Работник, който не е преминал медицински преглед от работодателя. Как да отстраня от работа служител, който не е преминал медицински преглед? Кой плаща периодичните медицински прегледи?

Здравейте!

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служителя:
се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на охраната на труда по установения ред;
не е преминал по предписания начин задължително медицински преглед , както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални законии други регулаторни правни актове Руска федерация;
…
Работодателят отстранява служителя от работа (не го допуска да работи) за целия период от време, докато обстоятелствата, послужили като основание за отстраняване от работа или недопускане до работа, бъдат отстранени, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или друг федерални закони.
По време на отстраняването от работа (недопускане до работа) заплатаслужителят не е кредитиран, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен медицински преглед не по негова вина, му се заплаща за целия период на отстраняването от работа като празен ход.

Съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Служител, който трябва да бъде прехвърлен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, с негово писмено съгласие работодателят е длъжен да го премести на друга работа, която е на разположение на работодателя, не е противопоказано за служителя по здравословни причини.
Ако служител в нужда, в съответствие с медицинско свидетелство, временно прехвърлянена друга работа за срок до четири месеца, откаже преместване или работодателят няма съответната работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запази мястото му на работа работа (позиция). През периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, освен в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.
Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместването или работодателят няма съответната работа трудов договорсе прекратява в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.
Трудов договор с ръководители на организации (клонове, представителства или други отделни структурни подразделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако преместването е отказано или работодателят няма съответната работа, то се прекратява в съответствие с параграф 8 от част първа от член 77 от този кодекс. Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия им договор, а да ги отстрани от работа за период, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на тези служители, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

С уважение, Надежда.

Скъпа Елена.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 213. Медицински прегледи на определени категории работници

Работниците, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземна работа), както и работа, свързана с движението, преминават задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (за лица под 21-годишна възраст - годишни) медицински прегледи за установяване годността на тези работници да изпълняват възложената им работа и профилактика професионални заболявания. В съответствие с медицинските препоръки тези служители преминават извънредни медицински прегледи.

работници организации Хранително-вкусовата промишленост, Кетъринги търговия, ВиК, медицински организации и детските заведения, както и някои други работодатели, преминават посочените медицински прегледи с цел опазване на общественото здраве и предотвратяване на появата и разпространението на заболявания.

Този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация могат да установят задължителни медицински прегледи за определени категории работници в началото на работния ден (смяна), както и по време и (или) в края на работния ден. дневна смяна). Времето за преминаване на тези медицински прегледи се включва в работното време.

Вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, процедурата за провеждане на такива прегледи се определя от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

При необходимост по решение на властите местно управлениеНякои работодатели могат да въведат допълнителни условия и показания за задължителни медицински прегледи.

Работници, извършващи отделни видоведейности, включително такива, свързани с източници повишена опасност(с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работещите в условия на повишена опасност, се подлагат на задължителен психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години по начина, определен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

Предвидените в този член медицински прегледи и психиатрични прегледи се извършват за сметка на работодателя.

тези. за да претендирате, че имате нужда от медицински преглед, трябва да има заключение за удостоверяване на работното място, което признава, че някои от тези места имат промишлена опасност. И само служителите на тези места трябва да преминат медицински преглед. Служителите на тези работни места, които не са признати за опасни, изобщо не трябва да преминават медицински прегледи. Разбира се, можете да откажете, но за неизвършване на медицински преглед по чл. 76 от Кодекса на труда може да бъде отстранен от работа

Организирането на задължителни медицински прегледи за определени категории служители () е задължително за работодателя. Според отделни категорииот работниците се изисква да преминат такива прегледи.

Когато отпадне причината за спирането, т.е. След преминаване на медицински преглед служителят трябва да бъде допуснат до работа. Работодателят изготвя заповед за допускане до работа, с която запознава срещу подпис работника или служителя.

Попълване на график, трудова книжка и лична карта на отстранен служител

Време на спиране в графика за време ( унифицирана формаТ-12 или Т-13) се обозначава чрез поставяне на буквен (NB) или цифров (35) код (отстраняване от работа (отстраняване от работа) по причини, предвидени в закона).

При отстраняване от работа и разрешение за работа не се записват V трудова книжкаслужител и лична карта на служителя. Периодът на отстраняване от работа не се включва в трудовия стаж, необходим за предоставяне на отпуск ().

Какъв е максималният срок за отстраняване на служител поради непреминаване на медицински преглед по негова вина?

Отговор

Отговор на въпроса:

Отстраняването се извършва до отстраняване на пречките за достъп до работа..

Няма календарен максимален период за спиране.

Ако служителят по своя вина не е преминал медицинския преглед, необходим за допускане до работа, тогава вие отстранявате служителя за периода до приключване на такъв медицински преглед. За да предотвратите тази ситуация да продължи вечно, трябва:

1. незабавно започва процедурата за привличането му към дисциплинарна отговорност за неизвършване на медицински преглед по негова вина (клауза „в“, клауза 35 от резолюцията на Пленума върховен съд RF, включително искане на неговите обяснения и прилагане на наказания под формата на забележка или порицание;
2. в заповедта за отстраняване или отделна заповед незабавно определя нова дата за такъв преглед;
3. ако служителят многократно не е преминал медицински преглед без уважителна причина и вече е получил наказание за нарушение на изискванията на чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, което води до непреминаване на медицински преглед. изпит (избягване на завършването му без основателна причина), тогава можете да започнете процедурата за неговото уволнение по клауза 5 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация: Как да отстраня от работа служител, който не е преминал задължителен медицински преглед, преглед или ваксинация

Документи, потвърждаващи факта, че служителят не е преминал задължителен медицински прегледили ваксинациите могат да бъдат:

• доклад от отговорното лице за неизпълнение на преглед (ваксинация) на служителя с посочване на причините;
• обяснителна бележка от служителя относно неизпълнение на преглед (ваксинация);
• писмен отказ на служителя да се подложи на преглед (ваксинация);
• удостоверение за неработоспособност, издадено по време на прегледа (ваксинацията);
• документирана информация от лечебно заведениеотносно неявяването на служителя за преглед (ваксинация);
• акт за отказ на служител да премине медицински преглед или ваксинация, съставен от работодателя в присъствието на свидетели.

Въз основа на представените документи работодателят издава. В този случай периодът на спиране се определя не от датата, а от събитието - до момента на преминаване на медицински преглед или ваксинация ().

Заповедта трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис.

Фактът на преминаване на медицински преглед се потвърждава от заключение, издадено от медицинска организация (клауза , и одобрената процедура).

Ирина Журавлева, адвокат, консултант кадрови досиетаИ трудови спорове, автор на курса за напреднали „Училище за човешки ресурси”

Най-важните промени тази пролет!

• 
  Има важни промени в работата на служителите по човешки ресурси, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички проблеми и получете полезен подарък от редакторите на списание „Персонален бизнес“.
• 
  Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.
• 
  Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
• 
  Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
• 
  Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи сме подготвили безопасни препоръки за вас.

• ЕТАП 1

  Запознайте се с изискванията за действия на работодателя при отказ на служител да премине периодичен медицински преглед

  1.1. В съответствие с чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението на служител в областта на защитата на труда е да премине задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, като служителят е длъжен да премине извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Бележка 1.

  Работодателят е длъжен да гарантира, че служителите нямат право на изпълнение трудови задължениябез преминаване на задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, а също и в случай медицински противопоказания(параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• 1.2. Трудово законодателствоса определени категории работници и служители, за които работодателят е длъжен да организира задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземна работа), както и работа, свързана с движението, преминават задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (за лица под 21 години - годишно). ) медицински прегледи за установяване годността на тези работници да изпълняват възложената работа и предотвратяване на професионални заболявания. В съответствие с медицинските препоръки тези служители преминават извънредни медицински прегледи. Служителите на организациите на хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, съоръженията за водоснабдяване, медицинските организации и детските заведения, както и някои други работодатели преминават определени медицински прегледи за защита на общественото здраве, предотвратяване на появата и разпространението на болести (чл. 213). от Кодекса на труда на Руската федерация).1.3. Съгласно чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин, в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

  В съответствие с част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят отстранява (не допуска до работа) служителя за целия период от време, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или недопускане до работа, освен ако не е друго. предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

  Бележка 1: Работодателят е длъжен да организира медицински прегледи за своя сметка.

• СТЪПКА 2

  Определете дали има основания за отстраняване на служителя от работа (недопускането му да работи)

  2.1. Ако служителят не принадлежи към категорията лица, които са задължени да преминават периодични медицински прегледи, нямате право да настоявате за медицински преглед.

  2.2. Ако служителят принадлежи към категорията лица, които са длъжни да преминат задължителен медицински преглед, работодателят трябва да организира и заплати медицинския преглед.

  Издайте заповед (инструкция) за изпращане на служителя на периодичен медицински преглед (Заповед за насочване за медицински преглед) .

  Заповедта трябва да посочи мястото, датата, часа и времето на медицинския преглед, трите имена. служител изпратен за преглед. Бележка 2.

  На служителя трябва да бъде дадено направление за периодичен медицински преглед, въз основа на което той трябва да стигне до медицинска организацияв определения срок за проверка.

  2.3. Ако служител откаже или избегне медицински преглед, за законосъобразността на отстраняването е необходимо фактът на отказа или укриването на служителя да премине медицински преглед да бъде записан писмено.

  Например, ако служител не се яви в медицинска организация, за да премине медицински преглед, с искане за отстраняване на служителя от работа и описание на факта на нарушението от страна на служителя, обстоятелствата на събитието, бележката може да бъде представена от прекия ръководител на служителя и да се състави акт Подробно описаниесъбития (Бележка за отстраняване от работа), (Акт за укриване на служителя от преминаване на задължителен медицински преглед) .

  Ако няма правни основания за уволнение (или не са документирани), уволнението на служителя се оспорва.

  Ако служител, за когото периодичният медицински преглед е задължителен, не премине определения преглед, преминете към стъпка 3.

  Бележка 2: процедурата за провеждане на периодични прегледи е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n „За утвърждаване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които задължително предварително и се извършват периодични медицински прегледи (прегледи) и редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

  Честотата на периодичните проверки се определя от видовете вредни и (или) опасни производствени фактори, засягащи служителя, или видовете извършвана работа.

• СТЪПКА 3

  Издайте заповед (инструкция) за отстраняване от работа (недопускане на работа) и запознайте служителя с нея

  При установен и документиран факт, че работник или служител не е преминал задължителен периодичен медицински преглед, работодателят е длъжен да го отстрани от работа.

  Отказът от преминаване на медицински преглед може да се дължи на основателни причини, обаче, това не изключва необходимостта от отстраняване на служителя от работа и засяга само възможността той да бъде подведен под отговорност.

  Издайте заповед (инструкция) за отстраняване на служителя от работа поради непреминаване на медицински преглед (Заповед за отстраняване на служител от работа) . Бележка 3.

  В заповедта трябва да се посочи основанието за отстраняването и неговата продължителност, която следва да се определи в случай на преминаване на нов медицински преглед.

  Запознайте служителя със заповедта (инструкцията) за отстраняване на служителя от работа (недопускането му да работи).

  Запознаването на служителя със заповедта трябва да бъде потвърдено с неговия подпис. По искане на служителя да му се даде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).

  Ако служителят откаже да се запознае със заповедта или да подпише, съставете протокол (като посочите датата, часа и мястото на съставяне на протокола) ( Акт за отказа на служителя да се запознае със заповедта за уволнение) .

  Поканете служителя да се запознае със съставения срещу подпис документ. В случай на отказ направете съответна бележка в акта. Приложете заповедта към акта. В текста на самата заповед следва да се посочи, че във връзка с отказа на служителя да се запознае или да подпише, е съставен акт.

  Въведете информация за периода на отстраняване от работа в графика на служителя.Законът също не съдържа изисквания за вписване на отстраняването в личния

  карта на служител или трудова книжка.

  Трябва да поискате писмени обяснения от служителя относно причините за непреминаване на задължителен медицински преглед, за да можете да прецените наличието или отсъствието на вина на служителя за непреминаване на медицински преглед, тъй като това ще повлияе на условията за плащане (неплащане) за периода на отстраняването и възможността за привличане на служителя към дисциплинарна отговорност.

  Бележка 3: при наличие на основания, установени в закона, отстраняването на служител от работа (недопускане на работа) е задължение, а не право на работодателя.

  Спирането е със статут на временна мярка. Ако причините за отстраняването са неизбежни, това може да доведе до преместване на друга работа или уволнение на служителя.

• СТЪПКА 4

  Организира и провежда медицински преглед

  За да премахнете причината за отстраняването на служителя от работа, определете нова дата за задължителен периодичен медицински преглед на служителя. Бележка 4.

  Бележка 4: многократен отказ на служител да премине задължителен медицински преглед след налагане на дисциплинарни меркиможе да бъде основание за уволнение при повторно неспазване служебни задължениясъгласно клауза 5, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• СТЪПКА 5

  След отстраняване на причините за отстраняването, позволете на служителя да се върне на работа.

  Служителят може да бъде допуснат до работа само след преминаване на задължителен медицински преглед, в резултат на който се издава медицинско свидетелство, потвърждаващо липсата на противопоказания за работа.

  Ако служителят е преминал задължителен периодичен медицински преглед, чийто факт се потвърждава от медицинско заключение за липсата на противопоказания за работа, издайте заповед (инструкция), за да разрешите на служителя да работи и да запознаете служителя със заповедта (инструкция). ) (Заповед за допускане до работа след отстраняване). Бележка 5.

  В заповедта трябва да се посочи датата, на която служителят е длъжен да започне работа. Запознаването на служителя със заповедта трябва да бъде потвърдено с неговия подпис. По искане на служителя да му се даде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).

  Ако причината, послужила като основание за отстраняването, не е отстранена по някаква причина или по принцип е неотстранима, трябва да се обмисли въпросът за прехвърляне на отстранения служител на друга работа или уволнение.

  Бележка 5: заповед за допускане до работа не може да бъде издадена, ако целият период на отстраняването е незабавно вписан в издадена преди това заповед за отстраняване от работа.

• СТЪПКА 6

  В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед не по своя вина, му се заплаща за целия период на отстраняване от работа като престой.

  Съгласно чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, престой (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя. Престой поради независещи от работодателя и служителя причини се заплаща в размер на най-малко две трети тарифна ставка, заплата (официална заплата), изчислена пропорционално на престоя.

  Ако служителят не е преминал медицински преглед по своя вина, на служителя не се изплаща заплата за периода на отстраняване от работа (изключване от работа), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони . Това следва от част 3 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Бележка 6.

  Бележка 6: от общо правило, времето на отстраняването не се включва в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск (част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и по време на периода на работа, даващ право на предсрочен отпускане на пенсия за старост.

Прочетете също с това: