Koji je zakonski probni rok? Koliko traje zakonski probni rok? Ko se ne može testirati

Postupak za utvrđivanje probnog rada za prijem u radni odnos

Zakonodavstvo omogućava poslodavcima da odrede rok za provjeru poslovnih kvaliteta radnika prilikom zapošljavanja. Istovremeno, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije kontroliraju sve nijanse povezane s probnim rokom.

Probni rad prema Zakonu o radu - koncept

Probni rad pri zapošljavanju je period tokom kojeg poslodavac mora izvršiti evaluaciju poslovne kvalitete zaposlenog i utvrdi da li je podoban za posao.

Ocjenjuju se samo poslovni kvaliteti, ne može se smatrati da zaposlenik nije prošao probni rad ako je, na primjer, više puta bio na bolovanju ili se utvrdilo da pripada određenoj naciji ili vjeri.

Definicija poslovnih kvaliteta zaposlenog može se naći u Uredbi Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.
Tokom perioda probnog rada zaposlenog, sve pogodnosti i garancije utvrđene od strane radno pravo I lokalni akti kompanije.

Dizajnerske nijanse

Uslov da se radniku odredi probni rad mora biti naveden u njegovom ugovoru o radu i nalogu za prijem.

Probni rad se ne odnosi na uslove rada, što se stoga mora odraziti u tekstu ugovora o radu ove informacije možda nedostaje.

Ako tekstom ugovora o radu nije utvrđen probni rad, onda se po pravilu smatra da je radnik primljen bez njega, te se, shodno tome, više ne može otpustiti kao da nije prošao probni rad.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se probni rad može odrediti sporazumom strana. nije potrebno sastavljati, potpisano od obje strane ugovor o radu, u kojem je propisan probni rad, ukazuje na saglasnost stranaka.

Možete preuzeti ugovor o radu u kojem je naznačen probni rad.
Jedini izuzetak je slučaj kada je zaposlenom dozvoljeno da radi bez prethodnog zaključenja ugovora o radu. U ovom slučaju, probni rad se može utvrditi samo sklapanjem sporazuma o tome prije nego što zaposlenik stupi na dužnost.
Odnosno, glavni uslov za imenovanje probnog roka je činjenica njegovog uspostavljanja i odobrenja prije nego što zaposlenik počne ispunjavati svoje dužnosti.

Iznos plate za probni period

Poslodavac nema pravo da zaposli lice bez zaključenja ugovora o radu sa njim, te shodno tome mora utvrditi platu za njegov rad.
Odredbe člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuju diskriminaciju zaposlenih u pogledu naknada. Shodno tome, lice koje ima probni rad ima pravo na platu utvrđenu za ovo radno mjesto. osoblje i Pravilnik o platama. Ovo takođe uključuje stimulativne isplate (bonuse).

Ako poslodavac ne isplati ili uskrati zaposleniku bonus samo na osnovu toga što je na probnom radu, to je nezakonito.

Mogu li uzeti bolovanje?

Za vrijeme probnog rada, zaposleni ima sva prava na socijalne garancije predviđene važećim zakonodavstvom. Uključujući i isplatu lista privremene nesposobnosti za rad.
Odnosno, može uzeti bolovanje tokom probnog roka. Jedino o čemu mora voditi računa je da se probni rad može produžiti za broj dana nesposobnosti za rad.

Pročitajte također: Kako napisati prijavu za prijem u radni odnos individualnog preduzetnika?

Da li se iskustvo računa?

Činjenica utvrđivanja probnog rada se ne odražava u radnoj knjižici. Zaposleniku se daje uobičajena evidencija da je primljen.

Uslov poslodavca da neće popuniti (pokrenuti) radnu knjižicu zaposlenog prije isteka probnog rada je nezakonit. Ovaj dokument mora izdati u roku od 5 dana od trenutka kada je zaposlenik stupio na dužnost.

Shodno tome, trajanje probnog roka će biti uključeno, budući da će poslodavac morati da plati sve doprinose FOJ za zaposlenog.

Datumi testiranja

Zakon o radu posebno reguliše uslove koje poslodavac može odrediti kao probni rad za određene kategorije radnika.

Maksimum

Maksimalni probni rad za zapošljavanje ograničen je na sljedeće periode:

• Šest mjeseci – za zaposlene koji su na čelu organizacija ili odvojene podjele, njihovi zamjenici. Ili se primaju na poziciju glavnog računovođe ili njegovog zamjenika.
• Dvije sedmice - za zaposlene na određeno vrijeme, čiji radni vijek varira od 2 do 6 mjeseci.
• Tri mjeseca - za sve kategorije zaposlenih koji nisu obuhvaćeni u prethodne dvije kategorije i izuzev onih kojima je zabranjeno utvrđivanje probnog rada.

Ovi rokovi su maksimalni i poslodavac ih ne može produžiti ni po volji ni po dogovoru stranaka.

Pročitajte također: Garantno pismo o zapošljavanju: postupak registracije

Minimum

Zakonom ne postoji minimalni rok probnog rada. Ovo je diskreciono pravo poslodavca. Zaposlenom može odrediti period za testiranje čak i jedan dan. Glavni uslov je da se ne prekorači maksimalni prag utvrđen zakonom.
Probni rad se može odrediti pojedinačno za svakog zaposlenog, ili se može propisati lokalnim propisima i odrediti trajanje za pojedinačne kategorije radnici.
Na primjer, za specijaliste to može biti 3 mjeseca, a za pomoćno osoblje 1 mjesec.

Može li se produžiti?

Zakonska regulativa utvrđuje samo jedan razlog za produženje probnog rada – stvarno odsustvo lica na radnom mestu (bolovanje, godišnji odmor i sl.). U ovom slučaju se produžava striktno za broj dana odsustva.
Odnosno, nemoguće je produžiti probni rad samo na osnovu toga što poslodavac nije imao vremena da odluči da li mu zaposleni odgovara ili ne. Čak i ako je rok bio manji od maksimalno dozvoljenog iznosa.

Trajanje probnog rada se zaključuje potpisivanjem ugovora o radu i ne podliježe promjenama.

Ako je probni rad istekao, a lice po zastoju nastavi radnu aktivnost kod ovog poslodavca, smatra se da ga je uspješno položilo.

Bitan! Probni period se računa u kalendarskih dana, te shodno tome uključuje i vikende postavljene prema rasporedu rada ili rasporedu smjena.

Otpuštanje na uslovnoj slobodi

Probni rad predviđa sljedeće nijanse nakon otpuštanja:

1. Tokom probnog perioda, rukovodstvo preduzeća je došlo do zaključka da poslovni kvaliteti radnika ne zadovoljavaju uslove. Na osnovu toga, zaposlenik može biti otpušten, kompetentno obrazlažući motive. Idealno bi to trebalo biti Detaljan opis. Ako otpustite zaposlenog uz formulaciju „nije se snašao sa službene dužnosti“, onda može lako osporiti ovu smjenu.
2. Ako zaposleni to zaključi ovo djelo mu ne odgovara, piše ostavku za vlastitu volju. U ovom slučaju nije potrebno motivirati otkaz i objašnjavati razloge, dovoljna je obična želja.

U oba slučaja otkazni rok je tri dana. Odnosno, ili poslodavac upozori zaposlenog da je s njim raskinut ugovor ili zaposlenik obavijesti poslodavca da odlazi za tri dana.
Bez obzira na razlog za otpuštanje, radniku se mora isplatiti sav novac koji mu pripada i obračun mora biti izvršen u propisanom roku.

Jedino što se ne smije isplatiti je otpremnina.

Činjenica da je zaposlenik na probnom radu ne isključuje mogućnost otkaza po drugim osnovama. Na primjer, za jedan grubi prekršaj ili smanjenje osoblja.

Probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme

Utvrđivanje probnog rada pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme provodi se na općim osnovama, osim u sljedećim slučajevima:

1. Ako je ugovor o radu kraći od dva mjeseca, onda se ne može odrediti probni rad.
2. Ako ugovor o radu traje dva ili više mjeseci, ali ne duže od šest mjeseci, maksimalno trajanje probnog rada se smanjuje na 14 dana.

Za lice sa kojim je zaključen ugovor o radu može se odrediti probni rad kako bi se utvrdilo da li ispunjava radno mjesto i uslove. Ovo pravilo je sadržano u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kandidatura svakog kandidata za poziciju se uvijek detaljno proučava. To se uglavnom dešava na dan kada se osoba intervjuiše.

Rukovodilac prvo sam odlučuje da li kandidat može biti imenovan na poziciju. Međutim, često intervju ili neka vrsta preliminarnog testiranja nisu dovoljni, potrebno je u praksi provjeriti sposobnosti osobe. Ali u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, menadžer ne može povjeriti posao osobi koja nije u radnom odnosu sa organizacijom. U tu svrhu sa podnosiocem zahtjeva se zaključuje ugovor o uslovima preliminarne verifikacije.

Radni odnos sa probnim radom moguć je samo uz obostranu saglasnost strana. Sa zaposlenim je u takvoj situaciji potrebno sastaviti ugovor o radu sa uvrštavanjem u sadržaj uslova o utvrđivanju prethodne provjere koju osoba mora proći. Ako takvo pravilo nema u ugovoru, onda se smatra da je radnik primljen u radni odnos bez prethodnog ispita. Kada je osoba primljena na obavljanje dužnosti na svom položaju bez sastavljanja sporazuma, tada će polaganje testa biti moguće uz pripremu posebnog dokumenta.

Efekat radnog zakonodavstva tokom testiranja u potpunosti se odnosi na zaposlenog. Odnosno, biće mu plaćeno onoliko koliko je predviđeno pravila, Nema limita. Period verifikacije se uračunava u radni staž. Bolovanje će se plaćati na opštoj osnovi, pokazatelj će se računati prema prosjeku. U stvari, predmet je na istom nivou kao i ostali radnici.

Probnog perioda

Važeće zakonodavstvo definiše vremenski period za preliminarni test. Maksimalno trajanje takvog perioda za većinu zaposlenih je tri mjeseca. Za neke kategorije je postavljeno duže trajanje provjere. To uključuje menadžere, njihove zamjenike, glavne finansijske stručnjake, kao i šefove filijala, predstavništava i posebnih strukturnih odjela. Za njih se period verifikacije može produžiti do šest mjeseci.

Probni rad u trajanju od tri mjeseca ne može se odrediti za one radnike čiji je radni rad radnih odnosa sa kojim je od dva do šest meseci. Test za ovu kategoriju ne smije biti duži od dvije sedmice.

Ovi obračunski periodi ne uključuju vrijeme kada je osoba stvarno bila odsutna s posla. Na primjer, bolovanje neće biti uključeno u takav period.

Treba napomenuti da minimalni period verifikacije nije definisan važećim propisima.

Da li je moguće produžiti

Zakonom su utvrđeni maksimalni rokovi preliminarnog testiranja. Oni su dvije sedmice, kvartal i šest mjeseci. Ovo je maksimalno trajanje.

Važeći propisi ne zabranjuju produženje provjere u dogovorenom okviru. Odnosno, set novi termin nemoguće, ali proširenje starog je sasvim prihvatljivo.

Da bi se takva namjera ostvarila, potrebno je ovaj uslov odraziti u sadržaju ugovora, au slučaju stvarnog produženja, izdati nalog kojim se obrazlažu razlozi za povećanje vremena testiranja. Glavna stvar je da se pridržavate gornje granice propisane zakonom. Ukupno trajanje provjere ne smije premašiti navedeni maksimum. Na primjer, ako je menadžer testiran dva mjeseca, onda se test može produžiti za najviše četiri.

Koga ne treba testirati

Važeće zakonodavstvo definiše kategorije ljudi koji, kada su zaposleni, ne mogu odrediti vrijeme testiranja. Takva garancija važi ako osoba ima određeni status.

Preliminarni test se ne može utvrditi:

1. Imenovan na poziciju na osnovu rezultata konkursa.
2. Žene u trudnoći i radnici koji odgajaju djecu mlađu od godinu i po. Broj djece u ovom slučaju nije bitan.
3. Maloljetnici, odnosno oni mlađi od osamnaest godina.
4. Diplomci više ili srednje specijalizovane obrazovne ustanove koja ima državnu akreditaciju, pod uslovom da se prvi put zaposli u roku od dvanaest mjeseci nakon diplomiranja.
5. Imenovan na funkciju nakon rezultata izborne kampanje.
6. Zapošljava se po redosledu premeštaja, po dogovoru čelnika.
7. Zaključivanje radnog odnosa na period kraći od dva mjeseca.

Ova lista nije konačna. Posebni ili lokalni propisi pravni akti mogu se definisati i druge kategorije radnika za koje se neće vršiti prethodna provjera.

Rezultat testa

Nakon isteka navedenog roka, svaka od strana mora sama odlučiti da li će nastaviti radni odnos ili ne. Odnosno, inicijator je u ovom slučaju i vođa i radnik.

Rezultati testa uvijek će biti dva ishoda - dalja profesionalna saradnja ili prestanak radnog odnosa.

Nastavak rada

U skladu sa važećim zakonodavstvom, ako je period preliminarne verifikacije istekao, a osoba nastavi da ispunjava dužnosti na svom položaju, smatra se da je test položen i interakciju će biti moguće prekinuti tek na opšti razlozi, na primjer, inicijativa šefa, vlastita želja osobe, ugovori o isteku. U ovom slučaju nije potrebno sastavljanje dodatnih dokumenata - naloga, obavještenja, izjava. Sve se dešava automatski, kada dođe dogovoreni datum za završetak testa.

Otpuštanje

Prestanak radnog odnosa po isteku roka za proveru nastupa odlukom rukovodioca. Ako šef nije zadovoljan rezultatima testa, može otpustiti osobu. Za sprovođenje takvog postupka moraju biti ispunjena dva uslova.

Prije svega, to se mora dogoditi tokom perioda provjere, odnosno prije isteka njegovog roka.

O prestanku radnog odnosa lice se mora obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed. Odnosno, biće obrade. U tom slučaju, rukovodilac je dužan da zaposleniku objasni razloge svoje odluke.

Otpuštanje na uslovnoj

Prestanak radnog odnosa moguć je i u periodu prethodne verifikacije. U ovom slučaju, svaka od strana, odnosno i vođa i radnik, može biti inicijator. Razlog je nezadovoljstvo obojice postignutim rezultatima.

Prema rečima zaposlenog

Ako je zaposlenik inicijator, dužan je o svojoj odluci unaprijed obavijestiti rukovodioca. Obavještavanje se mora izvršiti najkasnije tri stvarna dana prije planiranog otpuštanja. Obavijest se šalje na pisanje u formi izjave. Za razliku od dobrovoljnog odlaska, u slučaju preliminarnog testiranja, zaposleni nije dužan da radi 2 sedmice. Takav period će zapravo trajati najviše tri dana, i to pod uslovom da će ovaj period biti radni.

Na zahtjev poslodavca

Menadžer, zauzvrat, može pokrenuti i postupak za raskid saradnje ako mu proces verifikacije ne odgovara. Najčešće se to događa zbog niske kvalitete obavljenog posla ili nesposobnosti stručnjaka u nekim stvarima.

Rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog o svojoj nameri najkasnije tri dana unapred. U ovom slučaju se uzimaju u obzir stvarni dani. Istovremeno, zakon ne precizira direktno u kojoj formi treba da bude izdato obaveštenje - nalogom ili posebnim dokumentom. U praksi se u većini slučajeva sastavlja nalog odgovarajućeg sadržaja sa kojim se radnik mora upoznati sa potpisom.

Pravna registracija

Sam postupak prestanka radnog odnosa po takvim osnovama je dokumentovan prema opšta pravila i nema bitnih razlika.

Prije svega, za otpuštanje osobe potreban vam je razlog. U ovom slučaju, to će biti izjava zaposlenog ili obavijest direktora. Nakon što jedna od strana izrazi svoju namjeru, potrebno je sastaviti nalog. Takav dokument mora biti ispravno sastavljen, u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.

Tekst treba da odražava:

1. Puni naziv organizacije.
2. Registarski broj i datum izdavanja naloga.
3. osnova za njegovo odobrenje.
4. Podaci o otpuštenom radniku - puno prezime, ime, prezime, radno mjesto.
5. Datum prestanka radnog odnosa.
6. Razlozi za prestanak radnog odnosa sa pozivom na član Zakona o radu.
7. Potpis vođe.
8. Datum i potpis radnika o upoznavanju sa sadržajem naloga. Odbijanje čitanja mora biti dokumentovano.

Na dan otkaza licu se uručuje lična radna knjižica u kojoj se upisuju razlozi za otkaz. Podaci se unose u rad, po pravilu, HR specijalista. U ovom slučaju koristi se olovka sa crnim, ljubičastim ili plavim mastilom. Podaci se moraju evidentirati strogo u skladu sa tekstom naloga. Bilo kakvi izuzeci i smanjenja su neprihvatljivi. Takođe ne možete popraviti greške. Svaki netačan unos se prvo mora poništiti pa tek onda napraviti novi unos. Oznaku potpisuje rukovodilac ili on ovlasti službeni, a ovjeren je pečatom organizacije.

U unosu se navodi:

1. Serijski broj oznake. Dodeljuje se hronološki, odnosno kako je napravljeno.
2. Datum otpusta sa funkcije.
3. Razlozi za otpuštanje u skladu sa normom Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Datum i broj naloga rukovodioca.

Otpušteni radnik mora primiti konačnu uplatu na dan odlaska.

Uključuje sredstva koja je osoba zaradila, ali nije imala vremena da primi:

1. Plata - odnosno plata za radnu poziciju, dodaci, bonusi.
2. Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
3. Druge vrste sredstava, čija je isplata u takvim slučajevima predviđena lokalnim propisima.

Otpremnina se u ovom slučaju ne isplaćuje. Cash može se izdati zaposlenom uz potpis na blagajni organizacije ili uplatiti na lični bankovni račun.

Treba napomenuti da do otpuštanja na osnovu rezultata prethodnog testiranja dolazi bez saglasnosti sindikalnog odbora.

Arbitražna praksa

Sud je razmatrao tužbena izjava lice preduzeću, sa zahtjevom za poništenje rješenja o otkazu, isplatu zarade za cijelo vrijeme nepredviđene pauze u radu, kao i naknadu moralne štete.

Proučavanjem sadržaja žalbe utvrđeno je sljedeće. Zaključen je ugovor o radu između inicijatora i organizacije pod uslovima prethodnog testiranja. Period pregleda je bio tri mjeseca. Nakon toga, tužilac je otpušten sa posla zbog nezadovoljavajućih rezultata testa. Istovremeno, razlozi za raskid saradnje su bili nerazumni, činjenice o povredi dužnosti nisu potvrđene, ugovor o radu nije uručen tužiocu, sa pravilima internog raspored rada potonji nije bio obaviješten. U vezi sa navedenim, inicijator je tražio poništenje odluke rukovodioca, promjenu teksta i datuma razrješenja, povraćaj od organizacije zarade za cjelokupan period prinudnog izostajanja i naknade za moralnu štetu.

Predstavnik kompanije se nije složio sa tvrdnjama tužioca i objasnio da je ceo postupak razrešenja sproveden u strogom skladu sa važećom zakonskom regulativom.

Proučavajući dostavljene materijale, sud je utvrdio da je ugovor o radu, koji je sastavljen u dva primjerka, potpisao tužilac. Stoga je ovaj uredno obaviješten o svojim obavezama, uključujući raspored rada i odmora. U obavljanju profesionalnih aktivnosti uočena je činjenica da je zaposlenik prekršio svoje dužnosti, što se izrazilo u nepoštovanju radnog vremena. To je zabilježeno materijalima provjere i licu je saopštena primjedba. Bilo je i pritužbi rukovodstva na kvalitet obavljenog posla. Iz tog razloga je zaposlenik naknadno otpušten jer nije položio ispit. O prestanku radnog odnosa lice se uredno obavještava. Na dan otpuštanja Potrebni dokumenti izdati su zaposleniku. Isplaćen mu je dug.

Na osnovu navedenog, sud je zaključio da je poslodavac u potpunosti poštovao proceduru otkaza. Zauzvrat, inicijator nije pružio dokaze za svoje argumente. Iz tog razloga, tužba je odbijena.

Zdravo, Elena!
Prema odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije:
1) probni rad može trajati najduže 3 mjeseca;
2) mora biti plaćen u istom iznosu u kojem će se ubuduće plaćati rad na ovoj poziciji;
3) na probnom radu zaposleni mora biti prijavljen kao aktivni radnik.
Posebno ću objasniti da se nalog za prijem u radni odnos radniku mora objaviti u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Dakle, nezakoniti su uslovi koje potencijalni poslodavac postavlja za pismenu prijavu za posao tek nakon 3 mjeseca probnog rada.
Između ostalog, preporučujem da se upoznate sa odredbama čl. 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije, jer sadrže određene nijanse koje vaše pitanje možda neće prijaviti.

ST. 70 Zakona o radu Ruske Federacije:
Prilikom zaključivanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može se predvideti uslov o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom. Nepostojanje klauzule o testu u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez testiranja.
U slučaju kada je zaposlenom stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (drugi dio člana 67. ovog zakonika), uvjet ispitivanja može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane sastavile u obliku poseban ugovor prije početka rada.
Tokom probnog rada, zaposleni podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi.
Provjera pri prijemu u radni odnos se ne utvrđuje za: lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se sprovodi na način propisan zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava; trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po; osobe mlađe od osamnaest godina; lica koja su završila obrazovne ustanove osnovnih, srednjih i viših škola koje ima državnu akreditaciju stručno obrazovanje i prvi put da radi na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove; lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad; lica pozvana na rad po redoslijedu premještanja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca; lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca; druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom.
Probni rok ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjela organizacija šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno. savezni zakon. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.
Period privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.
Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije:
U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac ima pravo da radniku raskine ugovor o radu prije isteka ispitnog roka, o čemu ga pismeno obavijesti najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnov za prepoznavši da ovaj zaposlenik nije položio test. Protiv odluke poslodavca zaposleni ima pravo žalbe sudu.
Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, otkaz ugovora o radu se vrši bez uzimanja u obzir mišljenja nadležnog sindikalnog organa i bez isplate otpremnine. Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama. Ako u toku probnog roka zaposlenik zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtjev, o tome pismeno obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed.

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, poslodavac u određenoj mjeri rizikuje: konkurs za koji se kandidat prijavljuje uključuje obavljanje određenih funkcija za koje se od zaposlenika traži da posjeduje vještine stručno znanje i iskustvo, a stvarni nivo vještina radnika možda im ne odgovara. Ruski zakoni pomoći kompanijama i organizacijama da minimiziraju rizike dajući poslodavcu pravo da uz probni rad primi zaposlenike koji prvi put dođu na radno mjesto. U tom periodu zaposleni pokazuje nivo svoje profesionalnosti i usklađenosti sa mestom, a prema rezultatima procene radna aktivnost donosi se odluka o prijemu u stalni radni odnos ili o prestanku radnog odnosa sa njim.

Definicija

Zakon o radu definiše probni rad kao vremenski period koji poslodavac određuje za provjeru profesionalnosti novoprimljenog radnika, njegovih ličnih kvaliteta kao zaposlenog, osposobljenosti i usklađenosti sa ukupnim svojstvima zaposlenog na radnom mjestu koje obavlja.

Test nije striktno obavezan: zakon kaže da je njegovo osnivanje pravo, ali obaveza, a poslodavac koji želi primiti osobu sa probnim rokom mora za to dobiti njegovu saglasnost. Zakoni propisuju i trajanje probnog rada. Ove norme su vođene određenim pravilima koja su obavezujuća za svaku organizaciju.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije

Članovi 70-71 Kodeksa predviđaju zakonodavne norme vezano za probni period. Ali treba imati na umu da osoba, čak i primljena u kompaniju na probni period, ima druga prava navedena u Zakonu o radu. Odredbe drugih koje se odnose na zakon o radu, zakone i podzakonske akte također se primjenjuju na predmet. Shodno tome, takav zaposlenik ima čitav niz prava (a sa njima i dužnosti) regulisanih Zakonom o radu, te je odgovoran za svoje postupke.

Probni rad i ugovor o radu

Kao što proizilazi iz navedenog, suđenje se može uspostaviti samo ako se obje strane s tim slože. Odsustvo pristanka jedne od strana, kao i prikrivanje od jedne od strana u sporazumu činjenice o utvrđivanju probnog roka je flagrantno kršenje zakon. U situaciji kada su se strane dogovorile o probnom roku i odredile njegovo trajanje, ova činjenica je naznačena u ugovoru i potvrđena potpisima strana. Ako u ugovoru ništa ne piše o probnom roku, smatra se da je osoba primljena na poziciju bez ikakvih testova.

Klauzula o probnom radu je fakultativna, odnosno strane imaju pravo da sporazumno promene njene uslove. Ali ove promjene moraju biti u skladu sa određenim pravilima: pogoršanje položaja zaposlenog je neprihvatljivo, moraju se poštovati sva njegova prava prema Zakonu o radu i drugim zakonima koji uređuju radne odnose. Postoje trenuci kada osoba počinje svoje profesionalne obaveze ali ugovor još nije finaliziran. U takvim slučajevima utvrđeni probni rad se sastavlja kao poseban papir, kao dodatni ugovor, prije nego što zaposleni počne da obavlja svoje poslove.

Pored ugovora o radu, klauzula o probnom radu se ogleda u naredbi uprave za prijem pridošlice na radno mjesto. Nalog se može izdati tek nakon potpisivanja ugovora od strane strana, u kojem takođe nije zaboravljen stav o probnom radu. Ako to nije u jednom od dokumenata, utvrđivanje perioda je nevažeće, a specijalista se upisuje u državu odmah u kontinuitetu.

Kada test nije postavljen

Zakon o radu definiše situacije kada se zaposleni primaju na upražnjeno radno mjesto bez određivanja probnog roka.

Test nije dodijeljen:

• oni koji su konkursom primljeni da popune upražnjeno radno mjesto;
• trudnice, kao i majke koje neguju bebe do godinu i po;
• tinejdžeri ispod 18 godina;
• diplomirani univerziteti sa državnom akreditacijom, ako se prvi put zaposle u svojoj specijalnosti i u roku od godinu dana od dana diplomiranja na institutu;
• oni koji su izabrani na funkciju;
• zaposleni koji su došli na posao iz drugih kompanija, nakon što su premješteni;
• privremeno zaposlene osobe (koji rade po ugovoru ne duže od 2 mjeseca);
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Koliko traje mandat

Zakonom je definisano maksimalno moguće trajanje probnog rada: ne može biti duže od tri mjeseca. Mogu se dodijeliti određene kategorije osoba razne termine, budući da je zakonom određeno njeno trajanje za jedan broj pozicija. Dakle, period testiranja nije duži od šest mjeseci:

• rukovodioci i zamenici direktora preduzeća i preduzeća;
• šefovi filijala, odjeljenja, predstavništava privrednih društava i strukturnih odjela ustanova;
• glavni računovođe i njihovi zamjenici.

Za sezonske radnike predviđeno je maksimalno 2 sedmice, a za one sa kojima je zaključen ugovor od 2 mjeseca do šest mjeseci. Za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju ili prelaze u državnu službu određuje se rok od 3-6 mjeseci. Mogući su i drugi uslovi, određeni posebnim ruskim zakonima.

Da li je moguće produžiti probni period?

Kao što je gore navedeno, TC definiše maksimalno trajanje od 3 mjeseca, a strane moraju dati saglasnost na to, a klauzula o roku je uključena u ugovor. Rukovodilac nema pravo produžiti test, ali ga može smanjiti, ako je potrebno i opravdano.

Period ne uključuje:

• privremeni invaliditet (bolovanje);
• vrijeme kada je zaposlenik na neplaniranom, neplaćenom odsustvu;
• odlazak na odsustvo iz obrazovnih razloga;
• periodi kada je lice obavljalo državne i javne dužnosti;
• ostali periodi odsustva sa posla.

Test ne uključuje sve periode stvarnog odsustva osobe s posla. Kada se zaposlenik vrati i preuzme dužnost, odbrojavanje se vraća.

Prestanak radnog odnosa

Ako rukovodilac smatra da su rezultati probnog rada nezadovoljavajući, prema zakonu, ima pravo da otpusti zaposlenog. Ali važno je zapamtiti da se ova radnja također mora obaviti po dogovoru između poslodavca i zaposlenika.

Da biste raskinuli ugovor prijevremeno, morate:

1. Imati probni rad predviđen ugovorom o radu.
2. Službeno obavijestiti radnika o otkazu. Rok je određen zakonom: tri dana prije raskida.
3. Probni period ne smije isteći u trenutku raskida.

Upozorenje je unutra pisanje, navodeći sve zakonske norme i osnove za protjerivanje službenika iz države. Članom 71. Zakona o radu utvrđeno je pravo zaposlenog na prijevremeni otkaz. Ukoliko zaposleni smatra da iz nekog razloga radno mjesto nije prikladno ili neprihvatljivo za njega, dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor, također 3 dana unaprijed.

Kada su strane odlučile da raskinu ugovor, poslodavac izdaje nalog za otkaz, ali on se izdaje u periodu kada je relevantan probni rad. Kada je nalog izdat, preduzeće mora da provede tri radna dana sa bivši uposlenik potpuni obračun.

Dokumentacija o uspješnom/neuspješnom probnom periodu

Odluku o uspješnosti ili neuspjehu zaposlenog na polaganju ispita donosi poslodavac. Ako se donese odluka o uspješnosti kandidata za poziciju, ne poduzimaju se nikakve dodatne radnje. Osoba jednostavno nastavlja da obavlja svoje dužnosti pod uslovima navedenim u ugovoru o radu, to nije dodatno formalizovano. Ulazak zaposlenog u stanje se dešava automatski.

Situacija će biti nešto drugačija ako poslodavac smatra da je kandidat pao na testu. U ovom slučaju, uprava ima zakonsko pravo da otpusti zaposlenog. Ali ovu odluku moraju biti potkrijepljeni dokazima i pravilno argumentirani.

Dokazi uključuju:

1. Karakteristike zaposlenog, koje je sastavio rukovodilac organizacije u pisanoj formi. Dokument opisuje i navodi kvalitete osobe i kao osobe i kao zaposlenog, ocjenjuje njegovo poznavanje propisa o radu. U opisu rukovodilac donosi zaključak o sposobnosti zaposlenog za rad profesionalna aktivnost. Zaposleni se mora upoznati sa karakteristikom, a ispod nje se potpisuje.
2. Povratne informacije o prolasku novog probnog roka. Dokument piše neposredni rukovodilac (mogu biti poslovođa ili poslovođa, šef jedinice i drugi rukovodioci). U recenziji se navode zapažanja o radu kandidata, zaključci o rezultatima njegovog rada, komentari i mogući prijedlozi.
3. Disciplinarna akcija nametnuta zaposlenom i potvrđena odgovarajućim nalogom.
4. Izvještaj, koji se odnosi na neadekvatan nivo implementacije, odnosno potpuni neuspjeh radne obaveze.
5. Disciplinski prekršaj potvrđen djelom ili počinjenim prekršajem.
6. Obrazloženje, u kojem zaposleni iznosi razloge lošeg obavljanja svojih zadataka i funkcija ili njihovog potpunog neuspjeha.
7. Ostali protokoli, bilješke i akti. Evidentiraju kršenje uslova iz ugovora o radu od strane radnika, nekvalitetno obavljanje posla ili potpuno neispunjavanje radnih obaveza.

Zaposlenik koji nije položio probni rad otpušta se po posebnoj proceduri koja uključuje određene faze:

1. U prvom koraku, prema dijelu 1 čl. 71. Zakona o radu, zaposleni se pismeno obavještava o otkazu. Dokument obavještenja je napravljen u papirna forma, u njemu su navedeni razlozi i razlozi zbog kojih je zaposlenik razriješen dužnosti. Dokaz o nezadovoljavajućem radu zaposlenog se prilaže uz obavještenje. Po prijemu obavještenja, zaposlenik mora potpisati svaki primjerak, od kojih jedan ostaje kod njega, a drugi se prenosi organizaciji. Moguća je situacija da zaposleni odbije da stavi svoj potpis. U tom slučaju se sastavlja akt kojim se evidentira da je poslodavac ispunio sve zakonske uslove za zaposlenog.
2. U drugom koraku se izdaje nalog za otpuštanje. Kada se donese odluka o otpuštanju radnika, prikupljaju se dokumenti o njegovoj neusklađenosti u službi, rukovodstvo preduzeća izdaje nalog kojim se otkazuje ugovor o radu. Nalog se mora izdati najkasnije 3 dana prije očekivanog datuma otpuštanja.
3. Sljedeći je obračun sa zaposlenikom. Posljednjeg dana ugovora o radu zaposleniku se moraju izvršiti sve dospjele isplate.
4. Izdavanje radne knjižice. Posljednjeg dana se izdaje otpušteno lice historija zapošljavanja, ova činjenica je evidentirana potpisom osobe u knjizi.

Plata tokom probnog perioda

Zakon o radu kaže da zaposleni koji su na probnom radu i službeno primljeni imaju sva prava kao i stalno zaposleni u organizaciji.

Zakon o radu ne navodi da oni koji su podvrgnuti testu imaju pravo na bilo kakve posebne iznose plaćanja koji se razlikuju od plate onih koji stalno rade na određenom radnom mjestu. Obračun i isplata vrše se u skladu sa zakonom i pod uslovima ugovora o radu. Ako je ugovorom predviđen probni rad niže plate koja nije u skladu sa normama zakona, onda zaposlenik može putem suda povratiti novac koji nije dobio kao rezultat takvih radnji poslodavca.

U toku radnog odnosa, preduzeće i zaposleni mogu imati različite nesuglasice o visini i postupku isplate zarada. Za rješavanje ovih problema zakon predviđa nekoliko načina:

• plata za probni rad je fiksirana u ugovoru koji su potpisale obje strane. Određeni iznos mora biti naveden za period testiranja koji je jasno naveden u ugovoru;
• kada probni rad istekne i zaposleni ga uspješno položi, donosi se odluka o nastavku obavljanja radnih obaveza, a organizacija zaključuje sa svojim već stalnim zaposlenim dodatni dogovor na ugovor, kojim je propisano povećanje plate;
• u cijelom preduzeću ili pojedinačno strukturne podjele izrađuje se i donosi propis kojim se uređuje postupak i uslovi za isplatu bonusa, kao i drugih naknada i podsticaja koji zavise od postignuća zaposlenih i radnog staža u preduzeću.

Ako zaposleni da otkaz nakon isteka probnog rada, preduzeće se sa njim obračunava na opštim osnovama, u skladu sa zahtjevima zakona. Zaposlenom se isplaćuje:

• platu predviđenu ugovorom o radu u potpunosti;
• isplata sredstava za godišnji odmor koje zaposlenik nije skinuo (ako ih ima).

Otpremnina se ne isplaćuje radniku koji ode nakon isteka probnog rada.

Privremeni invaliditet i probni rad

Zakon garantuje svakom zaposlenom, bilo da radi na neodređeno vreme ili na probnom, pravo na odsustvo i bolovanje. Poslodavac ne može svom zaposlenom uskratiti ostvarivanje ovih prava, čak i ako probni rad još nije istekao.

Ako zaposleni ide na bolovanje, tu činjenicu mora potvrditi potvrda o nesposobnosti za rad. Dokument se izdaje medicinska ustanova, kojoj se zaposleni obratio za pomoć nakon završenog tretmana. Istovremeno, kao što je ranije navedeno, vrijeme provedeno na bolovanju ne uračunava se u probni rad.

nalazi se na bolnički radnik osloniti se isplate kompenzacije po invaliditetu. Njihova veličina se utvrđuje na osnovu radnog staža zaposlenog i njegove prosječne plate.

Prilikom odlaska, zaposlenik ima pravo na isplatu za godišnji odmor koji nije imao vremena da iskoristi. Ovo pravo je zagarantovano zakonom. Nije bitno da li osoba odlazi tokom probnog roka ili nakon njegovog završetka. Treba imati na umu da zaposleni koji je bio na probnom radu nije mogao da odradi punu godinu dana. Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za njega se kao osnova uzima broj dana/mjeseci rada.

Pravila za obračun perioda rada:

• periodi kraći od pola mjeseca su isključeni iz obračuna;
• ako termini obuhvataju više od pola mjeseca, onda se takav period zaokružuje na cijeli mjesec. To jest, 2 mjeseca i 16 dana, na primjer, zaokružuju se na tri.

Probni rad je zakonski uveden i ima za cilj da optimizira odnos u oblasti rada između poslodavca i novozaposlenog. Da minimiziram mogući problemi i nesuglasica, izuzetno je važno da se sva potrebna kadrovska, finansijska i druga dokumenta popune na vrijeme i korektno. A onda, ako se ceo postupak pravilno sprovede, probni rok će poslužiti za uspostavljanje dugog i produktivnog odnosa između učesnika u radnom odnosu.

Prilikom zapošljavanja, svako od nas se suočio sa periodom probnog rada. Za to vrijeme poslodavac procjenjuje sposobnosti potencijalnog radnika i donosi odluku o njegovom daljem zapošljavanju. Međutim, u U poslednje vreme beskrupulozni poslodavci nastoje da zaobiđu norme utvrđene zakonom. Da biste se zaštitili od prevare na novom radnom mjestu, preporučujemo da pogledate predstavljeni članak.

Koliko može trajati probni rad po zakonu o radu?

Procedura zapošljavanja novog osoblja regulisana je članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Prema relevantnom zakonskom aktu definisani su sledeći probni rokovi:

• Jedan mjesec;
• Tri mjeseca;
• Šest mjeseci.

Zakon takođe predviđa neka pravila prilikom utvrđivanja trajanja ovog vremena:

• Zaključenjem ugovora o radu mora se utvrditi test za prijem na novo radno mjesto;
• Testni period se ne može naknadno odrediti. Ovaj postupak treba provesti u početnoj fazi;
• U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, period verifikacije novog zaposlenog ne bi trebao biti duži od 3 mjeseca. Određena kategorija lica može djelovati kao izuzetak;
• Ako radnik iz bilo kog razloga nije bio prisutan na poslu, probni rad se produžava za vreme odsustva pripravnika;
• Ne postoji odredba za skraćivanje vremena testiranja. Međutim, poslodavac može lično raskinuti ugovor ako zaposleni ne udovolji zahtjevima organizacije. Obavijest o odluci mora se dostaviti 3 dana prije otkazivanja. Takođe, menadžer može prijevremeno zaposliti pripravnika.

Zakon o radu određuje predstavnike koji mogu biti izuzeti od inspekcija. Spisak navedenih osoba je sljedeći:

• Žene na položaju ili žene koje imaju djecu mlađu od dvije godine;
• Manji predstavnici;
• Mladi stručnjaci koji su završili obrazovnu instituciju;
• Zaposleni posebno pozvani na predloženu poziciju;
• Osobe sa invaliditetom.

Koliko dugo može trajati probni rad kod prijave za posao bez registracije?

Prilikom zapošljavanja novog radnika na radno mjesto preduslov je zaključivanje sporazuma između strana. IN ovaj dokument treba navesti prava i obaveze pripravnika i poslodavca. Mišljenje poslodavca o neobaveznom zaključivanju ugovora smatra se pogrešnim. Ukoliko je potencijalni zaposlenik počeo da radi bez prijave, smatra se da je prošao probni rad i da je službeno zaposlen.

Koliko traje probni period za rad po ugovoru?

Nedavno je među organizacijama široko rasprostranjen način zapošljavanja novih stručnjaka po ugovoru. U Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj koncept se naziva izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme. Takav dokument je sporazum potpisan između zaposlenog i menadžera. Karakteristika ugovora je tačno određivanje trajanja radne aktivnosti novog zaposlenog.
Prilikom sklapanja ugovora prilikom zapošljavanja treba uzeti u obzir sljedeća pravila:

• Trajanje radnog odnosa ne bi trebalo da prelazi 5 godina;
• Izdaje se strogo na vrijeme za obavljanje potrebnih poslova;
• Potpisan ako je potrebno za zamjenu zaposlenika koji obavlja funkciju;
• Ugovor se može zaključiti na jednu sezonu za obavljanje potrebnih aktivnosti;
• Period pripravničkog staža se dogovara nakon potpisivanja ugovora;
• Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period od 2-6 mjeseci, trajanje provjere pripravnika ne bi trebalo biti duže od 2 sedmice. Ako je ugovor na 2 mjeseca, onda se probni period ne očekuje.

Kako se plaća probni period?

Prilikom zapošljavanja radnika upražnjeno mjesto očekuje se probni rad. U tom periodu zaposleni prolazi kroz proceduru formalizacije odnosa sa preduzećem. Prema zakonu, za pripravnika važe iste privilegije kao i za radnike.
Što se tiče plaćanja probnog perioda, treba da znate neka pravila:

• Plaćanje probnog roka je obavezno;
• Plata subjekta tokom perioda verifikacije mora biti navedena u ugovoru o radu;
• Zakonodavstvo garantuje punu i blagovremenu naknadu za vrijeme pripravničkog staža;
• Poslodavac je dužan da pripravniku isplati iznos ne manji od minimalnog plate. Trebalo bi da bude srazmerno složenosti, kvalitetu i obimu radne aktivnosti.

Tokom prolaska probnog rada, kandidati za poziciju često se suočavaju sa ograničenjima svojih prava. Ovo se dešava uglavnom zato što pripravnici nisu dobro upoznati sa mogućnostima koje garantuje Zakon o radu. Kako biste zaštitili sebe i svoja prava na novom radnom mjestu, pročitajte zakonske akte radnog zakonodavstva.

Uvodna obuka za zapošljavanje

Za sef su odgovorna lica koja su administrativno osoblje u organizaciji proizvodni rad pa morate znati...

Poligraf prilikom konkurisanja za posao

Lideri velikih organizacija koriste poligraf da prihvate zaposlene na određenu poziciju. Ovo je ono što javnost…

Kako se prema Zakonu o radu računa probni rad?

Postoje situacije kada poslodavac zloupotrebljava prava potencijalnih radnika prilikom zapošljavanja. Da biste izbegli takve…

Probni rad za zapošljavanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu vam omogućava da dodijelite probni rad budućem zaposleniku koji je zaposlen u određenoj organizaciji. Ovaj put…

Da li je moguće odrediti probni rok za prijem na pola radnog vremena?

Ljudi zbog nedostatka novca često rade dva posla u isto vrijeme. Član 253 Krivičnog zakona Ruske Federacije ...

Probni rad prilikom prelaska na drugu poziciju u istoj organizaciji

Mogućnosti svake osobe u obavljanju iste radne aktivnosti mogu varirati. Za procjenu profesionalni kvalitet radnik...