El contenido de costo de los costos de vida del trabajo. Productividad laboral - fórmula de cálculo

El crecimiento de la productividad del trabajo es la principal fuente real de superación consecuencias negativas tanto el período de reforma como la crisis financiera mundial. Este es el factor más importante en la irreversibilidad de las reformas en curso y, en última instancia, en la mejora de la vida de las personas.

Bajo Productividad laboral comprender el grado de su fecundidad. Se mide por la cantidad de valores de uso creados por unidad de tiempo, o por la cantidad de tiempo gastado por unidad de producto del trabajo.

Distinguir entre la productividad del trabajo vivo, determinada por el costo del tiempo de trabajo en esta producción en esta empresa, y la productividad del total trabajo social medido por los costos de vida y el trabajo (pasado) materializado.

Un aumento en la productividad laboral ocurre cuando la proporción de trabajo vivo disminuye y la proporción de trabajo materializado aumenta. Este crecimiento tiene lugar de tal manera que se reduce la cantidad total de trabajo incorporado en la mercancía. El hecho es que la masa de trabajo vivo decrece más de lo que crece la masa de trabajo materializado.

El ahorro total de tiempo de trabajo, tomado de acuerdo con los costos y recursos de producción, caracteriza la eficiencia de la producción.

En las empresas, la productividad laboral se mide por el indicador de producción por trabajador o por unidad de tiempo. En estos casos, el indicador tiene en cuenta sólo los ahorros de trabajo vivo. Al mismo tiempo, la productividad laboral se puede medir como la relación entre el volumen físico del ingreso nacional y el número de empleados. producción de materiales. La especificidad de este indicador es que refleja directamente el ahorro del trabajo humano e indirectamente, a través del volumen del ingreso nacional, el ahorro del trabajo social. Por lo tanto, el enfoque más general para la definición de la productividad del trabajo puede expresarse mediante la fórmula:

Vie - productividad laboral;

P - producto de una forma u otra;

T es el costo de vida del trabajo.

formas de manifestación

La esencia de la productividad del trabajo puede entenderse más profundamente si comprendemos las formas de su manifestación.

En primer lugar, la productividad laboral se muestra como reducción de costos laborales por unidad de valor de uso y muestra el ahorro de tiempo. Más importante - reducción absoluta de los costes laborales necesarios para satisfacer una necesidad social determinada.

De ahí que las empresas se centren en la búsqueda de métodos para ahorrar mano de obra y recursos materiales, es decir, reduciendo en lo posible el número de trabajadores en dichas áreas, así como el ahorro de materias primas, combustible y energía.

La productividad del trabajo es la misma que un aumento en la masa de valores de consumo, generado por unidad de tiempo. Un punto importante aquí son los resultados del trabajo, que significan no solo una expansión en el volumen de bienes producidos, sino también un aumento en su calidad. Por lo tanto, tener en cuenta tal manifestación de la productividad laboral en la práctica implica el uso generalizado en la planificación empresarial y la promoción comercial de enfoques que reflejen la utilidad, es decir, potencia, eficiencia, confiabilidad, etc.

La productividad laboral también se muestra en la forma cambios en la relación entre los costos de vida y el trabajo materializado . Si el proceso de producción utiliza trabajo pasado relativamente más que trabajo vivo, la empresa tiene la oportunidad de aumentar la productividad laboral y, por lo tanto, aumentar la riqueza de la sociedad.

Es cierto que las opciones son posibles. En un caso, con una disminución en el costo de vida del trabajo, el costo del trabajo materializado por unidad de producción aumenta tanto relativa como absolutamente (con una disminución en los costos totales). En el otro, los costos del trabajo pasado crecen solo relativamente, pero su expresión absoluta cae. Tales procesos, por ejemplo, se observan, respectivamente, ya sea cuando se reemplaza el trabajo manual por uno mecanizado, o cuando se modernizan equipos obsoletos, las empresas se reconstruyen sobre la base de medios de producción más progresivos y eficientes.

El crecimiento de la productividad laboral tiene un impacto significativo en aumento en la masa y la tasa de producto excedente. El hecho es que el exceso del producto del trabajo sobre los costos de mantenimiento del trabajo, así como la formación y acumulación sobre esta base de un fondo social de producción y de reserva, todo esto ha sido y sigue siendo la base de cualquier social, político y progreso intelectual.

Finalmente, la productividad del trabajo se expresa en la forma reducción del tiempo de respuesta lo cual está directamente relacionado con el ahorro de tiempo. Este último actúa como tiempo de calendario. Los ahorros en este caso se logran al reducir el tiempo de producción y el tiempo de circulación, es decir, ajustar el tiempo de construcción y dominar las capacidades de producción, introducir rápidamente los logros científicos y tecnológicos en la producción, acelerar procesos de innovación y replicación de las mejores prácticas.

En consecuencia, la empresa, con los mismos recursos de trabajo vivo y materializado, obtiene mayores resultados finales por año, lo que equivale a un aumento de la productividad del trabajo. Por lo tanto, tener en cuenta el factor tiempo se vuelve extremadamente importante en la organización y gestión, especialmente en condiciones de alto dinamismo. economía de mercado, cambios constantes en el curso de las reformas, aumento y complicación de las necesidades sociales.

Eficiencia de producción

La productividad laboral es un indicador importante en el sistema de medición de la eficiencia productiva. Al mismo tiempo, está influenciada de manera importante por la magnitud y especialmente la calidad de la relación capital-trabajo, es decir, la medida del equipo de trabajo con capital fijo.

relación capital-trabajo, a su vez, se mide por la relación entre el valor del capital fijo y el costo de vida del trabajo (número de empleados):

Fv - relación capital-trabajo;

Ф - el valor del costo del capital fijo.

Esta dependencia debe tenerse en cuenta al considerar el impacto de la productividad laboral en la eficiencia general de la producción.

El hecho es que no cualquier aumento en la productividad del trabajo es efectivo, sino solo si el ahorro de trabajo vivo paga los costos adicionales de aumentar su equipo técnico, y en el menor tiempo posible.

rendimiento de los activos caracteriza la eficiencia del uso del capital fijo. Se mide por el número de bienes producidos por una determinada cantidad de capital fijo:

Existe una estrecha relación entre la productividad del trabajo, la productividad del capital y la relación capital-trabajo, que se puede expresar mediante la fórmula:

Vie \u003d F0 x Fv.

De esta dependencia se sigue que la productividad del trabajo aumenta, siempre que aumente el rendimiento de los activos y (o) la relación capital-trabajo, y disminuya en proporción inversa. Al mismo tiempo, si la productividad laboral crece más rápido que su relación capital-trabajo, entonces la productividad del capital aumenta. Por el contrario, el rendimiento de los activos cae si la dinámica de la productividad laboral va a la zaga del crecimiento de la relación capital-trabajo.

Como progreso cientifico y tecnologico y la mejora de la producción, la parte de los costos laborales sociales aumenta, ya que el trabajador está equipado con más y más nuevos medios de trabajo. Sin embargo, la tendencia principal es que el valor absoluto del costo de la vida y del trabajo social por unidad de producción se reduce. Esta es precisamente la esencia de elevar la productividad del trabajo social.

Nivel de productividad laboral

Se caracteriza por dos indicadores. En primer lugar, producción por unidad de tiempo. Este es un indicador directo, más común y universal de la productividad laboral. Según las unidades en que se mida el volumen de producción, se distinguen determinadas salidas en términos físicos, así como en términos de horas de trabajo normalizadas.

En segundo lugar, intensidad laboral producción, que expresa el costo del tiempo de trabajo para crear una unidad de producción. Este es un indicador inverso, que se determina por unidad de producción en términos físicos para toda la gama de bienes y servicios. Tiene una serie de ventajas:

Establece una relación directa entre el volumen de producción y los costos laborales;

Excluye el impacto en el indicador de productividad laboral de los cambios en el volumen de suministros para la cooperación, la estructura organizativa de la producción;

Permite vincular estrechamente la medición de la productividad con la identificación de reservas para su crecimiento;

Compare los costos de mano de obra para los mismos productos en diferentes departamentos de la empresa.

Estos indicadores de producción e intensidad de mano de obra se pueden representar mediante las siguientes fórmulas:

V = -- ;

t = -- ,

V- producción por unidad de tiempo;

t- la complejidad de los productos de fabricación;

B - volumen de costo de los productos fabricados (rublos);

T es el tiempo dedicado a la producción de un volumen dado de producción.

Hay varios tipos de intensidad laboral.

Complejidad tecnológica(t tech) incluye todos los costos de los trabajadores principales. La intensidad laboral del mantenimiento de la producción (t obs) incluye los costos laborales de los trabajadores auxiliares.

Producción la intensidad laboral refleja los costos laborales de todos los trabajadores (principales y auxiliares).

Intensidad laboral gestión producción (t control) se compone de los costos laborales de ingenieros, empleados, personal de servicio y protección

Completo la intensidad laboral (t pol) representa los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción: t pol \u003d t tech + t obs + t control.

Aumentar las reservas

Determinar formas de aumentar la productividad laboral es una etapa importante en el trabajo analítico de cada empresa. Por lo tanto, en practica domestica se ha generalizado una clasificación específica de las reservas para aumentar la productividad del trabajo.

Elevar el nivel técnico de producción. Entre sus principales áreas se encuentran la mecanización y automatización de la producción, la introducción de nuevos procesos tecnológicos, mejora propiedades estructurales productos, mejorando la calidad de las materias primas y nuevos materiales estructurales, introduciendo nuevas fuentes de energía, "aprendiendo" la producción.

Mejorar la organización de la producción y del trabajo. Prevé la mejora de lo existente y la formación de uno nuevo. fuerza de trabajo, aumentando las normas y áreas de servicio, reduciendo el número de trabajadores que no cumplen con las normas, evitando la rotación de personal, simplificando la estructura de gestión, mecanizando el trabajo de contabilidad e informática; cambio del período de trabajo; aumentar el nivel de especialización de la producción.

Cambios en las condiciones naturales externas. Estamos hablando de socialización, de adaptación a las necesidades del trabajador moderno, de lograr el equilibrio ecológico. Al mismo tiempo, se necesitan cambios no solo en las condiciones de extracción de carbón, petróleo, gas, minerales, turba, en el contenido de sustancias útiles, sino también en la agricultura, el transporte y otras industrias.

Cambios estructurales en la producción. Incluyen cambio de acciones ciertos tipos productos, intensidad de trabajo programa de producción, Gravedad específica Compró productos y componentes semiacabados, aumento de peso de nuevos productos.

Creación y desarrollo de la infraestructura social necesaria. Está diseñado para resolver problemas financieros, problemas de pago oportuno de la mano de obra y muchos otros temas encaminados a satisfacer las necesidades de las empresas, los colectivos laborales y sus familias.

Un aumento en la productividad del trabajo debido a un aumento volúmenes de producción y cambios en el número de empleados puede ser determinada por la fórmula:

∆P = -------- ,

∆B es la parte del aumento de la producción de la empresa en un período determinado;

∆Рn es la parte de la disminución en el número de empleados de la empresa.

El crecimiento de la productividad laboral de los empleados en la empresa debido a aumento en la proporción de entregas cooperativas de productos está determinada por la fórmula:

dk1 , dk0 - la participación de las entregas corporativas y la producción bruta de la empresa, respectivamente, en los períodos base y planificado (en %).

El crecimiento de la productividad laboral debido a la mejor utilización del fondo de tiempo de trabajo se calcula mediante la fórmula:

∆P = ------- x 100 ,

Fe1, Fe0: el fondo anual efectivo del tiempo de trabajo de un trabajador, respectivamente, en los períodos base y planificado (en horas-hombre).

Una empresa individual, al determinar el número requerido de trabajadores a contratar, debe determinar el precio de la demanda de mano de obra, es decir, el nivel salarios.

El precio de demanda de cualquier factor de producción y trabajo depende de máximo rendimiento. Representa el incremento en el volumen de producción causado por el uso de una unidad adicional de trabajo bajo otras condiciones fijas.

La productividad marginal se calcula sobre la base del producto marginal del trabajo, entendido como el incremento de la producción que se produce como consecuencia de la contratación de una unidad más de trabajo.

En consecuencia, la gestión de la empresa, basada en la necesidad de optimizar todos los recursos atraídos, utilizará o desplazará mano de obra, alcanzando el nivel de productividad marginal. El hecho es que es difícil obligar a una empresa a hacer lo contrario, ya que está amenazado el interés de su supervivencia en un entorno competitivo. En tal situación, varias opciones son posibles.

estrategia de competitividad

Para empresa ajena mercado, hay varias formas de aumentar la competitividad:

Una reorganización radical mediante la revisión de la estrategias basicas competencia;

Aumentar los ingresos aumentando los precios y los costos de mercadeo;

Reducción de costos y ahorros integrales;

Reducción de activos;

Combinación de varios métodos.

Una empresa con una posición competitiva débil tiene, en esencia, tres formas principales de salir de esta situación.

Tendrá que aumentar su competitividad trabajando con productos baratos o utilizando nuevos métodos de diferenciación. Un método efectivo para mantener y mantener los volúmenes de ventas, la participación de mercado, la rentabilidad y una posición específica en los niveles existentes. Finalmente, la reinversión empresarial como mínimo es importante. Su objetivo es obtener beneficios a corto plazo y/o maximizar el flujo de caja a corto plazo.

Una empresa con una fuerte posición competitiva está llamado a seguir buscando un nicho de mercado libre y concentrarse en hacer posible la construcción de su propio potencial. Para tales empresas, también es posible adaptarse a un grupo específico de consumidores. Otra forma es crear el mejor producto. Seguir al líder no está excluido. A veces, la práctica de capturar pequeñas empresas. Finalmente, no se puede descartar la creación de una imagen positiva y distintiva de la empresa.

Competitividad empresarial, que se entiende como su capacidad para participar en la competencia económica de los productores de mercancías por la mayor áreas rentables inversión de capital, mercado de ventas, fuentes de materias primas, requiere su mantenimiento y, a veces, incluso mejora.

Para hacer esto, el líder necesita al menos la continuación de una política económica ofensiva, la preservación de las posiciones actuales y la confrontación con los competidores.

En cualquier caso, independientemente de la posición que ocupe una empresa en el entorno del mercado, una condición importante para su supervivencia y aumento de la competitividad es el crecimiento de la productividad laboral. Es una mayor productividad laboral lo que siempre ha brindado y continúa brindando ventajas y, en última instancia, victoria, no solo para las empresas individuales, sus asociaciones, industrias, sino también para los países.

El concepto de coste laboral se basa en teoría del trabajo coste (cuyas disposiciones principales se establecen en los Capítulos 3 y 4 guía de estudio). Por lo tanto, sin repetirnos, solo notamos que es inherente a la formación de precios tener en cuenta tanto los costos de vida y el trabajo materializado para la producción y venta de bienes, como la relación de oferta y demanda con respecto a ellos. Esto se aplica plenamente no solo a la fijación de precios de los productos finales, sino también a la fijación de precios de los recursos. Además, considerando los costos de las empresas para la creación y venta de bienes, el concepto de trabajo distingue:

• 1) los costos de vida y trabajo pasado (reificado);
• 2) costos de capital.

Analicemos estos dos enfoques, que están estrechamente interconectados.

Costos de producción como costos de mano de obra

El nombre en sí concepto laboral costos indica que se consideran principalmente como costos de mano de obra. Tal interpretación de los costos procede de la teoría del valor del trabajo y fija el hecho evidente de que toda riqueza (aparte de los dones de la naturaleza) le da trabajo a una persona. Al mismo tiempo, los costos laborales tienen una cierta estructura, que refleja el rango y el volumen de los recursos utilizados. En la estructura de costes laborales se distinguen los siguientes componentes:

• 1. Costos de mano de obra pasada o materializada. Representan los costos de los medios de producción creados en años anteriores. procesos de producción(trabajo pasado incorporado en ellos) y que se utilizan como factores materiales en la producción de nuevos productos. Los costos laborales pasados ​​consisten en:
  • a) los costos de los medios de trabajo: pasivos: edificios, estructuras, comunicaciones intraproductivas; activo - máquinas, equipos y herramientas. Se desgastan, pierden sus propiedades productivas útiles y (correspondientes al envejecimiento físico y moral) transfieren su valor a los productos manufacturados en forma de depreciación. Las deducciones por depreciación son adecuadas, en primer lugar, al precio del instrumento de trabajo correspondiente y su vida útil. Los costos de los medios de trabajo presentados en la depreciación fijan su consumo de producción;
  • b) los costos de los objetos de trabajo - materias primas, materiales, combustibles, energía, que transfieren su valor a los productos manufacturados de acuerdo con sus precios y en la medida en que cada uno de ellos se utiliza en la producción de un determinado lote de bienes. Cuando los medios de producción se compren a crédito o por fondos prestados, entonces sus costos deben incluir la devolución de los pagos de intereses correspondientes. Si los medios de trabajo fueron alquilados, entonces sus costos incluyen el pago de la renta, que incluye una cierta parte del precio de estos medios de trabajo y los pagos de intereses por alquilarlos al arrendador.
• 2. El costo de vida del trabajo, es decir, la realización de la capacidad de trabajar. trabajadores empleados(su mano de obra, varios Entrenamiento vocacional, diferentes niveles de calificación y experiencia) requeridos para la implementación de operaciones relevantes, incluida la gestión. Los costos de la mano de obra viva se dividen en:
  • a) los costos de la mano de obra necesaria, reproduciendo el producto necesario ( costo necesario), que sea adecuada al costo de aquellas prestaciones que se requieran para el restablecimiento y desarrollo de un factor de producción personal, incluyendo la satisfacción de las necesidades normales de los familiares de los trabajadores (el costo de alimentación, vestido, calzado, vivienda y servicios comunales, servicios de transporte, comunicaciones, salud, educación, cultura, etc.), así como las deducciones por seguridad y seguro social. El trabajo necesario crea directamente el fondo de subsistencia de los trabajadores y sus familias, que está representado en condiciones modernas principalmente por el fondo de salarios y varios fondos seguro Social y provisión (que constituye un producto necesario en la escala de la economía nacional);
  • b) los costes del plustrabajo, formando un plusproducto (plusvalía). Representa la parte del nuevo valor creado por el trabajo vivo que excede el valor necesario. El valor del plusproducto -plusvalía- es el resultado del plustrabajo y la expresión de su productividad, que permite a los trabajadores crear más valor del que tiene su fuerza de trabajo y que constituye el valor necesario. Esta productividad del trabajo vivo se alcanza en una determinada etapa de desarrollo, tanto de la propia fuerza de trabajo como de los medios de producción.

Aunque un cierto nivel de desarrollo del factor material de producción es un requisito previo objetivo para la creación de plusvalía (junto con las calificaciones de la fuerza de trabajo), la fuente de plusvalía solo puede ser el plustrabajo vivo de los trabajadores que, como un factor de producción personal, tienen un potencial creativo creativo (mientras que los medios de producción solo se transfieren a la nueva producción su antiguo valor, que representa los desembolsos materializados del trabajo pasado).

La plusvalía es fuente de nuevas inversiones, financiamiento de la esfera no productiva, así como ingresos de los propietarios de los recursos materiales recibidos en forma de utilidades, dividendos, intereses y rentas. El mecanismo de distribución de la plusvalía con fines de lucro, dividendos; los intereses y el alquiler se tratarán en la segunda parte del curso.

En cuanto a los recursos naturales, muchos de ellos hoy son puros dones del cosmos, cuya apropiación no cuesta nada a las personas. Por lo tanto, el uso de tales dones en actividad económica no está incluido en el costo de los productos de ninguna manera, por ejemplo, la fuerza de gravitación universal, energía solar(calor y luz), aire, viento, precipitación, corrientes en cuencas de agua, una parte significativa Recursos hídricos, productos de descomposición (humus que forma el medio nutritivo de los suelos), todos los beneficios de la flora y fauna silvestres. Por supuesto, si se necesitan algunos gastos de vida y trabajo pasado cuando se utilizan en la circulación económica, entonces el valor de los productos producidos con su ayuda también aumenta en su magnitud. Al mismo tiempo, uno debe notar un hecho tan simple y comprensible: cuanto más ricos son los dones de la naturaleza en un área particular de la tierra, más barato es el producto que se produce con la participación o sobre la base natural. de estos regalos. Este hecho demuestra inequívocamente que los recursos naturales en su forma, por así decirlo, virgen (sin la aplicación de trabajo a ellos) no están incluidos en el costo de los bienes producidos sobre su base, sino que, por el contrario, afectan directamente la productividad laboral, reducen su valor donde estos recursos naturales son más abundantes, y lo aumentan donde son más pobres. Por supuesto estamos hablando sólo sobre aquellos regalos de la naturaleza que afectan directamente la productividad del trabajo que crea los productos correspondientes.

Pulgada. 4 se dijo que el valor de cualquier mercancía como base objetiva de su precio no es individual, sino social costos necesarios laboral (ONST). Demostrando el proceso de su formación en un ejemplo condicional, enfatizamos que los ONCT no pueden determinarse especulativamente, ya que se revelan en el proceso de intercambio cuando la oferta y la demanda son iguales. Aquí daremos nuevamente un ejemplo abstracto de cómo calcular el valor de una mercancía, teniendo en cuenta el desglose de los costos laborales en los costos del trabajo vivo y encarnado en sus partes.

Los datos hipotéticos se dan en la Tabla. 10.1.

El ejemplo asume las siguientes suposiciones:

• 1) estamos hablando de los costos de vida y trabajo pasado para la producción de productos por cuatro empresas, y absolutamente el mismo producto en términos de su valor y calidad para el consumidor;
• 2) aunque solo hay cuatro empresas (se podrían tomar muchas más, pero esto solo sobrecargaría el ejemplo), existe una competencia perfecta entre ellas;
• 3) se supone que la oferta y la demanda son iguales para estos bienes, y por lo tanto su costo coincide con el precio de venta;
• 4) el aumento de la depreciación por el desgaste de los instrumentos de trabajo se debe al mayor equipamiento técnico ya la gran escala de las capacidades de las respectivas empresas;
• 5) las grandes empresas ahorran en la escala de producción, incluso cuando compran grandes cantidades de mano de obra a precios más bajos, así como en costos de gestión;
• 6) las pequeñas empresas utilizan medios menos productivos y mano de obra menos calificada, cuyo número por unidad de producción es mayor que el de grandes empresas, con excepción de la empresa B;
• 7) los costos de vida y trabajo pasado se dan en términos monetarios.

Estas abstracciones dan testimonio de la convencionalidad del ejemplo anterior. Pero nos permite averiguar el mecanismo de mercado para la formación de ONCT según los elementos de los costos laborales.

De la Mesa. 10.1 se puede ver que el GST por unidad de bienes se determina dividiendo el costo total de la producción bruta de todas las empresas (1060) por su producción total por día (90). Son aproximadamente 11,8 y son iguales a los costos unitarios individuales de la empresa D, que aporta el 50% de la producción diaria total. En consecuencia, tiene un ingreso normal y se apropia de cada unidad de mercancía el plusvalor que corresponde al gasto de plustrabajo de sus trabajadores.

Mesa 10.1. Cálculo del costo de los bienes.(datos hipotéticos de lanzamiento

por día de trabajo)

La empresa A tiene un costo individual por unidad de producción igual a 13, es decir, 1,2 más que el TWHT. En consecuencia, ella ingresos totales de diez bienes producidos por ella en un día es 118 (11.8 10), aunque sus costos totales individuales son 130. No podrá apropiarse de la plusvalía (el resultado del trabajo excedente es 10) e incluso cubrir otra parte de los otros costos (dos unidades).

La empresa B está algo mejor: sus costos unitarios individuales (12) son 0,2 más altos que el GST (11,8). Vendo mis 15 piezas. producción diaria de 11,8, recibirá un ingreso igual a 177 (aunque su coste total es de 180), y así, de 12 unidades de costes laborales excedentes, no se apropiará sólo de tres.

La empresa B resultó ser la más avanzada, con costos unitarios individuales de 11 y 0,8 menos que la TWST. Por lo tanto, al realizar sus 20 uds. producción diaria de 11,8 cada uno, no sólo cubrirá todos sus gastos con el producto, sino que también se apropiará, además de la plusvalía creada por sus trabajadores (16 unidades), otras 16 unidades de ganancia excedente debido a su superioridad en el nivel técnico y organización de la producción.

En el ejemplo abstracto, entre otras cosas, se supone que todos condiciones naturales donde operan las empresas y los recursos naturales que utilizan son los mismos. De lo contrario, la efectividad de los costos de vida y del trabajo materializado sería diferente: donde son mejores, la productividad sería mayor y los costos individuales por unidad de bien menores, y donde fueran peores, la productividad sería menor y los costos individuales por unidad de bien serían menores. salida más alta. Tal influencia de las condiciones naturales y los recursos naturales convence de que afectan los costos individuales y, a través de ellos, en OHRT, determinando el costo de producción. Pero esta determinación del valor de los bienes factores naturales no es directo, es decir, no se expresa en el hecho de que ellos mismos inviertan un cierto elemento natural en el valor, sino que se manifiesta indirectamente, a través de un aumento o disminución de la rentabilidad de los costos laborales. En consecuencia, el concepto laboral de costos no niega, por el contrario, toma en cuenta la definición de valor por parte del medio natural, pero sólo a través de su influencia en la productividad del trabajo.

Las bases del concepto laboral de costos fueron establecidas por W. Petty, A. Smith y D. Ricardo. Pero se presenta de manera más consistente en las obras de K. Marx, especialmente en relación con el sistema capitalista. Basado en la teoría del valor trabajo, desarrolló su teoría de la plusvalía.

La creación de plusvalía ya es característica (aunque no siempre) de los llamados productores de mercancías simples (campesinos y artesanos), quienes la utilizaron para expandir su economía. Pero la producción capitalista es simplemente impensable sin la apropiación de plusvalía. K. Marx escribió al respecto: “Si la jornada de trabajo fuera suficiente sólo para mantener la vida del trabajador, es decir, sólo para reproducir su fuerza de trabajo, entonces, en términos absolutos, el trabajo sería productivo, ya que se reproduciría, es decir, es decir, repondría constantemente los valores que ha consumido (cuya suma es igual al valor de su propia fuerza de trabajo). Pero no sería productivo en el sentido capitalista, ya que no produciría ninguna plusvalía"*30 . Esto se revela en la caracterización de los costos capitalistas.

*30: (Marx K. La teoría de la plusvalía // Marx K., Engels F. Soch. - 2nd ed. - T. 26. Part 1 - P. 134.)

con un aumento de su productividad (cifras condicionales)

Sin embargo, la operación de la ley de aumento de la productividad del trabajo no es incondicional, la ley no opera automáticamente. Se manifiesta como una tendencia que puede ser violada bajo la influencia de numerosos factores.

Un ejemplo vívido de tal violación puede ser la crisis de productividad laboral en Rusia que estalló en la primera mitad de la década de 1990 y aún no ha sido superada a principios de este siglo. Para el período 1990-1995. producción de PIB por persona empleada en economía nacional países disminuyó en más del 43%, en la industria - en un 34%, en agricultura– en un 53%. En general, para 1990-2000. El PIB por trabajador cayó casi un 45%.

El crecimiento de la productividad laboral no ocurre por sí solo. Para su iniciación y mantenimiento a largo plazo, son necesarias una variedad de condiciones socioeconómicas y los correspondientes esfuerzos del Estado, las entidades empresariales y los participantes directos. proceso de trabajo. De aquí - una necesidad objetiva de gestionar el proceso de aumento de la productividad del trabajo.

La gestión de la productividad laboral es parte del proceso más amplio de gestión del trabajo y la producción, que incluye la planificación, organización, dirección, control y regulación. En relación al proceso de gestión de la productividad laboral, en él se pueden distinguir los siguientes elementos principales: medición, análisis y evaluación, planificación, organización, control y regulación de la productividad laboral (Fig. 6.1).

Los métodos para medir el nivel de productividad laboral utilizando indicadores de producción e intensidad laboral se discutieron en la sección anterior. La dinámica de la productividad laboral se caracteriza por la tasa de su crecimiento y crecimiento.

La tasa de crecimiento da una idea de cuántas veces ha aumentado la productividad laboral durante el período de estudio. Un indicador de la tasa de crecimiento es el índice de productividad laboral (Ip t), calculado como el cociente de los niveles de productividad laboral de los períodos informado (Pt o) y base (Pt b) o como el cociente de los índices de volumen de producción (Io ) y costos de mano de obra (It) para el período del informe:

Ip t \u003d Pt o: Pt b \u003d Io: Eso.

El índice de productividad laboral para un período de tiempo largo, por ejemplo, de un año, se puede calcular como el producto de los índices de productividad laboral para períodos de tiempo más cortos, por ejemplo, trimestres o meses:

ip t g= IP t 1kv * ip t 2kv * ip t 3kv * ip t 4kv.

Para determinar la tasa de crecimiento promedio de la productividad laboral, se calculan los índices geométricos promedio de los índices. Entonces, el índice trimestral promedio de crecimiento de la productividad laboral para el período de estudio, que consta de n trimestres, se puede calcular utilizando la fórmula:

ip t cf = ip t 1kv * ip t 2kv * ip t 3kv *…* ip toneladas cuadradas

La tasa de crecimiento de la productividad laboral muestra cuánto ha cambiado la productividad laboral durante el período de estudio. El aumento de la productividad laboral (ΔP t) suele medirse en % y puede calcularse utilizando una de las fórmulas interrelacionadas:

ΔP t = Ip T* 100 – 100;

ΔP t \u003d (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,

donde ΔО y ΔТ son, respectivamente, el aumento (en %) del volumen de producción y los costos laborales para el período de estudio.

Otra característica de la dinámica de la productividad laboral puede ser el indicador de productividad incremental (Pt Δ), que determina el aumento en el volumen de producción (%) por uno por ciento de aumento en los costos laborales:

Vie Δ \u003d ΔO: ΔT.

En cuanto a su contenido económico, este indicador se acerca al concepto de "productividad laboral marginal", que da una idea del aumento de la producción física con un aumento de los costos laborales en una unidad y un valor constante de otros recursos utilizados. .

Fin del trabajo -

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La tarificación de trabajos y empleados le permite establecer la complejidad (categoría) del trabajo y el nivel de calificación del empleado. Pero los instrumentos de facturación -ETKS y EKS- no establecen ninguna

tasas arancelarias
Determinando las proporciones cuantitativas en la remuneración del trabajo de diversa complejidad y trabajadores de diferente calificación, las escalas tarifarias no establecen salarios absolutos. Esta función es realizada por

Cálculo de los valores medios de las tarifas
En la práctica de la contabilidad, el análisis y la planificación en empresas y organizaciones, los valores arancelarios promedio se utilizan ampliamente: el coeficiente arancelario promedio, la categoría promedio, la tasa arancelaria promedio. Miércoles

Pagos y bonificaciones adicionales a los salarios arancelarios
Una de las herramientas para diferenciar los salarios y los elementos de la regulación tarifaria de los salarios son los pagos adicionales y las bonificaciones a las tarifas y salarios. Pagos adicionales y asignaciones

Regulación territorial de los salarios
Una de las áreas de regulación tarifaria es la diferenciación de salarios debido a las diferencias en las condiciones naturales y climáticas de vida de la población. La necesidad de tal diferenciación

Términos y conceptos
Método analítico para evaluar la complejidad del trabajo Rango de la escala salarial Recargos Escala salarial uniforme Calidad del trabajo Asignaciones R

Preguntas de control y autoexamen
1. ¿Qué es sistema de tarifas? ¿Cuál es su papel en la organización de los salarios? 2. ¿Qué se incluye en el contenido del concepto de calidad laboral? 3. ¿Qué se entiende por reducción del trabajo?

Aplicación de formas y sistemas de retribución
La relación entre salarios e indicadores que caracterizan la cantidad, calidad y resultados del trabajo se establece utilizando las formas y sistemas de su pago. Fo

Sistemas de salario por tiempo
Según se acompañe pago a tiempo ya sea que se pague una prima o no, puede ser simple o premium. Con un sencillo sistema de pago basado en el tiempo

Sistemas de trabajo a destajo
Con una forma de remuneración a destajo, el monto de las ganancias depende de la cantidad de productos producidos por el empleado o la cantidad de trabajo realizado por él y el trabajo realizado.

Sistemas de pago
En algunos casos, el mecanismo de remuneración puede incluir elementos tanto de sistemas basados ​​en tiempo como de trabajo a destajo. Tal sistema se llama mixto o por partes. Por ejemplo,

Salarios de grupo (colectivos)
EN producción moderna Suelen utilizarse formas colectivas de organización y remuneración del trabajo, que viene determinada tanto por aspectos tecnológicos (mantenimiento de grandes unidades, líneas automatizadas) como

Remuneración de gerentes, especialistas y empleados
La organización de la remuneración de gerentes, especialistas y empleados debe construirse teniendo en cuenta sus características inherentes, que son diferentes del trabajo del grueso de los trabajadores. Estas características son las siguientes

sueldos oficiales
Uno de los modelos generalizados para organizar la remuneración de gerentes, especialistas y empleados implica el desarrollo de condiciones tarifarias para el pago en forma de esquemas salariales.

servicio Civil
Estado servicio Civil Federación Rusa- tipo de servicio público, que es un profesional actividad oficial ciudadanos de la Federación Rusa en los cargos de estado

Sistemas de pago de bonificación
Una herramienta importante para aumentar el interés material de los empleados en mejorar los resultados laborales es el uso de sistemas de pago de bonos, en los que la mayor parte de los salarios (alrededor de

Términos y conceptos
La efectividad absoluta de los sistemas de bonificación Salarios a tanto alzado Sistemas de salarios libres de aranceles Primas únicas Colectivo

Preguntas de control y autoexamen
1. ¿Cuál es la esencia y cuál es la finalidad de las formas y sistemas de remuneración? 2. ¿Cuáles son las condiciones para el uso efectivo del salario a destajo? 3. ¿Cuáles son las principales tendencias?

Nómina y su composición
El funcionamiento de la fuerza de trabajo en el proceso productivo (desempeño del trabajo, prestación de servicios) está asociado con costos significativos por parte del empleador. costes laborales (

Planificación de nómina
Un elemento integral del sistema de gestión laboral es la planificación de la nómina, que incluye la planificación de la nómina para toda la organización y por separado

nómina de sueldos
Los métodos de planificación agregados que permiten determinar la cantidad total de fondos necesarios para pagar a los empleados de una empresa (organización) deben combinarse con el detalle

Formación del fondo de salarios estructurales
divisiones de la empresa (organización) Para grandes empresas y organizaciones con complejos estructura organizativa real es el problema formado

Términos y conceptos
Nómina anual Nómina diaria Intensidad de la nómina Costos laborales del empleador Métodos de planificación de fondos

Preguntas de control y autoexamen
1. ¿Cuáles son los elementos principales de los costos laborales de un empleador? 2. ¿Qué es el fondo de salarios y cuáles son sus componentes? 3. Nombra el principal

El indicador del nivel de productividad laboral, según la elección de las unidades de medida de la producción, se puede calcular mediante tres métodos: natural, laboral y de costo.

Si la contabilidad de los productos manufacturados se lleva a cabo en unidades de medida naturales (piezas, metros, toneladas, etc.), entonces se calcula el indicador del nivel de productividad laboral. método natural. En este caso, este indicador se expresa por el número de piezas, metros, toneladas, etc. de productos producidos por unidad de tiempo:

Dónde q- el volumen de producción en unidades naturales de medida.

Las ventajas del método natural son la simplicidad de los cálculos, la claridad y la objetividad de medir el nivel de productividad laboral. La principal desventaja de este método es el alcance limitado de su aplicación. Solo se puede utilizar en empresas o industrias que producen productos homogéneos o llevan un registro del costo del tiempo de trabajo para cada tipo de producto. Sin embargo, el alcance del método natural se amplía algo mediante el uso de unidades de medida de productos condicionalmente naturales.

Si la contabilidad de los productos manufacturados se lleva a cabo en horas estándar de tiempo de trabajo, entonces se calcula el indicador del nivel de productividad laboral. método de trabajo. En este caso, la intensidad laboral estándar es una medida comparativa de varios tipos de productos u obras:

Dónde q- el volumen de producción en unidades de trabajo.

La ventaja del método laboral es que se puede utilizar para medir la productividad de los trabajadores que realizan diferentes tipos obras. Sin embargo este método también se caracteriza por un alcance limitado, ya que los estándares de intensidad de mano de obra en las diferentes empresas no coinciden. El método laboral se aplica a nivel de los sitios de producción individuales, donde se han desarrollado estándares para el costo del tiempo de trabajo y generalmente no hay precios para los productos.

Si la contabilidad de los productos manufacturados se lleva a cabo en términos monetarios, entonces se calcula el indicador del nivel de productividad laboral. método de costo. En este caso, el volumen de producción en términos monetarios se compara con el costo de vida del trabajo:

donde Q es el volumen de producción en términos monetarios.

T - costos laborales

La principal ventaja del método de costos es que puede usarse para medir el nivel y la dinámica de la productividad laboral en la producción de productos heterogéneos. Además, este método brinda la posibilidad de obtener datos resumidos sobre industrias, territorios y la economía en su conjunto.

En varios sectores de la economía, se utilizan diferentes indicadores de productividad laboral:

• 1) en la industria: el volumen de producción en especie o en términos de valor por empleado del personal de producción industrial, por día-hombre u hora-hombre trabajados; la complejidad de una unidad de producción o trabajo;
• 2) en agricultura - la producción de productos en términos monetarios por un trabajador anual promedio, por un día-hombre trabajado; producción de productos agrícolas en términos físicos por hora-hombre trabajada; costos laborales en horas-hombre para la producción de una unidad de producción;
• 3) en la construcción: el volumen de los trabajos de construcción e instalación a un costo estimado por empleado del personal de construcción y producción empleado en los trabajos de construcción e instalación y en las industrias auxiliares que figuran en el balance general organizaciones de construcción, por un día-hombre o una hora-hombre trabajada;
• 4) en el comercio: volumen de negocios por empleado, por día-hombre trabajado.

Es un criterio universal que caracteriza la eficiencia de los costos laborales en la producción material. Su versatilidad radica en dos áreas de su uso como herramienta a la vez: privado - en cuanto a la producción individual por un empleado, taller, empresa y público, en relación con una región, país o incluso un grupo de países.

Debe reconocerse que este indicador es un indicador económico realmente útil que demuestra el criterio básico de la eficiencia de la producción, que determina, digamos, en el caso más particular, cuánto producto producirá un trabajador por hora-hombre (por lo tanto, el criterio para el nivel de producción social es una característica económica: la productividad del trabajo).

La fórmula para calcularlo existe en varias versiones, teniendo en cuenta varios factores que afectan la producción de diferentes maneras. Y hay muchos de ellos. Si hablamos del desarrollo de la empresa, tales factores serán su automatización y mayor reducción de costos y consumo de materiales, esquemas de logística progresiva y eficiencia energética, optimización fiscal, así como la mejora de la estructura de capital.

La economía rusa en el sistema de productividad laboral internacional

El nivel de gasto de trabajo vivo en bienes caracteriza la fabricabilidad de la producción social. Este indicador es un criterio importante para el potencial económico del país. Rusia es el líder en este indicador entre los países de la CEI, mostrando su crecimiento desde 1999 hasta 2011 en un 60%. Sin embargo, según las estadísticas, tal crecimiento fue posible debido a que el día anterior, en el período de 1989 a 1998, la productividad laboral en el país disminuyó sistemáticamente. La fórmula para calcular su dinámica, compilada por el Banco Mundial, mostró que durante la última década, los rusos lograron aumentar significativamente la competitividad de la economía del país. En 2010, la productividad laboral en la economía rusa ascendió al 43% del nivel de los países desarrollados que son miembros de la Organización para el Desarrollo Económico y la Cooperación (que incluye 34 estados, incluidos los EE. UU., Canadá y países de la UE) y el 75% de la nivel de países que se unieron recientemente a esta organización.

Evaluación histórica de la dinámica de la productividad laboral

Valentin Mikhailovich Kudrov, Doctor en Ciencias Económicas, director del Centro de Comparaciones Económicas Internacionales, presentó un interesante análisis de la dinámica. Comparó la productividad laboral de la URSS y los EE.UU. en diferente tiempo. El científico cree que bajo Jruschov, este indicador para la Unión Soviética estaba en el nivel del 35% del nivel de EE. UU., y bajo Brezhnev (que se mantuvo en silencio de todas las formas posibles) se redujo significativamente, al 27%. En la actualidad, habiendo superado la crisis, Rusia ha vuelto a alcanzar el nivel de esta relación, superando incluso ligeramente la de "Khrushchev".

Según el científico, en el camino para aumentar la eficiencia, es necesario mejorar la estructura social, superando bolsas sistémicas de ineficiencia asociadas a:

Carga completa de instalaciones de producción obsoletas;

Personal no calificado;

Insuficiencia derecho laboral los desafíos de la modernidad;

tecnologías obsoletas;

barreras burocráticas;

falta de motivación del personal;

flujos financieros.

La productividad del trabajo como acento de la política económica moderna

Los economistas vinculan un mayor crecimiento de la productividad laboral con un aumento de la capacidad de fabricación de la producción. El camino extenso es irrelevante. El poder ejecutivo, ejerciendo planificación estratégica El desarrollo económico, por supuesto, debe monitorear el cumplimiento de los indicadores macroeconómicos del PIB y los costos laborales para su producción. La importancia del problema de aumentar la productividad laboral se manifestó en la planificación estatal de medidas relevantes. En 2012, el presidente ruso, Vladimir Putin, firmó el Decreto No. 596, que prevé un plan a largo plazo política económica hasta 2018. Este documento también se refiere al aumento de la productividad laboral en el complejo económico nacional ruso en una vez y media, en comparación con el nivel de 2011. Concretar este plan, como comentó el propio mandatario, sólo será posible a través de la implementación de escenarios innovadores para la dinamización de la economía. ¡Además, en sectores clave de la economía, es necesario alcanzar el límite de un aumento de cuatro veces en la productividad laboral!

La esencia de aumentar la productividad laboral.

Problema de disminución acumulativa costos de producción con una reducción en la proporción de trabajo vivo en ellos es contraste tecnologías modernas. Al mismo tiempo, el proceso de aumento de la productividad laboral no se oculta, se visualiza aumentando el volumen de producción y asegurando nivel alto sus cualidades: la producción se vuelve más eficiente. Esto último significa no solo un aumento en su volumen, sino también una disminución en el costo por unidad de producción; optimización del ciclo de circulación de mercancías; maximizar la tasa de ganancia.

Además, una tendencia a largo plazo de mejora de la calidad del trabajo debería ir acompañada de un aumento de su salario (como factor motivacional mejora de los indicadores de desempeño individual por parte del personal). al nivel poder Ejecutivo cómo la eficiencia del trabajo de una persona se correlaciona con su bienestar personal debe compararse constantemente. En una sociedad progresista, el estatus social de una persona debe estar sistemáticamente correlacionado con su actividad laboral.

Productividad laboral. Fórmula 1

Es obvio que la gestión del proceso de aumento de la productividad del trabajo debe basarse en métodos para determinarla y evaluarla. Los planes para mejorar la eficiencia del uso de la mano de obra humana se elaboran utilizando dos indicadores. Clásicamente, la productividad laboral se determina sobre la base de la producción, así como de la intensidad del trabajo. El producto se puede definir como el cociente obtenido de dividir el volumen de productos manufacturados (O) por el tiempo dedicado a su fabricación, calculado según el trabajo vivo gastado (T) (ver fórmula 1).

La intensidad laboral es el recíproco de la producción, es decir, muestra cuánto tiempo debe dedicar un empleado a fabricar productos de cierto valor (ver fórmula 2).

También debe aclararse que el volumen de productos fabricados se calcula en valor (el más universal, común), natural, condicionalmente natural y forma de trabajo.

En la industria extractiva, prevalece la forma natural, en la industria ligera, condicionalmente natural. El método laboral utiliza una técnica cuando se compara el tiempo real empleado con el normativo.

Por lo general, la producción se calcula en intervalos de tiempo condicionales que demuestran claramente los costos de mano de obra (día-hombre, hora-hombre). Sin embargo, es obvio que esta fórmula es aproximada, cualitativa. De hecho, en la práctica, la productividad laboral es una función no lineal. La fórmula de cálculo debería depender al menos del número de trabajadores de producción (es decir, tener en cuenta la escala de producción) y la producción continua.

Productividad laboral: apuros de tiempo para un desarrollo extensivo

Muy específica es la relación entre la productividad laboral y la calidad del producto. Actualmente en industria rusa prevalece la organización semiautomática de la producción. En este estado de cosas, un aumento de los estándares de producción conducirá inevitablemente al trabajador a un aumento del "trabajo manual". Esta última circunstancia, si es inexperto, significa que no cumple el plan, y si tiene calificaciones, la calidad de los productos disminuirá.

¿Cómo se puede aumentar ampliamente la productividad del trabajo? La fórmula de cálculo mostrará: aumentando la duración de la jornada laboral (o cambiando a una de seis días semana de trabajo). De hecho, la rentabilidad aumentará ligeramente debido al hecho de que costes fijos permanecerá sin cambios. Sin embargo, a largo plazo, esto conduce a una sola cosa: tensión social: "las clases bajas no quieren, pero las clases altas no pueden".

Productividad laboral en sectores no productivos de la economía

¿Debe determinarse la productividad del trabajo sólo en? La economía estadounidense, por ejemplo, muestra una tendencia hacia un exceso significativo de la participación de los servicios en el PIB. Por ejemplo, en 2010, ¡la participación de la producción material estadounidense en el PIB del país fue inferior al 20%! De ahí se desprende que la actuación de un ingeniero, analista, está determinada por otros criterios, distintos de los que corresponden a un trabajador industrial. Para ellos, indicadores relevantes de calificación en el uso de programas especiales, acceso a datos de referencia. Asimismo, su productividad está influenciada por la competencia de la gerencia y la coherencia del equipo de trabajo.

En cuanto a la gestión los criterios más importantes son el conocimiento de las características de la empresa encomendada y la experiencia del gerente.

Productividad laboral. fórmula 2

Para mayor relevancia de la fórmula de determinación de la productividad laboral (P), introducimos en su composición los costes laborales, así como el factor de tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad se tendrá en cuenta a través de Kpr (índice de tiempo de inactividad), definido como la relación entre el tiempo de inactividad real y el tiempo de trabajo total. El "trabajo manual" invertido en la producción, gastado por el trabajo colectivo, se expresará a través de T1 - costos laborales individuales por trabajador, y H - el número de empleados. Así, hemos obtenido la segunda fórmula para determinar la productividad del trabajo (ver fórmula 3):

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Sin embargo, como ya hemos mencionado, la productividad laboral es un concepto complejo y no lineal. Su fórmula obviamente no depende solo del factor humano.

Fórmula de productividad laboral con costos

Es precisamente el problema de la conveniencia de las inversiones en producción que se presenta de manera compleja, el principal criterio para la efectividad de la economía del país. Se basa en la evaluación de la productividad laboral, analizándola de muchas maneras. El inversor debe ser consciente de antemano de los costes que le acarreará en su ciclo productivo empresa fundada por él. Por lo tanto, le conviene estimar en qué costos incurrirá por 1 rublo de producción. En consecuencia, la fórmula anterior se ampliará debido a los indicadores relacionados con el costo unitario de producción: KZ (costos de capital); EZ (costos operativos); P (costos de reparación); OT (trabajo); H (impuestos y pagos obligatorios); dr (otros gastos incurridos (administrativos, otros).

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Estrategias de los gerentes para aumentar la productividad laboral

Consideración de la caracteristicas economicas en el contexto de la microeconomía implica un entorno multifactorial. La automatización se considera la dirección principal del desarrollo industrial. Así, las funciones de control y gestión, imperfectamente realizadas por los empleados, se transfieren deliberadamente a instrumentos especializados y dispositivos automáticos.

Muchos gerentes conocidos, comenzando a administrar la empresa, comienzan la lucha por la productividad laboral con medidas organizativas: simplificación de la estructura, reducción de trabajadores que no pueden hacer frente a los estándares de producción, perfeccionamiento de la logística, optimización del back office. También utilizan la optimización de la gama de productos según el criterio de rentabilidad.

Productividad laboral media

Rara vez las empresas se encuentran empresas manufactureras que producen una gama de productos que consta de un solo producto. Al mismo tiempo, es evidente que cada posición de la gama de productos conlleva unos costes de producción diferentes. ¿Cómo se determina la productividad laboral media? La fórmula que determina la producción media (B s) consiste en la suma de los productos del número de productos fabricados para cada artículo del surtido (O i), multiplicado por el factor de conversión correspondiente (K i) (ver fórmula 4) :

segundo c = Σ O yo * K yo (4)

El coeficiente en sí se define de la siguiente manera:

Se revela la posición del surtido que requiere menos mano de obra;

El insumo laboral de cualquier otro puesto se divide por el insumo laboral mínimo. Este es el coeficiente deseado.

La mencionada suma de productos equipara, mediante factores de conversión, la producción de productos heterogéneos a la producción de productos homogéneos con mínima intensidad de mano de obra.

Conclusión

Para lograr modernidad, especialmente para los inversores, se deben tener en cuenta muchos factores: material, técnico, laboral, financiero. Todos ellos, estos factores, deben ser tomados en cuenta de manera integral por los gerentes para crear una estrategia para una producción verdaderamente prometedora y exitosa.

Sin embargo, incluso cuando mejor organización el papel principal en el progreso de la productividad laboral en la empresa pertenece al colectivo laboral: personal de producción y no producción. Son estas personas las que mejor ven las oportunidades no aprovechadas de "su" empresa. En consecuencia, deberían estar interesados ​​en asociarse con la dirección de la empresa: para buscar reservas para aumentar la productividad laboral: para aumentar el ahorro de costos, reducir la intensidad del trabajo.

Si el personal de la empresa actúa indirectamente sobre los factores de producción, a través de la gestión, luego sobre las reservas, directamente. ¿Qué son las reservas? Respondamos brevemente: este es un trabajo de racionalización en dos direcciones: técnica y organizativa. Las reservas, a diferencia de los factores (que son una categoría estratégica), se reflejan más rápidamente y por períodos más cortos de tiempo, su uso demuestra las tácticas de aumento de la productividad laboral por parte de una empresa.