Radne i socijalne garancije za opštinske službenike (Davydova E.V.)

Datum postavljanja članka: 13.09.2014

Osigurati pravnu i socijalnu zaštitu opštinskih službenika, njihovo efikasno izvršenje službene dužnosti, kao i naknade za ograničenja predviđena zakonom, utvrđuje niz garancija. Budući da općinski zaposlenici podliježu radnom zakonodavstvu sa karakteristikama predviđenim Federalnim zakonom od 2. marta 2007. N 25-FZ „O komunalnoj službi u Ruska Federacija"(u daljem tekstu - Zakon N 25-FZ), garancije za njih su utvrđene i radnim zakonodavstvom i ovim zakonom. Ali ne samo - mogu se utvrditi i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i statutima opština O tome na šta opštinski službenici imaju pravo u oblasti radnih odnosa, reći ćemo u članku.

Garancije i akti koji ih uspostavljaju

Garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se ostvaruju prava koja su zaposlenima u oblasti socijalnih i radnih odnosa(član 164 Zakona o radu Ruske Federacije).
Garancije za općinske službenike mogu se podijeliti na osnovne i dodatne. Glavni su utvrđeni saveznim zakonima (Zakon o radu, Zakon N 25-FZ), a dodatni - zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i statutima opština.
Garancije utvrđene Zakonom o radu uključuju, na primjer, garancije pri zapošljavanju, pri premještaju na drugi posao i za plate. Osim toga, uspostavljene su garancije za lica koja rade u štetnim i (ili) opasnim uslovima, na rotacionoj osnovi, trudnice, osobe sa porodičnim obavezama, osobe sa invaliditetom, honorarni radnici itd.
A na osnovu čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima se daju garancije i naknade u sljedećim slučajevima:
- kada se upućuju na službena putovanja;
- prilikom prelaska na posao u drugu oblast;
- u vršenju državnih ili javnih dužnosti;
- kada kombinuje rad sa obrazovanjem;
- u slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog;
- prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora;
- u nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;
- zbog kašnjenja krivicom poslodavca izdavanja radna knjižica prilikom otpuštanja radnika;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Prema čl. 23 Zakona N 25-FZ, općinskom službeniku se jamči:
- uslove rada koji obezbjeđuju obavljanje njegovih poslova u skladu sa opis posla;
- blagovremeno i u potpunosti primiti novčano održavanje;
- odmor, obezbeđen utvrđivanjem normalnog trajanja radnog (službenog) vremena, obezbeđivanjem slobodnih dana i neradnih praznika, kao i godišnjeg plaćenog odsustva;
- zdravstvenu zaštitu opštinskog službenika i članova njegove porodice, uključujući i nakon penzionisanja opštinskog službenika;
- penzije za radni staž i invalidnost, kao i penzije za članove porodice opštinskog službenika u slučaju njegove smrti u vezi sa obavljanjem službene dužnosti;
- obavezno državno osiguranje u slučaju oštećenja zdravlja i imovine opštinskog službenika u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti;
- obavezno državno socijalno osiguranje za slučaj bolesti ili invaliditeta u periodu prelaska zaposlenog opštinska služba ili nakon njegovog prestanka, ali je nastao u vezi sa obavljanjem njegove službene dužnosti;
- zaštita opštinskog službenika i članova njegove porodice od nasilja, prijetnji i drugih nezakonitih radnji u vezi sa vršenjem službene dužnosti u slučajevima, na način i pod uslovima utvrđenim saveznim zakonima.
Što se tiče dodatnih garancija, na primjer, Zakon grada Moskve od 22. oktobra 2008. N 50 "O komunalnoj službi u gradu Moskvi" (u daljem tekstu: Zakon grada Moskve br. 50) garantuje moskovskoj opštinskoj zaposleni:
- besplatan ili povlašteni vaučer za sanatorijsko-odmaralište obezbeđen za godišnji plaćeni odmor, uz plaćanje putovanja do mesta odmora i nazad, ili odgovarajuću naknadu;
- mjesečni dodatak na starosnu i invalidsku penziju ako postoji ograničenje sposobnosti za radna aktivnost II ili III stepen;
- jednokratni novčani podsticaj po navršenju 50 godina života, a zatim svakih pet godina u iznosu do dva mjeseca novčane naknade za zamijenjeno radno mjesto u opštinskoj službi; i sl.
Garancije utvrđene za opštinske službenike Čl. 23 Zakona N 25-FZ, mogu se uslovno podijeliti u dvije grupe. Prvi su garancije koje se daju u vezi sa obavljanjem svojih radnih (službenih) obaveza od strane zaposlenog (garancije za osiguranje uslova rada, isplate zarada i odmora). Neki stručnjaci ih nazivaju ekonomskim. Ali to nije od suštinske važnosti, jer zakonom nije utvrđena gradacija. Preostale garancije (sa izuzetkom zagarantovanog prava zaposlenog na zaštitu od nasilja) mogu se kombinovati u grupu socijalnih garancija. Garancije prve grupe praktički se ne razlikuju od općih utvrđenih Zakonom o radu, a druga ima svoje karakteristike.

Garancije za rad

Garancije koje se odnose na obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenog odgovaraju osnovnim pravima općinskog službenika u skladu sa Zakonom N 25-FZ. To su, posebno, prava na:
- obezbeđivanje organizaciono-tehničkih uslova neophodnih za obavljanje službene dužnosti (tačka 2, deo 1, član 11);
- plate i druge isplate u skladu sa radnim zakonodavstvom, propisima o opštinskoj službi i ugovorom o radu (ugovor) (tačka 3, deo 1, član 11);
- odmor koji se obezbjeđuje utvrđivanjem normalne dužine radnog (radnog) vremena, obezbjeđenjem slobodnih dana i neradnih praznika, kao i godišnjeg plaćenog odsustva (tačka 4, dio 1, član 11).
Ova prava, zauzvrat, pokreću odgovarajuće obaveze za poslodavca i moraju biti zagarantovana svakom opštinskom službeniku.
Dakle, poslodavac mora da garantuje zaposlenom uslove rada koji obezbeđuju obavljanje njegovih poslova u skladu sa opisom posla. Ova garancija, pored prava zaposlenog, navedenog u stavu 2. dijela 1. čl. 11 Zakona N 25-FZ, povezan je sa pravima zaposlenika kao što su:
- pravo da se upozna sa dokumentima kojima se utvrđuju njegova prava i obaveze na mestu komunalne službe koja se smenjuje, kriterijumima za ocenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti i uslovima za napredovanje (tačka 1, deo 1, član 11) ;
- pravo na primanje, u skladu sa utvrđenom procedurom, informacija i materijala potrebnih za obavljanje službene dužnosti, kao i davanje prijedloga za unapređenje rada organa lokalne samouprave, izborne komisije; općina(tačka 5, dio 1, član 11).

Za tvoju informaciju. Zaposleni kome poslodavac mora da garantuje takve uslove rada, sa svoje strane, mora da obavlja svoje poslove u skladu sa opisom poslova (tač. 2, deo 1, član 12).

U zavisnosti od dužnosti, utvrđuju se i uslovi rada. To je, prije svega, opremanje radnog mjesta zaposlenika potrebnom kancelarijskom opremom i kancelarijskim materijalom. Za neke zaposlene moguće je pružanje usluga transporta i sl.
Istovremeno, takvi uslovi rada za sve zaposlene bez izuzetka trebaju biti sigurni. U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan osigurati sigurnost i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.
Zaposlenom se takođe mora garantovati pravo na blagovremenu i punu isplatu plate.
Ova garancija je zasnovana na sličnom principu sadržanom u Zakonu o radu zakonska regulativa(član 2 Zakona o radu Ruske Federacije), pravo zaposlenika na blagovremenu i punu isplatu plate u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije) i obavezom poslodavca da u cijelosti isplati plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim Zakon o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor, pravila internih raspored rada, ugovori o radu (član 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
Članom 22. Zakona br. 25-FZ propisano je da se naknada općinskog službenika vrši u obliku novčane naknade, koja se sastoji od službene plate zaposlenog u skladu sa položajem općinske službe koju obavlja, kao i kao mjesečne i druge dodatne uplate određene zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Bilješka! Visinu i uslove nagrađivanja opštinskih službenika određuju lokalne samouprave. Visinu službene plate, mjesečne i druge doplate i postupak za njihovo izvršenje utvrđuje opština pravni akti objavljuje predstavničko tijelo opštine u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (član 22. Zakona br. 25-FZ).

Opštinskom službeniku se garantuje pravo na odmor, utvrđeno čl. 11 Zakona N 25-FZ i čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Odmor znači:
- normalno trajanje radnog (radnog) vremena;
- Vikendom i neradnim praznici;
- godišnji plaćeni odmor.
Trajanje i načini radnog vremena, kao i pružanje vikenda i neradnih praznika zaposlenima u opštini regulisani su Zakonom o radu.
I pružanje godišnjeg plaćenog odmora ima neke karakteristike. Konkretno, u skladu sa dijelom 3 čl. 21 Zakona N 25-FZ, trajanje glavnog plaćenog odsustva mora biti najmanje 30 kalendarskih dana, a ne 28 predviđenih Zakonom o radu. Osim toga, zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu utvrditi godišnji osnovni plaćeni odmor dužeg trajanja.
U čl. 21 Zakona N 25-FZ takođe je utvrđeno da opštinski službenik ima pravo na godišnji odmor uz očuvanje zamenjenog položaja komunalne službe i platu čiji se iznos utvrđuje u opšti poredak, ustanovljen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 "O karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plate" za izračunavanje prosječne plate.
Godišnji plaćeni odmor opštinskog službenika sastoji se od glavnog plaćenog i dodatnog plaćenog odmora.
Dodatni odmor, posebno, uključuje odsustvo za dug radni staž (ne duže od 15 kalendarskih dana), čiji su postupak i uslovi određeni zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Osim dugogodišnjeg odsustva, općinskim službenicima se osiguravaju i druga dodatna odsustva predviđena saveznim zakonima i zakonima subjekta Ruske Federacije, na primjer, za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, zbog posebne prirode rad, za rad sa neredovnim radnim vremenom, rad u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Opštinskom službeniku se takođe odobrava odsustvo bez naknade u skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije i odsustvo bez plaće može se odobriti na period ne duži od jedne godine (dio 6 člana 21 Zakona N 25-FZ).

Socijalne garancije

Socijalne garancije za opštinske službenike odnose se na zdravstvenu zaštitu, penzije i socijalno osiguranje. Istovremeno, socijalnoj zaštiti podliježu ne samo općinski službenici, već i članovi njihovih porodica.
1. Medicinska njega. Opštinskom službeniku i članovima njegove porodice pruža se zdravstvena nega, uključujući i nakon odlaska u penziju.

Za tvoju informaciju. Članovima porodice u skladu sa čl. 2 KZ RF uključuju supružnike, roditelje i djecu (uključujući usvojitelje i usvojenu djecu).

Budući da Zakon N 25-FZ ne određuje koji od članova porodice zaposlenog ima pravo na medicinsku njegu, spisak takvih osoba može se utvrditi ne samo od strane RF IC, već i regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili opština. Dakle, prema čl. 30 Zakona grada Moskve br. 50, članovima porodice opštinskog službenika smatraju se supružnik (supruga), maloletna deca, deca starija od 18 godina koja postanu invalidna pre nego što navrše 18 godina, deca mlađa od 18 godina. starosti od 23 godine studira u obrazovnim institucijama za puno vrijeme učenje.
Postupak i troškovi pružanja medicinske pomoći utvrđuju se regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili opština. Po nalogu Odjeljenja ekonomska politika i razvoj grada Moskve od 25.08.2011 N 22-P odobrio je troškove medicinske nege za državne civilne i opštinske službenike Moskve i njihove porodice.
Garancije zdravstvene zaštite opštinskog službenika i članova njegove porodice sprovodi kadrovska ili finansijska jedinica organa opštine, koja sa zdravstvenom ustanovom zaključuje ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju zaposlenog i članova njegove porodice.
2. Penzijsko osiguranje. Opštinskom službeniku se garantuje pravo na penziju za staž i invalidnost, kao i na penziju za članove porodice u slučaju smrti u vezi sa obavljanjem službene dužnosti.
Prema čl. 24 Zakona N 25-FZ u oblasti penzijskog osiguranja, općinski službenik u potpunosti podliježe pravima državnog službenika utvrđenim saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Iznos državne penzije opštinskog službenika utvrđuje se u skladu sa zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije omjerom položaja opštinske službe i položaja države državna služba subjekt Ruske Federacije. Maksimalni iznos državne penzije opštinskog službenika ne može biti veći od maksimalnog iznosa državne penzije državnog službenika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za odgovarajući položaj državne državne službe konstitutivnog entiteta Ruske Federacije .
Prema stavu 4 čl. 7 Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N 166-FZ "O državnom penzijskom obezbjeđenju u Ruskoj Federaciji", uslovi za davanje prava na penziju općinskim zaposlenicima na teret lokalnih budžeta određeni su zakonima i drugim regulatornim zakonima. akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i akti lokalnih samouprava.
Starosna penzija utvrđuje se uz starosnu (invalidsku) radnu penziju, dodijeljenu u skladu sa Federalnim zakonom od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" (u daljem tekstu - Zakon N 173- FZ), a plaća se istovremeno s njom.
Staž opštinske službe, koji daje pravo na penziju za dug radni staž, utvrđuje se zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Na osnovu čl. 25 Zakona N 25-FZ, radni staž u opštinskoj službi sastoji se od perioda rada:
- na radnim mjestima opštinske službe (opštinske pozicije opštinske službe);
- na opštinskim pozicijama;
- na javnim pozicijama Ruske Federacije i subjekata Ruske Federacije;
- na poslovima državne državne službe, vojnim pozicijama i službenicima za provođenje zakona (javni položaji državne službe);
- na drugim pozicijama u skladu sa zakonom subjekta Ruske Federacije.
Postupak za izračunavanje iskustva u komunalnoj službi i prebijanje drugih perioda radne aktivnosti u njoj, pored navedenih, utvrđen je zakonom subjekta Ruske Federacije.
U slučaju smrti opštinskog službenika u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti, članovi porodice umrlog imaju pravo na porodičnu penziju na način utvrđen Zakonom N 173-FZ.
Pravo na radnu penziju u slučaju gubitka hranitelja imaju invalidni članovi porodice koji su izdržavali porodilje. Ovakva penzija se isplaćuje jednom od roditelja, supružnika ili nekog drugog člana porodice bez obzira da li su bili izdržavani od njega, ako su, bez obzira na vrijeme proteklo nakon njegove smrti, izgubili izvor sredstava za život (član 9. Zakona br. 173-FZ ).
Porodična penzija utvrđuje se bez obzira na staž umrlog, kao i na uzrok i vrijeme smrti, izuzev slučajeva potpunog odsustva staža osiguranja i smrti uslijed umišljajnog krivičnog djela umrlog. od strane suda i namjerno nanošenje štete njegovom zdravlju . U ovom slučaju, članovi porodice zaposlenog imaju pravo na socijalnu penziju u slučaju gubitka hranitelja.
3. Socijalno osiguranje. Zaposlenicima u općinama garantuje se pravo na državno socijalno osiguranje u slučajevima:
- nanošenje štete zdravlju i imovini zaposlenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti;
- bolest ili invalidnost u periodu prelaska službenika opštinske službe ili nakon njegovog prestanka, a nastao u vezi sa obavljanjem službene dužnosti.
Obavezno socijalno osiguranje je sistem pravnih, ekonomskih i organizacionih mjera koje je kreirala država u cilju kompenzacije ili minimiziranja posljedica promjena u materijalnom i (ili) društveni status zaposleni građani, au slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, druge kategorije građana zbog postignuća starosna granica za odlazak u penziju, invalidnost, gubitak hranitelja, bolest, povreda, nesreća na radu ili profesionalna bolest, trudnoća i porođaj, rođenje djeteta (djece), briga o djetetu mlađem od godinu i po i drugi događaji utvrđeni zakonom. zakonodavstvo Ruske Federacije o obaveznom socijalnom osiguranju (čl. 1 Federalnog zakona od 16. jula 1999. N 165-FZ "O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja").
Ispunjenje garancija takvog osiguranja je predviđeno saveznim zakonima:
- od 29. novembra 2010. N 326-FZ "O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji";
- od 24.07.1998. N 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti";
- od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" (u daljem tekstu - Zakon N 255-FZ);
- od 12.01.1996. N 8-FZ "O poslovima sahrane i sahrane".
Treba napomenuti da na osnovu stava 6 čl. 2 Zakona N 255-FZ, zakonodavni, regulatorni pravni akti Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije mogu takođe uspostaviti druga plaćanja za obezbeđivanje saveznih državnih službenika, državnih službenika konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, shodno tome finansirana na teret savezni budžet, budžeti subjekata Ruske Federacije. Međutim, opštinski službenici nisu uključeni u ovu listu.

Zaštita javnih službenika

Među utvrđenim čl. 23 Zakona N 25-FZ postoji garancija koja ne pripada nijednoj grupi - garancija za zaštitu opštinskog službenika i članova njegove porodice od nasilja, prijetnji i drugih nezakonitih radnji u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti od strane zaposlenom u slučajevima, na način i pod uslovima utvrđenim saveznim zakonima.
Ova garancija se ne odnosi na sve opštinske službenike. Konkretno, na osnovu stava 12. dijela 1. čl. 2 Saveznog zakona od 20.04.1995. N 45-FZ „O državna zaštita sudije, službenici organa za provođenje zakona i regulatornih tijela" (u daljnjem tekstu - Zakon N 45-FZ), određene kategorije općinskih službenika podliježu zaštiti države u skladu sa listom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Spisak kategorija državnih i opštinskih službenika koji podležu državnoj zaštiti odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. decembra 2004. N 900. Prema ovom spisku, službenici organa lokalne samouprave koji obavljaju funkcije otkrivanja, sprečavanja i suzbijanja prekršaja takođe su predmet zaštite.
Na mjere zaštite utvrđene čl. 5 Zakona N 45-FZ, uključuje:
- lična zaštita, zaštita stana i imovine;
- Izdavanje oružja specijalnim sredstvima lična zaštita i upozorenje na opasnost;
- privremeni smještaj na sigurno mjesto;
- obezbjeđivanje povjerljivosti podataka o štićenim licima;
- prelazak na drugi posao (službu), promjena mjesta rada (službe) ili studiranja;
- preseljenje u drugo mjesto stanovanja;
- zamjena dokumenata, promjena izgleda.

Sažmite

Glavne garancije za općinske službenike utvrđene su Zakonom N 25-FZ i Zakonom o radu. Istovremeno, u čl. 23 Zakona N 25-FZ, posebno se napominje da se u slučaju prestanka ugovora o radu u vezi sa likvidacijom ili smanjenjem osoblja organa lokalne uprave i izborne komisije, općinskim službenicima daju garancije utvrđene od strane Zakon o radu.
Zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i statuti opština mogu uspostaviti dodatne garancije za opštinske službenike.
I ne treba zaboraviti da ako je zaposleniku zagarantovano ovo ili ono pravo navedenim normativnim aktima, obaveza njegovog sprovođenja je na poslodavcu. U suprotnom, zaposleni može ostvariti drugo pravo (pravo na zaštitu svojih interesa) i obratiti se sudu.

Član 1 Predmet regulisanja i delokrug ovog saveznog zakona

1. Ovim saveznim zakonom uređuju se odnosi u vezi sa novčanim dodatkom i penzijskim osiguranjem zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (u daljem tekstu: zaposleni), obezbjeđivanjem stambenog prostora, medicinskom njegom zaposlenih, državljanima Ruske Federacije. otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova i članovi njihovih porodica, kao i da im se daju druge socijalne garancije.

2. Članovima porodice zaposlenog i državljanina Ruske Federacije koji je otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova i lica koja su (bila) zavisna od njih, na koje se primenjuje ovaj Federalni zakon, smatraju se:

1) supružnik (muž) koji je (bio) u registrovanom braku sa zaposlenim;

2) maloletna deca, deca starija od 18 godina koja su postala invalidna pre navršenih 18 godina, deca mlađa od 23 godine koja se školuju u obrazovnim ustanovama sa punim radnim vremenom;

3) osobe koje (bile) u potpunosti izdržavaju zaposleni (državljanin Ruske Federacije, otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova) ili primaju (primaju) pomoć od njega, što je za njih (bila) trajna i glavna izvor sredstava za život, kao i druga lica priznata kao izdržavana lica na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

Član 2 Novčana naknada zaposlenih

1. Novčana naknada zaposlenih je glavno sredstvo njihove materijalne podrške i stimulacije njihovog rada službene dužnosti.

2. Pružanje novčane naknade zaposlenima vrši se u skladu sa ovim Federalnim zakonom, zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

3. Novčani dodatak zaposlenih sastoji se od mesečne zarade po radnom mestu (u daljem tekstu: službena plata) i mesečne zarade u skladu sa dodeljenim posebnim zvanjem (u daljem tekstu: plata za posebno radno mesto). čin), koji čine zaradu mjesečnog novčanog dodatka (u daljem tekstu: plata novčanog sadržaja), mjesečne i druge doplate.

4. Plate za tipične pozicije zaposlenih i plate za posebne činove utvrđuje Vlada Ruske Federacije na prijedlog rukovodioca saveznog tijela izvršna vlast u oblasti unutrašnjih poslova. Plate za druga (nestandardna) radna mjesta zaposlenih utvrđuje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova u odnosu na plate za standardna radna mjesta.

5. Iznos zarada u novcu se uvećava (indeksira) u skladu sa saveznim zakonom o saveznom budžetu za odgovarajuću godinu i za planirani period, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Odluku o povećanju (indeksaciji) plata donosi Vlada Ruske Federacije.

6. Za zaposlene se utvrđuju sljedeće doplate:

1) mjesečni dodatak na platu novčanog izdržavanja za radni staž (staž);

2) mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikaciono zvanje;

3) mjesečni dodatak na službenu platu za posebne uslove rada;

4) mjesečni dodatak na radnu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;

5) nagrade za savjesno vršenje službene dužnosti;

6) stimulativne isplate za posebna postignuća u službi;

7) bonus na službenu platu za obavljanje poslova u vezi sa povećana opasnost za život i zdravlje u miru;

8) koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) i procentualne bonuse predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Mjesečni dodatak na platu za radni staž (staž) utvrđuje se u sljedećim iznosima za radni staž (staž):

1) od 2 do 5 godina - 10 odsto;

2) od 5 do 10 godina - 15 odsto;

3) od 10 do 15 godina - 20 odsto;

4) od 15 do 20 godina - 25 odsto;

5) od 20 do 25 godina - 30 odsto;

6) 25 godina i više - 40 posto.

8. Postupak za izračunavanje radnog staža (dužina radnog staža) za isplatu mjesečne naknade navedene u dijelu 7. ovog člana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

9. Mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikacioni rang utvrđuje se u sljedećim iznosima:

1) za kvalifikaciono zvanje specijalista trećeg reda - 5 odsto;

2) za kvalifikaciono zvanje specijalista drugog reda - 10 odsto;

3) za kvalifikaciono zvanje specijalista I klase - 20 odsto;

4) za kvalifikaciono zvanje master (najviše kvalifikaciono zvanje) - 30 odsto.

10. Mjesečni dodatak na službenu platu za posebne uslove rada utvrđuje se u visini do 100 posto službene plate. Postupak isplate naknade na službenu platu za posebne uslove službe i visinu te naknade utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u zavisnosti od uslova službe i prirode poslova koji se obavljaju.

11. Mjesečni dodatak na radnu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu utvrđuje se u visini do 65 posto službene plate. Postupak isplate navedene mjesečne naknade i njene iznose utvrđuje predsjednik Ruske Federacije.

12. Bonusi za savjesno vršenje službene dužnosti u visini tri mjesečne zarade godišnje isplaćuju se na način koji utvrdi starješina saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.

13. Podsticajne isplate za posebna postignuća u službi u visini do 100 odsto mjesečne plate po službenoj dužnosti utvrđuju se na način koji utvrđuje starješina saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova. Rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, u okviru budžetskih izdvajanja federalnog budžeta za novčanu naknadu zaposlenih, ima pravo da utvrdi visinu stimulativne isplate za posebna postignuća u službi iznad 100 odsto. službene plate.

14. Dodatak na službenu platu za obavljanje poslova povezanih sa povećanom opasnošću po život i zdravlje u mirnodopskim uslovima isplaćuje se u visini do 100 posto službene plate na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

15. Na novčanu naknadu zaposlenih koji rade u regijama krajnjeg sjevera, područjima koja su im izjednačena i drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući i udaljena, utvrđuju se koeficijenti (okrug, za službu u visokim planinskim regijama, za službu u pustinjskim i bezvodnim lokalitetima) i procentualne naknade predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije. Za primjenu ovih koeficijenata i procentualnih dopuna, u sastavu novčane naknade uzimaju se u obzir:

1) službena plata;

2) plata za poseban čin;

3) mjesečni dodatak na platu novčanog izdržavanja za radni staž (staž);

4) mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikaciono zvanje;

5) mesečni dodatak na platu po osnovu posebnih uslova rada;

6) mjesečni dodatak na radnu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu.

16. Postupak primjene koeficijenata i plaćanja kamata iz člana 15. ovog člana i iznose tih koeficijenata i kamata utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

17. Federalni zakoni i drugi podzakonski akti Ruske Federacije, pored dodatnih isplata i naknada predviđenih ovim Federalnim zakonom, mogu se ustanoviti i druge dodatne isplate i naknade za zaposlene. Ove dodatne isplate i naknade se određuju različito u zavisnosti od složenosti, obima i važnosti poslova koje obavljaju zaposleni.

18. Postupak obezbjeđivanja novčane naknade zaposlenima utvrđuje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije rukovodilac federalnog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.

19. Za zaposlene koji rade na privremenom radu van teritorije Ruske Federacije, dio naknade isplaćuje se u strana valuta u slučajevima, prema normama i na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

20. Deo novčanog dodatka u stranoj valuti, utvrđen od strane zaposlenih u skladu sa članom 19. ovog člana, ne uzima se u obzir pri obračunu isplata (uključujući penzije i iznose osiguranja) utvrđenih u skladu sa zakonskim i drugim regulatornim pravnim aktima. Ruske Federacije na osnovu plata novčanog sadržaja.

21. Za zaposlene koji su zarobljeni ili kao taoci, internirani u neutralnim zemljama, kao i za nestale zaposlene (dok ne budu priznati kao nestali na zakonom propisan način ili proglašeni mrtvima), novčana naknada se zadržava u cijelosti. U ovim slučajevima novčana naknada ovih zaposlenih isplaćuje se supružnicima ili drugim članovima njihovih porodica na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, dok se ne razjasne u potpunosti okolnosti zarobljavanja zaposlenih kao zarobljenika ili talaca, dok se ne razjasne u potpunosti. budu pušteni na slobodu ili dok ne budu proglašeni nestalima na zakonom propisan način ili proglašeni mrtvima.

22. Zaposlenom koji privremeno obavlja poslove na drugom radnom mjestu isplaćuje se novčana naknada po osnovu plate za privremeno zaposleno radno mjesto, ali ne manje od plate za radno mjesto, uzimajući u obzir doplate utvrđene za njega na glavnom radnom mjestu.

23. Za zaposlenog koji je na raspolaganju saveznom organu izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu ili organizaciji koja je u sistemu navedenog saveznog organa, do isteka roka utvrđenog saveznim zakonom. za vršenje službe u organima unutrašnjih poslova, novčana naknada se zadržava u visini službene plate za poslednje radno mesto i plate za poseban čin, kao i mesečni dodatak na platu za radni staž (radni staž). usluga). Zaposlenik koji stoji na raspolaganju saveznom organu izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu ili organizaciji koja je dio sistema navedenog saveznog organa, a obavlja poslove posljednjeg popunjenog radnog mjesta, u skladu sa naredbom ili nalogom starješine saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili načelnika kojeg on ovlasti, novčana naknada se isplaćuje u cijelosti. Odlukom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili rukovodioca koga on ovlasti, zaposlenom koji stoji na raspolaganju saveznom organu izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu ili organizaciji koja je dio sistema navedenog saveznog organa, a ko ne ispunjava poslove posljednjeg zauzetog položaja, s obzirom na stvarni obim službenih dužnosti koje obavlja, mogu se vršiti i doplate, predviđene stavom 6. Ovaj članak.

24. U slučaju otpuštanja zaposlenog od vršenja službene dužnosti u vezi sa privremenom sprečenošću za rad, isplaćuje mu se novčana naknada za čitav period privremene sprečenosti za rad u punom iznosu.

25. U slučaju privremenog razrješenja službenika, isplaćuje mu se novčana naknada u visini službene plate i zarade za posebno zvanje, kao i dodatak na platu za radni staž (radni staž). ).

26. Ako je zaposleni optužen (osumnjičen) da je počinio krivično djelo i protiv njega je određena mjera zabrane zadržavanja, tom radniku se obustavlja isplata novčane naknade. Kada je zaposleni oslobođen optužbi ili se krivični postupak okonča iz razloga rehabilitacije, isplaćuje mu se puna naknada za cijelo vrijeme boravka u pritvoru.

27. Osobine obezbjeđenja novčane naknade određene kategorije zaposleni su određeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

28. Zaposleni koji obavljaju poslove osiguranja reda i reda i javne sigurnosti u pojedinim regijama Ruske Federacije ili služe u vanrednom ili vanrednom stanju, oružanom sukobu, izvode protivterorističke operacije, otklanjaju posljedice nesreća , elementarne nepogode i nesreće uzrokovane ljudskim djelovanjem, druge vanredne situacije i u drugim posebnim uslovima povezanim sa povećanom opasnošću po život i zdravlje, promjenom režima radnog vremena i uvođenjem dodatnih ograničenja, povećavaju se koeficijenti ili naknade za novčanu naknadu u iznosima odredila Vlada Ruske Federacije.

29. Zaposleni upućeni organima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije državna vlast i drugim državnim organima (u daljem tekstu: državni organi) obezbjeđuje se novčana naknada na način koji odredi predsjednik Ruske Federacije.

30. Zaposlenicima koji su upućeni u organizacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije obezbjeđuje se novčana naknada na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Istovremeno, visinu službenih plata zaposlenika upućenih u organizacije utvrđuju rukovodioci ovih organizacija u saglasnosti sa saveznim organom izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.

31. Visina službene zarade za obračun penzija za lica kojima su po razrešenju sa službe u organima unutrašnjih poslova penzije dodeljene po osnovu plata za radna mesta u državnim organima i organizacijama i članovima njihovih porodica osnivaju se na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

Član 3

1. Zaposlenicima koji su upućeni na službeni put isplaćuje se isplata putne troškove na način iu iznosu koji odredi Vlada Ruske Federacije.

2. Zaposlenim se obezbjeđuje novčana pomoć u iznosu od najmanje jedne mjesečne zarade godišnje na način koji odredi starješina saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za unutrašnje poslove.

3. Kada se zaposleni presele u novu radnu stanicu na drugom mjestu (uključujući na i sa teritorije strane države) u vezi sa postavljenjem na drugo radno mjesto, ili u vezi sa upisom u obrazovnu ustanovu stručno obrazovanje saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, čiji je period obuke duži od godinu dana, ili u vezi sa preseljenjem organa (odseka), zaposlenima i članovima njihovih porodica isplaćuje se:

1) naknada za podizanje - u iznosu od jedne plate po zaposlenom i jedne četvrtine mesečne zarade za svakog člana njegove porodice koji se doselio na mesto na novom radnom mestu zaposlenog, odnosno na mesto u blizini nove službe, ili na drugi lokalitet zbog nedostatka stambenog prostora na novom mjestu službe zaposlenog;

2) dnevnica - za zaposlenog i svakog člana njegove porodice koji se kreće u vezi sa premještajem zaposlenog na novu radnu mjesto, u iznosu koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije za upućene radnike za svaki dan putovanja.

4. Zaposleni koji koriste lični prevoz u službene svrhe, novčana naknada se isplaćuje na način iu iznosu koji odredi Vlada Ruske Federacije.

5. Zaposlenim se plaćaju na način koji utvrdi rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, troškovi putovanja železničkim, vazdušnim, vodnim i drumskim (osim taksi prevoza):

1) do mjesta liječenja ili ljekarskog pregleda i nazad (u slučaju upućivanja na liječenje ili ljekarski pregled od strane ljekarske komisije (vojnoliječničke komisije) zdravstvene organizacije saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova);

2) do mjesta zbrinjavanja (rehabilitacije) u sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova i nazad (u slučaju upućivanja na naknadnu njegu (rehabilitaciju) od strane ljekarske komisije zdravstvene organizacije savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova).

6. Zaposlenik koji radi u regijama krajnjeg sjevera, područjima koja su im izjednačena i drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući i udaljene, ili u organu unutrašnjih poslova stacioniranom u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije koji je dio Uralskom, Sibirskom ili Dalekoistočnom federalnom okrugu, ili van teritorije Ruske Federacije, kao i jednom od članova njegove porodice plaća se trošak putovanja do mjesta glavnog (godišnjica) odmora na teritoriji (unutar) Ruske Federacije i nazad jednom godišnje, osim ako saveznim zakonima ili podzakonskim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruske Federacije nije drugačije određeno. Postupak plaćanja putovanja zaposlenog i člana njegove porodice utvrđuje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za unutrašnje poslove.

7. Zaposlenima čiji je ukupni staž u organima unutrašnjih poslova 20 godina ili više, po razrešenju sa službe u organima unutrašnjih poslova isplaćuje se jednokratna naknada u iznosu od sedam mesečnih zarada, a zaposlenima čije ukupno trajanje staža u organima unutrašnjih poslova kraći od 20 godina, pri razrješenju sa službe u organima unutrašnjih poslova isplaćuje se paušalni iznos naknade u iznosu od dvije plate u novcu.

8. Jednokratni dodatak se ne isplaćuje zaposlenima pri otpuštanju iz službe u organima unutrašnjih poslova iz sledećih razloga:

1) kršenje od strane zaposlenog uslova iz ugovora o službi u organima unutrašnjih poslova;

2) grub prekršaj servisna disciplina;

3) izvršenje krivičnog dela kojim se diskredituje čast zaposlenog;

4) osuda za krivično delo - nakon stupanja na snagu sudske presude ili prestanka krivičnog gonjenja zbog zastarelosti, u vezi sa izmirenjem stranaka (izuzev krivičnih predmeta privatne tužbe) , kao rezultat akta amnestije, u vezi sa aktivnim pokajanjem;

5) podnošenje falsifikovanih dokumenata ili svjesno lažnih podataka prilikom stupanja u službu, kao i podnošenje krivotvorenih dokumenata ili svjesno lažnih informacija koje potvrđuju da je zaposlenik u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije u pogledu uslova za ispunjavanje relevantnih radna mjesta, za vrijeme službe u organima unutrašnjih poslova, ako to ne povlači krivičnu odgovornost;

6) ponovljene povrede službene discipline ako je prema zaposlenom izrečena disciplinska kazna pisanje.

9. Zaposlenicima koji su nagrađeni državnim nagradama (državnim nagradama) SSSR-a ili Ruske Federacije ili počasnim zvanjem za vrijeme službe u organima unutrašnjih poslova, veličina paušalnog iznosa se povećava za jednu mjesečnu platu.

10. Građani otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova bez prava na penziju, koji su bili na službi u organima unutrašnjih poslova i imaju ukupno trajanje službe u organima unutrašnjih poslova manje od 20 godina, plata za poseban čin isplaćuje se mjesečno godinu dana nakon otpuštanja na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, u slučaju otpuštanja po sljedećim osnovama:

1) dostizanje starosne granice za služenje;

2) istekom roka raspolaganja saveznom organu izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu, odnosno organizaciji koja je deo sistema navedenog saveznog organa, ako ne postoji mogućnost da kretanje kroz uslugu;

3) organizacione i kadrovske aktivnosti;

4) bolest - na osnovu zaključka vojnolekarske komisije o nesposobnosti za službu;

5) zdravstveno stanje - na osnovu zaključka vojnolekarske komisije o ograničenoj sposobnosti za službu i o nesposobnosti za obavljanje službenih dužnosti u skladu sa zvanjem u nedostatku mogućnosti kretanja kroz službu.

11. Prilikom otpuštanja iz službe u organima unutrašnjih poslova na osnovu staža koji daje pravo na penziju, ili po osnovu iz stava 10. ovog člana, zaposlenima se, na njihov zahtev, isplaćuje novčana naknada za glavni godišnji odmor nije iskorišten u godini otpuštanja u cijelosti, a u slučaju otkaza iz drugih razloga srazmjerno stažu u godini otkaza.

12. Troškovi putovanja zaposlenih do izabranog mesta stanovanja i prevoza do 20 tona lične imovine u kontejnerima železnicom, a tamo gde nema železničkog prevoza, drugim vidovima transporta (osim vazdušnog prilikom prevoza). lične imovine) ili troškovi prevoza lične imovine u posebnom vagonu, prtljagu ili maloj pošiljci, ali ne veći od troškova prevoza u kontejneru, nadoknađuju se na način koji odredi Vlada Ruske Federacije:

1) zaposleni koji se presele u drugo mjesto prebivališta u vezi sa premještajem u novu radnu stanicu na drugom mjestu odlukom predsjednika Ruske Federacije, ili rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, ili glava koju on ovlasti i članovi njihovih porodica;

2) zaposleni koji su služili u regijama krajnjeg sjevera, područjima koja su im izjednačena i drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena, ili izvan teritorije Ruske Federacije i koji se sele u svoje odabrano mjesto stanovanja u vezi sa otpuštanje iz službe u organima unutrašnjih poslova i članova njihovih porodica.

Član 4 Jednokratna socijalna isplata za kupovinu ili izgradnju stana

1. Zaposleni koji je u organima unutrašnjih poslova služio najmanje 10 godina kalendarski, ima pravo na jednokratnu socijalnu pomoć za kupovinu ili izgradnju stana jednokratno za sve vreme službe u organima unutrašnjih poslova. (u daljem tekstu jednokratna socijalna isplata).

2. Jednokratna socijalna isplata se zaposlenom obezbjeđuje u okviru budžetskih izdvajanja koje obezbjeđuje savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, odlukom starješine saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, pod uslovom da zaposlenik:

1) nije zakupac stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili član porodice zakupca stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili vlasnik stana ili član porodice vlasnika stana;

2) je zakupac stana po ugovoru o socijalnom najmu ili član porodice stanara stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili vlasnik stana ili član porodice vlasnika stana i ima ukupno površina stana po članu porodice manja od 15 kvadratnih metara;

3) živi u prostorijama koje ne ispunjavaju uslove utvrđene za stambeni prostor, bez obzira na veličinu nastanjenog prostora;

4) je zakupac stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili član porodice zakupca stana po ugovoru o socijalnom zakupu, ili vlasnik stana ili član porodice vlasnika stana, ako porodica uključuje bolesno lice koje boluje od teškog oblika hronične bolesti, kod kojeg je vanbračna zajednica sa njim nemoguća u istom stanu, a nema druge stambene prostorije u kojima se nalazi po ugovoru o socijalnom zakupu ili u svojini. Spisak relevantnih bolesti utvrđuje savezni izvršni organ koji ovlasti Vlada Ruske Federacije;

5) živi u zajedničkom stanu, bez obzira na veličinu upotrebljenog prostora;

6) živi u hostelu;

7) živi u susednoj neizolovanoj prostoriji ili u jednosobnom stanu u sastavu dve ili više porodica, bez obzira na veličinu nastanjenog prostora, uključujući i ako su u porodici roditelji i bračna punoletna deca koja stalno borave kod zaposlenog i prijavljen u mjestu svog prebivališta.

3. Jednokratna socijalna isplata obezbjeđuje se najkasnije godinu dana od dana smrti (smrti) službenika organa unutrašnjih poslova u jednakim dijelovima članovima porodice, kao i roditeljima zaposlenog umrlog lica. (preminuo) usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenog u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u toku službe u organima unutrašnjih poslova, ako je umrli (pokojni) službenik uslove iz stava 2. ovog člana.

4. Zaposlenom se obezbjeđuje jednokratna socijalna isplata, uzimajući u obzir članove njegove porodice koji sa njim žive.

5. Postupak i uslove za dodjelu jednokratne socijalne pomoći utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

6. Pravo na jednokratnu socijalnu isplatu rezervisano je za državljane Ruske Federacije koji su otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova sa pravom na penziju i koji su u toku radnog staža evidentirani kao da imaju pravo na jednokratna socijalna isplata.

7. Zaposleni koji je u namjeri sticanja prava na upis prava na primanje paušalne socijalne pomoći počinio radnje koje su dovele do pogoršanja uslova stanovanja, upisuje se u evidenciju prava na primanje novčane naknade. paušalna socijalna isplata ne ranije od pet godina od dana izvršenja navedenih namjernih radnji.

Član 5 Obezbjeđenje stambene nekretnine

1. Odlukom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, stambeni prostor stečen (izgrađen) na teret budžetskih sredstava federalnog budžeta može se dati u vlasništvo sljedećim licima koja imaju pravo na jedno- vremenska socijalna isplata u skladu sa delom 2. člana 4. ovog saveznog zakona:

1) u jednakim udjelima članovima porodice zaposlenog koji je preminuo (preminuo) od posljedica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenog u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili kao posljedica bolesti stečene u službi u unutrašnjim poslovima tijela;

2) invalidi I i II grupe, čiji je invaliditet nastao usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenih u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi u organima unutrašnjih poslova.

2. Davanje stambenog prostora u vlasništvo osobama navedenim u dijelu 1. ovog člana vrši se u skladu sa postupkom i pod uslovima koje odredi Vlada Ruske Federacije, au skladu sa normom za obezbjeđivanje stambenog prostora utvrđenog članom 7. ovog saveznog zakona.

3. Za udovice (udovce) zaposlenih koji su umrli (premrli) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi u organima unutrašnjih poslova, pravo davanja stambenog prostora u vlasništvo zadržava se prije ponovnog sklapanja braka.

Član 6 Pružanje stambenih prostorija stambenog fonda Ruske Federacije prema ugovoru o socijalnom najmu

1. Zaposlenici, državljani Ruske Federacije, otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova i prijavljeni kao da im trebaju stambeni prostor od strane nadležnog teritorijalnog organa saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova do 1. marta 2005. godine, i članovi njihovih porodica koje žive zajedno sa njima, navedeni savezni organ daje stambene prostore stambenog fonda Ruske Federacije na osnovu ugovora o socijalnom zakupu sa naknadnim prenosom ovih prostorija u opštinsko vlasništvo.

2. Zaposlenicima, državljanima Ruske Federacije navedenim u dijelu 1. ovog člana, na njihov zahtjev, može se obezbijediti jednokratna socijalna isplata.

Član 7 Norma pružanja stambenog prostora

1. Norma za dodjelu površine stana na nekretninu ili po ugovoru o socijalnom najmu je:

1) 33 kvadratna metra ukupna površina stambeni prostor - po osobi;

2) 42 kvadratna metra ukupne stambene površine - za dvočlanu porodicu;

3) 18 kvadratnih metara ukupne stambene površine za svakog člana porodice - za porodicu od tri ili više osoba.

2. Visina jednokratne socijalne pomoći utvrđuje se na osnovu norme za obezbjeđenje stambenog prostora, utvrđenog u dijelu 1. ovog člana.

3. Zaposleni sa posebnim činom pukovnik policije (pravosuđe, interna služba) i gore, a građani Ruske Federacije iz stava 1. člana 6. ovog Federalnog zakona, otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova u ovim posebnim činovima, kao i zaposleni sa akademskim stepenom ili akademskim zvanjima, imaju pravo na dodatni stambeni prostor od 20 kvadratnih metara.

4. Prilikom utvrđivanja visine jednokratne socijalne pomoći zaposlenima i licima iz stava 3. ovog člana uzima se u obzir dodatna stambena površina od 15 kvadratnih metara.

5. Uzimajući u obzir dizajn i tehničke parametre stambene zgrade ili stambene zgrade, veličinu ukupne površine stambenih prostorija koja se daje osobama navedenim u dijelu 1. člana 5. i dijelu 1. člana 6. ovog Federalnog zakona može premašiti veličinu ukupne površine stambenog prostora utvrđenu u skladu sa dijelom 1. ovog člana, ali ne više od 9 kvadratnih metara ukupne površine stana.

Član 8

1. Zaposleni koji nema smještaj u lokalitet u mjestu službe i članovima njegove porodice koji sa njim žive vanbračno može se obezbijediti službeni stambeni prostor (kada se zaposleni premješta na novu radnu mjesto na drugom mjestu) ili stambeni prostor u hostelu, u vezi sa stambenim prostorom specijalizovani stambeni fond koji formira savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (u daljem tekstu: stambeni prostor specijalizovanog stambenog fonda).

2. Zaposlenom se priznaje da nema stambeni prostor u mjestu u mjestu službe:

1) koji nije zakupac stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili član porodice zakupca stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili vlasnik stana ili član porodice vlasnika stana;

2) koji je zakupac stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili član porodice stanara stana po ugovoru o socijalnom zakupu ili vlasnik stana ili član porodice vlasnika stana, a koji nije u mogućnosti da se svakodnevno vraća u navedeni stan zbog udaljenosti njegove lokacije od usluga mjesta.

3. Zaposleni kome se obezbede stambeni prostor specijalizovanog stambenog fonda zaključuje sa teritorijalnim organom saveznog organa izvršne vlasti nadležnim za unutrašnje poslove ugovor o zakupu stambenih prostorija specijalizovanog stambenog fonda na način i pod uslovima. utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za unutrašnje poslove. Navedenim ugovorom utvrđuje se postupak pružanja, plaćanja, održavanja i oslobađanja stambenih prostorija specijalizovanog stambenog fonda.

4. U nedostatku stambenih prostorija specijalizovanog stambenog fonda, nadležni teritorijalni organ saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova će zaposleniku koji nema stambeni prostor u mjestu službe mjesečno isplaćivati ​​novčanu naknadu za davanje u zakup (podzakup) stambenih prostorija na način iu iznosu koji odredi Vlada Ruske Federacije.

5. Članovi porodice zaposlenog koji je preminuo (preminuo) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenih u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene tokom službe u organima unutrašnjih poslova, koji su živeli zajedno sa njim, koji imaju pravo na jednokratnu socijalnu pomoć za boravak u stambenim prostorijama specijalizovanog stambenog fonda i koji nisu zakupci stambenog prostora po ugovoru o socijalnom najmu ili članovi porodice zakupca stambenog prostora po osnovu ugovor o socijalnom zakupu ili vlasnici stambenog prostora ili članovi porodice vlasnika stambenog prostora, bez obzira da li su prijavljeni da im je potreban stambeni prostor ili da imaju pravo na paušalnu socijalnu pomoć ili ne, stiču prava na zakupac navedenog stambenog prostora i ne može biti iseljen iz njega do sticanja (primanja) drugog stambenog prostora.

6. Članovi porodice zaposlenog koji je preminuo (preminuo) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u toku službe u organima unutrašnjih poslova. , koji žive zajedno sa njim, koji imaju pravo na jednokratnu socijalnu pomoć koja nije obezbeđena stambenim prostorom specijalizovanog stambenog fonda i koji nisu zakupci stambenih prostorija po ugovoru o socijalnom najmu ili članovi porodice zakupca stambenog prostora prema Ugovor o društvenom najmu ili vlasnici stambenih prostorija ili članovi porodice vlasnika stambenog prostora imaju pravo na mjesečnu novčanu naknadu za zakup (podzakup) stambenog prostora na način iu iznosu koji odredi Vlada Ruske Federacije, prije isteka roka. od tri mjeseca od dana prijema jednokratne socijalne isplate.

7. Za udovice (udovce) zaposlenih koji su umrli (premrli) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenih u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi u organima unutrašnjih poslova, pravo na mjesečnu novčanu naknadu za iznajmljivanje (podzakup) stana zadržava se do ponovnog sklapanja braka.

Član 9 Obezbjeđivanje stambenih prostorija zaposlenima na mjestu okružnog policijskog komesara

1. Teritorijalni organ saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova obezbjeđuje službenika koji zamjenjuje radno mjesto okružnog policijskog komesara koji nema stambeni prostor na teritoriji odgovarajuće općinske formacije, a članovi njegove porodice koji zajedno žive. kod njega stambeni prostor specijalizovanog stambenog fonda u roku od šest mjeseci od dana stupanja na navedeno radno mjesto.

2. Ako na teritoriji opštine nema stambenih prostorija iz stava 1. ovog člana, organ lokalne samouprave će obezbediti stambene prostore opštinskog stambenog fonda zaposlenom koji zamenjuje radno mesto okružnog policajca i članova. njegove porodice koja živi zajedno sa njim.

3. U nedostatku stambenih prostorija na teritoriji opštine iz stava 1. i 2. ovog člana, teritorijalni organ saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova iznajmljuje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za službenika koji zamjenjuje radno mjesto okružnog policajca i zajedno sa njim, članovima njegove porodice, živi u ostalim stambenim prostorijama.

4. U slučaju premeštaja službenika koji zamenjuje funkciju okružnog policajca na radno mesto koje nije u vezi sa obavljanjem poslova okružnog policajca na teritoriji relevantne opštine, navedeni službenik i članovi njegovog porodica koja sa njim živi dužna je da napusti stambeni prostor predviđen u st. 1. - 3. ovog člana. Navedenom radniku će ubuduće biti obezbeđen stambeni prostor na način propisan članovima 4-8 ovog saveznog zakona.

5. Stambene prostorije opštinskog stambenog fonda koje organ lokalne samouprave daje zaposlenima koji zamenjuju funkciju okružnog komesara policije mogu se, u roku od pet godina od dana stupanja na snagu ovog saveznog zakona, preneti na povratna osnova savezne imovine radi formiranja specijalizovanog stambenog fonda saveznog organa izvršne vlasti.organa u oblasti unutrašnjih poslova. Postupak i uslove za prenos navedenih stambenih prostorija na naknadu utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 10 Novčana naknada troškova za plaćanje komunalnih i drugih usluga

1. Članovi porodice zaposlenog koji je preminuo (preminuo) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenih u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi u organima unutrašnjih poslova, su ima pravo na novčanu naknadu za troškove plaćanja:

1) komunalne usluge, bez obzira na vrstu stambenog fonda;

2) postavljanje stambenih telefona, lokalnih telefonska komunikacija izvršeno korišćenjem stambenih telefona, kao i pretplatu za korišćenje radio emisionih tačaka i zbirnih televizijskih antena;

3) gorivo kupljeno u granicama utvrđenim za prodaju stanovništvu i njegovu isporuku (za one koji žive u kućama koje nemaju centralno grejanje);

4) popravku pripadajućeg individualnog stambenog objekta;

5) ukupna površina stambenih prostorija koju zauzimaju (u zajedničkim prostorijama - stambeni prostor), iznajmljivanje, održavanje i popravka stambenih prostorija, a vlasnici stambenih prostorija i članovi stambeno-građevinskih (stambenih) zadruga - održavanje i popravke zajedničkih sadržaja u stambenim zgradama.

2. Za udovice (udovce) zaposlenih koji su umrli (premrli) usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi u organima unutrašnjih poslova, pravo na novčanu naknadu iz stava 1. ovog člana ostaje do ponovnog sklapanja braka.

3. Postupak isplate novčane naknade predviđene dijelom 1. ovog člana i iznose tih novčanih naknada utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 11 Usluge lječilišta i lječilišta

1. Zaposleni ima pravo na besplatnu medicinsku njegu, uključujući izradu i popravku proteza (osim proteza od plemenitih metala i drugih skupih materijala), na besplatno obezbjeđivanje lijekova za medicinsku upotrebu prema receptima za lijekove koje izdaje doktora, kao i proizvodi medicinske svrhe u medicinskim organizacijama saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.

2. U odsutnosti u mjestu službe, prebivalištu ili drugoj lokaciji radnika zdravstvenih organizacija saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili u nedostatku odgovarajućih odjela ili posebnih medicinska oprema medicinska pomoć zaposlenom se pruža u drugim organizacijama države ili opštinski sistem zdravstvena zaštita. Redosled renderovanja medicinsku njegu zaposlenika i naknadu troškova ovim organizacijama utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

3. Članovi njegove porodice koji žive zajedno sa zaposlenim imaju pravo na:

1) za zdravstvenu zaštitu u organizacijama državnog, odnosno opštinskog zdravstvenog sistema i podležu obaveznom zdravstvenom osiguranju po opštem osnovu;

2) za medicinsku negu u medicinskim organizacijama saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. U ambulantnom liječenju obezbjeđuju se lijekovi za medicinsku upotrebu uz naknadu po maloprodajnim cijenama, osim u slučajevima kada se ne naplaćuje naknada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaposleni i članovi njegove porodice koji sa njim žive u vanbračnoj zajednici imaju pravo na sanatorsko liječenje i odmor u ustanovama saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova uz naknadu u iznosu koji utvrđuje navedeni savezni organ, osim ako je drugačije propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Državljani Ruske Federacije otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova sa pravom na penziju i sa radnim stažom u organima unutrašnjih poslova od 20 godina ili više (uključujući i po povlašćenoj osnovi), osim građana koji su otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova, jer po osnovu iz stava 8. člana 3. ovog saveznog zakona, imaju pravo na zdravstvenu njegu utvrđenu za zaposlene članom 1. ovog člana, a članovi njihovih porodica koji sa njima žive u vanbračnoj zajednici imaju pravo na zdravstvenu zaštitu. utvrđeno za članove porodice zaposlenih iz dela 3. ovog člana. Proceduru zdravstvene zaštite ovih građana u medicinskim organizacijama saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

6. Državljanin Ruske Federacije koji je otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova sa pravom na penziju i ima staž u organima unutrašnjih poslova od 20 godina ili više (uključujući i povlašćeno), sa Izuzetak lica otpuštena iz službe u organima unutrašnjih poslova po osnovu iz stava 8. člana 3. ovog saveznog zakona, i članovi njegove porodice koji sa njim žive, imaju pravo da jednom godišnje kupe vaučere za lečenje u sanatorijsko-lečilište ili zdravstvena ustanova saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova uz naknadu od 25 posto, odnosno 50 posto cijene vaučera, koju utvrđuje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova. poslove, osim ako je drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Državljanin Ruske Federacije koji je otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova i postao invalid zbog povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenog u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti, ili kao posljedica stečene bolesti dok je na službi u organima unutrašnjih poslova, zadržava pravo na besplatnu medicinsku pomoć, uključujući i izradu i popravku proteza (osim proteza od plemenitih metala i drugih skupih materijala), na besplatno davanje lijekova za medicinsku upotrebu prema na recepte za lijekove koje izdaje ljekar, medicinske proizvode u medicinskim organizacijama saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, kao i za liječenje u sanatorijsko-banjskim ustanovama navedenog saveznog organa uz naknadu od 25 posto od cijene vaučera, koju utvrđuje starješina saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.

8. Zaposlenik ili državljanin Ruske Federacije koji je otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova sa pravom na penziju i koji je služio u organima unutrašnjih poslova 20 ili više godina (uključujući i povlašćeno), sa izuzetak lica koja su otpuštena iz službe u organima unutrašnjih poslova po osnovu iz stava 8. člana 3. ovog saveznog zakona, kada se upućuju na lečenje (rehabilitaciju) u lečilište i banjsku ustanovu saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, odmah nakon stacionarnog lečenja, ima pravo da dobije besplatnu kartu za takvu ustanovu na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

9. U slučaju da zaposlenik ili državljanin Ruske Federacije, otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova sa pravom na penziju i ima radni staž u organima unutrašnjih poslova od 20 godina ili više u kalendarskom smislu, ne može se obezbijediti sa ulaznicom za lečenje u sanatorijumu i odmaralištu osnivanje saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova u skladu sa uputstvima medicinske organizacije navedenog saveznog organa, takav zaposlenik ili državljanin Ruske Federacije na način koje odredi rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, a u okviru budžetskih izdvajanja federalnog budžeta može se kupiti karta za drugu sanatorijsko-odmarališnu ustanovu odgovarajućeg profila.

10. Državljanin Ruske Federacije, otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova, koji ima staž u organima unutrašnjih poslova od 20 godina ili više (uključujući i povlašteno), osim lica otpuštenih iz službe u organima unutrašnjih poslova. organa unutrašnjih poslova po osnovu iz stava 8. člana 3. ovog Federalnog zakona, i jednom od članova njegove porodice koji sa njim žive u vanbračnoj zajednici, kao i državljaninu Ruske Federacije koji je otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova i je postao invalid zbog povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenog u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u toku službe u organima unutrašnjih poslova, na ime troškova u vezi sa plaćanjem naknade plaća se novčana naknada. putovanje u sanatorijsko-odmaralište ili ustanovu za unapređenje zdravlja saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova i nazad (jednom godišnje), na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

11. Zaposlenik koji je obavljao poslove osiguranja reda i reda i javne sigurnosti u pojedinim regijama Ruske Federacije, kao i zaposlenik koji je služio po vanrednom ili vanrednom stanju, oružanom sukobu, vodio protivterorističku operaciju , otklanjanja posljedica nesreća, prirodnih nepogoda i nesreća uzrokovanih ljudskim djelovanjem i drugih vanrednih situacija i u drugim posebnim uslovima povezanim sa povećanom opasnošću po život i zdravlje, ako postoje indikacije za medicinsku i psihološku rehabilitaciju, dodatno odsustvo do 30 dana odobrava se u roku od tri mjeseca. Medicinska i psihološka rehabilitacija zaposlenog predviđena ovim dijelom je besplatna. Spisak indikacija za medicinsku i psihološku rehabilitaciju i odgovarajuće trajanje medicinsko-psihološke rehabilitacije, spisak kategorija zaposlenih koji podliježu medicinsko-psihološkoj rehabilitaciji uz postojanje navedenih indikacija, postupak i mjesta za provođenje medicinske i psihološke rehabilitacije. utvrđuje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.

Član 12. Mere socijalna podrškačlanovi porodica zaposlenih ubijeni (pokojni), nestali na dužnosti

1. Članovima porodice, kao i roditeljima zaposlenog koji je preminuo (preminuo) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi. u organima unutrašnjih poslova, nestalih u vršenju službene dužnosti. Obezbeđuju se sledeće mere socijalne podrške:

1) novčana naknada troškova u vezi sa plaćanjem putovanja u železničkom, vazdušnom, vodenom i automobilskom (osim taksi prevoza) prevoza, na način koji odredi rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova:

a) do mjesta liječenja u sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova i nazad (jednom godišnje);

b) do mjesta sahrane umrlog (pokojnog) zaposlenika i nazad, uključujući i izvan teritorije Ruske Federacije (jednom godišnje);

2) mjesečni dodatak za izdržavanje djece na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije;

3) godišnji dodatak za provođenje letnjeg zdravstvenog odmora dece na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije;

4) jednokratnu naknadu troškova vezanih za putovanje do odabranog mjesta stanovanja i prevoz do 20 tona lične imovine u kontejnerima željeznicom, a gdje nema željezničkog prevoza, drugim vidovima prijevoza (osim vazdušnog prilikom prevoza lične imovine).

2. Postupak putovanja članova porodice, kao i roditelja zaposlenog koji je preminuo (preminuo) od posljedica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili kao posljedica bolesti zadobivene tokom službe u organima unutrašnjih poslova, do mjesta njegove sahrane, koje se nalazi van teritorije Ruske Federacije, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

3. Deca zaposlenog koji je preminuo (preminuo) usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenog u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u službi u organima unutrašnjih poslova, i deca koja su bili zavisni od njega, uživaju pravo na upis u Suvorovske škole i kadetski korpus van konkurencije, kao i pravo prvenstva upisa u dr. obrazovne institucije srednje stručno obrazovanje, državne i opštinske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja.

4. Pravo na socijalne garancije utvrđene ovim Federalnim zakonom za zaposlene, osim ako nije drugačije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije, rezervisano je za članove porodice:

1) zaposleni koji je preminuo (preminuo) od posledica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenih u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili usled bolesti stečene u toku službe u organima unutrašnjih poslova;

2) državljanin Ruske Federacije koji je preminuo od posljedica povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenih u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti, ili kao posljedica bolesti zadobivene tokom službe u organima unutrašnjih poslova, prije isteka roka godinu dana nakon razrješenja iz službe u organima unutrašnjih poslova zbog povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobivenih u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili zbog bolesti zadobivene u toku službe u organima unutrašnjih poslova.

član 13 njihove porodice"

Uključiti u Zakon Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijama za osobe koje su služile vojsku, služile u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropne supstance, ustanove i organi krivično-izvršnog sistema i njihove porodice" (Bilten Kongresa narodnih poslanika Ruske Federacije i Vrhovnog saveta Ruske Federacije, 1993, N 9, čl. 328; Zbornik zakona Ruska Federacija, 1995, N 49, Član 4693, 1998, N 30, Član 3613, 2002, N 27, tačka 2620, N 30, tačka 3033, 2003, N 27, tačka 2700, it, 2097, 2007 ; N 50, tačka 6232) slijedeće izmjene:

1) Član 43. dopunjava se drugim dijelom sljedećeg sadržaja:

"Lica privatnog i komandnog osoblja koja su služila u organima unutrašnjih poslova i otpuštena iz službe u organima unutrašnjih poslova sa položaja za koje se plate utvrđuju u skladu sa Federalnim zakonom "O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova" Ruska Federacija i izmjene i dopune pojedinih zakonskih akata Ruske Federacije“ i članovima njihovih porodica od 1. januara 2012. godine penzije se obračunavaju na osnovu 54 posto plata za radno mjesto, poseban čin i postotak bonusa za dug staž, uključujući isplate u vezi sa indeksacijom novčanog dodatka iz prvog dela ovog člana C 1. januara 2013. godine, godišnje se navedeni procenat obračuna plate i dodatka za obračun penzije povećava za 2 odsto do dostizanja 100 odsto odgovarajućih iznosa novčane naknade. .";

2) Član 49. dopunjava se četvrtim dijelom i glasi:

„Revizija penzija dodijeljenih privatnim i komandnim oficirima koji su služili u organima unutrašnjih poslova i članovima njihovih porodica vrši se uzimajući u obzir platu za radno mjesto, platu za poseban čin i procentualni dodatak za radni staž. usluge."

Član 14. supstanci, zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema"

Uključiti u član 5 Federalnog zakona od 28. marta 1998. N 52 FZ "O obaveznom državnom osiguranju života i zdravlja vojnog osoblja, građana pozvanih na vojnu obuku, privatnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državna vatrogasna služba, organi za praćenje prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 13, tačka 1474; N 30, tačka 3613, N 2002 , tačka 3033; 2003, N 27, član 2700; 2004, N 26, član 2606; 2008, N 24, član 2799; 2011, N 17, član 2315) sljedeće izmjene:

1) stav 1. stav 1. glasi:

„1. Visina osigurane svote, osim iznosa utvrđenih stavom drugim do sedmim tačke 3. ovog člana, utvrđuje se u odnosu na vojnog službenika koji služi vojnu službu po ugovoru, odnosno lice ekvivalent njemu na obaveznom državnom osiguranju, po osnovu mjesečne plate po zauzetom vojnom položaju (puna radna mjesta) i mjesečne plate u skladu sa raspoređenim vojni čin(poseban čin), koji čini platu mjesečnog dodatka (u daljem tekstu: plata) vojnog lica ili njemu ekvivalentnog lica na obaveznom državnom osiguranju.

2) dodati stav 3 sledećeg sadržaja:

„3. Licima redovnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije po nastanku osiguranih slučajeva isplaćuju se osigurani iznosi u sljedećim iznosima:

u slučaju da osiguranik zadobi težu povredu (rane, povrede, kontuzije) u toku radnog staža - 5 plate, lakšu povredu (rane, povrede, kontuzije) - 2 plate;

u slučaju smrti (smrti) osiguranika u toku radnog staža ili prije isteka jedne godine nakon otpuštanja iz službe zbog povrede (rane, traume, potres mozga) ili bolesti zadobivene u stažu, - 10 plata do svaki korisnik;

u slučaju da se osiguranik utvrdi da je invalid u toku radnog staža ili prije isteka jedne godine nakon otpuštanja iz službe zbog ozljede (rane, ozljede, kontuzije) ili bolesti zadobivenih u stažu:

osoba sa invaliditetom I grupe - 1.500.000 rubalja;

osoba sa invaliditetom II grupe - 1.000.000 rubalja;

osoba sa invaliditetom III grupe - 500.000 rubalja.

Ako u toku radnog staža ili pre isteka jedne godine po razrešenju sa službe, osiguraniku, nakon ponovnog pregleda u saveznoj medicinsko-socijalnoj ustanovi, iz razloga navedenih u ovom stavu, grupa invalidnosti se uvećan, iznos iznosa osiguranja se povećava za iznos jednak razlici između dospjele svote osiguranja za novoosnovanu grupu invalidnosti i dospjele osigurane svote za staru invalidsku grupu.“.

Član 15 carinskim organima Ruske Federacije za ostale uslove službe (rad)"

U Federalni zakon od 30. juna 2002. N 78-FZ "O novčanoj pomoći zaposlenima određenih saveznih izvršnih organa, drugim isplatama ovim zaposlenicima i uslovima za prelazak određenih kategorija zaposlenih u federalnoj poreznoj policiji i carini vlasti Ruske Federacije na druge uslove službe (rada) "(Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002, N 27, čl. 2620; 2003, N 22, čl. 2066; N 27, čl. 2700; 2004, N 35, član 3607; 2005, N 52, tačka 5582; 2007, N 49, tačka 6072; 2008, N 24, tačka 2799; 2009, N 52, tačka 6415; 2011, tačka 6415; 2011, tačka 90) :

1) preambula iza riječi "organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije" dopunjava se riječima "upućena saveznom izvršnom organu koji sprovodi javna politika u oblasti migracija i vršenje funkcija provođenja zakona, funkcije kontrole, nadzora i pružanja javnih usluga u oblasti migracija, zaposleni“;

2) Član 4. stav 2. oglašava se nevažećim.

Članom 16. ukinuti su savezni organi poreske policije u vezi sa sprovođenjem mjera za unapređenje pod kontrolom vlade"

Član 55 Federalnog zakona od 30. juna 2003. N 86-FZ "O uvođenju izmjena i dopuna određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije, priznavanju određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije kao nevažećih, pružanju određenih garancija zaposlenima u organima unutrašnjih poslova, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci i ukinutim saveznim organima poreske policije u vezi sa sprovođenjem mjera za unapređenje javne uprave“ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, br. 27 , član 2700; 2005, broj 30, član 3132) dopuniti šestim dijelom kako slijedi:

„Lice otpuštene iz službe u saveznim organima poreske policije sa pravom na penziju, sa stažom od 20 ili više godina (uključujući i povlašćeno) i koje se nalaze na penzionom osiguranju u penzijskim organima savezne izvršni organ u oblasti unutrašnjih poslova, imaju pravo na naknadu troškova u vezi sa plaćanjem puta na stacionarno liječenje ili do mjesta liječenja u sanatorijsko-lječilišnoj ili zdravstvenoj ustanovi i nazad (jednom godišnje), kao i jedan član porodice dotičnog lica - kada putuje do mjesta liječenja u sanatorijsko-odmaralištu ili zdravstvenim ustanovama i nazad (jednom godišnje) na način utvrđen za državljane Ruske Federacije otpuštene iz službe u organima unutrašnjih poslova.

Član 17

Uključiti u Federalni zakon od 6. oktobra 2003. N 131-FZ "O opštim principima organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, čl. 3822; 2005, N 1 , član 17, 25, 2006, N 1, tačka 10, N 23, tačka 2380, N 30, tačka 3296, N 31, tačka 3452, N 43, tačka 4412, N 50, tačka 5279, br. 21; N 21, stavka 2455; N 25, stavka 2977; N 43, stavka 5084; N 46, stavka 5553; 2008, N 48, stavka 5517; N 49, stavka 5744; N 52, 20, 20 5733; N 52, tačka 6441; 2010, N 15, tačka 1736; N 45, tačka 5751; N 49, tačka 6409; 2011, N 1, tačka 54; N 17, tačka 2310)

1) Član 14. dio 1. dopunjava se stavovima 33. 1. i 33. 2. i to:

„33 1) obezbjeđivanje prostorija za rad u opsluživanom upravnom dijelu naselja službeniku na mjestu okružnog policijskog komesara;

33 2) do 1. januara 2017. godine, stambeno zbrinjavanje zaposlenog na mjestu okružnog policajca i članova njegove porodice za vrijeme dok zaposleni obavlja poslove na ovom radnom mjestu;“;

2) Član 15. dio 1. dopunjava se stavovima 8. 1. i 8. 2. i to:

„8 1) obezbeđivanje prostorija za rad na opsluživanju upravnog područja opštinskog okruga službeniku na mestu okružnog policijskog komesara;

8 2) do 1. januara 2017. godine obezbeđivanje stambenog prostora zaposlenom na mestu okružnog komesara policije i članovima njegove porodice za vreme dok zaposleni obavlja poslove na navedenom radnom mestu;“;

3) Član 16. dio 1. dopunjava se stavovima 9.1. i 9.2. i to:

„9 1) obezbjeđivanje prostorija za rad na opsluživanom upravnom području gradskog okruga službeniku na mjestu okružnog policijskog komesara;

9 2) do 1. januara 2017. godine, stambeno zbrinjavanje zaposlenog na mjestu okružnog policajca i članova njegove porodice za vrijeme dok zaposleni obavlja poslove na ovom radnom mjestu;“;

4) Član 50. dio 2. dopunjava se stavom 2. 1. sljedećeg sadržaja:

„2 1) imovinu namijenjenu organizaciji zaštite javni red unutar granica naselja;

Član 18 O izmjenama i dopunama Federalnog zakona "O Istražnom komitetu Ruske Federacije"

Dio 13. člana 35. Federalnog zakona br. 403-FZ od 28. decembra 2010. godine "O Istražnom komitetu Ruske Federacije" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, br. 1, član 15) mijenja se i dopunjava na sljedeći način:

„13. Penzijsko osiguranje zaposlenih u Istražnom komitetu i članova njihovih porodica vrši se u skladu sa uslovima i normama koje su utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije za lica koja su služila u organima unutrašnjih poslova i članove njihovih porodica. (osim odredbi drugog dijela člana 43. Zakona Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijama za lica koja su služila vojsku, služila u organima unutrašnjih poslova, država Vatrogasna služba, organi za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanove i organi kazneno-popravnog sistema i njihove porodice.“ Licima koja su bila u istražnom odboru, u stažu za određivanje penzije, obračunat U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za osobe koje su služile u organima unutrašnjih poslova i članove njihovih porodica računa se i njihov staž u saveznim organima izvršne vlasti ili saveznim državnim organima u skladu sa spiskom koji je odobrila Vlada Ruska Federacija. Postupak za izračunavanje radnog staža za dodjelu penzija zaposlenima u Istražnom komitetu, uzimajući u obzir specifičnosti rada u Istražnom komitetu, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 19 O izmjenama i dopunama Saveznog zakona "O policiji"

Uvesti sljedeće izmjene i dopune Federalnog zakona br. 3-FZ od 7. februara 2011. „O policiji“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011., br. 7, čl. 900):

1) u članu 43:

a) prvi stav 3. dijela glasiće:

"3. Članovima porodice policijskog službenika i licima koja su bila njegova izdržavana pomoć isplaćuje se jednokratna naknada u iznosu od tri miliona rubalja u jednakim dijelovima u slučaju:";

b) u dijelu 5 riječi "u iznosu 60-strukom iznosu plate novčane naknade utvrđene na dan isplate naknade" zamjenjuju se riječima "u iznosu od dva miliona rubalja";

c) dodati 10. dio sljedećeg sadržaja:

„10. Iznosi paušalnih naknada isplaćenih u skladu sa st. 3. i 5. ovog člana indeksiraju se godišnje na osnovu nivoa inflacije utvrđene saveznim zakonom o saveznom budžetu za odgovarajuću finansijsku godinu i za planski period. Odluku o povećanju (indeksaciji) iznosa ovih naknada donosi Vlada Ruske Federacije.";

2) Član 46. dio 5. priznaje se nevažećim.“.

Član 20 Završne odredbe

1. Utvrditi da su prije 1. januara 2015. godine državljani Ruske Federacije otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova zbog radnog staža koji daje pravo na penziju, kao i državljani Ruske Federacije otpušteni iz službe u organa unutrašnjih poslova zbog povrede ili drugog oštećenja zdravlja zadobijenih u vezi sa vršenjem službene dužnosti, ili kao posledica bolesti zadobivene u toku službe u organima unutrašnjih poslova, a koji imaju staž u organima unutrašnjih poslova od 20 godina ili više u kalendarskom smislu, isplaćuje se novčana naknada u visini stvarno plaćenog poreza na zemljište i poreza na imovinu pojedinci na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

2. Efekat članova 1 - 8, 10 - 12 ovog Federalnog zakona, Zakona Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468 I "O penzijama za lica koja su služila vojsku, služila u organima unutrašnjih poslova , Državna vatrogasna služba, organi za praćenje prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanove i organi kazneno-popravnog sistema i njihove porodice" (sa dopunama i dopunama ovog saveznog zakona), Savezni zakon od 28. marta 1998. N 52 FZ "O Obavezno državno životno i zdravstveno osiguranje vojnih lica, građana regrutovanih na vojnu obuku, privatnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, zaposlenih u institucijama i organima kazneno-popravnog sistema "(sa izmjenama i dopunama ovog Federalnog zakona) od 1. januara 2013. godine primjenjuje se na zaposlenike koji su upućeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u savezni izvršni organ nadležan za posebne funkcije u oblasti pružanja saveznih kurirskih komunikacija u Ruskoj Federaciji, ili saveznom organu izvršne vlasti koji sprovodi državnu politiku u oblasti migracija i vrši funkcije provođenja zakona, funkcije kontrole, nadzora i pružanja javnih usluga u oblasti migracija.

3. Od 1. januara 2013. godine na zaposlene u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema primenjuje se član 2. ovog saveznog zakona.

4. Osobe koje podležu članovima 1-12 ovog Federalnog zakona, Zakon Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijama za lica koja su odslužila vojni rok, službu u organima unutrašnjih poslova, državu Vatrogasna služba, organi za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanove i organi kazneno-popravnog sistema i njihove porodice" (sa dopunama i dopunama ovog saveznog zakona), Savezni zakon od 28. marta 1998. N 52 FZ "O prinudnom Državno osiguranje života i zdravlja vojnih lica, građana pozvanih na vojnu obuku, privatnih i komandnih oficira organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, zaposlenih u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema" (sa izmjenama i dopunama ovim Saveznim zakonom), Saveznim zakonom br. 3-FZ od 7. februara 2011. godine "O policiji" (izmjenama i dopunama ovim Saveznim zakonom), drugim saveznim zakonima, drugim propisima pravnim aktima Ruske Federacije mogu se ustanoviti i druge socijalne garancije.

5. Ako zaposleni i građani Ruske Federacije otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova, kao i članovi njihovih porodica, imaju pravo da obezbede istu socijalnu garanciju u skladu sa članovima 1-12 ovog Federalnog zakona, sa Zakon Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijama za osobe koje su služile vojsku, služile u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, institucijama i organima kazneno-popravnog sistema i njihovim porodicama" (sa izmjenama i dopunama ovog saveznog zakona), Savezni zakon od 28. marta 1998. N 52 FZ "O obaveznom državnom osiguranju života i zdravlja vojnog osoblja, građana pozvanih na vojnu obuku, pojedinaca i komandanti organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, zaposlenih u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema" (sa izmjenama i dopunama ovog federalnog zakona), federalni Zakon br. 3-FZ od 7. februara 2011. "O policiji" (sa izmjenama i dopunama ovog Federalnog zakona), drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije po više osnova, obezbjeđuju im se socijalna garancija po jednom osnova po njihovom izboru.

6. Iznos penzija dodijeljenih građanima prije 1. januara 2012. godine u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijama za lica koja su služila vojsku, služila u organima unutrašnjih poslova , Državne vatrogasne službe, kontrolnih organa za promet opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanova i organa kazneno-popravnog sistema i njihovih porodica“, podliježu reviziji od 1. januara 2012. godine u vezi sa donošenjem ovog federalnog zakona. Istovremeno, novčana naknada prilikom revizije penzija obračunava se na način propisan drugim dijelom člana 43. Zakona Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijskom obezbjeđenju za lica koja su služila u vojsci, na službi u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema i njihovim porodicama" (izmjena i dopuna ovog saveznog zakona). Pri reviziji navedenih penzija u novčanu naknadu se uračunava službena zarada, zarada za posebno zvanje i mjesečni dodatak na novčanu platu za radni staž (staž) u iznosima utvrđenim u skladu sa članom 2. ovog saveznog zakona.

7. Penzije zaposlenima i članovima njihovih porodica iz reda lica navedenih u dijelovima 2 i 3 ovog člana, otpuštenih iz službe 2012. godine, dodjeljuju se na način propisan Zakonom Ruske Federacije od 12. februara 1993. godine N 4468. -I „O penzionom osiguranju lica koja su služila vojni rok, služila u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema, i njihove porodice. Prilikom dodjele ovih penzija, kao dio novčanog dodatka uzima se u obzir plata za poseban čin i mjesečni dodatak za radni staž u iznosima utvrđenim u skladu sa članom 2. ovog Saveznog zakona, kao i službena plata. . Veličine službenih plata za navedene svrhe utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Istovremeno, novčana naknada prilikom revizije penzija obračunava se na način propisan drugim dijelom člana 43. Zakona Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijskom obezbjeđenju za lica koja su služila u vojsci, na službi u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema i njihovim porodicama" (izmjena i dopuna ovog saveznog zakona).

8. Što se tiče lica na koja se primjenjuju članovi 1-12 ovog Federalnog zakona, Zakon Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-I „O penzijama za lica koja su služila vojsku, služila u organima unutrašnjih poslova, Državna vatrogasna služba, organi za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanove i organi kazneno-popravnog sistema i njihove porodice" (izmjena i dopuna ovog saveznog zakona), Savezni zakon od 28. marta 1998. N 52 FZ " O obaveznom državnom osiguranju života i zdravlja vojnih lica, građana pozvanih na vojnu obuku, privatnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema "(izmjenjen ovim Federalnim zakonom), Savezni zakon od 7. februara 2011. N 3-FZ "O policiji" (izmijenjen i dopunjen ovim Saveznim zakonom), odredbe članova 54. i 64 Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenih Uredbom Vrhovnog saveta Ruske Federacije od 23. decembra 1992. N 4202-I „O odobravanju Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i tekst zakletve službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije", i odredbe stava 2. člana 5. Federalnog zakona od 28. marta 1998. N 52-FZ "O prinudnom državnom Životno osiguranje i zdravstveno osiguranje vojnih lica, građana pozvanih na vojnu obuku, privatnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, zaposlenih u institucijama i organi kazneno-popravnog sistema“ ne važe.

Član 21 Stupanje na snagu ovog saveznog zakona

Predsjednik Ruske Federacije D. Medvedev

Za policijske službenike zakonom su predviđene socijalne garancije. Šta su, šta su i koja je procedura za njihovo dobijanje? Sve ćemo to ispričati u članku, kao i analizirati relevantni zakon s najnovijim izmjenama i dopunama.

Kategorije socijalnih garancija

Socijalne garancije za policijske službenike su sljedeće:

1. Povećanje materijalne podrške.
2. Dodaci za penziju.
3. Beneficije za zasluge i staž.
4. Obezbeđivanje stanovanja.
5. Preventivna i medicinska njega.
6. Briga o porodicama zaposlenih.
7. I jednokratna i redovna novčana naknada tokom službe.
8. Naknada troškova, obezbjeđivanje beneficija, socijalna zaštita.
9. Preferencijalni uslovi kreditiranje prilikom kupovine kuće (uslugu pružaju neke banke).

Za policajce, socijalne garancije sadržane u vlastima regiona mogu proširiti listu garancija na teret sopstvenog budžeta, ali je nikako ne smanjiti.

materijalna podrška

Jedna od glavnih socijalnih garancija za policijske službenike je materijalna podrška (drugim riječima, plata). Ova tačka je navedena u istom zakonu. Plata je podijeljena na dva dijela. Izračunava se prema poziciji naznačenoj u osoblje, i rang. Visina materijalnog obezbjeđenja je regulisana propisima, mora se indeksirati i mijenjati ako se donese uredba Vlade.

Izmjene već postojeće plate materijalnog izdržavanja vrše se nakon usklađivanja zakona. Ne mijenjaju se samo iznosi, već i pokazatelji po kojima se obračunavaju plate.

Faktori koji utiču na materijalnu podršku

Prema Federalnom zakonu "O socijalnim garancijama za policijske službenike", materijalna podrška svakog zaposlenog zavisi od sljedećih faktora:

1. Rad visokog rizika.
2. Godine službe.
3. Čuvanje tokom tajnog rada.
4. Završeni kursevi napredne obuke i dostupna zvanja.
5. Odgovorno obavljanje poslova, što potvrđuju podsticaji i nagrade.
6. Servis u teškim klimatskim uslovima ili u uslovima povećanog opterećenja.

Isti savezni zakon "O socijalnim garancijama za policijske službenike" utvrđuje obračunske koeficijente i kamatne stope. Ako se bilo koji podatak promijeni, onda se plata mijenja nakon prijema dokumentovanih dokaza.

Socijalne naknade i beneficije

Socijalne garancije za zaposlene u Odjelu unutrašnjih poslova Ruske Federacije predstavljaju sve vrste naknada i beneficija.

Na primjer, u slučaju premještanja na drugo mjesto rada, zaposleniku se isplaćuje paušalna naknada za preseljenje. Iznos je jednak mjesečnoj plati glave porodice i četvrtini njegove plate za svakog člana porodice. Odnosno, ako se porodica sastoji od tri osobe, onda će zaposleni primati jednu i po platu kao paušalni iznos.

Prilikom službenog putovanja zaposleni dobija i naknadu za utrošeno putovanje, dnevnicu i novac za smještaj. Cijene su utvrđene zakonom. Ne mogu se smanjiti.

Ako zaposleni koristi lične vozilo, zatim prima naknadu za gorivo i amortizaciju. Ako zaposleni koristi javni prijevoz, potrebno je obezbijediti putne isprave, nakon čega će mu biti isplaćena odšteta.

Zaposlenik se može besplatno poslati na sanatorijsko liječenje, ako za to postoje medicinske indikacije.

Stanovanje

Socijalne garancije za zaposlenike Uprave unutrašnjih poslova Ruske Federacije uključuju stanovanje. Nažalost, ovo je najveći problem za policajce. Socijalne garancije uključuju:

1. Stambeno obezbjeđenje po društvenom ugovoru.
2. Primanje socijalnih davanja iz federalnog budžeta za kupovinu stambenog prostora. U tom slučaju se izdaje stambena potvrda.
3. Pružanje korporativnog stanovanja kako za samce tako i za porodice.
4. Novčana naknada za iznajmljivanje stana.
5. Jednokratna uplata za kupovinu ili izgradnju kuće.

Vrijedi detaljnije razgovarati o posljednjoj točki.

Federalni zakon "O socijalnim garancijama za policijske službenike" utvrđuje ko ima pravo na isplatu. Može ga dobiti zaposleni koji:

1. Nisam iznajmljivao stambeni prostor po uslovima socijalnog zapošljavanja.
2. Koristi se mogućnost iznajmljivanja stambenog prostora po uslovima socijalnog zapošljavanja ili je zakupac jedan od članova porodice.
3. Vlasnik je stambenog prostora u kojem svaki član porodice ima manje od 15 m2.
4. Živi u zgradi koja ne ispunjava uslove za stanovanje.
5. Živi u zajedničkom stanu ili hostelu.
6. Živi u susednoj neizolovanoj sobi sa drugom porodicom. Isto pravilo važi i za jednosobne stanove.

Federalni zakon "O socijalnim garancijama za policijske službenike" kaže da je jednokratna isplata predviđena ne samo za zaposlenog, već i za članove njegove porodice. To uključuje:

1. Partner ili supruga.
2. Zavisnici. To mogu biti rođaci koji su djelimično ili potpuno nesposobni.
3. Maloljetna djeca.
4. Djeca sa smetnjama u razvoju mlađa od dvadeset i tri godine.

U slučaju smrti zaposlenog, njegovi srodnici moraju dobiti materijalnu pomoć najkasnije godinu dana od trenutka smrti. Ako je zaposlenik koji podnese zahtjev za paušalnu isplatu počinio djelo čija je posljedica pogoršanje životnih uslova, onda će moći dobiti isplatu tek nakon pet godina.

Pomoć može biti odložena ako:

1. Zaposleni je zamijenio stambeni prostor.
2. Nije ispunio uslove ugovora.
3. Zaposlenik je u stambeni prostor uselio one osobe koje u njemu ne bi trebalo da žive.
4. Izvršeno otuđenje lokala.

Kako dobiti platu

Federalni zakon 247 "O socijalnim garancijama za policijske službenike" reguliše postupak primanja isplata. Prvo, zaposlenik mora napisati izjavu upućenu šefu. Takođe je potrebno dostaviti kopiju ličnog računa, dokument o provjeri uslova stanovanja, jedinstveni stambeni dokument, izvod iz kućne knjige. U posebnim slučajevima mogu zahtijevati vjenčani list, potvrdu o službi, kopiju pasoša i izvoda iz matične knjige rođenih ili pasoša djece.

Socijalna davanja se obračunavaju na osnovu standarda stambenih prostorija:

1. Za jednu osobu trideset tri kvadratna metra.
2. Za dvije osobe četrdeset i dva kvadratna metra.
3. Za tri ili više, osamnaest kvadrata za svakog člana porodice.

Stanovanje iz posebnog fonda

U Saveznom zakonu „O pružanju socijalnih garancija policajci„Napominje se da zaposleni ima pravo na kancelarijski stambeni prostor, koji mu se obezbjeđuje ukoliko nema gdje da stanuje. Poslovni prostor je:

1. Soba u zajedničkom stanu ili hostelu.
2. Stambeni prostor u uslužnoj zgradi.

Zaposleni se smatra beskućnikom ako je istovremeno poslodavac u socijalnom zapošljavanju, a ne takav poslodavac.

Garancije osiguranja i medicinske podrške

Zakon o davanju socijalnih garancija policijskim službenicima predviđa zaštitu života i zdravlja svakog zaposlenog. Uostalom, često je takav rad povezan s rizikom po život. Ako se dogodi tragični incident, porodica preminulog ima pravo na novčanu pomoć. Primjenjuje se iu slučaju da zaposleni dobije invalidninu.

Kada na radnom mestu zaposlenog nema zdravstvene ustanove, on ima pravo da se prijavi besplatna pomoć bilo kojoj drugoj instituciji. Osim toga, zaposleni ima pravo na besplatno putovanje do medicinska ustanova. Što se tiče služenja na žarištu, po isteku radnog vijeka zaposleni može računati na besplatnu psihološku rehabilitaciju. Porodica i sam zaposleni mogu koristiti pravo na besplatno banjsko liječenje jednom godišnje.

Ako je zaposlenik ozlijeđen tokom obavljanja svojih dužnosti, onda i nakon otpuštanja može biti besplatno pregledan, dobiti proteze i lijekove.

Socijalne garancije i beneficije za policijske službenike odnose se i na njihove porodice. Na primjer, u slučaju smrti zaposlenog zbog povreda koje su nanesene tokom službe, rođaci mogu računati na isplatu u iznosu od sto dvadeset plata umrlog. Ista isplata pripada porodici zaposlenog čiji je uzrok smrti prirodan, a od smrti nije prošlo godinu dana.

Penzijska i prehrambena sigurnost

Članak o socijalnim garancijama za službenika unutrašnjih poslova ima odjeljak o penzijskom i prehrambenom osiguranju. Za sigurnost hrane potrebno je posluživanje u posebnim uslovima.

Što se tiče penzija, to je zagarantovano svakom zaposlenom koji ima iskustvo. Visina penzije zavisi od staža i staža.

Kada zaposleni napusti vlasti bez prava na penziju, prima iznos koji je utvrdila država, a to je plata. Da biste to dobili, morate imati dvadeset godina iskustva u telima.

Važno je da razlog za otpuštanje bude sa liste u nastavku. Inače se ne može očekivati ​​plata.

Razlozi za odlazak:

1. Redukcija osoblja.
2. Zbog kršenja ugovora.
3. Prestao je rok boravka na raspolaganju saveznom organu.
4. Zaposlenom je dijagnosticirana bolest koja mu ne dozvoljava da nastavi svoju službu.
5. Prilikom promjene uslova ugovora, zaposlenik ne želi preći na drugo radno mjesto ili za to ne postoji mogućnost.

Naknade za radni staž

Zakon 247 „O socijalnim garancijama za policijske službenike“ navodi da se plata formira od zakonski sume i sve vrste dodataka. Mogu im se upisati godine radnog staža. Obračun se vrši na sljedeći način:

1. Za iskustvo od dvije do pet godina dodaje se deset posto.
2. Za staž od pet do deset godina dodaje se petnaest posto.
3. Ako je zaposlenik radio od deset do petnaest godina, onda će naknada biti dvadeset posto.
4. U slučaju staža od petnaest do dvadeset godina, naknada će biti dvadeset pet posto.
5. Za staž od dvadeset do dvadeset pet godina, na platu se dodaje trideset posto.
6. Kada zaposleni radi dvadeset pet ili više godina, dobija bonus od četrdeset posto.

Postoje i bonusi za kvalifikacione naslove. Instaliraju se na sljedeći način:

1. Stručnjak treće klase će dobiti bonus od pet posto.
2. Specijalista drugog reda već će biti plaćen deset posto.
3. Specijalista prve klase će dobiti dvadeset posto.
4. A majstor - svih trideset posto.

Dodatna plaćanja

Savezni zakon "O socijalnim garancijama za policijske službenike" definira listu dodatnih plaćanja na koje zaposlenik može računati:

1. Pravni dodatak.
2. Procentualna doplata koja se plaća mjesečno za rad na šifriranju.
3. Bonus za staž u jedinicama specijalizovanim za zaštitu državnih tajni.
4. Jednokratna promocija.

Pored toga, zaposleni dobijaju:

• Naknada za nepuno radno vrijeme.
• Novčani dodatak za privremeni invaliditet zaposlenog.
• Uplate koje se odnose na obavljanje neslužbenih dužnosti.

Takođe, Naredbom 247 „O socijalnim garancijama za policijske službenike“ predviđeno je plaćanje rada vikendom, praznicima i noću. Zaposleni može dobiti platu za odjeću ako zbog prirode posla ne može hodati u uniformi. Isplate se vrše i diplomcima fakulteta koji su ostali bez roditeljskog staranja ili siročadi. Postoje čak i isplate za zaposlene koji su zarobljeni ili proglašeni nestalima.

Plaćanje osiguranja

Zakon "O socijalnim garancijama za policijske službenike" takođe propisuje isplatu naknade u sledećim slučajevima:

1. Smrt zaposlenog tokom službe ili honorara.
2. Smrt zaposlenog u roku od godinu dana nakon otpuštanja iz službe, služenja vojnog roka, završetka vojne obuke. Uzrok mogu biti kako rane, kontuzije i povrede, tako i bolesti koje je zaposlenik zadobio tokom službe.
3. Ako je zaposleni dobio invaliditet tokom službe ili naknade.
4. Ako je invaliditet utvrđen u roku od godinu dana nakon otpuštanja. Uzrok mogu biti kontuzije, rane ili ozljede i bolesti zadobivene u periodu službe.
5. Kada se zaposleni povredi tokom službe, može računati i na uplatu osiguranja.
6. Otpuštanje zbog nesposobnosti ili ograničene podobnosti.

Iznosi uplata osiguranja su sljedeći:

1. Nakon smrti zaposlenog - dva miliona rubalja u jednakim udjelima članovima njegove porodice.
2. Invalidnost prve grupe - milion i po.
3. Invalidnost druge grupe je milion.
4. Invalidnost treće grupe - petsto hiljada rubalja.

Ako je zaposlenik zadobio tešku povredu, onda ima pravo na isplatu u iznosu od dvije stotine hiljada. Teške ozljede uključuju ozljede, ozljede. U slučaju lakše ozljede, iznos se smanjuje na pedeset hiljada rubalja.

Nijanse

Garancije socijalne zaštite policijskih službenika se uvijek poštuju, ali ima slučajeva da sam zaposleni provocira njihovo nepoštivanje. Ne možete računati na paušalni iznos ako zaposleni ode iz sljedećih razloga:

1. Kršenje uslova ugovora tokom usluge.
2. Teška disciplinska mjera.
3. Prekršaj koji kleveta čast zaposlenog.
4. Zaposlenik je osuđen za krivično djelo. Ovo se odnosi i na stupanje presude na snagu, kao i na prestanak krivičnog gonjenja, jer je nastupila zastarelost ili su se stranke pomirile.
5. Predstavljanje lažnih dokumenata ili lažnih podataka prilikom zapošljavanja. Isto važi i za ispunjavanje uslova od strane zaposlenog za radno mesto.
6. Višestruki disciplinski prekršaji koji su potvrđeni disciplinarna akcija u pisanoj formi.

Stambeno obezbeđivanje okruga

Ako je zaposlenik dobio, a nema svoj stan (kuću), teritorijalni izvršni organ mu obezbjeđuje stambeno zbrinjavanje od specijalni fond. Možete ga koristiti u roku od šest mjeseci od datuma imenovanja.

Ako zaposleni nema stanovanje u mjestu službe, lokalna samouprava može obezbijediti prostorije opštinskog fonda.

Ako na poverenoj teritoriji nema stambenih prostorija, onda izvršna vlast iznajmljuje stambeni prostor za zaposlenog.

Ako okružni policajac bude premješten na drugo radno mjesto, tada je dužan da napusti predviđene prostorije zajedno sa svojom porodicom.

Naknada za komunalne troškove

Članovi porodice preminulog zaposlenog imaju pravo na naknadu:

1. Komunalne usluge bilo koji stambeni fond.
2. Telefonske instalacije u prostoriji.
3. Za kupovinu goriva. Ovo se odnosi na kuće koje nemaju centralno grijanje.

Udovci ili udovice mogu dobiti nadoknadu sve dok se ponovo ne vjenčaju.

Podrška porodicama žrtava

Porodice zaposlenih koji su umrli na dužnosti ili na zadatku imaju pravo na:

1. Materijalna naknada za putne troškove cestom, željeznicom, avionom ili vodeni transport na mjesto sahrane umrlog ili na mjesto liječenja u sanatorijama. Naknada se izdaje za putovanje u oba smjera, ali ne više od jednom godišnje.
2. Naknada za izdržavanje djece. Veličinu određuje Vlada naše zemlje.
3. Naknada za ljetni rekreativni odmor djece, koju također utvrđuje Vlada zemlje.
4. Jednokratna naknada za selidbu i transport imovine u željezničkim kontejnerima do dvadeset tona.

Proceduru putovanja članova porodice preminulog službenika do mjesta njegove sahrane također utvrđuje Vlada.

Djeca preminulih službenika i ostali članovi njegove porodice imaju pravo da se upisuju u kadetske škole i Suvorovljev korpus bez konkursa. Prednost imaju i pri upisu u srednje ili visokoškolske ustanove.

Zaključak

Kao što smo već shvatili, država brine o zaposlenima u organima unutrašnjih poslova i čini sve da oni žive udobno. Veliki broj sve vrste beneficija i podsticaja pomažu zaposlenima da svoj posao preuzmu odgovorno.

Takođe je važno da zakon o davanju socijalnih garancija policijskim službenicima podržava porodice poginulih zaposlenih. Na kraju krajeva, ova pomoć im je zaista potrebna. Ali to nije sve što dobijaju za lak posao.

Novac se plaća za činjenicu da zaposleni rizikuje svoje zdravlje i život, često radi u nepovoljnim klimatskim uslovima. Uprkos tome, služba u organima se smatra prestižnom. Sve više mladih ljudi razmišlja o tome kako da popune kadar.

Ne treba pretpostaviti da možete raditi loše, ali za to možete dobiti razne dividende. Zaposleni koji se ne nose sa svojim obavezama ili su u službu ušli na prevaru brzo se pronalaze i otpuštaju. Dakle, u organima ostaju samo pošteni i pristojni ljudi za koje im država pruža svu moguću materijalnu pomoć. Čast je služiti u organima, jer je ova služba usmjerena na dobro zemlje.

Naknade, socijalne garancije i naknade

4.1. Isplata plata zaposlenima se vrši u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

Plata svakog Zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalan iznos, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

4.2. Naknada zaposlenih utvrđuje se:

a) na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, ovog Ugovora, odredbi o naknadama, drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava i drugih lokalnih propisa koji uređuju postupak, uslove i osnov za dodjelu stimulativnih i kompenzacijskih isplata;

b) podliježe zahtjevima jedinstvene tarife kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalnim standardima, a takođe uzimajući u obzir državne garancije o naknadama, preporuke ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenja relevantnih sindikata (udruženja sindikata) i udruženja poslodavaca;

c) uzimajući u obzir državne garancije za plate (član 130. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.3. Iznose i uslove za isplatu podsticaja i naknada utvrđuje Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i utvrđeni su propisom o naknadama, drugim lokalnim propisima poslodavca koji uređuju postupak, uslove, osnov za podsticaj, isplate kompenzacije.

U cilju ostvarivanja ovog prava, Poslodavac izrađuje pravilnik o naknadama, druge lokalne propise kojima se uređuje postupak, uslovi, osnov za podsticaj, isplatu naknada, koje donosi Nastavno-naučno veće poslodavca u saglasnosti sa Sindikalnim odborom Sindikalna organizacija i odobrena od strane poslodavca.

4.4. Za učinak od strane zaposlenog dodatne vrste rad koji nije uvršten u delokrug njegovih neposrednih obaveza utvrđenih ugovorom o radu i opisom poslova na matičnom mestu rada, Zaposlenom se može isplatiti doplata po osnovu zaključenog dodatni dogovor na postojeći ugovor o radu.

4.5. Sistem nagrađivanja zaposlenih kod Poslodavca uključuje:

Visine plata (službene plate), mjesečne stope zarada u skladu sa prihvatio poslodavac uredba o platama;

Kompenzacijske isplate u skladu sa lokalnim podzakonskim aktom Poslodavca kojim se uređuje postupak, uslovi, osnov za dodjelu naknada;

Podsticajne isplate u skladu sa lokalnim podzakonskim aktom Poslodavca kojim se uređuje postupak, uslovi, osnov za podsticaj kod Poslodavca.

Za zaposlene se utvrđuju kompenzacijske isplate:

Za rad u posebnim uslovima prema listi teških poslova, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (član 147. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za rad u uslovima rada koji odstupaju od normalnih, u iznosima predviđenim zakonom (članovi 149-154 Zakona o radu Ruske Federacije) i ovim Ugovorom, i to:

a) pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;

b) pri kombinovanju zanimanja, povećanju obima posla, proširenju uslužnih oblasti, pri obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenog;

c) tokom prekovremenog rada;

d) pri radu vikendom i neradnim praznicima;

e) kada se radi noću;

Za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima (član 148. Zakona o radu Ruske Federacije);

Naknade za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i skidanje tajne, kao i za rad sa šiframa.

4.6. Zastoji Zaposlenog se plaćaju u skladu sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

4.7. U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plaća zaposlenima se u pravilu vrši prenošenjem Novac na lične račune zaposlenih otvorene u odgovarajućim bankama. Ugovorom o radu sa Zaposlenim može se predvideti da je mesto isplate zarade blagajna Poslodavca (blaga njegovog strukturne podjele).

4.8. Prilikom isplate zarade, Zaposleni se pismeno obaveštava o visini i komponentama zarade, odbitcima i visini isplate za relevantni period u vidu platnog lista.

Platni listić izdaje Služba za računovodstvo i izvještavanje poslodavca.

4.9. Uslovi isplate zarada za prvu polovinu mjeseca i konačno poravnanje mjesečno Zaposleni u matičnim strukturnim jedinicama određuju se 20. u tekućem mjesecu, odnosno 5. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca. Rokovi za isplatu zarada za prvu polovinu meseca i konačan obračun za mesec za zaposlene u drugim strukturnim odeljenjima utvrđuju se 21. u tekućem mesecu, odnosno 6. u mesecu koji sledi za mesec rada ( Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.10. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka u skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

4.11. Isplata svih iznosa koji pripadaju Zaposlenom prilikom otpuštanja vrši se na dan otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.12. Ako nakon otpuštanja Zaposlenog postoje međusobna potraživanja između Poslodavca i Zaposlenog, uključujući i zbog neispunjavanja ugovora o punoj odgovornosti (član 244. Zakona o radu Ruske Federacije) otpuštenog Zaposlenog, isplata nesporni iznos koji se duguje Zaposlenom nastaje na dan njegovog otpuštanja (član 244. Zakona o radu Ruske Federacije) 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.13. poslodavca i/ili ovlašteno lice koji su dozvolili kašnjenje isplate zarade zaposlenima i druge povrede zarada, odgovaraju po čl. 142, 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja utvrđenog roka za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti zakašnjeli iznos uz isplatu kamate ( novčana naknada) u iznosu od sto pedesetog dijela ključne stope koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nije uplaćen na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna, uključujući. U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

4.14. Naknade i garancije utvrđene kada Zaposleni obavljaju radne ili druge poslove utvrđene saveznim zakonima daju se po osnovu i u visini naknade troškova iz čl. 165-188 Zakona o radu Ruske Federacije i lokalnim aktima poslodavca:

Prilikom slanja na službena putovanja;

Prilikom preseljenja na posao u drugu oblast;

U obavljanju saveznih ili javnih dužnosti;

Kada kombinuje rad sa obrazovanjem;

U slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice Zaposlenog;

Prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora;

Zbog kašnjenja krivicom Poslodavca ili lica koje on ovlasti za izdavanje radne knjižice pri otpuštanju Zaposlenog;

U nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;

Kada Zaposleni bude premešten na drugi stalni niže plaćeni posao;

Sa privremenim invaliditetom;

Prilikom upućivanja na ljekarski pregled;

Kada Zaposleni daje krv i njene komponente;

Prilikom slanja Zaposlenog na usavršavanje;

U slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti;

Prilikom korišćenja lične imovine Zaposlenog.

4.15. Pedagoški radnici, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine, predviđen za pisanje monografija, udžbenika, nastavna sredstva, drugih naučnih radova, au ostalim slučajevima tek nakon završenog godišnjeg opterećenja.

U zavisnosti od svrhe odmora, finansijske mogućnosti Odsustvo poslodavca na zahtjev pedagoškog radnika može se odobriti uz punu, djelimičnu isplatu, kao i bez naknade. Odluku o odobravanju odsustva i načinu isplate donosi poslodavac na preporuku Nastavno-naučnog vijeća poslodavca.

4.16. Socijalne isplate vrši Poslodavac na osnovu prijave Zaposlenog, uzimajući u obzir mišljenje Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije iz sredstava Poslodavca u skladu sa standardima odobrenim nalogom Poslodavca za svaku poslovnu godinu.

Glavna područja rashoda za ove svrhe:

Isplate bliskim srodnicima u slučaju smrti Zaposlenog u iznosu od 1,5 minimalna veličina plate utvrđene saveznim zakonom (u daljem tekstu - minimalna zarada); isplate u slučaju smrti bliskih srodnika u iznosu od 1,5 minimalne zarade; isplate u slučaju teške bolesti zaposlenog u iznosu od 1,5 minimalne zarade; isplate u slučaju krađe, drugih nezgoda koje su prouzrokovale značajnu štetu - u iznosu od 0,5 do 1 minimalne zarade; plaćanja u slučaju gubitka imovine zbog požara - u iznosu od 1,5 do 2 minimalne plaće (ukupni iznos sredstava za ove namjene utvrđuje se u iznosu od najmanje 350.000 rubalja godišnje); isplate vezane za godišnjice zaposlenih (50, 55, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za žene; 50, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za muškarce) i neradnih penzionera koji su otišli u penziju sa KFU (ukupan iznos sredstava je određena na 500.000 rubalja godišnje sa isplatama od najmanje 0,5 minimalne plate, minimalna plata se utvrđuje u trenutku pisanja prijave za isplate);

Isplata na zahtjev Zaposlenog koji je navršio starosnu dob za penzionisanje, radio je kod poslodavca najmanje 20 godina i odlazi vlastitu volju(po dogovoru strana/u vezi sa istekom ugovora o radu), jednokratnu naknadu u visini njegove mjesečne zarade, isključujući bonuse i satnicu za glavno radno mjesto, na osnovu zauzete stope (udio u stopa) u trenutku pisanja prijave za isplate (ukupni iznos sredstava utvrđuje se u iznosu od najmanje 300.000 rubalja godišnje);

Za djecu zaposlenih - kupovina novogodišnjih poklona, ​​uplata vaučera za dječje zdravstvene kampove; za zaposlene i neradne penzionere koji su se penzionisali iz KFU, nadoknada od 50% troškova vaučera za sanatorijum-preventorij, sanatorijum (ne više od 30.000 rubalja); za zaposlene učesnike i veterane Velikog otadžbinskog rata - kupovina poklona za Dan pobjede (9. maj); za neradne penzionere koji su otišli u penziju iz KFU - kupovina poklona za Dan starijih (1. oktobar) (ukupni iznos sredstava je postavljen najmanje 2.500.000 rubalja godišnje);

Na zahtjev Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije, Poslodavac godišnje izdvaja sredstva za kulturni i rekreativni rad sa zaposlenima u iznosu od najmanje 1.000.000 rubalja godišnje (član 377. Zakona o radu Ruske Federacije);

Jednokratna isplata za posebne usluge Poslodavcu zaslužnim profesorima i zaslužnim nastavnicima KFU koji odlaze u penziju zbog odlaska u penziju. Navedena isplata se utvrđuje po nalogu Poslodavca na osnovu prijave Nastavno-naučnog veća Instituta (fakulteta) KFU i prezentacije Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije radnika. Iznos isplate se određuje u zavisnosti od dužine radnog staža Zaposlenog na KFU i može biti: za počasne profesore - do 10 puta više od mjesečne plate (bez bonusa i satnica) za glavnu poziciju na osnovu zauzete stope ( stopa udjela) u vrijeme pripreme zahtjeva; za zaslužne nastavnike - do 6 puta mjesečne plate (bez bonusa i satnica) za glavnu poziciju, na osnovu zauzete stope (udio u stopi) u trenutku pripreme prijave;

Mjesečne socijalne isplate do punoljetstva u iznosu od 2 minimalne zarade za djecu bez roditelja, čiji je jedan roditelj bio zaposlen u trenutku smrti i dao značajan doprinos aktivnostima KFU. Ove isplate se određuju nalogom Poslodavca na predlog uprave;

Mjesečne socijalne isplate u iznosu od 2 minimalne zarade studentima za period studiranja na KFU, čiji je jedan roditelj u trenutku smrti bio Zaposlen i dao značajan doprinos aktivnostima KFU. Ove isplate se određuju nalogom Poslodavca na predlog uprave.

4.17. Socijalno osiguranje zaposlenih sprovodi se i garantuje:

izvršenje savezni zakoni„O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja“, „O državnim naknadama građanima sa djecom“ i drugim podzakonskim aktima iz oblasti socijalnog osiguranja;

Obavezna registracija Poslodavca kod teritorijalne poreske uprave i teritorijalni organ socijalno, penziono i zdravstveno osiguranje;

Obavezni odbitak (uplata) premija osiguranja u iznosima i rokovima utvrđenim zakonom.

Socijalne garancije se dijele na obavezne, koje su utvrđene zakonom, i dodatne. Detalji o pravima, beneficijama i drugim isplatama drugacije prirode na koje zaposleni mogu računati, pročitajte materijal članka.

Iz članka ćete naučiti:

Socijalne garancije: opšte informacije

Socijalne garancije za zaposlene čine veliku osnovu radnih standarda, koja se razmatra u nekoliko aspekata. Na primjer, država nastoji uspostaviti jedinstvena načela za odnos između ugovornih strana, kako bi se minimizirale posljedice ovisnosti zaposlenog od poslodavca. Istovremeno, sa stanovišta organizacije, prava i garancije omogućavaju stvaranje takvih radnih uslova koji su privlačni stručnjacima.

Preuzmite povezane dokumente:

Industrijske, kao i regionalne garancije u nekim slučajevima značajno proširuju garancije koje su utvrđene u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Oni određuju postojanje fundamentalnih razlika u raznim poljima i regionima. Za organizacije koje pripadaju određenoj industriji ili regionu, obezbjeđivanje socijalnih garancija zaposlenima je obavezno.

Poslodavci imaju pravo da prošire spektar socijalnih prava i garancija zaposlenih, namećući sebi dodatne obaveze. Istovremeno, radno zakonodavstvo ih ni na koji način ne ograničava, odnosno menadžment može razviti čitave programe koji imaju za cilj zadržavanje i motivaciju kadrova u dugoročnoj saradnji.

Socijalne garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije

Tekst Zakona o radu sadrži najveći broj socijalnih garancija za zaposlene. Jedan dio je izdvojen u posebnom dijelu, drugi je uključen u tekstove poglavlja na koja se odnose. Na primjer, uključeno u poglavlja o garanciji koja se odnose na:

Zaključenjem ugovora o radu (poglavlje 11):

• ograničavanje starosne dobi za prijem na posao i utvrđivanje razloga koji zabranjuju odbijanje hiring(članovi 63. i 64.);
• utvrđivanje spiska dokumenata koji se podnose prilikom zasnivanja radnog odnosa, obaveza upisivanja uslova za odnos stranaka (čl. 65-68);
• obaveza ljekarski pregledi kada je zaposlen u privrednom društvu čija je delatnost povezana sa štetom ili opasnošću po zdravlje punoletnog stanovništva, kao i lica mlađih od 18 godina (član 69);
• ograničavanje uslova za probni rad, obaveza da se o tome razgovara prije početka rada, uzimajući u obzir vjerovatnoću nezadovoljstva radom (čl. 70, 71).

Uz pružanje odmora (poglavlje 19):

• ograničavanje trajanja glavnog i dodatni odmor u vezi sa štetom ili opasnošću, kao i dani odmora predviđeni po neregularnom rasporedu (čl. 115, 117, 119);
• socijalne garancije za zaposlene uključuju obavezu obezbjeđivanja godišnji odmor sa mogućnošću prenosa ili podjele na dijelove (čl. 122, 124 i 125);
• neprihvatljivost zamjene glavnog odmora raznim isplatama, ali obaveza plaćanja neiskorištenih dana odmora nakon otpuštanja specijaliste (članovi 126. i 127.).

Možda će vas zanimati:

Sa platnim spiskom (poglavlje 21):

• upotreba jednog sistemi zarada, obračunske uslove koji ne dozvoljavaju povredu prava zaposlenog (čl. 135, 136, 140);
• povećana zarada za rad u posebnim uslovima (čl. 147-149, 154), zadržavanje povećane plate kada je prinuđen da radi na poslovima niže kvalifikacije (čl. 150, 151);
• utvrđivanje minimalnog ograničenja za doplatu za prekovremeni rad, vikendom ili praznikom (čl. 152, 153).

Uz ispunjenje uslova zaštite na radu (poglavlja 34–36):

• donošenje mjera koje dovode do bezbednih uslova rada (čl. 212-214 i 219, 220);
• obezbeđivanje svih potrebnih sredstava zaštite, prevencija profesionalnih bolesti odnosi se i na socijalne garancije radnička prava radnika (članovi 221-223).

Uz naknadu štete koja je prouzrokovana (poglavlje 38):

• zbog lišenja mogućnosti rada (član 234);
• oštećenjem imovine (član 235);
• zbog kašnjenja isplate zarada zaposlenima (član 236);
• kao rezultat nematerijalne štete (član 237).

Sa raspoređivanjem u određenu kategoriju lica (poglavlje 41):

• trudnice zaposlene, kao i lica sa djecom (čl. 253-264);
• zaposleni mlađi od 18 godina (čl. 265-271);
• rukovodioci (član 279);
• radnici sa nepunim radnim vremenom (članovi 286. i 287.);
• prihvaćen na osnovu ugovora na određeno vrijeme, radi na rotacionoj osnovi ili sezonski (članovi 289-291 i 295, 299, 302).

Poseban dio Zakona o radu uključuje socijalne garancije za zaposlene u organizaciji koji su povezani sa njihovim slanjem na službena putovanja (poglavlje 24). Oni obavezuju poslodavca da zadrži zaposlenog mjesto rada, prosječnu platu i nadoknaditi putne troškove. Iste garancije daju se i licima koja obavljaju državne ili javne dužnosti, što je prikazano u poglavlju 25.

Zaposlenicima koji se prvi put dodatno obrazuju, na osnovu poglavlja 26, poslodavac je dužan da obezbijedi plaćeno odsustvo tokom studiranja u određenom trajanju. Štaviše, takav odmor je moguć samo ako zaposlenik donese potvrdu iz obrazovne ustanove.

Socijalne garancije i naknade za nastavnike, medicinske radnike i policajce

Zakonodavstvo predviđa socijalne garancije i za nastavno osoblje. Oni su utvrđeni Zakonom o radu (članovi 333–335) i Zakonom „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“ od 29. decembra 2012. godine pod brojem 273-FZ (član 5. člana 47.). To uključuje skraćeno radno vrijeme, dodatno obrazovanje, produženo odsustvo, prijevremeno penzionisanje, obezbjeđivanje socijalnog ili specijaliziranog stanovanja itd.

Uspostavljanje socijalnih garancija za medicinski radnici, Art. 72 zakona „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“ od 21. novembra 2011. godine pod brojem 323-FZ odnosi se na članove sadržane u Zakonu o radu. Ali morate uzeti u obzir neke njihove dodatke, odnosno mogućnost prekvalifikacije o trošku poslodavca, periodična certifikacija o kategoriji i uvažavanju rezultata procene pri određivanju zarada, osiguranja od profesionalne odgovornosti i dr.