Prekovremeni rad bez saglasnosti zaposlenog. Koliko sati treba da bude prekovremeni rad? Zakon o radu prekovremeno

Do danas je sastavljanje između poslodavca i zaposlenog, kojim se regulišu uslovi rada, prilično jednostavna procedura. Međutim, takav dokument ima mnogo nijansi i određenih suptilnosti.

Na primjer, pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenog da nastavi da obavlja svoje radne obaveze u periodu dužem od normalnog radnog dana. U ovom slučaju, zaposlenik automatski postavlja pitanje da li koliko prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informacije o uslovima koji poslodavcu daju pravo da uključi zaposlenog u radni proces tokom prekovremenog rada.

Prvi stav člana 99. opisuje slučajeve kada se to može učiniti uz saglasnost zaposlenog u pisanoj formi, a u drugom, kada je lice u obavezi da izlazi prekovremeno čak i u odsustvu pristanka na ovom.

Kao dodatni izvor, savjetujemo vam da se vodite člankom broj 152, koji se također nalazi u Zakonu o radu, u kojem možete pročitati o pravilima plaćanja rada pojedincima koji svoje radne obaveze obavljaju prekovremeno.

Šta je prekovremeni rad?

Ako je zaposleni odradio svoju radnu smjenu čije je trajanje isteklo, a poslodavac insistira da zaposleni nastavi raditi još neko vrijeme, tada se način takvog rada naziva prekovremeni rad.

Njegovo ukupno trajanje za svakog zaposlenog je ograničeno četiri sata za ukupan period od dva uzastopna radna dana.

Da li se rad vikendom i praznicima smatra prekovremenim, pročitajte u našem.

Svi sati koji su odrađeni u količinama koje prelaze dnevnu normu se naknadno zbrajaju. Nakon toga, na osnovu primljene brojke, obračunava se novčani bonus na plate. U nekim slučajevima se za takve sate može obezbijediti zaposlenik pravo na odmor.

Tačan iznos novčane naknade, koja se duguje fizičkim licima za prekovremeni rad, mora se prethodno dogovoriti sa poslodavcem, a zatim navedeno u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Ponekad se iznos uplate unosi u lokalne dokumente organizacije.

Besplatno preuzmite uzorak kolektivnog ugovora.

Koja su ograničenja?

U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, prekovremeni rad se može dodijeliti ne sve kategorije pojedinaca.

Usvojena su i određena pravila u pogledu dužine takvog dana i nekih instalacija dodatne prirode. Iz tog razloga vas pozivamo da se upoznate uz trenutna ograničenja u vezi prekovremenog rada:

• Uvedena je zabrana bavljenja poslovima čije je trajanje duže od opšteprihvaćene norme radnog dana, zaposlenima koji su na radnom mestu, licima mlađim od punoletstva, kao i nekim drugim grupama lica, zabrana o prekovremenom radu, koji se utvrđuje uz pomoć drugih saveznih zakona.
• Postoje određena ograničenja za uključivanje osoba sa invaliditetom zbog invaliditeta, kao i za zaposlene sa djecom koja još nisu navršila tri godine.

Da biste ovoj grupi ljudi dodijelili prekovremene sate, prvo se morate upoznati sa njihovim pravo na odbijanje od takvog rada, a zatim od njih dobiti potpis na odgovarajućem dokumentu.

Zatim slijedi izdati saglasnost, ukazujući da se zaposlenik koji pripada ovoj kategoriji lica ne protivi angažovanju prekovremenog rada.

I kao posljednji korak, zaposleni moraju obezbijediti potvrdu zdravstvene ustanove, što potvrđuje činjenicu da zdravstveno stanje omogućava zaposleniku da obavlja svoje poslove.

Poslodavac nema pravo angažovati radnika prekovremeno ako nema njegovu saglasnost, a razlog angažovanja nije uvršten u listu razloga opisanih u prvom i drugom dijelu člana 99. Zakona o radu. Kod.

Štaviše, ovo pravilo važi u potpunosti sve kategorije pojedinci.

Broj prekovremenih sati mjesečno

Za većinu osoba koje svoje radne obaveze obavljaju u prekovremenom režimu, pitanje da li je radnja poslodavca da ih privuče sasvim je relevantna, kao i Koliko sati možete raditi prekovremeno mjesečno?

Član 91. Zakona o radu utvrđuje normu trajanja radnog dana na teritoriji Ruske Federacije, tj. 40 sati sedmično. Dakle, za njega se smatra svo vrijeme u kojem pojedinac, na inicijativu poslodavca, radi više od propisane norme. prekovremeno.

Također treba napomenuti da ako pojedinac kasni na radnom mjestu ne po nalogu poslodavca, već na vlastiti zahtjev, onda se ovo vrijeme ne smatra prekovremenim.

Međutim, za određenu grupu zaposlenih skraćeni program radni sati:

1. Za zaposlene, lica sa prvom i drugom grupom invaliditeta, kao i radnike koji rade u uslovima koji predstavljaju opasnost po život i zdravlje (član 92. Zakona o radu).
2. Za zaposlene koji obavljaju svoje radne obaveze u severnom delu Rusije (član 320), za pojedince koji rade kao nastavnici (član 333) i zaposlene koji se bave fizičkim, psihičkim i socijalnim zdravljem lica (član 350).

Za navedene zaposlene, uz pomoć ugovora o radu, utvrđuje se posebno trajanje procesa prekovremenog rada, koji nešto manje od opšteprihvaćene sedmične norme jednako 40 sati.

Razmotrimo obračun maksimalnog dozvoljenog broja prekovremenih sati mjesečno, na konkretnom primjeru.

Izvjesni Novikov Petr Vasiljevič, koji je radio kao vozač podzemne željeznice, radio je za pet dana u sedmici, i to po istom broju sati za svaku smjenu, a odmara se dva dana.

Dakle, ako podijelimo broj općeprihvaćene satnice (40 sati) sa 5 smjena, dobijamo da je trajanje jednog radnog dana za njega 8 sati.

Iz tehničkih razloga zaposleni Novikov je kasnio svake smjene za 2 sata, što samo nije u suprotnosti sa maksimalno dozvoljenom satnicom utvrđenom članom 99. važećeg zakona (maksimalni broj sati za dva radna dana uzastopno je 4 sata).

U januaru 2017. radio je 22 smjene a svaki od njih je kasnio za maksimalno dozvoljeni broj sati, jednak broju 2. Pomnoživši ovaj broj sa 22 dana, dobijamo da je 44 sata maksimalni broj sati koji zaposleni u Novikovu može raditi u mjesecu u skladu sa odredbe Zakona o radu.

Koliki je maksimalni dozvoljeni broj sati godišnje?

Ruski zakon, naime 56 članova Zakona o radu, utvrđuje se određena norma maksimalnog broja sati godišnje.

To je 120 sati za jednog zaposlenog.

Da ova godišnja norma ne prelazi granicu, odgovorni su zaposleni koji imaju administrativne funkcije u organizaciji za koju zaposleni radi.

Njihove dužnosti uključuju sprovođenje obračuna, strogu kontrolu i fiksiranje vremena tokom kojeg pojedinac radi prekovremeno na inicijativu poslodavca.

Dakle, ako je zaposleni već bio uključen u prekovremeni rad, 5 mjeseci u broju sati jednakom broju 24 po svakom mjesečno, poslodavac mu više nema pravo ponuditi prekovremeni rad za tu godinu.

Budući da je umnožak mjesečnog broja sati koji premašuje normu radnog dana (24 sata) i broja mjeseci u kojima je zaposleni išao prekovremeno, jednak 120 sati, što je po zakonu maksimalan broj prekovremenih sati godišnje.

Kumulativno trajanje vremena

Kao što znate, ne obavljaju sve organizacije istu vrstu djelatnosti, a postoji čitava lista profesija za koje poseban raspored rada.

Na primjer, za profesije kao što su bibliotekar, kancelarijski radnik, prodavač, konsultant za nekretnine i neke druge slične djelatnosti, poslodavcu je prilično lako odrediti tačan broj sati po smjeni.

Dakle, ako zaposleni radi po šestodnevnom rasporedu, onda s obzirom na činjenicu da je maksimalni broj radnog vremena sedmično 40 sati, trajanje njegove smjene ne bi trebalo da prelazi šest i po sati.

Međutim, postoje i takve profesije, čija vrsta djelatnosti ne dozvoljava uvođenje jasnih ograničenja trajanja jedne radne smjene za radnike. Tu spadaju osobe koje rade kao zaštitari, vatrogasci, policajci, doktori i tako dalje.

Ako se ukupan broj sati odrađenih od strane zaposlenika računa ne za sedmični period, već za nešto duži period, onda se ovaj način utvrđivanja prekovremenih sati naziva zbirnim.

Međutim, broj prekovremenih sati u isto vrijeme mora biti u skladu sa normama utvrđenim zakonom. Neophodno je uspostaviti sumarno računovodstvo uz pomoć određenih dokumenata.

Poslodavac je dužan da izda dokument u pisanoj formi utvrđivanje uslova prekovremenog rada, njegovo trajanje, raspored, kao i trajanje obračunskog perioda za koji se računaju sati rada iznad norme.

Praćenje vremena - primjeri

Sada predlažemo da pređemo na ilustrativne primjere koji se odnose na obračunavanje vremena odrađenog prekovremenog rada.

Razmotrimo najprimitivniji primjer koji pokazuje kako se čuvaju sati odrađeni iznad norme za profesije. sa jasnim vremenskim okvirima predviđeno za jedan radni dan. U ovom slučaju, računovodstvo se vodi nedelju dana i može se zakazati po danima:

ponedjeljak Zaposleni je radio u smjeni od osam sati.

utorak- zaposleni je radio osmočasovnu smjenu, a nakon nje još sat vremena.

srijeda četvrtak petak- zaposleni je dnevni obim posla obavio za osam sati i ostao na poslu još dva sata.

subota nedelja- službeni praznici propisani uslovima ugovora o radu.

Pošto je 40 sati maksimalan broj radnih sati sedmično, minus dva slobodna dana, normalno trajanje jednog dana je 8 sati. Ostatak vremena je prekovremeni rad, zbrajajući sate odrađene preko norme, nalazimo da je njihov ukupan broj u ovom slučaju jednak cifri sedam.

Sada pređimo na primjer sažetog obračuna prekovremenog rada, samo što ćemo uzeti u obzir ne tjedni period, već određeni obračunski period:

septembra. Za 4 sedmice je odrađeno ukupno 170 sati, pa množenjem 40 sa 4 sedmice dobijamo da je maksimalni broj sati 160. Dakle 10 sati je prekovremeni rad.

oktobar. Za 4 sedmice zaposleni je radio 180 sati, a jedna smjena (8 sati) padala je na službeni praznik. Takav pomak mora biti uključen u sedmičnu stopu. Zatim, oduzimanjem broja 160 od 188, dobijamo da trajanje prekovremenog rada iznosi 28 sati.

Nakon toga, da bi se izvršio zbirni obračunski postupak, dovoljno je jednostavno sabrati prekovremene sate za septembar i oktobar. Radeći ovo, dobijamo 38 prekovremenih sati za dati period poravnanja.

Računovodstveni postupak moraju da sprovode administrativni radnici koji rade u istoj organizaciji kao i službenik koji radi prekovremeno.

Video klip će vam pomoći da se nosite s nijansama prekovremenog rada:

Novo izdanje Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, toplotom, rasvetom, transportom, komunikacionim sistemima;

Komentar na član 99. Zakona o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.

U slučaju dnevnog obračuna radnog vremena, rad preko utvrđene dužine radnog dana smatra se prekovremenim.

U zbirnom računovodstvu, prekovremeni rad će se smatrati radom preko utvrđenog trajanja radne smjene.

Obično se izdaje naredba o izradi prekovremenog rada, u kojoj se navode razlozi zašto su oni neophodni, kategorije radnika uključenih u rad. Međutim, ako takav nalog nije izdat, već je postojao usmeni nalog nekog od predstavnika uprave, onda se rad priznaje kao prekovremeni.

Prekovremeni rad se u praksi priznaje i kada je obavljen ne samo uz znanje poslodavca, već i neposrednog rukovodioca posla (poslovođa, rukovodilac gradilišta i sl.). Međutim, u svim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad moguće je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Rad se priznaje kao prekovremeni rad, bez obzira da li je bio uključen u delokrug poslova zaposlenog ili ne.

To nije prekovremeni rad, u kojem se stvarno trajanje dnevnog rada u određenim danima ne može poklapati sa trajanjem smjene prema rasporedu.

Prekovremeni rad preko utvrđenog radnog vremena ne priznaje se kada se radi norma sati sa fleksibilnim rasporedom rada, o čemu će biti reči u delu o radnom vremenu.

Rad preko propisane dužine radnog dana zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, ako se nadoknađuje dodatnim odsustvom dužim od 28 kalendarskih dana, ne smatra se prekovremenim.

Ne uračunava se prekovremeni rad u toku neplaćenog odsustva, kao ni rad obavljen u kombinaciji (preko utvrđenog radnog vremena), rad koji zaposleni obavlja preko vremena predviđenog ugovorom o radu, ali u utvrđenom trajanju. radni dan (smjena), rad sa nepunim radnim vremenom (Odluka Plenuma Vrhovnog suda od 24. novembra 1978. N 10 "O primjeni zakona koji regulišu naknade radnika i namještenika od strane sudova").

Ne odnosi se na prekovremeni rad i rad po redoslijedu kombiniranja profesija (položaja) (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad po građanskopravnim ugovorima (na primjer, zadaci, plaćene usluge, ugovori, itd.), koji se obavlja u slobodno vrijeme, ne odnosi se na prekovremeni rad.

Uključivanje u prekovremeni rad obavlja poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog i ne zahteva dozvolu predstavničkog tela zaposlenih u sledećim slučajevima utvrđenim članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Ove garancije se takođe odnose na zaposlene sa decom sa invaliditetom mlađom od 18 godina; radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu s medicinskim izvještajem (dio 2 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije); očevi koji odgajaju djecu odgovarajućeg uzrasta bez majke i staratelji (staratelji) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni sati svakog zaposlenog tačno evidentiraju.

U drugim slučajevima, osim onih navedenih u članu 99. Zakona o radu Ruske Federacije, uključenje u prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenika, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja dvostruku garanciju protiv nerazumnog uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad.

Za određenu kategoriju radnika utvrđena je direktna zabrana angažovanja u prekovremenom radu.

Vrlo često se prekovremeni rad miješa sa takozvanim „neredovnim radnim danom“. Potonje je uvjet ugovora o radu koji se zaključuje s određenim kategorijama radnika (najčešće rukovoditelji, specijalisti) i koji se sastoji u tome da se određenim danima, po potrebi, ti radnici mogu uključiti u rad koji prelazi dužinu radnog dana. (smjena).

Za svakog pojedinačnog zaposlenog (a ne u prosjeku za sve osobe uključene u prekovremeni rad, a ne za organizaciju u cjelini), prekovremeni rad ne može trajati više od 120 sati godišnje i 4 sata dva uzastopna dana.

U nekim slučajevima, posebni propisi dozvoljavaju veća ograničenja za prekovremeni rad. To se, na primjer, odnosi na zaposlene u željezničkom saobraćaju, metrou, određenim kategorijama vozača, šumarskim radnicima itd. U ovim slučajevima primjenjuju se pravila posebnih pravnih akata.

Tako je, na primjer, u stavu 5 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora radnika veza sa posebnom prirodom posla od 08.09.2003. N 112, naznačeno da je korištenje prekovremenog rada dozvoljeno u slučajevima predviđenim članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu sljedećim izuzetnim slučajevima:

1) u izvođenju hitnih radova na otklanjanju havarija na komunikacijskim linijama i staničnom opremi;

2) prilikom obavljanja poslova na prevozu i dostavi pošte i periodike u slučaju kašnjenja u železničkom, vazdušnom, pomorskom, rečnom i drumskom saobraćaju ili neblagovremenog dostavljanja periodike od strane izdavačkih kuća;

3) prilikom obrade povećane telefonske, telegrafske i poštanske centrale uoči praznika;

4) prilikom obrade narudžbine za periodiku u toku pretplatničke kampanje;

5) u slučaju neplanirane isporuke penzija.

Uključivanje u prekovremeni rad u ovim izuzetnim slučajevima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa posebnu proceduru plaćanja prekovremenog rada. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pitanje naknade za radnike uključene na utvrđeni način za prekovremeni rad. Primjenjujući pravila člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije, treba napomenuti da trenutno:

1) otklonjene su razlike u naknadama zaposlenih koji rade prekovremeno, u zavisnosti od toga da li zaposleni radi po sistemu zarada ili radi po komadu;

2) određeni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada, rad zaposlenog sada se plaća najmanje jedan i po puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko više. Drugim riječima, ukinute su rigidno postavljene centralizirane gornje granice doplate za prekovremeni rad. Ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.

Osim toga, sada je dozvoljeno ne samo davanje slobodnog vremena za prekovremeni rad, već i dodavanje slobodnih dana godišnjem odmoru, oslobađanje radnika od posla drugim danima za broj sati za koje je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad.

Još jedan komentar na čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Dio 1 čl. 99 definiše prekovremeni rad. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za njega. Utvrđena dužina radnog vremena u ovom slučaju znači dužina radnog vremena utvrđena za ovog zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, zapošljavanjem ugovor (član 97 Zakona o radu RF).

Sa sažetim obračunom radnog vremena (vidi član 104. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega), prekovremeni rad se smatra radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period.

2. Prekovremenim radom može se smatrati samo rad obavljen na inicijativu poslodavca. Rad van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, koji se obavlja ne na inicijativu poslodavca i bez njegovog znanja, ne može se smatrati prekovremenim radom.

3. Budući da korišćenje prekovremenog rada dovodi do prekoračenja norme radnog vremena, zakonodavstvo utvrđuje zakonske garancije koje obezbeđuju njegovo ograničenje. Ove garancije su:

a) utvrđivanje spiska okolnosti pod kojima, da bi se zaposleni uključio u prekovremeni rad:

njegov pristanak nije potreban;

potrebna je pismena saglasnost zaposlenog;

b) uvođenje komplikovane procedure za angažovanje prekovremenog rada u drugim slučajevima;

c) ograničavanje trajanja prekovremenog rada za jednog zaposlenog;

d) uspostavljanje kruga lica koja ne mogu biti uključena u prekovremeni rad.

4. Spisak okolnosti koje poslodavcu daju pravo da zaposlene uključi u prekovremeni rad bez njihovog pismenog pristanka dat je u dijelu 3 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. To se odnosi na vanredne okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne uslove života stanovništva ili njegovog dijela, obavljanje poslova neophodnih za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica katastrofa, nesreća i elementarnih nepogoda, obavljanje društveno potrebnih poslova. kako bi se eliminisala kršenja sistema za održavanje života.

5. Dio 2 čl. 99 navodi slučajeve kada je angažovanje zaposlenih u prekovremenim radom dozvoljeno samo uz njihov pristanak. Takvi slučajevi uključuju potrebu dovršetka započetog posla, ako njegovo neizvršavanje može dovesti do ozbiljnih posljedica, izvođenje privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija čiji kvar može uzrokovati značajan broj zaposlenih da prestane sa radom, kao i nastavak rada ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu.

6. Konačno, dio 4 čl. 99 predviđa mogućnost uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad iu drugim slučajevima pored vanrednih i nepredviđenih okolnosti navedenih u članu. Nedostatak u Kodeksu preciziranja pojma „drugi slučajevi“ omogućava poslodavcu da pokrene pitanje primjene prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije, individualnog preduzetnika. Kao dodatna garancija ograničavanja prekovremenog rada u odsustvu vanrednih ili nepredviđenih okolnosti iz čl. 2 i 3 čl. 99. Zakona o radu, uz pribavljanje pismene saglasnosti zaposlenog, postoji i obaveza uzimanja u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Odluka poslodavca da primeni prekovremeni rad nije lokalni normativni akt, a Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje postupak za uzimanje u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije za takve slučajeve (vidi Član 371 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Zahtjev da se uzme u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije u ovom slučaju može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac unaprijed obavijestio ovaj organ o potrebi primjene prekovremenog rada, o razlozima zbog kojih je takva potreba nastala, i obim (trajanje) prekovremenog rada; pri donošenju konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog organa. Uzimanje u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije ne znači da se poslodavac mora složiti sa ovim mišljenjem.

Ukoliko izabrani organ primarne sindikalne organizacije i poslodavac smatraju da je potrebno urediti postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalnog organa u slučajevima kada takav postupak nije definisan Zakonom o radu, to mogu učiniti u kolektivni ugovor.

7. Lica koja ne mogu biti uključena u prekovremeni rad su trudnice, zaposleni mlađi od 18 godina, druge kategorije zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

8. Što se tiče žena sa decom mlađom od tri godine, kao i osoba sa invaliditetom, Zakon o radu, koji načelno dozvoljava njihovo angažovanje na prekovremeni rad, uspostavio je poseban postupak za njihovo angažovanje na tim poslovima: pored dobijanja pisani pristanak zaposlenog, poslodavac ga mora pismeno upoznati s pravom na odbijanje prekovremenog rada (dio 5. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Isti postupak za angažovanje prekovremenog rada utvrđuje se za majke i očeve koji bez bračnog druga odgajaju decu mlađu od pet godina, zaposlene sa decom sa invaliditetom i zaposlene koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, kao i za očevi koji odgajaju decu bez majke, staratelji (staratelji) maloletnika (vidi čl. 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije).

9. Uslove zakona o pribavljanju pismene saglasnosti zaposlenog za uključivanje u prekovremeni rad i o pismenom upoznavanju zaposlenog sa pravom na odbijanje prekovremenog rada poslodavac mora da ispuni svaki put kada postoji potreba za angažovanjem. zaposlenima relevantnih kategorija na takvom poslu.

10. Zabranom angažovanja maloletnih radnika u prekovremeni rad, Zakon o radu je utvrdio izuzetak od ovog opšteg pravila: kreativni radnici i profesionalni sportisti mlađi od 18 godina čija su zanimanja navedena na listama koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može biti dozvoljeno da radi prekovremeno (vidi član 268 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

11. Utvrđeni dio 6 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, ne mogu se prekoračiti maksimalne granice trajanja prekovremenog rada: četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

12. Nepoštovanje obaveze poslodavca da vodi tačnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenog predstavlja kršenje radnog zakonodavstva i treba da povlači odgovornost poslodavca, ali ne može dovesti do povrede prava zaposlenog. Zaposleni ima pravo da zahteva isplatu za prekovremeni rad čak i ako su oni pogrešno obavljeni ili nisu uzeti u obzir.

13. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po, a za naredne sate najmanje dva puta. Konkretni iznosi plaćanja mogu se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, umjesto povećane plate, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (vidi član 152. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

Dešava se da je poslodavac prinuđen da uključi zaposlene u rad van za njih utvrđenog radnog vremena, na primjer, u večernjim satima sa normalnim 8-satnim radnim danom ili vikendom. Takav rad je (član 97 Zakona o radu Ruske Federacije):

• ili prekovremeni rad;
• ili rade po neredovnom radnom vremenu.

Hajde da pričamo o prekovremenim satima i da vidimo kolika je dozvoljena količina prekovremenog rada za svakog zaposlenog.

Obrada prema Zakonu o radu

Prekovremeni sati su rad koje obavlja zaposleni (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• prvo, na inicijativu poslodavca;
• drugo, van trajanja dnevnog rada (smjene) utvrđenog za zaposlenog, i sa sumarnim obračunom radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Kao što vidite, da bi se priznao prekovremeni rad moraju biti ispunjena oba uslova. Na primjer, ako zaposleni samoinicijativno obavlja neki posao na kraju radnog dana, onda takav rad nije prekovremeni i ne treba ga plaćati kao prekovremeni rad (Dopis Ministarstva rada od 05.03.2018. N 14-2/ B-149). Osim toga, za takav rad poslodavac nije u obavezi da zaposleniku obezbijedi dodatne dane odmora (Dopis Rostruda od 18.03.2008. N 658-6-0).

Imajte na umu da uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo da bude sistematično (Pismo Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Odnosno, poslodavac mora u početku planirati rad zaposlenih tako da ne uključuje obradu u raspored rada.

Koliko sati mjesečno možete raditi po Zakonu o radu

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog u 2 uzastopna dana. Postoji još jedno ograničenje: prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje za svakog zaposlenog (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučajevima kada se za zaposlenog uspostavlja zbirni obračun radnog vremena, važno je uzeti u obzir sljedeće. Poslodavac utvrđuje obračunski period u internim propisima o radu: mjesec, kvartal ili drugi period do godinu dana (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Normativ radnog vremena za obračunski period mora biti jednak normativu utvrđenom za odgovarajuću kategoriju zaposlenih, ali ne prelazi 40 sati sedmično. A tek na kraju obračunskog perioda biće jasno da li je neki rad za zaposlenog bio prekovremeni i da li ga treba dodatno plaćati.

Na primjer, za zaposlenog, obračunski period je kvartal. Normativ radnog vremena sa 40-satnom radnom nedeljom u prvom kvartalu 2020. godine iznosi 456 sati. Pretpostavimo da je osoba radila 458 sati tokom ovog perioda. Dakle, 2 sata treba platiti kao prekovremeni rad. Razgovarali smo o plaćanju prekovremenog rada sa sažetim obračunom radnog vremena.

I važno je znati sljedeće. Čak i ako je broj prekovremenih sati odrađenih od strane zaposlenog veći od maksimalnog propisanog Zakonom o radu, poslodavac i dalje mora platiti tu obradu u cijelosti (Odluka Ustavnog suda od 19. decembra 2019. N 3363-O).

Prekovremeni rad u štetnim radnim uslovima

Radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uslovima rada određuje se skraćena radna sedmica od 36 sati. Mogu li raditi prekovremeno? Prema općim pravilima, moguće je ako su ispunjeni sljedeći uslovi (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

• zaposleni su dali pismenu saglasnost za obavljanje prekovremenog rada, ili se radi o izuzetnom slučaju angažovanja na prekovremenom radu, kada nije potrebna saglasnost zaposlenog;
• prekovremeni rad ne smije premašiti gore navedeno maksimalno trajanje.

Kada se čitaju odredbe Zakona o radu koje se tiču ​​prekovremenog rada, kao i rada vikendom, izgledaju krajnje jednostavne. Međutim, u praksi njihova primjena uzrokuje mnoge poteškoće.

Šta piše u Zakonu o radu...

Dakle, da vidimo prvo šta piše u Zakonu o radu.

Prekovremeni rad - rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period (prema čl. 1. člana 99. Zakon o radu Ruske Federacije).

U dijelu 5 istog člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije piše da prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko više.

Prema članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora i neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu iznosu najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad ostvaren iznad mjesečne norme.

Objasnimo ova pravila jednostavnim primjerima.

Dakle, doneli smo norme Zakona o radu. Sada ćemo pokušati na jednostavnim primjerima objasniti kako primijeniti ove odredbe.

Šta je prekovremeni rad

Dakle, prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena:

• dnevni rad (smjena) (vidi primjer 1), kao i
• rade preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (vidi primjer 2).

Ograničenja prekovremenog rada

Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. I u ovoj normi, na prvi pogled, sve je jednostavno.

Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za naredne sate najmanje dvostruko više. Pa, i ovdje sve izgleda vrlo jednostavno.

Nastavak primjera 3

Nastavak primjera 4

Nastavak primjera 2

Vikend plaćanje

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dva puta:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu (vidi primjer 8);
• zaposlenima čiji je rad plaćen po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (vidi primjer 9);
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu iznosu najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad urađen iznad mjesečne norme (vidi primjer 10).

Na jednostavnim primjerima objasnili smo kako funkcioniraju norme zakona. A sada ćemo teže analizirati "zadatke".

Da li su prekovremeni rad i rad vikendom ista stvar?

Dakle, čini se da je sve jednostavno, ali zapravo su norme našeg zakonodavstva sastavljene na takav način da često ne znamo kako ih primijeniti. Hajde da razmislimo da li su pojmovi „prekovremeni rad“ i „rad vikendom“ identični? Ako pokušamo odgovoriti na ovo pitanje, otkrit će se da u nekim slučajevima ove pojmove izjednačavamo jedan s drugim, au drugim smatramo da se međusobno razlikuju. Štaviše, obično se vodimo zdravim razumom, a ne doslovnom normom zakona. Uzmimo konkretan primjer.

Još teža situacija je kada je u pitanju plaćanje rada vikendom. U jednostavnim situacijama sve je zaista jasno: ako osoba radi prekovremeno radnim danima, onda prva dva sata rada plaćamo jedno i po, a sljedeća dva duplo. Ako osobu privlači rad vikendom, onda će se plaće za sve sate obračunavati po dvostrukoj stopi. Čitajući pravila o plaćanju za vikend i prekovremeni rad, potpuno smo sigurni da su to različite stvari i da se takav rad mora plaćati na različite načine. Međutim, obično, ako su zaposleni uključeni u organizaciju da rade vikendom, onda rade 8 sati (isto kao radnim danima), koji se plaćaju duplo, a ne 13, kako piše u pismu. U ovom slučaju, čini se da je spor sljedeći. Radnici za koje se čini da rade 8-satnu, petodnevnu radnu sedmicu dovedeni su na rad vikendom. Organizacija preduzeća, pošto je pročitala da član 153. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se rad vikendom i neradnim praznikom plaća najmanje dva puta, a satnicu kada se plaća pomnoži sa 2. Državni rad Inspektorat je smatrao 5 sati koji su odrađeni van 8 sati normalnog radnog vremena, prekovremeni rad. Stoga, prema njenom mišljenju, obradu za prva dva sata treba platiti po formuli: dupla naknada za slobodan dan se množi sa jedan i po za prekovremeni rad, plus za naredna tri sata, plaćanje se vrši prema formula: dupla plaća (za slobodan dan) se množi sa 2 (za prekovremeni rad). Organizaciji se ta logika učinila čudnom, jer se na prvi pogled čini da je duplo veći iznos za rad na slobodan dan i tako uključuje i plaćanje za to što zaposlenik radi prekovremeno. Naravno, ova situacija je kontroverzna, sa stanovišta pravne ocjene, jer se u ovom slučaju zakonodavstvo može okrenuti ovako i onako.

Vratimo se ponovo na član 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se prekovremeni rad smatra radom obavljenim na inicijativu poslodavca izvan:

1. Normalno radno vreme.
2. Dnevni rad (smjena).
3. Rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.

S jedne strane, logika inspekcije rada izgleda ispravna. Uostalom, ako je trajanje dnevnog rada (smjena) 8 sati, onda je sve ostalo vrijeme koje je prešlo ovu granicu rad izvan dnevnog rada (smjene). Odnosno, mora se smatrati (vidi stav 2. liste) kao prekovremeni rad i plaća se prema pravilima člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada. najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo. S druge strane, rad na praznik je uvijek rad van uobičajenog radnog vremena (vidi tačku 1). Zaista, u ovom slučaju, osoba će raditi više od 40 sati sedmično. Ali niko ne kaže da se prva dva sata rada na slobodan dan prvo plaćaju duplo, pomnoženo sa jedan i po, a naredni sati - duplo, pomnoženo sa dva. Ali ako broj odrađenih sati kod njega ne odstupa od normalnog trajanja radne smjene, nema govora o plaćanju za ovaj dan po pravilima iz člana 152.

S obzirom da ne postoji sudska praksa o primjeni ovog člana, kao što nema obrazloženja po ovom pitanju, nemoguće je reći koja je od stranaka potpuno u pravu. Uostalom, zakonodavstvo se ovdje može okrenuti u jednom ili drugom smjeru. Osim toga, nije jasno: ako se dodatnih 5 sati smatra prekovremenim, zašto to nije kvalificirano kao prekršaj, jer, u skladu sa članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva dana zaredom. Pa, u svoje ime mogu savjetovati: da ne bi došlo do ovakvih sporova sa inspekcijom rada, ne tjerajte radnika da radi slobodnim danom više od uobičajenog radnog vremena radnim danima.

Kako platiti prekovremeni rad i rad vikendom sa sumiranim obračunom radnog vremena?

Fragment dokumenta

Kod plaćanja prekovremenog rada i rada vikendom, uz sumarno obračunavanje radnog vremena, često nastaju problemi. Dakle, pokušajmo na jednostavnim primjerima da shvatimo kako se vrši plaćanje.

Obično se u preduzećima sa smjenskim radnim rasporedom vodi zbirno obračun radnog vremena. U ovom slučaju, u pravilu se kao obračunski period uzima ili godina ili mjesec. Ako u obračunskom periodu broj sati prelazi uobičajeno radno vrijeme, tada se prva dva takva sata plaćaju jedan i po puta, a ostali - duplo.

Prilikom sastavljanja rasporeda rada treba uzeti u obzir dvije norme Zakona o radu. Prvo, norma po kojoj nije dozvoljen rad u dvije smjene za redom, i drugo, norma po kojoj neprekidan odmor mora biti najmanje 42 sata sedmično.

Ponekad, prema rasporedu, radni dan zaposlenika koji radi u smjenama pada na općepriznati vikend ili praznik. Postavlja se pitanje: kako platiti rad u takvim danima, po duplim ili jednokratnim tarifama? Na to se može dati sljedeći odgovor: ako radni dan takvog zaposlenika pada na praznik, treba mu platiti dvostruko (čak i ako broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeni broj sati).

Što se tiče slobodnih dana, odgovarajuća norma Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na slobodne dane određenih zaposlenika, a ne na općenito prihvaćene slobodne dane. Drugim riječima, ako, na primjer, neki radni dan zaposlenog pada u nedjelju, mora se platiti u jednokratnom iznosu, ali ako tražite od osobe da ode na dan kada bi, prema rasporedu, trebalo da se odmori, tada se ovaj rad mora platiti u dvostrukom iznosu (čak i ako broj sati u obračunskom periodu ne prelazi normalan broj sati).

U nekim preduzećima, rukovodstvo i kadrovski službenici iskreno vjeruju da ako se vodi zbirna evidencija radnog vremena u proizvodnji, onda osoba može biti primorana da napusti svoj slobodan dan, koji mu pripada prema rasporedu, a ako je broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeno, platiti takav rad u jednoj veličini. Ovaj pristup je apsolutno pogrešan. A ako se na općepriznati slobodan dan rad "smjenjivača" plaća u jednom iznosu, onda sam - uz naknadu za takvu nepravdu - u dvostrukom iznosu.

Pokušajmo razumjeti situaciju koju je opisao autor pisma. Ako pogledamo proizvodni kalendar, vidjet ćemo da je u januaru normalno radno vrijeme 128 sati. Sastavljen je raspored rada prema kojem je zaposleni morao raditi 156 sati, uključujući 32 sata praznika. Kao što vidimo, zaposleni, prema rasporedu, mora da radi mnogo više od uobičajenog radnog vremena u januaru. Ali pošto je obračunski period godina, u narednim mjesecima, teoretski, takvu obradu treba nadoknaditi (odnosno, planer treba da pokuša da radnik radi manje od normalnog broja sati u februaru, martu itd.) . Ako bi osoba radila po rasporedu, onda bismo mu platili duplo 32 sata praznika, jednokratno preostala sata (156 - 32 = 124 sata). A na kraju godine vidjeli bismo da li naš zaposlenik ima “dodatnih” sati. Da su bili dostupni, izvršili bi odgovarajuću doplatu (uzimajući u obzir činjenicu da se prva dva sata prekovremenog rada plaćaju jednokratno, a naredna - u dvostrukom iznosu). Međutim, zaposleni je radio umjesto predviđenih 156 sati, 184 sata, odnosno 28 sati više! Od svih odrađenih sati, 48 su praznici. U ovom slučaju postavlja se niz pitanja: zašto se dogodilo da zaposlenik nije radio po rasporedu? Da li je sa tolikim brojem sati bilo moguće ispoštovati zahtjeve zakona, prema kojem neprekidan sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata, a rad u dvije smjene nije dozvoljen? Bez uvida u raspored rada i satnicu, može se samo pretpostaviti da je zaposlenik išao na posao u slobodne dane. Shodno tome, i 48 sati praznicima i 28 sati vikendom u ovom slučaju moraju se platiti po duploj tarifi. Preostali sati rada se plaćaju jednokratno. Da li postoji obrada, koja se mora platiti po uvećanoj stopi, utvrdit ćete na kraju godine.

Prekovremeni rad je rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. U takvim slučajevima specijalista ima pravo na dodatni odmor ili platu u povećanom iznosu. U članku ćemo vam reći kako se, prema zakonu, plaća takav prekovremeni rad. Također ćemo pogledati primjere kako se plaća za prekovremeni rad posebno obračunava u 2020. sa 40-satnom radnom nedjeljom i drugim rasporedom rada.

Koliko može biti prekovremeno

Radno vrijeme je određeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Obično su to 40 sati sedmično, odnosno 8 sati dnevno uz 5-dnevnu radnu sedmicu. Mogu se postaviti i drugi satni normativi radnog vremena (36 sati, 24 sata). Ako vrijeme za obavljanje službenih dužnosti prelazi ove norme, onda se ili određuje, ili će se ovi sati smatrati prekovremenim radom, koji se posebno plaća.

Plaća za prekovremeni rad (primjer)

Odmah napominjemo da algoritam za izračunavanje dodatnih plaćanja koje će stručnjak dobiti za prekovremeni rad direktno ovisi o sistemu plaća i metodama evidentiranja radnog vremena.

Razmotrimo na konkretnim primjerima kako se plaćaju prekovremeni sati od 1. jula 2018. godine prema Zakonu o radu.

Primjer br. 1. Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2020 sa sažetim obračunom vremena

Insekt Aleksandar radi pet dana u nedelji (40 sati). Plata specijaliste se obračunava po satu u iznosu od 200 rubalja. U aprilu je zabilježena obrada - 5 sati. Aprilska norma je 167 sati.

Obračun vršimo sa zbirnim obračunom radnih sati:

1. Izračunavamo ukupnu količinu stvarno odrađenog vremena mjesečno (norma + obrada = 167 + 3 + 2 = 172 sata).
2. Određujemo sate obrade (činjenica - norma \u003d 172 - 167 \u003d 5 sati).
3. Plate obračunavamo prema tarifi (stopa × stvarno razrađena VR = 200 × 167 = 33.400 rubalja).
4. Izračunavamo doplatu za prva 2 sata obrade (stopa × koeficijent 1,5 × 2 sata = 200 × 1,5 × 2 = 600 rubalja).
5. Izračunavamo dodatnu uplatu za ostatak perioda obrade (stopa × koeficijent 2 × BP = 200 × 2 × 3 sata = 1200 rubalja).
6. Ukupan iznos doplate je 600 + 1200 = 1800 rubalja.
7. Ukupna plata za april 2020. bila je 33.400 + 1.800 = 35.200 rubalja.

Primjer #2: Plaćanje prekovremenog rada za smjenski rad

Zhuchok Sergey radi po rasporedu smjena. Način rada: 2 radna dana (po 10 sati) i 2 slobodna dana, ukupno 15 smjena mjesečno. Zbog bolesti njegovog partnera Zhuchok S.A. radio 5 smjena više od standarda. Plate se naplaćuju po satnoj tarifi od 250 rubalja. Radimo kalkulaciju:

1. Standard radnog vremena je 15 smjena × 10 sati = 150 sati.
2. Stvarno korišteni BP (15 cm + 5 cm) × 10 sati = 200 sati
3. Obrada = 200 - 150 = 50 sati
4. Plata prema standardu 150 sati × 250 rubalja. = 37.500 rubalja.
5. Doplata za obradu - 24.750 rubalja. (750 + 24 000) ili (2 sata × 1,5 × 250 + (50 sati - 2 sata) × 2 × 250).
6. Ukupna mjesečna plata = 62.250 rubalja. (37.500 + 24.750).

Primjer br. 3. Reciklaža za vrijeme praznika

Strekoza Irina Petrovna radi kao računovođa (pet dana po 8 sati dnevno). U maju 2020. godine standard za rad BP za Strekoza I.P. - 20 radnih dana (159 sati). Zvanična plata računovođe je 50.000 rubalja. mjesečno ili 314,47 rubalja po satu (50.000 / 159). Prema proizvodnim potrebama, računovođa Strekoza I.P. radio prekovremeno 8. maja u 10 sati i 9. maja u 11 sati.

Korak 1. Izračunajte sate obrade:

• za 8. maj, 3 sata (10 – 7 h). Uzimamo u obzir samo 7 sati, pošto je predpraznični dan skraćen;
• za 09.05.11h - ovo je rad na praznike, stoga se obračunava isključivo u duploj veličini i ne ulazi u obračun prekovremenog rada.

Korak 2. Uzimamo u obzir platu prema standardu.

Za potpuno odrađen mjesec, Strekoze I.P. plata od 50.000 rubalja.

Korak 3. Uzimamo u obzir doplatu za rad na praznik.

11 sati × 2 × 314,47 = 6918,34 rubalja

Korak 4. Obračunavamo doplatu za prekovremeni rad.

Za prva 2 sata \u003d 2 sata × 1,5 × 314,47 = 943,41 rubalja.

Za ostatak, BP = (3 - 2 sata) × 2 × 314,47 = 628,94 rubalja.

Ukupno: 943,41 + 628,94 = 1572,35 rubalja.

Korak 5. Izračunavamo rezultate.

Kalkulator obrade pokazao je da je plata računovođe za maj 2020. = 50.000 + 6.918,34 + 1.572,35 = 58.490,69 rubalja.