosszabb munkavégzésre kötelezése. Egyszerűen nem létezik az 50, 60 és 70 órás munkahét, amely az amerikai üzleti világ egyes részein ma már meglehetősen általános.
Ha az amerikai menedzserek okosak lennének, abbahagynák ezt az idiotizmust: "Ha nem jössz szombaton dolgozni, ne is törődj azzal, hogy vasárnap megjelenj." Ha szeretné az alkalmazottait (fizetett ill órabér) a lehető legtöbbet a lehető legrövidebb idő alatt és rendszeresen megtette, akkor heti 40 óra az, amire szüksége van.
Más szóval, senkinek sem kell bocsánatot kérnie azért, mert ésszerű időpontban, például 17:30-kor távozott a munkahelyéről. Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottaknak bocsánatot kell kérniük, ha túl sokáig dolgoznak minden héten - mert ez nagy valószínűséggel az egész csapat munkáját kevésbé hatékonyan teszi.
Bár a történelem során az embereknek dolgozniuk kellett a létezésért, ma az emberiség olyan társadalomban él, amelyben azt feltételezik, hogy mindenki rendelkezik gazdasági szabadsággal, bár a valóságban az emberek valódi rabszolgaságban élnek anélkül, hogy ezt észrevennék. Mindenki automatikusan elfogadja a negyvenórás munkahetet csekély órabérrel, noha sokan túlóráznak, és még mindig küzdenek a megélhetésért. Vannak olyanok is, akik annyit keresnek, hogy kényelmesen éljenek, ugyanakkor munkaidő-csökkentést nem kérhetnek: vagy heti 40 órát dolgozol, vagy egyáltalán nem. Az emberek engedelmeskednek, ha megmondják nekik, hogy mit vegyenek fel, mikor jöjjenek munkába és mikor menjenek vissza, mikor étkezhetnek, és még akkor is, mikor használhatják a mellékhelyiséget. Hogy hagyták magukat így bánni?
Sztori
alatt bevezették a 40 órás munkahétet ipari forradalom az Egyesült Királyságban, amikor az emberek napi 10-16 órát dolgoztak, és egy ponton tiltakozni kezdtek. A munkakörülmények az amerikaiak számára is romlani kezdtek, és 1836-ban a munkásmozgalmi kiadványok negyvenórás munkahetet követeltek. 
Az emberek annyira elfáradtak a hátborzongató munkától, hogy a nyolcórás munkaidőt könnyedén elfogadták. Ez a rendszer ma már abszolút szükségtelen (és akkor is kellett?), de a kapitalista társadalom befolyása miatt mégis elfogadott.
Hatástényezők
Számos tényező járult hozzá a modern fejlődéséhez gazdasági rendszerés a negyvenórás munkahét folyamatos elfogadása. Közülük három fő megkülönböztethető: a fogyasztás, az infláció és az adósság. És először is meg kell érteni, mi az infláció, hogyan működik, és hogyan vezet adóssághoz.
Infláció
Mi az infláció? Tegyük fel, hogy az Egyesült Államok kormányának pénzre van szüksége egy újabb háború megvívásához, amelyet idén megindít. Kölcsönt kér a Federal Reserve-től, és a Federal Reserve vállalja, hogy a kért adósság összegéig kötvényeket vásárol a kormányoktól. Az Egyesült Államok kormánya egy sor papírt nyomtat, amelyre a „Kötvény” szó van ráírva, míg a Federal Reserve olyan papírokat nyomtat, amelyeket mindenki pénzként ismer. 
A Federal Reserve és a kormány között csere (kötvények pénzért) zajlik, és a kormány közvetlenül utalja át az újonnan kinyomtatott pénzt egy másik banknak, amely viszont megkapja a díjakból és kamatokból rá eső részét. Voila - a pénz légből kapott.
Elektronikus gazdaság
És bár most ez a folyamat az esetek többségében bemegy elektronikus formában(a pénznek már csak három százaléka van fizikai formában, a másik 97 százalék a számítógépekben van) mindenesetre az a probléma, hogy leértékeli a dollárt. Korábban a valutát aranyban értékelték - ez pénzértéket adott. 
Jelenleg a pénz értékét a Federal Reserve határozza meg, amely nem ódzkodik attól, hogy több valuta nyomtatásával (vagyis legális hamis pénz létrehozásával) csökkentse a dollár értékét. A Federal Reserve pusztán a nyomtatás költségeiért pénzt hoz létre, amelyet az Egyesült Államok kormánya megígér, hogy visszafizeti – olyan pénzt, amely eredetileg nem is létezett.
Pénz értékcsökkenése
Ugyanez történik, amikor a bankok kölcsönöznek egyszerű embereknek. Minden alkalommal, amikor egy ilyen tranzakció megtörténik, a valuta értéke csökken – és infláció következik be. Egy dollár 1913-ban 21,6 dollárt ért 2007-ben. Ez 96 százalékos leértékelés a Fed fennállása óta. Hogyan vezet ez a gazdasági rabszolgasághoz? Adósság segítségével, ami inflációt generál.
Kötelesség
Mivel a pénz kölcsönökön keresztül keletkezik, ez azt jelenti, hogy adósságból jön létre. A pénz egyenlő adóssággal, és az adósság egyenlő a pénzzel. Tehát minél több pénz, annál több adósság, és fordítva. Ez azt jelenti, hogy ha a kormány és minden egyén kifizetné az összes adósságát, egyetlen dollár sem maradna forgalomban. A százalék is játszik fontos szerep az egyenletben. Amikor hitelt vesz fel, és a bank olyan pénzt ad, amely technikailag nem létezik, akkor azt kamatostul vissza kell fizetnie. És ha a kölcsönt alkotó összegek a Federal Reserve-től származnak, akkor honnan jön a kamatpénz? 
A válasz sehol. Ez azt jelenti, hogy bármi is legyen, az emberek soha nem fognak tudni megszabadulni az adósságtól, és ez a fő célja ennek a gondosan megtervezett rendszernek. Valaki valahol csődbe megy, hogy fedezze a még több adósságból fizetett kamatot. Így az emberek tovább süllyednek az adóssággödörbe, ahogy a megélhetési költségek folyamatosan emelkednek, így a túlélés a körülmények között modern gazdaság egyre nehezebbé válik. A kétségbeesett túlélési vágy, párosulva azzal, hogy az emberek ebbe a rendszerbe születtek, gondolkodás nélkül elfogadják a 40 órás munkahétet.
Előnyök bankok és vállalatok számára
Most már megérted, hogy az emberek miért veszik nyugodtan azt a helyzetet, amelyben vannak. De hogyan jár a negyvenórás munkahét a bankoknak és a vállalatoknak? Végtére is, a tanulmányok azt mutatják, hogy egy átlagos munkavállaló mindössze három órát dolgozik nyolcórás munkanaponként, ennek ellenére a vállalati jövedelmek nőnek és a bérek csökkennek. 
A termelékenység nő, miközben a fizetés gyakorlatilag nem növekszik - nem ez az első év. A vállalati profitok a csúcson vannak magas szint az elmúlt 85 évben. Akkor miért nem kapnak többet az emberek? Miért nem dolgoznak kevesebbet? Miért nem kapnak munkát azok, akiknek szükségük van rá? Mindez a konzumerizmus fogalmához vezet.
fogyasztás
A konzumerizmus az a meggyőződés, hogy jó, ha az ember sok pénzt költ különféle árukra és szolgáltatásokra. Valamikor ez a hiedelem jogosnak tűnhetett, de a modern kapitalista rendszer és a magas megélhetési költségek mellett a konzumizmus kezdett negatív hatást gyakorolni a társadalomra, különösen, ha figyelembe vesszük az inflációt és a növekvő adósságot. Minél többen vásárolnak, annál többet táplálnak a bankoknak és a vállalatoknak, amelyek még jobban a gazdasági rabszolgaság gödrébe taszítják az embereket. Bármilyen oldalról is nézzük a jelenlegi helyzetet, a társadalom boldogtalanná, meggondolatlanná, túlterheltté és túlterheltté vált. Az emberek hülye apróságokat vásárolnak pár másodpercnyi boldogságért, mielőtt megunják és továbbmennek. Úgy érzik, lépést kell tartaniuk a furcsaságokkal, vagy megpróbálnak megfelelni a felnőtt képzetnek, amelyet gyermekkoruk óta tanultak. Az emberek elrejtik gyengeségeiket, elkerülik a problémákat, és pszichológiai szükségleteiket anyagi tárgyakkal helyettesítik. Ha a társadalomnak továbbra sem lesz szabadideje, az emberek hajlandóak lesznek többet fizetni a megszerzett kényelemért, örömökért és a pihenés egyéb formáiért. A társadalom egészségtelen állapotának fenntartása nagyon hasznossá vált a nagyvállalatok számára, és így tovább Ebben a pillanatban erőfeszítéseik ezen a területen sikeresek. A társadalom a gazdasági rabszolgaságon keresztül működő ipari ággá vált, és a fogyasztás kulcsfontosságú tényező ebben a korrupt rendszerben – egy olyan rendszerben, amelyet az embereknek lehetőségük van közvetlenül befolyásolni. A fogyasztók az egyetlenek, akik abbahagyhatják a fogyasztást.
