De acuerdo: acepto
presidente del sindicato director de la escuela
LI Bobrova ________ V. A. Marihuana
2011 Orden Nº 120 de fecha 30.08. 2011
Descripción del trabajo supervisor
1. Disposiciones generales
1.1 Esta descripción de trabajo se desarrolló sobre la base del Directorio de Cualificación Unificado para los puestos de gerentes, especialistas y empleados de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de agosto de 2010 No. 761n como parte de la sección "Características de calificación de los puestos de educadores"
1.2. El supervisor es nombrado y despedido por el director de la escuela y reporta directamente al director de la escuela.
1.3. En sus actividades, el supervisor se guía por la Constitución y las leyes. Federación Rusa, decretos del Presidente de la Federación Rusa, decisiones del Gobierno de la Federación Rusa, el Ministerio de Educación de la Región de Novosibirsk y autoridades educativas en todos los niveles sobre educación y crianza de estudiantes; normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios, así como la Carta y los actos legales locales de la escuela (incluido el Reglamento Interno de Trabajo, órdenes e instrucciones del director, esta descripción del trabajo), contrato de trabajo.
1.4. El supervisor debe saber: áreas prioritarias para el desarrollo del sistema educativo de la Federación Rusa; leyes y otras regulaciones actos legales regular las actividades educativas, de cultura física y deportivas; la Convención sobre los Derechos del Niño; pedagogía; logros de la ciencia y la práctica pedagógicas modernas; teoría y métodos de gestión de sistemas educativos; tecnologías pedagógicas modernas para el aprendizaje productivo y diferenciado, la implementación de un enfoque basado en competencias, el desarrollo del aprendizaje; requisitos del Estándar Educativo del Estado Federal de la nueva generación y recomendaciones para su implementación en una institución de educación general; métodos de actividad del proyecto, logros avanzados en el campo de la pedagogía; los conceptos básicos para trabajar con editores de texto, hojas de cálculo, correo electrónico y navegadores, equipos multimedia; fundamentos de economía, sociología; formas de organizar las actividades financieras y económicas de una institución educativa; legislación civil, administrativa, laboral, presupuestaria, tributaria en la parte relativa a la regulación de las actividades de las instituciones educativas; conceptos básicos de gestión, gestión de personal; conceptos básicos de gestión de proyectos; reglamento interno de trabajo de la institución educativa; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.
2. Funciones:
El supervisor supervisa las actividades experimentales e innovadoras en una institución educativa, participa en el desarrollo del Programa de Desarrollo Escolar, brinda apoyo científico para las actividades de investigación innovadoras y experimentales en la escuela, examina los resultados intermedios y finales de los programas innovadores y experimentales implementados a través de la procesos: educativos, gerenciales, innovadores.
3. Responsabilidades laborales del supervisor
3.1 Brinda asistencia metodológica en la elaboración de materiales de carácter experimental y actividades de innovación docentes, que puede presentarse en las siguientes formas: un programa innovador, calendario y planificación temática para el mismo, desarrollo temático metódico de lecciones, artículos metodológicos y reflexivos, recomendaciones, etc.
3.2.Realiza asesorías al equipo administrativo en su conjunto e individualmente con miembros de la dirección escolar en el desarrollo, implementación de programas innovadores, proyectos de actividades experimentales e innovadoras.
3.3 Lleva a cabo un examen de los planes actuales y a largo plazo de la administración escolar y los maestros implementando actividades innovadoras y experimentales en una institución educativa, programas pedagógicos innovadores en materias, cursos especiales, optativas, desarrollos metodológicos de materias de maestros innovadores.
3.4 Examina los actos jurídicos normativos locales necesarios para la realización de actividades de investigación innovadoras y experimentales.
3.5 Organiza las relaciones externas de la escuela en interés del desarrollo de procesos innovadores.
3.6 Ayuda en la preparación de discursos públicos por parte de miembros del equipo administrativo y profesores innovadores para conferencias a nivel regional, municipal y ruso, y la preparación de materiales para publicación.
3.7 Planifica los temas de las colecciones escolares sobre actividades experimentales e innovadoras, asiste en la elaboración de artículos para su publicación en las mismas, así como en las colecciones de los niveles distrital y municipal.
4. Derechos
El supervisor científico tiene derecho:
4.1 Hacer propuestas sobre el desarrollo estratégico de actividades innovadoras y experimentales en la escuela, sobre la realización de las investigaciones necesarias para la implementación de las innovaciones, sobre la creación de servicios que aporten innovación, el contenido de sus actividades.
4.2 Participar en la elaboración de documentos estratégicos, actos jurídicos relativos a la política de innovación de la escuela.
4.3 Participar en la elaboración de los reglamentos sobre las actividades de los departamentos escolares que intervienen en el desarrollo de una institución educativa, determinando su competencia, atribuciones, deberes y responsabilidades.
4.4 Proponer la creación y liquidación de equipos creativos temporales, otros grupos y asociaciones que desarrollen actividades innovadoras, creativas y de investigación.
4.5.Estar presente en sesiones de entrenamiento y actividades en clases experimentales, grupos, en acuerdo con experimentadores e innovadores.
4.6 Solicitar el examen de la documentación de trabajo de varios departamentos, servicios y participantes individuales en la actividad de innovación (reglamentos, planes, programas experimentales, materiales de observación, etc.).
5. Responsabilidad
El supervisor es responsable de:
5.1 Calidad y oportunidad de la asistencia metodológica a la administración escolar y docentes innovadores en la implementación de actividades de investigación innovadoras y experimentales.
5.2.Calidad de los conocimientos técnicos de los materiales innovadores.
5.3 Previsión y designación oportunas de posibles pérdidas y consecuencias negativas de actividades experimentales, de investigación, violaciones de la tecnología de ejecución de investigaciones, normas y requisitos de ética profesional y creación oportuna de condiciones para minimizar las consecuencias negativas y compensación por pérdidas.
6. Requisitos de calificación
Más alto educación profesional en las áreas de formación y experiencia laboral en puestos docentes o de dirección durante al menos 5 años, o educación profesional superior y formación profesional adicional en el ámbito de la función pública y Gobierno municipal, gestión y pedagogía y experiencia laboral en puestos docentes o de liderazgo durante al menos 5 años, la presencia de un título académico.
Estoy familiarizado con las instrucciones (a) ________________________
Con el fin de dotar al egresado de conocimientos teóricos y ayuda practica durante el período de preparación y redacción del trabajo final de calificación, el departamento de entre el personal docente le nombra un supervisor, que es aprobado por orden del rector del instituto.
A propuesta del supervisor, el departamento podrá invitar a un consultor en determinados temas del trabajo final de calificación.
Consejero científico:
Introduce al estudiante a los requisitos para trabajos finales de calificación;
Junto con el alumno, desarrolla una tarea para la realización del trabajo final de calificación (Anexo 2);
Brinda asistencia en la formulación final del tema, elaborando un plan para el trabajo final de calificación y un cronograma para su implementación;
Proporciona la gestión operativa del trabajo final de calificación;
Realiza consultas y entrevistas regulares con el estudiante durante la preparación y redacción del trabajo;
Controla la ejecución del cronograma de trabajos de calificación final;
Brinda asistencia organizativa y metodológica a un estudiante de posgrado;
Firma el trabajo y admite al alumno a la defensa previa;
Al firmar la obra, da garantía de que cumple con los requisitos del instituto en cuanto a la calidad de contenido y diseño;
Prepara una revisión escrita;
Asesora al estudiante en la elaboración de un informe para la defensa en una reunión del SAC.
En la etapa de preparación del trabajo final de calificación, el supervisor aconseja cómo comenzar a considerar el tema, corrige el plan de trabajo y ayuda en la selección de literatura, fuentes de información, así como en la determinación del período durante el cual es recomendable recopilar información. .
Cada estudiante está obligado a mantener un cronograma para completar las etapas de redacción del WRC, en el que se registran bajo la firma las etapas del trabajo realizado tanto por el estudiante como por su supervisor. Los horarios son guardados por la oficina del decano en expediente personal y se entregan al estudiante o supervisor a pedido.
En el curso del trabajo, el supervisor da recomendaciones sobre la recopilación de material fáctico, el desarrollo o selección de formularios para recopilar información, la metodología para su generalización, sistematización, procesamiento y uso en la tesis. En esta etapa, el líder actúa como un oponente, señalando al estudiante de posgrado las deficiencias de argumentación, composición, estilo y sugiere formas de eliminarlas.
Las recomendaciones y comentarios del supervisor deben ser tomados críticamente por el estudiante graduado. Puede tenerlos en cuenta o rechazarlos a su propia discreción, tk. teórica y metodológicamente desarrollo adecuado y la cobertura del tema, así como la calidad del contenido y el diseño del trabajo final de calificación, son de entera responsabilidad del estudiante graduado, y no del supervisor.
Durante todo el período de trabajo en el WRC, el supervisor y el estudiante graduado realizan gráfico de calendario desempeño del WRC con marcas de finalización, que presentan a la oficina del decano para el control mutuo sobre el progreso del trabajo. Si, por alguna razón, el supervisor y el estudiante de posgrado no pueden cooperar entre sí, el supervisor se niega a ayudar al estudiante de posgrado, etc., el estudiante está obligado a escribiendo notifique a la oficina del decano tan pronto como surjan problemas.
Después de recibir la versión final del trabajo de calificación final, el supervisor es un experto y elabora una revisión escrita, en la que caracteriza exhaustivamente tesis, indicando:
Relevancia del tema;
Conformidad del contenido del trabajo final de calificación con la fijación de objetivos y especialización del departamento;
Nivel científico, exhaustividad y calidad del desarrollo del tema;
El grado de independencia, creatividad personal, iniciativa del alumno;
La integridad del uso de materiales, fuentes y literatura;
Habilidad para trabajar con literatura, hacer cálculos, analizar, generalizar, hacer cálculos científicos y Implicaciones prácticas;
Presentación sistemática y alfabetizada del material;
Validez de los métodos y técnicas de investigación utilizados análisis Economico;
La corrección del diseño de la obra;
El valor de los hallazgos;
conveniencia y viabilidad económica de las propuestas prácticas;
Posibilidad de uso ulterior de materiales de trabajo final de calificación en la práctica económica;
En la revisión, el supervisor señala lados positivos trabajo y llama la atención sobre las deficiencias existentes que no han sido eliminadas por el estudiante graduado. Al concluir la revisión, se determina el nivel de preparación profesional del egresado y se emite un dictamen sobre la admisión del trabajo final de calificación para su defensa.
La revisión del supervisor no debe contener una puntuación.
El supervisor está obligado a brindar asistencia de consultoría al estudiante graduado (de acuerdo con el horario de trabajo y los deseos del estudiante), lea cuidadosamente el texto del trabajo para evitar errores ortográficos y estilísticos, violación de la lógica de presentación del material. , comprobar la corrección de referencias y diseño, materiales presentados, etc. Mediante la firma del trabajo final de calificación para pagina del titulo, el supervisor garantiza que el trabajo está escrito y formateado de acuerdo con los requisitos de IFL. Si el trabajo presentado por el alumno, a juicio del supervisor, no se corresponde con requisitos necesarios, entonces tiene derecho a no poner su firma en la portada y no permitir que se defienda la obra.
Organización y planificación del trabajo final de calificación
El estudiante graduado, junto con el supervisor, forma el área de trabajo objetivo, determina qué problemas se deben resolver, a qué se debe prestar especial atención.
Una vez aprobado el tema y sobre la base de una tarea individual, el estudiante graduado, con la ayuda de un supervisor, desarrolla plan detallado el contenido del trabajo y el cronograma, que refleja las principales etapas de elaboración y redacción del trabajo final de calificación.
El plan del trabajo final de calificación refleja las especificidades del tema. En el curso de su formación, la orientación general del tema, la lista de temas bajo consideración, el título de los capítulos reciben su expresión concreta, se especifica la lista de referencias, se determinan los objetos de investigación y las fuentes para obtener información práctica inicial. . En el proceso de elaboración del plan, el nivel teórico y valor práctico trabajo en general.
El plan se elabora en una forma acordada con el supervisor y acordada con el supervisor de contenido. El plan del trabajo de calificación final en el futuro se puede refinar según el progreso del estudio del problema, la disponibilidad de material literario y fáctico.
El cronograma para la realización del trabajo de calificación final refleja las principales etapas de preparación y redacción del trabajo de calificación final.
El cronograma para la elaboración del trabajo final de calificación debe ser elaborado por el alumno junto con el supervisor del trabajo final de calificación.
Graduación trabajo calificado debe completarse y enviarse al supervisor a más tardar 3 semanas antes de la defensa previa.
1. El jefe del departamento de investigación del instituto pertenece a la categoría de líderes.
2. Una persona que tiene un título científico de doctor o un candidato de ciencias, trabajos científicos, experiencia en trabajo científico y organizacional durante al menos 5 años es nombrada para el puesto de jefe del departamento de investigación del instituto.
3. El nombramiento para un cargo y la separación del mismo se hace por orden
4. El jefe del departamento de investigación del instituto debe saber:
4.1. Actos legales legislativos y reglamentarios, problemas científicos del campo relevante del conocimiento, ciencia y tecnología, autoridades superiores, logros nacionales y extranjeros en estos temas.
4.2. Procedimiento establecido para la organización, planificación y financiación, realización y ejecución de la investigación y el desarrollo científicos.
4.3. El procedimiento para celebrar y ejecutar contratos en la realización conjunta de trabajos con otras instituciones, organizaciones y empresas.
4.4. Equipo científico de la subdivisión, reglas para su funcionamiento.
4.5. El procedimiento para la elaboración de solicitudes de compra de instrumentos, materiales y otros equipos científicos.
4.6. Sistemas de gestión de la investigación y el desarrollo científico, organización, evaluación y remuneración de los trabajadores científicos, formas de sus incentivos materiales.
4.7. Normativa vigente sobre formación y perfeccionamiento del personal.
4.8. Pautas para la organización del trabajo de oficina.
4.9. Derecho laboral.
4.10. Reglas y normas de protección laboral.
5. El jefe del departamento de investigación del instituto depende de
6. Durante la ausencia del jefe del departamento de investigación del instituto (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en ausencia de dicha persona designada de la manera prescrita), quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la correcta ejecución de las tareas que le son asignadas.
II. Responsabilidades laborales
Jefe del Departamento de Investigación:
1. Organiza la implementación del trabajo de investigación provisto para la unidad en el plan temático del instituto, y determina las perspectivas para su desarrollo en el campo de conocimiento relevante, selecciona métodos y medios para realizar investigación y desarrollo, formas de resolver el científico y problemas técnicos asignados a la unidad.
2. Desarrolla proyectos prometedores y planes anuales el trabajo de la unidad y los presenta a la dirección del instituto.
3. Dirige el desarrollo de especificaciones técnicas, programas metodológicos y de trabajo, estudios de factibilidad, pronósticos y propuestas para el desarrollo del sector relevante de la economía, la ciencia y la tecnología, otros documentos de planificación y materiales metodológicos.
4. Determina co-ejecutores de los trabajos de investigación previstos.
5. Brinda orientación científica sobre los problemas previstos en el plan temático de la unidad, los formula. objetivos finales y los resultados esperados y está directamente involucrado en la implementación del trabajo más importante.
6. Ejecución de controles proporcionado por el plan asignaciones, obligaciones contractuales, así como la calidad del trabajo realizado por los especialistas y co-ejecutores del departamento.
7. Al mismo tiempo, vela por el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, la integridad y ejecución de alta calidad de la documentación, el cumplimiento del procedimiento establecido para su aprobación.
8. Aprueba y eleva al consejo científico (científico y técnico) del instituto informes científicos sobre el trabajo realizado por la unidad.
9. Proporciona uso práctico resultados de investigaciones, supervisión arquitectónica y asistencia técnica en su ejecución.
10. Determina la necesidad del fraccionamiento en cuanto a equipos, materiales y demás recursos necesarios para la obra, y toma las medidas para proveer al fraccionamiento de estos recursos, la seguridad de los equipos, aparatos e instrumentos, y su uso racional.
11. Organiza trabajos sobre patentes y licencias de logros científicos y técnicos, registro de invenciones y propuestas de racionalización.
12. Asegura un aumento en la eficiencia del trabajo de la unidad, una distribución racional de los empleados, toma medidas para aumentar su actividad creativa.
13. Supervisa la realización segura del trabajo, el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral.
14. Participa en la selección de personal, realiza trabajos de certificación y evaluación de su desempeño, capacitación avanzada, realiza propuestas de remuneración y incentivos financieros empleados, teniendo en cuenta su contribución personal a Resultados totales trabajo de división.
15. Determina las actividades de los sectores (laboratorios) que integran la subdivisión, organiza y coordina su trabajo.
tercero Derechos
El jefe del departamento de investigación tiene derecho a:
1. Familiarícese con los proyectos de decisión del director de la organización con respecto a las actividades del departamento.
2. Participar en la discusión de temas relacionados con la deberes oficiales.
3. Presentar propuestas para mejorar las actividades de la organización (departamento) para consideración del director de la organización.
4. Interactuar con los líderes de todos (individual) divisiones estructurales organizaciones
5. Firmar y visar los documentos de su competencia.
6. Hacer propuestas para premiar a los empleados distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
7. Requerir del director de la organización que le asista en el ejercicio de sus deberes y derechos.
IV. Responsabilidad
El jefe del departamento de investigación del instituto es responsable de:
1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la ley actual derecho laboral Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del trabajo investigador[nombre de la organización, empresa, etc.]
Esta descripción de puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones y demás normas que rigen relaciones laborales En la federación rusa.
I. Disposiciones generales
1.1. Se nombra para el cargo de investigador a una persona que tenga una educación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad durante al menos [valor] años, trabajos científicos o certificados de derechos de autor de invenciones; en presencia de un título científico - sin presentar requisitos de experiencia laboral.
1.2. El nombramiento para el cargo de investigador y su cese se realiza por orden del titular de la institución a propuesta de [insertar lo que corresponda].
1.3. El investigador debe saber:
Metas y objetivos de investigación y desarrollo en curso, información nacional y extranjera sobre esta investigación y desarrollo;
Métodos y medios modernos para planificar y organizar la investigación y el desarrollo, realizar experimentos y observaciones, resumir y procesar información, incluido el uso de computadoras electrónicas;
Fundamentos de legislación laboral y organización laboral;
Reglas y normas de protección laboral;
- [completar según sea necesario].
1.4. El investigador reporta directamente a [insertar según corresponda].
1.5. [Ingrese según sea necesario].
II. Responsabilidades laborales
Investigador:
2.1. Realiza investigación y desarrollo en secciones separadas(etapas, tareas) del tema como ejecutor responsable o junto con el supervisor, lleva a cabo experimentos y observaciones complejos.
2.2. Recopila, procesa, analiza y resume información científica y técnica, avanzada nacional y experiencia extranjera, resultados de experimentos y observaciones.
2.3. Participa en la elaboración de planes y programas de investigación y desarrollo metodológico, Consejo practico para la ejecución de sus resultados.
2.4. Compila informes (secciones del informe) sobre un tema o su sección (etapa, tarea).
2.5. Participa en la implementación de los resultados de investigación y desarrollo.
2.6. [Ingrese según sea necesario].
tercero Derechos
El investigador tiene derecho:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la institución en relación con sus actividades.
3.2. En los asuntos de su competencia, presentar propuestas a la dirección de la institución para mejorar las actividades y mejorar los métodos de trabajo de los empleados de la institución; ofrecer opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la institución.
3.3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la institución a los departamentos de la institución y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
3.4. Requerir a la dirección de la institución que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.
3.5. [Ingrese según sea necesario].
IV. Responsabilidad
El investigador es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación Rusa.
4.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación Rusa.
La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
jefe de unidad estructural
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
Responsable del departamento jurídico
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Familiarizado con las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
