Odredba o praznicima u radnom zakonodavstvu. Politika odmora: uzorak

Neovlaštena plata koju je obračunao računovođa ne podliježe premijama osiguranja

Ako Glavni računovođa redovno prenosi na sebe platu u većem iznosu od navedenog u ugovoru o radu, iznosi takvog viška ne ulaze u osnovicu doprinosa.

Elektronski zahtjevi za poreze i doprinose: nova pravila upućivanja

Poreska uprava je nedavno ažurirala obrasce potraživanja za plaćanje dugova prema budžetu, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme da se ispravi procedura za slanje takvih zahtjeva u TMS.

Uplatnice nije potrebno štampati.

Poslodavci ne moraju davati zaposlenima isplatne listove na papiru. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenima putem elektronske pošte.

"Fizičar" je izvršio plaćanje za robu bankovnim transferom - potrebno je izdati ček

U slučaju kada fizičko lice prodavcu (privredno društvo ili individualni preduzetnik) izvrši plaćanje robe bankovnim transferom, prodavac je dužan da kupcu-fizičaru pošalje račun, smatraju u Ministarstvu finansija.

Spisak i količina robe u trenutku plaćanja je nepoznat: kako izdati račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci o gotovinskom računu (SRF). Međutim, prilikom prijema avansa (avansa) ponekad je nemoguće odrediti obim i listu robe. Iz Ministarstva finansija rekli su šta učiniti u takvoj situaciji.

Lekarski pregled za rad na računaru: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposleni zauzet radom sa računarom najmanje 50% radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovno šaljete na ljekarske preglede. O svemu odlučuju rezultati sertifikacije njegovog radnog mesta prema uslovima rada.

Promijenjen operater elektronsko upravljanje dokumentima- obavijestiti IFTS

Ako je organizacija odbila usluge jednog operatera elektronskog upravljanja dokumentima i prešla na drugog, potrebno je poslati TCS na poreska uprava elektronsko obavještavanje primaoca dokumenata.

Odsustvo zaposlenima moraju obezbijediti svi poslodavci. Međutim, Pravilnik o odmoru za mnoge je neobičan dokument. Da li je Uredba o praznicima neophodna za poslodavca i zaposlenog? O tome ćemo razgovarati u našim konsultacijama.

Da li mi je potrebna politika godišnjeg odmora?

Radno zakonodavstvo ne sadrži uslove da poslodavac ima odredbe o godišnjim odmorima. Istovremeno, usvajanje takvog dokumenta omogućit će poslodavcu i zaposleniku da razjasne određena pitanja odobravanja godišnjih odmora koja nisu regulirana važećim zakonodavstvom i prepuštena su diskreciji stranaka.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa odmor nekoliko vrsta. o čemu se raspravljalo u posebnoj konsultaciji. Da bi se riješilo pitanje šta treba odražavati u Uredbi o praznicima, potrebno je utvrditi uslove za njihovo pružanje.

Kako se obezbjeđuju odmori

Šta treba odraziti u Pravilniku o praznicima

Preporučljivo je da se u Pravilniku o praznicima odraze oni uslovi za odobravanje odmora koji se daju po nahođenju poslodavca. Na primjer, oni uključuju:

• posebni uslovi za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora. Ne govorimo o tim dodatnim godišnjim odmorima čiji je postupak davanja regulisan zakonom;
• postupak odobravanja i rokovi za odmor bez štednje plate;
• dokumente potrebne za odobravanje odmora o svom trošku.

Pitanja doplata u vezi sa odmorom može se odraziti kako u Pravilniku o praznicima tako iu Pravilniku o naknadama.

Odredba o praznicima odnosi se na lokalni regulatorni akt koji sadrži norme radno pravo. Važno je uzeti u obzir da se odredbe Pravilnika o odmoru, koje pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo, ne primjenjuju (član 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Politika odmora: uzorak

Uredba o praznicima može objelodaniti pitanja koja se odnose na pružanje svih vrsta odmora zaposlenima, ali i razjasniti samo određene aspekte. Dakle, organizacija može imati Pravilnik o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru, Pravilnik o neplaćenom odmoru i dr.

Primjer Pravilnika o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru.

Pročitajte i:

Politika odmora

Ova Uredba utvrđuje postupak odobravanja, obrade i plaćanja godišnjih odmora i njihovo trajanje i primjenjuje se na sve zaposlene u ____ doo (u daljem tekstu: Društvo). Pozicija je uvedena po prvi put.

I. Dužina godišnjeg odmora

1.1. Godišnje plaćeno odsustvo se odobrava zaposlenima u Društvu u trajanju od najmanje 24 kalendarska dana.

1.2. Zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme obezbjeđuje se dodatno stimulativno odsustvo do 5 kalendarskih dana u skladu sa tačkom 2.5. Ukaz predsjednika Republike Bjelorusije br. 29 od 26. jula 1999. i član 160. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

1.3. Zaposlenima koji imaju neredovno radno vrijeme se obezbjeđuje dodatni odmor za nepravilan radni dan u trajanju do 7 kalendarskih dana u skladu sa članom 158. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

1.4. Zaposlenicima sa dugim radnim iskustvom u Kompaniji dužim od 5 godina obezbjeđuje se dodatno odsustvo za duži radni staž do 3 kalendarska dana u skladu sa članom 159. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

1.5. Zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na osnovu atestiranja radnih mesta za uslove rada, odobrava se dodatno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Trajanje dodatnog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i za posebnu prirodu rada utvrđeno je Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 19.01.2008. N 73.

1.6. Postupak, uslovi za odobravanje i trajanje dodatnog odmora utvrđuju se ugovorom o radu sa zaposlenim.

1.7. Zaposleni ima pravo na dodatni plaćeni odmor u sljedećim slučajevima:

- smrt člana uže porodice - 2 dana;

- teška bolest člana uže porodice - 1 dan (potreba zbrinjavanja bolesnog člana porodice mora biti potvrđena potvrdom medicinska ustanova ili službeno ljekarsko uvjerenje);

– vjenčanje zaposlenog – 2 dana;

- rođenje djeteta - 1 dan.

U okviru ove Uredbe priznaju se članovi uže porodice: muž, žena, djeca, roditelji, brat, sestra.

1.8. Dodatni plaćeni dani odmora se obezbjeđuju ako slučajevi navedeni u tački 1.7 padaju na radni dan. Ukupan broj dodatnih plaćenih slobodnih dana ne smije biti veći od 7 (sedam) dana u godini. Ako se ovi dani ne iskoriste, ne mogu se dodati godišnjem odmoru.

1.9. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov zahtjev, uz dozvolu neposrednog rukovodioca, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

1.10. Odsustvo bez plaće se odobrava u ukupnom trajanju od najviše 14 radnih dana u jednoj radnoj godini.

1.11. Godišnji odmori se računaju prema kalendaru uključujući i vikende ( praznici koji padaju na godišnji odmor nisu uključeni u njega i ne plaćaju se).

1.13. Zaposlenicima koje Društvo angažuje na nepuno radno vrijeme ne odobrava se dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena.

1.14. Stvarno odrađeno vrijeme svakog zaposlenog evidentira se u radnom listu.

II. Procedura za odobravanje odmora

2.1. Davanje odsustva zaposlenima u Društvu vrši se u skladu sa ranije odobrenim rasporedom godišnjih odmora.

2.2. Početkom godine svaki odjel treba da izradi raspored odmora za zaposlene za tekuću kalendarsku godinu.

2.3. Raspored odmora odobrava rukovodilac Kompanije i dogovara ga sa šefom kadrovske službe.

2.5. Prilikom zakazivanja odmora uzmite u obzir:

2.6. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o vremenu početka radno odsustvo najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana.

2.7. Ako je potrebno odgoditi period godišnjeg odmora, zaposlenik mora sastaviti ličnu izjavu u kojoj će navesti razloge premještaja i dostaviti je kadrovskoj službi. U tom slučaju, Zaposleni mora napisati prijavu najkasnije 1 mjesec prije očekivanog datuma početka godišnjeg odmora. Usklađivanje perioda godišnjih odmora je dozvoljeno ako za to postoje dobri razlozi, u dogovoru sa direktorom Društva, samo kao izuzetak.

Pročitajte također: Kako otvoriti bolovanje na slobodan dan

2.8. Zahtjev za odsustvo podnosi se na dan pisanja rukovodiocu organizacije. Neposredni rukovodilac odobrava zahtjev za odsustvo na osnovu vlastite odluke o mogućnosti odobravanja odsustva. Ako je traženi godišnji odmor zaposlenog povezan sa odlaskom (potreba kupovine karata, izleta i sl.), tada se datum početka i završetka godišnjeg odmora dogovara sa neposrednim rukovodiocem unapred dok zaposleni ne preuzme dodatne obaveze vezane za odlazak.

2.9. Originalna prijava mora se dostaviti kadrovskoj službi na dan potpisivanja od strane direktora Kompanije.

2.10. Dva dana prije odlaska na godišnji odmor, zaposlenik prenosi predmete na zaposlenog koji ga privremeno zamjenjuje.

2.11. Ako zaposlenik iz nekog razloga ne ode na godišnji odmor, a zahtjev je već podnet kadrovskoj službi, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti kadrovsku službu.

2.12. Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada u Preduzeću imaju zaposleni nakon 6 mjeseci rada u trajanju od najviše 14 kalendarskih dana. Ako je potrebno, odsustvo se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci za stvarno odrađeno vrijeme po ocjeni neposrednog rukovodioca.

2.13. Zaposleni, prije svega, koristi godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme, a zatim i neplaćeni odmor.

2.14. Šef odjeljenja, koji odlazi na godišnji odmor, dužan je da za vrijeme svog odsustva svoje poslove povjeri nekom od službenika povjerenog odjeljenja.

2.15. Nije dozvoljeno prebacivanje godišnjeg odmora dužeg od godinu dana. Zarađeni dani godišnjeg odmora, u slučaju nekorišćenja na inicijativu zaposlenog, ne nadoknađuju se.

2.16. Slobodno vrijeme se daje zaposlenima za dodatne sate ili dane rada koji nisu predviđeni dnevnim rasporedom rada jedinice ili zaposlenog.

2.17. Zaposleni mora unaprijed obavijestiti šefa odjela o datumima svojih slobodnih dana.

2.18. Godišnji odmori se plaćaju prema prosječnoj plati. Bonusi akumulirani jedinici za određeni vremenski period obračunavaju se proporcionalno satima rada za ovaj period.

2.19. Sva pitanja koja nisu uređena ovom Uredbom rješavaju se u skladu sa važećim zakonodavstvom Republike Bjelorusije i ugovori o radu sa radnicima.

2.20 Izmjene i dopune Pravilnika se razvijaju na osnovu rezultata njegove primjene u Društvu ili kada se promijene zahtjevi normativni dokumenti na osnovu kojih je izrađena Uredba.

Prilozi uz dokument:

Koje druge dokumente imate?

Šta još preuzeti na temu "Propisi":

• Šta treba da bude pravilno sastavljen ugovor o radu
  Ugovor o radu definiše odnos između poslodavca i zaposlenog. Poštivanje od strane strana prava i obaveza predviđenih njime zavisi od toga koliko su detaljno uzete u obzir uslovi odnosa strana koje su ga zaključile.
• Kako napisati dobar ugovor o kreditu
  Pozajmljivanje novca je pojava koja je prilično karakteristična i rasprostranjena modernog društva. Zakonski bi bilo ispravno izdati kredit uz dokumentovan naknadni povrat sredstava. Da bi to učinile, strane sastavljaju i potpisuju ugovor o zajmu.
• Pravila za sastavljanje i zaključivanje ugovora o zakupu
  Nije tajna da je pravno kompetentan pristup izradi ugovora ili ugovora garancija uspjeha transakcije, njene transparentnosti i sigurnosti za druge strane. Zakon o radu nije izuzetak.
• Garancija uspešnog prijema robe - ispravno sastavljen ugovor o nabavci
  U toku ekonomska aktivnost mnoge firme najčešće koriste ugovor o nabavci. Čini se da bi ovaj jednostavan, u svojoj suštini, dokument trebao biti apsolutno razumljiv i nedvosmislen.

Pravilno sačinjeni propisi o godišnjim odmorima pomažu poslodavcu da reguliše postupak obezbjeđivanja godišnjeg odmora svojim zaposlenima u skladu sa zahtjevima zakona. Razmotrite dizajn uzorka ovog lokalnog regulatornog akta.

Gost, dobijte besplatan pristup programu BukhSoft

Potpuni pristup za mjesec dana! - Generirajte dokumente, izvještaje o ispitivanju, koristite jedinstvenu uslugu stručne podrške "Systems Glavbukh".

Primer pravilnika o odmorima za 2019

Društvo sa ograničenom odgovornošću Alpha

(Alpha LLC)

ODOBRI

Direktor

Alpha LLC

A.V. Lviv

POZICIJA

O praznicima

1. Opšte odredbe

1.1. Ova odredba je razvijena u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije.

1.2. Ovim pravilnikom se utvrđuje postupak i uslovi za odobravanje godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora zaposlenima u Alfa doo (u daljem tekstu: Poslodavac ili Preduzeće) koji rade na osnovu ugovora o radu.

1.3. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenima u Društvu zadržava se radno mjesto, radno mjesto i prosječna primanja.

2. Trajanje odmora

2.1. Svim zaposlenima Kompanije omogućeno je godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

2.2. Produženi godišnji plaćeni odmor odobrava se sljedećim radnicima Društva:

• zaposleni ispod 18 godina - 31 kalendarski dan;
• osobe sa invaliditetom - u trajanju od 30 kalendarskih dana, bez obzira na grupu invaliditeta;
• radni penzioneri (tj. žene starije od 55 i muškarci preko 60 godina) koji žive u rezidencijalnim ustanovama socijalna služba, - trajanje 30 kalendarskih dana.

2.3. Godišnji dodatni plaćeni odmori obezbjeđuju se sljedećim kategorijama zaposlenih u Kompaniji:

• zaposleni na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada - u trajanju od sedam kalendarskih dana;
• zaposleni sa neredovnim radnim vremenom - tri kalendarska dana;
• maloljetni zaposleni - tri kalendarska dana;
• lica sa invaliditetom - dva kalendarska dana;
• ostali zaposleni u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Postupak za odobravanje odsustva

3.1. Pravo na prvi godišnji osnovni odmor radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. Zaposleni može uzeti godišnji odmor za drugu i naredne godine rada u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

3.2. Po dogovoru između zaposlenog i Društva, plaćeno odsustvo može se dati zaposlenom unapred, odnosno pre isteka roka od šest meseci. Istovremeno, Društvo je u obavezi da na zahtev unapred obezbedi godišnji odmor sledećim kategorijama zaposlenih:

• žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, kao i na kraju roditeljskog odsustva;
• muževi dok su njihove žene na porodiljskom odsustvu;
• maloljetni zaposleni;
• zaposleni koji su usvojili djecu mlađu od tri mjeseca;
• zaposleni sa troje ili više djece mlađe od 12 godina;
• ostali zaposleni u slučajevima zakonski.

3.3. Glavni odmor za drugu i naredne godine rada daje se zaposlenima u bilo koje doba radne godine po redoslijedu utvrđenom rasporedom godišnjih odmora.

3.4. Po dogovoru između Društva i zaposlenog, glavno plaćeno odsustvo može se odobriti u ratama. Istovremeno, najmanje jedan njegov dio ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana.

3.5. Dodatni odmor se obezbjeđuje zaposlenom uz glavni.

3.6. Poslodavcu je zabranjeno neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora:

• dvije uzastopne godine;
• zaposleni mlađi od 18 godina;
• zaposleni angažovani na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada.

4. Staž za određivanje osnovnog i dodatnog odsustva

4.1. Staž koji daje pravo na drugi i naredni godišnji osnovni odmor uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali mu je u skladu sa zakonom zadržano mjesto rada, na primjer vrijeme bolovanja, godišnji plaćeni odmor, porodiljsko odsustvo itd.;
• vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
• vrijeme udaljenja s posla radnika koji nije svojom krivicom prošao ljekarski pregled;
• vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

4.2. U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni odmor ne ulazi:

• vrijeme kada je zaposleni odsutan s posla bez opravdanog razloga;
• roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života djeteta;
• vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

4.3. U radni staž koji daje pravo na dodatno odsustvo za štetne i/ili opasne uslove rada uračunava se samo vrijeme stvarno odrađeno u takvim uslovima.

4.4. Staž za odobravanje dodatnog odsustva zbog neredovnog radnog dana utvrđuje se na način iz tač. 4.1-4.2. ove odredbe.

4.5. Radni staž za odobravanje dodatnih odsustava invalidnim i maloljetnim zaposlenima u skladu sa stavom 2.3. ove odredbe obračunava se na način iz st. 4.1-4.2. ove odredbe.

5. Produženje i odlaganje godišnjeg odmora

5.1. Poslodavac je dužan da produži godišnji odmor ako:

• zaposleni se razboli na godišnjem odmoru;
• zaposleni je tokom odmora obavljao državne poslove (pod uslovom da je, u skladu sa zakonom, zaposleni otpušten s posla za vrijeme trajanja ovih dužnosti);
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

5.2. Ako postoji razlog za produženje godišnjeg odmora, zaposleni mora odmah obavijestiti Poslodavca na bilo koji način koji mu je dostupan, na primjer, telefonom, e-mailom i sl. Za produženje godišnjeg odmora, Poslodavac ne mora izdati poseban kako bi produžili godišnji odmor. U prisustvu gore navedenog obaveštenja zaposlenog, period njegovog godišnjeg odmora se automatski produžava za odgovarajući broj dana, na primer, dana bolovanja.

5.3. Prenos plaćenog godišnjeg odmora na drugo vrijeme dozvoljen je ako:

• zaposleni se razboli na godišnjem odmoru;
• davanje odsustva može negativno uticati na normalan tok rada Preduzeća (u ovom slučaju, odloženo odsustvo zaposleni mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava);
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom (na primjer, kada je zaposlenik opozvan sa glavnog odmora).

5.4. Ako se period godišnjeg odmora promijeni na inicijativu zaposlenog, onda on podnosi poslodavcu odgovarajuću molbu u kojoj se navodi razlog premještaja. Ako transfer inicira Kompanija, tada se zaposleniku šalje obavijest sa zahtjevom da izrazi svoju saglasnost ili odbijanje da prenese svoj godišnji odmor.

5.5. Ako se i poslodavac i zaposleni slažu s odgodom godišnjeg odmora, tada zaposlenik kadrovske službe sastavlja nalog za odgađanje godišnjeg odmora u bilo kojem obliku i vrši odgovarajuće izmjene u rasporedu godišnjih odmora. Istovremeno, odobrite raspored u novo izdanje nije potrebno.

6. Povratne informacije sa godišnjeg odmora

6.1. Poslodavac ga može, uz saglasnost zaposlenog, opozvati sa godišnjeg odmora. Opoziv može biti potreban, na primjer, u sljedećim slučajevima:

• Društvo vrši inventuru, kojoj mora prisustvovati materijalno odgovorno lice;
• Preduzeće vrši poresku kontrolu na licu mesta, pri čemu je obavezno prisustvo šefa računovodstva i sl.

6.2. U ovom slučaju, zabranjeno je odustajanje od odmora:

• zaposleni mlađi od 18 godina;
• trudnice;
• zaposleni angažovani na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada.

6.3. Ako zaposleni pristane na opoziv sa godišnjeg odmora, Poslodavac izdaje nalog za opoziv u bilo kom obliku.

6.4 Neiskorišćeni deo godišnjeg odmora, zaposleni može:

• koristiti u bilo koje vrijeme koje mu odgovara u tekućoj godini ili
• dodati odmoru sljedeće godine.

7. Dokumentovanje odobravanje odmora

7.1. Redosled odlaska zaposlenih na godišnji odmor utvrđuje se rasporedom godišnjih odmora, koji Društvo godišnje odobrava najkasnije do 17. decembra tekuće godine.

7.2. Raspored godišnjih odmora sastavlja i potpisuje zaposlenik zadužen za održavanje kadrovske evidencije. Nakon toga, tvrdi CEO Društvo.

7.3. Raspored godišnjih odmora se sastavlja uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako ga ima, u Kompaniji.

7.4. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za Kompaniju i za zaposlene.

7.5. Zaposleni u Preduzeću se potpisom obaveštavaju o datumu početka godišnjeg odmora najkasnije dve nedelje unapred.

7.6. Zaposlenik koji želi otići na godišnji odmor mimo reda utvrđenog rasporedom mora napisati odgovarajuću prijavu u bilo kojem obliku. Prijava je potrebna i ako na godišnji odmor koristi zaposlenik primljen nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora.

7.7. Kada zaposleni odlazi na godišnji odmor, izdaje se nalog za godišnji odmor koji potpisuje generalni direktor Društva. Relevantni zaposlenik mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

7.8. Na osnovu naloga za godišnji odmor, računovodstvo Društva sačinjava napomenu-obračun o obezbjeđenju godišnjeg odmora i obračunava regres za godišnji odmor zaposlenom.

8. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz

8.1. Na zahtjev zaposlenog, Društvo ima pravo da mu odobri odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, osim otpuštanja zbog krivičnih radnji. Za to zaposlenik podnosi odgovarajuću prijavu Kompaniji.

8.2. Davanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem je pravo, a ne obaveza Poslodavca. Ukoliko Preduzeće odbije da odobri takvo odsustvo zaposlenom, moraće mu isplatiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo na opšti način.

8.3. Ako poslodavac pristane da mu omogući odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, na osnovu prijave zaposlenog treba izdati odgovarajući nalog.

8.4. Prije nego otpušteni radnik ode na godišnji odmor, odnosno posljednjeg dana njegovog rada, Poslodavac sa njim vrši konačan obračun, a također i izdaje radna knjižica i druga potrebna dokumenta.

9. Odlazak bez plaće

9.1. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi neplaćeno odsustvo u sledećim slučajevima:

• rođenje djeteta - u trajanju od pet kalendarskih dana;
• registracija braka - u trajanju od pet kalendarskih dana;
• smrt bliskog srodnika - u trajanju od pet kalendarskih dana;
• zaposleni je starosni penzioner - na period od 14 kalendarskih dana;
• radnik je invalid - u trajanju od 60 kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

9.2. Preduzeće može zaposleniku omogućiti odsustvo o svom trošku za bilo koje drugo dobar razlog. Istovremeno, na Poslodavcu je da odluči da li je ovaj ili onaj razlog valjan ili ne.

9.3. Da bi omogućio neplaćeno odsustvo, zaposleni mora napisati prijavu u bilo kojoj formi. A Poslodavac, na osnovu prijave, sačinjava nalog o odobravanju odsustva, koji potpisuje generalni direktor Preduzeća i sa kojim se zaposleni upoznaje uz njegov potpis.

Koristan video

Osnove, postupak i uslove za davanje zakonskih slobodnih dana zaposlenima sadrži. Ne sadrži zahtjev za obaveznim-za-tel-nom o tome da li poslodavac ima lo-on o odmorima. Ali prihvatanje takvog do-ku-men-ta će biti izuzetno korisno i za zaposlene i za samog poslodavca: može detaljno pokriti određena pitanja obezbeđivanja le-nija od-lansiranja, neko-rži ne ure-gu- li-ro-va-na dey-stvu-yu-schim za-ko-ali-da-tel-stvo i od-da-nas po nahođenju stranaka. Na primjer:

• pravila za odobravanje administrativnih odmora zaposlenima. Možete odrediti uslove pod kojima zaposleni može računati na njega;
• pitanja o pružanju dodatnog odmora, čija pravila nisu utvrđena na zakonodavnom nivou, već su data dogovoru stranaka;
• nijanse odobravanja studijskog odmora zaposlenima;
• pitanja o objedinjavanju ili korištenju godišnjih odmora u dijelovima, kao io postupku plaćanja tog vremena;
• skrolujte potrebna dokumenta, koje zaposleni mora obezbijediti prilikom prijave određene vrste godišnjeg odmora i sl.

Osim toga, odredba o godišnjim odmorima može sadržavati odgovore na pitanja koja se tiču ​​naknade za godišnji odmor.

Prilikom sastavljanja dokumenta treba imati na umu da njegove norme ne bi trebale pogoršati postojeće radno pravo uslove za pružanje odmora (prema Art. 8 Zakon o radu Ruske Federacije). Na primjer, određivanjem dužine odsustva za rad u štetnim uslovima, poslodavac može zaposlenima dati deset dana umjesto sedam. Ali ništa manje od očekivanog. Art. 117 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila dizajna

U jednom dokumentu mogu se istovremeno razmotriti sva pitanja vezana za pružanje work-bot-no-kam svih vrsta rekreacije. Ili se mogu izdati posebni dokumenti za svaki slučaj. Na primjer, preduzeće može imati sljedeće odredbe:

• o godišnjim do-pola-no-tel-ny isplatama-chi-va-e-my from-lansiranja;
• o odmorima bez uštede na plaćama itd.

Ali najčešće se sastavlja zajednički dokument. Njegovo izvršenje je povjereno računovođi i advokatu kompanije. Nakon što odredba bude gotova i odobrena, može se početi raditi na rasporedu godišnjih odmora, prema kojem će zaposleni ići na godišnji odmor.

Dokument treba da sadrži zaglavlje i nekoliko odeljaka koji se tiču ​​obezbeđivanja zaposlenih razne vrste rekreacija.

Kapa

U zaglavlju treba navesti naziv preduzeća, puni naziv. te položaj poslodavca i datum odobrenja. Tu se stavljaju i potpis i pečat direktora.

Sekcije

Uredba je podijeljena u nekoliko dijelova. sažetak koji su predstavljeni u nastavku:

1. "Opšte odredbe". Pored zakonskih akata i propisa, u ovom stavu je naznačeno i šta tačno reguliše dokument.
2. Razlozi i uslovi za odobravanje godišnjeg odmora. Navodi kategorije radnika dostupnih u preduzeću. Takođe označava broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni može računati.
3. "Osnovi i uslovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora". Navedeni su zaposleni koji imaju pravo na dodatno vrijeme za odmor. Redoslijed prijema se razmatra.
4. "Uslovi za pružanje, korištenje i postupak za prijavu godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora." Određuje potrebne podatke za sastavljanje rasporeda godišnjih odmora, pravila za odobravanje rasporeda i izmjene po potrebi. Rokovi za podnošenje prijava i samo ostalo se preciziraju. Takođe su regulisani uslovi korišćenja i postupak izdavanja godišnjih odmora različitih kategorija.
5. « Završne odredbe". Naveden je datum stupanja na snagu lokalnog akta. Dokument potpisuju poslodavac i zaposleni u kadrovskoj službi.

Ne postoji jasna struktura dokumenta. Stoga, menadžer ima pravo da ga formira po sopstvenom nahođenju.

Gotov projekat se dogovara sa sindikatom organizacije (ako postoji). Nakon odobrenja, stupa na snagu po nalogu poslodavca. U nalogu se navodi datum stupanja na snagu lokalnog akta, kao i lice odgovorno za njegovo sprovođenje. Nakon potpisivanja naredbe, na prvoj stranici pravilnika potrebno je staviti oznaku „Slažem“ sa naznakom detalja uredbe. Oba dokumenta se čuvaju zajedno. U ovom slučaju, odredba je aneks naredbe.

Prema propisima Art. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik treba da bude upoznat sa propisima o praznicima pod potpisom za vrijeme radnog odnosa prije potpisivanja posla-do-i-i-na-ra.

Propisi o odmoru 2020, uzorak

U ovom odeljku možete pogledati uzorak dokumenta.

Gdje i koliko se skladišti

Pozicija se najčešće pohranjuje u kadrovskom odjelu ili u uredu direktora. Kopiraj ovaj dokument takođe mogu biti locirani u odvojenim odeljenjima organizacije.

Što se tiče perioda skladištenja, granične tačke su odobrene na državnom nivou: pozicija ne bi trebala biti uništena 75 godina.

Vreme tokom kojeg je zaposleni slobodan od obavljanja svojih poslova radne obaveze i koje može koristiti po vlastitom nahođenju - to nisu samo slobodni dani (tjedni neprekidni odmor) i neradni praznici, već i vrijeme godišnjeg odmora (članovi 106, 107 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li poslodavac treba da odobri lokalni podzakonski akt kojim se utvrđuje postupak odobravanja godišnjih odmora zaposlenima – Pravilnik o odobravanju godišnjih odmora?

O davanju odsustva zaposlenima

Slučajevi i postupak odobravanja odsustva zaposlenima općenito su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, zakon o radu reguliše samo obavezni uslovi odmore i njihovo trajanje. Na primjer, utvrđuje se minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva koje ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili, recimo, utvrđuje se postupak za obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, neka druga "praznična" pitanja ostaju na diskreciji poslodavca. Na primjer, pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora pored slučajeva predviđenih zakonom (dio 2 člana 116 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili uspostavljanje produženog trajanja godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). I, recimo, trajanje i slučajevi davanja godišnjeg odmora bez naknade, pored onih predviđenih zakonom (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova i druga pitanja odobravanja godišnjih odmora, koja se daju po nahođenju poslodavca, mogu se razjasniti ugovorom o radu sa zaposlenikom, kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom. Najčešći je usvajanje lokalnog regulatornog akta poslodavca u formi posebne uredbe o „odmoru“.

Potreba za donošenjem Pravilnika o davanju godišnjeg odmora zaposlenima nije samo zbog činjenice da postupak i uslovi za davanje odmora moraju biti uređeni i razumljivi kako za izvođače tako i za zaposlene koji imaju pravo na godišnji odmor. Ova Uredba je važna i za smanjenje poreskih rizika u slučaju obezbjeđivanja plaćenog odmora, pored slučajeva kada je to obaveza poslodavca. Uostalom, ako poslodavac, na primjer, obezbijedi godišnji odmor duže trajanje, mora biti opravdano. Odredba o praznicima je takvo opravdanje.

Izrađujemo Pravilnik o obezbjeđivanju godišnjih odmora

Kako Pravilnik o odmoru nije obavezan lokalni regulatorni akt poslodavca, on samostalno utvrđuje njegovu strukturu i sadržaj. Radi praktičnosti, Uredba obično sadrži ne samo proceduru odobravanja odmora koju je utvrdio poslodavac, već i odredbe koje su obavezne za sve poslodavce i ne podrazumijevaju varijabilnost. Na primjer, slučajevi kada se plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog odobrava prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada. Po želji, poslodavac može odobriti, na primjer, posebnu Uredbu o pružanju godišnjeg plaćenog odmora ili čak samostalnu Uredbu o pružanju akademskog odmora. Ili bi možda karakteristike pružanja različitih vrsta godišnjeg odmora trebalo objelodaniti u jednoj Uredbi.

Godišnji odmori koji se ne plaćaju na teret poslodavca obično nisu obuhvaćeni takvom Uredbom. Karakteristike odobravanja, na primjer, porodiljskog ili roditeljskog odsustva mogu se objaviti u nezavisnom

ODOBRI
CEO
OJSC "______________"
____________ /_____________/
"" ___________ 201__.

Politika odmora

1. Opšte odredbe
1.1. Ova uredba o praznicima izrađena je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, savezni zakon RF „O socijalna zaštita Invalidi” od 24.11.1995. br. 181-FZ i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.
1.2. Ovim pravilnikom o praznicima uređuju se osnov, uslovi i postupak odobravanja godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora zaposlenima u Društvu.

2. Razlozi i uslovi za odobravanje godišnjeg odmora
2.1. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana odobrava se svim zaposlenima u Društvu.
2.2. Osigurani su godišnji dodatni plaćeni odmori praćenje zaposlenih OJSC "______________":
a) zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
b) zaposleni sa posebnom prirodom posla;
c) radnici sa neredovnim radnim vremenom,
d) mlađi od 18 godina - tri kalendarska dana;
e) za invalide - dva kalendarska dana;
f) ostali zaposleni u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3. Zaposlenicima mlađim od 18 godina (podstav "c" tačke 2.2 odredbi o praznicima) odobrava se dodatno odsustvo u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

3. Osnovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora
3.1. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obezbeđuje se u skladu sa Listom delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan ( odobreno rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 25. oktobra 1974. N 298 / II-22.
3.2. Za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, kao i za posebnu prirodu posla, predviđeni su godišnji dodatni plaćeni odmori individualni zaposleni Kompanije zasnovane na ugovor o radu ili nalog generalnog direktora.
3.3. Postupak odobravanja dodatnih godišnjih plaćenih odmora zaposlenima Kompanije po drugim osnovama regulisan je važećim zakonodavstvom Ruske Federacije po osnovu.

4. Uslovi za obezbjeđivanje, korištenje i postupak za izdavanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora
4.1. Godišnji osnovni odmor, kao i godišnji dodatni plaćeni odmor (u daljem tekstu – odsustvo) obezbjeđuje se u skladu sa .
4.2. Za pripremu rasporeda godišnjih odmora za narednu kalendarsku godinu, rukovodioci sektora AD „______________“ do 15. novembra prethodne godine kalendarske godine dostaviti kadrovskoj službi zahtjeve za obezbjeđenje godišnjih odmora, u kojima se navodi: spisak zaposlenih u jedinici, datum početka i završetka svake vrste odmora za svakog zaposlenog u jedinici.
Kadrovska služba provjerava usklađenost prijavljenih perioda godišnjeg odmora sa podacima kadrovske evidencije, važećom zakonskom regulativom i priprema nacrt rasporeda godišnjih odmora. Nacrt rasporeda godišnjih odmora dostavlja kadrovska služba do 1. decembra na razmatranje poslodavcu. Raspored odmora za narednu kalendarsku godinu odobrava poslodavac najkasnije do 15. decembra prethodne kalendarske godine u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog o odobravanju rasporeda godišnjih odmora.
4.3. Ako je potrebno izvršiti izmjene (dopune) odobrenog rasporeda godišnjih odmora, kadrovska služba dostavlja poslodavcu nacrt izmjene (dopune) rasporeda godišnjih odmora. Izmjene (dopune) rasporeda godišnjih odmora odobrava poslodavac u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog o odobravanju izmjena (dopuna) rasporeda godišnjih odmora.
4.4. Vrijeme odmora se računa u kalendarskim danima.
4.5. Kadrovska služba Kompanije uz potpis obaveštava zaposlenog o vremenu početka godišnjeg odmora.
4.6. Odsustvo se daje naredbom (uputstvom) poslodavca. Zaposleni se uz potpis upoznaje sa naredbom (uputstvom) o davanju odsustva.
4.7. Odmor se produžava u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonima, lokalnim propisima AD „____________“. Zaposleni mora odmah pisanje obavijestiti poslodavca o nastanku okolnosti koje daju pravo na produženje godišnjeg odmora.
Produženje godišnjeg odmora izdaje se naredbom (uputstvom) poslodavca. Naredba (uputstvo) o produženju godišnjeg odmora je osnov za izmjene rasporeda godišnjih odmora.
4.8. Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je u slučaju proizvodne potrebe. Prenos odsustva u narednu radnu godinu dozvoljen je u slučaju da davanje odsustva u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada strukturna jedinica ili dd "_____________" u cjelini.
Razlozi za opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora (prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu) su:
- dopis šefa službe za zaposlene sa rješenjem poslodavca koji sadrži podatke: o razlozima za opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora ili odgađanja godišnjeg odmora za narednu radnu godinu, o periodu godišnjeg odmora sa kojeg se zaposlenika treba opozvati ( koji se prenosi u narednu radnu godinu);
- pismena saglasnost zaposlenog za opoziv sa godišnjeg odmora (prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu), u skladu sa dopisom rukovodioca jedinice, u kojoj zaposleni naznačava period za naknadno odobravanje godišnjeg odmora.
Opoziv radnika sa godišnjeg odmora ili prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu dokumentuje se nalogom (uputstvom) poslodavca. Naredba (uputstvo) o opozivu radnika sa godišnjeg odmora ili odgađanju godišnjeg odmora za narednu radnu godinu je osnov za izmjene rasporeda godišnjih odmora.
4.9. Faze pripreme, koordinacije i odobravanja i izvršenja dokumenata potrebnih za registraciju odobrenog odsustva:
TABLICA...

5. Završne odredbe
5.1. Ovaj pravilnik o odmorima stupa na snagu danom potpisivanja i primenjuje se na sve zaposlene u AD „________________“.
5.2. Ostala pitanja koja nisu obuhvaćena ovom uredbom o odmorima podliježu rješavanju u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim lokalnim aktima Kompanije.

Odjel za ljudske resurse.

Sa propisima o godišnjim odmorima upoznati su: __________________________.