Posao- ovo je najvažnija karakteristika kvaliteta svakog proizvodnog procesa. Kvaliteta proizvedenih proizvoda i potražnja za njima ovisi o kvaliteti rada. Ovo je posebno važno kada se firma bavi necjenovnom konkurencijom.
Radna snaga definiše se kao specifičan proizvod koji direktno služi kao primarni izvor proizvodnje dobara i usluga, budući da doprinosi najbolja organizacija obavljanje poslovnih aktivnosti. Količina rada određena je konceptima kao što su zaposlenost i nezaposlenost i upravo oni karakterišu ekonomsku situaciju u zemlji.
Radna snaga- to su ljudi koji se bave proizvodnjom, s jedne strane, i ukupnim ljudskim sposobnostima, s druge strane. Kvalitet proizvoda „rad“ pokazuje stepen efikasnosti tržišne ekonomije, koliko je ona konkurentna u tom pogledu. S jedne strane, radna snaga je kvantitativna karakteristika radnog potencijala preduzeća ili preduzeća, odnosno broja ljudi određene starosti i stepena obrazovanja i kvalifikacija. S druge strane, radnu snagu predstavlja kompleks svih sposobnosti i vještina radnika koje koristi za obavljanje svojih aktivnosti. Ispada da osoba da bi pripadala određenoj oblasti ili vrsti djelatnosti mora imati barem iskustvo, profesionalnost i određeno teorijsko znanje.
Radna snaga je element tržišta rada, gdje postaje predmet potražnje preduzetnika, firmi, države koja želi da zaposli dodatne radnike, te ponude koja dolazi od domaćinstava, pojedinaca, posredničkih firmi i drugih privrednih subjekata. berza rada, rješavač problema zapošljavanje i zapošljavanje je jedna od vrsta tržišta rada. Promoviše racionalniju i efikasniju distribuciju rada po privrednim sektorima, budući da to čini isključivo na osnovu radnih karakteristika samih radnika.
Mogu se razlikovati sljedeći uvjeti za nastanak proizvoda "radna snaga":
1) zaposleni ili bilo koji privredni subjekt mora imati zakonsku slobodu, pravo da raspolaže svojim znanjima, vještinama i sposobnostima, kao i da koristi raspoložive mogućnosti;
2) subjekt rada mora sam biti lišen onih proizvoda, sredstava za rad ili faktora koje može dobiti prodajom vlastitog rada.
Radna snaga ima sledeće kvalitete:
1. Zaposleni koji obavlja radne napore + znanje, iskustvo, kvalifikacije, obrazovanje = prihod. Drugim riječima, radna snaga je, zajedno sa vlasnikom rada, nedjeljiva cjelina i kao rezultat toga mu donosi faktorski prihod as plate.
2. Ako se rad zaposlenog ne realizuje duže vreme, onda se njegova efikasnost vremenom smanjuje. Radna sposobnost je vještina obavljanja bilo koje aktivnosti. Vremenom se teorijski principi mogu zaboraviti, obrazovanje takođe gubi snagu, a iskustvo nestaje. Kako se ove karakteristike ne bi gubile, već umnožavale, zaposleni ih mora redovno koristiti, uključujući i dopunjavanje znanja kroz praktična dostignuća.
Stoga je u svakoj zemlji važan problem povećanje zaposlenosti radnih resursa. Da bi se to postiglo, država, kao najviši organ vlasti, ulaže, subvencioniše i podstiče radnu aktivnost.
Tržište rada: njegove karakteristike i glavni tipovi
Tržište rada je sistem ekonomskih odnosa, koji nastaje na osnovu ugovora između preduzetnika koji želi da poveća broj zaposlenih i uposlenika koji traži posao i spreman je da ga započne. Glavni elementi tržišta rada su vječne ekonomske kategorije ponude i potražnje za proizvodom zvanim „radna snaga“. Osim toga, ovo uključuje samu vrstu takmičenja i troškove plaćanja po jedinici rada (plata + bonusi i dodaci) koji se formiraju na osnovu kvalifikacionu kategoriju zaposlenik. Kada osoba traži posao, za informacije se obraća tržištu rada. Na taj način saznaje koja slobodna radna mjesta i specijalnosti treba nadopuniti, kolika je plata za obavljanje određenog posla, korelira primljene podatke sa svojim mogućnostima i željama i pravi izbor.
Shodno tome, radna snaga je objekt tržišta rada, koji se može okarakterisati na sljedeći način:
1) sama osoba nije predmet kupovine i prodaje, kao što je to bio slučaj u doba ropstva. Pojedinac i njegova sloboda su zakonom zaštićeni, tako da je predmet prodaje samo ono što osoba može ponuditi poslodavcu, a to su: marljivost, efikasnost, iskustvo, kvalifikacije, kreativni potencijal itd. Osim toga, radna transakcija se obavlja isključivo na dobrovoljnoj ugovornoj osnovi tako da su obje strane zadovoljne;
2) radne sposobnosti osobe se ne mogu odvojiti od njega, pa su one glavni izvor prihoda ili plate. Za određenu količinu obavljenog posla u skladu sa uslovima ugovora, zaposleni prima platu i platu. Ukoliko je radna aktivnost imala kvalitetne karakteristike ili rezultate, postoji sistem bonusa u vidu dodatne zarade i naknade, što dodatno stimuliše pojedinca da postigne cilj;
3) besposlen rad ili njegovo nekorišćenje u bilo kom vremenskom periodu neminovno dovodi do gubitka korisnih svojstava. Na primjer, zaposlenik koji ima više obrazovanje, koji ima dovoljno visoke kvalifikacije i radno iskustvo, ali koji dugo nije radio u svojoj specijalnosti, gubi svoje profesionalne vještine i svoje kvalitetne karakteristike. Stoga, kada se vrati svom prethodnom poslu, počinje se prilagođavati njegovim uslovima i zahtjevima na nov način.
Potražnja na tržištu rada dolazi od onih organizacija, firmi, države, a ponekad i stranog sektora koji imaju potrebu da popune svoj kadar i koji su spremni da zaposle određeni broj radnika uz određenu naknadu. Ponuda je osigurana činjenicom da pojedinci, posredničke firme i domaćinstva žele da prodaju svoje radne vještine i za to dobiju, po njihovom mišljenju, priličnu svotu novca. Nije nužno da se potražnja uvijek poklapa sa ponudom, ali ako se takva situacija pojavi, dolazi do ravnoteže, odnosno situacije kada se želja poslodavaca da privlače nove zaposlenike u svoje aktivnosti u potpunosti kompenzira potrebom ljudi da pronađu mjesto. raditi. Kao rezultat, formira se ravnotežna nominalna plata. Međutim, za same radnike je najvažnija njegova stvarna vrijednost, jer su cijene izuzetno dinamične i trošak potrošačka korpa redovno menja.
Može se izraziti zavisnost potražnje za radnom snagom od minimalne plate povratne informacije, odnosno što više rastu nominalne plate, preduzetnik odlučuje da obezbedi manje radnika radno mjesto. Na djelu je zakon opadajuće marginalne produktivnosti. Drugim riječima, što je veća količina rada uključena u proizvodnju ili drugu vrstu aktivnosti, to je manja korisnost ili produktivnost svake dodatne uključene jedinice rada. Za organizaciju je najracionalnije rješenje rješavanje pitanja broja i strukture zaposlenih, prema kojem će se njeno proširenje vršiti sve dok rezultat djelatnosti pojedinog zaposlenika u potpunosti ne zadovolji potrebe kompanije.
Kriva ponude na tržištu predstavljena je drugačije, ovdje postoji inverzna veza između količine rada i njegovog plaćanja. U početku dolazi do efekta supstitucije, odnosno kako se stopa nadnica povećava, povećava se broj ljudi koji žele da nađu posao i iskoriste svoje radne sposobnosti, jer je većina radnika i dalje motivisana visokim zaradama. Međutim, kada se postigne određeni nivo dohotka, potražnja za radnom snagom počinje da opada jer preduzeća ne mogu da priušte povećanje fiksni troškovi. Rad prestaje da bude prioritet i zamenjuje ga dokolica, pa otuda i efekat dohotka.
Dakle, možemo identifikovati sledeće faktore koji kvalitativno utiču na veličinu i strukturu ponude.
1. Ukupna populacija date teritorijalne jedinice u određenoj mjeri odražava strukturu ekonomski aktivne radne snage, i to: zaposlenost i nezaposlenost. Što je ovaj indikator veći, veća je vjerovatnoća da će ponuda biti veća i diferencirana prema smjeru i vrsti aktivnosti.
2. Udio radno sposobnog stanovništva direktno je odlučujući pokazatelj u izračunavanju ukupnog obima radnih resursa koji u potpunosti ili maksimalno mogu zadovoljiti potrebe poslodavaca.
3. Radno vrijeme i uslovi rada utiče na izbor zaposlenog. Automatski pokušava pronaći mjesto gdje bi mu se stvorili svi potrebni uslovi.
4. Mobilnost radne snage određena činjenicom da se radna snaga može slobodno kretati na tržištu rada. Mobilnost podrazumijeva i mamljenje osoblja iz jedne organizacije u drugu uz obezbjeđivanje uslova za rad i plaćanje, koje se utvrđuje opšti koncept"curenje osoblja"
Tržište rada je neophodan dio tržišne ekonomije i, u širem smislu riječi, agregatno tržište koje opisuje veličinu agregatne potražnje (organizacije ili država donosi odluke o dodatnom zapošljavanju zaposlenih) i agregatne ponude (onih koji želite naći posao i odmah početi raditi na njemu).
Ako posmatramo tržište u užem konceptu u statičkom stanju, onda ono predstavlja mjesto za tekuće transakcije između poslodavaca i, u skladu sa brojem raspoloživih ovog trenutka slobodna radna mjesta. Sadašnje tržište rada može se podijeliti na dva dijela, odnosno na dva tipa.
Otvoreno tržište karakteriše činjenica da su u ponudi obuhvaćeni oni privredni subjekti koji sami ili preko posrednika traže posao, odnosno kojima je potrebna prekvalifikacija ili preorijentacija. Potražnju u ovom slučaju predstavljaju svi slobodni i raspoloživi poslovi.
Skriveno tržište rada pored otvorenih privrednih subjekata, obuhvata i one radnike koji se trenutno bave proizvodnim, privrednim ili drugim djelatnostima, ali u svakom trenutku mogu biti razriješeni dužnosti bez štete po organizaciju. Drugim riječima, u budućnosti se radi o potencijalnim nezaposlenim osobama koje će naknadno biti uključene na liste otvorenog tržišta.
Važno je napomenuti da svaka pojedinačna država, u skladu sa svojim nacionalnim, ekonomskim i tehnološke karakteristike formira sopstveno tržište rada.
Postoje zemlje koje su orijentisane i na domaće i na međunarodno. strano tržište rada, odnosno praktikuju privlačenje stranaca koji imaju sferu ekonomskih interesa u zemlji. Istovremeno, danas je za Rusiju karakteristično da se visokokvalifikovani stručnjaci radije presele u zemlju sa razvijenijom tržišnom ekonomijom kako bi učestvovali u proizvodnji njenih BDP(bruto domaći proizvod) sa povoljnijim uslovima rada i platama. Zbog toga važan zadatak tržište rada na bilo kojem nivou (međunarodnom, saveznom, regionalnom ili lokalnom) je stvaranje atraktivnih radnih mjesta tako da ne postoji samo potražnja za radnom snagom, već tako da se zadovoljava željom privrednih subjekata da obavljaju jednu ili drugu radna aktivnost.
radnu sposobnost, ukupnost fizičkih i intelektualnih sposobnosti koje osoba ima i koje koristi u proizvodnji životno važnih dobara. Radna snaga zaista postoji u ličnosti radnika i glavna je produktivnu snagu društvo, primarni (uz zemlju, prirodu) faktor bogatstva, odlučujući element proizvodnih snaga. Statistika u razvijenim zemljama obično uključuje sve zaposlene (uključujući vojno osoblje) i nezaposlene kao radnu snagu. Sinonim za koncept je kategorija „ekonomski aktivno stanovništvo“. U promjenama koje se dešavaju u sektorska struktura radne snage, posljednjih decenija mogu se pratiti dva glavna trenda: naglo smanjenje broja zaposlenih u poljoprivreda i značajno povećanje istih u uslužnom sektoru. Primjetna je i evolucija profesionalnog i kvalifikacionog sastava radne snage. Preovlađujuća kategorija postali su pretežno mentalni radnici, takozvani radnici “bijelih okovratnika”. Broj zaposlenih fizički rad smanjuje i apsolutno i relativno. Među glavnim pravcima državnog regulisanja radne snage su: 1) programi za podsticanje rasta zaposlenosti i povećanje broja radnih mesta u javnom sektoru; 2) programe obuke i prekvalifikacije kadrova; 3) programe pomoći pri zapošljavanju; 4) programi za socijalno osiguranje nezaposlenost.
WORK FORCE
snaga, radna sposobnost, ukupnost fizičkih i intelektualnih sposobnosti koje osoba ima i koje koristi za proizvodnju životnih dobara. R.s. može funkcionisati samo u sistemu određenih proizvodnih odnosa i glavna je proizvodna snaga društva, odlučujući element proizvodnih snaga. „Prva proizvodna snaga čitavog čovečanstva“, naglasio je V. I. Lenjin, „je radnik, radnik“ (Celokupna zbirka radova, 5. izdanje, tom 38, str. 359).
Neaktivnim radom na supstanci prirode, mijenjajući je i podređujući je sebi, osoba, zauzvrat, poboljšava radne vještine, stječe proizvodno iskustvo i akumulira teorijsko i tehničko znanje. Odlučujući uticaj na karakter i volumen radne funkcije utiče na stepen razvijenosti sredstava rada. Društveno-ekonomski uslovi za korišćenje R. s. direktno zavise od načina povezivanja radne snage sa sredstvima za proizvodnju. „Posebna priroda i način na koji se ova veza ostvaruje“, istakao je K. Marks, „razlikuje različite ekonomske ere društvenog sistema“ (Marx K. i Engels F., Soch., 2. izdanje, knj. 24, str 43-44). U uslovima robovlasničke i feudalne metode proizvodnje, vlasništvo (puna i nepotpuna) vladajućih klasa u Ruskoj Federaciji. bio je preduslov za eksploataciju zasnovanu na neekonomskim metodama prisilnog rada. U kapitalizmu, R. s. deluje kao roba. R.s. postaje roba u prisustvu određenih društveno-ekonomskih uslova. Prvo, nosilac R. s. mora biti pravno nezavisno lice i imati mogućnost da slobodno raspolaže svojim R.s. Drugo, vlasnik R. s. moraju biti lišeni sredstava za proizvodnju, odnosno nemaju mogućnost da samostalno vode domaćinstvo. Transformacija R. s. u robu je bio prirodan rezultat razvoja male robne proizvodnje. Na osnovu delovanja zakona vrednosti (vidi Zakon vrednosti) odvijao se proces diferencijacije proizvođača robe. Veliku ulogu u pripremanju uslova za kapitalističku proizvodnju, u odvajanju direktnih proizvođača od sredstava za proizvodnju, odigrali su neekonomski i ekonomski faktori kao što su eksproprijacija zemlje, okrutni zakoni protiv eksproprisanih, kolonijalni sistem, državni zajmovi, porezi. , protekcionizam itd.
Kao i svaki drugi proizvod, R. s. u kapitalizmu ima vrijednost i upotrebnu vrijednost. Cijena određenog proizvoda je R.s. utvrđuje se troškovima izdržavanja potrebnih radniku za obavljanje normalnih radnih aktivnosti i izdržavanje porodice. Uz zadovoljavanje potreba za hranom, odjećom i stanovanjem, trošak R. s. uključuje duhovni element (kulturne potrebe radnika, troškovi obrazovanja, stručno osposobljavanje). Veliki uticaj na veličinu i strukturu troškova R. s. u različitim zemljama su pod uticajem istorijskih karakteristika njegovog formiranja. Trošak R. s. varira u zavisnosti od nivoa ekonomskog razvoja zemlje, prirodnih i klimatskih uslova, revolucionarne tradicije i organizacije radničke klase.
Kontradiktoran utjecaj na dinamiku vrijednosti R. s. vrši moderna naučna i tehnološka revolucija. S jedne strane, ogroman razvoj proizvodnih snaga i rast društvene produktivnosti rada dovode do smanjenja troškova sredstava za život koja troše radnici i, posljedično, doprinose smanjenju cijene određene robe. rada. S druge strane, postoje faktori koji doprinose povećanju cijene R. sa. Dakle, intenziviranje proizvodni procesi zahtijeva dodatne troškove povezane s kompenzacijom za povećanu potrošnju fizičke i nervne energije.
Transformacija nauke u direktnu proizvodnu snagu i kvalitativne promene u materijalno-tehničkoj bazi (automatizacija proizvodnje, uvođenje kibernetičkih i računarskih uređaja, hemizacija proizvodnje i dr.) doveli su do pomeranja stručnog i kvalifikacionog sastava industrijske poljoprivrede. u pravcu širenja broja zanimanja u kojima preovlađuje mentalni rad, a takođe je predodredio porast specifična gravitacija visoko i polukvalifikovani radnici. To također zahtijeva dodatne troškove za povećanje obrazovnog nivoa radničke klase, stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju kadrova.
U kapitalističkom društvu trošak R. s. prihvata transformisani oblik plate. Kapitalistički način proizvodnje karakteriše tendencija da plate zaostaju za vrednošću nadnica. (vidi čl. Plata za život). U uslovima državno-monopolskog kapitalizma, efekat ove tendencije se pojačava pod uticajem politike cena, oporezivanja i inflacije.
Upotrebna vrijednost R. s. sastoji se u sposobnosti radnika da stvori višak vrijednosti za kapitalistu u procesu proizvodnje. Ekonomski interes kapitaliste kao kupca R. s. se ostvaruje u tome što se u procesu radne aktivnosti vrijednost koju stvara nadnica pokazuje većom od vrijednosti same nadnice. Moderni kapitalizam karakterizira povećana eksploatacija najamnog rada.
U socijalističkom društvu, kombinacija R. sa. sa sredstvima za proizvodnju vrši se pod uslovima javnog vlasništva nad sredstvima za proizvodnju (vidi Socijalističko vlasništvo), na osnovu planirane organizacije proizvodnog procesa. Po svom ekonomskom sadržaju, po prirodi uključenosti u sistem društvene proizvodnje, R. s. u socijalizmu nije roba. Istovremeno, u socijalizmu je očuvan oblik zapošljavanja radne snage. Sticanje vitalnih dobara neophodnih za zadovoljavanje rastućih potreba članova socijalističkog društva i osiguranje sveobuhvatnog razvoja pojedinca posredovano je novčanim isplatama i nagradama u skladu sa količinom i kvalitetom rada koji zaposleni (sa izuzetkom dio javna sredstva potrošnja). Očuvanje oblika najamne radne snage određeno je postojanjem određene ekonomske samostalnosti državnih i zadružnih preduzeća, potrebom kontrole količine rada i količine potrošnje radnika različitih kvalifikacija, te očuvanjem robno-novčanog stanja. odnosa u socijalističkoj ekonomiji. Socijalističko društvo rutinski uzima u obzir cijenu životnih dobara u reprodukciji društvenog bogatstva. Vrijednost ovih vitalnih dobara služi kao faktor u formiranju minimalne plate u socijalizmu.
U razvijenom socijalističkom društvu pod uticajem naučna i tehnološka revolucija Progresivne promjene se vrše u stručnom osposobljavanju i kvalifikacijama radnika, raste kulturni i tehnički nivo radnika, rad postaje sve kreativniji, a razlike između fizičkih i mentalnih radnika se brišu.
Lit.: Marx K., Kapital, tom 1, gl. 4, 5, 17-24, Marx K. i Engels F., Radovi, 2. izdanje, tom 23; Lenjin V.I., Govor na 1. sveruskom kongresu o vanškolskom obrazovanju, kompletna dela, 5. izdanje, tom 38; njega. Ekonomija i politika u doba diktature proletarijata, isto, tom 39; Moderna radnička klasa kapitalističkih zemalja. (Promjene u strukturi), M., 1965; Gauzner N.D., Naučno-tehnološki napredak i radnička klasa SAD, M., 1968; Društveni problemi moderna naučna i tehnička revolucija, M., 1969; Socio-ekonomski problemi korištenja rada, M., 1973.
A. A. Khandruev.
Veliki Sovjetska enciklopedija, TSB. 2012
Pogledajte i tumačenja, sinonime, značenja riječi i šta je RADNA FORA na ruskom u rječnicima, enciklopedijama i referentnim knjigama:
- WORK FORCE u Vasiljevljevom rječniku ekonomskih pojmova:
- ukupan broj radno sposobnih državljana zemlje koji imaju posao i građana koji ne mogu sami da nađu posao... - WORK FORCE
..1) u statistici većine zemalja ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene i nezaposlene;..2) radnu sposobnost osobe, odnosno ukupnost njegovih... - WORK FORCE u Tezaurusu ruskog poslovnog vokabulara:
Syn: zaposleni, ... - WORK FORCE u Tezaurusu ruskog jezika:
Syn: zaposleni, ... - WORK FORCE u rječniku ruskih sinonima:
Syn: zaposleni, ... - WORK FORCE u Modernom eksplanatornom rječniku, TSB:
,..1) u statistici većine zemalja ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene i nezaposlene;..2) radnu sposobnost osobe, odnosno ukupnost njegovih... - SILA u Imeniku čuda, neobičnih pojava, NLO-a i drugih stvari:
fizička veličina koja je mjera utjecaja na tijelo izvana ili iznutra. U fizici razlikuju mehaničku silu, zvučnu silu, inerciju, gravitaciju,... - POWER u Wiki citatniku:
Podaci: 2007-12-26 Vrijeme: 14:35:20 * Više je plemenitosti u izdržljivosti nego u snazi. (John Ruskin) * U pokretu je moć... - WORKING u The Illustrated Encyclopedia of Weapons:
DIO - dio bacačkog oružja koji udara, zabija i ... - SILA u Rječniku lopovskog slenga:
- superiornost,... - SILA u Millerovoj knjizi snova, knjizi snova i tumačenju snova:
Sanjati da neko koristi silu protiv vas znači da ćete biti poraženi od vaših protivnika. Ako upotrebite silu... - SILA
RAST - relativno povećanje akumulirane količine u beskonačno malom intervalu... - SILA u Rečniku ekonomskih pojmova:
Neodoljivo - vidi VEĆA SILA... - WORKING u Rečniku ekonomskih pojmova:
SNAGA - 1) u marksističkoj političkoj ekonomiji: radna sposobnost čoveka, njegove radne sposobnosti. U savremenoj ekonomskoj nauci češće se koristi... - WORKING u Rečniku ekonomskih pojmova:
SEDMICA - standardno radno vrijeme po kalendarskoj sedmici. U skladu sa čl. 46 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje rok od pet dana za radnike... - WORKING u Rečniku ekonomskih pojmova:
KARTICA - vidi OPERATIVNU KARTICU... - SILA u Kratku crkvenoslovenskom rječniku:
- snaga,... - SILA u biblijskoj enciklopediji Nikefora:
(Djela 15:40; skraćena riječ Silvanus 2 Kor 1:19) - jedan od 70 apostola, nazvanih u knjizi. Djela vladara među braćom (15:22) ... - SILA u Velikom enciklopedijskom rječniku:
(Silos) (1. vek) apostol iz 70-ih godina, saradnik i suzatvorenik apostola Pavla (Dela apostolska 15,22, 40-41; 16,19-29), episkop u Korintu. pamćenje… - SILA u Enciklopedijskom rječniku Brockhausa i Euphrona:
inercija (u mehanici) - jednaka i direktno suprotna izgubljenoj sili Izgubljena sila je geometrijska razlika između date primijenjene sile... - SILA u Modernom enciklopedijskom rječniku:
- SILA u Enciklopedijskom rječniku:
(u mehanici), mjera djelovanja drugih tijela ili fizičkih polja na dato materijalno tijelo. Izaziva promjenu brzine tijela (vidi... - SILA u Enciklopedijskom rječniku:
, -y, w. 1. Količina koja je mjera mehaničke interakcije tijela koja uzrokuje njihovo ubrzanje ili deformaciju; karakteristika intenziteta fizičkih procesa (posebna). ... - SILA
GRAVITACIJA, sila P koja djeluje na bilo koju materijalnu tačku koja se nalazi blizu površine zemlje i definirana je kao geom. količina sile... - SILA u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
SNAGA STRUJE, jednaka električnoj. naelektrisanje koje prolazi kroz poprečni presek provodnika od 1 ... - SILA u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
SNAGA SVJETLOSTI, svjetlosni tok koji se širi unutar čvrstog ugla jednakog 1 steradijan. SI jedinica mjere je kandela... - SILA u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
SILA INERCIJE, vektorska veličina brojčano jednaka proizvodu mase t materijalne tačke na modul njenog ubrzanja w i usmjerena suprotno... - SILA u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
SNAGA ZVUKA je ista kao i intenzitet talasa... - SILA u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
SILA (u mehanici), mjera mehaničke dejstva na dato materijalno telo od drugih tela. Ova radnja uzrokuje promjenu brzine tačaka... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
RADNA SMEŠA, mešavina zapaljivog gasa ili pare goriva sa vazduhom u odnosu koji obezbeđuje njeno sagorevanje u unutrašnjem cilindru motora. sagorijevanje. ... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
RADNA SNAGE, u modernim vremenima. econ. nauka - ekonomski aktivno stanovništvo, obuhvata zaposlene i nezaposlene; u marksističkoj teoriji - sposobnost... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
"RADNIČKA PARTIJA ZA POLITIČKO OSLOBOĐENJE RUSIJE", narodnjačko-SR organizacija, 1899-1902, Minsk; organizatori - G.A. Geršuni, L.M. Klyachko. Do 40 radnih krugova (cca. - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
RADNIČKA PARTIJA, francuski. radnička partija; na čelu sa J. Guesdeom i P. Lafargueom. Odluka o njegovom stvaranju donesena je 1879. godine (na... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
RADNIČKA PARTIJA Velike Britanije, vidi Laburistička partija... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
"RADNIČKA OPOZICIJA", grupa u RKP(b), nastala 1921. tokom sindikalne rasprave (A.G. Šljapnikov, A.M. Kolontai, S.P. Medvedev i ... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
RADNA NEDELJA, trajanje rada utvrđeno zakonom u toku kalendarske sedmice. Prema Rusiji zakonski normalno trajanje R.n. ne može preći 40... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
"RADNA MISAO", list, organ "ekonomista", okt. 1897 - dec. 1902, 16 brojeva: Sankt Peterburg - br. 1-2, Berlin - br. 3-11, ... - WORKING u Velikom ruskom enciklopedijskom rečniku:
RADNO PODRUČJE, područje radnog mjesta ograničeno uglovima gledanja, opsegom kretanja osobe i njegovim izborom držanja tokom rada. Dimenzije R.z. ... - SILA u Collierovom rječniku:
fizički utjecaj koji vodi ili ima tendenciju da dovede do promjene stanja mirovanja ili kretanja materijalno telo. Djelovanje bilo koje sile na tijelo podliježe...
Kao rezultat evolutivnog razvoja ideja o čovjeku kao subjektu privrednog života u naučnoj i obrazovnoj literaturi
pojavio se niz koncepata: „radna snaga“, „ljudski resursi“, „radni resursi“, „ljudski faktor“, „radni potencijal“, „radni potencijali“. ljudski kapital" Često slični po sadržaju, ovi koncepti nose svoje semantičko opterećenje i odražavaju postepenu svijest društva o sve većoj ulozi čovjeka u ekonomskom i društvenom životu (slika 2.1).
Rice. 2.1.
Koncept "radna snaga" u društveno-ekonomskoj literaturi i u praktičan život koristi se u dva značenja. Prvo, kao skup fizičkih, duhovnih i intelektualnih sposobnosti osobe koje može koristiti za proizvodnju materijalnih i duhovnih dobara, usluga, tj. za obavljanje radnih aktivnosti. Drugo, kao skup nosilaca radne sposobnosti - oni ljudi koji imaju te sposobnosti. Možemo reći da se radna snaga kao sposobnost rada poistovjećuje sa nosiocima ove sposobnosti – ljudima.
Treba napomenuti da se u svom drugom značenju pojam „radna snaga“ koristi prilično široko i da njegove granice nisu dovoljno definisane. Službena statistika radnom snagom naziva ekonomski aktivno stanovništvo, tj. oni ljudi koji već stvarno rade ili se nude na tržištu rada kao potencijalni radnici.
Ako proizvodnja materijalna dobra a usluge se razmatraju iz perspektive resursnog pristupa, onda će očigledan zaključak biti da, uz materijal, energiju, finansijskih sredstava najvažniji faktor privrednog razvoja su ljudski resursi, one. ljudi sa svojim stručno znanje i vještine. Posebnost ljudskih resursa je u tome što su oni i ekonomski resursi i ljudi – potrošači materijalnih dobara i usluga.
Jedan od oblika izražavanja ljudskih resursa je radni resursi, koji uključuje radno sposobno stanovništvo radno sposobne i stvarno zaposlene tinejdžere i penzionere. Koncept „radnih resursa“ je rođen i uspostavljen u Sovjetskoj Rusiji i drugim zemljama bivšeg Saveta za međusobnu ekonomsku pomoć (CMEA), koji je praktikovao centralno planiranje kao glavni metod državnog uticaja na privredu. U tim uslovima, osoba je delovala kao pasivni objekat eksterne kontrole, kao jedinica za planiranje i obračun radnih resursa. Istovremeno, kako je praksa pokazala, koncept „radnih resursa“ se dobro uklapa u sistem savremenih tržišnih kategorija i zbog svog širokog informativnog sadržaja može se koristiti kao efikasan alat za državnu regulaciju tržišta rada.
Koncept “radnih resursa” daje kvantitativni opis onog dijela stanovništva koji ima sposobnost za rad. Ali ne uzima u obzir razlike u radnim sposobnostima i sposobnostima ljudi. Stoga je u naučnom opticaju od ranih 1980-ih. koncept je uveden "radni potencijal" koji se u najopštijem obliku mogu definisati kao radni resursi u kvalitativnoj dimenziji, tj. uzimajući u obzir pol, godine, obrazovanje, zdravstveno stanje, svijest i aktivnost, koji određuju „povratak“ radnih resursa kao ekonomskog resursa. Koncept radnog potencijala zasniva se na ideji osobe ne kao pasivnog objekta vanjske kontrole, već kao subjekta sa svojim mogućnostima, potrebama i interesima u svijetu rada.
Od kraja 20. vijeka. U teoriji i praksi upravljanja postalo je rašireno viđenje čovjeka kao glavnog, odlučujućeg faktora u proizvodnji i društvenom razvoju. Prioritet je postalo shvatanje da u konačnici nije tehnički nivo proizvodnje taj koji određuje ekonomski potencijal preduzeća, organizacija, društva u cjelini, već ljudski faktor, oličenje sposobnosti stvaranja, izmišljanja, proizvodnje novog znanja. Na njega se gleda kao na manifestaciju cjeline lični kvaliteti osobe koje utiču na njegovu radnu aktivnost. Ljudski faktor proizvodnje karakterišu ne samo pokazatelji brojnosti, demografske, sektorske, stručne i kvalifikacione strukture radnika, već i pokazatelji odnosa prema radu, inicijative, preduzetnosti, interesa, potreba, vrednosti, načina ponašanja u različitim situacije.
Ljudski faktor je ekonomski i politički pojam, predmet interesovanja modernih opšta teorija sistema, psihologiju rada, ergonomiju i sociologiju. Pažnja je direktno povezana sa potrebom društveno-ekonomskog razvoja, koji se ne može osigurati autoritarnim, administrativnim i birokratskim metodama upravljanja. Aktiviranje ljudskog faktora je višestruki problem koji uključuje složeni procesi formiranje moralne vrijednosti, problemi porodice, školskog i kućnog vaspitanja, fizičkog zdravlja društva, očuvanja kulturne tradicije, kadrovske i socijalne politike, obrazovanja i dr.
Još jedan koncept koji je postao široko rasprostranjen u U poslednje vreme, je „ljudski kapital“. Zasniva se na ideji osobe kao objekta efektivnog ulaganja i subjekta koji ove investicije pretvara u korpus znanja i vještina u svrhu njihove naknadne implementacije. Ljudski kapital je zaliha znanja, vještina, sposobnosti i motivacija nastalih kao rezultat ulaganja, koja odražava ukupnost fizičkih, intelektualnih i psihičkih kvaliteta i sposobnosti pojedinca. Uključuje urođene sposobnosti i talenat, kao i obrazovanje i stečeno Stručne kvalifikacije. Istovremeno, ulaganja u ljudski kapital shvaćena su kao troškovi neophodni za povećanje produktivnosti rada u budućnosti, kao i dovode do povećanja vještina i sposobnosti osobe i posljedično utiču na povećanje prihoda pojedinca. Pretpostavlja se da osoba koja napravi takvu investiciju žrtvuje nešto manje trenutno da dobijem nešto više u budućnosti.
Najupečatljiviji primjer ulaganja u ljudski kapital su troškovi obrazovanja.
Trošak za pojedinca ulaganja u obrazovanje i obuku može uključivati tri komponente:
- direktni troškovi (školarine, troškovi nabavke udžbenika, promjena prebivališta i putovanja itd.);
- izgubljene prilike (izgubljena zarada) tokom studiranja i u vezi sa vjerovatnom promjenom profesije ili mjesta rada;
- moralna šteta uzrokovana nervnom napetošću u vezi sa sticanjem obrazovanja, traženjem posla ili mogućom promjenom životne sredine.
Očekivani povrat ulaganja u ljudski kapital može biti u novčanom obliku (rast individualnog prihoda, rast profita preduzeća, ekonomski rast region) i nenovčane (dobijanje zadovoljstva od izabranog posla tokom celog života, širenje kruga prijatelja tokom studiranja, pozitivne informacije o organizaciji, veća procena netržišnih aktivnosti i interesovanja).
Za efikasno ulaganje u ljudski kapital potrebno je mjeriti i vrednovati ulaganja u ljude, što je najproblematičnija i najkontroverznija tema u oblasti menadžmenta. ljudskim resursima. Mjerenje ljudskog kapitala i procjena da li se ljudski kapital ulaže obično je neprecizno, ali je sam proces mjerenja izuzetno važan.
Po pravilu, kada procjenu efikasnosti ulaganja u obrazovanje troškovi u sadašnjosti (C) se porede sa vrednošću budućih koristi (I). Potonje se može izračunati pomoću formule
gdje je B r očekivani višak zarade osoba koje su stekle obrazovanje u odnosu na zarade osoba bez obrazovanja u godini t; P- broj godina korišćenja stečenog znanja; r - tržišna stopa prinosa na kapital (kamatna ili diskontna stopa).
Ulaganja u obrazovanje će se isplatiti (mogu se smatrati efikasnim) pod uslovom da je sadašnja vrijednost budućih koristi veća ili barem jednaka troškovima: R>C.
- Kao sinonim za ovu vrstu resursa, neki autori koriste pojmove „resursi za radnu aktivnost“, „radni resursi“, „resursi za rad“. Vidi: RofeA. I., Žukov A. L. Teorijska osnova ekonomija i sociologija rada. M.: MIC, 1999. str. 116; RofeA. I. Ekonomija rada. 3. izd., dop. i obrađeno M.: KnoRus, 2015.
- Vidi: Ekonomija rada. Socijalni i radni odnosi/ ed. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. str. 44-47.
Koncept „rad“ ima dva značajno različita značenja: rad kao proces i kao ekonomski resurs.
Rad kao proces je vrsta ljudske aktivnosti za proizvodnju dobara i resursa neophodnih za potrošnju domaćinstvo, ili za ekonomsku razmjenu, ili oboje.
Rad je svrsishodna aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodan uslov ljudskog života. Utječući na prirodnu sredinu, mijenjajući je i prilagođavajući je svojim potrebama, ljudi ne samo da osiguravaju svoju egzistenciju, već i stvaraju uslove za razvoj i napredak društva.
Proces rada je složena i višestruka pojava. Glavni oblici njegovog ispoljavanja su trošenje ljudske energije, interakcija radnika sa sredstvima za proizvodnju (predmetima i sredstvima rada) i proizvodna interakcija radnika međusobno i horizontalno (odnos učešća u jednom proces rada), i vertikalno (odnosi između menadžera i podređenih). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva je u tome što se u procesu rada ne stvaraju samo materijalne i duhovne vrijednosti koje su namijenjene zadovoljavanju potreba ljudi, već se i sami radnici razvijaju, stiču vještine, otkrivaju. svoje sposobnosti, dopunjuju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada dolazi do izražaja u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokoproduktivnih alata, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, što, zauzvrat, dovodi do razvoja potreba.
Dakle, u procesu radne aktivnosti ne samo da se proizvode roba, već se pružaju usluge, kulturne vrednosti itd., ali se pojavljuju nove potrebe sa zahtjevima za njihovo naknadno zadovoljenje. Rad se u ovom slučaju prikazuje kao kontinuiran, stalno obnavljan proces.
Sadržaj rada je opća karakteristika procesa rada koja uzima u obzir raznolikost radnih funkcija, vrste radnih operacija koje se obavljaju, distribuciju proizvodne aktivnosti po delatnostima, fizički i intelektualni stres zaposlenog u regulisanju redosleda radnih operacija, mogućnost i stepen novine u odlukama koje se donose u toku procesa proizvodnje.
Sadržaj rada određen je njegovom neposrednom tehničkom opremljenošću i zavisi od rasporeda radnih funkcija u tehnološki proces. Ona igra odlučujuću ulogu u implementaciji svih glavnih društveni procesi u proizvodnji. Te kvalitativne promjene u socijalnoj sferi, koje se planiraju implementirati u procesu perestrojke, nemoguće su bez dubokih transformacija u sadržaju rada. Očekuje se da će tehnička rekonstrukcija ovdje igrati glavnu ulogu. Nacionalna ekonomija- mehanizacija, automatizacija, kompjuterizacija, robotizacija, koja mora imati jasnu društvenu orijentaciju.
Priroda posla ukazuje na odnos zaposlenog prema razne vrste radna aktivnost. Po svojoj prirodi rad može biti poljoprivredni ili industrijski, jednostavan ili složen, kreativan ili rutinski, organizacioni ili izvođački, fizički i mentalni.
Sadržaj i priroda posla su usko povezani. Budući da izražavaju različite aspekte iste rudne aktivnosti, dodiruju se i djelomično se preklapaju. Značaj jačanja kreativnog sadržaja i kolektivističke prirode rada, unapređenja njegove kulture i opipljivog podsticanja visokokvalifikovanog i visokoproduktivnog rada značajno će porasti u uslovima perestrojke. Sve ovo treba da pomogne da rad u proizvodnji bude ne samo neophodnost, već i vitalna potreba za osobu. Proučavanje prirode rada u specifičnim sociološkim studijama počinje proučavanjem sadržaja rada.
Rad je svrsishodna aktivnost osobe koja prilagođava prirodnu supstancu svojih potrošača. Ekonomska strana rada se otkriva u korišćenju rada kao ograničenog resursa u kombinaciji sa drugim resursima ili faktorima proizvodnje u cilju dobijanja koristi. Sa sociološke tačke gledišta, rad djeluje kao proces socijalizacije. Ulazak osobe u tim prati privlačenje prema utvrđenom poretku. U radnom kolektivu osoba postaje predmet posmatranja, kontrole i disciplinskog uticaja. Pojedinac u timu savladava ne samo profesionalne uloge. I on uči šta znači biti „podređen“ ili „šef“, „vođa“ ili „autsajder“, „priznat“ ili „izbačen“, „drug“ ili „kolega“, „napredan“ ili "zaostaje."
U procesu rada pojedinac uči da reaguje na spoljne pritiske, meri sopstvene napore, prima i prenosi informacije, rešava konfliktne situacije i uspostavlja potrebne veze. Posao je škola socijalizacije u kojoj se odvija značajan dio naših života. Ovdje, pored proizvodnje proizvoda i usluga dobivenih u procesu rada, sam rad djeluje kao proizvodnja i odraz same osobe.
Prilikom definiranja rada, sociolozi identificiraju glavne javne funkcije, koji izražavaju njegovu aktivnu suštinu:
- 1. Način da se zadovolje ljudske potrebe.
- 2. Izvor društvenog bogatstva.
- 3. Lični razvoj.
- 4. Pokretačka snaga društvenog napretka.
- 5. Tvorac čoveka kroz istoriju čovečanstva.
- 6. Statusna diferencijacija.
- 7. „Sila koja utire put čovjeku do volje, daje ljudima mogućnost da uzmu u obzir sve naglašenije prirodne i društvene posljedice svojih postupaka. U radu i uz pomoć rada društvo uči zakone svog prirodnog razvoja.”
Radna snaga u ekonomskoj teoriji je radna sposobnost osobe, ukupnost fizičkih i duhovnih sposobnosti koje osoba koristi u svojim aktivnostima.
Ponekad se radna snaga odnosi i na zaposlene u preduzeću, često sa izuzetkom administrativnog osoblja.
Karl Marx je u svom djelu Kapital izjavio sljedeće:
- - U uslovima kapitalističkog načina proizvodnje, radna snaga je specifična roba. Nosilac radne snage je njen vlasnik i njome po zakonu slobodno raspolaže. Istovremeno, on nema sredstava za proizvodnju za samostalno upravljanje i da bi stekao egzistenciju, prisiljen je prodati svoju radnu snagu.
- - Cijena rada određena je troškovima održavanja života radnika i odgovarajućeg nivoa rada, njegove dovoljne obuke, obrazovanja i reprodukcije. Ovi troškovi značajno zavise od stepena privrednog razvoja zemlje, prirodnih i klimatskih uslova, intenziteta i složenosti rada, zaposlenosti žena i djece. Trošak rada se manifestuje u vidu nadnica, na šta dodatno utiče situacija u privredi i na tržištu rada. U periodu ekonomskog rasta i povećanja zaposlenosti, plate mogu znatno premašiti cijenu rada, što radnicima omogućava da značajno poboljšaju svoju finansijsku situaciju. Za vrijeme recesije plate mogu pasti ispod cijene rada, što dovodi do potrošnje prethodno akumuliranih rezervi i do naglog pogoršanja položaja radnika.
- - Vrijednost (korisnost) radne snage kao robe je sposobnost u procesu rada (kapitalističko korištenje kupljene radne snage) da stvori novu vrijednost, koja je obično veća od vrijednosti plaćene radniku. Marx je ovaj višak nazvao viškom vrijednosti. Upravo višak vrijednosti služi kao osnova za formiranje profita.
- - Radna snaga nije uvek roba. Ne može pripadati osobi i može se uzeti bez ekvivalentne zamjene (na primjer, od roba ili kmeta). Osoba ne može imati zakonsku slobodu (zatvorenik, dijete). Osoba može samostalno raditi i onda prodavati rezultate rada, a ne svoj rad (zanatlija, umjetnik, poljoprivrednik, privatni poduzetnik, ako ne koristi najamne radnike).
dio ekonomske teorije ne priznaju rad kao nezavisnu robu. Obično tvrde da se radna snaga prodaje direktno. Formiranje profita objašnjavaju posebnim svojstvima kapitala ili plaćanjem za retkost preduzetničkog talenta.
Radna snaga djeluje kao roba na tržištu rada i zapravo postoji u ličnosti radnika. Radna snaga kao roba ima vrijednost i upotrebnu vrijednost. Trošak radne snage je cijena materijalnih i duhovnih dobara neophodnih za reprodukciju radne snage, odnosno za potpuno zadovoljavanje potreba radnika i članova njegove porodice.
Trošak rada određuje se prema:
- - trošak Novac neophodno za reprodukciju života radnika i njegovih izdržavanih lica;
- - stepen mehanizacije produktivnosti rada u industrijama koje proizvode proizvode za proizvodnju i potrošnju, kao i usluge;
- - stepen ekonomskog razvoja zemlje;
- - prirodno-klimatske, kulturne i društvenim uslovimaživot stanovništva;
- - odnos između potražnje i ponude radnih resursa na tržištu rada.
Mjera vrijednosti radne snage, određena prirodom njene povezanosti sa sredstvima za proizvodnju, određena je ne samo upotrebnom vrijednošću radne snage, odnosno sposobnošću stvaranja dodane vrijednosti, već i mjerom pristup sferi distribucije ove vrednosti, određen položajem radnika u sistemu društveno-ekonomskih odnosa.
Glavni trendovi koji određuju troškove rada su:
- - rast produktivnosti rada, smanjenje troškova robe i usluga, a samim tim i cijene rada;
- - naučno-tehnološki napredak, koji povećava zahtjeve za stručnom i ličnom osposobljenošću zaposlenog;
- - nivo ulaganja u ljudski kapital, što uzrokuje povećanje cijene rada na tržištu rada;
- - povećanje udjela u rastu nacionalnog bogatstva zbog kvalifikovanije radne snage.
Napomenimo međusobno isključujuću, kontradiktornu prirodu uticaja navedenih trendova na dinamiku vrednosti troškova rada, kao i činjenicu da ponekad cena rada uključuje i procenu očekivanog obima usluga koje se očekuju od zaposlenog. u organizaciji, u korelaciji sa procjenom vjerovatnoće da će zaposleni ostati raditi u ovoj organizaciji.
Upotrebna vrijednost robe „radna snaga“ je da radnik u procesu rada stvara vrijednost veću od cijene radne snage. I u tom svojstvu, proizvod „radna snaga“ je privlačan poslodavcu, jer mu omogućava da ostvari svoj cilj – ostvarivanje profita.
