Klausimą apie karjeros planus galima užduoti pokalbio metu bet kuriam kandidatui, neatsižvelgiant į pareigas, į kurias jis pretenduoja. Dažnai iš HR išgirdęs „Kaip įsivaizduoji savo karjerą po 2 metų, 5 metų? Darbo ieškantys asmenys pasimetę. Tiesą sakant, šiuo klausimu nėra nieko smerktino, nes darbdavio susidomėjimas potencialaus darbuotojo planais yra visiškai natūralus. Todėl patartina iš anksto apgalvoti ir parengti atsakymą, prieš tai įvertinus savo ambicijas ir susiejant jas su įmonės plėtros galimybėmis.
Ką nori žinoti darbdaviai?
Klausimas apie karjeros perspektyvas įtrauktas į standartinių klausimų, užduodamų kandidatams visuose pokalbio etapuose, sąrašą. Atsakymas į jį gali iš karto paaiškinti kelis dalykus darbdaviui: koks kandidatas yra ambicingas, ar jo siekiai turi tvirtą pagrindą, ar jie yra iš protinio planavimo serijos, panašios į Manilovo svajones. Kartu, be artimiausių pretendento karjeros planų, išsiaiškinamas ir jo gebėjimas planuoti, o remiantis gauta informacija tampa įmanoma nuspėti, po kurio laiko taps pareigų, į kurias jis pretenduoja, apimtis. jam per ankšta, ir kiek laiko jis galės dirbti įmonėje be esminių garantijų tolimesnis vystymas.
Teisingo atsakymo į šį klausimą nėra, todėl nėra prasmės išsiversti su frazėmis, kurios visus įklampino, kad jūsų planai yra „dirbti, dirbti ir dar kartą dirbti“ įmonės labui visus vėlesnius metus. Darbdaviui svarbu matyti prieš save žmogų, gebantį pagrįstai mąstyti, ir suprasti, kaip pagrįsti atrodo jo reikalavimai. Palyginęs pretendento pageidavimus dėl tolesnio profesinio tobulėjimo su įmonės, kurioje yra laisva vieta, pajėgumais, atrankos specialistas gali nustatyti, kaip jie „dera“ tarpusavyje.
Pagal Oksana Shumilo, „Jay Lab LLC“ personalo specialistė, klausimas apie karjeros planus yra vienas populiariausių tarp darbdavių ir, stebėtinai, vienas „netikėčiausių“ kandidatams. „Deja, šiandien dauguma kandidatų arba nieko neplanuoja, arba per šešis mėnesius planuoja iš testuotojo tapti projektų vadovu. Pirmuoju atveju kyla klausimas apie žmogaus motyvaciją: kas jį paskatino atsiliepti į šią laisvą vietą ir kiek ilgai jis dirbs su mumis? Antruoju atveju kyla abejonių dėl kandidato adekvataus savo profesinių įgūdžių suvokimo ir vėlgi kyla klausimas, kiek ilgai jis dirbs su mumis? Ne paslaptis, kad bet kuriam darbdaviui itin svarbus vidutinio darbuotojo darbo laikotarpio įmonėje rodiklis. Todėl nei pirmas, nei antras variantas darbdaviui negali tikti. Pirmiausia kandidatas pats turi atsakyti į šį klausimą. Svarbu atsiminti, kad keičiant darbą „ieškant savęs“, bus sunku susirasti darbą ateityje“.
Ką pareiškėjai turėtų atsiminti?
Kalbėdami apie tai, kaip matote savo karjerą po 2,5 metų, kandidatai turi atkreipti dėmesį į keletą svarbių dalykų, kurie bus aptarti toliau.
Pats nuspręskite, ko tikitės iš pozicijos, į kurią pretenduojate.
Toks tikrumas leis, viena vertus, nenusivilti, nes įmonėje nėra plėtros perspektyvų, nes gali pasirodyti, kad artimiausiu metu jų nenumatoma. Kita vertus, neprisiimkite papildomos atsakomybės naštos, su kuria negalite susidoroti.
Galima pastebėti, kad norite pasiekti tam tikras aukštumas pasirinktoje pramonės šakoje, sistemingai kurdami savo karjerą.
Kai kreipiatės dėl laisvos darbo vietos iš kitos srities nei ankstesnė, pagrįskite savo sprendimą.
Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: „Variantas „Vakar užsiėmiau rinkodara, o šiandien nusprendžiau, kad noriu būti ekonomistu“ vėl veda darbdavį į „ieškok savęs“ idėją, kuri nė vienam kandidatui nepridės jokių teigiamų taškų. Jei tikrai esate tikri, kad norite pasikeisti profesinė sfera turi sugebėti tai pagrįsti. Darbo metu dažnai sutikdavau kandidatus, kurie sustiprindavo jų norą profesionalūs kursai, savarankiškas mokymasis ir dėl to plačios teorinės žinios bei geri kontroliniai darbai. Prisimenu elektriką, sėkmingai dirbusį pardavimų vadybininku, ekonomistą, persikvalifikavusį į html maketuotoją, ir statybininką, tapusį PHP programuotoju. Tokių kandidatų sąrašas yra begalinis. Juk aš pats esu vienas iš jų“.
Paaiškindami, kodėl domitės darbu kitoje profesinėje srityje, pasakykite darbdaviui, kad pasiekėte karjeros ribas.
Pabrėžkite, kad jaučiate savyje stiprybę tobulėti toliau, parodykite savo suvokimą apie pasirinktos profesinės srities raidos tendencijas. Patartina paminėti, kad gavote papildomas išsilavinimas savo naujoje specializacijoje, dalyvaujant mokymuose ir seminaruose.
Atsakymą į klausimą apie savo karjeros planus susiekite su pačios įmonės plėtros perspektyvomis.
Prieš pokalbį su būsimu vadovu turėtumėte atidžiai susipažinti su įmonės veikla, išstudijuoti jos įmonės svetainę, peržiūrėti medžiagą spaudoje. Jei kvietimą į pokalbį gavote per įdarbinimo agentūra, paprašykite savo konsultanto išsakyti savo nuomonę apie tolesnę įmonės plėtrą, juolab kad įdarbintojai paprastai teigiamai žiūri į tokį kandidatų susidomėjimą. Surinkę tokį „dosjė“ ne tik sužinosite apie išorinius su darbdaviu susijusius įvykius, bet ir susidarysite supratimą apie tarp potencialių kolegų vyraujančią atmosferą, kuri leis aiškiai ir subalansuotai atsakyti į jūsų klausimus. oponento klausimus, demonstruojant norą augti ir tobulėti kartu su įmone.
Net jei interviu norite parodyti save palankioje šviesoje, rekomenduojama atsakyti kuo nuoširdžiau.
Kandidato atsakymas į klausimą apie ateities planus yra sąžiningumo, adekvatumo ir gebėjimo kritiškai vertinti savo kompetencijas rodiklis. Jei kandidatas bandys atspėti atsakymą, tada verbuotojas jausis klaidingas, arba pats asmuo susidurs su vidiniais prieštaravimais. Blaivus pareiškėjo savo galimybių įvertinimas, pagrįstos ambicijos ir savo ateities vizija yra svarbiausi veiksniai priimant sprendimą priimti darbuotoją. Ypač jaunieji specialistai skatinami derinti savo asmeninius siekius su įmonės, kurioje nori įsikurti, galimybėmis.
klausimas klausimas nesantaikos
Būtina suprasti skirtumą tarp klausimų „Kaip matote savo karjerą po 2 metų? ir kaip vertinate savo karjeros galimybės po 5 metų?". Mūsų „greitų“ laiku laikoma visai priimtina, jei darbuotojas vienoje įmonėje dirba apie dvejus metus. Todėl pirmasis klausimas pirmiausia orientuotas į tai, kaip pareiškėjas pristato ir ar apskritai atstovauja savo perspektyvas įmonėje.
Antrasis klausimas susijęs su asmeniniu tobulėjimu ir tapimu profesionalu. Jį galima pakeisti abstraktesniu, pavyzdžiui, „Kaip tu matai savo ateitį?“. Atsakymas į jį leis darbdaviui suprasti pretendento motyvaciją renkantis darbą. Pavyzdžiui, Pardavimų atstovas sutinka keliauti ateinančius pusantrų metų, vėliau užimti vadovo pareigas. Po penkerių metų jis jau turės pakankamai patirties, kad galėtų pereiti į vadovaujančias pareigas mažmeninės ar didmeninės prekybos skyriuose. Toks pavyzdys rodo, kad kandidatas lažinasi dėl vertikalaus augimo, todėl jis turi sutelkti dėmesį į įsidarbinimą įmonėje, kurios prioritetas yra užtikrinti vidinį personalo rezervas, ir, atvirkščiai, neturėtumėte įsidarbinti mažoje organizacijoje, kurioje nenumatyta jokių prielaidų karjeros augimui.
Kartu akivaizdu, kad daugeliui žmonių apskritai labiau patinka gyventi išskirtinai dabartimi ir nekurti jokių ilgalaikių planų, pasitaiko ir lūžio momentų, kai sunku ką nors tiksliai apsispręsti ir pasakyti. Be to, ne visoms pareigoms reikia patyrusių strategų, galinčių ne tik detaliai nupiešti savo ateitį, bet ir sistemingai siekti savo tikslų įgyvendinimo. Dauguma specialistų renkasi „eiti su srove“, sąžiningai vykdydami savo pareigas ir nesiekdami kilti karjeros laiptais. Todėl net jei jums sunku atsakyti, neturėtumėte vartoti banalių frazių, tokių kaip „Aš įdėsiu savo indėlį“. Jūsų sąžiningas atsakymas leis įdarbintojui prilygti jums tinkama kompanija ir padėtis. Ir tais atvejais, kai pareiškėjas tikisi kūrybinę poziciją, paprastai laukiami nestandartiniai atsakymai.
Daugeliui žmonių karjera pirmiausia asocijuojasi su paaukštinimu ir atitinkamai su pajamų padidėjimu, praktiškai nesusijusi su funkcijų komplikavimu ir atsakomybės didėjimu. Kaip ir bet kuri kova, karjeros kova yra susijusi su įvairių technikų naudojimu. Suprasdami populiariausius iš jų, galėsite išvengti rimtų klaidų kuriant karjerą. Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančius karjeros „spąstus“.
- Darbo užmokesčio augimas. Kvitas nauja pozicija ne visada lydi atlyginimo didinimas. Kai kuriais atvejais galimas net laikinas sumažėjimas. Staigus „šuolis į viršų“ gali būti tam tikra garantija, kad atlyginimai gerokai padidės.
- Karjera kaip būdas atleisti. Trumpai šį spąstą galima apibūdinti taip. Jums siūlomos „šiek tiek aukštesnės“ pareigos, kurių pareigos ir galios nėra iki galo suprantamos. Jūs negalite susidoroti, o kažkas jau dirba su jūsų klientais. Jūs šiai įmonei nebereikalingi.
- Didėjančios pastangos. Jūsų noras užimti „aukštesnes pareigas“ gali būti panaudotas jums nepateisinamiems „motyvaciniams tikslams“. Pakeliui į paaukštinimą susiduriate su daug daugiau pastangų reikalaujančiomis užduotimis. Jūs išleidžiate pastangas, bet jų neužtenka jūsų paaukštinimui. Ir augimo nėra.
- formalus statusas. Daugeliui pareigų pavadinimo pakeitimas gali būti motyvuojantis, tačiau tai neišplečia autoritetų, atsakomybės ir pokyčių motyvacijos srityje. Tikslus galimų paaukštinimo priežasčių supratimas padės išvengti pusiausvyros tarp pajamų, atsakomybės ir valdžios.
- Jūs esate eilėje.Šiuo atveju turime omenyje situaciją, kai jūsų karjeros sąstingis su įvairia sėkme praskiedžiamas pažadais „iki laiko“ arba „greitai ateis tavo laikas“. Tiesą sakant, jokios eilės tiesiog neegzistuoja. Dažnai jūsų prašoma palaukti, tik kiek įmanoma atidėlioti pasitraukimą iš įmonės arba palaipsniui pratinti save prie minties, kad nesate tinkamas paaukštinimui.
- politika. Kai kuriose situacijose karjerą neįmanoma neįsijungus į įvairius įmonių ir politinius aljansus. Čia reikia suprasti: arba tu prisijungi prie aljanso kaip nepriklausoma jėga, arba ji tave sugeria. Tai labai susiję su karjeros perspektyvomis.
Iliuzija „Karjera priklauso tik nuo manęs“
Karjeros spąstai ir iliuzijos: visai ne. Noras išleisti daug savo pastangų nėra garantija sėkminga karjera. Čia svarbu suprasti, kokioje situacijoje ir kiek „išleisti“ savo pastangų norint pasiekti įspūdingą rezultatą. Pasitikėjimas savimi (ypač karjeros atžvilgiu) turėtų būti pragmatiškas ir išreikštas pasirengimu veikti. Tikėjimas savo karjeros ateitimi – tai aiškus supratimas, kuo esi stiprus (galios, žinios, įgūdžiai ir gebėjimai ir pan.), kuo dar reikia būti stipresniam ar stipresniam, kokioje situacijoje stiprybė reikalauja demonstravimo, kaip pademonstruoti savo jėga, kam, kokiu dažniu.
Ar jūsų pastangos vertingos žmonių, nuo kurių priklauso jūsų karjera, akyse? Kaip tai apibrėžti? Eksperimentuokite. Pasistenkite įdėti šiek tiek daugiau pastangų ir įsitikinkite, kad tiesioginis vadovas tai pastebės. Dėl patikimumo pakartokite eksperimentą dar kartą. Jei reakcija buvo „neigiamai neutrali“ – nuo abejingumo ar nepritarimo iki banalaus „šį kartą neblogai“, tuomet tikimybė, kad tavo pastangos bus įvertintos, yra minimali.
Ką vertina tie, nuo kurių priklauso jūsų karjera?
Yra keli atsakymai:
- Jūsų super lojalumas: noras kartoti: „Taip, milorde“. Ir įtaigiai bei simpatiškai.
- Jūsų mobilumas: idėjų generavimas ir greitas problemų sprendimas.
- Jūsų našumas: galimybė pasiekti norimų rezultatų.
- Jūsų gebėjimas pateisinti lūkesčius: tai yra pagrindinis ir dažniausiai sutinkamas aspektas.
Su tam tikromis išlygomis galima teigti, kad gebėjimas pateisinti lūkesčius yra sėkmingos karjeros pagrindas.
Ar per daug pasitiki savimi?
Faktas yra tai, kad yra daug veiksnių, kurie daro įtaką ir lemia karjerą: lyderis ir jūsų sėkmės, „prisiekę draugai“ ir sunkių situacijų darbe dažnis, žinios profesijos srityje ir įmonės politika ir tt Tikėjimas savo galimybės nėra blogai, tačiau svarbu žinoti ir išorines ribas. Pavyzdžiui, vadovo polinkis reklamuoti artimuosius ar kolegas, vadovo tavo, kaip konkurento, suvokimas, pagrindinių klientų pasiskirstymas ir segmentavimas.
Iliuzija "Karjera yra sėkmė, galimybė"
Savo karjeros tikslų siekimas neleidžia užimti pasyvios pozicijos. Laukti progos ar tikėtis sėkmės yra lengvabūdiškumo viršūnė. Karjeros kūrimas yra lygiagretus darbas, kasdienis darbas ir kelių krypčių žaidimas su daugybe žaidėjų. Tokio žaidimo rezultatas dažnai vadinamas sėkme arba atsitiktinumu. Karjeros planavimas – tai paaukštinimui svarbių tikslų išsikėlimas ir pasiekimas. Be to, kad tikslai yra realūs, jie turi apimti būdus, kaip juos pasiekti.
Kaip pasakyti savo viršininkui apie savo karjeros ambicijas?
Pirmiausia svarbu įsilieti į profesionalo, kuris pasiruošęs tobulėti, skirti daug pastangų, siekti tikslų ir, žinoma, būti lojalus, įvaizdį. Be to, tokiame įvaizdyje neturėtų būti nesuinteresuoto, apdairumo ir pernelyg didelių asmeninių santykių darbe.
Prieš iškeliant paaukštinimo klausimą, patartina sudaryti savo „stiprių savybių“ sąrašą tokia forma: funkcija – asmeninė savybė – rezultatas lyderiui. Pavyzdžiui, funkcija:„Akivaizdu, kad pardavimų komandai valdyti reikės nuolatinės priežiūros. Asmeninė savybė:"Esu pakankamai nuoseklus, kad galėčiau sistemingai kontroliuoti." Rezultatas lyderiui:„Štai kodėl nekils problemų dėl ataskaitų savalaikiškumo ir kokybės.
Ypač reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad dėl to turėtų būti pasiūlyta tik tai, kas vadovui yra vertinga. Pokalbio su vadovu apie jūsų karjeros ambicijas logika yra maždaug tokia:
- Tikslo nustatymas ir paaiškinimas. Pavyzdžiui, geriau "Ivanai Ivanovičiau, šiuo metu svarstote įvairius kandidatus į komandos vadovo pareigas. Kiek laiko esate pasirengęs skirti mano kandidatūros svarstymui?", blogiau "Ivanai Ivanovičiau, ar galiu aptarti savo klausimą karjeros skatinimas?"
- Išaiškinti lyderio lūkesčius. Dialogo režimu turėtumėte užduoti vadovui keletą klausimų apie jo lūkesčius kandidatų atžvilgiu. Pavyzdžiui, geriau "Ivanai Ivanovičiau, sakyk, prašau, kokius pagrindinius reikalavimus keliate kandidatams?", blogiau "Pasakyk, ar aš tinkamas šioms pareigoms?"
- Savęs pristatymas ir susitarimai. Pasakojimas apie save naudojant modelį „Funkcija – asmeninė savybė – rezultatas lyderiui“. Jei vadovas priima sprendimą (teigiamą ar neigiamą), pokalbio pabaigoje patartina užduoti keletą klausimų, kodėl vadovas priėmė tokį sprendimą. Ateityje gauta informacija leis išvengti klaidų tokiose derybose.
Iliuzija „Svarbiausia mano sugebėjimai“
Žinoma, gebėjimai, kaip ir tam tikri asmeninės savybės, žaisti svarbus vaidmuo priimdamas sprendimą dėl jūsų paskyrimo. Tačiau tai būtų absoliučiai teisinga tik tuo atveju, jei „karjeros sprendimai“ būtų priimami išimtinai racionaliai. Deja, taip nėra. Priimdamas tokius sprendimus vadovas dažnai vadovaujasi šiais motyvais.
- Pragmatika. Nenoras prarasti gerą darbuotoją ir gauti vidutinį vadovą.
- Baimės. Galbūt lyderis bijo stipraus potencialaus varžovo atsiradimo.
- politika. Jūsų paskyrimas gali pakeisti jėgų pusiausvyrą ne į gerąją pusę lyderiui.
- Emocijos. Jūsų paskyrimas vadovo vertinamas kaip emociškai nepatrauklus.
Žemiau pateikiamas svarbiausių, mūsų požiūriu, karjeros pažangos savybių sąrašas. Jūsų užduotis – pasistengti juos kuo objektyviau įvertinti ir išsikelti tikslus.
- Įtikinamas pristatymas. Kaip vertinate žmogų, nuo kurio priklauso jūsų karjeros pažanga? Kaip tu tai įtakojai? Ką sąmoningai darote, kad ateityje tai darytumėte?
- Gebėjimas pabrėžti savo svarbą vadovybės akyse. Gebėjimas kurti situacijas, kai esi reikalingas. Pabrėžkite to, ką darote, vertę.
- Vidinis ir saikingas optimizmas. Ar esate labiau priklausomas nuo įvykių ar įvykių nuo jūsų? Kaip įtakojate situaciją skyriuje, įmonėje? Kiek priklauso nuo tavęs? Ką ketinate daryti ateityje, kad sumažintumėte savo priklausomybę nuo išorinių aplinkybių? Santūrus optimizmas ir vidinė pozicija, išreiškiama nuostata „dauguma įvykių priklauso nuo manęs, o didžiąją dalį įvykių kuriu aš“ – toks yra efektyvus vadovo vidinis bruožas.
- Nuoseklumas ir nuspėjamumas. Kaip dažnai duodate mažus (ir ne tokius) pažadus, o vėliau jų netesate? Ar dažnai elgiatės taip neįprastai, kad tai sutrikdo vadovybę? Ką ketinate daryti ateityje, kad pagerintumėte savo „nuoseklumo ir nuspėjamumo“ įvertinimą? Jūsų šansai gauti paaukštinimą labai priklauso nuo to, kaip esate vertinamas kaip nuoseklus ir nuspėjamas žmogus. Tik nuoseklus žmogus yra suvokiamas kaip „nešantis mažiau grasinimų“ ir „labiau linkęs parodyti laukiamą rezultatą“. Be to, nuoseklumas labiausiai asocijuojasi su tikslo pasiekimu ir apgalvotumu.
- Efektyvumas. Kaip jūs suprantate savo rezultatą profesinę veiklą? Kaip vertinate savo profesinio tobulėjimo efektyvumą? Kaip kolegos ir vadovybė vertina jūsų veiklos rezultatus? Kaip pranešate apie savo rezultatus vadovybei? Kaip ketini keisti savo pasirodymą? Kam? Veiklos efektyvumas labai priklauso nuo gebėjimų lygio. Tačiau rezultato tikimasi tam tikru lygiu ir tam tikru greičiu. Tarp veiklos rezultato ir vadovo suvokimo rezultato yra svarbus skirtumas. Pastarasis yra svarbiausias karjerai.
- Greitas ryšys. Kaip dažnai neteisingai suprantate, ko iš jūsų tikisi jūsų viršininkas? Kaip tai rodoma? Kuris praktiniai žingsniai Ką darote, kad padidintumėte tarpusavio supratimą? Kaip ketinate pakeisti esamą situaciją? Bendro darbo procese visada iškyla daug sunkumų ir problemų, kurias diktuoja žemas tarpusavio supratimas (veiksmų darna, lūkesčių pateisinimas, proporcinga pasaulėžiūra ir kt.). Tas, kuris greitai užmezga bendrą kalbą su viršininku, supranta jo lūkesčius, demonstruoja lojalumą ir nuoseklumą, labiau pasieks karjeros tikslus.
„Karjera – tai gebėjimas įtikti“ iliuzija
Daugeliu atžvilgių tai tiesa, nes, remiantis tyrimais, būtent socialiai patrauklūs žmonės yra labiau linkę siekti karjeros aukštumų nei mažiau patrauklūs žmonės. Bet kaip dėl to, kad lyderiais gali būti ne patys patraukliausi žmonės? Faktas yra tas, kad jei žmogus, siekdamas karjeros, dažnai griebiasi „grožio įrankio“, jis automatiškai tampa priklausomas nuo kitų žmonių emocinės būsenos. Kai kuriais atvejais žmogus specialiai išsiugdo „gebėjimą mėgti“. Tačiau tuo pat metu jis neišvengiamai skiria mažai dėmesio saviugdai ir saviugdos klausimams profesinėje srityje.
Socialinis patrauklumas (išvaizda, manieros, kalba ir kt.), žinoma, sukelia teigiamų emocijų bet jei tau nerūpi profesinis tobulėjimas, tada karjeros rizika tampa daugiau nei didelė. Tačiau dažnai labai profesionalus žmogus, kuris atrodo nepagarbiai, tampa mažiau konkurencingas, palyginti su mažiau profesionaliu, bet patrauklesniu.
Yra keletas aspektų, nuo kurių priklauso socialinis patrauklumas. Jūsų užduotis – kritiškai išanalizuoti kiekvieną aspektą, susijusį su savimi, ir pabandyti atlikti reikiamus pakeitimus.
- Išvaizda. Banalybė, kuri neprarado savo aktualumo ir šiandien. Aprangos stilius, bendra būklė (kirpimas, odos būklė, rankos, kvapas) ir, žinoma, batai – visa tai yra pagrindiniai žmogaus išvaizdos komponentai. Į išvaizda svarbu neįtraukti kraštutinumų, nenuoseklumo ir netvarkingumo.
- Manieros. Geros manieros paprastai siejamos su nusiteikimu (elgesys, balsas ir gestai), geranoriškumu (saikios teigiamos emocijos, subtili šypsena ir atviros akys), taktiškumu (vengiama dviprasmybių, galimai nemalonių frazių) ir bendravimu (kaip gebėjimu išlaikyti komfortą). pokalbis su dauguma žmonių).
- Orientacija į kitus. Gebėjimas bendravimo procese būti dėmesingam pašnekovui ir daugiau kalbėti apie jį nei apie save. Mes atrodome patrauklesni tiems žmonėms, kurie kalba apie mus, o ne apie save. Kalboje dėmesys pašnekovui pasireiškia „aš“, „aš“, „mano“ pasikeitimu į „tu“, „tu“, „tavo“.
Denisas Valerjevičius Yartsevas,
psichologijos mokslų kandidatas,
verslo treneris, turintis septynerių metų patirtį,
Vykdomasis direktorius prekybos įmonė
saugumo srityje
Straipsnis pateiktas Elitarium.ru
· Aprašykite savo įprastą darbo dieną.
· Kaip apibūdintumėte savo idealų vadovą? Pavaldinys? Darbuotojas?
Su kokiais žmonėmis jums sunku/lengva dirbti? Kodėl?
· Kas jums labiausiai patiko/nepatiko paskutiniame darbe?
· Prašome apibūdinti savo idealią darbo aplinką.
Kokie motyvai tave skatina? Kodėl?
Kokios savybės daro jus efektyviu lyderiu?
· Koks jūsų kol kas aukščiausias karjeros pasiekimas? Kodėl?
· Prisiminkite ir apibūdinkite situaciją, kai patyrėte spaudimą paskutiniame darbe. Kaip su tuo susitvarkei?
· Kokia, Jūsų nuomone, yra darbdavio pareiga darbuotojui?
Kaip tu jauties dėl to verslo kelionės?
· Papasakokite, kaip dažnai ir kokiam laikui anksčiau teko vykti į komandiruotes.
Kaip jaučiatės persikraustydami? Ar yra vietų, kur nenorėtumėte judėti?
· Kurios iš jūsų pareigų paskutiniame darbe jums buvo sunkios?
Kaip vertinate savo karjeros progresą iki šiol?
· Papasakokite apie problemas, su kuriomis susidūrėte paskutiniame darbe.
Kuo jūsų dabartinis darbas skiriasi nuo ankstesnio?
· Kurios iš pareigų (jūsų užimamų pareigų) buvo apmokėtos geriausiai/blogiausiai?
Kaip manote, ar dabartinis darbas paruošė jus imtis papildomos pareigos?
· Kokia situacija jums buvo skaudžiausia ir nemaloniausia per visą jūsų karjerą? Kodėl norite palikti dabartinį darbą?
· Ką manote apie vadovavimo stilių, susiformavusį jūsų skyriuje/padalinyje paskutinėje jūsų darbovietėje?
· Jei paprašyčiau jūsų vadovo apibūdinti jūsų darbą, ką jis pasakytų?
Ka tu darytum jeigu...? Kaip elgtumėtės su...?
· Kokias perspektyvas matote naujoje darbo vietoje, palyginti su senąja?
· Ką norėtumėte gauti sau (kokią naudą) naujame darbe?
· Ar karinė tarnyba turėjo įtakos pasirinktai sričiai?
· Papasakok, prašau, ką veikei armijoje?
· Ko norėtum pasiekti savo karjeroje artimiausiu metu ir ateityje?
· Ko norėtumėte vengti būsimame darbe?
· Kokie jūsų reikalavimai darbo užmokesčio?
· Kas ar kas paveikė jus nustatant karjeros tikslus? Kaip tiksliai?
· Kam skolingas savo sėkmei?
· Kaip manai, kas yra tavo didžiausia stiprybė?
· Kokiose srityse reikia tobulėti? Kaip ketini tobulėti?
· Koks lyderis, tavo manymu, esi? pavaldinys? Darbuotojas?
· Kuri jūsų darbo dalis jums teikia didžiausią pasitenkinimą?
· Kaip atliekate užduotis, kurios jums nepatinka?
· Kaip paskirstote savo laiką?
Koks jūsų vadovavimo stilius?
Ko išmokote iš kiekvieno savo ankstesnio darbo?
· Pateikite savo darbo metu priimtų sprendimų pavyzdžių. Kokios buvo šių sprendimų pasekmės? Kaip priimate sprendimus?
Ar galite, jūsų požiūriu, paskirstyti darbą tarp pavaldinių? Pagal kokius kriterijus
· Kokį laikote savo darbo drausmės standartu – savęs ir savo pavaldinių atžvilgiu?
· Pateikite pavyzdį projekto, kurio įgyvendinimas neatitiko Jūsų planų. Kas nutiko?
· Kuo Jus traukia šios pareigos mūsų įmonėje?
Dėl kokių priežasčių prisijungiate prie dabartinių pareigų?
Kokia didžiausia atsakomybė dabartiniame jūsų darbe?
· Apibūdinkite savo pažangą paskutiniame darbe?
Už ką vadovai jus gyrė/kritikavo?
Ką galite pasiūlyti mūsų įmonei?
Ar siūlomos pareigos atitinka jūsų asmeninius karjeros planus?
Kokiose su darbu susijusiose situacijose jaučiatės patogiausi / patiriate didžiausią įtampą ir suvaržymą?
· Kodėl sutinkate sumažinti atlyginimą?
· Kodėl norite keisti veiklos sritį?
· Kokia yra pagrindinė vadovo/pavaldinio atsakomybė?
· Kaip vertinate to paties tipo, pasikartojančias užduotis?
Kaip vertinate tai, kad jūsų darbas yra atidžiai stebimas?
Kaip jaučiatės dirbdamas viršvalandžius?
Kaip jautiesi dėl to, kad tave bet kada gali iškviesti į darbą?
Kokias priežastis laikytumėte pagrįstomis?
norint dirbti šioje įmonėje iki išėjimo į pensiją?
· Kokios priežastys gali priversti jus palikti šį darbą?
Kaip elgtumėtės su pavaldiniu, kuris nuolat vėluoja?
· Šiam darbui reikės mokėti... Kokios patirties turite šioje srityje?
· Kas, jūsų nuomone, bus sunkiausia ir labiausiai tenkina šias pareigas?
Jei jūsų paprašys atlikti darbą, kuris nepriklauso jūsų funkcines pareigas ka tu atsakysi?
· Ką, jūsų nuomone, reiškia „įmonės lojalumas“? Kiek jis tęsiasi?
· Kaip elgsitės, kai su viršininku aptarsite nepasitenkinimą savo darbu?
· Ką jūsų ankstesnis darbdavys galėtų padaryti, kad įtikintų jus pasilikti?
Ar kada nors teko ką nors atleisti? Papasakok kaip buvo.
· Ar norite suteikti man kokios nors informacijos apie savo kvalifikaciją, kuri padėtų man priimti galutinį sprendimą?
Paskelbimo data 07.12.2004
Kad esate jam labai reikalingas darbuotojas, kas turėtų užimti esamą laisvą darbo vietą?
Eidamas į pokalbį su darbdaviu kiekvienas pretendentas stengiasi iš anksto nustatyti, į kokį klausimų spektrą jam teks atsakyti, kuo bus įdomus jo potencialus viršininkas. O kadangi klausimų spektras gali būti gana platus, geriau apgalvoti atsakymus į kiekvieną iš jų laiku, kad nesusipainiotumėte pokalbio metu, jei klausimas pasirodytų netikėtas.
Šiandien pradedame publikacijų ciklą, kuriame KELLY SERVICES įdarbinimo agentūros rinkodaros asistentė Tamara Achba supažindins mūsų skaitytojus su dažniausiai darbdavių užduodamais klausimais ir pateiks rekomendacijas, kaip geriausiai į juos atsakyti.
Greičiausiai vienas iš pirmųjų klausimų bus:
Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?
Norint įtikinamai atsakyti, reikia iš anksto surinkti informaciją apie įmonės veiklą ir parengti dosjė. Tuomet galime drąsiai teigti, kad tikite, jog įmonė Jums galės garantuoti stabilumą ir sudaryti palankią darbo aplinką, o tokioje atmosferoje Jūs galėsite dirbti efektyviausiai.
Reikia suprasti, kad įmonės atstovas ne tik ieško patyrusio inžinieriaus ar sekretoriaus, jam reikia žmogaus, kuris galėtų greitai prisidėti prie vykdomų įmonės projektų. Jei nežinote, kokiuose įmonės projektuose dalyvausite, geriausia apie tai pasiteirauti. Užduodami šį klausimą galite sužinoti, kokios jūsų asmeninės savybės padarys darbdaviui tinkamą įspūdį.
Bus daugiau „siaurų“ klausimų:
Papasakokite, kaip jūsų darbas susijęs bendruosius planus jūsų skyrius ir įmonė.
Šis klausimas ne tik patikrina jūsų skyriaus ir įmonės misijos supratimą, bet ir jūsų gebėjimą atlikti savo, kaip komandos nario, pareigas.
Kurią savo darbo dalį laikote svarbiausia?
Šis klausimas lemia pretendento gebėjimą valdyti savo laiką ir prioritetus, taip pat polinkį vengti kokio nors darbo.
Taip pat gali kilti gudrių klausimų. Pavyzdžiui:
Kas jums patiko ir nepatiko ankstesniame darbe?
Pašnekovas ieško neatitikimų. Naudokite informaciją apie įmonę ir būsimą darbą, kuri jums buvo suteikta pokalbio pradžioje. Atsakymai turi būti trumpi ir teigiami ir nekritikuoti buvusio darbdavio.
Ko išmokote iš ankstesnio darbo?
Kreipkitės į savo specialistą ir verslo savybesįgyta per ankstesnę darbo biografiją.
Kaip vertinate savo profesinį augimą iki šiol?
Teigiamai vertinkite savo profesionalumą, tačiau praneškite pašnekovui, kad jūsų geriausias darbas esate priekyje ir jūsų potencialas tai leidžia. Įtikinkite įmonės atstovą, kad matote galimybę nuolat mokytis ir vis daugiau prisidėti prie įmonės.
Kiek laiko dirbtumėte mūsų įmonėje?
Galite atsakyti įvairiai, pavyzdžiui: „Norėčiau, kad mano karjeros plėtra būtų susijusi su šia įmone. Kol turėsiu galimybę tobulėti profesinėje srityje, nesiruošiu išvykti. Kaip manai, kiek ilgai turėsiu tokią galimybę?“. Vargu ar verta savo norą dirbti šioje įmonėje apriboti konkrečiomis datomis, tai yra pasakyti, kad nori čia likti, tarkime, penkerius ar dešimt metų. Toks ketinimas turi būti pagrįstas, o ne tik gera pareiškėjo valia.
Per kiek laiko galite prisidėti prie mūsų įmonės?
Prieš atsakydami į šį klausimą, turite pasidomėti, kokioje srityje, kokioje darbo srityje iš karto tikimasi prisidėti.
Kur matai save po penkerių metų?
Geriausias atsakymas – pasakyti, kad nori būti pripažintas kaip profesionalus ir patikimas komandos narys. Kalbant apie paaukštinimą, tai priklauso nuo jūsų vadovo paaukštinimo. Čia galite paklausti, kokios yra jūsų įmonės augimo galimybės.
Įvardykite savo didžiausius pasiekimus.
Savo atsakyme nurodykite, ką pasiekėte savo darbe. Galite pradėti taip: „Nors esu pasiryžęs, kad mano didžiausi pasiekimai dar laukia, aš didžiuojuosi tuo, ką padariau...“. Ir toliau konkrečių pavyzdžių jūsų gamybos sėkmių, kurios tikrai atrodo vertos.
Papasakokite apie savo karjeros progresą.
Atsakymas į šį klausimą atskleidžia jūsų asmenybę, tikslus, praeitį ir daro įtaką jūsų ateičiai. Turite papasakoti ne tik apie savo pažangą, bet ir tai, kad tai buvo ilgų pastangų (ilgo ir sunkaus darbo), reikšmingo indėlio į įmonės sėkmę ir puikių idėjų rezultatas.
Kokios yra tavo stiprybės?
Čia geriau sutelkti dėmesį į savo profesinius įgūdžius ir asmenines savybes.
Kas jums įdomiausia siūlomame darbe?
Norėdami atsakyti į šį klausimą, taip pat turite turėti išsamios informacijos apie būsimą darbą. Savo atsakyme turite pabrėžti asmenines savybes, kurias galėtumėte parodyti šiame darbe, taip pat galite remtis ne tik profesiniu, bet ir žmogišku asmeniniu susidomėjimu šia veiklos sritimi.
Ko tikitės iš naujo darbo?
Geriausias atsakymas – norite dirbti įmonėje, kurioje Jūsų asmeninės savybės ir profesiniai įgūdžiai reikšmingai prisidės prie įmonės sėkmės. Venkite kalbėti apie tai, ko norite iš įmonės – turėtumėte kalbėti apie tai, ką galite duoti savo darbdaviui.
| Ankstesnis straipsnis: ->> |
Ar per daug laiko reikia ieškoti darbo Minske? Ieškote platformos, kurioje renkamos laisvos darbo vietos visoje Baltarusijoje: Minske, Gomelyje, Mogiliove, Vitebske, Breste ir Gardine? Tada eikite į WORK.TUT.BY!
Mūsų duomenų bazėje kasdien gaunami aktualiausi pasiūlymai. Yra darbo patyrusiems meistrams ir pradedantiesiems be patirties.
Rodyti viską
Svetainės WORK.TUT.BY funkcionalumas sutaupys Jūsų laiką! Darbdaviai galės greitai ieškoti darbuotojų, o pretendentai – patys atsirinkti įdomias laisvas darbo vietas.
Ar yra laisvų darbo vietų Minske? Reikia specialistų, kurie domisi darbu Minske ir regione?
Susipažinkite su nuolat atnaujinamais gyvenimo aprašymais WORK.TUT.BY! Čia rasite kandidatų į laisva vieta su reikiama patirtimi ir įgūdžių rinkiniu. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai paskelbti darbą. Be to, prisijungę prie mūsų duomenų bazės, jūs patys pasirenkate laiką studijuoti įdomius gyvenimo aprašymus.
Visos svetainėje esančios priemonės savo veiksmingumą įrodė ne kartą. Naudodami juos tikrai sumažinsite laiką, skirtą laisvų darbo vietų skelbimui ir uždarymui Minske ir kituose Baltarusijos miestuose. Dabar visa informacija apie tuos, kurie ieško darbo Minske, yra jūsų žinioje pirmą kartą paprašius.
WORK.TUT.BY – visiems naudinga svetainė darbo paieškai!
Svetainės administracija: UAB „100 DARBŲ ČIA“, 220089 Minskas, Dzeržinskio pr., 57,10 aukštas, 45-1 kab. Įmonės darbo laikas: P-P. 09.00-18.00, pietūs 13.00-14.00, uždaryta dienų - Šešt., sek. Svetainė dirba 24 valandas per parą. paštas LLC "100 DARBŲ ČIA" [apsaugotas el. paštas]
Atsiskaitomoji sąskaita BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minskas, g. Surganova, 43-47
