Gdje su pohranjeni operativni u strukturnoj jedinici. Ko treba da izradi uputstva o zaštiti na radu? Je li to negdje napisano? Ko izrađuje ovaj dokument

Zaštita rada je najvažnija industrija rad u svakom preduzeću, posebno tamo gde postoji proizvodnja. Da bi proces zaštite rada bio pravilno organizovan, prije svega, morate imati sve potreban paket dokumenata.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Jedno od prvih mjesta na ovoj listi su upute o zaštiti na radu.

koncept

Uputstvo o zaštiti na radu je dokument kojim se uređuje proces bezbednog rada sa opremom, uređajima i mehanizmima, kao i obavljanje bilo kojeg posla.

Ovaj dokument je donekle sličan opisu posla, ali ako se više vodi računa o tome šta zaposleni treba da radi, onda u dokumentima koji regulišu zaštitu na radu piše kako zaposleni treba da radi ovaj ili onaj posao.

Za sve pozicije koje se nalaze osoblje preduzeća, moraju postojati uputstva o zaštiti na radu, kao i za sve poslove koji mogu predstavljati opasnost po život i zdravlje zaposlenih koji ih obavljaju.

Svrha

Osnovna svrha uputstava o BZR je da se osigura bezbedan rad zaposlenih.

To je glavni dokument koji opisuje bezbednu radnu praksu, mere bezbednosti koje se moraju preduzeti pre početka rada, kao i koje mere treba preduzeti u slučaju više sile.

Da li su obavezni?

Rukovodilac svakog preduzeća mora imati set uputstava za jedinicu za zaštitu rada, to je direktno navedeno u članu 212. Zakona o radu Ruska Federacija.

Njihova izrada i odobrenje je uključeno u sveukupni set mjera za osiguranje sigurnosti rada u preduzeću.

Nedostatak ovog dokumenta može dovesti do kazne za poslodavca.

I ako se tokom istrage otkrije njegovo odsustvo povreda na radu, posljedice po direktora preduzeća i službenika imenovanog odgovornog za poštovanje zaštite na radu biće veoma ozbiljne.

Vrste

Sve upute o zaštiti rada mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko tipova.

Po pozicijama (profesijama) i kategorijama zaposlenih

Ova uputstva sadrže bezbedne radne prakse za određene kategorije radnika u preduzeću.

Na primjer, ovo može biti opis posla za električara, čistača, vozača itd. Opisuje cjelokupan algoritam rada određenog zaposlenika, a odnosi se samo na zaposlenike koji rade na ovoj poziciji.

Ako postoji više jedinica iste pozicije u kadrovskoj tabeli, onda opis posla ove vrste može biti ili jedan za svakoga, ili individualan za svakoga. To je određeno opisom posla.

Primjer

U organizaciji su dva električara: Ivanov i Petrov, ali jedan od njih, prema opisu posla, ima putni posao, a drugi je zadužen za postavljanje opreme i električnih mreža na teritoriji poslodavca, odnosno njihovog algoritmi rada će biti drugačiji i bolje je sastaviti dvije upute.

Bilješka! Zakonodavstvo ne navodi jasno da, kao u gornjem primjeru, istoimene štabne jedinice trebaju imati dva uputstva. Ali što su u uputstvu konkretnije i detaljnije reference na obavljeni posao, to će poslodavac više zaštititi sebe i zaposlenog u slučaju nezgode na radnom mjestu.

Po vrsti posla

Ova vrsta uključuje uputstva koja regulišu obavljanje određenog posla, odnosno upotrebu određenih mehanizama i uređaja.

U ovom dokumentu sve informacije se odnose samo na jednu konkretnu temu, na primjer:

rad na računaru;
rad na mašini za bušenje;
rad sa merdevinama;
izvođenje košnje trave;
obavljanje poslova čišćenja prozora;
izvođenje radova na čišćenju punjača i sl.

Ove upute mogu koristiti svi radnici koji imaju dozvolu i koji će obavljati poslove navedene u njima.

Također, za jednu poziciju može se primijeniti nekoliko instrukcija.

Primjer

Čistačica organizacije jednom mjesečno treba da organizuje generalno čišćenje sa pranjem prozora i brisanjem prašine na visokim policama. To znači da pored uputstava spremačice prostorija treba da ima i uputstva o zaštiti na radu pri rukovanju merdevinama i pranju prozora.

Za kancelarijske radnike

TO kancelarijski radnici u ovom slučaju će biti obuhvaćeni zaposleni čiji rad ne uključuje sljedeće karakteristike:

skladištenje sirovina i materijala;
održavanje, rad i podešavanje mehanizama i opreme;
rad sa složenim alatima.

Odnosno, uglavnom se radi o zaposlenima koji pripadaju administrativnom i rukovodećem osoblju, čije radne funkcije nisu povezane sa povećanom opasnošću, ali, ipak, treba da imaju i uputstva o zaštiti na radu.

Bilješka! Zaposlenici ove kategorije u nekim slučajevima moraju imati i dodatne upute.

Primjer

Računovođa preduzeća radi na računaru i koristi električnu mašinu za heftanje dokumenata. To znači da će njen rad uključivati uputstva za zaštitu rada na personalnom računaru i uputstva za bezbedan rad na mašini za spajanje dokumenata.

Na poslu

Prema zakonu, svi zaposleni u preduzeću moraju biti obučeni na radnom mestu, naziv i učestalost se određuju za svaku kategoriju pojedinačno. Da biste to učinili, koristite upute o zaštiti rada prikupljene za određeno radno mjesto.

Ovaj paket dokumenata mora biti na radnom mjestu zaposlenog.

Ovo se posebno odnosi na poslove koji su povezani s proizvodnim rizikom više od ostalih kategorija.

Primjer

Za električara organizacije, na njegovom radnom mjestu može se uspostaviti sljedeća lista uputstava:

instrukcije električara;
upute za rad s elektrificiranim alatom;
upute za rad s ljestvama;
uputstva za rad na visini.

Uputstva o zaštiti na radu i njihove karakteristike

Ko razvija ovaj dokument?

Zakonodavstvo obavezuje rukovodioca organizacije da obezbijedi izradu i odobrenje uputstava.

Ali zaposlenici odgovorni za određeno područje rada trebali bi direktno razviti tekst dokumenta, jer su šefovi i predradnici odjela najbolje upoznati sa specifičnostima rada određene vrste posla.

Procedura izrade instrukcija u svakom preduzeću utvrđuje se pojedinačno.

Ako je preduzeće malo, onda se izrada uputstava za radno osoblje može povjeriti glavnom inženjeru ili glavnom inženjeru energetike, ali ne i osobi odgovornoj za zaštitu rada, osim ako, naravno, ne kombinuje pozicije.

Činjenica je da zaposleni koji su zaduženi za zaštitu rada najčešće nemaju praktičnu bazu znanja u kompleksu proizvodni procesi. Ali oni bi trebali pomoći metodološkim preporukama i naznačiti koji je normativni akt bolje koristiti za pisanje uputstava.

Osim toga, kada se sastavi tekst dokumenta, stručnjaci za zaštitu rada formiraju sva uputstva u jednom formatu, numerišu ih, prikupljaju potpise odobrenja i distribuiraju ih za dalju upotrebu.

Šta se uzima kao osnova za kompilaciju?

U državnim dokumentima o zaštiti rada postoji mnogo razvijenih standardnih uputstava za različite pozicije i poslove.

Dakle, ako postoji standardno uputstvo, onda se ono uzima kao osnova određenog dokumenta, usklađujući ga sa potrebama određenog preduzeća.

Ako standardni dokument ne, onda trebate koristiti sektorska ili međusektorska Pravila o zaštiti na radu za određene vrste radova, kao i operativna dokumenta (pasoši) jedinica i mašina.

Pravila dizajna

Da bi SZ uputstvo bilo u skladu sa zakonom, mora biti sastavljeno u skladu sa svim pravilima.

Detalji potrebni u dokumentu:

puni naziv organizacije;
odobrenje vize od strane rukovodioca preduzeća, overeno službenim pečatom organizacije;
odobrenje vize odgovornim zaposlenima;
naziv instrukcije;
datum i broj;
tekst sa relevantnim odeljcima;
potpis radnika koji je sačinio dokument, odnosno specijaliste zaduženog za zaštitu na radu.

Struktura i sekcije

Standardni obrasci uputstava o zaštiti rada sadrže pet odjeljaka, pa se pri njihovoj izradi u preduzećima preporučuje pridržavanje iste strukture.

Odjeljci koji bi trebali biti u dokumentu:

opšta pravila sigurnosti za određenu vrstu posla (položaj);
osiguranje sigurnosti prije početka rada;
bezbedne metode rada tokom njihovog izvođenja;
sigurnost nakon završetka rada;
sigurnost u slučaju hitne slučajeve.

Primjer uputa za zaštitu rada:

Šta oni tvrde?

OT uputstva moraju biti odobrena putem naloga koji potpisuje direktor kompanije.

Radi se svaki put kada dođe do promjene:

u slučaju odobravanja novih uputstava;
u slučaju ponovnog odobrenja bez unošenja izmjena;
u slučaju promjena u jednom ili više uputa.

Nalog se sastavlja u bilo kom obliku na memorandumu organizacije.

Primjer takvog naloga je prikazan u nastavku:

Upoznavanje zaposlenih

Činjenica da su zaposleni u preduzeću upoznati sa uputstvom o zaštiti na radu evidentira se u posebnom časopisu. Također je moguće upoznati zaposlene sa uputstvima jednostavno uz potpis, posebno ako je zaposlenik tek dobio posao ili je uputstvo novo. Izdavanje ovih dokumenata je evidentirano u.

Bilješka! Ovaj način upoznavanja zaposlenih sa opisi poslova ne oslobađa rukovodioca preduzeća obaveze da blagovremeno sprovodi obuku i savetovanje o zaštiti na radu.

Validnost

Direktno važenje uputstva je 5 godina, nakon čega se mora provjeriti usklađenost sa važećim zakonodavstvom.
Ako nije došlo do promjena, instrukcija se može ostaviti nepromijenjena, odobravajući to naredbom.

Dakle, važit će sve dok nema osnova za izmjene.

Izmjena, otkazivanje i dopuna

Postoji nekoliko slučajeva u kojima je potrebno izvršiti izmjene u uputama za zaštitu na radu:

Razlog za reviziju	Periodičnost
Istek	1 put u 5 godina
Upute za rad povezan s povećanom opasnošću	jednom u 3 godine
Izmjena i dopuna zakonskih akata	Po potrebi
Po nalogu viših organa	Prema receptu
Prilikom promjene tehnologije proizvodnog procesa	Prilikom uvođenja nove opreme
U slučaju nezgoda na radu	Prema rezultatima istrage

Skladištenje

Prvu kopiju svih sigurnosnih uputa kompanije, bez izuzetka, čuva stručnjak za zaštitu na radu.

takođe paket neophodna uputstva treba biti kod načelnika odjeljenja i odjeljenja. Svaki zaposleni mora dobiti komplet svojih instrukcija, ili se isti okače u radionici (odjelu) na vidnom i dostupnom mjestu.

Poslije aktuelno uputstvoće biti zamijenjen novim i svi zaposleni će se upoznati sa njim, može ići u arhivu 5 godina.

Uputstva o zaštiti na radu su važan dokument i njegovom razvoju se mora pristupiti s najvećom pažnjom.

U suprotnom, to može rezultirati Negativne posljedice kako za sigurnost zaposlenih u preduzeću tako i za poslodavca.

Legenda:

Tačan odgovor

Netačan odgovor

U kojim slučajevima se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme (Withv.109 Zakona o radu Ruske Federacije)?

Relevantne vlasti državna inspekcija rad ili sud;

Samo sud.

? Ko formira komisiju za istragu nesreće na radu, u kom roku (član 229. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Poslodavac odmah formira komisiju koja se sastoji od neparnog broja članova i najmanje tri osobe, uključujući i predsjednika komisije za uviđaj manje nezgode;

Specijalista za zaštitu rada (koji je ujedno i predsjedavajući) odmah formira komisiju u iznosu od najmanje tri osobe. U slučaju grupne, teške ili smrtonosne nezgode, komisija mora uključiti
državni inspektor rada;

Državni inspektor rada, bez obzira na težinu nezgode, u roku od jednog dana po prijemu obavještenja od organizacije.

Sastavlja se akt u obliku H-1 (Withv.230 Zakona o radu Ruske Federacije):

U jednom primjerku;

U duplikatu;

Tri primjerka u slučaju osiguranog slučaja.

Ko je odgovoran za organizaciju i blagovremenost obukeali zaštita rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizaciji (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Služba zaštite na radu;

Poslodavac;

Odjeljenje za ljudske resurse.

Ko podliježe obuci za zaštitu rada i provjeru poznavanja zahtjevazaštita rada (Witht.225 Zakona o radu Ruske Federacije)?

Svi zaposleni u organizaciji, uključujući šefa;

Samo zaposleni koji rade na visokorizičnim poslovima;

Samo zaposleni u službi zaštite rada i šefovi odjeljenja.

Na račun kojih sredstava rade zaposleni angažovani na poslovima vezanim zasaobraćaja, prolaze obavezne preliminarne iperiodični ljekarski pregledi (Witht.213 Zakona o radu Ruske Federacije) ?

o trošku poslodavca;

O svom trošku;

Zaposleni prolaze preliminarni zdravstveni pregled (pregled) o svom trošku, periodično - o trošku poslodavca.

Koja je normalna dužina radnog dana u sedmici (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)?

36 sati;

40 sati;

Ne, zaposleni ima pravo da dobije ličnu zaštitnu opremu o trošku poslodavca;

Pitanje se rješava pojedinačno dogovorom između radnika i poslodavca.

Da li je moguće koristiti posebnu odjeću i posebnu obuću,čarape koje su zaposleni vratili nakon isteka roka trajanja čarapa, ali i dalje odgovarajuza dalju upotrebu (P.19 „Pravila za obezbeđivanje zaposlenihlična zaštita)?

Da, ali tek nakon pranja, čišćenja, dezinfekcije, otplinjavanja, dekontaminacije, otprašivanja, odmašćivanja i popravke;

Šta normativni dokumenti propisanu primjenurad sa određenim ličnim zaštitnim sredstvima (P.3„Pravila za obezbeđivanje zaposlenihspecijalna odjeća, specijalna obuća i druga sredstvalična zaštita)?

Norme za izdavanje LZO za radnike u svim sektorima privrede utvrđene su Standardnim industrijskim standardima za besplatno izdavanje specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme i drugim industrijskim propisima, GOST, TU i dr.;

Uputstvo o zaštiti na radu reguliše listu LZO za svakog zaposlenog u organizaciji;

Rukovodilac organizacije izdaje naredbu o upotrebi određene LZO u organizaciji.

Koje su grupe za električnu sigurnostelektrotehničko elektrotehnološko) osoblje (P.1.2.5 „Međusektorska pravila o zaštiti na radu (pravila sigurnosti) zarad električnih instalacija, odobren. Uredba Ministarstva rada Rusijeod 05.01.01 br. 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Kako se osoblje obučava za zadatakI grupe o električnoj sigurnosti (klauzula 2 napomene uz dodatak br. 1 „Međusektorskih pravila za zaštitu rada (sigurnosna pravila) tokom rada električnih instalacija“)?

u specijalizovanim centrima. Po certificiranju se izdaje certifikat;

Proizvodno neelektrotehničko osoblje koje obavlja poslove u kojima postoji opasnost od strujnog udara podvrgava se provjeri znanja u komisiji organizacije. Identitet nije
izdaje, rezultati se evidentiraju u dnevniku;

Grupa I za električnu sigurnost dodjeljuje se osoblju godišnje metodom obavještavanja na radnom mjestu, koja se završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem. Instrukcije daje osoba iz
elektro osoblje sa grupom od najmanje III. Rezultati testa se zapisuju u poseban dnevnik.

Koji je postupak za odobravanje dodatnog odsustva i skraćenog radnog dana pri radu sa štetnim uslovima rada (tačka 12. „Uputstva o postupku za primjenu Liste proizvodnje radnji, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme" (izmijenjeno 15.04.04.), odobreno. Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 21. novembra 1975. br. 000 / P-20)?

Dodatni odmor i skraćeni radni dan obezbjeđuju se na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada;

Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme obezbjeđuju se u skladu sa ugovorom o radu;

Dodatni odmor i skraćeni radni dan obezbjeđuju se u skladu sa „Listom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatno
odmor i skraćeno radno vrijeme" samo prema stvarno odrađenim satima štetnim uslovima rad.

Stopa besplatne podjele sapuna zaposlenima tokom rada u vezi satvrdoglava prljavština ( Dodatak N 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. N 1122n) :

Norma se utvrđuje u skladu sa kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu;

300 g sapuna ili 500 ml tečnih deterdženata mjesečno za svakog zaposlenog;

Sapun se ne izdaje zaposlenima, poslodavac organizuje obezbjeđivanje tuševa i toaleta sapunom.

Norme maksimalnog dozvoljenog opterećenja za žene pri podizanju iručno pomeranje utega Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. br. 000 „O novim normama za maksimalno dozvoljeno opterećenje za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja utega“):

Kod naizmjeničnog s drugim radom (do jednom na sat) - 15 kg i unutar radna smena- 10kg;

Ručno pomicanje utega je zabranjeno;

Prilikom naizmjeničnog s drugim radom (do 2 puta na sat) - 10 kg i tokom radne smjene - 7 kg.

Pitanje od Konstantina

Zdravo Antone! Reci mi da li postoji neki dokument koji se prikazuje koji treba da izradi uputstva za zaštitu na radu ili uputstva za proizvodnju? Hvala unaprijed.

Odgovor Konstantinu

Zdravo Konstantin!

Na osnovu st. 22 sata 2 kašike. 212 Zakon o radu Poslodavac je dužan izraditi i odobriti pravila i uputstva o zaštiti na radu za zaposlene u Ruskoj Federaciji.

S obzirom na to da postoji mnogo obaveza za obezbjeđivanje sigurnih uslova rada, jasno je da menadžer, kao predstavnik poslodavca, neće moći sve sam da realizuje, ali može uključiti i druge službenike organizacije.

Vrijedi napomenuti da u pogledu stručnjaka za zaštitu rada (ako ga postoji u organizaciji), vođeni odjeljkom " Kvalifikacione karakteristike radna mjesta specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite rada“ Ujedinjenih kvalifikacioni priručnik pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. maja 2012. N 559n (koja je stupila na snagu 1. jula 2013.), on uglavnom sprovodi organizacione i kontrolne mere , a izrada uputstva za zaštitu rada nije njegova odgovornost. Stoga je njihov razvoj, u pravilu, povjeren šefovima odjela.

Ovdje u Republici Bjelorusiji, na primjer, postoji Uredba Ministarstva rada i socijalna zaštita Republika Bjelorusija „O odobravanju Uputstva o postupku za donošenje lokalnih propisa o zaštiti rada za profesije i određene vrste radovi (usluge).“ od 28.11.2008.godine broj 176. gdje je jasno navedeno:

14. Uputstva za zaštitu na radu izrađuju rukovodioci strukturnih odjeljenja organizacije (prodavnice, odjeljenja, odjeljenja, laboratorije, odjeljenja i dr.) uz učešće sindikata (ovlaštena lica za zaštitu rada zaposlenih u organizaciji).
15. Rukovođenje izradom uputstava za zaštitu rada povjerava se rukovodiocu organizacije ili njegovom zamjeniku, u službene dužnosti koji obuhvata organizaciju zaštite na radu.
16. In neophodnim slučajevima rukovodilac organizacije uključuje druge organizacije ili pojedinačne stručnjake koji pružaju usluge u oblasti zaštite rada u izradi uputstva o zaštiti rada.
24. Nacrt uputstva o zaštiti na radu potpisuje rukovodilac strukturne jedinice (programer) i dostavlja na odobrenje:
služba zaštite na radu (specijalista zaštite na radu ili specijalista kome su povereni ti poslovi);
po potrebi, prema ocjeni Službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu ili specijalista kome su ti poslovi povjereni) - drugim zainteresiranim strukturnim jedinicama i zvaničnici organizacije;
sindikat ( ovlašćeno lice o zaštiti na radu zaposlenih u organizaciji).

U Rusiji se to podrazumeva, ali nigde ne piše...ali, na kraju krajeva, sve je uglavnom obrnuto, inženjer zaštite rada je uključen u izradu uputstava za zaštitu rada... Glupost, zar ne to?!

Skrećem vam pažnju testovi testiranje znanja o zaštiti rada, spreman pitanja I odgovori za probno i završno testiranje. Materijal je aktuelan 2019. Uostalom, svima je dobro poznato da je obuka iz oblasti zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake u organizaciji, instituciji ili preduzeću neophodna mjera u cilju organizovanja zaštite na radu, povoljnih uslova za produktivno radna aktivnost.

Radnike treba informisati na radnom mjestu. I na kraju obuke - provjera znanja iz oblasti zaštite na radu. Učenje testova - pitanja sa gotovim odgovorima, ispitne karte zasigurno će poboljšati kvalitet obrazovanja i polaganje završne certifikacije. Nakon završene obuke o zaštiti rada, na ovoj stranici možete polagati online test i odmah se upoznati s njegovim rezultatima (nema potrebe za preuzimanjem programa).

Pitanja i odgovori o provjeri znanja iz oblasti zaštite na radu

Gotovi odgovori na pitanja testa zaštite na radu omogućavaju:

odmah odmah provjeriti ispravnost izvršenja testnih zadataka;
utvrditi potrebu za ponavljanjem edukativni materijal opet.

Obuka zaštite na radu sa naknadnim testiranjem omogućava pravilno prenošenje informacija o industrijskoj sigurnosti zaposlenima - osoblju organizacije, ustanove ili kompanije. Ako ne poznajete osnove zaštite na radu, možete se ozlijediti čak i tamo gdje se na prvi pogled ništa nije trebalo dogoditi.

Štaviše, za opasne industrije studija zaštite rada je najvažnija komponenta procesa rada. Radnici moraju naučiti ne samo svoje direktne dužnosti, već i poznavati opasnosti drugih područja. Prilikom nastupanja vanrednih situacija može biti potrebna pomoć u susjednom odjelu, radionici, a radnik neće imati pojma kako i čime, na primjer, čime ugasiti električnu instalaciju. Da se to može uraditi samo sa aparatima za gašenje požara na prah.

Test sigurnosti i zdravlja na radu (OT) je neophodan dokument za verifikaciju, kao i sam postupak testiranja.

Rezultati ispitivanja se bilježe u posebnim časopisima. Kako bolje performanse znanja, vještina i sposobnosti u oblasti zaštite na radu, što je manja vjerovatnoća traumatskih i fatalnih fatalnih situacija zbog krivice osoblja organizacije ili menadžmenta preduzeća.

U zavisnosti od pozicije zaposleni i upravljački aparat treba da sastave testove koji se razlikuju po strukturi i obimu. Naravno, standardna pitanja za svako područje proizvodnje mogu se uzeti kao osnova. Ali stručnjak, ili OT inženjer, mora ih preraditi tako da adekvatno i u potpunosti odražavaju specifičnosti proizvodnje. Ako mi pričamo o neplaniranom/vanrednom brifingu (obavlja se kada je zaposlenik ozlijeđen), potrebno je izvršiti provjeru barem u iznosu manjeg testa.

Norme i dokumenti koji regulišu OT obuku

Uspostavljeni propisi i savezni zakoni moraju se poštovati da bi se osiguralo pravilnu organizaciju zaštita rada. Postoji i poseban GOST koji utvrđuje opšte odredbe, zahtjevi za brifinge, naknadne provjere znanja.

OT testiranje je regulisano:

članovi 212 i 217 - Zakon o radu Ruske Federacije;
GOST 12.0.004-90 SSBT o organizaciji obuke o zaštiti na radu;
Uredba br. 80 Ministarstva rada Ruske Federacije - od 17.12.2002.;
Uredba br. 1/29 zajednički izdata od strane Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja - od 13.01.2003.

Poštivanje svih pravila brifinga i procedura testiranja za provjeru nivoa OT omogućava značajno smanjenje ozljeda na radu.

Testiranje zdravlja i sigurnosti na radu online

Testovi za menadžere i stručnjake organizacija

Pozivamo vašu pažnju da uradite online test na temu: „Zaštita na radu za rukovodioce i stručnjake organizacija zaduženih za pitanja zaštite na radu“. Nastao je na osnovu baze znanja iz oblasti zaštite na radu, koja se sastoji od 226 pitanja.

U ovom testu će vam biti postavljeno 20 pitanja. Da biste uspješno položili test, morate odgovoriti na najmanje 17 pitanja. Ako ste spremni, kliknite na Start Test.

Izvor: https://testserver.pro/run/test/1699/871

Zaštita na radu Republike Bjelorusije za menadžere, zaposlene u službama za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu organizacije

Test za predmet: “Zaštita na radu”

Zaštita na radu: ispitni listići, testovi sa tačnim odgovorima

Ulaznice sa odgovorima za članove komisija za zaštitu rada
Testiranje inženjera (specijaliste) o pitanjima zaštite rada
Opći test zaštite na radu
Opšti test iz osnova predmeta "Zaštita na radu"
Higijena i zaštita rada
Zaštita na radu pri radu sa metalom
Karte za pregled za radove gasnog zavarivanja
Karte za pregled za elektro zavarivanje

Izvor: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Zanimljiviji OT testovi sa ključevima za odgovore koje možete preuzeti i odštampati za samokontrolu. .

Provjera znanja iz oblasti zaštite rada: opcije testnih pitanja sa odgovorima

Ovdje na stranici postoje četiri opcije za testove za provjeru znanja iz zaštite na radu. Obrasce za testiranje možete preuzeti klikom na linkove. Na dnu svakog testnog obrasca nalazi se šifra za tačne odgovore na postavljena pitanja.

Opcija jedan
Opcija dva
Opcija tri
Opcija četiri

Izvor: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Testovi zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake: pitanja i odgovori

Praktikum iz zaštite na radu za rukovodioce i specijaliste.

Dati su primjeri pitanja i tačni odgovori.

U kojim slučajevima se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme?

a) pri obavljanju poslova u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i za utovarivače koji se bave poslovima utovara i istovara;
b) kada se radi van uobičajenog radnog vremena;
c) kada se radni dan dijeli na dijelove.

Odgovor je a) čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije).

U kojim slučajevima je sastav komisije za uviđaj nesreće na radu bez greške uključuju državnog inspektora rada, predstavnike vlasti izvršna vlast subjekt Ruske Federacije ili tijelo lokalna uprava(po dogovoru), predstavnik teritorijalnog udruženja sindikata?

a) kada više od dva zaposlena poginu od posledica nesreće;
b) prilikom istrage grupne nezgode na radu, teške nezgode na radu, nezgode na radu sa smrtnim ishodom;
c) u slučaju grupne nesreće u kojoj je poginulo pet ili više osoba;
d) ako je povrijeđeno više od deset osoba sa mogućim teškim invaliditetom.

Odgovor je b) čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Ko rješava sporove oko istrage i dokumentacije o industrijskoj nesreći?

a) samo savezna inspekcija rada;
b) nadležnim organima državne inspekcije rada ili suda;
c) samo sud.

Odgovor je b) Član 231. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko formira komisiju za istraživanje nesreće na radu, u kom roku?

a) poslodavac odmah formira komisiju koja se sastoji od neparnog broja članova i najmanje tri osobe, uključujući i predsjednika komisije za uviđaj manje nezgode;
b) specijalista za zaštitu rada (koji je ujedno i predsjedavajući) odmah formira komisiju od najmanje tri osobe. U slučaju grupne, teške ili smrtonosne nezgode u komisiji mora biti uključen državni inspektor rada;
c) državni inspektor rada, bez obzira na težinu nezgode, u roku od 24 sata od prijema obavještenja organizacije.

Odgovor je a) Član 229. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li se sastavlja akt u obrascu H-1?

a) u jednom primjerku;
b) u dva primjerka;
c) u tri primjerka u slučaju osiguranog slučaja.

Odgovor je c) čl. 230 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko je odgovoran za organizovanje i pravovremenu obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizaciji?

a) služba zaštite rada;
b) poslodavac;
c) odjel za ljudske resurse.

Odgovor je b) čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko podliježe obuci za zaštitu na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu?

a) svi zaposleni u organizaciji, uključujući šefa;
b) samo zaposleni koji se bave visokorizičnim poslovima;
c) samo zaposleni u službi zaštite rada i šefovi odjeljenja.

Odgovor je a) Član 225. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na koji trošak se zaposleni na poslovima vezanim za saobraćaj podvrgavaju obaveznim prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima (pregledima)?

a) o trošku poslodavca;
b) o svom trošku;
c) prethodni zdravstveni pregled (pregled) zaposlenih je o njihovom trošku, periodični - o trošku poslodavca.

Odgovor je a) čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji je uobičajeni radni dan u sedmici?

a) 36 sati;
b) 40 sati;
c) 42 sata.

Odgovor je b) čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji lokalni normativni akt utvrđuje radno vrijeme u organizaciji?

a) Pravila internih raspored rada organizacije;
b) po nalogu načelnika odjeljenja.

Odgovor je a) čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koja je odgovornost zaposlenika da odmah obavijesti svog nadređenog?

a) o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi;
b) o svakoj nezgodi koja se dogodila na radu;
c) o pogoršanju njihovog zdravlja;
d) sve gore navedeno.

Odgovor je d) čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje su obaveze zaposlenog u oblasti zaštite na radu?

a) obezbedi skladištenje izdatog kombinezona;
b) pridržavati se režima rada i odmora;
c) odmah preduzeti mere za sprečavanje vanrednog stanja na radnom mestu;
d) obučavaju se o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova.

Odgovor je d) čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzimajući u obzir zaključak kog organa, komisija za uviđaj nesreće na radu može utvrditi činjenicu krajnje nepažnje oštećenog?

a) državni inspektorat rada;
6) Fond socijalnog osiguranja;
c) poslodavac;
d) izabrani organ primarne sindikalne organizacije.

Odgovor je d) umjetnost. 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko vremena nakon završetka uviđaja nezgode žrtvi se izdaje akt obrasca H-1?

a) tokom dana;
b) u roku od tri dana;
c) u roku od mjesec dana.

Odgovor je b) čl. 230 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji organi mogu istražiti izjavu oštećenog radnika ako se ne slaže sa rezultatima istrage?

a) državni inspektorat rada u subjektu Ruske Federacije;
b) savezna inspekcija rada;
na sud;
d) svi navedeni organi.

Odgovor je d) čl. 231 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koja je ispravna definicija pojma zaštite na radu?

a) zaštita rada - sistem očuvanja života i zdravlja zaposlenih u radu, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere;
b) zaštita rada – kombinacija faktora proizvodno okruženje i proces rada koji utiče na učinak i zdravlje ljudi;
c) Zaštita na radu je sigurnost i zdravlje na radu.

Odgovor je a) čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pri kojem broju zaposlenih poslodavac osniva službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto specijaliste zaštite na radu?

a) broj zaposlenih prelazi 100 ljudi;
b) broj zaposlenih prelazi 50 ljudi;
c) poslodavac odluči da osnuje službu zaštite na radu ili uvede radno mjesto specijaliste zaštite na radu, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih.

Odgovor je b) čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoje li vremenska ograničenja za istrage nesreća?

a) grupne nezgode, kao i teške ili smrtonosne, istražuju se u roku od 15 dana, ostale - u roku od 3 dana od dana događaja;
b) grupne nezgode, kao i teški ili smrtonosni slučajevi se istražuju u roku od 15 kalendarskih dana, ostatak - u roku od 3 kalendarska dana od dana izdavanja naloga o formiranju istražne komisije od strane poslodavca.

Odgovor - b) str.19 "Pravilnik o posebnostima istraživanja nesreća na radu u pojedinim industrijama i organizacijama", usvojen. Uredba Ministarstva rada Rusije od 24.10.2002, br. 73.

Šta postupi sindikalni organ nakon završenog uviđaja nesreće na radu?

a) utvrđivanje na sjednici sindikalnog odbora mjera za sprječavanje nesreća;
b) učešće u razmatranju od strane poslodavca rezultata istrage nesreće radi donošenja preventivnih mjera;
c) učešće u radu istražne komisije u izradi mjera za sprečavanje ovakvih nesreća;
d) sve opcije.

Odgovor je b) čl. 230 Zakona o radu Ruske Federacije; i.39 “Pravilnik o specifičnostima istrage nesreća na radu u određenim industrijama i organizacijama”, usvojen. Uredba Ministarstva rada Rusije od 24.10.02 br.73.

Šta mogu da podnesu ličnu odgovornostčlanovi komisije za uviđaj nesreće na radu?

a) neutvrđivanje svih uzroka nesreće;
b) sastavljanje akta obrasca H-1 uz povredu utvrđenog postupka;
c) nepoštivanje utvrđenih rokova za istraživanje nesreće;
d) pristrasna kvalifikacija nesreće.

Odgovor - c) str.41 "Pravilnik o posebnostima istraživanja nezgoda na radu u pojedinim industrijama i organizacijama."

Ko i kada provodi inicijalni brifing na radnom mjestu?

a) neposredni rukovodilac rada, koji je na propisan način prošao obuku i proveru znanja iz oblasti zaštite na radu, daje uputstva zaposlenima pre početka samostalnog rada;
b) specijalista za zaštitu na radu vodi brifing prije starta proizvodne aktivnosti zaposlenik;
c) lice imenovano nalogom poslodavca obavi brifing u roku od mjesec dana od prijema zaposlenog u organizaciju.

Odgovor - a) tačke 2.1.3, 2.1.4 „Postupak za obuku iz oblasti zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama“, odobren. Uredba Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.2003.godine br.1/29.

Uslovi provođenja posebne obuke o zaštiti rada za menadžere i stručnjake organizacija:

a) najmanje jednom u 5 godina;
b) po potrebi;
c) najmanje jednom u 3 godine.

Odgovor je c). P. 2.3.1 "Nalog za obuku...", odobren. Uredba Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29,

Postoji li kategorija radnika izuzeta od primarnog brifinga na radnom mjestu?

a) ne postoji takva kategorija, svi zaposleni u organizaciji prolaze početnu obuku;
b) da, radi se o zaposlenima koji nisu povezani sa radom, održavanjem, testiranjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificiranih ili drugih alata. Poslodavac daje saglasnost na Listu zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne obuke na radnom mjestu;
c) da, radi se o rukovodiocima i specijalistima koji imaju sertifikate o poznavanju uslova zaštite na radu.

Odgovor je b) tačka 2.1.4 rezolucije Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03.

Koji je vremenski okvir za ponovnu obuku na radnom mjestu?

a) najmanje jednom u šest mjeseci. Za pojedinačne industrije i organizacije, vrijeme je regulirano relevantnim industrijskim i međusektorskim propisima pravni akti o bezbjednosti i zaštiti rada;
b) za radnike zaposlene na radu; sa povećanom opasnošću, kvartalno, za ostatak - godišnje;

Odgovor - a) stavovi 2.1.5, 2.1.8 Rezolucije Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.2003.godine br.1/29.

U kojim slučajevima se provodi neplanirani brifing, gdje se snima?

a) prilikom konkurisanja za posao sa upisom u ličnu kartu;
b) prilikom uvođenja novih pravila, uputstava za zaštitu na radu, izmjena tehnološki proces, pauze u radu duže od 2 mjeseca, a za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - duže od 30 dana. Upisuje se u Dnevnik prijavljivanja brifinga na radnom mjestu;
c) pri obavljanju poslova povećane opasnosti sa upisom u radnu dozvolu.

Odgovor je b) tačka 2.1.6 Uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 10.01.03. br. 1/29.

Da li je poslodavac dužan da obuči zaposlene za pružanje prve pomoći povređenom licu?

a) da, prilikom zapošljavanja u skladu sa programom uvodne obuke;
b) poželjno;
c) poslodavac je dužan da organizuje periodične, najmanje jednom godišnje, obuku iz prve pomoći žrtvama. Novoprimljena lica ovu obuku prolaze najkasnije mjesec dana od prijema u radni odnos.

Odgovor je c) čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzule 2,2.4 rezolucije Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03. br. Sh 9.

Koja je procedura za provođenje inicijalnog brifinga na radnom mjestu?

a) obavlja se pojedinačno ili od strane grupe osoba koje opslužuju istu vrstu opreme, ili u okviru zajedničkog radnog mjesta sa displejom bezbedne prakse i metode rada. Završava se usmenom provjerom stečenih znanja i vještina. Registrovan u časopisu;
b) sprovodi se prema programima izrađenim i odobrenim u skladu sa utvrđenom procedurom;
c) se sprovodi u skladu sa odgovorima "a" i "b".

Odgovor - a) stavovi 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizacija obuke o zaštiti na radu”.

Kako se odobrava pristup samostalan rad angažovana lica, uključujući i one sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada?

a) nakon završene obuke na radnom mjestu i pripravničkog staža (2-14 smjena) pod nadzorom određene osobe i položenih ispita. Prijem se izdaje u dnevniku upisa na radnom mjestu sa potpisom upućenog i instruktora;
b) poslodavac utvrđuje, u skladu sa podzakonskim aktima kojima se uređuje sigurnost određenih radova, postupak, oblik, učestalost i trajanje obuke iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu profesionalnih radnika;
c) u skladu sa odgovorima "a" i "b".

Odgovor je c) čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 7.2.4 GOST 12.0.004-90; tačka 2.2 rezolucije Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03.

Navedite organizacije koje imaju pravo da vrše preliminarne i periodične lekarske preglede (preglede) zaposlenih:

a) medicinske i preventivne organizacije koje poseduju odgovarajuću licencu i sertifikat (vrsta delatnosti - pregled radne sposobnosti, vrsta lekarskog pregleda - preventivni, periodični);
b) sve medicinske i preventivne organizacije, bez obzira na oblik svojine;
V) teritorijalna vlast Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite potrošača i dobrobiti ljudi.

Odgovor - a) st. 5., 6. „Postupka za obavljanje prethodnih i periodičnih ljekarskih pregleda (anketa) zaposlenih u opasan rad i na radu sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje”, odobreno. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16.08.04. br.83.

Ko ima pravo da obavlja obavezne ljekarske preglede vozača automobila prije puta Vozilo?

A) medicinsko osoblje po ugovorima između preduzeća i zdravstvenih ustanova;
b) medicinsko osoblje domova zdravlja organizovanih pri auto-preduzećima i uključeno u poliklinike na pravima njihovih strukturnih odjeljenja;
c) u skladu sa odgovorima "a" i "b". Medicinsko osoblje mora biti certificirano i medicinska ustanova- licenca.

Odgovor - c) p.p. 1,2, 1,4" model odredbe o organizaciji ljekarskih pregleda vozača prije putovanja vozila“, odobreno. Ministarstvo zdravlja i Ministarstvo saobraćaja Rusije od 29.01.02. (pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 21.08.2003. br. 2510 / 9468-03-32 „O medicinskim pregledima vozača motornih vozila prije putovanja“).

Sanitarne norme i pravila utvrđuju da se površina po jednom radno mjesto With PC, mora biti:

a) najmanje 4 kvadrata m;
b) najmanje 5 kvadratnih metara. m;
c) najmanje 6 kvadratnih metara. m i ne manje od 4,5 kvadratnih metara. m (za PC sa VDT-om zasnovanim na ravnim diskretnim ekranima (tečni kristal, plazma).

Odgovor je c) klauzula 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 " Higijenski zahtjevi na PC i organizaciju rada.

Ergonomija radnog mesta sa personalnim računarom treba da obezbedi udaljenost od ekrana monitora do očiju korisnika:

a) bilo koji, koliko odgovara korisniku;
b) ne manje od 50 cm, normalno 60-70 cm;
c) 70-80 cm.

Odgovor - b) tačka 9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Prilikom postavljanja radnih stanica sa računarom, rastojanja između radnih stanica sa video monitorima (u pravcu zadnje površine jednog video monitora i ekrana drugog video monitora) i između bočnih površina video monitora treba da budu:

a) najmanje 3 m, odnosno 1,5 m;
b) nije regulisano;
c) najmanje 2m odnosno 1,2m.

Odgovor je c) klauzula 9.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Koje kategorije korisnika personalnih računara prolaze obavezne periodične lekarske preglede?

a) sve kategorije korisnika;
b) rad sa personalnim računarima više od 50% radnog vremena – profesionalno vezano za rad personalnih računara;
c) operateri, programeri, inženjeri i tehničari personalnih računara.

Odgovor - b) klauzula 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4-1340-03 "Higijenski zahtjevi za lične elektronske računare i organizacija rada."

Koje kategorije radnika dobijaju besplatno 0,5 litara mlijeka po smjeni, bez obzira na trajanje? Da li je moguće mlijeko zamijeniti vitaminskim preparatima?

a) zaposleni u dane stvarnog zaposlenja na poslu u vezi sa prisustvom na radnom mjestu faktori proizvodnje, predviđenih Listom štetnih faktora proizvodnje, pod čijim se uticajem preporučuje konzumacija mleka ili drugog ekvivalenta prehrambenih proizvoda odobrilo Ministarstvo zdravlja Rusije. Zamjena mlijeka vitaminskim preparatima dozvoljena je u skladu sa normama i uslovima koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije;
b) radnicima koji su stvarno zaposleni na poslovima sa štetnim uslovima rada, dodatno se izdaju vitaminski preparati koji imaju pozitivno mišljenje Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije za njihovu upotrebu.

Odgovor je a) čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije; str. 3, 5 „Normativi i uslovi za besplatnu distribuciju mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uslovima rada“, odobren. Uredba Ministarstva rada Rusije od 31.03.03.JNM3.

Ko osigurava izradu i odobravanje uputstava o zaštiti na radu za zaposlene u organizaciji?

a) poslodavac, u skladu sa odredbama iz pisanje mišljenja izabranog sindikata ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih;
b) rukovodilac posla;
c) služba zaštite na radu.

Odgovor je a) čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije; 5.4 "Metodoloških preporuka za izradu državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada", odobreno. Uredba Ministarstva rada Rusije od 17. 12. 2002. br.

Ko i u kojim rokovima organizuje verifikaciju i reviziju uputstava o zaštiti na radu za zaposlene u organizaciji?

a) poslodavac - najmanje jednom u 5 godina;
b) služba zaštite na radu - najmanje jednom u 3 godine;
c) šef odjeljenja - jednom godišnje.

Gdje su struje strukturna jedinica uputstva o zaštiti na radu za zaposlene, kao i spisak ovih uputstava?

a) lista je postavljena na dostupnom mestu, uputstva se čuvaju na odgovarajućim radnim mestima;
b) svaki zaposleni drži svoja uputstva; lista - rukovodilac strukturne jedinice;
c) listu vodi rukovodilac strukturne jedinice, on određuje i lokaciju uputstava koja su na snazi u jedinici, uzimajući u obzir dostupnost i lakoću upoznavanja sa njima.

Odgovor - c) str. str. 5.9, 5.10 " metodološke preporuke…”, odobreno. Uredba Ministarstva rada Rusije od 17. 12. 2002. br.

Obezbjeđivanje osiguranja od nezgoda na radu i profesionalne bolesti sprovedeno:

a) u obliku plaćanja osiguranja; naknada za izgubljenu zaradu; paušalni iznos;
b) u vidu privremene invalidnine koja se isplaćuje na teret sredstava za obaveznu socijalno osiguranje; paušalne isplate osiguranja i mjesečne isplate osiguranja, kao i dodatne troškove za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtve.

Odgovor je b) čl. 8 savezni zakon„O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti“ od 24.07.98. br. 125-FZ.

Da li je zaposleni dužan da plati? gotovina poslodavac potrošio na nabavku lične zaštitne opreme?

a) da, u skladu sa ugovorom o radu;
b) ne, zaposleni ima pravo na obezbjeđenje lične zaštitne opreme o trošku poslodavca;
c) pitanje se rješava pojedinačno dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Odgovor je b) čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije; Odobrena tačka 1. „Pravila za obezbjeđivanje/radnicima posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom opremom za ličnu zaštitu“. Uredba Ministarstva rada Rusije od 18. decembra 1998. br. 51 (sa izmenama i dopunama uredbi Ministarstva rada Rusije od 29. oktobra 99. br. 39 i od 3. februara 2004. br. 7) .

Da li je moguće koristiti specijalnu odeću i specijalnu obuću koju su zaposleni vratili nakon isteka roka nošenja, ali je i dalje pogodna za dalju upotrebu?

a) ne;
b) da, ali samo nakon pranja, čišćenja, dezinfekcije, otplinjavanja, dekontaminacije, uklanjanja prašine, odmašćivanja i popravke;
c) ne preporučuje se.

Odgovor - b) strana 19 "Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom."

Koji regulatorni dokumenti propisuju upotrebu određene lične zaštitne opreme (LZO) od strane radnika?

a) normativi za izdavanje LZO za radnike u svim sektorima privrede utvrđeni su Modelom industrijskih normi za besplatno izdavanje posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme i drugim industrijskim propisima, GOST, TU itd. ;
b) uputstvom o zaštiti na radu uređuje se lista LZO za svakog zaposlenog u organizaciji;
c) rukovodilac organizacije izdaje naredbu o upotrebi određene LZO u organizaciji.

Odgovor – a) str.3 „Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom“.

Koje su grupe za električnu sigurnost elektro (elektrotehnološkog) osoblja?

a) I, II, III, IV, Y;
b) II, III, IY, Y;
c) III, IY, Y.

Odgovor - b) tačka 1.2.5 i Dodatak br. 1 "Međusektorska pravila za zaštitu rada (sigurnosna pravila) pri radu električnih instalacija", odobren. Uredba Ministarstva rada Rusije od 05.01.01. br. 3 i naredbom Ministarstva energetike Rusije od 27. decembra 2000. godine. br. 163.

Kako se provodi obuka osoblja za dodjelu I grupe iz elektrosigurnosti?

a) u specijalizovanim centrima. Po certificiranju se izdaje certifikat;
b) proizvodno neelektrotehničko osoblje koje obavlja poslove u kojima postoji opasnost od strujnog udara podliježe provjeru znanja u komisiji organizacije. Potvrda se ne izdaje, rezultati se evidentiraju u dnevniku;
c) I grupa iz oblasti električne sigurnosti dodjeljuje se osoblju godišnje metodom instruktaže na radnom mjestu, koje se završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem. Brifing vrši osoba iz elektrotehničkog osoblja sa grupom od najmanje III. Rezultati testa se zapisuju u poseban dnevnik.

Odgovor je c) klauzula 2 napomene uz dodatak br. 1 „Međusektorskih pravila za zaštitu rada (sigurnosna pravila) tokom rada električnih instalacija“.

Koja je procedura za odobravanje dodatnog odsustva i skraćenog radnog dana pri radu sa štetnim uslovima rada?

a) dodatni odmor i skraćeni radni dan se obezbjeđuju na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta za uslove rada;
b) dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme se obezbjeđuju u skladu sa ugovorom o radu;
c) dodatni odmor i kraći radni dan se obezbjeđuju u skladu sa "Spiskom industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan" samo za stvarne sate. radio u štetnim radnim uslovima.

Odgovor - c) str.12 "Uputstvo o postupku primjene Liste...", odobreno. Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. godine. br. 273/P-20, odluka vrhovni sud RF 15.04.04. br. GKPI 2004-481 „O priznavanju paragrafa 8 i 9, kao i primer Uputstva, delimično nevažećim od 1. februara 2002. godine.”

Šta je bezbednosna procedura saobraćaja organizacije koje prevoze putnike i robu, a nemaju potrebnu proizvodnu, tehničku, kadrovsku i regulatornu i metodološku osnovu?

a) organizacija je samostalno dužna da vozačima pruži potrebne operativne informacije o uslovima kretanja i rada na ruti;
b) organizacija je dužna da vozačima obezbijedi potrebne putne isprave;
c) organizacija koja nema potrebnu proizvodno-tehničku, kadrovsku i regulatornu i metodološku osnovu obezbjeđuje bezbjednost na putevima na osnovu ugovora zaključenih sa organizacijama koje imaju potrebnu osnovu i (ili) imaju dozvolu za obavljanje odgovarajućih poslova.

Odgovor je c) tačka 1.8. „Pravilnik o obezbjeđivanju bezbjednosti saobraćaja u preduzećima, ustanovama, organizacijama koje se bave prevozom putnika i robe“, usvojen. naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 09.03.95. br. 27.

Koliko traju promotivni časovi profesionalna izvrsnost vozači?

a) u skladu sa kolektivnim i (ili) ugovorom o radu;
b) zavisno od radnog staža vozača;
c) izvodi se organizovanjem nastave neophodne za obezbjeđivanje bezbjednosti saobraćaja najmanje jednom godišnje, prema odgovarajućim nastavnim planovima i programima.

Odgovor je c) n. 3.4.2 "Pravilnik ...", odobren. naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 09.03.95. br. 27.

U kojim slučajevima se dva vozača šalju na let?

a) kada se šalje na službeno putovanje u trajanju od 2 dana ili više;
b) ako je boravak vozača u automobilu predviđen duže od 12 sati, a vozilo mora biti opremljeno spavaćim mjestom za odmor vozača;
c) prilikom transporta opasnih materija.

Odgovor - b) str.10 "Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila", usvojen. naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.04 br. 15.

Koliko traje dnevni (izmeđusmjena) odmor vozača sa sumarnim obračunom radnog vremena?

a) najmanje 8 sati;
b) najmanje 12 sati;
c) najmanje 24 sata.

Odgovor - b) str.25 "Pravilnik...", odobren. naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.04 br. 15.

Vozačima koje kategorije automobila se može odrediti neredovan radni dan?

a) vozači svih kategorija vozila;
b) vozači vozila koja obavljaju međugradski prevoz;
c) vozači automobila.

Odgovor je c) str.14 "Pravilnika...", odobren. naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.04 br. 15.

Trajanje prekovremeni rad vozači ne smiju prekoračiti:

a) 10 sati sedmično i 150 sati godišnje;
b) 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje;
c) 120 sati godišnje.

Odgovor - b) str.23 "Pravilnik...", odobren. naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.04 br. 15.

Stopa besplatne podjele sapuna zaposlenima tokom rada u vezi sa zagađenjem:

a) norma je utvrđena u skladu sa kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu;
b) 400 g mjesečno za svakog zaposlenog;
c) zaposlenima se ne izdaje sapun, poslodavac organizuje obezbjeđivanje tuševa i toaleta sapunom.

Odgovor - b) klauzula 1 Dodatka Uredbi Ministarstva rada Rusije od 04.07.2003. br. 45 „O odobravanju normi za besplatno izdavanje sredstava za ispiranje i neutralizaciju zaposlenima, postupku i uslovima za njihovo izdavanje."

Norme maksimalnih dopuštenih opterećenja za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja utega:

a) naizmjenično sa drugim poslom (najviše jednom na sat) - 15 kg i u radnoj smjeni - 10 kg;
b) ručno pomicanje utega je zabranjeno;
c) naizmjenično sa drugim radom (do 2 puta na sat) - 10 kg, stalno u toku radne smjene - 7 kg.

Odgovor - c) Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. br. 105 "O novim normama za maksimalno dozvoljeno opterećenje za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja utega."

Test pitanja sa odgovorima o zaštiti rada za menadžere i stručnjake

Testiranje rukovodilaca i specijalista je neophodno za proveru stečenih znanja iz oblasti zaštite na radu.

Ovdje dajem pitanja i gotove tačne odgovore sa testa na temu Zaštita i zdravlje na radu.
Ukupan broj pitanja: 47 kom.

Pitanje: Da li je sastavljen akt na obrascu N-1 (član 230. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: u tri primjerka u slučaju osiguranog slučaja.

Pitanje: Koji je vremenski period za ponovni brifing na radnom mjestu (klauzule 2.1.5, 2.1.8 rezolucije Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03. br. 1/29)?

Odgovori O: Najmanje jednom u šest mjeseci. Za pojedinačne industrije i organizacije, vrijeme je regulisano relevantnim industrijskim i međusektorskim regulatornim pravnim aktima o sigurnosti i zaštiti rada.

Pitanje: U kojim slučajevima je obavezno uključiti državnog inspektora rada, predstavnike izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili lokalne samouprave (prema dogovoru), predstavnika teritorijalne asocijacije sindikata (član 229. Zakon o radu Ruske Federacije) u sastavu komisije za istraživanje nesreće na radu?

Odgovori: prilikom istrage grupne nezgode na radu, teške nezgode na radu, nezgode na radu sa smrtnim ishodom.

Pitanje: U kojim slučajevima se sprovodi neplanirani brifing, gde se evidentira (tačka 2.1.6 rezolucije Ministarstva rada i Ministarstva prosvete Rusije od 10.01.03 br. 1/29)?

Odgovori: uvođenjem novih pravila, uputstava za zaštitu rada, promjenama u tehnološkom procesu, prekidima u radu dužim od 2 mjeseca, a za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - više od 30 dana. Evidentirano u Dnevnik prijave nastave na radnom mjestu.

Pitanje: U kojim slučajevima se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: pri izvođenju radova u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i za utovarivače koji se bave poslovima utovara i istovara.

Pitanje: Koliko dugo nakon završetka istrage nesreće žrtvi se izdaje akt obrasca H-1 (član 230. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: u roku od tri dana.

Pitanje: Gdje u strukturnoj jedinici važe uputstva za zaštitu rada za zaposlene, kao i spisak ovih uputstava (klauzule 5.9, 5.10 „Metodoloških preporuka...“, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 17. decembra 2002. br. 80)?

Odgovori: listu vodi rukovodilac strukturne jedinice, on također određuje lokaciju uputstava koja su na snazi u jedinici, uzimajući u obzir dostupnost i lakoću upoznavanja s njima.

Pitanje: Na koji trošak zaposleni koji rade na poslovima vezanim za saobraćaj prolaze obavezne preliminarne i periodične ljekarske preglede (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: o trošku poslodavca.

Pitanje: Za šta mogu biti lično odgovorni članovi komisije za istraživanje industrijskog udesa (stav 41. „Pravilnika o posebnostima istraživanja industrijskih udesa u pojedinim industrijama i organizacijama“)?

Odgovori: nepoštivanje utvrđenih rokova za uviđaj nesreće.

Pitanje: Kako se vrši prijem lica u samostalan rad, uklj. sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (član 225 Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 7.2.4 GOST 12.0.004-90):

Odgovori: nakon završene obuke na radnom mjestu i pripravničkog staža (2-14 smjena) pod nadzorom određene osobe i položenim ispitima. Prijem se izdaje u upisniku na radnom mjestu uz potpis upućenog, a uputstvom poslodavac utvrđuje, u skladu sa podzakonskim aktima kojima se uređuje sigurnost konkretnog rada, postupak, oblik, učestalost i trajanje osposobljavanja za zaštitu na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih radnika.

Pitanje: Kako se provodi obuka osoblja za dodjelu grupe I za električnu sigurnost (klauzula 2 napomene uz dodatak br. 1 „Međusektorskih pravila za zaštitu rada (sigurnosna pravila) tokom rada električnih instalacija“)?

Odgovori: Grupa I iz elektrosigurnosti dodjeljuje se osoblju godišnje metodom obavještavanja na radnom mjestu, koja se završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem. Brifing vrši osoba iz elektrotehničkog osoblja sa grupom od najmanje III. Rezultati testa se zapisuju u poseban dnevnik.

Pitanje: Koje kategorije korisnika personalnih računara prolaze obavezne periodične medicinske preglede (klauzula 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.)?

Odgovori: rad sa personalnim računarima više od 50% radnog vremena - profesionalno povezano sa radom personalnih računara.

Pitanje: Koji organi mogu istražiti izjavu oštećenog zaposlenika ako se ne slaže sa rezultatima istrage (član 231. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: državna inspekcija rada u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije; sud; savezna inspekcija rada.

Pitanje: Koje su grupe za električnu sigurnost elektrotehničkog elektrotehnološkog) osoblja (tačka 1.2.5 "Međusektorskih pravila za zaštitu rada (sigurnosna pravila) tokom rada električnih instalacija", odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 05.01.01 br. 3)?

Odgovori: II, III, IV, V.

Pitanje: Koje kategorije radnika dobijaju besplatno 0,5 litara mlijeka po smjeni, bez obzira na njegovo trajanje (klauzula 2 Dodatka br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 01.01.2001. br. 45n) ?

Odgovori: zaposleni u dane stvarnog zaposlenja na radu u vezi sa prisustvom na radnom mestu proizvodnih faktora predviđenih Listom štetnih proizvodnih faktora pod čijim uticajem je potrošnja mleka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda odobrena od strane Ministarstva zdravlja Rusije se preporučuje.

Pitanje: Koji lokalni normativni akt utvrđuje radno vrijeme u organizaciji (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: interni pravilnik o radu organizacije.

Pitanje: Koji regulatorni dokumenti propisuju upotrebu određene lične zaštitne opreme od strane radnika (tačka 3. „Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom“)?

Odgovori: normativi za izdavanje LZO za radnike u svim sektorima privrede utvrđeni su Standardnim industrijskim standardima za besplatno izdavanje specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme i drugim industrijskim propisima, GOST, TU itd.

Pitanje: Kakav je postupak za odobravanje dodatnog odsustva i skraćenog radnog dana pri radu sa štetnim uslovima rada (tačka 12. „Uputstva o postupku za primjenu Liste proizvodnih radnji, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan" (sa izmjenama i dopunama od 15. aprila 2004.), odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 21. novembra 1975. godine. br. 000 / P-20)?

Odgovori: dodatni odmor i skraćeni radni dan se obezbjeđuje u skladu sa "Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan" samo za stvarno odrađene sate u štetnim radnim uslovima.

Pitanje: Koja je procedura za provođenje primarnog brifinga na radnom mjestu (klauzule 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizacija obuke o zaštiti na radu"):

Odgovori: izvodi se pojedinačno ili od strane grupe osoba koje opslužuju istu vrstu opreme, ili u okviru zajedničkog radnog mjesta uz demonstraciju bezbednih radnih praksi i metoda. Završava se usmenom provjerom stečenih znanja i vještina. Registrovan u časopisu.

Pitanje: Koja je normalna dužina radnog dana u sedmici (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: 40 sati.

Pitanje: Koje su radnje sindikalnog organa po završetku istrage nesreće na radu (član 230. Zakona o radu Ruske Federacije):

Odgovori: učešće u radu istražne komisije u izradi mjera za sprečavanje ovakvih nesreća.

Pitanje: Koja će definicija koncepta "zaštite rada" biti ispravna (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: zaštita rada - sistem za očuvanje života i zdravlja radnika u obavljanju radne djelatnosti, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere.

Pitanje: Ko i pod kojim uslovima organizuje verifikaciju i reviziju uputstava o zaštiti rada za zaposlene u organizaciji (klauzula 5.6 „Metodoloških preporuka...“, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 17. decembra 2002. br. 80)?

Odgovori: poslodavac - najmanje jednom u 5 godina.

Pitanje: Ko i u kojim rokovima sprovodi inicijalni brifing na radnom mestu (klauzule 2.1.3, 2.1.4 „Procedure za obuku iz oblasti zaštite na radu i proveru znanja o uslovima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama”, odobrene Uredbom od Ministarstvo rada i Ministarstvo prosvete Rusije od 13.01.03.#1/29)?

Odgovori: neposredni rukovodilac rada, koji je prošao obuku i proveru znanja iz oblasti zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom, upućuje zaposlene pre početka samostalnog rada.

Pitanje: Ko ima pravo obavljanja obaveznih ljekarskih pregleda vozača motornih vozila prije puta (tač. 1.2, 1.4 „Model pravilnika o organizaciji ljekarskih pregleda vozača motornih vozila prije putovanja”, koji su odobrili Ministarstvo zdravlja i Ministarstvo saobraćaja Rusije od 29. januara 2002. (pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 21. avgusta 2003. br. 000/ „O lekarskim pregledima vozača motornih vozila pre putovanja“):

Odgovori: medicinsko osoblje domova zdravlja organizovanih pri auto-preduzećima i uključenih u poliklinike na pravima svojih strukturnih podjela.

Odgovori: medicinsko osoblje po ugovorima između preduzeća i zdravstvenih ustanova.

Pitanje: Ko je odgovoran za organizovanje i pravovremenu obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizaciji (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: poslodavac.

Pitanje: Ko osigurava izradu i odobravanje uputstava o zaštiti rada za zaposlene u organizaciji (klauzula 5.4 "Metodoloških preporuka za razvoj državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada", odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije iz decembra 17, 02 br. 80)?

Odgovori: poslodavac, uzimajući u obzir pismeno mišljenje izabranog sindikata ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih.

Pitanje: Ko podliježe obuci za zaštitu rada i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: svi zaposleni u organizaciji, uključujući i šefa.

Pitanje: Ko razmatra neslaganja o pitanjima istrage i izvršenja dokumenata o nesreći na radu (član 231. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: nadležni državni inspektorat rada ili sud.

Pitanje: Ko formira komisiju za istraživanje nezgode na radu, u kom roku (član 229 Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: poslodavac odmah formira komisiju koja se sastoji od neparnog broja članova i ne manje od tri osobe, uključujući i predsjednika komisije za uviđaj manje nezgode.

Pitanje: Da li je moguće koristiti specijalnu odeću i specijalnu obuću koju zaposleni vraćaju po isteku roka nošenja, ali je i dalje pogodna za dalju upotrebu (tačka 19. „Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom“) ?

Odgovori: da, ali samo nakon pranja, čišćenja, dezinfekcije, otplinjavanja, dekontaminacije, otprašivanja, odmašćivanja i popravke.

Pitanje: Stopa besplatne distribucije sapuna zaposlenima tokom rada u vezi sa kontaminacijom koja se teško prati (Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. br. 1122n):

Odgovori: 300 g sapuna ili 500 ml tečnog deterdženta mjesečno za svakog radnika.

Pitanje: Norme maksimalnih dozvoljenih opterećenja za žene pri ručnom dizanju i pomicanju utega (Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.02.93. br. 000 „O novim normama za maksimalno dozvoljeno opterećenje za žene pri ručnom dizanju i premještanju utega”):

Odgovori: naizmjenično sa drugim poslom (do 2 puta na sat) - 10 kg i tokom radne smjene - 7 kg.

Pitanje: O čemu je zaposlenik dužan odmah obavijestiti svog rukovodioca (član 214. Zakona o radu Ruske Federacije):

Odgovori: o svakoj nezgodi koja se dogodila na radu.

Odgovori: o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi.

Odgovori: o pogoršanju njihovog zdravlja.

Pitanje: Osigurano je osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (član 8. Saveznog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" od 24. jula 1998. godine):

Odgovori: u vidu privremene invalidnine koja se isplaćuje iz sredstava za obavezno socijalno osiguranje; paušalne isplate osiguranja i mjesečne isplate osiguranja, kao i dodatne troškove za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtve.

Pitanje: Da li je zaposlenik dužan nadoknaditi novac koji je poslodavac potrošio na kupovinu lične zaštitne opreme (član 221. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: ne, zaposleni ima pravo na obezbjeđenje lične zaštitne opreme o trošku poslodavca.

Pitanje: Da li je poslodavac dužan da obuči zaposlene za pružanje prve pomoći žrtvama (klauzula 2.2.4 Uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03. br. 1/29)?

Odgovori: Poslodavac je dužan da organizuje periodične, najmanje jednom godišnje, obuku iz prve pomoći žrtvama. Novoprimljena lica ovu obuku prolaze najkasnije mjesec dana od prijema u radni odnos.

Pitanje: Da li su rokovi istraga nesreća ograničeni (klauzula 19 „Pravilnika o posebnostima istrage nesreća na radu u određenim industrijama i organizacijama“, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24.10.2002. 73)?

Odgovori: grupne nezgode, kao i teške ili smrtonosne, istražuju se u roku od 15 kalendarskih dana, ostale - u roku od 3 kalendarska dana od dana kada poslodavac izda nalog za formiranje istražne komisije.

Pitanje: Kod kojeg broja zaposlenih poslodavac stvara službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto specijaliste zaštite na radu (član 217. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori O: Broj zaposlenih prelazi 50 ljudi.

Pitanje: Prilikom postavljanja radnih mesta sa računarom, razmaci između desktopa sa video monitorima (u pravcu zadnje površine jednog video monitora i ekrana drugog video monitora) i između bočnih površina video monitora treba da budu (tačka 9.1 SanPiN 2.2 .2 / 2.4.1340-03):

Odgovori: ne manje od 2 m odnosno 1,2 m.

Pitanje: Uzimajući u obzir zaključak kog organa, komisija za istragu industrijskog udesa može utvrditi činjenicu grubog nemara žrtve (član 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: izborni organ primarne sindikalne organizacije.

Pitanje: Sanitarne norme i pravila utvrđuju da površina po jednom radnom mestu sa personalnim računarom treba da bude (tačka 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 "Higijenski zahtevi za računar i organizaciju rada"):

Odgovori Površina: najmanje 6 kvadratnih metara. m i ne manje od 4,5 kvadratnih metara. m (za PC sa VDT-om zasnovanim na ravnim diskretnim ekranima (tečni kristal, plazma).

Pitanje: Uslovi sprovođenja posebne obuke o zaštiti rada za menadžere i stručnjake organizacija (klauzula 2.3.1 „Procedure obuke...”, odobrene Uredbom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.03. br. 1/29):

Odgovori: najmanje jednom u 3 godine.

Pitanje: Da li postoji kategorija radnika izuzeta od primarne obuke na radnom mestu (klauzula 2.1.4 Uredbe Ministarstva rada i Ministarstva prosvete Rusije od 13.01.03 br. 1/29)?

Odgovori: da, radi se o zaposlenima koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata. Poslodavac daje saglasnost na Listu zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne obuke na radnom mjestu.

Pitanje: Navedite organizacije koje imaju pravo da vrše preliminarne i periodične medicinske preglede (preglede) zaposlenih (klauzula 4 Dodatka br. 3 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. br. 302n):

Odgovori: medicinske organizacije bilo kojeg oblika svojine, s pravom vršenja preliminarnih i periodičnih inspekcija, kao i ispitivanja profesionalne podobnosti u skladu sa važećim podzakonskim aktima.

Pitanje: Koje su dužnosti zaposlenog u oblasti zaštite rada (član 214. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Odgovori: pohađati obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova.

Pitanje: Ergonomija radnog mesta sa personalnim računarom treba da obezbedi udaljenost od ekrana monitora do očiju korisnika (tačka 9.4. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):

Odgovori: ne manje od 50 cm, normalno 60-70 cm.

Izvor: stranica oltest.ru

Uputstva za zaštitu rada i bezbedno obavljanje poslova su najvažniji lokalni propisi poslodavca koji sadrže uslove zaštite na radu. Procedura za izradu uputstava za zaštitu rada za zaposlene određena je Odjeljkom V Smjernica za razvoj državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 17. decembra 2002. br. 80.

Uputstvo o zaštiti na radu za zaposlenog se izrađuje na osnovu njegovog položaja, zanimanja ili vrste posla koji obavlja na osnovu intersektorskog ili industrijskog standardnog uputstva o zaštiti na radu (a u nedostatku međusektorskih ili industrijskih pravila o zaštiti na radu), bezbednosti zahtjevima utvrđenim u operativnoj i remontnoj dokumentaciji organizacija-proizvođača opreme, kao iu tehnološke dokumentacije organizaciju, uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnje. Ovi zahtjevi se utvrđuju u odnosu na položaj zaposlenog ili s obzirom na obavljeni posao.

Približan pogled naslovna strana pri izdavanju uputstava o zaštiti na radu zaposlenima preporučuje se njihovo sastavljanje u skladu sa Prilogom br. 8 gore navedenih Metodoloških preporuka.

Poslodavac obezbjeđuje izradu i usvajanje uputstva za zaštitu na radu za zaposlene, uzimajući u obzir pismeno mišljenje izabranog sindikata ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom može se predvidjeti donošenje uputstva o zaštiti na radu u dogovoru sa predstavničkim tijelom zaposlenih.

Privremena uputstva o zaštiti na radu za zaposlene

Za nove i rekonstruisane proizvodnje puštene u rad, dozvoljen je razvoj privremene upute za zaštitu na radu za radnike.

Privremenim uputstvima o zaštiti na radu zaposlenima obezbjeđuje se bezbjedno odvijanje tehnoloških procesa (radova) i bezbjedan rad opreme. Razvijaju se za period do puštanja ovih proizvodnje u rad.

Postupak uvida u uputstva za zaštitu na radu zaposlenih

Poslodavac organizuje proveru i reviziju uputstava o zaštiti na radu za zaposlene. Uputstva se moraju pregledati najmanje jednom 5 (pet) godina .

Uputstva o zaštiti na radu za zaposlene mogu se revidirati prije roka:

prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i modela
uputstva za zaštitu na radu;
promjene uslova rada zaposlenih;
implementacija nova tehnologija i tehnologija;
na osnovu rezultata analize materijala istrage nesreća, nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
na zahtjev predstavnika organa za rad konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili federalnog inspektorata rada.

Ako se tokom perioda važenja uputstva o zaštiti na radu za zaposlenog uslovi njegovog rada nisu promenili, onda se njegovo važenje produžava za naredni period.

Postupak čuvanja, evidentiranja i izdavanja uputstava o zaštiti na radu

Uputstva za rad u pododjelu za zaštitu rada za zaposlene u strukturnoj jedinici organizacije, kao i spisak ovih uputstava koju vodi načelnik ovog odjeljenja.

Lokacija uputstva za zaštitu na radu za radnike preporučuje se da se odredi šef strukturne jedinice organizacije, uzimajući u obzir dostupnost i lakoću upoznavanja s njima.

Uputstva za zaštitu na radu za zaposlene:

može im se dati na proučavanje tokom inicijalnog brifinga;
mogu biti postavljeni na radnim mjestima ili web lokacijama;
pohranjeni na mjestu dostupnom zaposlenima.

Istaknuto obrasci registra uputstava o zaštiti na radu za zaposlene i obračun izdavanja uputstava o zaštiti na radu za zaposlene u odsjecima organizacije dati su u prilozima br. 9 i 10 imenovanih Metodoloških preporuka.

Struktura i sadržaj uputstva za zaštitu na radu

Odjeljci uputstava za zaštitu rada

Preporučuje se da se u uputstvo za zaštitu na radu za zaposlene uvrste delovi:

« Opšti zahtjevi zaštita rada"
"Zahtjevi za zaštitu rada prije početka rada"
"Zahtjevi za zaštitu rada u toku rada"
"Zahtjevi za zaštitu rada u vanrednim situacijama"
"Zahtjevi za zaštitu rada na kraju rada"

1. U odjeljku "Opći zahtjevi za zaštitu rada" preporučuje se da se odrazi:

uslovi za prijem zaposlenih u samostalan rad u struci ili za obavljanje odgovarajuće vrste poslova (starost, pol, zdravstveno stanje, vođenje brifinga itd.);
uputstva o potrebi poštovanja internih propisa;
zahtjevi za sprovođenje režima rada i odmora;
spisak opasnih i štetnih faktora proizvodnje,
koji mogu uticati na zaposlenog u toku rada;
spisak kombinezona, obuće i druge lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima;
postupak obavještavanja administracije o slučajevima povrede zaposlenog i neispravnosti opreme, pribora i alata;
pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i pridržavati pri obavljanju poslova.

2. U odeljku "Zahtjevi za zaštitu rada prije početka rada" preporučuje se uključivanje:

postupak pripreme radnog mjesta, lične zaštitne opreme;
postupak provjere ispravnosti opreme, čvora i alata, ograda, alarma, blokada i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
postupak provjere sirovina (prazni materijali, poluproizvodi);
postupak prijema i prijenosa smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.

3. U odeljku „Zahtjevi za zaštitu rada u toku rada“ preporučuje se da se predvidi:

metode i tehnike za sigurno obavljanje poslova, upotrebu opreme, vozila, mehanizama za podizanje, pribora i alata;
zahtjevi za bezbedno rukovanje sirovinama (sirovine, praznine, poluproizvodi);
uputstva za bezbedno održavanje radnog mesta;
radnje u cilju sprečavanja vanrednih situacija;
zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za radnike.

4. U odjeljku "Zahtjevi za zaštitu rada u vanrednim situacijama" preporučuje se navesti:

spisak glavnih mogućih hitnih slučajeva i njihovih uzroka;
postupanje zaposlenih u slučaju nezgoda i vanrednih situacija;
radnje pružanja prve pomoći žrtvama povreda, trovanja i drugih zdravstvenih oštećenja.

5. U odjeljku "Zahtjevi za zaštitu rada po završetku rada" preporučuje se odraziti:

postupak gašenja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, mašina, mehanizama i opreme;
postupak čišćenja primljenog otpada iu toku proizvodnih aktivnosti;
zahtjevi za ličnu higijenu;
postupak obavještavanja rukovodioca rada o uočenim nedostacima koji utiču na sigurnost rada u toku rada.

U uputstvima o zaštiti na radu za zaposlene ne treba koristiti riječi koje naglašavaju posebno značenje pojedinačnih zahtjeva (npr. „kategorički“, „posebno“, „obavezno“, „strogo“, „bezuslovno“ itd.), jer zahtjeve instrukcije provode zaposleni podjednako.

Zamjena riječi u tekstu uputstva slovnom skraćenicom (skraćenicom) može se dozvoliti pod uslovom da je prethodno u potpunosti dešifrovana.