Uzorak jednostavne prijave za zapošljavanje. Profesionalne vještine i radne aktivnosti

Zapošljavanje novog radnika je važno. Uspjeh njegove radne aktivnosti u kompaniji ovisi o tome koliko je kandidat kompetentan. Za odabir odgovarajućeg upražnjeno mjesto dogovaraju se intervjui na kojima se od kandidata traži da popune obrazac za prijavu za posao.

Uzorci upitnika predstavljeni za preuzimanje mogu se mijenjati u skladu sa potrebama kompanije, neke stavke se mogu ukloniti, druge dodati.

U pravilu, kadrovska služba se bavi odabirom novog radnika. U velikim organizacijama, ovo je cijela jedinica, koja se sastoji od nekoliko stručnjaka, na čelu sa šefom. U manjim - može biti jedan kadrovski radnik. U nekim organizacijama kadrovski specijalisti a nikako, a funkciju odabira kandidata obavlja rukovodilac organizacije ili drugi ovlašteni službenik.

Ko god vodi intervju sa kandidatima, u pravilu se prije svega poziva podnosilac da popuni poseban upitnik koji će pomoći da se bolje razumije kandidata, identifikuje njegove prednosti i slabe strane, da odredite kako se uklapa u upražnjenu poziciju.

U zavisnosti od pozicije i zahtevanog nivoa veština i znanja za konkurs, obrazac za prijavu može da varira. Na primjer, za mjesto šefa odjela upitnik kandidata bi trebao biti ozbiljniji i pun bodova od upitnika prilikom zapošljavanja utovarivača.

Uzorak dizajna

Obično prijava za posao mora sadržavati sljedeće informacije:

Naziv upražnjenog radnog mjesta;
ime kandidata;
Datum rođenja;
Bračno stanje, podaci o najbližim rođacima;
Vojna dužnost;
Kontakt podaci (telefon, adresa, e-mail);
Obrazovanje - periodi studiranja, naziv obrazovne institucije, primljena specijalnost;
Radno iskustvo - spisak prethodnih poslodavaca, periodi rada, pozicija, radne obaveze;
Poznavanje stranih jezika;
Dodatne informacije, u zavisnosti od pozicije, u pravilu, nivoa poznavanja računara, vještina, sposobnosti, prisutnosti vozačke dozvole, karakternih osobina, hobija.

Standardni upitnik pri zapošljavanju novog radnika, uključuje gore navedene podatke. Gore navedeni spisak može se dopuniti informacijama koje će pomoći da se bolje procijeni identitet podnosioca:

Razlozi napuštanja prethodnih poslova;
Za šta je kompanija zainteresovana?
Šta je zanimljivo na poziciji?
Životni ciljevi;
Željeni nivo prihoda;
Kakav je rad zanimljiv;
Koliko je kandidat koristan za kompaniju, itd.

Spisak podataka u upitniku se može mijenjati i povećavati u skladu sa vašim željama. Glavna stvar pri odabiru odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto je ne pretjerati. Na primjer, ako za radno mjesto nije potrebno poznavanje kompjuterskih programa ili stranih, onda ova pitanja ne bi trebala biti uključena u tekst obrasca za zapošljavanje. Vrijeme kandidata se mora poštovati i cijeniti.

Rad bankarskih službenika je u svakom trenutku bio prestižan i dobro plaćen, posebno ako se radi o poslu u organizaciji koja je lider na ruskom tržištu finansijskih usluga. Oni koji žele da nađu posao prolaze kroz niz procedura, uključujući upitnike, testiranje i razgovore sa šefom odjeljenja. Za prolazak intervjua u Sberbank, obrazac za prijavu za posao se popunjava unaprijed, a životopis je njegov dodatak.

Istorijat i značaj organizacije

Istorija banke počinje dekretom cara Nikolaja I o stvaranju prvih štedionica u Moskvi i Sankt Peterburgu, 1841. godine. Do Velike Oktobarske revolucije filijale su funkcionisale u svima glavni gradovi zemlje. Pod sovjetskom vlašću, organizacija je bila sistem ogranaka koji su pokrivali čitavu teritoriju unije. Od 1987. godine mreža je reorganizovana u Državnu štedionicu SSSR-a, a 1992. godine organizacija je dobila svoj sadašnji pravni oblik - OAO SB RF.

PJSC Sberbank danas je najveća nacionalna korporacija zastupljena u 22 zemlje svijeta. Najskuplji brend u Rusiji - kapitalizacija kompanije premašuje 4,5 triliona rubalja. Oko 15.000 filijala i kancelarija koje pokrivaju sve gradove zemlje, tim od više od 300 hiljada ljudi.

Sberbank sutra - trilijun rubalja profita, uvođenje novih visokotehnoloških proizvoda, dostojna konkurencija Googlea, Applea i Amazona na globalnom tržištu. Upravo je ovu strategiju razvoja do 2020. godine proglasio čelnik društva German Gref na konferenciji u Londonu.

Rad u Sberbanci ima brojne prednosti

Prednosti rada u Vijeću sigurnosti Ruske Federacije

Prednosti za zaposlene su:

posjeduje kontrolni paket akcija centralna banka Rusija. Dakle, organizacija je javna. Za podnosioca zahtjeva ovo je garancija potpune usklađenosti od strane poslodavca Zakon o radu Ruska Federacija - "bijela" plata, plaćeno školovanje, porodiljsko, planirano odsustvo, bolovanje, prekovremeni rad;
rast karijere. Domaća politika Savjet bezbjednosti usmjeren je na razvoj - "podizanje" vlastitog kadra. Gotovo je nemoguće skinuti lidersku poziciju sa ulice. Da biste ostvarili karijeru, morate raditi odličan posao kao običan zaposlenik. najveća organizacija zemlji, podrazumeva stalnu rotaciju kadrova, ako se osoba pokazala sa bolja strana, stvar se neće promovirati;
dragocjeno profesionalno iskustvo. Osiguravaju se različiti kursevi i programi usavršavanja. Uz stalno unapređenje tehnologije, bez njih se nikako ne može. Osim toga, nakon najvećeg intenziteta rada u Sberbanci, za one koji nisu uspjeli, rad u drugoj organizaciji će izgledati kao odmor;
tim. U većini slučajeva unutrašnja atmosfera je pozitivna. Sa "bezumnim" tempom, posebno u filijalama velikih gradova, drugačije je jednostavno nemoguće;
privilegija. Zaposleni mogu očekivati da će koristiti usluge banke uz značajan popust ili bez naknade. Beskamatni krediti, hipoteke po sniženoj stopi, penzioni planovi bit će vrlo koristan dodatak ostalim beneficijama;
geografski položaj. U velikim i srednjim gradovima, filijale Službe bezbednosti se često organizuju u svim značajnijim područjima. Ovo omogućava mnogima da nađu posao blizu kuće;
plata. Plata zavisi od specijalnosti i iskustva specijaliste. Prosečan iznos mesečne zarade običnih zaposlenih u pokrajinskim odeljenjima je 25 - 30 hiljada rubalja. U glavnom gradu 35 - 45.

U Sberbanci možete napraviti karijeru od nule

Ko odgovara

Glavni nedostatak Vijeća sigurnosti je visok tempo i intenzitet rada. Dakle, kandidat mora biti otporan na stres, spreman za težak, psihički iscrpljujući rad.

Drugi uslov je komunikacija. Rad u banci prvenstveno uključuje komunikaciju. S obzirom na broj ljudi koji posećuju odeljenja Službe obezbeđenja (gotovo stalni redovi), moraćete da pričate ceo dan, do poslednjeg radnog minuta.

Sberbank je jedna od najinformatiziranijih organizacija, tako da podnosilac zahtjeva mora imati računar, posebno kancelarijski softverski paket, barem na nivou samouvjerenog korisnika.

Mreža poslovnica pokriva 22 zemlje svijeta, opslužuje značajan broj posjetilaca, a znanje stranog jezika nesumnjivo će biti prednost za kandidata.

Bankarstvo je stalni kontakt sa novcem. Iskrenost je neophodno stanje. Služba obezbjeđenja temeljno provjerava podnosioce zahtjeva, uključujući njihove rođake, da li postoje krivični dosijei i kršenja zakona.

Proces selekcije kandidata

Kandidati za zapošljavanje će morati da prođu kroz nekoliko faza testiranja. Procedura počinje posjetom kadrovskoj službi i utvrđivanjem slobodnih radnih mjesta.

Najtraženije pozicije su operater, konsultant, menadžer prodaje bankarski proizvodi, kolekcionar.

Prvi korak je grupni intervju sa testom. Svaka specijalnost ima svoje zadatke. Test se sastoji od bloka pitanja na koja se mora odgovoriti u ograničenom vremenskom periodu.

Kandidati koji uspješno polože prvi test pozivaju se na individualni intervju. Prije čega će biti potrebno popuniti poseban upitnik, potreban je preliminarni obrazac. Biografija slobodnog oblika bit će koristan dodatak.

Prednost imaju osobe sa višim ekonomskim ili pravnim obrazovanjem i relevantnim stručnim iskustvom.

Uspješni kandidati biće pozvani na razgovor sa šefom odjeljenja i pripravnički staž na radnom mjestu u trajanju od 2 sedmice do mjesec dana. Položio sve testove i položio uslovno dobiti ponudu za posao.

Sberbank veoma pažljivo bira zaposlene

Karakteristike popunjavanja upitnika

Za prijem na individualni razgovor u Sberbank, preduslov je obrazac za prijavu za posao. To je dokument na 4 stranice A4 formata. Ispunjeno čitkim rukopisom ili u elektronskom formatu. Uključuje sljedeće blokove:

Mjesto za fotografiju 3x4.
Odjeljak sa ličnim podacima. Prezime, ime, patronim, državljanstvo, adresa stvarnog prebivališta, registracija, pasoš i kontakt podaci. Navedeno je i slobodno radno mjesto.
Obrazovanje. Blok u obliku tabele za informacije o diplomiranju iz obrazovnih institucija, stečenoj specijalnosti i kvalifikacijama, brojevima diploma. Polaganje kurseva osvježenja znanja, obuka. Takođe ukazuje na stepen vlasništva strani jezici. Prioritet imaju engleski, njemački, francuski, španski.
Posebne vjestine. Nivo znanja u kancelarijskom softverskom paketu, operativni sistemi, urednici fotografija. Posjedovanje vozačke dozvole. Odnos prema vojnoj službi, čin, vojna specijalizacija.
Bračno stanje, najbliži srodnik. Ostanite u inostranstvu. Osuda, pod istragom. Informacije moraju biti što tačnije. Sigurnosna provjera će otkriti lažno predstavljanje činjenica, što će dovesti do namjerno negativne odluke o kandidatu.
Iskustvo - proširena tabela za informacije o radnoj istoriji kandidata. Navedeni su svi dosadašnji poslovi, specijalizacija, radna mjesta, sa razlozima za otkaz. Ne zanemarite polje za opisivanje stečenih profesionalnih vještina i postignuća. Želja za putovanjem. Obavezno kontaktirajte dva prethodna lidera koji mogu dati preporuku.
Hobiji, hobiji, sportovi. kratak opis sebe.

Dokument završava ličnim potpisom kojim se potvrđuje tačnost datih informacija, pristankom na provjeru ličnih podataka.

Koja je svrha upitnika, ako postoji životopis? Nije li to ista stvar? Ova pitanja često postavljaju aplikanti. Prilikom konkurisanja za posao važno je da se snalazite u vrstama dokumenata i da ih kvalitetno popunite, jer je u pitanju željena pozicija.

Za šta je upitnik?

Ovaj dokument se sastoji od različitih kategorija pitanja koja se formiraju full view o dotičnom kandidatu.

Dužina upitnika obično se kreće od 3 do 6 stranica. Popunjava se ručno najčešće u odjelu za zapošljavanje, tzv. regrutiranje. Tamo po pravilu proučavaju sadržaj ovog dokumenta, ali u nekim kompanijama, sami lideri preuzimaju ovaj posao.

Uz pomoć upitnika primarna selekcija kandidata. Ovaj dokument vam omogućava da otkrijete mnoga pitanja dublje od životopisa, da procijenite koliko je kandidat perspektivan, da li je pogodan za ovu kompaniju ili ne.

Šta aplikant treba da napiše u obrascu za prijavu?

Svaka kompanija ima svoje specifičnosti rada. Lista pitanja koja odgovara jednoj firmi neće uvijek odgovarati drugoj. Dakle, ne postoje potpuno identični oblici. Firma koristi listu pitanja koja će najbolje pomoći u odabiru odgovarajući radnik.

Čini se da nema ništa komplikovano u ispunjavanju upitnika. Ali možete naići na poteškoće. Na primjer, opišite svoje profesionalni kvalitet natjerati i najiskusnijeg radnika na razmišljanje.

Potrebno je da popunite sve tačke u upitniku i odvojite vreme sa odgovorima, pokušajte otkriti ih što je istinitije moguće, istovremeno sažeto i bez viška vode.

Važno je pisati čitko, ispravno i bez mrlja. Stoga morate razmisliti više od jednom prije nego što date odgovor. Mnogi kandidati čak i ne sumnjaju da se njihove profesionalne kvalitete mogu ocijeniti upravo sada.

Ako imate pitanja prilikom popunjavanja upitnika, bolje je razjasniti nijanse sa stručnjakom koji vas je zamolio da popunite ovaj dokument. Naravno, ne treba se zamarati čestim pitanjima, jer postoji rizik da se ostavi utisak da ste nesigurna i zavisna osoba.

Bolje je razmisliti o svim odgovorima i doći na intervju pripremljen unaprijed, kako se ne bi zbunili i ne trošili puno vremena na razmišljanje - utrošeno vrijeme i kvalitet popunjavanja upitnika izražajno govore o kandidatu.

Možete pokušati da se zamislite na mjestu poslodavca i napravite svoju listu pitanja od kojih bi se sastojao vaš profil. Ovo će vam pomoći da budete još sigurniji u svoje sposobnosti.

Potrebno je jasno zapamtiti sve podatke o stečenoj edukaciji, biti dobro upućen u datume, nazive kompanija u kojima ste radili.

U pravilu se struktura upitnika sastoji od nekoliko semantičkih blokova. To olakšava proces popunjavanja, kao i dalje proučavanje dokumenta od strane poslodavca.

Razgovarajmo o nekim nijansama punjenja i razmotrimo najčešće odjeljke.

Kako pravilno napisati upitnik?

Opća pitanja

Ovdje je sve jednostavno. Ovaj odjeljak prikuplja opće informacije o podnosiocu predstavke za upražnjeno mjesto.

Stavke su standardne, najčešće označavaju:

Porodični status
Imati djecu
datum rođenja
Adresa prebivališta/registracije
Smještaj
Prisustvo kaznenog dosijea itd.

Obrazovanje

Hvala ovom odeljku možete procijeniti stepen svog znanja th, da shvatite koliko ste teoretski perspektivni.

Ovdje je važno istaći ne samo obrazovne ustanove, ali takođe sve vrste kurseva, obuka, po potrebi - čak i teme diplomskih radova.

Ponesi sve sa sobom potrebna dokumenta ili njihove kopije, u slučaju sumnje, radi pojašnjenja potrebnih podataka.

Ciljevi zapošljavanja

Ti moraš budite spremni da jasno artikulišete svoje ciljeve zapošljavanja. Poslodavci trebaju informacije o tome koje zadatke možete obavljati, koliko ste spremni da razvijete svoje profesionalne vještine. Pravilno otkrivanje ciljeva će regruteru dati predstavu o vama kao o perspektivnom zaposleniku.

Ciljevi zapošljavanja za različita slobodna radna mjesta značajno se razlikuju. Obično se u ovoj koloni ne navodi samo naziv pozicije za koju se prijavljujete, već i vaš lični cilj.

Razmotrite sljedeće mogućnosti punjenja:

glavni marketer;
raditi kao glavni marketinški stručnjak;
bavi se aktivnostima analize i planiranja kao glavni marketinški stručnjak.

Posljednja tačka je najuspješnija.

Sljedeće opcije je najbolje izbjegavati:

dobiti visoko plaćenu poziciju;
dobiti dobar posao plata za otplatu kredita;
naći posao sa skraćenim radnim vremenom itd.

Iskustvo i vještine

Na osnovu informacija u ovom odeljku, možete saznati informacije o profesionalna aktivnost ispitivan i njegove vještine, određuju koliko često i iz kojeg razloga je kandidat odlazio.

Iskusni stručnjak za ljudske resurse će moći da shvati da li kandidat razvija svoj Profesionalne vještine koliko mu je važan razvoj karijere.

U ovom trenutku se često predlaže da se popune dosadašnja radna mjesta i naznače razlog odlaska.

Pokušajte da budete što iskreniji i u isto vreme veoma korektni!

Upitnik obično sadrži sledeći razlozi za odlazak:

zbog određenih okolnosti;
male plate;
loš tim;
nedostatak zajedničkih stavova sa menadžmentom kompanije itd.

Takve opcije izgleda nejasno, bolje je navesti preciznije razloge:

kompanija nije u mogućnosti razvoj karijere zbog prirode posla;
nema mogućnosti da razviju svoje profesionalne vještine i ovladaju novim aktivnostima;
masovna otpuštanja itd.

Vrlo često aplikanti promijeniti ne samo mjesto rada, već i same specifičnosti. U tom slučaju možete odrediti sljedeće opcije:

Želim da promenim pravac svoje delatnosti, firma u kojoj sam radio se ne bavi proizvodnjom, ali bih želeo da se u tom pravcu pokušam realizovati;
Želim da proširim opseg svojih obaveza, da postanem više specijalista opšti profil itd.

Što se tiče vještina, od vas će se možda tražiti da ispunite sljedeće stavke:

navedite svoj nivo poznavanja računara;
da li imate vozacku dozvolu i privatni auto? Kakvo je vaše vozačko iskustvo?;
Sa kojim programima znate da radite? Procijenite svoj nivo znanja u njima, itd.

Naravno, određeni skup vještina je poželjan za različite stručnjake. Na primjer, kompaniji koja sarađuje sa stranim klijentima potreban je zaposlenik koji tečno govori strane jezike.

Ako niste sigurni šta da napišete konkretno o svojim vještinama, možda imate sljedeće:

vještine poslovne komunikacije;
sposobnost brzog donošenja odluka;
sposobnost analiziranja problema i pronalaženja efikasnih načina za njihovo rješavanje;
fleksibilnost;
sposobnost organizovanja rada;
racionalno koristite svoje vrijeme;
kompetentan govor i jasna dikcija;
lako učenje;
sposobnost percepcije velike količine informacija;
komunikacijske vještine i takt;
energija i inicijativa;
sposobnost rješavanja sukoba.

Lični kvaliteti

Ne može uvijek osoba adekvatno procijeniti svoje lične kvalitete. Takav blok pitanja često dovodi „u stupor“, ali uz njegovu pomoć možete još dublje procijeniti potencijal zaposlenika da shvati koliko dobro ovaj zaposlenik odgovara kompaniji.

U pravilu, takav skup kvaliteta kao što su tačnost, otpornost na stres, odgovornost je univerzalan i trebao bi zadovoljiti svakog poslodavca.

Sve kvalitete koje ste naveli moraju biti istinite, iskrenost će se nesumnjivo cijeniti.

Pitanja o ličnim kvalitetima prilično nezgodna grupa. Od vas će možda biti zatraženo da detaljno opišete svaki od njih – budite spremni opisati situaciju u kojoj ste ih manifestirali. Preporučljivo je istaknuti one najvažnije koji će vas što više opisati kao osobu.Morate odgovoriti istinito, bez preterivanja.

Bitan nemojte brkati lične kvalitete i vještine. Prvi govore o vama kao osobi, dok se drugi stiču tokom studiranja ili rada.

Među njegovim prednostima možete izdvojiti sljedeće, ako ih imate:

poštenje i ljubaznost;
marljivost i svrsishodnost;
domišljatost;
društvenost;
pribranost;
savjesnost;
energija;
performanse;
pouzdanost;
inicijativa i pažnja;
nekonfliktnost i pristojnost;
tačnost;
samokritičnost, želja za samousavršavanjem;
odgovornost i pouzdanost;
kreativan pristup i kreativnost;
učinak i aktivnost;
tačnost i drugo, itd.

Pored vaših pozitivnih aspekata u ovom paragrafu može se tražiti da ukaže na slabe. Nemojte pisati da ih nemate, jer svako ima slabosti i nedostatke. Ako kažete da samo vrijedite, možete se smatrati tajnovitom osobom. Važno je da vođa shvati koliko ste samokritični, objektivni i otvoreni.

Vaše slabosti mogu čak postati i snage Sve zavisi od konkretnog zanimanja.

Na primjer, programer može ukazati na sljedeće slabosti:

tajnost;
pedantnost;
nemir;
ravnost;
skromnost;
nedostatak komunikacijskih vještina;
prevelika odgovornost itd.

Indikacija takvih nedostataka je najvjerovatnija neće uticati na vašu odluku o zaposlenju ni na koji način. za poziciju programera, ali ova opcija nije pogodna za profesije vezane za komunikaciju sa velikim brojem ljudi.

Također možete odrediti neutralan slabe kvalitete pogodan za bilo koju profesiju, na primjer:

stalna analiza svojih grešaka, samokritičnost;
povećano povjerenje u ljude;
nedostatak iskustva itd.

Pravni aspekti

Ne postoje zakonom odobreni oblici upitnika. Ali kada formulišu pitanja, poslodavci bi se trebali fokusirati na član 137 Krivičnog zakona Ruske Federacije "Povreda privatnosti".

Ako niste primljeni zbog vjerskih razloga, rase, bogatstva, možete se obratiti sudu.

Firme koje koriste dovoljno detaljne upitnike pozivaju kandidate da unaprijed ostave pismenu dozvolu. Na taj način podnosioci zahtjeva potvrđuju dobrovoljno davanje svojih podataka.

Upitnici ne treba davati lažne podatke, jer u tom slučaju poslodavac ima pravo da raskine ugovor(Zakon o radu Ruske Federacije, član 81)

Zaključno, želio bih vam savjetovati da pitanju popunjavanja upitnika pristupite što je moguće odgovornije. Neispravno popunjen dokument neće moći u potpunosti otkriti vaš pozitivne strane i vještine, značajno smanjujući vaše šanse da dobijete posao na željenoj poziciji.

Karakteristike upitnika prilikom apliciranja za posao razmatraju se u ovom videu.

Dokumenti koje priprema kandidat za poziciju često sadrže upitnik - kratak upitnik koji sadrži biografske podatke o kandidatu i odgovore na pitanja o nivou njegovog profesionalizma. Kako popuniti prijavu za posao kako bi poslodavac imao objektivno mišljenje o budućem zaposleniku svoje organizacije? Razmislite ovo pitanje U ovom članku.

Zahtjev supervizora ili menadžera za ljudske resurse za popunjavanje obrasca za prijavu za posao ne bi trebalo da izaziva kod kandidata negativne emocije, budući da su dokumenti koje je sastavio i, dokumenti o stručno obrazovanje ne smiju sadržavati informacije vezane za specifičnosti rada u određenoj organizaciji.

Popunjavanje upitnika može se zatražiti u dva slučaja: prije intervjua i proučavanje dokumentacije kandidata kako bi se stekla bolja predstava o ličnim i poslovne kvalitete lice, i to neposredno u trenutku zasnivanja radnog odnosa, kada je pitanje prijema već riješeno, i kadrovska služba potrebno je da podnesete lični dosije zaposlenog.

Prva opcija pretpostavlja najpotpunije i najdetaljnije odgovore na upitnik i predstavlja značajan dodatak sažecima i drugim dokumentima dostavljenim ranije. Druga opcija omogućava formalno popunjavanje upitnika - informacije iz njega će kadrovski službenici koristiti samo kao informativni list koji dopunjuje paket dokumenata u lični dosije.

Obrazac prijave za posao po pravilu nema jedinstven obrazac usvojen zakonom. U zavisnosti od smera preduzeća, može sadržati pitanja koja se tiču ličnosti kandidata, profesionalnih veština i radnog iskustva, planova karijere i mogućnosti da se utiče na kvalitativno unapređenje organizacije.

Ako stavke upitnika ispunjavate iskreno, namjerno, s udjelom kreativnosti, objektivno procjenjujući nivo vašeg profesionalizma, možete se nadati da će odgovori na pitanja iz upitnika postati odlučujući faktor u dobivanju željene pozicije.

Kako pravilno popuniti prijavu za posao

Odgovaranje na pitanja iz upitnika obično se nudi neposredno prije intervjua, tako da će kandidatu biti potrebna pažnja, koncentracija, iskrenost i sposobnost da ispravno navede podatke o sebi. Čini se da ispunite obrazac prilikom konkurisanja za posao nije teško - samo najnepažljiviji mogu pogriješiti u davanju ličnih podataka, informacija o obrazovanju i radnom iskustvu.

Međutim, neke stavke u upitniku mogu biti problematične, posebno one koje se odnose na profesionalna postignuća i osobine ličnosti potrebne za uspješan rad. radne obaveze. Ne treba žuriti s odgovorima na pitanja, treba razmisliti o svakoj stavci, a prilikom popunjavanja biografskih podataka (na primjer, o obrazovanju i prethodnim poslovima) bit će korisno provjeriti dokumente.

Standardni upitnik, koji dopunjava dokumentaciju za prijavu za posao, sadrži pitanja o:

prezime, ime, patronim;
Datum i mjesto rođenja;
mjesto prebivališta;
podaci o pasošu;
državljanstvo;
odnos prema vojnoj službi;
bračni status;
informacije o najbližim rođacima;
obrazovanje;
završeni kursevi;
primljene nagrade;
hobiji i hobiji;
lične karakteristike koje svjedoče o profesionalnom nivou.

Dokument se popunjava rukom, jasnim rukopisom, bez grešaka i ispravki. Prije početka rada na upitniku, preporučljivo je pročitati sva pitanja i razmotriti odgovore na njih: to će pomoći da se izbjegnu ponavljanja i mrlje.

U nekim slučajevima, poslodavac traži da odgovori na pitanja o dostupnoj kaznenoj evidenciji dodatni izvori prihoda, dati dodatne preporuke sa prethodnih poslova i fotografije. Sve ovo će vam omogućiti da ocijenite i profesionalnost i lični kvaliteti Podnosilac prijave.

Pomoći će kvalitativno i ispravno sastavljanje upitnika uzorak prijave za prijem u radni odnos.

Kako odgovoriti na škakljiva anketna pitanja

Osim standardnih pitanja, upitnik može sadržavati i takva pitanja, odgovarajući na koja će se podnosilac zahtjeva morati dokazati kao profesionalac koji ima želju i sposobnost da koristi organizaciji u kojoj planira raditi.

Prilikom popunjavanja stavki „Koje vaše profesionalne vještine mogu poboljšati rad naše kompanije?“, „Da li se smatrate liderom?“, „Koja je vaša uloga u konfliktnim situacijama?“ poželjno je da odgovarate istinito, bez umanjivanja ili preuveličavanja svojih mogućnosti, pravilno procjenjujući sposobnost interakcije sa kolegama.

Poslodavac može pitati i za zdravstveno stanje kandidata za radno mjesto, njegove loše navike, sposobnost organiziranja slobodnog vremena. Naravno, hronične bolesti se ne mogu sakriti i ne bi trebalo da utiču na performanse kandidata, ako se ne odnose na određene profesionalne veštine.

O loše navike preporučljivo je i ne lagati, jer će svi oni izaći na vidjelo gotovo od samog početka radne aktivnosti. Pitanja o hobijima i vikend aktivnostima pomoći će potencijalnom poslodavcu da sazna koliko je lako prihvatiti korporativne kulture i pridruži se timu.

Popunjavanje upitnika prilikom konkurisanja za posao treba shvatiti ozbiljno, jer kompetentni i istiniti odgovori mogu uticati na pozitivnu odluku o dobijanju perspektivne pozicije.

Prijem osobe na novo mjesto rada vrši se ne samo na osnovu rezultata razgovora. Ispitivanje je prva faza upoznavanja poslodavca i potencijalnog radnika. Od potonjeg se traži da popuni kratak upitnik. Obrazac prijave za prijem u radni odnos izdaje se neposredno na razgovoru. Dobijeni rezultati omogućavaju menadžmentu da formira primarno mišljenje o vještinama budućeg zaposlenika.

Važeće zakonodavstvo ne predviđa poseban oblik ovog upitnika. Upitnik za razgovor za posao sastavlja poslodavac, uzimajući u obzir njegove preferencije. Glavna stvar je uzeti u obzir zahtjeve nepovredivosti ličnog života. Možete ih pronaći u odgovarajućim pravni akti(član 137 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Upitnik kandidata ne treba da pokriva teme kao što su:

religija;
rasa;
nacionalnost;
porijeklo;
finansijski položaj.

Oni mogu postati kamen spoticanja ako kandidat bude odbijen. Pozivajući se na članove Krivičnog (čl. 136) i Zakona o radu (čl. 64) može se obratiti sudu.

Još jedna važna nijansa je usklađenost sa zakonom „O ličnim podacima“. Obrazac za prijem u radni odnos (ako je vrlo detaljan) podnosilac prijave ne može popuniti bez njegovog pismenog pristanka. Detaljnije informacije su date u referenci pravni instrument(tačka 4, član 9).

Da li vam treba životopis

U procesu popunjavanja upitnika za dobijanje posla, kandidat može naići na pitanja koja su već obrađena u životopisu. Opcije rješenja su:

Pozovite se na ponuđeni papir u upitniku, čime nesvjesno komplikujete radnje kadrovskog službenika.
Prepišite informacije iz životopisa.

Druga opcija nije zgodna za samog kandidata. Međutim, on može koristiti marker da usmjeri pažnju regrutera na važnije točke životopisa.

Izrada

Kako bi podnosiocu zahtjeva bilo zgodno da popuni upitnik, njegove stavke treba grupisati u kategorije. Bolje je započeti upitnik sa standardnim pitanjima, a visoko specijalizovana postaviti malo niže. Treba dalje razmotriti uzorke mogućih pitanja.

Podaci o zaposlenom

Ovaj odjeljak je najjednostavniji. Popunjava se na osnovu sledećih podataka:

Datum rođenja.
Mjesto boravka.
Kontaktni detalji.
Porodični status.
Imati potomstvo.
Vojna dužnost.

Ponekad su poslodavci zainteresovani za postojanje problema sa zakonom.

Ciljevi posla

Ovdje treba postaviti stavke koje se odnose na željenu platu, poziciju i sl. U ovoj fazi se utvrđuje i odnos kandidata prema radnim putovanjima.

Ponekad poslodavci uključuju listu kvaliteta ili prednosti u uzorak upitnika. Podnosilac prijave se poziva da ga rangira prihvatljivim redoslijedom. Ovo omogućava menadžmentu ne samo da dobije suh odgovor, već i da shvati na šta se kandidat najviše fokusira pri odabiru posla.

Obrazovanje, radno iskustvo

Pitanje o diplomi kandidata ne postavljaju svi poslodavci. Mnogi su zainteresirani za iskustvo i radne vještine. Na primjer, ako želite da se zaposlite kao sekretarica, kandidat treba da naznači svoje vještine korištenja kancelarijske opreme i kompjuterski programi. Navođenje ranijih mjesta rada kandidata omogućava poslodavcu da izvuče zaključak o njegovoj stabilnosti kao zaposlenom.

Dodatno

U nekim preduzećima uzorak prijave za zapošljavanje sadrži stavke o zdravstvenom stanju kandidata. Kako se ova tema ne bi poistovjećivala sa zadiranjem u privatnost, potrebno je ispravno formulirati pitanje. Na primjer, da razjasnite sa podnosiocem zahtjeva da li su mu potrebni posebni uslovi rada iz zdravstvenih razloga? Kandidat, zauzvrat, mora navesti i prisustvo invaliditeta (ako postoji) ili drugih oboljenja. Potonje su važne ako uključuju redovno liječenje u bolničkom okruženju. Skrivanjem ovakvih podataka budućem zaposleniku će biti oduzeto pravo na beneficije itd.

Ovdje možete preuzeti uzorak prijave za posao.

Popunjavanje upitnika

Ne postoji jasan odgovor na pitanje kako pravilno popuniti prijavni formular za kandidata za radno mjesto. Postoji niz preporuka koje potencijalni zaposlenik treba da poštuje. Evo njihovih primjera:

Iskrenost. Prilikom popunjavanja upitnika kandidat treba da odgovori na pitanja što je moguće istinitije. U suprotnom, poslodavac ima pravo na otkaz ugovor o radu ako su dobili lažne podatke. To je navedeno u čl. 81. Zakona o radu.
Preciznost. Popunjavanje predloženog upitnika za posao obavlja se ručno, tako da prvo morate očima preći preko teksta. Bolje je unaprijed razmisliti šta napisati u svakom odgovoru. Ovo će pomoći da se izbjegnu mrlje i greške u kucanju.
Nema propusnica. Smatra se krajnje nepristojnim ignorisati bilo koju stavku. Ako se tekst pitanja ne odnosi na kandidata, nemojte se bojati to naznačiti (ili možete staviti crticu).
Nema potrebe da pokušavate da izmišljate nepostojeće kvalitete kako biste izgledali pametnije i zavoljeli menadžment. Neće ti pomoći da se zaposliš. Ali adekvatan humor, takt i dobra volja u potpunosti će ići na ruku podnosiocu zahtjeva.

Da bi ovaj postupak bio ugodniji za podnosioca zahtjeva, možete mu dati uzorak punjenja. Znajući kako pravilno popuniti predloženi obrazac za prijavu za posao, kandidat će moći izbjeći tipične greške.

Prije intervjua, kandidat se može unaprijed pripremiti. Bilo bi ispravno naučiti kako popuniti upitnik za zapošljavanje.