Prvo pitanje na koje treba odgovoriti je: šta zaista želite? Rijetko se karijera doživljava kao obična želja za zauzimanjem određene pozicije. Vaša karijera mora imati svrhu. To je kao nekoliko stepenica u višespratnoj zgradi. Svi vode na sprat, ali tamo, na vrhu, imaju potpuno različite izlaze.
Možda želite da organizujete svoj posao na način da imate puno vremena i domaćinstvo, ili je možda vaš san visoka zarada? I neko će sad reći: "Hoću sve odjednom." Sve je moguće, ali ne odmah, već polako, uz mnogo truda. Uspješna karijera će zahtijevati odricanje barem dijela svog slobodnog vremena.
Vidim metu
Postoji nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir kada postavljate cilj u karijeri.
✓ specifičnosti
Cilj mora biti konkretan. U kojoj oblasti želite da rastete, koju poziciju da zauzmete? Možda želiš?
✓ Pozitivno
Cilj, ne samo karijera, već bilo koji drugi, treba da bude pozitivan. "Ne želim da živim kao moji roditelji" nije cilj. Razmišljajte o tome šta želite, a ne obrnuto.
✓ Mjera
Cilj mora biti mjerljiv i konačan. Inače, kako ćete znati da ste već postigli rezultat?
✓ Resursi
Razmislite da li imate dovoljno resursa da postignete svoj cilj? A ako ne, gdje ih možete pronaći? Vrijeme je za trening, fizičku snagu itd itd.
✓ Plan
Šta ćete učiniti da postignete svoj cilj? Razmišljajući o ovoj tački, moraćete da napišete takozvani plan karijere – način da postignete cilj.
✓ Ciljna veličina
Želje: "Želim da budem vlasnik velike banke", studiranje na prvoj godini finansijska institucija, je san, a ne cilj. Ovaj cilj treba podijeliti na manje, jasnije i ostvarive.
✓ Rezultat
Šta će se dogoditi kada postignete svoj cilj? Kako će se sada promeniti vaš odnos sa vama bliskim ljudima? Razmisli i odgovori.
U čemu najviše uživate da radite?
Često problemi počinju već u prvoj fazi postavljanja karijernog cilja. I izgledaju otprilike ovako: „Ne znam šta želim“ ili „Ne možeš zaraditi novac radeći ono što ja volim“. Šta učiniti s tim?
Sećate se ko ste želeli da budete i šta ste želeli da radite do 7. godine? Prirodno stanje djeteta je jedinstvo emocija i razuma. U ovom stanju smo sretni.
Aktivnost koja vas dovodi u ovo stanje je ona u kojoj ćete biti najuspješniji, ona za koju vrijedi žrtvovati vrijeme, odnose i materijalna sredstva. „U redu“, kažete, „pa, kako da izgradim karijeru na ovome?“
Da, hobi najčešće odražava samo pravac razvoja vaših snaga, a ne životni posao. Sposobnost prodaje je vještina, a sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s drugim ljudima je urođena kvaliteta, snažna strana osobe. Šivanje križa je vještina, a sposobnost stvaranja ljepote je kvalitet koji može dovesti do uspjeha i donijeti novac. Ignorišući svoje urođene snage, prema vašim intuitivnim željama, rizikujete da živite svoj život kao uspješan sivi miš.
Štaviše, ne mogu patiti samo odnosi sa voljenima, već i vaš stav. Uostalom, možda jednostavno nemate vremena za opuštanje, da ne spominjemo lični razvoj. Da ne biste platili tako visoku cijenu za uspjeh, zapamtite slijedeći pravila.
7 principa uspješne izgradnje karijere
Niko vam neće dati univerzalne savjete kako postići uspjeh. Ali principi uspjeha u karijeri i dalje postoje.
1. Shvatite svoje jedinstvene snage i razvijajte ih, one će vam dati maksimalnu šansu da se ostvarite.
2. Poduzmite konkretne korake ka svom cilju, preuzmite odgovornost.
3. Tražite prilike da napunite svoje resurse, to mogu biti ljudi, veze, novi načini rada na sebi, sport, zdrava prehrana.
4. Planirajte, zapišite svoje ciljeve na papir. Studije su pokazale da samo ovo povećava šanse za postizanje rezultata za 20%.
5. Budite u toku sa svime što se dešava u vašem području djelovanja kako ne biste propustili nove prilike.
6. Pronađite nekoga ko će vas stalno podsjećati na vaše ciljeve, podržavati vas u teškim trenucima i radovati se vašim postignućima.
7. Vjerujte u najbolje.
I još jedna važna tačka: godine. Da, to se mora uzeti u obzir, ali to nije prepreka da se ide naprijed.
Kako nisko samopoštovanje može biti opasno i šta možete učiniti da ga podignete?Strategije karijere za one koji su ostali na jednom mjestu:
1 Ostanite u istom položaju, ali radite odgovornije. Time podižete sopstveni značaj, povećavate, a to je dosta.
2 Pređite u drugi odjel dok ostanete u istom položaju. Tako ćete steći nove vještine i proširiti svoje sposobnosti. Zapamtite, dobar vođa je u stanju da obavlja posao bilo kojeg od svojih zaposlenika.
3 Dobijte novu poziciju sa većom odgovornošću. Ova opcija se tradicionalno smatra najpoželjnijom, ali i najteže ostvarivom.
4 Preobučite se. Ova strategija vam omogućava da ispravite greške iz prošlosti. Na kraju krajeva, planiranje karijere se ne radi samo u mladosti.
Nije bitno koju strategiju odaberete, ali plan karijere treba da sadrži jasne rokove, da uzme u obzir materijalna ili druga ograničenja koja imate u postizanju cilja. Obavezno uzmite u obzir svoje snage i slabe strane!
Nikad nije kasno za početak
✓ 78 godina Anne Mary Moses kada je počela da slika. Jedna od slika donijela je umjetniku 1,5 miliona dolara!
✓ 71 godina Lynn Ruth Miller kada je odlučila da postane glumica. A Amerikanka već 9 godina vodi svoju emisiju na televiziji.
✓ 52 godine Ray Kroc kada je osnovao poznati McDonald's lanac restorana.
Zdravo, prijatelji!
Sa velikim zadovoljstvom Vam predstavljam ekskluzivni intervju - posebno za naš projekat "Karijera po vašem ukusu".
Dakle, Inna Kuznetsova - glavni komercijalni direktor, CEVA Logistics, autorka karijernog bestselera „Gore! Praktični pristup do karijernog rasta.
Preporučujem da se pridružite Facebook stranicu knjige.
- Inna, po tvom mišljenju, može li svako napraviti uspješnu karijeru u životu? Od čega zavisi?
- Pre svega, vredi definisati šta podrazumevamo pod karijerom i kako se definiše uspeh.
Kriterijumi za svaku osobu uspješna karijera drugačije. Za neke je to rast u upravljanju organizacijom, za druge - stručno-profesionalna ljestvica.
Za najbrojniju grupu ljudi, posao je jednostavno zarađivanje novca tako da ima vremena i mogućnosti za bavljenje porodicom, hobijima ili dobrotvornim aktivnostima.
U prvom slučaju uspjeh je određen nivoom do kojeg želite da se uzdignete, u drugom - priznavanjem sebi jednakih, publikacijama, mogućnošću da budete najbolji u svojoj oblasti.
Ako govorimo o rastu u menadžerskoj liniji, onda su kriteriji za uspješnu karijeru vrlo subjektivni: neko sebi postavlja zadatak da postane izvršni direktor globalne kompanije, neko je zadovoljan na poziciji šefa odjela.
Bilo bi naivno reći da svako može dostići proizvoljno visok nivo u kompaniji. Prije svega, zato što je jedan od uslova za uspješnu karijeru da svaki nivo zahtijeva velika konkurencija, vrijeme, trud i izgradnja odnosa s ljudima, često - ovisno o organizaciji - u politički nabijenoj klimi.
Nisu svi sposobni ili voljni da posvete potrebnu količinu truda radu, stalno uče nove stvari, zauzmu stav o nepopularnim pitanjima ili donose odluke suočeni s nedostatkom podataka.
Štaviše, ta industrija ili područje može zahtijevati preseljenje.
Na primjer, većina globalnih kompanija ima sjedište u Americi ili nekoliko zemalja. zapadna evropa, otvarajući u ostalom samo odjele prodaje i njihovu podršku. To znači da pristup ozbiljnijim odlukama – strategija proizvoda, finansiranje, spajanja i preuzimanja – zahtijeva promjenu prebivališta.
Ali očigledno, za svakoga ko je odabrao ovaj put postoji optimalan nivo koji može dostići i dalje uživati u svom poslu.
A uz pravilno planiranje karijere, kontinuirano stručno usavršavanje, izgradnju dobre mreže kontakata, ovaj nivo se može maksimizirati u svakom pojedinačnom slučaju.
- Koje su glavne komponente uspjeha u takvoj oblasti života kao što su "rad i karijera" (odnosno šta je potrebno da bi se uspjelo u karijeri)? A šta, prema vašim zapažanjima i iskustvu, obično smeta u tome?
- Prije svega, čini mi se, to je potreba da shvatite kakav vam posao čini zadovoljstvo i profesionalni ponos: ne ko želite da postanete, već ko želite da budete.
Šta čini uspješnu karijeru: 3 važne komponente
1. Brzo ćete se naviknuti na veličinu nove plate i kancelarije, ali ono što morate da uradite na ovom mestu će vas oduševljavati ili razočarati više od godinu dana. Nije lako ovo razumjeti bez pokušaja u različitim smjerovima, bez prolaska kroz nekoliko uspona i padova, tako da pretpostavljam prirodna radoznalost i sposobnost da redovno napuštate svoju zonu udobnosti je jedna od bitnih komponenti.
Znam puno ljudi koji su pokušavali da vode druge - a mrzeli su ovu aktivnost, jer su dobili pravo zadovoljstvo samo pisanjem dobrog koda ili zaključka velika stvar. Neki su smogli hrabrosti da to priznaju i vrate se svom poslu, drugi su pokušali da nauče nove stvari, treći su ostali u omraženom poslu zbog veće plate i na kraju zastali u profesionalnom razvoju.
2. Drugi i najvažniji od njih je visok nivo kvaliteta u onome što radite. Ovo je glavni kriterij za postizanje uspješne karijere. Bez izvanredni rezultati nećete moći dalje. Konkurencija za pozicije sljedećeg nivoa će se samo povećavati kako napredujete u karijeri. Dakle, ako radite u meritokratiji, a ne u nepotizmu i politički nabijenom okruženju, onda će rezultati biti jedan od prvih kriterija odabira.
3. Treće, a posebno važno za karijeru u menadžmentu, jeste da naučite raditi sa drugim ljudima: podređeni, kolege, menadžeri, investitori, kupci, partneri. Neće svi biti prijatni ili na vašoj strani.
Sposobnost da vodite svoju liniju i politiku, a da pritom ne uništite želju da sarađujete sa vama u budućnosti, da izazovete ono najbolje u drugima, da pružite pozitivnu motivaciju, ali da se istovremeno ne bojite zauzeti oštar stav, su kritični. Dobri lideri su u stanju da izgrade prijateljske i efektivni timovi, ne ostavljajući ruševine za sobom, seleći se na drugo mjesto, pomažući ljudima u njihovom profesionalnom razvoju i istovremeno učeći od njih.
— Koje kvalitete i kompetencije važne za uspješnu karijeru biste preporučili našim čitateljima da razviju kako bi dostigli vrhunac u karijeri? Kako raditi na sebi?
- Svaka osoba ima svoja problematična područja i faktore koji ometaju rast. Bilo bi pogrešno preporučiti istu stvar ljudima koji imaju različite početne podatke i sebi postavljaju različite ciljeve. Najproduktivniji način rasta je ili rad s mentorom, redovno primanje povratnih informacija i pokušaj da ojačate prave strane čitanjem relevantne literature i prakse.
Naše prvo napredovanje, po pravilu, uslovljavaju prvenstveno profesionalni rezultati i ono što se zove izvršno prisustvo - sposobnost da nastavimo dalje, zagovaramo poštovanje drugih, donosimo ozbiljne sudove, slušamo druge. Kako napredujete, pored ovih kvaliteta, postoje i dodatni zahtjevi.
Prije svega, to je sposobnost motiviranja ljudi i izgradnje stabilnih, orijentiranih na rezultate i održivih timova; razumjeti i implementirati promjene u strategiji; radi sa drugim odjelima i djeluje u interesu organizacije kao cjeline.
Ulazak u viši nivo menadžmenta zahteva, pored svih prethodnih veština, sposobnost da budete čvrsti i da se ne plašite nepopularnih odluka ako su diktirane interesima akcionara, sposobnost preuzimanja proračunatih rizika i, u izvesnoj meri, , biti “problem”, ne plašeći se etabliranih vlasti, kršeći status quo i tražeći neobičan način.
Bez poznavanja određene osobe, teško je reći koja će mu od ove liste izazvati poteškoće. Najbolji način Krenuti ovim putem znači pronaći svoje mentore i mentore, ljude koji će vam, u formalnije strukturiranim odnosima ili s vremena na vrijeme, reći na čemu trebate raditi.
Ako imate sreće da ste u kompaniji koja obraća pažnju profesionalni razvoj, onda sigurno ima sistem redovnih pregleda i pristupa razni resursi bilo da se radi o obuci ili mentorskom programu. Ako ne, onda biste trebali sami tražiti takve ljude, čitati knjige ili članke iz onih područja koji se redovito pojavljuju u recenzijama, bilo da se radi o negativizmu ili emocionalnoj inteligenciji.
Možda zvuči komplikovano, ali karijera je maraton, a ne sprint. Imamo nekoliko decenija da izaberemo svoj put, napravimo svoj dio grešaka i razvijemo prave kvalitete. Jedini koji gubi je onaj koji u početku odbija ideju da odabere posao koji će mu se svidjeti.
Razgovarala: Aliya Belyaeva — konsultant za karijeru, menadžer projekta "Karijera po vašem ukusu", voditelj online treninga i webinara na temu vašeg omiljenog posla i karijere, autor besplatnog video kursa "Lagan početak! Osnove uspješnog traženja posla.
Preštampavanje materijala sa sajta je dozvoljeno pod uslovom da je postavljena aktivna veza ka članku i naveden autor.
Često se karijera za ženu može pretvoriti ne samo u simbol uspjeha i nezavisnosti, već i donijeti razne poteškoće u vaš život.
Važno je odabrati pravi posao koji vam se sviđa. Teško je raditi bez entuzijazma, maštanja o drugoj poziciji i ljubomornih na kolege u njihovom napredovanju.
Razmislite da li vam je potreban takav život?
Zanimljiv i voljen posao pružit će vam priliku da brzo napredujete u karijeri. Ne treba nikome zavidjeti, neka se bolje dive vama i vašim postignućima. Uspješna karijera žene je u rukama same žene.
Napravite plan za naredne godine, šta želite da postignete, šta želite da dobijete od svoje karijere. Navedite sve želje, podižući ljestvicu očekivanja. Možda ćete se za nekoliko godina, dostižući određene nivoe, nasmiješiti svojim željama, koje su vam se tek nedavno činile nemogućim.
Karijera uspješna žena direktno vezano za sopstvene potrebe. Svako bira koja mu je slika svojstvena.
Analizirajte postoji li šansa da povećate svoju karijeru na trenutnom poslu ili je potrebna promjena scene. Ne gubite vrijeme i energiju na beznadna očekivanja, bolje je pažljivo pristupiti izboru nova pozicija ili novi posao. Unaprijed napravite plan u kojem naznačite svoja očekivanja: odnose sa nadređenima, psihičku situaciju u timu, nadnica, napredovanje u karijeri i drugi pokazatelji koji su vam važni.
Razmotrite sve buduće perspektive vašeg rada prije nego što tražite nova kancelarija. Možda ste nešto propustili. Razgovarajte sa nadređenima, saznajte da li je vaš karijerni rast moguć, poslušajte sve komentare i preporuke.
Faktori uspjeha
Karijera uspješne žene zasniva se na sljedećim faktorima:
Morate naučiti kako pravilno izraziti svoje misli kada komunicirate. Vaš govor treba da bude sažet i jasno izražen, iz toga se formira mišljenje o vama profesionalnih kvaliteta. Izrazi, preporuke, izjave, primjedbe moraju biti konkretni kako bi ih vaši slušaoci ispravno ocijenili.
Nemojte prekidati sagovornike, izražavajući svoje misli, čak i ako su tačne. Vaša brzina i domišljatost neće uticati na izgradnju karijere.
Morate cijeniti svoju poziciju, biti razumno uspješna žena i znati vrijednost svojih riječi;
- svi sastanci i sastanci nesumnjivo bi trebali raditi za vašu karijeru. Većina odličan način za naprednu obuku su uspješni govori na generalnim skupovima. Takvi ljudi se smatraju profesionalcima u svojoj oblasti, ambiciozni i sigurni u sebe i svoje sposobnosti.
Prebolite svoju anksioznost i ne dozvolite da vas ona nadvlada. Biti blizak menadžmentu će povećati vaše samopouzdanje. Osjećat ćete se kao jaka osoba, nastupi u ime karijere postat će laki i opušteni. Nakon glavnog govora, obavezno ubacite svoju riječ među prve komentatore;
- Vaša postignuća i vještine treba poboljšati i. Ne možete sebe hvaliti i iznositi, to je samo mit. Samo gubitnici se procjenjuju i primjećuju nakon mnogo godina. Karijera uspješne žene zavisi od sposobnosti da na pravi način u pravo vrijeme iznese svoju kandidaturu za unapređenje.
Ovo je ključ za napredak vaše karijere, a koliko će ona biti uspješna zavisi samo od vas;
- svaki posao koji započnete dovesti do pobjedničkog kraja. Naučite da preuzmete odgovornost za svoje postupke i odluke;
- držite distancu, ali budite prijateljski raspoloženi;
- Poštujte radno vrijeme kancelarije. Ne kasnite, završite sve poslove na vrijeme;
- biti u stanju slušati i slušati. Pored vašeg mišljenja, postoji i mišljenje drugih, koje je ponekad veoma korisno.
Kako do uspješne karijere?
Glavna stvar je slijediti sljedeći algoritam akcija kako biste ispravno predstavili svoje zasluge. Započnite sa prevazilaženjem - rješavanjem teške situacije pod preovlađujućim nepovoljnim okolnostima.
Recite nam nešto o svojim postupcima - koje metode su korištene za prevazilaženje teškog zadatka. Prikaži rezultate - koliko Novac ste uštedeli, kako ste napredovali i kolika je dobit od ovih akcija.
Izveštaj u ovoj formi garantuje uspešno napredovanje u karijeri. Uspješna žena mora ovladati umijećem ispravne kritike. Kritika mora biti konstruktivna. Destruktivno će uništiti sve vaše planove za dalji razvoj karijere.
Ispravna kritika inspiriše, tera vas da poželite da ispravite sve svoje greške. Nabrajanje zasluga je prvo pravilo kritike. Dalje, u mirnoj formi, bez pretjerane emotivnosti, dajemo komentare. Završavamo na pozitivnoj noti. Treba naglasiti da se postojeće stanje može ispraviti uz određeni napor. Imidž uspješne žene i karijera direktno povezana sa sposobnošću konstruktivne kritike.
Formiranju uspješne karijere mora se pristupiti temeljno. Ako koristite gore navedene preporuke ili ih primijenite u službu, tada će vaša karijera brzo juriti i ići gore. Vaši govori će naći podršku, vaši nadređeni će obratiti pažnju na vaše zasluge, dobit ćete dobre bonuse i, eventualno, preporuke za nove pozicije.
Za svaku ženu, uspješna karijera je nesumnjivo divan rezultat.
Prijatelji, tako se razvija život, da je danas, svuda i u svemu, karijera jedna od najvažnijih komponenti uspješan život osoba. Otuda pitanja o. Znate li uopće da postoji takva nauka - karijerizam? Znače li vam išta pojmovi HRM, MBA, lov na glave, životopis? Ako ne, onda hajde da to shvatimo.
Možda još ne znate kako da izgradite uspješnu karijeru, ili možda čak mislite da je karijera luksuz. Pokušat ću vas razuvjeriti i pokazati da je karijera sredstvo za postizanje profesionalnih ciljeva.
U prošlom veku, ova misteriozna reč "karijera" nosila je malo drugačije značenje. A u 21. vijeku dostigla je fundamentalno novi nivo. Karijera je danas, prije svega, samoostvarenje u profesionalna aktivnost. Ja lično ne mogu ni zamisliti da bilo koja kompanija objavljuje posao bez obećanja mogućnosti za karijeru. Slažem se, glupo je ići na posao ako se prilika da postanete lider ne nazire u budućnosti. Iz svega toga nastala je nama tako poznata riječ „karijerista“. Naravno, za većinu nas ova riječ je negativna. Osoba koja je spremna na sve kako bi "odletjela" na ljestvici karijere. Ali za one ljude koji se bave kadrovima, takva karakteristika je prije pozitivna kvaliteta.
Danas uspješna karijera nije to što ste profesionalac u svojoj oblasti. Čak je i više. Ovo je kada si najbolji. A da biste postali najbolji, morate imati veliku zalihu znanja. Na njihovoj osnovi će biti moguće izgraditi uspješnu karijeru, tačnije:
Sticanje drugog visokog obrazovanja
Dobra priprema za intervjue
Dobro formiran životopis
HR terminologija
Dobra informisanost o tržištu rada
Dobar obrazovni potencijal
Naravno, danas postoji hiljadu i jedan relevantan način za izgradnju karijere, a svaki od njih je privlačan na svoj način. Ali jednu važnu točku treba uzeti u obzir - vaš uspjeh kao specijaliste ovisi o vašem moralu i poslovne kvalitete. Morate biti u mogućnosti da postavite profesionalni ciljevi i postići ih uz pomoć kompetentne samoorganizacije.
Moram reći da bez obzira u kojoj organizaciji radite, dovoljno je penjati se uz stepenice na ljestvici karijere težak proces. A ako uzmemo u obzir visoki nivo konkurencija, čak i više. Naše tržište dolazi na svjetske standarde i iz tog razloga se pojavljuje karijerizam.
Karijera je nauka koja proučava fenomene samospoznaje kreativnost ličnosti i kako iskoristiti ovaj potencijal
Ali ovo je vrlo oskudna definicija karijerizma. U stvari, sastoji se od mnogih komponenti, kao što su MBA, ERP, Curriculum Vitae, upravljanje ljudskim resursima, traženje glave, procjena, coaching, iznajmljivanje osoblja, agencije za zapošljavanje i zapošljavanje, životopisi, intervjui, back office, kvalifikacije, front office. Nabrojao sam dosta, ali, vjerujte, ovih pojmova je zapravo mnogo više. A gore navedeno će biti korisno onima koji su zainteresirani.
U nastavku ću elaborirati neke od ovih koncepata.
MBA- ako se prevede na ruski, onda će doslovno ispasti sljedeće: „magistar poslovne administracije (menadžmenta). Kroz ovaj program ljudi koji imaju više obrazovanje može steći dubinsko znanje iz poslovne administracije. Svrha ovog programa je priprema visokokvalifikovanih stručnjaka za buduće lidere top menadžment. Tokom trajanja programa studenti akumuliraju kako teorijsko tako i praktično iskustvo u oblasti menadžmenta.
Leasing osoblja- to je takva strategija upravljanja kadrovima u kojoj dio zaposlenih s kim ugovori o radu prenose se na unaprijed određen period na raspolaganje drugoj kompaniji zajmoprimca. U drugoj firmi ovi zaposleni takođe obavljaju poslove koji su im dodijeljeni. Istovremeno, kompanija koja je svoje zaposlene prebacila na „zakup“ zadržava kod njih sve radni odnosi prema ugovoru.
ŽIVOTOPIS (Nastavni plan i programživotopis)- Ovo Detaljan opis sve mogućnosti autora. Istina, imajte na umu da su CV i životopis dvije različite stvari. Sažetak je samo mali dio detaljne biografije autora. CV je biografija. Koristi se u slučajevima kada ste, na primjer, već razgovarali telefonom sa potencijalnim poslodavcem, a on vas je zamolio da dođete kod njega i kažete mu nešto više o sebi. Pa, ili pošaljite poštom detaljniju verziju opisa vaše biografije.
Lov na glave je potraga za zaposlenikom izuzetnih kvaliteta za ključnu poziciju. U ovom slučaju za pretragu se koristi posebna tehnologija za traženje potrebnog osoblja. U nekim slučajevima, metode se ne koriste za traženje, već za privlačenje već identificiranog stručnjaka iz druge kompanije. A ponekad se desi da klijent želi da se nađe rijetki specijalista. Ovo je opet naš slučaj. Općenito, u poslovima regrutiranja, lov na glave je najprofitabilnija aktivnost.
Odeljenje ljudskih resursa je kadrovska divizija kompanije, čiji su zaposleni angažovani na odabiru i popunjavanju kadrovskog aparata
Tako je to, prijatelji. Sretno u izgradnji vlastite karijere!
Želja da se postane uspješna osoba, samodovoljan i prirodno obdaren je svojstven svakom od nas. Kako započeti u veliki posao da ostvarite svoje planove i snove? Hajde da razgovaramo.
Mnogi skoro vrtić sanjaju o uspješnoj karijeri, a da ne znaju tačno šta je to. Ali sigurni smo da biti uspješan znači biti bogat. Lep auto,kuca, prelep zivot, poznat. Godine prolaze i postaje moguće uroniti u ovu privlačnu stvarnost. Ali za to morate tačno znati kojim putem ići, kako se odvratni planovi ne bi pretvorili u razočaranje.
7 tajni uspješne karijere - kako izgraditi karijeru?
- Smatran izborom obrazovne ustanove
- Najozbiljniji odnos prema obrazovnom procesu
- Praktična konsolidacija znanja
- Prvi "odrasli" posao
- Kontinuirano profesionalno usavršavanje
- Spremnost da se krene naprijed
- Vještine komunikacije i izgradnje odnosa
Izgradnja uspješne karijere počinje odabirom obrazovne institucije. U ovom slučaju morate uzeti u obzir ne samo svoje želje, već i prirodni talent, čak i ako nije u potpunosti manifestiran. Postoji moderne tehnike, što može pomoći u otkrivanju mogućnosti i određivanju željenog smjera u odabiru institucije.
Najozbiljniji stav prema studiranju na odabranom institutu. Ako je cilj izgraditi karijeru, potrebno je istovremeno savladati još par disciplina koje će vam pomoći u budućnosti. Ako je moguće, pokušajte da uđete u međunarodni program razmjene studenata. Putovanje u inostranstvo može biti dobra odskočna daska za izgradnju biznisa u budućnosti.
Sljedeća faza je praksa, potragu za kojom morate započeti mnogo prije nego što dobijete diplomu. Osim toga, biće prilike da pokažu svoje prve vještine u uspostavljanju poslovnih kontakata.
Ali najvažniji korak će biti prvo mjesto rada. Ovdje morate uložiti najviše truda. Odabrana kompanija treba da bude ne samo prestižna, već i perspektivna. Tek tada će biti moguće povezati svoju budućnost s tim.
Da ne bi postali neupadljivi, obični uredski radnik, ne smijemo zaboraviti na dalje školovanje, držati korak sa progresivnim tehnologijama. Izbor kreativnih, a ne banalnih rješenja sigurno će dovesti do toga da će menadžment cijeniti sposobnosti svog mladog zaposlenika.
Morate obratiti pažnju na sebe, ne plašiti se da će kolege biti ostavljene. Gradite svoju karijeru, ali nemojte podcijeniti timski rad. Može se dogoditi da kolege u sadašnjosti postanu podređeni u budućnosti.
Nikad ne stani tu. Svi oko vas trebaju znati da imate grandiozne planove i veliku želju da savladate sve stepenice na ljestvici karijere.
Pravila za uspješnu karijeru
- Ispuni svoje profesionalne obaveze za 200% ili više. Od prvog dana, ne samo da se pokažete kvalifikovani specijalista, ali i postati to u stvari
- Budite što je moguće društveniji, ali striktno poštujte podređenost, inače možete stvoriti neprijatelja u osobi šefa. Pokušajte osigurati da prijateljski odnosi ne ometaju službene
- Budite sposobni brzo donositi odluke, nemojte oklijevati ako postoji prilika da se dokažete. Sasvim je moguće da se takav korak očekuje od mladog zaposlenika kako bi mu se povjerio viši položaj.
- Oslobodite se glupe tvrdoglavosti i budite iskreni prema sebi i drugima. Uvijek priznajte greške, ako ih ima. Ali s jednim "ali" - ne samo da ih prepoznate, već ih i obavezno ispravite. Tada će poštovati ne samo podređeni, već i lideri
Bitan! Ako se osjećate nezadovoljno poslom, shvatite da ovo nije vaše, da vam odabrano polje aktivnosti nije zanimljivo, ne biste trebali gubiti vrijeme. Dok ste mladi, istražujte nove mogućnosti i nastavite da tražite sebe. Ponekad će nekoliko godina utrošenih na ovo biti mnogo korisnije od cijelog života zamornog rada.
Izgradnja menadžerske karijere
Prilika da se postane menadžer pojavljuje se samo za lidere. Ovo je glavni, ali ne i jedini faktor. Važne su komunikacijske vještine, sposobnost slaganja s timom i pronalaženja izlaza iz teških situacija.
Nije potrebno na početku karijere menadžera preuzimati na sebe cijeli proces rada. Potrebno je sve organizirati tako da svaki odjel, svaki zaposlenik što efikasnije obavlja svoju funkciju.
Vi ste menadžer, a ne računovođa, kadrovski službenik ili menadžer skladišta. Ali sve što se dešava u kompaniji treba da bude pod vašom kontrolom. Posebna pažnja treba dati regrutaciji, jer je tim, uigran i druželjubiv, osnova uspešno poslovanje i razvoj karijere menadžera.
Tajne uspješne izvršne karijere - planiranje karijere
Svaka kompanija ima neizgovorena pravila kojih se cijeli tim trudi slijediti. Od prvog dana rada bilo bi dobro naučiti sve ove suptilnosti kako bi ih profitabilno koristili u budućnosti. Bilo bi dobro da o tome porazgovarate sa menadžerom, da vam bude jasno da želite da delite vrednosti kompanije. Ovo neće proći nezapaženo, što će vam pomoći da dobijete unapređenje u budućnosti. Mogli biste to nazvati prvim korakom.
Ne treba biti sramota pokazati svoje sposobnosti. Vaša profesionalnost, čvrstina, sposobnost razumijevanja ljudi omogućit će vam da zauzmete prvo mjesto na listi kandidata za lidersku poziciju.
Za dobrog vođu znanje je pitanje prestiža i uspjeha. strani jezici. Mnogo je efikasnije samostalno pregovarati sa stranim partnerima.
Izgradnja karijere - razvoj karijere na poslu
- Budite neosporni profesionalac. Ovo je ključ uspješnog rasta u karijeri.
- Primjenjujte inovacije u samorazvoju, nemojte se fokusirati samo na svoje dužnosti
- Iskrenost prema poslovnim partnerima je na prvom mjestu. Kvalitet je dosta rijedak, nažalost, ali će uroditi plodom i kolege će uzvratiti
- Lične ambicije ne treba stavljati iznad interesa kompanije, ali ovi parametri se moraju poštovati bez fanatizma
Kako poboljšati svoj život - profesionalnu karijeru
- Mnogi su se pitali zašto neki ljudi uspijevaju, a drugi vegetiraju u kancelariji kao obični zaposlenici. Iako su zasluge bile na istom nivou na početku profesionalne aktivnosti. A mogućnosti su otprilike iste
- Problem je u tome što će karijera ići gore samo za one koji tome teže i trude se maksimalno.
- Da biste poboljšali svoj život i postigli uspjeh, morate radikalno promijeniti svoj pogled na svijet. Postavite cilj, nacrtajte lijepu budućnost i hrabro idite naprijed. Ako je potrebno, onda napustite svoj stari posao, jer ste tamo već navikli da vas doživljavaju kao "sivog miša"
- Neki psiholozi savjetuju stvaranje kolaža želja. Ovo će djelovati kao obećanje sudbini i pomoći će vam da postignete ono što želite. Morate nacrtati ili zalijepiti na veliki list papira slike onoga o čemu sanjate
- Ne biste trebali odbaciti najluđe želje - ako je ovo automobil, onda najskuplji, ako se odmorite, onda samo u najboljim odmaralištima na svijetu. Porodica, prosperitet, mnogo novca, neka sve to bude prikazano na kolažu
Ali glavna akcija je nesebičan rad. Ne pola snage, ali sa punom predanošću. A kada neke slike iz kolaža počnu da oživljavaju, doći će do spoznaje da ste vi pobjednik. Sreća je uvek na strani onih koji u nju veruju.
Posao i karijera - uspjeh u karijeri
Uspjeh u karijeri često zavisi od vanjskih faktora. U početku, odnos sa šefom nije uspio. To se dešava prilično često, posebno ako je šef shvatio da je vaš liderske vještine može biti prijetnja za njega.
Možete taktično ispraviti situaciju, jasno dati do znanja da vam njegova pozicija nije potrebna, da više volite da gradite svoju karijeru na pošten način. Ako ovo ne uspije, morat ćete potražiti drugi posao, jer će promocija u ovom ostati san.
Prijateljski odnosi sa zaposlenima konkurentskih kompanija mogu u nekom trenutku izazvati probleme. Pogotovo ako to postane poznato nadležnima. Okrutno, ali za uspjeh svoje karijere morat ćete se ili sakriti ili napraviti izbor.
Regionalni direktor - kako postati direktor?
Regionalni direktor upravlja jednom od filijala glavne kompanije. Da biste zauzeli takvu poziciju, potrebno je da imate iskustvo na rukovodećim pozicijama, a ne nužno u istoj oblasti aktivnosti.
Direktor je čisto tehnička pozicija. Može se biti odličan vođa koji je došao izvana, ali ne može se bez detaljnog proučavanja specifičnosti proizvodnje u budućnosti.
Postati direktor je mnogo lakše za one koji jesu dobre preporuke. I naravno, puna usklađenost sa navedenim zahtjevima. Ako sve bude u redu po tom pitanju, onda se na intervjuu morate pokazati sami sa sobom bolja strana. Izrazite svoj interes za uspjeh kompanije i osvojite više rukovodstvo što je više moguće.
Radite kao menadžer trgovine - kako napisati životopis menadžera?
Dobijanje pozicije menadžera ili direktora radnje značajno se povećava ako komponujete ispravan rezime.
- Navedite konkretno koja vam pozicija odgovara i u kojoj oblasti trgovine
- Vaši podaci - prezime, ime, patronime, godine, mjesto stanovanja i kontakti putem kojih vas se može kontaktirati
- Obrazovanje — naziv obrazovne ustanove, fakulteta, specijalnosti
- Dodatna obuka - ako postoji
- Prethodna mjesta rada - detaljno, sa naznakom pozicija i postignuća
- Funkcionalne dužnosti u kojima ste jaki
- Poznavanje jezika
- Poznavanje računara - na kom nivou
- Lične kvalitete, hobiji, hobiji
Opciono možete odrediti Dodatne informacije ako smatrate da je prikladno. Potpunije informacije pomoći će poslodavcu da se utvrdi u svom izboru. Ali bez pretjerane revnosti, životopis je poslovna informacija, a ne umjetničko djelo.
Uspešna karijera žene
Ženi je teže ostvariti karijerni rast. A za to morate uložiti više napora nego muškarac. Rukovodilac svake kompanije računa nekoliko godina unapred kada razmatra kandidaturu novog radnika. Čak i ako ne planirate otići na porodiljsko odsustvo, šef razumije da će se to prije ili kasnije dogoditi. To znači da će biti potrebno zamijeniti i potrošiti sredstva na obuku novih kadrova. Zašto mu trebaju sve ove nevolje?
Više mogućnosti za ženu sa odraslim djetetom. Ali ni u ovom slučaju niko nije imun od bolničkih i drugih nepredviđenih okolnosti.
Postoji samo jedan izlaz - predstaviti svoje znanje, vještine i talente tako da vođa nema ni sjenku sumnje. Na sva pitanja treba dati jasan odgovor. Pretvorite intervju u prezentaciju svojih poslovnih kvaliteta, nestandardnog razmišljanja i ženskog šarma, kojih su, srećom, muškarci uskraćeni.
Šef će jednostavno biti obavezan da ne vodi računa o očekivanom periodu odsustva, slobodnom vremenu i drugim bodovima, samo da bi dobio ovako vrijednog radnika.
Dalja karijera se malo razlikuje od profesionalni rast muškarcima, iako ima neke prednosti. Žena je intuitivnija. Ona ume pravilno da kombinuje matematički pragmatizam i prirodni njuh, a to je najskuplji kvalitet u poslu.
Gdje objaviti životopis?
- Životopis je sastavljen, ali evo gdje ga smjestiti da ne visi na mrtvom resursu. Za to služe ploče za zapošljavanje i radna mjesta. Potrebno je obratiti pažnju na posjećenost ovih resursa i odabrati one koji zauzimaju vodeće pozicije u tom pogledu.
- Da biste došli na prve stranice, mnoge web stranice nude plaćanje za VIP mjesto. Nije skupo, ali može značajno ubrzati traženje posla.
- Prije svega, morate obratiti pažnju na regionalnu pripadnost stranica. Glupo je objavljivati životopis na novgorodskom resursu ako ćete naći posao u Moskvi
- Imaju veliku popularnost društvenim medijima u potrazi za poslom. Baza klijenata toliko opsežna da se sa sigurnošću može nadati pozitivnom ishodu. Postoje posebne grupe u kojima se objavljuju i biografije kandidata i oglasi poslodavaca.
Bitan! Da biste postavili životopis, morate odabrati maksimalan broj stranica. Tada će se smanjiti vrijeme traženja i brže ćete dobiti željeni posao.
Avito životopis - pravi životopis za posao, kako ga postaviti na sajt?
Avito je jedna od najpopularnijih stranica za objavljivanje životopisa. Ovom resursu se pre svega obraćaju različitih razloga. Osim toga, postoji prilično jednostavna funkcionalnost, dovoljno je slijediti nekoliko koraka.
- Registracija sa brojem telefona i emailom
- Odabir odjeljka - "rad" - objavljivanje životopisa
- Popunjavanje dostavljenog formulara sa postavljanjem ličnih fotografija (opciono)
Prvo se morate upoznati s pravilima resursa, kako ne biste bili izbrisani zbog kršenja. Molimo popunite sva polja u obrascu i slijedite upute.
Ovaj obrazac će se pojaviti na stranici Avito nakon odabira odjeljka:
Mnoge žene su postigle zadivljujuće rezultate i javno priznanje zbog izazova sa kojima su se lično suočile. A djeca nisu bila prepreka, čak su pomagala i svojim majkama.
Daria Pukhaeva, osnivačica brenda nakita
- Briga o djeci, velika kuća - sve to nije dozvoljavalo napuštanje porodice dugo vremena. Ali šta je sa poslom, karijerom, jer za ovo morate biti dugo vrijeme van porodice. Pomogao prijatelj koji je predložio uspešan poslovni plan. Zajedno smo kreirali novi brend - priveske sa figuricama za dečake i devojčice. Vjerovatno je to upravo ono što sam ja bio, ne bih imao ništa protiv da kupim, a samim tim i drugima. Zadovoljan sam svojim životom i novi posao I što je najvažnije, moja djeca su uvijek tu.
Lida Danilova - autorica knjiga za djecu
- Prije rođenja djeteta nisam ni razmišljala o karijeri, a nakon toga mi se život dramatično promijenio. Moja ćerka je postala moja najveća inspiracija. Zahvaljujući njoj dvije moje knjige ugledale su svjetlo dana i neću stati. A sve je počelo činjenicom da sam objavila fotografiju na društvenoj mreži. To su bile naše porodične večeri na kojima smo se bavili kreativnošću. Sada imam izdavača i mnogo novih projekata.
Victoria Krasilshchikova — kreator informativnog servisa
- U prošlosti sam se bavio marketingom, tako da sam znao kako se organizirati od nule novi posao. Za mnoge ostaje misterija kako sve uspevam, jer troje dece oduzima mnogo vremena. Otvaranje projekta održano je uoči rođenja treće bebe. Sve što radim posvećeno je djeci, jer moja usluga pomaže u organizaciji njihovog slobodnog vremena. Moja djeca ne samo da me inspirišu za osvajanje novih visina, već su i glavni kritičari.
Postati uspješan i izgraditi karijeru nije tako lako kao što se čini. Ali svaka osoba ima toliko snage da može pomjeriti planine. Samo treba ovaj potencijal usmjeriti na pravi put i uspješna karijera će postati stvarnost.
Video: Trendovi internet marketinga
