Посадова інструкціястоляра – документ, який запроваджується на підприємствах, де існує відповідна посада. Розглянемо ж, що така інструкція, із яких частин і що містить. Що таке посадова інструкція для столяра? Посадові обов'язки столяра як частина інструкції Основні положення посадової інструкції для столяра Права столяра та покладена на нього відповідальність Підписатися на канал Що таке посадова інструкція для столяра? Незважаючи на те, що часи, коли дерево було одним з основних будівельних та виробних матеріалів, вже минули, нас досі оточує безліч дерев'яних речей – від меблів та тари до вантажних піддонів, дверей та вікон. Виготовленням цих речей і займаються фахівці, які називають столярами.
Посадова інструкція
За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавствомУкраїни. 6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності — у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
6.3. За заподіяння матеріальних збитків— у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
- Умови роботи столяра
7.1. Режим роботи столяра визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими для підприємства.
- Умови оплати праці
Умови оплати праці столяра визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.
Посадова інструкція столяра. професія столяр
Увага
У своїй діяльності Столяр меблевого виробництва керується: - локальними нормативними актами ТОВ «Бета», у тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку; - наказами (розпорядженнями) генерального директораТОВ «Бета»; - справжньою Посадовою інструкцією. 1.7. У період тимчасової відсутності Столяра меблевого виробництва його обов'язки покладаються на посадова особа, що призначає наказ генерального директора ТОВ «Бета».
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ Столяр меблевого виробництва виконує такі види работ:2.1. Виготовлення дерев'яних меблів за кресленнями та ескізами.2.2.
Складання корпусних та гратчастих меблів з вузлів та деталей.2.3. Підбір, припасування та кріплення лицьової фурнітури, дзеркал, скляних дверей та полиць у оброблених меблів, зачищення деталей та вузлів, фанерованих струганим шпономцінних порід деревини чи фасонних поверхонь.2.4.
Столяр 6-го розряду повинен знати: - документи, об'єкти, способи та прийоми виконання робіт, зазначені у пунктах 1.2 - 1.5 цієї інструкції; - технологічний процес виготовлення художніх меблів; - вимоги до якості струганого і лущеного шпону, фанери, до сировини та інших матеріалів; - методи встановлення та кріплення фурнітури, дзеркал, скляних дверей; - правила збирання корпусних та ґратчастих меблів; - Читання креслень; - . (види, найменування та реквізити інших актів та документів) 1.7. . 2. Обов'язки 2.1. Перед початком робочого дня (зміни) столяр: 1) приймає робоче місце; 2) отримує виробниче завдання, знайомиться з технологічною картоювиконання робіт; 3) проходить за потреби інструктаж з охорони праці; 4) перевіряє справність інструменту, пристроїв, інвентарю тощо, засобів індивідуального захисту; 5).
Посадова інструкція столяра 4-го розряду (зразкова форма)
Протягом робочого дня столяр: - виконує весь комплекс робіт з виготовлення столярних конструкцій за кресленнями та ескізами; - здійснює стругання, зачистку та шліфування заготовок виробів; - Виконує всі види робіт на основних деревообробних верстатах; - готує та встановлює на клею та шурупах деталі до необроблених вузлів та виробів; - зачищає потік клею з деталей з масиву; - готує поверхні деталей різних виробів до облицьовування; - виготовляє наклейку на вироби оббивних матеріалів; - зачищає та шліфує фанеровані деталі та вузли; - здійснює припасування та кріплення на клею та шурупах деталей до вузлів та виробів у обробленому вигляді; - встановлює кріпильну фурнітуру у вузлах та деталях; - проводить ремонт деталей та вузлів або поверхонь виробів, ремонт та реставрацію зібраних виробів; - Виконує родинні за змістом обов'язки; 4.4.
Інструкція столяра
Зазвичай він виконує:
- Обробка деревини.
- Створення та реставрацію меблів.
- Монтаж та встановлення віконних отворів, дверей.
- Врізання замків.
- Ремонт дерев'яних елементів.
- Встановлення меблів.
- Шліфування та полірування.
- Виготовлення дрібних деталей.
- Роботу із кріпленнями.
Посадова інструкція столяра може включати додаткові обов'язки. Це фахівець широкого профілю, що сам виконує всі предмети: від заготівлі до обробки.
Важливо
Посадова інструкція столяра меблевого виробництва є головним документом, на основі якого виконується вся робота. Там вказано:
- Найменування професії.
- Місце співробітника у підприємстві.
- Список обов'язків.
- Вимоги.
- Відповідальність.
- Права.
Кожен розділ містить певний обсяг інформації.
Склейка брусків у ваймах із обігрівом струмами високої частоти. 2.16. Склейка у ваймах та різних пристосуваннях фанерованих рамок та брусків з деревини твердих листяних порід. 2.17. Стругання, зачистка та шліфування провісів у рамках та щитах з деревини хвойних порід та в брускових деталях складного профілю. 2.18. Підготовка поверхонь деталей різних виробів до облицьовування.
2.19. Комплексне виготовлення ящиків, меблів різного призначення. 2.20. Підготовка та встановлення на клею та шурупах деталей до необроблених вузлів та виробів; установка кріпильної фурнітури в необроблених вузлах та деталях.
2.21.
Інфо
Свердління отворів під шканти та шурупи ручним пневмоінструментом, постановка шкантів. 2.22. Ремонт виробів гнутих меблів. 3. Права працівника Столяр 4-го розряду має право: 3.1.
На всі передбачені законодавством соціальні гарантії. 3.2.
Посадова інструкція столяра меблевого виробництва
Відповідальність Майстра на виробництві несуть відповідальність, яка буває наступних видів:
- Дисциплінарна. Передбачає порушення розпорядку, невиконання обов'язків та розпоряджень начальства.
- Матеріальна. Зазвичай виникає із заподіянням шкоди майну, решти співробітників чи клієнтів.
- Адміністративна та кримінальна. Слід за вчинення правопорушень та злочинів, якщо вони виявлені на підприємстві.
Іншим варіантом опису відповідальності вважається вказівка ситуацій, у яких майстер відповідатиме. Це стосується порушення правил безпеки, якості роботи. Який підхід кращий, вирішує роботодавець. Таким чином, столяри потрібні на багатьох підприємствах. Головною їхньою діяльністю вважається робота з деревом. А що саме вони виконують, залежить від спеціалізації виробництва.
Важливими якостями є чудове здоров'я та витривалість. Слід враховувати, що робота вважається травмонебезпечною.
Фахівець користується у своїй діяльності рубанками, пилкою, сокирою. Пристосування вимагають акуратного ставлення та строго виконання техніки безпеки, тому співробітнику важливо бути відповідальним, уважним, акуратним. Так як це творча сфера, майстру потрібно мати:
- Точним окоміром.
- Просторове мислення.
- Почуття краси.
- Здатністю розрізняти кольори та відтінки.
- Акуратність.
- Креативність.
- Терплячістю.
- Відповідальністю.
- Розвиненою координацією рухів.
Дані якості дозволять правильно та своєчасно виконувати роботу. У посадовій інструкції столяра зазначено, що він повинен мати професійні знання.
Посадова інструкція столяра меблевого виробництва
Брати участь в обговоренні питань, що входять до нього функціональні обов'язки. 3.1.2. Вносити пропозиції та зауваження з питань покращення діяльності на дорученій ділянці роботи.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 4.1. Столяр 4-го розряду відповідає за: 4.1.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків. 4.1.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання. 4.1.3. Невиконання наказів, розпоряджень Керівника Організації, доручень та завдань. 4.1.4.
Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених Організацією. 5. УМОВИ РОБОТИ 5.1. Режим роботи столяра 4-го розряду на цій ділянці визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Організації.
"ЗАТВЕРДЖУЮ" ______________________________ (посада керівника) ______________________________ (найменування організації) ____________/________________/ (підпис) (П.І.Б.) М.П. "___"____________ _____ р.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ верстатника з виготовлення гнутих меблів 3-го розряду
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність верстатника з виготовлення гнутих меблів 3-го розряду (далі - Працівник).
1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Роботодавця.
1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________________.
1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має _____________ (вищу, середню) освіту.
1.5. Працівник повинен знати:
Влаштування та правила налагодження верстатів;
Правила заточування та встановлення різальних інструментів;
Вимірювальний інструмент, що застосовуються, шаблони, пристосування та їх призначення;
Основні властивості деревини;
Законодавство про працю;
Права та обов'язки працівників та режим їх роботи;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
Правила та норми охорони праці;
Правила техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки.
1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на __________________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Працівник здійснює:
2.1.1. Обробку деталей гнутих меблів на спеціальних верстатах.
2.1.2. Налагодження та регулювання роботи верстата.
2.1.3. Встановлення різального інструменту.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
3.1. Працівник має право на:
Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами;
Одержання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації щодо його діяльності;
Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;
Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.
3.2. Працівник має право вимагати від Роботодавця надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Працівник несе відповідальність за:
4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.
4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.
Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
4.1.3. Правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.
4.1.4. Заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністюПрацівник повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема. місцевого значення).
Дана посадова інструкція розроблена відповідно до ___________________________________________________________________________ (найменування, номер та дата документа) УГОДЕНО: Юрисконсульт _________________ ______________ "___" _________ ____ р. (П.І.Б.) (підпис) З інструкцією ознайомлений: _____________/"_______/ _________ ____ р. (підпис) (П.І.Б.)
Виробництво – це складний процесстворення матеріальних благ. У будь-якому виробництві використовуються машини та обладнання, матеріальні, енергетичні та трудові ресурси. Начальник провадження та підпорядковані йому керівники (заступники, начальники виробничого відділу, цехів, змін) повинні всі ці елементи ефективно використовувати, щоб у результаті випускалася якісна продукція в задані терміни та відповідно до затвердженого кошторису витрат.
Вимоги до начальника провадження
Начальник виробництва – посада керівна. Як керівник він відповідає за ділянку роботи, яка впливає на результати роботи всього підприємства.
Він має ухвалювати рішення, а не лише виконувати накази керівництва. Тобто повинен мати знання, які допоможуть прийняти правильне рішення з будь-якого питання, що стосується процесу випуску продукції.
Тому посадова інструкція начальника виробництва обов'язково включає вимоги щодо освіти і стажу роботи керівника. Освіта має бути найвищою профільною, а досвід роботи керівником на аналогічних підприємствах - не менше трьох-п'яти років. провадження відрізняється лише меншими вимогами до стажу керівної роботи. Іноді роботодавці йдуть на те, що поділяють вимогу за стажем на два: має бути досвід у керівній посаді без посилань на місце роботи, та певний виробничий стаж.
Також роботодавці зазвичай включають вимоги до знання сучасних технологій. Наприклад, посадова інструкція начальника меблевого виробництва, як правило, включає вимоги щодо стажу роботи на меблевому виробництві та знання технологій. Меблеве підприємство може стати конкурентоспроможним, тільки використовуючи найновіші рішення в конструкції та матеріалах сучасних меблів.
Що має знати начальник виробництва
Окрім технічних знань з профілю, керівник (і цього вимагає посадова інструкція начальника провадження) повинен знати нормативно-правові актита закони, що регламентують виробництво та трудові відносини, основи екологічного права
Завдання начальника виробництва
Головною людиною з виробництва вважається його начальник.
Кожне підприємство, що випускає товарну продукцію, ставить перед керівником свої завдання, але їх можна розділити по групам, які у тому чи іншому вигляді включає у собі посадова інструкція начальника производства.
Насамперед він вирішує організаційні завдання. Це підбір фахівців та керівників нижчестоящих підрозділів, конкретизація їхньої безпеки робіт і вдосконалення їхньої якості, забезпечення суворого контролю та нагляду.
Технічні завдання - це вдосконалення та впровадження нових технічних умоввиробництва.
Перед керівником стоять і гігієнічні завдання. Вони входять регламентування санітарно-гігієнічних норм, проведення профілактичних заходів, оцінка ефективності санітарних умов у підрозділах. Це досить важливе завданнядля керівника будь-якого провадження, а посадова інструкція начальника харчового виробництваїї ще посилює.
Соціальні завдання – вентиляція, опалення, стан виробничо-побутових приміщень, забезпечення працівників спецодягом та спецживленням за потреби – теж перебувають у його віданні.
Нормативно-правові завдання, а це відповідність параметрів виробничого підприємстванормам та вимогам законодавства та галузевих інструкцій та стандартів.
Професійні навички
Від претендента на цю посаду роботодавці вимагають досвіду стратегічного планування, вміння прогнозувати, досвіду підбору та мотивації персоналу, управління людьми та вміння переконувати, делегувати повноваження та контролювати виконання обов'язків та доручень.
Для керівника важливим є вміння об'єднати колектив і націлити його на виконання завдань, що стоять перед виробництвом.
Начальник виробництва, як правило, не проводить переговорів, але найчастіше роботодавцям важливий такий досвід, і до переліку посадових обов'язків вноситься пункт про участь у переговорах, наприклад, щодо постачання обладнання чи сировини.
Іноді від керівника потрібно знання іноземних мов, якщо, наприклад, компанія спільна або використовує складне обладнання іноземних виробників, яке потребує постійного технічного супроводу.
Особисті якості
Для того щоб виконувати завдання, що стоять перед ним, начальник виробництва повинен володіти неординарними. особистісними якостями. Це має бути і логічне мислення; організаторські здібності та стратегічний склад розуму; впевненість у собі та здатність самостійно приймати рішення.
Керівник такого рангу – лідер за характером, його мають відрізняти ініціативність, рішучість, здатність до ризику та відповідальність. Цілеспрямованість, енергійність, комунікабельність, наполегливість і вимогливість, прагнення успіху і нововведень, креативність, і навіть ерудиція, винахідливість і стрессоустойчивость йому теж потрібні.
Обов'язки начальника виробництва
Посадова інструкція начальника виробництва, який очолює роботу виробничих підрозділів, може включати довгий і докладний перелік обов'язків. Він керує персоналом, займається його підбором та навчанням, якщо є така необхідність; контролює виконання планів виробництва відповідно до технології та якість продукції, що випускається, технічний станта своєчасне обслуговування виробничого обладнання; дотримання правил та норм охорони праці та техніки безпеки.
Керівник аналізує ефективність виробничої діяльності та складає звіти про її результати. Крім того, під його керівництвом розробляються заходи щодо підвищення ефективності виробничої діяльності та зниження її витрат, реконструкції та модернізації обладнання.
Він бере участь у бізнес-плануванні та розробці довгострокових планів випуску продукції, визначенні її номенклатури та асортименту.
Посадова інструкція зам. начальника виробництва, зазвичай, містить самі обов'язки, хіба що розписані вони докладніше, з конкретної прив'язкою до профілю діяльності підприємства.
Обов'язки начальника виробничого відділу
Виробничий відділ входить у структуру будь-якого виробничого підприємства. Начальник цього відділу підпорядковується начальнику провадження або його заступнику. Посадова інструкція начальника відділу провадження має обов'язково включати пункт про те, кому підпорядковується ця посадова особа.
Начальник виробничого відділу за посадою зобов'язаний керувати роботою з розробки та поточного коригування планів та календарних графіківроботи, оперативно регулювати, контролювати та вести щоденний облік виробничого процесу. Також він має контролювати стан незавершеного виробництва та здійснювати підготовку випуску нових видів продукції.
Начальник відділу аналізує результати діяльності виробничих підрозділів, виявляє можливості рівномірного та повного їх завантаження та надає дані начальнику виробництва.
Саме начальник виробничого відділу координує роботу транспортних підрозділів, складів сировини та цехів підприємства.
Обов'язки начальника цеху
Начальники цехів підпорядковуються начальнику провадження. Посадова інструкція начальника вимагає від нього знання основ управління і права, але основи організації праці та економіки необхідні. Саме начальник цеху повинен вживати заходів щодо зниження собівартості напівфабрикатів або готових товарів, що випускаються, зниження трудомісткості виробів і трудовитрат на одиницю продукції. Зниження витрат у кожному цеху призводить до загального зниження собівартості готової продукції.
Якщо начальник виробництва та його заступник можуть не знати у подробицях принципи роботи цехового обладнання, то начальник цеху знати їх повинен досконало, а також порядок використання цього обладнання та правила допуску до нього працівників та сторонніх осіб. Начальник цеху відповідає за дотримання техніки безпеки в цеху, підбір, навчання та підготовку персоналу.
Начальник цеху взаємодіє з керівництвом інших цехів, що беруть участь у виготовленні продукції, забезпечує на довіреній йому ділянці безперервність технологічних процесів, освоєння нової продукції, використовує резерви виробництва та вивчає досвід вітчизняних та російських підприємств.
Обов'язки начальника зміни
Якщо виробництво працює у дві і більше змін, штатний розкладзапроваджується посада начальника зміни. Посадова інструкція начальника зміни виробництва включає обов'язки щодо забезпечення випуску якісної продукції, організації раціонального завантаження обладнання та своєчасної підготовки виробництва.
Начальник зміни постійно контролює забезпечення матеріальними ресурсами, економне витрачання сировини та комплектуючих, технічно правильну експлуатацію обладнання, запобігає, виявляє та усуває причини незадовільної роботи обладнання, враховує рух продукції в процесі виготовлення.
Начальник зміни аналізує результати роботи виробничих підрозділів за зміну, якщо були простої – їх причини та фактори виникнення шлюбу.
Начальник зміни координує роботу майстрів виробничих підрозділів, контролює дотримання виробничої, технологічної та трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку та норм охорони праці. Він може надавати начальнику цеху пропозиції щодо накладення стягнень на порушників дисципліни.
Перед виробництвом завжди стоять складні та різноманітні завдання, які одній людині не вирішити. Тому важливий грамотний розподіл обов'язків між керівниками та націленість на загальний результат.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.- 1. Начальник цеху належить до категорії керівників.
- 2. На посаду начальника цеху приймається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 5 років. років.
- 3. Начальник цеху приймається на посаду та звільняється з посади директором організації.
- 4. Начальник цеху повинен знати:
- організаційно-розпорядчі документи, нормативні та методичні матеріалищодо виробничо-господарської діяльності цеху;
- перспективи технічного розвитку підприємства та цеху;
- технічні вимоги, що пред'являються продукції цеху, технологію її виробництва;
- обладнання цеху та правила його технічної експлуатації;
- порядок та методи техніко-економічного та поточного виробничого планування;
- форми та методи виробничо-господарської діяльності цеху;
- чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі виробництва аналогічної продукції;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- основи трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового порядку;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
- 5. У своїй діяльності начальник цеху керується:
- законодавством РФ,
- Статутом організації,
- наказами та розпорядженнями директора організації,
- справжньою посадовою інструкцією,
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
- 6. Начальник цеху підпорядковується безпосередньо директору організації.
- 7. На час відсутності начальника цеху (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.
Начальник цеху:
- 1. Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю цеху.
- 2. Забезпечує виконання виробничих завдань, ритмічний випуск продукції високої якості, ефективне використання основних та оборотних засобів.
- 3. Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, його технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, попередження шлюбу та підвищення якості виробів, економії всіх видів ресурсів, впровадження прогресивних форм організації праці, атестації та раціоналізації робочих місць, використання резервів підвищення продуктивності праці та зниження витрат виробництва.
- 4. Організує поточне виробниче планування, облік, складання та своєчасне подання звітності про виробничу діяльність цеху, роботу з впровадження нових форм господарювання, поліпшення нормування праці, правильному застосуваннюформ та систем заробітної платита матеріального стимулювання, узагальнення та поширення передових прийомів та методів праці, вивчення та впровадження передового вітчизняного та зарубіжного досвідуконструювання та технології виробництва аналогічної продукції, розвитку раціоналізації та винахідництва.
- 5. Забезпечує технічно правильну експлуатацію обладнання та інших основних засобів та виконання графіків їх ремонту, безпечні та здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільгам за умовами праці. Координує роботу майстрів та цехових служб.
- 6. Здійснює добір кадрів робітників та службовців, їх розстановку та доцільне використання.
- 7. Контролює дотримання працівниками правил та норм охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
- 8. Представляє пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягненьна порушників виробничої та трудової дисципліни, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.
- 9. Організує роботу з підвищення кваліфікації робітників та службовців цеху, проводить виховну роботуу колективі.
- 10. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.
- 11. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
- 12. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці,
- 13. Виконує у межах трудового договорурозпорядження працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією.
Начальник цеху має право:
- 1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:
- щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
- про заохочення підлеглих йому працівників,
- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.
- 2. Запитувати від структурних підрозділівта працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.
- 3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
- 4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
- 5. Вимагати від керівництва організації сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідні виконання посадових обов'язків.
- 6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.
Начальник цеху несе відповідальність у таких випадках:
- 1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.
- 2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
- 3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Люди люблять затишок, тому вони з усіх сил прагнуть облаштувати власний будинок. Крім того, змінюються і меблі, які з тієї чи іншої причини не влаштовують власників. Але не кожен може самостійно встановити шафу чи кухню, адже для цього потрібні певні навички та інструмент. Саме тому у світі існує така спеціальність та робота – збирач меблів.
До того ж, зараз багато підприємців створюють власні цехи з виробництва меблів. І для їх функціонування потрібні люди, які знаються на цій справі. І все ж, що ж входить до обов'язків збирача меблів? Наскільки гарна ця робота та зарплата, яку платять за неї? Як стати справжнім професіоналом та знайти собі вигідне місце у меблевому бізнесі?
Що це за робота? Складальник меблів: короткий опис
Почнемо з того, хто такі збирачі меблів. Адже, здавалося б, назва професії говорить сама за себе, то тут може бути незрозумілого? Але на жаль, насправді все набагато складніше, і для людей непоінформованих існує безліч підводних каменів, про які легко спіткнутися.
Отже, збирач меблів - це людина, здатна зібрати диван, шафу, кухню, трюмо і таке інше. Більше того, зараз до цієї категорії також входять люди, які створюють різні вироби на замовлення, наприклад, той самий комод або журнальний стіл.
Мало хто знає, що є певні категорії, за якими можна розділити цю професію. Адже існує величезна різниця в тому, яку роботу виконує, скажімо, збирач корпусних меблів та його колега, що спеціалізується на виробах із цільного дерева. Але давайте про все по порядку.
Вибір сфери виробництва
Забігаючи наперед, треба сказати, що в ідеалі майстер має вміти працювати з будь-якими замовленнями. І все ж новачкам для початку слід добре освоїти один напрямок, і лише потім починати вивчати інший.
Отже, які ж існують спеціальності у цій справі?
- Складальник корпусних меблів - це початковий ступінь, тому що тут не потрібно мати великий досвід для роботи. Всю конструкцію можна зібрати, дотримуючись креслення, при цьому з інструмента потрібен лише спеціальний ключ та набір викруток. Найчастіше такі фахівці працюють у меблевих магазинах або будівельних центрахта займаються встановленням їхньої продукції.
- Створення меблів на замовлення. Тепер все стає набагато складніше, адже для виконання таких послуг потрібна власна майстерня. Такі майстри приїжджають додому до клієнтів, знімають усі виміри та створюють меблі згідно з обраними критеріями.
- Складальник м'яких меблів. Крім столярних навичок, тут необхідні знання у тканинному виробництві. Адже обтягнути диван чи замінити набивання у кріслі зможе не кожен майстер, особливо якщо він не має необхідного досвіду.
- Робота з цілісним деревом – це найбільш високооплачувана категорія. Подібна продукція дуже цінується на ринку, оскільки є екологічно чистою. На жаль, для роботи в цьому напрямі потрібні не тільки добре відточені навички, а й великі знання у столярній справі. Адже потрібно буде правильно вибрати породу дерева для заготовок, висушити їх за певної температури, розкрити лаком і так далі. Все це вимагає ретельного підходу. Один невірний крок, і вся робота піде нанівець.
Як стати фахівцем у цій справі?
Складальник меблів – це професія, яка не потребує спеціалізованої освіти. Ідеально підійдуть суміжні спеціальності, такі як столяр чи тесляр. У ході їх вивчення людина зможе ознайомитися з різними породами дерева, технологіями його обробки, видами фарб, а також освоїти деякі практичні навички.
Як варіант, можна піти у підмайстри до досвідченого фахівця. Нехай диплом тут не дають, зате можна на власній шкурі відчути всі плюси та мінуси, які таїть у собі ця робота. І зарплата, до речі, підмайстру теж належить, що є вагомим аргументом на користь цього способу.
Також деякі фірми, що спеціалізуються з виробництва меблів, проводять навчальні курси своїх працівників. У тому числі і для стажистів, які щойно влаштувалися працювати сюди. Щоправда, не у кожному місті є подібна організація, тому цей варіант не можна вважати універсальним.
Вимоги до фахівців
Незважаючи на те, в якій сфері воліє працювати майстер, є вимоги, які він повинен буде невпинно дотримуватися. В іншому випадку клієнти будуть незадоволені, і наступного разу виберуть іншого фахівця. Отже, які вимоги до майстра має на увазі дана робота? Складальник меблів повинен:
- Дотримуватись розмірів, вказаних у кресленні, а для цього потрібно в ньому добре розбиратися.
- Виконувати всі вимоги керівництва або замовника (тут все залежить від того, працює збирач на себе чи фірму).
- Дотримуватися всіх правил і норм, що наказує йому посадова інструкція.
- Розбиратися у сучасних деревообробних інструментах.
- Вміти підбирати необхідні матеріали, з'єднання та фурнітуру.
Пошук місця роботи
Послуги збирача меблів будуть актуальні у будь-якому місті, адже ніхто не любить жити у необлаштованому будинку. А враховуючи те, що сучасні вироби мають дуже хитромудру конструкцію, можна з упевненістю сказати: робота знайдеться завжди.
Але що краще? Піти працювати на фабрику з виробництва меблів або влаштуватися в невелику фірмущодо її встановлення? Або можливо створити свій власний бізнес? Що ж, давайте розглянемо ці варіанти уважніше.
Чого чекати від роботи на директора?
Отже, які вигоди таїть у собі робота на господаря? Почнемо з того, що всі питання щодо замовлень вирішуватиме він. Від збирача потрібна лише сліпа покора та якісна робота. Загалом це ідеальний варіант для того, щоб отримати необхідний досвід та навички.
Якщо ж розбиратися в тому, де краще – на великому виробництві чи приватній фірмі, то тут все залежить виключно від типу роботи. Напевно, можна сказати тільки одне: на заводі робітника чекатиме ставка або фіксовані тарифи. А ось у приватника може пощастити більше, бо тут є шанс працювати за певний відсоток замовлення.
Влаштуватися таку роботу досить просто. Потрібно лише знайти оголошення, в якому є вільна вакансія «складальник меблів». Резюме такі організації вимагають рідко, проте на всяк випадок краще його підготувати. Для цього вкажіть свій досвід роботи, освіту (якщо вона є) та особисті якості.
Приватна практика
З роками деякі майстри вважають за краще піти зі звичного місця та завести власний бізнес. Адже така робота, збирач меблів, – це ідеальний старт для приватного підприємця, бо не потребує великих фінансових вкладень.
Для початку потрібно буде знайти просторе приміщення та трохи інструменту. Після чого можна братися за пошуки перших замовлень. Для цього підійде звичайна реклама в газеті чи інтернеті. Тут усе залежить від бюджету.
Головним плюсом є повна свобода дій та гарний відсоток із замовлень. Як недолік - велика кількістьпроблем та питань, які доведеться вирішувати власними силами.
