Zdravstveni pregledi zaposlenih - postupak obavljanja obaveznih, periodičnih i vanrednih pregleda. Lekarski pregled za posao - kako proći važnu fazu Lekarski pregled pre posla

Zakon u Rusiji predviđa potrebu za zdravstvenim pregledom za određenu grupu radnika u vrijeme zapošljavanja.

Target- procijeniti opšte zdravstveno stanje potencijalnog kandidata, potvrđujući njegovu profesionalnu podobnost ili identifikujući moguće osobine i bolesti koje mu ne dozvoljavaju da zauzme upražnjeno mjesto.

Obavezni ljekarski pregledi mogu spriječiti širenje epidemija i spriječiti nesreće.

Obavezni ljekarski pregledi

Medicinski pregledi se dijele na vrste:

• Preliminarni.
• Godišnji (periodični).
• Pogledi van reda.

Preliminarni pregled se vrši u periodu prijema novog radnika na posao. Godišnje inspekcijske preglede vrše radnici određenih kategorija i rade u opasnim uslovima. Prilikom pregleda van reda, sam zaposlenik može pitati nadzornika s obzirom na preporuke raznih medicinskih specijalista.

Obavezne ljekarske preglede plaća poslodavac i specifični su za određene zaposlene. Obavezu sprovođenja ovakvih anketa građana mogu utvrditi opštinske vlasti za određena preduzeća.

Preliminarni lekarski pregledi

Prilikom prijave za posao potrebno je utvrditi da li je osoba iz zdravstvenih razloga podobna za obavljanje poslova na određenom radnom mjestu. Da bi to učinili, poslodavci zahtijevaju preliminarni pregled. Radno zakonodavstvo uspostavlja norme koje zaposlenima garantuju sigurnost zarade.

Postupak prethodnog lekarskog pregleda zavisi od pola zaposlenog i od prirode radnog mesta na kojem je zaposlen. Lista ljekara koje treba posjetiti može varirati.

Evo opće liste specijalista:

• Oftalmolog.
• Hirurg.
• Doktor neuropatolog.
• Otorinolaringolog.
• Terapeut.

Osim toga, zaposlenik će morati proći tradicionalne opće testove, podvrgnuti se EKG-u i fluorografiji. Nakon posjete građanina svim ljekarima, terapeut daje opšti zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenog.

Postupak za obavljanje ljekarskih pregleda

Obavezni pregled od strane specijalista prilikom zapošljavanja novog radnika odvija se o trošku poslodavca ili ga on plaća nakon zaposlenja.

Poslodavac budućem radniku izdaje poseban pregledni list (uputnicu) na osnovu kojeg će u njemu naznačeni ljekari obaviti pregled. Često se pregled odvija u medicinskoj organizaciji sa kojom kompanija ima ugovor. Na ljekarski pregled treba doći sa pasošem ili drugim dokumentom koji vam omogućava da potvrdite svoj identitet.

U lični karton pacijenta upisuju se rezultati pregleda i zaključak terapeuta. Ukazuje na informacije o opštem nivou zdravlja i prisutnosti ili odsustvu zdravstvenih karakteristika koje ometaju obavljanje posla.

Dokument je ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Zaključak se izdaje zaposleniku, a drugi primjerak se stavlja na ličnu kartu pacijenta, koja se čuva u ambulanti.

Građanin koji nije položio ljekarski pregled ne može početi raditi.

Obaveze zaposlenog prilikom lekarskog pregleda

Svi zaposleni su dužni da poštuju uslove zaštite na radu, a poslodavac im obezbeđuje bezbedne uslove za rad.

Ako zaposleni pripada grupi građana koji podliježu obaveznom ljekarskom pregledu na radu, onda mora podvrgnuti potrebnom pregledu. Ovo se odnosi na sve vrste medicinskih pregleda.

Smatra se da je zaposleni prekršio radnu disciplinu ako bez razloga nije izvršavao svoje dužnosti. Kao sankcija može poslužiti opomena, primjedba, pa čak i smjena.

Zaposleni koji nije položio obavezni ispit suspenduje se sa rada u skladu sa Zakonom o radu.

Odgovornost

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa odgovornost preduzeća za potpisivanje ugovora o radu sa kandidatima bez obaveznog medicinskog pregleda.

Takvo ponašanje podrazumijeva kazne:

• Za službenike - od 1 do 5 hiljada rubalja.
• Za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja. ili obustave poslovnih aktivnosti do 3 mjeseca.
• Za organizacije - od 30 do 50 hiljada rubalja. ili suspenzija aktivnosti za sličan period IP.

Ako je osoba koja je prekršila zakon već bila podvrgnuta administrativnim sankcijama, u slučaju naknadnih prekršaja slične vrste, biće kažnjena diskvalifikacijom u trajanju od jedne do tri godine.

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se ugovor o radu može raskinuti ako se otkrije kršenje pravila za njegovo sklapanje. Ako zaposlenik nije kriv, onda mu se prije otpuštanja mora ponuditi da preuzme jedno od slobodnih radnih mjesta. Odlaskom u penziju građanin prima iznos u visini mjesečne plate na ovom mjestu.

Ako kandidat za poziciju odbije da se podvrgne obaveznom ispitu, odbijanje da radi za njega biće zakonito.

Računovodstvo troškova

Troškovi koje preduzeća imaju prilikom organizovanja periodičnih pregleda svojih štićenika su predviđeni zakonom i podliježu posebnom računovodstvu.

Ovi gotovinski troškovi su:

• Podliježu obračunu u poreskoj osnovici u odnosu na porez na dobit.
• Ne mogu se oporezovati na lični dohodak.
• Oni ne podrazumijevaju plaćanje iznosa osiguranja u Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja, Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
• Ne uzimaju se u obzir prilikom plaćanja doprinosa za obavezno osiguranje od nezgoda i nezgoda na radu.
• Prilikom formiranja poreske osnovice uzimaju se u obzir i iznosi koje je poslodavac potrošio na održavanje prostorija za tretmane i punktova koji se koriste za obavezne ljekarske preglede.

Ako govorimo o medicinskim pregledima koji nisu predviđeni ruskim zakonom, onda se oni ne uzimaju u obzir pri određivanju poreza na dohodak.

Građani koji se obavežu na zdravstveni pregled po prijemu u radni odnos

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđene su grupe zaposlenih građana koji moraju polagati ispit prilikom prijave za posao:

• Osobe koje se bave opasnim i opasnim poslovima (uključujući podzemne).
• Osobe koje rade na vozilima.
• Radnici u prehrambenoj industriji.
• Građani koji rade u oblasti prehrane i trgovine.
• Osobe zaposlene na poslovima vezanim za vodovodne sisteme.
• Osobe koje rade u medicinskim organizacijama.
• Građani zaposleni na radu u dječjim organizacijama.
• Druge osobe koje rade u određenim oblastima.

Maloljetni budući zaposleni, prilikom konkurisanja za besplatno radno mjesto, moraju biti podvrgnuti ljekarskom pregledu. Osobe koje žele da rade u krajevima krajnjeg severa, prilikom konkurisanja za posao, moraju imati lekarski izveštaj koji potvrđuje njihovu podobnost za rad i život u datom podneblju i lokalitetu. U suprotnom, poslodavac ne sklapa ugovor sa njima. Sportisti moraju proći obavezni pregled po prijemu u radni odnos.

Pored Zakona o radu, obaveza prolaska inspekcijskog nadzora regulisana je i drugim zakonima. Medicinskom pregledu podležu sudije, mašinovođe, službenici Ministarstva za vanredne situacije i carine.

U regijama zemlje lokalne vlasti mogu odrediti dodatnu grupu građana koja podliježe obaveznim ljekarskim pregledima. Zaposleni u dječijim ustanovama, prehrambenim preduzećima i domaćinskim organizacijama dužan je da ima medicinsku knjižicu u koju se evidentiraju rezultati svih ljekarskih pregleda.

Ko plaća lekarski pregled

Obavezni pregled obavlja se o trošku poslodavca. Čak i anketa kandidata koji na kraju nije primljen iz bilo kojeg razloga podliježe plaćanju od strane preduzeća.

Ako pregled nije neophodan, ali je zaposlenik sam želio da ga podvrgne ili ga je uradio na insistiranje poslodavca, zaposlenik sam plaća takav pregled.

Za nadoknadu iznosa novca koji je građanin potrošio na obavezni ljekarski pregled potrebna je prijava s priloženim čekovima i dokumentima.

Odbijanje kandidata da se podvrgne lekarskom pregledu

Ako kandidat za radno mjesto odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu, koji je po zakonu obavezan, s njim se ne može zaključiti ugovor o radu. Ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom godišnjem pregledu, suspenduje se sa posla.

Registracija dokumenta o smjeru i kao rezultat ljekarskog pregleda

Za polaganje ispita u toku radnog odnosa kandidat dobija posebnu uputnicu od poslodavca. Njegov oblik utvrđuje preduzeće, ovjerava potpisom rukovodioca i pečatom organizacije.

Nakon obilaska svih ljekara navedenih na listi i položenih testova, kandidat za radno mjesto odlazi terapeutu, koji donosi konačne zaključke i izdaje ljekarski nalaz. Za uspješno zaposlenje mora sadržavati podatke o profesionalnoj podobnosti.

Obavezni pregledi kod lekara su korisna stvar. Ako želite da radite u zdravom timu i da ne izlažete sebe i druge riziku, potreba za pregledom neće biti zastrašujuća.

Jedan od najpopularnijih i najčešćih dokumenata pri konkurisanju za posao je lična medicinska (sanitarna) knjižica. Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa stroge mjere za sigurnost zdravlja građana.

Prisutnost ovog dokumenta omogućava da se prema rezultatima pregleda procijeni o profesionalnoj podobnosti radnika, odsustvu bolesti, infekcija i virusa. Također, prisustvo medicinske knjižice služi kao garancija da zaposlenik nije nosilac opasne bolesti koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju društva.

Medicinska knjiga

Zajednička medicinska dokumentacija u 3 kategorije prema broju potrebnih testova i pregleda:

• za zaposlene na poslovima u trgovinama na veliko i malo industrijskom robom;
• za promet proizvoda, rad u javnoj ugostiteljstvu, javne usluge i obrazovanje;
• za medicinske radnike.

Šta je to

Lična medicinska knjiga - obrazac za strogo izvještavanje koji je izdala vlada. Ne možete ga kupiti u prodavnici kancelarijskog materijala. Obrazac obrasca, pravila za izdavanje i računovodstvo koje je odobrio Rospotrebnadzor naredbom br. 402 od 20.05.2005.

Po zakonu, izvršenje medicinske knjižice zaposlenog poslodavac je dužan. On mora platiti fakturu:

• oblik medicinske knjige i holograma;
• za higijensko obrazovanje;
• studijski vodiči.

Radnik tada odlazi medicinskoj ustanovi koja opslužuje organizaciju. Međutim, u praksi, da biste dobili posao, morate sami sastaviti knjigu.

Koji dokumenti su potrebni za registraciju

Kada se medicinska knjižica izdaje prvi put, kada se prijavite u instituciju koju je federalna služba ovlastila za pružanje takve usluge, trebat će vam:

• pasoš;
• primjena utvrđenog obrasca;
• 3x4 fotografija;
• plaćena faktura;
• potvrda o vakcinaciji;
• potvrdu o registraciji i odsustvu HIV infekcije za strane radnike.

Svrha dobijanja

Upisom službenika u zdravstvenu knjižicu i upućivanjem na stručne preglede sprečava se nastanak i širenje zaraznih i profesionalnih bolesti. Rukovodilac preduzeća je prvenstveno odgovoran za nedostatak knjige zaposlenih. Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavac mora biti potpuno siguran da će mu njegovo zdravlje omogućiti obavljanje profesionalnih obaveza.

Sprovođenje pregleda i istraživačkih analiza omogućava liječnicima da blagovremeno otkriju bolest i po potrebi započnu liječenje. Ako je bolest povezana s infekcijom, otkrivaju se patogeni mikroorganizmi, pacijent ne smije raditi dok se potpuno ne izliječi.

Gdje se izdaje

Odgovornosti za evidentiranje i izdavanje medicinskih knjižica dodijeljen Higijensko-epidemiološkim centrima u regijama. Nakon popunjavanja svih potrebnih podataka, zaposlenik se šalje na pregled specijalistima. Pruža neophodne testove. Ako nakon položenog ljekarskog pregleda dobije zaključak o stručnoj podobnosti, upućuje se na higijensko osposobljavanje i ovjeru.

Liječnička komisija se može položiti besplatno u poliklinici u mjestu prebivališta ili u budžetskim bolnicama koje imaju poliklinička odjeljenja. Pribavite uvjerenja od narkologa i psihijatara u odgovarajućim ambulantama. Posjetite stomatološku ordinaciju. Za žene, obratite se lokalnoj antenatalnoj klinici. Ovaj proces obično traje dugo.

Najčešće se obraćaju komercijalno akreditovanim medicinskim ustanovama CGE. Nakon što platite potreban paket usluga, odmah možete obaviti ljekarski pregled, higijenski trening i dobiti medicinsku knjižicu.

Prije nego što kontaktirate takvu instituciju, neophodno je saznati da li ima dozvolu regionalnog centra za izdavanje ovog dokumenta.

Rukovodioci mnogih organizacija zainteresiranih da zaposlenik dobije knjižicu bez napuštanja radnog mjesta zaključuju ugovor sa medicinskom ustanovom o obavljanju ljekarskog pregleda na licu mjesta. Nakon održavanja događaja i plaćanja računa, medicinske knjižice izdat i registrovan u Higijenskom centru.

Medicinski pregled

Na osnovu zakonske regulative, radi vršenja inspekcijskog nadzora u ustanovi akreditovanoj od savezne službe, u stalnom komisija doktora raznih specijalnosti na čelu sa radnim terapeutom.

Bez obzira na vrstu djelatnosti, svi zaposleni moraju jednom godišnje na pregled u fluorografskim prostorijama! Prilikom polaganja ljekarskog pregleda, ova potvrda se daje na prvom mjestu.

Tačan spisak doktora zavisi od oblasti delatnosti:

Zaposleni u preduzećima koja proizvode i trguju industrijskom robom i komunalnim uslugama:

1. Trebaju posjetiti dermatologa-venerologa, uzeti testove i briseve na spolno prenosive bolesti, klinički test krvi.
2. Dobijte uputnicu od terapeuta. Na osnovu dobijenih rezultata, terapeut može propisati dodatne preglede.
3. Potvrda o vakcinaciji mora sadržavati oznaku o vakcinaciji protiv malih boginja (jednokratno) i aktuelnoj vakcinaciji protiv difterije, koja se mora obaviti jednom u 10 godina.

Odgajatelji, vaspitači u vrtićima, radnici u ugostiteljstvu i proizvodnji hrane, prodavci prehrambenih proizvoda:

1. Pored dermatologa, treba ih pregledati i ljekari specijalisti: otorinolaringolog, infektolog, radni terapeut, narkolog i psihijatar.
2. Posjetite stomatološku ordinaciju kako biste po potrebi obavili sanitarni postupak - liječenje zuba, desni, uklanjanje žarišta infekcija.
3. Za žene je obavezan pregled akušera-ginekologa.Žene starije od 40 godina obavezne su na ultrazvučni pregled mliječnih žlijezda. Takvu dijagnozu treba raditi svake 2 godine.
4. Fizikalni pregled obuhvata i dijagnostičke studije i laboratorijske pretrage: opšte kliničke i biohemijske pretrage krvi, testove i uzorke na venerične bolesti, analize urina, struganje na jajašca helminta, dodatno - testove na dizenteriju, enterobiju, trbušni tifus, stafilokok aureus.
5. Morate napraviti elektrokardiogram.

Zaposleni u medicini, pored navedenog, moraju se testirati na virusni hepatitis i HIV infekciju.

Na mjestu inspekcije se izdaje ambulantni karton. Sadrži sve podatke o pregledu.

Nakon pregleda ostaje u medicinskoj organizaciji. Ljekarski pregled se smatra položenim nakon pregleda pacijenta od strane svih specijalista i dostave svih testova.

Ako se zaposleni podvrgne pregledu u smjeru poslodavca, ljekarski pregled se obavlja tačno prema tačkama naznačenim u smjeru. Stoga ponekad postoji potreba za dodatnim pregledom. Na primjer, hirurg, oftalmolog ili kardiolog.

Na osnovu rezultata lekarskog pregleda, zaključak o stručnoj osposobljenosti za određeni posao. Dokument je u izradi u 2 primjerka. Potpisuje ga predsjednik komisije - ljekar opšte prakse. Dokument ovjerena pečatom zdravstvene ustanove. Prvi primjerak zaključka se izdaje pacijentu, drugi ostaje u ustanovi.

Uzorak potvrde o profesionalnoj podobnosti

Rok važenja pregleda je 1 godina.

Higijenska obuka i testiranje

Nakon uspješno položenog pregleda i prijema zaključka od terapeuta, zaposlenika ide na higijenski trening. Obuka u osnovnim sanitarnim vještinama pomaže u poboljšanju kulture proizvodnje i zdravlja na radu. Osoba dobija dodatna znanja o zdravom načinu života i njihovoj primjeni u praksi.

Obuku pružaju organizacije koje imaju dozvolu za obrazovne aktivnosti ili direktno u preduzećima u kojima ima posebno obučenih zaposlenih.

Obuka uključuje teme:

• lična higijena;
• uzroci trovanja;
• sanitarni zahtjevi i režimi u preduzećima;
• zarazne bolesti i njihova prevencija.

Higijenska obuka se izvodi licem u lice u obliku seminara, obuka ili brifinga. Postoji i dopisni oblik izučavanja metodičkih materijala. Informacije i materijali za proučavanje predstavljeni su na web stranicama regionalnih centara za higijenu i epidemiologiju.

Kontrolni test poznavanja sanitarnog zakonodavstva možete položiti i na web stranici centra na daljinu.

Oznaka higijenskog certifikata mora biti ovjerena hologramom na 28. stranici knjige. Vrijedi 2 godine.

Izuzetak je slučajevima kada morate promijeniti specifičnosti posla. U tom slučaju morate proći novu certifikaciju i dobiti hologram koji odgovara novoj profesiji. U medicinskoj knjižici možete upisati nekoliko važećih potvrda. To omogućava rad u kombinaciji.

Video o tome kako doći do medicinske knjige.

Ako lice promijeni mjesto rada, knjižica se može produžiti na osnovu zapisa u njoj o relevantnim analizama, zaključcima i higijenskim potvrdama. U sanitarnoj knjižici postoji i dodatna stranica na kojoj se upisuju oznake o prelasku na rad u drugu organizaciju.

Cijena usluga izrade knjige

Pravljenje medicinske knjige zahteva novac. Trošak samog obrasca je 150 rubalja. Cijena cjelodnevne obuke u centru je 700 rubalja. Udžbenici za prolazak kroz dopisni sistem koštat će od 70 do 110 rubalja. Cijena zavisi od profesije i djelatnosti kandidata. Certifikacija košta 200 rubalja, hologram - 500 rubalja.

Troškove ljekarskog pregleda utvrđuje zdravstvena ustanova.

Polaganje liječničkog pregleda prilikom prijema na posao regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i obavezno je za nekoliko vrlo velikih grupa radnika. Ljekarski pregled omogućava utvrđivanje sposobnosti novozaposlenih za obavljanje radnih aktivnosti bez štete po zdravlje, a također stvara neophodnu osnovu za provođenje preventivnih mjera za otklanjanje mogućih profesionalnih bolesti.

Regulatorni dokumenti koji definišu uslove medicinskog pregleda

Na zakonodavnom nivou razvijene su odredbe kojima se utvrđuju standardi za postupak ljekarskog pregleda po prijemu na posao. To su, prije svega, odredbe Zakona o radu o provođenju ljekarskih pregleda za odabrane grupe radnika:

• Art. 69. i dio 1. čl. 266 odnosi se na osobe mlađe od 18 godina;
• dio 1 čl. 213 pojašnjava postupak izdavanja lekarskog pregleda za radnike u delatnostima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, istim članom uređuje se njegovo sprovođenje u auto-transportnim preduzećima;
• Art. 324 se odnosi na osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima;
• Art. 298 odnosi se na ograničenja za radnike koji rade na rotacionoj osnovi;
• dio 2 čl. 213 se odnosi na uslove za izdavanje lekarskog pregleda u prehrambenoj industriji, trgovini i javnom ugostiteljstvu, kao iu dečijim i zdravstvenim ustanovama;
• dio 1 čl. 330.3 reguliše lekarski pregled pri podzemnim radovima.

Izdato je nekoliko osnovnih saveznih zakona i uredbi kojima se propisuju ili pojašnjavaju pravila za polaganje ljekarskog pregleda u određenim djelatnostima:

• stav 8. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda br. 1 od 28. januara 2014. godine o uslovima zdravstvenog pregleda za lica mlađa od 18 godina;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. aprila 2011. godine, koja sadrži potpunu listu poslova sa radnim uslovima koji su prepoznati kao štetni ili opasni;
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1020 od 09.08.1999., kojom se reguliše obavljanje lekarskog pregleda za mašinovođe i druge radnike koji obezbeđuju kretanje vozova;
• dio 1 čl. 6 Zakona br. 77-FZ od 14. aprila 1999. o medicinskom pregledu za sigurnost odjela;
• stav 3 čl. 9 Zakona br. 38-FZ od 30. marta 1995. o sprečavanju širenja HIV infekcije;
• stav 1. čl. 23 Zakona br. 151-FZ od 22. avgusta 1995. o medicinskim pregledima radnika hitne službe.

Postoje brojna uputstva u industriji u vezi sa zdravstvenim pregledima radnika različitih profesija i delatnosti.

Grupe lica sa obaveznim lekarskim pregledom pri prijemu na posao

Razlikuju se sljedeće kategorije lica za koje je pri zapošljavanju obavezan ljekarski pregled:

1. Maloljetnici (mlađi od 18 godina).
2. Zaposleni koji rade u organizacijama sa teškim, štetnim ili opasnim uslovima rada, uključujući transport.
3. Osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim regijama.
4. Radnici u smjenama.
5. Zaposleni u javnom ugostiteljstvu, prehrambenoj industriji, trgovini hranom, kao i oni koji svoju radnu djelatnost obavljaju u organizacijama koje snabdijevaju stanovništvo vodom.
6. Zaposleni u medicinskim, liječeno-profilaktičkim i dječjim ustanovama.
7. Osoblje obezbjeđenja odjeljenja.
8. zaražen HIV-om.
9. Radnici hitne službe.

Video: ko ne treba da se podvrgne lekarskom pregledu prilikom prijave za posao

Prava i odgovornosti stranaka

Procedura polaganja lekarskog pregleda predviđa odgovornost i poslodavca i zaposlenog.

Zaposleni je, kada je to propisano zakonom, dužan da pri prijemu na posao pristane na lekarski pregled. To je njegovo pravo i dužnost. Naravno, prije stupanja na novi posao, može odbiti da se podvrgne ljekarskom pregledu, zasnivajući svoje odbijanje na činjenici da nije zaposlenik preduzeća i da nije u obavezi da se pridržava uputstava svog potencijalnog poslodavca prije potpisivanja ugovora o radu. . Međutim, tada uprava kompanije ima puno zakonsko pravo da ga ne zaposli (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac prekrši zakon i zaposli novog radnika bez lekarskog pregleda, onda u skladu sa delom 3 čl. 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, on će snositi određenu administrativnu kaznu. Navedeni član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izricanje novčane kazne:

• u iznosu od 15 do 25 hiljada rubalja po službeniku;
• u iznosu od 15 do 25 hiljada rubalja po pojedinačnom preduzetniku;
• vrijednost od 110 do 130 hiljada rubalja. pravnom licu.

Kada se zapošljavanje bez lekarskog pregleda ponavlja, tada u skladu sa delom 5 čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, krivci će biti kažnjeni:

• novčana kazna od 30 do 40 hiljada rubalja. ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine za službena lica;
• novčana kazna od 30 do 40 hiljada rubalja. za individualne preduzetnike ili administrativnu obustavu delatnosti do tri meseca;
• od 100 do 200 hiljada rubalja. ili suspenzija preduzeća na period do tri mjeseca.

Video: obaveze poslodavca tokom medicinskog pregleda u preduzeću

Procedura za ljekarski pregled

Postupak polaganja lekarskog pregleda regulisan je članovima Zakona o radu Ruske Federacije, Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n od 12. aprila 2011. godine, Rezolucijama glavnog sanitarnog lekara Ruske Federacije, kao i druga zakonodavna dokumenta i brojna resorna uputstva.

Propusti nalog

Medicinski pregled je podijeljen u sljedeće glavne faze:

1. Intervju sa potencijalnim radnikom radi dogovora o uslovima za upis na budući posao.
2. Priprema i izdavanje uputnice za ljekarski pregled.
3. Sprovođenje ljekarskog pregleda.
4. Dobivanje rezultata i njihovo predstavljanje poslodavcu.

U uputnici se moraju dostaviti sljedeće stavke:

1. Ime kompanije.
2. Glavni detalji ove organizacije: OKVED, oblik vlasništva, pravna adresa.
3. Naziv zdravstvene ustanove u koju je radnik upućen.
4. Adresa medicinske ustanove.
5. Vrsta ankete.
6. Puno ime i prezime klijenta poslatog na pregled.
7. Naziv zanimanja ili radnog mjesta namijenjenog zaposleniku.
8. Kratak opis budućeg rada.
9. Kompletan spisak radnih uslova koji negativno utiču na zdravlje radnika.

Ovaj dokument potpisuje čelnik kompanije ili ovlašteni zaposlenik. Zatim se uputnica upisuje u registar uputnica za ljekarski pregled. I tek nakon registracije dokument se izdaje zaposleniku uz potvrdu.

U smjeru za ljekarski pregled moraju se navesti faktori proizvodnje koji štetno utiču na zdravlje.

Zakonodavstvo reguliše nadležnost organizacija za vršenje lekarskih pregleda. Dozvoljeno je izvođenje u javnim i privatnim zdravstvenim ustanovama. Glavni i striktno obavezan kriterij za zakonitost medicinskog pregleda u ambulanti je posjedovanje državnog uvjerenja i dozvole za obavljanje medicinskih i preventivnih djelatnosti.

Mnogo je zgodnije da preduzeće koje šalje na lekarski pregled sklopi ugovor sa medicinskom klinikom koja ima odgovarajuće dozvole. Preporuka da se sa takvim zdravstvenim ustanovama zaključuju ugovorni ugovori na period od najmanje tri godine utvrđena je stavom 2.3 Metodološkog okvira za obavljanje preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda, odobrenog Uredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 14.12. 2005. U nedostatku dogovora, klijent se upućuje u bilo koju zdravstvenu ustanovu koja ima potrebne dozvole i potvrde.

Spisak doktora

Uz uputnicu za ljekarski pregled, zaposlenik se obično u početku obraća ljekaru opšte prakse. Ovaj doktor ponekad može sam odlučiti o tom pitanju i svojom odlukom da pacijenta prizna sposobnim za rad na novom mjestu. Međutim, u velikom broju slučajeva, terapeut nije u mogućnosti da samostalno utvrdi stepen zdravlja pacijenta i stepen njegove podobnosti za određenu radnu aktivnost. Na primjer, nemoguće je razmotriti podobnost klijenta za rad u medicinskoj ili dječjoj ustanovi bez analize i kontakta sa užim specijalistima, gdje su zdravstveni uslovi za zapošljavanje prilično strogi.

Stoga, uglavnom, početni fizički pregled nije ograničen na posjetu terapeutu. Lista doktora koje treba posjetiti zavisi od smjera budućih aktivnosti klijenta. Osim toga, uzimaju se u obzir dob i spol pacijenta. Na primjer, maloljetnici su podvrgnuti sveobuhvatnijem pregledu od odraslih.

Standardna lista lekara koji učestvuju u lekarskom pregledu je sledeća:

• terapeut;
• oftalmolog;
• neuropatolog;
• otorinolaringolog;
• hirurg.

Liječnički pregled počinje posjetom terapeutu

Takođe, da bi se utvrdilo zdravstveno stanje klijenta, uzimaju se testovi krvi i urina, radi se fluorografija i snima se kardiogram. Ovo su opšte liste lekara i testovi tokom lekarskih pregleda za većinu radnika. Žene pregledaju mamolog i ginekolog.

Za radnike u prehrambenoj industriji, radnike mljekarskih i distributivnih punktova i niz drugih srodnih specijalnosti potrebno je proći sljedeće ljekare:

• zubar
• psihijatar;
• narkolog;
• otorinolaringolog;
• dermatolog;
• radni terapeut;
• ginekolog (za žene);
• mamolog (za žene nakon 40 godina).

Takođe, radnici ove kategorije moraju obaviti niz preventivnih vakcinacija kako bi dobili potvrdu o vakcinaciji i prošli istraživanja:

• fluorografija;
• test krvi za sifilis;
• test stolice na jaja crva i enterobiozu;
• bris na staphylococcus aureus;
• opća analiza urina;
• klinički test krvi i odvojeno određivanje nivoa glukoze i holesterola.

Za radnike prehrambene industrije obezbeđeni su obavezni periodični lekarski pregledi i preventivne vakcinacije.

Adolescentima je zabranjeno ulazak na bilo koji posao bez medicinskog pregleda (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na apsolutno sve profesije. Pored lekara na standardnoj listi, adolescenti su obavezni da budu pregledani i kod pedijatra ili specijaliste porodične medicine, kao i kod stomatologa. Provođenje opće analize krvi i urina, kao i fluorografija za adolescente, obavezna je procedura.

Psihijatrijski pregled također može biti dio ljekarskog pregleda. Mentalni poremećaji su kontraindikacija za određene aktivnosti. To uključuje:

• rad u ekstremnim uslovima (na primjer, na visini, pod zemljom, u oštroj klimi);
• poslovi u vezi sa prometom psihotropnih supstanci, droga i hemikalija;
• nastava i socijalni rad;
• rad u strukturama vlasti;
• aktivnosti vezane za transport (vozači, piloti, dispečeri, itd.).

Pregled kod psihijatra odvija se u obliku razgovora: doktor postavlja pitanja na koja posjetitelj mora odgovoriti. Neki od njih mogu izgledati čudno, a neki su direktno povezani s poslom. Na primjer, kandidata za mjesto rudara treba isključiti iz klaustrofobije. Ocjenjuje se sadržaj odgovora, osobenosti razmišljanja i brzina reakcije.

Registracija rezultata inspekcije

Forma zaključka o položenom lekarskom pregledu zavisi od grupe kojoj podnosilac zahteva pripada.

Kao oblik dokumenta, u opštem slučaju, i dalje se koriste stari obrasci, odobreni Naredbom Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 1030 od 10.04.1980, uprkos činjenici da je sama naredba postala nevažeća. Ovo je obrazac broj 086/y, koristi se za građane koji su navršili 18 godina. Danas je, zbog nedostatka novih obrazaca, dozvoljena upotreba starih obrazaca (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 14–6 / 242888 od 30.11.2009.).

Potvrda mora sadržavati pečate ljekara i pečat zdravstvene ustanove

Za stručni ispit radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada koristi se obrazac broj 302n. Odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n od 12. aprila 2011. godine (Prilog br. 5).

Potvrda o ljekarskom pregledu obično vrijedi tri dana. Ako je zaključak pozitivan, onda se izdaje samo podnosiocu zahtjeva i on ga sam prezentira upravi preduzeća. U slučaju kada lekarska komisija donese negativnu odluku, ona se takođe izdaje lično pacijentu, ali se pored toga kopija šalje preduzeću u roku od tri dana.

Za sprovođenje kako prethodnog tako i periodičnog stručnog pregleda u zdravstvenoj ustanovi formira se stalna komisija na čijem čelu je lekar opšte prakse koji ima sertifikat o specijalnosti „profesionalna patologija“. Na osnovu ljekarskog pregleda, šef komisije donosi zaključak, koji potpisuje glavni ljekar ambulante i ovjerava pečatom.

Medicinski nalaz se predaje podnosiocu zahteva, u slučaju negativnog rezultata lekarskog pregleda, kopija izveštaja se šalje preduzeću

Za kandidate koji se prijavljuju za rad u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu, trgovini, medicinskim, medicinsko-preventivnim i dečijim ustanovama, kao iu preduzećima koja se odnose na vodosnabdevanje, koristi se lična medicinska knjižica ili medicinska knjižica ugostiteljskog radnika. Ove knjige su izdate u skladu sa uputstvima odobrenim u Naredbi Rospotrebnadzora br. 402 od 20.05.2005. i Naredbi Ministarstva zdravlja br.330 od 05.08.2003.

Postoje različite vrste medicinskih knjiga za sljedeće profesije i industrije:

• prehrambena industrija i trgovina;
• Catering;
• studenti;
• lijek;
• obrazovanje;
• osoblje dječijih kampova;
• predškolske ustanove;
• Organizacije za usluge potrošača;
• zaposleni u sportskim bazenima;
• zaposleni u hotelskim kompleksima;
• ljekarnički radnici;
• vozači vozila koji dostavljaju hranu;
• prodavci.

Za dobijanje ovakvih knjiga podnosilac zahteva mora da prođe komisiju koju čine lekari različitih specijalnosti, čiji sastav zavisi od konkretne struke, kao i određeni set laboratorijskih pretraga.

Lična medicinska knjižica - službeno odobren dokument u standardnom formatu

Zaključci liječničkog pregleda za osobe mlađe od 18 godina donose se u skladu sa zahtjevima Odjeljka 3 sanitarnih i epidemioloških pravila i propisa, koji su sastavljeni u skladu sa Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije br. 58 od 30.09.2009.

Plaćanje ljekarskog pregleda

Prema dijelu 2 čl. 212 i dio 8 čl. 213 Zakona o radu, sve troškove snosi preduzeće koje šalje zaposlenog na lekarski pregled. Ako kompanija ima ugovor sa medicinskom ustanovom i tamo se obavlja ljekarski pregled, plaćanje se vrši brzo i bez poteškoća. Druga stvar je kada takav sporazum ne postoji, a podnosilac zahtjeva se podvrgava ljekarskom pregledu o svom trošku. Tada je kompanija dužna da zaposleniku nadoknadi troškove njegovog sprovođenja. Ista odredba važi i za lekarski pregled radi dobijanja medicinske (sanitarne) knjižice.

Naravno, potencijalni poslodavac je u obavezi da u potpunosti nadoknadi troškove obavljenog ljekarskog pregleda radi dobijanja posla, uključujući sve pretrage i preglede. Štaviše, čak i ako dođe do situacije kada je osoba podvrgnuta ljekarskom pregledu po nalogu kompanije, ali ipak iz nekog razloga nije primljena u radni odnos, poslodavac nema pravo zahtijevati naknadu za učinjene troškove. Zakoni Ruske Federacije također ne predviđaju da zaposlenik odrađuje troškove poslodavca za provođenje medicinskog pregleda.

Šta učiniti kada fizički pregled pokaže negativne rezultate

Često dolazi do sukoba kada se na osnovu rezultata ljekarskog pregleda donese zaključak prema kojem zaposleni zbog zdravstvenog stanja nije u mogućnosti da obavlja profesionalne dužnosti koje su mu dodijeljene. Ovdje postoje dvije glavne opcije:

1. Podnosilac predstavke nije prošao početni ljekarski pregled.
2. Zaposleni nije prošao periodični ljekarski pregled.

U prvom slučaju, kada još nije sastavljen ugovor o radu, na osnovu negativnog zaključka poslodavac nema pravo primiti zaposlenog na radno mjesto koje je ugovoreno prije dobijanja rezultata. Naravno, menadžer može ponuditi zaposlenom mjesto koje odgovara stepenu njegovog zdravstvenog stanja, a on može prihvatiti ili odbiti ovu ponudu.

Pitanje nepolaganja periodičnog lekarskog pregleda ima nekoliko rešenja. Poslodavac, prema stavu 5. dijela 1. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo dozvoliti zaposleniku da se bavi aktivnostima koje su mu kontraindicirane na medicinskom izvještaju. Dozvoljavajući takvom zaposlenom da obavlja svoje prethodne radne obaveze, poslodavac čini nezakonitu radnju i na osnovu radnog zakonodavstva mora biti kažnjen.

Dakle, algoritam postupanja poslodavca, koji je dobio negativne rezultate liječničkog pregleda svog zaposlenika, je sljedeći:

1. Izdavanje naredbe za razrješenje sa funkcije. Nalog se daje zaposlenom na uvid, što se ovjerava potpisom.

   Naredba o suspenziji se izdaje na osnovu ljekarskog nalaza.

2. Obavijest o odsustvu sa posla koji odgovara zaposlenom iz zdravstvenih razloga.

   Obaveštenje se predaje uz potpis zaposlenog o njegovom upoznavanju sa sadržajem dokumenta

3. Ako je, prema medicinskom izveštaju, period u kome zaposleni ne može da radi na prethodnom radnom mestu kraći od četiri meseca, onda se po isteku ovog roka izdaje drugi nalog kojim se radniku omogućava da obavlja svoje stare poslove, a kao rezultat toga, nastavlja da radi na starom poslu.
4. Ako je u ljekarskom nalazu evidentirana nesposobnost zaposlenog u trajanju dužem od četiri mjeseca, tada, u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti otpušten. U tom slučaju se izdaje otkaz i upisuje se u radnu knjižicu.

   Datum, zapisnik o otkazu i njegov osnov upisuju se u radnu knjižicu

Druga stvar je kada preduzeće ima slobodna radna mesta koja odgovaraju zdravstvenom nivou zaposlenog i daju mu mogućnost da obavlja delatnost na drugom mestu. Poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi ova slobodna radna mjesta. U ovom slučaju postoje tri najčešće opcije:

1. Zaposlenik se slaže i po nalogu ga prebacuju na novo radno mjesto.
2. Zaposleni se ne slaže i traži da ga otpusti na sopstveni zahtev ili sporazumom stranaka. U ovom slučaju, on piše obrazloženje svog neslaganja i pismo ostavke. Izdaje se nalog za razrešenje.
3. Zaposleni ne pristaje na prelazak na drugo mjesto rada. U ovom slučaju potrebno je da svoju odbijanje fiksira na pisani prijedlog uprave za eventualni prelazak na drugo radno mjesto, te napiše obrazloženje u bilo kom obliku o razlozima svog neslaganja. Ako zaposleni odbije da napiše bilo kakva objašnjenja, onda se sastavlja odgovarajući akt koji potpisuju neposredni rukovodilac zaposlenog i dva svjedoka. Na osnovu ljekarskog nalaza i akta izdaje se naredba za razrješenje.

Ako zaposleni iz zdravstvenih razloga nije odgovarao drugom radnom mestu u preduzeću, može biti otpušten iz stava 8 čl. 77 TC

Datum isteka potvrde o ljekarskom pregledu

Općenito, potvrda u obrascu 086/y o položenom inicijalnom ljekarskom pregledu vrijedi šest mjeseci. Nakon šest mjeseci potrebno je sve ponoviti iznova.

Za vozače se prethodno izdavala potvrda na tri godine. U 2018. godini ljekarsko uvjerenje za vozače važi dvije godine. Istovremeno, za neke kategorije vozača potvrda se izdaje samo na godinu dana. To uključuje:

• građani mlađi od 21 godine;
• vozači stariji od 50 godina;
• osobe sa određenim zdravstvenim stanjem ili fizičkim invaliditetom, kao što su oni koji nose sočiva za oči;
• profesionalni vozači.

Treba napomenuti da potvrde od narkologa i psihijatra važe i godinu dana.

Bolesti za koje se ne izdaje potvrda o ljekarskom pregledu

Postoji niz bolesti ili fizičkih nedostataka, čije postojanje dovodi do negativnog zaključka ljekarskog pregleda o stručnoj podobnosti zaposlenog. Različite profesije imaju svoju listu takvih bolesti ili nedostataka. Jedno od najtežih zanimanja u odnosu na zdravstvene zahtjeve je zanimanje vozača vozila. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 1604 od 29. decembra 2014. godine, definisane su bolesti ili medicinske kontraindikacije, u kojima je općenito zabranjeno upravljanje vozilom. Ove bolesti posebno uključuju:

• mentalni poremećaji, uključujući šizofreniju, mentalnu retardaciju, afektivne poremećaje;
• mentalni poremećaji povezani s upotrebom psihotropnih supstanci;
• epilepsija;
• očne bolesti - ahromatopsija i sljepoća na oba oka.

U ovoj industriji postoje ograničenja pod kojima možete upravljati vozilom, ali uz određena pravila i propise. Na primjer, osobama s nedostatkom šake ili cijele ruke ili s patrljkom potkoljenice je dozvoljeno da voze, ali samo u automobilima sa automatskim mjenjačem.

Za prehrambenu industriju postoji i lista profesionalnih oboljenja koja isključuju mogućnost rada u ovoj industriji. Njima, prema čl. 23 Zakona br. 29-FZ, sa izmjenama i dopunama od 19. jula 2011. godine, uključuje zarazne bolesti, uključujući HIV infekciju.

Pitanje polaganja liječničkog pregleda prilikom prijave za posao relevantno je za veliku većinu zanimanja. Postupak donošenja i dokumentarne potpore ove neophodne i važne procedure prilično je u potpunosti reguliran zakonodavstvom Ruske Federacije. Ipak, postoje neke nedovoljno razrađene nijanse na koje bi trebalo obratiti pažnju i poslodavac i zaposlenik upućen na ljekarski pregled.

Mnoge profesije su povezane sa opasnim ili štetnim faktorima koji negativno utiču na život osobe. Neki ljudi uopšte nemaju priliku da nauče određeni zanat iz zdravstvenih razloga. Radi prevencije industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, obezbjeđuje se obavezni periodični ljekarski pregled. Razmotrite pravila njegove organizacije i odredite osobe odgovorne za to.

Zakonodavstvo o postupku ljekarskog pregleda

Poslodavac je u potpunosti odgovoran za sigurnost na radu. Zakon mu nalaže obavezu da blagovremeno organizuje polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao ili u toku radnog odnosa. Sljedeći pravni dokumenti regulišu ovu obavezu:

• TK RF.
• Naredba Federalnog ministarstva zdravstva iz 2004. godine, kojom se utvrđuje lista opasnih i opasnih proizvodnih poslova, za čije obavljanje su potrebni periodični zdravstveni pregledi radnika.
• Naredba Rosminzdravmedproma, koja sadrži informacije o kategoriji zaposlenih koji podliježu obaveznom medicinskom pregledu, navodeći njegovu učestalost.
• Industrijska dokumenta (sanitarna pravila i propisi).

Zakon o radu obavezuje poslodavce da organizuju lekarski pregled od strane zaposlenog koji mora da poštuje uslove lekarske kontrole. Kršenje pravila od strane zaposlenog ili poslodavca može dovesti do administrativne odgovornosti. Periodični ljekarski pregled koji nije prošao na vrijeme će rezultirati udaljenjem zaposlenog od obavljanja službene dužnosti. Štaviše, ako je za to kriv poslodavac, onda će se vrijeme zastoja isplatiti. U suprotnom, osoba će ostati bez plate.

Pojam i ciljevi medicinskog pregleda

Medicinski pregled je skup mjera i intervencija koje imaju za cilj dijagnosticiranje patoloških stanja osobe i sprječavanje rizika od nastanka profesionalnih i drugih bolesti. Periodično se provode procedure u cilju praćenja zdravlja zaposlenih i smanjenja industrijskih povreda. Za svaku postoje rokovi u kojima je zaposlenik dužan da dođe kod lekara.

Periodični fizički pregled prati i pravovremeno reagovanje na promene zdravstvenog stanja. Zahvaljujući takvim događajima moguće je prepoznati razvoj u početnim fazama i započeti pravovremeno liječenje. Rezultati ankete mogu potaknuti poslodavca da premjesti zaposlenika u manje opasno područje proizvodnje. Presuda ljekarske komisije na kraju ili potvrđuje činjenicu da je zaposlenik sposoban za obavljanje svojih dužnosti, ili mu, obrnuto, to ne dozvoljava.

Preduvjeti za ljekarski pregled

Sprovođenje periodičnih ljekarskih pregleda obavlja se u određeno vrijeme, što zavisi od stepena opasnosti proizvodnih faktora i njihove vrste štetnosti. U prilogu Naredbe br. 302n moguće je utvrditi da li na zaposlenog utiču nepovoljni uslovi.

Pod uticajem najmanje jednog od navedenih faktora, periodični lekarski pregled treba da se obavlja najmanje jednom godišnje.

Danas, kada se prijavljujete za gotovo bilo koju poziciju, potrebno je proći preliminarni ljekarski pregled. I to uopće nije hir poslodavca. Prethodne i periodične lekarske preglede, pored zaposlenih izloženih opasnim i štetnim faktorima, obavljaju i zaposleni:

• liječeno-profilaktičke i dječje ustanove;
• prehrambena industrija;
• trgovina;
• Catering;
• vodovod.

Obavezni inspekcijski nadzor provodi se radi zaštite stanovništva od nastanka i širenja opasnih bolesti.

Upućivanje na ljekarski pregled

Prethodni i periodični zdravstveni pregledi regulisani su Naredbom br. 302n. U prvom slučaju, prije zapošljavanja na određeno radno mjesto, poslodavac podnosiocu zahtjeva izdaje uputnicu koja sadrži podatke o preduzeću, predviđenom radnom mjestu i prirodi štetnih ili opasnih faktora proizvodnje (ako ih ima). Spisak specijalističkih i laboratorijskih i funkcionalnih studija koje budući zaposleni treba da prođe utvrđuje se u skladu sa Listom radova i štetnih faktora. Ljekarski pregled se smatra obavljenim ako su obavljeni svi propisani postupci. U ovoj fazi se formira medicinsko mišljenje, koje dozvoljava ili zabranjuje zaposleniku da zauzme određenu poziciju. Važno je shvatiti da se u slučaju negativne odluke ljekarskog odbora ne može zaključiti ugovor o radu sa podnosiocem zahtjeva.

Periodični zdravstveni pregledi zaposlenih vrše se u rokovima navedenim u Listi radova i štetnih faktora. Dva mjeseca prije sljedećeg ljekarskog pregleda, poslodavac je dužan da zaposleniku izda uputnicu. Zaposleni se obavezuje da će se pojaviti u naznačeno vrijeme.

Organizacija periodičnih ljekarskih pregleda

Prije slanja radnika u zdravstvenu ustanovu na ljekarski pregled, poslodavac mora uraditi nekoliko stvari. Prije svega, potrebno je napraviti spisak kontingenta radnika. Ovo je regulatorni akt preduzeća koji sadrži informacije o profesijama zaposlenih koji podležu preliminarnom ili periodičnom lekarskom pregledu. Uzorak utvrđenog obrasca za ovaj dokument nije dat, ali je razvijena lista podataka koje treba navesti u njemu:

• položaj zaposlenog prema kadrovskoj listi;
• naziv štetnog ili vrste posla.

Ovo može uključivati ​​dodatne informacije prema nahođenju poslodavca. Lista kontingenata se odobrava jednokratno, dok ne dođe do promjena u preduzeću (nova radna mjesta, poboljšanje ili pogoršanje uslova rada, reorganizacija). Gotov dokument se šalje Rospotrebnadzoru.

Poimenične liste lica izrađuju se svake godine dva mjeseca prije dogovorenog datuma ljekarskog pregleda. U njemu se mora navesti staž tačno u uslovima deklarisanog proizvodnog faktora. Treba napomenuti da se periodični zdravstveni pregled provodi najmanje jednom svake 2 godine u zdravstvenoj ustanovi i jednom u 5 godina u centru profesionalne patologije. Liste se sastavljaju zasebno.

Izdavanje naloga

Kompanija zaključuje ugovor sa medicinskom ustanovom, u kojoj će zaposleni redovno obavljati zdravstvene preglede. Nakon dogovora o uslovima, sastavljaju se ankete sa kojima je potrebno upoznati zaposlene. Svaka osoba sa prezimena potvrđuje činjenicu o obavještavanju ličnim potpisom. Istovremeno, radniku se može izdati uput za periodični ljekarski pregled.

Potreba za planiranim preventivnim mjerama potvrđuje se izdavanjem naredbe, koja se sastavlja u proizvoljnom obliku. Uzmite u obzir približni sadržaj ovog dokumenta:

Naredba "O periodičnom lekarskom pregledu"

U skladu sa čl. 212, 213, 266 Zakona o radu Ruske Federacije,

NARUČUJEM:

1. Donijeti spiskove zaposlenih koji podliježu obaveznom ljekarskom pregledu u 2016. godini. U prilogu je raspored preventivnih mjera i spisak zaposlenih.
2. Zaposlene navedene u spisku uputiti u zdravstvenu ustanovu „Gradska poliklinika br. 2“ u skladu sa utvrđenim rasporedom za podvrgavanje lekarskom pregledu.
3. Načelnici odjeljenja i pododjeljenja ne bi trebali dozvoliti navedenim zaposlenima da obavljaju službene dužnosti dok se ne polože ispiti.
4. Rukovodioci odjeljenja i odjeljenja da upoznaju zaposlene sa naredbom pod potpisom.
5. Kontrola izvršenja naloga poverena je Ivanovu I.V.

Nakon toga se navodi puno ime i prezime direktora, njegov lični potpis i prijave sa prezimenskom listom lica koja se moraju pojaviti u zdravstvenoj ustanovi radi ljekarskog pregleda. Nalog za periodične medicinske preglede je obavezan dokument koji se sastavlja na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbe Federalnog ministarstva zdravstva br. 302n.

Učestalost inspekcijskog nadzora za određene profesije

Kao što je već rečeno, kontrola zdravlja zaposlenih vrši se pod uslovom da oni rade u opasnim i opasnim industrijama, redovno posećuju poliklinike i predstavnike struka koji na ovaj ili onaj način dolaze u kontakt sa velikim brojem ljudi. Obavezni periodični lekarski pregledi su obavezni za zaposlene:

• Prehrambena industrija, trgovina hranom, javno ugostiteljstvo - dva puta godišnje rade se pretrage na zarazne bolesti i polno prenosive bolesti, kao i analize na prenosivost stafilokoka i druge bakteriološke studije. Jednom godišnje propisuje se fluorografija, konsultacija terapeuta i laboratorijske pretrage na prisustvo helminta.
• Dječije predškolske, školske i srednje stručne, zdravstvene ustanove - pregledi na prisustvo spolno prenosivih bolesti, zaraznih bolesti i bakteriološke studije obavljaju se do 4 puta godišnje. Jednom godišnje potrebna je opća terapeutska komisija s prolaskom fluorografije i laboratorijskih testova.
• Apoteke i neprehrambeni promet - jednom godišnje se prikazuje pregled dermatovenerologa, terapeuta, fluorografija i laboratorijske pretrage.
• Komunalne usluge za stanovništvo i bazeni - 2 puta godišnje se pregledaju na prisustvo spolno prenosivih bolesti i 1 put godišnje se podvrgavaju standardnim ljekarskim pregledima. Vakcinacija protiv difterije je obavezna.

Vrijedi napomenuti da broj pregleda, bez obzira na profesiju, uključuje postupke kao što su fluorografija, test krvi na sifilis, bakteriološke studije za spolno prenosive bolesti, pregled narkologa i psihijatra. Za žene je posjeta ginekologu obavezna.

Medicinski pregled lica koja rade u opasnim i opasnim industrijama

U zavisnosti od kategorije opasnih faktora, potrebno je uzeti u obzir rokove u kojima zaposleni moraju da polože obavezni, da, bez obzira na radni staž i zvanje, godišnjem pregledu podležu sledeće osobe:

• ispod 21 godine;
• zaposleni u regiji krajnjeg sjevera (uključujući i područja koja su im izjednačena) sa drugog lokaliteta;
• rade na rotacionoj osnovi.

Uzmite u obzir učestalost ljekarskih pregleda u zavisnosti od uslova rada (profesije).

Ne zaboravite da postoji stručni periodični medicinski pregled, koji je potrebno proći u centru profesionalne patologije jednom u pet godina.

Ljekarski pregled prije početka radnog dana (smjena)

Neki zaposleni, koji su odgovorni za više od svog života, svakodnevno prolaze mali fizički pregled. Ovo uključuje radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Svrha: praćenje zdravstvenog stanja nakon radnog dana i rješavanje pritužbi na dobrobit. Vozači svih kopnenih vozila, kao i piloti, prolaze periodične lekarske preglede na poslu. Ovo vrijeme ulazi u sastav radnog dana (smjene) i traje najviše 15 minuta, osim ako, naravno, postoji sumnja da se stanje zaposlenog pogoršava. Procedure uključuju mjerenje pulsa, pritiska, opću procjenu zdravstvenog stanja i reakcija. Periodični zdravstveni pregledi vozača obavezno uključuju provjeru bistrine svijesti. U prisustvu intoksikacije alkoholom ili drogom (što se po potrebi potvrđuje ili demantuje ekspresnim testovima), zaposlenik se udaljava sa leta. Opća slabost, padovi tlaka također mogu postati medicinsko odustajanje od obavljanja radnih obaveza.

Zakonodavstvo je nalagalo obaveznom provjeru stanja vozača prije putovanja za svako preduzeće ili individualnog preduzetnika. Svako lice zaposleno na vozilu u vlasništvu pravnog lica podliježe ljekarski pregled. O prijemu radnika na posao odlučuje ljekar ili bolničar. Zaključak dušo. osoblje se mora strogo pridržavati.

ko plaća?

Da bi zaposleni mogao da se podvrgne periodičnom lekarskom pregledu, dužan je da plati preventivne postupke. Ko snosi troškove medicinskog pregleda? Prilikom zapošljavanja i obavljanja radne djelatnosti troškove ljekarskog pregleda snosi poslodavac. Ovo pravilo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (član 213). Preduzeće je slobodno da samostalno bira medicinsku ustanovu. Prije sklapanja ugovora s organizacijom, trebali biste se uvjeriti u sljedeće točke:

• organizacija je licencirana;
• u spisku usluga i radova u prilogu licence, navedeno je da ustanova ima pravo da vrši lekarske preglede ili proveru stručne podobnosti;
• ima sve potrebne stručnjake u osoblju;
• posjeduje potrebnu opremu;
• pruža usluge na adresi navedenoj u licenci.

Takođe je potrebno razjasniti proceduru pregleda kod narkologa i psihijatra. Često su potrebne dodatne posjete ambulantama radi dobijanja uvjerenja o mentalnom i fizičkom zdravlju. Cijena usluga se utvrđuje na osnovu broja potrebnih konsultacija i studija.

Čak i ako podnosilac zahtjeva ne nađe posao nakon položenog ljekarskog pregleda, poslodavac nema pravo zahtijevati nadoknadu troškova. Odbici od plate ili samoplaćanja za preventivne preglede su nezakoniti u odnosu na zaposlenog. Poslodavac je dužan da snosi sve troškove, a uz to da zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda drži u okviru prosječne dnevne zarade.

Periodični ljekarski pregled je važan događaj koji omogućava pravovremenu dijagnostiku profesionalnih i društveno opasnih bolesti. Postupci se sprovode prvenstveno u interesu zaposlenog. I poslodavac i zaposleni treba da se pridržavaju zahtjeva zakona o polaganju ljekarskih pregleda. Prekršaji rezultiraju značajnim administrativnim kaznama.

Pri dobijanju posla u preduzeću, u organizaciji, svaki kandidat je dužan da prođe lekarski pregled. Spisak lekara koji treba da se pregledaju i dobiju zaključak može se razlikovati. Sve zavisi od vrste aktivnosti, šta se tačno radi na radnom mestu.

Za tvoju informaciju

Polaganje liječničkog pregleda, s jedne strane, omogućava poslodavcu da se uvjeri da odgovoran posao povjerava fizički i psihički zdravoj osobi. S druge strane, sam podnosilac će znati da li je spreman da izvrši zadatke koji su mu dodijeljeni. Godišnji ljekarski pregledi će također pomoći da se prati dinamika zdravstvenog stanja.

Kada je potreban pregled prije zapošljavanja?

Obavezno polaganje medicinskog pregleda za osobe određenih profesija sadržano je u Zakonu o radu Ruske Federacije (naveden u čl. 69,,,,,, 348.3.)

Poslodavac nema pravo, prema članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposliti osobu koja nije položila medicinski pregled. Prije zaključenja ugovora o radu potrebno je pribaviti ljekarsko mišljenje u vidu uvjerenja ili medicinske knjižice.

Dodatne informacije

Ljekarski pregled je neophodan kada se prijavljujete za takve vrste poslova koji se odnose na vožnju, interakciju sa djecom, sa velikim brojem ljudi, gdje postoje posebni uslovi rada, gdje su potrebne sudbinske odluke ili upotreba oružja.

Ko je obavezan da se podvrgne preliminarnom ljekarskom pregledu?

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da određene kategorije radnika prođu ljekarski pregled prilikom prijave za posao:

• mlađi od 18 godina:
• čija je profesija povezana sa štetnom i opasnom proizvodnjom;
• koji rade u prehrambenoj industriji;
• ko pruža medicinske usluge;
• trgovački radnici;
• uključeni u transport;
• učitelji, savjetnici, edukatori, nastavnici;
• rad u ekstremnim uslovima;
• uslužno osoblje, na primjer: konobari, frizeri, kozmetolozi, sportisti;
• sudije, službenici za sprovođenje zakona, drugi zaposleni u državnim institucijama;
• koji rade na krajnjem sjeveru ili u onim mjestima koja su s njim izjednačena.

Takav medicinski pregled prije zapošljavanja naziva se primarnim. Omogućava vam da utvrdite da li je osoba iz zdravstvenih razloga spremna da obavlja posao za koji je angažovana, da li ima hronične i nasljedne bolesti koje mogu uticati na njegovo zdravlje u budućnosti i ometati obavljanje postavljenih zadataka. Takav fizički pregled štiti tim i od zaraznih bolesti koje može donijeti novi zaposlenik.

Forma

Prilikom prijema novog radnika, rukovodilac mu uz potpis daje uputnicu za ljekarski pregled. Dokument izdaje zaposleni u preduzeću u kojem će podnosilac zahteva raditi. Ne postoji jedinstven obrazac obrasca za ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao. Ali postoje određeni zahtjevi za njegov dizajn. Mora sadržavati:

• naziv organizacije, preduzeća;
• vrsta djelatnosti i oblik vlasništva;
• naziv klinike u kojoj treba da se podvrgnete lekarskom pregledu, navodeći kontakt brojeve i adrese;
• vrsta medicinskog pregleda;
• Puno ime osobe koja se šalje i njegov datum rođenja;
• naziv njegove buduće profesije;
• faktori rizika u preduzeću.

Termin lekarskog pregleda se unapred dogovara.

Odgovornost poslodavca

Rukovodilac je dužan, prema zakonu, da pošalje zaposlenog na lekarski pregled, ako to radno mesto i specifičnosti posla predviđaju. Ovo je zahtjev radnog zakonodavstva (stav 12, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije), u suprotnom će šef preduzeća biti podvrgnut kaznama za zapošljavanje osobe koja nije provjerila svoje zdravlje prije početka rada. rad.

Sada se velika pažnja posvećuje medicinskim pregledima. Nadzorni organi (Rospotrebnadzor, Inspektorat rada) prate poštivanje procedure zapošljavanja građana i kažnjavaju prekršioce radnog zakonodavstva. Novčane kazne nisu male (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odgovornost zaposlenih

Podnosilac prijave nema pravo odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu prilikom konkurisanja za posao ili bilo koji njegov dio. Mora biti pregledan kod svih potrebnih specijalista, prisustvovati svim potrebnim dijagnostičkim pretragama, poduzeti testove i po potrebi primiti odgovarajuću vakcinaciju. U suprotnom, ugovor sa njim neće biti potpisan, neće biti angažovan. Žene dodatno moraju posjetiti mamologa i ginekologa.

Pažnja

Činjenica da kandidat za poziciju još nije primljen, nije u državi, nije osnov za odbijanje. WITHČlan 69. Zakona o radu predviđa da se lekarski pregled obavlja istovremeno sa zaključenjem ugovora o radu.

Neophodno je položiti ljekarski pregled u rokovima utvrđenim zakonom. Lice upućeno na lekarski pregled ima pravo na preglede u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi. Ali, u pravilu, zaposlenik se šalje u ambulantu u mjestu prebivališta.

Korak po korak uputstva za polaganje lekarskog pregleda prilikom prijave za posao

Ako je podnosilac zahtjeva dobio pozitivan odgovor na svoj životopis, tada mu se s mjesta budućeg rada daje uputnica za medicinski pregled. Šta zaposleni treba da uradi sledeće:

1. U naznačeno vrijeme potrebno je doći u ambulantu, kontaktirati ordinaciju iz koje počinje ljekarski pregled (obično je to ordinacija terapeuta).
2. Istog dana osoba dobija uputnicu za dijagnostičke pretrage i pretrage. Možete ih položiti istog dana (ako ujutro imate vremena).
3. Odlučite se za posetu drugim lekarima (terapeut po pravilu daje preporuku kako brzo proći lekarski pregled, bez gubljenja vremena, koji lekari i u koje vreme doći).
4. Nabavite ljekarsko uvjerenje ili medicinsku knjižicu. Obrada medicinske knjižice traje neko vrijeme, ali od zdravstvene ustanove možete dobiti potvrdu o položenom ljekarskom pregledu i izdavanju same medicinske knjižice.
5. Donesite gotov zaključak poslodavcu. Jedna kopija ostaje u ličnom dosijeu zaposlenog u preduzeću. Drugi primjerak je u medicinskoj ustanovi.

Kao što pokazuje praksa, ljekarski pregled prilikom prijave za posao može se zaobići za dva do tri dana. U ovoj proceduri nema ništa komplikovano.

Kakve doktore treba da prođete?

Standardna lista doktora kroz koje morate proći prilikom prijave za posao izgleda ovako:

• terapeut (počinju sa njim i završavaju s njim, dobijajući završni sertifikat);
• hirurg;
• neuropatolog;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog.

Također ćete morati napraviti test krvi i urina, podvrgnuti se EKG-u i fluorografiji, za žene - dodatno posjetiti mamologa i ginekologa.

Ovo je standard. No, pored ovih ljekara, za neke vrste zanimanja potreban je i pregled drugih specijalista. To može biti narkolog, psihijatar, gastroenterolog, kardiolog, alergolog.

Help Sample

Potvrda koja potvrđuje da je budući zaposlenik preduzeća prošao medicinski pregled je konačni zaključak terapeuta, koji se izdaje na osnovu zaključaka drugih specijalista zdravstvene ustanove.
Najčešće se potvrda izdaje u obliku 086/y.

Period važenja sertifikata

Ako osoba prvi put, tada se obično izdaje potvrda 086/y. Vrijedi pola godine. Za državne službenike sertifikat je drugačiji - 001-GS \ y. Rok važenja mu je godinu dana.

Međutim, poslodavac može tražiti da se ponovo obavi ljekarski pregled, čak i ako potvrda nije istekla. Činjenica je da ponekad osoba prođe medicinski pregled za jedno preduzeće, a zatim odluči da radi u drugoj organizaciji. I možda postoje zahtjevi.

Za tvoju informaciju

Nemojte brkati potvrdu neophodnu prije početka rada i godišnji preventivni pregled zaposlenih. To su različiti dokumenti i različiti zahtjevi. Kao i dodatni lekarski pregled u vezi sa određenim zanimanjima.

Plaćanje lekarskog pregleda u trenutku zaposlenja

Zakonska regulativa obavezuje poslodavca da plati troškove vezane za medicinske preglede pri zapošljavanju, u skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Orda radniku vrati sredstva utrošena na zdravstveni pregled.Štaviše, u roku od ne dužem od 10 dana od dana podnošenja svih pratećih dokumenata po prijemu medicinskog mišljenja. Ljudi se najčešće o svom trošku podvrgavaju liječničkom pregledu kako bi kasnije dobili nadoknadu za potrošen novac. Iako ovaj način nije u potpunosti legalan. Preduzeće treba da plati odmah, a ne da naknadno nadoknađuje troškove.

BITAN

Ponekad se u praksi ljudi susreću sa činjenicom da im niko ne vraća novac za lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao. Ovo je kršenje zakona. A govorimo o iznosu koji je za neke veoma značajan. Pogotovo kada osoba još nije uspjela zaraditi ni jednu rublju, već se samo namiri. Ovisno o regijama, ovaj iznos se kreće od 1000 do 3000 rubalja.

Novac možete pokušati vratiti tako što ćete napisati pritužbu Inspektoratu rada ili tužilaštvu. Ali oni koji traže posao rijetko poduzimaju takav korak. Međutim, takvo pridržavanje principa ponekad im omogućava da se osjećaju bolje i sigurnije na radnom mjestu.

Šta ako zaposleni padne na ljekarski pregled?

Ponekad se desi takva smetnja da podnosilac predstavke nije prošao ljekarski pregled. Biće mu dostavljen zaključak o određenim medicinskim kontraindikacijama, koje mogu biti privremene i bez vremenske indikacije.

Pažnja

Ako su zdravstveni poremećaji privremeni - ne više od 4 mjeseca, tada se zaposleniku može ponuditi još jedno slobodno radno mjesto u određenom periodu, a zatim premjestiti na željeno radno mjesto. Ako su kontraindikacije ozbiljnije, onda poslodavac nema pravo zaposliti takvog zaposlenika (). Može mu dati alternativno slobodno mjesto samo ako postoji.

Za samog podnosioca prijave, medicinske kontraindikacije su upozorenje da ovaj posao nije prikladan za njega i da će dovesti do još većih zdravstvenih problema. Dakle, ne smijete zanemariti medicinsko mišljenje - ne samo po zakonu, već iu vlastitim interesima.

Mogu li dobiti otkaz ako ne prođem ljekarski pregled prilikom prijave za posao?

Prema zakonu, zaposleni koji nije položio obavezni ljekarski pregled pri zasnivanju radnog odnosa, Sve zavisi od perioda kontraindikacija navedenih u lekarskom uverenju: duže od 4 meseca ili manje od 4 meseca. Za kratkoročne zdravstvene probleme, zaposleniku se može ponuditi privremeni posao na drugom radnom mjestu. U slučaju dugotrajnih problema mogu ponuditi radno mjesto koje zaposleniku omogućava rad iz zdravstvenih razloga i prema stručnim podacima. Ili ih otpuštaju, jer su medicinske kontraindikacije ozbiljan razlog za to.

Za tvoju informaciju

Ako zaposlenik iz zdravstvenih razloga bude premješten na drugo radno mjesto sa nižom platom, ali bez promjene rukovodioca, onda mu se ista plata mora isplatiti u roku od mjesec dana. A ako bude otpušten, onda mu treba isplatiti sve što je propisano zakonom, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Nijanse

Ako zdravstveni pregled prilikom konkurisanja za posao nije obavezan zakonom, a kandidat ga je ipak položio, onda mu niko neće nadoknaditi troškove. Međutim, ponekad poslodavac traži da ga pregledaju ljekari, čak i unatoč činjenici da ova oblast djelatnosti ne predviđa obavezan ljekarski pregled. Menadžer može imati svoje zahtjeve i kriterije za odabir zaposlenih. Ali u ovom slučaju poslodavac je dužan platiti troškove podnosiocu zahtjeva prilikom zapošljavanja.

Dodatne informacije

Osoba ne mora podvrgnuti ljekarskom pregledu u određenoj zdravstvenoj ustanovi. Poslodavac ga može poslati organizaciji sa kojom kompanija ima ugovor. Ili osoba bira gdje će ići. Najvažnije je da ova medicinska ustanova ima sve dozvole za rad i obavljanje određenih studija i analiza.

Poznato je da su zdravstveni podaci medicinska tajna. Ali u slučaju polaganja lekarskog pregleda, poslodavac može i treba da bude upoznat sa zdravstvenim stanjem podnosioca zahteva. Ovo nije kršenje zakona.

Lista doktora i potrebnih studija može se prilagoditi određenom regionu ili dokumentovati u organizaciji u kojoj tražilac posla traži posao.

CommentsShown 12 od 12

• A ako je medicinski pregled položen, ali sa negativnim očitanjima, ko onda plaća koncert?

  Odgovori data-id="2166" data-respond="comment">

• Kako se isplaćuje zarada prilikom ljekarskog pregleda, jer se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu?

  Odgovori data-id="3116" data-respond="comment">

• Primljeni radnici bez lekarskog pregleda, pre mog zaposlenja, šta to meni lično preti?

  Odgovori data-id="3314" data-respond="comment">

• Zdravo, imam pitanje.

  Dobijem posao, poslat sam na primarnu ljekarsku komisiju, ali me terapeut šalje na dijagnostiku kod specijalaca za hroničnu bolest. Ova dijagnostika će trajati oko 1,5 mjeseca. Koliko dugo poslodavac može čekati?