Кросворд з «Трудового права»
По вертикалі:
1. Орган з регулювання соціально- трудових відносин
2. Демонстрована здатність застосовувати знання та навички
3. Діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб, що не суперечить законодавству Російської Федераціїі заробіток, що приносить, як правило, їм трудовий дохід
4. Група працівників
8. Дані працівника, необхідні роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами та стосовно конкретного працівника
17. Домовленість між сторонами трудових відносин
18. Навмисне електричне з'єднання будь-якої точки системи електроустановки або обладнання із заземлюючим пристроєм
По горизонталі:
2. Поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на визначений термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи
5. Обов'язок держави - … трудових прав і свобод громадян
6. Фіксований розмір оплати праці працівника за виконані норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат - … ставка
7. Система взаємовідносин між працівником та роботодавцем
8. Працівникам, які сумлінно виконують трудові обов'язкироботодавець: оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінними подарунками, почесною грамотою, представляє до звання найкращого за професією
9. При звільненні працівнику виплачується грошова … за всі невикористані відпустки
10. … робочий день – окремі працівникиможуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу
11. Один із учасників трудових правовідносин
12. Дисциплінарне стягнення, що застосовується до працівника, який вчинив незначний за ступенем тяжкості дисциплінарний проступок
13. Процес, пов'язаний з ризиком, спрямований на мінімізацію негативних та максимальне використання позитивних наслідків та відповідно, їх ймовірності
14. Кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин
15. При укладенні трудового договору, за згодою сторін, працівник може пройти … термін
16. Одне з джерел трудового права
17. Робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу
19. За сімейними обставинами та іншими поважних причинпрацівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження … плати
20. Обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до цього Кодексу, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актамиорганізації.
21. Гігієнічний… - встановлене дослідженнями допустиме максимальне або мінімальне кількісне та (або) якісне значення показника, що характеризує той
22. Рід трудової діяльності, що вимагає певної підготовки
Збірник кросвордів зі суспільствознавства для 9 класу
Мамаєв Олег Володимирович, вчитель історії та суспільствознавства МКОУ «Батьківська основна школа», Рязанська область, Сасівський район, п. БатькиОпис та призначення:
Збірка складається із семи кросвордів, складених за матеріалами підручника «Суспільствознавство. 9 клас» під редакцією Л. Н. Боголюбова, А. І. Матвєєва. Кросворд «Політика та держава» відповідає § 1-3, кросворд «Правова держава та політична активність» – § 4-7, кросворд « Державний устрійРФ» - § 4, 6, 12-13, кросворд «Правовідносини та юридична відповідальність» - § 8-11, кросворд «Права і свободи людини і громадянина» - § 12-15, 21, кросворд «Основні галузі права в РФ» - § 16-20. Усі шість кросвордів складаються з 16 слів. Останній сьомий кросворд є підсумковим для всього навчального курсу та складається з 24 слів. Кросворди призначені для вчителів суспільствознавства та учнів 9 класу і можуть у різних формах застосовуватись на заняттях: для закріплення вивченого на уроках матеріалу, для індивідуальної чи колективної перевірки домашнього завдання, для проведення контрольних та інтелектуально-пізнавальних заходів.
Цілі:
1. Перевірити знання учнів з вивченого матеріалу;
2. Стимулювати пізнавальну активність учнів;
3. Сприяти створенню невимушеної, творчої атмосфери під час уроків.
Кросворд «Політика та держава»
По горизонталі:
1. Головний політичний інститут у житті суспільства.
2. Європейська держава, у якому король (королева) «царює, але з править».
3. Одна з ознак держави, що зближує її з поняттям «країна.
4. Щоб його отримати, одним людям досить просто народитися, іншим – пройти через тривалу і непросту процедуру.
5. Цей період історії не знав ні політики, ні держави.
6. Виборний глава держави.
7. Новий суб'єкт федерації, який увійшов до складу Росії у 2014 році.
8. Форма правління, що переважала в Стародавньому світі та в Середні віки.
По вертикалі:
1. За рахунок них складається бюджет країни та забезпечується утримання державного апарату.
2. Суть цього політичного режиму добре розкриває фраза одного політика XX століття: «Все у державі, нічого поза державою, нічого проти держави!»
3. Джерело суверенітету у демократичних країнах.
4. Політичний принцип, що забезпечує відкритість та доступність інформації про роботу державних установ.
5. «Мистецтво управління державою».
6. Форма демократії, за якої громадяни безпосередньо беруть участь у прийнятті політичних рішень.
7. Політичний режим, фактично що у більшості республік колишнього СРСР.
8. Батьківщина демократії.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Держава; 2. Великобританія; 3. Територія; 4. Громадянство; 5. Первісність; 6. Президент; 7. Крим; 8. Монархія.
По вертикалі: 1. Податки; 2. Тоталітаризм; 3. Народ; 4. Гласність; 5. Політика; 6. Пряма; 7. Авторитаризм; 8. Греція.
Кросворд «Правова держава та політична активність»
По горизонталі:
1. Додаткова назва законодавчої влади.
2. Боротьба неї є головною ознакою політичної партії.
3. У царській Росії вони були багатоступеневими, а в сучасної Росії- Прямі.
4. Французький філософ, автор класичної теорії поділу влади.
5. За такого голосування волевиявлення конкретної людини є секретом для оточуючих.
6. Протизаконна політична діяльністьз радикальними цілями.
7. Умова, що обмежує право обрання громадян до органів державної влади.
8. Збори громадян, присвячені обговоренню актуальних політичних питань.
9. Організація працівників, що захищає їх соціальні та трудові інтереси.
По вертикалі:
1. Представників цієї влади не обирають за допомогою голосування, а призначають зверху.
2. Держава, в якій дотримання законів суворо є обов'язковим не тільки для суспільства, а й для можновладців.
3. Завдяки великому впливу на громадську думку її називають четвертою владою.
4. У він називається Конгресом, а Росії – Федеральним зборами.
5. Форма народного голосування з найважливіших питань життя.
6. Організація чи група, що виступає проти панівної політики.
7. Вищий виконавчий орган структурі державної влади.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Представницька; 2. Влада; 3. Вибори; 4. Монтеск'є; 5. Таємне; 6. Екстремізм; 7. Вік; 8. Мітинг; 9. Профспілка.
По вертикалі: 1. Виконавча; 2. Правове; 3. Преса; 4. Парламент; 5. Референдум; 6. Опозиція; 7. Уряд.
Кросворд «Державний устрій РФ»
По горизонталі:
1. Народний обранець у Державній Думі.
2. Їх приймає нижня палата Федеральних Зборів.
3. Політичний принцип, за яким президент Росії може бути притягнутий до кримінальної ответственности.
4. Ним може стати громадянин Росії, який досяг 25 років, що має вищу юридичну освіту та досвід роботи з юридичної професії.
5. Вищий виконавчий орган структурі державної влади у Росії.
6. Найсильніший засіб впливу президента Росії діяльність Державної Думи.
7. Вищий законодавчий орган структурі державної влади Росії.
8. Процедура звільнення президента Росії з посади.
По вертикалі:
1. Форма народного голосування, яка дуже рідко використовують у Росії.
2. Член Ради Федерації.
3. У Росії три міста федерального значення: Москва, Санкт-Петербург і (…) Вкажіть пропущене слово.
4. Цей об'ємний документ щорічно розглядається Державною Думоюу чотирьох читаннях.
5. Основний закон Російської держави.
6. Відповідно до виправлення 2008 року президент Росії обирається терміном на (...) років. Вкажіть пропущене слово.
7. У США вибори президента багатоступеневі, а в Росії?
8. Він очолює окрему галузь управління.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Депутат; 2. Закони; 3. Недоторканність; 4. Суддя; 5. Уряд; 6. Вето; 7. Парламент; 8. Імпічмент.
По вертикалі: 1. Референдум; 2. Сенатор; 3. Севастополь; 4. Бюджет; 5. Конституція; 6. Шість; 7. Прямі; 8. Міністр.
Кросворд «Правовідносини та юридична відповідальність»
По горизонталі:
1. Він підтримує державне звинувачення у суді.
2. Юрист, який надає професійну правову допомогу.
3. Цей суддя розглядає справи одноосібно.
4. Оскарження судового рішення у вищому суді.
5. Учасник правовідносини юридичною мовою.
6. Здатність здійснювати правничий та обов'язки й відповідати за вчинки.
7. Сукупність правових норм, регулюючих окрему сферу однорідних суспільних відносин.
8. Особа, яка оформляє різні юридичні документи.
9. За окремі правопорушення цей вид юридичної відповідальності настає вже з 14 років.
По вертикалі:
1. Норми цього права регулюють сферу майнових відносин.
2. Вона охороняє громадський порядокі бореться із злочинністю.
3. Пасивна поведінка людини, яка у певних випадках може призвести до правопорушення.
4. Існують дві форми провини: необережність та (…) Вкажіть пропущене слово.
5. Протиправне та суспільне небезпечне діяння.
6. Воно забезпечує виконання законів і карає їх порушення.
7. Ієрархія нормативних актів: (…) – закони – підзаконні акти. Вкажіть пропущене слово.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Прокурор; 2. Адвокат; 3. Світовий; 4. Апеляція; 5. Суб'єкт; 6. Дієздатність; 7. Галузь; 8. Нотаріус; 9. Кримінальна.
По вертикалі: 1. Цивільне; 2. Поліція; 3. Бездіяльність; 4. Намір; 5. Провина; 6. Держава; 7. Конституція.
Кросворд «Права і свободи людини та громадянина»
По горизонталі:
1. Найпоширеніша форма соціального забезпеченняв Росії.
2. Завдяки ньому було прийнято чинна конституція РФ.
3. У царській Росії вони одними з перших склали проекти конституції.
4. Батьківщина Декларації прав людини та громадянина.
5. У конституції РФ закріплені наступні права: цивільні, політичні, соціально-економічні та (…) Вкажіть пропущені слово.
6. Вони йдуть на додачу до прав і є їх необхідною умовою.
7. Грошова допомога для студента-відмінника.
8. Російські діти як мають на нього право, а й мають отримати його.
9. Країна, де з'явилася перша писана конституція.
По вертикалі:
1. Умова, відповідно до якої громадяни Росії можуть здійснювати свої права та обов'язки в повному обсязі.
2. Перерахування конкретних права і свободи у конституції РФ відкривається статтею 20: «Кожен має право на (…)» Вкажіть пропущене слово.
3. Наймасовіший механізм захисту правами людини.
4. На відміну від радянських часів у Росії він вільний, яке примусові форми заборонені.
5. Відповідно до конституції РФ, він є гарантом права і свободи громадян.
6. Невеликий вступ до конституції.
7. Відповідно до конституції РФ, вони є найвищим безпосереднім вираженням влади народу.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Пенсія; 2. Референдум; 3. Декабристи; 4. Франція; 5. Культурні; 6. Обов'язки; 7. Стипендія; 8. Освіта; 9. США.
По вертикалі: 1. Повноліття; 2. Життя; 3. Суд; 4. Праця; 5. Президент; 6. Преамбула; 7. Вибори.
Кросворд «Основні галузі права в РФ»
По горизонталі:
1. Шлюб, створений без наміру створити сім'ю.
2. Умова, необхідна для одруження.
3. Норми адміністративного правамають три форми: розпорядження, (…), дозвіл. Вкажіть пропущене слово.
4. Суб'єкт трудового права, що захищає трудові права та інтереси найманих працівників.
5. Галузь права, що регулює майнові та особисті немайнові відносини.
6. Суб'єкт адміністративного права, повноважний застосовувати фізичну силу.
7. Найм'якше покарання, передбачене Кримінальним кодексом РФ.
8. Строк, що відокремлює подання заяви до РАГСу від самої реєстрації шлюбу.
По вертикалі:
1. Угода, для укладання якої потрібна воля двох і більше сторін.
2. За це правопорушення кримінальна відповідальність настає вже з 14 років.
3. Найбільш м'який виглядадміністративного покарання.
4. Шкода, заподіяна громадянину у зв'язку з порушенням його особистих немайнових прав.
5. Підстави розірвання трудового договору з працівником.
6. Осквернення пам'ятника культури як кримінальне правопорушення.
7. Адміністративне правопорушення.
8. Кримінальне правопорушення.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Фіктивний; 2. Дієздатність; 3. Заборона; 4. Профспілка; 5. Цивільне; 6. Поліція; 7. Штраф; 8. Місяць.
По вертикалі: 1. Договір; 2. Вбивство; 3. Попередження; 4. Моральний; 5. Прогул; 6. Вандалізм; 7. Провина; 8. Злочин.
Кросворд із суспільствознавства підсумковий
По горизонталі:
1. Процедура звільнення президента з посади.
2. Головний політичний інститут у житті суспільства.
3. Найпоширеніший механізм захисту правами людини.
4. Відповідно до конституції РФ, «Росія є демократична (...) правова держава з республіканською формою правління». Вкажіть пропущене слово.
5. Форма правління, що переважала в Стародавньому світі та в Середні віки.
6. Одна з ознак правопорушення.
7. Умова, необхідна для одруження.
8. Він підтримує державне звинувачення у суді.
9. Найголовніше право людини.
10. Галузь права, яка регулює майнові відносини.
По вертикалі:
1. Боротьба неї є головною ознакою політичної партії.
2. Найпоширеніше адміністративне покарання.
3. Переклад слова «демократія» російською мовою.
4. «Мистецтво управління державою».
5. Найсуворіший вид юридичної ответственности.
6. Найбільш поширена форма соціального забезпечення у Росії.
7. Одна з ознак держави, завдяки якій підтримується її матеріальне існування.
8. Норми цього права необхідно знати під час влаштування на роботу.
9. У царській Росії вони були багатоступеневими, а в сучасній Росії – прямі.
10. Правопорушення буває двох видів: злочин та (…) Вкажіть пропущене слово.
11. Вищий орган законодавчої влади більшості сучасних країн.
12. Політичний режим, що характеризується всебічним контролем держави над громадським життям
13. Особа, яка оформляє юридичні документи.
14. Основний закон Російської держави.
Відповіді:
По горизонталі: 1. Імпічмент; 2. Держава; 3. Суд; 4. Федеративне; 5. Монархія; 6. Вина; 7. Дієздатність; 8. Прокурор; 9. Життя; 10. Цивільне.
По вертикалі: 1. Влада; 2. Штраф; 3. Народовладдя; 4. Політика; 5. Кримінальна; 6. Пенсія; 7. Податки; 8. Трудове; 9. Вибори; 10. Провина; 11. Парламент; 12. Тоталітаризм; 13. Нотаріус; 14. Конституція.
Кросворд з «Трудового права»
По вертикалі:
1. Орган з регулювання соціально-трудових відносин
2. Демонстрована здатність застосовувати знання та навички
3. Діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб, що не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід
4. Група працівників
8. Дані працівника, необхідні роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами та стосовно конкретного працівника
17. Домовленість між сторонами трудових відносин
18. Навмисне електричне з'єднання будь-якої точки системи електроустановки або обладнання із заземлюючим пристроєм
По горизонталі:
2. Поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на визначений термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи
5. Обов'язок держави - … трудових прав і свобод громадян
6. Фіксований розмір оплати праці працівника за виконані норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат - … ставка
7. Система взаємовідносин між працівником та роботодавцем
8. Працівникам, які сумлінно виконують трудові обов'язки роботодавець: оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінними подарунком, почесною грамотою, представляє до звання найкращого за професією
9. При звільненні працівнику виплачується грошова … за всі невикористані відпустки
10. … робочий день – окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу
11. Один із учасників трудових правовідносин
12. Дисциплінарне стягнення, що застосовується до працівника, який вчинив незначний за ступенем тяжкості дисциплінарний проступок
13. Процес, пов'язаний з ризиком, спрямований на мінімізацію негативних та максимальне використання позитивних наслідків та відповідно, їх ймовірності
14. Кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин
15. При укладенні трудового договору, за згодою сторін, працівник може пройти … термін
16. Одне з джерел трудового права
17. Робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу
19. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження … плати
20. Обов'язкове всім працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до цього Кодексу, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.
21. Гігієнічний… - встановлене дослідженнями допустиме максимальне або мінімальне кількісне та (або) якісне значення показника, що характеризує той
22. Рід трудової діяльності, що вимагає певної підготовки
Пояснювальна записка
Освітня установа: ДБОУ СПО «Новоаннінський сільськогосподарський коледж».
Посада: студентка.
Дисципліна: Охорона праці.
Курс: ІІІ
Назва матеріалу: Кросворд «За темами дисципліни «Охорона праці»».
Цілі:
Освітня:
вчити застосовувати наявні знання в нестандартній ситуації, розширити кругозір студентів;
Виховна:
виховувати інтерес до дисципліни, що вивчається;
Розвиваюча:
розвивати логічне мислення, увагу, пам'ять, почуття відповідальності за виконувану роботу на занятті.
Устаткування : комп'ютер, мультимедійний проектор.
Коментарі:
Ігрові моменти, що вносять елемент цікавості в навчальний процес, мають велике значення для активізації пізнавальної діяльності студента.
Робота з цим кросвордом ефективна для закріплення тем вивчених з дисципліни «Охорона праці» у студентів ІІІ курсу.
- Кросворд містить 11 слів - 4 по вертикалі та 7 по горизонталі.
- Номери питань з 1 до 11.
- Перехід до наступного питання здійснюється за клацанням миші.
- При розгадуванні слова в кросворді клацнути лівою кнопкою миші за номером слова, що вгадується.
- Переходити до іншого питання, не відповівши на попереднє – не можна.
- Вирішеним кросворд вважається, коли буде заповнена вся сітка.
в 1 | р 2 | п 3 | |||||||||||||||||||
б 4 | |||||||||||||||||||||
про 5 | п 6 | ||||||||||||||||||||
б 7 | |||||||||||||||||||||
до 8 | |||||||||||||||||||||
т 9 | |||||||||||||||||||||
п 10 | |||||||||||||||||||||
т 11 | |||||||||||||||||||||
По горизонталі:
4. Стан діяльності, коли з певною ймовірністю виключено прояв небезпек, а рівень ризику діяльності вбирається у прийнятний рівень.
5. Властивість довкілля людини, що викликає негативний вплив на життя людини, призводячи до негативних змін у стані його здоров'я.
7. Пошкодження в організмі людини, спричинене швидкою зміною тиску атмосферного повітря.
8. Основний законодавчий акт вітчизняного права загалом у тому числі у сфері безпеки праці.
9. Доцільна діяльність людини, спрямовану видозміну предметів природи задоволення своїх життєвих потреб.
10. Захворювання, причиною якого є вплив на людину ВПФ у процесі трудової діяльності.
11. Пошкодження в організмі людини, спричинене дією факторів довкілля.
По вертикалі:
1. Виробничий фактор, вплив якого на людину призводить до погіршення самопочуття або захворювання.
2. Кількісна характеристика небезпеки.
3. Діяльність людини, здійснювана з виробництва.
6. Травма, спричинена важким психологічним потрясінням.
Література
1. Девісілов В.А. Безпека праці (охорона праці): Підручник для студентів середніх професійних навчальних закладів. - М: Форум-Інфра - М 2002 -420с.
2. Безпека життєдіяльності: Підручник для студентів середніх професійних навчальних закладів/СВ. Бєлов, В.А. Девісілов, А.Ф. Козьяков та ін; За заг. ред. СВ. Бєлова.-М.: вища школа, 2002 р. – 357 с.
3. Безпека життєдіяльності. Виробнича безпека та охорона праці: Навч. посібник для студентів середніх професійних навчальних закладів /П.П. Кукін, В.Л. Лапін, Н.Л. Пономарьов та ін.М: Вища. шк.,- 431 з: іл
4. Безпека та охорона праці: Навчальний посібникдля вузів/Н.Є.Гарнгіна, Н. Г. Занько, Н. Ю. Залатарьова та ін; За ред О.Н. Русака.- Вид-во МАНЕБ, 2001-279с. :іл.
Атестація робочих місць за умовами праці- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторівта здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці (Ст.209 ТК РФ).
Базовий оклад (базовий посадовий оклад), базова ставка заробітної плати- мінімальні оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, який здійснює професійну діяльність за професією робітника або посади службовця, що входить до відповідної професійної діяльності кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.
Безпечні умови праці- умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів (Ст.209 ТК РФ).
Вахтовий метод - особлива формаздійснення трудового процесу поза місцем постійного проживанняпрацівників, коли не може бути забезпечено щоденне їхнє повернення до місця постійного проживання.
Вахтовий метод застосовується при значній відстані місця роботи від місця постійного проживання працівників або місця знаходження роботодавця з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами, а також з метою здійснення інакший виробничої діяльності(Ст.297 ТК РФ).
Шкідливий виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його захворювання (Ст. 209 ТК РФ).
Час відпочинку- час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст.106 ТК РФ).
Гарантії- Кошти, методи і умови, з допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин (ст.164 ТК РФ).
Державна експертиза умов праці- Оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці (Ст.209 ТК РФ).
Дисципліна праці- обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (Ст.189 ТК РФ).
Страйк- тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору (ст.398 ТК РФ).
Заробітна плата (оплата праці працівника)- винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати(доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії інші заохочувальні виплати) (Ст.129 ТК РФ).
Індивідуальна трудова суперечка- неврегульовані розбіжності між роботодавцем та працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта, трудового договору (у тому числі щодо встановлення або зміни індивідуальних умов праці), про які заявлено до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим суперечкою визнається суперечка між роботодавцем та особою, що раніше перебувала у трудових відносинах із цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладання такого договору (Ст.381 ТК РФ).
Колективний договір- правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників (ст.40 ТК РФ).
Колективна трудова суперечка- неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) та роботодавцями (їх представниками) щодо встановлення та зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладання, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів (Ст.398 ТК РФ).
Компенсації- Фінансові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, що з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами (Ст.164 ТК РФ).
Локаут- звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю у колективному трудовій суперечцічи у страйку (Ст.415 ТК РФ).
Надомникамивважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником власним коштом (Ст.310 ТК РФ).
Ненормований робочий день- особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами чи локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників (ст.101 ТК РФ).
Норми праці- норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягнутим рівнем техніки, технології, організації виробництва та праці (ст.160 ТК РФ).
Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, що об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів та захисту прав своїх членів у взаєминах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування(Ст.33 ТК РФ).
Оклад (посадовий оклад)- фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат (ст.129 ТК РФ).
Небезпечний виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.
Особливості регулювання праці- норми, що частково обмежують застосування загальних правилз тих же питань або які передбачають окремих категорійпрацівників додаткові правила(Ст.251 ТК РФ).
Охорона праці- Система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи (Ст.209 ТК РФ).
Переклад на іншу роботу- Постійна або тимчасова зміна трудовий функціїпрацівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділбуло зазначено у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (ст.72.1).
Персональні дані працівника- інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами, що стосується конкретного працівника.
Обробка персональних даних працівника - отримання, зберігання, комбінування, передача чи інше використання персональних даних працівника (ст.85 ТК РФ).
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця(Ст.189 ТК РФ).
Примирливі процедури- Розгляд колективного трудового спору з метою його вирішення примирливою комісією, за участю посередника та (або) в трудовому арбітражі (Ст.398 ТК РФ).
Примусова праця- виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), у тому числі:
з метою підтримки трудової дисципліни;
як міру відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації та використання робочої силипотреб економічного розвитку;
як міру покарання за наявність чи вираження політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних до встановленої політичної, соціальної чи економічної системи;
як міру дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності.
До примусової праці також належить робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), тоді як відповідно до цього Кодексу чи інших федеральних законів він має право відмовитися від її виконання, у тому числі у зв'язку з :
порушенням встановлених строків виплати заробітної плати або виплатою її не в повному обсязі;
виникненням безпосередньої загрози життю та здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного чи індивідуального захисту відповідно до встановлених норм (Ст.4 ТК РФ).
Виробнича діяльність- сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів на готову продукцію, що включають виробництво та переробку різних видівсировини, будівництво, надання різних видів послуг (ст.209 ТК РФ).
Професійний ризик- можливість заподіяння шкоди здоров'ю внаслідок впливу шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників і під час виконання працівником обов'язків за трудовим договором чи інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст.209 ТК РФ).
Працівник - фізична особа, що вступив у трудові відносини з роботодавцем
Вступати в трудові відносини як працівники мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках та порядку, які встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли зазначеного віку (ст.20 ТК РФ).
Роботодавець- фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, як роботодавець може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Для цілей цього Кодексу роботодавцями - фізичними особами визнаються:
фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальні підприємці та здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичного лиця, а також приватні нотаріуси, адвокати, які заснували адвокатські кабінети, та інші особи, чия професійна діяльністьвідповідно до федеральних законів підлягає державної реєстраціїта (або) ліцензуванню, що вступили у трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації речових та (або) ліцензування, вступили у трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених цим Кодексом на роботодавців - індивідуальних підприємців;
фізичні особи, які вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування та допомоги з ведення домашнього господарства(далі – роботодавці – фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, яка є роботодавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) та локальними нормативними актами (ст.20 ТК РФ).
Робочий час- час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу . Нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (Ст.91 ТК РФ).
Нічний час - час з 22 години до 6 години (Ст.96 ТК РФ).
Робоче місце- місце, де працівник повинен бути або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо чи опосередковано знаходиться під контролем роботодавця (ст.209 ТК РФ).
Керівник організації- фізична особа, яка відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації, нормативних правових актів органів місцевого самоврядування, установчих документів юридичної особи (організації) та локальних нормативних актів здійснює керівництво цією організацією, у тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу(Ст.273 ТК РФ).
Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи(Зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період (Ст.99 ТК РФ).
Сезоннимизізнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умоввиконуються протягом певного періоду(Сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців (Ст.293 ТК РФ).
Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці- Документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці (ст.209 ТК РФ).
Службове відрядження- поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна роботаяких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються (ст.166 ТК РФ).
Змінна робота- робота у дві, три чи чотири зміни - вводиться у тих випадках, коли тривалість виробничого процесуперевищує допустиму тривалість щоденної роботи, і навіть з метою ефективніше використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції чи послуг (Ст.103 ТК РФ).
Сумісництво- Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (Ст.282 ТК РФ).
Угода- правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини та встановлює загальні принципирегулювання пов'язаних з ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників та роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) та територіальному рівнях соціального партнерствау межах їхньої компетенції.
Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди: генеральна, міжрегіональна, регіональна, галузева (міжгалузева), територіальна та інші угоди.
Генеральна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин та пов'язаних з ними економічних відносин на федеральному рівні.
Міжрегіональна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин та пов'язаних з ними економічних відносин на рівні двох і більше суб'єктів Російської Федерації.
Регіональна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин та пов'язаних з ними економічних відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації.
Галузева (міжгалузева) угода встановлює Загальні умовиоплати праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам галузі (галузей). Галузева (міжгалузева) угода може укладатися на федеральному, міжрегіональному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства.
Територіальна угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам на території відповідної муніципальної освіти.
Інші угоди - угоди, які можуть укладатися сторонами будь-якому рівні соціального партнерства за окремими напрямами регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо з ними відносин (ст.45 ТК РФ).
Соціальне партнерство у сфері праці- система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників та роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин (Ст.23 ТК РФ) ).
Засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення (ст.209 ТК РФ).
Стандарти безпеки праці- правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та що регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів у галузі охорони праці (Ст.209 ТК РФ) .
Тарифна ставка- фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат (ст.129 ТК РФ).
Тарифні системи оплати праці- Системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку та тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядівробіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовкипрацівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційним категоріямзалежно від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається з урахуванням їх тарифікації.
Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці (ст.143 ТК РФ).
Вимоги охорони праці- державні нормативні вимоги охорони праці, зокрема стандарти безпеки праці, і навіть вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці (ст.209 ТК РФ).
Трудовий договір- угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою , своєчасно й у розмірі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які у даного роботодавця (Ст.56 ТК РФ).
Трудові відносини- відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ) ).
Управління професійними ризиками- Комплекс взаємопов'язаних заходів, що включають заходи щодо виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків. Положення про систему управління професійними ризиками затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст.209 ТК РФ).
Умови праці- Сукупність факторів виробничого середовищата трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника (Ст.209 ТК РФ).
