Lične i poslovne kvalitete u primjerima životopisa. Lične kvalitete poslovne osobe

Pisanje životopisa mnogi ljudi doživljavaju kao spisak svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali ono što je zaista važno navesti u životopisu da biste dobili dobro mjesto raditi?

Životopis kao cjenovnik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer svaki njegov redak deklarira vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što je manje funkcija u mogućnosti da obavlja, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

„Cijenu“ osobe čine oni kvaliteti koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomistu i, na primjer, kuharu je potreban drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite se trezveno

Počevši u životopisu isticati sve svoje dobre kvalitete, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti u profesionalno. Po pravilu, sve neuspjeli pokusaji dobijanje posla ili unapređenja je zbog precijenjenog ili, naprotiv, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti navedeni u vašoj biografiji.

Istovremeno, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti šta imaju superiornost ispred sebe i to također odražavati na svojoj listi.

Lične karakteristike treba naglasiti samo ako zahtjevima poslodavca nedostaju kvalifikacije.

Kvalitete osobe za životopis. Lista

Lista primjera izgleda ovako, ali svakako nije konačna:

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete, oni još trebaju biti potkrijepljeni. Ovdje funkcionira pravilo “zlatne sredine” – nepotrebno je hvaliti i nadugačko oslikavati sve svoje ideje. pozitivne strane covek nije vredan toga.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, razumjeti šta mu treba i malo uljepšati kvalitete potrebne za ovo mjesto, opisati ih u kratkom i sažetom obliku.

Isticanje poslovnih aspekata

Na to da li će neko biti angažovan i dalje ne utiču toliko njegovi lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, na njih treba staviti glavni naglasak.

Nije vrijedno nabrajati sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i za računovođu, različito poslovne kvalitete.

Stoga, trebate pogledati tekst oglasa za radno mjesto, pogledajte profesionalnih zahtjeva i navedite u svom životopisu tačno one od njih koji su dostupni.

Poslovne kvalitete vrijedi i opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

Snage i slabosti u životopisu

Ukazujući na pozitivne i negativne osobine osobe u životopisu, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo zavisi od pozicije i korporativne kulture kompanije - u jednoj situaciji neki kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođa ne treba liderske vještine ili harizma. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su jake strane ličnosti i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Podrazumeva se da su kadrovi direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno procenjuje sebe i svoje sposobnosti, prikazujući sve na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta, fokusirajući se na koje možete ugoditi budućim šefovima:

Životopis mora biti napisan na skroman način, humor je ovde neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i kreativnoj poziciji;
Šablon, kopiran odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer kadrovi savršeno vide takve trikove;
Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vredno precizirati, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, a „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
Morate navesti samo kvalitete koji odgovaraju željenoj poziciji;
Odgovorite na intervju vredi tačno ono što su pitali, još uvek je nemoguće razgovarati sa kadrovikom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Ukazujući na prednosti i skrivajući nedostatke, morate biti spremni na činjenicu da na razgovoru kadrovski službenik može zatražiti da neke od njih demonstrirate na konkretan primjer. Odnosno, ako je u životopisu napisano "skromnost", izgled mora biti prikladno.

Otpornost se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Ističući intelektualne sposobnosti, čovjek mora biti spreman da se suoči sa testovima. itd. i tako dalje.

Primjeri opisa poslova

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Bit će dobro cijenjen: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, učenje.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

sekretar

Obavezne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: prijatan izgled, njegovanost, urednost.

Video: Kako napisati životopis

Poslodavac je važan kako lične tako i poslovne kvalitete zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene poslove radne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. One postaju važne kada kandidati za jednu poziciju imaju poslovne kvalitete na istom nivou. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne mora da radi vaš posao, ali mora da se nosi sa svojim u potpunosti.

Poslovni kvaliteti	Lični kvaliteti
Nivo obrazovanja	Preciznost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, obavljane pozicije	ambicija
Produktivnost rada	Bez sukoba
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza adaptacija na nove informacione sisteme	Uljudnost
Brzo uči	Attentiveness
Pažnja na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost za prekovremeni rad	marljivost
Pismenost	Društvenost
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	upornost
Vještine poslovnu komunikaciju	Snalažljivost
Vještine planiranja	Šarm
Vještine pripreme izvještaja	organizacija
Oratorske vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacione sposobnosti	Pristojnost
Enterprise	Odanost
Profesionalni integritet	integritet
skrupuloznost	Tačnost
Sposobnost vođenja više projekata u isto vrijeme	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samokontrola
Sposobnost rada sa velikim količinama informacija	Samokritika
strateško razmišljanje	Nezavisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
sposobnost pregovaranja/ poslovnu korespondenciju	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	zahtjevnost
Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika	marljivost
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještina za rad u timu	Equilibrium
Sposobnost pridobijanja ljudi	svrsishodnost
Sposobnost ubeđivanja	Iskrenost
Dobri eksterni podaci	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	etika

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je signal da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” su postali uobičajeni, pa ako je moguće, pitajte šta oni znače. opšti koncepti. Odličan primjer: fraza "visoke performanse" može značiti "sposobnost rada sa puno informacija", dok ste vi računali na "spremnost za prekovremeni rad".

Takve opšte pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", podnosilac prijave može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da ilustrirate primjerima karakteristike koje je on naveo.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih u životopis uvrsti i tražitelj posla. Konkretno, kao što su:

Hiperaktivnost.
Pretjerana emocionalnost.
Pohlepa.
Osvetoljubivost.
Drskost.
Nesposobnost da se laže.
Nesposobnost za rad u timu.
Nemir.
Touchness.
Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
Nedostatak smisla za humor.
Loše navike.
Strast za tračevima.
ravnost.
samopouzdanje.
Skromnost.
Slaba komunikacija.
Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji je napisao negativne kvalitete u životopisu može biti pošten, a možda i nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemirnost ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje on može donijeti prilikom sklapanja posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

Sigurno profesionalni kvalitet potreban u skoro svakoj aktivnosti. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug unosom podataka o željenim karakteristikama u oglas za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovine lista najboljih kvaliteta će izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije s kupcima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lidera u bilo kojoj oblasti treba da karakterišu takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, beskonfliktan, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizacija i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Takođe obratite pažnju na dobre eksterne podatke, pažnju, takt i uravnoteženost, marljivost. U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Vrednovanje profesionalnih kvaliteta zaposlenog

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih kompanije procjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

Pisma preporuke.
Testovi. Ovo uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i pozadine.
Intervju.
Provjera znanja i vještina zaposlenog.
Igra uloga ili studije slučaja.

Igra uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i vidite kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno posmatrati stil rada. Ova metoda će reći mnogo više o kandidatu od kolone "Lične kvalitete" u životopisu.

Prilikom određivanja kriterijuma vrednovanja možete se bazirati na poslovnim kvalitetama: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, veštinama i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete neophodne za poziciju za koju se kandidat ocenjuje. se prijavljuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete samostalno provesti ocjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po nivou ili dodjeljujući bodove. Izbjegavajte greške u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotip, ili preuveličavanje jednog kriterija.

Pisanje životopisa mnogi ljudi doživljavaju kao spisak svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

Životopis kao cjenovnik
Procijenite se trezveno
Zadržavamo brend

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali šta je zaista važno uključiti u životopis da biste dobili dobar posao?

Životopis kao cjenovnik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer svaki njegov redak deklarira vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što je manje funkcija u mogućnosti da obavlja, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

„Cijenu“ osobe čine oni kvaliteti koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomistu i, na primjer, kuharu je potreban drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite se trezveno

Počevši da naznači sve svoje dobre kvalitete u životopisu, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti profesionalno. U pravilu, svi neuspješni pokušaji da se dobije posao ili promaknuće nastaju zbog precijenjenog ili, naprotiv, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti navedeni u vašoj biografiji.

Istovremeno, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti šta imaju superiornost ispred sebe i to također odražavati na svojoj listi.

Lične karakteristike treba naglasiti samo ako zahtjevima poslodavca nedostaju kvalifikacije.

Kvalitete osobe za životopis. Lista

Lista primjera izgleda ovako, ali svakako nije konačna:

aktivnost;
tačnost;
analitičke vještine;
ambicija;
brzo uči;
pažljivost;
ljubaznost;
visoka efikasnost;
fleksibilnost;
disciplina;
savjesnost;
ljubaznost;
performanse;
inicijativa;
kreativnost;
društvenost;
lojalnost;
upornost;
pouzdanost;
snalažljivost;
fokus na rezultate;
nekonflikt;
optimizam;
organizacione sposobnosti;
govorništvo;
orijentacija na rezultat;
organizacija;
responzivnost;
odgovornost;
pristojnost;
prezentabilan izgled;
preduzeće;
pridržavanje principa;
tačnost;
inovacija;
Samokontrola;
nezavisnost;
samokritičnost;
skrupuloznost;
pravda;
sposobnost donošenja brzih i nezavisnih odluka;
otpornost na stres;
težnja profesionalnom razvoju, samousavršavanju, profesionalni rast, razvoj;
kreativan pristup pronalaženju načina za ostvarivanje zadataka;
marljivost;
samopouzdanje;
vještina za timski rad;
sposobnost prilagođavanja promjenama;
sposobnost uvjeravanja;
dobra dikcija;
svrsishodnost;
smisao za humor;
iskrenost;
energije.

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete u svom životopisu, potrebno ih je i potkrijepiti. Ovdje djeluje pravilo "zlatne sredine" - osoba ne treba pretjerano hvaliti i naširoko oslikavati sve svoje pozitivne aspekte.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, razumjeti šta mu treba i malo uljepšati kvalitete potrebne za ovo mjesto, opisati ih u kratkom i sažetom obliku.

Isticanje poslovnih aspekata

Na to da li će neko biti angažovan i dalje ne utiču toliko njegovi lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, na njih treba staviti glavni naglasak.

Nije vrijedno nabrajati sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i računovođu preferiraju se različite poslovne kvalitete.

Stoga je potrebno pogledati tekst oglasa za slobodno radno mjesto, pogledati profesionalne zahtjeve i u svom životopisu navesti upravo one koji su dostupni.

Poslovne kvalitete vrijedi i opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

pretjerana emocionalnost;
nesposobnost laganja;
loše komunikacijske vještine;
nesposobnost za timski rad;
nedostatak radnog iskustva;
nedostatak specijalizovanog obrazovanja itd.

Jaka i slabe strane u sažetku

Ukazujući na pozitivne i negativne osobine osobe u životopisu, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo ovisi o specifičnoj poziciji i korporativnoj kulturi kompanije – u jednoj situaciji neki kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođa ne treba vođstvo ili harizmu. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su jake strane ličnosti i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Profesionalni HR savjet

Podrazumeva se da su kadrovi direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno procenjuje sebe i svoje sposobnosti, prikazujući sve na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta, fokusirajući se na koje možete ugoditi budućim šefovima:

Životopis mora biti napisan na skroman način, humor je ovde neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i kreativnoj poziciji;
Šablon, kopiran odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer kadrovi savršeno vide takve trikove;
Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vredno precizirati, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, a „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
Morate navesti samo kvalitete koji odgovaraju željenoj poziciji;
Odgovorite na intervju vredi tačno ono što su pitali, još uvek je nemoguće razgovarati sa kadrovikom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Ukazujući na prednosti i skrivajući slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će na razgovoru kadrovski službenik od vas tražiti da pokažete neke od njih na konkretnom primjeru. Odnosno, ako je u životopisu napisano „skromnost“, izgled bi trebao biti prikladan.

Otpornost se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Ističući intelektualne sposobnosti, čovjek mora biti spreman da se suoči sa testovima. itd. i tako dalje.

Primjeri opisa poslova

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Bit će dobro cijenjen: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, učenje.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

sekretar

Obavezne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: prijatan izgled, njegovanost, urednost.

Video: Kako napisati životopis

Kako komponovati ispravan životopis raditi?

Nedavno je većina poslodavaca počela tražiti od kandidata za radno mjesto sažetak. I ako je ranije ovaj trend bio uočen samo u velikim kompanijama, sada čak i male firme traže od budućih zaposlenika da se ispravno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući u odsustvu shvatiti kakva ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da nećete biti pozvani na lični sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pišu biografije fokusiraju se na vještine vezane za posao koji žele dobiti. Zato se najviše trude da pokažu koliko su kompetentni u onome što moraju da rade. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pažnju na potpuno različite kvalitete.

To rade jer razumiju da bez obzira koliko dobro čovjek uči, bez prakse njegovo znanje ništa ne znači. Zato im je lakše da preuzmu osobu koja preuzima inicijativu i spremna je da nauči nešto novo, nego nekoga ko pokušava da dokaže svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

Inicijativa
performanse
Attentiveness
Odgovornost
Preciznost
Tačnost
Disciplina
marljivost

Oh, i zapamtite da je životopis prije svega dobra prezentacija, pa ako želite da dobijete pravo mišljenje o sebi, pokušajte se ne prehvaliti. Ni u kom slučaju ne dodijelite polovicu životopisa svojim pozitivnim osobinama. Bit će sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine vašeg karaktera. Na kraju krajeva, koliko god da je tužno priznati, svaka osoba ima svoje nedostatke. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će pomisliti da pokušavate izgledati bolje nego što zaista jeste.

Također, ne zaboravite da se životopis odnosi na službene dokumente, pa je prilikom njegovog sastavljanja nepoželjno koristiti sleng riječi i komične fraze. O sebi biste trebali govoriti prilično suzdržano, ali istovremeno pokazati da ste prilično društveni i da lako stupate u kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, svojim životopisom možete ugodno iznenaditi najstrožeg šefa.

Univerzalne osobne kvalitete za životopis - pozitivne i negativne za muškarce i žene

Univerzalne lične kvalitete za životopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek možete naznačiti u svom životopisu univerzalne kvalitete koji su pogodni za sve profesije. Takav mali trik pomoći će vam da steknete pravo mišljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac neće početi baviti nekim specifičnim profesionalnim kvalitetama. I zapamtite da kvalitete koji su najprikladniji za poziciju koju želite da dobijete treba da budu uključeni u životopis.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovarivač, ali istovremeno naznačite da imate dobru karizmu, onda će to samo nasmijati osobu koja će to pročitati. Ako sebe opišete u samo nekoliko riječi, poslodavcu će biti sasvim jasno šta može očekivati od vas. Kao što praksa pokazuje, životopis, u kojem na 2 stranice piše o tome šta je dobra osoba, poslodavci jednostavno odbijaju čitati i odmah precrtavaju takve osobe sa liste kandidata za mjesto.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

Obuka (možete naznačiti šta ste spremni da pohađate dodatni kursevi i obuka)
Mogućnost prekovremenog rada (uključujući i vikende)
Potpuno odsustvo loše navike(pod pretpostavkom da uopšte ne pušite i ne pijete alkohol)
Otpornost na stres (ne plašite se nikakvih poteškoća)
marljivost (spremnost da se potpuno posveti zarad zajedničkog cilja)

Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

Direktnost (radije kažete osobi sve što mislite o njoj)
Skrupuloznost (ne volite brzo raditi posao jer mislite da to pogoršava rezultat)
Zahtjevna (uvijek očekujem više od ljudi)
Pedantarnost (uvijek pažljivo slijedite neka pravila)
Samopoštovanje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad ostalih)

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i slabosti za muškarca

Lične i lične kvalitete za životopis

Kao što ste vjerovatno već shvatili, životopis je svojevrsna vizit karta kandidata za posao, pa ga treba sastaviti što kraće i informativnije. Ako je moguće, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. A to znači da pored općeprihvaćenih profesionalnih kvaliteta, morate navesti i lične. Obično po njima poslodavac procjenjuje koliko mu podnositelj zahtjeva idealno odgovara.

Ali ipak, imajte na umu, bez obzira koliko želite da se uljepšate, ne biste trebali to raditi. Ako napišete da ste vrlo ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uopće nije tako, onda će na kraju svi ionako saznati za to i zaradit ćete si mali minus koji će vas spriječiti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga bi bilo bolje da odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši navodni šefovi u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, onda u budućnosti nećete doći u neugodne situacije.

Prednosti muškaraca:

Aktivan
Kontakt
Savjestan
kreativan
Plodding

Slabosti muškaraca:

vrele volje
nemaran
Opciono
Arogantan
Sebičan

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za djevojku, ženu

Snage i mane za djevojku, ženu u životopisu

Tako se desilo, ali kod nas je ženi veoma teško da nađe dobro plaćen posao. Kako praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da će stalno ići na bolovanje ili tražiti slobodno kako bi riješila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u svom životopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je to potrebno, a zatim mirno pređete na navođenje ličnih kvaliteta.

Istovremeno, svakako razmislite čime ćete se baviti i navedite kvalitete koji su prikladniji za oblast koju ste odabrali. Odnosno, ako želite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnoj oblasti i sastaviti pripovijetka. Kratko znači da treba da se sastoji od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, čitanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje duže, onda bi poslodavac mogao pomisliti da pokušavate da se prehvalite.

Prednosti žena i devojaka:

Strpljenje
Odgovornost
svrsishodnost
Cheerfulness
Odlučnost

Slabosti žena i devojaka:

Impulzivnost
Pretjerana emocionalnost
osveta
Touchness
Netolerancija

Šta napisati o sebi u koloni dodatnih informacija u životopisu, lične kvalitete?

Informacije u životopisu

Kolona dodatne informacije o sebi daje vam priliku da opširnije pričate o onome što volite i znate kako da radite. U ovom slučaju, prihvatljivo je napraviti male opise umjesto lista sa nabrajanjem kvaliteta. Na primjer, ako svom budućem poslodavcu želite reći da ste vrlo društveni, onda napišite da ćete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na način da vam sve kolege mogu vjerovati. Takođe u ovoj kolumni možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Ideja o tome će pomoći da se daju informacije o tome koji stručnjak korisni kontakti ti imaš. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili ste član roditeljskog odbora. Takve informacije će vas pokazati kao osobu koja može potpuno besplatno provoditi svoje vrijeme za dobrobit drugih. Ako je posao koji pokušavate da dobijete povezan sa putovanjem po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate prava i pasoš.

Također obavezno naznačite koliko vozačkog iskustva imate. Na samom kraju možete pričati o tome šta volite da radite u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari koje vole. Ovo omogućava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje je najbolje istaknuti u životopisu za menadžera

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pažljivi, vjerovatno ste shvatili da znajući neke od nijansi, možete napisati pravi životopis za samo 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za mjesto je jednostavno da ispričate o sebi što je moguće istinitije i to bez ikakvog pretjerivanja. Tako bi trebali postupati svi koji traže posao, uključujući i one koji se prijavljuju za rukovodeću poziciju. Tačno u slučaju glave jednog pozitivne kvalitete malo.

Bilo bi bolje da navedete da li imate slično radno iskustvo i, najvažnije, koje finansijski rezultati postigao svoju jedinicu dok ste bili na čelu. Takođe u ovom slučaju treba da razjasnite koliko dobro znate da pravite planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumete finansijske izveštaje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na kom nivou).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

mentalno stabilan
Elokventan
Disciplinovan
Vođa po prirodi
Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

Licemjerno
Lukavo
Arogantan
Agresivno
vrele volje

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba navesti u životopisu menadžeru

Pozitivne kvalitete menadžera

On ovog trenutka Menadžerska pozicija je najpopularnija među onima koji traže posao. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da definitivno ne moraju raditi na hladnoći i raditi teške fizičke poslove. I iako se menadžeri zapošljavaju u različitim oblastima (prodaja, nabavka, oglašavanje, zapošljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek očekuju jedno. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uopće ne pokušavate dobiti posao menadžera. Doista, kao što pokazuje praksa, ako je osoba previše spora, letargična i nekontaktna, tada se u većini slučajeva ne može nositi s ciljevima koji su joj postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u rezimeu menadžera:

otvorenost
Energija
Sposobnost jasnog razmišljanja u teškim situacijama
marljivost
Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu menadžera:

Sukob
nepažnja
Razdražljivost
neodlučnost
zavist

Koje je 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba navesti u životopisu sekretaru

Pozitivne osobine sekretarice

Dosta veliki broj ljudima je sekretarski posao veoma lak. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije kompjuterske kurseve počinju jurišati u urede. velike kompanije već zamišlja svoju buduću platu.

U stvari, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upućen u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vještine Photoshopa i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vještine, možete se zaposliti dobro društvo. Ali ipak zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta za poslodavca veoma važno da njegov pomoćnik bude organizovan. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa fokusirate na svoju sposobnost organiziranja poslovni sastanci i pravilno pripremiti dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu sekretaru:

Inicijativa
Tačnost
Odgovornost
Svesnost
Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu sekretaru:

pričljivost
nepažnja
Rudeness
aljkavost

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba navesti u životopisu za računovođu?

Pozitivne kvalitete računovođe

Računovođa je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate životopis za ovu poziciju, trebali biste pojasniti da ste najpažljivija osoba koja može satima raditi monoton posao. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovo mjesto ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Nastoje da dobiju zaposlenog koji će čuvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno ste dužni da pažnju budućeg šefa usmjerite na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedan kvalitet koji se mora spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Htjeli to ili ne, ponekad se računovođa mora pripremiti finansijski izvještaji baš kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu računovođe:

Sposobnost analize
samoorganizacija
Attentiveness
istrajnost
pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:

samopouzdanje
varljivost
Drskost
Sumnja
ometanje

Nekonflikt, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer dobrog životopisa

Kao što pokazuje praksa, većina tražitelja posla malo uljepšava svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju osobno shvatiti koliko je to istinito. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju tajno, na primjer, poslodavac može, takoreći, slučajno saznati vaše mišljenje o nekoj vrsti konfliktne situacije i na osnovu vaših odgovora izvući zaključak o tome koliko ste istinito napisali u svom životopisu o vaš odnos prema skandalima i svađama.

S obzirom na ovo, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, onda:

Gledajte osobu u oči dok pričate.
Ne skreći pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete
Pokušajte da saslušate sagovornikova pitanja do kraja.
Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove
Ne dozvolite sebi da se šalite.
Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za željeni posao

Video: Kako napisati SAŽETAK - upute korak po korak, savjete, greške u životopisu

Želim vam dobrodošlicu na stranice blog stranice. Pisanje životopisa, posebno ako se radi o prvi put, postavlja mnoga pitanja i zbunjuje mnoge ljude. Šta napisati u ličnim kvalitetima u životopisu? Koje vještine, znanja i sposobnosti navesti? Da li je moguće sakriti svoje nedostatke od potencijalnog poslodavca?

Ovo je samo najmanji dio pitanja koja osoba pokušava riješiti prilikom sastavljanja svog prvog životopisa. I ne uzalud, jer je ovo, zapravo, vrlo odgovoran zadatak. Ima svoje principe, karakteristike, pravila o kojima morate znati. Osoba koja želi da se zaposli Dobar posao, prvo biste trebali steći teorijsko znanje o tome kako se okarakterizirati u životopisu. Na ovom ćemo se detaljnije zadržati.

Važni aspekti u pisanju životopisa

Prije razmatranja primjera koje kvalitete treba navesti u životopisu, razmotrite osnovna pravila za kreiranje i popunjavanje ovog dokumenta. Evo glavnih zahtjeva:

Svi podaci napisani u vašoj biografiji moraju biti tačni. Zapamtite da ako dobijete poziciju prevarom, prije ili kasnije će to biti otkriveno. Također imajte na umu da nisu uvijek one kvalitete koje smatrate nedostatkom. Ono što nije prikladno za zaposlenog u jednoj oblasti biće odlično za drugu.
Lične karakteristike u životopisu moraju biti sažeto navedene. Nemojte se farbati "sve u svim bojama" - za to ćete uvijek imati vremena na intervjuu.
Izbjegavajte greške - gramatičke, pravopisne, sintaksne i interpunkcijske. Ovaj dio vašeg životopisa, kao i sve ostalo, trebao bi biti što savršeniji.
Analizirajte sve što pišete. Prije nego počnete sastavljati svoj poslovna kartica“, odredite tačno koje lične kvalitete je važno navesti u životopisu, a koje se mogu prešutjeti. Obavezno razmislite šta se od vas očekuje na određenoj poziciji. One kvalitete koje bi bile odlične za računovođu neće biti nimalo važne za menadžera ili informatičara.

I još nekoliko nijansi. Lista ličnih kvaliteta za životopis ne bi trebalo da sadrži više od 5-6 stavki. Birajte samo ono najvažnije za svoju profesiju, nemojte sve kopirati sa šablona koji se mogu naći na internetu. Imajte na umu da još uvijek nećete moći prevariti iskusnog djelatnika kadrovske službe, ali možete potpuno pokvariti prvi dojam o sebi - što je, usput rečeno, vrlo važno.

Spisak ličnih kvaliteta koji se mogu uključiti u životopis

Lične karakteristike za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa. Svaki od njih ima svoje karakteristike, ali iz svih ovih pododjeljaka treba odabrati najosnovnije točke. Dakle, pogledajmo ih odvojeno.

Radni trenuci

Možete li ukratko opisati? zvaničnih kvaliteta zaposlenika za životopis sa donje liste. Može uključivati:

marljivost;
visok radni kapacitet;
svrhovitost i svrhovitost;
sposobnost analitičkog razmišljanja;
osećaj odgovornosti.

Ovdje možete dodati i kvalitete kao što su disciplina i sposobnost rješavanja složenih radnih problema.

Odnosi sa kolegama

Lista kvaliteta za životopis mora sadržavati informacije o tome koliko dobro znate kako se slagati s ljudima. U ovom slučaju poslodavci obraćaju pažnju na:

društvenost;
ljubaznost;
psihoemocionalna ravnoteža;
sposobnost da budete ljubazni.

Trebalo bi da naznačite koliko ste dobri u ubeđivanju ljudi, kao i da ste pismeni u komunikaciji sa drugim ljudima.

Intelektualni razvoj, kreativnost

Od velike važnosti za životopis su kreativni i intelektualni kvaliteti zaposlenika. Pojavljuju se kao:

sposobnosti lakog učenja;
želja za učenjem novih stvari;
želja da rastete iznad sebe i poboljšate svoje vještine;
kreativnost;
snalažljivost.

Bilješka. Budite kreativni sa svojim radom, ali samo tamo gdje je to potrebno. Na primjer, pretjeran smisao za humor će biti neprikladan ako ćete se zaposliti u računovodstvu. Ali takva je karakterna osobina savršena za voditelja ili scenarista zabavnih događaja.

Ostale karakterne osobine

Primjer vaših prednosti u životopisu od vaših ličnih, neprofesionalnih kvaliteta, možete naznačiti riječima:

aktivan;
tačan;
pažljiv;
oprezan;
skrupulozan;
veseo, itd.

Ove karakteristike treba ukratko sumirati. Ipak, poslodavca će više zanimati vaše profesionalne zasluge.

Pogledajte i članak "Lista ključnih profesionalnih vještina za životopis" na linku

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje šta se može napisati u rubrici sa prednostima vaše kandidature za poziciju koju želite da preuzmete. Sada pogledajmo pobliže konkretne primjere koji će vam pomoći da ispravno napišete životopis.

Primjeri po profesiji

U nastavku su dati primjeri ličnih i poslovnih kvaliteta u životopisu. Ali budite oprezni: ovo je samo informacija za pregled, ne morate pisati sve redom. HR stručnjaci vrlo brzo shvate takve „trikove“, a to često dovodi do zagarantovanog neuspjeha.

Primjer #1: Menadžer

Lične i profesionalne kvalitete za životopis menadžera prodaje trebale bi biti blisko povezane. Ovo je osoba koja ima ozbiljne obaveze na svojim plećima, jer od njega zavisi kako će se kompanija razvijati u budućnosti.

Dakle, lične kvalitete u životopisu: primjer za muškog menadžera:

društvenost (društvenost);
sposobnost uvjeravanja;
upornost;
sposobnost rješavanja konfliktnih situacija;
inicijativa.

Naravno, i žene mogu raditi u menadžmentu. I u ovom slučaju važno je naznačiti koliko su emocionalno stabilni u stresnim situacijama. Ali važno je znati kako se "otporan na stres" piše u životopisima, jer taj izraz nije uvijek dobro prihvaćen od strane nekih rukovodilaca.

Ako želite da pokažete svoju psiho-emocionalnu stabilnost, bolje je napisati „pouzdan“, „emocionalno suzdržan“. Čvrstije je i profesionalnije.

Drugi primjer: računovođa

Računovođa je stručnjak od koga, bez pretjerivanja, zavisi sudbina cijele kompanije. Sve netačnosti ili greške mogu dovesti do ozbiljnih finansijskih gubitaka za kompaniju.

Za životopis računovođe važno je poznavanje posebnih programa. Kandidat za ovu poziciju dužan je da navede sve, bez izuzetka, programe sa kojima je radio.

Što se tiče prednosti, ovdje treba istaći: pouzdanost, emocionalnu ravnotežu, upornost, dobru sposobnost učenja, odgovornost. Što se tiče tačke 4, u zvaničnom rezimeu ne treba pisati „čim tekstom“. Sinonim za pojam "naučenost" za životopis može zvučati kao "osjetljivost" (na nove informacije).

Primjer #3: Liderska pozicija

Čini se, šta je teško na poziciji lidera? Tu je upornost, ambicija i "čelična šipka" u karakteru, što znači da će sve biti lako i jednostavno. Oh, i ne! Zapravo, za takve kandidate ima mnogo više zahtjeva, pa čak i za prigovaranje, nego za obične zaposlenike.

Dakle, pitate se "kako da predstavim svoje prednosti" za biografiju potencijalnog menadžera? Evo dobrog primjera za vas:

lojalnost;
strpljenje;
sposobnost da se bude lider;
pravda;
tvrdoća;
odlučnost;
upornost;
analitičko razmišljanje.

Mnoge firme rade sa stranim partnerima, pa ako vi, kao potencijalni šef nekog od odjela, naznačite vlasništvo strani jezici na vašem životopisu, to će biti veliki plus za vas.

Primjer četiri: sekretar

Na riječ "sekretarica" mnogi odmah imaju sliku mlade, zgodne djevojke u strogom, ali atraktivnom poslovnom odijelu. To je već stereotip, koji, osim toga, nema veze sa profesijom. U stvari, sekretar je odgovorna osoba, tako da bi sažetak u ovom slučaju trebao biti sastavljen ne manje savjesno od šefa određenog odjela.

Kao primjer, sekretar bi trebao navesti poznavanje računara u životopisu. Ne, od njega se ne traži da piše sistemske kodove ili čitave programe - za to postoje IT stručnjaci. Međutim, sekretar će morati da radi sa mnogim programima za vođenje evidencije.

Lične kvalitete sekretarice u životopisu mogu se naznačiti na sljedeći način: odgovornost, upornost, izgled za jednokratnu upotrebu, pismenost, ljubaznost, komunikacijske vještine.

Bilješka. Napravimo malu ispravku: mnogi poslodavci ne percipiraju takvu riječ kao „društvenost“. Sinonimi za izraz društvenost za životopis mogu zvučati kao iskrenost, ljubaznost, odzivnost itd.

Primjer #5: IT specijalista

Primjeri posjedovanja računara u životopisu - to je ono što potencijalni poslodavci očekuju od IT ljudi. Jedna fraza „Ja dobro poznajem računar, mogu da radim čuda sa njim“ može uveliko pokvariti Vašu reputaciju, koju, štaviše, još niste uspeli ni da zaradite. Kako se onda predstaviti na najbolji mogući način?

Navedite primjer programa koje posjedujete koji se mogu uključiti u životopis. Ali nemojte pisati sve redom – odaberite samo one koji su zaista važni za zaposlenog u vašoj profesiji. Jasno je da čak i običan radnik može koristiti Word program, pa je bolje da ga ovdje ne uključujete.

Što se tiče ličnih kvaliteta, za informatičara je važno:

analitičko razmišljanje;
svrsishodnost;
sklonost timskom radu;
sposobnost rukovanja velikim količinama informacija

Informatičar bi trebao biti sposoban da lako rješava konfliktne situacije, posebno ako će se zaposliti u kompaniji sa ozbiljnim bazu klijenata. U tom slučaju, kako napisati "nekonflikt" u svom životopisu? Preporučljivo je zamijeniti ovu riječ razumljivim terminom "usklađen", "usklađen", "usklađen".

Ali to su daleko od svih kvaliteta IT radnika koje potencijalni poslodavci žele da vide. Osim što ukazuje na nivo upotrebe računara, kvalitete u obliku:

nezavisnost;
osjećaj odgovornosti;
snaga;
radoznalost;
kreativnost.

Ova lista se može nastaviti u nedogled, ali glavna stvar koju treba da zapamtite je: unesite samo one artikle koji će biti traženi unutar zidova kompanije u kojoj ćete raditi.

Šta još trebate znati?

Danas gotovo sve oblasti poslovanja zahtijevaju zaposlenike sa znanjem kompjuterska tehnologija. Čak i ako ne temeljno (ako ovo nije programer), onda barem osnovno.

Dakle, kako opisati stepen poznavanja računara? Uzmimo mali primjer. Postoje 3 uslovna nivoa poznavanja računara:

siguran korisnik;
prosječan nivo vještina;
Prvi nivo.

Ali detaljno opisati znanje iz oblasti računarske sfere, ili dati čitavu listu najsloženijih programa, ne vredi. Malo je vjerovatno da će ih odjel za kadrove ponovo pročitati ili organizirati test za vas, ako ne govorimo o radu programera.

Možete jednostavno uključiti mali primjer u svoj životopis koji će odražavati vaše iskustvo na računaru. Dakle, imajte na umu da znate (na primjer) osnove upravljanja Word Excel sistemom ako ste ekonomista, 1C ako ste računovođa itd. Ovo će biti dovoljno da potencijalni šef shvati da li ste mu prikladni.

Šta ne treba da pišete?

Aktivnosti u slobodno vrijeme su nešto što ne treba navoditi u životopisu. Naravno, ako vlasti same za to nisu pokazale interes. Možda će vas o tome pitati tokom intervjua, a onda možete ukratko i sažeto opisati svoje hobije i hobije.

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Društveni, odgovorni, bla bla bla... Ko je rekao da ste? Bivši poslodavac ili mama?

Morate dokazati ko ste! Niko vam neće verovati na reč. Da biste to učinili, navedite konkretne primjere svojih kvaliteta iz prošlosti, života ili veza.

Menadžeri uvijek cijene zaposlenike koji pored svojih službene dužnosti takođe znaju da slušaju druge, obdareni su smislom za humor, duša su kompanije, interesantni su u komunikaciji, svuda imaju vremena i, štaviše, proaktivni su.

Dobri ljudi su svuda potrebni! Stoga, pored profesionalnog iskustva, obrazovanja i Dodatne informacije poslodavca zanimaju lične kvalitete za životopis. Vaš profil će postati mnogo privlačniji ako ovom problemu pristupite s prave strane i budete umjereni. Ne biste trebali previše ulaziti u detalje vašeg karaktera.

Vaš životopis treba da sadrži samo vaše najjače tačke. Ako su kvalitete u životopisu za posao ispravno opisane, poslodavac će moći razlikovati vašu kandidaturu od drugih prijava.

U stvari, ne postoje dobri ili, postoji odgovarajući ili ne odgovarajući kandidat za određenu poziciju – pa dokažite da ste kompaniji potrebni!

Kako odražavati lične kvalitete u životopisu kada se prijavljujete za posao

Potraga za poslom može dugo trajati: neko mjesecima ne može pronaći odgovarajuću opciju, druge prekidaju radno intenzivne i nestabilne zarade. Situaciju možete izjednačiti uz pomoć životopisa. Prije svega treba da bude dobro napisan, adekvatan, nezaboravan i izuzetno informativan.

Kako u životopisu odraziti lične i profesionalne kvalitete da bi vas poslodavac primijetio i dao vam besplatno radno mjesto? Šta o tome misle stručnjaci i psiholozi?

Po njihovom mišljenju, potrebno je informativno opisati svoje lične kvalitete na način da izgledaju u najboljem svjetlu:

pratiti strukturu dokumenta;
ne koristite šablone;
budite kreativni.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Prije nego što počnete, molimo vas da pregledate uslove za poziciju za koju ste zainteresovani. Prilagodite svoj profil što je više moguće uslovima koje je poslodavac postavio za ovu poziciju.

Neki kandidati bezumno unose podatke u kolonu "poslovne kvalitete" za životopis. Ne treba se nadati da budući šef neće ni obratiti pažnju na nju, iako se to dešava. Preporučujemo vam da ovu stavku shvatite jednako ozbiljno kao i one koje smatrate važnima.

Zdrave vođe ne samo da obraćaju pažnju na vaše lične kvalitete, već ih i pažljivo proučavaju. Na osnovu dostavljenih podataka, regruter odlučuje da li će kandidata upisati u broj prioritetnih kandidata ili će njegov zahtjev ostaviti na klupi.

Šta napisati u odjeljku ličnih kvaliteta u životopisu

Tako da lista kvaliteta za životopis ima prezentabilan izgled Morate naučiti kako se lijepo predstaviti. Jednostavno ne postoji standardni skup parametara. Svi smo različiti i biramo u skladu sa tim. raznim oblastima aktivnosti.

Psiholozi savjetuju da pišete samo o onim ličnim osobinama osobe koje su inherentne vama. Ne treba biti lukav, jer će vas poslodavac, jednom na razgovoru, sigurno zamoliti da ih demonstrirate na nekom konkretnom primjeru. Razmislite o tome koje se karakterne osobine mogu smatrati pobjedničkim.

Broj vašeg snage treba ograničiti na pet bodova - to će povećati vaše šanse da dobijete slobodno mjesto.

Koje su kvalitete radnika bitne prilikom zapošljavanja

Prilikom podnošenja životopisa, kandidat mora pažljivo procijeniti svoje profesionalne sposobnosti, analizirati i sortirati sve aspekte svog karaktera.

Predložak skupa ličnih kvaliteta u životopisu, primjer može izgledati ovako:

Ravnoteža, samokontrola, upornost, marljivost, disciplina;
sposobnost uvjeravanja, ambicioznost, dobra dikcija, svrsishodnost;
samopouzdanje, sposobnost prilagođavanja promjenama, sposobnost timskog rada;
tačnost, brzo učenje, dobra dikcija, upornost;
govorništvo, pristojnost, prezentabilan izgled;
težnja ka razvoju, orijentacija na rezultat, tačnost;
poštenje, pravda, smisao za humor, energičnost, organizacija.

Mnogi se pitaju: da li je potrebno nabrajati? U slučajevima kada poslodavac ne traži od vas da se zadržite na svojim negativnim kvalitetama, bolje je izostaviti ovu stavku i ograničiti se samo na jake karakterne osobine. Ali šta ako regruter i dalje uporno traži od vas da navedete svoje nedostatke?

Koje negativne kvalitete navesti u životopisu

Ovo je jedna od onih tačaka u kojima vam iskrenost neće pomoći. Opišite samo neutralne strane svog karaktera, koje ni na koji način neće moći da utiču na željenu poziciju ili će se u ovom polju aktivnosti tumačiti kao vrline.

Opis ličnih kvaliteta u životopisu za menadžera prodaje može zvučati, na primjer, ovako: pretjerana društvenost, radoholizam, nemir, nepovjerenje.

Evo nekoliko verzija kvaliteta koje možete bezbolno predstaviti poslodavcu kao negativne:

jednostavnost, direktnost, netolerancija na grubost, nesposobnost da se laže;
pedantnost, sebičnost, zahtjevnost prema sebi, pretjerana skrupuloznost;
pretjerana emocionalnost, povećan osjećaj odgovornosti.

Koje kvalitete upisati u životopis u skladu sa strukom

Dobar menadžer mora imati organizacione sposobnosti, biti prijatan u komunikaciji, zainteresovan i nalaziti kontakt sa ljudima. Znajući to, morate biti u mogućnosti da odredite koje od ovih karakteristika posjedujete.

Zapamtite, navedite samo one kvalitete koji će najbolje odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Svaka industrija ima svoj skup zahtjeva.

Kvaliteti menadžera

može navesti sljedeće lične i poslovne kvalitete u životopisu, primjeri:

upornost,
vještine uvjeravanja,
aktivnost,
preduzeće,
društvenost,
kreativan pristup rješavanju problema,
dobra dikcija,
sposobnost da bude zainteresovan.

Kvalitete za lidersku poziciju

Prilikom prijavljivanja za rukovodeće pozicije, lične kvalitete karaktera se razmatraju mnogo skrupuloznije od običnih zaposlenika. Sve podatke koji su navedeni u životopisu, od kandidata će se tražiti da potvrdi na intervjuu.

Primjeri liderskih kvaliteta uključuju: