A munkabérre vonatkozó fő állami garanciákként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke kiemeli:

A minimálbér (SMIC) értéke.

A minimálbért az egész területen egyidejűleg állapítják meg Orosz Föderáció szövetségi törvény. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint az érték megélhetési bér munkaképes lakosság Ezt a normát azonban még nem hajtották végre, mivel speciális szövetségi törvény elfogadását igényli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke). A minimálbér emelését a módosításokról szóló szövetségi törvények alapján szisztematikusan hajtják végre a szövetségi törvény 2000. június 19-én kelt 82-FZ „On minimális méret bér".

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. A 133.1. pont lehetővé teszi a minimálbérhez képest magasabb bér garanciájának megállapítását az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szintjén. Ezt az értéket minimumnak nevezzük. fizetésés regionális minimálbér-megállapodás határozza meg. A minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció megfelelő alanyában a társadalmi-gazdasági feltételek és a munkaképes lakosság létminimumának figyelembevételével határozzák meg, és nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban a minimálbér összege az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok területén dolgozó munkavállalókra vonatkozik. A bérek kifizetésének biztosítása a minimálbér-garanciát figyelembe véve a munkáltató kategóriájától függően az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése, a helyi költségvetések, a költségvetésen kívüli alapok terhére történik. valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök. A megjelölt finanszírozási források figyelembevételével a minimálbér-garancia alóli mentesség megállapításra került a 2008-tól finanszírozott szervezetek dolgozói számára. szövetségi költségvetés.

Intézkedések a bérek reáltartalmának növelésére.

Ilyen intézkedésként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke a bérek indexálását (emelését) nevezi az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben. Indexálási eljárása attól függ, hogy a munkáltató állami szerv-e, a önkormányzat, állami vagy önkormányzati intézmény: ha igen, akkor számára a bérindexálási eljárást jogszabály határozza meg jogi aktusok ha nem, akkor kollektív szerződéssel, megállapodásokkal, helyi szabályozással.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. november 19-i 2618-0 sz. határozatában foglaltak szerint a bérek indexálását minden munkaszerződés alapján dolgozó személy számára biztosítani kell.

Korlátozások megállapítása a munkáltató kezdeményezésére a munkabérből történő levonás okainak és összegének felsorolására.

A bérek visszatartására csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben kerül sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 137. § a munkabérből történő levonás alapjául szolgál:

• - a munkavállaló részére kiadott, munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg visszafizetése;
• - az el nem költött és időben vissza nem térített előleg visszafizetése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben;
• - a számviteli hibák miatt a munkavállalónak túlfizetett összegek, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszafizetése, amennyiben a testület elismeri magánszemély munkaügyi viták a munkavállaló hibája a munkaügyi normák be nem tartásában vagy állásidőben;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikk 1. részének 8. bekezdése, 81. cikk 1. részének 1-2., 4. bekezdése, 83. cikkének 1-2.5-7. bekezdése szerinti elbocsátások kivételével) egy alkalmazott elbocsátása annak az évnek a munkavégzése előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, a ki nem dolgozott szabadságnapokra.

Az első három esetben a munkáltató visszatartási határozata az előleg visszafizetésére, a tartozások visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított befizetések határidejének lejártától számított egy hónapra korlátozódik. Az ilyen döntés meghozatalának feltétele a munkavállaló kifogásának hiánya. Felmentéskor a levonás a Kbt. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve végső megállapodás alkalmazottal.

De Általános szabály cikkében előírtak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. §-a szerint a munkabérből történő levonás nem haladhatja meg a felhalmozott bér 20% -át. Ez a korlát az Art. szerinti levonásokra vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke, valamint a felelősségre vonás esetei közigazgatási végzés munkáltatói utasításra (utasításra).

Ha a visszatartás oka döntés kormányzati szervek vagy jogszabály megjelölésével a levonás mértéke növelhető. Tehát a szövetségi törvények által kifejezetten előírt esetekben a munkavállaló fizetésének legfeljebb 50% -a visszatartható (például több végrehajtói dokumentum alapján levonva).

A munkabérből történő levonás mértékére vonatkozó fenti korlátozások nem vonatkoznak a javítómunka ellátása, a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedése, a más személy egészségében okozott sérelem megtérítése, a kárt szenvedett személyek sérelemének megtérítése esetén történő munkabérből történő levonásra. a családfenntartó halála, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70%-ot.

A szövetségi törvények értelmében nem zárolt kifizetések visszatartása nem megengedett. Tehát az Art. A végrehajtási eljárásokról szóló 2007. október 2-i 229-FZ szövetségi törvény 101. cikke értelmében lehetetlen levonni a munkajog által megállapított kártérítési kifizetéseket.

A természetbeni bérek korlátozása.

Általános szabály, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke szerint a bérek készpénzben történő kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik 1 . A fizetés történhet készpénzben vagy készpénzmentes formában. A béreket általában készpénzben fizetik ki. Nem készpénzes forma csak a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel és csak a munkavállaló kezdeményezésére vagy beleegyezésével lehetséges.

Szintén kivételes szabályként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke lehetővé teszi a bérek nem pénzbeli kifizetését. A munkabér védelméről szóló 95. számú ILO Egyezmény (1949) előírásait figyelembe véve a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma által a 2004. március 17-i 2. számú határozatban adott magyarázatok alapján a következők különböztethetők meg a nem pénzbeli forma legitimitásának feltételeiként a bérekről:

• - a munkabér nem pénzbeli fizetésének lehetőségét a kollektív és (vagy) munkaszerződés biztosítja;
• - az adott munkavállaló részére a munkabér nem pénzbeli kifizetésének alapja az írásbeli nyilatkozattal megerősített akarata. Az ilyen hozzájárulás kifejezhető egy adott kifizetéshez kapcsolódóan, és egészen addig terjedhet, amíg a munkavállaló visszavonja hozzájárulását;
• - a munkabér nem pénzbeli kifizetése nem haladhatja meg a munkavállaló havi fizetésének 20%-át;
• - a munkabér nem pénzben történő kifizetése olyan termékekkel történik, amelyek nem kapcsolódnak a forgalomból kivont, forgalomban korlátozott tételek számához, a hagyományos pénzegységek számához;
• - a természetbeni bérek kifizetése általános vagy kívánatos ezekben az iparágakban, típusokban gazdasági aktivitás vagy szakmák (például mezőgazdasági termékek fizetése);
• - a természetbeni munkabér kifizetése alkalmas a munkavállaló és családja személyes fogyasztására, vagy valamilyen haszonnal jár számára;
• - a munkavállalónak munkabér nem pénzben történő kifizetésekor teljesülnek az ésszerűség és a méltányosság követelményei a részére bérként átruházott áruk bekerülési értékével kapcsolatban, pl. értékük semmi esetre sem haladhatja meg a szintet piaci árak adott területen a kifizetések elhatárolási időszakában ezekre az árukra érvényes.

A megjelölt feltételek közül legalább egy be nem tartása a munkabér nem pénzbeli jogellenes kifizetésének elismerését vonja maga után.

Annak biztosítása, hogy a munkavállaló munkabért kapjon a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényeknek megfelelően.

Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 64. cikke szerint egy szervezet felszámolása esetén a munkaszerződés alapján dolgozó vagy dolgozó személyek végkielégítésének és javadalmazásának kifizetésére vonatkozó igények kielégítése a második prioritás részeként történik.

Szövetségi állami felügyelet megfelelés érdekében Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, ideértve a munkabér kifizetésének hiánytalanságának és időszerűségének, valamint a bérre vonatkozó állami garanciák érvényesülésének ellenőrzését. Ennek a felügyeletnek az alanyai a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség, az ügyészség, a szövetségi és regionális hatóságok az alárendelt szervezeteikben az osztályon belüli ellenőrzés keretében.

A munkáltatók felelőssége a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások által meghatározott követelmények megsértéséért.

Az ilyen felelősségnek többféle típusa van (9.2. táblázat):

A munkabér kifizetésének feltételei és rendje.

A munkabér kifizetésének ütemezésének meghatározására vonatkozó általános szabályokat a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ugyanakkor jelenleg meghatározzák a havi bérkifizetések minimális számát: legalább két ilyen kifizetésnek kell lennie. Ezenkívül a normatív eljárás meghatározza a kifizetések gyakoriságát: azoknak a hónap minden felére kell esnie, és legkésőbb 15 napon belül kell követniük azon időszak végét, amelyre vonatkozóan ezeket a kifizetéseket teljesítik. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. február 14-én kelt, 14-1 / OOG-1293 számú levelében adott magyarázat szerint, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bérek kifizetésének ütemezésének meghatározására vonatkozó szabály nem vonatkozik a munka eredményeiért, a vonatkozó mutatók eléréséért megállapított bónuszokra és egyéb ösztönző kifizetésekre. Az orosz munkaügyi minisztérium azt javasolta, hogy a munkaadók önállóan, kollektív szerződésben határozzák meg a munkavállalóknak a bérelemek kifizetésének feltételeit. normatív aktus. Jelenleg azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke nem rendelkezik az ilyen helyi szabályozás szabályozási indokairól.

A javadalmazásra vonatkozó jogszabályok megsértése miatti felelősség fajtái

9.2. táblázat

A bérek kifizetésének konkrét időpontját a belső szabályzat határozza meg munkarend, kollektív szerződés vagy munkaszerződés.

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke. Állami alapgarancia a munkavállalók javadalmazására (jelenlegi változat)

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami alapgaranciák rendszere a következőket tartalmazza:

a minimálbér értéke az Orosz Föderációban;

bekezdés érvénytelen. - 2004. augusztus 22-i szövetségi törvény N 122-FZ;

a bérek reáltartalmának növekedését biztosító intézkedések;

a munkabérből történő levonás okainak és összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján, valamint a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértéke;

a természetbeni bérek korlátozása;

annak biztosítása, hogy a munkavállaló fizetést kapjon a munkáltató tevékenységének megszüntetése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényekkel összhangban;

szövetségi állami felügyelet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, beleértve a bérek kifizetésének teljességének és időszerűségének ellenőrzését, valamint a bérekre vonatkozó állami garanciák végrehajtását;

a munkáltató felelőssége a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások által meghatározott követelmények megsértéséért;

a munkabér kifizetésének feltételeit és rendjét.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130

1. Az egyik fő biztosíték a minimálbér értéke. A minimálbér két funkciót tölt be: megvédi a dolgozókat az indokolatlanul alacsony bérektől, és az alapérték a tarifatáblázatok és a bérrendszerek összeállításánál.

2. A munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami garanciarendszer olyan intézkedéseket tartalmaz, amelyek biztosítják a bérek reáltartalmának növekedését. A fő (és egyelőre egyetlen) ilyen intézkedés a bérek indexálása az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben (lásd a 134. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

3. A munkavállaló teljes munkabérének megszerzésére a garancia a munkavállaló béréből történő levonás korlátozása. A Munka Törvénykönyve korlátozza mind a levonás okát, mind azok mértékét (lásd a 137., 138. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

4. A munkavállalók javadalmazásának következő, államinak minősített garanciája a természetbeni díjazás korlátozása (lásd a 131. cikk kommentárját).

5. A garanciák közé tartozik az is, hogy a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén a munkavállaló munkabért kapjon.

(1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 64. cikke felszámoláskor jogalany A végkielégítések és a bérek kifizetésére vonatkozó elszámolások az élet- és egészségkárosodás miatti kifizetési igények után a második helyen állnak. Hasonló szabály vonatkozik rá egyéni vállalkozó(a csődtörvény 134. cikke).

A munkáltatói csődbejelentést a jogalkotó alapnak tekinti annak, hogy a munkavállalók számára olyan speciális garanciákat nyújtson, amelyek biztosítják a munkavállalói jogaik érvényesülését, ideértve a munkavállalói jogok érvényesülését. a munkabér időben történő és teljes kifizetéséhez való jog. A Csődtörvény 2. cikkelye a szervezet alkalmazottait hitelezőnek ismeri el a végkielégítés és a munkabér kifizetése iránt. A munkavállalók jogi státuszát a munkáltató csődje esetén bizonyos előnyök megléte jellemzi a többi hitelezővel szemben. A moratórium (a csődtörvény 95. cikke) különösen nem vonatkozik a bérhátralék behajtására irányuló követelések kielégítésére.

Elégtelenség esetén Pénz a munkáltató számlájára a vele szemben támasztott követelések kielégítése érdekében mindenekelőtt a pénzeszközök átutalását vagy kiadását előíró végrehajtói okiratok szerint történnek leírások az életben okozott károk megtérítése iránti igények kielégítésére, egészségügyi, valamint a tartásdíj behajtására irányuló követelések; másodszor, a munkaszerződés alapján dolgozó személyek végkielégítésének és bérének kifizetésére vonatkozó igények teljesülnek, ha ezeket a követelményeket végrehajtó dokumentumok (a KTS igazolása, végrehajtási okirat) megerősítik; harmadszor, a leírások a fizetési dokumentumok alapján történnek, amelyek pénzeszközök átutalását vagy kiadását írják elő a munkaszerződés alapján dolgozó személyekkel végzett bérelszámolásokhoz (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 855. cikkének 2. szakasza). Ezt a szabályt a Kbt. A 2012. december 3-i N 216-FZ „A 2013. évi szövetségi költségvetésről, valamint a 2014. és 2015. évi tervezési időszakról” szóló szövetségi törvény 5. cikke, azaz. A pénzeszközök leírása az Orosz Föderáció költségvetési rendszerének költségvetésébe történő kifizetéseket biztosító elszámolási dokumentumokban, valamint pénzeszközök átutalása vagy kiadása a munkaszerződés alapján dolgozó személyekkel történő bérek kifizetésére a következő sorrendben történik: pontja szerint teljesített befizetések átutalását követően ezen dokumentumok naptári beérkezési sorrendje. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 855. cikke első és második szakaszában.

6. A munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami garanciák közül a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyelete, beleértve a bérek kifizetésének hiánytalanságának és időszerűségének ellenőrzését, valamint az állami garanciák végrehajtását a díjazás és a munkáltatók felelőssége miatt is megnevezik a Munka Törvénykönyve, törvény, egyéb szabályozási jogi aktus, kollektív szerződés, szerződés által meghatározott követelmények megsértése miatt. Ezek a garanciák általános jellegés nemcsak a javadalmazásra vonatkozó jogi normák, hanem más munkajogi intézmények normáinak alkalmazásában is fontosak (lásd a Munka Törvénykönyve 353-369. cikkét).

7. A munkabér tekintetében a munkáltatók legfőbb jogsértése a bérfizetés késedelme. Ez a jogsértés hátrányos következményekkel jár mind a munkáltatóra, mind a munkáltatójára nézve tisztviselők. Először is, a munkáltató kártérítést fizet minden egyes késedelmes munkabérért (lásd a 236. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Másodszor, a bérfizetés késedelmében vétkes szervezetek vezetői és egyéb tisztviselői fegyelmi (a Munka Törvénykönyve 195., 362., 419. cikke), közigazgatási (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke) és büntetőjogi felelősségre vonhatók. (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke) felelősségét. Harmadszor, a munkavállaló önvédelemhez folyamodhat a kellő időben és teljes bérhez való joga ellen (lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkéhez fűzött megjegyzéseket), pl. a végrehajtás szüneteltetése munkaköri kötelességek amíg a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit.

A javadalmazásra vonatkozó jogszabályok egyéb megsértése, például a javadalmazási rendszer által megállapított prémiumok kifizetésének elmulasztása, kifizetése túlóra Egy összegben a bérek teljes természetbeni kifizetése stb. a munkáltató és (vagy) tisztviselői adminisztratív felelősségét vonhatja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). Ha a kollektív szerződés vagy szerződés előírásait megsértik például az éjszakai munkavégzésért meghatározott összegű pótlék megállapítása kapcsán, a munkáltató vagy az őt képviselő személy közigazgatási felelősségre vonható a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.31.

Valóban, az Art. rendelkezéseinek szisztematikus értelmezéséből. 130, 164, 165, 287 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem követi, hogy a bérek részét képező ösztönző kifizetések a munkavállalók javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciák, a részmunkaidőben dolgozók garanciái és kompenzációi rendszerének elemei.

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciák rendszere (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke):

• a minimálbér értéke az Orosz Föderációban;
• a bérek reáltartalmának növekedését biztosító intézkedések;
• a munkabérből történő levonás okainak és összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján, valamint a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértéke;
• a természetbeni bérek korlátozása;
• annak biztosítása, hogy a munkavállaló a szövetségi törvényekkel összhangban fizetést kapjon tevékenységének megszüntetése és fizetésképtelensége esetén;
• állami felügyelet és ellenőrzés a bérek teljes és határidőre történő kifizetése, valamint a bérekre vonatkozó állami garanciák végrehajtása felett;
• a munkáltató felelőssége a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások által meghatározott követelmények megsértéséért;
• a munkabér kifizetésének feltételeit és rendjét.

A bérek állami garanciáinak rendszere olyan intézkedéseket tartalmaz, amelyek biztosítják a bérek reáltartalmának növekedését. A fő (és egyelőre egyetlen) ilyen intézkedés a bérek indexálása az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben.

A munkavállaló teljes munkabérének megszerzésére a biztosíték a munkavállaló béréből történő levonás korlátozása. A Munka Törvénykönyve korlátozza mind a levonások alapját, mind azok nagyságát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. és 138. cikke).

A béreket készpénzben fizetik, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).

A munkavállaló írásbeli kérelmének megfelelően vagy a díjazás más formában is folyósítható, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel. A nem pénzben kifizetett bérek aránya nem haladhatja meg a felhalmozott havi bér 20 százalékát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke).

Bér kifizetése kötvényekben, kuponokban, adósságkötelezettségek, nyugták, valamint alkoholos italok, kábító, mérgező, káros és egyéb mérgező anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb olyan tárgyak formájában, amelyekre tilalom vagy korlátozás vonatkozik szabad forgalmukra bevezetett, nem engedélyezett.

A minimálbért (minimálbért) az Orosz Föderáció egész területén szövetségi törvény állapítja meg, és ez a bérek egyik fő állami garanciája (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke). Jelenleg a 2000. június 19-i N 82-FZ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény van érvényben. Az Art. E törvény 3. §-a értelmében a minimálbér a bérek szabályozására, valamint az átmeneti rokkantsági ellátások összegének meghatározására szolgál. 2009. január 1-től 4330 rubel. Ez azt jelenti, hogy annak a munkavállalónak a fizetése, aki teljes mértékben ledolgozta a havi munkaidő-normát vagy teljesítette a munkaügyi normákat, figyelembe véve az összes pótlékot, pótlékot, ösztönző és kompenzációs kifizetést, beleértve az északi juttatásokat és a regionális együtthatókat is, nem lehet alacsonyabb, mint a meghatározott méretű vagy regionális minimálbér, ha az Orosz Föderáció területén van telepítve.

Melyek a személyzet javadalmazásának formái és rendszerei: Videó

Alapvető állami garanciák a bérek dolgozók. A minimálbér.

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciák rendszere (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke):

— a minimálbér értéke az Orosz Föderációban;

- Intézkedések a bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedések;

- a munkabérből történő levonás okainak és összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján, valamint a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértéke;

– a természetbeni bérek korlátozása;

- annak biztosítása, hogy a munkavállaló fizetést kapjon a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényekkel összhangban;

- állami felügyelet és ellenőrzés a munkabér teljes és határidőre történő kifizetése, valamint a bérre vonatkozó állami garanciák érvényesítése felett;

- a munkáltatók felelőssége a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások által meghatározott követelmények megsértéséért;

- a bérek kifizetésének ütemezése és sorrendje.

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami garanciarendszer olyan intézkedéseket tartalmaz, amelyek biztosítják a bérek reáltartalmának növekedését. A fő (és egyelőre egyetlen) ilyen intézkedés a bérek indexálása az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben.

A munkavállaló teljes munkabérének megszerzésére a biztosíték a munkavállaló béréből történő levonás korlátozása. A Munka Törvénykönyve korlátozza mind a levonások alapját, mind azok nagyságát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. és 138. cikke).

A béreket készpénzben fizetik, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).

Kollektív szerződésnek vagy munkaszerződésnek megfelelően a munkavállaló írásbeli kérelmére a díjazás más formában is folyósítható, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel. A nem pénzben kifizetett bérek aránya nem haladhatja meg a felhalmozott havi bér 20 százalékát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke).

Bér kifizetése kötvényekben, kuponokban, adósságkötelezettségek, nyugták, valamint alkoholos italok, kábító, mérgező, káros és egyéb mérgező anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb olyan tárgyak formájában, amelyekre tilalom vagy korlátozás vonatkozik szabad forgalmukra bevezetett, nem engedélyezett.

A minimálbért (minimálbért) az Orosz Föderáció egész területén szövetségi törvény állapítja meg, és ez a bérek egyik fő állami garanciája (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke). Jelenleg a 2000. június 19-i N 82-FZ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény van érvényben. Az Art. E törvény 3. §-a értelmében a minimálbér a bérek szabályozására, valamint az átmeneti rokkantsági ellátások összegének meghatározására szolgál. 2009. január 1-től 4330 rubel. Ez azt jelenti, hogy annak a munkavállalónak a fizetése, aki teljes mértékben ledolgozta a havi munkaidő-normát vagy teljesítette a munkaügyi normákat, figyelembe véve az összes pótlékot, pótlékot, ösztönző és kompenzációs kifizetést, beleértve az északi juttatásokat és a regionális együtthatókat is, nem lehet alacsonyabb, mint a meghatározott méretű vagy regionális minimálbér, ha az Orosz Föderáció területén van telepítve.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami alapgaranciák rendszere a következőket tartalmazza:

a minimálbér értéke az Orosz Föderációban;

a bérek reáltartalmának növekedését biztosító intézkedések;

a munkabérből történő levonás okainak és összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján, valamint a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértéke;

a természetbeni bérek korlátozása;

annak biztosítása, hogy a munkavállaló fizetést kapjon a munkáltató tevékenységének megszüntetése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényekkel összhangban;

szövetségi állami felügyelet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, beleértve a bérek kifizetésének teljességének és időszerűségének ellenőrzését, valamint a bérekre vonatkozó állami garanciák végrehajtását;

a munkáltató felelőssége a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások által meghatározott követelmények megsértéséért;

a munkabér kifizetésének feltételeit és rendjét.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. cikkéhez

Az állami alapbérgaranciák rendszere különösen:

1) a diszkrimináció tilalma a bérek és egyéb javadalmazási feltételek megállapítása és megváltoztatása során (az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének 3. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének 2. része);

2) a minimálbér, valamint a minimálbér értékének megállapítása tarifa mértéke közszféra alkalmazottai;

3) a bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedések;

4) a munkabérből történő levonás okainak és összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján;

5) a természetbeni bérek korlátozása;

6) a munkavállaló munkabérének biztosítása a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén;

7) a bérfizetés feltételeinek és eljárásának megállapítása;

8) a munkabér védelmét szolgáló különleges intézkedések a munkáltató fizetésképtelensége és tevékenységének megszüntetése esetén;

9) állami felügyelet és ellenőrzés a bérek teljes és időben történő kifizetése, valamint a bérekre vonatkozó állami garanciák végrehajtása felett;

10) a munkáltató felelősségére vonatkozó intézkedések megállapítása a munkavállalók javadalmazási jogainak megsértése miatt.

Fontolja meg a legfontosabb garanciák megvalósítását a bérek területén.

A diszkrimináció tilalma a munka világában

Ez a tilalom minden állam számára annyira fontos, hogy az ENSZ Közgyűlése által 1948. december 10-én jóváhagyott és kihirdetett Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatában is szerepel, amelynek 23. cikkelye kimondja: minden embernek, minden megkülönböztetés nélkül, joga van. egyenlő fizetésért egyenlő munka(2. pont). A Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya, amelyet az ENSZ Közgyűlése 1966-ban hagyott jóvá, megerősítette mindenkinek jogát olyan javadalmazáshoz, amely legalább minden dolgozónak „tisztességes bért és egyenlő díjazást biztosít az egyenlő értékű munkáért, mindenféle megkülönböztetés nélkül. , és különösen a nők számára biztosítani kell a férfiakénál nem rosszabb munkakörülményeket, egyenlő munkáért egyenlő fizetést” (7. cikk a) pont).

Az orosz jogszabályokban a bérbeli megkülönböztetés tilalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. és 132. cikke határozza meg.

Minimálbér

Először is, az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében mindenkinek biztosított a joga a munkáért minden megkülönböztetés nélkül, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér. Így az Orosz Föderációban a minimálbér a munkavállalók bérének legalacsonyabb határa, és a szövetségi törvény határozza meg. A minimálbér a munkavállalók legalacsonyabb bérhatára, amely nem tartalmazza a pótlékokat és pótlékokat, valamint a jutalmakat és egyéb ösztönző juttatásokat.

A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés terhére;

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének terhére;

Helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés terhére;

más munkáltatók - saját költségükre.

Azon munkavállaló havi fizetése, aki erre az időszakra a munkaidő normáját dolgozta, és teljesítette a munkanormákat (munkavégzési kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

A tarifák, fizetések (hivatali fizetések), valamint az alapbérek (hivatali alapbérek), szakdolgozók alapbérek nagysága készségcsoportok az alkalmazottak létszáma nem lehet a minimálbér alatt.

A minimálbér állam vagy a szociális partnerségi eljárások résztvevői általi meghatározása egyszerre több társadalmi-gazdasági célt is követ. Először is garantálja a minimumot a szükséges feltételeket szaporodásra munkaerő, társadalmi fejlődés a munkavállalók és családjaik személyisége. Másodszor, hozzájárul a társadalmi igazságosság elvének működéséhez, következésképpen a társadalmi stabilitáshoz a társadalomban. Harmadszor, bár közvetve, de nagyon hatékonyan szabályozza a foglalkoztatás szintjét (különösen a túlzottan alacsony bérek csökkentik a munkaerő-kínálatot, a túlzottan magasak pedig a keresletet). Negyedszer, javítja az elsődleges (áru)piacok működését és növeli a társadalmi termelés hatékonyságát.

Az Orosz Föderáció Alaptörvénye értelmében a minimálbér az társadalombiztosítás a bérek terén. Ugyanakkor a minimálbér normatív rögzítésének ezt a kezdeti alkotmányos értelmét a hatályos jogszabályok nagymértékben deformálták. A minimálbér szinte minden jogágban elkezdte ellátni a mérőeszköz funkcióit, a legkülönbözőbb értékek számítási standardja: ösztöndíjak, nyugdíjak, juttatások és egyéb szociális juttatások, pénzbírságok stb., amelyek egyáltalán nem jellemzőek rá. . Egyes becslések szerint a minimálbér több mint 150 becsült adatként szolgált normatív dokumentumok szövetségi szinten. Érthetőek azok az okok, amelyek késztették a jogalkotót a minimálbér számítási normaként való elfogadására: bizonyos értékek meghatározott pénzösszegben történő megállapítása a magas inflációs ráták miatt nem volt megfelelő. Maga a minimálbér azonban ebben a minőségében nem kisebb mértékben infláció alá vontnak bizonyult. A minimálbér emelése automatikusan az összes hozzá kapcsolódó érték (elsősorban a különféle szociális kifizetések) arányos növekedéséhez vezetett. Ez pedig oda vezetett, hogy körülbelül három évig (1997-től 2000-ig) nem változott a minimálbér. A minimálbér ilyen mértékű leértékelése súlyos válságot rejt magában az egész bérrendszerben, és mindenekelőtt a közszférában, ahol a tarifák nagysága közvetlenül függ a törvényi minimálbértől.

Ebből a válsághelyzetből a kiutat csak a minimálbér számított függvényének 2000-ben végrehajtott megszüntetésével lehetett megtalálni. A 2000. június 19-i N 82-FZ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény 1. cikkével összhangban 2000. július 1-től a minimálbér csak az alábbi esetekben alkalmazandó:

A bérek szabályozására;

Az átmeneti rokkantság után járó ellátások összegének meghatározása;

Sérüléssel okozott károk megtérítésére, foglalkozási megbetegedés vagy a munkavégzéssel összefüggő egyéb egészségkárosodás.

Más esetekben a minimálbér helyett új számítási mutatót vezettek be - az "alapösszeget", amelyet 100 rubelben határoztak meg. A 2000. augusztus 7-i 122-FZ szövetségi törvény "Az ösztöndíjak és a szociális kifizetések összegének megállapítására vonatkozó eljárásról az Orosz Föderációban" módosította a jogszabályokat az ösztöndíjak és a szociális kifizetések összegének kiszámítása tekintetében. Ugyanakkor azonnal el lehetett érni az állam által garantált minimálbér emelését. A jogalkotó ilyen megközelítése természetesen nem okozhatta az ösztöndíjak és a szociális juttatások nagyságának jelentős csökkenését, illetve a minimálbérhez képest várható „lemaradását”. Szeretnénk azonban megjegyezni, hogy az ösztöndíjak és juttatások nagyságának növelésének problémája önmagában nem oldódik meg, ha visszatérünk a minimálbér alapú számítási gyakorlathoz.

Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma.

Ma a létminimum jóval magasabb, mint a minimálbér. Ezzel párhuzamosan a minimálbér (SMIC) fokozatos emelése és a létminimum fokozatos közeledése várható. Tehát a 2000. június 19-i N 82-FZ "A minimálbérről" szóló szövetségi törvény szerint a minimálbért 1100 rubelben határozzák meg. havonta.

Bérindexálás

A bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedések mindenekelőtt a bérek indexálását, pl. kompenzáció a készpénzjövedelem (beleértve a munkabért), valamint az állampolgárok megtakarításainak biztosítása érdekében az árak emelkedésével összefüggésben.

A béreket (és az egyéb jövedelmeket) akkor indexálják, ha a fogyasztói árindex meghaladja az úgynevezett fogyasztói árindexálási küszöböt.

A vonatkozó költségvetésből finanszírozott szervezetek a munkaügyi jogszabályokban és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt módon, egyéb munkáltatók - a kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályzatban meghatározott módon indexálják a béreket.

Azon régiókban és helységekben lakó személyek esetében, ahol a megállapított eljárás szerint regionális béregyütthatókat alkalmaznak, az indexálás alá eső minimálbér összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg. Jelenleg a közszférában a bérek indexálása a minimálbér szintjének felülvizsgálatával és az ETC 1. kategóriája tarifakulcsának ennek megfelelő emelésével történik.

"Jogi" bérszámfejtés

Bér legalább félévente kell fizetni. Mert bizonyos kategóriák a munkavállalók fizetésére jogszabály egyéb feltételeket is megállapíthat. El kell mondani, hogy a munkabér előleg és tényleges munkabér formájában is kifizethető. Ebben az esetben azonban az ilyen előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a ténylegesen ledolgozott idő bére.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke előírja a munkáltató felelősségét a fizetések késedelméért. anyagi felelősség). Különösen, ha a munkáltató megszegi a munkabér, a szabadságdíj, a felmondási díj és a munkavállalót megillető egyéb kifizetések megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, legalább egy háromszázad összegben. az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlába minden egyes késedelmes napra. Plénum Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció kifejtette, hogy ha egy kollektív szerződés vagy munkaszerződés eltérő összegű kamatot határoz meg a munkáltató által a késedelmes bérfizetés miatt, a bíróság ennek az összegnek a figyelembevételével számítja ki a pénzbeli kompenzáció összegét, feltéve, hogy az nem alacsonyabb. mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke által megállapított. Ugyanakkor a késedelmes bérfizetés miatti kamat felhalmozódása nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy indexálja az infláció miatt késedelmes bérek összegét (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának határozata "A kérelemről" az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" 2004. március 17-én N 2).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírta, hogy a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát (erről a munkáltató értesítésével), ha a fizetés késése több mint 15 nap volt (a munkavállaló önvédelme a munkajogairól). . Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a munkavégzés felfüggesztése nem csak abban az esetben megengedett, ha a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme a munkáltató hibájából következett be, hanem az ilyenek hiánya.

A munka felfüggesztése nem megengedett:

a hadiállapot, a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések bevezetésének időszakában;

az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatok és szervezetek testületeiben és szervezeteiben, amelyek felelősek az ország védelméért és az állambiztonság biztosításáért, a vészhelyzeti mentésért, a kutatás-mentésért, a tűzoltásért, a megelőzésért, ill. a természeti katasztrófák és vészhelyzetek megszüntetése a bűnüldöző szerveknél;

köztisztviselők;

a különösen veszélyes termelési típusokat, berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;

azon munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzés (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi egészségügyi állomások).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének megfelelően a munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaidő távol lenni a munkából. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. cikkének közvetlen megjelölésével a munkavégzés kötelezettsége a bérek elmulasztása esetén kényszermunkára vonatkozik, így a munkavállalónak joga van nem dolgozni a késésig. összeget fizetnek neki. Az a munkavállaló, aki a munkavégzés szüneteltetése ideje alatt a munkahelyén munkaidejében távol volt, köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyére visszatérni, miután megkapta a munkáltató írásbeli felszólítását a késedelmes munkabér kifizetésére. nap, amikor a munkavállaló munkába megy.

A munkavállaló minden esetben köteles a munkáltató vagy képviselője tudomására hozni önvédelmi szándékát. írás ellenkező esetben tettei a munkafegyelem megsértésének minősülhetnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a munkáltatót és képviselőit, hogy megakadályozzák a munkavállaló önvédelmét.

A munkavégzés megtagadása esetén a munkavállaló megtartja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más törvényekben és egyéb szabályozási jogi aktusokban előírt összes jogát. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak a kényszerű állásideje idejére.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók által alkalmazott önvédelmi intézkedések alkalmazása a munkabér elmulasztása esetén nem sztrájk, és többek között azok a munkavállalói kategóriák alkalmazhatják, akiknek a sztrájkjogát korlátozza törvény.

A hatályos jogszabályok szabályozzák a munkabér kifizetésének rendjét. Tehát a munkabér folyósítása szerint a munkáltató fizetési lapot köteles kiállítani a munkavállalónak, amelyen fel kell tüntetni a munkabér összetevőit, a munkabérből történő levonás mértékét és indokait, valamint a fizetendő teljes összeget. A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására előírt módon.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A bért a munkavállalónak rendszerint a munkahelyén fizetik ki, vagy utalják át a munkavállaló által megadott bankszámlára. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

Felmondáskor munkaszerződés a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A munkavállalót felmondáskor járó összegek körüli vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a fent meghatározott határidőn belül megfizetni.

A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartott volt. A munkabér kifizetése legkésőbb egy héten belül megtörténik a vonatkozó dokumentumok munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.

A munkabérből történő levonás korlátozása

A munkabérből levonás történik:

1) törvény értelmében - jövedelemadó és biztosítási hozzájárulás a Nyugdíjalapba;

2) bírósági határozattal - adminisztratív módon kiszabott pénzbírság, bûncselekmény elkövetése miatti javítóintézeti munkavégzéskor, a munkaviszonyban részt vevõ felek által okozott kár megtérítésekor;

3) a munkáltató rendelkezése alapján.

A törvény kimondja, hogy a munkáltató kezdeményezésére a munkabérből levonás csak kifejezetten meghatározott esetekben lehetséges:

1) a munkavállalónak a munkabér címén kiadott fel nem dolgozott előleg megtérítésére;

2) az üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiadott, fel nem használt előleg kifizetésére;

3) a számviteli hibák miatt túlfizetett összegek visszatérítése a munkavállalónak, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek a munkaügyi normák be nem tartása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy állásidő esetén. a munkavállaló hibájából (a Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része) az Orosz Föderáció törvénykönyve);

4) a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót az Art. 1. részének 8. bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. 77. cikk vagy az Art. 1., 2. vagy 4. bekezdése, 1. része. 81. § (1), (2), (5), (6) és (7) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

Minden más esetben a levonás a munkáltató által a bírósághoz benyújtott keresettel történik. A fentiekben felsorolt ​​esetekben (a meg nem érdemelt előleg behajtása kivételével) a munkáltató legkésőbb egy hónapon belül megfelelő végzést adhat ki.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

számolási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló hibáját a munkaügyi normák be nem tartásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy a tétlenségben (a Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része) az Orosz Föderáció);

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményeivel összefüggésben túlfizetett munkabért.

A jogszabály a fent felsorolt ​​esetekben rögzíti a munkabérből történő levonás maximális mértékét. Így minden egyes munkabér kifizetésekor az összes levonás összege nem haladhatja meg a 20 százalékot, törvényben előírt esetekben pedig az 50 százalékot. Több végrehajtói okirat alapján történő munkabérből történő levonás esetén a kereset 50 százalékát mindenképpen meg kell tartani a munkavállalónak. Ezek a korlátozások nem vonatkoznak a javítóintézeti munka elvégzése és a kiskorú gyermekek (legfeljebb 70 százalék) tartásdíj beszedésekor történő bérlevonásra. A végkielégítésből, kártérítésből és egyéb olyan kifizetésekből levonás nem megengedett, amelyeket a törvény nem vet ki.

Munkavállalók garanciái és kompenzációi

A munkaügyi jogszabályok hasonló, de nem egyenértékű fogalmakat használnak: kezességvállalási kifizetések, kezességvállalási pótdíjak és kártérítési kifizetések. A kezességvállalási kifizetések törvényben előírt kifizetések azokra az időszakokra, amikor a munkavállaló jó okok ténylegesen nem látta el feladatait. A garanciális pótdíjakat meg kell különböztetni a garanciális kifizetésektől. A különbség az, hogy ha a munkából alapos okokból történő felmentés idejére kifizetéseket biztosítanak, akkor további kifizetéseket állapítanak meg annak érdekében, hogy megakadályozzák a kereset indokolatlan csökkenését, amikor a munkavállaló munkaköri feladatait látta el.

Kompenzációs kifizetéseknek nevezzük azokat a kifizetéseket, amelyek célja, hogy megtérítsék (kompenzálják) a munkavállalónak azokat a költségeket, amelyek akár a munkaköri feladatainak ellátásával, akár más területre költözéssel stb. Ezeket a kifizetéseket az üzleti utak során is teljesítik, amikor a munkavállaló eszközeit használja, Járműés egyéb vagyontárgyak a munkavégzés során.

1. Garancia kifizetések

Munkavégzés alóli felmentés esetén garanciális kifizetés fizethető a munkavállalóknak:

Állami vagy közfeladatok ellátásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 170. cikke);

A kötelező orvosi (vizsgálati) vizsgálattal kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);

donorok általi véradás esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);

És néhány más esetben.

2. Garanciális pótdíjak

A kezességvállalási kifizetések mellett a jogszabály a kezességvállalási pótlékról is rendelkezik. Ilyen pótdíjak közé tartozik különösen az üresjárati pótdíj, a címre történő átutalás felára alacsonyabb fizetésű munkaés néhány másik.

3. Kártérítési kifizetések

A kompenzációs kifizetések a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban felmerült költségeinek megtérítésére szolgálnak. Ez történhet üzleti utakon, a munkavállaló által a munkavégzés során eszközeinek, járműveinek és egyéb vagyonának használata során stb.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130

1. A 130. cikk létrehozza a munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami garanciák rendszerét. Ez a cikk csak felsorolja ezeket a garanciákat, de ezeket a Munka Törvénykönyve más cikkelyei vagy más szabályozási jogi aktusok tartalmazzák.

2. A minimálbérről lásd a 2. sz. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133., 133.1., 421. cikke és az ezekhez fűzött megjegyzések, valamint a 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény (a 2007. április 20-án módosított) „A minimálbérről”.

3. Az alapbérről (hivatali alapilletményről), az állami és önkormányzati intézmények lásd Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke és annak kommentárja.

4. A bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedésekről ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke és annak kommentárja.

5. A munkabérből történő levonások okainak és összegének a munkáltatói rendeletben történő korlátozásáról, valamint a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértékéről lásd a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137., 138. cikke és az ezekhez fűzött megjegyzések, valamint az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. fejezete.

6. A természetbeni bérek korlátozásáról lásd a 6. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke és annak kommentárja.

7. Munkáltatói tevékenység megszüntetése - a jogi személy felszámolásával járhat együtt, beleértve a fizetésképtelenségének (csőd) elismerésének eredményeként is. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 61. cikke értelmében a jogi személy felszámolható:

Alapítói (résztvevői) vagy a jogi személy létesítő okiratai által erre felhatalmazott szerve határozatával, ideértve a jogi személy létrehozásának időtartamának lejártát is, annak a célnak a elérésével, amelyre a jogi személyt létrehozták. létrejött, vagy a jogi személyt a létrehozása során elkövetett törvénysértésekkel vagy egyéb jogi aktusokkal összefüggésben a bíróság érvénytelenítette, ha ezek a jogsértések helyrehozhatatlan természetűek;

Bírósági határozattal megfelelő engedély (engedély) nélküli vagy jogszabályban tiltott tevékenység végzése esetén, illetve más ismételt ill. durva jogsértések törvény vagy más jogi aktus, ill szisztematikus megvalósításaállami vagy vallási szervezet (egyesület), jótékonysági vagy egyéb alap által az alapszabályban meghatározott céljaival ellentétes tevékenységre, valamint fizetésképtelenségének (csőd) elismerése esetén.