Search Lectures

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Garancije i beneficije koje se daju ženama u vezi s majčinstvom odnose se na očeve koji odgajaju djecu bez majke, kao i na staratelje (povjerenike) maloljetnika (vidi član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Noću nije dozvoljen rad: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. razlozi u skladu sa lekarskim izveštajem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 101. Neredovno radno vrijeme

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 106. Koncept vremena odmora

Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 107. Vrste vremena odmora

Vrste vremena odmora su:

Ø pauze tokom radnog dana (smjena);

Ø dnevni (između smjena) odmor;

Ø slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida);

Ø neradni praznici;

Ø odmor.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 114. Godišnji plaćeni odmor

Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (produženo osnovno odsustvo) pruža se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 122. Postupak za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

Plaćanje i regulativa rada.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 129.

Osnovni pojmovi i definicije

Plate (naknade zaposlenih) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na prostorima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druge naknade naknade) i stimulativne isplate (doplate i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) u jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.

Plata (službena plata) je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate.

Osnovna zarada (osnovna službena zarada), stopa osnovne plate - minimalna zarada (službena plata), stopa zarade zaposlenog u državnoj ili opštinskoj instituciji koja obavlja profesionalnu djelatnost u zanimanju radnika ili na poziciji namještenika, uključena u odgovarajuće profesionalnu kvalifikacijsku grupu, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 131.

Koje je maksimalno trajanje prekovremenog rada za zaposlenog?

Oblici nagrađivanja

Isplata plata se vrši u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

U skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pismeni zahtjev zaposlenog, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20 posto obračunate mjesečne zarade.

Isplata zarada u obveznicama, kuponima, u vidu mjenica, priznanica, kao i u obliku alkoholnih pića, narkotika, otrovnih, štetnih i drugih otrovnih supstanci, oružja, municije i drugih predmeta u pogledu kojih su zabrane ili ograničenja na njihov slobodan promet su uspostavljeni, nisu dozvoljeni.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Sva prava pripadaju njihovim autorima. Ova stranica ne tvrdi autorstvo, ali omogućava besplatno korištenje.
Kršenje autorskih prava i povreda ličnih podataka

Prekovremeni rad i njegova ograničenja

Prekovremenim se smatra rad koji zaposleni obavlja preko radnog vremena utvrđenog za njega propisanog pravilnikom o radu. U ovom slučaju rad se priznaje kao prekovremeni samo u slučajevima kada se obavlja na predlog, nalog ili uz znanje poslodavca.

Zakon o radu predviđa tri različita osnova za korišćenje prekovremenog rada: saglasnost zaposlenog; zastarelost zakona; uslov kolektivnog ugovora ili ugovora.

Prekovremeni rad je, po zakonu, dozvoljen samo u slučajevima: pri obavljanju poslova radi sprečavanja javne katastrofe ili industrijske nesreće; u proizvodnji društveno potrebnih radova na vodosnabdijevanju, gasovodu, grijanju, rasvjeti, transportu.

Prekovremeni rad ne smiju raditi: trudnice; radnici mlađi od 18 godina; radnici koji se školuju na radnom mestu u opšteobrazovnim ustanovama; oslobođeni prekovremenog rada u skladu sa lekarskim nalazom.

Prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Ova količina ne uključuje radove izvedene na osnovu zakonskih uslova. Osnovna naknada za prekovremeni rad je doplata.

Pravila za obračun prekovremenih sati prilikom zajedničkog evidentiranja radnih sati

Po dogovoru sa poslodavcem, radniku se može dati i drugi dan odmora.

Žene sa decom uzrasta od 3 do 14 godina, kao i osobe sa invaliditetom, mogu se uključiti u prekovremeni rad uz njihov pristanak, a osobe sa invaliditetom samo ako takav rad nije zabranjen u skladu sa lekarskim uverenjem.

66. Vrijeme je za opuštanje – zakonom utvrđeno vrijeme tokom kojeg je zaposleni slobodan od obavljanja poslova i ima pravo da ga koristi po svom nahođenju. Postoje dva načina da se reguliše dužina odmora: indirektan i direktan. Indirektni metod se sastoji u zakonskom ograničavanju trajanja radnog vremena, direktni metod je u zakonskom uređenju određenih vrsta vremena odmora. Vrste vremena odmora: 1 Pauza tokom radnog dana (pauza za odmor i hranu - ne manje od 20 minuta, ne duže od 4 sata). 2 Međudnevne (dnevne) pauze su pauze u radu između kraja jednog radnog dana i početka sljedećeg, a trajanje rada mora biti najmanje dvostruko duže. 3 dana sedmičnog odmora - vikendi. (može se koristiti za nadoknadu manjkova do sedmične norme) Naknada za rad na dan odmora može se obezbijediti u vidu drugog dana odmora ili novčane naknade ne manje od 2. naknade. 4 Praznici su neradni dani. Planirano unaprijed u rasporedu rada i uključeno u mjesečno radno vrijeme.

Povratak na listu

Povremeno se poslodavci i zaposleni susreću sa pitanjem kako pravilno platiti sate odrađene prekovremeno (tzv. prekovremeni rad).

Prije svega, odlučite se na vrijeme - da razjasnite broj sati rada iznad norme.

Koliko sati ne bi trebalo da prelazi prekovremeni rad?

Obračun vremena može biti kumulativni: u ovom slučaju se prekovremeni prekovremeni rad plaća za sate koje premašuju normu za obračunski period. U ovom slučaju, prema opšteprihvaćenoj praksi, samo dva sata će se plaćati po jedan i po puta većoj ceni, jer Ovakvim pristupom, ako se obračunski period nije završio, a zaposlenik nastavi da radi, „reciklaža“ automatski počinje. Dva i samo dva - u svakom obračunskom periodu u kojem je bila obrada.

BITAN! Podsjetimo, zbirno računovodstvo se uvodi upravo kada je zbog uslova obavljanja djelatnosti nemoguće održati normalno radno vrijeme (čl.

104 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, sažeto računovodstvo ne poništava raspored smjena. I tu se postavlja pitanje: da li se sati odrađeni van rasporeda na određeni dan smatraju prekovremenim? Prema riječima jednog broja radnika, uprkos činjenici da je uvedeno sumarno računovodstvo, utvrđeni raspored smjena normalizuje i radno vrijeme zaposlenika, a posebno dnevnu normu. I stoga, treba koristiti „dnevnu“ obradu. Ali to nije istina! Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije direktno ukazuje da je kod kumulativnog obračuna vremena prekovremeni rad veći od normalnog broja sati tokom obračunskog perioda.

BITAN! Na osnovu gore navedenog u vezi ispravnog obračuna prekovremenog rada: ne treba pokušavati varati i, da bi platili manje, izračunajte dnevni prekovremeni rad (ako ga ima) za bilo koji dan kako biste odredili koliko sati plaćati u jednom i po vremenu a koliko na duplo. Ovo je kršenje zakona o radu.

Ako se zbirno praćenje vremena ne uspostavi, svako trajanje duže od normalnog trajanja smjene smatrat će se prekovremenim. Računovodstvo treba voditi tačno (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije) - ali opet, nije otkriveno koliko tačno. Strogo govoreći, ne bi bila greška uzeti u obzir minute prekovremenog rada (tj. zaposleni koji je radio 45 minuta neće imati zaokružen sat kao prekovremeni rad u svom rasporedu, već samo tačno 0,75 sati).

Nakon što se odlučite za broj sati, dolazi vrijeme da izračunate “satnu” cijenu. Ako imate tarifnu stopu po satu, to je ono što koristite kao osnovu: jednu i pol tarifu za prva dva sata, dvije stope za naredna (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali! Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne otkriva šta se tačno podrazumeva pod pojmom „jedna i po veličina” i kako se tačno određuje. Prosječna dnevna zarada podijeljena sa brojem radnih sati? Konkretna dnevna stopa (dnevni dio plate) podijeljena sa brojem radnih sati za određeni dan?

Postoji općeprihvaćeni pristup, dat u članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji objašnjava plate vikendom i neradnim praznicima za sve oblike naknade. Ali koliko bi bilo ispravno koristiti ovaj obrazac za prekovremeni rad?

Postoji dopis Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 16-4/2059436 od 2. jula 2014. u kojem se navodi da možete koristiti pravila člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije - koristeći tarifu ili stopa bez uzimanja u obzir naknada i podsticajnih isplata. Istina, ne treba zaboraviti da se misli na to da tarifa ili stopa već uzima u obzir „sjeverne“, „regionalne“ i „štetne“ doplate. U suprotnom, moraju se naplatiti za “obradu”.

BITAN! Ovo pismo nije normativni akt.

Dalje u dopisu Ministarstvo zdravlja ukazuje da je za obračun satnice najrazumnije zaradu podijeliti sa prosječnim mjesečnim brojem sati (godišnje radno vrijeme podijeljeno sa 12). U ovom slučaju, u različitim mjesecima zaposleni će dobiti istu isplatu za prekovremeni rad, što je u principu razumno. Što se tiče raznih naknada i doplata za „prekovremeni rad“, smatramo stav Ministarstva zdravlja („da se u vremensko i po i duplo plaćanje uračunaju svi dodaci i doplate utvrđene u organizaciji ili delu njih”) nije sasvim tačno. Doplate i dodatke treba primijeniti na plaćanje cijelog radnog vremena, a ne dijela. U suprotnom, dolazi do pogoršanja položaja radnika u smislu obezbjeđivanja plaćanja za isti rad obavljen u „normalnom“ radnom vremenu i „prekovremenom“.

Također podsjećamo da se za određivanje prosječne dnevne zarade koristi metodologija navedena u članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije (prosječna plata). Što, striktno govoreći, po slovu zakona, nije primjenjivo na obračun „prekovremenog rada“, ali se može koristiti za utvrđivanje prosječne dnevne zarade, te, shodno tome, obračunavanje isplate srazmjerno odrađenom prekovremenom radu (tj. dijeljenje prosječne zarade sa normalnom dužinom radnog dana). Međutim, ovdje postoji nijansa - prosječna dnevna zarada uključuje prethodno obavljeni prekovremeni rad, isplate i naknade, a ne „neto“ platu (stopu, tarifu).

S obzirom na to da procedura određivanja satnice (plaćanja) nije zakonom utvrđena, možete je sami postaviti i „legitimirati“ usvajanjem odgovarajućeg internog dokumenta.

Samo zapamtite da ne biste trebali pogoršavati položaj radnika u odnosu na postojeće standarde.

Region na ostrvima

Član 99. Prekovremeni rad

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;

2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu.

Godišnja stopa recikliranja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:

1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sistema za snabdevanje gasom, toplotnom energijom, rasvetom, transportom, komunikacijama;

(sa izmjenama i dopunama saveznog br. 417-FZ od 7. decembra 2011. godine)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika tačno evidentiraju.

Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad

U nekim slučajevima poslodavac ne može bez uključivanja svojih zaposlenih u rad van radnog vremena. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je samo ako takav zaposleni ne spada u kategoriju građana koji ne mogu biti uključeni u takav rad.

Standardno radno vrijeme. Prekoračenje norme

40 sati sedmično je norma utvrđena radnim zakonodavstvom (dio 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova dužina radnog vremena smatra se normalnom za sve zaposlene, bez obzira na to kojom se vrstom delatnosti preduzeće bavi, organizaciono-pravnu formu, vrstu ugovora o radu i druge uslove.

Prekovremenim radom u smislu Zakona o radu Ruske Federacije smatra se rad koji se na zahtjev uprave preduzeća obavlja iznad utvrđene norme. Odnosno, više sati nego što je utvrđeno u radnom danu ili smjeni. A ako zaposleni ima zbirnu evidenciju radnog vremena, onda iznad norme radnog vremena utvrđenog za određeni obračunski period.

Koji zaposleni ne smiju raditi prekovremeno?

Prekovremeni rad ne smiju raditi sljedeći radnici:

bez njihovog pristanka (kada je njihov pristanak obavezan);
pravo na odbijanje prekovremenog rada (u hitnim slučajevima, kada poslodavac ima pravo da radi prekovremeni rad bez saglasnosti);
koji spadaju u kategoriju radnika koji ni pod kojim okolnostima ne mogu biti dovedeni na posao nakon završetka radnog dana.

Kada nije dozvoljeno obavljanje prekovremenog rada bez saglasnosti zaposlenog?

Angažovanje na poslovima preko utvrđene norme moguće je samo uz saglasnost zaposlenih pod sledećim okolnostima:

da završi posao koji nije završen zbog neočekivanog kašnjenja;

Takvo kašnjenje mora biti uzrokovano tehničkim uvjetima proizvodnje.

Osim toga, ako posljedice nezavršetka radova mogu biti oštećenje ili uništenje opštinske, državne imovine ili imovine preduzeća (drugih lica koja se nalaze u organizaciji za koje je menadžment odgovoran za sigurnost ove imovine) ili prijetnja po zdravlje ili život ljudi

za restauraciju ili popravku mehanizama (struktura);

Ukoliko kvar ovih mehanizama može uzrokovati prestanak rada velikog broja zaposlenih

da nastavi rad smjenskog radnika koji se nije pojavio na poslu.

Uslovi za angažovanje prekovremenog rada u ovoj situaciji: rad ne dozvoljava pauzu i zahteva od poslodavca da odmah preduzme mere za zamenu smenskog radnika drugim zaposlenim

U drugim slučajevima, pored saglasnosti, mora se uzeti u obzir i mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Odnosno, ako nema saglasnosti zaposlenog, on ne može biti uključen u prekovremeni rad. Postoje izuzeci od ovog pravila.

Kada se ljudi mogu angažovati da rade izvan normalnih granica bez njihovog pristanka?

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad poslodavca je dozvoljeno bez pristanka:

radi sprječavanja katastrofe ili nesreće ili otklanjanja njihovih posljedica i posljedica elementarne nepogode;
za javne radove za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalan rad centralizovanog sistema vodosnabdevanja i (ili) kanalizacije, snabdevanja toplom vodom, sistema za snabdevanje gasom, transporta, snabdevanja toplotom, komunikacija, rasvete;
u vanrednom ili ratnom stanju, kao i za hitan rad u takvim okolnostima u slučaju opasnosti od katastrofe ili neposredno za vrijeme same nesreće (poplave, požari, glad, potresi, epizootije ili epidemije) i u drugim okolnostima koje prijete normalnih uslova života ili života stanovništva .

Jedini ljudi koji mogu odbiti takav posao su:

zaposleni koji su roditelji djece sa invaliditetom;
osobe sa invaliditetom;
roditelj koji odgaja jedno (bez bračnog druga) dijete mlađe od pet godina;
žene sa djecom mlađom od tri godine;
radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice (ako postoji ljekarsko uvjerenje);
staratelji (staratelji) maloljetnika.

Ko ne bi trebao biti uključen u rad iznad norme?

trudnice;
radnici mlađi od 18 godina (osim nekih kreativnih radnika i sportista);
zaposleni tokom trajanja ugovora o pripravništvu;
drugim zaposlenima kada to nije dozvoljeno zakonom (na primjer, zbog medicinskih kontraindikacija).

Kao što vidite, sama invalidnost nije pravni osnov za nemogućnost uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad. Glavni uvjeti su da takav zaposlenik pristane na takav posao i nepostojanje medicinskih kontraindikacija. Stoga je pod ovim uslovima moguće uključiti osobe sa invaliditetom u prekovremeni rad.

Ažurirano 27.2.2020

2018-09-09T16:13:04+03:00

Koja je procedura za angažovanje prekovremenog rada? Faze postupanja poslodavca, uzorci prateće dokumentacije. Ko može, a ko ne može biti uključen u prekovremeni rad.

(kliknite da otvorite)

Procedura angažovanja na prekovremenom radu

Postoje dvije glavne faze u privlačenju zaposlenika da radi prekovremeno.

prva faza:

Za poslodavca je važno da zapamti da je dužan da određene kategorije zaposlenih potpisom obavijesti o pravu odbijanja takvog posla. Svi usmeni dogovori sa zaposlenima mogu dovesti do sporova. Da bi se to izbjeglo, potrebno je pridržavati se stava da su svi ugovori zaposleni-poslodavac dokumentirani. Stoga poslodavac mora:

pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog;
provjerite da nema medicinskih kontraindikacija;
obavesti zaposlene ličnim potpisom o pravu na odbijanje obavljanja prekovremenog rada.

Obavijest zaposlenika nema poseban obrazac, ali sadrži podatke:

Ime;
broj obavještenja i datum pripreme;
Puno ime i mjesto uključenog specijaliste;
razlozi zbog kojih je postojala potreba za prisustvom prekovremenom radu;
datum kada trebate raditi "dodatne" sate (možete odrediti vremenski interval);
uslovi - povećana zarada ili naknada u vidu dodatnog odmora zbog zaposlenog.

Obavijest potpisuje rukovodilac poslodavca. Zaposleni može izraziti svoju volju potpisivanjem u polju „Slažem se“ ili „Ne slažem se“.

Uzorak pismene saglasnosti za angažovanje prekovremenog rada možete pogledati

druga faza:

Poslodavac izdaje nalog kojim se traži prekovremeni rad i sa njim mora upoznati zaposlenog. Jedinstveni obrazac takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac sastavlja u slobodnoj formi. U nalogu mora biti navedeno:

razlog uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad;
datum početka rada;
prezime, ime, patronim zaposlenog;
njegov položaj i podatke o dokumentu u kojem je zaposleni pristao da bude uključen u takav rad.

Uzorak naloga za prekovremeni rad možete pogledati.

Ako je kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom utvrđen iznos doplate, onda je u nalogu moguće navesti taj iznos. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom i potpisan.

Prilikom pozivanja zaposlenih na prekovremeni rad, treba imati na umu da trajanje takvog rada ne bi trebalo da prelazi četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. U tu svrhu poslodavac je dužan da obezbijedi tačnu evidenciju trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenog.

Prekovremeni rad se u radnom listu označava slovom „C“ ili brojevima „04“, a pored njega se navodi broj sati odrađenih preko norme. Ako se za zaposlene vodi standardna dnevna evidencija o odrađenim satima, u dane prekovremenog rada preporučuje se da se standardno i iznadstandardno radno vrijeme posebno prikaže u dva reda. A ako se koristi zbirno obračunavanje radnih sati, prekovremeni rad se odražava na kraju obračunskog perioda.

Šta se odnosi na prekovremeni rad?

spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
otklanjanje okolnosti zbog kojih ne funkcionišu centralizovani sistemi snabdevanja vodom, toplotom i gasom, transporta i komunikacija;
u slučaju vanrednog ili vanrednog stanja iu drugim vanrednim situacijama koje ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i sl.).

Za bavljenje radom po ovim osnovama nije potrebna saglasnost sindikalne organizacije, jer su ove okolnosti vanredne.

Ako odbijete obavljati takav posao, sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik podliježe disciplinskim mjerama.

Uz pismenu saglasnost zaposlenog, od vas se može tražiti da radite prekovremeno u sljedećim slučajevima (2. dio člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

po potrebi obaviti (završiti) posao koji je započeo, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako neizvršavanje ovog posla može rezultirati oštećenje ili uništenje imovine poslodavca ili stvaranje opasnosti po život i zdravlje ljudi;
za vrijeme privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada mnogih radnika;
da nastavi sa radom ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu.

U drugim slučajevima, uključivanje u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (Član 4. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. novembra 2006. godine u predmetu br. 4-B06-31).

Od koga ne bi trebalo tražiti da radi prekovremeno?

Prekovremeni rad nije dozvoljen:

trudnice;
radnici mlađi od 18 godina (osim maloljetnih sportista, kao i kreativni radnici medija, kino organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje ili izvođenje djela (čl. 348.8 i 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
lica sa kojima je zaključen studentski ugovor (član 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Ženama sa decom mlađom od tri godine može se dozvoliti prekovremeni rad uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im prekovremeni rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima. . Slična procedura je uspostavljena i za osobe sa invaliditetom. Obojica moraju biti obaviješteni, uz potvrdu, o svom pravu da odbiju prekovremeni rad.

Plaća za prekovremeni rad

Postupak plaćanja prekovremenih sati reguliran je članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od ranije postojećih pravila plaćanja za radno vrijeme iznad norme. Poslodavac može ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom odobriti određene iznose plaćanja za prekovremeni rad, ali ne niže od onih utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira minimalni prag plaćanja za prekomjerno radno vrijeme.

Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi. Za prva dva sata rada po stopi od jedan i po, za naredne sate - po stopi od 2 puta. Ovo je minimalni prag predviđen Zakonom o radu, ispod kojeg ne možete plaćati, a iznad njega možete.Ova vrsta odredbe može biti sadržana u kolektivnom ugovoru, pravilniku o platama i drugim propisima za preduzeće.

Uz povećanu platu za prekovremene sate, kao alternativu, može biti moguće obezbijediti dodatne sate odmora u iznosu ne manjem od onih koji su odrađeni iznad norme. Za takvu zamjenu potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog, a vrijeme korištenja te naknade moraju se dogovoriti obje strane. Istovremeno, Zakon o radu ne definiše maksimalno trajanje odmora koji se daje kao naknada za prekovremeni rad. Konkretnije, to može biti navedeno u kolektivnom ili radnom ugovoru ili drugim lokalnim aktima organizacije. Stručnjaci iz oblasti radnog prava preporučuju da se vrsta naknade za prekovremeni rad navede direktno u pisanoj saglasnosti zaposlenog za prekovremeni rad. Ako se radi o dodatnim satima odmora, onda je preporučljivo da njihov broj zapišete ovdje.

Plaćanje za prekovremeni rad za kumulativno računovodstvo

Da biste razumeli ovo pitanje, trebalo bi da se pridržavate tačke 5.5 Preporuka o upotrebi fleksibilnog režima radnog vremena u preduzećima, institucijama i organizacijama sektora nacionalne privrede, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162, sve - Centralno vijeće sindikata sindikata br. 12-55 od 30.05.1985. Ove Preporuke važe u meri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (

Član 99. Prekovremeni rad

provjereno danas
kod od 01.01.2020
stupio na snagu 02.01.2002

Nema novih članova koji nisu stupili na snagu.

Uporedite sa izdanjem članka od 10.06.2006. 01.02.2002.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;
2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:

1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sistema za snabdevanje gasom, toplotnom energijom, rasvetom, transportom, komunikacijama;
3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan da za svakog zaposlenog obezbijedi tačnu evidenciju o trajanju prekovremenog rada.

Ostali članci u ovom dijelu

Izmjene i dopune čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

Pominjanje čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim konsultacijama

Prekovremeni rad
17.02.2018 Dobro jutro, Natalya. Koliko ti traje smjena? Na primjer u Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije navedeno: Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegove saglasnosti poslodavca je dozvoljeno u sledećim slučajevima: 1) kada obavlja neophodan rad
Ugovor o radu
02.11.2017 U ovom slučaju, prelazak na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije je dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Što se tiče prekovremenog rada, isto je, norme Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije
Neredovno radno vrijeme i prekovremeni rad
09.03.2017 Osnova za prekovremeni rad je jasno nalog (pisani) poslodavca, au nekim slučajevima je potrebna i pismena saglasnost samog zaposlenog (vidi. Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije), takođe u Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije naznačen je krug lica koja ne mogu biti uključena u prekovremeni rad. Na primjer, ako trudnica radi neredovno

03.10.2016 dva sata i duplo veći iznos za naredne sate, ali sati odmora moraju odgovarati odrađenim satima. odnosno najmanje 6 sati. Međutim, s obzirom na to na osnovu Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije možete biti uključeni u prekovremeni rad najviše 4 sata u dvije smjene za redom, ne možete biti uključeni u prekovremeni rad 6 sati unutar

13.04.2016 Dobro jutro, Mikhail. U Vašem slučaju radi se o privlačnosti za prekovremeni rad, i to bez Vaše saglasnosti, kako je navedeno u Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije: Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog

prekovremeni rad
06.03.2016 odradio potreban broj sati, ali radio 2 dana ne znaci da je primenjen prekovremeni rad, radili ste po rasporedu, po normi Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije u takvoj situaciji nisu prekršeni. Ako Vaš ugovor o radu, kao i Vaš interni pravilnik o radu, predviđaju smjene od 8 sati, onda
Mogu li biti primorani da rade 12 sati prekovremeno umjesto predviđenih 6 sati?
30.12.2015 legalno, jer je korišćenje prekovremenog rada obično dozvoljeno u slučaju vanrednih okolnosti, kao što je nesreća ili završetak hitnog naloga. IN Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije

02.12.2015 prekovremeni rad. Istovremeno, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. IN Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog

Član 92. Zakona o radu Ruske Federacije
14.10.2015 odrediti 40 sati za ovu kategoriju radnika, tada će se 4 sata već smatrati prekovremenim radom, čije je korištenje dozvoljeno u skladu sa standardima datim u Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije a uz saglasnost zaposlenog i ne više od 120 sati godišnje. Ako imate još pitanja, kontaktirajte nas.
prekovremeno
13.10.2015 umjesto povećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi: Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Poslodavac
Poslodavac je prijavio zaposlenog samo na osnovu naloga
29.09.2015 nezaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi; - Član 22 Zakona o radu Ruske Federacije, neupoznavanje sa lokalnim aktima preduzeća; - član 91. Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo evidentiranja radnog vremena; - Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije uključivanje u prekovremeni rad, bez vašeg pristanka i obezbjeđivanje plaćanja na osnovu člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Pored toga, plate i naknade
24.06.2015 Ukoliko polaganje ispita nije dio nastavnog opterećenja, to se smatra prekovremenim radom, koji je moguć samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. IN Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije Postoji i niz izuzetaka kada pristanak zaposlenika nije potreban, ali se vaš slučaj ne odnosi na izuzetke. Takođe obavezan za prekovremeni rad
plaćanje sati koji nisu predviđeni nastavnim opterećenjem
24.06.2015 Zakon o radu Ruske Federacije. Što se tiče odbijanja privlačenja. ONDA, ako to nije navedeno u radnim obavezama i ispiti se odvijaju u utvrđenih 36 sati, onda trebate koristiti Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se prekovremeni rad može obavljati samo uz saglasnost zaposlenog. Još nešto, šta piše u ugovoru o radu? Koliko radnika
Doplata do 40 sati radne sedmice
10.06.2015 Dobro jutro, Anastasia. U vašem slučaju, ova 4 sata su čisti prekovremeni rad, koji se shodno tome i plaća. IN Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog
Radno vrijeme, troškovi prevoza
08.05.2015 Shodno tome, nakon završetka smjene ne možete biti zadržani radi obavljanja dodatnih poslova. Što se tiče obavljanja prekovremenog rada, s tim u vezi u Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog
Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije
11.02.2015 O prekovremenim satima prema Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije sve je jasno, tu nema pitanja, ali glavno pitanje je o KOMBINACIJI. Da se zaposlenima nudi kombinacija sa dodatkom na platu od 30%, ali se poslodavac trudi
Kombinacija
06.02.2015 Dobar dan, Dmitry. Što se tiče prekovremenih sati, Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi: Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. To je odozgo

Zakonodavac definiše rad van redovnog radnog vremena van obračunskog perioda utvrđenog za datog zaposlenog kao prekovremeni ili kao rad po neredovnom radnom vremenu.

Prekovremeni rad- to je obavljanje od strane zaposlenog svoje radne funkcije van uobičajene na inicijativu poslodavca ili uz njegovo znanje.

Prekovremeni rad uključuje i prekoračenje norme i njeno kršenje. Istovremeno, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u nekim slučajevima nije potrebna suglasnost zaposlenika (dio 3 člana 99), u drugim se rad obavlja samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (dio 2 od Član 99) i sprovodi se uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (Član 99. 4.).

Prekovremeni rad je povezan sa povećanim troškovima energije i smanjenim vremenom odmora, stoga radno zakonodavstvo utvrđuje niz garancija za one koji ga obavljaju. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to uključuje, posebno: ograničenje prekovremenog rada (četiri sata dva dana uzastopno i 120 sati godišnje - dio 6 člana 99); uvećano plaćanje (za prva dva sata, ne manje od jedan i po puta, za naredne sate - ne manje od duplo - član 152); poseban postupak kojim se definiše postupak za privlačenje prekovremenog rada; zabrana uključivanja radnika u prekovremeni rad kojima je potrebna povećana socijalna zaštita, na primjer, trudnica i radnika mlađih od 18 godina (član 99. dio 5); poseban postupak za uključivanje određenih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad. Tako je prekovremeni rad invalida i žena sa djecom mlađom od tri godine dozvoljen samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema ljekarskom nalazu. Ovi radnici moraju biti upoznati sa svojim potpisom da odbiju prekovremeni rad (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ove garancije se odnose i na zaposlene sa decom sa invaliditetom mlađom od 18 godina; radnici koji neguju bolesne članove porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen propisima o radu; majke i očevi koji odgajaju djecu odgovarajućeg uzrasta bez supružnika (dio 3. člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije) i za staratelje (starateljice) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rukovodilac organizacije izdaje naredbu (instrukciju) o uključivanju zaposlenih u prekovremeni rad. Naredba navodi osnovu za angažovanje u prekovremenom radu, na primjer, potrebu za otklanjanjem posljedica industrijske nesreće, sprječavanje industrijske nesreće (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovoj naredbi se navode prezime, ime i patronimija radnika uključenih u njegovu realizaciju, kao i trajanje takvog posla.

Sudska praksa polazi od činjenice da je poštivanje zakonom utvrđene procedure za privlačenje zaposlenih na prekovremeni rad obavezno. Dakle, ako, kršeći zahtjeve zakona, naredbu (uputu) o angažovanju prekovremenog rada nije izdao rukovodilac organizacije, a zaposleni su radili nakon završetka smjene na osnovu usmenog uputstva od šefa odjeljenja, na primjer, šefa radionice, onda se plaća njihov rad u povećanom iznosu kao prekovremeni rad.

Dio 2, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak prekovremenog rada, za čije obavljanje je potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Takvi slučajevi uključuju potrebu dovršetka započetih radova, ukoliko bi neučinjenje moglo dovesti do ozbiljnih posljedica, privremene radove na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija čiji bi kvar mogao uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika. , kao i nastavak rada u odsustvu zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu.

Spisak okolnosti koje poslodavcu omogućavaju da zaposlene angažuje na prekovremeni rad bez njihove pismene saglasnosti dat je u delu 3 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. To se odnosi na vanredne okolnosti koje ugrožavaju život, normalne uslove života stanovništva ili njegovog dijela, obavljanje poslova neophodnih za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica nesreća, nesreća i elementarnih nepogoda, te obavljanje društveno potrebnih poslova. rad na otklanjanju kršenja sistema za održavanje života.

Dio 4 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad u drugim slučajevima, pored hitnih i nepredviđenih okolnosti navedenih u članku. Zakon ne definiše pojam „ostalih slučajeva“, koji poslodavcu omogućava korišćenje prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije ili individualnog preduzetnika. Kao dodatna garancija za ograničavanje prekovremenog rada u odsustvu vanrednih ili nepredviđenih okolnosti predviđenih u 2. i 3. č. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora poštovati zahtjeve čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije - zatražiti mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Zahtjev da se uzme u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac unaprijed obavijestio ovaj organ o potrebi korištenja prekovremenog rada, razlozima zbog kojih se takva potreba pojavila i obimu. (trajanje) prekovremenog rada. Prilikom donošenja konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog organa.

Jedinstvena vrsta prekovremenog rada, koja se ne spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali se često koristi u praksi, je dužnost. Termin "dužnost" koristi se u tri značenja:

zaposleni obavlja svoje uobičajene poslove u okviru struke, kvalifikacije u smjenskom radu;
obavljanje radnih obaveza koje nisu obuhvaćene njegovim redovnim radnim obavezama;
da je zaposleni u stanju pripravnosti za obavljanje radnih obaveza na zahtjev poslodavca.

Dužnost u svojim različitim vrstama koristi se, na primjer, u stambenim i komunalnim službama, energetskim organizacijama, obrazovanju i vladinim agencijama. Značajno različito značenje koje industrija i lokalni propisi pridaju konceptu „dužnosti“ ne dozvoljava nam da nedvosmisleno odredimo njegovu pravnu suštinu. Ovo često dozvoljava poslodavcu da liši zaposlenog garancija koje su mu utvrđene radnim zakonodavstvom.