„Tehnologija zapošljavanja, ili nauka o tome kako je isplativije „prodati se“ na tržištu rada SmjerniceČeboksari "Novo vrijeme" UDK 331 BBK 65.240 K 17 Gavrilova O.V., ... "

-- [ Strana 1 ] --

Budžetska obrazovna ustanova Čuvaša

Republika dodatnog obrazovanja „Centar

inicijative mladih” Ministarstva prosvjete

i omladinska politika Republike Čuvaške

tehnologija zapošljavanja,

ili nauka o tome kako je to isplativije

prodati se na tržištu rada

Cheboksari

"novo vrijeme"

Gavrilova O.V., Kryukovskaya A.P. Tehnologija zapošljavanja, ili nauka o tome kako je isplativije „prodati

Čeboksari, 2013. - 156 str.

Metodološke preporuke su namijenjene studentima i diplomcima institucija stručno obrazovanje traže svoje mjesto na tržištu rada. Oni će povećati nivo lične aktivnosti, odgovornosti i nezavisnosti pri zapošljavanju, proceniti individualne mogućnosti, kompetentno izgraditi dijalog sa poslodavcem i pouzdano se prijaviti na konkurs. radno mjesto.

© BEI CR DO "Centar za inicijative mladih"

Ministarstvo obrazovanja Čuvašije

Uvod………………………………………………………………………….. 4

1. Algoritam za traženje posla……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………….

1.1. Postavljanje ciljeva……………………………………… 6

1.2. Definicija uloge na tržištu rada…………………. 9

1.3. Primjena aktivnih tehnologija za traženje posla…………………………………………………………………..

1.3.1. Glavni načini traženja posla……….. 14 1.3.2. Predstavljanje informacija o sebi poslodavcu… 28 1.3.3. Metode selekcije kadrova, ili kako proći "casting" ……………………………………………………

1.4. Kako steći uporište na radnom mjestu ………………… 94

1.5. Gore na ljestvici karijere………………………. 97

2. Psihološki aspekti zapošljavanja………… 101

3. Legalni radni odnos………………………………………. 112 Zaključak……………………………………………………………..

Spisak preporučene literature……………………… 130 Dodatak 1. Uzorak sastavljanja autobiografije…. 131 Dodatak 2. Primjeri pisanja životopisa………… 135 Dodatak 3. Primjeri pisanja propratnih pisama…………………………………………… 140 Dodatak 4. Primjer pisanja pisma preporuke …………………… …………. 143 Dodatak 5. Osnovna pravila poslovni bonton... .. 145 Prilog 6. gestovi koji pokazuju neke karakterne crte i odnos prema situaciji ................................ ... 152

UVOD

Gotovo svaki student u procesu studiranja, a posebno prije diplomiranja, razmišlja o sljedećem pitanju - kome će ići raditi. Odabir radnog mjesta jedna je od važnih, ponekad i sudbonosnih odluka, jer društveni status čovjeka zavisi od organizacije, položaja, sredine u kojoj radi, materijalno blagostanje, blagostanje i samosvijest. Potragom za pristojnim poslom počinje ili se uspješno nastavlja poslovna karijera. Poznati aforizam “Ko traži, uvijek će naći!” je najbolji način da pronađete posao na današnjem tržištu rada.

Zapošljavanje je jedan od najozbiljnijih problema današnje omladine. Razlog za to su, prije svega, visoki zahtjevi diplomiranih studenata i slabo interesovanje poslodavaca za mlade stručnjake. Nakon desetak intervjua, diplomac koji nije prošao konkurs ima mnogo pitanja: „Kako dobiti posao bez iskustva?“, „Može li mladi specijalista pronaći dobro plaćen posao?“ itd.

Prema mišljenju poslodavaca, uprkos odličnom obrazovanju, visokoj stručnoj osposobljenosti, mladi stručnjaci nedovoljno razumiju tržište rada i strategiju ponašanja na njemu.

Prepreke uspješnom djelovanju mladih na tržištu rada su nizak nivo lične aktivnosti, odgovornosti i samostalnosti u zapošljavanju, nedostatak potrebnih vještina za ciljano traženje posla kod dječaka i djevojčica.

Neki, nemaju pouzdane informacije o stanju stvari regionalno tržište rada, ne mogu realno procijeniti mogućnosti svog zaposlenja.

Drugi, koji imaju precijenjeno samopoštovanje, nisu u stanju voditi objektivan dijalog sa poslodavcem, aplicirajući za upražnjeno radno mjesto.

Dakle, svaka diplomirana ili mlada osoba koja želi da nađe posao ima potrebu da savlada moderne tehnologije zapošljavanje.

Ove smjernice će vam pomoći da pravilno isplanirate svoje akcije, iskoristite sve raspoložive resurse za provedbu vlastite procedure zapošljavanja; postaće vaš vodič u razvoju profesionalne karijere.

1. ALGORITAM ZA PRETRAŽIVANJE POSLA

U stručnoj literaturi proces traženja posla predstavljen je nizom određenih faza aktivnog rada kandidata. Rezimirajući različiti pristupi Mogu se predložiti sljedeće faze traženja posla:

faza razvoja cilja (šta želim, šta mogu i šta je za to potrebno);

faza razvoja reprezentativnih dokumenata - sažetaka, preporuka, karakteristika;

faza određivanja (izbora) glavnih načina pronalaženja posla (strategija traženja);

intervju sa poslodavcem;

zapošljavanje.

U procesu traženja posla skoro svaki tražilac posla prolazi kroz ove faze. Druga stvar je da su jedni toga svjesni i shodno tome planiraju i organizuju svoje akcije, dok drugi djeluju spontano.

Da bi proces zapošljavanja doveo do statusa stručni radnik, potreban je jasan slijed radnji - algoritam (slika 1).

–  –  –

1.1. Razvoj cilja.

Utvrđivanje “ŠTA ŽELIM”, “ŠTA MOGU” i “ŠTA MI TREBA ZA TO” nije ništa drugo do proučavanje vlastitih sposobnosti, vještina i vrijednosti, analiza vanjskih i interni resursi. To je neka vrsta definicije sfere profesionalna aktivnost. (sl.2)

–  –  –

Vlastite fiziološke, intelektualne sposobnosti, vještine, znanja, sposobnosti, psihološke karakteristike

–  –  –

Rice. 2. Formula za izbor sfere profesionalne delatnosti U večnoj koordinaciji faktora „hoću-mogu-moram“ moramo krenuti od prve! Ko zna kako da završi stvari? Neko ko zna kako postaviti CILJEVE! Cilj je slika rezultata, on prethodi, organizira, osmišljava svaku svjesnu aktivnost. Ispravno postaviti cilj znači koncentrirati svoju snagu i energiju na ono što treba postići. Okolnosti mogu biti povoljne samo kada je aktivnost svrsishodna. "Za brod koji ne zna kuda plovi, nijedan vjetar neće biti pošten", rekao je Seneca.

Kako onda postaviti ovaj ozloglašeni cilj? Naravno, po pravilima!

Pravilo broj 1: Postavite ciljeve koji vas motiviraju. Iz očiglednih razloga, biće vam teško postići nešto što zapravo ne želite. Pokušajte odgovoriti na pitanja: u kojoj mjeri je postizanje vaših ciljeva poželjna stvar za vas? Zašto si uopšte postavljaš takav cilj?

Moji lični parametri: karakterne osobine i snage.

Moj životni put P: Koji su bili moji najveći uspjesi i neuspjesi?

Uticaj porodice: djetinjstvo, mladost, roditelji, braća i sestre, voljeni.

Moj sklad: koje su moje kontradikcije i sukobi sa vanjskim svijetom? Kako da ih objasnim?

Pod kojim okolnostima se osjećam jakim, uspješnim, pobjednikom, a pod kojim se osjećam slabim, poraženim, gubitnikom?

Koje uspjehe u životu još uvijek nisam uspio postići? Iz kojih razloga?

Koje opasnosti, poteškoće, problemi se mogu pojaviti preda mnom? U kojim oblastima?

Koje mjere mogu poduzeti da ih spriječim?

Koje su moje mogućnosti?

Kako mogu doprinijeti ovome?

Šta ne mogu?

Šta želim da uradim povodom toga?

Da li sam razmišljao o svojoj ličnoj misiji? Šta je?

Šta su moje osnovne vrijednosti- najdublje važne komponente mog života?

Koje uspjehe, uključujući i privatne, mogu postići u dogledno vrijeme?

Koje su glavne prednosti mog budućeg posla?

Drugo pravilo: Ciljevi moraju biti PAMETNI.

Jeste li čuli šta znače SMART ciljevi? Ovo je američka skraćenica za glavna svojstva vaših ciljeva, dešifruje se na različite načine, ali suština uvijek ostaje ista, pa bi ciljevi trebali biti:

Specifično (jasno i određeno);

Mjerljivo (da znate kada ćete to postići);

Ostvarljivo (realno);

Prikladan (ne bi trebao odstupiti od vašeg glavnog životnog pravca);

Blagovremeno (mora se odrediti rok za postizanje ciljeva).

Pravilo #3: Zapišite svoje ciljeve. Naravno, moramo vjerovati svom pamćenju, međutim, u takvoj stvari kao što je postavljanje ciljeva, važno je da svoje ciljeve zapišemo na druge medije – nije bitno da li je to notebook ili kompjuter. Zapisujući svoje ciljeve, nećete više dozvoliti da ih zaboravite, čime ćete uštedjeti nepotrebne izgovore za sebe.

Četvrto pravilo: napravite plan akcije.

Često, kada ljudi sami sebi postave ciljeve, zaborave na ovo najvažnije pravilo postavljanja ciljeva.

Nije dovoljno imati cilj, potrebno je stvoriti što više detaljan plan akcije za postizanje toga.

Peto pravilo: Držite se svog cilja.

Dakle, implementirali ste postavku svog cilja, da biste ga ostvarili, važno je da se tog cilja držite bez obzira na sve. Ako dozvolite sebi da prestanete, to može negativno uticati na postizanje ciljeva koje ste sebi postavili u budućnosti.

Uz pravi pristup, postizanje cilja ne može biti "strašan test", već ugodan i zanimljiv proces. Već na početku puta morate čvrsto shvatiti da će vam samo sistematske akcije omogućiti da postignete svoj cilj, samo će vas precizna provedba plana dovesti do uspjeha.

Prepustite se gorućoj želji da postignete zacrtani cilj i, uprkos svim sumnjama i strahovima, ostvarite ono što zaista želite!

1.2. Definicija uloge na tržištu rada.

Tržište rada, kao i svako drugo tržište, pretpostavlja prisustvo prodavca i kupca.

Kada tražite posao, vi se ponašate kao prodavac vašeg radna snaga, znanje, kvalifikacije, iskustvo, energija.

Niko vam ništa ne duguje, uključujući i obezbjeđivanje posla. Ovo je prilično težak period u životu, povezan sa stresom, anksioznošću i sumnjom u sebe koji se odnekud pojavljuju. Profesija "specijalista za zapošljavanje" se ne predaje ni u jednoj obrazovnoj ustanovi. Postoji samo jedan zaključak: „Želite li da vam posao bude zagarantovan? Neka traži vašu drugu profesiju!”

Možete to učiniti sami minimalni trošak vrijeme i Novac pronalazeći odgovore na sljedeća pitanja:

Koliko profesionalci poput vas zarađuju ili mogu zaraditi?

Koji su specijaliteti veoma traženi?

Koje kompanije trenutno traže zaposlene?

Postoje li slobodna radna mjesta koja vas dovoljno često zanimaju?

Ima li mnogo vaših konkurenata među onima koji traže posao u istoj specijalnosti?

Da li u potpunosti ispunjavate uslove?

Po čemu ste inferiorniji od svojih konkurenata?

Šta vam nedostaje: obrazovanje, radno iskustvo, profesionalnost, posebna znanja?

Jednom riječju, svaka tačka je povod za razmišljanje. A da se ne bi napravile neke greške, pogrešne, pa i opasne radnje na tržištu rada, potrebno je razumjeti gdje i kako tražiti slobodna radna mjesta, a prije svega šta su.

Sva slobodna radna mjesta mogu se predstaviti kao ledeni breg, čija površina, vidljivi dio simbolizira eksplicitna, zvanično objavljena slobodna radna mjesta (slika 3).

Rice. 3. Tržište rada

Ovaj dio ledenog brega je mali i čini manje od 20% svih slobodnih radnih mjesta. Oko 40% su vjerovatna radna mjesta i otprilike isto toliko su "sivi" (sjena) poslovi, odnosno oko 80% svih slobodnih radnih mjesta nije eksplicitno, vidljivo, zvanično objavljeno.

Razmotrite karakteristike svake grupe.

Eksplicitni poslovi. Ovaj dio tržišta rada je najpoznatiji i ima sljedeće karakteristike:

Vlasnik konkursa - poslodavac ima stvarnu potrebu za zaposlenim i zna ko mu treba i to izjavljuje;

Prilikom zapošljavanja radnika, poslodavac ispunjava sve uslove radnog zakonodavstva.

To znači da poslodavac aktivno traži zaposlenog, ulažući napore da se zaposlenik nađe u što je brže moguće, a ponekad čak i spremni platiti novac za traženje i odabir zaposlenika, koristeći oglase u medijima masovni medij, traženje potencijalnih kandidata putem ličnih veza, obraćanje javnim službama za zapošljavanje i komercijalnim (agencijama za zapošljavanje) posrednicima na tržištu rada.

Informacije o ovim slobodnim radnim mjestima su dostupne, sadržane u bankama slobodnih radnih mjesta javna služba firme za zapošljavanje ili poslovne firme.

Mogući poslovi. Radi se o slobodnim radnim mjestima za koje poslodavac nije spreman da se potrudi da ih popuni. Za to može biti mnogo razloga:

na primjer, poslodavac nije sasvim siguran da li mu je potreban novi zaposlenik ili ne zna tačno kakav mu je radnik potreban i, shodno tome, ne može formulisati uslove za kandidata za slobodno radno mjesto.

Drugi, nažalost, vrlo čest razlog dugog nepopunjavanja radnog mjesta od strane poslodavca je njegova nespremnost da preuzme odgovornost za zapošljavanje radnika. Poslodavcu nije potreban radnik, već rezultati njegovog rada. Ali ovi rezultati će se dobiti tek nakon što se zaposlenik zaposli i prođe neko vrijeme. Ovi slobodni poslovi zaista postoje, ali takav posao možete dobiti samo ako uvjerite poslodavca da ste mu korisni.

Važno je znati da ima mnogo vjerovatnijih slobodnih radnih mjesta nego eksplicitnih. Ali u prvom i drugom slučaju, prilikom zapošljavanja, poslodavac ispunjava sve zahtjeve radnog zakonodavstva - zaključuje ugovor o radu, sastavlja radnu knjižicu zaposlenika, plaća poreze itd. To je suštinska razlika između ovih slojeva poslova i sloja "sivih" slobodnih radnih mjesta.

Sivi” ili poslovi u sjeni. Šta je suština ovog sloja ledenog brega tržišta rada? Neki poslodavci smatraju da je za sebe korisno imati zaposlene bez izrade ikakvih dokumenata koji su propisani zakonom. Zašto je to korisno za poslodavca?

Prvo, porez se mora platiti za svakog zaposlenog, a neki poslodavci na tome žele uštedjeti.

drugo, ispravan dizajn odnosi između zaposlenog i poslodavca (ugovor o radu, službeni upis i sl.) nameću poslodavcu određene obaveze. Zakon štiti zaposlenog od samovolje poslodavca, a to je veoma ozbiljna zaštita.

Neki nesavjesni poslodavci namjerno traže takve "naivne" mlade ljude jer im je to isplativo. To može biti sasvim normalan i, naizgled, čak i respektabilan posao, ali bez papirologije. Dakle, što se tiče ovakvih poslova mladi čovjek postoji samo jedan savjet: izbjegavajte ih. Bolje pristati niža plata, ali sa punom papirologijom nego se zadovoljiti velikom bez ikakvih garancija.

1.3. Upotreba aktivnih tehnologija traženja posla.

Obrazovanje i profesionalno iskustvo kandidata su od primarnog značaja za dobijanje prestižnog i visoko plaćenog posla. Međutim, ceteris paribus, osoba koja je pravilno izgradila strategiju traženja posla izabraće odgovarajuće radno mjesto brže i po nižoj cijeni.

13 Strategija traženja posla može se grubo podijeliti u sljedeće korake:

1. Izbor metoda traženja posla.

2. Predstavljanje informacija o sebi poslodavcu, pregovaranje.

3. Prolazak selekcije.

4. Konsolidacija na novom radnom mjestu. Rast karijere.

1.3.1. Osnovni načini za pronalaženje posla

Razmotrite glavne načine pronalaska posla od strane diplomca obrazovne institucije:

1. Apel Centrima za unapređenje zapošljavanja diplomiranih studenata u obrazovnim institucijama.

Takvi centri pružaju informacije kandidatima o službenim slobodnim radnim mjestima za diplomce. Stalno imaju redovno ažurirane informacije o vrućim slobodnim radnim mjestima, automatizirane Informacioni sistem olakšavanje zapošljavanja diplomiranih studenata obrazovne institucije.

2. Kontakt Državni centar zapošljavanje stanovništva.

Centar (služba) za zapošljavanje stanovništva važan je izvor informacija o dostupnosti slobodnih radnih mjesta i glavnim državna organizacija dizajniran da pomogne u zapošljavanju osoba koje traže posao. Centar za zapošljavanje pruža mogućnost pohađanja konsultacija, predavanja, razgovora, sajmova i mini sajmova slobodnih radnih mjesta, korištenje kompjuterske banke slobodnih radnih mjesta, informativne i referentne literature.

Na sajmovima zapošljavanja koje održava služba za zapošljavanje uvijek ima puno poslodavaca i slobodnih radnih mjesta koje oni nude. Pogodne su za one koji više vole direktan kontakt od telefonskih razgovora.

Sajmovi poslova su jedan od najbržih i najpouzdanijih načina za pronalaženje posla i osoblja. Pojavili su se na tržištu rada još 90-ih godina, od tada se redovno održavaju i uvijek su traženi. Postoji nekoliko vrsta sajmova sa različitim ciljana publika. Na primjer, sajmovi za mlade stručnjake, sajmovi za radnike, sajmovi za menadžere i računovođe itd. Zbog toga je veoma važno da odlučite da li tema sajma odgovara vama i da li se slobodna radna mesta koja se na njemu poklapaju sa vašim željama za budući rad.

Ako ste saznali za sajam i shvatili da vam njegova tematika odgovara, onda morate jasno postaviti cilj da ga posjetite kako ne biste gubili vrijeme i trud, svoje i poslodavca.

Da bi se postigao uspjeh u cilju, važno je dobro se pripremiti za sajam, promisliti sve i ne pustiti da prođe samo od sebe.

1. Unaprijed provjerite na web stranici ili kod organizatora sajma liste kompanija učesnica. Napravite svoju listu kompanija koje vas zanimaju u pogledu zapošljavanja. Prikupite informacije o njihovoj djelatnosti, otvorenim radnim mjestima itd. na web stranicama kompanije ili u medijima. Takav " Zadaća» pomoći će vam da efikasnije učestvujete na sajmu, postavljate prava pitanja predstavnicima kompanija i ne gubite vrijeme uzalud, nasumično se krećući od štanda do štanda.

2. Pripremite životopis i 20-30 primjeraka za sajam.

Najbolje je da kreirate zasebne biografije za svaku kompaniju na vašoj listi, uz pogodnosti koje se odnose na svaki slučaj. Životopis treba da bude uredno odštampan i presavijen u posebnoj fascikli, ne smežuran.

3. Razmislite o naslovnom govoru za svoj životopis.

Sajam je prepun i bučan događaj, tako da ćete imati samo 1-2 minuta da ugodite poslodavcu. Napišite kratak govor na papiru i vježbajte kod kuće ispred ogledala sa štopericom. Na primjer:

“Ja, Ivanov Ivan, student sam 5. godine na jednom fakultetu. Iz mog životopisa možete saznati da sam tamo obavljao praksu, prema rezultatima prakse napisao sam tezašto je odeljenje visoko cenilo. Znam da je vaša firma drugačija po tome... Stoga me zanima konkurs za menadžera u vašoj kompaniji.

4. Dođite na sajam na vrijeme, jer Predstavnici kompanije su stvarni ljudi i na kraju događaja mogu biti već umorni i ne pokazuju dužno interesovanje za vašu osobu.

5. Obavezno sa sobom ponesite olovku i notes da zapišete glavne tačke vašeg dijaloga sa predstavnikom kompanije, kao i uslove za razmatranje životopisa i kontakata.

6. Zapamtite pravila oblačenja, ne biste trebali hodati okolo sa ogromnim torbama kao na pijaci ili dolaziti k sebi trenerka. Prvi utisak je uvek važan.

7. Važan je dobar stav i optimizam. Nasmiješite se, pozdravite i zapamtite pravila ponašanja na intervjuu.

8. Ne idi na sajam sa gomilom prijatelja. sprečiće vas da ostvarite svoje lične ciljeve.

9. Morate izgledati profesionalno, tako da ne postavljate pitanja o tome šta kompanija radi (pretpostavlja se da ste već upoznati), ima li uopće slobodnih radnih mjesta (naravno, budući da učestvuju na sajmu ) i pristajete na bilo koju poziciju.

10. Ukoliko majstorski kursevi, treninzi i poslovne igre ne propustite priliku da učestvujete u njima. Moći ćete naučiti puno novih i zanimljivih stvari, okušati se u rješavanju poslovnih slučajeva, razviti vještine pisanja životopisa, prolaska intervjua ili centra za procjenu.

Ako ste se pravilno pripremili za sajam, do njegovog završetka imaćete dovoljno informativni materijali o kompanijama i otvorenim konkursima, kao i vizit karte menadžera za zapošljavanje. Ne zaboravite da od predstavnika medija, koji su po pravilu prisutni i na sajmu, uzmete najnoviju kadrovsku štampu: priručnike, časopise, novine.

U njima ćete pronaći mnogo zanimljivih informacija o kompanijama-poslodavcima, te o posebnostima tržišta rada za mlade stručnjake, te o tehnologijama za uspješno zapošljavanje.

3. Pretražite prijatelje i kolege.

Ovo je jedan od najpouzdanijih i najtradicionalnijih načina za pronalaženje posla u Rusiji. Bliska osoba sa mogućnostima zapošljavanja pomoći će vam brže nego svi drugi načini zajedno.

Poznanici i kolege koji i dalje rade često unaprijed znaju za slobodna radna mjesta u njihovoj kompaniji. Ako saznate za otvaranje od kolega prije nego što pozicija bude objavljena na stranicama za posao, možda ćete biti prvi i jedini kandidat. Zaposleni u HR odjelu bivši poslodavci Oni će vam pomoći i ako ste, nakon što ste napustili prethodne poslove, zadržali prijateljske odnose s njima. Zato prisustvujte profesionalnim sastancima, ponovo se povežite sa HR menadžerima koje poznajete, najavite traženje posla prijateljima i kolegama i izlazite sa ljudima koje poznajete. Između ostalog, često je psihološki lakše pronaći posao preko „prijatelja“: ako imate preporuku nekog zaposlenika koji već radi u kompaniji, na razgovoru ćete se osjećati sigurnije u nju. I često - bolje prihvaćen od kadrovskog službenika, jer. došao od "njihovih".

4. Traženje posla u medijima (medijima).

Mediji i njihove web stranice također su dobar izvor informacija kada tražite posao. Većina njih ima web-bazirane verzije koje sadrže uvodnike o karijerama i svježa slobodna radna mjesta. U specijalizovanim novinama sa velikim tiražima "Iz ruke u ruku"

(www.irr.ru), "Posao za vas" (www.rabota.ru) većina ponuda odnosi se na uslužni sektor, maloprodaja, administrativne i pomoćne usluge, industrija slobodnog vremena i zabave. Ova slobodna radna mjesta ne zahtijevaju posebnu obuku od kandidata.

Oglasi za slobodna radna mjesta se objavljuju i na radiju i televiziji, koriste se oglasi na kablovskoj televiziji i lokalnom radiju.

Potrebno je što redovnije pregledavati sve dostupne oglase za posao kako bi ih sastavili velika slika tržište rada, saznajte kakva je vrsta posla ovog trenutka.

Ako sve gore navedene metode traženja posla nisu dostupne ili vam nisu uspjele, ili ako jednostavno više volite nezavisnost i nove tehnologije, koristite internet za traženje posla.

Univerzalne "radne" stranice su Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru, itd. Ovdje ćete pronaći puno raznih aktuelnih slobodnih radnih mjesta, dobiti mogućnost da kreirate svoj životopis i odgovorite na interesantne pozicije, kao i da se pretplatite na mailing liste slobodnih radnih mjesta koja vas zanimaju.

Budite oprezni kada radite sa stranicama za plaćeno zapošljavanje ako ih pronađete na webu - često su nepouzdane.

Postoje posebne stranice za traženje posla mladih stručnjaka (studenti i diplomci od 17 do 25 godina): www.egraduate.ru, www.grps.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru www. .stood.ru

Stranice za pronalaženje udaljenog i slobodnog posla su www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru. Ova vrsta radnih odnosa sada se aktivno razvija, tk. ima veliki plus za poslodavce: slobodnjaku nije potreban prostor u kancelariji i oprema na radnom mestu, socijalna davanja i bonusi, ne mora da plaća porez, ugovor je istekao - doviđenja. Ali zaposleni na daljinu slobodno upravlja svojim vremenom, radeći posao kada i gdje mu je zgodnije. Inače, ako imate vremena i potreban vam je honorarni posao, trebali biste pokrenuti ličnu web stranicu ili web stranicu sa svojim portfoliom i detaljnim informacijama o svom radnom iskustvu. Samo olakšajte pronalaženje putem pretraživača.

Ruski lider www.odnoklassniki.ru, kao i prilično poznate mreže www.vkontakte.ru, "moj svijet" na www.mail.ru itd. omogućavaju vam da pronađete slobodna mjesta zbog velikog broja učesnika.

Profesionalne onlajn zajednice su još efikasnije, pa pogledajte www.e-xecutive.ru za poslove srednjeg i najvišeg menadžmenta, kao i profesionalne zajednice www.moikrug.ru, www.linkedin.com i LiveJournal (community.livejournal.com) – za traženje svih kategorija poslova.

Metatražilice na temu "poslovi" stalno gomilaju liste trenutnih slobodnih radnih mjesta koji se pojavljuju na različitim specijaliziranim web stranicama:

100rabot.ru prikuplja informacije s najvećih portala za zapošljavanje, sadrži oko 650.000 slobodnih radnih mjesta u 90 gradova Rusije, ima korisničko sučelje, jednostavnu navigaciju, jasne rubrike i mogućnost pretplate na slobodna radna mjesta. Za svako slobodno radno mjesto daje prosječnu apsolutnu vrijednost plaće i najčešću platu u rubljama.

Ulov-umov.ru također prikuplja slobodna radna mjesta za glavni gradovi zemljama, kao i baltičkim zemljama i dijelovima bivšeg ZND-a, vrlo brzo ažurira informacije i uključuje analizator plata pomoću kojeg možete provjeriti svoja očekivanja.

Jobster.ru prikuplja informacije sa 563 sajta i sadrži više od 18 hiljada slobodnih radnih mesta u Moskvi.

Internet pretraživači: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.

Najnapredniji resurs www.yandex.ru sada nudi više od 1000 linkova ka centralnim i regionalnim sajtovima za zapošljavanje. U ovim sistemima možete tražiti nekoliko ključnih riječi odjednom, na primjer, "programer" ili "plata od 2.000 dolara".

Postoje Internet resursi posvećeni direktno mladim stručnjacima. Na primjer, portal www.e-graduate.ru koji je kreirao Graduate.

Ovaj resurs pokriva niz pitanja u oblasti zapošljavanja i profesionalni rast proizilaze od studenata i diplomaca. Konkretno, na ovom portalu možete pronaći:

vijesti i događaji iz područja profesionalnog razvoja i traženja posla;

programi za diplomce, slobodna radna mjesta, prakse u Rusiji i inostranstvu;

informacije o kompanijama poslodavaca usmjerenim na privlačenje mladih stručnjaka;

obrazovanje u Rusiji i inostranstvu, MBA škole;

pravni aspekti radne aktivnosti i traženja posla;

članci, studije i drugi analitički materijali o pitanjima zapošljavanja diplomiranih studenata.

Nekoliko savjeta za strategiju pretraživanja interneta:

koristiti samo službene stranice za zapošljavanje;

otvorite besplatan e-mail kod bilo kojeg operatera koji pruža ovu uslugu;

rad sa e-mailom u "paid"

Na internetu ne zaboravite na odlaznim dokumentima navesti adresu e-pošte ne plaćenog, već besplatnog e-mail sandučića (u pravilu, ako spamer počne slati reklamne informacije u besplatni e-mail sandučić i naiđe na ograničen obim toga, što onemogućava ispitaniku da pročita oglas, zatim brzo gubi interesovanje za vaše sanduče – efekat „vakcinacije protiv neželjene pošte“);

što prije otvorite besplatni poštanski sandučić i što prije pošaljete probne poruke, prije će početi napad spamera, a kako je njihov broj i dalje ograničen, “cijepljenje” se može završiti prije trenutka kada vam je zaista potreban besplatan email box ;

ako ne želite da čekate, onda možete koristiti drugu opciju - pošaljite primaocu email nema povratne adrese. Uključite kratke informacije o vama i razlog za kontaktiranje u tijelo pisma. Dalje, objasnite u pismu da ste u cilju zaštite od "spam-a" u email ugradili tekstualni ili rtf fajl koji sadrži detaljne informacije o vama i adresu za povrat. Što se tiče sadržaja pisma, koristite istu strategiju kao i kada pišete životopis (ovaj materijal je opisan u nastavku), budite sažeti. Zapamtite da je vaše pismo, ako je pročitano, onda jednom. Ako odmah ne usmjerite pažnju poslodavca na najvažnije profesionalnih kvaliteta ah, onda ih niko neće tražiti u tekstu pisma.

7. Direktna žalba potencijalnom poslodavcu.

Direktan poziv potencijalnom poslodavcu jedan je od pouzdanih izvora informacija o slobodnim zanimanjima i relativno efikasan način za zapošljavanje, jer se neka od neprijavljenih radnih mjesta popunjavaju na zahtjev građana koji traže posao.

Čak i ako poznajete svoju kompaniju iz snova, nikada ne škodi pogledati njene direktne konkurente.

– moguće je da nude uslove rada i mogućnosti za profesionalni razvoj ništa lošije. Ili ste možda potpuno izgubili iz vida glavne igrače na tržištu.

Da biste sastavili listu kompanija koje vas zanimaju, koristite ocjene industrije (i domaće i međunarodne - možda kompanija tek počinje ulaziti na rusko tržište, a još nije stigla do nacionalnih rejtinga) i ocjene kompanija poslodavaca. Prije svega obratite pažnju na kompanije koje dinamično rastu, a ne samo na lidere na tržištu, jer se upravo u takvim kompanijama otvara više novih pozicija.

Napravite listu kompanija za koje želite da radite, idite u njihov odjel za ljudske resurse i pitajte da li imaju otvorene pozicije na vašem profilu. Nije svaka kompanija aktivno u potrazi za ljudima - često je zemlja puna glasina o uspješnim organizacijama, a pravi ljudi im dolaze gravitacijom. Dobri poslodavci se naviknu na ovaj tok i otvoreni su za njega. Osim toga, poslodavci na svojim portalima objavljuju informacije o danima otvorena vrata, izložbe, prezentacije i druga događanja osmišljena da privuku buduće kadrove, a često objavljuju svoje najnovije slobodna radna mjesta koja nisu dostupna na javnim stranicama. Tamo možete pronaći i adrese za slanje životopisa.

Mnogi zapadni i ruske kompanije posvetiti odvojene stranice na svojim web stranicama pitanjima karijere. Ovdje možete pronaći slobodna radna mjesta za iskusne i početnike specijaliste, informacije o praksi i uslovima rada u kompaniji, a na forumu možete postaviti pitanje HR menadžeru ili popuniti upitnik.

Ove mogućnosti su vrlo korisne za profesionalce koji imaju jasnu predstavu o tome gdje bi željeli raditi. Nakon što pošaljete svoj životopis kompaniji, obavezno ga nazovite i uvjerite se da je pismo primljeno. Ponekad je teško proći, jer broj odgovora na „apetizirajuće“ radno mjesto može biti nekoliko stotina.

Međutim, ponekad dobar poziv dovede do sastanka, čak i sa takvom konkurencijom. Najbolje je zvati nakon 15:00, kada protok dolaznih poziva malo oslabi.

Raspitajte se o različitim vrstama posla koji su prihvatljivi i ako vam se ponudi slobodni posao, ugovor ili posao sa skraćenim radnim vremenom, pristanite da s vremenom pređete na puno radno vrijeme. Ako trenutno nema radnih mjesta koja su vam potrebna, možete ostaviti svoj životopis s kontakt podacima u slučaju da se slobodna radna mjesta pojave kasnije.

8. Pretražujte agencije za zapošljavanje.

Ako vam prijatelji i poslodavci direktno nisu mogli pomoći, koristite usluge profesionalaca, odnosno usluga agencija za zapošljavanje. Oni će vas uključiti u svoju bazu podataka i, ako ste pogodni za bilo koje radno mjesto, njihov konsultant će vam pomoći da sastavite besplatno. dobar rezime i ugoditi poslodavcu, jer je zainteresovan za zatvaranje pozicije. Ipak, možda nećete čekati u krilima i sigurno nećete biti jedini koga agencija upoznaje sa poslodavcem, jer poslodavac ovdje plaća.

Agencije za zapošljavanje su dobar resurs pri traženju posla jer:

Velike domaće kompanije, čak i u krizi, povjeravaju zapošljavanje kadrova vanjskim provajderima kako bi uštedjeli vrijeme za vlastitu HR uslugu.

Mnoge industrijske kompanije obraćaju se specijaliziranim agencijama za zapošljavanje koje imaju opsežnu bazu uspješnih profesionalaca, dobro poznaju tržišne segmente i mogu brzo pronaći prave stručnjake.

Neke male, ali stabilne kompanije okreću se agencijama za zapošljavanje, štedeći na platama vlastitog kadrovskog odjela.

Većina poslodavaca se obraća agencijama za zatvaranje složenih, hitnih ili masovnih slobodnih radnih mjesta.

Putem agencije, kompanije često tiho traže ljude za važne poslove kada žele spriječiti konkurente da saznaju za „prazninu u rangu“ ili moraju pronaći zamjenu za zaposlenika koji nastavlja raditi za kompaniju.

Mnogi poslodavci (posebno tokom krize) nalažu agencijama da traže zaposlene na određeno vrijeme, koriste lizing ili eksternaliziranje osoblja.

Ovo podnosiocu zahtjeva daje priliku da stekne radno iskustvo u poznate kompanije, doduše na privremenim projektima, iu slučaju uspješan rad dobiti pozicija. Za one koji su ostali bez posla, ovo takođe može biti održiva alternativa dok traže stalni posao.

Traženje posla preko agencija za zapošljavanje je korisno iz nekoliko razloga:

Intervju u agenciji za zapošljavanje može se posmatrati kao neka vrsta treninga za intervju. U procesu komunikacije, konsultanti će vam pomoći da se besplatno krećete na tržištu rada, razjasniti stvarni mogući nivo plate, ukazati na greške u intervjuu i sastavljanju životopisa, savjetovati o razvoju karijere i mogućnostima napredovanja.

Dobre agencije za zapošljavanje rade sa renomiranim kompanijama, garantuju da će poslodavci ispuniti svoje obaveze prema kandidatima, pa ćete tražiti odgovarajuća slobodna radna mjesta i paziti da poslodavac ne poništi svoje odluke. I na kraju, agencija za zapošljavanje prati specijaliste tokom cijelog vremena probnog perioda, pomaže u prilagođavanju u kompaniji, a po potrebi i uspostavljanju međusobnog razumijevanja između poslodavca i novozaposlenog.

Prilikom odabira agencije za zapošljavanje, vrijedi uzeti u obzir da danas većina njih ima specijalizaciju:

Po djelatnostima, grupama zanimanja ili pojedinačnim profesijama. Postoje agencije koje rade s jednom ili više industrija, kao što je zapošljavanje za kompanije u naftnoj i plinskoj industriji, energetici ili farmaceutskoj industriji. I agencije koje vode selekciju u određenom području djelatnosti. Na primjer, zapošljavanje samo administrativnog osoblja različitim nivoima ili samo specijaliste iz oblasti ekonomije i finansija.

Po nivou izabranog osoblja i, kao rezultat, po prirodi selekcije. Na primjer, agencija se može specijalizirati samo za odabir mladih stručnjaka (zapošljavanje diplomiranih) ili linijskih zaposlenika i osoblja za masovne projekte. Agencije Executive Search se bave odabirom rukovodilaca top menadžment i ekskluzivni profesionalci. Konsultanti ovakvih agencija sami odlaze do menadžera i zaposlenih koji su im potrebni, pa se ovim kompanijama treba obratiti samo ako ste zaista visokokvalifikovani specijalista.

Priroda odnosa sa poslodavcima.

Postoje agencije koje se bave odabirom privremenog osoblja, kao i lizingom i outsourcingom. U ovom slučaju, outsourcing ili leasing se gradi prema sljedećoj šemi: prijavljeni ste kao zaposleni u agenciji, a radite u drugoj kompaniji kao freelancer. Na kraju projekta ostajete u osoblju agencije i šaljete se na posao u drugu kompaniju. Pri tome se radni staž ne prekida, zaposleni ima dvojnu prijavu - po radnoj knjižici u agenciji i po ugovor o radu u društvu. Plate se isplaćuju u računovodstvu agencije. Zaposleni na određeno vrijeme često prolaze dodatnu obuku, a najbolji od njih mogu biti pozvani u osoblje kompanije. Nakon što ste stekli iskustvo u poznatim kompanijama, biće vam mnogo lakše da popunite slobodno radno mesto na stalnoj osnovi.

Koju god profesiju i specijalizaciju odabrali, vaš uspješan radni plan uz pomoć agencije za zapošljavanje trebao bi se zasnivati ​​na nekoliko pravila:

1. Odaberite pouzdane i odgovarajuće agencije za slanje životopisa. Proučite profil agencije (s kojim industrijama aktivno radi), nivo otvorenih radnih mjesta (mladi stručnjaci, srednji menadžment, vrh), provjetrajte imidž agencije na tržištu uz pomoć odgovora na webu i medijima, provjerite profesionalizam regrutera u stvarnoj komunikaciji.

2. Telefonom, a posebno na sastanku, saznajte što više informacija o konkursu od konsultanta agencije za zapošljavanje: proučite opis posla, raspitajte se o obavezama posla, potrebnim vještinama i znanjima, poslovnom profilu, veličini i stanju kompanija. Imajte na umu da u malo poznatoj agenciji možete pronaći odličnog stručnjaka, au brendiranoj kadrovskoj kompaniji - početnika za zapošljavanje. Stoga za sebe svugdje potražite visokoprofesionalnog i zainteresiranog konsultanta.

3. Pošaljite životopis za svako radno mjesto posebno. Nakon slanja životopisa agenciji na konkretno radno mjesto, javite se u roku od par dana - saznajte da li je vaše pismo stiglo, da li će biti razmotreno i, ako jeste, u kom roku. Nazovite u određeno vrijeme da se ponovo podsjetite.

Ako se niste prijavili za određeni posao, pitajte za razloge da li je regruter spreman razgovarati o njima. Takođe pitajte da li postoje neke druge pozicije koje vas zanimaju na poslu.

4. Pažljivo se pripremite za intervju.

Regruter će procijeniti ne samo vaše profesionalne kompetencije, ali takođe lični kvaliteti, pregovaračke vještine i opća kultura. Odaberite poslovni stil odjecu, dodjite na vrijeme, u slucaju zakasnjenja pozovite i upozorite. Pokušajte da ostavite dobar utisak na regrutatora. Ako te se seća, ali nisi dobio ovo upražnjeno mjesto, konsultant Vam može predložiti drugog ili Vas preporučiti kolegi, kao i savjetovati o karijeri i nezavisna pretraga rad.

5. Ako ste promijenili poziciju, stekli novo obrazovanje ili na drugi način promijenili profil karijere, pošaljite ažurirani životopis agenciji kako bi vas regruteri razmotrili za nova odgovarajuća slobodna radna mjesta.

1.3.2. Predstavljanje informacija o sebi poslodavcu.

Postoji nekoliko načina na koje se poslodavcu mogu pružiti informacije kako bi se olakšalo traženje posla i zapošljavanje. To je priprema i distribucija reprezentativnih dokumenata (autobiografija, životopisa, pisama), telefonski razgovori.

reprezentativna dokumenta.

CV je dokument napisan u svrhu samopromocije ili marketinga. Glavna svrha autobiografije je "prodati proizvod", u ovom slučaju, sebe reklamirajući svoj pozitivne osobine u skladu sa zahtjevima pozicije. To može potaknuti potencijalnog poslodavca da „kupi proizvod“, tj.

pozivanje osobe koja traži posao na razgovor.

Prilikom prijave za posao, obično se traži da se sastavi u državnim agencijama ili u velikim komercijalnim kompanijama. U prvom slučaju potrebno je, po pravilu, samo popuniti paket dokumenata ličnog dosijea. U komercijalnoj strukturi, o tome koliko je dobro sastavljena ovaj dokument, može uticati na to da li će vam ponuditi posao ili, nažalost, ne.

Budite spremni ako od vas bude zatraženo da napišete svoju biografiju u prisustvu službenika za ljudske resurse kompanije. Stoga, ako tražite novi posao, unaprijed napravite uzorak autobiografije.

Autobiografija je sastavljena u bilo kojoj formi, jer ne postoji standardni jedinstveni uzorak pisanja. Ljudski resursi imaju različite zahtjeve za sadržaj informacija koje su im potrebne, tako da ćete morati prilagoditi uzorak CV-a specifičnoj situaciji. Stoga će vam biti vrlo korisno da znate o uspostavljenim tradicijama pisanja ovog dokumenta:

Obično sastavljaju autobiografiju na A4 listovima. Organizacija vam takođe može dati posebne formulare, koji mogu uključivati ​​pitanja na koja treba da odgovorite.

Tekst predstavljaju u narativnom obliku, dok su sve činjenice dovedene hronološkim redom kako se pojavljuju u životu. Svi nazivi mjesta rada ili studiranja napisani su u vrijeme događaja koji se opisuje. Pokušajte da svoju kreaciju stane na jedan list.

Navedite prezime, ime, patronim, datum i mjesto rođenja.

Navedite podatke o roditeljima - ime, godinu rođenja i čime se bave, o prisustvu brata ili sestre - ime, godine, studiranje ili posao.

O obrazovanju - obično u autobiografiji prilikom prijave za posao dovoljno je navesti koju ste školu završili, dalje je obrazovanje odraslih već detaljno naznačeno (periodi studiranja, specijalnost, razlozi nepotpunog obrazovanja).

O radnoj aktivnosti - periodi rada na svakom radnom mjestu, poziciji, dozvoljeno je pisati o obavljenom poslu (poslovnim obavezama), poslovnim uspjesima, možete navesti razloge za promjenu posla.

O tvojoj porodici Porodični status, podatke o supružniku i djeci (ime, godine i čime se bave).

Muškarci su dužni da uključe podatke o vojnoj službi – gdje, kada, čin.

Bilo bi prikladno da žene pričaju o periodima boravka na porodiljskom odsustvu, roditeljskom odsustvu.

Pišite o ličnim postignućima, nagradama i unapređenjima - možda ste se bavili nekim društvenim radom, bili član sindikalne organizacije, imali uspjeha u sportu itd. (o svemu što vas izdvaja od drugih i što je zaista značajno). Takođe možete pisati o svemu što mislite da bi bilo od interesa.

Potpisivanje CV-a (desno) i datuma (lijevo) je potrebno.

Imajte na umu da bi možda bilo prikladno o nečemu šutjeti. Razmislite o tome, možda trebate pomaknuti naglasak, iznijeti događaje iz malo drugačijeg ugla. Na kraju krajeva, potrebna vam je autobiografija (tačnije, ovaj primjer) kako biste se uklopili u trenutnu situaciju, na primjer, dobivanje određenog posla. U svakom slučaju, suzdržite se od žongliranja i lažnih činjenica - ovih dana mnoge se informacije mogu provjeriti.

Primjer pisanja autobiografije možete pronaći u Dodatku 1.

SAŽETAK. Sistem za podnošenje životopisa stigao nam je iz Amerike i Evrope. Ovo je prvi i najvažniji dokument za poslodavca prilikom razmatranja kandidature. Sada ne postoji nijedno ozbiljno radno mjesto za koje ne bi bilo potrebno pisati životopis. Kancelarija i radna specijalnost to nužno zahtijevaju. Kada se zaposli u ozbiljne kompanije potrebno je napisati životopis čak i za slobodna radna mjesta koja ne zahtijevaju posebnu obuku. Poslodavci čak iu ovom slučaju nastoje zaposliti najbolje. Za pozicije koje zahtijevaju posebna znanja, kao što su računovođa, programer, električar, zahtjevi su još stroži. I prije svega, ovi zahtjevi se odnose na biografije kandidata.

Dobar životopis jedan je od najefikasnijih alata za traženje posla. Da biste ostvarili lični sastanak s poslodavcem, potrebno je sastaviti i poslati mu životopis, koji je dizajniran da razlikuje podnositelja zahtjeva u općem toku, kako bi o njemu stvorio najpovoljniji utisak.

Kako napisati profesionalni životopis.

Kada pišete životopis, morate imati na umu da će on postati vaš. posjetnica i trebalo bi da vas izdvoji od ogromnog priliva ljudi koji traže posao.

Životopis je glavni dokument tražitelja posla prilikom traženja posla. To je sažetak činjenica o vašem porijeklu i profesionalnom iskustvu koje su najvažnije za potencijalnog poslodavca. Ne postoji jedinstveni format životopisa koji odgovara svima. Glavna stvar u sažetku je njegova informativnost, sadržajnost i čitljivost. Svaki životopis koji pošaljete treba da bude ciljan, napisan za određeno radno mjesto. U kriznim situacijama poslodavac odmah dobije desetine odgovora za svaku objavljenu poziciju i među njima traži one koji odmah „uđu u prvih deset“. Ako ste spremni prihvatiti više slobodnih radnih mjesta različite prirode i nivoa, napišite nekoliko životopisa za svaku grupu (vrstu) slobodnih radnih mjesta. U svakom slučaju, suzdržite se od "fan" mailova vaše standardne biografije.

Glavna tajna životopisa je da mora biti „izoštren” za određenu poziciju ili, za određeni oglas za posao koji daje poslodavac ili agencija za zapošljavanje.

Osnovni zahtjevi za strukturu životopisa

1. Željena(e) pozicija/pozicija/slobodno radno mjesto.

Naziv životopisa jedno je od najvažnijih polja.

Naziv konkursa je prva stvar sa kojom će poslodavac početi proučavati. U uslovima oštre konkurencije za radna mjesta, poslodavac će birati između onih kandidata koji su jasno iznijeli svoje zadatke i zahtjeve. Stoga bi naslov vašeg životopisa trebao biti opsežan, jasan i sažet:

ako se prijavljujete na konkretan konkurs, njegov naziv i opis postaje naziv - u potpunosti u skladu sa oglasom poslodavca;

ako ste voljni razmotriti niz blisko povezanih pozicija (npr. urednik, urednik produkcije, Glavni urednik), napišite ovu listu u naslovu svoje biografije. Nemojte unositi previše različite pozicije u naziv jedne biografije (programer, računovođa, vozač), čak i ako ste spremni da zauzmete sve ove pozicije u ovoj kompaniji;

ako znate da se za obavljanje funkcije za koju se prijavljujete koriste različiti nazivi poslova, stavite ih u zagrade ili kroz kosu crtu kada pišete životopis. Nije preporučljivo pisati željene pozicije odvojene zarezima, to može biti alarmantan signal za HR stručnjaka - sam kandidat ne zna šta traži.

ako ne znate naziv slobodnog radnog mjesta, jasno navedite svoje profesionalnoj sferi interesovanja - "IT-specijalista", "specijalista za prodaju hrane", "bankarski službenik". Pokušajte da ne pogriješite u profesionalnom smislu: na primjer, koncepti "menadžera prodaje" često se brkaju

i "Specijal za prodaju". Dakle, često stručnjak koji ne obavlja nikakve menadžerske funkcije sebe naziva "menadžerom prodaje".

Ako ste student bez radnog iskustva i želite da počnete u ulozi „šegrta“, unesite „pripravnik/asistent“ u svoj životopis i navedite oblast (marketing, finansije, IT, itd.) u kojoj želite da se bavite započnite svoju karijeru.

Na primjer, "stažiranje u odjelu za oporezivanje finansijskog sektora."

Dozvoljeno je prenošenje naziva slobodnog radnog mjesta ili željene pozicije u paragraf "Svrha". Glavna stvar je da na samom početku vašeg životopisa zvuči ono što želite.

Imajte na umu da poslodavac nema ni želju ni vrijeme da pažljivo prouči životopis svakog kandidata kako bi pokušao razumjeti što ga može zanimati.

2. Preporučljivo je napisati prezime, ime i patronimiju velikim slovima (veličine slova 14-16) u sredini ili na lijevoj strani, iza pozicije za koju se prijavljujete. Poželjno je da napišete srednje ime - biće neophodno za vašu verifikaciju. Reči "prezime", "ime" i "patronim" ne treba pisati.

Za mlade stručnjake bolje je da se predstavite tako što ćete prvo navesti svoje ime, a zatim prezime. Na primjer, Dmitrij Ivanov.

Ako priroda posla zahtijeva procjenu vaših eksternih podataka (na primjer, prijavljujete se na konkurs za sekretara, sportskog trenera ili PR menadžera), priložite svoju najbolju poslovnu fotografiju koja odgovara situaciji.

3. Kontakt podaci, nije potrebno pisati same riječi, ali iza imena treba istaknuti sve najvažnije stvari za HR menadžera:

telefon. Navedite svoj broj telefona (fiksnog i/ili mobilnog) na koji možete biti kontaktirani brzo i efikasno. Preporučljivo je navesti nekoliko brojeva telefona i vrijeme kada ste dostupni za svaki od njih;

E-mail adresa. Navedite adresu e-pošte koju stalno provjeravate i svoju ličnu stranicu na Internetu (ako postoji);

Poželjno je, ali nije neophodno, da navedete kućnu adresu, možete se ograničiti na grad stanovanja, naziv vašeg okruga ili najbližu metro stanicu ako tražite posao u svom gradu;

mogućnost preseljenja. Ukoliko firma kojoj šaljete svoj životopis ima filijale ili predstavništva u drugim gradovima, navedite mogućnost/nemogućnost preseljenja. Ukoliko tražite posao u drugom gradu, obavezno naznačite grad svog prebivališta i obavijestite o mogućnosti preseljenja;

Slični radovi:

„Čelnicima MOUO Ministarstva obrazovanja, šefovima nevladinih organizacija za nauku i omladinsku politiku Transbajkalske teritorije (Ministarstvo obrazovanja Transbajkalske teritorije) vladina agencija dodatno stručno obrazovanje "Institut za razvoj obrazovanja Zabajkalske teritorije" (GU DPO "IRO Zabajkalske teritorije) Ul. Frunze, 1, Čita, 67200 tel./faks 41-54-29 E-mail : zabkipkro@ mail.ru 3 dana _ iz Informativno-metodološkog pisma „O posebnostima nastave hemije u 2015–2016. akademske godine V..."

„PLANIRANJE, RAZVOJ I IMPLEMENTACIJA POLITIKE UPRAVLJANJA SUPSTANCIMA KOJE BRIŠU OZON PREMA MONTREALSKIM PROTOKOLAMA SMJERNICE ZA RAZVOJ NACIONALNE POLITIKE UNEP/DTIE OzonAction Program u okviru Multilateralnog fonda Ovaj tutorial na ruskom jeziku objavila Nacionalna kancelarija za ozon Gruzije pri Ministarstvu odbrane Životna sredina i prirodni resursi Gruzije. Email: [email protected] Rukovodilac publikacije je Mikhail Tushishvili ISBN: 92-807-2497-5 Program odricanja odgovornosti...»

«Sadržaj Uvod Poglavlje 1. Upravljanje strateškim partnerstvom u projektno orijentiranoj kompaniji 1.1. Strategija za implementaciju velikih inovativnih projekata zasnovana na strateško partnerstvo 14 1.2. Partnerstvo kao inovativna politika održivog razvoja projektno orijentisanog preduzeća 28 1.3. Održivi razvoj projektno orijentisana kompanija i formiranje korporativne reputacije 47 Poglavlje 2. Teorijska opravdanost upravljanja integracionim procesima saradnje za ... "zdravstvene ustanove" Odobreno Odlukom Predsjedništva CK Sindikata zdravstva Radnici Ruske Federacije od 13. maja 2014. br. 18-12 Materijal je pripremilo Odeljenje za pravne i socijalna zaštita Ured sindikata, Moskva Dodatak br. 1 Rezoluciji Predsjedništva Centralnog komiteta Sindikata od 13. maja 2014. br. 18-12 Metodički ... "

"MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I NAUKE RUJSKE FEDERACIJE Federalna državna budžetska obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Kemerovski državni univerzitet" Filijala Prokopievsk (Naziv fakulteta (ogranka) na kojem se ova disciplina realizuje) Radni program disciplina (modul) „Arhivi političkih partija i javne organizacije» (Naziv discipline (modula)) Smjer 460302/03470062 Dokumentacija i arhiviranje (šifra, ...»

„NAUČNI RADOVI KOJI SU OSVOJILI NAGRADE SEĆANJA MITROPOLIT MAKARY (BULGAKOV) U 2009. GODINI Naučni radovi koji su dobili Memorijalne nagrade Mitropolita Makarija (Bulgakova) 2009. 2. oktobra 2009. u Putnoj palati Petrovsky (Moskva) u prisustvu suradnika Makareva Fondacija Njegove Svetosti Patrijarha i Moskovskog i Kirila cele Rusije, akademika Yu. S. Osipova, predsednika Ruske akademije nauka, Yu.

“Ministarstvo sporta, turizma i omladinske politike Ruske Federacije Federalna agencija za pitanja mladih Smjernice za psihološko savjetovanje prije pobačaja Moskva Psihološko savjetovanje prije pobačaja. Smjernice. Moskva: Centar za javne inicijative, 2009. 70 str. Sastavio urednički odbor Centra za javne inicijative, Krasnojarsk ogranak Centra nacionalne slave, Charitable Foundation"Porodica i djetinjstvo". Recenzenti: L.V...."

„Nacionalni stručni obrazovni programi osnovnog stručnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, formirani na osnovu saveznog državnog obrazovnog standarda za osnovno stručno i srednje stručno obrazovanje, protokola Naučno-metodološkog vijeća Centra za osnovno, srednje, visoko i dodatno stručno obrazovanje Edukacija Federalne državne ustanove „FIRO“ od 03.02.2011.godine broj 1; metodološke preporuke o organizaciji dobivanja prosječne opće ..."

„Smernice za formiranje i raspodelu budžetskih aproprijacija budžeta Tambovske oblasti za 2015. godinu i za planski period 2016. i 2017. Smjernice pripremljen za potrebe izrade budžeta Tambov region za 2015. i za planski period 2016. i 2016. godine. I. Opšti pristupi formiranju maksimalnih količina budžetskih izdvajanja budžeta Tambovske oblasti za 2015. godinu i za planski period 2016. i 2017. Preliminarne projekcije maksimalnih obima ... "

"DRŽAVNA INSTITUCIJA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA" BELORUSSKO-RUSKI UNIVERZITET Odsjek "Humanitarne discipline" POLITIKE Metodološke preporuke za seminare za strane studente Mogiljev 2015 UDK 37.015.3 BBK 87.015.3 BBK 87.015.3 BBK 87.015.3 BBK 85.015.3 BBK 87.015.3 BBK Odsjek za bjelorusko javno obrazovanje Univerzitetski odobreni Odsjek "Humanitarne discipline" 30. januara 2014. Protokol br. 6 Sastavio dr. sc. filozofija nauka, vanr. Yu. N. Lopatsky Kandidat recenzent...»

„MEDICINSKE SESTRE I PRIMALJE: ključni resurs za zdravlje Evropski zbornik dobrih medicinskih sestara i babičkih praksi kao podrška Health 20 SAŽETAK Health 2020, koji postavlja politički okvir i strategiju za zdravlje u Evropi, ima za cilj poboljšanje zdravlja i dobrobiti stanovništva, smanjenje nejednakosti i razvoj zdravstvenih sistema usmjerenih na ljude. Za pružanje podrške implementaciji novog...”

“Smirnova Z. Yu., Eelmaa Yu. V. Metodološke preporuke za izradu i razvoj školskog sajta. – RTSOKOiIT, 2008 Smjernice za izradu i razvoj školske web stranice Školska web stranica je bitan element informatičke politike moderne obrazovne institucije i alat za rješavanje niza obrazovnih zadataka vezanih za formiranje informatičke kulture polaznika. u obrazovnom procesu. U ovim preporukama sajt se razmatra sa različitih gledišta:.. ."

ANO Centar za informacione strategije NOVA SOCIJALNA POLITIKA RUSIJE. TAČKE RASTA Zbornik radova Sveruskih regionalnih okruglih stolova o aktuelnim pitanjima ljudskog razvoja i implementacije socijalne politike informativno-metodološki priručnik Moskva 2013 LBC 65.272 (2) Ya7 UDK 316.334.3 (470) (072) Recenzenti: Nikolaeva E.L., prvi zamjenik predsjednika Komiteta Državne dume Ruske Federacije za stambenu politiku i stambeno-komunalne usluge, zamjenik. . ."

"MINISTARSTVO PROSVETE I OMLADINSKE POLITIKE STAVROPOLJSKOG KRAJA DRŽAVNE BUDŽETSKE OBRAZOVNE USTANOVE SREDNJEG STRUČNOG OBRAZOVANJA" KURSAVI REGIONALNI KOLEŽ "INTEGRAL" 80114 "Ekonomija i računovodstvo (po delatnostima)" str. Kursavka 2014 Metodološke preporuke namijenjene su implementaciji OPOP-a na specijalnosti 080114 "Ekonomija i računovodstvo..."

« Dopisni član Ruske akademije nauka /Naumkin V.V./ _ "_" 2015. KANDIDATSKI MINIMALNI ISPITNI PROGRAM iz specijalnosti 07.00.15 "Istorija međunarodnih odnosa I spoljna politika» (šifra i naziv naučne specijalnosti) Moskva 2015 Sastavio: d.h.s. Mosyakov D.V. (akademski naziv, akademski stepen, puni naziv) "_"_201_ _/_Mosyakov D.V. / (potpis)..."

„Savjet Federacije Federalne skupštine Ruske Federacije Analitičko odjeljenje Ureda Savjeta Federacije ANALITIČKI BILTEN br. 31 (549) Sprovođenje državne nacionalne politike u Ruskoj Federaciji (na osnovu naučno-metodološkog seminara Analitičkog odjela ) Serija: Razvoj Rusije Moskovski analitički bilten br. 31 (549) Ovaj analitički bilten je pripremljen na osnovu materijala sastanka naučno-metodološkog seminara Analitičkog odjela, posvećenog pitanjima ... "

"MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I NAUKE RUJSKE FEDERACIJE FEDERALNA DRŽAVNA BUDŽETSKA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA "IRKUTSK DRŽAVNI UNIVERZITET" A. V. Kostrov GEOPOLITIKA Nastavno sredstvo UDK 327.)37 od 07. Odštampa Odluke UDK 327.07. i metodološka komisija istorijskog fakulteta ISU Recenzenti: doktor istorijskih nauka, profesor E. I. Lištovani, kandidat filozofskih nauka, vanredni profesor M. D. Kazinceva vanredni profesor ISU P. E...."

„Bilten pridošlica za mart 2014. 1 B Sto godina sa časopisom Priroda: [zbirka] / O. O. Astahova, L. P. S 81 Beljanova, E. A. Kudrjašova i dr.; [komp. i odn. ed. A.V. Byalko]. Moskva: Izdavač A.P. Ippolitov, 2012. 224 str.: ilustr. Auth. dekret. na obrnutoj sisi. l. ISBN 978-5-904691-06-6 (u prijevodu): $1275-00+DVDROM-100-00 2 B Digitalna arhiva časopisa Priroda sto godina. 1912 2011 C 752 [ Elektronski resurs]. Elektron. multimedija dan (4,23 GB). b.m.: b.i., . 1 elektron. opt. disk (DVD-ROM): 12..."
Materijali ovog sajta su postavljeni na pregled, sva prava pripadaju njihovim autorima.
Ako se ne slažete da vaš materijal bude objavljen na ovoj stranici, pišite nam, mi ćemo ga ukloniti u roku od 1-2 radna dana.

U sadašnjoj fazi razvoja Rusko tržište rada moguće je razlikovati sljedeće načine pronalaženja posla:

1. Uz pomoć državne službe za zapošljavanje. U ovakvim službama u centrima za zapošljavanje nezaposleni građani mogu ne samo dobiti informacije o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta i pronaći odgovarajući posao, već i proći prekvalifikaciju i usavršavanje. Sve usluge se uglavnom pružaju besplatno. Funkcije službe obuhvataju i sprovođenje socijalnih davanja u vidu naknade za nezaposlene, kao i pružanje materijalne pomoći nezaposlenima i članovima njihovih porodica koji su na njihovom staranju.

2. Putem privatnih službi za zapošljavanje . Privatne službe za zapošljavanje dijele se na agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje unose biografiju kandidata u svoju bazu podataka i nude slobodna radna mjesta na zahtjeve poslodavaca. Ovdje možete dobiti i dodatne usluge: usavršavanje, prekvalifikacija, kvalifikacioni ispiti itd. Pružanje svih usluga podnosiocima zahtjeva se obično plaća. Naknada se može zatražiti odmah ili nakon uspješnog zaposlenja.

Agencije za zapošljavanje razlikuju se od agencija za zapošljavanje po tome što rade u ime poslodavca. Odnosno, obezbeđuju plaćena usluga poslodavac da izabere zaposlenog za postojeće radno mjesto u skladu sa postavljenim zahtjevima. Usluge agencije za zapošljavanje su besplatne za one koji traže posao.

3. Preko Službe za zapošljavanje diplomiranih , koja djeluje u sjedištu Uralskog instituta za ekonomiju, menadžment i pravo. Kontakt telefon možete dobiti u Službi za ljudske resurse. U našoj poslovnici možete dobiti i određene kadrovske konsultacije. Međutim, takve organizacije trenutno djeluju na gotovo svim ostalim univerzitetima u regionu.

4. Kroz posebna izdanja za zapošljavanje (novine, časopisi, elektronskim sredstvima masovni medij). Postoje 2 načina da pronađete posao putem publikacija o zapošljavanju.

Prvi način je pregled oglasa za posao. Telefon, faks ili e-mail se obično nudi kao sredstvo komunikacije sa poslodavcem. Ključ uspjeha je na mnogo načina ažurnost odgovora podnosioca zahtjeva, jer zanimljiva radna mjesta se vrlo brzo popunjavaju.

Drugi način je da objavite oglas za posao. Za postizanje uspjeha u ovom slučaju potrebno je pravilno sastaviti oglas: preporuča se ukratko opisati nivo obrazovanja, radno iskustvo, dodatne vještine koje su važne za profesionalnu aktivnost kandidata.

5. Kontaktiranjem sa poznanicima . Možda u gradu Nižnji Tagil - ovo je glavni način da se nađe posao na prestižnom i dobro plaćenom poslu. Stoga ni to ne treba zanemariti. Međutim, u velikoj metropoli, na primjer, u Jekaterinburgu, situacija nije tako jasna. Međutim, ovu metodu preporučujemo onima čija je sfera kontakata prilično široka i čiji rođaci rade u području vaših interesa.

Osim usmene poruke da ste zainteresovani za određeno radno mjesto, savjetujemo vam da svakom od svojih rođaka i poznanika dostavite kopiju svoje biografije. Ako ga ima, vaš prijatelj će imati određene informacije koje treba dati potencijalni poslodavac ili biti u mogućnosti to uzeti u obzir (ako je potencijalni poslodavac on).

6. Direktnim kontaktiranjem poslodavca . Može se koristiti ako kompanija nije prijavila postojanje otvorenog radnog mjesta, ali podnosilac zahtjeva pretpostavlja da takvo radno mjesto može biti. Istovremeno, efikasan način je slanje što većeg broja životopisa (uvijek dopunjenih propratnim pismima).

Ukoliko trenutno nema slobodnog radnog mjesta, ali je kandidat zainteresovan, životopis se čuva radi eventualnog upućivanja na njega u budućnosti. U izuzetnim slučajevima, slobodna radna mjesta mogu se kreirati posebno „za osobu“.

7. Organizirani događaji - Dani karijera, Sajmovi poslova periodično sprovode specijalizovane organizacije. Po pravilu, ovdje ima mnogo slobodnih mjesta. Obično su to pozicije koje ne podrazumijevaju visok nivo plata i socijalni status, ali imaju izglede za karijeru. Stoga se posjeta ovim događajima može preporučiti, prije svega, diplomcima obrazovnih institucija koji nemaju potrebno radno iskustvo i spremni su da rade „za budućnost“. Istovremeno, poslodavci su, po pravilu, spremni da doprinesu njihovom daljem usavršavanju i stručnom usavršavanju, što mladim zaposlenima daje šansu da u budućnosti zauzmu višu poziciju u istoj ili drugoj organizaciji.

tražilac posla ima smisla da se osoba ne ograničava na jedan način, već da koristi najefikasnije kombinacije njih koje odgovaraju situaciji na tržištu rada, kao i potrebama i individualne karakteristike Podnosilac prijave.

Međutim, treba imati u vidu da, pored profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata, uspešnost njegovog zaposlenja zavisi od niza faktora vezanih za karakteristike savremenog tržišta rada.

Na primjer, diplomci obrazovnih institucija često ne mogu dobiti posao koji zadovoljava njihove potrebe i nivo obrazovanja. Ova „zamka“ zapošljavanja može se zaobići zapošljavanjem u organizaciji od interesa na manje atraktivnoj poziciji za kandidata, pod uslovom da organizacija pruža izglede i mogućnosti za dalje profesionalno i razvoj karijere.

Još jedna značajna prepreka (za maturante i za ljude zrele dobi) može biti postojanje starosne granice prilikom prijave za određeno radno mjesto. Neočekivana poteškoća se također može pokazati kao premalo, već i solidno iskustvo u ovoj specijalnosti.

U svakom od ovih slučajeva može pomoći i dobro napisan životopis efektivna samoprezentacija at lični kontakt kod poslodavca ili njegovih predstavnika.

Završna faza pronalaženja i dobijanja novog posla je dobijanje ponude za posao od poslodavca. Može biti usmeno ili pismeno, u obliku lične žalbe. U Rusiji takav dokument još nije svuda ušao u praksu. Međutim, u renomiranim kompanijama sa naprednom praksom upravljanja, takvi dokumenti su neophodni. Stoga je primanje dokumentarne ponude za posao indirektna garancija da ste pozvani da radite u dobroj kompaniji koja se fokusira na zapadne poslovne standarde.

Prije prihvatanja ponude potrebno je procijeniti njene prednosti, uključujući izglede za karijeru, rast plata, obuku, kao i postojeće nedostatke.

Važno je procijeniti finansijski status preduzeća, stabilnost njegove pozicije. Možda ćete morati da istražite koristeći internet da biste se upoznali finansijske aktivnosti kompanije za U poslednje vreme. Što se tiče malih, privatnih kompanija, možete ih procijeniti na osnovu informacija koje ste dobili iz intervjua ili od profesionalaca u ovoj vrsti poslovanja.

Da biste pravilno ocijenili ponudu za posao, uvjetno je podijelite na tri dijela:

1. Radite kao takav. One. kakva je priroda ovog posla - 1) rutinski, 2) kreativni ili 3) koordinacijski i motivacioni (menadžerski rad). Svaki od njih ima svoje pluseve i minuse, svoj način rada i prirodu odnosa sa kolegama itd. formalne i neformalne odnose u timu.

2. Mogućnosti za karijeru. Bilo da postoji unapređenje na radnom mjestu sa posla koji ste odabrali ili ne. Starost menadžmenta organizacije, vodećih stručnjaka i običnih zaposlenih. Priroda i stepen obrazovanja kolega.

3. Plata, bonusi i druge beneficije koji su registrovani i koji se stvarno odvijaju u timu. Kao i suprotni instrumenti podsticaja: novčane kazne i druge vrste kazni (ako ih ima, onda za koje).

Pažljivo pogledajte svaku komponentu i postavite sebi sljedeća pitanja:

1) Da li su zadaci koje ćete morati svakodnevno obavljati zaista prikladni za vas?

3) Da li nivo odgovornosti odgovara onome što želite i očekujete da biste posao obavili efikasno ili ne?.

4) Da li ste zadovoljni uslovima rada? Da li zadovoljavaju traženi kvalitet rada?

5) Mislite li da ćete uživati ​​u radu sa svojim neposrednim nadređenim i kolegama?

6) Hoće li novi posao promijeniti vaš životni stil? Slažete li se sa mogućim promjenama (više putovanja i poslovnih putovanja; više vremena koje morate posvetiti poslu, itd.).

7) U kojoj meri se ovaj posao poklapa sa vašim planovima uopšte? Hoće li vam to omogućiti da napredujete ka svojim karijernim ciljevima?

8) Koliko ste uopšte zainteresovani za ovaj posao (područje poslovanja preduzeća, organizacije)? Kakvi bi mogli biti izgledi za karijeru u njoj za pet godina?

9) Da li je kompenzacijski paket dovoljno velik (uključujući ono što očekujete da ćete zaraditi od bonusa i provizija, ako ih ima) da pokrije vaše životne troškove?

10) Može li kompenzacijski paket konkurirati paketima koje nude druge kompanije u industriji ili za sličan posao? Kakav je kompenzacijski paket u usporedbi s onim koji sada primate ili ste dobili na posljednjem poslu?

11) Da li zdravstveno osiguranje odgovara vašim stvarnim potrebama? Ako ste angažovani, koji procenat socijalnog paketa ćete morati da platite?

12) Koliko su privlačne i velike beneficije (pod pretpostavkom da organizacija pruža pogodnosti kao što su službeni automobil, nadoknada školarine, odmor, itd.).

Odgovori na ova i slična pitanja pomoći će vam da ocijenite ponudu u odnosu na vaša trenutna i buduća očekivanja.

Mogu se predložiti sljedeći pristupi evaluaciji ponude za posao: 1) stručni savjet. 2) logična opcija. 3) iintuitivna (prediktivna) procjena.

Tehnologija zapošljavanja

U našim životima donosimo niz važnih odluka koje ponekad mijenjaju život. Odabir radnog mjesta je jedan od njih, jer društveni status, materijalno blagostanje, blagostanje i samosvijest čovjeka zavise od organizacije, položaja, sredine u kojoj osoba radi. Potragom za pristojnim poslom počinje ili se uspješno nastavlja poslovna karijera. Čuveni aforizam "Ko traži, uvek će naći!" je najbolji način da pronađete posao na današnjem tržištu rada.

Čovjeka na traženje posla mogu motivirati različite životne okolnosti. Maturanti obrazovnih ustanova traže posao kako bi nastavili uspješnu socijalizaciju; mogu tražiti posao kvalifikovanih specijalista koji su dosegli svoj karijerni ili profesionalni "plafon" unutar iste organizacije. Razlog traženja posla može biti i to što je vrsta djelatnosti kojom se osoba do sada bavila izgubila na značaju i nije tražena na tržištu rada. U potonjem slučaju mi pričamo, po pravilu, ne samo o promeni posla, već i o promeni zanimanja. Potraga za novim poslom može biti motivisana i nezadovoljstvom pozicijom, potrebom za ličnim rastom i samoizražavanjem, što se ne ostvaruje u postojećem poslu.

Postoje dvije glavne faze u koracima potrebnim za uspješno pronalaženje novog posla. Prva, takozvana pasivna faza, obuhvata prikupljanje i analizu informacija o slobodnim radnim mestima, pripremu biografije i pripremu pisama preporuke. Istovremeno, preporučuje se stalno praćenje i analiziranje informacija o stanju na tržištu rada, a ne samo kada je potrebno pronaći ili promijeniti posao. Druga faza uključuje aktivan rad aplikanta. Mogu se razlikovati sljedeće glavne faze aktivnih aktivnosti zapošljavanja:

1. Uspostavljanje kontakta sa poslodavcem (pismeno, telefonom, e-mailom, faksom, u nekim slučajevima - ličnom žalbom). Cilj je dobiti poziv za intervju.

2. Priprema za intervju (priprema potrebne dokumentacije, „igranje“ situacije na intervjuu, probno polaganje predloženih testova, sastavljanje liste pitanja, prikupljanje podataka o kompaniji i potencijalnom poslodavcu, itd.). Cilj je ostaviti što bolji utisak na poslodavca.

3. Polaganje intervjua (razgovor sa poslodavcem, efektivna samoprezentacija, polaganje testova i upitnika). Cilj je dobiti pozivnicu za upražnjeno mjesto.

4. Donošenje odluka (analiza ponuđenih slobodnih radnih mjesta, izbor optimalnog). Cilj je napraviti izbor koji najbolje odgovara potrebama i mogućnostima kandidata.

5. Povratne informacije od strane rukovodilaca drugih kompanija u kojima je primljena ponuda usluga od podnosioca prijave (obaveštenje da podnosiocu prijave trenutno nije potreban posao, pismeno ili usmeno izražavanje zahvalnosti za razmatranje njegove kandidature). Cilj je održati kontakte u slučaju nove žalbe ili daljeg partnerstva.

Mora se uzeti u obzir da specifičnosti radnji u svakoj fazi zavise od načina traženja posla koji je odabrao kandidat. U sadašnjoj fazi razvoja tržišta rada razlikuju se sljedeće metode traženja posla:

1. Uz pomoć državne službe za zapošljavanje. U sličnim službama u centrima za zapošljavanje nezaposleni građani ne samo da mogu dobiti informacije o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta i pronaći odgovarajući posao ali i proći prekvalifikaciju i usavršavanje. Sve usluge se uglavnom pružaju besplatno. Funkcije službe obuhvataju i sprovođenje socijalnih davanja u vidu naknade za nezaposlene, kao i pružanje materijalne pomoći nezaposlenima i njihovim porodicama koje se nalaze na njihovom staranju.

2. Putem privatnih službi za zapošljavanje. Privatne službe za zapošljavanje dijele se na agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje unose biografiju kandidata u svoju bazu podataka i nude slobodna radna mjesta na zahtjeve poslodavaca. Ovdje možete dobiti i dodatne usluge: usavršavanje, prekvalifikacija, kvalifikacioni ispiti itd. Pružanje svih usluga kandidatima se plaća. Agencije za zapošljavanje razlikuju se od agencija za zapošljavanje po tome što rade u ime poslodavca. Odnosno, pružaju plaćenu uslugu poslodavcu za izbor radnika za postojeće radno mjesto u skladu sa postavljenim zahtjevima. Usluge agencije za zapošljavanje su besplatne za one koji traže posao.

3. Uz pomoć službi za pomoć pri zapošljavanju stvorenih na univerzitetima i drugim obrazovnim institucijama. Primjer je Centar za karijeru i zapošljavanje KarSU. E.A. Buketova.

4. Putem posebnih publikacija o zapošljavanju (novine, časopisi, elektronski mediji). Postoje 2 načina da pronađete posao putem publikacija o zapošljavanju. Prvi način je pregled oglasa za posao. Telefon, faks ili e-mail se obično nudi kao sredstvo komunikacije sa poslodavcem. Ključ uspjeha je na mnogo načina ažurnost odgovora od strane kandidata, jer se slobodna radna mjesta popune vrlo brzo. Drugi način je da objavite oglas za posao. Za postizanje uspjeha u ovom slučaju potrebno je pravilno sastaviti oglas: preporuča se ukratko opisati nivo obrazovanja, radno iskustvo, dodatne vještine koje su važne za profesionalnu aktivnost kandidata.

5. Kroz apel prijateljima. Ova metoda preporučuje se prvenstveno onima čiji je obim kontakata prilično širok. Pored usmene poruke da ste zainteresovani za određeno radno mesto, preporučljivo je da svakom svom poznaniku dostavite kopiju svog životopisa. Imajući ga, vaš prijatelj će imati konkretne informacije koje može dati potencijalnom poslodavcu ili će ih moći uzeti u obzir (u slučaju da je potencijalni poslodavac on sam).

6. Direktnim kontaktiranjem poslodavca. Može se koristiti ako kompanija nije prijavila postojanje otvorenog radnog mjesta, ali podnosilac zahtjeva pretpostavlja da takvo radno mjesto može biti. Istovremeno, efikasno sredstvo je slanje što većeg broja životopisa (obavezno dopunjenih). propratna pisma). Ukoliko trenutno nema slobodnog radnog mjesta, ali je kandidat zainteresovan, životopis se čuva radi eventualnog upućivanja na njega u budućnosti. U izuzetnim slučajevima, slobodna radna mjesta mogu se kreirati posebno „za osobu“.

7. Organizovani događaji - Dani karijera, sajmovi poslova periodično održavaju specijalizovane organizacije. Po pravilu, ovdje ima mnogo slobodnih mjesta. Obično su to pozicije koje ne uključuju visoki nivo platu i društveni status, ali sa perspektivom za karijeru. Stoga se posjeta ovim događajima može preporučiti, prije svega, diplomcima obrazovnih institucija koji nemaju potrebno radno iskustvo i spremni su da rade „za budućnost“. Istovremeno, poslodavci su, po pravilu, spremni da doprinesu njihovom daljem usavršavanju i stručnom usavršavanju, što mladim zaposlenima daje šansu da u budućnosti zauzmu višu poziciju u istoj ili drugoj organizaciji.

Ima smisla da se tražilac posla ne ograničava na jedan metod, već da koristi najefikasnije kombinacije istih koje odgovaraju situaciji na tržištu rada, kao i potrebama i individualnim karakteristikama kandidata.

Međutim, treba imati u vidu da, pored profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata, uspešnost njegovog zaposlenja zavisi od niza faktora vezanih za karakteristike savremenog tržišta rada. Na primjer, diplomci obrazovnih institucija često ne mogu dobiti posao koji zadovoljava njihove potrebe i nivo obrazovanja. Ova „zamka“ zapošljavanja može se zaobići zapošljavanjem u organizaciji od interesa na manje atraktivnoj poziciji za kandidata, pod uslovom da organizacija pruža izglede i mogućnosti za dalji profesionalni i karijerni rast.

Još jedna značajna prepreka (kako za diplomce tako i za ljude zrele dobi) može biti postojanje starosne granice prilikom prijavljivanja na određeno radno mjesto. Neočekivana poteškoća može se ispostaviti i kao ne samo premalo, već i previše solidno iskustvo u ovoj specijalnosti. U svakom od ovih slučajeva može pomoći dobro napisan životopis, ali i efikasna samoprezentacija u ličnom kontaktu sa poslodavcem.

Završna faza pronalaženja i dobijanja novog posla je dobijanje ponude za posao od poslodavca. Može biti usmeno ili pismeno, u obliku lične žalbe. U Rusiji takav dokument još nije uobičajena praksa. Međutim, u renomiranim kompanijama sa naprednom praksom upravljanja, takvi dokumenti su neophodni. Dakle, dobijanje dokumentarne ponude za slobodno radno mjesto je u određenoj mjeri indirektna garancija da ste pozvani da radite u dobroj kompaniji koja se fokusira na zapadne standarde poslovanja.

Prije prihvatanja ponude potrebno je procijeniti njene prednosti, uključujući izglede za karijeru, rast plata, obuku itd. Važno je procijeniti finansijski status kompanije, stabilnost njene pozicije. Možda ćete morati da istražite koristeći internet da biste saznali nedavne finansijske rezultate kompanije. Što se tiče malih, privatnih kompanija, možete ih procijeniti na osnovu informacija koje ste dobili iz intervjua ili od profesionalaca u ovoj vrsti poslovanja.

Da biste pravilno ocijenili ponudu za posao, uvjetno je podijelite na tri dijela:

1. Radite kao takav.

2. Mogućnosti za karijeru.

3. Plata, bonusi i druge beneficije.

Pažljivo pogledajte svaku komponentu i postavite sebi sljedeća pitanja:

Jesu li zadaci koje ćete morati svakodnevno obavljati zaista prikladni za vas? Hoće li vam ovaj posao biti uzbudljiv (težak, ali zanimljiv) za nekoliko mjeseci ili ne? Da li nivo odgovornosti odgovara onome što želite i očekujete da biste posao obavili efikasno? Da li ste zadovoljni uslovima rada? Da li zadovoljavaju traženi kvalitet rada? Mislite li da ćete uživati ​​u radu sa svojim neposrednim nadređenim i kolegama? Hoće li uticati novi posao da promenite stil života? Da li se slažete sa mogućim promjenama (više putovanja i poslovnih putovanja; više vremena za rad, duže putovanje na posao, itd.). U kojoj mjeri se ovaj posao poklapa s vašim planovima općenito? Hoće li vam to omogućiti da napredujete ka svojim karijernim ciljevima? Koliko ste općenito zainteresirani za ovaj posao? Kakvi bi mogli biti izgledi za karijeru u ovom poslu za pet godina? Da li je kompenzacijski paket dovoljno velik (uključujući ono što očekujete da ćete zaraditi od bonusa i provizija, ako ih ima) da pokrije vaše životne troškove? Može li kompenzacijski paket konkurirati paketima koje nude druge kompanije u industriji ili za sličan posao? Kakav je kompenzacijski paket u usporedbi s onim koji sada primate ili ste dobili na posljednjem poslu? Da li vaše zdravstveno osiguranje odgovara vašim stvarnim potrebama? Ako ste angažovani, koji procenat socijalnog paketa ćete plaćati? Koliko su nuspojave privlačne i velike (pod pretpostavkom da organizacija pruža pogodnosti kao što su službeni automobil, naknada za školarinu, odmor, itd.). Odgovori na ova pitanja pomoći će vam da ocijenite ponudu u odnosu na vaša trenutna i buduća očekivanja.

Nije tajna da za slobodna radna mjesta sa istim zahtjevima za kandidata i približno istim projektnim zadatkom razlika u plaćama može biti i do 100%.

Prvo, ovisi o industriji u kojoj namjeravate raditi. Svi se sjećaju situacije prije krize, kada su plate u bankama bile nekoliko puta veće nego u drugim kompanijama. I to se nije odnosilo samo na zaposlene koji rade sa kreditima ili hartijama od vrednosti u takozvanim odeljenjima za zaradu. To se odnosilo i na blagajnike, i sekretarice, i programere. Po sadržaju, njihov rad se malo razlikovao od sličnog rada u drugim firmama, ali su dobili nekoliko puta više. Sada je situacija drugačija - banaka je znatno manje, a plata u mnogima ostavlja mnogo da se poželi.

Drugo, to direktno zavisi od kompanije koja zapošljava zaposlenog. Veći nivo naknade nude mlade kompanije koje se dinamično razvijaju. Važno im je da privuku poduzetne i talentovane ljude, a kratak životni vijek kompanije nadoknađuje se nešto višim zaradama od tržišnog prosjeka. Stabilne kompanije plaćaju zaposlene (ovo se ne odnosi na top menadžere) obično na nižoj tržišnoj traci, ali garantuju pouzdanost i povjerenje u sutra, kao i određeni socijalni paket.

Treće, visina plaćanja zavisi od utiska koji ste mogli ostaviti na poslodavca. Ako vas vidi kao vitalnog za kompaniju, možda ćete čak dobiti povećanje svoje prvobitno oglašene plaće. Ali ne treba misliti da je takvo povećanje moguće nekoliko puta, najvjerovatnije, u takvim slučajevima možemo govoriti o 20-25%.

Priprema za razgovor o platama

Prije svega, odredite optimalan nivo naknade za sebe. Istražite svoju tržišnu vrijednost. Prije nego odete na intervju, provjerite imate li najnovije podatke o plati za poziciju za koju se prijavljujete. Saznajte koliko zarađuje stručnjak vaše kvalifikacije. Agencije za zapošljavanje obično imaju ocjene plata za profesionalce različitih nivoa. Mnogi stručni časopisi također objavljuju slične izvještaje. Onda odluči koje minimalna plata slažete se bez obzira na prirodu predloženog posla: tako određujete granicu mogućeg kompromisa. Zatim zamislite broj koji će vam izmamiti osmijeh i ubrzati srce. Dakle, ispalo je trocifreno: minimalna, realna plata za koju se možete prijaviti i plata iz snova.

pregovarački proces

Nakon što ste mirno i temeljito razmotrili ponudu za posao koja vam je data, izvršite sve preliminarne istraživački rad, osjećat ćete se mnogo sigurnije i spremnije za konstruktivan dijalog sa poslodavcem. Počnite i pregovarajte sa snažnim razumijevanjem vašeg Profesionalne vještine i adekvatno poznavanje njihove tržišne vrijednosti.

Kada pregovarate o plaćama, obratite pažnju na sljedeće tačke. Pokušajte da vam anketar kaže platu prije nego što date svoj broj. Kada dobijete odgovor (od X do Y), možete uporediti ove brojke sa vašim zahtjevima za platom.

Ako vas direktno pitaju koliko biste željeli zaraditi, pokušajte ne davati konkretne brojeve i neodređeno odgovorite:

“Vratio bih se na raspravu o platama kada i ja i vi budemo sigurni da sam pogodan za ovu poziciju”;

“Vjerujem da je moj platni spisak zasnovan na industrijskim standardima i specifičnostima službene dužnosti»;

“A koliko obično dobije osoba koja radi u vašoj firmi i ima obrazovanje i iskustvo poput moje?”;

“Iako je novac bitan faktor, za mene je vaš posao atraktivan prvenstveno zbog toga što moje kvalifikacije u potpunosti zadovoljavaju vaše potrebe”;

"Na osnovu opisa posla i plaće koju unaprijed navedete, govorimo o istim granicama."

Ako predstavnik kompanije i dalje želi čuti vašu ponudu, postavite prosječne i najveće brojeve (od N do Z) kao ograničenja, ali ne i minimum i maksimum.

Analizirajte za sebe sljedeće tipične slučajeve koji se javljaju prilikom pregovaranja o plaćama, kao i moguće reakcije na njih:

Dobili ste sjajnu ponudu.

Mogući odgovor: „Pažljivo sam pročitao vaš prijedlog. Moram priznati da je prilično konkurentan. Međutim, mjesečna plata koju ste predložili je 10% niža od one koju trenutno zarađujem. Iako će bonusi pomoći da se situacija poboljša, ipak bih predložio da se preispita veličina osnovne plaće. Da li je moguće promijeniti iznos ponuđene plate?

Napravljen si dobra ponuda

Moguća reakcija: „Definitivno, moja očekivanja su gotovo opravdana. Međutim, nadao sam se malo većem iznosu u rasponu od… do… Koliko su velike naše mogućnosti za dalje razgovore o plaćama?

Ponuđena vam je niska plata

Mogući odgovor: „Stvarno mi se sviđa vaša kompanija i posao se čini ispravnim. Uspjesi menadžmenta i organizacijske strategije također izgledaju značajni. Jedina stvar o kojoj treba da razgovaramo, i jedina stvar koja me sputava, je ponuda početnog kompenzacionog paketa. Iskreno, plata je manja nego što sam očekivao. Zaista sam zainteresovan za ovu poziciju i koliko znam $X je približan nivo plate. Druge kompanije sa kojima pregovaram nude otprilike toliko. Možete li učiniti nešto u tom pravcu?

Ako vaši napori oko pregovaranja o plaćama ne uspiju i kompanija ne nudi platu koja vam je prihvatljiva, ali i dalje želite posao, sačuvajte razgovor za kasnije. Razgovarajte sa poslodavcem o mogućnosti povećanja plata u budućnosti.

Načini povećanja materijalnih nagrada

1. Bonus (premium). Dobro kao dodatak na platu, ali kada se kao isplata nudi samo bonus, morate biti svjesni njegove nestabilnosti. Takođe vam može biti ponuđen i bonus na kraju godine pored vaše plate.

2. Pregled plata. Obično se javlja 90-120 dana nakon početka rada. Možete pregovarati o povećanju plate na kraju probnog roka.

3. Dodatne privilegije. Njihova lista može varirati ovisno o tradiciji i korporativne kulture kompanije. Odredite sami koji bi od njih mogao poboljšati vaš životni standard smanjenjem tekućih troškova.

Budući da ste dobro pripremljeni i samouvjereni, lako ćete savladati umjetnost pregovaranja o plaćama.

Dakle, ako obratite pažnju na predložene savjete za traženje posla, možete biti sigurni da će se vaša potraga završiti ne samo u traženju pozicije koju želite, već i do plaće koju zaslužujete.

INFO STADIYA je platforma na kojoj student može pronaći odgovor na bilo koje pitanje, kao i dobiti savjet za pisanje studentskih radova. Ovdje možete naručiti diplomu, seminarski rad, esej, izvještaj sa prakse, dokumente za prijave, zadatke i mnoge druge vrste studentskih zadataka. Radi u našoj kompaniji veliki broj kvalifikovanih autora. Sa cijenama usluga možete se upoznati na odgovarajućoj stranici.

Upravljački testovi na specijalizaciji "Upravljanje kadrovima" na temu: "Tehnologija zapošljavanja". Pogodno za provjeru znanja studenata humanističkih nauka.

Načini za pronalaženje posla uključuju

• -: korištenje privatnih usluga
• - preko prijatelja
• -: uz pomoć državne službe za zapošljavanje
• +: Svi odgovori su tačni.

Koje se faze mogu razlikovati u procesu pronalaženja novog posla:

• - prvi i drugi
• - početni i završni
• +: aktivno i pasivno
• - Primarni i sekundarni.

Koja je svrha faze uspostavljanja kontakta sa poslodavcem:

• +: dobijanje poziva za intervju

Koja je svrha faze prije intervjua?

• +: ostaviti dobar utisak na poslodavca
• - Prijem poziva za upražnjeno radno mjesto
• - izbor iz ponuđenih slobodnih radnih mjesta

Koja je svrha faze intervjua?

• - Primite poziv za intervju
• - da ostavi dobar utisak na poslodavca
• +: primanje poziva za upražnjeno mjesto
• - izbor iz ponuđenih slobodnih radnih mjesta

Koja je svrha faze donošenja odluka?

• - Primite poziv za intervju
• - da ostavi dobar utisak na poslodavca
• - Prijem poziva za upražnjeno radno mjesto
• +: izbor između ponuđenih slobodnih radnih mjesta

Svrha koje faze je čuvanje kontakata u slučaju novog zahtjeva

• -: faza odlučivanja
• - faza intervjua
• +: faza povratnih informacija sa čelnicima drugih firmi
• - Priprema za intervju.

Koju metodu traženja posla aplikant treba da koristi ako ne samo da želi da nađe posao, već može i besplatno proći prekvalifikaciju i usavršavanje?

• +: uz pomoć javnog servisa
• -: uz pomoć privatnih službi za zapošljavanje
• - korištenje novina i časopisa
• - uz pomoć prijatelja.

Ono što nije prednost skrivenog tržišta rada

• - Imate manje konkurenata
• +: imate više konkurenata
• -: Veća je vjerovatnoća da ćete naći posao koji vam odgovara
• -: imate mogućnost kreiranja nove pozicije

Prije nego što prihvatite ponudu za posao, morate procijeniti

• +: izgledi za karijeru
• -: broj preduzeća
• - Vaše fizičko zdravlje
• -broj konkurenata u kompaniji

Šta se ne odnosi na pristupe evaluaciji prijedloga

• -: savjet strucnjaka
• -: logički brojevi
• +: sociološko istraživanje

Ako vam je teško procijeniti ovu ponudu za posao i okrenete se mišljenju drugih ljudi, onda koristite

• +: stručni savjet
• -: logički brojevi
• -: sociološko istraživanje
• -: emocionalna i intuitivna evaluacija

Ako ste racionalna i logična osoba, onda vam to može pomoći u situaciji prihvatanja

• -: savjet strucnjaka
• +: logika brojeva
• -: sociološko istraživanje
• -: emocionalna i intuitivna evaluacija

Ako imate dobro razvijenu intuiciju, onda ćete najvjerovatnije koristiti pri procjeni ponude za posao

• -: savjet strucnjaka
• -: logički brojevi
• -: sociološko istraživanje
• +: emocionalna i intuitivna procjena

Od čega zavisi razlika u plaćama?

• - iz industrije u kojoj namjeravate raditi
• -: od kompanije koja zapošljava radnika
• +: od vašeg izgleda
• - od utiska koji ste mogli ostaviti na poslodavca

Prilikom pregovora o plaćama,

• -: prvo ime iznos plate
• +: sačekajte dok anketar sam ne objavi platu
• - izbegavajte razgovore o platama po svaku cenu
• - da prihvati bilo koju platu