Specijalizacija: ekonomija, finansije. Dva viša obrazovanja: inženjer i finansijer. Economist firma za nameštaj iz Italije. Datum: 22.05.2019. Vrijeme čitanja 6 min.
I vrhunski stručnjaci i kandidati bez iskustva i studenti mogu dobiti posao u Appleu. Ne postoje zahtjevi za spol ili dob. Primaju se i osobe sa invaliditetom. Glavni uslov je sposobnost kreativnog razmišljanja i donošenja inovativnih odluka. Slobodna radna mjesta mogu se pogledati na web stranici kompanije. Na njega možete poslati i životopis, čak i ako ne postoji odgovarajuća ponuda.
Građani koji žive bilo gdje u svijetu mogu dobiti posao u Appleu. Ovo međunarodna kompanija okuplja pod svojim krovom kreativne ljude koji mogu da razmišljaju van okvira i donose odluke, koji se ne plaše da izraze svoje mišljenje i ponude čak i nezamislive ideje.
"Kada kažu "teško je", imam pravilo u vezi s tim: ako takav zadatak nije u suprotnosti sa zakonima fizike, izvodljiv je" - Johnny Srugi, Apple stariji potpredsjednik hardverske tehnologije.
Primarni zahtjevi
U Appleu se mogu zaposliti kako vrhunski profesionalci u potpuno različitim oblastima, tako i studenti i ljudi bez radnog iskustva. Iskustvo se ovdje zanemaruje. Najvažnija stvar za kandidata je sposobnost razmišljanja izvan okvira. I to se ne odnosi samo na programere i tehničke stručnjake, već na apsolutno sve zaposlenike. Razmotrite zahtjeve u Appleu za kandidate za neke ključne pozicije.
Menadžer prodaje u Apple Store-u:
- veliko interesovanje za nove tehnologije, a posebno za Apple proizvode;
- fleksibilnost u učenju novih proizvoda i karakteristika;
- visoke komunikacijske vještine;
- sposobnost privlačenja klijenta, zanimanja, uvjeravanja, u slučaju problema;
- sposobnost brzog donošenja odluka.
iOS dizajner u Cupertinu:
- duboko razumevanje uređaja mobilnih uređaja;
- lično iskustvo dizajn;
- sposobnost preuzimanja inicijative i samostalnog donošenja odluka;
- stručno poznavanje radnih programa kao što su Sketch, Adobe Photoshop i Illustrator i iWork;
- sposobnost sintetiziranja složenih informacija u jednostavna rješenja;
- sposobnost istovremenog rada na više zadataka;
- stručno poznavanje Mac OS X i iOS-a;
- više obrazovanje u disciplini koja se odnosi na dizajn kao što je grafička, vizuelna komunikacija, informacija ili dizajn interakcije je poželjan, ali nije obavezan.
Tehnički arhitekta:
- 15-20 godina iskustva u dizajniranju, implementaciji i isporuci složenih, skalabilnih i održivih platformi i usluga;
- duboko razumevanje velikih baza podataka i distribuiranih sistema (MapReduce, Spark, Hive, Cassandra, Kafka, Airflow, Solr, Cloud/AWS);
- visoke vještine programiranja sa poznavanjem Jave, Python-a, SQL-a;
- sposobnost timskog rada, kolektivno razmišljanje;
- prethodno iskustvo u AI/ML/Nauci o podacima će biti bonus;
- visoko tehničko obrazovanje.
Studentima i pripravnicima koji žele da se zaposle kao programer postavljaju se sljedeći uslovi:
- iskreno interesovanje za razvoj ugrađenog softvera;
- osnovno poznavanje ugrađenih procesora, sa dubokim poznavanjem koncepata operativni sistem u realnom vremenu;
- vrlo dobro razumijevanje arhitekture sistema u ugrađenom okruženju;
- Jake vještine programiranja u C ili C++. Poželjno poznavanje montaže;
- kreativno, kritičko razmišljanje i vještine rješavanja problema;
- sposobnost za kolektivni rad.
Nema uslova za uzrast ili pol. Raditi u Apple može svaka osoba, uključujući i osobe sa invaliditetom, ako je specijalista u svojoj oblasti i može dokazati svoju sposobnost razmišljanja izvan okvira.
Kako je selekcija
Nakon uvida u životopis, kandidat se poziva na razgovor. Ovisno o specijalnosti i odabranom radnom mjestu, nude mu se mali testovi osmišljeni da pokažu poslodavcima sposobnost generiranja ideja i donošenja inovativnih odluka.
Ukoliko je test položen na zadovoljavajući način, kandidat se prima na pripravnički ili probni rad. Doslovno jedan dan je određen za brifing i postavljanje zadataka, i novi zaposlenik aktivno je uključen u rad. Slušat će ga ravnopravno sa svima, njegovi prijedlozi se odmah mogu pretočiti u stvarnost.
Za proces Appleovog razgovora za posao, pogledajte video:
Kako poslati životopis
Sva slobodna radna mjesta su objavljeni na službenoj web stranici kompanije. IN trenutno ima ih 600, sa poslom po celom svetu. Da biste se upoznali s njima, morate izvršiti niz radnji:
- idite na stranicu i u donjem meniju pronađite karticu "O Appleu" / "Poslovi":
- u gornjem meniju odaberite, ovisno o potrebi, karticu "Jedinice" ili "Učenici";
- ako odaberete link "Pododjeljenja", u prozoru koji se otvori odaberite potrebnu karticu: hardver, softver i usluge, dizajn, marketing, prodaja itd.;
- nakon što odaberete onaj koji vam je potreban, slijedite odgovarajuću vezu i u prozoru koji se otvori pomičite se prema dolje dok se ne pojavi veza do slobodnih radnih mjesta;
- ako odaberete karticu "Studenti", u prozoru koji se otvori pomaknite se prema dolje i slijedite link "Stažiranje";
- nakon klika na linkove "Spoljna radna mjesta" ili "Stažiranje" otvorit će se prozor sa slobodnim radnim mjestima. Na lijevoj strani možete postaviti dodatne filtere. Nakon što pregledate ponude i pronađete pravu, kliknite na njen naziv da biste otišli na stranicu sa zahtjevima i uslovima. Nasuprot svake pozicije je radno mjesto;
- nakon odabira slobodnog mjesta otvara se prozor u kojem su napisani svi uslovi (na engleskom). Ako vam sve odgovara, možete početi sa slanjem svoje biografije. Da biste to učinili, kliknite na dugme "Pošalji CV";
- prijavi se Personal Area unosom vašeg Apple ID-a i lozinke. Ako ga već nemate, kreirajte ga;
- učitajte svoju biografiju tako što ćete priložiti datoteku sa vašeg računara ili jednostavno zalijepiti tekst i kliknuti na dugme "Sačuvaj".
Čak i ako na stranici nema odgovarajućeg slobodnog mjesta, životopis se može priložiti. Ljudski resursi će vas kontaktirati kada odgovarajuća ponuda postane dostupna. To možete učiniti direktno sa stranice "O Appleu" / "Poslovi" (slika 2), klikom na link "Pričajte mi o sebi".
Šta zaposleni dobija?
Nakon prolaska probnog perioda i potpisivanje ugovora za stalni posao zaposleni prima ne samo visoku platu, već i pristup svima socijalni programi, ali i dionice kompanije, kao i mogućnost kupovine dop vredne papire i Apple proizvodi na popustu.
Economist. Živim u Italiji već 5 godina. Specijalizacija: ekonomija, finansije. Dva viša obrazovanja: inženjer i finansijer. Ekonomista firme za nameštaj "KRAFT" koja se bavi nabavkom nameštaja iz Italije.
22. maja 2019.
Kancelarije u Cupertinu zapošljavaju profesionalce sa velikim slovom, čija je potražnja odgovarajuća. Stresno okruženje, visoki rizici, kolosalna odgovornost, ali se u intervjuima zaposleni u kompaniji slažu da su prednosti veće od minusa.
Vaš rad zaista ima uticaj na svet
Za većinu bivših i sadašnjih Cupertinovaca, ovo je daleko od prazne fraze, već sama realnost. Na svim skalama spekulacija o pravim vrijednostima inovacija i udjelu doprinosa Apple u svjetskom napretku ostaje činjenica da se u lokalnim laboratorijama zaista stvara mnogo novih stvari. Bilo da se radi o hardverskim rješenjima ili softver, mnogi ljudi rade rame uz rame s onima koji su zaista uhvaćeni i nemilosrdno iskorištavaju svoju muzu. Pa čak i ako u stvarnosti ne svi Novi proizvodčini ovaj svijet malo boljim, ali sanjati o njemu i raditi s inspiracijom je divno.
Vi ste u društvu veoma, veoma pametnih ljudi.
Ovo je bila jedna od vjera, pravilo postavljeno u osnovu korporativne kulture Apple. Oni koji ovdje dođu radit će u društvu intelektualaca, obrazovanih, brzih i kreativnih pojedinaca. Nije idealan, sa oprečnim likovima, koji ima svoje mišljenje i ne toliko skroman da ga ne brani. Zato je atmosfera u timu profesionalaca dobra - ovdje nema mjesta sporednim i praznim stvarima. Kao i ljudi koji stvaraju ozbiljna ograničenja u izboru novih kadrova. 
Skoro porodica
Čak je čudno zašto bivši zaposleni Apple tako često spominju ovaj aspekt ako sada rade negdje drugdje. Paradoks? Kako god bilo, u Cupertinu im je stalo ne samo do visokog povrata zaposlenih, već i do održavanja uslova pod kojima je to moguće. Mnogi su postali prijatelji i ostaju u kontaktu, čak i ako ih okolnosti razdvajaju. Međutim, u Silikonskoj dolini to nije neuobičajeno, a šik interijeri, moderne sofe i hidromasažne kade nalaze se u mnogim uredima IT divova.
Kolege su zrele, iskusne i vrijedne
IN Apple samo nekoliko zaposlenih još nije razmijenilo četvrtu deceniju, većina se može pohvaliti sa 10-15 godina iskustva, i to na odgovornim pozicijama. Suprotno uvriježenom mišljenju, u ovdašnjim hodnicima nema mladih genijalaca, kao ni onih koji su u suprotnosti s disciplinom i radnim rasporedom. Izrazi „lofer“ i „sinekura“ jednostavno su neprikladni, nikome se ni ne žuri u penziju. Čini se da je 21-godišnji osnivač u Apple uzorak iz 2015. ne bi se usudio da se zaposli. 
Odlične plate
U jednom od sažetaka države Kalifornija iz 2014., prosječni prihod iskusnog programera koji radi za velika kompanija, na listi je 76.000 dolara godišnje. U slučaju da Apple to je 100.000 dolara i više - podaci se objavljuju uz uvjet anonimnosti. Sadašnji zaposleni u kompaniji koriste izraz "velika plata", a oni bivši ističu kao jedan od faktora zbog kojih žale zbog gubitka. Silikonska dolina je regija visokih cijena, finansijski aspekt pri odabiru mjesta rada ovdje se procjenjuje gotovo na prvom mjestu. A budući da brend jabuka dobro posluje iz godine u godinu, nema potrebe za pretpostavkom o smanjenju osoblja ili budžeta.
Povoljni uslovi za nepuno radno vreme
Osoblje Apple Stores-a je heterogeno, nemaju svi visoko obrazovanje, radno iskustvo takođe. Korporacija je toliko ogromna da joj je potrebna i nekvalificirana radna snaga, često skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Obično u SAD-u to znači ozbiljno smanjenje plata, bez beneficija i puno rutine, ali Apple povoljno se ističe u odnosu na opću pozadinu - prema recenzijama osoblja kompanije. 
Ima prostora za razvoj karijere
Što se mreže tiče maloprodaja, početnici imaju priliku da se dokažu i ne ostanu necijenjeni. Nimalo isto što i razvoj divnih i visokotehnoloških noviteta, ali ipak važan aspekt. Apple Store se sastoji od stotina objekata, od kojih svaki ima desetine zaposlenih - šanse za napredovanje na ljestvici karijere i ostvarivanje manje-više uspješne karijere nisu simbolične. Osim toga, velika pomoć pri odabiru novog posla i vrijedan unos u životopis.
Zaposleni imaju pravo na izdašne popuste na brendirane proizvode
Opet, mačka je zavapila za informacijama, detalji su nepoznati - u intervjuu se pretežno nalaze riječi "nevjerovatno" i "veličanstveno". Bonusi i beneficije za službene službenike predviđene su ugovorom i, s obzirom na tradicionalno neugodno visoke cijene apple gadgeta, dobro dolaze. Ovaj aspekt rada naveden je među značajnim prednostima najmanje trećine svih ispitanika. 
Manje muke s pronalaženjem novog posla
Figurativni izraz je „rad u Appleu je kao život u New Yorku. Ako to možete učiniti ovdje, možete to učiniti bilo gdje.” Globalna slava brenda utiče na poslodavce, na uvid u karakterističnu kombinaciju likova u životopisu, stvaraju vrlo povoljnu reakciju za kandidata. I to vrijedi i za tehničke specijalnosti i za rukovodeće osoblje.
Kolačići, pića, grickalice
Cupertino ne troši isti iznos na udobnost ureda kao Google ili Facebook, ali nisu ni pohlepni. Što se tiče obroka zaposlenih, meni u Caffe Mac-u u sjedištu je sličan restoranskom meniju. Da, Kupertinovi moraju da plaćaju ukusnu hranu iz svog džepa, ali kompanija napreduje u pogledu cena usluge. Nema potrebe donositi grickalice od kuće - unutra Apple ručati sa ukusom, ne udaljavajući se od radnog mesta.
besplatne jabuke
Ime obavezuje - umjesto mlijeka za štetnost u Apple distribuirati jabuke zaposlenima. Za mnoge početnike ovo postaje prijatno iznenađenje, koje se kasnije razvija u jedno od najlepših uspomena na rad u kompaniji. Naravno, zaposleni dobijaju voće besplatno – ali kako bi drugačije?
Pivske zabave
U Cupertinu ne žive samo od jabuka i ishrane - s vremena na vreme, prilično često, uprava da zeleno svetlo za održavanje pivske zabave. Prave binu na travnjaku, uređuju švedske stolove, kupuju centnere grickalica i bačvica sa pivom, pozivaju muzički bendovi Sve o trošku kompanije. Svi se rado prisjećaju poletnih tinejdžerskih godina - zaposleni obožavaju takve zabave. 
Fare
Sekundarni, ali spomenuti u recenzijama kriterij - Apple ne ustručava se organizirati prijevoz za svoje zaposlenike od područja zaljeva San Francisco do kampusa. Osim putnih troškova, uslovi ugovora mogu predvidjeti određeni broj naknada za putne troškove za one kojima je to važno.
Stručno osposobljavanje i kursevi usavršavanja
Gotovo sve recenzije spominju činjenicu da će novopridošlice u kompaniji imati informativan i produktivan proces obuke. Ne apstraktni kurs „mladog borca“, već dobro osmišljen sistem obuke, prije svega, specifičnosti organizacije radnih procesa u samoj kompaniji. Na kraju krajeva, struktura je ogromna, pokreće se mnogo novih projekata - bez pažljive pripreme na bilo koji način. 
Osjećaj pripadnosti rastućoj korporaciji
Prilično subjektivan faktor koji nije svojstven svima - mi pričamo ne o radu u rastućoj poslovnoj strukturi, već o sopstveni razvoj u ritmu uspeha Apple. Neki zaposleni navode da su prekretnice u njihovom rast karijere poklapaju se sa uspehom kompanije, a to služi kao veoma, veoma teška motivacija za dalja dostignuća. Upravo suprotno od osjećaja koji stvaraju oni čiji je poslodavac u kriznoj situaciji.
Odličan vodič
Lični rejting na portalu za zapošljavanje Glassdoor je 93%, nekoliko menadžera se može pohvaliti većim. Pouzdani, brižni, poštovani šefovi - šta može biti bolje? 
Bez birokratskih problema
Ili gotovo nikakav, opsesivnim zaposlenima u mikro menadžmentu Apple ne žali se. Odgovorni zaposleni imaju veliki stepen slobode, a broj zamjenika i pomoćnika šefa je sveden na razuman minimum. Pritom, nema govora o anarhiji, a strogost top menadžera brenda apple legendarna je još od Jobsovih dana.
Činjenica da bi se do kraja 2011. prvi Apple Store u ZND mogao pojaviti u Moskvi. I pored toga što to nije zvanično potvrđeno, a sporazum još nije potpisan, smatram da je to sasvim vjerovatno. Da biste bili svjesni kako će se ovo završiti i općenito primati vijesti vezane za Apple među prvima u Runetu, pratite na Twitteru.
Pretpostavimo da će se Apple Store i dalje pojaviti u Moskvi. Onda, mislim da će neke od vas zanimati kako ide intervju sa budućim Apple zaposlenima. Šta ako ste vi taj koji će raditi u potpuno novom Apple Store-u u Moskvi?
Za neke ljude, dobijanje prilike da rade u Appleu izgleda kao jedan od najprivlačnijih poslova na planeti. Da budete potpuno okruženi Appleom. Razgovarajte s kupcima o tome kako su ovdje nevjerovatno magični (nevjerovatno magični) proizvodi. Ako vam sve ovo zvuči primamljivo, čitajte dalje, ali nemojte zanemariti da je lakše ući na Harvard nego postati Appleov zaposlenik. Ovo je prijevod članka o tome kako funkcionira proces zapošljavanja u Appleu.
Nakon što sam dugo pregledavao Apple-ovu web stranicu, naišao sam na odjeljak o radu u Appleu i pomislio: "Hmm, zašto se ne probati prijaviti za neke otvorene pozicije i vidjeti što će se dogoditi?" Shvativši da moje blogovanje neće ništa riješiti, poslao sam svoj životopis na nekoliko odbora za zapošljavanje u Cupertinu, Los Angeles. Bio sam šokiran kada sam dva dana kasnije primio e-mail u kojem me je pozvao na “Apple Career Seminar” dva dana kasnije u hotel Phoenix. Morao sam odgovoriti u roku od 24 sata jer se hotel vrlo brzo punio.
Prvi sastanak: Bio je to veliki grupni događaj. Na slobodna radna mjesta u Apple Store-u prijavilo se oko 30 kandidata. Kada sam stigao, ova grupa je čekala prijem na seminar. Kada smo ušli u sobu za intervjue, na zvučnicima je puštala MGMT muzika, a zaposleni u Appleu su aplaudirali na način na koji to obično čine na dan lansiranja novog proizvoda (Launch Day). Oko dva sata prikazano nam je nekoliko video demonstracija rada u Appleu, predstavljeno je nekoliko menadžera, a mi smo kao grupa postavljali pitanja o Appleu i njegovim proizvodima. Postojao je i dio govora gdje je svako od nas stao ispred grupe i predstavio se. Na kraju prostorije sjedila je grupa od šest menadžera koji su vodili bilješke, zapisivali odgovore i postupke svakog od nas. Na kraju intervjua, bili smo podijeljeni u grupe od po šest osoba i naizmjence odgovarali na tipična pitanja za događaje: „Zašto želite raditi u Appleu?“ „Ispričajte mi o jednom trenutku kada se niste slagali sa zaposlenim,“ „Pričajte mi o tome kada ste imali posla sa ljutitim kupcem,” i tako dalje.
Napomena: Tokom radionice, korisno je podići ruku na svako pitanje i ponašati se super uzbuđeno zbog svega što Apple može ponuditi.
Drugi sastanak: 72 sata nakon "Apple Career Seminara" dobio sam poziv. Osoba na telefonu je pitala da li sam uživao u događaju i da li sam još uvijek zainteresiran za karijeru u Appleu, kakav bih posao preferirao. Rečeno mi je i da ne zapošljavaju genije i da svi počinju odozdo kao Apple specijalista, ali mogu raditi da dođem do vrha. U narednih 10-15 minuta, postavljeno mi je još nekoliko pitanja, a onda je ona pitala mogu li doći sutra na lični razgovor.
Postavljena pitanja: "Recite mi o svom tehničkom obrazovanju", "Recite mi o trenutku kada ste morali da uradite nešto tehničko, ali niste znali kako da završite zadatak unapred."
Treći sastanak: Došao sam na razgovor u 9 ujutro, ali mi je rečeno da je menadžer s kojim sam trebao razgovarati zauzet i zamolili su me da sačekam nekoliko minuta. Nakon prvog grupnog seminara imao sam osjećaj da je svaki moj odgovor cijenjen (a potpuno sam siguran da jeste). Dok sam čekao intervju, uzbuđeno sam pričao o iPod Shuffle-u i Nano-u (posebno o ukrasima i slušalicama) i razgovarao sa zaštitarom i nekolicinom zaposlenih.
Tridesetak minuta kasnije, menadžer je izašao da započne razgovor sa mnom, ali je ušao još jedan kandidat, koji je trebao doći u 9:30 ujutro. Rečeno nam je da ćemo zajedno razgovarati. U narednih sat vremena zamoljeni smo da se prisjetimo prošlih radnih iskustava i situacija koje su se tamo dogodile. Neka od pitanja ponovljena su iz prošlih intervjua, poput "Zašto želite da radite u Appleu?" Ali bilo je i drugih pitanja: "Recite mi kada niste bili zadovoljni svojim očekivanjima?", "Recite mi kada ste premašili očekivanja drugih?". Također nam je bilo dopušteno da pitamo o unutrašnjem radu Apple Store-a. Menadžer je bio nevjerovatno ljubazan i od pomoći (nevjerovatno simpatičan i od pomoći) i rekao nam je da ćemo oboje biti saslušani na sljedećem intervjuu.
Napomena: Izričito sam telefonom upozoren da ne nosim košulju i kravatu (na prvi intervju sam otišla tako, iz ličnih preferencija), pa sam nosila leptir mašnu i pantalone sa tregerima (izvini Apple, ne vole svi t -košulje). Ako zaista želite da se zaposlite u Appleu, preporučio bih vam da se ležerno obučete kao hipster.
Odbijanje: Prošla je samo sedmica prije nego što sam išta čuo od Applea. Konačno, sedam dana nakon posljednjeg intervjua, nazvala me direktorova sekretarica da mi kaže da su sretni što su me upoznali, ali da će "krenuti u drugom pravcu". Hteo sam da postavim pitanje, ali je prekinula vezu, što je bilo malo čudno pošto su svi ostali zaposleni bili veoma gostoljubivi i ljubazni. Čuo sam od drugih da su primili samo e-mail o odbijanju, tako da mislim da to nije bio standardni protokol za ovo.
Moj savjet za one koji se nadaju da će postati Apple zaposlenik:
1) Nabavite preporuku. Ako ne poznajete nekoga ko radi u Apple Store-u, idite u trgovinu i pokažite svoje interesovanje tako što ćete razgovarati sa Apple zaposlenima. Prijatelj u trgovini bi vas mogao preporučiti nakon prvog intervjua, što će malo povećati vaše šanse.
2) Budite otvoreni u svakom trenutku. Bilo da se radi o grupnom intervjuu ili intervjuu uživo, pokušajte da budete prijateljski raspoloženi ne samo s onima koji rade u Appleu, već i sa ostalim ljudima oko vas. Možda mi se samo tako činilo, ali čini se da obraćaju pažnju i na najsitnije detalje.
3) Postavite kalup. Apple ne zapošljava ljude samo na osnovu njihovog tehničkog znanja, oni također žele ljude koji su također pametni u ljudima. Provedite neko vrijeme u vašem lokalnom Apple Store-u kako biste stekli utisak o vrsti ljudi koje zapošljavaju (pogledajte njihovu odjeću i kako komuniciraju s ljudima).
4) Upoznajte proizvode. Ne morate znati apsolutno sve o Apple proizvodima, ali bi bilo od velike pomoći. Bio sam jedina osoba na seminaru koja je mogla objasniti šta je to i zašto je prelazak na Intelove čipove važan. To mi je pomoglo da se izdvojim i generalni direktor me se sjetio.
Pitanja i tajming mogu se malo razlikovati u nekim tačkama, ali stvarni format intervjua bi trebao biti otprilike ovakav jer je Apple, kao što znamo, kompanija koja voli uniformnost i jednostavnost. Ovo su samo prvi koraci ka dobijanju posla u Apple Store-u, ali bi trebalo da bude od pomoći onima koji žele da se pridruže Appleovim redovima. Istina, sve ove savjete piše momak koji je odbijen...
Besplatan prijevod putem
Biti u Cupertinu san je svakog IT stručnjaka koji nije ravnodušan prema Appleu. A sada kada je postala najvrednija kompanija na svijetu, rad u njoj postao je jedna od najprestižnijih.
26. februara u Teatru Steve Jobs održaće se godišnja izvještajna i reizborna skupština dioničara. Dosadan? Upravni odbor će izvještavati vlasnike kompanije (iznenadit ćete se: ovo uopće nisu reptili!), vlasnici će izraziti svoju volju. Sve kao i obično? Ali ne: među 6 pitanja na dnevnom redu nalazi se jedno nečuveno i gotovo nepristojno, gore od toga, ono je čisto političko. Odluka vlasnika je zakon za kompaniju, niko ne zna šta će biti, posledice mogu biti katastrofalne.
IN vrhovni sud U okrugu Santa Clara počela je tužba protiv bivšeg zaposlenika kompanije Gerarda Williamsa III, bivšeg glavnog arhitekte A-čipova kompanije, koji je vodio stvaranje čipova od Apple A7 do Apple A12 / A12X. Na preliminarnom sastanku su razmatrane tvrdnje strana, ali se već čini da je Nuvia, startup koji je osnovao Gerard Williams zajedno sa još dvojicom bivši zaposleni odeljenje za mikroelektroniku kompanije Apple.
Mnogi sanjaju da rade u Appleu, i to s razlogom - kompanija je već dugi niz godina jedna od najpopularnijih. Ali napuštanje zidova ureda često nije tako lako: pogotovo ako nije običan zaposlenik, već jedan od ključnih programera čipova A-serije za iPhone i iPad. Prošlog avgusta, Apple je tužio bivšeg šefa razvoja procesora A serije Gerarda Williamsa III zbog kršenja ugovor o radu, primivši protivtužbu kao odgovor, u kojoj je Williams optužio kompaniju da čita vlastitu prepisku. Nedavno se tačno saznalo kako će sud odlučiti u ovom slučaju.
Curenje korporativnih tajni u bilo kojoj kompaniji koja poštuje sebe kažnjava se strogo i na licu mjesta. Ponekad uz upotrebu teške sudske artiljerije. Koliko god da je raspored bio slobodan i koliko god uslovi rada bili štedljivi, pravilo „govornika i špijuna“ niko nije otkazao. Stoga je nečija glava, najvjerovatnije, već poletjela s ramena u brojnim američkim Apple trgovinama. Nema šta da podelim iskustva sa novinarima Wall Street Journal.
Nije lako biti konsultant Apple Store-a. Veoma teško. I često je atmosfera u timu veoma različita od one koja je prikazana na sajtu na fotografijama pored predloga za prijavu na konkurs za zaposlenog. Da biste bili zaposleni čak i za najnižu poziciju u Appleu, potrebna su dva ili više intervjua. Glavna ideja koja će vam vrlo brzo biti objašnjena u kancelariji stručnjaka za ljudske resurse je da dokažete da ste kompaniji potrebni. Jer ona vas apsolutno ne zanimate: svaka radnja bukvalno pršti od ljudi koji žele da se zaposle na takvom mestu. Šanse su da su bolji od vas.
Pretpostavimo da ste prošli intervju i dobili konačni pozitivan odgovor. Počinje najteža faza. Pored učenja standardnih korporativnih materijala, svaki zaposlenik prolazi kroz obuku o „slijeđenju Appleovih principa korisničke podrške“. Ovo ne bi bilo neobično da se Appleova pravila ne odnose na vaš govor. Primjer. Ne mogu govoriti "Nažalost", inače ćete požaliti već pred vratima radnje bivši poslodavac. Koristimo frazu "desilo se da...". Ako ne možete riješiti problem klijenta, zabranjene su riječi s negativnom konotacijom.
I sada, nakon što ste proučili gomilu korporativnih materijala, konačno ste se našli „na terenu“. Ili ne? Dvije sedmice, ako hoćete, tiho trčite za zaposlenima s velikim iskustvom. I da, nije vam dozvoljeno da razgovarate sa mušterijama. Uopšte. Prvi je obuka i obrazovanje. Čim budete sigurni u svoju spremnost, biće vam dozvoljeno da otvorite usta osobi kojoj je potrebna pomoć. Zapamtite: ako klijent pogrešno imenuje svoj uređaj, klimnite glavom u odgovoru, jer ta osoba bolje od vas zna kako nazvati ono na šta je potrošio svoj teško zarađeni novac.
Naravno, ne radite na čistom entuzijazmu. Stručnjaci za podršku Genius Bar-a plaćaju se do 30 USD po satu, u zavisnosti od kvalifikacija. Obični vojnici-konsultanti mogu očekivati od 9 do 15 dolara po satu. Je li to puno? Po lokalnim standardima - penija. I zaboravite na tradicionalne „karijerne“ riječi: ako vas Apple zaposli kao zaposlenika u trgovini, možda nikada nećete dobiti priliku da to učinite „većim“.
Šta god da radite i šta god da radite, posmatra vas napeto oko Stevea Jobsa. Ova osoba je lično odlučila koji će kablovi biti umetnuti u iPad 2 i preusmjereni na uređaje koji su prikazani kao dio Apple Store 2.0, nedavne reforme trgovine kompanije. Prije dvije godine nakon transplantacije jetre Steve Jobs baš u svojoj sobi, razmatrao je planove za buduće Apple prodavnice i davao odgovarajuća uputstva. Čak i sada, kada je vaš glavni šef, Ron Johnson, zadužen za drugu kompaniju, ne biste se trebali nadati ustupcima. Ko god zauzme njegovo mjesto, najstroža disciplina će uvijek biti na prvom mjestu.
Rate.
