Pronaći pravi posao za vas ovih dana nije lako. Na kraju krajeva, ona ne samo da treba da pomogne da izdržava sebe i svoju porodicu, već i da joj omogući da se ostvari kao profesionalac u svom polju. A većina kandidata koji žele službeno pronaći posao očekuje da će dobiti puni socijalni paket i beneficije povezane s njim. Među dostupnim slobodnim radnim mjestima često se nalazi pozicija stručnjaka za nabavku. Šta rade takvi zaposleni? Kojim kompanijama su potrebni? Koje su dužnosti ovog specijaliste? Da li je potrebno dobiti punopravni više obrazovanje Ili je dovoljno pohađati kurs? Stručnjak za nabavku je popularno radno mjesto ovih dana. Stoga će se dalje u članku razmotriti odgovori na gornja pitanja.
Entitet dokumenta
Kakav je opis posla specijaliste u posebnom internom dokumentu određene organizacije, koji jasno i jasno postavlja osnovne uslove za kandidata za ovu poziciju, opisuje opseg svih njegovih profesionalnih dužnosti, kao i službena prava, okvir koji određuje stepen njegove odgovornosti za nesavesno obavljen posao. Njegovo prisustvo je obavezno u svakom preduzeću gde postoji pozicija „specijalista za nabavku“. Dužnosti zaposlenog moraju biti pravilno definisane kako bi se njegova funkcija u kompaniji realizovala kako se očekuje. Šta je ovo drugo?
Specijalističke funkcije
Uprkos činjenici da se predmetno radno mjesto pojavilo relativno nedavno, profesionalni standard "Specijalac u oblasti nabavki" je u potpunosti formiran i sadrži stroge zahtjeve. Na kraju krajeva, takvi zaposlenici su i ranije bili potrebni. Na primjer, slične profesionalne funkcije obavljali su zaposleni upisani u kadrove preduzeća i proizvodne organizacije. Tada je ova pozicija imala drugi naziv: inženjer logistike.
Dakle, šta znači posao "specijalista za nabavku"? Ukratko, ne otkrivajući čitaocu brojne nijanse profesionalnih dužnosti koje odražavaju karakteristike radna aktivnost a zatim proizvodnju određene kompanije glavni zadatak takvog zaposlenika je trajno snabdijevanje organizacije svim potrebnim materijalima ili robom.
Opšta funkcija, koja se ogleda u profesionalnom standardu „Specijalista u oblasti nabavke“, (naime: obezbeđivanje inventara neophodnim za njegovo adekvatno funkcionisanje preduzeća), između ostalog obuhvata više veliki broj indirektne obaveze, kao što je analiza stvarnog odnosa kvaliteta proizvoda koje nude dobavljači i njihove tržišne vrednosti.
Svrha i struktura
Upravo je opis posla, kao što je gore navedeno, jedan od dva glavna dokumenta (drugi je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom), koji određuju šta specijalista za nabavke mora da radi u svom radu. Formiranje ovog dokumenta je primarni zadatak menadžmenta, jer prema važećem zakonodavstvu zaposleni ne može obavljati druge poslove osim onih koji su jasno opisani u ugovoru koji je zaključio prilikom zapošljavanja. I ovaj dokument, po pravilu, pravi vezu na naznačenom mjestu, pozivajući vas da se obratite opis posla. Zato mnogi stručnjaci tome posvećuju toliko pažnje.
Kako bi trebao izgledati opis posla dotičnog specijaliste? Važno je da bude sačinjen u skladu sa standardima i obrascima koji su prihvaćeni u datom regionu. Dakle, predmetni dokument treba da bude sastavljen na način da mora sadržavati sljedeće dijelove:
- Prvi dio je u potpunosti posvećen podacima o usklađivanju i odobravanju samog teksta. ovaj dokument. Da bi se to postiglo, svi koji su učestvovali u ovim procesima moraju da evidentiraju ovu činjenicu tako što će staviti svoj lični potpis uz svoje transkripte, kao i navesti odgovarajuće datume. Koordinacija, po pravilu, uključuje osoblje, kao i direktno jedinicu kojoj će određeni zaposleni pripadati.
- U sljedećem odjeljku morate navesti sve trenutne uslove za kandidata za dotičnu poziciju. Oni trebaju detaljno opisati traženo obrazovanje, znanja i praktične vještine, potrebno radno iskustvo, kao i godine i druge karakteristike koje se mogu primijeniti na ovu poziciju. Osim toga, treba donijeti kompletna lista svu dokumentaciju (uključujući i interne akte kompanije i zakonske akte od nacionalnog značaja) koju će novi zaposleni morati pažljivo pročitati. A takođe i dotični dio opisuje mjesto položaja općenito osoblje, postupak i uslove prijema kandidata na radno mjesto, mehanizam otpuštanja ili zamjene zaposlenog za vrijeme njegovog kratkotrajnog odsustva. Važno je navesti neposrednog rukovodioca novog zaposlenog.
- U glavnom dijelu predmetnog uputstva potrebno je navesti sve što se od zaposlenog očekuje u obavljanju profesionalne djelatnosti (sve njegove radne obaveze, kao i prava). Što su dužnosti stručnjaka preciznije opisane u uputstvima, veća je vjerovatnoća da će posao biti obavljen na ispravan način, što će biti od koristi preduzeću. Prava su neraskidivo povezana sa dužnostima. To, po pravilu, uključuje: pravo na dostojne uslove rada; pravo na primanje podataka potrebnih za obavljanje svojih dužnosti; pravo predlaganja aktivnosti osmišljenih za poboljšanje toka rada.
- Posljednji dio obično se bavi odgovornošću koju će zaposleni snositi ako ispuni svoju profesionalne obaveze nepropisno.
Karakteristike dokumenta
Šta određuje obim odgovornosti koje ima stručnjak za nabavke? 44-FZ, ili Federalni zakon, koji odražava trenutne zahtjeve zakona. Prema njegovim riječima, predmetni dokument ima mnogo zajedničkog sa opisom posla stručnjaka za nabavke. Međutim, postoji niz razlika koje razlikuju poziciju "stručnjaka za nabavku". Dužnosti ova dva radnika nisu identične. Poznavanje ovih razlika posebno je neophodno zaposlenima i menadžmentu. velika preduzeća koji po pravilu predviđaju prisustvo ova dva položaja.
Zato je, čak i prije konačnog formiranja opisa posla, važno dobro razumjeti osnovne zahtjeve kandidata. Dakle, morate znati koje kvalifikacije treba da bude stručnjak za nabavku, kao i kako razgraničiti odgovornosti ovih zaposlenih.
Praksa pokazuje da su obaveze službenika koji se bavi nabavkom znatno veće od odgovornosti onoga koji se bavi nabavkom. U hijerarhiji poslova, prva pozicija je navedena znatno više od druge. Slično tome, razlikuje se i nivo plata. Zato bi bilo logično da uslovi za kandidata za poziciju „specijalista nabavke“, čije su dužnosti znatno značajnije, budu znatno viši i stroži. Ovo treba uzeti u obzir prilikom izrade opisa posla. Stručnjak za nabavke (ili bolje rečeno, kandidat za ovu poziciju) može uspješno sastaviti životopis samo ako se unaprijed upozna sa standardnim zahtjevima za kandidata.
Slično tome, profesionalne odgovornosti zaposlenih takođe treba da budu jasno razgraničene. To će pomoći da se uspostavi dobro koordinirana interakcija kako između samih specijalista, tako i između cijelih odjela koji su im podređeni.
Zahtjevi stručnjaka za nabavku
Specifičnost određene profesije određuje niz posebnih zahtjeva specifičnih za određenu specijalnost koji se odnose na kandidate za radno mjesto. A u oblasti koja se razmatra postoje i određeni kriterijumi. Specijalista za nabavku se bira na osnovu raspoloživih vještina i znanja. Dakle, kandidat mora:
- imati analitički um;
- biti u stanju da donosi odluke čak iu uslovima stalnog stresa i preuzme punu ličnu odgovornost za njihove rezultate;
- biti u stanju obraditi velike količine informacija i kompetentno održavati aktuelnu dokumentaciju;
- imaju vještine upravljanja poslovni pregovori kako bi se postigao željeni rezultat za kompaniju;
- jasno razumjeti kako je organiziran rad carine i kako funkcionišu transportne kompanije;
- biti siguran korisnik osobnog računara, kao i biti sposoban koristiti sve programe potrebne za obavljanje profesionalnih funkcija.
Između ostalog, svaki poslodavac ima pravo da formira i druge uslove koji su neophodni da bi se posao obavljao efikasno. Stručnjak za nabavku je važna komponenta uspjeha kompanije. Na primjer, ako se kompanija bavi inostrane ekonomske aktivnosti, onda se od takvog zaposlenika može tražiti da zna strani jezici. Zato je važno da svoj životopis dobro napišete. Stručnjak za nabavku - pozicija koja mnogima omogućava da živo ostvare svoje sposobnosti. Ovo je vrijedno rizika.
Prava
Poslovna zaduženja specijaliste javne nabavkeće se dalje razgovarati, a sada je važno shvatiti koja prava on ima.
- Budite proaktivni u davanju raznih prijedloga koji bi mogli poboljšati ili olakšati tok radnog procesa, a koji se odnosi isključivo na obavljanje funkcija ovog zaposlenika.
- Zahtijevajte apsolutnu pomoć svog neposrednog pretpostavljenog u pitanjima vezanim za ostvarivanje prava ili dužnosti zaposlenog.
- Zahtevati od uprave preduzeća da odeljenju obezbedi sve potrebne organizacione i tehničke uslove, kao i blagovremenu pripremu i izvršenje radne dokumentacije i izveštaja koji su zaposlenima potrebni za obavljanje svojih profesionalnih obaveza.
- Uspostaviti odnos između odjeljenja kompanije i pojedinih odjeljenja nekih trećih organizacija, koji su neophodni za brzo rješavanje nastalih pitanja nabavke, koja su neizostavno u nadležnosti generalnog menadžera nabavke.
Odgovornost
Koje su odgovornosti glavnog stručnjaka za nabavku?
- Praćenje i osiguranje realizacije plana nabavki za svaki mjesec.
- Administrativna odgovornost za odavanje tajnih podataka, koji su internim aktima društva definisani kao korporativna tajna, a koji su zvanično vlasništvo određenog preduzeća.
- Lična implementacija svih postojećih pravila interni propisi kao i pridržavanje standarda discipline.
- Sprovođenje transakcija nabavke, kao i zaključivanje relevantnih ugovora sa različitim organizacijama ili pojedincima, ukoliko je potrebno.
- Usklađenost sa zahtjevima zaštite od požara i sigurnosnim propisima, kako se ne bi nanijela šteta zaposlenima kompanije ili njenoj materijalnoj imovini.
- Pažljivo sprovođenje svih primljenih uputstava, uputstava, uputstava, naređenja, naređenja neposredno pretpostavljenog, kao i CEO firme.
- Odgovornost za primjenu ili olakšavanje aplikacije kao materijalna šteta i direktno oštećenje poslovnu reputaciju kompanije.
- Odgovornost za zanemarivanje vlastite službene dužnosti koja je utvrđena aktuelno uputstvo, kao i važećim zakonima Ruska Federacija.
Uslovi rada
Šta govori opis posla stručnjaka za nabavku prema kojem bi ovaj zaposlenik trebao raditi? Način zapošljavanja lica na predmetnom radnom mestu u preduzeću određen je internim pravilnikom o radu koji se izrađuje posebno za određeno preduzeće, kao i ugovorom koji se zaključuje sa novozaposlenim u postupku zapošljavanja. Između ostalog, ovi uslovi predviđaju potrebu povremenog odlaska na službena putovanja radi obavljanja službenih poslova.
Postupak upoznavanja sa opisom posla
Zaključak ugovor o radu, koji, u stvari, označava trenutak zaposlenja, idealno je vrijeme da budući zaposlenik pažljivo prouči šta je obuhvaćeno nabavkom, odnosno upozna se sa opisom posla. Kako popraviti činjenicu da su zaposleniku dostavljene sve potrebne informacije? Postoji nekoliko načina. Među njima su sljedeće:
- lični potpis (i njegov transkript), kao i datum koji ukazuje da je stručnjak za nabavke već pažljivo proučio svoje dužnosti i spreman je to potvrditi; stavljen u poseban magacin, koji je posebno dizajniran za ove svrhe;
- posebna napomena da je zaposleni u potpunosti informisan, što je ovjereno ličnim potpisom individualni radnik neposredno ispod teksta samog opisa radnog mjesta, namijenjenog upoznavanju svakog novog kandidata;
- sličnu oznaku, također ovjerenu potpisom i datumom, koja se stavlja ispod teksta pojedinačnog opisa posla, lično pripremljenog za pojedinog zaposlenog, koji se naknadno prilaže njegovom licna stvar osnovana u preduzeću.
Zaključak
Specijalista nabavke je poseban zaposlenik preduzeća koji se bavi činjenicom da sprovodi i kontroliše proces snabdevanja kompanije potrebnim proizvodne aktivnosti roba, razni materijali, razne sirovine. Ovaj radnik je također uključen u sastavljanje i provjeru svih izvještajnu dokumentacijušto je vezano za njegove direktne dužnosti. Između ostalog, dotični stručnjak mora imati razvijeno analitičko razmišljanje i dobre komunikacijske vještine kako bi mogao ispravno procijeniti isplativost predložene transakcije i kompetentno pregovarati sa dobavljačima.
Jednako je važno u praksi znati tačno kako provjeriti usklađenost proizvoda sa navedenim kriterijima kvalitete. Takav specijalista bi trebao biti u stanju nositi se s njim PC i dalje visoki nivo vlastiti kompjuterski programi koje će mu trebati u toku izvođenja osnovnih službene dužnosti; donose važne odluke u kratko vrijemečak i pod pritiskom iu uslovima stalnog stresa, jer od njihove efikasnosti direktno zavisi uspeh celog preduzeća; pravovremeno obrađivati velike količine informacija i donositi odgovarajuće zaključke; savršeno se snalaze u trenutnim uslovima funkcionisanja carine, kao i u posebnostima rada pojedinih transportne kompanije sa kojima sarađuje ovu organizaciju. Ovi zaposleni bi trebali razumjeti osnovne zamršenosti izbora potrebni materijali, razumiju tačno kako ih treba transportirati, a također i uskladištiti da ih ne izgube korisna svojstva i trgovačka odeća. Takođe je poželjno, a ponekad preduslov određeno iskustvo u oblasti nabavke. Obično aktivni i energični ljudi. Ovi kandidati su ti koji će vjerovatno ovo upražnjeno mjesto oni će to uzeti.
Ako razmišljate o radu kao stručnjak za nabavku, važno je pročitati tipičan opis posla ( model dokumenta, koji precizno definiše obim prava, dužnosti i odgovornosti određenog zaposlenog). To će vam pomoći da se upoznate s predstojećim radnim uvjetima i unaprijed saznate sve njegove suptilnosti. Tako možete shvatiti da li je vredno nastaviti svoje pokušaje da dobijete posao ili je bolje potražiti nešto drugo. Ako vam sve odgovara, onda morate pokušati da budete sigurni da ispunjavate sve zahtjeve kompanije. Da biste to učinili, potrebno je saznati što je više moguće o samoj organizaciji, kao io njoj poslovnu aktivnost, obima proizvodnje i prodaje, a ujedno i o glavnim tehničkim karakteristikama.
Pitanje sopstvenog zaposlenja trebalo bi da shvatite veoma ozbiljno. Važno je unaprijed proučiti što više informacija o kompaniji u kojoj želite da se zaposlite, kao i direktno o željenoj poziciji. Da biste to učinili, morate pažljivo proučiti opis posla za odabranu specijalnost. standardni obrazac Ovaj dokument za većinu zanimanja je besplatno dostupan, tako da ga svako može uvijek pročitati ako je potrebno. Što ste spremniji, veće su vam šanse da dobijete ono što želite. I neka vam rad pruži samo ugodne emocije!
Uzorak opisa poslova specijaliste nabavke
Uzorak opisa posla sastavlja se uzimajući u obzir profesionalni standard
1. Opšte odredbe
1.1. Poziciju specijaliste nabavke prihvata osoba sa prosjekom stručno obrazovanje, dodatno stručno obrazovanje po programu usavršavanja i programu stručne prekvalifikacije u oblasti nabavke.
1.2. Specijalista za nabavku treba da zna:
1) zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije i podzakonskih akata koji regulišu poslove u oblasti nabavki;
2) osnove građanskog, budžetskog, zemljišnog, radnog i upravnog zakonodavstva u pogledu primene na nabavke;
3) osnove antimonopolskog zakonodavstva;
4) osnove računovodstva u pogledu primene na nabavke;
5) karakteristike formiranja cena na tržištu (po pravcima);
6) metode za određivanje i opravdanje početnih maksimalnih ugovornih cena;
7) karakteristike izrade dokumentacije za nabavku;
8) osnove informatike u pogledu primene u nabavkama;
9) etika poslovnu komunikaciju i pravila pregovaranja;
10) radnu disciplinu;
11) interni pravilnik o radu;
12) uslove zaštite na radu i pravila zaštite od požara;
13) ……… (drugi dokumenti, materijali itd.)
1.3. Specijalista za nabavku mora biti u stanju da:
1) koristi računarsku i drugu pomoćnu opremu, sredstva komunikacije i komunikacije;
2) kreira i održava bazu podataka;
3) izrađuje dokumente, formira, arhivira, šalje dokumente i informacije;
4) sumira primljene informacije, cene roba, radova, usluga, statistički ih obrađuje i formuliše analitičke zaključke;
5) opravda početnu (maksimalnu) nabavnu cenu;
6) opiše predmet nabavke;
7) izrađuje dokumentaciju o nabavci;
8) analizira prispele prijave;
9) ocjenjuje rezultate i sumira rezultate postupka nabavke;
10) formira i koordinira zapisnike sa sjednica komisija za nabavke na osnovu odluka članova komisije za nabavke;
11) rad u jedinstvenom informacionom sistemu;
12) proverava potrebnu dokumentaciju za zaključivanje ugovora;
13) sprovodi postupak potpisivanja ugovora sa dobavljačima (izvođačima, izvođačima);
14) ostvaruje interakciju sa komisijama za nabavke i pruža tehničku podršku radu komisija za nabavke;
15) sačini i sačini zapisnik koji sadrži podatke o izvršenju ugovora, o poštovanju prelaznih i konačnih rokova za izvršenje ugovora, o nepravilnom izvršavanju ugovora (ukazujući na počinjene povrede) ili neizvršenju ugovora. ugovora i o sankcijama koje su primijenjene u vezi sa kršenjem uslova ugovora ili njegovim neizvršavanjem, promjenom ili raskidom ugovora u toku njegovog izvršenja, promjenom ugovora ili raskidom ugovora;
16) organizuje plaćanje/povrat Novac;
17) organizuje isplatu novčanih iznosa po osnovu bankarske garancije u predviđenim slučajevima;
18) ……… (druge vještine i sposobnosti)
1.4. Specijalista za nabavke se vodi prema:
1) savezni zakon od 05.04.2013. N 44-FZ "O sistemu ugovora u oblasti nabavke robe, radova, usluga za zadovoljavanje državnih i opštinskih potreba", Federalni zakon od 18.07.2011. N 223-FZ "O nabavci robe, radova , usluge određene vrste pravna lica", Savezni zakon od 02.12.1994. N 53-FZ "O nabavci i snabdijevanju poljoprivrednih proizvoda, sirovina i hrane za državne potrebe";
2) ……… (naziv konstitutivnog dokumenta)
3) Pravilnik o ……… (naziv strukturne jedinice)
4) ovaj opis poslova;
5) ……… (nazivi lokalnih propisa koji uređuju
funkcije posla po poziciji)
1.5. Specijalista za nabavke odgovara direktno ……… (naziv pozicije šefa)
1.6. ……… (ostale opšte odredbe)
2. Radne funkcije
2.1. Pružanje nabavki za državne, opštinske i korporativne potrebe:
1) prethodno prikupljanje podataka o potrebama, cenama roba, radova, usluga;
2) priprema dokumentacije za nabavku;
3) obradu rezultata kupovine i zaključivanje ugovora.
2.2. ……… (ostale funkcije)
3. Poslovna zaduženja
3.1. Stručnjak za nabavku ima sljedeće odgovornosti:
3.1.1. U okviru radne funkcije navedene u podstavu 1. stava 2.1. ovog opisa posla:
1) vrši obradu i analizu informacija o cenama roba, radova, usluga;
2) priprema i šalje pozive za određivanje dobavljača (izvođača, izvođača) na različite načine;
3) obrađuje, generiše i čuva podatke, informacije, dokumente, uključujući i one primljene od dobavljača (izvođača, izvođača).
3.1.2. U okviru radne funkcije navedene u podstavu 2. stava 2.1. ovog opisa poslova:
1) oblici:
Početna (maksimalna) nabavna cijena;
Opis predmeta nabavke;
Uslovi za učesnika nabavke;
Postupak ocjenjivanja učesnika;
Nacrt ugovora;
2) izrađuje dokumentaciju o nabavci;
3) vrši pripremu i javno objavljivanje oglasa o nabavci, dokumentacije o nabavci, nacrta ugovora;
4) proverava potrebnu dokumentaciju za postupak nabavke;
5) pruža organizacionu i tehničku podršku radu komisija za nabavku;
6) prati dobavljače (izvođače, izvođače) i kupce u oblasti nabavki.
3.1.3. U okviru radne funkcije navedene u podstavu 3. stava 2.1. ovog opisa posla:
1) prikuplja i analizira prispele prijave;
2) pruža organizacionu i tehničku podršku radu komisija za nabavke;
3) vrši obradu zahteva, proveru bankarskih garancija, ocenu rezultata i sumira rezultate postupka nabavke;
4) sačinjava zapisnike sa sjednica komisija za nabavke na osnovu odluka članova komisije za nabavke;
5) vrši javni plasman dobijenih rezultata;
7) proverava potrebnu dokumentaciju za zaključivanje ugovora;
8) sprovodi postupke za zaključivanje ugovora sa dobavljačima (izvođačima, izvođačima);
9) vrši javno objavljivanje izveštaja, informacija o neispunjenju ugovora, o sankcijama, o promeni ili raskidu ugovora, osim podataka koji predstavljaju državnu tajnu;
10) priprema dokument o prihvatanju rezultata posebne faze izvršenja ugovora;
11) organizuje:
Plaćanje za isporučenu robu, obavljeni rad (njegove rezultate), izvršene usluge, kao i pojedinačne faze izvršenja ugovora;
Sprovođenje isplate novčanih iznosa po osnovu bankarske garancije u predviđenim slučajevima;
Povraćaj sredstava deponovanih kao obezbeđenje za izvršenje naloga ili obezbeđenje za izvršenje ugovora.
3.1.4. U okviru obavljanja radnih funkcija izvršava instrukcije svog neposrednog rukovodioca.
3.1.5. ……… (ostale dužnosti)
3.2. U obavljanju svojih dužnosti, stručnjak za nabavke mora se pridržavati sljedećih etičkih standarda:
1) poštuje povjerljivost informacija;
2) poštovati etiku poslovne komunikacije;
3) pozajmiti aktivna pozicija u borbi protiv profesionalnog nepoštenja;
4) da ne otkriva materijale radnih studija;
5) ne stvara konfliktne situacije na radnom mestu;
6) da ne preduzima radnje koje diskredituju profesiju i ugled kolega;
7) da spreči klevetu i širenje informacija koje diskredituju druge organizacije i kolege.
3.3. ……… (ostali opisi poslova)
4. Prava
Specijalista nabavke ima pravo da:
4.1. Učestvuje u raspravi o nacrtima odluka menadžmenta organizacije, na sastancima za njihovu pripremu i sprovođenje.
4.2. Pitajte neposrednog rukovodioca za pojašnjenja i pojašnjenja ovih uputstava, izdatih zadataka.
4.3. Zatražite, u ime neposrednog rukovodioca, i primite od drugih zaposlenih u organizaciji potrebne informacije, dokumenta neophodna za izvršenje zadatka.
4.4. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva u vezi sa funkcijom koju obavlja, sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i obaveze na položaju, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja njegovih radnih funkcija.
4.5. Podnose predloge o organizaciji rada u okviru svojih radnih funkcija na razmatranje neposrednom rukovodiocu.
4.6. Učestvuje u raspravi o pitanjima vezanim za obavljanje poslova.
4.7. ……… (ostala prava)
5. Odgovornost
5.1. Specijalista nabavke je odgovoran za:
Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavstvom u oblasti nabavki;
Za prekršaje i zločine počinjene u toku radnog odnosa - na način propisan važećim administrativnim i krivičnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Za nanošenje štete organizaciji - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. ……… (ostale odredbe o odgovornosti)
6. Završne odredbe
6.1. Ovaj opis posla je razvijen na osnovu Profesionalnog standarda ", odobrenog Naredbom Ministarstva rada i socijalna zaštita Ruske Federacije od 10.09.2015. N 625n, uzimajući u obzir ……… (detalji lokalnih propisa organizacije)
6.2. Upoznavanje radnika sa ovim opisom posla vrši se po prijemu u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu).
Činjenicu da je zaposlenik upoznat sa ovim opisom poslova potvrđuje ……… (potpis na listu upoznavanja, koji je sastavni dio ovog uputstva (u časopisu upoznavanja sa opisom poslova); u kopiji opisa posla koju vodi poslodavac; inače)
6.3. ……… (ostale završne odredbe).
O standardu za stručnjake za nabavku
Odobren novi profesionalni standard za stručnjaka za nabavku
Ministarstvo rada je 8. novembra 2019. godine na sajtu nacrta propisa objavilo nacrt Naredbe o davanju saglasnosti na stručnog standarda za specijaliste u oblasti nabavki. Sastoji se od 4 sekcije:
- Opće informacije.
- Opis radnih funkcija specijaliste uključenih u profesionalni standard (funkcionalna mapa tipa profesionalna aktivnost).
- Karakteristike generalizovanih radnih funkcija specijaliste u oblasti javnih nabavki:
- pružanje i provođenje;
- ispitivanje rezultata, prihvatanje ugovora (sporazuma);
- kontrolu.
Ovdje je funkcionalna mapa vrste profesionalne djelatnosti iz 2. odjeljka profesionalnog standarda za specijaliste u oblasti nabavke.
|
Generalizirane funkcije rada |
Radne funkcije |
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
Ime |
Nivo vještina |
Ime |
Nivo (podnivo) kvalifikacije |
||
|
Osiguravanje javnih nabavki |
Prethodno prikupljanje podataka o potrebama, cijenama roba, radova, usluga i drugih objekata svojine |
||||
|
Priprema dokumentacije za nabavku |
|||||
|
Obrada rezultata nabavke i zaključivanje ugovora (sporazuma) |
|||||
|
Sprovođenje javnih nabavki |
Planiranje i opravdanje kupovine |
||||
|
Sprovođenje procedura nabavke |
|||||
|
Ispitivanje rezultata javnih nabavki, prihvatanje ugovora (sporazuma) |
Provjera usklađenosti sa uslovima ugovora (sporazuma) |
||||
|
Provjera kvaliteta, ažurnosti, kompletnosti prezentovane robe, radova, usluga, drugih predmeta Ljudska prava, usklađenost sa ostalim uslovima ugovora (ugovora) |
|||||
|
Kontrola u oblasti javnih nabavki |
Monitoring |
||||
|
Revizija i kontrola |
|||||
Treći dio profesionalnog standarda otkriva sadržaj generaliziranih radnih funkcija specijaliste i radnih funkcija koje su u njih uključene.
Uzmite u obzir generaliziranu radnu funkciju specijaliste "Osiguranje javnih nabavki", ona uključuje 3 funkcije:
- Prethodno prikupljanje podataka o potrebama, cijenama roba, radova, usluga i drugih objekata svojine.
- Priprema dokumentacije za nabavku.
- Obrada rezultata kupovine i zaključivanje ugovora (ugovora).
U profesionalnom standardu za ovu generalizovanu funkciju registrovani su mogući nazivi pozicija (profesija):
- Specijalista nabavke;
- agent za nabavku;
- kupac;
- radnik usluga po ugovoru;
- specijalista ugovorna usluga.
|
Zahtjevi za obrazovanje stručnjaka za nabavku prema 44-FZ |
Srednje stručno obrazovanje - programi obuke za specijaliste srednjeg i dodatnog stručnog obrazovanja u oblasti nabavke ili visokog obrazovanja - dodiplomsko ili dodatno stručno obrazovanje u oblasti nabavke (za radnike na ugovoru) |
|||||||||||
|
Zahtjevi za iskustvo praktičan rad |
Nije predstavljeno |
|||||||||||
|
Posebni uslovi za prijem na posao |
||||||||||||
|
Ostale karakteristike |
||||||||||||
|
dodatne karakteristike |
||||||||||||
|
Naslov dokumenta |
Ime bazna grupa, pozicije (profesije) ili specijalnosti |
|||||||||||
|
Sveruski klasifikator nastava (OKZ) |
Kupci |
|||||||||||
|
Single kvalifikacioni vodič pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (CEN) |
Agent za nabavku |
|||||||||||
|
Sveruski klasifikator profesija radnika, pozicija zaposlenih i tarifne kategorije(OKPDTR) |
Agent za nabavku |
|||||||||||
A za radnu funkciju propisano je prethodno prikupljanje podataka o potrebama, cijenama roba, radova, usluga i drugih objekata svojine za specijaliste:
- radne akcije
- Vještine.
- Znanje.
- Ostale karakteristike.
Na primjer, sakupili smo ih u tabeli.
|
radne akcije |
|
||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
Ostale karakteristike |
Potrebni etički standardi:
|
||||||||
Druge radne funkcije za specijaliste prikazane su po analogiji sa ovom.
Odobren novi profesionalni standard za stručnjaka iz oblasti nabavke
Ministarstvo rada je 8. novembra 2019. godine na sajtu nacrta propisa objavilo nacrt Naredbe, kojom se odobrava profesionalni standard „Stručnjak za oblast nabavki“. Sastoji se od 4 sekcije:
- Opće informacije.
- Opis radnih funkcija koje su uključene u profesionalni standard (funkcionalna karta vrste profesionalne djelatnosti).
- Karakteristike generaliziranih radnih funkcija:
- savjetovanje u oblasti javnih nabavki;
- stručnost u oblasti javnih nabavki;
- organizacija rada na ekspertizi i konsaltingu u oblasti javnih nabavki.
- Podaci o organizacijama - kreatorima profesionalnog standarda.
Radne funkcije, radnje, vještine i znanja za stručnjaka iz oblasti javnih nabavki opisani su analogno sa specijalistom.
Kako profesionalni standardi sada funkcionišu
Pojavio se koncept profesionalnog standarda Zakon o radu 2012. godine. Na osnovu Pravilnika o standardima, koji je usvojen Uredbom Vlade br. 23 od 22.01.2013. godine, Ministarstvo rada razvilo je i stupilo na snagu Naredbom od 10.09.2015. oblast nabavke: br. 625n - profesionalni standard specijalista nabavke, br. 626n - vještak.
Krug izvođača određen je Uredbom Vlade br. 584 od 27.06.2016.
Za organizacije sa učešćem državnog kapitala većim od 50%, Uredbom Vlade br. 584 od 27.06.2016. godine predviđena je postepena primena kvalifikacionih uslova do 01.01.2019.
Od 2020. godine poslodavci moraju primjenjivati profesionalni standard ugovornog menadžera samo u pogledu uslova za obrazovanje zaposlenih. Ovo je mišljenje Ministarstva ekonomskog razvoja iz dopisa broj D28i-841 od 06.04.2016. I poklapa se radno pravo. U dijelu 1. čl. 195.3 Zakona o radu navodi da ako NLA specificira uslove za kvalifikacije koje su zaposlenom potrebne za obavljanje radne funkcije, onda poslodavci imaju pravo da primenjuju profesionalne standarde samo u delu ovih uslova. A u 44-FZ postoji zahtjev samo za obrazovanjem u oblasti nabavke. Stoga su samo ovi zahtjevi profesionalnih standarda obavezni. Ostatak kvaliteta kupac koristi kao osnovu za određivanje uslova za kvalifikacije zaposlenih. Ovo pravilo je navedeno u dijelu 3 čl. 195.3 TK.
Profesionalni standardi se primjenjuju prilikom kreiranja kupovne komisije. Prednost imaju zaposleni sa stručnom prekvalifikacijom, usavršavanjem, posebnim znanjem o predmetu nabavke (član 39. dio 5).
Profstandard "specijalista"
Tekuća godina je svojevrsna prekretnica. Još 2016. godine bilo je dovoljno da se ugovorni radnik obrazuje o pravilima naručivanja. Trenutna situacija obavezuje da se od 2020. godine poštuje profesionalni standard stručnjaka za nabavke uz dostupnost dokumenata o edukaciji u oblasti ugovora.
Ova specijalnost je podijeljena po ovlaštenjima u skladu sa skalom težine.
Evo kvalifikacioni zahtevi Specijalista nabavke:
- nivo 5, početni - obezbjeđenje (prethodno prikupljanje podataka, priprema dokumentacije, zaključivanje ugovora);
- 6 - implementacija (izrada planova i obrazloženja, sprovođenje procedura);
- 7 - verifikacija (analiza rezultata javnih nabavki, ispunjenost uslova ugovora i kvaliteta proizvoda);
- 8 - maksimum - kontrola (praćenje i revizija).
Utvrđeni su uslovi za obrazovanje i obuku specijalista:
- Sekundarni, dodatni stručni.
- Viša (diploma), dodatna stručna.
- Viša (specijalista, magistratura), dodatna stručna.
Uslovi praktičnog radnog iskustva za specijaliste u oblasti javnih nabavki određuju se:
- Najmanje 3 godine.
- Najmanje 4.
- Najmanje 5, uključujući najmanje 2 na rukovodećim pozicijama.
Profstandard "Expert"
Poslovi provođenja pregleda i konsultacija, ocjenjivanja proizvoda obuhvataju profesionalni standard stručnjaka iz oblasti nabavke. Funkcije fiksne radne snage - ista lista.
Ovdje se može pratiti sličan sistem klasifikacije od minimalnog nivoa složenosti do maksimalnog, postoje samo tri:
- Nivo 6 - konsalting (praćenje tržišta, reference).
- 7 - stručnost (u vezi sa procedurama i izvršenjem ugovora).
- 8 - rad na savjetovanju i ekspertizi (upravljanje organizacijom, sertifikacija, istraživanje problema).
Za minimalni limit potrebno je više, dodatno stručno obrazovanje sa najmanje 3 godine praktičnog iskustva.
Za srednji nivo potrebno je visoko obrazovanje (specijalista, magistratura) i dodatno stručno obrazovanje i najmanje 4 godine rada.
Za maksimalni nivo moraćete da steknete isto obrazovanje kao i za srednje, ali period profesionalne delatnosti ne može biti kraći od 5 godina, uključujući manje od 3 na rukovodećim pozicijama.
Kao što znate, od 1. jula 2016. godine poslodavac je dužan da na zaposlenog koji će biti angažovan u primeni kvalifikacionih uslova i profesionalnih standarda. aktivnosti nabavke, ako su uspostavljeni isti zahtjevi i standardi (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). On ovog trenutka, profesionalni standardi "specijalista u oblasti nabavki" i ekspert u oblasti nabavki", uvedeni Naredbama Ministarstva rada Rusije br. 625n i 626n, respektivno.
Da vidimo koje uslove poslodavac treba da postavi prema kandidatu koji želi da radi u oblasti nabavke i koje profesionalne kvalitete treba da poseduje specijalista i stručnjak za oblast nabavki.
Specijalista nabavke.
U skladu sa profesionalnim standardom utvrđenim Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 625n, specijalista za nabavke je angažovan u kontroli i upravljanju nabavkama za efektivno i efikasno korišćenje sredstava dodeljenih za ispunjavanje državnih, opštinskih i korporativnih potrebe. Na osnovu toga, profesionalni standard se odnosi ne samo na kupce koji posluju u okviru 44-FZ, već i 223-FZ.
Radne funkcije su izražene u četiri paragrafa (generalizovane radne funkcije), od kojih svaki ima posebne podstavke (radne funkcije):
Pošteno radi, treba napomenuti da se sve navedene radne funkcije ne primjenjuju istovremeno na kupce koji rade prema 44-FZ i 223-FZ. Na primjer, obrazloženje za nabavku je predviđeno normama Zakona br. 44-FZ, a Zakon br. 223-FZ ne predviđa takve mjere, ali nije zabranjeno propisivati mogućnost ovog postupka u nabavci. regulacija. Takođe, kontrola u oblasti nabavki je u nadležnosti državnih i opštinskih organa, a ne kupaca.
Međutim, koristeći podatke iz odjeljka III Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 625n, možemo uporediti generalizovane radne funkcije navedene u Naredbi sa mogućim nazivima pozicija i profesija navedenim u odjeljku.
1. Pružanje nabavki za državne, opštinske i korporativne potrebe:
- Specijalista nabavke;
- radnik po ugovoru;
- ugovor menadžer.
Da bi ti radnici izvršili svoje funkcionalne dužnosti utvrđeni su uslovi za prisustvo srednjeg stručnog obrazovanja, kao i dodatnog stručnog obrazovanja (po programima usavršavanja i stručne prekvalifikacije u oblasti nabavke).
2. Nabavke za državne, opštinske i korporativne potrebe:
- konsultant za nabavku;
- radnik po ugovoru;
- ugovor menadžer.
Za ove radnike je već sada viši stepen obrazovanja – potrebno je visoko obrazovanje (diploma), kao i dodatno stručno obrazovanje (prema programima za usavršavanje i stručnu prekvalifikaciju u oblasti nabavke).
3. Ispitivanje rezultata nabavke, prihvatanje ugovora:
- vodeći specijalista;
- radnik po ugovoru;
- zamjenik načelnika odjeljenja;
- šef odjeljenja;
- šef ugovorne službe;
- ugovor menadžer.
Ovdje je, naravno, potrebno visoko obrazovanje koje odgovara stepenu "specijalista", "master" i dodatno stručno obrazovanje (po programima za usavršavanje i stručnu prekvalifikaciju u oblasti nabavke). Osim toga, potrebno je minimalno 4 godine praktičnog iskustva.
4. Kontrola nabavke:
- savjetnik;
- zamjenik;
- supervizor.
Kao iu trećem stavu, ovi zaposleni moraju imati višu stručnu spremu, dodatno stručno obrazovanje (stečeno kroz programe usavršavanja i (ili) programe stručne prekvalifikacije u oblasti nabavke. Pored toga, postoje uslovi za praktično radno iskustvo, i to - na najmanje 5 godina u oblasti nabavke, uključujući najmanje 2 godine na rukovodećim pozicijama.
Nakon analize ovih podataka, možemo zaključiti da za nabavku prema 223-FZ, teoretski, može biti dovoljan jedan zaposlenik, "vodeći stručnjak", koji može obavljati tri generalizirane radne funkcije odjednom. Naravno, ako kupac ima priliku dijeliti funkcije između nekoliko zaposlenika, svaki od njih će obavljati svoj skup takvih funkcija, koji odgovara njegovom profesionalnom nivou.
Kako smo ranije saznali, četvrta generalizirana radna funkcija se ni na koji način ne odnosi na kupce koji rade prema 44-FZ ili 223-FZ, već je provode predstavnici državnih ili općinskih vlasti.
Također je vrijedno napomenuti da je za svaku generaliziranu funkciju postavljen nivo vještina, koji se povećava sa složenošću funkcionalnih dužnosti.
Stručnjak za nabavku.
IN opće informacije, naznačeno u Naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije br. 626n, naznačeno je da je glavna svrha vrste ove profesionalne djelatnosti proučavanje i vrednovanje predmeta ekspertize, priprema stručnih mišljenja i savjetovanje o nabavci za zadovoljenje državnih, opštinskih i korporativnih potreba.
Već postoje tri kategorije generaliziranih radnih funkcija, koje zauzvrat uključuju radne funkcije. Radi lakše percepcije, ovu informaciju ćemo izraziti u dijagramu.
Kao iu slučaju razmatranja profesionalnog standarda „specijalista u oblasti nabavki“, prelazimo na odeljak III, ali već Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 626n na isti način upoređujući generalizovane radne funkcije sa mogućim nazivima pozicija, profesija predstavljenim u ovom odjeljku.
1. Savjetovanje o nabavkama za državne, općinske i korporativne potrebe:
- konsultant za nabavku;
- viši specijalista nabavke;
- ugovor menadžer.
Za obavljanje ovih funkcionalnih poslova zaposleni mora da ima visoko obrazovanje na nivou prvostupnika, da ima dodatno stručno obrazovanje stečeno kroz programe usavršavanja iz oblasti nabavke, a praktično radno iskustvo mora da bude najmanje tri godine u oblasti nabavke. I, takav zaposlenik mora odgovarati 6. nivou kvalifikacije.
2. Stručnost u oblasti nabavki za državne, opštinske i korporativne potrebe:
- stručnjak za nabavku;
- ugovor menadžer.
Ovdje zaposleni odgovara 7. stepenu kvalifikacije, ima visoko stručno obrazovanje (specijalista, magistar), završio je dodatno stručno obrazovanje po programima usavršavanja i (ili) programima stručne prekvalifikacije u oblasti nabavke. I iskustvo u praktičnom radu ovog zaposlenika u oblasti nabavke treba da bude najmanje 4 godine.
3. Organizacija poslova ekspertize i konsaltinga u oblasti nabavki za državne, opštinske i korporativne potrebe:
- zamjenik načelnika/direktor (odjeljenje, odjeljenje, organizacija);
- šef/direktor (odjel, odjel, organizacija);
- menadžer ugovora;
- ugovor menadžer.
Zaposleni koji obavlja ove funkcije mora odgovarati 8. stepenu kvalifikacije, imati visoko obrazovanje (specijalista, magistar), dodatno stručno obrazovanje u programima usavršavanja i (ili) stručna prekvalifikacija u oblasti nabavke. Praktično radno iskustvo treba da bude najmanje 5 godina u oblasti nabavke, uključujući najmanje 3 godine na rukovodećim pozicijama.
U osnovi, funkcije navedene u ovom profesionalnom standardu koriste zaposleni u različitim regulatornim tijelima. Kupci mogu samo da implementiraju funkciju za ispitivanje performansi i ispitivanje rezultata izvršenja ugovora. Štaviše, ovo se odnosi samo na kupce koji postupaju u skladu sa Zakonom br. 44-FZ, posebno u skladu sa dijelovima 3. i 4. čl. 94, naručilac je dužan da izvrši proveru rezultata koje je dostavio dobavljač (izvođač, izvođač), predviđenih ugovorom, u pogledu njihove usklađenosti sa uslovima ugovora. Pregled se može obaviti kao na svoju ruku i uz uključivanje stručnjaka ili stručnih organizacija. Funkciju provođenja pregleda od strane kupca može obavljati on ugovor menadžer , čiji nivo vještine upravo ispunjava zahtjeve standarda.
Ispitivanje izvršenja i rezultata izvršenja ugovora.
Uzmimo za primjer ovu radnu funkciju i razmotrimo kakav zaposlenik to može obavljati po profesionalnom standardu „stručnjak u oblasti nabavke“. prema dijelu 3.2.2 profesionalnog standarda, zaposleni obavlja određeni skup radne akcije , ima potrebne vještine , naoružan kompletom neophodno znanje , a također odgovara određenim etički standardi .
radne aktivnosti koje obavlja zaposleni, sastoje se od ispitivanja izvršenja ugovora, usklađenosti zaključenog ugovora sa uslovima utvrđenim ugovorom, provjere usklađenosti kvaliteta robe, radova, usluga sa uslovima utvrđeno ugovorom. Osim toga, ovaj službenik je angažovan na pripremi i izradi dokumenta u vidu zaključka na osnovu rezultata pregleda.
Od radnih radnji koje smo razmotrili, zahtjevi za potrebne vještine zaposlenika koji mora biti sposoban za korištenje računarske i druge pomoćne opreme, sredstava komunikacije i komunikacija. I, naravno, da se identifikuju kršenja ugovora i rezultata izvršenog ugovora tokom pregleda, kao i da se identifikuju kršenja kvaliteta robe, radova, usluga. A prema rezultatima ispitivanja - sastaviti i donijeti zaključak.
Da bi obavljao radne funkcije koje smo mi spomenuli, zaposleni mora imati neophodno znanje :
- zahtjevi zakonodavstva Ruske Federacije i regulatornih pravnih akata koji regulišu aktivnosti u oblasti nabavki;
- osnove građanskog, budžetskog, radnog i administrativnog zakonodavstva u smislu primjene na nabavke;
- ekonomske osnove i osobenosti određivanja cijena na tržištu po pravcima;
- osnove računovodstva u smislu primjene na nabavke;
- osnove statistike u smislu primjene na nabavke;
- karakteristike pripreme dokumentacije za nabavku;
- postupak utvrđivanja faktora cijena i utvrđivanja kvalitativnih karakteristika koje utiču na cijenu robe, radova, usluga (po smjerovima);
- karakteristike rada sa potraživanjima;
- metodologiju za provođenje ispitivanja usklađenosti rezultata predviđenih ugovorom sa uslovima ugovora;
- etika poslovne komunikacije i pravila pregovaranja;
- radna disciplina i interni radni propisi;
- zahtjevi zaštite rada.
Važna osobina pravog profesionalca, pored besprekornog obavljanja zadatih zadataka, naravno, jeste i poštovanje etički standardi. Stoga bi stručnjaci za nabavku trebali:
- poštovati povjerljivost informacija dogovorenih sa kupcem;
- pridržavati se etike poslovne komunikacije;
- zauzeti aktivnu poziciju u borbi protiv profesionalnog nepoštenja;
- ispitivanje obavi objektivno i nepristrasno, bez obzira na lične interese;
- ne skrivaju i ne ignorišu pouzdane činjenice koje pobijaju logiku istraživanja i kalkulacija koje su u toku tokom ispitivanja;
- da ne otkriva materijale radnih studija bez saglasnosti poslodavca;
- ne stvarati konfliktne situacije na radnom mjestu iu odnosima sa kupcem;
- ne preduzimati radnje koje štete ugledu organizacije;
- ne preduzimati radnje koje diskredituju profesiju i ugled kolega;
- da spriječi klevetu i širenje informacija koje diskredituju druge organizacije i kolege.
Kao što vidimo, profesionalni standardi ne opisuju samo radne funkcije koje ovaj ili onaj zaposleni mora obavljati, već ih usklađuju radne funkcije razne profesionalni kvalitet koje moraju ispuniti stručnjak za nabavku i stručnjak za nabavku. Uzimajući u obzir neku vrstu portreta zaposlenika, poslodavac će se moći najpreciznije snaći u izboru stručnjaka kojeg traži. A potonji, zauzvrat, ima smjernice, na osnovu kojih ne samo da može uskladiti svoj profesionalni nivo sa svojom pozicijom, već i razumjeti koje korake treba poduzeti za daljnji profesionalni i karijerni rast.
Više o profesionalnim standardima možete saznati slijedeći linkove:
Stupanjem na snagu 44-FZ sve više i više kompanija treba kvalifikovanih specijalista u oblasti javnih nabavki. Da biste radili u ovoj specijalnosti, morate biti dobro upućeni u zamršenosti tendera i biti svjesni važećeg zakonodavstva. Na osnovu zahtjeva poslodavaca, razvili smo sveobuhvatan program, nakon kojeg možete dobiti set potrebnih znanja i vještina.
Program obuhvata 5 kurseva:
- Obuka učesnika u sistemu ugovora u oblasti nabavke prema 44 - Savezni zakon (za dobavljača)
- Obuka specijaliste ugovorne službe u oblasti nabavki prema 44 - Savezni zakon "(za kupca)
- Pravila za efikasnu pripremu dokumentacije kupaca i dobavljača u toku nabavke za državne i opštinske potrebe (propis Zakona br. 44 - FZ)
- Učinkoviti načini rješavanja sporova u oblasti državnih i općinskih naloga (propis Zakona br. 44 - FZ)
U ovom programu ćete naučiti sve o pripremi za učešće u javnim nabavkama – kako od dobavljača, i kupac. Sve ćeš proučiti i analizirati posljednje promjene zakonodavstva u vezi sa uvođenjem federalnog sistema ugovora, upoznati se sa karakteristikama elektronsko trgovanje(na primjeru stranice Sberbank AST). Posebna pažnja biće posvećena pripremi dokumentacije za učešće u javnim nabavkama. Osim toga, naučićete kako efikasno rješavati sporove i korektno postupiti u slučaju kršenja zakona u javnim nabavkama.
Kurs se fokusira na specifičnosti primjeri od sudska praksa i odluke Federalne antimonopolske službe. Program obuke uključuje predavanja i praktične lekcije, poslovne igre, rješavanje slučajeva, samostalan rad studenti, držeći okrugli sto na kraju obuke ( Puno vrijeme obuka), praksa na lokaciji Sberbank-AST. Osim toga, možete dobiti savjete od nastavnika o pitanjima od interesa.
Više o programu:
- Po završetku sveobuhvatnog programa dobijate sertifikat o stručnom usavršavanju.
- Trajanje programa - 40 ak. sati. Ovo je broj sati koje preporučuje Ministarstvo za ekonomski razvoj Ruske Federacije za obuku rukovodilaca organizacija klijenata.
- Programi kurseva ispunjavaju zahtjeve profesionalnih standarda "Specijalist za nabavku" I "Stručnjak za nabavku", odobren naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 10. septembra 2015. N 625n.
- Kvalifikacije specijalista koji su obučeni po programu ispunjavaju uslove 44-FZ u pogledu uslova za stepen obučenosti i profesionalnosti službenika ugovorne službe, ugovornog rukovodioca.
Želite li postati stručnjak za kupovinu? Prijavite se za sveobuhvatni program!
| od 10:00 do 17:00 sati | Večernje ili vikend Standardna cijena |
Prijaviti se | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Privatna lica | 52 090 | 52 090 | |||
| Organizacije | 61 090 | 61 090 | |||
| Akontacija (za fizička lica) | 10 400 | 10 400 |
8
ak. h.
