Ревізор перевіряє наявність усіх зазначених у ньому документів та відповідність у них дати звітного періоду, правильність оформлення документів та самого звіту (чи занесені всі реквізити, наявність підписів, незастережених виправлень, розпорядчих підписів на внутрішнє переміщення товарів тощо). Вибірковий ревізор перевіряє правильність таксування, вірність цін. Якщо виявлено помилки, ревізор повинен поглибити перевірку та оцінити ці помилки. Перевіряючи товарні звіти, необхідно провести зустрічну перевірку документів, що дозволить встановити своєчасність та повноту оприбуткування та списання товарів. При цьому товарні документина надходження товарів від постачальника, додані до товарного звіту, зіставляють з екземпляром розрахункового документа цієї ж партію товарів, поданого через банк чи касу.
Робота бухгалтером ревізором у санкт-петербурзі
Якщо ревізор виявить факти повернення товару від покупців, то необхідно звернути увагу, чи були зроблені записи сторнувань на відповідні рахунки; чи повернуто гроші покупцю чи замінено товар, а також з'ясувати причину повернення товару. Перевірка виконання плану товарообігу здійснюється ревізором у тому випадку, якщо в організації, що перевіряється, існують планові завдання.
Перевірка здійснюється шляхом зіставлення показників планового завдання та показників, отриманих ревізором під час перевірки, тобто. із фактичними показниками.
Робота бухгалтер ревізор у санкт-петербурзі: 9 вакансій
Виявлення наднормативних та невикористовуваних матеріальних цінностейз метою подальшої реалізації. 2.7. Перевірка дотримання правил та умов зберігання матеріальних цінностей, а також правил їх утримання та експлуатації.
2.8.
Контроль над виконанням вимог і правил торгівлі. 2.9. Контроль за правильністю складання первинних документів організації з руху основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів.
2.10.
Увага
Організація роботи щодо запобігання втратам, розкраданням та забезпеченню безпеки товарно-матеріальних цінностей. 2.11. Виявлення в ході ревізії фактів порушень та зловживань із зазначенням винних осіб та розміру заподіяної матеріальної шкоди.
2.12. Своєчасне оформлення результатів ревізії та подання їх керівництву організації для вжиття необхідних заходів. 2.13.
Посадова інструкція ревізора організації торгівлі
Важливо
Публічним визнається договір, укладений організацією та встановлює її обов'язки щодо продажу товарів, виконання робіт або надання послуг, які така організація за характером своєї діяльності має здійснювати стосовно кожного, хто до неї звернеться. Він вважається укладеним з видачі продавцем покупцю касового чека чи іншого документа, що підтверджує факт оплати товару, якщо інше не передбачено законом або договором роздрібної купівлі-продажу.
Грошові розрахункиз населенням під час здійснення торгових операцій ведуться із застосуванням контрольно-касових машин. Отримання від населення готівки без застосування контрольно-касових машин допускається у окремих категоріяхорганізацій згідно з переліком, затвердженим Урядом РФ.
Сторінка 404
Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідні виконання посадових обов'язків. 6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.
4. Відповідальність бухгалтера-ревізора Бухгалтер-ревізор несе відповідальність у таких випадках: 1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. 3.
Посадова інструкція бухгалтера-ревізора
Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції бухгалтера-ревізора, зразок 2018 року. Посадова інструкціябухгалтера-ревізора повинна включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки бухгалтера ревізора, права бухгалтера ревізора, відповідальність бухгалтера ревізора. Посадова інструкція бухгалтера-ревізора відноситься до розділу «Загальногалузеві кваліфікаційні характеристикипосад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях». У посадовій інструкції бухгалтера-ревізора мають бути відображені такі пункти: Посадові обов'язки бухгалтера-ревізора 1) Посадові обов'язки.
Робота для ревізора
При інвентаризації тари у роздрібній торгової організаціїїї заносять в описи за видами, цільовим призначенням та якісним станом (нова, що була у вживанні, потребує ремонту). На тару, яка стала непридатною, інвентаризаційна комісія складає акт на списання із зазначенням причин непридатності. Оформлений опис ревізор передає до бухгалтерії для складання порівнювальної відомості. Порівнювальні відомості складаються тільки за товарами, за якими виявлено відхилення від облікових даних.
Їх підписує головний бухгалтер та матеріально відповідальна особа. Якщо у магазині застосовується вартісна схема обліку товарів, то вартість реалізованих товарівза покупними цінами розраховується за формулою: Р = ВІН + П - ОК, де Р - виторг; ВІН - залишок товарів на початок періоду; П - надходження товарів за звітний період; ОК залишок товарів наприкінці періоду.
Доступ з вашої IP-адреси тимчасово обмежений
Закрити Додати Натискаючи «Підписатися», ви підтверджуєте, що ознайомлені, повністю згодні та приймаєте «Політику конфіденційності» Бухгалтер-ревізор Mama Roma від 55000 до 60000 RUR Закрити Додати Натискаючи «Підписатися», ви підтверджуєте, що ознайомлені, конфіденційності» Бухгалтер-ревізор Павловопосадська хусткова мануфактура (прямий роботодавець) Закрити Додати Натискаючи «Підписатися», ви підтверджуєте, що ознайомлені, повністю згодні та приймаєте «Політику конфіденційності» Головний бухгалтерТокіо-Сіті Закрити Додати Натискаючи «Підписатися», ви підтверджуєте, що ознайомлені, повністю згодні та приймаєте «Політику конфіденційності» Головний спеціаліст-ревізор СПб РВ ФСС РФ (прямий роботодавець) 30000 руб.
Вакансії та робота ревізором у санкт-петербурзі
Під час відсутності ревізора (відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки виконує особа, яка призначена в установленому порядку. Зазначена особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
1.5. У своїй діяльності ревізор керується: — законодавчими та нормативними документамиз організації бухгалтерського обліку та складання звітності; - правилами трудового розпорядку; - Справжньою посадовою інструкцією; - [Вписати потрібне]. 1.6.
Залежно від того, яка ділянка є підконтрольною бухгалтеру, виділяють різні видипосад для працівників бухгалтерської служби. Розрізняють бухгалтера з реалізації, бухгалтера із заробітної плати, бухгалтера з податків. Кожен з цих працівників, ведучи операції з конкретної ділянки бухгалтерського обліку, формує записи на рахунках обліку, які згодом акумулюються головним бухгалтером під час складання бухгалтерського обліку податкової звітності. Розглянемо, що є посада бухгалтера-ревізора, що входить у його обов'язки.
Сутність та значення посади бухгалтера-ревізора
Для того, щоб мінімізувати або геть-чисто усунути помилки і порушення в штаті компанії, що здійснюються в бухгалтерському обліку, може бути передбачена посада бухгалтера-ревізора. По суті бухгалтер-ревізор належить до фахівців внутрішнього аудиту.
Тим не менш, далеко не в кожній компанії існує потреба у прийнятті на роботу бухгалтера, що перевіряє. Найбільш характерна дана посада для компаній із багатогранною організаційною структурою, з безліччю філій та значною кількістю бухгалтерських працівників у штаті.
Фіксація обов'язків бухгалтера-ревізора у внутрішній документації фірми
Прийняття працювати того чи іншого співробітника з урахуванням вимог російського законодавства має здійснюватися шляхом підписання трудового контракту. У цьому документі викладаються основні відомості про працівника та роботодавця та базові умови співробітництва сторін.
Для фіксації обов'язків, покладених на працівника, який обіймає ту чи іншу посаду компанії, передбачено певний документ, що належить до внутрішньої розпорядчої документації – посадова інструкція.
У цьому документі розкриваються не лише безпосередні обов'язки, що покладаються на співробітника компанії, а й необхідний рівень кваліфікації для виконання роботи, а також права працівника та ступінь його відповідальності у разі можливого припущення порушень. Ухвалення посадової інструкції здійснюється шляхом видання відповідного наказу керівника організації.
Використання посадових інструкцій дозволяє компанії:
- Зафіксувати конкретний перелік обов'язків для кожної посади, затвердженої в штатному розкладіорганізації;
- У письмовому форматі відобразити вимоги організації, що висуваються до кваліфікації громадян;
- Встановити ступінь відповідальності, яку мають понести працівники, у разі виникнення порушень.
Бухгалтер ревізор: обов'язки
На відміну з інших бухгалтерських працівників підприємства, бухгалтер-ревізор підпорядковується безпосередньо фінансовому директору організації (у разі відсутності такого – керівнику). Які вимоги висуваються до бухгалтера-ревізора?
Головним чином, перевіряючий бухгалтер повинен знати всі актуальні законодавчі акти, положення, накази та розпорядження, що стосуються ведення обліку та складання звітності комерційної організації. Необхідно бути в курсі всіх останніх змін, прийняття нових звітних форм, мати фундаментальну базу теоретичних знань та відрізнятися вмінням застосовувати їх на практиці.
Багато компаній встановлюють мінімальний стаж роботи на посаді бухгалтера (як правило, протягом п'яти років), а також обов'язкова наявність вищої профільної освіти.
Потрібно від бухгалтера-ревізора бути в курсі документального оформленнягосподарських операцій, і навіть про принципи документообігу, які у організації.
Зрозуміло, необхідно відмінне знанняплану рахунків та його можливих кореспонденцій, і навіть наявність досвіду роботи у облікових бухгалтерських програмах.
Що ж до конкретного переліку обов'язків, він організацією визначається самостійно, з власних потреб, але з урахуванням вимог норм трудового права. До основного функціоналу можуть бути віднесені:
- Періодичне (як планове, і позапланове) проведення перевірок фінансово- господарської діяльностікомпанії щодо питань ведення бухгалтерського обліку фірми. Перевірці піддається як головний офіс, а й підрозділи, виділені на самостійний баланс;
- Усі результати проведених перевірок мають бути оформлені документально;
- У разі виявлення порушень, бухгалтер-ревізор повинен сформувати експертну думку щодо методів усунення помилок, та надати їх керівництву підрозділу, що ревізується;
- У ході проведення ревізії має бути визначено достовірність здійснення операцій, що стосуються обліку основних засобів фірми, руху матеріальних цінностей, енергетичних ресурсів, коштів, відповідність підготовленого кошторису фактично понесених витрат, дотримання строків перерахування податкових платежів та видачі заробітної плати найманому персоналу;
- Спільно з керівництвом та уповноваженими на це співробітниками здійснює розробку заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання ресурсів, зниження витрат, ефективності роботи бухгалтерії;
- Здійснює контроль діяльності співробітників компанії з усіх питань, пов'язаних із веденням бухгалтерського обліку в організації.
Функціонал бухгалтера-ревізора значно відрізняється від обов'язків будь-якого іншого співробітника бухгалтерії. По суті, перевіряючий бухгалтер належить до категорії керівників, оскільки він безпосередньо здійснює нагляд над діяльністю кожного бухгалтера. При цьому головною вимогою до бухгалтера-ревізора є високий рівень професійної підготовки, Наявність профільної економічної освіти, а також знання та своєчасне відстеження всіх змін російського законодавства.
Методи підбору фахівців та правила ведення документації. Стратегія управління персоналом та тонкощі трудового законодавства. Як кадровий працівник ви не з чуток знаєте, як багато навичок і знань вимагає ця професія.
Ми також знаємо, наскільки складні та багатогранні завдання спеціаліста з кадрів. Розуміємо, наскільки важливо вчасно та в повному обсязі отримувати спеціалізовану інформацію. Усвідомлюємо, як складно часом буває трактувати закони та застосовувати їх на практиці.
На допомогу вам ми створили офіційний сайт журналу «Довідник кадровика» - портал, де зібрано всю найважливішу професійну інформацію.
Реєстрація на Pro-personal.ru - це:
Про роботу з персоналом та кадрове діловодство- кожен день.
Оперативна інформація про зміни у трудовому законодавстві.
Роз'яснення Роструда, коментарі експертів, аналіз судової практики.
Практичні поради, покрокові інструкціївсім ключових процесів.
У команді проекту працюють досвідчені експерти у галузі кадрової справи та трудового законодавства. Результат їхньої праці - матеріали, які полегшують працю кадрових фахівцівна всіх етапах: від формування штату до оформлення звітів та взаємодії з ГІТ.
Ми прагнемо створити інформаційний простір, де професійні кадровики знайдуть все необхідне для ефективної роботи. У електронної версіїжурналу ви знайдете не тільки корисні статті, але також безліч сервісів, які суттєво полегшать вашу роботу. В тому числі:
Калькулятори пенсійних виплат, Інших посібників.
Виробничі календарі із функцією розрахунку норм робочого дня.
Графіки диспансеризації.
Використовуйте безкоштовний демо-доступ, щоб на практиці оцінити інформативність та практичну цінність матеріалів.
Реєструйтеся, щоб максимально ефективно використовувати можливості кадрового порталу.
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Бухгалтер-ревізор відноситься до категорії - спеціалістів.
2. Призначення на посаду Бухгалтера-ревізора та звільнення від неї провадиться наказом генерального директораорганізації.
3. Бухгалтер-ревізор повинен мати:
ІІ категорії - вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді бухгалтера-ревізора не менше 3 років.
Бухгалтер-ревізор-середня професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або спеціальна підготовка за встановленою програмою та стаж роботи з обліку та контролю не менше 3 років.
4. Бухгалтер-ревізор повинен знати:
— законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації бухгалтерського обліку та складання звітності
— форми та методи бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності на підприємстві порядок проведення документальних ревізій та перевірок, правильності ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій — організацію документообігу та порядок документального оформлення та відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та коштів
— план та кореспонденцію рахунків
- фінансове та господарське законодавство
- економіку, організацію виробництва, праці та управління
— ринкові методигосподарювання
- Правила експлуатації обчислювальної технікизаконодавство про працю
- правила та норми охорони праці.
ІІ. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Бухгалтер-ревізор:
1. Здійснює відповідно до чинних положень та інструкцій планові та за спеціальними завданнями документальні ревізії господарсько-фінансової діяльності підприємств щодо ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій, а також їх підрозділів, які перебувають на самостійному балансі.
2. Своєчасно оформляє результати ревізії та подає їх у відповідні інстанції для вжиття необхідних заходів.
3. Дає оперативні вказівки керівникам об'єкта, що ревізується, про усунення виявлених порушень і недоліків, проведення контрольних перевірок виконаних робіт.
4. Контролює достовірність обліку основних засобів, товарно-матеріальних цінностей і грошових коштів, своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з їх рухом, правильність витрачання матеріалів, палива, електроенергії, грошових коштів, дотримання кошторисів витрат, порядок складання звітності на основі первинних документів, а також організацію проведення інвентаризацій та бухгалтерського обліку в підрозділах підприємства, а також дотримання термінів перерахування податків та зборів та виплати заробітної плати. 5. Бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання фінансових коштів, посилення контролю за господарсько-фінансовою діяльністю підприємства, забезпечення збереження власності підприємства та правильної організаціїбухгалтерського обліку.
6. Вживає необхідних заходів щодо використання у роботі сучасних технічних засобів.
7. Контролює діяльність працівників підприємства з питань ведення бухгалтерського обліку та звітності.
ІІІ. ПРАВА:
Бухгалтер-ревізор має право:
1. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.
3. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньо керівнику про всі виявлені в процесі діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
4. Запитувати особисто чи за дорученням керівництва організації документи, необхідні виконання його посадових обов'язків.
5. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.
IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Бухгалтер-ревізор відповідає:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Для зниження ймовірності виникнення помилок, а також зменшення їхньої кількості в процесі ведення бухгалтерського обліку організації можуть паралельно запрошувати на роботу фахівців, які відповідають за внутрішній аудит. Ці завдання вирішує бухгалтер-ревізор.
Найбільш типовою представлена посада є на території організацій, які мають складну внутрішню структуру, що характеризуються наявністю розгалуженої філіальної мережі. Крім того, цю вакансію відкривають організації, де значиться велика кількістьспівробітників.
Для визначення повного переліку повноважень на території підприємства розробляється внутрішня посадова інструкція для бухгалтерів-ревізорів. За її допомогою встановлюються права, перелік функціональних обов'язків, а також відповідальність за невиконання або виконання своєї роботи неналежним чином.
Відповідно до Трудовим кодексомРФ, вищою особою є фінансовий директор . Він займається перевіркою роботи спеціаліста в організації. Стати бухгалтером-ревізором може громадянин Російської Федерації або нерезидент, який має вищу економічну освіту, а також досвід роботи у фінансово-бухгалтерській сфері щонайменше п'ять років, включаючи керівні посади.
Розглядається фахівець, відповідно до посадової інструкції, повинен знати:
- повний перелікактуальних законодавчих актів, розпоряджень, наказів, постанов, нормативних та методичних матеріалів, що регламентують бухгалтерський облік на території підприємства, та особливості складання звітної документації;
- методики та форми підготовки бухгалтерського обліку;
- правила перевірки господарську діяльність біля організації;
- особливості проведення документальної перевірки та ревізії на території підприємства, особливості складання обліку майнових об'єктів, виконуваних господарських операцій та зобов'язань;
- принципи протікання документообігу на території компанії та особливості оформлення/відображення операцій на рахунках, що моніторяться бухгалтерським обліком, включаючи рух основних засобів, коштів, а також цінностей товарно-матеріального характеру;
- кореспонденцію та плани діючих рахунків;
- вимоги щодо експлуатації обчислювального обладнання;
- трудове законодавство.
Щодо посадових обов'язків, вони є наступними:
- Здійснення планових документальних ревізій відповідно до актуальними інструкціямита положеннями, у межах яких складається бухгалтерський облік на території підприємства.
- Виконання зобов'язань, пов'язаних із перевіркою господарських операцій.
- Планова перевірка підрозділів, які мають самостійний баланс.
- Своєчасне оформлення результатів ревізії з подальшою їх передачею у відповідну інстанцію для швидкого вирішення питань.
- Надання оперативних вказівок керівникам об'єктів, що підлягають ревізії, щодо усунення виявлених недоліків та порушень, проведення контрольної перевірки виконання робіт.
- Перевірка достовірності обліку основних засобів, що надходять до компанії, грошових та товарно-матеріальних коштів з подальшим відображенням операцій у бухгалтерській звітній документації. Фахівцем проводиться ретельний аналіз правильності витрачання палива, електричної енергії, матеріалів, фінансових запасів, кошторисних витрат
- Перевіряє правильність складання звітних документів на основі первинних паперів.
- Організація процедур, пов'язаних з інвентаризацією бухгалтерського обліку в підрозділі організації, з повним дотриманням строків, які пред'являються законодавством для перерахування зборів, податків, заробітних платперсоналу.
- Ухвалення участі у створенні плану заходів, націлених на покращення рівня ефективності витрачання фінансових коштів, збільшення рівня контролю за веденням господарсько-фінансової діяльності підприємства. У разі потреби – посилення рівня контролю над діяльністю організації у фінансово-господарському плані.
- Повне забезпечення безпеки майна підприємства та коректної організації пакету бухгалтерського обліку.
- Вжиття всіх необхідних заходів для застосування найсучаснішого технічного обладнання на території компанії з метою підвищення продуктивності внутрішньої праці.
- Перевірка осіб, відповідальних за ведення та підготовку, для подальшої перевірки бухгалтерського обліку та звітної документації.
- Дотримання правил щодо трудового розпорядку на території організації, а також інших нормативних актів компанії, що діють на локальній основі.
- Дотримання внутрішніх нормта правил збуту, санітарії, безпеки.
- Забезпечення повного порядку та постійної чистоти на виділеному робочому місці.
- Виконання вказівок від працівників, яким підпорядковується бухгалтер-ревізор відповідно до чинної внутрішньої інструкції.
Незважаючи на те, що законодавство не встановлює єдиної форми складання посадової інструкції на території компанії, особа, відповідальна за її підготовку, повинна дотримуватися норми ділового стилю.
У шапці документа вказується повне найменування організації, зверху – посада автора документа (гендиректор) з ініціалами, датою підписання та спеціальним полем для підпису.
Посадова інструкція готується у друкованому вигляді, дату позначають у друкованому вигляді (курсив), підпис робиться від руки уповноваженою особою.
Після вказівки найменування документа (посадова інструкція бухгалтера-ревізора) наводиться перелік загальний положень . Тут вказується, на кого поширюється інструкція, які права, обов'язки та норми відповідальності надаються працівнику. Подається перелік обов'язкових якостей спеціаліста.
У другому розділінаводиться повний перелік функціональних обов'язків. Список повинен складатись таким чином, щоб наділити персонал правами, що дозволяють максимально оптимізувати діяльність на території підприємства.
Третій розділвказує перелік прав, якими наділяються співробітники на посаді. Найчастіше — брати участь у обговоренні нових проектів, отримання запитів на додаткову інформацію, необхідну для якісного виконання покладених обов'язків, надання сприяння тощо.
Четвертий розділрегламентує норми відповідальності за скоєні дисциплінарні та інші провини. Тут передбачається перелік норм відповідальності за відмову від виконання або неналежне виконання посадових обов'язків, виконання дій, що спричинили за собою матеріальна шкодаі так далі.
П'ятий розділ — Заключні положення. Тут повідомляється про кількість екземплярів, у яких складається документ. Як правило, їх потрібно лише два – для керівника та для самого ревізора. Посадова інструкція подається на перевірку в процесі прийому на роботу до того моменту, як трудовий договірбуде підписано.
У самому низу зазначаються ініціали кандидата на вакантне місце, дублюється дата складання документа, а також виділяється поле для підпису.
Як правильно написати
Найпростіший спосіб - скористатися шаблоном, змінивши при цьому всі назви та іншу унікальну інформацію на свою. Але перед цим не буде зайвим максимально уважноознайомитись із переліком трудових обов'язків, прав та норм відповідальності персоналу, оскільки бухгалтери-ревізори можуть мати різний спектр повноважень залежно від конкретного випадку.
У майбутньому структуру документа можна буде змінити, але за умови, якщо фахівець, який офіційно працевлаштований на роботу, дасть свою згоду. Воно досягається шляхом персональних переговорів.
Альтернативний варіант - самостійна підготовкадокумента. На неї доведеться витратити більше часу, тому що документ треба оформити строго в діловому стилі. Цей метод хороший тим, що з його допомогою можна максимально оптимізувати посадову інструкцію під реалії конкретної компанії, але це виходить не у всіх.
