Pravilnik o naknadama zaposlenih. Pravilnik o platama i bonusima zaposlenima, kao io postupku da poslodavac daje materijalnu pomoć i kredite zaposlenima

Članak sadrži trenutni stav o naknadama za 2020. godinu, obrazac i uzorak, referentne knjige za besplatno preuzimanje. Preporučujemo da provjerite trenutni obrazac, jer se Zakon o radu često mijenja.

Pažnja! Ispravno sastavljanje ili ažuriranje pozicije o naknadi pomoći će vam:

A program BukhSoft će automatski izračunati platu, generirati cijeli "primarni", obračunati porez na dohodak i doprinose, sastaviti izvještaje o "plati" i testirati ga sa svim programima provjere Federalne porezne službe, Penzionog fonda Rusije Federacije i Fonda socijalnog osiguranja. Pogledajte ispravan redoslijed obračuna:

Procedura za obračun plata u programu BukhSoft →

Kako uspostaviti sistem plata

Firme ili poduzetnici koji zapošljavaju radnike na osnovu ugovora o radu moraju se pridržavati svih propisa o radu. Jedno od osnovnih pravila je plaćanje rada angažovanog osoblja na vreme iu zavisnosti od složenosti, količine, kvaliteta posla i kvalifikacije zaposlenog.

Beneficije zaposlenih uključuju naknade za obavljeni rad, iznose podsticaja (na primjer, bonuse ili vrijedne poklone) i naknade (za posebne uslove rada ili klimatske uslove, za rad noću, vikendom ili praznicima, prekovremeni rad itd.). Poslodavac određuje vrste isplata osoblju, postupak njihovog obračuna i vrijeme isplate, na osnovu njihovog primjenjivog sistema plata. U zavisnosti od vrste delatnosti i drugih uslova poslovanja, to može biti, na primer, vremenski, po komadu, provizija, rad po komadu, promenljive plate itd. Više o platnim sistemima pročitajte u tabeli.

Table. Naknada osoblja

Šta je pozicija na platnom spisku?

Ovo je regulatorni lokalni dokument poslodavca koji utvrđuje osnove, vrste, vrijednosti i postupak izdavanja naknade za rad zaposlenima. Dokument je obavezan i za poslodavca i za zaposlene.

Uzorak obračuna plate 2020

Ne postoji standardni obrazac za ovaj lokalni akt, svaki poslodavac ga samostalno izrađuje. Jedan od uzoraka je prikazan ispod, može se preuzeti.

Da li samostalni poduzetnik treba da ima klauzulu o plaćama?

Ako preduzetnik ispunjava kriterijume mikropreduzeća, može odbiti izdavanje lokalnih isprava ako sa zaposlenima zaključuje ugovore o radu na standardnom obrascu iz Uredbe broj 858 od 27. 08. 16. U mikro preduzeća spadaju mala preduzeća i preduzetnici bez više od 15 zaposlenih i godišnji prihod ne veći od 120 miliona rubalja. Ovakvim firmama i preduzetnicima nije potreban Pravilnik o naknadama, dovoljni su jedinstveni ugovori o radu da uspostave sisteme nagrađivanja, vrste plaćanja osoblju, postupak njihovog obračuna i rokove izdavanja.

Aktuelni uzorak standardnog ugovora o radu za mikro preduzeće je dat u nastavku, možete ga preuzeti.

Odbiti lokalne dokumente ili ne - firme i poduzetnici odlučuju sami. Korištenje modela ugovora njihovo je pravo, a ne obaveza. Dakle, svaki preduzetnik-poslodavac može sačiniti i odobriti Uredbu o naknadama i Uredbu o bonusima.

Kako sastaviti obračun plate

Lokalni dokument o isplatama osoblju po pravilu sadrži opšte odredbe (koja pitanja dokument rešava, u skladu sa kojim zakonima i sl.), glavni i završni deo (na primer, trenutak stupanja na snagu, kako za promjenu ili dopunu dokumenta, itd.) d.).

U glavnom dijelu dokumenta utvrđuju se sistem nagrađivanja, plate i pravila za njihovu indeksaciju, svi dodaci, dodaci, bonusi, naknade, socijalna i slična plaćanja, postupak njihovog obračuna i uslovi izdavanja, te odgovornost poslodavca.

Kako odobriti lokalni dokument

Ako zaposleni nisu registrovani u sindikatu, onda nakon registracije dokument mora biti odobren naredbom šefa. Zatim morate dobiti potpise svih zaposlenih o upoznavanju sa dokumentom. Tekst naredbe može biti sljedeći:

1. Donijeti Pravilnik o naknadama u Simvol doo i staviti ga na snagu od "__" ___________ ____
2. Načelnik kadrovske službe Krapivina K.I. prije "__" ___________ ____, upoznati osoblje sa Uredbom uz potpis.
3. Računovođa Rubleva V.O. obračunava i obračunava zarade u skladu sa Pravilnikom od dana njegovog stupanja na snagu iz tačke 1. ove naredbe.

Potpise svih zaposlenih možete prikupiti u dnevniku upoznavanja, na dodatnim listovima ugovora o radu ili na listu u prilogu Pravilnika.

Da li ažurirati lokalni dokument

Izmjene Zakona o radu se vrše prilično često, a mnoge od njih se odnose na isplate zaposlenima, naknade i garancije osoblju, raspored rada i odmora. Poslodavci moraju pratiti sve promjene i pravovremeno ih odražavati u lokalnom dokumentu. Na primjer, 2018. godine stupila su na snagu nova pravila o:

• plata u stranoj valuti;
• zapošljavanje maloljetnih radnika;
• maksimalno radno vrijeme za maloljetnike;
• doplate za rad praznicima ili vikendom uz obradu;
• nepuno radno vrijeme za maloljetne zaposlene i trudnice itd.

Pravilnik o bonusima

Ima smisla sastaviti ovaj lokalni dokument ako poslodavac smatra da je bonus sistem prioritetna komponenta sistema nagrađivanja. Ne postoji standardni obrazac Pravilnika, svaki poslodavac ga izrađuje samostalno. Jedan od uzoraka je prikazan ispod, može se preuzeti.

Ako zaposleni nisu registrovani u sindikatu, onda nakon registracije dokument mora biti odobren naredbom šefa i prijemom potpisa svih zaposlenih o upoznavanju sa njim.

Sankcije za prekršaje

Odgovornost prijeti poslodavcu ako nije upoznao osoblje na potpis sa lokalnim dokumentom o plaćanju. Kazna za kompaniju iznosit će od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja, za individualne preduzetnike - od 1.000 rubalja. do 5000 rubalja, a odgovorni zaposlenik (uključujući menadžera) bit će kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1000 rubalja. do 5000 r.

Ostali korisni dokumenti

Sljedeći dokumenti, koji se mogu preuzeti, pomoći će da se na vrijeme izradi ili ažurira Uredba o naknadama ili bonusima:

• Saznajte više o sistemima plaća >>
• Naučite kako pravilno primijeniti plaće po komadu u preduzeću >>
• Pročitajte i o tome kako pravilno koristiti sistem plata u preduzeću >>
• Pogledajte kako pravilno nacrtati poziciju na

Uredba o naknadama je lokalni regulatorni akt (LNA), koji je skup pravila o naknadama koja se primjenjuju na određenog poslodavca. Uredba o naknadama propisuje različite nijanse plata, kao što su, na primjer, utvrđeni dani za isplatu plata, postupak odbitaka od plate itd.

Inače, neki poslodavci u LNA propisuju ne samo proceduru nagrađivanja, već i proceduru isplate bonusa zaposlenima. Time se propis o naknadama transformiše u uredbu o naknadama i bonusima zaposlenih.

Postupak donošenja uredbe o zaradama

Po pravilu, pravilnik o naknadama poslodavac donosi jednokratno, a zatim ga, po potrebi, mijenja.

Imajte na umu da se prilikom donošenja odredbe o naknadama mora uzeti u obzir mišljenje sindikata (ako postoji) (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da propis o naknadama mora biti upoznat sa potpisom svakog zaposlenog kada je primljen, kao i svakog zaposlenog u slučaju izmjena ove odredbe (član 22, 68 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, prilikom zapošljavanja radnika potrebno je upoznati se sa podacima LNA i prije potpisivanja ugovora o radu (Pismo Rostruda od 31.10.2007. br. 4414-6).

Pravilnik o naknadama: uzorak

Ne postoji odobren obrazac pravilnika o platama. Stoga svaki poslodavac može razviti svoj oblik takve odredbe.

Možete se upoznati sa uzorkom klauzule o plaćama.

Dali smo i uzorak Pravilnika o naknadama zaposlenih.

Uredba o naknadama zaposlenih iz 2017. godine

1. januara 2017. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu (Savezni zakon od 3. jula 2016. br. 348-FZ). Zahvaljujući ovim izmjenama, mikro preduzeća imaju pravo da u potpunosti ili djelimično odbiju usvajanje lokalnih propisa o radu. Shodno tome, od 2017. godine, mikrofirme ne mogu donositi odredbu o platama i materijalnom stimulisanju zaposlenih.

Svaka kompanija ima svoj sistem plaćanja, koji se formira uzimajući u obzir obim troškova rada i norme. To uključuje, minimalne nivoe naknada, isplate bonusa. 2020. godine biće potrebno sastaviti, osim ako kompanija ne opiše cijeli svoj sistem plaćanja u ugovorima o radu.

čemu služi?

U nastavku možete besplatno preuzeti uzorak pravilnika o naknadama zaposlenih za 2020. godinu:

Uzorak pravilnika o naknadama zaposlenih 2020

Ovaj dokument je lokalni akt kojim se utvrđuju specifičnosti obračuna i isplate zarada radnicima. U njemu su naznačeni uslovi plaćanja, oblik, visina doplata i naknada, redosled preračunavanja i postupak obezbeđivanja.

Zakon ne obavezuje rukovodioce firmi da imaju ovaj dokument. Ali inspekcija rada tokom inspekcije može to zahtijevati.

Po pravilu, pravilnik o naknadama, čiji je uzorak gore predstavljen, zajednički izrađuju računovođe, pravnici preduzeća i kadrovski stručnjaci.

Koje informacije treba da sadrži?

Hajde da ukratko opišemo koje informacije treba da sadrži uzorak uredbe o platama. Ne treba samo navesti glavne vrste naknada, već i njihovu veličinu, koja mora odgovarati onoj koja je utvrđena na zakonodavnom nivou.

Obavezni dijelovi:

opšta pravila, ukazuju na ciljeve i ciljeve koje dokument treba da ispuni;

iznos naknade za rad utvrđen u skladu sa;

doplate i dodatke;

završni dio, koji ukazuje na valjanost dokumenta.

Osim toga, može sadržavati:

uslove za plaćanje premije;

platni list;

postupak indeksiranja

Rukovodilac preduzeća mora izdati naredbu kojom se usvaja pravilnik o naknadama.

uzorak narudžbe

Rok trajanja

Prema Naredbi Ministarstva kulture br. 558 u stavu 598, dokument se čuva do zamjene novim. Ako se donese novi akt, prethodni dokument se arhivira, gdje se čuva 75 godina.

5. Doplate

5.1. Zaposlenicima Organizacije obezbjeđuju se sljedeće vrste povećanja plate:

Za dugogodišnje radno iskustvo u Organizaciji;

Za intenzitet, intenzitet rada;

Za upotrebu stranog jezika u radu;

Za razred.

5.2. Za duži period rada Zaposlenom se daje bonus na platu.

(službena plata) u iznosu od 10 posto plate (službene plate).

U ovom Pravilniku, dugogodišnjim radnim iskustvom smatra se rad u Organizaciji duži od 10 godina.

5.3. Za intenzitet, intenzitet rada, Zaposlenom se daje bonus od

do 20 posto plate (službena plata).

Konkretni iznosi naknada utvrđuju se naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije.

5.4. Za upotrebu stranog jezika u radu Zaposlenog utvrđuje se naknada u iznosu od 15 odsto plate (službene zarade).

Navedeni dodatak se utvrđuje za zaposlene čije radne obaveze obuhvataju kontakte sa stranim partnerima ili rad sa stranom literaturom.

5.5. Vozačima Organizacije dodjeljuje se premija za klasu u iznosu do 10

procenat plate.

Konkretni iznos naknade utvrđuje se naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije.

6. Bonus

6.1. Zaposlenim u Organizaciji koji rade sa punim radnim vremenom daju se tekući i jednokratni (jednokratni) bonusi.

6.2. Tekući bonusi se isplaćuju na osnovu rezultata rada za mjesec ili drugi izvještajni period u skladu sa Pravilnikom o bonusima.

6.3. Tekući bonusi se obračunavaju na osnovu obračunate plate Zaposlenog za izvještajni period (službena zarada), bonusa i doplata prema njemu u skladu sa ovim Pravilnikom.

6.4. Bonusi se ne obračunavaju zaposlenima koji su disciplinski kažnjeni za:

izostanak (odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno tokom radnog dana);

Pojavljivanje na poslu u stanju alkoholizma, toksičnosti ili opijenosti drugim drogama;

Kašnjenje na početak radnog dana bez upozorenja neposrednog rukovodioca;

Nepoštivanje uputstava šefa;

Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje zadataka koji su dodijeljeni Zaposlenom.

Poslodavac ima pravo da prijevremeno odustane od Zaposlenog disciplinske sankcije za

Samoinicijativno, na zahtjev Zaposlenog ili na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca.

Navedeni nalog donosi se naredbom rukovodioca Organizacije.

6.5. Jednokratni (jednokratni) bonusi se isplaćuju:

U vezi sa profesionalnim praznicima, prema rezultatima rada za godinu - na teret dobiti

Organizacije;

U drugim slučajevima predviđenim Pravilnikom o bonusima - iz fonda plata.

6.6. Visina jednokratnih (jednokratnih) bonusa utvrđuje se naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije, u zavisnosti od učinka svakog Zaposlenog.

6.7. Visina jednokratnih (jednokratnih) premija nije ograničena maksimalnim iznosom.

7. Finansijska pomoć

7.1. U ovoj Uredbi, materijalna pomoć je pomoć (u novcu ili materijalnom obliku) koja se pruža zaposlenima Organizacije u vezi sa nastankom vanrednih okolnosti.

7.2. Vanrednim se smatraju sljedeće okolnosti:

Smrt muža, žene, sina, kćeri, oca, majke, brata, sestre;

Nanošenje značajne štete na domu Zaposlenog usled požara, poplave i drugih vanrednih situacija;

Povreda ili druga šteta po zdravlje Zaposlenog.

Poslodavac može priznati i druge okolnosti kao vanredne.

7.3. Materijalna pomoć se isplaćuje iz neto dobiti Organizacije na osnovu naloga (uputstva) rukovodioca Organizacije na ličnu prijavu Zaposlenog.

7.4. Pružanje materijalne pomoći vrši se nakon podnošenja dokumenata od strane Zaposlenog koji potvrđuju nastanak vanrednih okolnosti.

8. Obračun i isplata zarada

8.1. Zaposlenim se obračunavaju zarade u iznosu i na način propisan ovom Uredbom.

8.2. Osnova za obračun plaća su: spisak zaposlenih, ugovor o radu, satnica i nalozi koje odobrava rukovodilac Organizacije.

8.3. Dnevnice popunjavaju i potpisuju rukovodioci strukturnih

Pododjeljenja. Menadžer ljudskih resursa odobrava raspored.

8.4. Zaposlenim koji su radili nepuno radno vrijeme, plaće se obračunavaju za stvarno odrađeno vrijeme.

8.5. Utvrđivanje plata za glavna i kombinovana radna mjesta (vrste poslova), kao i za radno mjesto u kombinaciji, vrši se posebno za svako radno mjesto (vrstu posla).

8.6. Plate se zaposlenima isplaćuju na blagajni Organizacije ili se prenose na žiro račun koji je Zaposleni odredio pod uslovima predviđenim ugovorom o radu.

8.7. Prije isplate zarada, svakom Zaposlenom se izdaje platni list u kojem su navedeni dijelovi zarada koji mu pripadaju za relevantni period, sa naznakom iznosa i razloga izvršenih odbitaka, kao i ukupan iznos novca koji treba isplatiti.

8.8. Isplata zarada za tekući mjesec vrši se dva puta mjesečno: najkasnije do 20. u mjesecu (za prvu polovinu mjeseca - akontacija od 50% zarade) i najkasnije do 5. dana narednog mjesec (konačna uplata za mjesec).

8.9. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

8.10. Ako Zaposleni krivicom Poslodavca ne obavlja službene poslove, plaća se za stvarno odrađeno ili obavljeno vrijeme, ali ne manje od prosječne plate Zaposlenog.

U slučaju neobavljanja službene dužnosti iz razloga van kontrole ugovornih strana, Zaposlenom se zadržava najmanje dvije trećine plate (službene zarade).

U slučaju neobavljanja službene dužnosti krivicom Zaposlenog, isplata zarade (službene zarade) vrši se u skladu sa obimom obavljenog posla.

8.11. Zastoji krivnjom Poslodavca, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog. Zastoji iz razloga koji su van kontrole stranaka ugovora o radu, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine plate (službene plate).

Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju.

8.12. Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u slučajevima
predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kao i

izjava zaposlenog.

8.13. Iznosi plata, naknada, drugih isplata koji nisu primljeni u utvrđenom roku podležu deponovanju.

8.14. Potvrde o visini plata, vremenskih razgraničenja i odbitka od njih se izdaju samo lično Zaposlenom.

8.15. Isplata odsustva Zaposlenima se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

8.16. Po prestanku ugovora o radu, konačan obračun zarade Zaposlenom se vrši poslednjeg dana rada. Ako Zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi isplaćuju najkasnije narednog dana nakon što Zaposleni podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora oko iznosa koji Zaposleni duguje po otkazu, Zaposlenom će biti isplaćen iznos koji Poslodavac ne ospori u gore navedenom roku.

8.17. U slučaju smrti Zaposlenog, zarada koju nije primio se izdaje članovima njegove porodice ili licu koje je bilo izdržavano od umrlog, najkasnije u roku od nedelju dana od dana podnošenja dokumenata koji potvrđuju smrt Zaposlenog. Organizaciji.

9. Odgovornost poslodavca

9.1. Za kašnjenje isplate zarada, poslodavac je odgovoran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, Zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem Poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa. Navedena obustava rada smatra se prinudnim odsustvom, a Zaposlenom se zadržava radno mjesto i plata (službena plata).

10. Završne odredbe

10.1. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom usvajanja i važi neograničeno.

10.2. Ovaj Pravilnik se primjenjuje na radne odnose koji su nastali prije njegovog stupanja na snagu.

Pravilnik o naknadama je interni lokalni akt organizacije. Dokumentom je opisana i naknada za rad, a takođe je utvrđena procedura za materijalno stimulisanje i stimulisanje zaposlenih.

Legitimnost povećanja poreskih izdataka za iznos ukupnih zarada zavisi od situacije. Poslodavac koji se nije potrudio da izradi dokument o platama rizikuje da poreskim inspektorima ne dokaže legitimnost smanjenja poreske osnovice za porez na dohodak ili STS za iznos doplata i bonusa svojim podređenim.

Opće informacije o dokumentu

Uredba o naknadama nije obavezan dokument, jer se glavni dio normi sadržanih u njemu ogleda u pravilima o internom radnom pravilniku, u sporazumu o obavljanju službenih dužnosti, u kolektivnom ugovoru, a odobrava ga i važeći Zakon o radu. U stvari, odredba je informativni dokument koji kombinuje sve gore navedene izvore i pravila o plaćama koja se primenjuju u preduzeću.

Dokument obično odražava proceduru dodjele i obezbjeđivanja bonusa, odnosno može potvrditi validnost ovih troškova poslodavca (važno za oporezivanje).

Koncept i suština

Sastav plata uključuje ne samo ili, već i razne kompenzacijske ili stimulativne isplate, čiji je iznos regulisan važećim zakonom. Nijedan od propisa ne sadrži jasna pravila u vezi sa kombinacijom odredbi o naknadama i bonusima. Svaki menadžer može samostalno odlučiti kako će izgledati njegovi interni dokumenti.

Na osnovu analize poglavlja 20 i 21 Zakona o radu Ruske Federacije, može se zaključiti da pri sastavljanju uredbe o naknadama treba poći od sljedećih glavnih pitanja:

1. 1. Opšti zahtjevi za podređenog prilikom obračuna mjesečne uplate. Pozicija se može zasnivati ​​kako na opštim zahtjevima, tako i na posebnim uslovima koji se odnose na kategoriju, nivo kvalifikacije ili iskustvo zaposlenog.
   2. Primijenjeni sistem plata (, itd.).

1. Minimalna plata.
2. granična vrijednost.
3. Pravila nagrađivanja koja se odnose na specifičnosti preduzeća (zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom ili zamena privremeno odsutnog radnika itd.).
4. individualni specijalisti, zavisno od obavljanja radne funkcije itd.
5. Postupak i rok za ostvarivanje redovnih prihoda.

Na posebnom mjestu su vrhunski novčani poticaji za specijaliste. Član 144. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava šefu institucije da samostalno određuje naknade i bonuse za podređene, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika zaposlenih.

Regulatorna regulativa

Prilikom sastavljanja pravilnika o naknadama, poslodavac se mora rukovoditi normama radnog zakonodavstva:

1. Art. 131 Zakona o radu Ruske Federacije– mjesečne plate su izražene u novčanom iznosu, a ako postoji pismeni zahtjev podređenog, do 20% se može zamijeniti ekvivalentnim proizvodom.
2. Art. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uslov da minimalni dohodak ne može biti niži od minimalne zarade koja je na snazi ​​u određenom regionu.
3. Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije odražava potražnju u skladu sa stopom inflacije i povećanjem troškova potrebnih dobara i usluga.
4. Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije: mjesto i rok obezbjeđivanja mjesečnih primanja moraju biti izraženi u kolektivnom ugovoru, dok maksimalni razmak između isplata ne može biti veći od 15 dana.

Postupak utvrđivanja mjesečnih primanja i bonusa najčešće zavisi od složenosti posla, uslova i intenziteta rada, kvaliteta obavljenih poslova itd.

Pažnja: minimalna plata je utvrđena novčana vrijednost, manju od koje poslodavac nema pravo da plati nikome od svojih podređenih, ali plata stručnjaka može biti niža od ove vrijednosti.

Izrada obračuna plate

Propis kojim se uređuje postupak imenovanja i isplate zarada je interni lokalni akt gotovo svakog preduzeća. U skladu sa čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac spreman za odobrenje mora biti dogovoren sa predstavničkim tijelom zaposlenih.

Ko i za koga je razvijen

Izrada i ispravka dokumenta je odgovornost ekonomiste ili računovođe (u zavisnosti od veličine preduzeća). Ako kompanija pretpostavi prisustvo advokata, onda bi u pripremi trebalo da učestvuje i specijalista, jer odredba o platama koja nije u skladu sa važećim regulatornim okvirom može biti poništena tokom revizije, pa joj kontrolori neće dozvoliti da koristiti i kazniti menadžera.

Samo direktor ima pravo da odobri poziciju, kao i svaki drugi interni dokument kompanije, od čije volje zavisi učestalost i veličina raznih doplata i naknada, kao i redovnost indeksacije plata. Ispravan završetak postupka podrazumeva uključivanje sindikalnog odbora koji će moći da proceni, uvaži i brani interese radnika.

Struktura i forma

Izjava o platama obično uključuje:

1. Opće odredbe- odjeljak koji odražava informacije o važećim propisima na kojima se obračunava mjesečna primanja, kao i o listi zaposlenih obuhvaćenih ovim dokumentom.
2. Plate. Sadrži informacije o postupku obračunavanja, o periodu obezbeđivanja, o minimalnom mogućem iznosu redovnih primanja, o korišćenom sistemu zarada (na vreme, na komad ili kombinovano), o načinima ostvarivanja zarade za pojedine grupe specijalista. (na primjer, radnici u štetnim uslovima), o tarifnoj stopi, pa čak i maksimalnom procentu zamjene plate u naturi.
3. Premijske isplate. Važeće zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu da ustanovi različite vrste naknada za svoje podređene. Glavni uslov je da iznos ukupnog iznosa za mjesec ne bude manji od minimalne plate.
4. Posebni uslovi. Odjeljak može uključivati ​​informacije o punoj listi dodatnih plaćanja zaposlenima, na primjer, za postojeću kategoriju, za obradu ili izlazak nakon radnog vremena. Ovdje možete opisati i proceduru plaćanja godišnjeg odmora, bolovanja ili plaćanja paušalnog iznosa koji se poklapa sa odlaskom na zasluženi odmor.
5. Zaključak. Bez ovog dijela, cijela odredba može izgubiti pravnu snagu, jer su ovdje naznačeni sastavljači, kao i vrijeme početka i rok važenja dokumenta.

Interni lokalni akt odobrava rukovodilac, a zatim se dostavlja podređenima na pregled uz potpis.

Uzorak

Na zakonodavnom nivou nije definisan tačan oblik Uredbe o naknadama, tako da poslodavac može izraditi svoj lokalni akt. Za usvajanje dokumenta potrebno je izdavanje posebne naredbe kojom se najavljuje stupanje odredbe na snagu. U tom slučaju morate zapamtiti sljedeća pravila:

1. Za registraciju koristite štampani obrazac. Dokument mora biti potpisan od strane rukovodioca i potvrđen pečatom ustanove.
2. Sadržaj odjeljaka ne može se razlikovati od važećeg radnog zakonodavstva. Prisustvo kontradikcija može rezultirati kaznama.

Ako menadžer ohrabruje svoje podređene raznim vrstama bonusa, onda je preporučljivo napraviti posebnu odredbu o postupku dodjele poticajnih isplata.

Primjer klauzule o plaćanju može se besplatno preuzeti.

Uzorak obračuna plate