Consejo legal:
1. Dígame, ¿está inscrito un candidato o varios candidatos en la reserva de personal?
1.1. ¡Depende de la situación en la organización sobre la reserva de personal! ¡Tal vez 1 candidato y varios!
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
1.2. Creo que puede haber más de uno, por si acaso. La reserva en la persona de 1 candidato siempre puede dejar de ser reserva por algún motivo.
¡Te deseo mucha suerte y todo lo mejor!
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
2. He sido incluido en la reserva de personal, ¿cuándo me incorporarán?
2.1. --- Hola, en cuanto haya una vacante en tu especialidad, se te informará.
Atentamente, abogado Ligostaeva A.V.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
3. ¿Dónde dice el código sobre la reserva de personal?
3.1. EN código de Trabajo no existe tal cosa como "dotación de personal"
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
3.2. El concepto de reserva de personal se refiere a la función pública estatal ya la función pública municipal.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
4. ¿A nombre de quién se escribe la solicitud para la reserva de personal de la oficina del fiscal?
4.1. ¿Qué es una reserva de talentos?
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
5. Estoy en la reserva de personal para el jefe adjunto del departamento, gerentes de categoría. Ahora trabajo como consultor principal. Quieren nombrarme jefe del departamento. ¿Me pueden sacar de la reserva?
5.1. Tu pregunta no es clara.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
6.1. Lamentablemente no.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
7. Estoy de baja por paternidad. Antes de eso, trabajó en la oficina de impuestos. ¿Puedo, durante el permiso parental, presentar documentos en otra oficina de impuestos para ser incluido en la reserva de personal?
7.1. En este caso, después de dejar la licencia social para cuidar a un hijo, debe decidir sobre la transferencia de una oficina de impuestos a otra ...
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
8. Estoy en la reserva de personal. Si me llaman y me invitan a trabajar, ¿puedo decir que puedo irme en un mes o lo considerarán como una negativa?
8.1. No podemos predecir cómo van a considerar todo... negocia con el empleador cuándo y en qué condiciones vas a trabajar. Tales cosas no están escritas en la ley.
Pero si hay muchos solicitantes de un lugar, nadie esperará.
¡Te deseo mucha suerte y todo lo mejor!
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
9. Ya sea por sustitución posición vacante en servicio municipal hay tres personas en la reserva de personal, cuál de ellos se toma primero.
9.1. Toman aquel con quien acordaron y que le conviene más al líder. No hay criterios especiales y secuencia en este caso.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
10. ¿Cuánto tiempo puede permanecer en la reserva de personal? ¿Y qué pasará cuando finalice este período?
10.1. Un funcionario (ciudadano) está incluido en la reserva de personal agencia del gobierno por un período de 2 a 5 años, teniendo en cuenta el conjunto de cargos del servicio civil:
Para el grupo más alto de cargos por 4 años;
Para los principales y principales grupos de cargos durante 3 años;
Para mayores y grupos juveniles puestos durante 2 años.
Después de la expiración del período especificado, teniendo en cuenta la evaluación del nivel de capacitación de un funcionario (ciudadano), el jefe del organismo estatal toma la decisión de extender el mandato del funcionario (ciudadano) en la reserva de personal o excluirlo de la reserva.
Se permite una extensión única del período de estadía de los funcionarios públicos (ciudadanos) en la reserva de personal de un organismo estatal.
Los funcionarios (ciudadanos) incluidos en la reserva de personal deben notificar al servicio de personal del organismo estatal sobre el cambio (adición) de información relacionada con datos personales dentro de 10 días del calendario desde el momento del cambio (adición) de la información especificada.
El jefe del organismo estatal lleva a cabo la gestión general y es responsable de trabajar con la reserva de personal en el organismo estatal. La organización del trabajo con la reserva de personal la lleva a cabo el servicio de personal del organismo estatal.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
11. trabajo en tienda de comestibles(Crossroads Express) se emitió a partir del 23/01/18 antes de eso, estudió y se formó en esta empresa durante casi un mes. Se formó la reserva de personal.
15/02/18 es el último día hábil de la tienda, toda la red está siendo liquidada.
Entonces, vivo en Ramenskoye. La empresa me ofreció un trabajo en Moscú, me negué. Largo recorrido (40 km).
¿Habrá algún pago para mí?
¿Indemnización por despido e indemnización por terminación anticipada del contrato?
Realmente necesitamos su ayuda! ¡Gracias por su atención!
11.1. Vadim.
Tu empleador debe darte una advertencia sobre la próxima reducción y despedirte con pago estatutario compensación después de dos meses.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
12. Si se encuentra en la reserva de personal del estado. servicio en la categoría líder y han rechazado los puestos ofrecidos en esa categoría por no estar satisfechos con las exigencias que les imponen. ¿Cómo afecta una exención de reserva? ¿Y se ofrecerán vacantes después de eso? ¿Pueden ser excluidos de la reserva por esto?
12.1. Es poco probable que le ofrezcan otras vacantes. Y pueden excluir completamente de la reserva. Hable con el jefe del departamento de personal sobre este tema específicamente.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
13.1. Será mejor que vaya y recoja documentos que podrían serle útiles en otro lugar. ¿Por qué perder el tiempo y gastarlo en pruebas?
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
13.2. No puedes ir a la entrevista. Nadie obliga. Al considerar los documentos, simplemente no será admitido en la segunda etapa. Puede retirar su solicitud.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
13.3. Por supuesto, puede saltarse la entrevista si no lo desea. Es su derecho ir o no. También puede rechazar la prueba y recoger documentos. Mis mejores deseos.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
Consulta sobre tu pregunta
llamar desde fijos y móviles es gratis en toda Rusia
14. Trabajo como secretaria en gestión financiera(no funcionario), ingeniero superior de productos lácteos. ¿Puedo nominar a un candidato para la reserva de personal para el puesto de especialista jefe del departamento de presupuesto si apruebo la capacitación preparatoria en la dirección de "Estado y Gobierno municipal a nivel regional" 310 horas?
14.1. Por supuesto, puede nominar a un candidato a la reserva de personal, es muy posible que estas 310 horas de reciclaje sean suficientes para cumplir con las funciones de este especialista jefe.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
15.3. Si se anuncia un concurso para la inclusión en la reserva de personal para cubrir varios puestos de la función pública, el candidato tiene derecho a solicitar la inclusión en la reserva de personal para varios puestos de la función pública a la vez, sujeto al cumplimiento requisitos de calificación para cada uno de ellos.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
16. Soy oficial certificado del Capitán del Servicio Penitenciario Federal servicio interno. Pregunta: ¿Soy un funcionario? ¿Necesito hacer un examen al enviar documentos a la reserva de personal en la Administración de la Ciudad?
16.1. Usted es tal y debe aprobar el examen al ingresar al servicio en la Administración de la Ciudad.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
17. Interesado en saber si el empleador violó la ley. Fui incluido en la reserva de personal en el servicio civil estatal. El lugar estaba desocupado y se llevaron a otra persona, no me ofrecieron lugar.
17.1. ¿Qué es la violación de la ley? La inclusión en la reserva catastral de la función pública estatal no significa en absoluto una obligación incondicional de reclutar personas de la reserva.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
18. Si el SGS no está incluido en la reserva de personal del consejo de un distrito, ¿puede postularse para una vacante en otro consejo sin incluirlo en la reserva de personal de este consejo?
18.1. Hay una reserva de personal federal, una reserva de personal del sujeto Federación Rusa, la reserva de personal del organismo estatal federal y la reserva de personal del organismo estatal de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, especifique qué tipo de reserva tiene.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
18.2. Tal vez, por supuesto. Todas estas reservas para uso ordinario la gente común que no tienen conexiones, etc., por lo que cualquiera puede ser contratado sin ningún tipo de reserva.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
19.05.15.2017, presenté documentos al servicio de alguaciles para su colocación en la reserva de personal del estado. servicio. El departamento de personal me dijo que el departamento de seguridad revisaría los documentos. En este momento ya el 10/08/2017 no me informan de los resultados y dicen que todavia estan revisando los documentos y esto se debe a que yo vine de otra region y por eso demoro tanto. Entonces, la pregunta es, ¿cuánto tiempo es un tiempo razonable para esta revisión?
19.1. Otgel servicio público y personal y nada que ver con eso. Solicitudes enviadas, respuestas en espera. Debes ser paciente.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
20. ¿Puede el jefe de departamento considerar mi candidatura para un aumento de tarifa?, he trabajado en esta institución durante 10 años y pero mis documentos no están en la reserva de personal, la educación me permite tomar este puesto.
20.1. --- Hola, ¿cómo sabemos esto? Solo el líder resuelve estos problemas y la educación no es el indicador principal, debe haber habilidades organizativas y cualidades comerciales y no todos los tienen. Buena suerte para ti y todo lo mejor. :sm_ax:
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
21. ¿Cómo puedo presentar documentos a la reserva de personal cuando me lo negaron alegando que ya pasó el tiempo de presentación de documentos, pero ahora se niegan a aceptar mis documentos?
21.1. --- Hola, solicite una denegación por escrito de la solicitud por escrito que presentó y dentro de un mes debe emitirla, y luego apelarla ante el tribunal dentro de los 3 meses. Artículo 218 declaración de demanda sobre decisiones de impugnación, acciones (inacción) del órgano el poder del Estado, organismo de autogobierno local, otro organismo, organización, dotado de poderes estatales separados u otros poderes públicos, oficial, empleado estatal o municipal y consideración de un caso administrativo sobre la base de una declaración administrativa de demanda
[Código de Procedimiento Administrativo de la Federación Rusa] [Capítulo 22] [Artículo 218]
Buena suerte para ti y todo lo mejor.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
22. Estoy en la reserva de personal para la gestión de un jardín de infancia. ¿Puedo rechazar esto y cómo hacerlo bien? Gracias.
22.1. Sí. Por supuesto, puede negarse. escribir una carta de renuncia reserva de personal al departamento de personal, donde se encuentra en la reserva. ¡Buena suerte para ti!
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
22.2. Sí, puede negarse, puede presentar una solicitud en la que formule una negativa, es imposible forzar el trabajo. ¡Mis mejores deseos!
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
23. Estoy en la reserva de personal en la aduana de Perm, ¿puedo guardar y transferir la reserva a la aduana de otro sujeto de la Federación Rusa?
23.1. Puede, si el Departamento CENTRAL de Aduanas en Moscú lo acepta.
Escribir un informe de transferencia
¡Buena suerte para ti! Siempre feliz de ayudar
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
24. ¿Qué se considerará si solicitaron datos personales en virtud del Reglamento sobre la formación, capacitación y promoción de la reserva de personal nacional de la República de Udmurtia?
24.1. De alguna manera somos incapaces de expandir los límites de la posibilidad de comprensión. ¿De qué estás hablando? No tenemos derecho a especular o pensar.
Mis mejores deseos. Gracias por elegir nuestro sitio.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
25. ¿Puedo aplicar a la reserva de personal con empleo adicional en el servicio civil en la FSSP, si hubo una privación de los derechos por conducir en estado de ebriedad hace menos de un año?
25.1. Puede enviar documentos, pero debe proporcionar toda la información sobre usted de manera veraz. Quizás te acepten para algún puesto después de un tiempo.
¡Buena suerte para ti!
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
25.2. Puede presentar una solicitud, un obstáculo para el empleo es una condena por un delito penal.
¿Te ayudó la respuesta? No precisamente
El 1 de marzo de 2017, el Presidente de la Federación Rusa emitió el Decreto No. 96, que aprobó el Reglamento sobre la reserva de personal del organismo estatal federal (en adelante, el Reglamento). La necesidad de emitir tal decreto surgió del artículo 64 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" en su versión original en 2004, pero finalmente el Reglamento se aprobó solo 12 años después de la entrada en vigor de la Ley.
El reglamento regula la formación de una reserva de personal, el trabajo con la reserva de personal y la exclusión de ciudadanos y funcionarios de la reserva de personal. Al mismo tiempo, se refiere únicamente a la reserva de personal de un organismo estatal federal (la ley sobre el servicio civil también prevé la existencia de una reserva de personal federal, una reserva de personal de una entidad constitutiva de la Federación Rusa y una reserva de personal de un organismo estatal de una entidad constitutiva de la Federación Rusa.
El Reglamento especifica los objetivos y principios de la formación del personal de reserva. También determina que la información sobre la formación de una reserva de personal y el trabajo con ella se publique en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el estado. sistema de informacion en el campo del servicio público en la red de información y telecomunicaciones "Internet" en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
En cuanto al procedimiento para la formación de una reserva de personal, en este aspecto, el Reglamento básicamente repite las normas del art. 64 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa". Entre las pocas novelas importantes de esta sección se encuentran:
Aclaración de que los funcionarios públicos (ciudadanos) que no resultaron ganadores del concurso para cubrir un puesto vacante en el servicio civil federal, pero cuyas cualidades profesionales y personales fueron muy apreciadas por la comisión de concurso, por recomendación de esta comisión, con su consentimiento , se incluyan en la reserva de personal para cubrir plazas del servicio civil federal del mismo grupo al que pertenecía el puesto vacante del servicio civil federal, para el cual se realizó el concurso;
La prohibición de inclusión en la reserva de personal no puede incluirse en los funcionarios que tengan las sanciones disciplinarias previstas en los incisos 2 ó 3 del apartado 1 del art. 57 o el apartado 2 o 3 del art. 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa".
Al mismo tiempo, el Reglamento por primera vez regula en detalle el procedimiento para la celebración de un concurso para la reserva de personal. El concurso debe llevarse a cabo de acuerdo con la metodología unificada para la celebración de concursos para cubrir vacantes en el servicio civil estatal de la Federación Rusa y la inclusión en la reserva de personal de los organismos estatales, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa (actualmente aún no aprobado) .
La competencia está a cargo de la comisión de competencia formada en el organismo del estado federal. Consiste en evaluar al profesional y cualidades personales cada servidor público (ciudadano) que haya expresado su deseo de participar en el concurso y sea admitido a participar en él (en adelante, el candidato), con base en los requisitos de calificación para ocupar los cargos correspondientes del servicio civil federal.
El Reglamento prevé la colocación obligatoria en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo de la función pública en Internet, un anuncio de aceptación de documentos para participar en el concurso, así como otra información necesaria sobre la competencia.
La decisión sobre la fecha, lugar y hora de la competencia la toma el representante del empleador. La competencia se lleva a cabo a más tardar 30 días calendario después de la fecha límite para aceptar documentos para la participación en la competencia. A más tardar 15 días calendario antes de la fecha de la competencia, el organismo estatal federal publicará en su sitio web oficial y en el sitio web oficial del sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet información sobre la fecha, lugar y hora de la su celebración, así como una lista de candidatos y enviar mensajes relevantes a los candidatos.
Durante la competencia, la comisión de competencia evalúa a los candidatos sobre la base de los documentos presentados por ellos, así como sobre la base de procedimientos competitivos utilizando aquellos que no contradigan las leyes federales y otras normas reglamentarias. actos legales Federación Rusa de métodos para evaluar las cualidades profesionales y personales de los candidatos, incluidas entrevistas individuales, cuestionarios, discusiones grupales, redacción de un ensayo o pruebas sobre temas relacionados con la implementación. deberes oficiales para los cargos del servicio civil federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuya sustitución postulen candidatos.
Los procedimientos competitivos y una reunión de la comisión de licitación se llevan a cabo en presencia de al menos dos candidatos.
La decisión de la comisión de competencia se toma en ausencia de candidatos y es la base para incluir al candidato (candidatos) en la reserva de personal para cubrir los puestos del servicio civil federal del grupo correspondiente o negarse a incluir al candidato (candidatos) en la reserva de personal.
Las notificaciones sobre los resultados de la competición se envían a escribiendo candidatos dentro de los 7 días siguientes a la fecha de su realización. La información sobre los resultados de la competencia también se publica dentro del período especificado en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet.
De acuerdo con los resultados de la competencia, a más tardar 14 días a partir del día en que la comisión de competencia tomó la decisión, se emite un acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión en la reserva de personal del candidato (candidatos) con respecto de los cuales (a quienes) se tomó la decisión correspondiente.
Problemas de organización del trabajo con una reserva de personal (que en la práctica causan el numero mas grande cuestiones) se resuelven en el Reglamento muy brevemente. De hecho, sólo establece que el desarrollo profesional de un servidor público que se encuentra en la reserva de personal de un organismo del estado federal se lleva a cabo por este organismo sobre la base de un plan individual para el desarrollo profesional de un servidor público aprobado por él. Además, el Reglamento establece que para cada funcionario (ciudadano) incluido en la reserva de personal, una subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal prepara un certificado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa. Este certificado refleja toda la información sobre las actividades para desarrollo profesional funcionario
Finalmente, el Reglamento proporciona por primera vez una lista exhaustiva de causales para la exclusión de funcionarios y ciudadanos de la reserva de personal (aplicación personal; designación para el cargo del servicio civil federal en la forma promoción; cometer algunas faltas disciplinarias; muerte; alcanzando el límite de edad para estar en el servicio civil estatal de la Federación Rusa, etc.).
Control servicio federal alguaciles en la región de Perm ANUNCIA UN CONCURSO
para su inclusión en la reserva de personal para cubrir puestos vacantes en el servicio civil.
Requisitos de calificación:
al nivel educación vocacional: educación jurídica superior;
A la experiencia laboral: a la experiencia: 2 años de servicio civil o 4 años de experiencia en la especialidad en un puesto similar;
Conocimientos profesionales: Constitución
Habilidades profesionales: trabajo de liderazgo; pronta adopción e implementación de decisiones gerenciales y de otro tipo; predecir las consecuencias de las decisiones tomadas; garantizar el cumplimiento de las tareas establecidas por el liderazgo de la FSSP de Rusia; planificar su trabajo y actividades unidad estructural, distribución efectiva del tiempo de trabajo; control sobre la ejecución de actividades por parte de una unidad estructural, sobre la ejecución de instrucciones; determinación de las personas responsables de la preparación de borradores de documentos; aplicación del examen de los proyectos de ley; motivación del equipo para lograr resultados y análisis de la efectividad de sus actividades; exigencia a los empleados subordinados; posesión de crítica constructiva; establecimiento en el equipo de negocios Relaciones interpersonales; la identificación oportuna de las circunstancias que puedan generar un conflicto de interés y la adopción de medidas para prevenirlo; Trabajar con actos jurídicos normativos y sus aplicación práctica; teniendo en cuenta las opiniones de colegas y empleados subordinados en el trabajo; selección y colocación de personal (dentro de su competencia); delegación de autoridad; trabajar con documentos oficiales, incluidos los que contengan información que constituya un secreto de Estado, si el desempeño de funciones oficiales está asociado con el uso de dicha información; referencia negociaciones comerciales; hablar en público; interacción con organismos y organismos estatales, municipales y otros; organizar la preparación de proyectos de actos jurídicos normativos y otros documentos; mantener la correspondencia oficial, preparar la correspondencia comercial; editar borradores de documentos; mejora sistemática del nivel de Entrenamiento vocacional; uso de modernos equipos de oficina y software; trabajar con dispositivos internos y periféricos de una computadora, con redes de información y telecomunicaciones, incluyendo Internet, en Sistema operativo; gestión de correo electrónico; trabajar en un editor de texto hojas de calculo; preparación de presentaciones, uso de objetos gráficos en documentos electronicos; trabajar con bases de datos.
Requisitos de calificación:
Al nivel de formación profesional:
para un alguacil - albacea (educación legal y económica superior),
para un agente judicial para OUPDS (educación profesional superior, educación profesional secundaria),
para el jefe (principal) especialista-experto (oficial de interrogatorio) (educación jurídica superior),
para el jefe (principal) especialista-experto en el mantenimiento de una cuenta de depósito (educación económica superior).
al nivel conocimientos profesionales: La Constitución de la Federación Rusa; leyes constitucionales federales, leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios y documentos oficiales que regulan el área relevante de la actividad oficial; fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la lucha contra la corrupción; fundamentos de la dirección y organización del trabajo; reglas del negocio; el procedimiento para pasar el servicio civil; normas comunicacion de negocios; reglamentos oficiales del Servicio Federal de Alguaciles; el procedimiento para trabajar con información oficial, incluida la información que contenga información que constituya un secreto de Estado, si el desempeño de funciones oficiales está asociado con el uso de dicha información; normas de protección laboral y seguridad contra incendios; formas y métodos de trabajo con el uso de controles automatizados; hardware y software; oportunidades y características del uso de las TIC modernas en los organismos gubernamentales, incluido el uso de oportunidades flujo de documentos interdepartamentales; temas generales en el campo de la seguridad de la información.
Competencias profesionales: trabajar en el campo correspondiente a la dirección de actividad de la unidad estructural; pronta adopción dentro de la competencia de decisiones independientes sobre asuntos oficiales; análisis y previsión de los resultados de las actividades de la unidad estructural en el marco del desempeño de las funciones oficiales; asegurar el cumplimiento de las tareas establecidas por el liderazgo de la FSSP de Rusia y el supervisor inmediato, disciplina de desempeño; planificación eficaz de su trabajo y distribución del tiempo oficial; trabajar con actos jurídicos normativos y su aplicación práctica; trabajar con documentos oficiales, incluidos aquellos que contengan información que constituya un secreto de Estado, si el desempeño de funciones oficiales está asociado con el uso de dicha información; preparación de proyectos de ley de la FSSP de Rusia; mantener la correspondencia oficial, preparar la correspondencia comercial y otros documentos; aplicación del examen de los proyectos de ley; posesión de métodos de relaciones interpersonales, teniendo en cuenta las opiniones de los colegas en el trabajo; interacción con organismos y organismos estatales, municipales y otros (dentro de su competencia); mejora sistemática del nivel de su formación profesional; uso de software y equipos de oficina modernos; trabajar con dispositivos internos y periféricos de la computadora, con redes de información y telecomunicaciones, incluyendo Internet, en el sistema operativo; gestión de correo electrónico; trabajar en un editor de texto, con hojas de cálculo; preparación de presentaciones, uso de objetos gráficos en documentos electrónicos; trabajar con bases de datos.
Los formularios de documentos se publican en el sitio web de administración: http://r59.fssprus.ru
Todas las copias de los documentos deben estar certificadas o confirmadas por los originales.
Documentos aceptados del 17/06/2013 al 07/07/2013.
Recepción de documentos de 10.00 a 13.00 horas.
en la dirección: 614066, Perm, st. Ejército Soviético, 28 Tel. 220 11 23.
Condiciones y procedimiento de admisión a la función pública estatal federal
Todos los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan cumplido los 18 años tienen derecho a participar en el concurso, y para el cargo de alguacil - la edad de 21 años (Artículo 3 de la Ley Federal del 21 de julio de 1997 No. 118- ФЗ "Sobre los alguaciles") que hablan el idioma estatal de la Federación Rusa y, de acuerdo con la legislación establecida de la Federación Rusa sobre el servicio civil, los requisitos de calificación para un puesto vacante en el servicio civil (Artículo 12 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el servicio civil estatal de la Federación Rusa", Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 27/09/2005 No. 1131 "Sobre los requisitos de calificación para la duración del servicio en el estado servicio civil (servicio público de otro tipo) o tiempo de servicio en la especialidad para servidores públicos de los estados federales”).
Un funcionario público tiene derecho a participar en el concurso con carácter general, independientemente del cargo que ocupe durante el período del concurso.
A un solicitante para ocupar un puesto en el servicio civil se le puede negar la admisión para participar en la competencia si no cumple con los requisitos de calificación para un puesto vacante en el servicio civil, o si no puede ser aceptado en el servicio civil debido a las restricciones establecido por el art. 16 de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa". Un aspirante a un puesto en la función pública al que no se le permite participar en el concurso tiene derecho a apelar esta decisión ante el tribunal.
Un funcionario que ha expresado su deseo de participar en el concurso envía una solicitud dirigida al representante del empleador. El Departamento de Función Pública y Personal del Despacho le facilita el resguardo de los documentos necesarios para la participación en el concurso.
Con el consentimiento de un ciudadano (funcionario público), se lleva a cabo un procedimiento para obtener su acceso a la información que constituye secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, si el desempeño de funciones oficiales en el cargo de funcionario público, para el cual el ciudadano ( funcionario) está solicitando, está asociado con el uso de dicha información.
Un ciudadano (funcionario público) no puede participar en el concurso debido a su incumplimiento de los requisitos de calificación para un puesto vacante en el servicio civil, así como en relación con las restricciones establecidas por la legislación de la Federación Rusa sobre el servicio civil para el ingreso al servicio civil y su paso.
Los documentos anteriores se presentan al organismo estatal dentro de los 21 días a partir de la fecha del anuncio de su aceptación.
La presentación inoportuna de documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro sin una buena razón son motivos para negarse a aceptar a un ciudadano.
En caso de presentación extemporánea de documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro de acuerdo con buena razón el representante del empleador tiene derecho a aplazar los plazos para su aceptación.
En caso de cumplir con los requisitos de calificación, el candidato se incluye en la reserva de personal para la categoría y grupo de cargos declarados. La decisión de cubrir un puesto vacante en la función pública con un funcionario (ciudadano) que se encuentra en la reserva de personal la toma el representante del empleador.
Los candidatos que participaron en el concurso son informados sobre los resultados del concurso por escrito dentro de los 7 días a partir de la fecha de su finalización. La notificación se redacta de forma libre y está firmada por el presidente de la comisión. La información sobre los resultados de la competencia se publica en el sitio web.
Los documentos de los participantes del concurso podrán devolverse previa solicitud por escrito en un plazo de tres años a partir de la fecha de finalización del concurso. Hasta el vencimiento de este plazo, los documentos se almacenan en el Departamento de Servicio Civil y Personal de la Oficina, después de lo cual están sujetos a destrucción.
La decisión de la comisión de competencia puede ser apelada de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
EN mundo moderno la forma en que se desarrolla el mercado laboral en Rusia implica cambios negativos en las empresas. Vale la pena señalar que los solicitantes de empleo a menudo muestran resultados bastante bajos de su trabajo y profesionalismo.
¿Por qué es necesario formar una reserva de personal?
Por lo tanto, ahora hay una situación en la que las organizaciones, para conseguir un buen especialista en su departamento, intentan atraerlo de otro organización competitiva. En particular, este método se utiliza para atraer a profesionales líderes en la industria. Sin embargo, cabe señalar que sin un sistema bien establecido de trabajo con personal dentro de la propia empresa, puede tener problemas con la contratación de especialistas ordinarios ordinarios, así como con su retención. Como ya quedó claro, se dirá sobre el principal recurso de la empresa: la reserva de personal.
Como regla general, todas las empresas asignan ciertos grupos de especialistas que tienen una comprensión de su negocio y también tienen un gran potencial para un mayor desarrollo. Son estos empleados los que más tarde pueden ser designados para puestos de alto nivel en la empresa. Además, si surge la necesidad, este personal podrá realizar funciones adicionales en su propia dirección y afines, mientras realiza un trabajo con un alto nivel de calidad.
Asimismo, es necesaria la creación de una reserva de personal para minimizar el coste de búsqueda, así como la formación posterior de jóvenes especialistas.
Dado que su función ya será desempeñada por especialistas capacitados de la empresa, quienes, como resultado de su promoción, aumentarán significativamente su lealtad a la empresa. En resumen, el proceso de formación de una reserva de personal en una empresa es necesario para preparar especialistas capacitados seleccionados a través de las medidas tomadas para su posterior nombramiento en funciones de gestión.
Primeros pasos, criterios
Por regla general, para crear en una organización buen sistema la selección y la capacitación deben cumplir con varias disposiciones bien establecidas:
- Existe una necesidad dentro de la organización para cubrir el puesto;
- El postulante seleccionado deberá cumplir a cabalidad con los requisitos del cargo que ocupa;
- El candidato seleccionado debe estar motivado para continuar crecimiento profesional y desarrollo dentro de la empresa.
Después de que se dio el comando para formar una reserva de personal de la compañía, en primer lugar se determinan las posiciones más importantes en ella. Estos pueden ser jefes de varios departamentos, directores de departamentos individuales, así como directores ejecutivos. Además, dichas posiciones pueden ser de perfil estrecho, pero sin las cuales no será posible mayor desarrollo organizaciones Después de identificar todas las posiciones, se determinan en la reserva. El número de dichos puestos puede variar según el tamaño y las actividades de la propia empresa.
Cabe señalar qué cualidades debe tener un especialista para ser incluido en la reserva de personal:
- Su capacidad, en caso de necesidad, de trasladarse a una sucursal de la organización en otra localidad;
- Gran resistencia al estrés y práctica inmunidad a las grandes cargas emergentes;
- Comparación general y similitud del solicitante en consideración con la imagen del futuro líder;
- El aspirante debe mostrar un resultado alto en su posición actual;
- Después de una entrevista en el departamento de personal, es necesario determinar si dicho candidato es capaz de ocupar un puesto de liderazgo o, por el contrario, será demasiado blando.
Suele haber una determinada secuencia de acciones que proporciona puntuación más alta al crear una reserva de personal. Vamos a analizarlos con más detalle:
- Hacer una lista de las necesidades de la organización en posiciones de liderazgo para los próximos cinco años;
- Crear una base de datos y refinarla para poder ver todos los reservistas actuales de la empresa;
- Predecir el porcentaje de especialistas despedidos después de que se realice un evento para probar sus conocimientos (atestación);
- Identificación de especialistas que desempeñen las funciones de un gerente que podrá trabajar en otras áreas.
Señalemos la importancia de que los especialistas que figuran en la reserva a lo largo del tiempo ocupen los puestos para los que fueron formados y crezcan en profesionalmente. De lo contrario, este empleado puede agotarse y, como resultado, perderá la fe en la empresa.
Al llevar a cabo medidas para crear una reserva de personal en una empresa relativamente joven, se pueden cometer una serie de errores que luego tendrán un impacto negativo en sus actividades y en la calidad de los especialistas que han asumido posiciones de liderazgo. Vamos a enumerar los más comunes:
- Realizar una selección formal para el ingreso de los empleados de la reserva de la empresa, en la que no se realice una valoración general y bagaje de sus conocimientos. El resultado de tal negligencia puede ser el nombramiento de empleados ineptos que, por sus cualidades personales, no pueden en absoluto ocupar puestos directivos;
- La ausencia total de un sistema de motivación de futuros candidatos o su incorrecta implementación;
- No se ha implementado Comentario con un empleado que no fue seleccionado para la reserva de personal. El resultado puede ser una disminución de la lealtad a la empresa;
- Después de que los empleados seleccionados hayan pasado cursos preparatorios especiales, pero más tarde, si no obtienen el puesto deseado y pierden su tiempo, su confianza en dicha empresa disminuirá significativamente.
Vale la pena señalar que si la empresa, debido al alcance de sus actividades, tiene una tasa de rotación de empleados bastante alta, entonces la formación de una reserva de personal en tales circunstancias no tiene sentido.
Etapas de formación de una reserva de personal.
En actualmente Hay cuatro pasos paso a paso para construir un sistema que funcione bien. Pueden variar dependiendo de lo establecido. situación financiera en la empresa, así como tareas implementadas específicamente:
- La primera etapa generalmente tiene lugar en la preparación por parte del personal del departamento de un análisis completo de la necesidad emergente de reemplazo durante el período de cinco años;
- La segunda etapa involucra el desarrollo de un sistema de selección. También se lleva a cabo una competencia en la que se seleccionarán los futuros reservistas;
- La tercera etapa contiene las disposiciones según las cuales los empleados seleccionados recibirán diversas capacitaciones, gracias a las cuales personal y calidad profesional requerido para un puesto gerencial. Además, deben garantizar reuniones con maestros y viajes a varias conferencias;
- La cuarta etapa incluye el paso de pasantías por empleados capacitados. Y es aquí donde se les confiará una posición de liderazgo durante algún tiempo, cuyos resultados sacarán conclusiones apropiadas sobre la idoneidad de este especialista.
Las principales tareas a resolver durante el procedimiento
Notemos que el tarea principal para la formacion Departamento de Personal, es principalmente un aumento en las utilidades recibidas por la empresa.
Esto se debe a que, como resultado de la capacitación de los empleados y su alto profesionalismo adquirido, las tareas comerciales de la organización se realizarán en un período de tiempo más corto, aunque con un nivel de calidad diferente. Especialmente si la empresa tiene un grupo de talentos capacitados, le llevará mucho menos tiempo lograr sus objetivos.
Además, las posibilidades de que la información acumulada se pierda se reducen significativamente. gerente. Esto se debe al hecho de que el empleado que está en la reserva se someterá a la práctica bajo la supervisión de un empleado experimentado, y solo después de aprender todas las sutilezas podrá asumir todas las funciones de un líder.
Es importante saber que la presencia de una reserva de personal en la empresa, así como la oportunidad de ingresar a su lista de empleados ordinarios, aumenta significativamente su motivación por el desempeño de alta calidad de sus tareas. deberes laborales. Con un sistema que funcione bien, una organización puede administrar cuidadosamente el movimiento de empleados a través de asignaciones de trabajo.
En contacto con
Posición
sobre la reserva de personal del organismo estatal federal
(aprobado por el Presidente de la Federación Rusa del 1 de marzo de 2017 No. 96)
I. Disposiciones generales
1. El presente Reglamento determina el procedimiento para la conformación de una reserva de personal de un organismo estatal federal (en adelante, la reserva de personal) y el trabajo con la misma.
2. La reserva de personal se constituye con los siguientes fines:
a) garantizar la igualdad de acceso de los ciudadanos de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, ciudadanos) a la función pública estatal federal (en lo sucesivo, la función pública federal);
b) reposición oportuna de cargos en el servicio civil federal;
c) promover la formación de una alta profesionalidad personal servicio civil federal;
d) promover la promoción de los servidores públicos de los estados federales (en adelante, servidores públicos).
3. Los principios de formación del personal de reserva son:
a) inclusión voluntaria de funcionarios (ciudadanos) en la reserva de personal;
b) publicidad en la formación de una reserva de personal;
c) observancia de la igualdad de derechos de los ciudadanos cuando estén incluidos en la reserva de personal;
d) priorización de la formación de una reserva de personal sobre una base competitiva;
e) teniendo en cuenta las necesidades actuales y futuras para la provisión de cargos en el servicio civil federal en un organismo estatal federal;
f) la relación del crecimiento profesional de los servidores públicos con los resultados de la evaluación de su profesionalismo y competencia;
y) responsabilidad personal el jefe del organismo estatal federal (en adelante, el representante del empleador) para la calidad de la selección de funcionarios (ciudadanos) para su inclusión en la reserva de personal y la creación de condiciones para la promoción de funcionarios públicos;
h) objetividad en la evaluación de las cualidades profesionales y personales de los funcionarios públicos (ciudadanos) que solicitan su inclusión en la reserva de personal, teniendo en cuenta su experiencia en órganos estatales federales, órganos estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, gobiernos locales, organizaciones.
4. El reglamento sobre la reserva de personal está aprobado por un acto legal del organismo estatal federal de conformidad con la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" (en lo sucesivo denominado como la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa") y por este Reglamento.
5. La información sobre la formación de una reserva de personal y el trabajo con ella se publica en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en la red de información y telecomunicaciones "Internet" (en adelante, "Internet") en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
II. El procedimiento para la formación de una reserva de personal.
6. La reserva de personal está formada por el representante del empleador.
7. Trabajo de personal asociado con la formación de una reserva de personal, la organización del trabajo con ella y su uso efectivo, se lleva a cabo por una división del organismo estatal federal para el servicio público y el personal.
8. La reserva de personal incluye:
a) ciudadanos que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal:
en base a los resultados de un concurso para cubrir un puesto vacante en el servicio civil federal con el consentimiento de estos ciudadanos;
b) los funcionarios que solicitan plaza vacante en el servicio civil federal en orden de promoción:
según los resultados del concurso para la inclusión en la reserva de personal;
con base en los resultados de un concurso para cubrir una vacante en el servicio civil federal con el consentimiento de dichos servidores públicos;
basado en los resultados de la certificación de acuerdo con la cláusula 1 de la parte 16 del artículo 48 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" con el consentimiento de estos funcionarios;
c) funcionarios despedidos del servicio civil federal:
por los motivos previstos en la cláusula 8.2 u 8.3 de la parte 1 del artículo 37 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", - por decisión del representante del empleador del organismo estatal federal en el que se encuentran los puestos del servicio civil federal, o por el organismo del estado federal al que se reduzcan las funciones del organismo del estado federal suprimido, con el consentimiento de dichos funcionarios;
por uno de los motivos previstos en la Parte 1 del Artículo 39 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", con el consentimiento de estos funcionarios.
9. El concurso para la inclusión de los funcionarios (ciudadanos) en la reserva de personal se realiza de acuerdo con las normas previstas en el presente Reglamento.
10. Los servidores públicos (ciudadanos) que se especifican en este Reglamento y no se convirtieron en los ganadores de la competencia para llenar el puesto vacante del servicio civil federal, pero cuyas cualidades profesionales y personales fueron muy apreciadas por la comisión de competencia, en la recomendación. de esta comisión, con su consentimiento, se incluyen en la reserva de personal para cubrir los cargos del servicio civil federal del mismo grupo, que incluía el puesto vacante del servicio civil federal, para el cual se realizó el concurso.
11. Los servidores públicos que se especifican en este Reglamento y que, según los resultados de la certificación, sean reconocidos comisión de atestación correspondientes al cargo a cubrir en el servicio civil federal y recomendados por éste para su inclusión en la reserva de personal para cubrir una vacante en el servicio civil federal en orden de ascenso, con su consentimiento, se incluyen en la reserva de personal dentro de un mes después de la certificación.
12. Los servidores públicos señalados en este Reglamento se incluyen en la reserva de personal para cubrir los cargos del servicio civil federal del mismo grupo al que perteneció el último cargo del servicio civil federal que ocuparon.
13. La inclusión de los servidores públicos (ciudadanos) en la reserva de personal se formaliza mediante un acto legal del organismo del estado federal que indica el grupo de cargos del servicio civil federal para los que pueden ser designados.
14. La inclusión de los servidores públicos señalados en este Reglamento en la reserva de personal se formaliza por un acto legal del organismo del estado federal en el que se reducen los cargos del servicio civil federal, o por el organismo del estado federal al que se le asignan las funciones de el organismo estatal federal abolido han sido transferidos.
15. Un funcionario que tiene acción disciplinaria, previsto por el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del Artículo 57 o por el párrafo 2 o 3 del Artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa".
tercero Concurso para la inclusión en la reserva de personal
16. Un concurso para la inclusión de funcionarios públicos (ciudadanos) en la reserva de personal (en adelante, el concurso) se anuncia por decisión del representante del empleador.
17. El concurso se lleva a cabo de acuerdo con la metodología unificada para realizar concursos para cubrir las vacantes en el servicio civil estatal de la Federación de Rusia y la inclusión en la reserva de personal de los organismos estatales, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia.
18. El trabajo de personal relacionado con la organización y provisión de la competencia está a cargo de la subdivisión del organismo estatal federal para el servicio público y el personal.
19. Tienen derecho a participar en el concurso los ciudadanos que hayan cumplido los 18 años, hablen el idioma estatal de la Federación de Rusia y cumplan otros requisitos para funcionarios establecidos por la legislación de la Federación de Rusia sobre el servicio civil. Un funcionario público tiene derecho a participar en el concurso con carácter general, independientemente del cargo que ocupe durante el período del concurso.
20. La competencia es conducida por una comisión de competencia formada en un organismo estatal federal de conformidad con el Reglamento sobre la competencia para cubrir un puesto vacante en el servicio civil estatal de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 1 de febrero de 2005 No. 112 "Sobre la competencia para llenar un puesto vacante en el servicio civil estatal de la Federación de Rusia" (en adelante, la comisión de competencia).
21. El concurso consiste en evaluar las cualidades profesionales y personales de cada funcionario (ciudadano) que haya expresado su deseo de participar en el concurso y sea admitido a participar en él (en adelante, el candidato), en función de los requisitos de cualificación para cubrir los cargos correspondientes del servicio civil federal.
22. En los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en Internet, se publica un anuncio sobre la aceptación de documentos para participar en el concurso, así como la siguiente información sobre el concurso: los nombres de los puestos del servicio civil federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuyo reemplazo se ha anunciado un concurso, los requisitos de calificación para cubrir estos puestos, las condiciones para el paso del servicio civil federal en estas posiciones, el lugar y la hora de recepción de los documentos que se presentarán de conformidad con este Reglamento, el período antes de la expiración del cual se aceptan los documentos especificados, la fecha prevista de la competencia, el lugar y el procedimiento para su celebración, otra información materiales
23. Un ciudadano que ha expresado su deseo de participar en el concurso se somete al organismo del estado federal en el que se lleva a cabo el concurso:
a) una declaración personal;
b) un formulario de solicitud completado y firmado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa, con una fotografía;
c) una copia del pasaporte o un documento que lo sustituya (el documento correspondiente se presenta personalmente a la llegada a la competencia);
d) documentos que confirmen la educación profesional requerida, las calificaciones y la experiencia laboral:
Copiar libro de trabajo(excepto en los casos en que se realice por primera vez la actividad (laboral) oficial), certificada por un notario o servicio de personal en el lugar de servicio (trabajo), u otros documentos que confirmen la actividad oficial (laboral) de un ciudadano;
copias de documentos sobre educación y calificaciones, así como, a solicitud de un ciudadano, copias de documentos que confirman la mejora o asignación de calificaciones basadas en los resultados de la educación profesional adicional, documentos sobre la concesión de un título académico, título académico, certificado por un notario o servicio de personal en el lugar del servicio (trabajo);
e) un documento que confirme que el ciudadano no tiene una enfermedad que impida la entrada en el servicio civil estatal de la Federación Rusa o su paso;
f) otros documentos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", otros las leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa y resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa.
24. El funcionario que haya manifestado su deseo de participar en un concurso realizado en un organismo estatal federal en el que sustituya el cargo de funcionario federal, presenta una solicitud dirigida al representante del empleador.
25. Un funcionario que ha expresado su deseo de participar en un concurso realizado en otro organismo estatal federal presenta a este organismo estatal una solicitud dirigida al representante del empleador y un formulario completo, firmado y certificado por el servicio de personal del estado federal cuerpo en el que reemplaza la posición de la función pública federal, un cuestionario en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa, con una fotografía.
26. Los documentos señalados en este Reglamento deberán ser presentados al organismo del estado federal dentro de los 21 días naturales siguientes a la fecha del anuncio de su aceptación en la página oficial de este organismo en Internet.
27. Un servidor público (ciudadano) no puede participar en el concurso si no cumple con los requisitos de calificación para ocupar cargos en el servicio civil federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuyo reemplazo se ha anunciado un concurso, así como los requisitos para los funcionarios públicos establecidos por la legislación de la Federación Rusa sobre el servicio civil público.
28. Un funcionario no puede participar en el concurso si tiene una sanción disciplinaria en virtud del párrafo 2 o 3 de la parte 1 del Artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del Artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa".
29. La presentación fuera de plazo de los documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro, la inconsistencia de la información contenida en las copias de los documentos con sus originales son motivos para negar la admisión de un funcionario (ciudadano) para participar en el concurso.
30. El representante del empleador informa por escrito a un funcionario (ciudadano) que no puede participar en el concurso de conformidad con este Reglamento sobre los motivos de la denegación. El funcionario público especificado (ciudadano) tiene derecho a apelar esta decisión de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
31. La decisión sobre la fecha, el lugar y la hora del concurso la toma el representante del empleador. La competencia se lleva a cabo a más tardar 30 días calendario después de la fecha límite para aceptar documentos para la participación en la competencia.
32. A más tardar 15 días calendario antes de la fecha de la competencia, el organismo estatal federal publicará en su sitio web oficial y en el sitio web oficial del sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet información sobre la fecha, lugar y momento de su celebración, así como una lista de candidatos y envía mensajes relevantes a los candidatos.
33. Durante la competencia, la comisión de competencia evalúa a los candidatos sobre la base de los documentos presentados por ellos, así como sobre la base de procedimientos competitivos que utilizan métodos para evaluar las cualidades profesionales y personales de los candidatos que no contradicen las leyes federales y otros reglamentos. actos legales de la Federación Rusa, incluidas entrevistas individuales, cuestionarios, realización de discusiones grupales, redacción de un ensayo o prueba sobre cuestiones relacionadas con el desempeño de funciones oficiales para puestos de la administración pública federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuyo reemplazo postulan candidatos.
34. Los procedimientos competitivos y una reunión de la comisión de licitación se llevan a cabo si hay al menos dos candidatos.
35. La reunión de la comisión de competencia se considera competente si concurren a ella, al menos, las dos terceras partes del número total de sus miembros. No se permite la celebración de una reunión de la comisión de competencia con la participación únicamente de sus miembros que ocupen cargos en el servicio civil federal. Un miembro de la comisión de competencia, en caso de conflicto de interés que pueda afectar su objetividad en la votación, está obligado a declararlo y no debe participar en la reunión de la comisión de competencia. Las decisiones de la comisión de competencia basadas en los resultados de la competencia se toman por votación abierta por mayoría de votos de sus miembros presentes en la reunión. En caso de igualdad de votos, el voto del presidente de la comisión de concurso es decisivo.
36. La decisión de la comisión de concursos se toma en ausencia de candidatos y es la base para la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal para cubrir los puestos del servicio civil federal del grupo correspondiente o la negativa a incluir al candidato ( candidatos) en la reserva de personal.
38. Los mensajes sobre los resultados del concurso se envían por escrito a los candidatos dentro de los 7 días a partir de la fecha de su finalización. La información sobre los resultados de la competencia también se publica dentro del período especificado en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet.
39. Con base en los resultados de la competencia, a más tardar 14 días a partir del día en que la comisión de competencia tomó la decisión, se emite un acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión en la reserva de personal del candidato (candidatos) respecto de la cual (a quién) se tomó la decisión correspondiente.
40. La división del organismo estatal federal para la función pública y el personal emite un extracto del acta de la reunión de la comisión de competencia, que contiene la decisión de la comisión de competencia de negarse a incluir al candidato en la reserva de personal. candidato personalmente o, previa solicitud por escrito, se le envía por correo certificado a más tardar tres días después de la fecha de presentación de la solicitud.
41. El candidato tiene derecho a apelar contra la decisión de la comisión de competencia de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
42. Los documentos de los funcionarios públicos (ciudadanos) a los que no se les permitió participar en el concurso, y los candidatos a los que se les negó la inclusión en la reserva de personal, pueden devolverse previa solicitud por escrito dentro de los tres años a partir de la fecha de finalización del concurso. Hasta la expiración de este período, los documentos se almacenan en los archivos del organismo estatal federal, después de lo cual están sujetos a destrucción.
43. Los gastos asociados a la participación en el concurso (desplazamiento hacia y desde la sede del concurso, alquiler de vivienda, alojamiento, uso de servicios de comunicación y otros) son cubiertos por los candidatos a su cargo.
IV. El procedimiento para trabajar con reserva de personal.
44. Para cada funcionario (ciudadano) incluido en la reserva de personal, una subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal prepara un certificado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa.
45. La división envía (expide) una copia del acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal o sobre la exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal al funcionario (ciudadano) dentro de los 14 días a partir de la fecha de emisión de esta ley.
46. En asuntos personales los funcionarios conservan copias de los actos jurídicos del organismo estatal federal sobre la inclusión en la reserva de personal y sobre la exclusión de la reserva de personal.
47. La información sobre los funcionarios públicos (ciudadanos) incluidos en la reserva de personal del organismo estatal federal se publica en los sitios web oficiales de este organismo y en el sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet.
48. El desarrollo profesional de un funcionario que se encuentra en la reserva de personal de un organismo estatal federal es llevado a cabo por este organismo sobre la base de un plan individual para el desarrollo profesional de un funcionario aprobado por él.
49. La información sobre las actividades para el desarrollo profesional de un servidor público que se encuentra en la reserva de personal se refleja en el certificado especificado en este Reglamento.
50. El nombramiento de un funcionario (ciudadano) que se encuentra en la reserva de personal para un puesto vacante del servicio civil federal se realiza con su consentimiento por decisión del representante del empleador dentro del grupo de puestos del servicio civil federal , para cuya sustitución se incluye al funcionario (ciudadano) en la reserva de personal.
V. Exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal
51. La exclusión de un funcionario público (ciudadano) de la reserva de personal se formaliza mediante un acto jurídico del organismo estatal federal.
52. Son causales de exclusión de un funcionario de la reserva de personal:
a) una declaración personal;
b) designación para el cargo del servicio civil federal en el orden de ascenso dentro del grupo de cargos del servicio civil federal, para cuya sustitución el funcionario se incluye en la reserva de personal;
c) designación para el cargo del servicio civil federal dentro del grupo de cargos del servicio civil federal, para cuya sustitución el servidor público se incluya en la reserva de personal de conformidad con este Reglamento;
d) degradación de un funcionario en el puesto de la función pública federal de conformidad con la cláusula 3 de la parte 16 del artículo 48 de la Ley Federal "Sobre la función pública estatal de la Federación Rusa";
e) cometer una falta disciplinaria por la cual se aplica una sanción disciplinaria a un servidor público, prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de La Federación Rusa";
f) despido de la función pública estatal de la Federación Rusa, con la excepción de la destitución por los motivos previstos en la cláusula 8.2 o 8.3 de la parte 1 del artículo 37 de la Ley Federal "Sobre la función pública estatal de la Federación Rusa", o por alguna de las causales previstas en el inciso 1 del artículo 39 de la citada Ley Federal;
g) permanencia continuada en la reserva de personal por más de tres años.
53. Las causales de exclusión de un ciudadano de la reserva de personal son:
a) una declaración personal;
b) designación para el cargo del servicio civil federal dentro del grupo de cargos del servicio civil federal, para cuya sustitución el ciudadano sea incluido en la reserva de personal;
c) muerte (muerte) de un ciudadano o reconocimiento de un ciudadano como desaparecido o declaración de su muerte por una decisión judicial que ha entrado en vigor;
d) reconocimiento de un ciudadano como incapaz o parcialmente incapacitado por una decisión judicial que haya entrado en vigor;
e) la presencia de una enfermedad que impide la entrada en el servicio civil estatal de la Federación Rusa y confirmada por la conclusión de una organización médica;
f) alcanzar el límite de edad para estar en el servicio civil estatal de la Federación Rusa, establecido por el Artículo 25.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa";
g) la condena de un ciudadano a un castigo que excluye la posibilidad de ingresar al servicio civil estatal de la Federación Rusa, según un veredicto judicial que ha entrado en vigor legalmente;
h) la retirada de un ciudadano de la ciudadanía de la Federación Rusa o la adquisición de la ciudadanía de otro estado, a menos que se disponga lo contrario en un tratado internacional de la Federación Rusa;
i) el reconocimiento de un ciudadano como totalmente incapaz de actividad laboral de acuerdo con un informe médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa;
j) aplicación a un ciudadano de una sanción administrativa en forma de inhabilitación;
k) permanencia continuada en la reserva de personal por más de tres años.
Descripción general del documento
Se aprobó el reglamento sobre la reserva de personal del organismo estatal federal.
La reserva incluye ciudadanos que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal: funcionarios que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal en el orden de promoción, algunos funcionarios despedidos.
El concurso para la inclusión en la reserva se anuncia por decisión del representante del empleador y se lleva a cabo de acuerdo con una metodología unificada aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa.
Motivos de exclusión de la reserva: solicitud personal, nombramiento para un puesto, permanencia continua en la reserva durante más de 3 años, etc.
El Decreto entra en vigor a partir del día de su publicación oficial.
