Darbo teisės aktų nuostata dėl atostogų. Atostogų nuostatai: pavyzdys

Buhalterio savavališkai apskaičiuotiems atlyginimams draudimo įmokos neapmokestinamos.

Jeigu Vyriausiasis buhalteris nuolat pervesdavo sau didesnį nei darbo sutartyje nustatytą atlyginimą, kurio perviršio sumos į įmokų bazę neįtraukiamos.

Elektroniniai mokesčių ir įmokų mokėjimo reikalavimai: naujos siuntimo taisyklės

Neseniai mokesčių administratoriai atnaujino prašymų sumokėti skolas į biudžetą formas, įsk. dėl draudimo įmokų. Dabar laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo per TKS tvarką.

Atlyginimo lapelių spausdinti nebūtina

Darbdaviai neprivalo darbuotojams išduoti popierinių atlyginimų lapelių. Darbo ministerija nedraudžia jų siųsti darbuotojams el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išduoti kvitą

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu per banką, pardavėjas privalo „gydytojui“ pirkėjui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip išrašyti kasos kvitą

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina yra privalomi kasos kvito (CSR) duomenys. Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Kompiuterių darbuotojų medicininė apžiūra: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas mažiausiai 50% laiko yra užsiėmęs darbu su kompiuteriu, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininėms apžiūroms. Viską lemia jo darbovietės darbo sąlygų atestacijos rezultatai.

Pakeistas operatorius elektroninis dokumentų valdymas– informuoti Federalinę mokesčių tarnybą

Organizacijai atsisakius vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir pereinant prie kito, būtina per TKS siųsti el. mokesčių inspekcija elektroninis dokumentų gavėjo informavimas.

Visi darbdaviai privalo suteikti darbuotojams atostogas. Tačiau Atostogų nuostatai daugeliui yra neįprastas dokumentas. Ar darbdaviui ir darbuotojui reikalingos atostogos? Apie tai kalbėsime savo konsultacijoje.

Ar būtina pasirūpinti atostogomis?

Darbo teisės aktai nenumato reikalavimų darbdaviui turėti atostogų polisą. Kartu tokio dokumento priėmimas leis darbdaviui ir darbuotojui išsiaiškinti tam tikrus šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nereglamentuojamus ir šalių nuožiūrai paliktus atostogų suteikimo klausimus.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato keletą atostogų rūšių. kuris buvo aptartas atskiroje konsultacijoje. Norint nuspręsti, ką įtraukti į Atostogų nuostatus, būtina nustatyti jų teikimo sąlygas.

Kaip suteikiamos atostogos?

Ką įtraukti į atostogų nuostatus

Atostogų nuostatuose patartina atspindėti tas atostogų suteikimo sąlygas, kurios yra darbdavio nuožiūra. Tai apima, pavyzdžiui:

atskiros papildomų kasmetinių atostogų suteikimo sąlygos. Mes nekalbame apie tuos papildomus atostogas, kurių suteikimo tvarką reglamentuoja įstatymas;
nemokamų atostogų suteikimo tvarka ir terminai darbo užmokesčio;
dokumentus, reikalingus atostogoms suteikti savo lėšomis.

Klausimai papildomas mokėjimas susiję su atostogomis gali atsispindėti tiek Atostogų nuostatuose, tiek Darbo apmokėjimo nuostatuose.

Nuostata dėl atostogų nurodo vietinį norminį aktą, kuriame yra standartai darbo teisė. Svarbu atsižvelgti į tai, kad Atostogų nuostatų sąlygos, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais, nėra taikomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Atostogų nuostatai: pavyzdys

Atostogų nuostatuose gali būti atskleisti klausimai, susiję su visų rūšių atostogų suteikimu darbuotojams, ir patikslinti tik tam tikri aspektai. Taigi organizacija gali turėti Kasmetinių papildomų mokamų atostogų reglamentą, nemokamų atostogų reglamentą ir kt.

Reglamento dėl kasmetinių papildomų mokamų atostogų pavyzdys.

Taip pat skaitykite:

Palikti nuostatus

Šie nuostatai nustato atostogų suteikimo, registravimo ir apmokėjimo už jas tvarką bei jų trukmę ir taikomi visiems UAB „____“ (toliau – Bendrovė) darbuotojams. Ši nuostata buvo įvesta pirmą kartą.

I. Kasmetinių atostogų trukmė

1.1. Kasmetinės mokamos atostogos Bendrovės darbuotojams suteikiamos ne trumpesniam kaip 24 kalendorinių dienų laikotarpiui.

1.2. Darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, pagal 2.5 punktą suteikiamos papildomos skatinamosios atostogos iki 5 kalendorinių dienų. 1999 m. liepos 26 d. Baltarusijos Respublikos Prezidento dekretas Nr. 29 ir Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 160 straipsnis.

1.3. Suteikiami darbuotojai, kuriems nustatytas nereguliarus darbo laikas papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną, trunkančią iki 7 kalendorinių dienų, vadovaujantis Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 158 str.

1.4. Darbuotojams, turintiems ilgą darbo stažą, ilgesnį nei 5 metus, suteikiamos papildomos atostogos už ilgą darbo stažą iki 3 kalendorinių dienų pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 159 str.

1.5. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, remiantis darbo vietų atestavimu dėl darbo sąlygų, suteikiamos papildomos atostogos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Papildomų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis ir dėl ypatingo darbo pobūdžio trukmė nustatyta Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2008 m. sausio 19 d. nutarimu N 73.

1.6. Papildomų atostogų tvarką, suteikimo sąlygas ir trukmę nustato darbo sutartis su darbuotoju.

1.7. Darbuotojas turi teisę į papildomas apmokamas poilsio dienas šiais atvejais:

- artimo šeimos nario mirtis - 2 dienos;

– sunki artimo šeimos nario liga – 1 diena (būtiną slaugyti sergantį šeimos narį turi patvirtinti pažyma gydymo įstaiga arba oficialus gydytojo pažymėjimas);

- darbuotojo vestuvės - 2 dienos;

- vaiko gimimas - 1 diena.

Pagal šiuos Nuostatus artimais šeimos nariais pripažįstami: vyras, žmona, vaikai, tėvai, brolis ir sesuo.

1.8. Papildomos mokamos poilsio dienos suteikiamos, jei 1.7 punkte išvardyti atvejai įvyksta darbo dieną. Bendras papildomų apmokamų poilsio dienų skaičius per metus neturėtų viršyti 7 (septynios) dienos. Jei šios dienos neišnaudojamos, jos negali būti pridedamos prie kasmetinių atostogų.

1.9. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo prašymu, gavus tiesioginio vadovo leidimą, gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

1.10. Atostogos nemokamos iš viso suteikiamos ne ilgiau kaip 14 darbo dienų per darbo metus.

1.11. Atostogos skaičiuojamos pagal kalendorių, įskaitant savaitgalius ( atostogos, krentantys per atostogas, į jį neįtraukti ir neapmokami).

1.13. Bendrovės ne visą darbo dieną samdomiems darbuotojams papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką nesuteikiamos.

1.14. Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

II. Atostogų suteikimo tvarka

2.1. Bendrovės darbuotojų atostogų suteikimas vykdomas pagal iš anksto patvirtintą atostogų grafiką.

2.2. Metų pradžioje kiekvienas skyrius turi sudaryti einamųjų kalendorinių metų darbuotojų atostogų grafikus.

2.3. Atostogų grafiką tvirtina Bendrovės vadovas ir suderina su personalo skyriaus vadovu.

2.5. Sudarant atostogų grafikus turėtumėte atsižvelgti į:

2.6. Darbdavys privalo pranešti darbuotojui apie darbo pradžios laiką darbo atostogos ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų.

2.7. Jei reikia atidėti atostogų laikotarpį, darbuotojas turi surašyti asmeninį pareiškimą, nurodydamas perkėlimo priežastis, ir pateikti jį personalo tarnybai. Tokiu atveju Darbuotojas turi parašyti pareiškimą ne vėliau kaip likus 1 mėnesiui iki numatomos atostogų pradžios datos. Atostogų datos koregavimas, esant svarbioms priežastims ir susitarus su Bendrovės direktoriumi, leidžiamas tik išimties tvarka.

Taip pat skaitykite: Kaip atidaryti nedarbingumo atostogas poilsio dieną

2.8. Prašymas atostogauti pateikiamas jo surašymo organizacijos vadovui dieną. Tiesioginis vadovas patvirtina prašymą dėl atostogų, remdamasis savo paties sprendimu dėl galimybės suteikti atostogas. Jei darbuotojo prašomos atostogos yra susijusios su išvykimu (būtina įsigyti bilietus, ekskursijas ir pan.), atostogų pradžios ir pabaigos datos derinamos iš anksto su tiesioginiu vadovu, prieš darbuotojui prisiimant papildomus su išvykimu susijusius įsipareigojimus.

2.9. Prašymo originalas turi būti pateiktas personalo tarnybai tą dieną, kai jį pasirašo Bendrovės direktorius.

2.10. Likus dviem dienoms iki atostogų, darbuotojas perduoda reikalus laikinai jį pavaduojančiam darbuotojui.

2.11. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatostogauja, o prašymas jau buvo pateiktas personalo tarnybai, darbuotojas privalo apie tai informuoti personalo tarnybą.

2.12. Teisę gauti kasmetines atostogas už pirmuosius darbo Bendrovėje metus darbuotojai turi išdirbę 6 mėnesius, ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Prireikus atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėnesiams už faktiškai dirbtą laiką tiesioginio vadovo nuožiūra.

2.13. Darbuotojas visų pirma naudojasi kasmetinėmis atostogomis už faktiškai dirbtą laiką, o vėliau – nemokamomis atostogomis.

2.14. Skyriaus vedėjas, išeinantis atostogauti, jo nesant privalo pavesti savo pareigas vienam iš priskirto skyriaus darbuotojų.

2.15. Neleidžiama atidėti atostogų ilgiau nei vieneriems metams. Uždirbtos atostogų dienos, jeigu jos nepanaudotos darbuotojo iniciatyva, nėra kompensuojamos.

2.16. Laisvalaikis darbuotojams suteikiamas už papildomas valandas ar darbo dienas, nenumatytas skyriaus ar darbuotojo dienos darbo grafike.

2.17. Apie savo poilsio dienų datas darbuotojas privalo iš anksto informuoti skyriaus vedėją.

2.18. Atostogos mokamos pagal vidutinį atlyginimą. Skyriui už tam tikrą laikotarpį sukauptos premijos skaičiuojamos proporcingai už šį laikotarpį dirbtam laikui.

2.19. Visi šiose Taisyklėse nereglamentuoti klausimai sprendžiami pagal galiojančius Baltarusijos Respublikos teisės aktus ir darbo sutartys su darbuotojais.

2.20 Nuostatų pakeitimai ir papildymai rengiami remiantis jų taikymo Bendrovėje rezultatais arba pasikeitus reikalavimams norminius dokumentus, kurio pagrindu buvo parengti Nuostatai.

Dokumento priedai:

Kokie dar dokumentai yra:

Ką dar atsisiųsti temoje „Reglamentas“:

Kaip turėtų atrodyti tinkamai parengta darbo sutartis?
Darbo sutartis apibrėžia darbdavio ir darbuotojo santykius. Šalių laikymasis jame numatytų teisių ir pareigų priklauso nuo to, kaip kruopščiai atsižvelgta į jį sudariusių šalių santykių sąlygas.
Kaip teisingai sudaryti paskolos sutartį
Pinigų skolinimasis yra gana tipiškas ir plačiai paplitęs reiškinys šiuolaikinė visuomenė. Teisiškai teisinga būtų išduoti paskolą su vėlesniu dokumentų grąžinimu. Tam šalys sudaro ir pasirašo paskolos sutartį.
Nuomos sutarties sudarymo ir sudarymo taisyklės
Ne paslaptis, kad teisiškai kompetentingas požiūris į susitarimo ar sutarties sudarymą yra sandorio sėkmės, skaidrumo ir sandorio šalių saugumo garantija. Ne išimtis ir teisiniai santykiai įdarbinimo srityje.
Sėkmingo prekių gavimo garantija – teisingai surašyta prekių tiekimo sutartis
Vykdoma ekonominė veikla Daugeliui įmonių dažniausiai naudojama sutartis yra pristatymo sutartis. Atrodytų, kad šis dokumentas, savo esme paprastas, turėtų būti visiškai aiškus ir nedviprasmiškas.

Buvo atlikti koregavimai

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų nuostatai

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Ši nuostata nustato [organizacijos pavadinimas] darbuotojams kasmetinių papildomų mokamų atostogų (toliau – darbuotojai – papildomos atostogos) suteikimo pagrindus, sąlygas ir tvarką.

1.2. Ši nuostata parengta ir patvirtinta vadovaujantis Darbo kodeksas Rusijos Federacija, [nurodyti reglamentas reglamentuojantis papildomų atostogų suteikimą atitinkamo profilio organizacijų darbuotojams, pvz. Rezoliucija Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. N 1588 „Dėl gydytojų nustatymo“ bendroji praktika(šeimos gydytojai) ir bendrosios praktikos gydytojų slaugytojai (šeimos gydytojai) kasmetines papildomas apmokamas 3 dienų atostogas už nepertraukiamą darbą šiose pareigose“].

1.3. Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos papildomos atostogos.

1.4. Teisė pasinaudoti papildomomis atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo [organizacijos pavadinimas].

1.5. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos atostogos nepasibaigus šešių mėnesių terminui.

1.6. Pasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos papildomos atostogos:

- moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

- darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

- darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

- asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną (atostogos suteikiamos vienu metu pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną; jei darbuotojas nedirbo šešių mėnesių ne visą darbo dieną, tada atostogos suteikiamos iš anksto).

1.7. Papildomos atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal [organizacijos pavadinimas] nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

1.8. Papildomos atostogos suteikiamos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.

1.9. Apmokėjimas už papildomas atostogas, nesusijusias su darbo veikla, finansuojama iš biudžeto.

1.10. Papildomos atostogos skaičiuojamos kalendorinių dienų.

1.11. Nedarbo atostogos, patenkančios į papildomų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į papildomų atostogų kalendorinių dienų skaičių.

1.12. Skaičiuojant bendra trukmė kasmetinių mokamų atostogų, papildomos atostogos sumuojamos su kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis.

1.13. Papildomos atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką.

1.14. Vėlgi priėmė darbuotojus, neįtrauktos į grafiką, papildomos atostogos suteikiamos jų prašymu, suderinus su tiesioginiu viršininku.

1.15. Papildomos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą datą šiais atvejais:

— darbuotojo laikinas neįgalumas;

— darbuotojas atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo šiuo tikslu;

- [kiti numatyti atvejai Darbo teisės aktai. vietos taisyklės].

1.16. Pagal galiojančius teisės aktus papildomos atostogos suteikiamos šių kategorijų darbuotojams: [pasirinkti atsižvelgiant į organizacijos veiklos ypatumus]

— darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

- darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį;

— darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus;

- darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;

— [kitų kategorijų darbuotojai, pavyzdžiui, darbuotojai, kurie buvo paveikti radiacijos dėl įvykusios nelaimės Černobylio atominė elektrinė arba dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone; papildomos atostogos gali būti numatytos ir subjektų norminiuose teisės aktuose Rusijos Federacija].

1.17. Papildomos atostogos suteikiamos [organizacijos pavadinimas]:

[nustatyti atsižvelgiant į gamybą ir finansines galimybes darbdavys, pavyzdžiui, už socialinė veikla, už ilgametę darbo organizacijoje patirtį ir kt.].

2. Darbo patirtis, suteikianti teisę į papildomas atostogas

2.1. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas, įeina:

- laikas tikras darbas;

- laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, jis išlaikė savo darbo vietą (pareigas), įskaitant darbuotojui suteiktų kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo atostogų, poilsio ir kitų poilsio dienų laiką;

- priverstinio nebuvimo laikas neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnį darbą;

- darbuotojo, nebaigusio privalomojo nušalinimo nuo darbo, laikotarpis Medicininė apžiūra(apžiūra) ne dėl savo kaltės;

- darbuotojo pageidavimu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

2.2. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas, neįeina:

- darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbios priežasties laiką, įskaitant dėl jo nušalinimo nuo darbo 1 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su finansine atsakomybe - pavyzdys

— vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sulauks pilnametystės.

2.3. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

Šiuo atveju įskaitomos tik tos dienos, kai darbuotojas tokiomis sąlygomis faktiškai dirbo ne mažiau kaip pusę darbuotojams nustatytos darbo dienos. šios produkcijos, dirbtuvės, profesija ar pareigos.

2.4. Darbo stažas, suteikiantis teisę darbuotojams, vykstantiems dirbti rotacijos principu Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse iš kitų vietovių į papildomas atostogas įeina kalendorinės pamainos Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų dienos bei faktinės dienos kelyje, numatytos pamaininio darbo grafikuose.

3. Atostogų apmokėjimas

3.1. Apskaičiuojant atostogas jis naudojamas atsiskaitymo laikotarpis, kuris apima paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų suteikimo.

3.2. Kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai) [vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti gali būti numatyti ir kiti laikotarpiai, jei tai neblogina darbuotojų padėties].

3.3. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas išmokas.

3.4. Skaičiuojant neįtraukiamos socialinės išmokos ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (materialinė parama, maisto, kelionės, mokymo išlaidų apmokėjimas, Komunalinės paslaugos, poilsis ir kt.).

3.5. Laikas ir per tą laiką sukauptos sumos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, kai:

A) pasiliko darbuotojas vidutinio uždarbio pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

B) darbuotojas gavo laikinojo invalidumo pašalpas arba motinystės pašalpas;

C) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

D) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

E) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

E) kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojas buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant.

3.6. Darbuotojui už papildomas atostogas priskaičiuotas atostogų užmokestis yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka.

Mokėjimo už papildomas atostogas, susijusias su kompensacija už žalą, padarytą piliečiams, paveiktiems radiacijos dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone ir Černobylio atominės elektrinės nelaimės, gyventojų pajamų mokestis neapmokestinamas.

4. Papildomų atostogų suteikimo tvarka

4.1. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

4.2. Papildomų atostogų suteikimo tvarka:

5. Papildomos atostogos dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

5.1. Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: požeminėje ir atviroje kasykloje atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose ir kitus su neigiamu poveikiu susijusius darbus. žmonių sveikatai kenksmingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių.

5.2. Suteikiamos papildomos atostogos:

Papildomų atostogų trukmė

[remiantis darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatais;

Cm. Sąrašas kūrinius, dirbtuves, profesijas ir pareigas kenksmingos sąlygos darbas, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną, patvirtintas. Rezoliucija SSRS Valstybinis darbo komitetas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas, 1974 m. spalio 25 d. N 298/P-22]

[mažiausiai 7 kalendorinės dienos]

5.3. Papildomos atostogos suteikiamos atsižvelgiant į darbovietės atestacijos dėl darbo sąlygų rezultatus.

5.4. Jeigu darbuotojas dėl kenksmingų darbo sąlygų turi teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, atostogos suteikiamos vienu iš šių pagrindų.

5.5. Papildomų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama (išskyrus piniginės kompensacijos mokėjimą už nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo).

6. Papildomos atostogos specialaus darbo pobūdžio darbuotojams

Palikti nuostatus

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Visi Bendrovės darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas.

1.2. Darbuotojams suteikiamos apmokamos poilsio dienos, kad jie galėtų pailsėti ir tvarkyti asmeninius reikalus.

2. Mokėjimo ir aprūpinimo politika

2.1. Kai tik darbuotojas pradeda dirbti Bendrovėje, jis pradeda uždirbti apmokamų atostogų laiką.

2.2. Darbuotojas gali išeiti atostogų dienų, išdirbęs Bendrovėje ilgiau nei šešis mėnesius.

2.3. Kasmetinių atostogų darbuotojas gali išeiti pagal kiekvieno padalinio parengtą ir Bendrovės vadovo patvirtintą atostogų grafiką ne vėliau kaip iki praėjusių metų gruodžio 14 d.

2.4. Nenaudojamos (visos arba dalies) atostogos praeitais metais gali būti perkelti į einamuosius metus.

2.5. Finansinė kompensacija už nepanaudotas (visas ar dalį) atostogas suteikiamos tik darbuotojui pateikus prašymą nutraukti darbo santykius.

2.6. Per bandomąjį laikotarpį mokamos atostogos nesuteikiamos.

2.7. Bendrovės darbuotojas negali būti atšauktas iš atostogų, nebent tai lėmė svarbios aplinkybės.

2.8. Jei darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinių atostogų, jam bus kompensuojamos faktinės kelionės į darbą ir iš darbo išlaidos, jei po atšaukimo minėtas atostogas jis tęs toje pačioje vietoje, kur jas praleido iki atšaukimo.

3. Atostogų suteikimo tvarka

3.1. Bendrovės darbuotojų atostogų suteikimas vykdomas pagal iš anksto patvirtintą atostogų grafiką.

3.2. Einamųjų metų lapkričio–gruodžio mėn. pradžioje kiekviename skyriuje turėtų būti sudaromi darbuotojų atostogų grafikai kitiems kalendoriniams metams.

3.3. Atostogų grafiką tvirtina organizacijos vadovas ir suderina su personalo skyriaus vadovu.

3.5. Sudarant atostogų grafikus turėtumėte atsižvelgti į:

— politika dėl atostogų teikimo Bendrovėje;

— skyriaus darbo ypatumai;

— asmeniniai darbuotojų pageidavimai.

3.6. Jei reikia atidėti atostogų laikotarpį, darbuotojas turi surašyti asmeninį pareiškimą, nurodydamas perkėlimo priežastis, ir pateikti jį personalo tarnybai.

3.7. Darbuotojas turi parašyti pareiškimą ne vėliau kaip likus mėnesiui iki numatomos atostogų pradžios datos.

3.8. Prašymas pateikiamas jos surašymo organizacijos vadovui dieną.

3.9. Prašymo originalas turi būti pateiktas personalo tarnybai tą dieną, kai jį pasirašo Bendrovės generalinis direktorius.

3.10. Likus dviem dienoms iki atostogų, darbuotojas savo aikštelę perduoda laikinai jį pavaduojančiam darbuotojui.

3.11. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatostogauja, o prašymas jau buvo pateiktas personalo tarnybai, darbuotojas privalo apie tai informuoti personalo tarnybą.

4. Ypatingos aplinkybės, susijusios su mokamu

arba nemokamų atostogų

4.1. Ypatingos aplinkybės, susijusios su apmokamomis ir nemokamomis atostogomis pagal įstatymus, pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogos, karo tarnyba, valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimas, turi būti supažindintos su Bendrovės vadovu ir personalo tarnybos vadovu. kuo anksčiau.

4.2. Tokie atvejai sprendžiami pagal galiojančius teisės aktus.

5. Savaitgalių ir švenčių politika

5.1. Bendrovė šias poilsio dienas pripažįsta šeštadieniais, sekmadieniais, oficialiomis Rusijos Federacijos vyriausybės ir nacionalinėmis šventėmis.

5.2. Poilsio dienų perkėlimas atliekamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatas.

5.3. Personalo departamentas apie poilsio dienų perkėlimą įsakymu praneša skyrių vedėjams likus dviem savaitėms iki poilsio dienų perkėlimo.

5.4. Darbuotojas turi teisę į papildomas apmokamas poilsio dienas šiais atvejais:

- artimo šeimos nario mirtis<1>- 3 dienos;

- sunki artimo šeimos nario liga - 3 dienos (sergančio šeimos nario slaugos poreikis turi būti patvirtintas gydymo įstaigos pažyma arba oficialia gydytojo pažyma);

- darbuotojo vestuvės - 2 dienos;

- vaiko gimimas - 3 dienos;

Tinkamai parengta atostogų nuostata padeda darbdaviui pagal teisės aktų reikalavimus reglamentuoti atostogų suteikimo darbuotojams tvarką. Panagrinėkime šio vietinio norminio akto pavyzdį.

Svečias, gaukite nemokamą prieigą prie „BukhSoft“ programos

Pilna prieiga mėnesiui! - Kurkite dokumentus, bandymų ataskaitas, naudokite unikalią Glavbukh sistemos ekspertų pagalbos paslaugą.

2019 m. atostogų taisyklių pavyzdžiai

Ribotos atsakomybės bendrovė "Alfa"

(„Alpha LLC“)

ATTVIRTAU

direktorius

Alpha LLC

A.V. Lvovas

POZICIJA

Apie atostogas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Ši nuostata buvo parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

1.2. Ši nuostata nustato kasmetinių bazinių ir papildomų atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas UAB „Alfa“ (toliau – Darbdavys arba Bendrovė), dirbantiems pagal darbo sutartis, darbuotojams.

1.3. Kasmetinių atostogų metu Bendrovės darbuotojai išsaugo darbo vietą, pareigas ir vidutinį darbo užmokestį.

2. Atostogų trukmė

2.1. Visiems Bendrovės darbuotojams suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos.

2.2. Pailgintos kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos šiems Bendrovės darbuotojams:

darbuotojams iki 18 metų – 31 kalendorinei dienai;

neįgaliesiems – 30 kalendorinių dienų, nepriklausomai nuo neįgalumo grupės;

dirbantys pensininkai (ty vyresni nei 55 metų moterys ir vyresni nei 60 metų vyrai), gyvenantys globos įstaigose socialinės paslaugos, – trunkantis 30 kalendorinių dienų.

2.3. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos šių kategorijų Įmonės darbuotojams:

darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis – septynioms kalendorinėms dienoms;

darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus – trunka tris kalendorines dienas;

nepilnamečiams darbuotojams – trims kalendorinėms dienoms;

neįgaliesiems – dviem kalendorinėms dienoms;

kiti darbuotojai pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

3. Atostogų suteikimo tvarka

3.1. Teisę į pirmąsias kasmetines bazines atostogas darbuotojas įgyja po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Atostogauti už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojas gali bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

3.2. Darbuotojo ir Bendrovės susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos iš anksto, tai yra nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Tuo pat metu Bendrovė privalo iš anksto suteikti atostogas šių kategorijų darbuotojams jų prašymu:

moterims – prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų, taip pat pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms;

vyrai, kol jų žmonos yra motinystės atostogose;

nepilnamečiai darbuotojai;

darbuotojai, įvaikinę vaikus iki trijų mėnesių;

darbuotojai, auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų;

kitų darbuotojų bylose nustatyta įstatymu.

3.3. Bazinės atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojams suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiko nustatytą tvarką.

3.4. Bendrovės ir darbuotojo susitarimu pagrindinės mokamos atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Be to, bent viena jo dalis neturėtų būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.

3.5. Kartu su pagrindinėmis atostogomis darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos.

3.6. Darbdaviui draudžiama nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų:

dvejus metus iš eilės;

darbuotojai iki 18 metų;

darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

4. Pirminių ir papildomų atostogų skyrimo patirtis

4.1. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į antrąsias ir paskesnes bazines atostogas, įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau įstatymų nustatyta tvarka jam buvo išsaugota darbo vieta, pavyzdžiui, ligos laikas, kasmetinės mokamos atostogos, motinystės atostogos ir kt.;

priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta medicininė apžiūra ne dėl savo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

4.2. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines atostogas, neįeina:

laikas, kai darbuotojas nėra darbe be svarbios priežasties;

vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikui sukaks treji metai;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

4.3. Į stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas už kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, įskaitomas tik tokiomis sąlygomis faktiškai dirbtas laikas.

4.4. Papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką suteikimo stažas nustatomas šio reglamento 4.1–4.2 punktuose nustatyta tvarka.

4.5. Neįgaliesiems ir nepilnamečiams darbuotojams papildomų atostogų suteikimo stažas pagal šio reglamento 2.3 punktą apskaičiuojamas šių taisyklių 4.1–4.2 punktuose nustatyta tvarka.

5. Atostogų pratęsimas ir perkėlimas

5.1. Darbdavys privalo pratęsti kasmetines atostogas, jeigu:

darbuotojas susirgo atostogų metu;

atostogų metu darbuotojas atliko valstybines pareigas (su sąlyga, kad pagal įstatymą darbuotojas atleidžiamas nuo darbo eidamas šias pareigas);

kitais įstatymų numatytais atvejais.

5.2. Jei yra priežastis pratęsti atostogas, darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai pranešti Darbdaviui visomis jam prieinamomis priemonėmis, pavyzdžiui, telefonu, elektroniniu paštu ir pan. Norėdami pratęsti atostogas, Darbdaviui nereikia duoti atskiro įsakymo pratęsti atostogas. . Jei darbuotojas gauna minėtą pranešimą, jo atostogų laikotarpis automatiškai pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi, pavyzdžiui, nedarbingumo dienomis.

5.3. Kasmetines mokamas atostogas perkelti į kitą laiką leidžiama, jei:

darbuotojas susirgo atostogų metu;

atostogų suteikimas gali neigiamai paveikti normalią Bendrovės darbo eigą (šiuo atveju perkeltas atostogas darbuotojas turi išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos);

kitais įstatymų numatytais atvejais (pavyzdžiui, kai darbuotojas atšaukiamas iš pagrindinių atostogų).

5.4. Jei atostogų laikotarpis pasikeičia darbuotojo iniciatyva, jis pateikia Darbdaviui atitinkamą prašymą, kuriame nurodo perkėlimo priežastį. Jeigu perkėlimo iniciatorius yra Įmonė, tuomet darbuotojui siunčiamas pranešimas su prašymu išreikšti sutikimą ar atsisakymą perkelti atostogas.

5.5. Jei ir Darbdavys, ir darbuotojas susitaria atidėti atostogas, personalo skyriaus darbuotojas bet kokia forma išduoda įsakymą perkelti atostogas ir atitinkamai keičia atostogų grafiką. Tuo pačiu metu patvirtinkite tvarkaraštį naujas leidimas neprivaloma.

6. Atsiliepimas iš atostogų

6.1. Darbdavys, darbuotojo sutikimu, gali atšaukti jį iš atostogų. Atšaukimo poreikis gali iškilti, pavyzdžiui, šiais atvejais:

Bendrovė atlieka inventorizaciją, kurios metu turi dalyvauti finansiškai atsakingas asmuo;

Įmonė atlieka mokestinį auditą vietoje, kurio metu būtinas vyriausiojo buhalterio dalyvavimas ir kt.

6.2. Tokiu atveju draudžiama atšaukti iš atostogų:

darbuotojai iki 18 metų;

nėščia moteris;

darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

6.3. Jei darbuotojas sutinka atšaukti iš atostogų, darbdavys išduoda bet kokios formos įsakymą atšaukti.

6.4 Darbuotojas gali:

naudoti bet kuriuo jam patogiu metu einamaisiais metais arba

pridėti prie kitų metų atostogų.

7. Dokumentavimas atostogų suteikimas

7.1. Darbuotojų atostogų tvarka nustatoma atostogų grafike, kurį kasmet ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 17 d. tvirtina Bendrovė.

7.2. Atostogų grafiką sudaro ir pasirašo už priežiūrą atsakingas darbuotojas personalo įrašai. Po to jis pritaria generalinis direktorius Visuomenė.

7.3. Atostogų grafikas sudaromas atsižvelgiant į profesinės sąjungos, jeigu tokia Bendrovėje yra, nuomonę.

7.4. Atostogų grafikas yra privalomas tiek Bendrovei, tiek jos darbuotojams.

7.5. Bendrovės darbuotojai apie atostogų pradžios datą informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites.

7.6. Darbuotojas, norintis atostogauti ne grafike nustatyta tvarka, turi parašyti atitinkamą bet kokios formos prašymą. Prašymas taip pat reikalingas, jei darbuotojas, priimtas į darbą patvirtinus atostogų grafiką, atostogauja.

7.7. Darbuotojui išėjus atostogų, išduodamas atostogų įsakymas, kurį pasirašo Bendrovės generalinis direktorius. Atitinkamas darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu pasirašytinai.

7.8. Bendrovės buhalterija pagal atostogų įsakymą surašo pažymą-apskaičiavimą dėl atostogų suteikimo ir darbuotojui priskaičiuoja atostogų išmokas.

8. Atostogos, po kurių seka atleidimas

8.1. Darbuotojo prašymu Bendrovė turi teisę suteikti jam atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės. Tam darbuotojas Bendrovei pateikia atitinkamą prašymą.

8.2. Suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra Darbdavio teisė, o ne pareiga. Bendrovė, atsisakiusi suteikti darbuotojui tokias atostogas, privalės jam bendra tvarka išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

8.3. Jei Darbdavys sutinka suteikti atostogas ir vėliau atleisti iš darbo, pagal darbuotojo prašymą turi būti išduotas atitinkamas įsakymas.

8.4. Prieš atleidžiamam darbuotojui išeinant atostogų, tai yra paskutinę jo darbo dieną, Darbdavys jam sumoka galutinį įmoką ir išduoda darbo knyga ir kitus reikalingus dokumentus.

9. Išvykti be užmokesčio

9.1. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui nemokamas atostogas šiais atvejais:

vaiko gimimas – trunkantis penkias kalendorines dienas;

santuokos registravimas – trunkantis penkias kalendorines dienas;

artimo giminaičio mirtis – trunkanti penkias kalendorines dienas;

darbuotojas yra senatvės pensininkas – trukmė 14 kalendorinių dienų;

darbuotojas neįgalus – 60 kalendorinių dienų;

kitais įstatymų nustatytais atvejais.

9.2. Įmonė gali suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis už bet kurias kitas gera priežastis. Tuo pačiu Darbdavys pats nusprendžia, pripažinti tą ar kitą priežastį pagrįsta, ar ne.

9.3. Norėdami gauti nemokamų atostogų, darbuotojas turi parašyti bet kokios formos prašymą. O Darbdavys prašymo pagrindu surašo įsakymą dėl atostogų suteikimo, kurį pasirašo Įmonės generalinis direktorius ir su kuriuo darbuotojas susipažįsta su parašu.

Naudingas video

Pateikiamos teisėtų poilsio dienų suteikimo darbuotojams pagrindai, tvarka ir sąlygos. Joje nėra jokių reikalavimų dėl privalomo darbdavio įspėjimo apie atostogas prieinamumo. Tačiau tokio dokumento priėmimas bus labai naudingas tiek darbuotojams, tiek pačiam darbdaviui: jis gali išsamiai aptarti atskirus klausimus, pateiktus le-niya from-push-kov, kurie nėra ure-gu-li-ro-va- ny už-darbo ir nuo-taip šalių nuožiūra. Pavyzdžiui:

administracinių atostogų suteikimo darbuotojams taisyklės. Galite nurodyti, kokiomis sąlygomis darbuotojas gali tuo pasikliauti;
papildomo poilsio suteikimo klausimai, kurių taisyklės nėra nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu, bet paliekamos šalių susitarimui;
mokymosi atostogų suteikimo darbuotojams niuansai;
klausimų dėl atostogų dalių derinimo ar panaudojimo, taip pat apmokėjimo už tokį laiką tvarką;
slinkti reikalingus dokumentus, kurią darbuotojas turi pateikti kreipdamasis dėl tos ar kitos rūšies atostogų ir kt.

Be to, atostogų nuostatoje gali būti atsakymai į klausimus dėl atostogų išmokų.

Rengdami dokumentą turėtumėte atsiminti, kad jo normos neturėtų pabloginti esamų darbo teisės aktai poilsio suteikimo sąlygos (pagal Art. 8 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pavyzdžiui, nustatydamas atostogų už darbą pavojingomis sąlygomis trukmę, darbdavys gali suteikti darbuotojams ne septynias, o dešimt dienų. Bet ne mažiau nei tikėtasi Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dizaino taisyklės

Viename dokumente vienu metu gali būti svarstomi visi klausimai, susiję su visų rūšių poilsio teikimu darbuotojams. Arba kiekvienu atveju gali būti surašyti atskiri dokumentai. Pavyzdžiui, įmonėje gali būti taikomos šios nuostatos:

apie metinius pilnus mokėjimus už leidimus;
apie paleidimus be atlyginimo ir pan.

Tačiau dažniausiai sudaromas bendras dokumentas. Už jo registravimą atsako įmonės buhalteris ir teisininkas. Kai nuostatai bus parengti ir patvirtinti, galėsite pradėti dirbti pagal atostogų grafiką, pagal kurį darbuotojai išeis atostogų.

Dokumente turėtų būti antraštė ir keli skyriai, susiję su darbuotojų teikimu įvairių tipų poilsis.

Kepuraitė

Antraštėje turite nurodyti įmonės pavadinimą, visą pavadinimą. ir darbdavio pareigos bei patvirtinimo data. Ten pat dedamas ir direktoriaus parašas bei antspaudas.

Skyriai

Reglamentą sudaro keli skyriai, santrauka kurie pateikiami žemiau:

"Bendrosios nuostatos". Be teisės aktų ir reglamentų, šioje dalyje taip pat nurodoma, ką konkrečiai reglamentuoja dokumentas.
„Kasmetinių atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos“. Jame išvardytos įmonės darbuotojų kategorijos. Taip pat nurodomas kasmetinio poilsio dienų, kuriomis darbuotojas gali tikėtis, skaičius.
„Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos“. Nurodomi darbuotojai, turintys teisę pasiimti papildomą laiką atostogoms. Gavimo tvarka svarstoma.
„Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų suteikimo, naudojimo ir įregistravimo sąlygos“. Čia nurodomi būtini duomenys atostogų grafikui sudaryti, grafiko tvirtinimo ir prireikus jo pakeitimų taisyklės. Prašymų pateikimo terminai ir pačios atostogos tikslinami. Taip pat reglamentuojamos naudojimosi sąlygos ir skirtingų kategorijų atostogų išdavimo tvarka.
« Baigiamosios nuostatos“ Nurodoma lokalinio akto įsigaliojimo data. Dokumentą pasirašo darbdavys ir personalo skyriaus darbuotojai.

Nėra aiškios dokumento struktūros. Todėl vadovas turi teisę ją formuoti savo nuožiūra.

Užbaigtas projektas derinamas su organizacijos profesine sąjunga (jei tokia yra). Patvirtinus, jis įsigalioja darbdavio įsakymu. Įsakyme nurodoma lokalinio akto įsigaliojimo data, taip pat už jo įgyvendinimą atsakingas asmuo. Pasirašius įsakymą, pirmame reglamento puslapyje reikia įrašyti ženklą „pritariu“, nurodant potvarkio duomenis. Abu dokumentai saugomi kartu. Šiuo atveju nuostata yra įsakymo priedas.

Pagal normas Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiekvienas darbuotojas prieš pasirašydamas darbą turi susipažinti su nuostatomis dėl atostogų prieš pasirašymą įsidarbinant.

2020 m. atostogų nuostatai, pavyzdys

Šiame skyriuje galite susipažinti su dokumento pavyzdžiu.

Kur ir kiek laiko jis saugomas?

Pareigos dažniausiai saugomos personalo skyriuje arba vadovo kabinete. Kopijuoti šio dokumento gali būti ir atskiruose organizacijos padaliniuose.

Kalbant apie tinkamumo laiką, ribiniai taškai buvo patvirtinti valstybiniu lygiu: produktas neturėtų būti sunaikintas 75 metus.

Laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo savo pareigų darbo pareigas ir kurias jis gali naudoti savo nuožiūra - tai ne tik savaitgaliai (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis) ir nedarbo dienos, bet ir atostogų laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 straipsniai).

Ar darbdaviui reikia patvirtinti lokalinį norminį aktą, kuris apibrėžia darbuotojų atostogų suteikimo tvarką - Atostogų suteikimo nuostatus?

Dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Darbuotojų atostogų suteikimo atvejus ir tvarką paprastai nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau darbo teisės aktai reglamentuoja tik prielaidas atostogų suteikimas ir jų trukmė. Pavyzdžiui, nustatoma minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, kuri negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Arba, tarkime, nustatoma stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, apskaičiavimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Tuo pačiu metu kai kurie kiti „atostogų“ klausimai lieka darbdavio nuožiūra. Pavyzdžiui, kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimas be įstatyme numatytų atvejų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis). Arba nustatyti padidintą kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę nereguliariai dirbantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis). Taip pat, tarkime, atostogų be užmokesčio suteikimo, be įstatyme numatytų, trukmė ir atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Šie ir kiti atostogų suteikimo klausimai, darbdavio nuožiūra, gali būti nurodyti darbo sutartyje su darbuotoju, kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame reglamente. Tai yra darbdavio vietinio norminio akto patvirtinimas atskiro „atostogų“ reglamento forma.

Būtinybė patvirtinti Darbuotojų atostogų suteikimo nuostatus kyla ne tik dėl to, kad atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos turi būti reglamentuotos ir suprantamos tiek atlikėjams, tiek darbuotojams, turintiems teisę į tokias atostogas. Ši nuostata taip pat svarbi mokestinės rizikos mažinimui suteikiant mokamas atostogas, be to, tais atvejais, kai tai yra atsakingas darbdavys. Juk jei darbdavys, pavyzdžiui, numato kasmetines atostogas ilgiau, tai turi būti pagrįsta. Atostogų nuostata yra toks pateisinimas.

Sudarome atostogų suteikimo nuostatus

Kadangi Atostogų nuostatai nėra privalomas darbdavio lokalinis norminis aktas, jo struktūrą ir turinį darbdavys nustato savarankiškai. Patogumo dėlei Nuostatuose dažniausiai pateikiama ne tik darbdavio nustatyta atostogų suteikimo tvarka, bet ir visiems darbdaviams privalomos nuostatos, kurios nenumato kintamumo. Pavyzdžiui, atvejai, kai apmokamos atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo terminui. Jei pageidaujama, darbdavys gali patvirtinti, pavyzdžiui, atskirą reglamentą dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ar net savarankišką reglamentą dėl akademinių atostogų suteikimo. O gal skirtingų rūšių atostogų suteikimo specifiką galima atskleisti viename reglamente.

Atostogos, kurios nėra apmokamos darbdavio lėšomis, paprastai į tokius Nuostatus neįtraukiamos. Pavyzdžiui, motinystės ar vaiko priežiūros atostogų suteikimo ypatybės gali būti atskleistos savarankiškai

ATTVIRTAU
generalinis direktorius
UAB "__________________"
____________ /_____________/
" " ___________ 201__.

Palikti nuostatus

1. Bendrosios nuostatos
1.1. Ši atostogų nuostata buvo parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Federalinis įstatymas RF „O socialinė apsauga neįgalieji“ 1995 m. lapkričio 24 d. 181-FZ ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
1.2. Ši atostogų nuostata reglamentuoja kasmetinių bazinių ir papildomų atostogų Bendrovės darbuotojams suteikimo pagrindus, sąlygas ir tvarką.

2. Kasmetinių atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos
2.1. Visiems Bendrovės darbuotojams suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos.
2.2. Suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos kiti darbuotojai UAB "__________________":
a) darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
b) darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį;
c) darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus,
d) iki 18 metų – trunka tris kalendorines dienas;
e) neįgaliesiems - dvi kalendorines dienas;
f) kiti darbuotojai pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
2.3. Darbuotojams iki 18 metų (atostogų nuostatų 2.2 punkto „c“ papunktis) papildomos atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku.

3. Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo pagrindai
3.1. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikiamos pagal Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, sąrašą, kai darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną. patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974-10-25 nutarimu N 298/II-22.
3.2. Suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, taip pat už ypatingą darbo pobūdį individualūs darbuotojai Visuomenės pagrindu darbo sutartis arba generalinio direktoriaus įsakymu.
3.3. Kasmetinių papildomų mokamų atostogų Bendrovės darbuotojams suteikimo kitais pagrindais tvarką reglamentuoja galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.

4. Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų suteikimo, naudojimo ir įregistravimo sąlygos
4.1. Kasmetinės pagrindinės atostogos, taip pat kasmetinės papildomos mokamos atostogos (toliau – atostogos) suteikiamos pagal .
4.2. Atostogų grafiką kitiems kalendoriniams metams parengti AB „______________“ padalinių vadovai iki praėjusių metų lapkričio 15 d. kalendoriniai metai teikia personalo skyriui prašymus dėl atostogų, kuriuose nurodoma: padalinio darbuotojų sąrašas, kiekvienos rūšies atostogų pradžios ir pabaigos datos kiekvienam padalinio darbuotojui.
Personalo skyrius tikrina deklaruotų atostogų laikotarpių atitiktį personalo apskaitai ir galiojančiiems teisės aktams bei parengia atostogų grafiko projektą. Atostogų grafiko projektą personalo skyrius pateikia svarstyti darbdaviui iki gruodžio 1 d. Kitų kalendorinių metų atostogų grafiką patvirtina darbdavys ne vėliau kaip iki praėjusių kalendorinių metų gruodžio 15 d., vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais. Darbdavys išduoda įsakymą dėl atostogų grafiko tvirtinimo.
4.3. Jei reikia keisti (papildyti) patvirtintą atostogų grafiką, personalo skyrius pateikia atostogų grafiko pakeitimų (papildymų) projektą svarstyti darbdaviui. Atostogų grafiko pakeitimus (papildymus) tvirtina darbdavys, vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais. Darbdavys išduoda įsakymą patvirtinti atostogų grafiko pakeitimus (papildymus).
4.4. Atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.
4.5. Bendrovės personalo skyrius apie atostogų pradžios laiką darbuotojui praneša pasirašytinai.
4.6. Atostogų suteikimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Darbuotojas su įsakymu (instrukcija) dėl atostogų suteikimo susipažįsta pasirašytinai.
4.7. Atostogos pratęsiamos darbuotojo laikinojo neįgalumo atveju, taip pat kitais įstatymų ir OJSC ____________ vietinių teisės aktų numatytais atvejais. Darbuotojas privalo nedelsiant rašymas pranešti darbdaviui apie aplinkybes, suteikiančias teisę pratęsti atostogas.
Atostogų pratęsimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Įsakymas (nurodymas) pratęsti atostogas yra pagrindas keisti atostogų grafiką.
4.8. Tokiu atveju leidžiama atšaukti darbuotoją iš atostogų gamybos poreikius. Atostogų perkėlimas į kitus darbo metus leidžiamas tais atvejais, kai atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią darbo eigą. struktūrinis vienetas arba UAB "____________" kaip visuma.
Darbuotojo atšaukimo iš atostogų (atostogų atidėjimo kitiems darbo metams) pagrindai yra:
- darbuotojo skyriaus vedėjo pažyma su darbdavio nutarimu, kurioje pateikiama informacija: apie darbuotojo atšaukimo iš atostogų ar atostogų perkėlimo į kitus darbo metus priežastis, apie atostogų laikotarpį, nuo kurio darbuotojas turėtų būti atšauktas. (kuris perkeliamas į kitus darbo metus);
- raštiškas darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų (atostogų atidėjimas kitiems darbo metams), vadovaujantis skyriaus vedėjo pažyma, kurioje darbuotojas nurodo vėlesnio atostogų suteikimo laikotarpį.
Darbuotojo atšaukimas iš atostogų arba atostogų perkėlimas į kitus darbo metus įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Įsakymas (nurodymas) atšaukti darbuotoją iš atostogų arba perkelti atostogas į kitus darbo metus yra pagrindas keisti atostogų grafiką.
4.9. Suteiktoms atostogoms įregistruoti reikalingų dokumentų rengimo, derinimo ir tvirtinimo bei įforminimo etapai:
LENTELĖ...

5. Baigiamosios nuostatos
5.1. Ši atostogų nuostata įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir taikoma visiems UAB „________________“ darbuotojams.
5.2. Kiti klausimai, neįtraukti į šią atostogų nuostatą, turi būti sprendžiami pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus bendrovės vietinius aktus.

Žmogiškųjų išteklių departamentas.

Su atostogų nuostatais susipažino: _________________________________.