Karakteristike polaganja liječničkog pregleda prilikom prijave za posao, koji ljekari i koji testovi su propisani. Polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao Koji lekari moraju da polože lekarski pregled za rad

Prije konkurisanja za zaposlenog, uvjeriti se da konkurs ne pripada onim profesijama za koje zaposlenik mora proći prethodni ljekarski pregled pri zapošljavanju. Ako se to ne uradi, organizaciju i lidera, nakon revizije, očekuju prilično ozbiljne kazne.

Ko će morati da dođe na lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao

Polaganje lekarskog pregleda pri zapošljavanju regulisano je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. aprila 2011. godine. Ovaj dokument, kao i spisak zanimanja i poslova za koje se obavlja lekarski pregled obavezan pri zapošljavanju, su glavni zakoni kojima se uređuju normativi lekarskog pregleda zaposlenih.

Kategorije radnika kojima je dozvoljen rad samo nakon ljekarskog pregleda

Ljekarski pregled u trenutku zaposlenjapotrebno za sljedeće osobe	Regulatorne osnove za obavezan lekarski pregled pri konkurisanju za posao
Kancelarijski radnici koji su za kompjuterom više od polovine radnog vremena. Često menadžeri greškom ne obraćaju pažnju na ovu kategoriju zaposlenih, pretpostavljajući da uslovi za njihov rad nisu štetni.
Zaposleni u trgovini, uključujući administrativno osoblje	Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije
Građani zaposleni u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu, servisiranju vodovoda (uključujući i službenike uprave)
Zaposleni u dječjim organizacijama, obrazovnim ustanovama	Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije; SanPiN 2 4 2 2821-10
Zaposleni u medicinskim organizacijama	SanPiN 2 1 3 2630-10; Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije
Frizeri i kozmetičari	SanPiN 2 1 2 2631-10
Vozači transportnih kompanija, uključujući administrativno osoblje	Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije
Radnici građevinskih specijalnosti, kao i oni koji rade u proizvodnji građevinskog materijala	SanPiN 2 2 3 1384-03
Lica čija je radna aktivnost povezana sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada.	Spisak štetnih uslova rada i Spisak radova dati su u naredbi Ministarstva socijalnog razvoja broj 302n.
Osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i s njim izjednačenim područjima u slučajevima kada dolaze na posao iz drugih regija	Art. 324 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni mlađi od 18 godina	Art. 69 Zakona o radu Ruske Federacije
Osoblje u praonici	SanPiN 2 1 2 2646-10
Osoblje spavaonice	SanPiN 2 1 2 2844-11
Sportisti	Art. 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije

Vrste medicinskih pregleda

Ljekarski pregled se obavlja pri zapošljavanju. Ova vrsta ispita vam omogućava da utvrdite da li je kandidat u stanju da se nosi sa poslom koji planira da dobije. Također, početni ljekarski pregled će zaštititi tim od mogućih zaraznih bolesti koje može donijeti novi zaposlenik.

Periodični zdravstveni pregledi zaposlenih imaju za cilj pravovremeno otkrivanje i prevenciju patologija koje su uzrokovane profesionalnim aktivnostima. Za određena zanimanja, na primjer, zaposleni u hemijskoj industriji, rudari, vozači, piloti, obavlja se redovni predsmjenski ljekarski pregled. Vrijeme provedeno na ljekarskom pregledu uračunava se u ukupno radno vrijeme, tako da je nemoguće produžiti radni dan samo zato što je zaposlenik proveo nekoliko sati u medicinskoj sobi.

Takođe, na zahtjev zaposlenih ili u skladu sa zaključkom Rospotrebnadzora, provode se vanredni medicinski pregledi. Poslodavac u smjeru za zdravstvenu ustanovu navodi razlog zbog kojeg se obavlja vanredni medicinski pregled (član 213; 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vanredni lekarski pregledi, kao i standardne procedure, zahtevaju pažljiv pristup registraciji - u suprotnom, poslodavac može da se suoči sa novčanom kaznom od strane Inspektorata rada. Ako nemate vremena i mogućnosti da samostalno kontrolirate sve nijanse tijeka kadrova, povjerite ovaj dio posla zaposlenicima službe Glavbukh Assistant.

Pročitajte također:

Kako organizovati lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao

Ako je lekarski pregled obavezan prilikom konkurisanja za posao, zaposleni ga prolaze o trošku poslodavca (član 212; 213 Zakona o radu Ruske Federacije). Da li će kandidat na konkurs biti primljen u budućnosti ili ne, nije bitno - poslodavac je u svakom slučaju dužan da organizuje komisiju.

Dakle, na često pitanje poslodavaca ko treba da plati lekarski pregled zaposlenih, odgovor je samo jedan - isključivo poslodavac. A u situaciji kada je zaposlenik prošao liječnički pregled o trošku poslodavca, ali je odbio zaključiti ugovor, također neće uspjeti vratiti potrošeni iznos od njega.

Poslodavac ima dvije mogućnosti da kandidatu za konkurs obezbijedi inicijalni ljekarski pregled prilikom prijave za posao:

Omogućiti zaposlenom da samostalno obavi ljekarski pregled, a nakon prijema ljekarskog nalaza obezbijediti naknadu za ljekarski pregled pri zapošljavanju. Međutim, takav postupak za obavljanje medicinskih pregleda mora biti fiksiran u lokalnom dokumentu kako inspektori rada ne bi pronašli grešku tokom provjere;
Građanina uputiti na primarni ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao u zdravstvenoj ustanovi sa kojom organizacija ima ugovor o medicinskoj njezi.

Kako izdati uputnicu za ljekarski pregled - algoritam radnji

Prethodni ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao je jednokratna procedura koja poslodavcu daje uvid u zdravstveno stanje kandidata za konkurs. Prije slanja zaposlenika na ljekarski pregled potrebno je izvršiti nekoliko uzastopnih radnji:

Dva mjeseca prije datuma ljekarskog pregleda sastaviti spisak radnika koji su obavezni na ljekarski pregled;
Zabilježiti u registru koji su zaposlenici upućeni na ljekarski pregled;
Na osnovu donijete odluke izdati naredbu za upućivanje na ljekarski pregled. Ako se šalje više osoba, dovoljno je u narudžbu uključiti kompletan spisak zaposlenih. Forma naloga je proizvoljna;
Dajte potpis svakom zaposlenom na pregled. Ne postoji jedinstveni uzorak dokumenta, u nastavku su uslovi potrebni za popunjavanje;
U roku navedenom u nalogu, kandidat za konkurs mora dostaviti rezultat ljekarskog pregleda;
Zaključak lekarske komisije mora biti upisan u interne akte kako bi se izbegla potraživanja od komisije za rad i drugih regulatornih tela. Ukoliko nemate dovoljno vremena da sami unesete sve podatke u interne akte, to povjerite vanjskim zaposlenima.

Smjernica se popunjava na sljedeći način:

naziv kompanije ili organizacije poslodavca;
organizaciono-pravni oblik i pravac aktivnosti, prema OKVED-u;
naziv zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstveni pregled (OGRN šifra, adresa lokacije);
vrsta ljekarskog pregleda: za radni odnos, preventivni, vanredni;
potpune informacije o budućem zaposleniku;
u kojoj strukturnoj jedinici se angažuje i na koju poziciju;
koji će nepovoljni faktori za život i zdravlje biti prisutni tokom obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenog;
uputstvo potpisuje rukovodilac ili službenik sa dešifrovanjem njegovog potpisa i naznakom položaja;
potpis zaposlenog da je dobio uput za ljekarski pregled.

Koji lekari su potrebni

U ljekarskoj komisiji obavezno je učešće sljedećih specijalista: terapeuta, psihijatra, narkologa (Naredba br. 302n). Ako je profesija povezana sa štetnim i (ili) opasnim po život, u medicinskoj komisiji mora biti prisutan profesionalni patolog.

Pored obaveznih specijalista, poslodavac po želji može poslati zaposlenog u posjetu:

hirurg
oftalmolog;
neuropatolog;
rendgenska soba;
otorinolaringolog.

U zdravstvenoj ustanovi za zaposlenog se unosi medicinska kartica (obrazac br. 025 / y-04), u kojoj se upisuju zaključci specijalista i rezultati analiza. Za razliku od zdravstvenog pasoša, kartica se ne izdaje i čuva se u medicinskoj organizaciji.

Po obavljenom lekarskom pregledu izdaje se opšti lekarski nalaz, koji potpisuje predsednik lekarske komisije i akt overava pečatom. Za građane koji planiraju da rade u trgovini, ugostiteljstvu, dječijim obrazovnim i predškolskim ustanovama izdaju se medicinske knjižice.

Prije zaključivanja ugovora, kandidat za konkurs mora imati medicinsku knjižicu ili ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju (češće> obrazac 086/y). Ovaj sertifikat važi šest meseci. Državnim službenicima se izdaje uvjerenje na obrascu 001-GS \ y na period od godinu dana.

Šta se promijenilo u 2019. prilikom polaganja ljekarskih pregleda prilikom konkurisanja za posao

Od januara 2019. godine zaposleni imaju pravo da svake tri godine uzmu jedan plaćeni radni dan na ljekarski pregled. Predpenzioneri i penzioneri imaju pravo da svake godine polažu dva dana na ljekarski pregled (FZ br. 353 od 3. oktobra 2018.).

Da biste uzeli slobodan dan, morate napisati pismenu izjavu upućenu šefu s naznakom datuma kada se planira podvrgnuti medicinskom pregledu. Ako šef nije protiv odabranog datuma, on potpisuje prijavu. Ako vam termin ne odgovara, onda se dogovara drugi dan.

Kakve sankcije čekaju poslodavca ako zaposleni nije prošao zdravstveni pregled

Inspekcija rada ima pravo da privede poslodavca administrativnoj odgovornosti iz čl. 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, ako prekrši zahtjev za organizovanjem medicinskog pregleda za zaposlene.

Odgovornost će doći ako vođa:

dozvoliti zaposlenom da ide na posao bez neophodnog medicinskog mišljenja;
zaposlenom će biti dozvoljeno da radi bez položenog ljekarskog pregleda prije smjene;
zaposleni neće imati potvrdu od psihijatra ili će se utvrditi medicinske kontraindikacije za rad.

Novčane kazne protiv službenika i individualnih preduzetnika kreću se od 15.000 do 25.000 rubalja, protiv pravnog lica - od 110.000 do 130.000 rubalja.

U slučaju ponovljenog sličnog prekršaja, iznos novčane kazne će biti:

za individualne preduzetnike od 30 hiljada do 40 hiljada rubalja;
zvaničnici se suočavaju sa diskvalifikacijom sa funkcije na period od jedne do tri godine;
za pravna lica predviđena je kazna - od 100 hiljada do 200 hiljada rubalja.

Za rukovodioce transportnih organizacija za nepostojanje oznake na ljekarskom pregledu prije putovanja u tovarnim listovima ili oznaku nije napravio ljekar, već druga osoba, predviđene su sljedeće kazne:

glava će biti kažnjena novčanom kaznom od 2 do 3 hiljade rubalja;
za pravno lice - od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja.

Službenik saobraćajne policije ima pravo izreći novčanu kaznu u iznosu od pet hiljada rubalja ako prilikom provjere vozač nije imao oznaku o polaganju ljekarskog pregleda prije početka leta.

Poslodavci treba da vode računa o tome da se iznos kazni utvrđuje za jednog zaposlenog. Shodno tome, ako se otkriju prekršaji od strane više osoba, organizacija će snositi ozbiljne novčane troškove.

Na primjer, ako 10 ljudi u kompaniji nije prošlo medicinski pregled, onda tokom inspekcije inspekcija rada ima pravo izreći kaznu od 1 milion 300 rubalja, što može biti štetno za budžet organizacije.

Za vijesti o malom biznisu pokrenuli smo poseban kanal u Telegramu i grupama u

Podobnost potencijalnog radnika određuje se njegovim zdravstvenim stanjem. Da biste to učinili, morate proći ljekarski pregled. Zbog činjenice da je takva usluga plaćena, dolazi do situacije koja zahtijeva razjašnjenje: ko treba da je plati - poslodavac ili tražitelj posla?

Zapošljavanje i zdravstveni pregled

Preduzeća u kojima su uslovi rada povezani sa opasnošću, štetnošću i fizičkim preopterećenjem zahtevaju odgovarajuće zdravlje zaposlenih. Ne bi trebalo biti kontraindikacija, prisustvo bolesti koje su nespojive sa radom u takvoj kompaniji. Ovi uslovi se odnose na industrije: naftu, gas, nuklearnu.

Primarne i redovne kontrolne procedure za otkrivanje HIV infekcije sprovode predstavnici specijalnosti vezanih za kontakt sa HIV-om zaraženim osobama. Uglavnom je u oblasti medicine. Takav pregled se može obaviti direktno u zdravstvenoj ustanovi u kojoj osoba radi ili će naći posao.

Postojeći redoslijed primarnog ljekarskog pregleda

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se primarni medicinski pregledi mogu obaviti u bilo kojoj medicinskoj ustanovi, bez obzira na oblik vlasništva (državni ili privatni). Glavni uslov je dostupnost dozvole za obavljanje takvih aktivnosti.

Psihijatrijski pregled treba obavljati samo u psiho-neurološkoj ambulanti. Potvrda privatnog psihijatra u ovom slučaju ne vrijedi.

Kada rukovodilac preduzeća daje zaposlenom uputnicu za prvi lekarski pregled sa spiskom specijalista koji izdaju odgovarajući zaključak.

Osnova je sanitarni minimum, čiji se rezultati upisuju u medicinsku knjižicu. Obezbeđuje inspekciju specijalisti:

neurolog;
stručnjak za narkologiju;
psihijatar;
oftalmolog;
otorinolaringolog;
hirurg;
ginekolog/urolog;
terapeut.

Mnoge zanima da li postoje izuzeci ili neke karakteristike kada se podvrgavaju primarnom medicinskom pregledu za maloljetnike. Odgovor je u čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da maloljetni podnosioci zahtjeva podliježu obaveznom preliminarnom ispitivanju.

Glavni uslov su uslovi za zdravstvenu ustanovu u kojoj će se pregled obaviti. Mora biti licenciran za sve potrebne medicinske prakse. Izuzetak nisu ni maloljetnici i ginekološki pregledi, ako to zahtijeva obim posla.

Validnost dobijeno mišljenje o zdravstvenom stanju potencijalnog zaposlenog zavisi od vrste delatnosti u kojoj namerava da se zaposli.

U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravlja br. 302 sadrži detaljnu listu zanimanja koja podliježu obaveznom medicinskom pregledu. Ovi propisi sadrže podatke o određenim vrstama medicinskih i laboratorijskih pregleda.

Postoje dvije vrste potvrda o ljekarskom pregledu, od kojih svaka ima svoj rok važenja:

Dokument F 001-GS / y - 12 mjeseci. Ova informacija se odnosi na javni servis. Podnosilac zahtjeva se podvrgava besplatnom pregledu u bilo kojoj državnoj zdravstvenoj ustanovi.
Dokument F 086 / y - šest mjeseci. Ova referenca je za druge kategorije. Možete ga dobiti u medicinskoj ustanovi bilo kojeg oblika vlasništva u mjestu prebivališta.

Glavne faze medicinskog pregleda

Faza 1. Zaposleni dobija uputnicu koja sadrži detaljne informacije o uslovima rada (opasnosti, stepenu stresa, mogućoj štetnosti). Na osnovu toga se navode uslovi za zdravstveni status lica koje traži posao. Sa ovim dokumentom ide prije svega terapeutu ili profesionalnom patologu.

Faza 2. Terapeut vrši pregled i utvrđuje stepen usklađenosti zdravstvenog stanja kandidata sa obavljanjem izabrane specijalnosti. Po potrebi ga šalje kod drugih specijalista na dodatni pregled.

Faza 3. U medicinskom kartonu se vodi evidencija o zaključku svakog ljekara kod kojeg se potencijalni zaposlenik javio.

Faza 4. Odluka ljekarske komisije upisuje se u zdravstveno uvjerenje. Ako je pozitivan, treba ga izdati u standardnom obliku, posebno treba odražavati posebne preporuke liječnika. Na primjer, zahtjev za nošenjem naočara ili slušnog aparata.

Faza 5 U slučaju negativne odluke, u dokumentu se navode razlozi za neslaganje fizičkog stanja izabranog zanimanja. Originalni sertifikat se izdaje podnosiocu zahteva, kopija se šalje preduzeću.

Kada je potreban ljekarski pregled?

Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije utvrđuje listu kategorija kandidata koji moraju proći obavezni medicinski pregled:

maloljetnici;
medicinsko osoblje;
zaposleni u carini, vanresornom i resornom obezbjeđenju, policiji;
predstavnici kozmetičke industrije (kozmetički saloni, frizerski saloni, manikir, pedikir, kozmetologija, saloni za tetoviranje);
radnici u smjenama;
sportisti;
zdravstveni radnici;
sudije;
radnici u hemijskim čistionicama i praonicama;
zaposleni u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu;
pedagoško i uslužno osoblje obrazovnih ustanova svih nivoa, uključujući i predškolske.

Za više informacija o tome koga i kako poslati na obavezni ljekarski pregled pogledajte ovaj video.

Plaćanje ljekarskog pregleda

Plaćeni lekarski pregled pri konkurisanju za posao u različitim varijantama:

Preduzeće zaključuje ugovor sa medicinskom ustanovom i vrši plaćanje bankovnim transferom, kako za početni lekarski pregled, tako i za periodične. Da biste to učinili, sastavlja se kalendarski plan za prolazak medicinskog pregleda.
Prilikom prijema na posao, zaposlenik sam plaća medicinske usluge, a poslodavac mu garantuje povrat novca sa prvom platom.

Često postoje situacije kada se menadžer neodgovorno odnosi prema svojim obećanjima i ne vraća troškove zaposleniku. Najčešće se to dešava ako podnosilac zahtjeva nije dobio pozitivno medicinsko mišljenje. Poslodavac koristi priliku i motiviše odbijanje povrata utrošenog novca činjenicom da nije sklopljen ugovor sa zaposlenim. Međutim, u oba slučaja se krše zahtjevi zakona.

Čak i ako ugovor nije zaključen, podnosilac zahtjeva ima pravo na naknadu troškova. Morate znati svoja prava i biti u mogućnosti da ih branite, ako je potrebno, na sudu.

Hir poslodavca

Ponekad se javljaju situacije kada menadžer primorava podnosioca zahteva da se podvrgne lekarskom pregledu čak iu preduzeću gde to nije propisano zakonom. S jedne strane, ovo je svojevrsna briga za zdravlje radnika i cjelokupnog tima, s druge strane, to je kršenje ljudskih prava.

Kako bi spriječio da takav slučaj eskalira u sukob, poslodavac koji namjerava postići svoj cilj trebao bi pokušati da ga ubijedi da se podvrgne liječničkom pregledu na dobrovoljnoj osnovi. Efikasan metod je ponuditi plaćanje medicinskih usluga o trošku kompanije.

Ako se osoba ne slaže, ima puno pravo na to. Bilo koje radnje vođe koje imaju za cilj prinudu smatraju se nezakonitim.

Informacije za one koji plaćaju medicinske usluge

Rukovodilac preduzeća, iz čijeg budžeta se plaća za prolazak primarnih i redovnih zdravstvenih pregleda zaposlenih, mora biti upoznat sa zakonskim uslovima za takve novčane transakcije. U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos koji se prenosi medicinskoj ustanovi ne podliježe PDV-u. Osim obračunavanja premija osiguranja, ne vrše se druge socijalne naknade.

U računovodstvu se obračuni za polaganje liječničkog pregleda provode na nekoliko načina, ovisno o nizu okolnosti:

u slučaju plaćanja medicinskih usluga po fakturi, odnosi se na bruto troškove za redovne aktivnosti;
kod plaćanja lekarskog pregleda od strane podnosioca zahteva, povraćaj sredstava se odnosi na druge transakcije sa osobljem;
u kategoriju obračuna sa dobavljačima i ugovornim stranama spada operacija koja se obavlja u skladu sa zaključenim ugovorom sa zdravstvenom ustanovom.

Šta učiniti sa odbijanjem naknade?

Prilikom zapošljavanja, podnosilac zahtjeva snosi odgovarajuće troškove plaćanja medicinskih usluga. Svaki poslodavac zna da je dužan da nadoknadi troškove. Ali postoje slučajevi kada aplikant dobije kategorično odbijanje, a poslodavac nađe neke argumente za to. Razlog za to može biti nedostatak sredstava u budžetu preduzeća za kompenzaciju.

Podnosilac predstavke ima puno pravo da podnese zahtjev za naknadu troškova sudskim organima. Da bi to učinio, mora imati dokumentovani dokaz o kršenju od strane poslodavca.

Morate znati svoja prava i biti u stanju da ih branite. Da biste to učinili, morate tražiti pismeno odbijanje od poslodavca, jer će to postati glavni dokazni dokument.

Suština medicinskog pregleda

Unatoč usponima i padovima koji nastaju s plaćanjem liječničkog pregleda, vrijedno je obratiti pažnju na suštinu ovog događaja. Sastoji se od brige o zdravlju ljudi koji rade u preduzeću. Zahvaljujući inicijalnom lekarskom pregledu moguće je utvrditi koliko mu fizičko stanje zaposlenog omogućava da se nosi sa svojim obavezama na poslu. Osim toga, često se otkrivaju ozbiljni zdravstveni problemi, prisutnost opasnih bolesti za koje osoba nije sumnjala.

Suština ljekarskog pregleda je i prevencija određenih bolesti. Pregledom lekar može utvrditi predispoziciju za bolest. Ovdje igra ulogu pravovremenost otkrivanja uzroka koji mogu uzrokovati poremećaje u radu unutarnjih organa. Osoba možda ne osjeća, na primjer, poremećaje u radu štitne žlijezde, jetre ili povećanje razine šećera, što može dovesti do dijabetesa.

S tim u vezi, poslodavac mora zaključiti da takve mjere opravdavaju sve troškove. Trebalo bi da bude zainteresovan za zdrave ljude koji rade u njegovoj kompaniji, sposobni da efikasno obavljaju svoje dužnosti.

Oni koji traže posao, zauzvrat, moraju zapamtiti svoja prava i brinuti se o vlastitom zdravlju, čija se važnost ne može precijeniti. U slučaju kršenja prava rukovodioca, potrebno ih je odlučno braniti. Morate imati na umu da uvijek možete pronaći podršku na osnovu važećeg zakonodavstva.

05.09.2019

Većina specijalista različitih nivoa polaže primarni lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao.

U nekim slučajevima, poslodavac na sopstvenu inicijativu šalje podnosioca zahteva na lekarski pregled.

Ali ponekad to nalaže Zakon o radu.

Kako se zove ljekarski pregled koji se obavlja tokom radnog odnosa?

Kakvu vrstu ljekarskog pregleda prolaze prilikom prijave za posao? Medicinski pregled, koji se gotovo svaka osoba oporavi nakon stupanja na novo radno mjesto, naziva se primarnim preliminarnim.

Ovaj pregled se vrši kako bi se utvrdilo da li je ovo lice sposobno za obavljanje povjerenog posla prema svom fizičkom i psihičkom stanju.

Lista liječnika za ljekarski pregled razlikuje se ovisno o specifičnostima posla i nekim nijansama.

Za neke grupe radnika, početni ispit za prijem u radni odnos je obavezan, dok ga drugi polažu na zahtjev poslodavca.

Član 69 i Zakon o radu Ruske Federacije smatraju se osnovom za zahtjeve poslodavca za polaganje ljekarske komisije.

Da li je obavezno ili ne položiti prilikom ulaska u organizaciju?

Prilikom prijema na posao, zaposleni je dužan da se podvrgne prethodnom lekarskom pregledu ako su ispunjeni sledeći uslovi:

Štaviše, ako pozicija podnosioca nije uključena u navedenu listu, on ima puno pravo da odbije da se podvrgne lekarskoj komisiji -.

Ali s druge strane, sve zavisi od internih dokumenata kompanije.

Ako organizacija ima interni akt o obaveznom prolasku komisije svih novozaposlenih, tada će se u ovoj organizaciji morati položiti ljekarski pregled ili uređaj odbiti.

Poslodavac ima pravo da odbije na osnovu toga što podnosilac zahteva ne želi da se podvrgne lekarskom pregledu. To će biti legalno, ali samo ako postoji interni dokument ili je struka na listi obaveznih pozicija za polaganje lekarskog pregleda.

Ko je obavezan da prođe?

Spisak zanimanja i poslova za koje se vodi obavezni lekarski pregled nije izabran slučajno.

To su ili profesije povezane s poteškoćama koje zahtijevaju odlično zdravlje (na primjer, opasna proizvodnja ili rad na krajnjem sjeveru), ili radna mjesta koja zahtijevaju usklađenost s povećanim sanitarnim standardima (rad s hranom, s djecom, u trgovini).

Svi znaju da prodavci moraju imati zdravstvene knjižice.

Ovo je uslov Zakona o radu, bez takvog dokumenta, zaposleni nema pravo da započne svoje neposredne dužnosti.

U suprotnom, poslodavac će biti kažnjen. Za službenike i individualne preduzetnike - 5000. A za pravna lica - 50 hiljada rubalja ili zaustavljanje preduzeća na 90 dana.

Posljednja opcija se češće koristi kada se otkrije veliki broj kršenja.

Ako je zaposlenik zaboravio na ljekarski pregled na vrijeme, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Istovremeno, važno je da poslodavac, kada zapošljava osobu bez, može mnogo da trpi.

Ovo posebno važi za individualne preduzetnike, koji su na kraju platili velike kazne i bankrotirali.

Ko plaća po Zakonu o radu Ruske Federacije?

Druga stvar je da u posljednje vrijeme poslodavci sve češće preporučuju zaposlenima da se o svom trošku podvrgnu ljekarskom pregledu. Ljudi koji su dugo bili nezaposleni ili su zainteresovani da dobiju određenu poziciju prisiljeni su da pristanu kako ne bi izgubili radno mjesto.

Odredba o plaćanju zdravstvenog pregleda od strane poslodavca sadržana je u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, poslodavac ima pravo da ne zaposli radnika koji je odbio da se podvrgne lekarskom pregledu, ali je istovremeno dužan da u potpunosti nadoknadi troškove prvog lekarskog pregleda ako ga je sam zaposleni položio.

Bitan! Poslodavac nadoknađuje troškove liječničkog pregleda samo ako se zaposlenik eventualno zaposli. Istovremeno, to važi i za slučaj kada lekarski pregled nije obavezan za zaposlenog.

Ako je zakonom propisana potreba za podvrgavanjem lekarskom pregledu, poslodavac je dužan da nadoknadi troškove, bez obzira na rezultat pregleda.

Potvrda da je podnosilac zahtjeva položio ljekarski pregled biće uvjerenje – ljekarski nalaz.

Sertifikat vrijedi šest mjeseci. Ukoliko je potrebno da se zaposli u drugoj organizaciji, kandidat ima pravo da predoči još važeći sertifikat.

Odgovornost poslodavca za zapošljavanje lica bez položenog ljekarskog pregleda, ako je to zakonom propisano, propisana je čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Gdje obaviti ljekarski pregled?

U većini slučajeva komisija za zapošljavanje se može donijeti na klinici u mjestu prebivališta tražioca posla.

Lista ljekara može varirati, ali najčešće je standardna. Osim toga, nakon klinike, morat ćete posjetiti narkološku ambulantu i psihijatrijsku kliniku kako biste dokazali da podnositelj zahtjeva nije registriran ni tamo ni tamo.

Ovo je važan uslov za polaganje medicinskog pregleda za bilo koje preduzeće.

Koliko važi - rok trajanja

Ako ovaj posao nije uspio, podnosilac zahtjeva ostavlja potvrdu o položenom medicinskom pregledu u rukama. Rok važenja sertifikata je 6 meseci.

Ako se za to vrijeme aplikant odluči zaposliti u drugoj kompaniji, onda postoji mogućnost da iskoristi već postojeći certifikat.

Štaviše, ako ne naznači doktore koji bi mogli biti potrebni tokom inicijalnog medicinskog pregleda u drugoj organizaciji, biće dovoljno proći kroz ove specijaliste.

Važno je da fluorografija važi godinu dana, i nije potrebno polagati je ranije, najvažnije je ostaviti rezultate pri ruci kako bi ih osoblje klinike otkrilo i unelo na sledećem lekarskom pregledu.

Koje ljekare treba posjetiti?

Osnovni lekarski pregled obuhvata sledeće lekare, koje treba da prođete:

Osim toga, obavezan je i EKG, radi se analiza urina, krv i fluorografija.

Nakon što poslodavac izda, podnosilac zahtjeva se mora pojaviti u registru na klinici.

Tamo će zakazati termin kod terapeuta koji će dati upute za potrebne pretrage.

Nakon što su dobijeni svi rezultati testova, položeni svi specijalisti i postoje ocjene od narkologa i psihijatra, možete se vratiti terapeutu koji će donijeti zaključak.

Cena procedure zavisi od toga gde se odvija. Državne poliklinike koštat će 2-3 hiljade rubalja, ali tamo period za polaganje liječničkog pregleda može trajati do tjedan dana.

U privatnim klinikama sve je brže, ali će koštati i više.

Koristan video

Kako poslati uposlenika na ljekarski pregled prilikom prijave za posao i za koga je obavezan zdravstveni pregled detaljno je opisano u ovom videu:

zaključci

Nije uvijek potrebno proći ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao. Ali postoji lista zanimanja koja se redovno i bez greške podvrgavaju takvoj proceduri.

Tu spadaju doktori, prodavci, zaposleni u vladinim agencijama i agencijama za provođenje zakona, vozači i mnogi drugi.

Osim toga, interni dokumenti poslodavca mogu ukazivati na potrebu da se bilo koje radno mjesto podvrgne ljekarskom pregledu po prijemu u radni odnos.

Ali u svakom slučaju, to bi trebao platiti sam poslodavac, a ne podnosilac zahtjeva. U suprotnom, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost.

Prilikom zapošljavanja ne razmišljaju svi o tome kako proći ljekarski pregled prilikom prijave za posao. U nekim preduzećima, preliminarni pregled od strane stručnjaka nije neophodan uslov.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Drugi poslodavci o tome obavještavaju osobu nakon što je položila preliminarni razgovor.

Šta treba da znate

Medicinski pregledi su nekoliko vrsta:

Preliminarni	Pomaže u određivanju da li će zdravlje zaposlenika omogućiti rad. Ako je rezultat negativan, kandidatu se uskraćuje zapošljavanje. Poslodavac je i nakon potpisivanja dužan da se upozna sa zaključkom stručnjaka. Tek tada je zaposlenom dozvoljeno da obavlja svoje dužnosti. Prilikom zapošljavanja, ljekarska komisija se prvenstveno odnosi na maloljetne kandidate i kandidate za javne funkcije. Na primjer, sudije
Periodično	Polažu ga oni koji rade u posebnim oblastima. Pregledi ljekara pomažu u prepoznavanju profesionalnih bolesti u ranoj fazi
Prije smjene	U specijalizovanim preduzećima u kojima je ugrožen život zaposlenog ili drugih lica, zdravstveni pregled se obavlja na početku svake smene. Ovo se obično praktikuje kod teških i podzemnih radova. U slučaju iznenadne promene zdravstvenog stanja radnika, lekari su dužni da ga pregledaju i nakon smene. Takve inspekcije su regulisane naredbom rukovodioca preduzeća. Kako bi se spriječile ozbiljne i opasne bolesti, posjete ljekarima se obavljaju u redovnim intervalima. Možda jednom, dvaput godišnje
Izvanredno	Inicijativa može doći od samog zaposlenog ili od poslodavca

Dobijanje lekarskog pregleda uvek zahteva trud i vreme.

Osnovni koncepti

Medicinski pregled je posjeta specijalisti i uručenje potrebnih kliničkih pretraga. Koje stručnjake treba proći za neke slučajeve propisano je zakonodavstvom Ruske Federacije.

U drugim preduzećima ovo pitanje koordinira načelnik sa medicinskim osobljem klinike.

Specijalisti medicinske ustanove rađaju svaku osobu koja se prijavila. Sadrži sve rezultate ankete.

Radniku se izdaje duplikat. Zdravstveni pasoš je sličan zdravstvenoj kartici. Za njegovu sigurnost, za razliku od kartice medicinske ustanove, odgovorna je sama osoba.

U ovaj dokument moraju se unijeti svi podaci o položenim testovima, položenom pregledu. Ponekad se pasoš može izgubiti. Restaurirati će ga specijalisti zdravstvene ustanove u kojoj su obavljeni svi pregledi.

Zašto je to potrebno

Polaganje ljekarskog pregleda prije konkurisanja za upražnjeno radno mjesto omogućava poslodavcu da bude upoznat sa psihičkim i fizičkim stanjem kandidata.

Ovo je važno za obavljanje određene količine posla u određenim radnim uslovima. Rukovodioci preduzeća su zainteresovani da pronađu radnike koji su dobrog zdravlja i koji nemaju kontraindikacije.

Preliminarni lekarski pregled pomaže u sprečavanju širenja mnogih bolesti.

Ovo je jedan od faktora koji smanjuje vjerovatnoću nezgoda koje mogu biti posljedica neadekvatnog postupanja radnog osoblja. Zahvaljujući tome, životi kupaca i osoblja nisu ugroženi.

Ako se tokom obavljanja dužnosti dodjeljuje odgovornost za živote drugih, postoje izvori povećane opasnosti, rizika, tada je neophodno obavezno prisustvo mišljenja psihijatra.

Posebno ispitivanje otkriva reakciju kandidata na različite faktore uticaja budućih uslova rada.

Reakcija njegovog tijela je određena. Za rad koji uključuje termički stres potrebno je utvrditi termičku stabilnost tijela kandidata.

Ako nakon položenog medicinskog pregleda osoba nije dobila pozitivan, onda nije pogodna za upražnjeno mjesto. Takve osobe ne smiju raditi.

Obavezne posjete ljekarskim ordinacijama prije zaposlenja pogoduju i poslodavcu i samom pojedincu:

Zakonodavni okvir

U Rusiji je medicinski pregled reguliran nizom zakonodavnih dokumenata koji dopunjuju ili pojašnjavaju Zakon o radu Ruske Federacije. Nije dozvoljeno uspostavljanje suprotstavljenih normi i pravila.

Zakon o radu je glavni zakon. On navodi kategorije radnika koji su obavezni da prođu inspekcijski nadzor. Član 213. pokriva glavne odredbe.

Maloljetni građani se obraćaju specijalistima, bez obzira na to gdje žele da rade ().

Zakon o radu Ruske Federacije nalaže da svi zaposleni posjete ljekare u određeno vrijeme, da blagovremeno obavještavaju menadžment o svim promjenama u vezi sa njihovim zdravljem, koje mogu negativno uticati na kvalitet i sigurnost obavljenog posla.

Ako kandidat za određeno radno mjesto daje svjesno lažne rezultate prethodnog ispita, poslodavac mu je dužan ().

Kandidati za zapošljavanje moraju uzeti u obzir uslove.

Na listi su:

štetni faktori koji ukazuju na to da posao spada u kategoriju opasnih profesija;
bolesti koje su rezultat ovog rada;
medicinski radnici koji su u stanju da identifikuju relevantne bolesti.

Pored toga, mogu se izdati propisi:

Ministarstvo rada i socijalne zaštite.
Vlada Ruske Federacije.

Opštinske vlasti koje predstavljaju vlasti imaju puno pravo da uvedu dodatne zahtjeve u pogledu inspekcije u pojedinim preduzećima.

Značajke polaganja ljekarskog pregleda prilikom prijave za posao

Nakon pregleda svaki lekar specijalista odlučuje o podobnosti osobe za ovaj posao.

Donosi se opći zaključak o njegovoj profesionalnoj podobnosti. Svi podaci se unose u ambulantni karton kandidata za odgovarajuće radno mjesto.

Ako se prizna da radnik ispunjava potrebne uslove, zaključak potpisuje ljekar koji prisustvuje ili šef ambulante.

On može biti primljen na rad u ovo preduzeće samo pod određenim uslovima. Na primjer, ako imate slab vid, obavezno nosite naočale.

Oni sa oštećenjem sluha treba da nose slušni aparat. U izdatom dokumentu unosi se napomena o individualnim potrebama.

Ako je rezultat medicinskog pregleda negativan, kandidat ne može biti na navedenoj poziciji. O tome ga obavještava kliničko-stručna komisija donošenjem zaključka.

Poslodavac takođe dobija kopiju ovog dokumenta u roku od tri dana. Zaposleniku je odbijen posao ().

Gdje dobiti upute

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, posjetu potrebnim medicinskim specijalistima prilikom prijave za posao organizira poslodavac. Od preduzeća, podnosilac zahteva dobija uputnicu za kliniku.

Dokument sadrži listu štetnih proizvodnih faktora koji će uticati na zaposlenog prilikom obavljanja traženog posla.

Sve kompanije su obavezne da se prethodno dogovore sa specijalizovanom klinikom.

Prilikom zapošljavanja novih radnika, rukovodilac formira liste kandidata koji se šalju na uvid. Kopija dokumenta se prenosi regionalnom odjeljenju SES-a.

Original se šalje zdravstvenoj ustanovi u kojoj je planiran pregled. Poslodavac i medicinski predstavnik dogovaraju rokove za izvršenje zadatka.

Komisija se formira od lekara specijalista. Ako je osoba već bila na pregledu i ima pri ruci medicinsku knjižicu, to će biti dovoljno.

Dokument daje uvid u njegovo fizičko i emocionalno stanje. Možda poslodavac neće sumnjati, a podnosilac prijave će biti zaposlen.

Kada knjižice nema, kompanija će izdati uputnicu za ljekarski pregled kako bi se utvrdilo zdravstveno stanje zaposlenog.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv zdravstvene ustanove;
lični podaci podnosioca zahteva;
profesija kandidata;
iskustvo;
predloženi stav;
priroda medicinskog pregleda;
informacije o osiguravajućem društvu;
potpis glavnog ljekara;
pečat klinike;
fotografija navedenih dimenzija.

Nakon što dobije potpisanu uputnicu, podnosilac zahtjeva je u obavezi da u najkraćem mogućem roku posjeti naznačenu ambulantu, plati usluge specijalista i započne obavezni krug ljekara.

Ponekad se postavlja pitanje: „Prvo, da li treba da napišem molbu za posao ili da prođem lekarski pregled?“

Ako vam interna pravila kompanije dozvoljavaju da u početku izdate prijavu, onda to i čine. Nakon dobijanja uputnice za ljekarski pregled.

Ko mora proći

U Rusiji, Zakon o radu definiše sve odnose koji se odnose na pitanja zapošljavanja (, 213 Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji konkretan spisak lica koja su obavezna da se podvrgnu lekarskom pregledu.

mlađi od punoletstva (polažu godišnji ispit do 18. godine života);
kandidati za mjesta sa štetnim i po život opasnim, zdravstvenim uslovima rada;
budući radnici u trgovini, javnom ugostiteljstvu, prehrambenoj industriji (kafići, menze, restorani);
vaspitači dece u obrazovnim ustanovama (letnji kampovi, sirotišta, vrtići, biblioteke);
zaposleni u medicinskim ustanovama, vodovodnim ustanovama;
lica sa smjenskim načinom rada ();
oni koji se šalju na duga poslovna putovanja;
planiranje preseljenja na krajnji sjever ();
zaposleni u javnom saobraćaju, paravojnom obezbjeđenju;
zaposleni u gasnim i naftnim kompanijama koji rade u opasnim klimatskim uslovima;
sportisti ();
bavljenje optičkim instrumentima;
državni službenici (utvrđuju akte nadležnih službi);
osobe koje većinu vremena rade pod zemljom;
zaposleni u kompanijama kao što su turističke agencije, noćni klubovi, kozmetički saloni;
trudnice;
oni koji provode mnogo vremena za kompjuterom;
specijalisti frizerskih salona;
radnici komunalnih organizacija;
graditelji.

Svi koji se nalaze na ovoj listi dužni su prilikom konkurisanja za posao dostaviti zdravstvenu knjižicu sa sljedećim podacima:

Datum pregleda.
Podaci o zdravstvenoj ustanovi.
Pečat klinike.

Kompletan spisak radova za koje je potreban lekarski pregled dat je u Naredbi br. 302n (Prilog 1 i 2). Dostupan je u Rossiyskaya Gazeta.

Toga su svjesni i pravni sistemi. Za neke profesije obavezna inspekcija je propisana industrijskim pravilima i zakonima:

Gdje mogu da se testiram

Odluke lekara specijalista iz klinika kojima je izdata dozvola za pružanje ovakvih usluga (izdata od strane zdravstvenog odeljenja određenog regiona) imaju pravnu snagu.

Najčešće je to centralna (gradska, okružna, regionalna) medicinska ustanova. Plaćene klinike također mogu biti licencirane.

Nakon što ste odabrali gdje ćete ići kod ljekara, morate se obratiti registru ove ustanove sa sljedećom dokumentacijom:

identifikacija;
smjer;
zdravstveno uvjerenje, ako postoji.

Recepcionar će vam dati listu doktora koje treba posjetiti i njihove brojeve ordinacija.

Spisak doktora na bajpas listu

Lista specijalista mnogo toga određuje. Koji su ljekari i testovi potrebni odlučuje se uzimajući u obzir zanimanje za koje je kandidat zaposlen.

Obavezna poseta za sve vrste radova:

hirurg.
Otorinolaringolog.
Terapeut.
Neurolog.
Oftalmolog.

Ova lista se ažurira u zavisnosti od pola radnika i radnog mesta:

Ženama je potreban pregled kod ginekologa, mamologa.
Muškarci posjećuju urologa.
Radnici prehrambene industrije, vaspitači, nastavnici prolaze kroz dermatologa i venerologa.
Osobe koje se bave aktivnostima koje su povezane sa štetnim materijama, povećanom opasnošću po zdravlje, moraju biti na psihijatrijskom pregledu.

Osim posjeta specijalistima, morat ćete proći neke testove i podvrgnuti se dodatnom pregledu. Šta je uključeno:

Analiza urina i krvi.
Biohemijski test krvi na holesterol i šećer.
Elektrokardiogram.
Fluorografija.
Mamografija (žene preko 40 godina).
Mjerenje krvnog pritiska.
Hemijsko-toksični testovi na prisustvo opojnih droga, psihotropnih supstanci (ne za sve profesije).
Rendgen grudnog koša.
Analiza brisa (od strane ginekologa).

Prolaz ginekologa

Posjeta mamologu i ginekologu obavezna je za gotovo sva zanimanja u kojima su zaposlene žene.

Ovo je odlična prilika da se unaprijed otkrije razvoj opasnih bolesti, kako bi se spriječilo širenje virusnih infekcija. To pokazuje brigu za zdravlje stanovništva u cjelini.

Kolika je cijena procedura

Lista specijalista za medicinske preglede može biti prilično opsežna. Stoga morate dugo stajati u bolničkim redovima. Ovo je velika investicija.

Kontaktiranje plaćene klinike pomaže u uštedi dragocjenih minuta. Ali, postoji i negativna stvar - skupo je. Cijena se kreće od 800 do 3 hiljade rubalja. Stoga se postavlja razumno pitanje: "Ko plaća sve račune?"

Da li poslodavac mora platiti zdravstveni pregled (naknada)

Član 212. i obavezuje poslodavca da plati sve račune za ljekarski pregled kandidata za radno mjesto.

Ako je neko pozvano da ovaj postupak obavi o svom trošku, to je jasno kršenje zakona.

Za nadoknadu utrošenih sredstava u vezi sa zdravstvenim pregledom biće potrebna prijava zaposlenog upravi.

U prilogu dokumenta:

Smjer.

Ovaj iznos će računovodstvo nadoknaditi uz prvu uplatu akontacije ili plaće. Krajnji rok je dan isplate zarade za prvi mjesec rada.

Da li je potrebno proći kroz proces?

Uzimajući u obzir zakone Ruske Federacije, sa sigurnošću se može reći da je polaganje liječničkog pregleda od strane specijalista neophodan uvjet za niz profesija.

Ako se ovo ne uradi:

Poslodavac će platiti administrativnu kaznu.
Zaposlenom neće biti dozvoljeno da radi.

Vrijedi napomenuti da će u nekim slučajevima poslodavac odlučiti da li je potreban ljekarski pregled. Ovo se odnosi na rad koji ne zahtijeva posebno zdravlje, ne potpada pod listu datu u zakonodavstvu.

Ljekarski pregled obavljaju građani koji se zaposle u određenom preduzeću, kao i oni koji tamo rade. Važnost ovog postupka objašnjava se činjenicom da poslodavac mora biti svjestan zdravstvenog stanja svog osoblja.

Upućivanje na ljekarski pregled

Algoritam za polaganje liječničkog pregleda prilikom prijave za posao detaljno je reguliran članovima 212, 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon posebno opisuje učestalost kojom zaposleni moraju da se podvrgavaju lekarskim pregledima, a navodi i obaveze angažovanog osoblja u oblasti zaštite na radu. Vrijeme za polaganje ljekarskog pregleda plaća poslodavac.

Obaveze angažovanog osoblja u oblasti zaštite na radu:

usklađenost sa zahtjevima zaštite rada;
pravilnu upotrebu LZO;
poznavanje prve pomoći;
neposredno obavještavanje neposrednog pretpostavljenog o činjenicama koje ugrožavaju život i zdravlje ljudi.

Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može dozvoliti zaposlenima da rade ako nisu prošli zdravstveni pregled utvrđen zakonom. Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše obavezu ovog postupka za zaposlene koji su u toku rada povezani sa opasnom proizvodnjom, uslovima rada koji su priznati kao štetni i saobraćajem. Naputak za uvid izdaje se na memorandumu poslodavca. Izdaje se građaninu. Odbijanje prolaska doktora znači da osoba koja traži posao ne ispunjava uslove poslodavca. Ako zahtjeve šefa ne ispunjavaju sadašnji zaposleni, to znači zanemarivanje dužnosti zaštite rada.

Pregled ljekara se smatra završenim ako je lice položilo sve potrebne specijaliste. I ako su mu urađene sve potrebne dijagnostičke procedure. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora, radniku se izdaje zaključak. Drugi primjerak zaključka ostaje u ambulanti u kojoj je građanin podvrgnut ljekarskom pregledu, a prvi primjerak se daje poslodavcu.

Uputnica za ljekarski pregled, preliminarni i periodični, nema strogu, jedinstvenu formu. Ali postoji spisak detalja koji se moraju unijeti u ovaj obrazac naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja iz 2011. godine, broj 302N.

Rekviziti:

naziv organizacije, preduzeća, individualnog preduzetnika;
oblik vlasništva, šifra djelatnosti prema OKVED;
naziv medicinske ustanove, njeni podaci;
vrsta medicinskog pregleda;
prezime, ime, patronim zaposlenog;
datum rođenja zaposlenog;
pozicija, vrsta posla;
faktora štetnih po njegovo zdravlje.

Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može dozvoliti zaposlenom da radi ako nije prošao ljekarski pregled. Pozivajući se na odredbe članova 121. i 157. Zakona o radu Ruske Federacije, može se zaključiti da ako osoba nije posjetila ljekare zbog ličnih okolnosti, zastoj na poslu neće platiti njegov šef. Ali ako osoba nije mogla posjetiti kliniku zbog okolnosti koje su van njegove kontrole, vrijeme zastoja će također biti plaćeno.

Zakon predviđa obavezan ljekarski pregled maloljetnika. Pored toga, nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja pod brojem 302 identifikovani su opasni faktori proizvodnje. Ako ljudi rade u takvim industrijama, podliježu preliminarnim, periodičnim pregledima od strane ljekara. Takođe definiše proceduru za sprovođenje ovih istraživanja. Lica koja nisu punoljetna podliježu obaveznom ljekarskom pregledu prije zaključenja ugovora o radu. Po zakonu počinje sa 18 godina.

Prema odluci glavnog sanitarnog doktora Ruske Federacije pod brojem 118 iz 2003. godine, prilikom zapošljavanja stranih državljana dužni su poslodavcu dostaviti potvrdu da nemaju HIV infekciju.

Polaganje lekarskog pregleda

Obrazac uputnice za ljekarski pregled budućem radniku se izdaje do momenta potpisivanja ugovora o radu sa njim. No, sama uputnica ne može poslužiti kao dokaz da će osoba sigurno biti primljena, kao ni položen ljekarski pregled. Ako se na osnovu rezultata ispita utvrdi da kandidat ne odgovara svom položaju iz zdravstvenih razloga, biće mu uskraćeno dalje zapošljavanje u skladu sa članom 84. stav 3. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji nekoliko vrsta inspekcija koje su navedene u članu 213 Zakona o radu Ruske Federacije:

preliminarno: do potpisivanja ugovora o radu, prije samog zasnivanja radnog odnosa;
periodično: obavezno, nakon određenog vremenskog perioda;
vanredni: ustanovljeni su za određenu kategoriju stanovništva.

Prema članu 213. Zakona o radu Ruske Federacije, građani koji dolaze na posao koji karakterišu štetni, opasni uslovi rada moraju proći ljekarski pregled prije sklapanja ugovora o radu. To se zove preliminarno. Isto važi i za zaposlene u prehrambenoj industriji.

Organizovanje lekarskog pregleda je odgovornost rukovodioca preduzeća ili organizacije. On plaća medicinski događaj. Algoritam radnji poslodavca je sljedeći:

Izrada spiska zaposlenih koje je potrebno poslati na lekarski pregled. U roku od 10 dana, ova lista se šalje odjelu Rospotrebnadzora administrativnog okruga na lokaciji poslodavca.
Zaključivanje ugovora sa medicinskom ustanovom za pregled zaposlenih u preduzeću, ustanovi, organizaciji. Dogovor o terminu studije.
Izrada, potpisivanje naredbe o učestalosti ljekarskih pregleda, redoslijedu prolaska svih procedura. Zaposleni se sa nalogom upoznaju najmanje 10 dana prije početka ljekarskog pregleda.
Izdavanje uputnica za ljekarske preglede. Ovi pravci nemaju strogu, jedinstvenu formu. Popunjeno na memorandumu poslodavca. Ali svaki smjer mora imati obavezne detalje.
Prikupljanje zaključaka za svakog zaposlenog sa rezultatima lekarskog pregleda. Izdaju se dva primjerka zaključka. Jedan ostaje kod istraživača, drugi - kod poslodavca.
Izrada završnog akta. Za to je potrebno određeno vrijeme, najmanje do 30 dana. Akt, potpisan i ovjeren od strane medicinske ustanove, organizacije, šalje se teritorijalnom odjeljenju Rospotrebnadzora za administrativni okrug poslodavca.

Zaposleni moraju doći na ljekarski pregled u centar sa kojim poslodavac ima odgovarajući ugovor. Odziv se mora održati u strogo određenom vremenskom periodu. Ako zaposleni nije došao na uvid, poslodavac ga može udaljiti s posla, a ne platiti mu zastoj. Ali to se može dogoditi samo ako se zaposlenik nije pojavio na uvid bez opravdanog razloga. Ako je razlog priznat kao valjan, onda se zastoj plaća. Zastoji se plaćaju u iznosu od 2/3 prosječne plate lica. Tokom periodične kontrole, zaposleni posjećuju nekoliko specijalista i rade testove. Spisak lekara, dijagnostičke studije zavisi od vrste posla, prisustva štetnih faktora na radnom mestu. U komisiji se obavezno nalaze i profesionalni patolog i drugi specijalisti.

Ko plaća i refundira troškove ljekarskog pregleda i medicinske knjižice

Ako je polaganje medicinskog pregleda potrebno na zakonodavnom nivou, plaćanje učešća zaposlenog u takvim događajima snosi poslodavac. Nije bitno o kojoj vrsti pregleda se radi: prethodnim, redovnim. Postoji nekoliko opcija za takvo plaćanje, na primjer, sklapanje ugovora sa medicinskim centrom ili samoplaćanje medicinskih usluga od strane zaposlenika, a zatim davanje čeka poslodavcu.

U procesu polaganja studija za svakog građanina se izdaje medicinska knjižica. Ovo je obavezan dokument koji bilježi rezultate pregleda, zaključke stručnjaka. Obrasci ličnih medicinskih knjižica spadaju u papire koji su zaštićeni od falsifikata stepenom B. Ovi obrasci nisu komercijalno dostupni, ne mogu se slobodno kupiti. Izdavanje knjiga vrši teritorijalna jedinica SES-a na osnovu prijava preduzeća.

Ako je zaposleni obavezan na zdravstveni pregled, onda je izdavanje medicinske knjižice obaveza poslodavca. Kao i rad, medicinska knjižica podliježe čuvanju u preduzeću u kojem osoba radi. Građaninu se izdaje samo za period polaganja ispita. Za kontrolu sigurnosti ovog dokumenta pokreće se poseban dnevnik.

Koje organizacije moraju proći ljekarski pregled

Obaveza podvrgavanja medicinskim pregledima za određene kategorije određenih zaposlenih utvrđena je članom Zakona o radu Ruske Federacije, posebno 213. Obavezne ljekarske preglede, uključujući i periodične, moraju obavljati zaposleni koji su povezani sa štetnim , opasni uslovi rada. Kao i radnici koji rade u oblasti saobraćaja, radnici u prehrambenoj industriji, javnom prevozu, trgovini, vodovodima, zdravstvenim ustanovama, dečijim ustanovama.

Prema članu 213, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije, štetni, opasni proizvodni faktori i rad, u toku kojih se obavljaju medicinski pregledi (prethodni, periodični), algoritam za provođenje pregleda utvrđuje ovlašteni vrhovna izvršna vlast.

Koji lekari se pregledaju tokom lekarskog pregleda

Spisak specijalista zavisi od kategorije zaposlenog, kao i od drugih uslova njegove radne aktivnosti. To uključuje položaj osobe, njen spol.

Algoritam za provođenje periodične medicinske studije odobren je Naredbom Ministarstva socijalnog i zdravstvenog razvoja pod brojem 302 iz 2011. godine. Prema članu 5. stav 1. navedenog normativnog akta, ljekarski pregled moraju obaviti članovi ljekarske komisije koji stalno djeluju u zdravstvenoj ustanovi. To uključuje:

profesionalni patolog;
specijalisti, ljekari koji su završili kurseve usavršavanja i posjeduju certifikat iz određene specijalnosti.

Spisak specijalista uključenih u komisiju odobrava se nalogom glavnog lekara medicinskog centra, druge zdravstvene ustanove. Naredba se sastavlja ako zdravstvena ustanova ima ugovor sa poslodavcem, preduzećem čiji zaposleni prolaze zdravstveni pregled.

Važenje ljekarskog pregleda i medicinske knjižice

Medicinska knjižica kao dokument nema rok važenja. Valjanost ovog dokumenta odnosi se, prije, na stručni pregled. Potvrđuje da je zaposlenik zdrav i da može obavljati svoje poslove bez negativnih posljedica. Ako lice ne položi ispit na vrijeme, ne može obavljati svoje dužnosti. Na primjer, može biti zarazan za svoje kolege, predstavljati opasnost za njih. Na osnovu toga, pregled treba da se obavlja neredovno, njegovi rezultati se upisuju u medicinsku knjižicu.

Postoje dvije vrste intervala pregleda. Jedna od njih je prilikom prijave za posao. Osoba se ispituje kao osoba koja traži posao. Zatim svake godine inspekciju vrše zaposleni u preduzeću. Medicinsku knjižicu im izdaje poslodavac. U postupku izdavanja medicinske knjižice, zaposleni u preduzeću, ustanovi, organizaciji su obavezni da pohađaju kurseve, oni se nazivaju sanitarni minimum. Ovo su kursevi higijene. Za njih postoji i frekvencija: jednom godišnje za zaposlene koji su povezani sa ishranom, obrazovnim sistemom. Za ostale zaposlene - jednom u 24 mjeseca. Zakonom je definisana učestalost inspekcijskih nadzora za ostale kategorije građana.