Geriausias mokymasis yra praktinė patirtis. Darbo sąlygomis toks laikotarpis, kai teorinės žinios ir įgūdžiai „įveikiami“ praktikoje, vadinamas „stažuote“.

• Ar tai privaloma kiekvienam darbuotojui?
• Kaip įforminti šį procesą darbdaviui?
• Ar galima atleisti darbuotoją už nepatenkinamus praktikos rezultatus?
• Mokėti ar nemokėti darbo užmokesčiošiam laikotarpiui?

Daug narių darbo santykiai jie painioja stažuotės sampratą su bandomuoju laikotarpiu, pirminiu mokymu. Niuansų yra daug, juos reikia išsiaiškinti.

Kam skirta praktika?

Pagrindinė stažuotės prasmė yra ta, kad darbuotojas yra apmokytas savo procese gamybinę veiklą. Toks laikotarpis, kai vienu metu vyksta ir mokymasis, ir veikla, padeda darbuotojui praktiškai įgyti darbo įgūdžius naujomis jam sąlygomis. Dažniausiai praktikos poreikis yra akivaizdus šiose situacijose.

1. Pirmas įsidarbinimas. Vakar studentas gavo teorinį savo specialybės mokymą, tačiau jam tikrai trūksta praktinių įgūdžių dėl patirties stokos. Vadovaujant patyrusiam mentoriui realiomis darbo sąlygomis, praktiška vyks mokymai greitai ir efektyviai.
2. Kenksmingos ir pavojingos sąlygos. Jei žmogus pradeda dirbti tokiomis darbo sąlygomis, jam reikalingas patyrusių kuratorių priežiūros laikotarpis, kuris padėtų orientuotis ir išvengtų galimų atvejų. pramoniniai sužalojimai ir žalą sveikatai.
3. Darbo vietos keitimas. Jei žmogus nekeitė darbdavio, o tik pareigas, pavyzdžiui, perėjo į kitą skyrių, gavo kitas pareigas ar net išėjo paaukštinti, jam prireiks laiko, kad suprastų naujas darbo sąlygas. Šią galimybę suteiks stažuotė.

PASTABA! Praktika yra būtina bet kurioje situacijoje, kai žmogus pradeda naują darbą, nepaisant jo patirties ir teorinių žinių.

Ką įstatymai sako apie stažuotę?

Darbuotojų stažuotės nuostatos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir su juo susijusiuose dokumentuose. Nuostatuose iki darbdavio atsakomybės nustatomi praktikos nuostatai, taip pat darbuotojų, kuriems šis procesas yra privalomas, kategorijos. Praktikos tvarka nustatyta šiuose teisės aktuose:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis;
• 2003 m. sausio 13 d. Švietimo ministerijos potvarkis Nr. 1-29;
• 2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
• Raštas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktikos privalumai abiem pusėms

Praktinė veikla, vadovaujant labiau patyrusiam specialistui, yra labai naudinga abiem pusėms. darbo procesas. Praktikos dėka darbuotojas:

• įgyja arba tobulina savo specialybės praktinius darbo įgūdžius;
• gali įvertinti save naujų darbo sąlygų kontekste;
• paaiškina savo tiesioginių pareigų spektrą ir joms keliamus reikalavimus;
• įsilieja į kolektyvą, pradeda kurti santykius su kolegomis, viršininkais ar pavaldiniais;
• švelniai prisitaiko prie naujų darbo sąlygų, grafiko, darbo vietos, rutinos ir drausmės reikalavimų.

Praktikos privalumai darbdaviui:

• įstatymų dėl saugių darbo sąlygų sudarymo reikalavimų laikymasis;
• darbuotojo efektyvumo didinimas, teorinį mokymą sustiprinant praktiniais įgūdžiais;
• didinti darbuotojų pasirengimo ir kvalifikacijos lygį, taigi ir jų produktyvumą;
• žalos sveikatai darbe rizikos mažinimas;
• tiesioginis supažindinimas su darbuotojo darbo stiliumi, valdymo strategijos kūrimas.

DĖMESIO! Vienintelis neigiamas praktikos aspektas gali būti netinkamas jos organizavimas, kai pažeidžiamos darbuotojo teisės arba procesas vykdomas su pažeidimais, vadinasi, yra neefektyvus.

Kuriems stažuotė yra neišvengiama

Įstatyme kalbama apie privalomą stažuotę tam tikrų kategorijų žmonėms, kurie tik pradeda dirbti. Jie apima:

• Jaunieji specialistai;
• darbuotojai, kurie ateina dirbti kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis;
• technologinių ir (arba) pramonės įrenginių operatoriai;
• vairuotojai viešasis transportas(maršrutiniai taksi, troleibusai, tramvajai, autobusai).

SVARBU! Kitų kategorijų darbuotojams praktika turėtų būti atliekama pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., kuriame kalbama apie būtinybę darbdaviui mokyti saugaus darbo praktikos ir organizuoti darbo apsaugos instruktažus bei stažuotes darbo vietoje. Daugelis darbdavių mano, kad kitais atvejais praktika yra neprivaloma, nors taip nėra. Įstatymas leidžia tik sutrumpinti mokymų laiką.

Kiek trunka stažuotė

Įstatymas nenumato tikslių stažuotės trukmės nuostatų. Šis laikotarpis yra nustatytas vidaus taisyklesįmonių konkrečioms pareigoms ir darbuotojų kategorijoms. Minimalus laikas, kurį naujasis stojantysis turėtų dirbti prižiūrimas mentoriaus – 2 darbo pamainos. Viršutinė praktikos trukmė – 15 darbo dienų.

Dokumentinis stažuotės organizavimas

Kad būtų teisiškai kompetentinga stažuotės registracija, darbdavys turi pasirūpinti, kad šie dokumentai būtų įforminti laiku:

• įmonės parengti ir patvirtinti praktikos nuostatai;
• įvairių specialybių ir kvalifikacijų stažuočių programos;
• užsakymas atlikti praktiką;
• įsakymas, kuriame nurodyta, kad praktika atlikta ir darbuotojui gali būti leista atlikti savarankiškai Darbo pareigos.

Programos funkcijos

Praktikos programa yra individuali kiekvienai darbuotojų kategorijai, pareigoms, specialybėms, kvalifikacijai. Jį rengia praktikos vadovas (įsakymu paskirtas mentorius) ir tvirtina valdžios institucijos. Programos turinys turi apimti šiuos elementus:

• stažuotės tikslas;
• reikalavimai praktikantui;
• tiriamos dokumentacijos pavadinimas;
• pareigas, kurias atliks praktikantas, jo pareigybės aprašymas;
• mokymo veiklų kompleksas: darbovietės, organizacijos teritorijos pažinimas, darbo procesų studijavimas (pagal kompetencijas) ir kt.;
• praktinių įgūdžių įsisavinimo užtikrinimas (atsižvelgiant į darbo apsaugą);
• praktikos testas.

Kiekvienas žingsnis turi būti suplanuotas tam tikras laikas(valandomis arba pamainomis), kurią esant poreikiui galima reguliuoti.

Praktikos tvarka

1. Darbo sutarties sudarymas: terminuotas su studentu praktikantu, eilinis su praktika perkeliamam ar naujai priimtam darbuotojui.
2. Surengti pirminį instruktažą apie saugą ir darbo apsaugą (užfiksuojant jo ištrauką atitinkamame žurnale).
3. Mentoriaus-kuratoriaus paskyrimas: patyręs darbuotojas, stebintis ir mokantis praktinių įgūdžių.
4. Tiesioginė praktika – darbas prižiūrint ir vadovaujant mentoriui.
5. Stažuotės testas: Veiklos testas gali būti egzamino, testo, apklausos, veiklos įvertinimo ar kt. vidinis reguliavimas apie stažuotę ir jos programą konkrečiai pozicijai.
6. Priėmimas nuolatiniam savarankiškam darbui bendrais pagrindais, praktikos pažymėjimo išdavimas.

Stažuotės spąstai

Sunkiausias momentas praktikantams, kurie nevisiškai išmano savo teises, yra tai, kad nesąžiningas darbdavys gali bandyti pasinaudoti nemokamu darbu, nesumokėdamas už praktikos laikotarpį, o jam pasibaigus – atleisdamas iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad stažuotės laikotarpis turi būti visiškai apmokėtas, be to, papildomas mokėjimas vykdoma mentorystės veikla.

Galite apskųsti šią situaciją Komisijai darbo ginčai, profesinių sąjungų organizacija arba kreiptis į valstybės institucijas, pavyzdžiui, į darbo inspekciją.

Vėl apie stažuotes ir mokymus priimtas darbuotojas

ĮSAKYMAS

№04
Maskva

„Dėl naujai priimto darbuotojo praktikos ir mokymo“

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 225 str. 18, 14 federalinis įstatymas„Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“, GOST 12.0.004-90 „Saugos mokymo organizavimas krūvoje. Bendrosios nuostatos, Rusijos Federacijos Darbo ministerijos ir Švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis Nr. 1/29 „Dėl organizacijos darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos“

AŠ UŽSISAKAU:

1. Laikotarpiu nuo _____ iki ______ s, (specialybė, profesija, pilnas darbuotojo vardas, pavardė), kaip naujai priimtas darbuotojas, atlikite stažuotes ir mokymus pagal nustatytas programas, o po to teorinių ir praktinių žinių bei įgūdžių patikrinimą atitinkama organizacijos komisija.

2. Atsakingas už darbuotojo mokymą ir stažuotę paskirti (pareigos, pilnas tiesioginio darbuotojo vadovo vardas ir pavardė)

3. Esant teigiamiems patikrinimo rezultatams (pareigos, darbuotojo vadovo vardas, pavardė), parengti įsakymo projektą dėl darbuotojo priėmimo į darbą.

4. Atlikdami praktiką vadovaukitės praktikos atlikimo nuostatais (priedas prie užsakymo)

direktorius

Įvykdė
Kovaliovas
Tf. 22-33-44

04 įsakymo priedas

NUOSTATAI dėl stažuotės į OJSC tvarkos ________

2. Stažuotė turi vykti:
- visi naujai priimti ir perkelti į kitą darbą (pareigas, darbo vieta) mėlynieji darbuotojai ir specialistai, dirbantys darbus, kuriems taikomi papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai;
— aukštųjų ir vidurinių specialybių absolventai švietimo įstaigų, profesinės mokyklos, darbuotojai, baigę švietimo (mokymo ir gamybos) centrus.

3. Gamybos padalinių vadovai, susitarę su darbo apsaugos specialistu, gali atleisti nuo praktikos darbuotoją, turintį ne mažesnį kaip trejų metų darbo pagal specialybę patirtį, perkeltą iš vieno gamybos padalinio į kitą, jeigu jo darbo pobūdis ir įrangos, su kuria jis dirbo anksčiau, tipas nesikeičia. Tokiu atveju darbo apsaugos instruktažų darbo vietoje registracijos žurnale padaromas įrašas „Be stažuotės“ ir pažymimas atitinkamo leidinio užsakymo (užsakymo) numeris.

4. Praktikos metu darbuotojas turi atlikti darbą vadovaujamas (vadovaujant) patyrusiam darbuotojui (toliau – praktikos vadovas).

5. Darbo profesijų darbuotojo praktikai gali vadovauti meistrai, meistrai, instruktoriai ir kiti kvalifikuoti darbuotojai, turintys patirties. praktinis darbasįteiktą profesiją ne trumpiau kaip trejus metus, o specialistų stažuotę – aukštesnės kvalifikacijos specialistai, turintys ne mažesnę kaip trejų metų praktinio darbo patirtį arba gamybos padalinių vadovai. Prie vieno stažuotės vadovo gali būti priskirti ne daugiau kaip du žmonės.

6. Mėlynųjų apykaklių praktikos vadovus nustato gamybos padalinio vadovas, o specialistų praktikos vadovus – UAB „_“ padalinio vadovas. Praktikos vadovo paskyrimas įforminamas atitinkamu įsakymu (instrukcija). Su įsakymu (instrukcija) turi būti pasirašytinai supažindinti praktikos vadovas ir darbuotojas.

7. Nustatyti praktikos trukmę nuo 2 iki 14 pamainų (darbo dienų), konkretų pamainų skaičių nustato gamybinio padalinio vadovas, atsižvelgdamas į darbo pobūdį ir darbuotojo kvalifikaciją, jeigu nenustatyti kiti terminai. yra nustatyti atitinkamomis valdžios institucijų patvirtintomis taisyklėmis valstybinė priežiūra ir kontroliuoti.

8. Praktika atliekama pagal patvirtintas pirminio instruktažo darbo vietoje programas po pirminio instruktažo darbo vietoje.

9. Praktikos vadovas privalo padaryti atitinkamą įrašą Darbo vietos instrukcijų žurnale.

10. Atsakomybė už praktikos organizavimo ir atlikimo kokybę tiesiogiai tenka vadovams. struktūriniai padaliniai kur praktikantas dirba.

11. Pažeidus probuojamojo nurodymus (įsakymus), probacijos pamainų skaičius gali būti padidintas. Pažeidimo faktas turi būti užfiksuotas memorandume, adresuotame tiesioginiam padalinio vadovui ir darbo apsaugos tarnybai.

12. Praktikos su darbuotoju kokybė tikrinama nepasibaigus mėnesiui nuo darbuotojo priėmimo į darbą momento, apklausiant žodžiu arba patikrinant ir patikrinant atliekamo darbo praktinius įgūdžius pagal turimą kvalifikaciją.

Trumpas užsakymo aprašymas 04

Įsakymas tam tikra prasme papildo įsakymą Nr.03. Ypatingas jų skirtumas tas, kad pagal įsakymą Nr.03 visi darbuotojai (apmokomi ir testuojami) kartą per metus masiškai apmokomi ir testuojami bei nustatomas konkretus darbuotojas. ta pačia tvarka.

Yra viena savybė, į kurią reikėtų atkreipti dėmesį Ypatingas dėmesys. Taigi instruktažų registravimo darbo vietoje žurnalo 11 skiltyje būtina nustatyti praktikos darbo pamainų skaičių (nuo 2 iki 14), tačiau net ir maksimalus pamainų skaičius faktiškai nesuteikia teisės leisti darbuotojui dirbti savarankiškai, nes jis nebuvo apmokytas darbo saugos klausimais ir atitinkamo patikrinimo. Todėl įsakyme rekomenduojama nustatyti 30 dienų stažuotei, mokymams ir vėlesniam žinių bei įgytų įgūdžių patikrinimui, kurio visiškai pakanka net ir žemo lygio darbuotojui. bendrojo išsilavinimo ir nepakankamas pradinis praktinių įgūdžių lygis.

Darbo vietos praktikos programa – pavyzdysŠio dokumento dažnai reikalauja personalo pareigūnai. Jame detaliai aprašomos žinios ir gebėjimai, kuriuos darbuotojas turėtų įgyti atlikdamas praktiką. Išsiaiškinkime, ko reikia norint sukurti tokią programą.

Kada reikalingos praktikos programos pagal profesijas?

Stažuotės poreikį numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip, str. Šio kodekso 212 str., be kitų darbdaviui pavestų pareigų, minimas būtinybė apmokyti darbuotoją. saugiais būdais darbą, įskaitant instruktažus, stažuotes ir baigiamąjį įgytų žinių bei įgūdžių patikrinimą. Iš karto reikia pastebėti, kad praktika yra ne tik darbdavio, bet ir darbuotojo prievolė: 10 str. Kodekso 214 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojas privalo baigti darbo apsaugos mokymus, įskaitant praktiką.

Stažuotės skirstomos į 2 tipus:

Praktika gali būti atliekama tiek pradinio įsidarbinimo metu, tiek perėjimo į naujas darbas, kurio vykdymas reglamentas reikalauja praktikos. Pavyzdžiui, mokant vairuotojus, jis naudojamas rekomendacinis dokumentas Automobilių transporto ministerijos RD-200-RSFSR-12-0071-86-12, priimtas RSFSR. Nepaisant to, kad dokumentas buvo patvirtintas dar 1986 m., jis vis dar naudojamas, nes nebuvo panaikintas ar pakeistas. Pavyzdžiui, Aukščiausiasis Teismas RF, priimdama 2014 m. rugsėjo 22 d. nutarimą administracinėje byloje Nr. 34-AD14-5, be kitų aktų, taip pat vadovavosi šiuo reglamentuojančiu dokumentu patvirtinta nuostata.

Norint atlikti stažuotę, įmonėje turi būti parengta programa, pagal kurią būtų apmokomi darbuotojai. Be to, programa reikalinga visais atvejais, nes be jos neįmanoma kompetentingai ir teisingai nustatyti praktikos etapų ir jos turinio.

Standartinė praktikos atlikimo procedūra

Nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių reikalinga praktika, ji paprastai atliekama taip:

Nežinote savo teisių?

1. Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles. Taip pat leidžiama projektuoti papildomas susitarimasĮ darbo sutartis jei darbuotojas nepriimamas į atvirą laisvą darbo vietą, o perkeliamas organizacijos viduje į pareigas, kurioms reikalinga praktika.
2. Pateikiamas instruktažas apie saugaus darbo funkcijų vykdymo būdus ir būdus. Skirtingai nuo stažuotės, instruktažas turėtų būti vykdomas visiems įmonės darbuotojams, o ne tik tiems, kurie užsiima pavojingais darbais.
3. Įsakymą siųsti darbuotoją stažuotei išduoda vadovas. Tuo pačiu įsakymu paskiriamas kuratorius (stažuotės vadovas), kuriam vadovauja šis renginys.
4. Atliekama pati praktika. Jos trukmė nustatoma pagal įmonės patvirtintą praktikos darbo vietoje programą, praėjimas įrašomas į saugos darbų žurnalus.
5. Praktikos pabaigoje darbuotojas laiko žinių patikrinimą teoriniai pagrindai saugus darbas pozicijoje.
6. Išlaikius egzaminą, išduodamas įsakymas leisti darbuotoją dirbti. Būtent šis dokumentas leidžia jam atlikti darbo funkcijos savarankiškai, be kuratoriaus priežiūros.

Kaip darbo vietoje kuriama tipinė stažuotės programa?

Kad programa būtų taikoma, ji turi būti parengta ir patvirtinta įmonės vadovybės. Tuo pačiu metu konkreti jo rengimo ir tvirtinimo tvarka nėra nustatyta įstatymu.

Praktikoje tai paprastai vyksta taip:

1. Įmonės padalinys, kuriame turi būti atliekama praktika, parengia dokumento projektą.
2. Projektas derinamas su darbo apsaugos padaliniu (arba su konkrečiu darbuotoju, atsakingu už saugos taisyklių laikymąsi, jei tokio padalinio organizacijos struktūroje nėra).
3. Sutartas projektas tvirtinamas įmonės vadovybės įsakymu.

Leidžiama ir kitokia tvarka – pagal įmonėje galiojančias raštvedybos taisykles. Svarbiausia, kad programą patvirtintų direktorius ar kitas organizacijos vardu veikiantis asmuo.

Praktikos programos turinys, darbuotojo atliekamos praktikos etapai

Valstybiniuose teisės aktuose nėra reikalavimų, kas tiksliai turi būti stažuotės programoje ir iš kokių struktūrinių dalių ji turi būti sudaryta. Praktikoje buvo suformuotas tam tikras požiūris, pagal kurį tokią programą sudaro skyriai, apibūdinantys:

1. Tikslas, kuriuo atliekama praktika. Paprastai čia nurodoma, kad tikslas yra susipažinti su vieneto, kuriame yra, struktūra darbinė veikla darbuotojas, o technologinės ir gamybos procesai. Tarp tikslų minimas ir įgūdžių ugdymas. saugus vykdymas darbo pareigas ir su sauga susijusių teorinių žinių įtvirtinimą.
2. Bendrieji reikalavimai. Šioje programos skiltyje pateikiamas sąrašas, ką darbuotojas privalo mokytis praktikos metu (saugos instrukcijos, pavojų kai dirbate ir pan.). Taip pat nurodoma, kad praktika atliekama vadovaujant praktikos vadovui (kuratoriui), kurį organizacijos įsakymu skiria iš įmonės vadovų ar specialistų, taip pat nustato darbuotojo priėmimo į praktiką tvarką.
3. Pačios programos turinys, nurodant, kiek valandų ar pamainų turėtų vykti praktika.

Apskritai programa paprastai apima šiuos veiksmus:

1. Susipažinimas su reguliavimo sistema dėl darbo apsaugos ir saugaus darbo konkrečioje profesijoje taisyklių.
2. Susipažinimas su darbo vieta tarnybinės pareigos. Čia galite naudoti darbo aprašymas konkrečiai profesijai ir profesijos standartui, jeigu jis taikomas įmonėje.
3. Mokymasis darbo vietos paruošimo darbui taisyklių ir saugios darbo praktikos.
4. Praktinė veikla, atliekama vadovaujant praktikos vadovui (kuratoriui).

Kaip kuriama stažuotės programa?

Programos turinys priklauso nuo to, ką tiksliai darbuotojas turi įvaldyti naujoje darbo vietoje. Trukmė, vadovaujantis Darbo apsaugos mokymo tvarka, patvirtinta. 2003 m. sausio 13 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos potvarkį Nr. 1/29 (2.2.3 punktas) nustato darbdavys savarankiškai. Vienintelis dalykas, kuriuo čia reikia pasikliauti, yra taisyklės dėl saugos taisyklių atliekant tam tikrus darbus.

Be to, kurdami praktikos programas galite naudoti programos pavyzdys darbo apsaugos mokymas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. gegužės 17 d. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad tai gana apibendrintas dokumentas, kuris galioja beveik visiems darbuotojams – tiek visų specialybių darbuotojams, tiek specialistams. Visą kopijuoti netikslinga, tačiau naudoti jo nuostatas rengiant stažuotės programą konkreti įmonėįmanoma ir būtina.

Galiausiai reikia atsižvelgti į tai, kad be programos, įmonėje turi būti ir nuostata dėl praktikos – vietinis norminis aktas, kuris tiksliai nustato, kaip darbuotojas yra apmokomas darbo vietoje. Tuo pačiu metu programa neturėtų jam prieštarauti. Šios nuostatos turiniui taip pat nėra specialių norminių reikalavimų, todėl ji taip pat rengiama įmonėje neperžengiant teisės aktų nustatytų ribų.

Kur galima atsisiųsti nemokamas stažuotės darbo vietoje programas?

Dėl to, kad nėra oficialiai patvirtintų stažuočių programų, jų kūrėjai dažnai susiduria su tam tikrais sunkumais. Dažnai su darbo apsauga susijusių įmonių darbuotojai arba darbuotojai personalo paslaugos jie tiesiog nežino, kaip turi atrodyti atitinkamas dokumentas. Ši problema ypač aktuali naujai kuriamose įmonėse, kur tik rengiama praktikos dokumentacija.

Vienas iš būdų išspręsti šią problemą yra atsisiųsti paruoštų programų pavyzdžius iš HR ir teisinių svetainių. Ši parinktis yra gana priimtina, tačiau reikia atsiminti, kad bet kurį pavyzdį reikia patobulinti, kad jis atitiktų konkrečioje įmonėje galiojančias sąlygas.