Dobar uzorak pisanja životopisa. Primjeri najboljih životopisa za prijavu za posao

Prije nego što pozove kandidata na razgovor, poslodavac pregleda njegovu biografiju. Velika je vjerovatnoća da će do ličnog sastanka ne samo stručnjak za ljudske resurse, već i šef odjela ili kompanije u cjelini pročitati ovaj fajl. Stoga je važno da se unaprijed predstavite u pobjedničkom svjetlu.

Postoji nekoliko vrsta životopisa.

profesionalni (funkcionalni)): fokusira se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i sposobnosti kandidata, a ne na kompanije u kojima se obavljala radna djelatnost.
Hronološki: obrnutim hronološkim redom, navedena su sva ranija mjesta rada i studiranja.
Kombinovano: kombinuje dva prethodna tipa, na početku su naznačene veštine, sposobnosti i odgovornosti na istom mestu, zatim se navode imena prethodnih poslodavaca sa naznakom perioda rada kod njih.

Kako napisati životopis za posao, uzorak, šablon

Važno je pridržavati se općeprihvaćene strukture, koja uključuje sljedeće tačke:

naziv dokumenta ("Sažetak" ili "Curriculum Vitae");
lični i kontakt podaci;
fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
namjena (željena pozicija/plata);
iskustvo;
obrazovanje;
profesionalna dostignuća i vještine;
lični kvaliteti;
slabe strane;
Dodatne informacije.

Imajte na umu da prilikom slanja ovaj dokument obavezno se sastavlja propratno pismo, nakon čitanja kojeg poslodavac donosi zaključke o preporučljivosti daljeg proučavanja primljenog dokumenta.

Propratno pismo

Naslovna bilješka je prva stvar koju poslodavac vidi kada dobije životopis. u elektronskom formatu. Dalja naklonost poslodavca zavisi od sekundi utrošenih na čitanje teksta podnosioca zahteva.

Ovdje biste se trebali fokusirati na detalje u slobodnom obliku, za razliku od lakoničnog i formalnog stila životopisa. Možete navesti motivaciju, ostaviti komentare u vezi sa "belim tačkama" u priloženom fajlu. Važno je pridobiti poslodavca izražavanjem divljenja aktivnostima kompanije, koristeći emocije.

Propratno pismo treba biti napisano bez greške, posvećujući mu ne manje pažnje i vremena nego životopis. Predložak koji se nalazi na Internetu nije najzastupljeniji najbolja opcija, budući da iz njihovog sadržaja poslodavac mora shvatiti koji lični interes tražilac traži i šta ga motivira, kakvo iskustvo ima, posebne vještine i sposobnosti.

Nekoliko savjeta za sastavljanje propratno pismo to će ostaviti pozitivan utisak:

Ne pretvarajte bilješku u autobiografiju i pretjerano koristite riječi “ja”, “moj”, “ja”. Kompanija još ne zna ništa o kandidatu za tu poziciju i nije zainteresovana, tako priča sopstveni život ne treba reći.
Moleći ton će jasno pokazati da je podnosilac predstavke beskičmenjak, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali započeti tekst: "Izvinjavam se što sam kontaktirao ...", "Dozvolite mi da kontaktiram ...". Možete napisati: "Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za vaše upražnjeno mjesto...". Najbolji: „Tražite iskusnog ekonomistu, a ovo je odlična prilika da primenim svoje petogodišnje iskustvo i ostvarim finansijski uspeh kompanije…“.
Propratno pismo treba da ubijedi HR odjel da pozove svog autora na razgovor, glavni cilj sastavljanja takvog teksta je „prodati“ i reklamirati stručnjaka. Stoga ne biste trebali koristiti šablonske riječi: inicijativa, efikasnost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkoća su važne. Na primjer, ako upražnjeno mjesto ukazuje na zahtjeve za sposobnošću analize podataka, možete napisati: „analitičke sposobnosti“; najbolja opcija: "pet godina iskustva u analitičkom izvještavanju o potraživanjima i obavezama." Obim teksta ne bi trebalo da prelazi polovinu A4 stranice. Ako je ispalo više, potrebno je još nekoliko puta pročitati i ukloniti višak (ono što je manje važno).
Trebalo bi da navedete konkretnu poziciju za koju se konkuriše, jer adresat može biti zatrpan velikim brojem istih pisama ljudi koji žele da se odazovu na druga slobodna radna mesta. Kratak tekst o stečenom obrazovanju, specijalizaciji, iskustvu - ovo je dovoljno da primalac shvati da je vrijedno pogledati životopis i saznati detaljnije informacije.
Budući da podnosilac najčešće šalje upitnik u više kompanija, potrebno je obratiti pažnju da li se u pismima miješaju nazivi kompanija, imena i pozicije primalaca. Nijedan predstavnik kompanije koji poštuje sebe ne bi bio sretan da dobije poruku od neuviđavnog i neuvažnog kandidata.
Nije potrebno tražiti od primaoca povratne informacije, vrijedi preuzeti inicijativu i samostalno pozvati organizaciju za nekoliko dana, i to naznačiti u tekstu sa svrhom poziva otprilike sljedećim riječima: „...da dobijete odgovore na pitanja koja su se pojavila u unapred."
Na kraju pisma potrebno je navesti puno ime ili ime i prezime (u zavisnosti od željene pozicije), kontakt podatke putem kojih adresat može kontaktirati kandidata.
Nemojte se odmah radovati i poslati pismo kada je tekst sastavljen. Potrebno ga je pročitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljajući sve greške i greške u kucanju - obično kod takve provjere postoje najmanje dvije.

Ako slijedite ove savjete, onda se propratno pismo treba fokusirati na profesionalizam, motivaciju da dobijete željenu poziciju i svijest o kompaniji - ovi uvjeti će doprinijeti pažljivom proučavanju životopisa i pozivu na intervju.

Lični i kontakt podaci

Prije svega, naznačeno je puno prezime, ime i patronim, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja (dovoljno grada i ulice) i najbliža stanica metroa (ako postoji).

Zatim se daju podaci o bračnom statusu. Ne skrivaj svoje Porodični status- još će se znati. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati o porodici i djeci na samom početku prije nego što navedete svoje podatke - regruter će izvući zaključke o prioritetima kandidata, jer je glavna stvar u kancelariji posao, uprkos činjenici da porodica je za većinu najvažnija vrijednost.

Nije slučajno što su podaci o bračnom statusu dio životopisa. Međutim, nemoguće je tačno reći šta je za poslodavca prioritetnije: dijametralno suprotne situacije su dobrodošle na različitim pozicijama. Ovisno o tome kako se razvija osobni život kandidata, zaposlenik kadrovske službe može izvući sljedeće zaključke:

Oženjen (oženjen). Ako kompanija ima nepravilan radni dan ili česta poslovna putovanja, onda će poslodavac dati prednost neženja, jer porodični ljudi žure kući uveče, a vikendom žele biti sa svojim rođacima, ne želeći bezglavo uroniti u posao .
Djeca. Zaposleni sa malim djetetom odlazi na bolovanje i često traži slobodno. Takvog radnika je psihički teško dovesti do disciplinske odgovornosti, otpustiti, smanjiti plate. U isto vrijeme, porodični ljudi su manje skloni riziku i ispadaju marljivi radoholičari.
Civilni brak. Nemojte naznačiti da je kandidat u građanskom braku. To može uticati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenog na podsvjesnom nivou.

Nije oženjen (nije oženjen). Status neudate žene i neženja na različite načine utiču na odluku poslodavca. Neženja nisu opterećena kućnim poslovima i po potrebi mogu ostati u kancelariji, vole korporativni događaji i može pohađati obuku koju finansira kompanija. Neudata žena se doživljava kao radnica koja će prije ili kasnije početi da se bavi privatnim životom, otići će u porodiljsko odsustvo, uzimat će bolovanje radi brige o djeci. Ako je žena navršila 35 godina i nema porodicu, onda može postojati mišljenje o njenoj složenoj prirodi i poteškoćama u komunikaciji s kolegama.

Slijede podaci za komunikaciju službenika kadrovske službe sa podnosiocem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno davati komentare o pogodnom vremenu za povratnu informaciju. Ponekad kandidati dobiju trenutnu odbijenicu odmah nakon što poslodavac pročita životopis, a ponekad ne stigne ni da pročita pismo. Činjenica je da na adresu kompanije dolazi mnogo pisama, a e-mail sa "neradnim" imenom, po pravilu, sigurno odlazi u smeće. Za traženje posla preporučljivo je imati posebnu adresu e-pošte.

Primjer životopisa sa nevažećom adresom: šef odjela prodaje [email protected]; pomoćnik sekretara [email protected]; pravni savjetnik [email protected]- lista je beskrajna. Tačno: šef prodaje [email protected]; pomoćnik sekretara [email protected], pravni savjetnik [email protected]

Fotografija

Ne postoji apsolutna garancija da će menadžment kompanije, nakon što vidi dobru fotografiju, odlučiti da pozove kandidata. Ali loš pogodak može smanjiti šanse da budete pozvani na razgovor i dalje zaposlenje.

Poslodavci često misle da je fotografija u neposlovnom stilu (sa izuzetkom lica kreativne profesije) je pokazatelj odgovarajućeg neozbiljnog odnosa prema poslu. Idealna opcija je naručiti fotografiju od profesionalca, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom prijave za posao. Klasična fotografija za prijavni formular mora ispunjavati sljedeće uslove:

kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili samo izgledati uredno dok sjedi za stolom (neformalno okruženje nije prikladno);
najbolja opcija - portretna fotografija na ramenima, maksimalno - na struku (ni u kom slučaju u puna visina ili zajedno sa drugim licima);
lice ne bi trebalo da bude mutno, već jasno centrirano i u fokusu;
izraz lica treba da bude prirodan, ali ne nužno strog i ozbiljan, osmeh (samo ne ići u ekstreme) nije zabranjen;
nemojte koristiti fotografiju snimljenu prije mnogo godina - regruter će izgubiti povjerenje ako vidi mnogo razlika između slike u životopisu i stvarnosti;
fotografije ne bi trebalo dalje obraditi posebnim programima ili raditi crno-bijelo;

ne biste trebali slati sliku faksom - to će pogoršati njen kvalitet, bolje je poslati je e-mailom, prethodno smanjivši njenu veličinu na 100 kilobajta i priložiti je kao poseban dokument.

Cilj - željena pozicija/plata

U ovom odeljku treba da navedete poziciju za koju postoji slobodno radno mesto. Nepoželjno je navesti nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vremena i pravilno sastaviti životopis dodatno za druge kompanije.

Takođe, ovaj stav pozdravlja otkrivanje lične motivacije (nematerijalne) za dobijanje mjesta u kompaniji, planove karijere, izglede za zapošljavanje.

Većina poslodavaca, birajući uposlenika među kandidatima koji međusobno nisu inferiorni po iskustvu i profesionalnih kvaliteta, će uzeti osobu sa manjim zahtjevima za plate.

Potrebno je unaprijed analizirati aktivnosti kompanije, njene mogućnosti, proučiti granice plata za odabrano radno mjesto od različitih poslodavaca, odabrati za sebe minimalne i maksimalne moguće granice plaća. Ako se ovi pokazatelji ne poklapaju, onda biste trebali razmisliti o pronalaženju mjesta u drugoj srodnoj oblasti ili dobiti dodatno obrazovanje.

Kada razgovarate o pitanjima plata, potrebno je da pitate predstavnika kompanije šta možete dobiti uz platu, osim bonusa, „trinaeste plate“ ili kamate od transakcija. Na primjer, materijalna motivacija u vidu besplatnog obroka, plaćanja prevoza, mobilne komunikacije. Postoje poznate i prestižne kompanije, aktivnosti u kojima mogu dati dobar početak u budućoj karijeri - u ovom slučaju možete malo revidirati minimalnu vrijednost iznosa dozvoljenih plaća.

iskustvo

Najvažnija informacija u životopisu je radno iskustvo. Upravo ovaj pokazatelj direktno utiče na odluku poslodavca da li će pozvati kandidata na razgovor.

Ako imate iskustva:

navesti samo one dužnosti na prethodnom radnom mjestu koje se ukrštaju sa željenom pozicijom;
navođenje odgovornosti, opisivanje konkretnih rezultata, poželjno u procentima i brojevima;
u prisustvu veliki broj prethodne poslove, potrebno je detaljno opisati radnu aktivnost u posljednja tri, manje pažnje posvetiti ostalima, jednostavno navesti njihova imena, djelatnosti i periode rada;
ako dužnosti na prethodnom radnom mjestu ne odgovaraju radnom mjestu na kojem je evidentirano radna knjižica, u životopisu je dozvoljeno navesti poziciju koja odgovara obavljanim funkcijama, ali je važno kasnije, tokom ličnog razgovora sa poslodavcem, adekvatno i jasno objasniti takvu nesklad;
ako su pozicije i odgovornosti u prethodnim kompanijama bili identični, ne treba pisati isti tekst, važno je pokazati poslodavcu kako profesionalni rast u svakoj od organizacija i šta je novo zaposleni tamo naučio;
ako je u periodu rada u istom preduzeću bilo karijera, ovo bi trebalo biti prikazano u dokumentu, duplirajući naziv organizacije, ali navodeći različite pozicije i funkcije koje se obavljaju.

Ako nema iskustva:

navesti podatke o specijalizaciji i stečenom obrazovanju;
učešće u međunarodni programi(na primjer, Work&Travel);
aktivnost u obrazovnoj instituciji (na primjer, učešće u KVN);
pripravnički staž, obuka i Internship označavanje perioda njihovog prolaska;
kompjutersko znanje;
posjedovanje strani jezici;
poslovi sa skraćenim radnim vremenom (iskustvo u neformalnom zapošljavanju);
naučna djelatnost, učešće na seminarima i konferencijama.

Obrazovanje

U ovom odjeljku morate navesti podatke o tačnom nazivu obrazovne institucije, periodu studiranja i specijalnosti naznačenoj u diplomi. Prikazani su i podaci o akademskim diplomama i drugom visokom obrazovanju. Nemojte skrivati prisustvo obrazovanja koje ne odgovara upražnjenom radnom mjestu - to će pokazati svestranost pojedinca. Ako univerzitet još nije završen, onda treba napisati „nepotpuno više obrazovanje» sa naznakom kursa, specijalnosti i naziva ustanove.

Ne navodite podatke o završenim kursevima i seminarima ako nisu u vezi sa slobodnim mjestom. Ali ako su direktno povezani sa željenom pozicijom, onda je njihov prikaz obavezan.

Profesionalna dostignuća i vještine

Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje nivo znanja PC(posebno popularni uredski programi) i znanje stranih jezika (ako je posao vezan za njihovu redovnu upotrebu). Potrebno je kompaktno navesti sve dostupne vještine i sposobnosti koje igraju važnu ulogučinjenjem radne funkcije. Trebalo bi da počnete sa opisom oblasti delatnosti u kojoj je zaposleni profesionalac i dužinom radnog staža u njoj. Nije potrebno nabrajati sve odgovornosti u prethodnoj kompaniji, važno je istaknuti ono glavno: odabrati glavne karakteristike, lijepo ih izložiti i pokazati HR stručnjaku da je osoba koja zna svoj posao.

Odjeljak treba završiti naznakom glavnog ovog trenutka dostignuća u stručna oblast(kakva je korist donijela organizaciji i šta radne resurse su potrošeni na to). Poslodavcu su potrebni određeni procenti, činjenice i brojke da bi razumio moguće finansijske koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.

Lični kvaliteti

Često poslodavci ne plaćaju posebnu pažnju ovu informaciju, budući da je u većini slučajeva predstavljena "izjebanim" frazama, a njenu istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolje što kandidat može učiniti je da napiše istinu o sebi i pokaže upravo one kvalitete koji će mu biti od koristi za poziciju koju traži. Ako je posao vezan za bazu klijenata, onda su dobra volja i komunikacijske vještine ključne točke. Za službenika je važna istrajnost, tačnost i tačnost. Lider mora biti nekonfliktan, organiziran, biti sposoban uvjeriti, analitički razmišljati i pronaći nestandardna rješenja. Nije potrebno "naduvati" životopis navođenjem ličnih kvaliteta, dovoljno je navesti ne više od 5-10 komada.

Slabe strane

Ne postoje idealni kandidati i napišite životopis za posao bez navođenja slabosti biće pogrešno i sumnjivo, na šta će poslodavac svakako obratiti pažnju. Osoba koja želi da se razvija i prepoznaje svoje nedostatke će se svidjeti poslodavcu, jer će otkriti svoju sposobnost da se razvija kao osoba i teži novim horizontima.

Ne vrijedi preopteretiti životopis takvim informacijama, ali možete naznačiti neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:

ravnost;
pouzdanost;
pretjerano samopouzdanje;
radoholizam;
strah od aviona;
voli da spava vikendom do podneva;
prekomjerna težina;
navika žvakanja pera i olovaka;
skrupuloznost;
sposobnost da se brani svoje gledište;
pedantnost u detaljima.

Međutim, u različitim profesionalnim oblastima isti kvalitet se može posmatrati sa negativne ili pozitivne strane. Važno je da ove slabosti ne budu u korelaciji sa budućim radnim obavezama i da ne utiču na njihov učinak. Na primjer, ukazujući na svoju pouzdanost, kandidat za poziciju šefa odjela možda neće računati na pozitivan rezultat i zapošljavanje u kompaniji.

Takođe, nemojte pisati kompletna lista slabosti. Poslodavac mora samostalno donijeti zaključke tokom ličnog sastanka, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.

Dodatne informacije

Ovdje možete sve navesti dodatne pogodnosti, koje kandidat posjeduje, na primjer: spremnost za kretanje i službena putovanja; odsustvo loše navike; hobi; prisustvo vozačke dozvole i ličnog automobila, stranog pasoša i vize; preporuke.

Važne tačke

Životopis mora ispunjavati 5 glavnih kriterija i biti:

Kompetentno: gramatičke, pravopisne i druge greške će preko noći pokvariti prvi utisak.
Istina: ako se u budućnosti otkrije prijevara na intervjuu, put do sticanja pozicije u kompaniji bit će zauvijek zatvoren.
Kompaktan: ne zauzima više od 2 stranice i sadrži najvažnije tačke bez dugih rečenica koje je teško čitati.
Energičan: trebali biste izbjegavati formulne fraze i pasivne konstrukcije.
Informativno: sve što piše u dokumentu treba da se odnosi na željeno radno mjesto.

Najčešće pitanje je "Kako napisati životopis?" posjećuje novopridošlice koji su tek završili obrazovne institucije. Mladi kandidati ne znaju uvijek šta žele, pa je još teže zamisliti šta potencijalni poslodavac očekuje od njih. Što se tiče specijalista i onih koji su u kreativnoj potrazi za vlastitim putem, oni su obično sigurniji u sebe, unatoč činjenici da ne griješe ništa manje u pisanju životopisa od bivših studenata. Danas ćemo naučiti kako napisati životopis kako bi on zajamčeno postao vaša propusnica za intervju.

Životopis možete napisati na različite načine. Nema fiksnu formu. Ali postoji lista preporučenih kolona. Dobar životopis uvijek sadrži:

Lični podaci: puno ime, godine, adresa, bračno stanje, kontakt podaci sastavljača.
Svrha: Za koju poziciju se prijavljujete i zašto.
Radno iskustvo: hronološkim redom, počevši od posljednjeg radnog mjesta, propisuju se godine rada, nazivi firmi, pozicija, zadatak i postignuća.
Obrazovanje: godine studija, naziv obrazovne ustanove, specijalnost.
Dodatne informacije: sva vaša dodatna znanja, vještine, talenti i karakterne osobine koje će vas izdvojiti od ostalih kandidata i pomoći vam u novom poslu.
Preporuke: naznaka mogućnosti njihovog pružanja.

Ne biste trebali biti kreativni u tom pogledu i izostaviti jednu od tačaka, malo je vjerovatno da će regruter to cijeniti.

Na našoj web stranici možete preuzeti:

Zapamtite: vaš životopis treba da bude kratak, konkretan i iskren. Pišite aktivnim glasom. Pokušajte biti što konkretniji. Na primjer, ne napišite “obučeno”, već “obučeno 20 novih zaposlenika”. Što se tiče volumena, 1 A4 list se smatra idealnim. Manje pisanja ne vredi ni više. Sve što još trebate da kažete, recite na intervjuu. U odjeljku "Radno iskustvo" navedite samo informacije koje se odnose na buduću poziciju. Na primjer, ako ste radili kao savjetnik u kampu, a prijavljujete se na konkurs za sekretaricu, onda možete prešutjeti takvu činjenicu svoje radne biografije. Ovo posebno važi za one koji imaju bogato i raznovrsno radno iskustvo. Ako navedete cijeli svoj karijerni put, životopis može ispasti previše "šaren", bez općeg fokusa. To ostavlja negativan utisak, a takav životopis rizikuje da bude uništen.

Preuzmite na našoj web stranici.

Što se tiče rubrike „Obuka“, treba je što potpunije popuniti za one koji su tek stekli diplomu i ukratko razgovarati sa onima koji imaju solidno radno iskustvo. Bivšem studentu može biti teško napisati životopis, veliko je iskušenje da se nabroje sve primljene "kore" kako bi se povećao obim životopisa. Ali, ako planirate da preuzmete poziciju menadžera prodaje, nemojte pisati da ste završili kurseve cvjećarstva, bolje je da naznačite da ste mjesec dana bili na praksi u preduzeću u kojem ste imali slične obaveze.

Preuzmite ovdje.

Još jedna greška koju ljudi koji traže posao često čine je da napišu životopis i pošalju ga na sva slobodna radna mjesta. Za svaki slučaj, sažetak se mora sastaviti posebno! Pogotovo ako tek počinjete svoju karijeru i okušate se u različitim profesijama. Ne može biti isto što i životopis web dizajnera, čak i ako ste dobro upućeni u obje teme. Životopis treba da ima cilj, gde će mu se sve dole povinovati. Sve što je opisano treba logično pratiti glavni cilj i odnositi se na jedan stručna oblast. Tako stvarate utisak cijele prirode koja zna šta želi.

Prije nego što sjednete i napišete životopis, zamislite sebe na mjestu onoga koji će dobiti ovaj životopis. Saznajte više o kompaniji u kojoj ćete raditi, specifičnostima njenog rada, razmislite o tome šta mogu očekivati od budućeg zaposlenika i šta ćete mu tačno zanimati. Vjerujte u sebe, pažljivo se pripremite - i sigurno ćete uspjeti!

Naravno, sažetak je važan dokument, čije sastavljanje zahtijeva određene vještine i poznavanje pravila za od izvođača. U suprotnom će, nažalost, vrlo teško privući pažnju poslodavca. Međutim, to morate razumjeti savršene biografije ne postoji. U ovom slučaju, sve ovisi o individualnim kvalitetama i odnosu prema zadatku. U ovom članku pokušaćemo da vam pomognemo da razvijete dobar životopis koji će biti efikasan i koji će vašu ličnost staviti u „najbolje svetlo“.

Pravilo #1 "Dobiti posao koji želite"

Da biste jasno artikulirali željenu poziciju, morate pravilno opisati lične kvalitete u životopisu. Međutim, imajte na umu da je naziv pozicije za koju se prijavljujete jedna od glavnih tačaka svakog životopisa. Odnosno, dalja sudbina vašeg dokumenta ovisi o tome koliko kompetentno opišete zašto biste trebali zauzeti ovu ili onu poziciju.

Nažalost, mnogi ljudi prave jednu ozbiljnu grešku pri sastavljanju ovog paragrafa - ne navode poziciju. Odnosno, mnogi ljudi su spremni prihvatiti bilo koji posao koji nudi ova ili ona kompanija. U ovom slučaju, poslodavac vidi standardni životopis osobe koja nema nikakve posebne vještine. Stavite se u kožu poslodavca. Da li biste željeli zaposliti osobu koja kaže da mu odgovara bilo koja pozicija? Odgovor je sigurno ne. Morate biti jasni za koga želite da radite. U suprotnom, niko neće obraćati pažnju na vaš životopis.

Osim toga, ne preporučuje se prijavljivanje za više pozicija u okviru jednog životopisa. Ako želite pokušati dobiti posao u nekoliko različitih profesija odjednom, onda sastavite odgovarajući broj dokumenata. Znajućikako napisati životopis,ne morate potrošiti puno vremena da završite zadatak. Dakle, prvi paragraf pravila za izradu životopisa kaže da prvi red treba da sadrži samo naziv radnog mjesta koje vas zanima!

Pravilo #2 « »

Profesionalne vještinetreba dobro platiti! Mnogi ljudi, popunjavajući životopis, smatraju da je bolje ne biti drzak i ne navode određene iznose novca. Ovo je velika zabluda, jer poslodavac neće smatrati potrebnim povećati vašu platu.

Odnosno, kako je bilo prvobitno, tako će i ostati, naravno, ako ne postanete zahtjevniji u procesu rada. Ali u ovom slučaju, opet, ne treba računati na uspjeh, jer ste u početku zauzeli drugačiji stav. U odjeljku "nivo prihoda" treba navesti tačan iznos. Opcije poput "25 848" nisu prikladne, jer je veća vjerovatnoća da će dovesti poslodavca u zabludu.

Pravilo #3 "Sa rezimeom "vicevi su loši"

Čak i ako imate odličan smisao za humor, treba se suzdržati od šala. Takve nastaviti s vještinama i sposobnostimairelevantno kakav jeste važan dokument. Pokušajte se suzdržati od šala, čak i ako ste sigurni da će ih vaš šef cijeniti. U svakom slučaju, menadžment zna kada je humor prikladan. Za njega nema mesta u životopisu. Osim toga, prilikom sastavljanja poslovnih dokumenata potrebno je zaobići ironiju, humor i sarkazam. Za sve će trebati vremena, ali prvo se morate dokazati kao odgovoran i poslovni radnik.

Pravilo #4 "Sažetost je ključ uspjeha!"

Mnogi ljudi griješe pokušavajući previše živopisno opisatilične kvalitete za životopis. Nema potrebe da se od ovog dokumenta pravi epski roman, pokušajte da budete sažeti. Ni u kom slučaju ne stavljajte publikacije i misli nepoznatih ljudi u svoj životopis.

Tako se nećete moći izdvojiti, već ćete natjerati šefa da svoje slobodno vrijeme provodi čitajući dugačke tekstove. Sve vaše informacije prikazane u životopisu trebaju stati na jednu stranicu. Odnosno, sve treba iznijeti kratko, jasno i nekomplicirano.

Pravilo #5 " Lična informacija"

Nastavi pisanjeobezbjeđuje sadržaj lična informacija. Istovremeno, mnogi pokazuju dodatni entuzijazam kada popunjavaju ovaj paragraf dokumenta. Morate shvatiti da čak i ako želite da se zaposlite u poznatoj i odgovornoj kompaniji, nikada ne smijete zaboraviti na svoju sigurnost. Stoga, da biste spriječili nevolje, u životopisu nemojte navoditi adresu prebivališta, broj i seriju pasoša i druge važne podatke bez kojih možete. Za ovo možete vidjetiuzorak popunjavanja životopisa na internetu.

Pravilo #6 "Rad sa internetom"

S obzirom na brzi razvoj informacione tehnologije Nemoguće je nedvosmisleno reći da je ovaj dokument tekstualni dokument, odgovarajući na pitanje:šta je životopis? Danas imamo sve što vam je potrebno za kreiranje i slanje životopisa putem interneta. Ako si zainteresovan elektronska verzija, obavezno provjeriteObrazac životopisa za uzorak posla 2016. Plan za popunjavanje takvih dokumenata može se razlikovati samo u prisustvu veza do stranice, bloga ili vašeg drugog ličnog resursa na mreži. Istovremeno, nije uvijek racionalno navesti svoje podatke, kao ikarakterne slabosti u životopisu. Odnosno, menadžer može naučiti nešto suvišno gledajući vaše slike. Drugačije je ako imaš lični portal ili stranicu koja karakterizira vaše prednostistranu lika u životopisu. Ako zaista želite da vam šef bude dostupandodatne informacije o sebi Onda Možete odvojiti nekoliko minuta da sakrijete neke podatke od pogleda poslodavca. Da biste to učinili, vjerovatno znate šta trebate učiniti u postavkama.

Pravilo #7 "Pravopisne greške"

Nakon popunjavanja bilo koje biografije, slijedi jedan vrlo važan korak - provjera dokumenta na greške. Prije nego razmislite o tome kakoposlati biografiju poslodavcubolje vodite računa o ispravljanju gramatičkih i pravopisnih grešaka. Mnogi životopisi sastavljeni su vrlo kompetentno i zanimljivo, ali njihovi vlasnici nisu baš upoznati s ruskim jezikom, što odmah upada u oči. Ako niste sigurni u to ispravan pravopis neke ponude, možete koristiti posebne usluge na mreži. Danas postoji mnogo stranica koje vam omogućavaju provjeru pravopisa na mreži.

Pravilo #8 "Završni pregled"

Vrlo je važno da životopis sadrži pouzdane informacije.Odgovornosti i postignuća u životopisubrzo provereno. Ako napišete da ste upoznati sa radom mnogih specifičnih programa, to ćete svakako morati dokazati u praksi. Bolje je ne navoditi nikakve primjere za koje mislite da bi vaše vještine mogle biti potrebne. Menadžment mora sam odlučiti kako vaša pomoć može doprinijeti razvoju kompanije. A za to poslodavac mora dobiti najtačniju percepciju o vama kao specijalistu.

Pravilo #9 "Vizuelna percepcija"

Ako znaš, kako pravilno komponovatiživotopis, verovatno ste se već pobrinuli za prisustvo male fotografije. Ovo je zaista važan element koji omogućava šefu da dobije vizuelni prikaz zaposlenog. Kako god,pravila pisanja rezimeadati listu zahtjeva za postavljanje takvih slika. Posebno morate shvatiti da fotografija treba da prikazuje samo jednu osobu na poslovni način.

Stvoriti savršen životopistrebali biste biti dobro informisani o zahtjevima i preferencijama vašeg poslodavca. Nemojte biti lijeni da to saznate od budućih zaposlenika, oni vjerovatno znaju mnogo o šefovima.

Morate jasno razumjeti koji kriteriji zanimaju menadžere. Naravno, oni su odgovorni radno iskustvo, svrha , pouzdanost, marljivost i specifične vještine koje će se efikasno uključiti u rad. Pokušajte da se stavite na mesto šefa. Uostalom, ne biste željeli zaposliti zaposlenika koji je spreman preuzeti bilo koju poziciju, obećava besprijekorno obavljanje zadataka, ali u njegovom tekstu postoji velika količina"rupe" i greške.

Istovremeno, kako bi se što ispravnije privukla pažnja vlasti, treba shvatiti da je bolje prešutjeti neke nijanse. Recimo da nam trebarazlog odlaska u životopisu– šta napisati? Ili ste posebno potrebninastaviti s vještinama i sposobnostima- šta napisati? Kada odgovarate na postavljena pitanja, trebalo bi da jasno znate šta možete da napišete o sebi kako biste ubedili svog šefa da ga nećete izneveriti. Stoga je ponekad čak i prikladno naznačiti da imate puno iskustva i ne samo dobrog. To će podstaći misao da učite na svojim greškama i da ste poštena osoba. Nisu svi životopisi u kojima je sve "izuzetno glatko" vjerodostojni.

Mnogima je teško odlučiti sekoje vještine uključiti u životopis.Zapravo, mnogo je važnije uvjeriti se da će vaša pomoć uspjeti. Odnosno, biće vam isplaćena plata s razlogom. Stoga ne biste trebali izmišljati jedinstvene talente i pokušati otkriti nešto novo u sebi.Samo treba da ispričaš malo o sebi. posebno,željena pozicija u životopisu, hobi, Porodični status. Svi ovi faktori će reći mnogo više od pokušaja da vas uvjerim da ste najiskusniji, najpouzdaniji i najpošteniji. Vjerujte, takve biografije neće privući poslodavca. Mora vam vjerovati i znati da ćete raditi u dobroj namjeri.

I tako smo iz savjeta saznali šta je veoma važno za životopis:

Više informacija o šefovima;

Udahnite povjerenje poslodavca u pisani tekst;

Budite iskreni i originalni;

Kreativni životopis treba da ima zanimljiv dodatak (hobi; ciljevi, itd.)

Kako pravilno napisati životopis

Efikasan životopisne samo da treba biti pravilno strukturiran, uključivati odgovore na sva pitanja koja postavlja poslodavac, već i privući pravim dizajnom.

Ime se navodi na početku. Zatim morate dati kontakt informacije i opisati svrhu kojoj težite. Nakon pružanja specificirane informacije treba ga potkrijepiti informacijama o obrazovanju, dodatnom obrazovanju i profesionalnim vještinama. Nakon toga možete prijeći na odjeljak "radno iskustvo". Radi se o o veoma važnom dijelu dokumenta, koji po pravilu zauzima najviše teksta. Naravno, ako imate iskustva.

Relativno Dodatne informacije, ovdje je bolje suzdržano razgovarati o dodatnim vještinama koje bi vam mogle biti od koristi u vašem poslu. Na primjer, znanje nekoliko jezika, posebni kvaliteti i hobiji.

Treba napomenuti da se zahtjevi za izvršenje takvih dokumenata stalno mijenjaju i postaju stroži. Neki poslodavci daju šablone upitnika za popunjavanje, u kojima se nalaze stavke „poznavanje jezika“ i „poznavanje rada na računaru“. Ako ste suočeni s takvim problemom, ali nemate potrebne vještine, bolje je ne biti pametan, već jednostavno napustite teren slobodan. Sigurno unutra velika kompanija ima nekoliko slobodnih radnih mjesta za vas, samo morate dokazati da ste dostojni posla. U ovom slučaju, bolje je fokusirati se na druge dijelove gdje možete privući pažnju. To se posebno odnosi na stavku "lične kvalitete" i "ciljevi". Poslodavci su u pravilu uvijek predisponirani na ljude koji teže uspjehu i ne žele biti ograničeni na bilo koju poziciju.