Šta vas može izdvojiti od ostalih kandidata. Kako se izdvojiti od ostalih kandidata

Jedan od uslova za dobijanje povoljne ponude za posao u mestu sa dobrim plata i perspektiva razvoj karijere je kvalitet informacija koje regruter šalje potencijalnom poslodavcu. Sa stanovišta mnogih kandidata za radno mjesto odgovor na konkurs je slanje "gole biografije". Greška aplikanata je što slanjem životopisa bez propratnog pisma značajno smanjuju šanse da dobiju isplativ posao.

Propratno pismo je alat kojim se kandidat može izdvojiti od ostalih kandidata. Sadrži informacije koje se fokusiraju na individualne karakteristike Podnosilac prijave.

HR profesionalci primaju velika količina odgovori, koji se uglavnom vrlo malo razlikuju. Da pažljivo prouče sve biografije, kadrovi jednostavno nisu u mogućnosti. Mnogo je lakše i praktičnije prethodno pregledati kandidate na osnovu propratnih pisama, što ovaj dokument i radi. efikasan alat pod uslovima visoka konkurencija. Kao rezultat toga, prvi koji će dobiti poziv na intervju su kandidati koji su zainteresirani za stručnjaka za kadrovska pitanja. Biografije ostalih kandidata se naknadno pregledaju.

Pravila za pisanje propratnog pisma

Koristeći jednostavna pravila, kandidat za posao ili poziciju značajno povećava svoju konkurentnost.

• Propratno pismo treba da bude smisleno, bilo kakva verbalna "ljuska" u njemu je neprihvatljiva. Trebate ukratko i što informativnije objasniti razlog želje da dobijete određenu poziciju. Da bi pismo bilo informativno, trebate potražiti informacije o kompaniji na web stranici i drugim izvorima, pažljivo pročitati oglas. Na osnovu dobijenih informacija treba da utvrdite koliko ste korisni za ovo preduzeće i da napišete kratku samoprezentaciju. U isto vrijeme, informacije sadržane u sažetku ne bi trebale biti duplirane. Glavna svrha pisma je da pokaže visoku motivaciju i vrijednost za kompaniju.
• Potrebno je poštovati pravila poslovni bonton, što podrazumijeva izostanak šale i besplatno liječenje. Kontakt osoba se oslovljava ili imenom i prezimenom, ili u obliku „Dobar dan!“. Prilikom pisanja email Izuzetno je važno da naznačite poziciju koju želite da dobijete. Na kraju pisma potrebno je izraziti spremnost za sastanak sa stručnjakom za zapošljavanje, navesti kontakt podatke, čak i ako se nalaze u životopisu.
• Vrlo je važno poštovati dužinu, koja ne smije biti pretjerano duga (2-3 mala pasusa). Konciznost i sažetost su najvažnija pravila za pisanje propratnog pisma.
• Drugi uslov koji se mora poštovati prilikom pisanja propratnoga pisma je pismenost. On pokazuje stepen obrazovanja tražitelja posla, nivo njegove opšte kulture, pa je prisustvo gramatičkih grešaka u tekstu veoma nepoželjno.

Ako ne možete sami da napišete pismo ili sumnjate da li ste sve uradili kako treba, konsultujte se sa stručnjacima. Oni će vam reći sve detalje ovog procesa. Dobro napisano propratno pismo značajno povećava šanse tražitelja posla da zaista dobije isplativ predlog sa visokim platama. Ako uzmete u obzir naše savjete i preporuke, onda ćete sigurno uspjeti. Dobar posao biće zagarantovano!

U većini slučajeva za jednu poziciju konkurira više kandidata. Poslodavci to ne kriju i često na razgovoru direktno pitaju: “ Zašto bi vas zaposlili?" “U čemu ste bolji od ostalih kandidata?” i tako dalje. Marina Khadina će vam reći šta da odgovorite na takva pitanja, str vođa usluge u karijeri lovac na glave .

Većina efikasan metod da biste odgovorili na ovo pitanje - navedite konkretne primjere svojih profesionalnih vještina i drugih prednosti koje će biti najkorisnije za dotičnu poziciju. A za to odvojite nekoliko minuta unaprijed da uporedite trenutnu poziciju, sa njenim zahtjevima i karakteristikama, te svojim vještinama, iskustvom i znanjem.

Na primjer, prije intervjua za posao računovođe, možete učiniti sljedeće: preliminarne analize:

A kada vam se postavi pitanje "zašto baš vi?", započinjete argument tačku po tačku:

“Imam sve da se uspješno nosim sa ovim poslom

3... »

Takođe, kada odgovarate, budite pozitivni i iznova naglašavajte svoje interesovanje za ovu poziciju i za kompaniju u cjelini. Ako vas zanima nešto drugo u kompaniji (po oblasti djelatnosti ili nečemu drugom), onda to dodajte na listu svojih argumenata u svoju korist.

Međutim, treba imati na umu da prije intervjua životopis kandidata može puno reći o njemu. Dobro napisan životopis koji ističe vaše snage, kao i iskustvo i vještine potrebne upravo za željenu poziciju - mogu biti uvjerljiva potvrda da ste za ovu poziciju najbolji najbolji kandidat. Preporuke profesionalnih regrutera, stručnjaka za usluge lako će pomoći u sastavljanju takvog životopisa.

I sigurno ćete uspjeti!

Kao jedan od razloga zašto kandidati ne prolaze intervju, stručnjaci navode nedostatak jasnih odgovora na najosnovnija pitanja, poput toga zašto želite da radite u kompaniji ili koje su vaše prednosti. Kako se to ne bi dogodilo, stručnjaci savjetuju da se unaprijed pripremite za ova tipična pitanja. Ovih pet pitanja ćete čuti na gotovo svakom intervjuu za posao.

1. Zašto želite da radite sa nama?

Ovo pitanje se obično postavlja kako bi se sagledala vaša motivacija za rad u kompaniji. Da biste odgovorili opširno i jasno - morate se pripremiti. Da biste to učinili, trebali biste čitati o kompaniji i industriji u kojoj posluje, proučavati profile na društvenim mrežama itd. Prilikom odgovaranja na pitanje treba izbjegavati opšte izraze i operirati se konkretnim činjenicama. Možete razmišljati o direktnom radu kompanije, korporativnoj kulturi, dostignućima ili izgledima koje kompanija pruža. Što više znate o kompaniji, to će vaš odgovor biti detaljniji. Poslodavac će to svakako primijetiti.

2. Zašto bismo odabrali baš vas? Po čemu se izdvajate od ostalih kandidata?

Ovo pitanje je vaša prilika da skrenete pažnju poslodavca na svoje najjače profesionalne kvalitete. Kada se pripremate za ovo pitanje, vrijedi poći od zahtjeva za radno mjesto. Pročitajte listu zahtjeva poslodavca i pokušajte razumjeti šta tačno poslodavac traži i želi da vidi. Zatim razmislite ili zapišite svoje kvalitete, istaknite dvije ili tri glavne tačke koje će, po vašem mišljenju, biti od najvećeg interesa za HR. Posebna pažnja Obratite pažnju na one tačke koje se rjeđe pojavljuju u drugim životopisima. Na primjer, preduzetničku aktivnost, dugo iskustvo u istoj oblasti, itd. Ilustrirajte svoj odgovor konkretnim primjerima.

Usput, jedna od varijacija ovog pitanja može biti pitanje o vašim prednostima. Da biste bili spremni da odgovorite na bilo koju od opcija, ali i da se ne ustručavate ako vam budu postavljena pojašnjavajuća pitanja, najbolje je unaprijed pripremiti nekoliko primjera. U svakom slučaju, zapamtite da postavljanjem ovog pitanja poslodavac pokušava shvatiti jeste li vi zaista bolji od svih ostalih kandidata za ovu poziciju. Vaš zadatak je da mu to demonstrirate na najbolji mogući način.

3. Zašto napuštate svoj prethodni posao?

Glavna stvar koju treba zapamtiti kada odgovarate na ovo pitanje nije negativnost. Postavljanjem pitanja, poslodavac želi bolje upoznati vaše porijeklo i razumjeti razloge i kriterije traženja novog posla. Govoreći negativno, možete ostaviti loš utisak. Najbolje je da se fokusirate na izglede i mogućnosti razvoja koje vidite na svom novom poslu. Istovremeno, ne zaboravite da odgovor treba da bude zasnovan na vašim profesionalnim planovima i konkretnim činjenicama, a ne na nejasnim idejama o kompaniji. U tome će vam pomoći web stranica kompanije, stranice na društvenim mrežama, kao i tekst samog konkursa.

4. Koje su vaše slabosti?

Odgovarajući na ovo pitanje, treba imati na umu nekoliko stvari. Prvo, najbolje je razgovarati o onim osobinama koje nemaju veze s određenim poslom. Drugo, možete zapamtiti karakteristike na kojima ste radili i ispravili ih. Na primjer, nakon završene obuke, savladavanja tehnika upravljanja vremenom itd. Glavna stvar je pokazati da je vaš slabe strane neće uticati na buduće performanse ni na koji način.

5. Recite nam nešto o svom iskustvu?

Na prvi pogled može se činiti da je cijeli intervju posvećen ovoj temi, pa nema smisla unaprijed se pripremati za takvo pitanje. Međutim, u praksi, odgovoriti jasno, razgovijetno i, što je najvažnije, sažeto - bez pripreme možda neće biti tako lako. Na kraju krajeva, važno je ne samo govoriti o svom profesionalne obaveze ali i da poslodavcu predstavite najbolje trenutke svoje karijere i postignuća na prethodnim poslovima. Da biste to učinili, ponovo pregledajte svoj životopis i slobodno radno mjesto. Razmislite koji će primjeri biti najotkriveniji i, hronološkim redom, pričajte o tome najviše uspješni primjeri iz svoje profesionalne prakse.

Jednom sam ostavio F.A.Q. za poslodavce na jednoj konkurentskoj stranici. o često postavljanim pitanjima – kao što je praksa pokazala – zaista smanjuje nivo logičke neželjene pošte tokom intervjua. U nastavku su pitanja i odgovori

Koje teškoće vidite u životu i kako se nosite s njima?

Analiziram i odlučujem o kakvom se problemu radi, kako utiče na mene i moje najmilije, da li ga treba rješavati i kako ga tačno riješiti.

„Kada ne mogu da kontrolišem događaje, zamišljam ih kako sami sebi upravljaju“ 1

Šta vas privlači da radite na ovoj poziciji? Zašto smatrate da ste dostojni ove pozicije?

Ako sam Vam poslao svoju biografiju, to znači da sam zainteresovan za ovu poziciju i znam da se mogu nositi s tim, jer su moje kvalifikacije dovoljne za obavljanje potencijalnih funkcija. Ostaje samo saznati uslove interakcije. Ako me nešto zbuni - uđite propratno pismo biće prikazano.

Ako ste sami preuzeli inicijativu, onda pitanje po definiciji nije tačno.

Koje su vaše prednosti?

Iskustvo. Sposobnost da brani svoj stav i svoje odluke. Znanje radno pravo. Sposobnost samostalnog rada i racionalne raspodjele zadataka.

Koje su vaše slabosti?

prekvalifikovan. Imati svoje mišljenje. Poznavanje radnog prava. Ponekad previše automatizacije građevinska industrija. Creptonide).

Zašto ste napustili prethodni posao?

Zainteresovao sam se za vaš konkurs i složili smo se.

U sažetku je navedeno više od desetak poslodavaca kod kojih sam radni odnosi došao je kraj. Razlozi za rastanak su bili različiti: počev od globalne finansijske krize, pa do kršenja Zakona o radu sa kojim sam izgubio podsticaj da trpim. Svaki poslodavac, kao i svaki zaposlenik, ima svoj jedinstveni skup prednosti i mana, a samo će vrijeme staviti tačku na i, pokazujući da li one ometaju dug i plodan rad ili ne.

Hoće li vaš lični život ometati posao koji se odnosi na neredovno radno vrijeme, poslovna putovanja i tako dalje?

Lični život ne treba da ometa posao, a posao ne bi trebalo da ometa lični život. Ako se to dogodi, onda ili zaposleni nije znao šta radi, ili u administrativnom dijelu preduzeća postoji sistemski problemi dovodi do neplaniranih situacija. Na ovaj ili onaj način, u nedostatku pristojne naknade za kršenje ugovora (ili Zakona o radu) - dalji razvoj događaji su malo predvidljivi.

Jeste li dobili druge ponude za posao?

Da, uvek imam alternative.

Da li ste intervjuisali negde drugde?

Da, lično/telefon/Skype

Kako zamišljate svoju poziciju za 5-10 godina?

predsjednik Ukrajine. U ekstremnim slučajevima, viši ili srednji rukovodilac u oblasti građevinarstva (GIP, GKP, zamenik direktora za tehniku ​​ili nauku)

Pitanje: "Ko bi trebao biti šef?" - to je kao da pitate: "Ko bi trebao biti tenor u ovom kvartetu?" Naravno, onaj ko zna da peva u tenoru.1

Koje biste promjene napravili na svom novom poslu? Šta će biti Vaši prvi koraci?

Kome se možete obratiti za povratne informacije o svom radu?

Koju platu očekujete? Koja je željena minimalna i maksimalna plata?

Računam na pristojna plata. A koliko je to vrijedno pitanje je velikog broja nepoznanica koje trebam analizirati i umjesto vas uneti u vaš budžet.

Koja su vaša najveća dostignuća?

Prošao Fallout na pet načina. Napisao disertaciju. Radna postignuća se ogledaju u portfoliju.

Plašite li se poteškoća u novom poslu?

Plašim se i pripremam se za njih.

"Kada vam se čini da je cijeli svijet protiv vas, zapamtite da avion polijeće protiv vjetra." 1

Šta mislite kakav bi šef trebao biti?

Kompetentan i adekvatan.

Zašto mislite da bismo trebali da vas zaposlimo?

Jer mogu obaviti posao.

“Ako mislite da nešto možete, u pravu ste; ako mislite da nešto ne možete, i vi ste u pravu.” 1

Koje će vam vještine stečene na prethodnim poslovima omogućiti da se nosite s novim obavezama?

Sposobnost samostalnog rada, što znači samoobrazovanje.

"Čovjek umire kada prestane da se mijenja, a sahrane su samo formalnost." 1

Koliko vam je vremena trebalo da se naviknete na prethodni posao?

Tri dana da se udobno smestite. Ali pitanje nije tačno.

Kakve ste odnose imali sa kolegama na prethodnom poslu?

Koji nivo odnosa sa kolegama preferirate: poslovni, partnerski, prijateljski?

posao ili partnerstvo.

Zašto ste odabrali ovaj posao (obrazovanje, kompanija)?

Jer nije bilo rodbine-deputata ili magnata, pa sam morao da radim ono što sam voleo i što je odgovaralo mojim mogućnostima.

Koliko dugo planirate raditi sa nama?

Sve dok to ima smisla za mene i preduzeće.

Kako podnosite kolosalna opterećenja?

S umornim pogledom usmjerenim na rastuće zaduženje na mom ličnom računu.

Šta znate o našoj kompaniji?

Da vam je vjerovatno potreban specijalista.

Prilikom odabira osoblja, poslodavac može dogovoriti grupni razgovor sa kandidatima. Primarni zadatak grupnog intervjua je izbaciti kandidate koji apsolutno ne odgovaraju kompaniji za ovu poziciju. Postavlja se pitanje kako se izdvojiti od ostalih učesnika?

Prilikom odabira osoblja, poslodavac može dogovoriti grupni razgovor sa kandidatima. Primarni zadatak grupnog intervjua je izbaciti kandidate koji apsolutno ne odgovaraju kompaniji za ovu poziciju. Postavlja se pitanje kako se izdvojiti od ostalih učesnika?

Tokom grupnog intervjua, kandidati se obično dijele u nekoliko timova i od njih se traži da obave neke zadatke. Sami zadaci su jednostavni - ovo je svojevrsni trening, tokom kojeg predstavnik kompanije posmatra koliko su potencijalni zaposleni društveni i aktivni, kako se bore za svoje mjesto na suncu, kako se ponašaju u neobičnom okruženju i stresnoj situaciji, da li su znati raditi u timu.

Takav kolektivni pregled omogućava poslodavcu da ocijeni nekoliko kandidata istovremeno. Čak i ako grupni intervju traje nekoliko sati, proces će se ipak ubrzati. Osim toga, u uslovima takvog intervjua, poslodavac može provjeriti otpornost kandidata na stres upražnjeno mjesto njegova sposobnost da se dobro snalazi u dinamičnoj situaciji.

Nakon grupnog intervjua, najmanje četvrtina kandidata je obično izbačena. Ako vam je teško da se slažete s ljudima i oslanjate se na inteligenciju, a ne na komunikaciju, možete veliki udio vjerovatnoća predviđanja da nećete imati sreće u ovoj borbi. Mislim da necijenjenog skromnog genija neće utješiti činjenica da je regruter bio pristrasan i da jednostavno nije imao priliku da vidi zasluge kandidata na pozadini drugih bistrih kandidata.

Mnogo je češći tip grupnog intervjua koji je za neke kandidate ugodniji, kada se jedan kandidat pojavi pred dva ili tri predstavnika poslodavca. Panel intervju je promišljen potez poslodavca, jer, za razliku od prethodne opcije, kompanija ima priliku da prouči kandidata objektivno i sa svih strana, ne propuštajući ništa u pogledu ličnih i profesionalnih kvaliteta. A zbog činjenice da nestaje trenutak dupliranja pitanja, uštede vremena su obezbeđene i za podnosioca zahteva i za poslodavca.

Da biste postali učesnik grupnog intervjua, trebali biste slijediti nekoliko pravila.

1. Bez obzira koliko strašno, budi svoj. Neprirodno ponašanje će na neki način uticati na vašu procjenu, čak i ako anketar ne može riječima opisati razlog za nesviđanje koje se pojavilo.
2. Bez obzira koliko ljudi postavlja pitanja (ili koliko god ljudi na njih odgovara u isto vrijeme kada i vi), vaš cilj ostaje isti – pokazati svoju najbolju stranu poslodavcu.
3. Budući da ste član tima kandidata poput vas, preuzmite inicijativu: potrudite se da odgovorite na sva pitanja, osmislite vlastito rješenje problema.
4. Čak i ako izgledate slabije u odnosu na svoje konkurente, nemojte klonuti duhom – ne zna se po kom kriterijumu će na kraju biti izvršena selekcija.
5. Pridržavajte se pravila djelovanja u timu: ne vičite, ne budite grubi, pokažite poštovanje prema sagovornicima. Pokušajte smireno prenijeti svoje gledište kolegama konkurentima i sagovorniku.
6. Tokom panel intervjua, pokušajte zapamtiti (ili zapisati) ime svakog anketara, bez obzira koliko teško može biti.
7. Zapamtite da grupa anketara nije jedan organizam, već različiti ljudi sa svojim mišljenjem, stoga bi bilo ispravno obratiti pažnju na sve sagovornike, obraćajući se svakom lično i gledajući ga u oči. Čak i ako vam se čini da je neko od predstavnika kompanije neprijateljski nastrojen prema vama, ne brinite zbog toga: on možda samo igra ulogu “zlog istražitelja”. I generalno, konačna odluka će biti doneta na osnovu opšteg mišljenja. Nemoguće je ugoditi svima, pa samo pokažite poštovanje prema svom zlonamjerniku.
8. Pronađite šefa tima za intervju. Nije ga teško odrediti po reakciji ostalih sagovornika - "šefom" se sa sigurnošću može nazvati osoba kojoj se anketari obraćaju za odobrenje ili ukor, iako može šutjeti.
9. I poslednji. Čak i ako je nekoliko pokušaja da učestvujete u grupnom intervjuu bilo neuspješno, ipak ćete pobijediti: nakon sticanja iskustva, na kraju ćete shvatiti šta poslodavci očekuju od kandidata i kako se najbolje predstaviti.

U potrazi za pravom osobom, kadrovski službenici (izvinite - HR!) pregledavaju na desetine životopisa za jednu poziciju i obavljaju isti broj intervjua. dosada…

Na pozadini niza od desetina ljudi, šanse da budete zapamćeni brzo se tope, zar ne?

Evo pet savjeta kako uspješno proći intervju, biti zapamćen od sagovornika (doživotno) i osigurati da HR izgubi san pokušavajući da vas zaposli.

5 načina da se istaknete na intervjuu

(Eichar - od izgovora engleskih slova HR, skraćenica od izraza ljudski resursi, ljudski resursi- pucnje, jednom rečju. Ali jednom riječju - naši, a mi smo idioti, ne možemo smisliti ništa vrijedno, pa koristimo samo strane izraze.)

1. Istaknite se

Prije intervjua, pitanje "šta obući?" relevantno ne samo za devojke. Jasno je da odjeća treba da odgovara željenoj poziciji: odijelo ili kreativni casual - sve ovisi o tome što je uobičajeno nositi u vašem profesionalnom okruženju. Ali ovdje vrijedi jedno važno pravilo: odjeću birajte tako da je HR, barem u prolazu, sebi označi.

Nije poenta u tome da ih dočekuje odjeća, već da ostavite u sjećanju HR-a semantičku udicu koja se povezuje s vama.

Da bi prošao intervju, semantička udica mora biti pozitivna. Odnosno, ne kravata privlačne boje - takav dodatak će vjerojatnije izazvati iritaciju. To bi trebala biti lijepa, elegantna stvar koja će vas učiniti ljepšom, dodati vam samopouzdanje i privući prolaznu pažnju sagovornika. Ljudi koji su prijatni i zanimljivi za gledanje izazivaju simpatije. A ono što kažu bolje se pamti. A ti, u stvari, to je ono što ti treba.

2. Komunicirajte ovdje i sada

Pokušajte da postignete punu koncentraciju tokom intervjua. Ne dozvolite sebi da se opustite do samog trenutka rastanka. Ova, na prvi pogled, jednostavna preporuka podijeljena je u grupu zadataka:

1. Održavajte kontakt očima sa sagovornikom. Gledajte u oči (ili barem u pravcu sagovornika). Gotovo svi ljudi su u stanju da podsvjesno protumače osjećaje sagovornika pokretima očiju. Stoga, pokušajte ne izmišljati ili lagati - većina regrutera će to odmah primijetiti, jer stalno rade s kandidatima.

2. Ne sjedi kao idol. Većina ljudi gestikulira dok pričaju. Nemojte sebi to poricati da biste pokušali izgledati "savršeno". Gestikulacija vam, naprotiv, raspolaže sagovornikom, jer često pomaže da bolje i jasnije govorite.

3. Koristite tehniku ​​aktivnog slušanja. Pokažite interesovanje za ono što poslodavac govori klimanjem glavom, ubacivanjem i dodatnim pitanjima. Prava uključenost u dijalog i aktivan razgovor će vas izdvojiti od drugih.

4. Ne dozvolite sebi da izgovarate neprikladne fraze, postaje poznatije, čak i ako je intervju već završio i tek razgovarate sa HR. Zapamtite da vas osuđuju - stalno.

3. Pripremite zanimljiva pitanja

Još jedna semantička udica su pitanja. Neočekivano i zanimljivo pitanje ostaće u glavi HR-a duže od 10 minuta. Eicharov na intervjuu su "potkupljeni" dobro postavljenim stručnim pitanjima. Takođe, aplikant će morati da se udubi u istoriju kompanije i njene vesti kako bi pokazao ozbiljnost svojih namera. Rezultat je možda vrijedan toga.

Naravno, ova metoda nije uvijek prikladna za sve: postoje kadrovi koji ne razumiju ništa o aktivnostima kompanije za koju zapošljavaju. Oni jednostavno rade primarna selekcija kandidata i samo su površno zainteresovani za vaše kvalifikacije.

Ali ako razgovarate s menadžerom kompanije, onda nekoliko konkretnih pitanja može postati hrabar plus u vašem životopisu. Ne samo da ćete biti dobro zapamćeni, već ćete se pokazati kao znatiželjna, pažljiva i zainteresovana osoba.

4. Probajte

Da biste prošli intervju, morate zapamtiti jednu važnu istinu: uvijek se treba pripremiti za intervju. Apsolutno uvijek, čak i ako se čini da znate odgovore na pitanja. Prođite kroz glavu sve što bi regruter mogao postaviti – posebno ona pitanja koja se mnogima ne sviđaju: „Zašto vi?“, „Zašto mi?“, „Koju platu očekujete?“, „Gdje vidite u 5 godina? Uvežbajte sve što ste želeli da kažete, napišite teze, podsetite se kojim redosledom želite da kažete sve što vam je potrebno.

Ako tokom razgovora na intervjuu nešto zaboravite, zamuckate i zapamtite pravu stvar, to se može shvatiti kao sumnja u sebe ili nekompetentnost. Ovo će vaš poslodavac zapamtiti.

5. Fokus

Zapamtite da ste jedan od desetak kandidata. Eichar na intervjuu neće zapamtiti sve podatke koje mu date. Najvjerovatnije će zapamtiti (ili zapisati) vaše ime i prezime, obrazovanje, reference, s kim ste radili (ako je bitno), vaše posljednje mjesto rada, programske jezike ili strane jezike koje govorite (ako važno je), rezultate vašeg posljednjeg posla. .

Dakle, ne morate pričati o početku svoje karijere prije 15 godina, već se oslonite na gore navedene tačke da biste prošli intervju. Recite nam nešto o svom osnovnom obrazovanju i kako vam pomaže rad u vašoj specijalnosti, kako ste završili studije i gdje, gdje ste radili i s kim, šta ste postigli. Ovu informaciju treba čvrsto usaditi u glavu HR-a.

Na kraju, ali ne i najmanje važno, šta god da se dogodi na intervjuu, nemojte paničariti. Podsjetite se: „Ovo je samo intervju, nakon kojeg neću biti pojeden, neće mi biti oduzeta plata i neću biti ismijavan u javnosti.” Svaki intervju je odlična lekcija koja uči praksi javnog nastupa , samoprezentacija i samopouzdanje. Glavna stvar je analizirati greške i učiti iz njih.

Bonusi:

• Šta će vas tačno pitati na intervjuu?
• Kako odgovoriti na tri najškakljivija pitanja
• Kadrovi objašnjavaju zašto kandidati ne idu na intervju

Šta će vas tačno pitati na intervjuu?

Kao jedan od razloga zašto kandidati ne prolaze intervju, stručnjaci navode nedostatak jasnih odgovora na najosnovnija pitanja, poput toga zašto želite da radite u kompaniji ili koje su vaše prednosti. Kako se to ne bi dogodilo, stručnjaci savjetuju da se unaprijed pripremite za ova tipična pitanja. Ovih pet pitanja ćete čuti na gotovo svakom intervjuu za posao.

1. Zašto želite da radite sa nama?

Ovo pitanje se obično postavlja kako bi se sagledala vaša motivacija za rad u kompaniji. Da biste odgovorili opširno i jasno - morate se pripremiti. Da biste to učinili, trebali biste čitati o kompaniji i industriji u kojoj posluje, proučavati profile na društvenim mrežama itd. Prilikom odgovaranja na pitanje treba izbjegavati opšte izraze i operirati se konkretnim činjenicama. Možete razmišljati o direktnom radu kompanije, korporativnoj kulturi, dostignućima ili izgledima koje kompanija pruža. Što više znate o kompaniji, to će vaš odgovor biti detaljniji. Poslodavac će to svakako primijetiti.

2. Zašto bismo odabrali baš vas? Po čemu se izdvajate od ostalih kandidata?

Ovo pitanje je vaša prilika da skrenete pažnju poslodavca na svoje najjače profesionalne kvalitete. Kada se pripremate za ovo pitanje, vrijedi poći od zahtjeva za radno mjesto. Pročitajte listu zahtjeva poslodavca i pokušajte razumjeti šta tačno poslodavac traži i želi da vidi. Zatim razmislite ili zapišite svoje kvalitete, istaknite dvije ili tri glavne tačke koje će, po vašem mišljenju, biti od najvećeg interesa za HR. Obratite posebnu pažnju na one stavke koje se rjeđe pojavljuju u drugim životopisima. Na primjer, poduzetnička aktivnost, dugogodišnje iskustvo u istoj oblasti, itd. Ilustrirajte svoj odgovor konkretnim primjerima.

Usput, jedna od varijacija ovog pitanja može biti pitanje o vašim prednostima. Da biste bili spremni da odgovorite na bilo koju od opcija, ali i da se ne ustručavate ako vam budu postavljena pojašnjavajuća pitanja, najbolje je unaprijed pripremiti nekoliko primjera. U svakom slučaju, zapamtite da postavljanjem ovog pitanja poslodavac pokušava shvatiti jeste li vi zaista bolji od svih ostalih kandidata za ovu poziciju. Vaš zadatak je da mu to demonstrirate na najbolji mogući način.

3. Zašto napuštate svoj prethodni posao?

Glavna stvar koju treba zapamtiti kada odgovarate na ovo pitanje nije negativnost. Postavljanjem pitanja, poslodavac želi bolje upoznati vaše porijeklo i razumjeti razloge i kriterije traženja novog posla. Govoreći negativno, možete ostaviti loš utisak. Najbolje je da se fokusirate na izglede i mogućnosti razvoja koje vidite na svom novom poslu. Istovremeno, ne zaboravite da odgovor treba da bude zasnovan na vašim profesionalnim planovima i konkretnim činjenicama, a ne na nejasnim idejama o kompaniji. U tome će vam pomoći web stranica kompanije, stranice na društvenim mrežama, kao i tekst samog konkursa.

4. Koje su vaše slabosti?

Odgovarajući na ovo pitanje, treba imati na umu nekoliko stvari. Prvo, najbolje je razgovarati o onim osobinama koje nemaju veze s određenim poslom. Drugo, možete zapamtiti karakteristike na kojima ste radili i ispravili ih. Na primjer, nakon završene obuke, savladavanja tehnika upravljanja vremenom itd. Glavna stvar je pokazati da vaše slabosti ni na koji način neće uticati na budući rad.

5. Recite nam nešto o svom iskustvu?

Na prvi pogled može se činiti da je cijeli intervju posvećen ovoj temi, pa nema smisla unaprijed se pripremati za takvo pitanje. Međutim, u praksi, odgovoriti jasno, razgovijetno i, što je najvažnije, sažeto - bez pripreme možda neće biti tako lako. Uostalom, važno je ne samo da razgovarate o svojim profesionalnim obavezama, već i da poslodavcu predstavite najbolje trenutke svoje karijere i postignuća na prethodnim poslovima. Da biste to učinili, ponovo pregledajte svoj životopis i slobodno radno mjesto. Razmislite koji će primjeri biti najotkriveniji i, hronološkim redom, ispričajte najuspješnije primjere iz vaše profesionalne prakse.

Pitanja za psihološki intervju: kako odgovoriti na tri najškakljivija pitanja

Pokušajte se prisjetiti teške situacije u karijeri iz koje ste dostojanstveno izašli i na koju možete biti ponosni. Nije lako ovo brzo uraditi. Međutim, takva pitanja se ponekad pojavljuju u intervjuu. Da biste bili spremni za njih, bolje je pripremiti se unaprijed. Varijacije raznih psihološka pitanja U intervjuu može biti mnogo toga. Zaokružili smo tri najpopularnije.

1. Recite nam o teškoj situaciji na poslu i kako ste se nosili s njom.

Postavljanjem ovog pitanja poslodavac želi da vidi šta je za vas teška situacija, koliko efikasno možete raditi u takvim uslovima i rešavati probleme. Prije svega, vrijedi razmotriti nekoliko konkretnim primjerima iz tvoje karijere. Obratite pažnju ne samo na teške trenutke na poslu, već na one situacije u kojima ste se uspješno nosili i koje najbolje pokazuju vaše profesionalne vještine i lične kvalitete.

Nakon što opišete situaciju, fokusirajte se na ono što ste učinili da je riješite, kakav je bio rezultat i koje ste zaključke izvukli. Poželjno je da ovi primjeri budu što bliže povezani sa poslovima koje obavljate ili dužnostima koje podrazumijeva radno mjesto za koje se prijavljujete.

Stručnjaci savjetuju izbjegavanje primjera problematičnih situacija koje ste sami izazvali, na primjer, ako ste propustili rokove, nešto pomiješali ili pogriješili.

2. Gdje se vidiš za 5 godina? / Koji je vaš cilj u karijeri?

Svaki poslodavac želi da vidi motivisanog i zainteresovanog radnika. Stoga, postavljajući ovo pitanje, želi da shvati kako se vaši planovi za karijeru upoređuju sa slobodnim mjestom, te, shodno tome, odredi koliko ćete biti strastveni u svom poslu, koliko dugo planirate raditi u kompaniji.

Kada odgovarate na ovo pitanje, pokušajte pokazati što više entuzijazma i, ako je moguće, pokazati povezanost između vaših profesionalni planovi i ovu poziciju, kao i zašto ovo upražnjeno mjesto smatrate važnim elementom svoje karijere.

3. Opišite svoj idealan posao

Ovo pitanje se obično postavlja da biste razumjeli šta vam se sviđa, a šta ne sviđa u vezi s poslom i, shodno tome, kako su vaše vrijednosti usklađene s vrijednostima kompanije. Ako ne znate odakle da počnete kada se pripremate za ovo pitanje, razmislite o tome u kojim elementima vašeg posla najviše uživate (na primjer, biti kreativan, raditi s ljudima, biti samostalan, itd.). U idealnom slučaju, trebate se fokusirati na one elemente koji se odnose na poziciju za koju se prijavljujete i pokazati poslodavcu svoju motivaciju i interes.

Zašto kandidati ne intervjuišu: HR priče

Bez obzira na to koliko intervjua prođete, svaki intervju sa poslodavcem je mali profesionalni izazov. U kratkom vremenskom periodu morate ga pridobiti i uvjeriti da ste vi najbolji kandidat za posao. Ali ne uspijevaju svi. Urednici rabota.ua zamolili su HR i regrutere da govore o najvećim greškama koje aplikanti rade, zbog kojih ne prolaze intervjue i kao rezultat toga ne dobijaju posao.

OKSANA ABRAMENKO, regruter Lviv Consulting Group:

« Ako ste odličan stručnjak, ne morate to neumorno ponavljati na intervjuu, ponavljajući da ste najbolji. Takva opsesija samo odbija. HR će shvatiti da ste odličan stručnjak, bez nepotrebnog ponavljanja. Vaša postignuća i iskustvo s pravom prezentacijom će reći sve umjesto vas. Često tražitelji posla ne osjećaju granicu kada više ne moraju da se "prodaju" i to ih uništava. U mojoj praksi bila je priča kada se aplikantica uspješno “prodala” poslodavcu, uvjeravajući ga u nju. profesionalnih kvaliteta i vještine. Ali kada je došlo vrijeme da kaže nešto više o sebi kao osobi, ona je, ne shvaćajući svoju pobjedu, nastavila u istom tonu - ponovo je počela govoriti o svojim profesionalnim zaslugama, kao da nije čula HR pitanje. Nije dobila posao.

Često tražioci posla na intervjuu grde svoje bivše poslodavce, kolege, projekte. Ovo je velika greška. Ako je u profesionalnoj prošlosti osobe, po njegovim vlastitim riječima, sve bilo loše - nepodnošljiv šef, dosadne kolege, dosadan posao, onda je, najverovatnije, problem samo u njemu, a ne u ostalima.

80% vremena intervjua je za govor kandidata. Dakle, jednosložni odgovori, nespremnost na dijalog, nedostatak primjera u odgovoru na konkretna pitanja - sve to dovodi do toga da kandidat ne prođe intervju. Ali u isto vrijeme, ne morate pokušavati postati prva violina na intervjuu i početi postavljati mnogo pitanja HR-u od prvih minuta. Nemojte brkati dobru samoprezentaciju sa pričljivošću ili netaktičnošću.

Intervjue ne prolaze oni koji ne znaju šta žele od posla i života. Ljudi koji žele, po njima, razvoj, ali pritom ne mogu konkretno odgovoriti na pitanje kakva su njihova očekivanja od novog posla i ko se vide u budućnosti. Takvi kandidati po pravilu rade vrlo kratko i brzo se ohlade. Međutim, neki aplikanti smatraju da nešto nije u redu i traže savjet. Savjetujemo, a ponekad zaista ispadne da usmjeravamo osobu.

Sve informacije o podnosiocu zahtjeva mogu se provjeriti, tako da uvijek morate biti iskreni. Laži će prije ili kasnije izaći iz jednog ili drugog izvora. Ali u isto vrijeme, kandidati često pokušavaju nadmudriti HR. Jednog dana, kandidat je, pozivajući se na porodične prilike, otkazao intervju. Našao sam ga na društvenim mrežama i otkrio da se tog dana taj čovjek „prijavio“ u Egiptu.

Općenito, kada sam podnosilac prijave otkaže intervju - obično čekamo da on učini sljedeći korak, ne želimo nikoga natjerati na poziciju. Ali, po pravilu, ako se to dogodi, onda u 99,999% slučajeva kandidat nije zainteresovan za konkurs, ali nema hrabrosti ili samo razumijevanja šta je bolje reći o tome. Uvijek je vrijedno obavijestiti HR o tome - to će biti plus u budućnosti, kandidat će biti ponovo kontaktiran. A kada osoba jednostavno prevari, smisli izgovore ili potpuno nestane, to je malo vjerovatno.

Mnogi kandidati zaboravljaju da se ocjenjuju STALNO, a ne samo na intervjuu. Jednog dana, kandidat je vrlo poznato razgovarao o detaljima intervjua za posao. mobilni telefon dok je silazio niz stepenice, misleći da se ne čuje. Nije dobio ponudu od poslodavca.

U "borbi" za upražnjeno mjesto vrlo često pobjeđuju ne oni najiskusniji i najprofesionalniji, već holistički, zreli i otvoreni kandidati. Vrlo često obraćam pažnju na to kako se kandidat ponaša u procesu zapošljavanja, koliko je otvoren za dijalog, zauzima pošten stav u odnosu na poslodavca, cijeni svoje vrijeme i vrijeme kadrovske službe itd. Kada je osoba iskrena i transparentna u svojim namjerama, onda mi, kao posrednici između njega i poslodavca, često želimo nešto podržati, savjetovati. Na primjer, kada je kompaniji potrebno mnogo vremena da odluči o odgovoru. Kada nas tretiraju kao ljudska bića, to je veoma zadivljujuće.”

OLGA KUBAREVA, konsultant za zapošljavanje u IT kompaniji Betsson:

« U srcu svakog intervjua su principi "ja poštujem sebe" i "poštujem tebe".„Poštujem sebe“ znači da ste sigurni u sebe, da znate šta želite od novog posla, da znate svoje prednosti, kao i niz zadataka u kojima uživate i koji koriste kompaniji. To je i princip lične odgovornosti za vlastito etičko ponašanje, za istinitost i tačnost podataka u životopisu. Na kraju krajeva, ne biste želeli da radite sa nekim ko vara, zar ne? Pitanja koja sebi treba postaviti prije intervjua: „Šta je moje sledeća meta?”, “šta želim da radim”, “na čemu volim da radim?”, “šta mi donosi radost/korist/zadovoljstvo?”.

Princip „Poštujem te“ je da budete fleksibilni i da poslodavcima prepustite da postavljaju pitanja koja smatraju prikladnim. Ako je pitanje neprijatno, imate pravo da razjasnite svrhu pitanja i da budete otvoreni o onome što ne znate ili ne smatrate da možete da odgovorite na pitanje. Na primjer, ljudi koji traže posao se često iznerviraju kada ih pitaju o njihovim ciljevima za 3-5 godina. Ali ponekad se iza ovog pitanja zaista krije poenta, na primjer, ako kompanija ima plan karijere za svakoga.

Razmislite kako se osjećate ako počnete da mislite da je vaš sagovornik glup, uskogrudan ili nedostojan vaše pažnje. Većinu vremena ljudi to osete. Čak i ako se nasmijete, vaš ton glasa, pokreti tijela ispričat će drugu priču. Razmislite o tome kako ste se osjećali kada se neko prema vama ponašao omalovažavajuće. Želite li ostati u kontaktu? Teško.

Bliskost i nespremnost da se gradi dijalog – sve to ne ide u prilog kandidatu. Ako osoba nije spremna da otkrije informacije o svom prošlom iskustvu, prečesto kaže „nije važno“, „ne bih da pričam o tome“, „sve piše u životopisu“, „nemam znati” - ovo može ukazivati ​​na to da kandidat nešto krije ili nije u potpunosti uključen u tok posla.

Intervju je kao ispit koji moraš da „provučeš“ i onda živiš stvarno. Ovakav stav aplikanata često dovodi do toga da njihovi odgovori zvuče kao da su bili na ispitu. Formulirane su i suhe. Kandidat smatra da je najvažnije dati "tačne odgovore" i sakriti sve greške. Ali ovo je pogrešno mišljenje. Uostalom, takvim ponašanjem HR-ovi mogu imati pitanje da li vam je potreban baš ovaj posao. Zato nemojte „preskakati“ intervju, „živite“ svaki intervju – analizirajte šta je bilo dobro, a na čemu još treba poraditi.

Uvek „probajte“ slobodno mesto za sebe pre intervjua. Nikad ne dolazi nepripremljen. Nažalost, to se često dešava. Možda su vas privukle neke riječi ili odgovornosti u opisu kompanije ili radnog mjesta. Možda je stil stranice dinamičan i odgovara vašem raspoloženju. Dobijte povratne informacije o kompaniji od svojih prijatelja. To će vam pomoći da stvorite obimniju sliku, pronađete zajednički jezik sa HR-om, kompanijom u cjelini, i budete uvjerljivi.”

ALINA SEVASTYUK, šefica poslovnog razvoja u KPMG, autorica treninga o planiranju života i karijere:

« U svemu treba postojati osjećaj za proporciju i stil kako ne biste morali trčati maraton u cipelama s visokom potpeticom. Vaš zadatak je da dobijete novi posao a ne samo da pokaže individualnost. Mjera i stil u intervjuu jesu izgled, sposobnost da se ostavi prvi utisak, da u svim fazama intervjua posedujete ne samo temu, već i sebe.

Mnogi aplikanti nisu spremni konkretno odgovoriti na konkretna pitanja.“Zašto ste obratili pažnju na naš konkurs?”, “Po čemu se razlikujete od ostalih kandidata?” - Često ostajem bez jasnih odgovora na ova pitanja. I da li je važno. Kandidat mora znati u čemu je njegova posebnost, šta može ponuditi poslodavcu i zašto mu je potreban posao u određenoj kompaniji.

Ne morate prepravljati svoj životopis. Razgovarajte o tome šta cenite u poslu i profesiji, zašto ste zainteresovani za konkurs i šta možete da unesete u rad tima i kompanije.

Uvijek tražim od kandidata da opišu svoj posao iz snova. Uprkos očiglednosti ovog pitanja, mnogi iz nekog razloga opisuju posao koji nije u korelaciji sa formatom konkursa za koji se prijavljuju. Ako je vaš san da budete slobodnjak, zašto onda idete na razgovor za poziciju u banci?

Nespremnost na improvizaciju. To se manifestuje kada na intervjuu treba da pokažete svoje veštine i sposobnosti. Na primjer, smislite nekoliko opcija za naslove teksta ili, dok ste još u predvorju, komentirajte njegovu unutrašnjost. Tokom intervjua, trudim se da sve bude što ugodnije za podnosioca zahtjeva – samo vodim razgovor-razgovor sa njim. Ali paralelno, procjenjujem kako je osoba sposobna brzo reagirati na nove situacije, donositi odluke. Za većinu, nažalost, to ne funkcionira.

Kada tražite posao, poslodavac je vaš klijent. Uvek zapamti ovo. Često su tražitelji posla nepažljivi prema zahtjevima poslodavca, bilo da se radi o zahtjevu da se jave u dogovoreno vrijeme ili da pošalju datoteku u pravom formatu na pravu adresu, s naznakom određene teme. Kada je u pitanju posao, svaki detalj je bitan. Koliko ste pažljivi pokazuje ozbiljnost vaših namjera.

YEVGENY KOZAK, HR direktor Corum Group:

« Kada mi pričamo o radu sa ljudima - uvijek vrijedi zapamtiti subjektivnost.Često se dešava da će regruter jednom kandidatu oprostiti jedan te isti obrazac ponašanja, a drugom ga neće smatrati prihvatljivim. Kandidati, zauzvrat, mogu navesti sporoumnog regrutera kao razlog neuspjeha na intervjuu.

Osnovna greška je nedostatak formiranog razumijevanja kandidata o tome koju kompaniju će na intervjuu. Kao rezultat toga, on će biti zbunjen kada odgovara na pitanja regrutera, neće izgledati zainteresiran za rad u ovoj konkretnoj kompaniji.

Uvijek se treba pripremiti za intervju. Da biste to učinili, preporučujem da prikupite i zapamtite sljedeće informacije o kompaniji: dinamiku njenih glavnih pokazatelja učinka, njene aktivnosti - u smislu učešća na izložbama, konferencijama, okruglim stolovima, intervjuima sa najvišim zvaničnicima kompanije (ovo će pomoći da se formiraju razumevanje korporativne kulture), za proučavanje stranica kompanije na društvenim mrežama.

Profesionalcima neće biti teško da sa svojim pitanjima razlože iskustvo i rezultate kandidata na komponente. A ako kandidat nije u stanju da jasno objasni kako je tačno postigao rezultate navedene u životopisu, to dovodi u pitanje njegovu profesionalnost i poštenje. Stoga bih preporučio: ne zaboravite navesti svoje rezultate, ali i budite spremni da o njima detaljnije govorite.

Profesionalni HR ne traži ništa dodatno. Stoga, odbijanje da se odgovori na pitanja regrutera, počevši od izbjegavanja i završavajući frazama „ovo vas se ne tiče“ - to negativno utječe na ishod intervjua. Ako je regruter bezobraznik i postavlja pitanja lične prirode, onda možete pažljivo izbjeći odgovaranje i fokusirati se na činjenicu da ovo pitanje ne odnosi se na posao.

Jedna od najvećih grešaka koje kandidati prave je da napuste svoju prethodnu kompaniju i ne postave pozornicu za preporuke. Ako u životopisu pišete o ozbiljnim rezultatima, ali ne možete da navedete spisak ljudi koji vas mogu okarakterisati kao profesionalca i kao osobu, budite sigurni da vam u ozbiljnoj kompaniji najvjerovatnije neće biti dozvoljeno da odete dalje od prvog intervjua.

TATYANA NIKITOVICH, regruter, direktor agencije za zapošljavanje Smart Solutions:

« Kada aplikant na intervjuu pokuša da dobije garanciju napredovanje u karijeri- to je uznemirujuće. Uostalom, čovjek još ništa nije uradio. Ponekad sam čuo ovu rečenicu: "Garantujete mi?" Posao podložan uspješnom završetku intervjua - da, a daljnji uspjeh je odgovornost same osobe. Općenito, prebacivanje odgovornosti na nekoga je fundamentalno pogrešna pozicija. Još je gore kada čovjek to ne razumije, a ovako se manifestuje u intervjuu.

Često kandidate upropaštava nevoljkost da se prilagode poslodavcu. Ako osoba nije spremna pokazati određenu lojalnost već u fazi intervjua, čak ni odgovarajući na hipotetička pitanja, onda je malo vjerovatno da će to pokazati u daljnjem radu. Ali poslodavac želi biti siguran da vas u kritičnoj situaciji potencijalni zaposlenik neće iznevjeriti. Na primjer, pitao sam jednu od kandidatkinja za mjesto kancelarijskog menadžera da li je spremna da ostane na poslu ako, na primjer, kasni kurir sa važnim paketom. Ona je odgovorila da bi njen dečko bio veoma ljut ako ne izađe iz kancelarije tačno u 18 sati. A takvih je primjera mnogo.

Poslodavci takođe žele da budu zainteresovani za njih, da budu na istoj talasnoj dužini sa njima. Kandidati koji na razgovor dolaze samo da bi se prodali, a pritom se malo interesuju za specifičnosti rada kompanije, ključne potrebe i ciljeve - ovakav stav ukršta sve. Čak i visoko kvalifikovani i iskusni. Istovremeno, interes kandidata, kada se bavi predmetom, i ima opšte razumevanje industrije i delatnosti kompanije, je veoma pogodan.

Svaki grad je i dalje veliko selo. HR službenici često traže neformalne preporuke, one za koje osoba ne zna. Zato se uvijek ponašajte dostojanstveno, odlazite i vi dostojanstveno, kako vam se nakon intervjua ne bi otkrili neugodni detalji. Nažalost, to se dešava prilično često, a o sukobima saznajemo na prethodnim radnim mjestima. Čak i ako podnosiocu zahtjeva u prošlosti nije sve išlo glatko, na intervjuu uvijek postoji prilika da se o tome govori na pravi način. HR će cijeniti iskrenost.

Intervjui se otkazuju zbog plate. Oni koji traže malo, tjeraju ih da sumnjaju u svoje kvalifikacije. Oni koji traže previše, tjeraju ih da sumnjaju u adekvatnost svog samopoštovanja. Stoga, prije intervjua, uvijek vrijedi naučiti što više o platama – s weba, od prijatelja i poznanika koji rade na pravom polju, i tada ćete zvučati uvjerljivo.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.