Kuo gali išsiskirti iš kitų kandidatų. Kaip išsiskirti iš kitų kandidatų

Viena iš sąlygų norint gauti palankų darbo pasiūlymą vietoje su gera atlyginimas ir perspektyva karjeros plėtra yra informacijos, kurią įdarbintojas siunčia potencialiam darbdaviui, kokybė. Daugelio pretendentų požiūriu darbo vieta atsakymas į laisvą darbo vietą – atsiųsti „nuogą gyvenimo aprašymą“. Pretendentų klaida ta, kad siųsdami gyvenimo aprašymą be motyvacinio laiško, jie gerokai sumažina galimybes gauti pelningą darbą.

Motyvacinį laišką yra įrankis, kuriuo kandidatas gali išsiskirti iš kitų kandidatų. Jame yra informacijos, kuri sutelkia dėmesį į individualios savybės pareiškėjas.

HR specialistai gauna puiki suma atsakymų, kurie dažniausiai skiriasi labai nežymiai. Greitai atidžiai išstudijuoti visus gyvenimo aprašymus personalo pareigūnai tiesiog negali. Daug lengviau ir patogiau iš anksto tikrinti kandidatus pagal motyvacinius laiškus – tai ir daroma šiame dokumente. veiksminga priemonė sąlygomis didelė konkurencija. Dėl to pirmieji pakvietimą į pokalbį gauna kandidatai, kurie domisi personalo reikalų specialistu. Kitų kandidatų gyvenimo aprašymai peržiūrimi vėliau.

Motyvacinio laiško rašymo taisyklės

Naudojant paprastas taisykles, pretendentas į darbą ar pareigas žymiai padidina savo konkurencingumą.

• Motyvacinis laiškas turi būti prasmingas, bet koks žodinis „lukštas“ jame yra nepriimtinas. Reikėtų trumpai ir kuo informatyviau paaiškinti noro užimti konkrečias pareigas priežastį. Kad laiškas būtų informatyvus, informacijos apie įmonę reikėtų ieškoti interneto svetainėje ir kituose šaltiniuose, atidžiai perskaityti laisvą darbo vietą. Remdamiesi gauta informacija, turėtumėte nustatyti savo naudingumą šiai įmonei ir parašyti trumpą savęs pristatymą. Tuo pačiu metu santraukoje pateikta informacija neturėtų būti kartojama. Pagrindinis laiško tikslas – parodyti aukštą motyvaciją ir vertę įmonei.
• Reikia laikytis taisyklių verslo etiketas, o tai reiškia, kad nėra pokštų ir nemokamas gydymas. Į kontaktinį asmenį kreipiamasi pavarde ir patronimu arba „Laba diena!“. Rašant paštu Labai svarbu nurodyti poziciją, kurią norite užimti. Laiško pabaigoje būtina išreikšti pasirengimą susitikti su įdarbinimo specialistu, nurodyti kontaktinius duomenis, net jei jie yra gyvenimo aprašyme.
• Labai svarbu gerbti ilgį, kuris neturėtų būti per ilgas (2–3 mažos pastraipos). Glaustumas ir trumpumas – svarbiausios motyvacinio laiško rašymo taisyklės.
• Dar viena sąlyga, kurios būtina laikytis rašant motyvacinį laišką – raštingumas. Tai parodo ieškančio darbo išsilavinimo lygį, jo bendros kultūros lygį, todėl gramatinių klaidų buvimas tekste yra labai nepageidautinas.

Jei negalite parašyti laiško patys arba abejojate, ar viską padarėte teisingai, kreipkitės į ekspertus. Jie jums pasakys visas šio proceso detales. Gerai parašytas motyvacinis laiškas žymiai padidina ieškančio darbo šansus iš tikrųjų gauti pelningas pasiūlymas su dideliais atlyginimais. Jei atsižvelgsite į mūsų patarimus ir rekomendacijas, jums tikrai pasiseks. Šaunuolis bus garantuotas!

Dažniausiai į vieną poziciją pretenduoja keli kandidatai. Darbdaviai to neslepia ir pokalbio metu dažnai tiesiogiai klausia: „ Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?" „Kuo esate geresnis už kitus kandidatus? ir taip toliau. Marina Khadina pasakys, ką atsakyti į tokius klausimus, p lyderis karjeros paslaugos galvų medžiotojas .

Dauguma efektyvus metodas atsakyti į šį klausimą – pateikite konkrečius savo profesinių įgūdžių pavyzdžius ir kitus privalumus, kurie labiausiai pravers atitinkamose pareigose. Norėdami tai padaryti, prieš kelias minutes palyginkite esamą poziciją, jos reikalavimus ir ypatybes bei savo įgūdžius, patirtį ir žinias.

Pavyzdžiui, prieš pradėdami pokalbį dėl buhalterio darbo, galite atlikti šiuos veiksmus: preliminarią analizę:

Ir kai jums užduodamas klausimas „kodėl tu?“, jūs pradedate argumentą taškas po taško:

„Turiu viską, kad sėkmingai susitvarkyčiau su šiuo darbu

3... »

Taip pat atsakydami būkite pozityvūs ir vėl ir vėl pabrėžkite savo susidomėjimą šiomis pareigomis ir visa įmone. Jei jus domina kažkas kita įmonėje (pagal veiklos sritį ar dar ką nors), įtraukite tai į savo argumentų sąrašą savo naudai.

Tačiau reikia atminti, kad prieš pokalbį kandidato gyvenimo aprašymas gali daug ką pasakyti apie jį. Gerai parašytas gyvenimo aprašymas, pabrėžiantis jūsų stiprybės, taip pat patirtis ir įgūdžiai, reikalingi būtent norimai pozicijai – gali būti įtikinamu patvirtinimu, kad šiai pozicijai esate geriausias geriausias kandidatas. Profesionalių verbuotojų, paslaugų ekspertų rekomendacijos nesunkiai padės sudaryti tokį gyvenimo aprašymą.

Ir jums tikrai pavyks!

Viena iš priežasčių, kodėl pretendentai nepraeina pokalbio, ekspertai teigia, kad trūksta aiškių atsakymų į pačius pagrindinius klausimus, pavyzdžiui, kodėl norite dirbti įmonėje ar kokios yra jūsų stipriosios pusės. Kad taip nenutiktų, ekspertai pataria šiems tipiniams klausimams ruoštis iš anksto. Šiuos penkis klausimus išgirsite beveik bet kuriame darbo pokalbyje.

1. Kodėl norite dirbti su mumis?

Šis klausimas dažniausiai užduodamas siekiant išsiaiškinti savo motyvaciją dirbti įmonėje. Norint atsakyti į jį talpiai ir aiškiai – reikia pasiruošti. Norėdami tai padaryti, turėtumėte perskaityti apie įmonę ir pramonės šaką, kurioje ji veikia, studijuoti profilius socialiniuose tinkluose ir pan. Atsakydami į klausimą, turėtumėte vengti bendrų posakių ir operuoti konkrečiais faktais. Galite galvoti apie tiesioginį įmonės darbą, įmonės kultūrą, pasiekimus ar įmonės teikiamas perspektyvas. Kuo daugiau žinosite apie įmonę, tuo išsamesnis bus jūsų atsakymas. Darbdavys tai tikrai atkreips dėmesį.

2. Kodėl turėtume rinktis jus? Kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų?

Šis klausimas yra jūsų galimybė atkreipti darbdavio dėmesį į stipriausias jūsų profesines savybes. Rengiantis šiam klausimui, verta pradėti nuo laisvos darbo vietos reikalavimų. Perskaitykite darbdavio reikalavimų sąrašą ir pabandykite suprasti, ko tiksliai darbdavys ieško ir nori pamatyti. Tada pagalvokite arba užsirašykite savo savybes, pabrėžkite du ar tris pagrindinius dalykus, kurie, jūsų nuomone, labiausiai sudomins HR. Ypatingas dėmesys Atkreipkite dėmesį į tuos taškus, kurie kituose gyvenimo aprašymuose pasirodo rečiau. Pavyzdžiui, verslumo veikla, ilga patirtis toje pačioje srityje ir tt Atsakymą iliustruokite konkrečiais pavyzdžiais.

Beje, vienas iš šio klausimo variantų gali būti klausimas apie tavo stipriąsias puses. Kad būtumėte pasiruošę atsakyti į bet kurį iš variantų ir nedvejodami, jei jums užduotų patikslinančių klausimų, geriausia iš anksto paruošti kelis pavyzdžius. Bet kokiu atveju atminkite, kad užduodamas šį klausimą darbdavys bando suprasti, ar tikrai esate geresnis už visus kitus kandidatus į šias pareigas. Jūsų užduotis yra parodyti jam tai geriausiu įmanomu būdu.

3. Kodėl paliekate ankstesnį darbą?

Pagrindinis dalykas, kurį reikia atsiminti atsakant į šį klausimą, nėra negatyvumo. Užduodamas klausimą darbdavys nori geriau pažinti jūsų kilmę ir suprasti naujo darbo paieškos priežastis bei kriterijus. Kalbėdami neigiamai galite padaryti blogą įspūdį. Geriausia sutelkti dėmesį į perspektyvas ir tobulėjimo galimybes, kurias matote naujame darbe. Tuo pačiu nereikėtų pamiršti, kad atsakymas turi būti pagrįstas jūsų profesiniais planais ir konkrečiais faktais, o ne miglotomis idėjomis apie įmonę. Tam jums padės įmonės svetainė, puslapiai socialiniuose tinkluose, taip pat pats laisvos darbo vietos tekstas.

4. Kokios jūsų silpnybės?

Atsakant į šį klausimą, reikia atsiminti keletą dalykų. Pirma, geriausia kalbėti apie tuos bruožus, kurie neturi nieko bendra su konkrečiu darbu. Antra, galite prisiminti funkcijas, su kuriomis dirbote, ir jas pataisyti. Pavyzdžiui, baigę mokymus, įvaldę laiko valdymo būdus ir pan. Svarbiausia parodyti, kad tavo silpnosios pusės jokiu būdu neturės įtakos būsimam veikimui.

5. Papasakokite apie savo patirtį?

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad šiai temai skirtas visas interviu, todėl iš anksto ruoštis tokiam klausimui nėra prasmės. Tačiau praktiškai atsakyti į jį aiškiai, aiškiai ir, svarbiausia, glaustai – be pasiruošimo tai gali būti ne taip paprasta. Juk svarbu ne tik kalbėti apie savo profesines pareigas bet ir pristatyti darbdaviui geriausias savo karjeros akimirkas bei pasiekimus ankstesnėse darbovietėse. Norėdami tai padaryti, dar kartą peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir laisvą darbo vietą. Pagalvokite, kurie pavyzdžiai bus labiausiai atskleisti ir chronologine tvarka papasakokite apie tai daugiausia sėkmingų pavyzdžių iš savo profesinės praktikos.

Kartą palikau F.A.Q. darbdaviams vienoje konkuruojančioje svetainėje. apie dažniausiai užduodamus klausimus – kaip parodė praktika – tai tikrai sumažina loginio šlamšto lygį interviu metu. Žemiau pateikiami klausimai ir atsakymai

Kokius sunkumus įžvelgiate gyvenime ir kaip su jais kovojate?

Išanalizuoju ir nusprendžiu, kokia tai problema, kaip ji paliečia mane ir mano artimuosius, ar reikėtų ją spręsti ir kaip tiksliai.

„Kai negaliu kontroliuoti įvykių, įsivaizduoju, kad jie patys valdo“ 1

Kas Jus traukia dirbti šiose pareigose? Kodėl laikote save vertu šios pareigos?

Jeigu atsiunčiau Jums savo gyvenimo aprašymą, vadinasi, mane domina šios pareigos ir žinau, kad galiu jas atlikti, nes mano kvalifikacijos pakanka galimoms funkcijoms atlikti. Belieka tik išsiaiškinti sąveikos sąlygas. Jei kas nors mane supainioja – įeikite motyvacinis laiškas jis bus rodomas.

Jei jūs pats ėmėtės iniciatyvos, tada klausimas iš esmės nėra teisingas.

Kokios yra tavo stiprybės?

Patirtis. Gebėjimas apginti savo poziciją ir savo sprendimus. Žinios darbo teisė. Gebėjimas dirbti savarankiškai ir racionaliai paskirstyti užduotis.

kokios tavo silpnybes?

per daug kvalifikuotas. Turėdamas savo nuomonę. Darbo teisės išmanymas. Kartais per daug automatizavimo statybos pramone. Kreptonidas).

Kodėl palikote ankstesnį darbą?

Mane sudomino jūsų laisva vieta ir mes sutarėme.

Suvestinėje išvardinta daugiau nei tuzinas darbdavių, su kuriais mano darbo santykiai atėjo galas. Išsiskyrimo priežastys buvo įvairios: pradedant pasauline finansų krize, baigiant Darbo kodekso pažeidimais, su kuriais neteko taikstytis. Kiekvienas darbdavys, kaip ir kiekvienas darbuotojas, turi savo unikalų privalumų ir trūkumų rinkinį, ir tik laikas taškys i, parodydamas, ar jie trukdo ilgai ir vaisingai dirbti, ar ne.

Ar jūsų asmeninis gyvenimas trukdys darbui, susijusiam su nereguliariomis darbo valandomis, komandiruotėmis ir pan.?

Asmeninis gyvenimas neturi trukdyti darbui, o darbas – asmeniniam gyvenimui. Jei taip atsitiks, tai arba darbuotojas nežinojo, ką daro, arba administracinėje įmonės dalyje yra sisteminės problemos vedantis į neplanuotas situacijas. Vienaip ar kitaip, nesant tinkamos kompensacijos už sutarties (ar Darbo kodekso) pažeidimą - tolimesnis vystymasįvykiai yra šiek tiek nuspėjami.

Ar gavote kitų darbo pasiūlymų?

Taip, aš visada turiu alternatyvų.

Ar davėte interviu kitur?

Taip, asmeninis/telefonas/Skype

Kaip įsivaizduoji savo poziciją po 5-10 metų?

Ukrainos prezidentas. Kraštutiniais atvejais statybos inžinerijos srities vyresnysis arba vidurinės grandies vadovas (GIP, GKP, direktoriaus pavaduotojas technikos ar mokslo reikalams)

Klausimas: „Kas turėtų būti viršininku? - tai tarsi klausimas: "Kas turėtų būti tenoras šiame kvartete?" Žinoma, tas, kuris moka dainuoti tenoru.1

Kokių pokyčių imtumėtės naujame darbe? Kokie bus jūsų pirmieji žingsniai?

Į ką galite kreiptis dėl atsiliepimų apie savo darbą?

Kokio atlyginimo tikitės? Koks yra pageidaujamas minimalus ir maksimalus atlyginimas?

Aš skaičiuoju padorų atlyginimą. O kiek tai verta, yra daugybės nežinomųjų, kuriuos turiu išanalizuoti ir įtraukti į jūsų biudžetą.

Kokie tavo didžiausi pasiekimai?

Praėjo „Fallout“ penkiais būdais. Parašė disertaciją. Darbo pasiekimai atsispindi portfolio.

Ar bijai sunkumų naujame darbe?

Bijau ir jiems ruošiuosi.

„Kai atrodo, kad visas pasaulis nusiteikęs prieš tave, prisimink, kad lėktuvas kyla prieš vėją“. 1

Koks, jūsų nuomone, turėtų būti viršininkas?

Kompetentinga ir adekvati.

Kodėl, jūsų manymu, turėtume jus įdarbinti?

Nes aš galiu atlikti darbą.

"Jei manote, kad galite ką nors padaryti, esate teisus; jei manote, kad negalite kažko padaryti, taip pat esate teisus." 1

Kokie ankstesniuose darbuose įgyti įgūdžiai leis susidoroti su naujomis pareigomis?

Gebėjimas dirbti savarankiškai, o tai reiškia saviugdą.

– Žmogus miršta, kai nustoja keistis, o laidotuvės – tik formalumas. 1

Kiek laiko užtruko, kol įsitvirtinote ankstesniame darbe?

Trys dienos jaustis patogiai. Bet klausimas nėra teisingas.

Kokius santykius palaikėte su kolegomis ankstesniame darbe?

Kokio lygio santykiai su kolegomis jums patinka: verslas, partnerystė, draugystė?

verslui ar partnerystei.

Kodėl pasirinkote šį darbą (išsilavinimas, įmonė)?

Kadangi nebuvo nei giminaičių-pavaduotojų, nei magnatų, tai turėjau daryti tai, kas man patinka ir atitiko mano sugebėjimus.

Kiek laiko planuojate su mumis dirbti?

Tol, kol tai prasminga man ir įmonei.

Kaip atlaikote didžiulius darbo krūvius?

Pavargusiu žvilgsniu, nukreiptu į didėjantį debetą mano asmeninėje paskyroje.

Ką žinote apie mūsų įmonę?

Kad jums tikriausiai reikia specialisto.

Atrinkdamas darbuotojus darbdavys gali surengti grupinį pokalbį su kandidatais. Pirminė grupinio pokalbio užduotis – atrinkti kandidatus, kurie įmonei visiškai netinka šiai pozicijai. Kyla klausimas, kaip išsiskirti iš kitų dalyvių?

Atrinkdamas darbuotojus darbdavys gali surengti grupinį pokalbį su kandidatais. Pirminė grupinio pokalbio užduotis – atrinkti kandidatus, kurie įmonei visiškai netinka šiai pozicijai. Kyla klausimas, kaip išsiskirti iš kitų dalyvių?

Grupinio pokalbio metu kandidatai paprastai yra suskirstomi į kelias komandas ir jų prašoma atlikti kai kurias užduotis. Pačios užduotys paprastos – tai savotiški mokymai, kurių metu įmonės atstovas stebi, kokie bendraujantys ir aktyvūs potencialūs darbuotojai, kaip jie kovoja už vietą saulėje, kaip elgiasi neįprastoje aplinkoje ir stresinėje situacijoje, ar mokėti dirbti komandoje.

Tokia kolektyvinė peržiūra leidžia darbdaviui vienu metu vertinti kelis kandidatus. Net jei grupinis pokalbis truks kelias valandas, procesas vis tiek paspartės. Be to, tokio pokalbio sąlygomis darbdavys gali patikrinti pretendento atsparumą stresui laisva vieta jo gebėjimas gerai orientuotis dinamiškoje situacijoje.

Po grupinio pokalbio paprastai atsisakoma mažiausiai ketvirtadalio kandidatų. Jei jums sunku sutarti su žmonėmis ir pasikliaukite intelektu, o ne bendravimu, galite didelė dalis tikimybė nuspėti, kad jums nepasiseks šioje kovoje. Manau, kad neįvertinto kuklaus genijaus nepaguos tai, kad verbuotojas buvo šališkas ir tiesiog neturėjo galimybės įžvelgti pretendento nuopelnų kitų ryškių pretendentų fone.

Daug dažniau pasitaiko kai kuriems pretendentams patogesnis grupinio pokalbio tipas, kai vienas kandidatas pasirodo prieš du ar tris darbdavio atstovus. Grupinis pokalbis yra gerai apgalvotas darbdavio žingsnis, nes, skirtingai nei ankstesnis variantas, įmonė turi galimybę objektyviai ir iš visų pusių ištirti kandidatą, nieko neprarandant tiek asmeninių, tiek profesinių savybių atžvilgiu. O dėl to, kad išnyksta klausimų dubliavimo momentas, sutaupoma laiko tiek pareiškėjui, tiek darbdaviui.

Tapdami grupinio pokalbio dalyviu turėtumėte laikytis kelių taisyklių.

1. Kad ir kaip baisu, būk savimi. Nenatūralus elgesys kažkaip paveiks jūsų vertinimą, net jei pašnekovas negali žodžiais nusakyti kilusio nemeilės priežasties.
2. Nesvarbu, kiek žmonių užduoda klausimus (ar nesvarbu, kiek žmonių į juos atsakytų tuo pačiu metu kaip ir jūs), jūsų tikslas išlieka tas pats – parodyti darbdaviui iš savo geriausios pusės.
3. Būdami tokių kandidatų kaip jūs komandos narys, imkitės iniciatyvos: stenkitės atsakyti į visus klausimus, sugalvokite savo problemos sprendimą.
4. Net jei atrodysite silpnesnis, palyginti su konkurentais, nenusiminkite – nežinia, pagal kokius kriterijus galiausiai bus atrenkama.
5. Laikykitės veiksmo kolektyve taisyklių: nerėkkite, nebūkite nemandagūs, parodykite pagarbą pašnekovams. Stenkitės ramiai perteikti savo požiūrį kolegoms konkurentams ir pašnekovui.
6. Grupės interviu metu stenkitės prisiminti (arba užsirašykite) kiekvieno pašnekovo vardą, kad ir kaip sunku tai būtų.
7. Atminkite, kad pašnekovų grupė yra ne vienas organizmas, o skirtingi žmonės su savo nuomone, todėl bus teisinga atkreipti dėmesį į visus pašnekovus, kreipiantis į kiekvieną asmeniškai ir žiūrint į akis. Net jei jums atrodo, kad vienas iš įmonės atstovų jūsų atžvilgiu nusiteikęs priešiškai, nesijaudinkite: jis gali tiesiog atlikti „pikto tyrėjo“ vaidmenį. Ir apskritai galutinis sprendimas bus priimtas remiantis bendra nuomone. Neįmanoma įtikti visiems, todėl tiesiog parodykite pagarbą savo blogai nusiteikusiems žmonėms.
8. Raskite pokalbio komandos vadovą. Jį nesunku nustatyti pagal kitų pašnekovų reakciją – „bosu“ drąsiai galima vadinti asmenį, į kurį pašnekovai kreipiasi prašydami pritarimo ar papeikimo, nors gali ir tylėti.
9. Ir paskutinis. Net jei keli bandymai dalyvauti grupiniame pokalbyje buvo nesėkmingi, vis tiek laimėsite: įgiję patirties ilgainiui suprasite, ko darbdaviai tikisi iš pretendentų ir kaip geriausiai save pristatyti.

Ieškodami tinkamo žmogaus personalo pareigūnai (atsiprašau – HR!) peržiūri dešimtis gyvenimo aprašymų vienai pozicijai užimti ir atlieka tiek pat interviu. Nuobodulys…

Dešimčių žmonių eilės fone tikimybė būti prisimintam sparčiai tirpsta, ar ne?

Pateikiame penkis patarimus, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį, kad pašnekovas įsimintų (visą gyvenimą) ir įsitikintų, kad HR neteks miegoti bandydamas jus įdarbinti.

5 būdai išsiskirti interviu

(Eichar - iš angliškų raidžių HR tarimo, posakio žmogiškasis išteklius santrumpa, Žmogiškieji ištekliai- šūviai, žodžiu. Bet vienu žodžiu - mūsų, o mes idiotai, nieko verto nesugalvojame, todėl vartojame tik svetimus posakius.)

1. Paryškinkite save

Prieš pokalbį klausimas „ką apsirengti? aktualu ne tik merginoms. Akivaizdu, kad drabužiai turi atitikti norimą padėtį: kostiumas ar kūrybingas laisvalaikis – viskas priklauso nuo to, ką įprasta dėvėti jūsų profesinėje aplinkoje. Tačiau čia galioja viena svarbi taisyklė: rinkitės drabužius taip, kad HR, bent jau pro šalį, sau tai pažymėtų.

Esmė ne ta, kad juos pasitinka drabužiai, o palikti HR atmintyje su jumis susijusį semantinį kabliuką.

Norint išlaikyti interviu, semantinis kabliukas turi būti teigiamas. Tai yra, ne akį traukiančios spalvos kaklaraištis – toks aksesuaras labiau suerzins. Tai turėtų būti gražus, elegantiškas dalykas, kuris jus pagražins, suteiks pasitikėjimo savimi ir patrauks trumpalaikį pašnekovo dėmesį. Žmonės, į kuriuos malonu ir įdomu žiūrėti, sukelia užuojautą. Ir tai, ką jie sako, geriau įsimena. Ir jūs, tiesą sakant, tai yra tai, ko jums reikia.

2. Bendraukite čia ir dabar

Pokalbio metu stenkitės visiškai susikaupti. Neleiskite sau atsipalaiduoti iki atsisveikinimo akimirkos. Ši, iš pirmo žvilgsnio, paprasta rekomendacija suskirstyta į užduočių grupę:

1. Palaikykite akių kontaktą su pašnekovu. Žiūrėkite į akis (ar bent jau pašnekovo kryptimi). Beveik visi žmonės akių judesiais geba nesąmoningai interpretuoti pašnekovo jausmus. Todėl stenkitės nesugalvoti ir nemeluoti – dauguma verbuotojų tai iškart pastebės, nes nuolat dirba su kandidatais.

2. Nesėdėk kaip stabas. Dauguma žmonių kalbėdami gestikuliuoja. Neneigk sau to dėl to, kad bandytum atrodyti „tobula“. Priešingai, gestikuliacija nuteikia pašnekovui, nes dažnai padeda geriau ir aiškiau kalbėti.

3. Naudokite aktyvaus klausymosi techniką. Parodykite susidomėjimą tuo, ką sako darbdavys, linktelėdami, įsiterpdami ir paskesniais klausimais. Tikras įsitraukimas į dialogą ir aktyvus pokalbis išskirs jus iš kitų.

4. Neleiskite sau sakyti netinkamų frazių, tampa labiau pažįstamas, net jei pokalbis jau baigėsi ir jūs tik kalbatės su personalo vadovu. Atminkite, kad esate teisiamas – nuolat.

3. Paruoškite įdomius klausimus

Kitas semantinis kabliukas – klausimai. Netikėtas ir įdomus klausimas HR vadove išliks ilgiau nei 10 minučių. Eicharovas pokalbio metu yra „papirktas“ gerai užduodamų profesionalių klausimų. Taip pat pretendentas turės įsigilinti į įmonės istoriją ir jos naujienas, kad parodytų savo ketinimų rimtumą. Rezultatas gali būti to vertas.

Žinoma, šis metodas ne visada tinka visiems: yra personalo darbuotojų, kurie nieko nesupranta apie įmonės, kuriai samdo, veiklą. Jie tiesiog daro pirminis pasirinkimas kandidatų ir tik paviršutiniškai domisi jūsų kvalifikacija.

Tačiau jei kalbinate įmonės vadovą, keli konkretūs klausimai gali tapti drąsiu jūsų gyvenimo aprašymo pliusu. Būsite ne tik gerai įsimenami, bet ir parodysite save kaip smalsų, dėmesingą ir besidomintį žmogų.

4. Repetuoti

Norėdami išlaikyti pokalbį, turėtumėte atsiminti svarbią tiesą: visada turėtumėte pasiruošti pokalbiui. Absoliučiai visada, net jei atrodo, kad žinai atsakymus į klausimus. Galvoje sukasi viską, ko gali užduoti įdarbinimo specialistas – ypač tie klausimai, kurie daugeliui nepatinka: „Kodėl tu?“, „Kodėl mes?“, „Kokio atlyginimo tikitės?“, „Kur tu matai 5 metai? Repetuokite viską, ką norėjote pasakyti, išrašykite tezes, priminkite sau, kokia tvarka norite pasakyti viską, ko jums reikia.

Jei pokalbio metu ką nors pamiršite, mikčiojate ir prisimenate teisingą dalyką, tai gali būti suvokiama kaip nepasitikėjimas savimi arba nekompetencija. Tai jūsų darbdavys prisimins.

5. Sutelkti dėmesį

Atminkite, kad esate vienas iš tuzino kandidatų. Eicharas pokalbio metu neprisimins visų jūsų pateiktų duomenų. Greičiausiai jis prisimins (arba užsirašys) jūsų vardą ir pavardę, išsilavinimą, rekomendacijas, su kuo dirbote (jei tai svarbu), paskutinę darbo vietą, programavimo kalbas ar užsienio kalbas, kuriomis mokate tai svarbu), paskutinio darbo rezultatai.

Todėl jums nereikia kalbėti apie savo karjeros pradžią prieš 15 metų, o ilsėtis aukščiau išvardintais punktais, kad išlaikytumėte interviu. Papasakokite apie savo pagrindinį išsilavinimą ir kaip jis padeda dirbti pagal specialybę, kaip baigėte studijas ir kur, kur dirbote ir su kuo, ko pasiekėte. Ši informacija turėtų būti tvirtai įtraukta į vyriausiojo įgaliotinio vadovą.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas – kad ir kas nutiktų interviu metu, nepanikuokite. Priminkite sau: „Tai tik interviu, po kurio manęs nesuvalgys, iš manęs neatims atlyginimas ir iš manęs viešai nejuoks.“ Bet koks interviu yra puiki pamoka, mokanti viešojo kalbėjimo praktikos. , savęs pristatymas ir pasitikėjimas savimi. Svarbiausia yra analizuoti klaidas ir iš jų mokytis.

Premijos:

• Ko konkrečiai jūsų paklaus interviu?
• Kaip atsakyti į tris sudėtingiausius klausimus
• HR paaiškina, kodėl kandidatai nedalyvauja pokalbyje

Ko konkrečiai jūsų paklaus interviu?

Viena iš priežasčių, kodėl pretendentai nepraeina pokalbio, ekspertai teigia, kad trūksta aiškių atsakymų į pačius pagrindinius klausimus, pavyzdžiui, kodėl norite dirbti įmonėje ar kokios yra jūsų stipriosios pusės. Kad taip nenutiktų, ekspertai pataria šiems tipiniams klausimams ruoštis iš anksto. Šiuos penkis klausimus išgirsite beveik bet kuriame darbo pokalbyje.

1. Kodėl norite dirbti su mumis?

Šis klausimas dažniausiai užduodamas siekiant išsiaiškinti savo motyvaciją dirbti įmonėje. Norint atsakyti į jį talpiai ir aiškiai – reikia pasiruošti. Norėdami tai padaryti, turėtumėte perskaityti apie įmonę ir pramonės šaką, kurioje ji veikia, studijuoti profilius socialiniuose tinkluose ir pan. Atsakydami į klausimą, turėtumėte vengti bendrų posakių ir operuoti konkrečiais faktais. Galite galvoti apie tiesioginį įmonės darbą, įmonės kultūrą, pasiekimus ar įmonės teikiamas perspektyvas. Kuo daugiau žinosite apie įmonę, tuo išsamesnis bus jūsų atsakymas. Darbdavys tai tikrai atkreips dėmesį.

2. Kodėl turėtume rinktis jus? Kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų?

Šis klausimas yra jūsų galimybė atkreipti darbdavio dėmesį į stipriausias jūsų profesines savybes. Rengiantis šiam klausimui, verta pradėti nuo laisvos darbo vietos reikalavimų. Perskaitykite darbdavio reikalavimų sąrašą ir pabandykite suprasti, ko tiksliai darbdavys ieško ir nori pamatyti. Tada pagalvokite arba užsirašykite savo savybes, pabrėžkite du ar tris pagrindinius dalykus, kurie, jūsų nuomone, labiausiai sudomins HR. Ypatingą dėmesį atkreipkite į tuos elementus, kurie kituose gyvenimo aprašymuose pasirodo rečiau. Pavyzdžiui, verslumo veikla, ilga patirtis toje pačioje srityje ir tt Atsakymą iliustruokite konkrečiais pavyzdžiais.

Beje, vienas iš šio klausimo variantų gali būti klausimas apie tavo stipriąsias puses. Kad būtumėte pasiruošę atsakyti į bet kurį iš variantų ir nedvejodami, jei jums užduotų patikslinančių klausimų, geriausia iš anksto paruošti kelis pavyzdžius. Bet kokiu atveju atminkite, kad užduodamas šį klausimą darbdavys bando suprasti, ar tikrai esate geresnis už visus kitus kandidatus į šias pareigas. Jūsų užduotis yra parodyti jam tai geriausiu įmanomu būdu.

3. Kodėl paliekate ankstesnį darbą?

Pagrindinis dalykas, kurį reikia atsiminti atsakant į šį klausimą, nėra negatyvumo. Užduodamas klausimą darbdavys nori geriau pažinti jūsų kilmę ir suprasti naujo darbo paieškos priežastis bei kriterijus. Kalbėdami neigiamai galite padaryti blogą įspūdį. Geriausia sutelkti dėmesį į perspektyvas ir tobulėjimo galimybes, kurias matote naujame darbe. Tuo pačiu nereikėtų pamiršti, kad atsakymas turi būti pagrįstas jūsų profesiniais planais ir konkrečiais faktais, o ne miglotomis idėjomis apie įmonę. Tam jums padės įmonės svetainė, puslapiai socialiniuose tinkluose, taip pat pats laisvos darbo vietos tekstas.

4. Kokios jūsų silpnybės?

Atsakant į šį klausimą, reikia atsiminti keletą dalykų. Pirma, geriausia kalbėti apie tuos bruožus, kurie neturi nieko bendra su konkrečiu darbu. Antra, galite prisiminti funkcijas, su kuriomis dirbote, ir jas pataisyti. Pavyzdžiui, baigę mokymus, įvaldę laiko valdymo būdus ir pan. Svarbiausia parodyti, kad jūsų silpnybės niekaip neturės įtakos būsimam darbui.

5. Papasakokite apie savo patirtį?

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad šiai temai skirtas visas interviu, todėl iš anksto ruoštis tokiam klausimui nėra prasmės. Tačiau praktiškai atsakyti į jį aiškiai, aiškiai ir, svarbiausia, glaustai – be pasiruošimo tai gali būti ne taip paprasta. Juk svarbu ne tik kalbėti apie savo profesines pareigas, bet ir pristatyti darbdaviui geriausias karjeros akimirkas bei pasiekimus ankstesnėse darbovietėse. Norėdami tai padaryti, dar kartą peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir laisvą darbo vietą. Pagalvokite, kurie pavyzdžiai bus labiausiai atskleisti, ir chronologine tvarka papasakokite apie sėkmingiausius pavyzdžius iš savo profesinės praktikos.

Psichologinio interviu klausimai: kaip atsakyti į tris sudėtingiausius klausimus

Pabandykite prisiminti sunkią savo karjeros situaciją, iš kurios oriai išėjote ir kuria galite didžiuotis. Greitai tai padaryti nėra lengva. Tačiau tokių klausimų kartais iškyla interviu. Norint būti jiems pasiruošus, geriau pasiruošti iš anksto. Įvairių variacijų psichologines problemas Interviu gali būti daug. Mes suapvalinome tris populiariausius.

1. Papasakokite apie sudėtingą situaciją darbe ir kaip ją išsprendėte.

Užduodamas šį klausimą darbdavys nori pamatyti, kokia jums sudėtinga situacija, kaip efektyviai galite dirbti tokiomis sąlygomis ir spręsti problemas. Visų pirma, verta apsvarstyti keletą konkrečių pavyzdžių iš savo karjeros. Atkreipkite dėmesį ne tik į sunkias akimirkas darbe, bet į tas situacijas, su kuriomis sėkmingai susitvarkėte ir kurios geriausiai parodo jūsų profesinius įgūdžius ir asmenines savybes.

Aprašę situaciją, susitelkite į tai, ką padarėte, kad ją išspręstumėte, koks buvo rezultatas ir kokias išvadas padarėte. Pageidautina, kad šie pavyzdžiai būtų kuo glaudžiau susiję su jūsų atliekamomis pareigomis arba pareigomis, kurias apima pareigybė, į kurią pretenduojate.

Specialistai pataria vengti probleminių situacijų, kurias pats sukėlėte, pavyzdžių, pavyzdžiui, jei praleidote terminus, ką nors sumaišėte ar suklydote.

2. Kur save matai po 5 metų? / Koks tavo karjeros tikslas?

Bet kuris darbdavys nori matyti motyvuotą ir suinteresuotą darbuotoją. Todėl užduodamas šį klausimą jis nori suprasti, kaip jūsų karjeros planai lyginami su laisva darbo vieta, ir atitinkamai nustatyti, kiek aistringai būsite savo darbui, kiek laiko planuojate dirbti įmonėje.

Atsakydami į šį klausimą stenkitės parodyti kuo didesnį entuziazmą ir, jei įmanoma, parodyti ryšį tarp jūsų profesinius planus ir šią poziciją, taip pat kodėl šią laisvą darbo vietą laikote svarbiu savo karjeros elementu.

3. Apibūdinkite savo idealų darbą

Šis klausimas dažniausiai užduodamas siekiant suprasti, kas jums patinka ir nepatinka darbe ir atitinkamai kaip jūsų vertybės dera su įmonės vertybėmis. Jei nežinote, nuo ko pradėti ruošdamiesi šiam klausimui, pagalvokite, kokie jūsų darbo elementai jums patinka labiausiai (pavyzdžiui, kūrybiškumas, darbas su žmonėmis, savarankiškumas ir pan.). Idealiu atveju turite sutelkti dėmesį į tuos elementus, kurie yra susiję su pozicija, į kurią pretenduojate, ir parodyti darbdaviui savo motyvaciją ir susidomėjimą.

Kodėl kandidatai nekalba: HR istorijos

Nesvarbu, kiek pokalbių praeitumėte, bet kokiu atveju kiekvienas pokalbis su darbdaviu yra nedidelis profesinis iššūkis. Per trumpą laiką turite jį nugalėti ir įtikinti, kad esate geriausias kandidatas į šį darbą. Tačiau ne visiems pavyksta. Rabota.ua redaktoriai paprašė personalo darbuotojų ir įdarbintojų pakalbėti apie didžiausias pretendentų daromas klaidas, dėl kurių jie nepraeina pokalbių ir dėl to negauna darbo.

OKSANA ABRAMENKO, „Lviv Consulting Group“ įdarbintoja:

« Jei esate puikus specialistas, jums nereikia nenuilstamai to kartoti pokalbio metu, kartojant, kad esate geriausias. Toks apsėdimas tik atstumia. HR supras, kad esate puikus specialistas, be nereikalingų pasikartojimų. Jūsų pasiekimai ir patirtis su tinkamu pristatymu pasakys viską už jus. Dažnai darbo ieškantys asmenys nejaučia ribos, kai nebereikia savęs „parduoti“, ir tai juos žlugdo. Mano praktikoje buvo istorija, kai moteris kandidatė sėkmingai „pardavė“ save darbdaviui, įtikindama jį profesines savybes ir įgūdžius. Tačiau atėjus laikui daugiau papasakoti apie save kaip asmenybę, ji, nesuvokdama savo pergalės, tęsė ta pačia vaga – vėl ėmė kalbėti apie savo profesinius nuopelnus, lyg nebūtų girdėjusi HR klausimo. Ji negavo darbo.

Dažnai darbo ieškantys asmenys pokalbio metu bara savo buvusius darbdavius, kolegas, projektus. Tai didelė klaida. Jei profesinėje žmogaus praeityje, jo paties žodžiais tariant, viskas buvo blogai - nepakeliamas viršininkas, erzinantys kolegos, nuobodus darbas, tada greičiausiai problema yra tik jame, o ne kituose.

80 % pokalbio laiko skiriama kandidatui kalbėti. Todėl vienaskiemeniai atsakymai, nenoras įsitraukti į dialogą, pavyzdžių trūkumas atsakant į konkrečius klausimus – visa tai lemia tai, kad kandidatas nepraeina pokalbio. Tačiau tuo pačiu metu nereikia stengtis tapti pirmuoju smuiku interviu ir nuo pirmųjų minučių pradėti užduoti daug klausimų HR. Nepainiokite gero savęs pristatymo su kalbumu ar netaktiškumu.

Interviu nepraeina tie, kurie nežino, ko nori iš darbo ir gyvenimo.Žmonės, kurie nori, anot jų, tobulėjimo, bet tuo pačiu negali konkrečiai atsakyti į klausimą, kokie jų lūkesčiai iš naujo darbo ir ką jie mato ateityje. Paprastai tokie kandidatai dirba labai trumpai ir greitai atšąla. Tačiau kai kurie pareiškėjai mano, kad kažkas negerai, ir prašo patarimo. Mes patariame, o kartais tikrai išeina nukreipti žmogų.

Bet kokia informacija apie pareiškėją gali būti patikrinta, todėl visada turite būti sąžiningi. Melas anksčiau ar vėliau išlįs iš vieno ar kito šaltinio. Tačiau tuo pat metu pareiškėjai dažnai bando pergudrauti HR. Vieną dieną kandidatas, remdamasis šeimyninėmis aplinkybėmis, atšaukė pokalbį. Radau jį socialinėje žiniasklaidoje ir sužinojau, kad tą dieną vyras „įsiregistravo“ Egipte.

Apskritai, kai pretendentas pats atšaukia pokalbį – dažniausiai laukiame, kol jis žengs kitą žingsnį, nenorime nieko versti į pareigas. Tačiau, kaip taisyklė, jei taip atsitinka, tada 99,999% atvejų kandidatas nėra suinteresuotas laisva vieta, tačiau jis neturi nei drąsos, nei tiesiog supratimo, ką geriau apie tai pasakyti. Visada verta apie tai informuoti HR – tai bus pliusas ateityje, su kandidatu bus susisiekta dar kartą. O kai žmogus tiesiog apgaudinėja, sugalvoja pasiteisinimų ar visai dingsta, tai mažai tikėtina.

Daugelis kandidatų pamiršta, kad yra vertinami NUOLAT, o ne tik pokalbio metu. Vieną dieną kandidatas labai pažįstamai aptarinėjo darbo pokalbio detales. Mobilusis telefonas eidamas laiptais, manydamas, kad jo nesigirdi. Iš darbdavio pasiūlymo negavo.

„Kovoje“ dėl laisvos vietos labai dažnai laimi ne patys patyrę ir profesionaliausi, o holistiški, brandūs ir atviri kandidatai. Labai dažnai atkreipiu dėmesį į tai, kaip kandidatas elgiasi įdarbinimo procese, kiek jis yra atviras dialogui, laikosi sąžiningos pozicijos darbdavio atžvilgiu, vertina savo ir žmogiškųjų išteklių laiką ir pan. Kai žmogus yra nuoširdus ir skaidrus savo ketinimais, tada mes, kaip tarpininkai tarp jo ir darbdavio, dažnai norime ką nors palaikyti, patarti. Pavyzdžiui, kai įmonei prireikia daug laiko apsispręsti dėl atsakymo. Kai su mumis elgiamasi kaip su žmonėmis, tai labai žavi“.

OLGA KUBAREVA, IT įmonės „Betsson“ įdarbinimo konsultantė:

« Kiekvieno interviu centre yra principai „gerbiu save“ ir „gerbiu tave“.„Gerbiu save“ reiškia, kad pasitikite savimi, žinote, ko norite iš naujo darbo, žinote savo stipriąsias puses, taip pat užduočių, kurios jums patinka ir kurios naudingos įmonei, spektrą. Tai taip pat asmeninės atsakomybės už savo etišką elgesį, už gyvenimo aprašyme pateiktos informacijos teisingumą ir tikslumą principas. Juk nenorėtumėte dirbti su žmogumi, kuris apgaudinėja, tiesa? Klausimai, kuriuos reikia užduoti sau prieš pokalbį: „Kas yra mano kitas tikslas?“, „ką aš noriu veikti“, „ką man patinka dirbti?“, „kas man teikia džiaugsmo / naudos / pasitenkinimo?“.

Principas „Aš tave gerbiu“ reiškia būti lankstiems ir palikti darbdaviams galimybę užduoti klausimus, kuriuos jie laiko tinkamais. Jei klausimas nemalonus, turite teisę patikslinti klausimo tikslą ir būti atviras apie tai, ko nežinote arba nemanote, kad galite atsakyti į klausimą. Pavyzdžiui, darbo ieškantys asmenys dažnai susierzina paklausti apie savo 3–5 metų tikslus. Tačiau kartais už šio klausimo tikrai slypi taškas, pavyzdžiui, jei įmonė turi karjeros planą kiekvienam.

Pagalvokite, kaip jaučiatės, jei pradedate manyti, kad jūsų pašnekovas yra kvailas, siauro mąstymo ar nevertas jūsų dėmesio. Dažniausiai žmonės tai jaučia. Net jei šypsositės, jūsų balso tonas, kūno gestai papasakos kitą istoriją. Pagalvokite, kaip jautėtės, kai kas nors su jumis elgėsi niekinamai. Ar norėtumėte palaikyti ryšį? Vargu ar.

Uždarumas ir nenoras kurti dialogą – visa tai ne kandidato naudai. Jei žmogus nėra pasirengęs atskleisti informacijos apie savo ankstesnę patirtį, per dažnai sako „nesvarbu“, „nenorėčiau apie tai kalbėti“, „viskas parašyta gyvenimo aprašyme“, „neturiu“. žinoti“ – tai gali reikšti, kad kandidatas kažką slepia arba tai nebuvo iki galo įtraukta į darbo eigą.

Interviu yra tarsi egzaminas, kurį turi „pralįsti“ ir tada gyventi iš tikrųjų. Toks pretendentų požiūris dažnai lemia tai, kad jų atsakymai skamba taip, tarsi jie būtų egzamino metu. Jie yra formuliniai ir sausi. Kandidatas mano, kad svarbiausia yra pateikti „teisingus atsakymus“ ir paslėpti visas klaidas. Bet tai klaidinga nuomonė. Juk su tokiu elgesiu HR gali kilti klausimas, ar jums reikia šio konkretaus darbo. Todėl „nepraleiskite“ interviu, „gyvenkite“ kiekvieną interviu – analizuokite, kas buvo gerai, o prie ko dar reikia padirbėti.

Prieš pokalbį visada „išbandykite“ laisvą darbo vietą. Niekada neateikite nepasiruošę. Deja, taip dažnai nutinka. Galbūt jus užkabino kai kurie žodžiai ar pareigos įmonės ar laisvos darbo vietos aprašyme. Galbūt svetainės stilius yra dinamiškas ir atitinka jūsų nuotaiką. Gaukite atsiliepimų apie įmonę iš savo draugų. Tai padės sukurti platesnį vaizdą, rasti bendrą kalbą su HR, visa įmone ir būti įtikinamam.

ALINA SEVASTYUK, KPMG verslo plėtros vadovė, mokymų apie gyvenimo ir karjeros planavimą autorė:

« Visame dalyke turėtų būti saiko ir stiliaus jausmas, kad nereikėtų maratono bėgti avint aukštakulnius batus. Jūsų užduotis yra gauti naujas darbas o ne tik parodyti individualumą. Priemonė ir stilius interviu yra išvaizda, gebėjimas padaryti pirmąjį įspūdį, visuose pokalbio etapuose priklausyti ne tik dalykui, bet ir pačiam pačiam.

Daugelis pareiškėjų nėra pasirengę konkrečiai atsakyti į konkrečius klausimus.„Kodėl atkreipėte dėmesį į mūsų laisvą vietą?“, „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų? – Į šiuos klausimus dažnai lieku be aiškių atsakymų. Ir ar tai svarbu. Kandidatas turi žinoti, koks jo išskirtinumas, ką jis gali pasiūlyti darbdaviui ir kodėl jam reikalingas darbas konkrečioje įmonėje.

Jums nereikia perrašyti savo CV. Pakalbėkite apie tai, ką vertinate darbe ir profesijoje, kodėl jus domina laisva darbo vieta ir ką galite įnešti į komandos ir įmonės darbą.

Visada prašau kandidatų apibūdinti savo svajonių darbą. Nepaisant šio klausimo akivaizdumo, daugelis dėl tam tikrų priežasčių apibūdina darbą, kuris neatitinka laisvos darbo vietos, į kurią jie pretenduoja, formatu. Jei jūsų svajonė yra būti laisvai samdomu darbuotoju, tai kodėl einate interviu dėl pozicijos banke?

Nenoras improvizuoti. Tai pasireiškia tada, kai reikia pademonstruoti savo įgūdžius ir gebėjimus pokalbio metu. Pavyzdžiui, sugalvokite keletą teksto antraščių variantų arba dar vestibiulyje pakomentuokite jo interjerą. Pokalbių metu stengiuosi, kad pretendentui visa tai būtų kuo patogiau – tiesiog su juo pasikalbu-diskutuuoju. Bet lygiagrečiai vertinu, kaip žmogus geba greitai reaguoti į naujas situacijas, priimti sprendimus. Deja, daugumai tai neveikia.

Ieškant darbo darbdavys yra jūsų klientas. Visada prisimink tai. Dažnai darbo ieškantys asmenys yra nedėmesingi darbdavio prašymams, ar tai būtų prašymas perskambinti nustatytu laiku, ar reikiamu adresu išsiųsti tinkamo formato failą, nurodant konkrečią temą. Kalbant apie užimtumą, svarbi kiekviena smulkmena. Jūsų dėmesingumas rodo jūsų ketinimų rimtumą.

YEVGENY KOZAK, „Corum Group“ personalo direktorius:

« Kada Mes kalbame apie darbą su žmonėmis – visada verta prisiminti apie subjektyvumą. Dažnai atsitinka taip, kad verbuotojas vienam kandidatui atleis vieną ir tą patį elgesio modelį, bet nelaikys jo priimtinu kitam. Savo ruožtu kandidatai kaip nesėkmingo pokalbio priežastį gali nurodyti lėto proto verbuotoją.

Esminė klaida yra tai, kad pareiškėjas nesupranta, į kurią įmonę jis ketina apklausti. Dėl to jis sutriks atsakydamas į verbuotojo klausimus, neatrodys susidomėjęs darbu būtent šioje įmonėje.

Visada turėtumėte pasiruošti pokalbiui. Tam rekomenduoju rinkti ir įsiminti šią informaciją apie įmonę: jos pagrindinių veiklos rodiklių dinamiką, veiklą – kalbant apie dalyvavimą parodose, konferencijose, apskritojo stalo diskusijose, pokalbius su aukščiausiais įmonės pareigūnais (tai padės formuoti supratimą Firmos kultūra), studijuoti įmonės puslapius socialiniuose tinkluose.

Profesionalams nebus sunku su savo klausimais išskaidyti kandidato patirtį ir rezultatus į komponentus. Ir jei kandidatas negali aiškiai paaiškinti, kaip tiksliai jis pasiekė savo gyvenimo aprašyme nurodytus rezultatus, tai verčia suabejoti jo profesionalumu ir sąžiningumu. Todėl rekomenduočiau: nepamirškite nurodyti savo rezultatų, bet ir būkite pasiruošę apie juos pakalbėti plačiau.

Profesionalus personalas nieko papildomai neprašo. Todėl atsisakymas atsakyti į verbuotojo klausimus, pradedant nuo išsisukinėjimo ir baigiant frazėmis „tai tau nerūpi“ - tai neigiamai veikia pokalbio rezultatus. Jei verbuotojas yra nuobodus ir užduoda asmeninio pobūdžio klausimus, tuomet galite atsargiai neatsakyti ir sutelkti dėmesį į tai, šį klausimą darbui netaikomas.

Viena didžiausių klaidų, kurias daro kandidatai, yra palikti savo ankstesnę įmonę ir nesudaryti pagrindo rekomendacijoms. Jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie rimtus rezultatus, bet negalite pateikti sąrašo žmonių, galinčių jus apibūdinti kaip profesionalą ir asmenybę, būkite tikri, kad rimtoje kompanijoje jums greičiausiai nebus leista peržengti pirmąjį pokalbį.

TATYANA NIKITOVICH, įdarbinimo specialistė, įdarbinimo agentūros „Smart Solutions“ direktorė:

« Kai pareiškėjas pokalbio metu bando gauti garantiją karjeros kilimas- tai neramina. Juk vyras dar nieko nepadarė. Kartais išgirsdavau tokią frazę: „Garantuojate? Darbas su sąlyga, kad pokalbis sėkmingai baigtas – taip, o tolimesnė sėkmė yra paties žmogaus atsakomybė. Apskritai atsakomybės perkėlimas kam nors yra iš esmės neteisinga pozicija. Dar blogiau, kai žmogus to nesupranta, ir taip jis pasireiškia interviu.

Dažnai kandidatus žlugdo nenoras prisitaikyti prie darbdavio. Jei žmogus nėra pasirengęs parodyti tam tikro lojalumo jau pokalbio stadijoje, net atsakydamas į hipotetinius klausimus, vargu ar jis to parodys tolesniame darbe. Tačiau darbdavys nori būti tikras, kad kritinėje situacijoje potencialus darbuotojas jūsų nenuvils. Pavyzdžiui, vienos kandidatės į biuro vadovės pareigas paklausiau, ar ji pasiruošusi likti darbe, jei, pavyzdžiui, kurjeris su svarbia siunta pavėluotų. Ji atsakė, kad jos vaikinas labai supyktų, jei ji neišeis iš biuro lygiai 18 val. Ir tokių pavyzdžių yra daug.

Darbdaviai taip pat nori jais domėtis, būti su jais viename bangos ilgyje. Kandidatai, kurie į pokalbį ateina tik parduoti save, tačiau tuo pačiu mažai domisi įmonės darbo specifika, pagrindiniais poreikiais ir tikslais – toks požiūris kerta viską. Netgi aukštos kvalifikacijos ir patirties. Tuo pačiu labai palankus kandidato domėjimasis, kai jis yra dalyku ir turi bendrą supratimą apie industriją ir įmonės veiklą.

Bet kuris miestas vis tiek yra didelis kaimas. HR dažnai prašo neoficialių rekomendacijų, tokių, apie kurias asmuo nežino. Todėl visada elkitės oriai, taip pat oriai išeikite, kad po pokalbio apie jus neatsiskleistų nemalonių smulkmenų. Deja, tai nutinka gana dažnai, ir mes sužinome apie konfliktus ankstesnėse darbo vietose. Net jei anksčiau pareiškėjui ne viskas klostėsi sklandžiai, pokalbio metu visada yra galimybė apie tai pasikalbėti teisinga formuluote. HR įvertins sąžiningumą.

Pokalbiai atšaukiami dėl atlyginimo. Tie, kurie prašo mažai, verčia abejoti savo kvalifikacija. Tie, kurie prašo per daug, verčia suabejoti savo savigarbos tinkamumu. Todėl prieš pokalbį visada verta kuo daugiau sužinoti apie atlyginimus – iš interneto, iš draugų ir pažįstamų, dirbančių tinkamoje srityje, ir tada skambės įtikinamai.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.