¿Cuánto dura la licencia paga adicional para trabajadores médicos según la ley? Licencia adicional para médicos en zonas rurales Licencia adicional para trabajadores médicos por año.

Pregunta:

¿Cuáles son las reglas para otorgar vacaciones adicionales pagadas? trabajadores médicos¿Y cómo calcular la experiencia requerida para esto?

Respuesta:

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 116 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se proporcionan vacaciones pagadas adicionales:

empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa);

trabajadores con jornada irregular. La duración de las vacaciones está determinada por el convenio colectivo o las reglas del régimen interno. horario de trabajo, pero no puede ser menos de 3 días del calendario(Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Para tu información: la duración de las vacaciones adicionales depende de los motivos por los que se conceden estas vacaciones.

Condiciones de trabajo dañinas o peligrosas.

Se otorgan vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, con base en los resultados evaluación especial las condiciones de trabajo se clasifican como condiciones de trabajo nocivas o condiciones de trabajo peligrosas (Artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 3, Cláusula 8 del Artículo 12, Artículo 14 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ) :

condiciones dañinas trabajo (3ra clase) - aquellos en los que los niveles de exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos superan los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de las condiciones de trabajo. Esta clase incluye las subclases 3.1 a 3.4 (condiciones de trabajo nocivas de 1° a 4° grado);

condiciones de trabajo peligrosas (cuarta clase): aquellas en las que el empleado está expuesto a condiciones dañinas y (o) peligrosas. factores de producción los niveles de exposición durante toda la jornada de trabajo (turno) o parte de ella pueden suponer una amenaza para la vida de un trabajador, y las consecuencias de la exposición a estos factores provocan un alto riesgo de enfermedad profesional durante actividad laboral.

La duración mínima de la licencia adicional para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas es de 7 días naturales. La institución de salud tiene derecho a establecer una licencia adicional de mayor duración.

La duración del servicio que da derecho a vacaciones pagadas anuales adicionales por condiciones laborales perjudiciales incluye solo el tiempo realmente trabajado en condiciones perjudiciales y (o) peligrosas (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el art. 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene una lista de períodos que están excluidos de la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales para trabajar en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.

El Ministerio del Trabajo en Oficio N° 14-2/B-1045 del 18/10/2016 señaló que en caso de existir plazos de conformidad con el Apartado 2 del art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa no están incluidos en la experiencia laboral por vacaciones, luego el final del año laboral se pospone por la cantidad de días que el empleado está ausente, excluido de la experiencia laboral por vacaciones.

El procedimiento para el otorgamiento de la licencia adicional por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas está definido en la Instrucción N° 273/P-20.

Para referencia: Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a licencia adicional y aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium de todos -Sindicato Consejo Central de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 N° 273/P-20. Sujeto a aplicación en virtud de la Parte 1 del art. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa en la parte que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa.

De acuerdo con la Instrucción N° 273/P-20, se concede licencia adicional al trabajador:

en su totalidad, si en un determinado año de trabajo efectivamente trabajó en condiciones nocivas durante al menos 11 meses (cláusula 8);

se proporciona en proporción a las horas trabajadas si el empleado ha trabajado menos de 11 meses (cláusula 9).

En el cómputo de la antigüedad que da derecho a excedencia o al pago de una indemnización por ella en proporción al tiempo trabajado, el número de meses completos de trabajo con condiciones nocivas de trabajo se determina dividiendo el número total de días de trabajo con condiciones nocivas de trabajo. condiciones de trabajo durante el año por el promedio mensual de días de trabajo. A su vez, el promedio mensual de días hábiles es el cociente de dividir el número de días hábiles en un año por calendario de producción por 12. Por ejemplo, en 2018, el promedio mensual de días hábiles es de 20,58 (247 días hábiles / 12).

El resto de días que sea inferior a la mitad del promedio mensual de días hábiles se excluye del cómputo, y el resto de días que sea la mitad o más del promedio mensual de días hábiles se redondea al alza. mes completo (inciso 10 de la Instrucción N° 273/P-20).

De acuerdo con el numeral 12 de la Instrucción N° 273/P-20, sólo se computan para el tiempo trabajado en una empresa los días en que el trabajador estuvo efectivamente empleado en estas condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida para los trabajadores de este puesto. posición con condiciones de trabajo perjudiciales.

Para tu información: el número de días calendario de licencia adicional por trabajo en condiciones peligrosas se redondea a favor del empleado.

En este caso, todos aquellos períodos en que el empleado no estuvo bajo la influencia de factores nocivos: si el empleado no pudo trabajar temporalmente, estaba de vacaciones o por otras razones no trabajó en condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

El procedimiento para conceder licencia adicional para trabajar en condiciones de trabajo peligrosas a los trabajadores médicos, incluidos los que participan en la prestación de atención psiquiátrica, directamente involucrados en la prestación de atención antituberculosa, está determinado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 06.06. .2013 N° 482 “Sobre la duración de la licencia adicional anual retribuida por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas previstas ciertas categorías trabajadores". Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que los trabajadores médicos a los que se les conceden vacaciones pagadas adicionales anuales por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas por otros motivos, se les conceden vacaciones por uno de los motivos de conformidad con la legislación de La Federación Rusa.

La naturaleza especial del trabajo.

Basado en el arte. 118 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorga a los médicos una licencia paga adicional anual de tres días por la naturaleza especial del trabajo. práctica general(médicos de familia) y sus enfermeras, siempre que su experiencia laboral continua en estos puestos sea superior a tres años (cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 1998 No. 1588). El tiempo de servicio comprende (inciso 2 de dicha resolución) el tiempo de trabajo continuo inmediatamente anterior en los cargos de médicos locales - médicos generales y pediatras de las secciones territoriales y enfermerasáreas territoriales terapéuticas y pediátricas.

Horas de trabajo irregulares.

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 119 del Código Laboral de la Federación Rusa, las reglas para otorgar vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horas de trabajo irregulares en federales Instituciones públicas aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884. La lista de puestos para empleados con horas de trabajo irregulares que tienen derecho a vacaciones adicionales está establecida por el reglamento laboral interno u otro acto reglamentario de la institución. Incluye:

personal directivo, técnico y económico y otras personas cuya labor durante la jornada laboral no pueda ser registrada con precisión;

personas que distribuyen tiempo de trabajo A su discreción;

personas cuyo tiempo de trabajo se divide en partes de duración indefinida debido a la naturaleza del trabajo.

La duración de la licencia adicional concedida a los trabajadores con jornada irregular no puede ser inferior a 3 días naturales y depende de la cantidad de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del trabajador para cumplir con su funciones laborales fuera del horario normal de trabajo y otras condiciones. Rostrud en la Carta N° PG/3841-6-1 de fecha 24 de mayo de 2012 indicó que se otorgan vacaciones pagadas adicionales anuales de duración fija a los empleados independientemente de la duración del trabajo en jornadas irregulares.

Categorías separadas de trabajadores médicos.

El Código del Trabajo no prevé un mecanismo de cómputo del tiempo de servicio que dé derecho a licencia adicional a los trabajadores médicos de conformidad con el art. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa. Debido a que el procedimiento para otorgar días de vacaciones adicionales a otros trabajadores médicos no está regulado a nivel legislativo, creemos que la duración del servicio se calcula por analogía con la licencia paga principal, de conformidad con el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación Rusa Por lo tanto, en la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales sobre la base del art. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa, no incluyen:

el tiempo que el empleado está ausente del trabajo buenas razones, En t. 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia, incluso como resultado de la suspensión del trabajo en los casos previstos en el art. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa;

el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla estatutario edad.

Al calcular duración total vacaciones pagadas anuales, las vacaciones pagas adicionales se agregan a las vacaciones pagas básicas anuales.

Vacaciones adicionales para trabajadores médicos en 2018-2019. cuantas vacaciones tienen los medicos

La duración de las vacaciones principales con médicos es de 28 días. Cuando en cuestión vacaciones adicionales para los trabajadores de la salud en 2018-2019, vale la pena señalar varias diferencias con la legislación de años anteriores, que estaba en vigor antes de la promulgación del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la duración de la licencia paga adicional anual para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas proporcionadas a ciertas categorías de trabajadores” del 06/06/2013 No. 482.

Con base en la legislación vigente, se otorgan permisos adicionales pagados de acuerdo con la Lista anterior después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo existentes en acuerdo con el organismo sindical (si lo hay en la empresa).

Si la profesión de un trabajador individual de la salud no está en la Lista, es decir, no se establece oficialmente la duración mínima de su licencia adicional pagada, la licencia se otorgará de acuerdo con la regla general.

Hablando sobre la licencia paga adicional mínima para los trabajadores que realizan trabajos peligrosos y peligrosos, se debe tener en cuenta que es de 7 días. Este período puede prorrogarse sobre la base de un convenio colectivo u otros actos locales de la organización.

Por lo tanto, resulta que todos los trabajadores de la salud cuyo trabajo esté asociado a condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, pero para quienes no se haya establecido una duración especial de permiso adicional retribuido, tienen derecho a contar con otros 7 días de descanso.

¿No conoces tus derechos?

En el caso en que la profesión de trabajador de la salud sea una de las enumeradas en el Decreto No. 482, la duración de su descanso no deberá ser menor a la establecida por este acto legislativo.

La cantidad de licencia adicional para trabajadores médicos.

Así, según el Decreto N° 482, se conceden licencias complementarias:

Para los profesionales de la salud que brindan atención de salud mental a los pacientes:

ejecutivos, médicos con jornada irregular, médicos psicólogos, amas de casa y personal médico cuya labor esté relacionada con la prestación directa de asistencia a los pacientes - por 35 días calendario;
personal de laboratorio - durante 21 días;
dietistas, enfermeras y recepcionistas - durante 14 días.
enfermera jefe - 28 días;

Profesionales del cuidado de la TB:

a todo el personal médico sin excepción, incluidos los psicólogos médicos, durante 14 días calendario;
fisiatras que realizan estudios de diagnóstico por rayos X, durante 21 días.

Especialistas que trabajan directamente con personas infectadas por el VIH y en contacto con materiales que contienen el virus, durante 14 días calendario.

En el caso de que a un trabajador se le conceda una excedencia por varios motivos, se le concederá por uno de ellos.

Es importante decir que incluso si la organización no ha realizado una evaluación especial de las condiciones de trabajo (lo que, por supuesto, es una violación por parte del empleador), la provisión de estas vacaciones es obligatoria. Si tales vacaciones no se conceden, el empleador y su funcionarios responsable de estas infracciones, se le podrán aplicar las sanciones previstas en el Código de Infracciones Administrativas.

Vacaciones de enfermería: cuántos días

Al igual que los médicos, las enfermeras tienen una licencia anual básica pagada de 28 días. La duración de la licencia adicional, así como para los médicos, depende de las condiciones en las que trabaja la enfermera y qué tipo de asistencia brinda. Además, todas las reglas consagradas en el Código Laboral de la Federación de Rusia se aplican a las enfermeras. Por ejemplo, por trabajo irregular, tienen derecho a recibir una licencia adicional de 3 días, y por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas: 7 días.

La duración de las licencias adicionales y las categorías de enfermeras que tienen derecho a ellas se enumeran en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 482. Por ejemplo, un ama de casa que atiende constantemente a pacientes psiquiátricos tiene derecho a una licencia adicional de 35 días. . Un dietista que trabaja en un hospital psiquiátrico tiene derecho a una licencia adicional de 14 días. Las enfermeras que trabajan con personas infectadas por el VIH tienen derecho a una licencia adicional de 14 días.

Cancelación de excedencia para médicos

En relación con los cambios en la legislación, la abolición de la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo (en su lugar, ahora se está llevando a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo), ha habido rumores sobre la abolición de la licencia adicional para los trabajadores médicos. Esta información no es más que un mito. Los médicos son trabajadores que se emplean en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, por lo que nadie tiene derecho a privarlos de días extra recreación. La lista sigue siendo válida y refleja las profesiones de los trabajadores con derecho a licencia adicional. Además, para ciertas categorías de trabajadores de la salud (que se mencionaron anteriormente), también se prevén otros tipos de licencia, de conformidad con el Decreto N° 482.

Todos los temas relacionados con las condiciones de trabajo y descanso están claramente regulados por el principal acto legal de esta área, el Código Laboral de la Federación Rusa, así como una serie de las leyes federales. En particular, indican el período que debe preverse para el buen descanso y recuperación de los trabajadores después de que éstos hayan cumplido con sus funciones directas. Una cláusula especial en el Código Laboral de la Federación Rusa indica las reglas, el procedimiento para brindar y la duración del descanso para los trabajadores médicos, ya que son responsables tanto de la salud de los ciudadanos como de sus vidas. ¿Cuáles son las condiciones previstas por el legislador? ¿Tienen los trabajadores médicos derecho a beneficios adicionales? ¿descansar? ¿Cuál es la duración en su caso prevista por el legislador? ¿Se cancelará en 2018? Esto se discutirá más adelante.

Licencia adicional para trabajadores médicos 2018 - cambios

El Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo No. 115 establece que el estándar promedio de descanso para todas las categorías de trabajadores es de 28 días. Las mismas reglas se aplican a los trabajadores de la salud. Sin embargo, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo de una determinada categoría de trabajadores de la salud, a saber, las condiciones de trabajo ciertas profesiones, se puede aumentar su duración, lo que está confirmado por el Gobierno de la Federación Rusa a través de los decretos No. 482 y 1588, en los que el empleador debe confiar al calcular el tiempo y la duración de las vacaciones. La mayoría de estas leyes han encontrado su reflejo en el Código Laboral de la propia Federación Rusa:

Código Laboral de la Federación Rusa art. 122- describe el derecho al descanso básico anual después de seis meses de trabajo continuo, pero el art. 123 del mismo proyecto corrige esta disposición, señalando que la licencia debe otorgarse con base en el régimen laboral de vacaciones.
Todo el personal médico tiene derecho a descanso: cuántos días, para qué profesión y en qué condiciones el Código Laboral de la Federación Rusa también establece en sus artículos No. 117, 118, 119 y 350.

Duración de las vacaciones de los trabajadores médicos en 2018

Las principales disposiciones de la legislación sobre la concesión de licencias, incl. médicos y trabajadores médicos en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se mantuvo sin cambios: Duración 28 días con posibilidad de adicionales. días, el derecho a este último se otorga solo en condiciones especiales de trabajo, por ejemplo, nocivas y / o potencialmente mortales. Sin embargo, algunas categorías no tienen el privilegio de licencia adicional, especialmente si su horario de trabajo es Institución medica compilado teniendo en cuenta la duración correcta del tiempo de trabajo diario. Estos son, por ejemplo, empleados que dispensan medicamentos recetados y de venta libre.

¿Cuándo tiene derecho un trabajador médico a una licencia adicional?

El artículo No. 350 del Código Laboral de la Federación de Rusia indica que el empleador está obligado, previo acuerdo conjunto, a proporcionar días de vacaciones adicionales a ciertas categorías de médicos y su personal, mientras que el número de días y su duración están regulados por el Gobierno de Rusia, que se refleja en resoluciones y órdenes. Con más detalle, las profesiones y puestos a los que está asignado se describen en el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 116:

médicos y empleados que, en virtud de sus funciones, se empleen en trabajos con peligro para la vida y/o condiciones perjudiciales para su salud;
médicos y personal con condiciones específicas;
con horario y horas de trabajo irregulares;
médicos y empleados que desempeñen sus funciones en condiciones especiales, por ejemplo, en el Extremo Norte, o en condiciones que se le puedan equiparar;
otro personal.

Licencia adicional para trabajadores médicos por condiciones de trabajo perjudiciales

Desde cualquier miel. la dirección se equipara de alguna manera con condiciones perjudiciales, el Código Laboral de la Federación Rusa en su artículo No. 117 da instrucciones separadas sobre la duración mínima de admisión para los médicos es de 7 días, que debe pagar el empleador. Al mismo tiempo, las autoridades gubernamentales de la Federación Rusa han establecido una lista de médicos y sus profesiones que tienen derecho a un exceso limitado de la duración del adicional. recreación. La lista incluye no solo médicos, sino también personal involucrado en ciertas áreas de trabajo:

psiquiatras y su personal, así como una hermana anfitriona que está directamente involucrada en el cuidado de los pacientes: 35 días;
la enfermera jefe tiene derecho a 28 adicionales. días;
fisiatras, así como auxiliares de laboratorio de todos los niveles - 21 días;
otros médicos: dentistas, médicos de distrito y empleados reciben 14 días.

¿Se cancelará la licencia adicional para los trabajadores médicos en 2018?

La cancelación de la licencia adicional para trabajadores médicos a partir de 2018, así como un procedimiento similar planificado anteriormente, no se implementará por completo debido al Código Laboral de la Federación Rusa, art. 117. Este artículo obliga a proporcionar y pagar el descanso adicional de acuerdo con las normas. El plazo también está regulado por el Decreto N° 482.

Lectura 14 min. Publicado el 04.12.2019

vacaciones basicas

La licencia básica se concede anualmente y la paga la empresa de la que el empleado es empleado. Su duración es de 28 días hábiles. Sin embargo, si hay caracteristicas individuales, esta licencia puede extenderse hasta 31 días calendario de acuerdo con el Artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta categoría incluye, por ejemplo, a los empleados cuya edad no haya alcanzado los 18 años o la mayoría de edad en el momento de conceder la licencia. Muchas personas están interesadas en cuántos días duran las vacaciones de un médico.

Duración de las vacaciones de los empleados de los departamentos psiquiátricos.

El Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo No. 115 establece que el estándar promedio de descanso para todas las categorías de trabajadores es de 28 días. Las mismas reglas se aplican a los trabajadores de la salud. Sin embargo, teniendo en cuenta los detalles del trabajo de una determinada categoría de trabajadores de la salud, a saber, las condiciones de trabajo de ciertas profesiones, su duración puede prolongarse, lo que ha sido confirmado por el Gobierno de la Federación Rusa a través de las resoluciones Nos. 482 y 1588, en los que el empleador debe basarse al calcular el tiempo y la duración de las vacaciones. La mayoría de estas leyes han encontrado su reflejo en el Código Laboral de la propia Federación Rusa:

Código Laboral de la Federación Rusa art. 122- describe el derecho al descanso básico anual después de seis meses de trabajo continuo, pero el art. 123 del mismo proyecto corrige esta disposición, señalando que la licencia debe otorgarse con base en el régimen laboral de vacaciones.
Todo el personal médico tiene derecho a descanso: cuántos días, para qué profesión y en qué condiciones el Código Laboral de la Federación Rusa también establece en sus artículos No. 117, 118, 119 y 350.

Sin embargo, algunas categorías no tienen el privilegio de licencia adicional, especialmente si su horario de trabajo en una institución médica se establece teniendo en cuenta la duración correcta de las horas de trabajo diarias. Estos son, por ejemplo, empleados que dispensan medicamentos recetados y de venta libre.

médicos y empleados que, en virtud de sus funciones, se empleen en trabajos con peligro para la vida y/o condiciones perjudiciales para su salud;
médicos y personal con condiciones específicas;
con horario y horas de trabajo irregulares;
médicos y empleados que desempeñen sus funciones en condiciones especiales, por ejemplo, en el Extremo Norte, o en condiciones que se le puedan equiparar;
otro personal.

Desde cualquier miel. la dirección se equipara de alguna manera con condiciones perjudiciales, el Código Laboral de la Federación Rusa en su artículo No. 117 da instrucciones separadas sobre la duración mínima de la asignación adicional para médicos: 7 días, que, además, debe pagar el empleador. Al mismo tiempo, las autoridades gubernamentales de la Federación Rusa han establecido una lista de médicos y sus profesiones que tienen derecho a un exceso limitado de la duración del adicional. recreación. La lista incluye no solo médicos, sino también personal involucrado en ciertas áreas de trabajo:

psiquiatras y su personal, así como una hermana anfitriona que está directamente involucrada en el cuidado de los pacientes: 35 días;
la enfermera jefe tiene derecho a 28 adicionales. días;
fisiatras, así como auxiliares de laboratorio de todos los niveles - 21 días;
otros médicos: dentistas, médicos de distrito y empleados reciben 14 días.

La cancelación de la licencia adicional para trabajadores médicos a partir de 2018, así como un procedimiento similar planificado anteriormente, no se implementará por completo debido al Código Laboral de la Federación Rusa, art. 117. Este artículo obliga a proporcionar y pagar el descanso adicional de acuerdo con las normas. El plazo también está regulado por el Decreto N° 482.

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Entonces, ¿cuántos días duran las vacaciones de un médico?

Desafortunadamente, en este momento Todavía no existe un acto legal reglamentario fijado legislativamente, pero al mismo tiempo, algunas categorías de trabajadores médicos tienen la oportunidad de aprovechar la licencia paga adicional debido al contacto cercano con drogas dañinas y peligrosas.

Sin embargo, según el artículo 117 Código de Trabajo RF, esta licencia se puede proporcionar a los trabajadores médicos. El matiz es que las condiciones de trabajo de un especialista, según los resultados de la evaluación, deben ser igualdad de condiciones trabajo de segundo, tercer o cuarto grado. En este caso, la duración de tales vacaciones adicionales pagadas anualmente debe ser de al menos una semana (7 días hábiles). ¿Cuántos días de vacaciones tienen los médicos desde 2016? Más sobre esto más adelante.

Además, la duración de dicha licencia se establece al firmar contrato de empleo para cada trabajador de la salud individual. Esto debe basarse en un acuerdo de la industria (intersectorial) y un convenio colectivo, que indique los resultados de una evaluación especialmente realizada que caracterice las condiciones de trabajo.

En base al mismo convenio, este permiso adicional, concedido anualmente, con una duración superior a 7 días naturales, podrá ser sustituido por una compensación económica, establecida separadamente de acuerdo con el procedimiento, cuantía y plazo de las percepciones fijadas en esta normativa sectorial establecida. acuerdo (intersectorial) o convenio colectivo. Esos son los días que duran las vacaciones del médico.

Lista de tipos de trabajadores médicos que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas o en estrecho contacto con sustancias peligrosas:

Empleados de los departamentos de infecciones, hongos y antituberculosis de instituciones médicas (MPI).
Trabajadores médicos (médicos, enfermeras, camilleros) que atienden a los pacientes.
limpiadores locales industriales instituciones médicas.

De acuerdo con este acto legislativo, la duración de las vacaciones (adicionales) en estos casos es de 6 a 12 días.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los médicos desde 2016? Esta pregunta interesa a muchos.

Sin embargo, refiriéndose a estos actos normativos consagrados por el Estado, debe recordarse que, de acuerdo con la decisión de la Sentencia de la Corte Constitucional Federación Rusa con fecha 7 de febrero de 2013, número 135-O, esta licencia de al menos una semana se otorga a todos los empleados, independientemente de que el puesto o profesión se encuentre o no indicado en esta lista.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, podemos concluir que las vacaciones se pagan a los empleados empleados en áreas nocivas y peligrosas para la vida y las funciones reproductivas del cuerpo, mucho más altas, y el período de tales vacaciones adicionales en tales casos debe ser al menos 7 días hábiles.

Descubrimos cuántas vacaciones continúan los médicos (adicionales).

Así, las personas que trabajan en un servicio de psiquiatría tienen la siguiente duración de la baja:

Psiquiatra, psicólogo y personal de servicios médicos - el período de vacaciones es de 35 días.
Enfermera Jefe - 28 días hábiles.
El personal de las unidades de laboratorio clínico - 21 días.
Nutricionistas y registradores médicos - 14 días.

Empleados de instituciones antituberculosas:

Médico tuberculoso y enfermeras de nivel medio y junior - 14 días.
Un phthisiatra que trabaja con preparaciones de rayos X: 21 días hábiles.

cuyo trabajo está asociado con condiciones nocivas;
empleados cuyo horario no está normalizado en el tiempo;
trabajadores que viven en regiones frías y poco favorables del Extremo Norte.

¡Nota! La duración del descanso adicional para los médicos se determina de acuerdo con el mismo esquema que para los trabajadores con un horario de trabajo irregular (por encima de la norma horaria), o aquellos trabajadores que realizan deberes profesionales en condiciones que puedan ser perjudiciales para su salud.

Ya en junio de 2013 se aprobó una lista separada de la relación de empleados del ámbito médico que desarrollan su actividad profesional en condiciones de especial peligrosidad. Es para estas categorías de trabajadores de la salud, de conformidad con el Decreto N° 482, que se establece el derecho a recibir un aumento significativo de licencia ordinaria superior a 28 días.

Tenga en cuenta que la certificación del lugar de trabajo la llevan a cabo directamente los empleados de la Agencia Federal Médica y Sanitaria. esta organización después de familiarizarse en el lugar con las condiciones de trabajo de un empleado en particular, emite una conclusión. Solo sobre la base de este documento, se puede aumentar la duración de las vacaciones.

Además de lo ya dicho, cabe añadir que en algunas organizaciones sanitarias en los convenios colectivos existe una cláusula que prevé la asignación de tiempo adicional para el descanso. Dichos días, por regla general, se pagan, pero se pueden proporcionar sin compensación material.

Si una persona tiene derecho a vacaciones por encima de la norma establecida por varios puntos, en tal situación, de acuerdo con la legislación de Rusia, no se suman días adicionales de vacaciones. Si el empleador se niega a proporcionar al empleado una licencia adicional bien merecida, el gerente es sancionado con una multa.

En comercio;
abastecimiento;
todos los trabajadores de la salud;
empleados empleados en Instituciones educacionales(preescolar y escolar).

Vacaciones adicionales. Provisiones generales

De acuerdo con el artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece una categoría de personas que tienen derecho a un período adicional de vacaciones pagadas. Son empleados de los siguientes campos de actividad:

Trabajar en empresas, fábricas con compuestos químicos peligrosos y dañinos que tienen un efecto negativo en el cuerpo.
Actividades con horarios de trabajo irregulares.
La naturaleza especial del trabajo.
Si el empleado labora en el Extremo Norte o en una zona equiparada a la misma.

¿A qué debe referirse el empleador?

Para establecer la duración de la licencia adicional concedida, el empleador podrá referirse (mediante decisión Corte Suprema de la Federación Rusa del 14 de febrero de 2013, número AKPI12-1570):

Lista de puestos, profesiones de trabajadores, de acuerdo con la decisión del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974, No. 298 / P-22.
Para obtener instrucciones sobre el uso de la lista anterior.
En disposición modelo en una evaluación especial de las condiciones de trabajo y el trabajo, para el desempeño de los cuales son posibles pagos adicionales.
y otras normativas actos legales operando en un momento dado, pero no en contra del Código del Trabajo. La duración de las vacaciones de un médico puede variar.

El derecho a la licencia prolongada

La duración de dicha licencia es de 56 o 42 días calendario, esto está determinado por las características específicas de la institución y el cargo del empleado.

Por lo tanto, un candidato de ciencias tiene la oportunidad de tomar vacaciones de 35 días hábiles, y empleados con un título médico de doctor en ciencias - 48 días (según el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de agosto de 1994 No . 949).

En lo que respecta a los empleados de los departamentos de investigación, las vacaciones pueden extenderse hasta 56 días naturales, en particular, esto se aplica a los trabajadores que entren en contacto con compuestos tóxicos que estén clasificados como armas químicas, o que realicen trabajos de destrucción de empresas especializadas. en la producción de armas químicas.

Averigüemos cuántos días duran las vacaciones del neurólogo.

Todos los empleados regulares reciben un día adicional de vacaciones una vez cada 3 años.
Los empleados a los que les quedan 5 años antes de tomar un merecido descanso pueden contar con un aumento de vacaciones de 2 días cada año con exámenes de dispensario regulares en su totalidad. Esta regla también se aplica a los pensionistas que trabajan.

En cuanto al pago de días adicionales, en este caso se hace de acuerdo a la remuneración promedio del trabajador. Además, durante todo el tiempo que el empleado esté ausente de su lugar de trabajo, se conserva su puesto.

Permiso mínimo (opcional): condiciones para la obtención

todos practicantes de "médicos de familia";
enfermeras de salas terapéuticas;
médicos generales;
médicos que llevan la práctica general a la clínica.

Pero este derecho se aplica a aquellos médicos especialistas que hayan trabajado durante más de tres años en su campo. Al solicitar una licencia adicional, un trabajador de la salud en sin fallar primero debe escribir una declaración a mano, y luego coordinar su intención con la dirección de la institución.

Médicos que entran en contacto con personas infectadas por el VIH

Médico, psicólogo y personal médico de nivel medio y junior - 14 días.
Auxiliares de laboratorio clínico - 14 días.
Personal médico en contacto y cuidado directo de pacientes infectados - 14 días.
Personal en contacto con fluidos biológicamente activos y medios infectados (saliva, sangre) - 14 días hábiles.

Esa es la cantidad de días de vacaciones que se deben a los médicos.

El permiso retribuido adicional, al igual que el principal, se concede de acuerdo con el horario aprobado (horario prioritario). Este documento se forma hasta mediados de diciembre de acuerdo con los detalles de la institución médica y los intereses de los empleados.

Ambos días festivos se pueden resumir, pero al mismo tiempo, es posible dividirlos en partes componentes, y una de estas partes debe ser de al menos 14 días (2 semanas) de acuerdo con el Artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa. .

Por ejemplo, si la duración total del tiempo de vacaciones para descansar en enfermero el departamento de psiquiatría es de 56 días en total, luego si se desea, estas vacaciones se pueden dividir en varias. Pero para esto, el empleado debe comunicarse con el departamento de personal antes de firmar el cronograma, es decir, antes de que se apruebe, o dentro de un año e informar sobre su deseo.

El departamento de personal está obligado a notificar a esta enfermera dos semanas (14 días) antes del inicio de las vacaciones, para pagar su paga de vacaciones. dinero 3 días antes del primer día de vacaciones, de conformidad con el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa. Cuántos días duran las vacaciones de un psiquiatra, examinamos.

Por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 19 de agosto de 1982 N 773 (Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 24 de septiembre de 1982 N 950 ): - promedio Personal medico equipos móviles de estaciones y servicios de ambulancia y urgencias atención médica, departamentos de asistencia planificada y de emergencia (estaciones de ambulancia aérea). 3. Desde el 1 de enero de 1987, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de la URSS de Salud del 24 de octubre de 1986 N 1420): - médicos superiores de estaciones (departamentos) de emergencia y atención médica de emergencia; – Jefe de departamentos terapéuticos y pediátricos de policlínicos, departamentos de policlínicos; - enfermeras de distrito de áreas territoriales terapéuticas y pediátricas. 4. A partir del 1 de marzo de 1991

Código Laboral de la Federación Rusa);

・ empleados con una naturaleza especial de trabajo (art.

¿Pueden los trabajadores de la salud obtener licencia adicional en 2018?

・ empleados con horas de trabajo irregulares: al menos 3 días calendario (artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa);

・ empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte - 24 días calendario y áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte - 16 días calendario (Artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa);

・ expuesto a la radiación en la planta de energía nuclear de Chernobyl - 14 días calendario (cláusula 5, artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1);

・ en otros casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y las leyes federales.

En administrado registros de personal deben tenerse en cuenta las siguientes condiciones básicas para la concesión de las vacaciones anuales retribuidas:

・ La duración de la licencia adicional se calcula en días naturales.

Licencia adicional para médicos en zonas rurales

En consecuencia, el procedimiento para otorgar una licencia paga adicional de tres días a empleados como médicos generales de distrito, pediatras, personal de equipos móviles de estaciones de ambulancia (departamentos), etc., previsto tanto por las regulaciones de la Federación de Rusia como por las regulaciones de la URSS, es hoy se conserva de acuerdo con la legislación vigente.

Es decir, según el artículo 423 del Código Laboral, los actos jurídicos reglamentarios tanto de la Federación Rusa como los actos legislativos de la antigua URSS que estaban en vigor en el territorio de Rusia antes de la introducción del Código Laboral (hasta el 1 de febrero de 2002 ) se aplican en el territorio del país si no contradicen el Código.

Licencia complementaria para médicos de zonas rurales que tenga derecho a

una carta con una solicitud para compensar el monto acumulado por los días de licencia adicional;

una copia de la orden sobre la concesión de licencia adicional al empleado durante todo el período de tratamiento y viaje al lugar de tratamiento;

certificado de cálculo de vacaciones (original, con la firma del jefe de contabilidad, el sello de la organización).

Después de la presentación de los documentos anteriores, se considera la cuestión de aceptar el monto de la licencia adicional a la persona asegurada para la compensación.

Se puede obtener información adicional en el departamento de seguros de riesgos laborales al teléfono: 8-3467-(37-19-76).

Se han establecido vacaciones pagadas adicionales para ciertas categorías de trabajadores de la salud

Licencia adicional para médicos en zonas rurales en 2019

De hecho, se necesitan personas de todas las especialidades para el desarrollo de la sociedad y la creación de los beneficios de la civilización.

Pero, entendemos, cuando no hay salud, una persona no podrá trabajar, en cualquier área, por lo tanto, sin medicina, en ninguna parte.

Aunque a menudo se pueden escuchar reproches contra los médicos y el sistema de atención médica, pero al principio no es un arco, nos dirigimos a ellos.

Realmente salvaron y continúan salvando a una gran cantidad de personas de la muerte, ayudan a recuperarse después de enfermedades graves, sin mencionar las operaciones más complejas realizadas por el bien de cada vida humana.

El trabajo de los médicos es bastante específico y, en virtud de su actividad profesional tienen que enfrentarse al peligro de infección enfermedades infecciosas, resistir el estrés psicológico y emocional cuando se comunica con los pacientes, a veces no son personas muy adecuadas.

Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Al calcular la duración de las vacaciones, el empleador puede usar algunas regulaciones que se adoptaron hace mucho tiempo, pero continúan operando en esa parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa. Estos incluyen, por ejemplo:

Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974
N° 298/P-22 “Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que se da derecho a excedencia y jornada reducida”;
orden del Ministerio de Salud de Rusia, el Ministerio de Defensa de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Ministerio de Justicia de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia, el Ministerio de Agricultura de Rusia y el FPS de Rusia con fecha 30 de mayo de 2003

Y si no se realizó la evaluación de las condiciones de trabajo, la dirección se enfrenta sanción administrativa según los artículos vigentes del Código de Infracciones Administrativas.

Sin embargo, esta regla no se aplica a los empleados que se ven obligados a poner en peligro su vida todos los días:

relacionados con el virus del VIH;
trabajar con personas a las que se les ha diagnosticado tuberculosis;
trabajar con animales y productos pecuarios infectados con el bacilo de la tuberculosis;
empleados de instituciones psiquiátricas relacionadas con la asistencia directa a pacientes (jefes, médicos, amas de casa, camilleros).

La duración del período adicional de vacaciones está directamente relacionada con el cargo ocupado. Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 adicionales dias de vacaciones.

Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones. El número máximo de días se proporciona a los psiquiatras y psicólogos; para ellos, se agregan 35 días al período de vacaciones.

¿Cómo está arreglado?

En cada empresa, el jefe aprueba un cierto calendario de períodos de vacaciones para todo el personal que trabaja.
Dicho documento se redacta teniendo en cuenta los intereses de la empresa y todas las características de la actividad laboral. Se está preparando el documento Departamento de Personal, después de lo cual se presenta para su firma al jefe.

Todos los empleados deben familiarizarse con el horario firmado y aprobado, ya que los períodos de vacaciones se establecen por convenio y acuerdo entre el empleado y el empleador.

El tiempo de la pausa concedida y su duración específica son establecidos por el reglamento interno de trabajo o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

5. Desde el 1 de noviembre de 1986, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de la URSS de Salud del 24 de octubre de 1986 N 1420): personal paramédico de equipos visitantes de estaciones de ambulancia (departamentos); - paramédicos superiores de subestaciones de emergencia y atención médica de emergencia.

Supongamos que un médico de cabecera tiene un horario de trabajo irregular y reclama dos tipos de licencia.

Puede obtener más información sobre esto en el video presentado.

Niveles de actividad

La legislación identifica 4 niveles que afectan la provisión de días adicionales de vacaciones:

Atención

Cualquier personal médico trabaja en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a, al menos, 7 días naturales de licencia adicional. La Lista aprobada por el Decreto No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos.

Además, se agregaron algunos puestos y especialidades que no dan derecho a 7 días naturales, sino a vacaciones adicionales de mayor duración. Estos puestos y especialidades de los trabajadores médicos se presentan arriba.

Licencia para trabajadores de la salud en 2017

Aprobó la duración de la licencia adicional para los trabajadores de la salud que participen en la prestación de atención psiquiátrica, atención antituberculosa, así como aquellos que trabajen con personas infectadas por el VIH

Licencia para trabajadores médicos en 2016

El empleado y el empleador acordaron dividir las vacaciones en partes.

Buenas tardes

Con respecto a los trabajadores médicos, se aplica el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 06.06.2013 No. 482, pero indica los puestos de personal médico relacionados con la prestación de asistencia a pacientes en el campo de la psiquiatría, la tuberculosis y el VIH. Pregunta: ¿Quién tiene derecho a 3 días adicionales por recinto?

A todos los trabajadores médicos, o solo a aquellos que sean aceptados bajo contrato por el pediatra del distrito, el terapeuta del distrito, las enfermeras del distrito.

Se compila teniendo en cuenta las características específicas de la institución, que en realidad es el factor principal.

Así, sustituyen parte de la excedencia por condiciones de trabajo nocivas Compensación monetaria sólo es posible si el monto de esta compensación también debe establecerse en el convenio sectorial (intersectorial) y en el convenio colectivo.

Licencia adicional para trabajadores de la salud

Existe un Decreto Gubernativo N° 482 del 06/06/2013, que establece una lista detallada de las profesiones y cargos que tienen derecho a licencia adicional pagada. Al proporcionar a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art.
116 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Con base en el Decreto N° 482 vigente, en el año 2017 se otorgan permisos adicionales a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados cargos en el área de la salud.

Licencia adicional siempre después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos.

Código Laboral de la Federación Rusa); ・ expuesto a la radiación en la planta de energía nuclear de Chernobyl - 14 días calendario (pág.

Peculiaridades de la concesión de permisos adicionales a trabajadores médicos (2015-2016)

Este período puede prorrogarse sobre la base de un convenio colectivo u otros actos locales de la organización. Por lo tanto, resulta que todos los trabajadores de la salud cuyo trabajo esté asociado a condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, pero para quienes no se haya establecido una duración especial de permiso adicional retribuido, tienen derecho a contar con otros 7 días de descanso.

En el caso en que la profesión de trabajador de la salud sea una de las enumeradas en el Decreto No. 482, la duración de su descanso no deberá ser menor a la establecida por este acto legislativo.

Por analogía con la situación descrita anteriormente, es posible establecer médicos empleados en otras industrias que, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 877, se refieren a empleados con una naturaleza especial del trabajo, como se establece en el Artículo 118 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Los menores tienen derecho a licencia a su cargo? Mira aquí.

¿Puedo tomarlo con una reducción posterior? La respuesta está aquí. Procedimiento para la concesión Además de la principal anual, adicional licencia médica se brinda en base a un cronograma de prioridad de vacaciones, el cual se forma hasta mediados de diciembre en base a las especificidades de la institución y los intereses de cada colaborador.

Tanto las vacaciones principales como las adicionales de acuerdo con el artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa se pueden dividir en partes por acuerdo entre el trabajador de la salud y la gerencia, pero sujeto a ciertas condiciones.

Vacaciones adicionales para los trabajadores de la salud

Médicos y docentes quedarán privados de servicio preferencial

El pueblo ha sido destruido. Las empresas agrícolas soviéticas dejaron de existir. en lugar de ellos fundaciones de granjas y tierras de cultivo cubiertas de maleza. Dicen que hasta 40 millones de hectáreas. Todos los jóvenes se van a la ciudad después de la escuela.

porque no hay trabajo en el campo.

sin perspectiva calles vacías de casas abandonadas - lo viste. Y en el poder, lo que no es reforma es contra el pueblo. Tal vez en el sur de Rusia conservado Agricultura. Y en los Trans-Urales, los trabajadores temporales siembran en primavera.

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La ley no especifica qué beneficios pueden proporcionar las empresas a los empleados.

Rusia Pero solo dijeron que esto no es común en todas las regiones, a discreción del Ministerio de Salud.. La nueva ley sobre vacaciones adicionales de fecha 06/06/2013 No. 482 “Sobre la duración del trabajo pagado anual con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas proporcionadas a ciertas categorías de trabajadores de la salud .. "En este momento, en otras palabras, existe una clara discriminación del derecho de un trabajador de la salud al descanso. La falta de un sistema centralizado completo regulacion legal las vacaciones adicionales para los trabajadores médicos han llevado al hecho de que en cada sujeto de la Federación Rusa el suministro de datos depende principalmente de la situación económica en una región en particular, por lo que todo depende del gobierno regional.

¿Se requiere licencia adicional para los trabajadores de la salud en 2016?

¿Qué son estas vacaciones? Licencia adicional para trabajadores médicos por la naturaleza especial del trabajo La licencia por el contenido especial del trabajo está regulada por el art.

Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 01/03/1991 N 166 (Orden del Ministerio de Salud de la RSFSR del 15/03/1991 N 42): enfermeras: - estaciones médicas de tiendas; - hospitales de distrito y clínicas ambulatorias, incluidas las lineales, ubicadas en campo(independientemente del título del cargo ocupado); - estaciones de feldsher-partera; médicos y personal paramédico: – pensiones ubicadas en zonas rurales (de todo tipo); – casas (departamentos) de cuidados de enfermería; – hospicios; – conductores de equipos visitantes de estaciones de ambulancia (departamentos). 5. Desde el 1 de noviembre de 1986

trabajar en condiciones insalubres o peligrosas;
tener turnos de trabajo irregulares;
trabajadores del Extremo Norte.

Se prevén permisos complementarios para los médicos como trabajadores con jornada irregular y condiciones insalubres.

La duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos es de tres días. Todos los médicos tienen derecho a esto, incluyendo:

médicos generales, terapeutas;
médicos de familia;
enfermeras terapeutas y médicos de familia.

La condición principal para otorgar días adicionales de vacaciones es que el especialista tenga al menos tres años de experiencia.

Los trabajadores médicos de instituciones médicas infecciosas y antimicóticas, el personal de enfermería, etc. tienen derecho a un descanso adicional por un período de 6 a 12 días hábiles.