Pitanje o planovima za karijeru može se postaviti na intervjuu svakom kandidatu, bez obzira na poziciju za koju se prijavljuje. Često, nakon što ste čuli od HR-a "Kako zamišljate svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?" Oni koji traže posao su zbunjeni. U stvari, u ovom pitanju nema ničeg zamjerljivog, jer je interes poslodavca za planove njegovog potencijalnog zaposlenika sasvim prirodan. Stoga je preporučljivo unaprijed razmisliti i pripremiti odgovor, prethodno procijenivši svoje ambicije i povezujući ih sa razvojnim mogućnostima kompanije.
Šta poslodavci žele da znaju?
Pitanje o izgledima za karijeru je uključeno u listu standardnih pitanja koja se postavljaju kandidatima tokom svih faza intervjua. Odgovor na njega može poslodavcu razjasniti nekoliko stvari odjednom: koliko je kandidat ambiciozan, da li njegove aspiracije imaju čvrsto tlo pod sobom, ili su iz niza mentalnih planiranja, srodnih Manilovim snovima. Istovremeno, pored neposrednih karijernih planova kandidata, utvrđuje se njegova sposobnost planiranja, a na osnovu dobijenih informacija postaje moguće predvidjeti nakon kojeg vremena će obim pozicije za koju se prijavljuje postati preusko za njega i koliko dugo će moći da radi u kompaniji bez značajnih garancija dalji razvoj.
Ne postoji tačan odgovor na ovo pitanje, stoga nema smisla povlačiti se frazama koje su sve uznemirile da su vaši planovi „raditi, raditi i ponovo raditi“ za dobrobit kompanije svih narednih godina. Za poslodavca je važno da pred sobom vidi osobu sposobnu za razumno rasuđivanje i da shvati koliko njegove tvrdnje izgledaju opravdano. Upoređujući želje kandidata za daljim profesionalnim usavršavanjem sa mogućnostima kompanije u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, regruter može utvrditi kako se oni "sklapaju".
Prema Oksana Shumilo, HR specijalista, Jay Lab LLC, pitanje o planovima za karijeru jedno je od najpopularnijih među poslodavcima i, iznenađujuće, jedno od „najneočekivanijih“ za kandidate. „Nažalost, danas većina kandidata ili ne planira ništa, ili planira da za šest mjeseci preraste od testera do projekt menadžera. U prvom slučaju postavlja se pitanje motivacije osobe: šta ga je navelo da se javi na ovo radno mjesto i koliko će dugo raditi s nama? U drugom slučaju postoji sumnja u adekvatnu percepciju kandidata o svojim profesionalnim sposobnostima i, opet, pitanje je koliko će dugo raditi s nama? Nije tajna da je za svakog poslodavca pokazatelj prosječnog perioda rada zaposlenog u kompaniji izuzetno važan. Dakle, poslodavcu ne može odgovarati ni prva ni druga opcija. Prije svega, kandidat mora sam odgovoriti na ovo pitanje. Važno je zapamtiti da će promjena posla “u potrazi za sobom” otežati pronalaženje posla u budućnosti.”
Šta kandidati trebaju imati na umu?
Kada pričate o tome kako vidite svoju karijeru za 2,5 godine, kandidati treba da obrate pažnju na nekoliko važnih tačaka, o kojima će biti reči u nastavku.
Odredite sami šta očekujete od pozicije za koju se prijavljujete.
Takva sigurnost će, s jedne strane, omogućiti da ne budemo razočarani u nedostatku razvojnih perspektiva u kompaniji, jer se može ispostaviti da ih se u bliskoj budućnosti ne predviđa. S druge strane, nemojte preuzimati dodatni teret odgovornosti s kojim se ne možete nositi.
Može se primijetiti da želite postići određene visine u odabranoj industriji, sistematski gradeći svoju karijeru.
Kada se prijavljujete na konkurs iz oblasti koja se razlikuje od prethodnog, obrazložite svoju odluku.
Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: „Opcija „Jučer sam se bavila marketingom, a danas sam odlučila da želim da budem ekonomista“ ponovo navodi poslodavca na ideju „traži sebe“, što ni jednom kandidatu neće dodati pozitivne poene. Ako ste zaista sigurni da se želite promijeniti profesionalnoj sferi mora biti u stanju da to potkrijepi. Tokom svog rada često sam sretao kandidate koji su pojačavali svoju želju stručne kurseve, samoučenje i, kao rezultat, opsežno teorijsko znanje i dobre testove. Sjećam se električara koji je uspješno radio kao menadžer prodaje, ekonomiste koji se prekvalificirao za html layout dizajnera i graditelja koji je postao PHP programer. Lista takvih kandidata je beskonačna. Uostalom, i ja sam jedan od njih."
Kao objašnjenje vašeg interesovanja za posao u drugoj profesionalnoj oblasti, recite poslodavcu da ste dostigli plafon svoje karijere.
Naglasite da u sebi osjećate snagu da se dalje razvijate, pokažite svoju svijest o trendovima razvoja izabrane stručne oblasti. Preporučljivo je napomenuti da ste primili dodatno obrazovanje u novoj specijalizaciji, pohađajući obuke i seminare.
Povežite odgovor na pitanje o vašim karijernim planovima sa perspektivama razvoja same kompanije.
Prije intervjua s budućim liderom, trebali biste se pažljivo upoznati s aktivnostima kompanije, proučiti njenu korporativnu web stranicu, pogledati materijale u štampi. Ako ste dobili poziv za intervju preko agencija za regrutovanje, zamolite svog konsultanta da izrazi svoje mišljenje o daljem razvoju kompanije, pogotovo jer regruteri po pravilu imaju pozitivan stav prema takvom interesovanju kandidata. Nakon što prikupite takav „dosije“, ne samo da ćete biti svjesni vanjskih događaja vezanih za poslodavca, već ćete dobiti i predstavu o atmosferi koja vlada među vašim potencijalnim kolegama, što će vam omogućiti da jasno i uravnoteženo odgovorite na svoje pitanja protivnika, pokazujući želju da raste i razvija se zajedno sa kompanijom.
Iako želite da se na intervjuu predstavite u povoljnom svjetlu, preporučljivo je da odgovorite što je moguće iskrenije.
Odgovor kandidata na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičke procjene svojih kompetencija. Ako aplikant pokuša pogoditi odgovor, tada će se ili regrut osjećati lažno ili će se sama osoba suočiti s unutrašnjim kontradikcijama. Trezvena procjena aplikanta o vlastitim sposobnostima, razumnim ambicijama i viziji sebe u budućnosti najvažniji su faktori u donošenju odluke o zapošljavanju radnika. Posebno se mladi profesionalci ohrabruju da uravnoteže svoje lične aspiracije sa mogućnostima kompanije u kojoj se žele nastaniti.
pitanje pitanje nesklad
Potrebno je razumjeti razliku između pitanja „Kako vidite svoju karijeru za 2 godine?“ i Kako ocjenjujete svoje izgledi za karijeru nakon 5 godina?". U naše "brzo" vrijeme se smatra sasvim prihvatljivim ako je zaposlenik radio u jednoj kompaniji oko dvije godine. Stoga je prvo pitanje usmjereno prvenstveno na to da se sazna kako se podnosilac predstavke predstavlja i da li uopće predstavlja svoju perspektivu u kompaniji.
Drugo pitanje se tiče ličnog razvoja i profesionalizma. Može se zamijeniti apstraktnijim, poput "Kako vidite svoju budućnost?". Odgovor na njega omogućit će poslodavcu da razumije motivaciju kandidata prilikom odabira posla. Na primjer, Predstavnik prodaje pristaje da putuje narednih godinu i po dana, a zatim da preuzme poziciju supervizora. Za pet godina već će imati dovoljno iskustva da pređe na rukovodeću poziciju u odjelima maloprodaje ili veleprodaje. Ovakav primjer pokazuje da se kandidat kladi na vertikalni rast, te se stoga mora fokusirati na zapošljavanje u kompaniji čiji je prioritet osiguranje internih kadrovska rezerva, i obrnuto, ne biste trebali dobiti posao u maloj organizaciji u kojoj nisu predviđeni preduslovi za razvoj karijere.
Istovremeno, očigledno je da mnogi ljudi uglavnom više vole da žive isključivo u sadašnjosti i da ne prave nikakve dugoročne planove, postoje i prekretnice kada je teško odlučiti se i reći nešto sa sigurnošću. Osim toga, ne zahtijevaju sve pozicije iskusne stratege koji ne samo da mogu do detalja oslikati svoju budućnost, već i sistematski postići implementaciju svojih ciljeva. Većina specijalista radije "ide sa tokom", savjesno ispunjavajući svoje dužnosti i ne težeći uzletima u karijeri. Stoga, čak i ako vam je teško odgovoriti, nemojte koristiti banalne fraze, poput "Ja ću dati svoj doprinos". Vaš iskreni odgovor će omogućiti regruteru da vas parira pravo društvo i položaj. I u slučajevima na koje podnosilac zahtjeva računa kreativna pozicija, nestandardni odgovori su uglavnom dobrodošli.
Za većinu ljudi karijera je prvenstveno povezana s napredovanjem i, shodno tome, s povećanjem prihoda, a praktički nije povezana s kompliciranjem funkcija i povećanjem odgovornosti. Kao i svaka borba, borba za karijeru povezana je s korištenjem različitih tehnika. Razumijevanje najpopularnijih od njih omogućit će vam da izbjegnete ozbiljne greške u izgradnji svoje karijere. Razmotrite najčešće "zamke" u karijeri.
- Rast plata. Potvrda nova pozicija nije uvek praćeno povećanjem plate. U nekim slučajevima moguće je čak i privremeno smanjenje. Oštar "skok" može poslužiti kao garancija značajnog povećanja plata.
- Karijera kao način da dobijete otkaz. Ukratko, ova zamka se može opisati na sljedeći način. Ponuđena vam je pozicija "malo viša" sa dužnostima i ovlastima koji nisu u potpunosti shvaćeni. Ne možete da se nosite, a neko drugi već radi sa vašim klijentima. Više niste potrebni ovoj kompaniji.
- Sve veći napori. Vaša želja da zauzmete "višu poziciju" može biti iskorišćena za vas u neopravdane "motivacione svrhe". Na putu do napredovanja suočeni ste sa zadacima koji zahtevaju mnogo više truda. Ulažete napore, ali oni nisu dovoljni za vašu promociju. I nema rasta.
- formalni status. Za mnoge, promjena naziva pozicije može biti motivacijska, ali to ne proširuje djelokrug ovlaštenja, odgovornosti i promjene u oblasti motivacije. Precizno razumijevanje vjerovatnih razloga za vaše unapređenje pomoći će spriječiti situaciju neravnoteže između prihoda, odgovornosti i ovlaštenja.
- Vi ste u redu. U ovom slučaju mislimo na situaciju u kojoj je vaša stagnacija u karijeri razvodnjena sa različitim stepenom uspeha obećanjima „do vremena“ ili „vaše vreme će uskoro doći“. U stvarnosti, nikakav red jednostavno ne postoji. Često se od vas traži da sačekate, samo da biste što duže odložili napuštanje kompanije ili da biste se postepeno navikli na ideju da niste pogodni za unapređenje.
- Policy. U nekim situacijama karijera nemoguće je bez pridruživanja raznim korporativnim i političkim savezima. Ovdje morate razumjeti: ili se pridružite savezu kao nezavisna sila, ili vas apsorbira. Ovo ima mnogo veze sa izgledima za karijeru.
Iluzija "Karijera zavisi samo od mene"
Zamke i iluzije u karijeri: Nikako. Spremnost da uložite mnogo vlastitog truda nije garancija uspješna karijera. Ovdje je važno razumjeti u kojoj situaciji i koliko "potrošiti" svoje napore da biste postigli impresivan rezultat. Samopouzdanje (posebno u vezi sa karijerom) treba da bude pragmatično i izraženo u spremnosti za djelovanje. Vjera u svoju budućnost karijere je jasno razumijevanje u čemu ste jaki (moći, znanje, vještine i sposobnosti, itd.), u čemu još trebate biti jaki ili jači, u kojoj situaciji snaga zahtijeva demonstraciju, kako pokazati svoje sila, kome, kojom frekvencijom.
Da li je vaš trud vrijedan u očima ljudi od kojih zavisi vaša karijera? Kako to definisati? Eksperimentiraj. Pokušajte uložiti malo više truda i pobrinite se da vaš linijski menadžer primijeti. Radi pouzdanosti, ponovite eksperiment ponovo. Ako je reakcija bila "negativno-neutralna" - od ravnodušnosti ili neodobravanja do banalnog "ovaj put nije loše", onda je vjerovatnoća da će vaš trud biti cijenjen minimalna.
Šta cene oni od kojih zavisi vaša karijera?
Postoji nekoliko odgovora:
- Vaša super-lojalnost: spremnost da ponovite: "Da, gospodaru." I insinuirajuće i saosećajno.
- Vaša mobilnost: generiranje ideja i brzo rješavanje problema.
- Vaš učinak: sposobnost postizanja željenih rezultata.
- Vaša sposobnost da ispunite očekivanja: Ovo je glavni i najčešće se susreće aspekt.
Uz određene rezerve, može se tvrditi da je sposobnost ispunjavanja očekivanja osnova uspješne karijere.
Da li ste previše samouvjereni?
Činjenica je da postoji mnogo faktora koji utiču i određuju karijeru: lider i vaši uspjesi, "zakleti prijatelji" i učestalost teških situacija na poslu, znanje iz oblasti struke i korporativne politike, itd. Vjera u svoje mogućnosti nije loše, ali je važno znati i vanjske granice. Na primjer, menadžerova tendencija da promovira rođake ili kolege, menadžerova percepcija vas kao konkurenta, distribucija ključnih kupaca i segmentacija.
Iluzija "Karijera je sreća, šansa"
Postizanje vlastitih ciljeva u karijeri ne dozvoljava pasivnu poziciju. Čekanje na priliku ili nadanje sreći vrhunac je neozbiljnosti. Izgradnja karijere je paralelni rad, svakodnevni rad i višesmjerna igra sa desetinama igrača. Rezultat takve igre često se naziva sreća ili slučajnost. Planiranje karijere je postavljanje i postizanje ciljeva koji su važni za napredovanje. Osim što su realni, ciljevi bi trebali uključivati načine za njihovo postizanje.
Kako svom šefu govorite o svojim karijernim ambicijama?
Važno je prvo ući u imidž profesionalca koji je spreman da se razvija, ulaže mnogo truda, postiže ciljeve i, naravno, bude lojalan. Osim toga, takva slika bi trebala isključiti nezainteresovanost, razboritost i pretjerane lične odnose na poslu.
Pre nego što pokrenete pitanje napredovanja, preporučljivo je da napravite listu svojih „jakih karakteristika“ u sledećem obliku: funkcija – lična karakteristika – rezultat za lidera. Na primjer, funkcija:"Očigledno je da će biti potreban stalni nadzor za upravljanje prodajnim timom." Lična karakteristika:"Dovoljno sam dosljedan da sistematski kontrolišem." Rezultat za lidera:“Zato neće biti problema sa ažurnošću izvještaja i njihovim kvalitetom”.
Posebno treba napomenuti da kao rezultat treba ponuditi samo ono što je od vrijednosti za menadžera. Logika razgovora sa menadžerom o vašim karijernim ambicijama je otprilike ova:
- Postavljanje i objašnjenje cilja. Na primjer, bolje "Ivane Ivanoviču, trenutno razmatrate različite kandidate za poziciju vođe tima. Koliko ste vremena spremni da posvetite razmatranju moje kandidature?", lošije "Ivane Ivanoviču, mogu li razgovarati o pitanju moje napredovanje u karijeri?"
- Pojašnjavanje očekivanja vođe. Postavite menadžeru nekoliko pitanja u režimu dijaloga o njegovim očekivanjima od kandidata. Na primjer, bolje "Ivane Ivanoviču, recite mi, molim vas, koje su glavne zahtjeve koje postavljate u vezi sa kandidatima?", lošije "Recite mi, da li sam pogodan za ovu poziciju?"
- Samoprezentacija i dogovori. Priča o sebi koristeći model "funkcija - lična karakteristika - rezultat za lidera". Ako lider donese odluku (pozitivnu ili negativnu), preporučljivo je na kraju razgovora postaviti nekoliko pitanja zašto je lider donio takvu odluku. Informacije dobijene u budućnosti će vam omogućiti da izbjegnete greške u takvim pregovorima.
Iluzija "Glavna stvar su moje sposobnosti"
Naravno, sposobnosti, kao određene lični kvaliteti, igraj važnu ulogu prilikom odlučivanja o Vašem imenovanju. Međutim, to bi bilo apsolutno pravedno samo kada bi se "odluke o karijeri" donosile isključivo na racionalnoj osnovi. Nažalost, nije. Prilikom donošenja takvih odluka, lider se često rukovodi sljedećim motivima.
- Pragmatika. Nespremnost da se izgubi dobar zaposlenik i dobije osrednji lider.
- Strahovi. Možda se lider boji pojave jakog potencijalnog rivala.
- Policy. Vaše imenovanje može promijeniti odnos snaga ne na bolje za vođu.
- Emocije. Vaš sastanak menadžer smatra emocionalno neprivlačnim.
Ispod je lista najvažnijih, sa naše tačke gledišta, kvaliteta za napredovanje u karijeri. Vaš zadatak je da ih pokušate što objektivnije ocijeniti i postaviti ciljeve.
- Uvjerljiva prezentacija. Kako doživljavate osobu od koje zavisi vaš napredak u karijeri? Kako utičete na to? Šta svjesno činite kako biste na to uticali u budućnosti?
- Sposobnost isticanja vlastite važnosti u očima menadžmenta. Sposobnost stvaranja situacija kada ste potrebni. Istaknite vrijednost onoga što radite.
- Unutrašnjost i umjereni optimizam. Da li više zavisite od događaja ili događaji o vama? Kako utičete na situaciju u odjelu, kompaniji? Koliko zavisi od tebe? Šta namjeravate učiniti u budućnosti kako biste smanjili ovisnost o vanjskim okolnostima? Suzdržani optimizam i unutrašnja pozicija, izražena u stavu „većina događaja zavisi od mene, a većinu događaja ja kreiram“ – to je efektivna internost menadžera.
- Dosljednost i predvidljivost. Koliko često dajete mala (i ne baš) obećanja, a onda ih ne ispunjavate? Da li se često ponašate toliko neobično da to uznemiri menadžment? Šta namjeravate učiniti u budućnosti kako biste poboljšali svoju ocjenu "dosljednosti i predvidljivosti"? Vaše šanse da dobijete unapređenje u velikoj mjeri zavise od toga kako vas doživljavaju kao dosljednu i predvidljivu osobu. Samo se dosljedna osoba percipira kao "nosilac manje prijetnji" i "veća je vjerovatnoća da će pokazati očekivani rezultat". Osim toga, dosljednost je najviše povezana s postizanjem cilja i promišljenošću.
- Efikasnost. Kako razumete rezultat vašeg profesionalna aktivnost? Kako ocjenjujete efikasnost svog profesionalnog razvoja? Kako vaše kolege i menadžment vide rezultate vaših aktivnosti? Kako izvještavate svoje rezultate menadžmentu? Kako namjeravate promijeniti svoj učinak? Za što? Efikasnost aktivnosti u velikoj meri zavisi od nivoa sposobnosti. Ali rezultat se očekuje na određenom nivou i određenom brzinom. Postoji bitna razlika između rezultata aktivnosti i rezultata njene percepcije od strane menadžera. Ovo poslednje je najvažnije za karijeru.
- Brzi odnos. Koliko često pogrešno shvatate šta vaš šef očekuje od vas? Kako je prikazano? Koji praktični koraciŠta činite da povećate međusobno razumijevanje? Kako ćete promijeniti trenutnu situaciju? U procesu zajedničkog rada uvijek postoji mnogo poteškoća i problema koje diktira nisko međusobno razumijevanje (koherentnost akcija, opravdanost očekivanja, srazmjeran pogled na svijet, itd.). Onaj ko brzo dođe do zajedničkog jezika sa šefom, razume njegova očekivanja, pokaže lojalnost i doslednost, veća je verovatnoća da će ostvariti ciljeve u karijeri.
Iluzija "karijera je sposobnost da se ugodi".
Na mnogo načina, to je tačno, jer, prema istraživanjima, veća je vjerovatnoća da će ostvariti visinu u karijeri društveno privlačne osobe nego manje privlačne osobe. Ali šta je sa činjenicom da lideri ne mogu biti najatraktivniji ljudi? Činjenica je da ako osoba u napredovanju u karijeri često pribjegava "alatima za ljepotu", onda automatski postaje ovisna o emocionalnom stanju drugih ljudi. U nekim slučajevima, osoba posebno razvija "sposobnost da voli". Ali u isto vrijeme, on neizbježno posvećuje malo pažnje samoobrazovanju i pitanjima samorazvoja u profesionalnoj sferi.
Društvena privlačnost (izgled, maniri, govor, itd.), naravno, uzrokuje pozitivne emocije ali ako ti nije stalo profesionalni razvoj, tada rizici u karijeri postaju više nego visoki. Ali često visokoprofesionalna osoba koja izgleda neugledno postaje manje konkurentna u odnosu na manje profesionalnu, ali privlačniju osobu.
Postoji nekoliko aspekata od kojih zavisi društvena privlačnost. Vaš zadatak je da kritički analizirate svaki aspekt u odnosu na sebe i pokušate izvršiti potrebna prilagođavanja.
- Izgled. Banalnost koja danas nije izgubila na aktuelnosti. Stil odjeće, opće stanje (frizura, stanje kože, ruke, miris) i, naravno, cipele - sve su to glavne komponente izgleda osobe. U izgled važno je isključiti krajnosti, nedosljednosti i neurednost.
- Manire. Dobri maniri se općenito povezuju s ravnotežom (u držanju, glasu i gestikulaciji), dobronamjernošću (umjerene pozitivne emocije, suptilni osmjesi i otvorene oči), taktom (izbjegavanje dvosmislenosti, potencijalno neugodnih fraza) i društvenošću (kao sposobnošću da se održi ugodno razgovor sa većinom ljudi).
- Orijentacija prema drugima. Sposobnost da u procesu komunikacije budete pažljivi prema sagovorniku i govorite više o njemu nego o sebi. Činimo se privlačnijim onim ljudima koji govore o nama, a ne o sebi. U govoru se fokus na sagovorniku manifestuje u promeni „ja“, „ja“, „moje“ u „ti“, „ti“, „tvoje“.
Denis Valerievič Yartsev,
kandidat psiholoških nauka,
poslovni trener sa sedam godina iskustva,
Izvršni direktor trgovačko poduzeće
u oblasti bezbednosti
Članak pružio Elitarium.ru
· Molimo opišite svoj tipičan radni dan.
· Kako biste opisali svog idealnog menadžera? Podređeni? Zaposleni?
S kakvim ljudima vam je teško/lako raditi? Zašto?
· Šta vam se najviše svidjelo/ne svidjelo na vašem posljednjem poslu?
· Molimo opišite svoje idealno radno okruženje.
Koji vas motivi vode? Zašto?
Koje osobine vas čine efikasnim liderom?
· Koje je vaše najveće dostignuće u karijeri do sada? Zašto?
· Prisjetite se i opišite situaciju kada ste bili pod pritiskom na svom posljednjem poslu. Kako ste se nosili s tim?
· Šta je, po Vašem mišljenju, obaveza poslodavca prema zaposlenom?
Kako se osjećate poslovna putovanja?
· Recite nam koliko ste često i koliko dugo morali ići na službena putovanja ranije.
Šta mislite o selidbi? Postoje li mjesta na koja se ne biste željeli preseliti?
· Koje od vaših obaveza na prošlom poslu su vam bile teške?
Kako ocjenjujete svoj dosadašnji napredak u karijeri?
· Recite nam probleme na koje ste naišli na svom posljednjem poslu.
Po čemu se vaš trenutni posao razlikuje od prethodnog?
· Koja je od pozicija (pozicija na kojima se nalazite) bila najbolje/najgore plaćena?
Šta mislite kako vas je vaš trenutni posao pripremio za preuzimanje? dodatne odgovornosti?
· Koja vam je bila najbolnija i najneugodnija situacija u karijeri? Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?
· Šta mislite o stilu rukovođenja koji se razvio u vašem odjelu/jedinici na vašem posljednjem poslu?
· Kada bih zamolio vašeg supervizora da opiše vaš rad, šta bi on rekao?
Šta biste uradili da...? Kako biste se nosili sa...?
· Kakve izglede vidite na novom radnom mjestu u odnosu na staro?
· Šta biste željeli dobiti za sebe (koje pogodnosti) u novom poslu?
· Da li je vojni rok uticao na oblast koju ste sami odabrali?
· Recite nam, molim vas, šta ste radili u vojsci?
· Šta želite da postignete u svojoj karijeri u bliskoj budućnosti i u budućnosti?
· Šta biste željeli izbjeći u svom budućem radu?
· Za šta su vaši zahtjevi plate?
· Ko ili šta je uticalo na tebe u postavljanju karijernih ciljeva? Kako tačno?
· Čemu dugujete svoj uspjeh?
· Šta mislite da je vaša najveća snaga?
· U kojim oblastima se trebate poboljšati? Kako ćeš se poboljšati?
· Šta mislite kakav ste vođa? podređeni? Zaposleni?
· Koji dio vašeg posla vam donosi najviše zadovoljstva?
· Kako izvršavate zadatke koji vam se ne sviđaju?
· Kako raspoređujete svoje vrijeme?
Koji je vaš stil vođenja?
Šta ste naučili na svakom od svojih prethodnih poslova?
· Molimo navedite primjere odluka koje ste donijeli u toku svog rada. Koje su bile posljedice ovih odluka? Kako donosite odluke?
Da li ste u mogućnosti, sa vaše tačke gledišta, da rasporedite posao između podređenih? Po kojim kriterijumima
· Šta smatrate svojim standardom radne discipline – u odnosu na sebe i svoje podređene?
· Navedite, molim vas, primjer projekta čija realizacija nije odgovarala vašim planovima. Šta se desilo?
· Šta vas privlači na ovoj poziciji u našoj kompaniji?
Koji su vaši razlozi da se pridružite vašoj trenutnoj poziciji?
Koja je najveća odgovornost u vašem trenutnom poslu?
· Opišite svoj napredak na zadnjem poslu?
Za šta su vas lideri hvalili/kritizirali?
Šta možete ponuditi našoj firmi?
Da li se predložena pozicija uklapa u vaše lične planove karijere?
U kojim situacijama vezanim za posao se osjećate najugodnije/pod stresom i ograničeno?
· Zašto pristajete na smanjenje plate?
· Zašto želite da promenite oblast delovanja?
· Koja je glavna odgovornost vođe/podređenog?
· Šta mislite o zadacima iste vrste, koji se ponavljaju?
Kako se osjećate zbog činjenice da se vaš rad pažljivo prati?
Kako se osjećate kada radite prekovremeno?
Kako se osjećate zbog činjenice da možete biti pozvani na posao u bilo koje vrijeme?
Koje razloge smatrate razumnim?
da bi radio u ovoj firmi do penzije?
· Koji razlozi bi vas mogli natjerati da napustite ovaj posao?
Kako biste se nosili sa podređenim koji stalno kasni?
· Za ovaj posao će biti potrebno da budete u mogućnosti da... Kakvo iskustvo imate u ovoj oblasti?
· Šta će, po vašem mišljenju, biti najteže i najviše zadovoljavajuće na ovoj poziciji?
Ako se od vas traži da radite posao koji nije dio vašeg funkcionalne odgovornostišta ćeš odgovoriti?
· Šta mislite da znači "lojalnost kompaniji"? U kojoj meri se proteže?
· Kako ćete se ponašati kada sa šefom razgovarate o nezadovoljstvu poslom?
· Šta je vaš prethodni poslodavac mogao učiniti da vas ubijedi da ostanete?
Jeste li ikada morali nekoga otpustiti? Reci mi kako je bilo.
· Da li želite da mi date bilo kakve informacije o vašim kvalifikacijama koje će mi pomoći da donesem konačnu odluku?
Datum objave 07.12.2004
Da ste mu vi neophodan radnik, ko treba da popuni postojeće radno mesto?
Odlazeći na razgovor sa poslodavcem, svaki kandidat pokušava unaprijed odrediti na koji niz pitanja će morati odgovoriti, šta će zanimati njegovog potencijalnog šefa. A kako raspon pitanja može biti prilično širok, bolje je pravovremeno razmisliti o odgovorima na svako od njih kako se ne biste zbunili tokom intervjua ako se pitanje pokaže neočekivanim.
Danas započinjemo seriju publikacija u kojima će Tamara Achba, marketinška asistentica u agenciji za zapošljavanje KELLY SERVICES, upoznati naše čitatelje sa najčešćim pitanjima poslodavaca i dati preporuke kako na njih najbolje odgovoriti.
Najvjerovatnije će jedno od prvih pitanja biti:
Zašto želite da radite u našoj kompaniji?
Da biste odgovorili uvjerljivo, potrebno je unaprijed prikupiti informacije o aktivnostima kompanije i pripremiti dosije. Tada možemo sa sigurnošću reći da vjerujete da će kompanija moći da vam garantuje stabilnost i da obezbedi povoljan radni ambijent i da ćete u takvoj atmosferi moći da radite najefikasnije.
Mora se shvatiti da predstavnik kompanije ne traži samo iskusnog inženjera ili sekretara, on treba nekoga ko može brzo doprinijeti tekućim projektima kompanije. Ako ne znate u koje projekte kompanije ćete biti uključeni, najbolje je da se raspitate o tome. Postavljanjem ovog pitanja možete saznati koje će vaše lične kvalitete ostaviti pravi utisak na poslodavca.
Slijedit će još "uskih" pitanja:
Recite mi kako se vaš rad odnosi na generalni planovi vaše odjeljenje i kompaniju.
Ovo pitanje ne samo da testira vaše razumijevanje misije vašeg odjela i kompanije, već i vašu sposobnost da ispunite svoje odgovornosti kao člana tima.
Koji dio svog posla smatrate najvažnijim?
Ovo pitanje određuje sposobnost kandidata da upravlja svojim vremenom i odredi prioritete, kao i sklonost izbjegavanju neke vrste posla.
Mogu postojati i trik pitanja. Na primjer:
Šta vam se dopalo, a šta ne sviđa na vašem prethodnom poslu?
Anketar traži nedosljednosti. Iskoristite informacije o kompaniji i predstojećem poslu koje ste dobili na početku intervjua. Neka vaši odgovori budu kratki i pozitivni i nemojte biti kritični prema svom bivšem poslodavcu.
Šta ste naučili iz prethodnog posla?
Obratite se svom profesionalcu i poslovne kvalitete stečeno kroz prethodnu radnu biografiju.
Kako ocjenjujete svoj dosadašnji profesionalni razvoj?
Budite pozitivni u ocjeni svog profesionalizma, ali dajte do znanja intervjueru da je vaš najbolji posao vi ste ispred, a vaš potencijal to dozvoljava. Uvjerite predstavnika kompanije da vidite priliku da kontinuirano učite i sve više doprinosite kompaniji.
Koliko dugo biste radili za našu kompaniju?
Možete odgovoriti na različite načine, na primjer: „Volio bih da moj razvoj karijere bude povezan sa ovom kompanijom. Sve dok imam priliku da se profesionalno razvijam, neću otići. Šta mislite, koliko dugo ću imati ovu priliku?”. Teško da je vrijedno ograničavati svoju želju da radite u ovoj kompaniji na određene datume, odnosno reći da želite ovdje ostati, recimo, pet ili deset godina. Takva namjera mora biti opravdana, a ne samo dobra volja podnosioca zahtjeva.
Koliko brzo možete dati doprinos našoj kompaniji?
Prije nego što odgovorite na ovo pitanje, morate saznati u kojoj oblasti, u kojoj oblasti rada, od vas se očekuje da odmah doprinesete.
Gde vidite sebe za pet godina?
Najbolji odgovor je da kažete da želite da budete prepoznati kao profesionalni i pouzdani član tima. Što se promocije tiče, zavisi od promocije vašeg menadžera. Ovo je mjesto da pitate koje mogućnosti rasta postoje za vas u kompaniji.
Navedite svoja najveća dostignuća.
U svom odgovoru navedite šta ste postigli na svom poslu. Možete početi ovako: „Iako sam odlučan da moja najveća dostignuća tek predstoje, ponosan sam na ono što sam uradio…“. I dalje konkretnim primjerima Vaši proizvodni uspjesi, koji zaista izgledaju vrijedno.
Recite nam o svom napredovanju u karijeri.
Odgovor na ovo pitanje otkriva vašu ličnost, vaše ciljeve, vašu prošlost i utiče na vašu budućnost. Morate reći ne samo o svom napretku, već i o tome da je to rezultat dugog truda (dugog i napornog rada), značajnog doprinosa uspjehu kompanije i vaših briljantnih ideja.
Koje su vaše prednosti?
Ovdje je bolje da se fokusirate na svoje profesionalne vještine i lične kvalitete.
Šta vam je najzanimljivije u predloženom radu?
Da biste odgovorili na ovo pitanje, takođe morate imati detaljne informacije o budućem radu. U svom odgovoru morate naglasiti lične kvalitete koje biste mogli pokazati u ovom poslu, možete se osvrnuti i na svoj ne samo profesionalni, već i ljudski, lični interes za ovu oblast djelovanja.
Šta očekujete od svog novog posla?
Najbolji odgovor je da želite da radite u kompaniji u kojoj će vaši lični kvaliteti i profesionalne veštine značajno doprineti uspehu kompanije. Izbjegavajte pričanje o tome šta želite od kompanije – trebali biste razgovarati o tome šta možete dati svom poslodavcu.
| Prethodni članak: ->> |
Da li je potrebno previše vremena za traženje posla u Minsku? Tražite li platformu za prikupljanje slobodnih radnih mjesta širom Bjelorusije: u Minsku, Gomelju, Mogilevu, Vitebsku, Brestu i Grodnu? Zatim idite na WORK.TUT.BY!
Naša baza podataka svakodnevno prima najrelevantnije ponude. Postoji posao za iskusne majstore i početnike bez iskustva.
Pokazi sve
Funkcionalnost stranice WORK.TUT.BY uštedjet će Vaše vrijeme! Poslodavci će moći brzo da traže zaposlene, a kandidati će moći da odaberu interesantna radna mesta za sebe.
Ima li slobodnih mjesta u Minsku? Trebate specijaliste koji su zainteresovani za rad u Minsku i regionu?
Upoznajte se sa redovno ažuriranim životopisima na WORK.TUT.BY! Ovdje ćete naći kandidate za upražnjeno mjesto sa potrebnim iskustvom i vještinama. Sve što treba da uradite je da objavite posao. Štoviše, pristupom našoj bazi podataka, sami birate vrijeme za proučavanje zanimljivih životopisa.
Svi alati na sajtu su više puta dokazali svoju efikasnost. Koristeći ih, definitivno ćete smanjiti vrijeme utrošeno na objavljivanje i zatvaranje slobodnih radnih mjesta u Minsku i drugim gradovima Bjelorusije. Sada su vam na prvi zahtjev na raspolaganju sve informacije o onima koji traže posao u Minsku.
WORK.TUT.BY - win-win stranica za traženje posla!
Administracija lokacije: LLC "100 RADI OVDJE", 220089 Minsk, avenija Dzeržinski, 57,10 sprat, soba 45-1. Radno vrijeme preduzeća: pon.-pet. 09.00-18.00, ručak 13.00-14.00, zatvoreno dana - sub., ned. Stranica je otvorena 24/7. e.mail DOO "100 RADI OVDJE" [email protected]
Račun za poravnanje BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47
