Najbolje učenje je sticanje praktičnog iskustva. U uslovima rada, takav period, kada se teorijska znanja i veštine „uhode” u praksi, naziva se „stažiranje”.

• Da li je to obavezno za svakog zaposlenog?
• Kako ozvaničiti ovaj proces za poslodavca?
• Da li je moguće otpustiti radnika zbog nezadovoljavajućih rezultata pripravničkog staža?
• Platiti ili ne platiti plate za ovaj period?

Mnogi članovi radnih odnosa brkaju koncept pripravničkog staža sa probnim rokom, primarnom nastavom. Nijansi je mnogo, potrebno ih je razjasniti.

Čemu služi staž?

Osnovni smisao pripravničkog staža je da se zaposleni obučava upravo u svom procesu proizvodne aktivnosti. Takav period, kada se i učenje i aktivnost odvijaju u isto vrijeme, pomaže zaposleniku da praktično savlada radne vještine u novim za njega uvjetima. Najčešće je potreba za pripravništvom očigledna u sljedećim situacijama.

1. Prvo zaposlenje. Jučerašnji student je dobio teorijsku obuku u svojoj specijalnosti, ali mu sigurno nedostaju praktične vještine zbog nedostatka iskustva. Pod vodstvom iskusnog mentora u realnim uslovima rada, praktično obuka će se održati brzo i efikasno.
2. Štetni i opasni uslovi. Ako osoba počne raditi u takvim uslovima rada, onda mu je potreban period nadzora od strane iskusnih kustosa koji će mu pomoći da se snađe i izbjegne moguće slučajeve. industrijske povrede i štete po zdravlje.
3. Promjena radnog mjesta. Ako osoba nije promijenila svog poslodavca, već samo radno mjesto, na primjer, prešao je u drugi odjel, dobio druge dužnosti ili čak otišao na unapređenje, trebat će mu vremena da shvati nove uslove rada. Stažiranje će pružiti ovu priliku.

BILJEŠKA! Pripravnički staž je neophodan u svakoj situaciji kada osoba započne novi posao, bez obzira na njegovo iskustvo i teorijsku pozadinu.

Šta zakon kaže o pripravničkom stažu?

Odredbe o stažiranju zaposlenih sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije i srodnim dokumentima. Pravilnikom su propisani propisi o obavljanju pripravničkog staža, kao i kategorije zaposlenih za koje je ovaj proces obavezan, a na odgovornost poslodavca. Redoslijed pripravničkog staža definisan je sljedećim zakonskim aktima:

• Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Uredba br. 1-29 Ministarstva prosvjete od 13. januara 2003. godine;
• Naredba br. 37 Rostekhnadzora od 29. januara 2007. godine;
• GOST 12.0.004-90, str 7.2.4;
• Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Prednosti stažiranja za obje strane

Praktične aktivnosti pod vodstvom iskusnijeg specijaliste su od velike koristi za obje strane. proces rada. Hvala stažiranju zaposlenik:

• stječu ili usavršavaju praktične radne vještine u svojoj specijalnosti;
• može sebe ocijeniti u kontekstu novih uslova rada;
• pojašnjava opseg svojih neposrednih dužnosti i potrebe za njima;
• pridružuje se timu, počinje graditi odnose sa kolegama, nadređenima ili podređenima;
• nježno se prilagođava novim uslovima rada, rasporedu, radnom mjestu, rutini i zahtjevima discipline.

Prednosti stažiranja za poslodavca:

• poštovanje zakona u pogledu uslova za stvaranje bezbednih uslova za rad;
• povećanje efikasnosti zaposlenog pojačavanjem teorijske obuke praktičnim vještinama;
• povećanje nivoa obučenosti i kvalifikacija zaposlenih, a samim tim i njihove produktivnosti;
• smanjenje rizika od oštećenja zdravlja na radu;
• neposredno upoznavanje sa stilom rada zaposlenog, izrada strategije upravljanja.

PAŽNJA! Jedini negativan aspekt pripravničkog staža može biti njegova nepravilna organizacija, kada se krše prava zaposlenog ili se proces odvija uz povrede, što znači da je neefikasan.

Za koje je pripravnički staž neizbežan

Zakon govori o obavezi pripravničkog staža za određene kategorije ljudi koji tek počinju da rade. To uključuje:

• Mladi profesionalci;
• zaposleni koji dolaze na posao u štetnim i/ili opasnim uslovima;
• operateri tehnoloških i/ili industrijskih instalacija;
• vozači javni prijevoz(rut taksiji, trolejbusi, tramvaji, autobusi).

BITAN! Za ostale kategorije zaposlenih pripravnički staž treba da se obavlja u skladu sa 2. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o potrebi poslodavca da obezbijedi obuku za bezbednu radnu praksu i organizaciju brifinga o zaštiti rada i stažiranja na radnom mestu. Mnogi poslodavci smatraju da je u drugim slučajevima pripravnički staž neobavezan, iako to nije slučaj. Zakon dozvoljava samo smanjenje vremena za obuku.

Koliko traje staž

Zakon ne daje precizne odredbe o trajanju pripravničkog staža. Ovaj period je postavljen interna pravila preduzeća za određene pozicije i kategorije zaposlenih. Minimalno vrijeme koje novi polaznik treba da radi pod nadzorom mentora je 2 radne smjene. Gornja granica prakse je 15 radnih dana.

Dokumentarna organizacija prakse

Za pravno valjanu prijavu pripravničkog staža, poslodavac se mora pobrinuti za blagovremeno izvršenje sljedećih dokumenata:

• pravilnik o pripravničkom stažu, koji je izradilo i odobrilo preduzeće;
• programi stažiranja za različite specijalnosti i kvalifikacije;
• nalog za pripravnički staž;
• nalog kojim se navodi da je pripravnički staž obavljen i da se radniku može dozvoliti da samostalno obavlja radne obaveze.

Karakteristike programa

Program prakse je individualan za svaku kategoriju zaposlenih, pozicije, specijalnosti, kvalifikacije. Izrađuje ga rukovodilac pripravničkog staža (mentor imenovan naredbom) i odobrava ga nadležni organi. Sadržaj programa mora uključivati ​​sljedeće stavke:

• svrha stažiranja;
• uslovi za pripravnika;
• naziv dokumentacije koja se proučava;
• poslove koje će pripravnik obavljati, opis njegovog posla;
• skup aktivnosti obuke: upoznavanje radnog mjesta, teritorije organizacije, proučavanje radnih procesa (prema kompetencijama) itd.;
• osiguranje ovladavanja praktičnim vještinama (uzimajući u obzir zaštitu rada);
• pripravnički ispit.

Svaki korak mora biti isplaniran određeno vrijeme(u satima ili smjenama), koje se po potrebi mogu podesiti.

Redosled pripravničkog staža

1. Zaključivanje ugovora o radu: sa studentom pripravnikom na određeno vrijeme, redovno sa klauzulom pripravničkog staža za premeštenog ili novoprimljenog radnika.
2. Provođenje početnog brifinga o sigurnosti i zaštiti na radu (sa fiksiranjem njegovog prolaska u odgovarajućem časopisu).
3. Imenovanje mentora-fasilitatora: iskusan zaposlenik koji posmatra i pruža obuku u praktičnim vještinama.
4. Direktno pripravnički staž - rad pod nadzorom i vodstvom mentora.
5. Test pripravničkog staža: Test učinka može biti u obliku ispita, testa, ankete, ocjene rada ili drugog unutrašnja regulativa o praksi i njenom programu za određenu poziciju.
6. Prijem u stalni samostalni rad na opštim osnovama, izdavanje potvrde o pripravničkom stažu.

Zamke stažiranja

Najteži trenutak za pripravnike koji ne poznaju u potpunosti svoja prava je to što nesavjesni poslodavac može pokušati iskoristiti njihov besplatni rad tako što će im ne platiti staž i otpustiti ih na kraju.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da period pripravničkog staža mora biti u potpunosti plaćen, štaviše, doplata predmet mentorskih aktivnosti.

Na ovu situaciju možete se žaliti Komisiji radnih sporova, sindikalne organizacije ili se obratiti državnim organima, na primjer, inspekciji rada.

Ponovo o praksi i obuci primljeni radnik

ORDER

№04
Moskva

"O pripravničkom stažu i obuci novoprimljenog radnika"

U skladu sa čl. 213, 225 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 18, 14 savezni zakon„O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji“, GOST 12.0.004-90 „Organizacije sigurnosne obuke na gomili. Opće odredbe“, Uredba Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. januara 2003. „O postupku obuke za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizaciji”

NARUČUJEM:

1. U periodu od _____ do ______ godine, (specijalnost, struka, puno ime i prezime zaposlenog), kao novoprimljeni radnik, obavlja praksu i obuku po utvrđenim programima, uz provjeru teorijskih i praktičnih znanja i vještina od strane relevantne komisije organizacije.

2. Odgovoran za obuku i pripravnički staž zaposlenog za imenovanje (pozicija, puno ime i prezime neposrednog rukovodioca zaposlenog)

3. Uz pozitivne rezultate provjere (pozicija, puno ime i prezime rukovodioca zaposlenog), pripremiti nacrt naloga za prijem zaposlenog na posao.

4. Prilikom obavljanja pripravničkog staža rukovoditi se pravilnikom o obavljanju pripravničkog staža (prilog naloga)

Direktor

Ispunjeno
Kovalev
Tf. 22-33-44

Dodatak Naredbi br. 04

PRAVILNIK o postupku dovođenja pripravničkog staža u OJSC ________

2. Praksa se mora održati:
- svi novoprimljeni i premješteni na drugo radno mjesto (pozicija, radno mjesto) radnici i specijalisti zaposleni na poslovima koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu;
— diplomci viših i srednjih specijalizacija obrazovne institucije, stručne škole, zaposleni koji su završili edukativne (trening i proizvodne) centre.

3. Rukovodioci proizvodnih jedinica, u dogovoru sa specijalistom za zaštitu na radu, mogu osloboditi pripravničkog staža radnika koji ima najmanje tri godine radnog iskustva u ovoj specijalnosti, premješten iz jedne proizvodne jedinice u drugu, ako je priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je ranije radio nije se mijenja. U ovom slučaju, u Registracijski dnevnik brifinga o zaštiti rada na radnom mjestu upisuje se upis „Bez pripravničkog staža“ i upisuje se broj naloga (naredbe) na odgovarajućoj objavi.

4. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora obavljati poslove pod nadzorom (uputstvom) iskusnog radnika (u daljem tekstu: voditelj pripravničkog staža).

5. Pripravnički staž za radnika radnih zanimanja mogu nadgledati poslovođe, poslovođe, instruktori i drugi kvalifikovani radnici sa iskustvom praktičan rad struku u struci najmanje tri godine, a pripravnički staž specijalista - specijalista više stručne spreme i sa najmanje tri godine praktičnog radnog iskustva ili šefovi proizvodnih odjeljenja. Za jednog voditelja stažiranja ne mogu biti pridružene više od dvije osobe.

6. Rukovodioce pripravničkog staža za stručne radnike određuje rukovodilac proizvodne jedinice, a rukovodioce pripravničkog staža za specijaliste određuje rukovodilac odsjeka AD "_". Imenovanje rukovodioca pripravničkog staža se formalizuje odgovarajućom naredbom (uputstvom). Rukovodilac pripravničkog staža i zaposleni moraju biti upoznati sa naredbom (uputstvom) uz potpis.

7. Odrediti trajanje pripravničkog staža od 2 do 14 smjena (radnih dana), konkretan broj smjena određuje rukovodilac proizvodne jedinice, u zavisnosti od prirode posla i kvalifikacije zaposlenog, osim ako nisu drugi uslovi. utvrđuju se relevantnim pravilima odobrenim od strane nadležnih organa državni nadzor i kontrolu.

8. Pripravnički staž se obavlja prema odobrenim Programima primarnog brifinga na radnom mjestu nakon inicijalnog brifinga na radnom mjestu.

9. Nadzornik stažiranja mora napraviti odgovarajući unos u Dnevnik instrukcija na radnom mjestu.

10. Odgovornost za kvalitet organizacije i izvođenja prakse direktno snose rukovodioci strukturne podjele gdje pripravnik radi.

11. U slučaju kršenja uputstava (naredbe) osuđenika, broj probnih smjena može se povećati. Činjenicu kršenja treba evidentirati u memorandumu upućenom neposrednom rukovodiocu jedinice i službi zaštite na radu.

12. Kvalitet pripravničkog staža kod zaposlenog provjerava se prije isteka mjesec dana od prijema radnika usmenim ispitivanjem ili testiranjem i provjerom praktičnih vještina obavljenog posla u skladu sa postojećim kvalifikacijama.

Kratak opis narudžbe 04

Naredba, u određenom smislu, dopunjava naredbu br. 03. Njihova posebna razlika je u tome što se u naredbi br. 03 svi zaposleni (koji podliježu obuci i testiranju) jednom godišnje masovno obučavaju i testiraju, a određuje se konkretan radnik. istim redosledom.

Postoji jedna karakteristika koju treba napomenuti Posebna pažnja. Dakle, u koloni 11. Dnevnika registracije brifinga na radnom mjestu potrebno je odrediti broj (od 2 do 14) radnih smjena pripravničkog staža, ali ni maksimalan broj smjena zapravo ne daje pravo na dozvoliti zaposlenom da radi samostalan, jer nije obučen za pitanja zaštite na radu i odgovarajuću provjeru. Stoga se preporučuje da se odredi 30 dana za stažiranje, obuku i naknadnu provjeru znanja i stečenih vještina, što je sasvim dovoljno čak i za zaposlenika niskog nivoa. opšte obrazovanje i nedovoljan primarni nivo praktičnih vještina.

Program prakse na radnom mjestu - uzorakOvaj dokument često zahtijevaju kadrovi. Detaljno opisuje znanja i vještine koje zaposlenik treba da dobije tokom prakse. Hajde da shvatimo šta je potrebno za kreiranje takvog programa.

Kada su potrebni programi stažiranja po profesiji?

Potreba za pripravničkim stažom predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da, čl. 212. ovog zakonika, između ostalih poslova koji su raspoređeni na poslodavca, pominje se potreba za obukom zaposlenog sigurne načine rad, uključujući brifinge, praksu i završnu provjeru stečenih znanja i vještina. Odmah treba napomenuti da je pripravnički staž obaveza ne samo poslodavca, već i zaposlenog: čl. 214. Kodeksa navodi da je zaposleni dužan da prođe obuku za zaštitu na radu, uključujući pripravnički staž.

Stažiranje je podijeljeno u 2 vrste:

Pripravnički staž se može obavljati kako prilikom početnog zapošljavanja tako i prilikom prelaska u novi posao, čije izvršenje pravila zahteva stažiranje. Na primjer, kada se obučavaju vozači, koristi se uputstvo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva autotransa, usvojen u RSFSR. Uprkos činjenici da je dokument odobren još 1986. godine, on je i dalje u upotrebi, jer nije poništen niti zamijenjen. Na primjer, vrhovni sud RF se, donošenjem rješenja o upravnom predmetu od 22. septembra 2014. godine broj 34-AD14-5, između ostalih akata, rukovodila i odredbom odobrenom ovim aktom.

Za obavljanje pripravničkog staža potrebno je da preduzeće ima uspostavljen program po kojem se obučavaju zaposleni. Štaviše, program je neophodan u svim slučajevima, jer bez njega je nemoguće kompetentno i ispravno odrediti faze stažiranja i njegov sadržaj.

Standardna procedura za obavljanje pripravničkog staža

Bez obzira na razloge zbog kojih je pripravnički staž potreban, on se obično obavlja na sljedeći način:

Ne znate svoja prava?

1. Ugovor o radu sa zaposlenikom se sastavlja u skladu sa pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je i projektovanje dodatni dogovor To ugovor o radu ako zaposlenik nije primljen na otvoreno radno mjesto, već je premješten unutar organizacije na radno mjesto koje zahtijeva pripravnički staž.
2. Osigurava se brifing o metodama i metodama bezbednog obavljanja radnih funkcija. Za razliku od pripravničkog staža, brifing treba da se sprovodi za sve zaposlene u preduzeću, a ne samo za one koji su zauzeti opasnim poslovima.
3. Rukovodilac izdaje nalog za upućivanje radnika na pripravnički staž. Istim redom određuje se kustos (voditelj pripravničkog staža), pod čijom će se kontrolom održati ova manifestacija.
4. Sama praksa se obavlja. Njegovo trajanje se utvrđuje programom pripravničkog staža na radnom mjestu, koji odobrava preduzeće, a prolaz se evidentira u dnevniku zaštite na radu.
5. Po završetku pripravničkog staža zaposlenik polaže proveru znanja teorijske osnove bezbedan rad na poziciji.
6. Ako je ispit položen, izdaje se naredba da se radniku dozvoli rad. Taj dokument mu omogućava da izvrši radne funkcije samostalno, bez nadzora kustosa.

Kako je osmišljen tipičan program stažiranja na radnom mjestu?

Da bi se program mogao primijeniti, mora ga izraditi i odobriti menadžment preduzeća. Istovremeno, konkretan postupak za njegovu izradu i odobravanje nije određen zakonom.

U praksi se to obično dešava na sledeći način:

1. Pododjel preduzeća u kojem će se obavljati pripravnički staž izrađuje nacrt dokumenta.
2. Projekat se koordinira sa jedinicom za zaštitu rada (ili sa određenim službenikom odgovornim za poštovanje sigurnosnih propisa, ako takva jedinica ne postoji u strukturi organizacije).
3. Ugovoreni projekat odobrava se nalogom uprave preduzeća.

Dozvoljen je i drugačiji postupak - u skladu sa pravilima kancelarijskog rada koji su na snazi ​​u preduzeću. Glavna stvar je da program odobri direktor ili druga osoba koja djeluje u ime organizacije.

Sadržaj programa prakse, faze pripravničkog staža od strane zaposlenog

Državni propisi ne sadrže zahtjeve šta tačno treba da sadrži program stručne prakse i iz kojih strukturnih dijelova treba da se sastoji. U praksi je formiran određeni pristup prema kojem takav program uključuje dijelove koji opisuju:

1. Svrha u koju se pripravnički staž obavlja. Obično je ovdje naznačeno da je cilj upoznati se sa strukturom jedinice u kojoj se nalazi radna aktivnost zaposlenika, te tehnološke i proizvodni procesi. Razvoj vještina se također spominje među ciljevima. sigurno izvršenje radne obaveze i učvršćivanje teorijskih znanja vezanih za sigurnost.
2. Opšti zahtjevi. U ovom dijelu programa navodi se lista onoga što zaposlenik mora proučiti tokom pripravničkog staža (sigurnosna uputstva, opasnosti prilikom obavljanja posla itd.). Takođe se navodi da se pripravnički staž obavlja pod rukovodstvom rukovodioca (kustosa) pripravničkog staža, imenovanog nalogom organizacije iz reda rukovodilaca ili stručnjaka preduzeća, a takođe se utvrđuje i postupak prijema zaposlenog na pripravnički staž.
3. Sadržaj samog programa, sa naznakom broja sati ili smjena tokom kojih treba da se održi praksa.

Općenito, program obično uključuje sljedeće korake:

1. Upoznavanje sa regulatorni okvir koji se odnose na zaštitu rada i pravila bezbednog rada u određenoj profesiji.
2. Upoznavanje radnog mjesta službene dužnosti. Ovdje možete koristiti opis posla za određenu profesiju i profesionalni standard, ako se primenjuje u preduzeću.
3. Učenje pravila za pripremu radnog mjesta za rad i bezbedne radne prakse.
4. Praktične aktivnosti se obavljaju pod nadzorom supervizora (kustosa) pripravničkog staža.

Kako se razvija program stažiranja?

Sadržaj programa zavisi od toga šta tačno zaposleni mora da savlada na novom radnom mestu. Odobreno trajanje, u skladu sa procedurom za obuku iz oblasti zaštite na radu. Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. januara 2003. br. 1/29 (tačka 2.2.3), poslodavac samostalno utvrđuje. Jedino na šta se ovdje treba osloniti jesu propisi koji se tiču ​​sigurnosnih pravila pri obavljanju određenih vrsta radova.

Osim toga, kada razvijate programe stažiranja, možete koristiti uzorak programa obuka iz oblasti zaštite rada, odobrena od strane Ministarstva rada Ruske Federacije 17. maja 2004. godine. Međutim, mora se uzeti u obzir da je ovo prilično generaliziran dokument koji se odnosi na gotovo sve zaposlenike - i radnike svih specijalnosti i specijaliste. Besmisleno je kopirati ga u cijelosti, međutim, koristiti njegove odredbe kada se priprema program stažiranja za konkretno preduzeće moguće i potrebno.

Konačno, mora se uzeti u obzir da pored programa preduzeće mora imati i odredbu o praksi – lokalni regulatorni akt koji tačno određuje kako se zaposleni obučava na radnom mestu. Istovremeno, program mu ne bi trebao biti u suprotnosti. Takođe ne postoje posebni regulatorni zahtjevi za sadržaj ove odredbe, pa se i ona priprema u preduzeću u granicama utvrđenim zakonodavstvom.

Gdje mogu preuzeti besplatne programe stažiranja na radnom mjestu?

Zbog činjenice da ne postoje službeno odobreni programi stažiranja, njihovi programeri se često suočavaju s određenim poteškoćama. Često zaposleni u preduzećima koja se bave zaštitom rada, ili radnici kadrovske usluge oni jednostavno ne znaju kako bi odgovarajući dokument trebao izgledati. Ovaj problem je posebno akutan u novonastalim preduzećima, gdje se tek izrađuje dokumentacija za pripravnički staž.

Jedan od načina za rješavanje ovog problema je preuzimanje uzoraka gotovih programa sa HR i pravnih stranica. Ova opcija je sasvim prihvatljiva, međutim, treba imati na umu da svaki uzorak zahtijeva doradu kako bi ispunio uvjete koji su na snazi ​​u određenom preduzeću.